De gespecificeerde norm is artikel 60 2. We formaliseren de combinatie van functies: een spiekbriefje voor de personeelsfunctionaris

[Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 10] [Artikel 60.2]

MET geschreven toestemming de werknemer kan worden belast met het uitvoeren van de werkzaamheden tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst) naast de werkzaamheden die in de arbeidsovereenkomst zijn gespecificeerd, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) tegen bijbetaling (artikel 151 van dit Wetboek).

Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde vrijlating van werk, kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of hetzelfde beroep (functie).

De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer.

De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van meerwerk te annuleren, waarbij hij dit uiterlijk drie werkdagen van tevoren schriftelijk aan de andere partij mededeelt.

2 reacties op de vermelding “Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van het werk zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst.”

Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Vervulling van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst

Commentaar op artikel 60.2

Het onderstaande artikel beschrijft voor het eerst in de Arbeidswet het concept van meerwerk, dat moet worden opgevat als een combinatie van beroepen (functies); uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume; uitvoering van taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.
Meerwerk wordt toevertrouwd door de werkgever en kan alleen worden gedaan met schriftelijke toestemming van de werknemer. Meerwerk kan door de werkgever worden opgedragen in een ander of in hetzelfde beroep (functie) tegen een extra vergoeding (zie artikel 151 van de Arbeidswet en de toelichting daarop).
In tegenstelling tot deeltijdwerk wordt er tijdens de hoofdarbeid extra werk verricht werktijd binnen het kader van het bestaande arbeidscontract.
Onder de combinatie van beroepen (functies) moet worden verstaan het verrichten door een werknemer, naast zijn hoofdwerk, zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst, van nevenwerkzaamheden in een ander beroep (functie). Het uitvoeren van dergelijk werk is mogelijk vanwege de intensiteit (verdichting van het werk) tijdens de werkdag. In de regel worden de mogelijkheden voor eventuele combinaties van beroepen (functies) vastgelegd in een cao of andere lokale wet.
De huidige wetgeving voorziet in sommige gevallen in het behoud van de werkplek en functie van een tijdelijk afwezige werknemer, bijvoorbeeld in geval van ziekte, vakantie etc. Het aanstellen van een werknemer, zonder hem uit zijn hoofdtaak te ontslaan, om de taken van een afwezige werknemer te vervullen, is het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer. Houd er rekening mee dat een dergelijke taakvervulling zowel in een ander als in hetzelfde beroep (functie) kan plaatsvinden, aangezien de werknemer tijdens de uitvoering van zijn taken niet wordt ontslagen van zijn hoofdbaan, maar hij de taken vervult van een tijdelijk afwezige werknemer binnen de vastgestelde werkuren door zijn werk te condenseren.
In elke specifiek geval de werkgever geeft opdracht om de werknemer ander meerwerk op te dragen. In de bestelling wordt de periode gespecificeerd waarin de werknemer meerwerk zal verrichten, de inhoud van dit werk, evenals de omvang van het verrichte meerwerk. Houd er echter rekening mee dat een dergelijk bevel legaal is als de werknemer schriftelijk toestemming geeft om meer werk te verrichten.
Het bedrag van de aanvullende betalingen wordt ook aangegeven in de bestelling en wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (zie artikel 151 van de Arbeidswet en de toelichting daarop).
Aangezien het verrichten van meerwerk in onderling overleg tussen partijen is vastgelegd, kan de werknemer dit werk eerder weigeren en kan de werkgever zijn opdracht om dit werk eerder te verrichten annuleren, waarbij hij de andere partij daarvan uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk op de hoogte stelt. van tevoren.

Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst

Commentaar op artikel 60.2

1. Artikel 60.2 stelt de regels vast voor het inschakelen van een werknemer om, naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden, gedurende de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst) meerwerkzaamheden te verrichten in een ander of hetzelfde beroep (functie).
2. Volgens deel 1 van het commentaarartikel kan de werkgever de werknemer alleen met zijn schriftelijke toestemming en tegen een aanvullende vergoeding dergelijke aanvullende werkzaamheden toevertrouwen. Het bedrag van de aanvullende vergoeding overeenkomstig Art. 151 van de Arbeidswet wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van extra werk (zie commentaar bij artikel 151).
3. In overeenstemming met deel 2 van art. 60.2 Extra werk dat aan een werknemer wordt opgedragen naast het werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, kan door hem worden uitgevoerd in de volgorde van het combineren van beroepen (functies), door het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of in verband met de toewijzing van taken van een tijdelijk afwezige werknemer.
Combinatie van beroepen (functies) is het verrichten door een werknemer, naast zijn hoofdwerk in het door de arbeidsovereenkomst bepaalde beroep (functie), van extra werkzaamheden in een ander beroep (functie) voor dezelfde werkgever gedurende de duur van de werkdag (shift) voor hem vastgesteld. In de regel wordt de werknemer belast met het combineren van een vacante functie of beroep.
In tegenstelling tot het combineren van beroepen (functies) verricht de werknemer bij het uitbreiden van verzorgingsgebieden of het vergroten van de arbeidsomvang werkzaamheden in hetzelfde beroep of dezelfde functie, zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst, maar in grotere mate vergeleken met wat hij in het arbeidscontract heeft verricht. overeenstemming met de arbeidsovereenkomst.
Het door een werknemer verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder hem te ontslaan van werkzaamheden in het bij de arbeidsovereenkomst bepaalde beroep (functie) is toegestaan zowel in hetzelfde beroep (functie) dat de werknemer overeenkomstig de arbeidsovereenkomst uitoefent, en in een ander beroep (functie).
Houd er rekening mee dat in gevallen waarin, om de taken van een tijdelijk afwezige werknemer te vervullen, een werknemer wordt ontslagen van het werk dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald, er in dit geval sprake is van een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan ter vervanging van de baan. tijdelijk afwezige medewerker. Een dergelijke overdracht gebeurt op de wijze voorgeschreven door Art. 72.2 (zie commentaar op het genoemde artikel).
4. De wet stelt geen minimum- of minimumbedragen vast maximale looptijd, waarvoor de werkgever de werknemer de opdracht kan geven om naast zijn hoofdbaan meerwerk te verrichten. In elk specifiek geval de periode waarin de werknemer naast de in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde werkzaamheden aanvullende werkzaamheden zal verrichten om beroepen (functies) te combineren, door uitbreiding van de dienstverleningsgebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of in verband met de taakverdeling aan een tijdelijk afwezige werknemer wordt door de werkgever bepaald met schriftelijke toestemming van de werknemer (deel 3 van artikel 60.2). Indien de werknemer het niet eens is met de door de werkgever vastgestelde termijn, kan deze termijn in overleg tussen partijen worden vastgesteld. Indien partijen het niet eens kunnen worden over de periode waarin meerwerk moet worden verricht, heeft de werknemer het recht de uitvoering ervan te weigeren.
5. Blijkens deel 4 van het commentaarartikel is de door partijen vastgestelde termijn voor het voltooien van meerwerk voor hen niet bindend. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd uitvoeren van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen 3 werkdagen schriftelijk waarschuwt.
Tegelijkertijd is noch de werknemer, noch de werkgever, zoals uit de inhoud van deze norm volgt, verplicht om aan te geven waarom zij de overeenkomst tot het verrichten van meerwerk voortijdig weigeren.

Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem tijdens de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde vrijlating van werk, kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of hetzelfde beroep (functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Juridisch advies op grond van art. 60.2 Arbeidswet van de Russische Federatie

Stepan Perevalov

Goedemiddag, we hebben zo'n situatie, ze willen een medewerker voor 7 dagen overplaatsen naar een ander werkgebied, maar in het team is er een geschil over wie daarheen moet sturen en iedereen zegt DEGENE DIE HET LAATSTE EEN BAAN HEBT GEKREGEN en het management is het hiermee eens, wat te doen

Nikolaj Rabotin

Goedemiddag Voor het werken op inkomende werkdagen ontvang ik geen extra vergoeding voor de uitbreiding van het servicegebied, alleen het salarisgedeelte. Klopt het?

Vraag telefonisch beantwoord

Grigori Polukhtov

Ik geef 44 uur les op school, er is geen extra betaling voor overuren, er is ook geen uitbreiding van de servicegebieden, dit verklaren ze doordat ik 44 uur per week één vak geef. Wat moet ik doen? Er blijkt per maand ruim 180 uur te zijn gewerkt, maar de berekening zegt 168 en dat is het, de boekhouding legt dit zo uit dat het programma zelf de uren invoert. Het blijkt dat ik slechts 44 uur een kaal salaris krijg, er zijn geen aanvullende betalingen

Vraag telefonisch beantwoord

Alexander Nosakin

Hallo. Ik werk al 9 jaar als conciërge onder een contract met een uitgebreid servicegebied, waarbij ik lokale gebieden schoonmaak. 1_vraag: Heb ik het recht om het uitgebreide servicegebied te weigeren? en tweede vraag: Is het legaal voor het management om het minimumloon niet te verhogen wanneer het stijgt?

