Ďalšia dovolenka podľa Zákonníka práce. Nechajte pravidlá

Naše právo na dovolenku zaručuje Ústava Ruskej federácie, konkrétne Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj medzinárodné dohovory. Dovolenka v roku 2017 vyjadrené počtom dní odpočinku za odpracovaný čas. Koľko komu patrí a ako sa to celé počíta, je na programe dnes v prvý pracovný deň roku 2017.

Počítame a delíme

Mnoho zamestnancov v podnikoch v dôsledku veľkých zmien v legislatíve v tomto roku často kladie rovnakú otázku účtovnému oddeleniu alebo oddeleniu ľudských zdrojov: „Koľko dní dovolenky sa vyžaduje podľa zákonníka práce v roku 2017?. V pracovnoprávnych vzťahoch sa neudiali takmer žiadne zmeny, takže všetko zostalo tak, ako bolo.

§ 115 Zákonníka práce Ruská federácia je ustanovené, že zamestnancovi sa poskytne ročná platená dovolenka v rozsahu minimálne 28 dní. V článku 120 toho istého kódexu sa tiež stanovuje počítanie dovolenky v kalendárnych dňoch (a nie v pracovných dňoch).

Ak neporušíte toto poradie rozpisu dovolenky, zostávajúce časti dovolenky môžu trvať ľubovoľne, až jeden alebo niekoľko dní. Samozrejme, existujú výnimky, ktoré môžu byť zakotvené v interných dokumentoch. Napríklad, ak zamestnávateľ v kolektívnej zmluve stanoví podmienku, že minimálny výpočet počtu dní dovolenky je 3 dni, tak to nebude porušenie.

A čo víkendy a sviatky?

Víkendy sa podľa zákona započítavajú do celkovej dĺžky dovolenky, t.j. dni ako tieto sa budú počítať "jedna veľkosť pre všetkých", víkendy aj pracovné dni. Napríklad, ak zamestnanec N. odíde na dovolenku v roku 2017 dňa 14 kalendárne dni z toho 4 dni voľna, potom budú zamestnancovi vyplatené všetky platby do 14 dní.

Opačná situácia je pri štátnych sviatkoch, keďže sa nezapočítavajú do celkovej doby dovolenky. Všetko si vysvetlíme na rovnakom príklade zamestnanca N. Ak išiel na dovolenku na 14 kalendárnych dní, ale do tohto obdobia pripadnú 2 štátne sviatky, tak výpočet počtu dní dovolenky bude nasledovný: dni dovolenky a výplata bude časovo rozlíšené len za 12 dní. O tom sa hovorí v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvýšenie počtu dní dovolenky

28 kalendárnych dní dovolenky– to je minimálna doba, na ktorú môže ísť človek na dovolenku. Počet dní možno nepochybne zvýšiť. Na tento účel musí zamestnávateľ vypočítať a uviesť počet dní dovolenky maximálny termín platené voľno v internom regulačnom dokumente (vnútorný pracovný predpis alebo kolektívna zmluva). Takáto norma môže byť tiež podpísaná v zmluve s podriadenými.

Zákonodarca samozrejme stanovil, že zvýšená dĺžka dovolenky nemá byť zásterkou pre daňové úniky. Takže článok 24 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje, že všetky náklady na zaplatenie predĺženej dovolenky neznižujú zdaniteľný zisk. Ak sa teda v roku 2017 zamestnancovi zvýši počet dní dovolenky, výdavky sa odpisujú len na tú dovolenku, na ktorú má zamestnanec nárok 28 dní a zvyšné dni si musí firma uhradiť z vlastného zisku.

Nesmieme zabúdať, že sa odpočítava aj časovo rozlíšená dovolenka Daň z príjmu(do miestneho rozpočtu) a podlieha aj odvodom na poistenie (do mimorozpočtových fondov).

Počet dní dovolenky v roku 2017

Ako je známe, množstvo profesií a ľudí s určitým postavením má zo zákona nárok na viac ako 28 dní. Kto má nárok na počet dní dovolenky v roku 2017 sa dozviete nižšie.

O dovolenke na severe

Samozrejme, nie je ľahké pracovať a žiť na Ďalekom severe. Preto majú takíto pracovníci viac dovolenky ako ostatní. Dĺžka severnej dovolenky pozostáva z 2 častí:

Štandardná dovolenka v roku 2017 v trvaní 28 kalendárnych dní
dodatočná platená dovolenka, ktorej dĺžka závisí od oblasti, kde zamestnanec pracuje.

Severná dovolenka upravuje čl. 321 Zákonníka práce Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov. Poďme zistiť, na koľko dní navyše má každý zamestnanec nárok:

Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe – 24 kalendárnych dní;
na územiach rovnajúcich sa Ďalekým severom - 16 kalendárnych dní;
v ostatných oblastiach, kde platia zodpovedajúce príspevky a koeficienty, je dodatočná severná dovolenka 8 kalendárnych dní.

Píšeme žiadosť o dodatkovú dovolenku

Ak sa stále rozhodnete vziať dodatočnú dovolenku v roku 2017, potom nie je ťažké urobiť takéto vyhlásenie. Je napísaná v súlade s kancelárskou prácou alebo podľa šablóny podniku, v ktorom pracujete ( štandardná forma). Ak tam nie je, tak jednoducho napíš podľa predlohy, len dopíš, že si pýtaš dodatkovú dovolenku namiesto hlavnej. Samozrejme, nesmieme zabúdať, že na to, aby ste si mohli vziať dodatočnú dovolenku, musíte najskôr "plytvať" základné.

Treba si uvedomiť, že dovolenkový poriadok sa v roku 2017 nemenil, ale nezaškodilo by sa opýtať na personálnom oddelení, či nedošlo k zmenám v miestnych predpisoch, či už ide o príkazy, smernice, nové vydanie kolektívna zmluva A tak ďalej.

