యజమాని దీని నుండి తీసివేయగలరా... పని నుండి సస్పెన్షన్: ప్రత్యేకతలు మరియు సాధ్యం తప్పులు
మరియా ఇవనోవా, న్యాయవాది
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ "పని నుండి సస్పెన్షన్" యొక్క ప్రత్యేక భావనను ఏర్పాటు చేయలేదు. పని నుండి సస్పెన్షన్ అంటే యజమాని లేదా ఇతర అధీకృత వ్యక్తి ప్రారంభించిన తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడానికి ఉద్యోగిపై బలవంతంగా నిషేధించడం.
ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించే సందర్భాలు కళలో జాబితా చేయబడ్డాయి. 76 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వీటితొ పాటు:
మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర విషపూరితమైన మత్తులో ఉద్యోగి పనిలో కనిపించడం;
సూచించిన పద్ధతిలో కార్మిక రక్షణ రంగంలో జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు పరీక్ష చేయించుకోవడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం;
సూచించిన పద్ధతిలో తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష (పరీక్ష) చేయించుకోవడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం, అలాగే ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన కేసులలో తప్పనిసరి మానసిక పరీక్ష;
ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి వ్యతిరేకతలను వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా గుర్తించడం;
ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక హక్కు యొక్క రెండు నెలల వరకు సస్పెన్షన్, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడం అసాధ్యం అయితే మరియు అతని నుండి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడం అసాధ్యం. వ్రాతపూర్వక సమ్మతిఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకొని నిర్వహించగల యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న ఇతర పనికి;
అధికారుల అభ్యర్థన లేదా అధికారులు, ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అధికారం;
ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో. ఒకవేళ బదిలీ అసాధ్యమైతే సదరు ఉద్యోగిని బదిలీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని వైద్య నివేదిక ఆధారంగా నిర్ధారిస్తే నాలుగు నెలల పాటు సస్పెన్షన్‌కు కూడా అవకాశం ఉంటుంది. బదిలీ అసాధ్యమైన కారణంతో సంబంధం లేకుండా యజమాని కోసం ఈ బాధ్యత తలెత్తుతుంది (బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క స్వంత తిరస్కరణ లేదా యజమాని తగిన పని లేకపోవడం). పని స్థలం (స్థానం) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73) సంరక్షణతో వైద్య నివేదికలో పేర్కొన్న మొత్తం కాలానికి సస్పెన్షన్ నిర్వహించబడుతుంది.
అయితే, పని నుండి తీసివేయడం చట్టబద్ధమైనదిగా గుర్తించబడటానికి పై కథనంలో సూచించిన వాస్తవం సరిపోదు. గొప్ప ప్రాముఖ్యతసరైన ఆకృతిని కలిగి ఉంది. ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.
|
పనిలో పునరుద్ధరణ, బలవంతంగా లేని కాలానికి సగటు ఆదాయాల పునరుద్ధరణ మరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం కోసం Astrakhangazprom LLCకి వ్యతిరేకంగా R. దావా వేశారు. క్రాస్నోయార్స్క్ జిల్లా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా వాదనలు సంతృప్తి చెందాయి. జ్యుడిషియల్ ప్యానెల్ యొక్క నిర్ణయం సివిల్ కేసులుట్రయల్ కోర్టు నిర్ణయాన్ని సమర్థించారు. R. లో ఉన్నారు శ్రామిక సంబంధాలుప్రతివాదితో మరియు ప్రాసెస్ ప్లాంట్ ఆపరేటర్‌గా పనిచేశాడు. మద్యం మత్తులో పనిలో కనిపించినందుకు ప్రతివాది ఆర్డర్ ద్వారా తొలగించబడ్డాడు. న్యాయస్థానం, వాది యొక్క డిమాండ్లను సంతృప్తిపరిచింది, కేసుకు సంబంధించిన పరిస్థితులను సరిగ్గా స్థాపించింది మరియు వారికి సరైన అంచనాను ఇచ్చింది. ఒక ఉద్యోగి మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా విషపూరిత మత్తులో పనిలో కనిపిస్తాడనే వాస్తవాన్ని యజమాని తప్పనిసరిగా నిరూపించాలి. మద్యం యొక్క స్థితి, అలాగే విషపూరితం లేదా మందు మత్తుసూచించిన పద్ధతిలో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా యజమానిచే నిర్ణయించబడాలి. మద్యపానం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడానికి వైద్య పరీక్ష కోసం తాత్కాలిక సూచనల ప్రకారం (సెప్టెంబర్ 1, 1988 N 06-14/33-14 న USSR ఆరోగ్య డిప్యూటీ మంత్రి ఆమోదించారు) (సవరించబడిన మరియు అనుబంధంగా ఆగష్టు 12, 2003 న) మద్యం సేవించడం లేదా మత్తులో ఉండటం కోసం క్రమశిక్షణా బాధ్యత కోసం చట్టం అందించే సందర్భాల్లో మద్యం వినియోగం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి వైద్య పరీక్ష సూచించబడుతుంది. ఆల్కహాల్ వినియోగం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి వైద్య పరీక్ష ఫలితాలు ఆ సమయంలో పొందినవి చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించబడతాయి వైద్య పరీక్షఈ సూచనలకు అనుగుణంగా మరియు నిర్వహించేటప్పుడు ప్రయోగశాల పరిశోధనపరీక్షా ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించడానికి ఆమోదించబడిన పద్ధతులు మరియు పరికరాలు మాత్రమే ఉపయోగించబడ్డాయి. కేసును పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, వైద్య పరీక్షల ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడిందని కోర్టు కనుగొంది వైద్య కేంద్రం NUZ MSCH ఒక ఉద్యోగి మత్తులో ఉన్నారని చెప్పడానికి తగినంత విశ్వసనీయ సాక్ష్యం కాదు, ఎందుకంటే ఇది సాక్ష్యం యొక్క ఔచిత్యం మరియు ఆమోదయోగ్యత కోసం అవసరాలను తీర్చలేదు. OGUZ వద్ద నిర్వహించిన R. యొక్క వైద్య పరీక్ష యొక్క ఫలితాల ప్రకారం " డ్రగ్ డిస్పెన్సరీ", మద్యం వినియోగం యొక్క వాస్తవం స్థాపించబడింది, మత్తు సంకేతాలు కనుగొనబడలేదు. ఈ ముగింపు ధృవీకరించబడింది కోర్టు విచారణనార్కోలజిస్ట్. కోర్టు విచారణలో విచారించిన సాక్షులు ఫిర్యాది మద్యం మత్తులో ఉన్నారనే విషయాన్ని నిర్ధారించలేదు. పేరాగ్రాఫ్‌ల క్రింద ఉద్యోగిని తొలగించడానికి చట్టపరంగా ముఖ్యమైన పరిస్థితి నుండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క 6వ పేరాలోని “బి” అనేది మద్యం సేవించే వాస్తవం కాదు, అవి మత్తు స్థితి, ఉద్యోగిని తొలగించడం చట్టవిరుద్ధమని మరియు అతను పునరుద్ధరణకు లోబడి ఉంటాడని కోర్టు యొక్క ముగింపు సమర్థించుకున్నారు. |
ముగింపు: పని నుండి సస్పెన్షన్ సరిగ్గా అధికారికంగా ఉండాలి.
తొలగింపు ప్రక్రియను యజమాని చర్యల క్రమంగా వర్ణించవచ్చు:
1. కళలో పేర్కొన్న పరిస్థితుల గుర్తింపు. 76 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.
2. ప్రతిపాదిత వ్రాతపూర్వక నోటీసుతో ఉద్యోగికి అందించడం ఖాళీలుయజమాని వద్ద ఆహ్ (ఇతర ఉద్యోగం). యజమాని నుండి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించే బాధ్యత రెండు సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమవుతుంది కాబట్టి: "కాంతి" పనికి తాత్కాలిక బదిలీపై వైద్య ధృవీకరణ పత్రం సమక్షంలో మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక హక్కు సస్పెండ్ చేయబడినప్పుడు, యజమాని యొక్క పరిగణించబడే దశను ఆమోదించడం ఉద్యోగికి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడం ఈ సందర్భాలలో మాత్రమే అందించబడుతుంది. యజమాని బదిలీకి అంగీకరిస్తే, ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ప్రామాణిక విధానం నిర్వహించబడుతుంది.
3. ఉద్యోగి అన్ని ఇతర సందర్భాలలో నిర్వహించగల ఖాళీలు మరియు ఇతర పని లేనప్పుడు, తొలగింపు కాలం మరియు కారణాల యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో ఉద్యోగిని కార్యాలయం నుండి తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం. ఆర్డర్ యొక్క రూపం ఏకపక్షంగా ఉంది, నుండి ఏకీకృత రూపంఈ పత్రం చట్టబద్ధంగా ఆమోదించబడలేదు.