Vraag telefonisch beantwoord

Alena Zhukova

Hoe kunt u extra betaling ontvangen voor het uitbreiden van het scala aan verantwoordelijkheden? Hallo! Feit is dat ik al 9 maanden bij het bedrijf werk als assistent-voorman (eigenlijk assistent-directeur). TD is standaard, maar DI niet. Ik voer een bepaalde lijst met verantwoordelijkheden uit. Nu besloot de directeur mij een bevel op te leggen extra functies voor contractwerk dat voorheen werd uitgevoerd door een andere werknemer die was geregistreerd onder een GPC-contract, aangezien zijn functie niet is geregeld in de ShR. Eigenlijk ben ik er niet tegen, maar wel tegen een extra vergoeding, die de directeur niet gaat betalen, daarbij verwijzend naar het feit dat het werk niet erg arbeidsintensief is. Kunt u mij vertellen welke sancties mij rechtmatig kunnen worden opgelegd als ik weiger een bevel uit te voeren dat ik zelf moet schrijven? Is deze bestelling een bestelling voor de hoofdactiviteit? Naar mijn mening is de arbeidsfunctie aan het veranderen, en dit is personeel... Bedankt!

Het antwoord van de advocaat:
en u ondertekent de bestelling niet als daar niets staat over bijbetaling, artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van de werkzaamheden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (ingevoerd door de federale wet van 30 juni 2006 N 90-FZ) Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem de uitvoering van de werkzaamheden worden toevertrouwd tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg) samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) voor extra loon (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Artikel 151. Vergoeding voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag, gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006) (zie tekst in vorige editie) Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgi Katerinotsjkin

Ik word niet betaald voor het combineren van mijn beroep. Ik ben een elektrische en gaslasser en doe het werk van een monteur. Wat kan ik doen.. Ik ben een elektrische en gaslasser die het werk van een monteur doet. Wat kan ik doen.

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem gedurende de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde vrijlating van werk, kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of hetzelfde beroep (functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van meerwerk te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt. Op grond van de bepalingen van artikel 60 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het verboden van een werknemer te eisen dat hij werk verricht dat niet in de arbeidsovereenkomst is bepaald. . in overeenstemming met de bepalingen van artikel 352 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: iedereen heeft het recht om zijn rechten te beschermen met alle middelen die niet door de wet verboden zijn; De belangrijkste manieren om de arbeidsrechten te beschermen zijn: zelfverdediging van de arbeidsrechten door werknemers; bescherming van de arbeidsrechten van werknemers door vakbonden; staatstoezicht voor naleving arbeidswetgeving; legale bescherming...

Antonina Andreeva

Heeft de werkgever recht? gedwongen onbetaald werk te verrichten, bijvoorbeeld gedwongen sneeuwruimen, ook al ben je geen conciërge maar verpleegster

Het antwoord van de advocaat:
De combinatie van beroepen (functies) moet geformaliseerd worden. Over de combinatie bestaan tegenstrijdige standpunten. Na analyse van de normen arbeidsrecht, Ik ben persoonlijk van gedachten veranderd en ben van mening dat een bijbetaling bij het combineren verplicht is. Maar er is een andere mening, die als extra. de overeenkomst niet voorziet in bijbetaling, dan hoeft u niet te betalen en is er geen sprake van overtreding. Ik ben van mening dat de second opinion niet gerechtvaardigd is. Artikel 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, de werknemer wordt extra betaald. Het bedrag van de aanvullende betalingen voor het combineren van beroepen (functies) of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2. Arbeid). Code van de Russische Federatie). In overeenstemming met de bepalingen van Art. 60,2. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kan hem alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer worden toevertrouwd om, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast het werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, extra werk te verrichten in een ander of hetzelfde beroep (functie) tegen bijbetaling. De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld, eveneens met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt. Omdat de inhoud en (of) omvang van meerwerk niet in alle gevallen vooraf kan worden berekend en vastgesteld, wordt het bedrag van de meerbetaling per specifiek geval bepaald wanneer een medewerker wordt aangesteld om meerwerk te verrichten (dit heeft passende wettelijke ondersteuning – in in overeenstemming met Deel 3 van artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, de periode waarin de werknemer extra werk zal verrichten, de inhoud en het volume ervan worden vastgesteld door de werkgever met schriftelijke toestemming van de werknemer). Gebaseerd op art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is dwangarbeid (waaronder met name het niet volledig betalen van lonen) verboden. De administratieve aansprakelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving is geregeld in Art. 5.27. Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. In het bijzonder: overtreding van de arbeids- en arbeidsbeschermingswetgeving brengt het opleggen van arbeidsbescherming met zich mee administratieve boete voor ambtenaren voor een bedrag van 1.000 tot 5.000 roebel. ; op rechtspersonen- van 30 duizend tot 50 duizend roebel. of administratieve opschorting van activiteiten voor maximaal 90 dagen; schending van arbeids- en arbeidsbeschermingswetten officieel eerder onderworpen aan een administratieve straf voor soortgelijke zaken administratieve overtreding, leidt tot diskwalificatie voor een periode van één tot drie jaar.

Victor Kaidanov

Een werknemer is een maand met vakantie, zijn werkzaamheden worden door een andere werknemer verricht, hoe vindt de uitbetaling in dit geval plaats? Moet een werkgever een werknemer betalen voor het werk dat hij doet in plaats van een werknemer die op vakantie is gegaan? Zo ja, hoe wordt dit geregeld (arbeidswetboek of andere documenten)

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van de werkzaamheden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (ingevoerd door de federale wet van 30 juni 2006 N 90-FZ) Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem de uitvoering van de werkzaamheden worden toevertrouwd tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg) samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) voor extra loon (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Ilja Kremnev

Om de functies van de werknemer te combineren is een bestelling nodig. Maar tegelijkertijd mag het extra werk niet worden betaald.

Het antwoord van de advocaat:
Meerwerk MOET betaald worden. Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Zoals je ziet zijn er geen opties.

Bogdan Rokhmanov

Moeten ze extra betalen voor een werknemer die het niet verdient? Vertel mij alstublieft: moet de werkgever extra betalen, als het niet het volledige personeel is? Nog een maand werken we samen, in plaats van 3, en er wordt ons verteld over de uitwisselbaarheid, ze zeggen dat we elkaar moeten vervangen totdat er een 3e is.

Het antwoord van de advocaat:
Lieve Ilya! Er is zo'n goede: "Betaling voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van het werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd." U kunt dus op grond van dit artikel een aanvullende vergoeding van uw werkgever eisen.

Nikolaj Taganov

Hoe kan ik een salariscompensatie krijgen voor een tijdelijk vervangen functie? de baas gaat op vakantie, en de hoofdingenieur zal hem vervangen en het is noodzakelijk om te ch. de ingenieur wordt gecompenseerd voor het verschil tussen zijn salaris en dat van de baas

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, de werknemer wordt extra betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk. Volgens par. 2 clausule 1 van de uitleg van het Staatsarbeidscomité van de USSR nr. 30, Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie nr. 39 van 29 december 1965 "Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervanging" bij het vervangen van een hogere werknemer krijgt de plaatsvervanger het verschil uitbetaald tussen zijn werkelijke salaris (ambtelijk, persoonlijk) en het ambtssalaris van de vervangen werknemer (zonder persoonlijke toestemming). Tijdelijke vervangers ontvangen bonussen volgens de voorwaarden en bedragen die zijn vastgesteld door de functie van de werknemer die zij vervangen. Voor het verschil in salarissen wordt een bonus berekend op dezelfde manier als voor een aanvullende betaling voor het combineren van functies (paragraaf 5, clausule 1 van de verduidelijkingen). Bovendien moet volgens de Bepaling van de Cassatieraad van de Strijdkrachten van de Russische Federatie van 11 maart 2003 N KAS03-25 een aanvullende betaling worden gedaan, ongeacht de functie die wordt bekleed door de werknemer die tijdelijk optreedt als afwezig hoofd van de organisatie. . De werknemer kan ook de taken van een tijdelijk afwezige leidinggevende vervullen overeenkomstig Art. 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen door middel van tijdelijke overdracht. Het bedrag van de extra betaling (loon) zal afhangen van de keuze voor een of andere methode om de taken van een tijdelijk afwezige manager te vervullen. Bij het bepalen van het bedrag van de extra betaling voor de uitvoering van taken moet er rekening mee worden gehouden dat deze afhankelijk zijn van de omstandigheden waaronder de vervanging wordt uitgevoerd. Indien een werknemer de taken van een tijdelijk afwezige werknemer vervult zonder ontslagen te worden uit zijn hoofdtaak, dan is overeenkomstig Art. 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt hem een aanvullende betaling gedaan voor het bedrag dat is vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk. Als de taken van een tijdelijk afwezige werknemer worden uitgevoerd onder de voorwaarden van een overplaatsing, wordt het werk van de genoemde werknemer betaald voor het verrichte werk, maar niet lager dan het gemiddelde inkomen voor de vorige baan (Deel 4 van artikel 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Bij het uitvoeren van de taken van het hoofd van de organisatie moet de vervangende werknemer dus het verschil krijgen tussen zijn werkelijke salaris en het officiële salaris van het hoofd van de organisatie. De specifieke bedragen van aanvullende betalingen (lonen) worden bepaald in de betreffende volgorde bij de toewijzing van tijdelijke taakvervulling aan het hoofd van de organisatie of bij tijdelijke overplaatsing naar de functie van het hoofd van de organisatie.