Tiež by ste sa mali presne opýtať, koľko času ste vo firme odpracovali, ako dlho ste nevyčerpali riadnu alebo dodatočnú dovolenku. Ďalej si musíte vybrať približné časové obdobie a koordinovať svoju pozíciu s vaším bezprostredným vedením alebo vedúcim podniku. Tiež nezabudnite, že na dovolenku, ktorá nebola prijatá v roku 2017, si môžete vziať "peniaze" podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavná dovolenka zamestnanca teda musí byť najmenej 28 kalendárnych dní a je rozdelená na 2 časti, z ktorých jedna nemôže byť dlhšia ako 14 dní. Hlavná dovolenka sa môže predĺžiť, ale potom sa všetky platby daní platia zo zisku podniku. Viacerým kategóriám obyvateľstva a zamestnancom sa poskytuje aj dodatočná dovolenka. Dá sa čerpať len čerpaním hlavnej dovolenky. Ako vidíte, v dovolenkovom systéme nie je nič zložité, stačí si s odborníkom urobiť presný výpočet dovolenkových dní. Pokojne využite právo na dovolenku a len si poriadne oddýchnite.

Vo všeobecnosti zostali všeobecné pravidlá pre poskytovanie dovolenky v roku 2017 rovnaké. Zároveň sú v tomto postupe niektoré nuansy, ktoré je užitočné vedieť pre personalistu zodpovedného za prípravu príslušnej dokumentácie. V tomto materiáli vám povieme, aké sú hlavné znaky pravidiel poskytovania dovolenky v roku 2017, ako vzniká príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi a či je povinný vypracovať žiadosť o poskytnutie dovolenky.

Ako sa berú do úvahy? prázdniny pri poskytovaní dovolenky v roku 2017?

Aktuálne pracovnou legislatívou ustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ročné pracovné voľno s náhradou mzdy všetkým svojim zamestnancom. Štandardná dĺžka takejto dovolenky stanovená zákonom je 28 kalendárnych dní, organizácia má však právo predĺžiť trvanie dovolenky formalizáciou tohto rozhodnutia interne. normatívny dokument.

V tomto prípade treba mať na pamäti: 1. časť čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pri výpočte celkovej dĺžky dovolenky sa zohľadňujú víkendy, zatiaľ čo sviatky ustanovené zákonom nie sú zahrnuté do jej zloženia. Zamestnanci, ktorí idú na dovolenku, ktorá sa čiastočne prekrýva so štátnymi sviatkami, tak majú zákonnú možnosť predĺžiť si trvanie dovolenky.

Plánovanie dovolenky

Harmonogram dovoleniek je interným regulačným aktom organizácie, ktorý stanovuje postup poskytovania dovoleniek zamestnancom. Pravidlá jeho prípravy určuje čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovujú najmä, že tento harmonogram musí byť vypracovaný v decembri predchádzajúceho roka a jeho obsah je potrebné dohodnúť s odborovou organizáciou. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že ustanovenia časti 4 uvedený článok Zákonník práce dáva niektorým skupinám zamestnancov, vrátane tehotných žien, maloletých pracovníkov a iných kategórií, právo samostatne si vybrať, kedy pôjdu na dovolenku. Zároveň je vypracovanie harmonogramu povinné pre každého zamestnávateľa.

Podľa platnej legislatívy má organizácia právo samostatne si ustanoviť formu dokladu, na ktorom bude zaznamenávať prednosť trvania dovolenky, alebo použiť na tieto účely jednotnú formu známu ako formulár č. T-7. Zavedený postup pri zostavovaní harmonogramov zároveň umožňuje zmeny schváleného postupu, ak sú z dôvodu vzniku tzv. dobré dôvody od zamestnanca alebo zamestnávateľa. Príslušné zmeny je však možné vykonať len so súhlasom oboch zainteresovaných strán.

Algoritmus na poskytnutie ďalšej platenej dovolenky

Fáza 1. Informovanie zamestnanca o plánovanej dovolenke

V časti 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o poskytnutí ďalšej dovolenky najneskôr dva dni vopred. kalendárne týždne pred príslušným dátumom. Súčasná právna úprava neupravuje ani postup poskytovania, ani obsah takéhoto oznámenia, avšak skúsení zamestnanci personálne služby Odporúča sa to urobiť formou písomnej správy. Musí obsahovať celý názov spoločnosti, osobné údaje zamestnanca vrátane jeho priezviska, iniciál a pracovnej pozície, konkrétne dátumy začiatku a konca dovolenky, jej celkovú dĺžku, ako aj dátum a miesto založenia. dokument. Okrem toho ho musí podpísať vedúci podniku alebo zodpovedný zamestnanec. Po prečítaní výpovede je zamestnanec povinný túto skutočnosť potvrdiť nálepkou osobný podpis, jej odpis, ako aj dátum prevzatia písomnosti.

Toto poradie však bude predovšetkým pohodlné malé spoločnosti. Veľké organizácie tento problém často riešia vedením špeciálneho denníka dovoleniek, v ktorom zamestnanci podpisujú, že sú oboznámení s postupom udeľovania dovolenky. Okrem toho môže byť možnosťou formalizácie zoznámenia samostatný stĺpec pre podpisy priamo v pláne dovolenky.