4. కింద ఆర్డర్తో ఉద్యోగి యొక్క పరిచయం వ్యక్తిగత సంతకం. అతను తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి లేదా తన సంతకంతో పరిచయం యొక్క వాస్తవాన్ని ధృవీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, దీనిపై ఒక నివేదికను రూపొందించండి.
5. పని నుండి అసలు తొలగింపు (పని నుండి మినహాయింపు).
6. పని నుండి ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు కారణమైన పరిస్థితులను తొలగించిన తర్వాత, పనిలో ప్రవేశానికి సంబంధించిన ఆర్డర్ జారీ చేయడం మరియు పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ ప్రవేశం. ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఆర్డర్తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. యజమాని సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, కమిషన్ సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందిస్తుంది.
ఒక యజమాని సస్పెన్షన్‌ని ఉపయోగించినప్పుడు ఒక సాధారణ తప్పు క్రమశిక్షణా చర్య. ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.
|
K. పనిలో పునరుద్ధరణ, వేతనాల పునరుద్ధరణ, బలవంతంగా హాజరుకాని కాలానికి సగటు ఆదాయాల పునరుద్ధరణ, పరిహారం కోసం ప్రతివాదిపై దావా వేశారు. ఉపయోగించని సెలవుమరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం. దావాకు మద్దతుగా, K. ఆమె రాయల్టీ-ఫర్నిచర్ LLCలో పని చేస్తుందని సూచించింది. ఈ సంస్థ వ్యవస్థాపకుల తదుపరి సమావేశం ఫలితాల ఆధారంగా, విశ్వాసం లేకపోవడంతో ఆమె పదవి నుండి తొలగించబడింది. వాది ఆమెను పని నుండి తొలగించడాన్ని చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించాలని మరియు ఆమెను పని చేయడానికి అనుమతించమని ప్రతివాదిని నిర్బంధించాలని కోరారు; పని నుండి చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిన మొత్తం కాలానికి సగటు జీతం ప్రతివాది నుండి తిరిగి పొందండి. ప్రతివాది యొక్క ప్రతినిధుల వివరణల నుండి వాదిని పని నుండి తొలగించడానికి కారణం ఆమె తన పనిలో చేసిన ఉల్లంఘనల వల్ల ఆమెపై విశ్వాసం లేకపోవడం. అందువల్ల, ప్రతివాది ఈ కొలతను క్రమశిక్షణా అనుమతిగా ఉపయోగించారు, వాదిని తొలగించాలని ఉద్దేశించారు, కానీ కళలో అందించిన అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేదు. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ తప్పనిసరి చర్యలుఉపాధి ఒప్పందం రద్దుపై. అయితే, కోర్టు ఎత్తి చూపినట్లుగా, అటువంటి కొలత కళలో అందించబడలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, ఇది క్రమశిక్షణా ఆంక్షల జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. దీని అప్లికేషన్ ఆర్ట్ ద్వారా అందించబడలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, ఇది పని నుండి సాధ్యమయ్యే తొలగింపు కేసులను జాబితా చేస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, వాది పని నుండి తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం. పైన పేర్కొన్న వాటికి సంబంధించి, కోస్ట్రోమా నగరంలోని స్వెర్డ్‌లోవ్స్క్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్, జూన్ 25, 2010 నాటి నిర్ణయం ద్వారా నం. 2-1931/10, K. యొక్క క్లెయిమ్‌లను సంతృప్తిపరిచింది: ఇది చట్టవిరుద్ధమైన పని నుండి K. యొక్క తొలగింపును ప్రకటించింది. , మరియు K. పని చేయడానికి అనుమతించమని రాయల్టీ-ఫర్నిచర్ LLCని ఆదేశించింది. |
ముగింపు:
పని నుండి సస్పెన్షన్‌గా ఉపయోగించబడదుక్రమశిక్షణా చర్య.