Julia Mironova

Als bij de vervanging van een werknemer zijn kind ziek is, moet de persoon die hem vervangt dan een vergoeding ontvangen voor zijn vervanging? Op het werk werd het kind van de tweede werknemer ziek, ze is met ziekteverlof en moet voor twee werken. Ik heb recht op betaling voor de combinatie of niet. werklast voor twee, salaris voor één

Het antwoord van de advocaat:
De Arbeidswet bevat artikel 151 “Beloning voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.” In overeenstemming daarmee krijgt de werknemer een aanvullende vergoeding voor meerwerk.

Jaroslav Voznesenski

Ze worden door het LLC-bedrijf gedwongen 12 uur per dag te werken. (Zie ext.) wat te doen?. Ik werk in een magazijn. bij winkeliers. Ik train technologen. Toen werd de mentor ziek en tijdens zijn ziekte had de magazijnmeester de leiding over het werk van de mentor. Wie had ooit gedacht dat hij honderd of veertien dagen ziek zou worden. Het materiaal is erg duur en zijn mentor vertrouwt niemand behalve de magazijnbeheerder, waar de bedragen variëren van 80.000 duizend en meer. En de baas heeft veel werk te doen in een ander magazijn, zijn telefoon gaat elke 3 minuten. Ik was bezig met het materiaal van de mentor toen ik begon. het magazijn was op vakantie, . (aangezien ik ongeveer een jaar bij het bedrijf werk) controleerde zijn plaatsvervanger de juistheid. Daarom heb ik de documenten ondertekend. Terwijl de mentor ziek is, werkt hij aan dure materialen, zoals ik al aan de magazijnbeheerder heb geschreven. Maar dan zegt het hoofd van het magazijn tegen mij: "Hij is deze onzin beu en hij zal de vraag opwerpen om mij bij dit werk te betrekken. Wel, ik zal de technologen moeten sturen (als ik niet iets aflever , hun productie wordt verstoord), En als ik verkeerd het materiaal van de mentor verzend, dan krijg ik het geld. Kortom, dubbel werk. De baas verzamelde het materiaal onderweg, stopte het in de vriezer, de chauffeur zal komen, breng het naar kantoor, draag de factuur voor de vrijgave van goederen en wie tekent? Natuurlijk ik en daar is het bedrag 45.000 roebel en ik weet niet of het correct is getypt of niet. Mijn handtekening betekent dat ik heb getypt En ze zeggen ook dat ik dit niet doe. Wat moet ik doen? Ik kan niet komen vanwege dubbelwerk om 7 uur en vertrek om 21 uur. Ik heb het aan mijn baas gevraagd en degene die vóór mij met de stof van de mentor bezig was. , hij NEE tegen mij, omdat iedereen op het hek stond, maar ze willen mij erin duwen.

Het antwoord van de advocaat:
op grond van het bepaalde in art. 4, 60, 151 Arbeidswet van de Russische Federatie: dwangarbeid is verboden; Het is verboden van een werknemer te verlangen dat hij werkzaamheden verricht die niet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd; bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst, ontvangt de werknemer een aanvullende betaling, waarvan het bedrag wordt vastgesteld door overeenstemming van de partijen.

Raisa Popova

Wordt de SKOU-leraar type 8 extra betaald voor het vergroten van de groepsgrootte naar 12 personen? voor een zieke leraar?

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 151. Beloning bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van verzorgingsgebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het verrichten van werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde vrijlating van werkzaamheden. Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van verzorgingsgebieden, het vergroten de omvang van het werk of het uitvoeren van taken voor een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code).

Zoja Anisimova

Wat staat er in het attest van gemiddelde verdiensten, wat niet?

Het antwoord van de advocaat:
omvat: a) de lonen die aan werknemers worden toegekend tegen tarieftarieven (officiële salarissen) voor gewerkte uren; b) de lonen die aan werknemers worden toegekend voor werk dat tegen stukloon wordt verricht; c) de lonen die aan werknemers worden toegekend voor verricht werk als percentage van de omzet uit de verkoop van producten (werkuitvoering, dienstverlening) of commissie; d) lonen betaald in niet-monetaire vorm; e) geldelijke beloning voor de gewerkte tijd van personen die overheidsfuncties bekleden; f) honoraria opgebouwd in redacties van massamedia- en kunstorganisaties voor werknemers op de loonlijst van deze redacties en organisaties, en (of) betaling voor hun arbeid, uitgevoerd tegen de tarieven (tarieven) van de vergoeding van de auteur (productie); g) de lonen die worden toegekend aan leraren van lagere en secundaire instellingen beroepsonderwijs voor uren onderwijswerk die de verminderde jaarlijkse onderwijslast te boven gaan (geteld voor een tiende voor elke maand van de factureringsperiode, ongeacht het tijdstip van opbouw); h) het verschil in de officiële salarissen van werknemers die zijn overgestapt naar een lager betaalde baan (functie), met behoud van het bedrag van het officiële salaris op de vorige werkplek (functie); i) de lonen, definitief berekend aan het einde van het kalenderjaar, bepaald door het beloningssysteem (in aanmerking genomen voor een bedrag van een twaalfde voor elke maand van de factureringsperiode, ongeacht het tijdstip van opbouw); j) toelagen en aanvullende betalingen aan tarieftarieven (officiële salarissen) voor professionele vaardigheden, klasse, kwalificatiecategorie ( stijlvolle rang diplomatieke rang), anciënniteit (werkervaring), bijzondere voorwaarden ambtenarenapparaat, academische graad, academische titel, kennis buitenlandse taal, werken met informatie die staatsgeheimen vormt, beroepen (functies) combineren, servicegebieden uitbreiden, de omvang van het uitgevoerde werk vergroten, de taken uitvoeren van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit zijn hoofdbaan, een team leiden; k) betalingen die verband houden met de arbeidsomstandigheden, inclusief betalingen die zijn bepaald door regionale loonregulering (in de vorm van coëfficiënten en procentuele bonussen voor loon), verhoogde lonen voor hard werken, werken met schadelijke en (of) gevaarlijke en andere speciale condities arbeid, voor nachtwerk, betaling voor werk in het weekend en op niet-werkdagen vakantie, betaling na een tijdje; l) bonussen en beloningen, inclusief beloning op basis van de arbeidsresultaten over het jaar en eenmalige beloning voor anciënniteit; m) andere soorten betalingen in overeenstemming met de bestaande beloningssystemen in de organisatie. nee: a) de werknemer behield zijn gemiddelde loon conform de wet Russische Federatie; b) de werknemer ontving een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid of een moederschapsuitkering; c) de werknemer heeft niet gewerkt vanwege stilstand door schuld van de werkgever of om redenen die buiten de macht van de werkgever en werknemer liggen; d) de werknemer heeft niet deelgenomen aan de staking, maar is door deze staking niet in staat zijn werk te verrichten; e) de werknemer kreeg vanaf zijn kindertijd extra betaalde vrije dagen om voor gehandicapte kinderen en mensen met een handicap te zorgen; f) de werknemer werd in andere gevallen ontslagen van zijn werk met volledige of gedeeltelijke behoud van loon of zonder betaling in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie; g) de werknemer kreeg rustdagen (vrije tijd) in verband met werk buiten de normale werkuren volgens de rotatiemethode voor het organiseren van werk en in andere gevallen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

Andrej Rostopchin

Ze hebben een waarnemend aangesteld... Ik werk als hoofdspecialist van de afdeling. Nu afdelingshoofd bij Jaarlijks verlof. Ik ben officieel benoemd... O. baas En nu blijkt dat er geen sprake is van bijbetaling, maar wel drie keer zoveel werk, is dit legaal?