Etapa 2. Príprava príkazu na poskytnutie dovolenky

Na dokladovanie poskytnutia dovolenky zamestnancom môže organizácia použiť vlastné objednávkové formuláre alebo tlačivá zodpovedajúce vzoru č. T-6 (ak sa objednávka týka jedného zamestnanca) alebo č. T-6a (ak sa objednávka týka viacerých zamestnancov). V oboch prípadoch však musí dokument obsahovať úplný a skrátený názov spoločnosti, ktorý plne zodpovedá jeho pravopisu v ustanovujúce dokumenty, kód objednávky podľa OKUD (0301005) a podľa OKPO (individuálny kód pridelený organizácii pri jej registrácii u oprávnených orgánov).
Podľa bodu 3.11 GOST R 6.30-2003, ktorý nadobudol účinnosť vyhláškou o štátnej norme Ruska z 3. marca 2003 č. 65-st, sa dokument považuje za platný od okamihu, keď ho podpíše vedúci podniku alebo zodpovedného zamestnanca. Potom ho musíte nainštalovať evidenčné číslo, ktorý možno v prípade potreby objasniť špeciálnym indexom vytvoreným v súlade s ustanovením 3.12 GOST R 6.30-2003.

Okrem toho musí dokument zaznamenať osobné údaje zamestnanca - jeho osobné číslo prijaté pri prijatí túto organizáciu, priezvisko, meno a priezvisko uvedené v datívny prípad, pracovná pozícia a členenie spoločnosti, v ktorej pracuje. Nakoniec musí príkaz objasniť informácie o poskytnutej dovolenke: pracovný rok, na ktorý bola poskytnutá, konkrétne dátumy jej začiatku a konca a plný počet kalendárnych dní odpočinku. Ak hovoríme o o vytvorení objednávky vo formulári č. T-6 je táto informácia zaznamenaná v časti „A“. V časti „B“ sa uvádza poskytnutie iného druhu dovolenky súčasne s hlavnou platenou dovolenkou, ak existuje, a v časti „C“ sa uvádza celková dĺžka neprítomnosti zamestnanca v súvislosti s poskytnutou dovolenkou.

Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou. Potom, čo tak urobil, musí túto skutočnosť zaznamenať pripojením svojho podpisu a príslušného dátumu na dokument.

Fáza 3. Výpočet a prevod mzdy za dovolenku, zostavenie bločku

Postup stanovený v časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec musí dostať finančné prostriedky, ktoré mu patria v súvislosti s odchodom na dovolenku, najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Zamestnávateľ by mal mať zároveň na pamäti, že list Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1 objasňuje, že hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa teda zamestnancovi poskytne dovolenka počnúc pondelkom, bolo by zákonné vyplatiť mu dovolenku v piatok predchádzajúci nástupu na dovolenku. napriek tomu súčasného zákonodarného zboru neobsahuje žiadne zákazy skoršieho vyplatenia finančných prostriedkov.

Aktuálne v Štátna duma Bol zavedený návrh zákona č. 997875-6, ktorý umožňuje odchýlky od opísaného postupu vyplácania náhrady mzdy za dovolenku, ak zamestnanec odíde na dovolenku v r. čo najskôr ak má opodstatnené dôvody. Ak bude návrh zákona prijatý, zamestnávateľ bude môcť vyplatiť zamestnancovi dlžné peniaze tri pracovné dni odo dňa doručenia žiadosti o dovolenku. Predpokladá sa však, že toto pravidlo sa bude vzťahovať len na prípady, keď sa zamestnanec obráti na vedenie organizácie so žiadosťou o poskytnutie odpočinku tri a menej dní pred jeho začiatkom.

Pokiaľ ide o vyhotovenie potvrdenia o výpočte mzdy za dovolenku, môže sa vykonať vo forme nezávisle vyvinutej zamestnávateľskou organizáciou alebo môžete použiť jednotný formulár zostavený podľa formulára č. T-60.

Fáza 4. Zaznamenanie informácií o dovolenke na osobnú kartu zamestnanca

Osobná karta zamestnanca musí obsahovať informácie o všetkých dovolenkách, ktoré dostal počas práce v tejto organizácii. V tomto prípade musí karta vo vzťahu ku každému z nich uvádzať druh dovolenky, dobu práce, na ktorú bola udelená, dátum začiatku a konca dovolenky, jej celkové trvanie a informácie o miestnom normatívny akt, ktorému bolo vydané poskytnutie odpočinku. Zároveň nie je povinnosťou zamestnávateľa oboznamovať zamestnanca so záznamami v jeho osobnej karte.

Nechajte prihlášku - 2017

Podľa súčasného postupu nie je žiadosť zamestnanca o dovolenku povinná personálny dokument. Dôvodom je skutočnosť, že informovanie zamestnanca o dovolenke je povinnosťou zamestnávateľskej organizácie, ktorá musí zamestnanca informovať o poskytnutí najbližšej dovolenky a dátume jej začiatku a konca.

Upozornenie: ak zamestnávateľ porušil ustanovené lehoty na upovedomenie zamestnanca o čerpaní dovolenky alebo ho vôbec neinformoval o nástupe na dovolenku, zamestnanec má právo posunúť čerpanie dovolenky. Okrem toho podľa časti 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie v takejto situácii bude zamestnávateľ povinný s ním súhlasiť nový dátum poskytovanie odpočinku.

V personálnej praxi je však žiadosť zamestnanca o dovolenku pomerne bežná. Ak takýto zvyk v organizácii skutočne existuje, môže byť formalizovaný interným regulačným dokumentom, napríklad stanovením zodpovedajúceho algoritmu v pracovnom poriadku, ako to vyžaduje čl. 189 a 190 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto situácii bude vhodné, aby organizácia prijala špeciálne vyvinutú formu takéhoto vyhlásenia.