సస్పెన్షన్ లేబర్ కోడ్‌లో జాబితా చేయబడిన కారణాలపై మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది. కింది ఉదాహరణ అందించిన కారణాల కోసం కాకుండా ఇతర కారణాల కోసం యజమాని సస్పెన్షన్‌ను ఎలా వర్తింపజేసారు.
|
Ivgarant-N LLCకి వ్యతిరేకంగా Ivanovo ప్రాంతంలోని Kineshma సిటీ కోర్ట్‌లో L. పని నుండి సస్పెన్షన్ క్రమాన్ని చట్టవిరుద్ధమని గుర్తించడానికి, బలవంతంగా హాజరుకాని కాలానికి వేతనాలు వసూలు చేయడానికి మరియు నైతిక నష్టాలను భర్తీ చేయడానికి ఒక దావాను దాఖలు చేసింది. జూలై 21, 2010 నుండి ఆమె Ivgarant-N LLCలో చీఫ్ అకౌంటెంట్‌గా పనిచేసినందున ఆమె తన డిమాండ్లను ప్రేరేపించింది. డిసెంబర్ 12, 2011న, L. చేరుకోలేకపోయింది పని ప్రదేశం, ఆమె కార్యాలయం తాళం వేయబడినందున, అదే రోజున కంపెనీ డైరెక్టర్ తన సంతకాన్ని వ్యతిరేకిస్తూ, పని నుండి తొలగించే ఉత్తర్వుతో వాదికి పరిచయం చేసాడు, దాని కాపీని ఆమెకు ఇవ్వలేదు. చట్టవిరుద్ధమని ఆమెను పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని యొక్క చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న L. Ivgarant-N LLCని పని నుండి తొలగించే క్రమాన్ని రద్దు చేయమని, డిసెంబర్ 12, 2011 నుండి బలవంతంగా గైర్హాజరైన కాలానికి వేతనాలను తిరిగి పొందాలని మరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం చెల్లించాలని కోరింది. 10,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో. 02/06/2012 నాటి ఇవానోవో రీజియన్ యొక్క కినేష్మా సిటీ కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా, దావాలు పాక్షికంగా సంతృప్తి చెందాయి, Ivgarant-N LLC దాని అమలు నుండి తొలగింపుకు సంబంధించిన ఆర్డర్‌ను రద్దు చేసే బాధ్యతను అప్పగించింది. ఉద్యోగ బాధ్యతలు L., L.కి అనుకూలంగా డిసెంబర్ 12, 2011 నుండి ఫిబ్రవరి 6, 2012 వరకు ఆదాయపు పన్ను మైనస్‌తో సహా సగటు ఆదాయాలు తిరిగి పొందబడ్డాయి వ్యక్తులు 22,085.95 రూబిళ్లు మొత్తంలో, 1,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో నైతిక నష్టానికి పరిహారం, 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ప్రతినిధి సేవలకు చెల్లించే ఖర్చులు. సమావేశంలో మిగిలిన దావాను తిరస్కరించారు. ప్రతివాది అప్పీల్‌ను దాఖలు చేశారు, దీనిలో అతను కోర్టు నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయాలని మరియు వాదనలను సంతృప్తి పరచడానికి నిరాకరించడానికి కేసులో కొత్త నిర్ణయం తీసుకోవాలని కోరాడు. డిసెంబరు 9, 2011 నాటి ఆర్డర్ నంబర్ 21 ద్వారా Ivgarant-N LLC, L. యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ అంతర్గత ఆడిట్ వ్యవధి కోసం ఆమె అధికారిక విధుల నుండి సస్పెండ్ చేయబడిందని కేస్ మెటీరియల్స్ నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది. అధికారిక విధుల నుండి ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయడం పని నుండి సస్పెన్షన్ కాదని అప్పీల్ యొక్క వాదన, ఇది డిసెంబర్ 9, 2011 నాటి ఆర్డర్ నంబర్ 21 ఆర్ట్ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని సూచిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, జ్యుడీషియల్ ప్యానెల్ ప్రస్తుత రష్యన్ కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలపై తప్పు అవగాహన నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అసమంజసమైనదిగా గుర్తించింది. ఈ కేసులో సమర్పించబడిన సాక్ష్యాధారాల ఆధారంగా, డిసెంబర్ 9, 2011 నుండి, యజమాని ఆర్డర్ నంబర్ 21 జారీ చేయడం వలన L. తన కార్యాలయంలో తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించే అవకాశాన్ని కోల్పోయిందని కోర్టు కనుగొంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ భావన కోసం అందించనందున, "అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగించడానికి" అనే పదజాలం యొక్క క్రమంలో ఉపయోగించినప్పటికీ, వాదిని పని నుండి ఖచ్చితంగా తొలగించినట్లు కోర్టు ఈ ఉత్తర్వును సహేతుకంగా అంచనా వేసింది. అన్ని వద్ద "అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగింపు". పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కారణాల