Het antwoord van de advocaat:
Onwettig. In overeenstemming met art. 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer GEMAAKT EEN AANVULLENDE BETALING. Zoals je ziet zijn er geen andere opties

Bogdan Baskin

Antwoord alsjeblieft!. Ons bedrijf valt stilletjes uiteen, het hele kantoor wordt overgebracht naar Bryansk, de helft van de afdeling is deze week ontslagen en nu heeft de baas aangekondigd dat sommige medewerkers de taken moeten overnemen van de mensen die zijn ontslagen. de afdelingen zijn anders, en vandaag moet ik naar de training. Wat de betaling betreft, maakte de baas het volgende bekend: dat de bedrijfsleiding het niet eens zou zijn met ons voorstel om extra te betalen. Deze functionaliteit wordt aan onze afdeling toegevoegd door de beslissing van de bedrijfsvoorzitter. Is dit legaal? Kan ik weigeren?

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet duidelijk in betaling. Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code). Zoals u kunt zien, is het dus illegaal om niet te betalen voor extra werk. Uw toestemming om functies te combineren is vereist (persoonlijke verklaring), aanvullende overeenkomst naar de arbeidsovereenkomst - ook, handtekening in functieomschrijving ook voor nieuwe verantwoordelijkheden. Alles wat er in uw bedrijf gebeurt, is in strijd met de wet. Misschien kom je er wel achter, maar dit zijn de gevolgen....

Egor Petunin

over de arbeidswet. Goededag. Help mij met mijn vraag over de arbeidswet. Sinds drie jaar ben ik chef van de brandweer bij de militaire eenheid. En zonder mijn toestemming kreeg ik een andere functie als niet-stafbrandweercommandant voor het hele garnizoen; hiervoor werd geen geld betaald, maar het werk nam toe. Hebben mijn superieuren het recht mij in een positie te plaatsen zonder mijn toestemming? Bij voorbaat bedankt!

Het antwoord van de advocaat:
Bent u een burger? Dan moet u een wijziging in de Arbeidsovereenkomst door middel van een aanvullende overeenkomst doorvoeren. “Freelance” - is het vrijwillig en gratis?)) Uw toestemming is VERPLICHT! Je ziet een uitbreiding van je verantwoordelijkheden. En het volgende artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie is op u van toepassing. Lees aandachtig en laat uw leidinggevenden lezen: Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van het werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst [Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 10] [Artikel 60.2] Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hij worden toegewezen om te presteren tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg) samen met het werk bepaald door de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) voor extra loon (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Michail Silin

Parttime werk ... Ik vervang een meisje tijdens een sessie, mensen zijn een beetje verrast om mij in de plaats van de secretaris te zien) Hoe denk je over zulke dingen - werken in de hoofdfunctie en parttime in dezelfde organisatie? Wie werkten en hoe werden ze betaald?

Het antwoord van de advocaat:
Arbeidswet van de Russische Federatie. Artikel 151. Bezoldiging

Kristina Sergeeva

Betaling voor het vervullen van een vacature. Ik werk als winkelier. De magazijnbeheerder gaat op vakantie. Op bevel zijn mij haar taken toevertrouwd. met een bijbetaling van 50% van mijn salaris. Beantwoord alstublieft, volgens de Arbeidswet, 50% van wiens salaris moet ik worden betaald? Van mij of van het magazijn?

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie Bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer betaald aanvullend. Belangrijk!!! !Het bedrag van de aanvullende betaling wordt vastgesteld IN OVEREENSTEMMING tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het aanvullende werk (artikel 60.2 van deze Code).

Irina Andreeva

Zijn de handelingen van de manager legaal? Ik werk hard. contract als autochauffeur bij een wegenorganisatie, voor de periode van het zomerbouwseizoen, op mijn verzoek word ik overgeplaatst als walschauffeur, met de uitgifte van een opdracht voor de overdracht. Dit is al vele jaren het geval. Nu stelt de nieuwe directeur voor om een aanvullende arbeidsovereenkomst te sluiten. een overeenkomst tot combinatie van het beroep van walsbediener en asfaltbewerker zonder enige bijbetaling en zonder overschrijvingsopdracht. Ik heb nog geen zin om aan de slag te gaan extra verantwoordelijkheden. Kunt u mij vertellen wat ik in deze situatie moet doen?

Het antwoord van de advocaat:
Ja, in art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie luidt: “Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem worden toevertrouwd om, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast het werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, aanvullende werkzaamheden uit te voeren. tegen bijbetaling in een ander of hetzelfde beroep (functie) werken. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van meerwerk te annuleren, waarbij hij dit uiterlijk drie werkdagen van tevoren schriftelijk aan de andere partij mededeelt. Kunst. 150 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat “bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, de werknemer wordt extra betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk.” Uiteraard is de in de vraag aangegeven positie alleen gunstig voor de directeur. Daarom moet u allereerst onmiddellijk met het management praten en uw standpunt over deze kwestie uitleggen. Elke relatie tussen een organisatie en een werknemer is een contractuele kwestie die beide partijen tevreden moet stellen. Als de hoeveelheid werk is toegenomen, maar het salaris niet, is dit onderwerp van onderhandeling. Uiteraard mag de directeur de voorwaarden van de medewerker niet accepteren, maar jij hebt precies hetzelfde recht. Hoe dan ook is ‘gratis’ werken verkeerd, zelfs illegaal.

Alena Mironova

Hoe lang kun je een IO zijn? Een medewerker van ons Cellular Company (kantoorbeheerder) ging met zwangerschapsverlof en zij plaatsten mij in haar plaats (ik heb geen aanvullende overeenkomsten getekend). Ze beloofden dat ik 3 maanden als IR zou blijven (de salarisberekening was anders), en daarna zou ik worden overgeplaatst naar de functie van administrateur (met een goed salaris). Als gevolg hiervan zeggen multinationals na vier maanden: “De administrateur is met zwangerschapsverlof, ze wordt behouden werkplek voor al die tijd." Daarom wil de HR-afdeling mij niet overplaatsen, ook al doe ik dagelijks het werk van administrateur. Is dit legaal en wat moet ik doen? Help me alsjeblieft.

Het antwoord van de advocaat:
Beste Evgeniy! De Arbeidswet heeft een prachtig artikel: 151 "Vergoeding voor het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst." Stel dus tegenover de werkgever de voorwaarde dat je tegen bijbetaling meerwerk gaat doen. En overstappen is niet nodig, want u kunt zonder uw rechtmatige plaats achterblijven.

Ljoedmila Dorofeeva

Vraag. Wat is het verschil tussen het vervullen van posities en het combineren van posities?

Het antwoord van de advocaat:
Vervanging van posities. De Arbeidswet van de Russische Federatie gebruikt het concept van “het vervullen van posities” met betrekking tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst wanneer deze door middel van concurrentie wordt gekozen (artikelen 16, 18 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In de praktijk betekent ‘het vervullen van een functie’ echter vaak het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige medewerker. In dit geval is het gebruik van deze term niet correct, aangezien de Arbeidswet van de Russische Federatie in verband met dergelijke relaties werkt met de term "overplaatsing naar een andere baan" (artikel 72.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Volgens algemene regel de overstap naar een andere functie vindt plaats op basis van een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. De Arbeidswet van de Russische Federatie bevat slechts twee gronden waarop een overplaatsing mogelijk is zonder toestemming van de werknemer: - voor een periode van maximaal één maand van elk uitzonderlijke gevallen het bedreigen van het leven of de normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel daarvan; - in gevallen waarin het noodzakelijk is om vernietiging of schade aan eigendommen te voorkomen of om een tijdelijk afwezige medewerker te vervangen. In de praktijk komt de noodzaak van een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan vrij vaak voor (wanneer een werknemer bijvoorbeeld op vakantie is, vervult een andere werknemer de taken van de afwezige werknemer). Ik geloof dat het nuttig is voor optimalisatie en afstemming interne processen let op deze vorm van overstappen naar een andere baan in de lokale regelgeving. Het lijkt mij raadzaam om de procedure voor het vervangen van afwezige medewerkers te beschrijven. Er zijn twee gevallen waarin een dergelijke vervanging noodzakelijk is: - als de manager op vakantie gaat of om andere redenen afwezig is (zakenreis, ziekte) structurele eenheid; - bij afwezigheid van een gewone werknemer, om welke reden dan ook. Bij het beschrijven van de actieregels in dit geval moet men erop vertrouwen organisatiestructuur En personeelstafel. Ter vervanging van het hoofd van een structurele eenheid kan het raadzaam zijn om de functie van plaatsvervangend hoofd in te voeren, of aan te geven dat het hoofd van de structurele eenheid zelfstandig de functie van plaatsvervangend hoofd benoemt. verantwoordelijk persoon. Bij afwezigheid van een medewerker valt het nemen van een beslissing over de verantwoordelijke medewerker onder de bevoegdheid van het hoofd van de structurele eenheid. Documenteren Deze processen kunnen als volgt worden gestroomlijnd: - de vervanging van het hoofd van een structurele eenheid wordt geformaliseerd in opdracht van het hoofd van de organisatie; - de bevoegdheid om een schriftelijke opdracht te geven tot vervanging van een medewerker kan worden gedelegeerd aan het niveau van het hoofd van een structurele eenheid. ....COMBINEREN van standpunten: Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van de werkzaamheden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (ingevoerd door de federale wet van 30 juni 2006 N 90-FZ) Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem de uitvoering van de werkzaamheden worden toevertrouwd tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg) samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) voor extra loon (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Romeinse Agin

Kan een werkgever u dwingen om twee banen te hebben, deze te combineren en er tegelijkertijd alleen voor te betalen? Ik werk als wachter, op mijn werk vervul ik naast het bewaken van de inrichting (boerderij) de taken van veehouder en verzorg ik het vee dat in de stal op het weiland staat.