Zároveň sa spísanie žiadosti o dovolenku niekedy používa aj v tých spoločnostiach, kde takáto prax nie je bežná. K tomuto postupu pri poskytovaní dovolenky by sa malo pristúpiť, ak má zamestnanec v úmysle nastúpiť na dovolenku mimo obdobia určeného rozvrhom odpočinku zamestnanca, alebo si čerpá dovolenku z dôvodu svojej príslušnosti k niektorej z osobitných kategórií zamestnancov v súlade s pokynmi čl. 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

ČLÁNKY K TÉME

Dovolenka je udalosť, na ktorú sa tešia všetci zamestnanci. Ale aby ste si mohli obhájiť svoje právo na odpočinok, je potrebné naštudovať si legislatívne normy z roku 2018 týkajúce sa tejto problematiky. Prečítajte si tento článok a získajte veľa užitočných informácií.

Dovolenka - ustanovené zákonom Ročné ľudské právo Ruska na odpočinok. Kvôli časté porušenia práva zamestnancov firiem, neplnenie ich povinností zo strany zamestnávateľov, vznikajú problémy so správnym výpočtom počtu zákonných dní a evidenciou dovoleniek.

Ruský zákon o dovolenke 2018: koľko dní sa poskytuje

Ročná hlavná dovolenka sa podľa pracovnoprávnych predpisov v roku 2018 poskytuje v trvaní 28 kalendárnych dní s výplatou mzdy. Ostatné kategórie osôb, ktorých zoznam ustanovujú príslušné federálne zákony (policajti, prokurátori a pod.), majú nárok na dlhšiu lehotu.

Dodatočné dovolenky sa poskytujú osobám s nepravidelným rozvrhom, nebezpečné podmienky práce, špecifický charakter činnosti.

Komu a koľko dní dovolenky je dodatočne určených podľa Zákonníka práce (ďalej len Zákonník práce) v znení neskorších predpisov?

1. S nepravidelným rozvrhom - podľa pracovného práva od 3 dní a viac.
2. Osoby s rizikovými pracovnými podmienkami (stavební robotníci pracujúci na severe atď.) - najmenej 7 dní (článok 116 Zákonníka práce).
3. Pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu osobitného charakteru, je lehota upravená nariadeniami vlády Ruskej federácie.

Ďalšia dovolenka podľa Zákonníka práce 2018

Pri výpočte doby odpočinku sa sviatky nezohľadňujú.

Koľko pracovných skúseností sa zohľadňuje podľa nových právnych predpisov:

• skutočné obdobie práce;
• obdobie núteného prepustenia z práce (bez zavinenia zamestnanca);
• voľno čerpané bez náhrady mzdy.

Koľko dní je podnik povinný poskytnúť zamestnancovi ako dodatočný odpočinok, závisí od času odpracovaného v sťažených a nebezpečných podmienkach.

Aký je postup pri poskytovaní dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2018?

Dovolenka sa poskytuje každoročne v súlade so zavedenou novou legislatívou s vykonané zmeny v roku 2018. Ak je osoba zamestnaná v organizácii prvý rok, potom môže ísť na dovolenku šesť mesiacov od dátumu registrácie alebo skôr, podľa uváženia manažéra.

• tehotné ženy pred materskou dovolenkou v roku 2018 ( nový zákon);
• maloletí;
• osoby, ktoré si adoptovali 1-3 mesačné deti.

V nasledujúcich rokoch sa dovolenka poskytuje kedykoľvek podľa platného federálneho zákona o dovolenke. Prísny harmonogram schvaľuje vedenie jednotky s príslušným dovolenkovým poriadkom v polovici decembra bežného roka až do začiatku nasledujúceho. Zamestnanec si vďaka tomu môže vopred zistiť, či je preňho možné ísť na dovolenku v lete alebo v inom ročnom období.

V rozvrhu je možné vykonať zmeny a potom sa doba odpočinku na žiadosť zamestnanca prenesie na iný dátum (článok 124 Zákonníka práce).

S podľa Zákonníka práce v znení neskorších predpisov nasled ročná dovolenka v roku 2018 možno rozdeliť na časti. Hlavné obdobie musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. Ak zamestnávateľ odvolá zamestnanca z dovolenky v predstihu, zostávajúci počet dní zo zákona neplynie a zamestnanec má právo si ich po určitom čase odvolať.

Pred odchodom na dovolenku dostane zamestnanec v práci mzdu za dovolenku. Výška dovolenky sa vypočíta s prihliadnutím na priemernú mzdu.

Finančná pomoc a kompenzácia podľa federálneho zákona

Ďalšia ročná dovolenka v roku 2018 (nový ruský zákon o dovolenke), ktorá presahuje 28 dní, môže byť čiastočne alebo úplne kompenzovaná v hotovosti. Náhrada za časť dovolenky nie je povolená pre kategóriu osôb, ktoré majú nebezpečné pracovné podmienky v podniku, pre tehotné ženy a maloleté osoby (článok 126 Zákonníka práce).

Zamestnanec organizácie, ktorý dáva výpoveď trvalé miesto práce, má zo zákona právo na náhradu mzdy za celé obdobie nevyčerpanej dovolenky alebo ju odmietnuť a vziať si dovolenku pred prepustením.

Zákon ustanovuje možnosť poskytovania odpočinku bez poberania mzdy. Dovolenka bez mzdy sa líši v tom, kto a koľko dní môže ísť mimo hlavného obdobia. Osoby, ktoré nespadajú do tejto kategórie, si tento typ dovolenky nemôžu vziať.

Kto má nárok na dovolenku bez nároku na mzdu?

Autor: objektívne dôvody dni voľna môžu čerpať:

• osoby, ktoré patria do kategórie účastníkov 2. svetovej vojny, si zaslúžia dovolenku do 35 dní;
• dôchodcovia, ktorí pracujú - do 14 dní;
• blízki príbuzní vojenského personálu, ktorí zomreli, boli zranení alebo dočasne ochoreli - do 14 dní;
• osoby so zdravotným postihnutím, ktoré pracujú - trvanie do 60 dní;
• zamestnanci, ktorí majú deti, plánujú legalizovať svoje manželstvo - do 5 dní;
• ustanovené prípady federálne zákony Rusko (môžete ísť napríklad do študijné voľno, po dobu 21 dní).