యొక్క సమగ్ర జాబితా కళలో ఇవ్వబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, మరియు సంస్థ యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేకపోవడం గురించి అంతర్గత ఆడిట్‌కు సంబంధించి పని నుండి తొలగించే అవకాశాన్ని అందించదు పరిమిత బాధ్యతఏకైక క్రమం ఆధారంగా కార్యనిర్వాహక సంస్థఅటువంటి సంఘం. కళ యొక్క అవసరాలకు యజమానిగా ప్రతివాది నెరవేర్చడానికి అప్పీల్ యొక్క సూచనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 247 ఉద్యోగి వల్ల కలిగే పదార్థ నష్టం యొక్క కారణాలు మరియు మొత్తాన్ని స్పష్టం చేయడానికి, అలాగే కళ కింద నేరం చేస్తున్న L. యొక్క జాడలను నమోదు చేయడానికి యజమాని అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 160, వాది సవాలు చేసిన తొలగింపు ఆర్డర్ యొక్క చట్టబద్ధత యొక్క ప్రతివాది యొక్క సమర్థనకు చట్టపరమైన ప్రాముఖ్యత లేదు. పదార్థానికి ఉద్యోగిని ఆకర్షించడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు నేర విధానపరమైన చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానం లేదా నేర బాధ్యతఇన్వెంటరీ వస్తువుల కొరత ఉన్న సందర్భంలో, ఒక సంస్థ లేదా చట్టం ద్వారా అధికారం పొందిన అధికారి నుండి అభ్యర్థన లేనప్పుడు యజమాని ఆర్డర్ ద్వారా అతనికి అప్పగించిన విలువైన వస్తువులను అపహరించడం లేదా దుర్వినియోగం చేసినట్లు అనుమానించబడిన ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశాన్ని ఇది అందించదు. తగిన నివారణ చర్యను వర్తింపజేయడానికి. కళను ఉల్లంఘించడంతో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 56, ప్రతివాది ఏదైనా నేరానికి పాల్పడినట్లు ఆరోపణలపై L. వ్యతిరేకంగా క్రిమినల్ కేసును ప్రారంభించినట్లు కోర్టుకు సాక్ష్యాలను సమర్పించలేదు మరియు అటువంటి నివారణ చర్య యొక్క అధీకృత సంస్థలచే దరఖాస్తు కార్యాలయం నుండి తాత్కాలిక తొలగింపు, కళలో అందించబడింది. 114 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ ప్రొసీజర్ కోడ్. డిసెంబరు 9, 2011 న పని నుండి సస్పెండ్ చేసిన తర్వాత, డిసెంబరు 13, 2011 న L. గైర్హాజరీకి పాల్పడినట్లు అప్పీల్ యొక్క వాదనలు, ఇది ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 6 యొక్క "a" పేరా కింద వాదిని తొలగించడానికి ప్రతివాదికి ఆధారాలు ఇచ్చింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, అలాగే యజమాని తొలగింపుకు కారణాలు ఉన్నాయా ఈ ఉద్యోగికళ యొక్క పార్ట్ 7 ఆధారంగా. విశ్వాసం కోల్పోవడానికి సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, వివాదాస్పద కోర్టు నిర్ణయం యొక్క సారాంశాన్ని ప్రభావితం చేయదు, ఎందుకంటే అవి L. యొక్క దావాల పరిధికి వెలుపల ఉన్నాయి, మొదటి ఉదాహరణ కోర్టు ద్వారా పూర్తిగా పరిష్కరించబడుతుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. 196 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్. అదనంగా, ఈ వాదనలు ఊహాజనిత స్వభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఇవ్‌గారెంట్-ఎన్ ఎల్‌ఎల్‌సి నుండి ఎల్. యొక్క తొలగింపుకు ఆధారం ఆమె రాజీనామా లేఖ అని అప్పీల్ కోర్టులో రెండు పార్టీలు ధృవీకరించాయి. ఇష్టానుసారంతేదీ 02/07/2012, సంబంధిత తొలగింపు ఉత్తర్వు 01/21/2012న ప్రతివాదిచే జారీ చేయబడింది. హాజరుకాని కారణంగా లేదా ప్రతివాది విశ్వాసం కోల్పోవడం వల్ల వాదిని తొలగించడానికి ఎటువంటి ఆదేశాలు జారీ చేయలేదు. పైన పేర్కొన్న వాటి ఆధారంగా, ఇవనోవో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క న్యాయపరమైన ప్యానెల్ ఏప్రిల్ 18, 2012 నాటి నం. 33-635 కేసుపై తీర్పును జారీ చేసింది, ఇది సిటీ కోర్టు నిర్ణయాన్ని మార్చలేదు, విజ్ఞప్తి- సంతృప్తి లేకుండా. |
ముగింపులు:
1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ "పనితీరు నుండి తొలగింపు" అనే భావనను అందించనందున, ఆర్డర్‌లో "అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగింపు" అనే పదాన్ని ఉపయోగించడం "పని నుండి సస్పెన్షన్" అనే భావనకు సమానం. అధికారిక విధులు”, అంతేకాకుండా, సారాంశంలో, పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోవడం.
2. పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కారణాల యొక్క సమగ్ర జాబితా కళలో ఇవ్వబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, అంతర్గత ఆడిట్తో సహా ఇతర కారణాలపై పని నుండి తొలగించే అవకాశాన్ని అందించదు.
ద్వారా సాధారణ నియమం, పని నుండి సస్పెన్షన్ సమయంలో, జీతం చెల్లించబడదు. కానీ ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
కార్మిక రక్షణ లేదా తప్పనిసరి ప్రాథమిక లేదా ఆవర్తన రంగంలో జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు పరీక్ష చేయించుకోని ఉద్యోగి యొక్క పని నుండి తొలగించబడిన సందర్భాలలో వైధ్య పరిశీలన(పరీక్ష) తన స్వంత తప్పు లేకుండా, అతను, కళ యొక్క పార్ట్ 3 ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, పనికిరాని సమయానికి పని నుండి సస్పెండ్ చేసిన మొత్తం కాలానికి చెల్లింపు చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 157).
|
R.V.N యొక్క వాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కాలినిన్‌గ్రాడ్ ప్రాంతం యొక్క బాల్టిక్ సిటీ కోర్ట్. జూలై 11, 2008 నుండి ఆగస్టు 15, 2008 వరకు పని నుండి సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో సగటు ఆదాయాల రికవరీ కోసం ZAO "B"కి, శిక్షణ మరియు జ్ఞాన పరీక్ష పూర్తి చేయని వాదిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమానికి చట్టపరమైన ఆధారాలు ఉన్నాయని గుర్తించి డ్రైవర్‌గా పని చేయకుండా సుదీర్ఘ విరామం తర్వాత కార్మిక రక్షణ రంగంలో, అదే సమయంలో R.V.N. తన స్వంత తప్పు లేకుండా కార్మిక రక్షణ రంగంలో జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు పరీక్ష చేయించుకోలేదు, కానీ అతనికి అనుకూలంగా పేర్కొన్న కాలానికి సగటు వేతనాన్ని సేకరించాడు. అయితే, కోర్టు ఈ కేసులో ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా పని నుండి సస్పెన్షన్ సమయం పనికిరాని సమయంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, పనికిరాని సమయం ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది (భాగం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 157 యొక్క 1). మొదటి ఉదాహరణ కోర్టు ద్వారా వాస్తవిక చట్టం యొక్క నియమాలను తప్పుగా వర్తింపజేయడం వల్ల కాసేషన్ కోర్టులో ఈ భాగంలో కోర్టు నిర్ణయంలో మార్పు వచ్చింది. జ్యుడీషియల్ ప్యానెల్ యొక్క నిర్ణయం ద్వారా, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం పనికిరాని సమయానికి వాది చెల్లింపుకు అనుకూలంగా రికవరీ చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకోబడింది. 157 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. |
ముఖ్యమైనది! వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు, అదే ప్రదేశానికి తదుపరి పునఃస్థాపన తర్వాత నిష్క్రియాత్మక సమయం, అలాగే తన స్వంత తప్పు లేకుండా తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉద్యోగి యొక్క సస్పెన్షన్ కాలం ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121).
కళకు అనుగుణంగా కార్యాలయం నుండి అనుమానితుడు లేదా నిందితుడిని తాత్కాలికంగా తొలగించాల్సిన అవసరం ఉంటే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 114, కార్యాలయం నుండి తాత్కాలికంగా సస్పెండ్ చేయబడిన అనుమానితుడు లేదా నిందితుడికి నెలవారీ రాష్ట్ర ప్రయోజనానికి హక్కు ఉంది, ఇది ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 2 యొక్క 8 వ పేరా ప్రకారం అతనికి చెల్లించబడుతుంది. ఐదు కనీస వేతనాల మొత్తంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 131. వారి స్వభావం ప్రకారం, ఈ చెల్లింపులు ఫెడరల్ బడ్జెట్ లేదా క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌లలో పాల్గొనేవారి నుండి తిరిగి చెల్లించే విధానపరమైన ఖర్చులు.