Het antwoord van de advocaat:
Als u zelf besluit twee functies te combineren, heeft de werkgever het recht om u voor de tweede baan niet te betalen. als deze combinatie wordt uitgevoerd volgens een uitgevaardigd bevel, dan kan de werknemer bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst wordt extra betaald.

Jevgeni Kastulov

Is het mogelijk om geen geld te betalen voor meerwerk? Het afdelingshoofd ging op vakantie! OFFICIEEL (*er was geen bevel om hem te vervangen) niemand heeft hem vervangen. Maar toevallig werd zijn werk uitgevoerd door een medewerker van een lagere rang. Laten we hem plaatsvervanger noemen) En hij besloot hem te vervangen volgens naar believen, om te verkrijgen Geld. Nu het hoofd van de afdeling terug is van vakantie, de tafel aan CEO het papier werd gebracht, natuurlijk kwam de baas naar buiten! waarin staat dat het N-de bedrag aan de werknemer moet worden betaald voor het uitvoeren van aanvullende taken! Het probleem is dat twee mensen ermee instemden om eenvoudigweg te bezuinigen vanwege de hoeveelheid werk! Als gevolg hiervan ontving het hoofd van de afdeling vakantiegeld volledig, en zijn ‘plaatsvervanger’ wil ook een soort ‘prijs’ ontvangen. In de arbeidsovereenkomst is niet bepaald dat de werknemer (*Zam) meerwerk mag krijgen! Uiteindelijk: betalen of niet betalen? Zo ja, is het mogelijk om het bedrag te verlagen, bijvoorbeeld van 10 naar 5000 roebel? ? En hoe wordt dit geformaliseerd door de HR-afdeling?

Het antwoord van de advocaat:
In overeenstemming met art. 60,2. Arbeidswet van de Russische Federatie, met schriftelijke toestemming van de werknemer, kan hem worden toevertrouwd om, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg), naast het werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, extra werk uit te voeren in een andere of hetzelfde beroep (functie) tegen bijbetaling (artikel 151 van dit Wetboek). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. Kunst. 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, bij het combineren van beroepen (posities), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer betaald aanvullend. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk

Michail Kandeev

hoe u uw recht kunt verdedigen om geen aanvullende taken op u te nemen. verantwoordelijkheden. mijn baas geeft mij extra verantwoordelijkheden om mijn werk gedurende 1 maand onbetaald te doen. Ik schrijf een verklaring waar ik het niet mee eens ben, maar ze vertelden me dat ik niet het recht heb om te weigeren, omdat de arbeidswet van de Russische Federatie een periode van 1 maand specificeert. Tijdens deze periode kan ik onbetaald de taken van een afwezige werknemer overnemen. Zo ja, geef dan een link op. en wat er zal gebeuren als ik koppig extra's weiger. verantwoordelijkheden (ik heb gewoon veel werk).

Het antwoord van de advocaat:
Ik zie helemaal geen problemen, alles is eenvoudig en gemakkelijk. Uw situatie wordt geregeld door artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - “Combinatie van beroepen (posities). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van het werk zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst.” Die begint met de woorden: “MET SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN DE WERKNEMER kan hem worden belast met……..”. En dit zegt het al, als er geen sprake is van uw schriftelijke toestemming en niet eens alleen over de betaling, maar in principe om dit werk uit te voeren, dan heeft u dienovereenkomstig geen verplichting om het uit te voeren, en kan er ook geen verantwoordelijkheid zijn voor het niet doen ervan . Nu over hoe uw werkgever op onhandige wijze zijn dwaasheid probeert te legaliseren en zogenaamd zijn eis rechtvaardigt: de arbeidswet van de Russische Federatie. Hij verwijst dus naar de norm die is vastgelegd in deel 3 van art. 72.2 Arbeidswet van de Russische Federatie. Om het leesbaarder te maken, heb ik er verschillende stukjes uit gegooid en in hun plaats een weglatingsteken ingevoegd. De essentie is hiervan niet veranderd; de sleutelzin daarin is VEROORZAAKT DOOR BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN, BESCHREVEN IN DEEL TWEE VAN DIT ARTIKEL. Deel 3 Art. 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: “Het overbrengen van een WERKNEMER ZONDER ZIJN TOESTEMMING VOOR EEN PERIODE VAN TOT EEN MAAND NAAR EEN WERK DAT NIET VOORBEHOUDEN IS DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST MET DEZELFDE WERKGEVER IS OOK TOEGESTAAN IN GEVALLEN VAN Idle Time.... , de noodzaak om vernietiging of schade aan eigendommen te voorkomen of om een tijdelijk afwezige werknemer te vervangen, INDIEN DE Idle Time OF NOODZAKELIJKE EIGENDOMMEN ….. VEROORZAAKT DOOR BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN BEDOELD IN DEEL TWEE VAN DIT ARTIKEL. OP DEZE MANIER IS OVERGANG NAAR EEN BAAN DIE LAGERE KWALIFICATIES VEREIST ALLEEN TOEGESTAAN MET SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN DE WERKNEMER.” Kijk nu welke noodsituaties in deel twee worden besproken en vraag uw werkgever: wat is er uit deze lijst gebeurd dat u mijn toestemming niet nodig had? ? Deel 2 Art. 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: “In het geval van een natuurramp of door de mens veroorzaakte ramp, industrieel ongeval, arbeidsongeval, brand, overstroming, hongersnood, aardbeving, epidemie of epizoötie en in uitzonderlijke gevallen die het leven of de normale situatie bedreigen levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel ervan, kan de werknemer zonder zijn toestemming voor een periode van maximaal één maand worden overgeplaatst naar werk dat niet is bepaald in de arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever, om de GESPECIFICEERDE GEVALLEN TE VOORKOMEN OF HUN GEVOLGEN TE ELIMINEREN. ” Ik hoop dat het nu duidelijk is waarom zijn eis niet legaal is. Nu wat betreft de mening van de werkgever dat: “Ik mag ZONDER BETALING de taken van een afwezige werknemer op zich nemen.” Herinner hem eraan dat art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie – “Verbod op dwangarbeid”, is NOG STEEDS NIET VERWIJDERD uit de Arbeidswet van de Russische Federatie. En ook dat er naast de Arbeidswet van de Russische Federatie ook een Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie bestaat, en daarin Art. 5.27, en overeenkomstig administratieve verantwoordelijkheid, tot diskwalificatie van één tot drie jaar. Bovendien heeft de Arbeidswet van de Russische Federatie nog een prachtig artikel - 60, volgens welke: “Het is verboden van een werknemer te eisen dat hij werk verricht dat NIET IN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST IS GESPECIFICEERD, behalve in de gevallen waarin deze Code en andere federale wetten". Dus uw verklaring: “dat ik het er niet mee eens ben” is voldoende, u heeft deze alleen op uw exemplaar nodig. markeer de ontvangst of registratie nummer inkomend document. Wat als uw werkgever een ‘volslagen idioot’ is en besluit zijn geluk te beproeven door u te straffen? Vertel hem gewoon: zorg dat ik geïnteresseerd ben in 'gek' geld, dan neem ik deze baan aan. Trouwens, als deze vraag blijft bestaan, schrijf mij dan via persoonlijke post. Ik ben benieuwd wat er nieuw is in zijn arbeidswet.

Jevgeni Berezjinski

als u op een vrije dag ging werken en vervolgens een aanvraag tot taakverdeling schreef. Wat zal mijn betaling zijn, voor één dag sinds de hoofdwerknemer met ziekteverlof is, dubbel of niet, en is het mogelijk om een aanvraag voor dubbele betaling te schrijven en geen toewijzing van verantwoordelijkheden te schrijven?