Predpisy o pomoci zamestnancom ruských železníc v Ruskej federácii

Dňa 15. januára 2016 vedenie Ruských železníc OJSC vydalo rozhodnutie, ktoré dáva zamestnancom spoločnosti právo získať finančná asistencia pri odchode na ďalšiu dovolenku.

Peňažná pomoc sa poskytuje tým osobám, ktoré pracovali v spoločnosti JSC Russian Railways 11 mesiacov. Správna veľkosť Pomoc, ktorá bude zamestnancovi poskytnutá, sa určí percentom z jeho mzdy.

Návrh zákona, ktorým sa časť dovolenky nahradí náhradou

Vláda Ruskej federácie sa rozhodla predložiť návrh zákona, ktorým sa časť dovolenky štátnych zamestnancov nahradí peňažnou kompenzáciou. Zákon to podľa pripomienok poslancov nijako neovplyvní preferenčnej kategórie umožnenie odpočinku pracovníkom štátnej služby im len umožní zlepšiť a zrovnoprávniť svoje práva s pracovníkmi v iných oblastiach činnosti.

Štátni zamestnanci si tak budú môcť zobrať dovolenku v dĺžke minimálne 28 dní a za zostávajúce dni dostanú náhradu. Toto ustanovenie tiež ustanovuje ustanovenie lehoty (1 rok), počas ktorej možno čerpať dni voľna. Ak sa prevedená časť dovolenky nevyčerpá ihneď, dni automaticky uplynú.

Ďalšie materiály k téme:

Ako vypočítať materské v roku 2018: online kalkulačka výplaty a všetko o materskej dovolenke
Žiadosť o dovolenku a voľno na nadchádzajúcu dovolenku: vzor
Platby pri prepustení a znížení: výpočet náhrady a odstupného

Dĺžka dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2016 -2017 by nemala byť kratšia ako 28 dní, pričom zákonník stanovuje aj výnimky z tohto pravidla pre jednotlivé kategórie pracujúcich občanov. Článok, ktorý ponúkame, je venovaný nuansám týkajúcim sa trvania dovolenky a postupu jej registrácie v organizácii.

Pravidlá stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie týkajúce sa dĺžky dovolenky

Základným pravidlom upravujúcim dĺžku dovolenky je článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že platená dovolenka nemôže byť kratšia ako 28 dní. Navyše toto pravidlo platí aj pre brigádnikov. Zároveň sa pre viaceré kategórie zamestnancov poskytujú dlhšie dovolenky.

Povinná predĺžená dovolenka sa poskytuje najmä:

• zaneprázdnený o nebezpečná práca— 35 dní podľa časti 2 článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• tí, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase - 31 dní, vzhľadom na požiadavky časti 1 článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• pre osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín - 30 dní, podľa § 23 zákona „o sociálnej...“ zo dňa 24. novembra 1995 č. 181-FZ.

Stojí za zmienku, že dobu, počas ktorej je zamestnanec na dovolenke, môže vedenie organizácie ďalej zvýšiť, ak má takéto schopnosti (umožňujú to ustanovenia článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec má právo popri hlavnom odpočinku započítať aj neplatené voľno, ak sú na to závažné dôvody alebo rodinné pomery. V časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený zoznam situácií, za ktorých je vedenie povinné vyhovieť žiadosti zamestnanca o vydanie dovolenky bez odmeny, ako aj lehoty. Toto právo majú napríklad zdravotne postihnutí pracovníci, veteráni z 2. svetovej vojny, ľudia vstupujúci do manželstva atď.

Dovolenka podľa Zákonníka práce - postup pri udeľovaní

Podľa požiadaviek článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí dovolenka poskytovať každý rok. V tomto prípade vzniká zamestnancovi právo na prvú dovolenku po 6 mesiacoch práce v organizácii. V prípade potreby možno dovolenku poskytnúť skôr, ako zamestnanec odpracoval. dané obdobie, na to však musí dať súhlas vedenie organizácie.

Pravidlá pre odchod na dovolenku, zakotvené v časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, poskytujú určitý druh benefitu pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, ženy pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke, ako aj zamestnancov, ktorí si adoptovali dieťa mladšie ako 18 rokov. 3 mesiace. V prípade uvedených zamestnancov sa nevyžaduje súhlas vedenia organizácie s odchodom na dovolenku pred odpracovaním 6 mesiacov. Pri výpočte šesťmesačného obdobia v tomto prípade by ste sa mali riadiť pravidlami článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje zoznam období zahrnutých do tohto obdobia.

Medzi nimi:

• skutočný pracovný čas;
• byť na bezplatnej dovolenke (ale nie viac ako 14 dní v roku);
• čas neprítomnosti alebo prerušenia práce bez zavinenia zamestnanca.

V druhom a ďalších rokoch sa dovolenka poskytuje podľa harmonogramu a priority, ktoré platia v konkrétnej organizácii.

Všeobecný postup pri odchode na dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Za hlavný dokument určujúci poradie nástupu zamestnancov na dovolenky je potrebné považovať harmonogram vypracovaný na kalendárny rok, ktorý musí vedenie organizácie odsúhlasiť so zástupcami odborovej organizácie (ak existuje) a schváliť najneskôr do 16. decembra minulý rok. Splnenie lehôt uvedených v harmonograme sa vyžaduje od zamestnanca aj od administratívy organizácie, ako sa uvádza v článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je dôležité si uvedomiť, že dovolenka nemusí byť počas letný čas— ide len o to, že zamestnávatelia v praxi najčastejšie idú presne touto cestou, pričom zohľadňujú záujmy zamestnancov.