ముగింపులు:
1. చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు విషయంలో సహా, పని చేసే అవకాశాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా కోల్పోయే అన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగి పొందని ఆదాయాలకు యజమాని భర్తీ చేయవలసి ఉంటుంది. చాలా తరచుగా, చట్టం ద్వారా అందించబడని కారణాలపై అనర్హత సంభవించినట్లయితే లేదా అటువంటి కొలతను వర్తింపజేయడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేకుంటే అటువంటి చర్య చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. సస్పెన్షన్ సరిగ్గా పూర్తి చేయకపోతే సమస్యలు కూడా తలెత్తవచ్చు.
2. ఉద్యోగి యొక్క తప్పు ఉనికి లేదా లేకపోవడంపై ఆధారపడి సస్పెన్షన్ సమయానికి చెల్లింపును యజమాని వేరు చేయాలి. కళ ప్రకారం మీకు గుర్తు చేద్దాం. 157 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పనికిరాని సమయం:
యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంలో కనీసం 2/3 మొత్తంలో చెల్లింపు చేయబడుతుంది;
యజమాని మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల, డౌన్‌టైమ్‌కు అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడిన రేటు, జీతం (అధికారిక జీతం)లో కనీసం 2/3 మొత్తంలో చెల్లింపు చేయబడుతుంది.
గమనిక.కళ ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.2, పనికిరాని సమయం అనేది ఆర్థిక, సాంకేతిక, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత స్వభావం యొక్క కారణాల వల్ల పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడం అని అర్థం.
అందువల్ల, ఉద్యోగి సస్పెన్షన్‌కు గురయ్యే పరిస్థితులు ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా తలెత్తినట్లయితే, అటువంటి సస్పెన్షన్ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
విశ్లేషణ న్యాయపరమైన అభ్యాసంఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించేటప్పుడు యజమాని చేసిన తప్పులు ఉన్నట్లయితే, తొలగింపు క్రమాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించి, ఉద్యోగి యొక్క ఇతర డిమాండ్లను సంతృప్తిపరిచే అవకాశం చాలా ఎక్కువ అని చూపిస్తుంది. ఇతరుల కంటే తరచుగా ఇటువంటి వివాదాలకు కార్మిక వివాదాలు, పార్టీలు ఒప్పందానికి చేరుకోవడం మరియు సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.
ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని ఏ పరిస్థితులలో బాధ్యత వహిస్తాడో తెలుసుకుందాం. లో ఈ పాయింట్ చాలా ముఖ్యమైనది కార్మిక కార్యకలాపాలు. అన్ని తరువాత, స్థాపించబడిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేము. లేబర్ కోడ్‌లో నిర్దేశించిన వాటిని పూర్తిగా అమలు చేయాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ నిర్దిష్ట శిక్షను అనుభవించవచ్చు. అధికారిక బాధ్యతలను నెరవేర్చకుండా ఉద్యోగులను తొలగించే నియమాలు మరియు కారణాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 లో సూచించబడ్డాయి. మీరు దేనికి శ్రద్ధ వహించాలి? ఏ కారణాల వల్ల మరియు ఏ పరిస్థితులలో ఉద్యోగి అధికారిక విధులను నిర్వర్తించకుండా సస్పెండ్ చేయవచ్చు?
తాగుడు
మొదటి కారణం మత్తు స్థితి. మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల మత్తులో, అలాగే విషపూరితమైన మత్తులో ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి సబార్డినేట్ వచ్చిన క్షణాల్లో ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఈ పేరా ఉద్యోగి యొక్క స్థానం లేదా కార్యాచరణపై ఆధారపడి ఉండదు. IN జాబితా చేయబడిన రాష్ట్రాలుఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి ఎటువంటి నెపంతోనూ అనుమతించకూడదు. ఇది ఉత్పత్తికి హాని కలిగించే అవకాశం ఉన్నందున మాత్రమే కాకుండా, భద్రతా కారణాల వల్ల కూడా చేయబడుతుంది.