Het antwoord van de advocaat:
Je hebt twee verschillende rechtssituaties samen: 1) het uitvoeren van de taken van een afwezige werknemer 2) werken op een vrije dag 1) Je kunt de taakuitoefening op 2 manieren formaliseren: deeltijds of deeltijds. In uw geval zal de bepalende waarde afhangen van wiens werk u op de vrije dag deed: het uwe en dat van de afwezige, of alleen dat van de afwezige. Indien er slechts sprake is van afwezigheid, dan dient deze als deeltijdbaan geregistreerd te worden. Het is waar dat de werkgever, afgaande op de vraag, dit als een combinatie wil formaliseren. Het verschil kan in de lonen zitten. Als je een deeltijdbaan krijgt uurtarief werknemer, dan ontvangt u bij het combineren de bijbetaling die u met de werkgever afspreekt. 2) Als algemene regel geldt dat werk in het weekend dubbel wordt betaald. En hier hangt het allemaal af van hoe je in het weekend gaat werken, wordt geformaliseerd en wiens werk je die dag hebt gedaan. Arbeidswet van de Russische Federatie Artikel 151. Beloning bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst Bij het combineren van beroepen (functies) , het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het volumewerk of het uitvoeren van taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, de werknemer wordt aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code). Artikel 153. Vergoeding voor werk in het weekend en op niet-werkvakanties. Werk in het weekend of op niet-werkvakanties wordt minstens dubbel betaald: voor stukarbeiders - minstens tegen dubbel stukloon; werknemers wier werk wordt betaald tegen dag- en uurtarieven - ten bedrage van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris) - ten bedrage van ten minste één enkel dag- of uurtarief (een deel van het salaris (officieel salaris) voor een dag of uur werk) boven het salaris (officieel salaris), indien werk op een vrije dag of een niet-werkvakantie binnen werd uitgevoerd maandelijkse norm arbeidstijd, en ten belope van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief (een deel van het salaris (ambtssalaris) voor een dag of uur werk) boven het loon (ambtssalaris), als er meer werk is verricht van de maandelijkse arbeidstijdnorm. Er kunnen specifieke bedragen worden vastgesteld voor werk tijdens een weekend of een niet-werkvakantie Collectieve overeenkomst, lokaal normatieve handeling, aangenomen met inachtneming van het oordeel van het medezeggenschapsorgaan, een arbeidsovereenkomst. Op verzoek van de werknemer die op een vrije dag of een niet-werkvakantie heeft gewerkt, kan hem een extra rustdag worden toegekend. In dit geval wordt werk in het weekend of op een niet-werkvakantie in één bedrag betaald en is een rustdag niet onderworpen aan betaling. Artikel 285. Bezoldiging van personen die in deeltijd werken De vergoeding van personen die in deeltijd werken wordt toegekend in verhouding tot de gewerkte tijd, afhankelijk van de prestaties of van andere voorwaarden bepaald door de arbeidsovereenkomst. Bij het vaststellen van standaardopdrachten voor personen die in deeltijd werken met een tijdsgebonden loon, wordt het loon uitbetaald op basis van de eindresultaten voor de daadwerkelijk verrichte hoeveelheid werk. Personen die deeltijds werken in gebieden waar regionale coëfficiënten en loontoeslagen zijn vastgesteld, worden betaald rekening houdend met deze coëfficiënten en toeslagen.

Vasili Saïkov

combinatie van beroepen. Ik werk als kraanmachinist bij een metallurgische fabriek. Vanwege de aanstaande vermindering van de onderhoudsdiensten (elektrisch en mechanisch) gaat het management (we weten niet precies hoe) ons (chauffeurs) extra taken geven, zoals een elektricien -preventief onderhoudsmedewerker en monteur-preventief onderhoudsmedewerker. vragen 1. hebben zij het recht? 2. Indien er sprake is van opleiding, welke vorm van opleiding (met of zonder onderbreking van de hoofdbaan)? 3. Als ze nog aanvullende specialiteiten doen, zullen ze daar dan extra voor betalen?

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van het werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst [Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 10] [Artikel 60.2] Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hij worden toegewezen om te presteren tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg) samen met het werk bepaald door de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) voor extra loon (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt. De combinatie is dus mogelijk met uw schriftelijke toestemming en tegen een extra VERGOEDING, maar zoals u weet is het voor u duurder om met uw superieuren te botsen. Het is aan jou om te beslissen of je naar BOTYRKA gaat.

Daniil Luknenko

Betaling van de waarnemend directeur. als dit acteren is toegewezen aan een werknemer die deeltijds werkt tegen 0,5-tarief. Hoe dient de betaling in een dergelijke situatie doorgaans te verlopen, aangezien de werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft uitgevoerd.

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem tijdens de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. Alles wordt vastgelegd in het contract (bij opdracht ondertekend door de werknemer)

Alexandra Guseva

Hoe moet deeltijdwerk worden betaald voor iemand die op vakantie is gegaan?

Het antwoord van de advocaat:
Sveta! Dit is geen deeltijdbaan, maar het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van het werk. Arbeidswet van de Russische Federatie. Artikel 151. Beloning voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er in de arbeidsovereenkomst sprake is van vrijgave van werk. Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code). Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem worden opgedragen om tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden, extra werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie) te verrichten voor aanvullende beloning (artikel 151 van dit Wetboek). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Michail Poromov

Moet vervanging van een werknemer tijdens vakantie worden vergoed? Ik heb onlangs een baan gekregen, ik ben bij... proeftijd. Vandaag kwam het hoofd van mijn afdeling (ik ben een vooraanstaand econoom) naar me toe en zei: Sveta, de voorzitter van de raad van bestuur heeft me gevraagd je te vertellen dat je de secretaris tijdens haar vakantie gaat vervangen... Toen ik begon te vragen naar betaling voor deze vervanging, alle medewerkers vertelden me dat ze hiervoor niet betalen, ze zeggen dat ze al het werk aan mij zullen toewijzen, maar voornamelijk alleen de registratie van brieven. Eventuele opmerkingen hierover? Wat is uw mening over deze kwestie?

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst: “Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem worden toevertrouwd om, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast de werkzaamheden te presteren gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, extra werk in een ander of hetzelfde beroep ( functies) tegen extra beloning (artikel 151 van deze Code)... ". Beloning bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de omvang van het werk of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst: “Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkvolume of het tijdelijk uitvoeren van taken voor een afwezige werknemer zonder vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, krijgt de werknemer een aanvullende vergoeding. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van meerwerk (artikel 60.2 van deze Code)... "

Georgi Losjkarev

Vertel me alsjeblieft!. Ik heb deze situatie, mijn werkgever heeft mijn baas drie maanden geleden ontslagen en ik vervul nu zijn taken. Maar dit had geen effect op de officiële promotie of het salaris. Nadat ze de werkgever met deze vraag hadden benaderd, stuurden ze me beleefd weg. Vertel mij eens, zijn er wetten die mijn recht op een salarisverhoging bevestigen?

Het antwoord van de advocaat:
Gennady, in uw geval moet u, wanneer u met uw werkgever praat, verwijzen naar Art. 151 Arbeidswet: Artikel 151. Beloning voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde vrijlating van werk. Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van vrijlating van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk "(Artikel 60.2" van deze Code). Als de werkgever weigert de kwestie van extra betaling te bespreken, heeft u het recht om in beroep te gaan bij de staatsarbeidsinspectie in het Noordwestelijke Administratieve District (NWAD) of bij de rechtbank. U kunt echter zowel hier als daar tegelijkertijd aanspreken.

Alena Frolova

Toelage voor het uitbreiden van verantwoordelijkheden. Een collega is gestopt, ze willen geen nieuwe medewerker in haar plaats aannemen, maar al haar verantwoordelijkheden zijn aan mij overgedragen, d.w.z. Dus nu werk ik voor twee mensen als een trekpaard! Ze willen niet extra betalen. Op welke basis kan ik een verhoging/toeslag eisen?

Het antwoord van de advocaat:
Arbeidswet van de Russische Federatie Artikel 151. Beloning bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst Bij het combineren van beroepen (functies) , het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de bijbetaling wordt in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met de inhoud en (of) omvang van de aanvullende werkzaamheden (artikel 60.2 van deze Code). Bijbetaling kan tot 50% van uw salaris , maar dit is ter beoordeling van de manager en met uw toestemming. U kunt op elk moment opzeggen.

Vasili Trifin

Vervangingswerkzaamheden. Hallo! Hoe kun je de regisseur overtuigen? Ik werk als leraar natuurkunde. De school heeft personeelsproblemen, met name er is geen leraar informatica. Ze boden aan om als leraar computerwetenschappen te werken terwijl ze als natuurkundeleraar werkten. Maar officieel niet werken, zonder arbeidsovereenkomst, d.w.z. betaling vindt plaats per vervanging. Maar feit is dat de vervangingsuitkering AANZIENLIJK lager is dan wanneer ik tegen het tarief zou werken! Die. Ik geef les en de betaling is op vervangende basis. Als er vervanging is, geven we geen les; de kinderen gaan in stilte door met hun bezigheden. De directeur weigert botweg de helft van het tarief te geven en zegt dat ze helemaal geen leraar zullen vinden als hij een deel ervan met mij deelt. Weigeren of hoe kun je de mening van de regisseur beïnvloeden?