Predtým, ako zamestnanec odíde na ročný odpočinok, vedenie podniku bude musieť:

1. Podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnanec písomne ​​informovaný o začiatku dovolenky 14 dní alebo viac vopred.
2. Uskutočnite platbu 3 alebo viac dní pred jej začiatkom z dôvodu požiadaviek článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Právne formalizujte dovolenku vydaním objednávky vo formulári T-6 alebo T-6a (schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie „Po schválení jednotné formy...“ zo dňa 01.05.2004 č. 1). Objednávkový formulár vyžaduje podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje oboznámenie sa s dokumentom. Preto je vhodné vydať tento príkaz tak, aby bolo v súlade s pravidlom § 123 Zákonníka práce o potrebe vopred oznámiť zamestnancovi termín nástupu na dovolenku.

Ak administratíva nespĺňa aspoň jednu z uvedených podmienok, musí byť zamestnancovi odložená dovolenka. V tomto prípade sa na podmienkach dohodne samostatne zamestnanec a administratíva.

Funkcie uplatňovania rozvrhu dovolenky

Vo viacerých situáciách uvedených v článkoch 123 a 124 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo požiadať o neplánovanú dovolenku. Dovolenku (alebo jej časť) je administratíva povinná poskytnúť v lehotách určených zamestnancom v týchto prípadoch:

• v prípade dočasnej práceneschopnosti zamestnanca;
• pri zapájaní zamestnanca do výkonu vládnych povinností;
• manželovi, keď je jeho manželka na materskej dovolenke.

Navyše, v prvých 2 situáciách má zamestnávateľ právo zmeniť dátumy určené pracovníkom.

Odchýlka od harmonogramu je možná aj z iniciatívy administratívy, ak poskytnutie dovolenky podľa plánu môže ovplyvniť postup práce organizácie. V takejto situácii by mala byť dovolenka naplánovaná na iné obdobie a vo výnimočných prípadoch (ale so súhlasom zamestnanca) v súlade s časťou 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť prevedená na ďalší rok.

V článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa navrhuje možnosť rozdeliť dovolenku na časti. Táto možnosť je možná len po vzájomnej dohode zamestnanca a administratívy. Pri jeho realizácii je však potrebné dodržiavať požiadavky článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že aspoň jedna z častí musí byť minimálne 14 dní.

Náhrada za dovolenku

V článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje možnosť získať peňažnú náhradu namiesto časti dovolenky. Podľa časti 1 tohto článku mu môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutá náhrada mzdy za ľubovoľný počet dní presahujúcich minimálnu dĺžku dovolenky 28 dní. Napríklad, ak má zamestnanec vykonávajúci povinnosti v nepravidelných hodinách nárok na 31 dní dovolenky, potom 3 dni z určeného obdobia môže administratíva organizácie kompenzovať.

Poznámka: Možnosť nahradenia dovolenky kompenzáciou sa nevzťahuje na pracovníkov mladších ako 18 rokov, tehotné ženy a osoby zamestnané v nebezpečných odvetviach.

Dúfame, že informácie uvedené v našom článku vám pomohli pochopiť základné pravidlá poskytovania dovolenky. Ak nie, odpovede nájdete v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie - dostatočne podrobne odhaľuje všetky otázky týkajúce sa trvania dovolenky a postupu pri jej poskytovaní.

Súčasná legislatíva zaručuje všetkým pracovníkom ročnú dlhú dovolenku. Okrem toho, že ju hradí zamestnávateľ, pri jej využívaní si zamestnanci zachovávajú pracovné miesta, platy a ďalšie pracovné podmienky. Postup pri udeľovaní, registrácii a platení dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Pre nových zamestnancov existujú určité rozdiely a obmedzenia v poskytovaní základnej dovolenky. Okrem toho sa vzťahujú na bežných zamestnancov aj na určité kategórie zamestnancov.

Za dodržanie postupu pri poskytovaní dovolenky sú zodpovední zamestnávatelia. Preto je dôležité ho poznať a dôsledne dodržiavať. Sankcie za porušenie administratívna zodpovednosť a iné druhy trestov.

normy Zákonníka práce

Práva občanov na odpočinok Nová práca chráni pracovné právo. V článku 122 sa stanovuje, že prvá platená dovolenka patrí zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej spolupráce so zamestnávateľom. O dovolenku môže požiadať v 7. pracovnom mesiaci. V súlade s čl. 115 celková dĺžka odpočinku je 28 dní.

So súhlasom zamestnávateľa môže byť prvá dovolenka poskytnutá pred šiestimi mesiacmi práce.

• občania mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci, ktorí očakávajú narodenie dieťaťa;
• zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako 3 mesiace;
• ďalší pracovníci, ktorí majú privilégiá udelené federálnymi zákonmi (veteráni, manželia/manželky vojenského personálu, pracovníci na čiastočný úväzok atď.).

Pozor! Určené kategórie zamestnancov dostávajú dovolenku na základe osobných žiadostí s uvedením a oficiálne potvrdenie dostupnosť práv na predčasný odpočinok. Zamestnávateľ ich nemá právo odmietnuť, a to ani v prípade naliehavej potreby výroby.

Niektorí zamestnávatelia sú naklonení čerpaniu čiastočnej dovolenky po šiestich mesiacoch práce. Takýto postoj je však zavádzajúci.

Po odpracovaní 6 mesiacov pre nového zamestnávateľa získa špecialista plné práva na všetky druhy odpočinku, ktoré sa poskytujú:

• hlavná ročná;
• dodatočné;
• predĺžený atď.

Ruská legislatíva umožňuje poskytnúť dovolenku vopred v prvom pracovnom roku. Ak je zamestnanec prepustený pred odpracovaným časom, na ktorý už bol poskytnutý odpočinok, môže sa mu zadržať platená dovolenka (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet sa vykonáva podľa pravidla § 138 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu zrážku zo zárobku vo výške 20 %.

Je dôležité vedieť! Výnimočným prípadom na výpočet trvania prvej dovolenky je dodatočná dovolenka, ktorá sa poskytuje pri práci v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Musí byť vypracovaný v pomere k skutočne odpracovanému času (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na určenie poradia dovolenkových období zamestnávatelia udržiavajú osobitné plány. Postup pri zostavovaní ďalšieho plánu dovoleniek na nasledujúci rok je stanovený v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokument sa vyhotovuje, odsúhlasuje a schvaľuje dva týždne pred koncom bežného kalendárneho roka.

Čo robiť s novými zamestnancami, ak je už rozvrh dovoleniek zostavený? V tejto situácii neexistujú žiadne obmedzenia ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa. Backdating Harmonogram dovoleniek nie je upravený. Na základe písomnej žiadosti nového zamestnanca sa mu poskytne prvá dovolenka v čase ustanovenom zákonom, ak strany Pracovné vzťahy neboli urobené žiadne iné opatrenia.

Pozor! Zákonník práce nezakazuje úpravy hlavného rozvrhu dovoleniek počas roka. Personálne oddelenie na tento účel pripraví dodatočný harmonogram, odsúhlasený so zamestnancami, odborovou organizáciou organizácie a schválený manažérom bežným spôsobom.

Evidencia dovolenky v prvom roku zamestnania sa nelíši od ostatných rokov.

Poradie je nasledovné:

1. Zamestnanec, ktorý píše vyhlásenie.
2. Schválenie žiadosti manažérom a vystavenie objednávky (Formulár T-6).
3. Výpočet mzdy za dovolenku so zadaním informácií do a.

Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúci rok. V prípade nového zamestnanca, ktorý neodpracoval 12 mesiacov, sa pri výpočte vychádza mzda za skutočne odpracovanú dobu od začiatku jeho práce do mesiaca, v ktorom bola žiadosť podaná. Rovnakým spôsobom sa vypočíta priemerný zárobok a určí sa zúčtovacie obdobie.

Kedy je po nástupe do práce prvá dovolenka?

Na novom pracovisku je dovolenka splatná od prvého roka (časť 1 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý podriadený, bez ohľadu na dĺžku spolupráce so zamestnávateľom, má právo na čerpanie dní dovolenky ročne. Preto majú zamestnanci všetky právne základy na to, aby mohli požadovať dovolenku nová organizácia v prvom roku svojej činnosti.

Všetci zamestnanci pracujú na pracovné zmluvy. Podmienky odpočinku zamestnancov pracujúcich na stavenisku určujú strany nezávisle. Takéto dohody zahŕňajú zmluvné dohody, poskytovanie platených služieb a niektoré ďalšie.

Dovolenka je nepretržitá doba odpočinku zamestnanca, ktorá trvá niekoľko dní, pričom si dovolenkár zachováva prácu v podniku, plat a iné pracovné podmienky.

Autor: všeobecné pravidlo Prvá dovolenka po získaní zamestnania je splatná po 6 mesiacoch práce u nového zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Konkrétny moment jej poskytnutia právna úprava nešpecifikuje. Preto si môžete uplatniť nárok na dovolenku ihneď po šiestich mesiacoch práce alebo neskôr, v vhodný čas pred koncom kalendárneho roka.

Ak sa nevyčerpala ročná platená dovolenka, zamestnávateľ ju musí finančne nahradiť. Napriek tomu, že postup pri poskytovaní odpočinku zamestnancom upravuje zákon, nebolo by od veci premietnuť ho do dohody o pracovnej činnosti. Všetci zamestnávatelia sú povinní poskytnúť zamestnancom dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Toto nemôžu odmietnuť.

Je možné odísť skôr?

Zákonník práce určuje, že zamestnávateľ má právo poskytnúť dovolenku skôr, ako je ustanovená lehota (§ 122 ods. 2). Toto rozhodnutie robí sám. Právne dôvody u bežného zamestnanca, ktorý neodpracoval šesť mesiacov, č. Výnimkou sú kategórie personálu uvedené v časti 3 čl. 122.

Nový zamestnanec má právo na predčasnú dovolenku, napríklad ak:

• nedosiahol plnoletosť;
• prijali dojča(nie staršie ako 3 mesiace);
• je tehotná žena (pred alebo bezprostredne po dovolenke súvisiacej s touto udalosťou).

Existujú aj iné výnimočné prípady, definované federálnou legislatívou.

Odpočinkový poriadok

Frekvencia dovoleniek v podniku je stanovená harmonogramom dovoleniek. Dokument sa vypracúva každoročne 2 týždne pred novým rokom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zamestnancov, ktorí nepracovali šesť mesiacov, sa na budúci rok plánujú dovolenky alebo sa robia zmeny v aktuálnom rozvrhu.

Vo všeobecnosti má každý zamestnanec každý rok plné právo na základnú dovolenku. Môže ho použiť po šiestich mesiacoch práce. V tejto súvislosti možno zákonom požadovanú dobu dovolenky rozdeliť na časti, z ktorých jedna by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Trvanie

Dĺžka prvej dovolenky v novom zamestnaní závisí od momentu, kedy si ju zamestnanec chcel vyčerpať. V tomto prípade Zákonník práce poskytuje právo na platený odpočinok v plne s výhradou 6 mesiacov služby. Okrem toho musí byť toto pracovné obdobie nepretržité.