Het antwoord van de advocaat:
Je schrijft zelf dat je “ronduit weigert”... Hoe kan ik hier invloed op uitoefenen? Tenzij de Arbeidswet... Lees aandachtig de artikelen over het uitbreiden van functieverantwoordelijkheden... Het lijkt erop dat er staat dat uitbreiding van de werkverantwoordelijkheden alleen mogelijk is met schriftelijke toestemming van de werknemer, op bevel en met een passende betaling. Lees wat er in uw arbeidsovereenkomst en functieomschrijving staat. Jij bent GELETTERD. Je zult er wel achter komen. Zo beïnvloed je het met de wet. als je niet bang bent om de relatie te verpesten... Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Combinatie van beroepen (posities). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijlating van het werk vermeld in de arbeidsovereenkomst: Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem worden toevertrouwd om, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), samen met het gespecificeerde werk te presteren in de arbeidsovereenkomst meerwerk in een ander of hetzelfde beroep (functie) tegen bijbetaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

- Het antwoord van de advocaat:
  Voor het eerst met alle respect voor haar, maar in principe ben ik het niet eens met “Inga”, toch ben ik het met haar eens. Daarom bied ik twee opties aan. Ten eerste heeft u als werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. In deze documenten staat wie u heeft aangenomen, wat uw functieverantwoordelijkheden zijn en voor welk geld. Op basis hiervan en in overeenstemming met Art. 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie HEEFT uw werkgever HET RECHT: “van werknemers te eisen dat zij hun arbeidstaken uitvoeren en zorg dragen voor de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die zich bij de werkgever bevinden, als de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van dit pand) en andere werknemers, naleving van de interne arbeidsvoorschriften". Bovendien is de werkgever, volgens hetzelfde artikel 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, VERPLICHT: “werknemers te voorzien van WERK DAT DOOR DE ARBEIDSOVEREENKOMST IS VOORBEHOUDEN.” In het Russisch: als je, toen je een baan kreeg, ermee instemde dat je als secretaresse zou werken, dan heb je niet het recht om je te dwingen de vloeren te wassen, omdat er niemand anders is om dit werk te doen. Dit staat geschreven in art. 60 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk: “Het is verboden van een werknemer te eisen dat hij werk verricht dat niet is bepaald in een arbeidsovereenkomst, behalve in de gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien.” Wat de bonus betreft, deze worden betaald volgens de bonusregels, die in de regel door de werkgever en voor de werkgever zijn ontwikkeld. Daarom kan worden gezegd dat het concept van een bonus erg virtueel is, dat wil zeggen dat als er een persoon was, er altijd iets zou zijn om hem te beroven. Daarom stel ik de tweede optie voor, die meer gegarandeerd is qua betaling. Omdat het werk zo'n eigenschap heeft dat het niet opnieuw kan worden gedaan en er in uw geval niemand is om het te doen, biedt u uw werkgever dan het volgende aan. De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft twee artikelen over dit onderwerp, namelijk: “Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst, en artikel 151. Vergoeding voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd.” Omdat de ruimte beperkt is, heb ik alleen de titels van de artikelen gegeven, je kunt ze allebei zelf bekijken. In kunst. 60.2 Arbeidswet van de Russische Federatie we praten over, dat alleen: “Met schriftelijke toestemming van de werknemer”, en in art. 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat: “Het bedrag van de aanvullende betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen.” Dat wil zeggen: als u overeenstemming bereikt over wederzijds voordelige voorwaarden, dan alleen dan kan van u worden verlangd dat u dit ‘niet mijn’ werk uitvoert. Veel succes met uw onderhandelingen.

Valentina Panina

1 werknemer ging op vakantie, 2 werkt voor zichzelf en voor hem, is het mogelijk om hem niet 30%, maar 100% van zijn verdiensten te betalen 1. bedankt.. en nog een vraag: in 1C moet deze opbouw worden weerspiegeld als een bonus?

Het antwoord van de advocaat:
Bij het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst, wordt de beloning van de werknemer gemaakt met inachtneming van de bepalingen van Art. 151 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het bedrag van de extra betaling wordt in deze gevallen vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever, rekening houdend met de inhoud en aard van het extra werk (deel 2 van artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet het minimum- of maximumbedrag van de aanvullende betaling. De toeslag kan vast worden vastgesteld monetair bedrag, en als een percentage van het tarief (salaris) of loon van de werknemer. De werkgever moet echter rekening houden met de situatie). 2. De werknemer heeft het recht om tussentijds het verrichten van meerwerk (deeltijdwerk - MM) te weigeren, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegde uitvoering ervan eerder dan gepland te annuleren, waarbij hij de andere partij hierover uiterlijk schriftelijk waarschuwt. dan drie werkdagen" (Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als dus 1,5-tarieven worden verkregen waarbij rekening wordt gehouden met deeltijdwerk, kan de werkgever zowel vóór als na de reorganisatie slechts één tarief handhaven, maar moet hij dit wel 3 werkdagen van tevoren melden. Een uittreksel uit de Arbeidswet van de Russische Federatie is bijgevoegd: 1. Artikel 75. Arbeidsverhoudingen bij het veranderen van de eigenaar van het eigendom van de organisatie, het veranderen van de jurisdictie van de organisatie, de reorganisatie ervan. Bij het veranderen van de eigenaar van het eigendom van de organisatie, de nieuwe eigenaar heeft uiterlijk drie maanden na de datum waarop zijn eigendomsrechten ontstaan, het recht om de arbeidsovereenkomst met de beheerorganisatie, zijn plaatsvervangers en hoofdaccountant te beëindigen. Een verandering van eigenaar van eigendommen van de organisatie is geen grond voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met andere medewerkers van de organisatie. … Wanneer de eigenaar van het pand van de organisatie verandert, is een vermindering van het aantal medewerkers pas daarna toegestaan staatsregistratie eigendomsoverdracht. Een wijziging in de jurisdictie (ondergeschiktheid) van een organisatie of haar reorganisatie (fusie, toetreding, splitsing, afsplitsing, transformatie) kan geen grond zijn voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met medewerkers van de organisatie. … 2. Artikel 60.1. Deeltijdwerk Een werknemer heeft het recht om tijdens zijn vrije tijd naast zijn voornaamste baan een arbeidsovereenkomst aan te gaan om bij dezelfde werkgever ander regulier betaald werk te verrichten ( interne parttime baan) en (of) bij een andere werkgever ( externe deeltijdbaan). ... 3. Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem tijdens de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Natalia Frolova

Heeft de administratie het recht om mij de taken van een werknemer op vakantie toe te wijzen, zonder enig loon?

Het antwoord van de advocaat:
Volgens de Arbeidswet, artikel 151. Beloning voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. ), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume of het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer aanvullend betaald. Het bedrag van de extra betaling wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk (artikel 60.2 van deze Code). De regering heeft dus niet het recht om geweld uit te oefenen. dit zou dwangarbeid zijn, wat verboden is door de grondwet

Natalya Vasilyeva

Kan ik benoemd worden tot waarnemend bestuurder, d.w.z. gepromoot zonder mijn toestemming? Als ze dat kunnen, hoe?

Het antwoord van de advocaat:
Uw situatie wordt geregeld door het volgende (Arbeidswetboek van de Russische Federatie): Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem tijdens de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt. Daarom kunt u zonder uw toestemming niet worden “gepromoveerd”.

Zhanna Kazakova

Degenen die hun hoofdbaan combineren met een andere deeltijdbaan. kan je me zeggen? Hoe kunt u vanuit een werkgever een dossier documenteren waarin u functies combineert en uitvoert die verband houden met een andere functie? Bovendien is mijn hoofdfunctie fundamenteel anders dan de functie die ik combineer.

Het antwoord van de advocaat:
Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder dat er sprake is van een in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsovereenkomst. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem tijdens de vastgestelde duur van de arbeidsovereenkomst worden belast met het verrichten van aanvullende werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). werkdag (ploeg), samen met het werk gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, tegen extra betaling (artikel 151 van deze Code). Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsongeschiktheid kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of dezelfde beroeps(functie). De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.
Vergoeding voor werk in het weekend en op niet-werkvakanties. Werken in het weekend of op niet-werkvakanties wordt minstens dubbel betaald: voor stukarbeiders - minstens tegen dubbele stuktarieven; werknemers wier werk wordt betaald tegen dag- en uurtarieven - ten bedrage van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris) - ten bedrage van ten minste één enkel dag- of uurtarief (een deel van het salaris (officieel salaris) voor een dag of uur werk) boven het salaris (officieel salaris), indien werk op een vrije dag of een niet-werkvakantie werd verricht binnen de maandelijkse standaardwerktijd, en voor een bedrag van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief (een deel van het salaris (officieel salaris) voor een dag of uur werk) in overschrijding van het salaris (ambtssalaris), indien de werkzaamheden zijn verricht boven de maandelijkse standaardarbeidsduur. Specifieke bedragen voor werk op een vrije dag of een niet-werkvakantie kunnen worden vastgelegd bij een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet die is aangenomen waarbij rekening wordt gehouden met de mening van het representatieve orgaan van werknemers, of een arbeidsovereenkomst. Op verzoek van de werknemer die op een vrije dag of een niet-werkvakantie heeft gewerkt, kan hem een extra rustdag worden toegekend. In dit geval wordt werk in het weekend of op een niet-werkvakantie in één bedrag betaald en is een rustdag niet onderworpen aan betaling.

Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hem worden opgedragen om tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden, extra werkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie) te verrichten voor aanvullende beloning (artikel 151 van dit Wetboek).
Extra werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren. Extra werkzaamheden die aan een werknemer in hetzelfde beroep (functie) worden toegewezen, kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Voor het verrichten van de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde vrijlating van werk, kan aan de werknemer meerwerk worden opgedragen in een ander of hetzelfde beroep (functie).

De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer.

De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht tot vervroegd verrichten van de werkzaamheden te annuleren, waarbij hij de wederpartij hierover uiterlijk binnen drie werkdagen schriftelijk waarschuwt.

Commentaar op artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Combinatie van beroepen (functies) is het verrichten door een werknemer in dezelfde organisatie, naast zijn in de arbeidsovereenkomst vastgelegde hoofdtaak, van nevenwerkzaamheden in een ander of hetzelfde beroep (functie). Dergelijk werk wordt uitgevoerd tegen een extra vergoeding (zie artikel 151 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

§ 2. De wetgever bepaalt dat aanvullende werkzaamheden die aan een werknemer in een ander beroep (functie) worden opgedragen, kunnen worden uitgevoerd door beroepen (functies) te combineren.

§ 3. Het verrichten door een werknemer, naast zijn hoofdberoep, van een extra hoeveelheid werk in hetzelfde beroep (functie) wordt beschouwd als een uitbreiding van de dienstverleningsgebieden of een toename van het volume van de verrichte werkzaamheden.

§ 4. Het becommentarieerde artikel maakt de uitoefening van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer mogelijk zonder ontslag uit de hoofdbaan, terwijl de werknemer mogelijk extra werk kan worden toegewezen in een ander of hetzelfde beroep (functie). Bijvoorbeeld door ziekte, vakantie, zakenreis en andere redenen, wanneer er een plaats (functie) voor hem is gereserveerd.

§ 5. De periode waarin de werknemer meerarbeid zal verrichten, de inhoud en de omvang van de werkzaamheden kunnen door de werkgever worden vastgelegd met schriftelijke toestemming van de werknemer. Dit wordt geformaliseerd in opdracht (instructie) van de werkgever.

§ 6. Overeenkomstig deel 4 van art. 60.2 heeft de werknemer het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en heeft de werkgever het recht om de opdracht om dit eerder dan gepland uit te voeren te annuleren. In dit geval moet de werkgever de werknemer uiterlijk drie werkdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen.

Nog een opmerking over artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

1. In tegenstelling tot deeltijdwerk (zie artikel 60.1 van de Arbeidswet en de toelichting daarop) vindt de combinatie van beroepen (functies) plaats binnen het kader van één arbeidsovereenkomst, en is het werken in de gecombineerde beroepen (functie) uitgevoerd binnen de grenzen en werkuren vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De voorwaarde voor het verrichten van arbeid in twee of meer beroepen, specialismen of functies wordt door partijen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst bepaald als voorwaarde voor de aan de werknemer opgedragen arbeidsfunctie, of daarna.

Op grond van art. 57 van de Arbeidswet kan de voorwaarde voor het uitbreiden van de arbeidsfunctie door het combineren van beroepen (posities) worden bepaald door een bijlage bij de arbeidsovereenkomst of door een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst tussen de partijen, die een integraal onderdeel is van de arbeidsovereenkomst. contract. Wanneer de partijen het eens zijn over de voorwaarden voor het combineren van beroepen (functies) en deze in de vastgestelde vorm vastleggen, kunnen de partijen de periode van een dergelijke combinatie en de procedure voor het verrichten van werkzaamheden in het gecombineerde beroep (specialiteit) of functie vaststellen.

2. Volgens het wettelijke regime gaat de voorwaarde van het combineren van beroepen (posities) gepaard met een voorwaarde van uitbreiding van het dienstengebied of verhoging van de omvang van het uitgevoerde werk. Deze voorwaarde wordt vastgesteld nadat de partijen overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden van de arbeidsfunctie van de werknemer en kan een permanente of tijdelijke aard(in het bijzonder in de vorm van het overdragen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de hoofdbaan die in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd).

3. Ondanks het feit dat de voorwaarde van het combineren van beroepen (functies) of het uitbreiden van het verzorgingsgebied of het vergroten van de omvang van de verrichte werkzaamheden een voorwaarde is die de inhoud van de arbeidsovereenkomst als overeenkomst tussen partijen vormt, gaat de wetgever uit van de mogelijkheid om eenzijdige weigering van deze voorwaarde. Een dergelijke weigering geschiedt schriftelijk door de belanghebbende uiterlijk binnen drie werkdagen aan de wederpartij te waarschuwen. Een werknemer kan zijn weigering uiten om beroepen (functies) te combineren of het servicegebied of de reikwijdte van de uitgevoerde werkzaamheden uit te breiden in de vorm van een overeenkomstige schriftelijke verklaring van de werkgever - door een bevel te geven (instructie).

De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Commentaar op artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Combinatie van beroepen (functies) is het verrichten, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), samen met het werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, van extra werk in een ander of hetzelfde beroep (functie) tegen extra loon ( Artikel 151 van de Arbeidswet).

2. Extra werkzaamheden in hetzelfde beroep kunnen worden uitgevoerd door de servicegebieden uit te breiden en het werkvolume te vergroten. Door het combineren van beroepen kan meerwerk in een ander beroep worden verricht.

3. Het is raadzaam om de combinatie van beroepen (functies) te formaliseren in de vorm van een overeenkomst, die als bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt gevoegd. Deze overeenkomst moet omvatten volgende voorwaarden: arbeidsfunctie (functie, beroep, specialiteit, kwalificatie, specifiek type toegewezen werk dat de werknemer zal uitvoeren), periode van combinatie.

4. Partijen bij een arbeidsovereenkomst hebben het recht om de combinatie eenzijdig of met instemming van partijen te beëindigen.

5. Het bedrag van de extra betaling voor het combineren van beroepen (posities) wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van extra werk (artikel 151 van de Arbeidswet).

Nieuwe editie van art. 60.2 Arbeidswet van de Russische Federatie

De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, worden door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Commentaar op artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert de procedure voor het combineren van beroepen (posities). Hetzelfde artikel bevat bepalingen over de mogelijkheid om servicegebieden uit te breiden, de hoeveelheid werk te vergroten die aan een deeltijdwerknemer wordt toevertrouwd, evenals over de uitvoering door een deeltijdwerknemer van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer.

Nog een opmerking over art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

1. In tegenstelling tot deeltijdwerk (zie artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop; artikelen van Hoofdstuk 44 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop; Artikel 276 van de Arbeidswet van de Russische Federatie de Russische Federatie en commentaar daarop), de combinatie van beroepen (functies) vindt plaats binnen één arbeidsovereenkomst, en het werk in een gecombineerd beroep (functie) wordt uitgevoerd binnen de grenzen en werkuren vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De voorwaarde voor het verrichten van arbeid in twee of meer beroepen, specialismen of functies wordt door partijen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst bepaald als voorwaarde voor de aan de werknemer opgedragen arbeidsfunctie, of daarna. Op grond van art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de voorwaarde voor het uitbreiden van de arbeidsfunctie door het combineren van beroepen (posities) worden bepaald door een bijlage bij de arbeidsovereenkomst of door een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst tussen de partijen, die een integraal onderdeel vormen onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Wanneer partijen het eens zijn over de voorwaarden voor het combineren van beroepen en functies en deze vastleggen in de vastgestelde vorm, kunnen partijen de periode van deze combinatie en de procedure voor het verrichten van werkzaamheden in het gecombineerde beroep (specialisme) of functie vaststellen.

2. Volgens het wettelijke regime gaat de voorwaarde van het combineren van beroepen (posities) gepaard met een voorwaarde van uitbreiding van het dienstengebied of verhoging van de omvang van het uitgevoerde werk. Deze voorwaarde wordt vastgesteld nadat de partijen overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden van de arbeidsfunctie van de werknemer en kan permanent of tijdelijk zijn (in het bijzonder in de vorm van het overdragen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de hoofdbaan die in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd). .