Je dôležité pochopiť, že po šiestich mesiacoch nie je potrebné ísť na dovolenku. Umožniť novému zamestnancovi čerpať ročnú dovolenku je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. Môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, ak je vo výrobe potrebný špecialista.

Zamestnanec musí svoje právo na základnú platenú dovolenku uplatniť do jedného roka. Zamestnávateľ je povinný toto kontrolovať. Podľa zákona, ak vykazované obdobie skončí, musí poslať na dovolenku zamestnanca, ktorý ešte nenastúpil na dovolenku. vzadu nevyužité dovolenky zodpovední sú zamestnávatelia.

Zamestnanec môže dovolenku odmietnuť a požiadať o jej náhradu peňažnou náhradou. Táto otázka sa rieši dohodou účastníkov pracovného pomeru. Podriadený má možnosť využiť toto právo len raz za dva roky. Je zakázané odmietnuť hlavnú dovolenku na dva, tri alebo viac rokov po sebe.

Celková dĺžka ročnej dovolenky je spravidla 28 kalendárnych dní.

• práca v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach;
• zamestnanci materských škôl, zariadení základného, ​​stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
• maloletí pracovníci;
• pracovníci pracujúci v nepravidelných dňoch.

Iné prípady poskytovania sú možné ďalšie dni stanovené federálnymi zákonmi alebo miestnymi predpismi.

Zamestnávateľ dáva súhlas s odchodom zamestnanca na dovolenku, ak má náhradu za iného odborníka alebo sa bez neho dočasne zaobíde. Ak špecialista odpracoval 6 mesiacov, môže vopred dostať dni dovolenky, t.j. väčší objem, ako v skutočnosti zarobil. Predtým takáto možnosť neprichádzala do úvahy.

Zamestnávatelia sa, samozrejme, snažia vyhnúť takýmto privilégiám, pretože riziko, že sa zamestnanec nevráti po prijatí platby vopred, je veľmi vysoké.

Na ochranu zamestnávateľa zákon ustanovuje možnosť vymáhania dlhu od podriadeného za vyčerpané, zaplatené, ale neodpracované dni dovolenky. Obmedzenie výšky sankcie na 20 % zo zárobku však nezaručuje plnú náhradu vzniknutej škody.

Postup registrácie a platby v roku 2019

Oficiálnym miestnym dokumentom organizácie upravujúcim postup pre zamestnancov odchádzajúcich na dovolenku je rozvrh dovoleniek. Podporuje súlad efektívnu prácu podniky a predchádzanie zmeškaným dovolenkám. Koniec koncov, zodpovednosť za sledovanie čerpania dní dovolenky zamestnancami spočíva na zamestnávateľoch.

Harmonogram sa zostavuje každoročne dva týždne pred koncom roka (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). V roku 2019 je preto posledným dňom na jej podpis 17. december. V podniku, ktorý má odborový orgán, je povinné pri vyhotovovaní dokladu zohľadniť jeho stanovisko. V prípade potreby prevodu dní dovolenky je potrebné zmeny dohodnúť s nimi dotknutými zamestnancami.

Pozor! Zamestnávateľ je povinný poskytnúť každému zamestnancovi letnú dovolenku najmenej raz za štyri roky.

Ak má organizácia v čase zostavovania plánu dovoleniek zamestnancov, ktorí šesť mesiacov nepracovali, je potrebné naplánovať čas, kedy im môže byť poskytnutý povinný odpočinok po skončení zamestnania, na nasledujúci kalendárny rok.

Ak má zamestnanec právo na čerpanie prvej dovolenky pred šiestimi mesiacmi práce a vyjadril želanie si ju využiť, je potrebné zaradiť jeho dovolenku do všeobecného rozvrhu.

Keďže prvú dovolenku po získaní zamestnania je možné čerpať celú, výpočet vychádza z počtu dní, ktoré dovolenkár potrebuje. Výplata sa vykonáva po upozornení zamestnanca a pred prvým dňom dovolenky. Podnik vystaví objednávku s informáciami o počte poskytnutých dní dovolenky a ich termínoch. Rekreant sa s ním musí oboznámiť a podpísať ho.

Ak nie je možné, aby sa zamestnanec s objednávkou osobne oboznámil, je mu zaslané osobitné oznámenie.

Výšku dovolenky vypočíta účtovné oddelenie na základe priemerného zárobku za Minulý rok práca. Na výpočet možno použiť predchádzajúce tri pracovné mesiace. Zárobok zahŕňa nielen základnú mzdu, ale aj všetky prémie, odmeny a príplatky.

Všetky zárobky dovolenkára sú rozdelené na požadované množstvo mesiacov (12 alebo 3) a delené 29,6 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní, štatutárne. Celková suma sa určí vynásobením počtu poskytnutých dní dovolenky a priemerného denného zárobku.

Vypočítajte podobným spôsobom finančnú kompenzáciu za nevyčerpanú ročnú dovolenku v prípade odmietnutia alebo prepustenia zamestnanca. Ak chcete získať kompenzáciu, musíte podať žiadosť.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom zoznam preplatenie dovolenky tri dni pred skutočným začiatkom čerpania dovolenky (článok 136). Ak posledný deň pripadne na víkend, prevod je potrebné uskutočniť vopred. Je zakázané posunúť platbu na nasledujúci pracovný deň. Za porušenie týchto pravidiel nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

Ak zamestnávateľ poruší lehoty na vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku, má podriadený právo odmietnuť dovolenku a čerpať ju kedykoľvek inokedy podľa vlastného uváženia.

Okrem platenia dovolenky musí spoločnosť platiť dôchodkové a daňové odvody. Na ich prevod vydáva účtovné oddelenie platobné príkazy. Zo zákona musia byť všetky sumy prevedené na vládne orgány v deň výplaty dovolenky.