ఒకటి లేదా మరొకటి మత్తులో ఉన్న వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ తగినంత మరియు పూర్తిగా తెలివైన పౌరుడు కాదు. అందువల్ల, ఉద్యోగి ఆల్కహాల్ లేదా సైకోట్రోపిక్/టాక్సిక్/నార్కోటిక్ పదార్థాలను తీసుకుంటున్నట్లు గుర్తించినట్లయితే, ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒక వ్యక్తి త్రాగి ఉండకపోయినా, అతను ఈ పదార్ధాలను ఉపయోగించినప్పటికీ, అతన్ని పని చేయడానికి అనుమతించడం నిషేధించబడింది.
చదువు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 ఇంకా ఏమి చెబుతుంది? ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే ముందు అతను లేదా ఆమె అవసరమైన శిక్షణను పూర్తి చేయనట్లయితే, యజమాని ఒక ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించవలసి ఉంటుంది.
ఈ దృగ్విషయం చాలా తరచుగా జరగదు. నిర్వహణ స్వతంత్రంగా కార్యాలయంలో ప్రవర్తనా నియమాలను మరియు సమస్యలు లేకుండా పని చేయడం ప్రారంభించే పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కొన్ని సంస్థలలో, దీనికి వెళ్లడం అవసరం ప్రత్యేక శిక్షణ. మరియు అది ఆమోదించబడకపోతే లేదా పూర్తి చేయకపోతే, యజమాని ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
కానీ కంపెనీ అందించకపోతే ప్రాథమిక శిక్షణలేదా అధికారిక విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు చదువుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగికి పని చేయడానికి ప్రతి హక్కు ఉంటుంది. మరియు ఎవరూ అతన్ని పని నుండి తొలగించలేరు.
వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యం
ప్రతి కంపెనీలో వృత్తిపరమైన భద్రత పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. ఒక వ్యక్తిని తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించినప్పుడు అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. మరియు సంఘటనల అభివృద్ధికి మరొక ఎంపిక కార్మిక రక్షణ రంగంలో శిక్షణ మరియు ధృవీకరణను పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం.
అంటే, ఈ షరతులతో పూర్తిగా పరిచయం లేని ఉద్యోగి చట్టం ప్రకారం అధికారిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి అనుమతించబడడు. ఈ తప్పనిసరి అంశంఅన్ని కంపెనీలకు. కార్మిక భద్రతా నియమాలను తెలియని వ్యక్తి పూర్తిగా ఉత్పత్తి భద్రతను నిర్ధారించలేడు. దీని అర్థం అతని పని సంస్థకు మరియు ఉద్యోగికి ప్రమాదకరం. యజమాని తన వ్యక్తులు తమ అధికారిక విధులను నిర్వర్తించకుండా నిరోధించడానికి ఇది మంచి కారణం. అంతేకాక, ఇది చట్టం ప్రకారం అతని విధి!
శరీర తనిఖీ
ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒకరిని కలిగి ఉండాలనేది రహస్యం కాదు. కంపెనీలలోని ఉద్యోగులందరూ దీనికి లోబడి ఉండాలి. ఉపాధికి ముందు దీన్ని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఎందుకు?
మొత్తం విషయం ఏమిటంటే, పరీక్ష ఫలితాలతో కూడిన వైద్య పుస్తకాన్ని అందించకపోతే, ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. అంటే, తొలగింపు ఎగవేత కోసం బెదిరిస్తుంది షెడ్యూల్ చేయబడిన తనిఖీలునిర్దిష్ట పౌనఃపున్యంతో కంపెనీలలో నిర్వహించబడుతుంది. సంభావ్య ఉన్నతాధికారులకు వైద్య రికార్డు లేకుండా ఉద్యోగిని నియమించుకునే హక్కు లేదని గుర్తుంచుకోవాలి. కానీ ఈ నియమం ఈ పత్రం తప్పనిసరి అయిన కార్యాచరణ ప్రాంతాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి పని చేయబోతున్నట్లయితే ఆహార పదార్ధములులేదా వైద్య రంగంలో. అది చెప్పేది కొన్ని షరతులలో ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. మరియు ఆరోగ్య రికార్డు లేకపోవడం, అలాగే వైద్యులు పరీక్ష, మంచి కారణం. కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు.
దీని ప్రకారం, వైద్య పరీక్షలకు సంబంధించి ఏ విధమైన నియమాలు లేనట్లయితే మరియు ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాలకు తప్పనిసరిగా వైద్య పుస్తకం అవసరం లేదు, అప్పుడు అతను ఈ కారణంగా పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడడు. ఇటువంటి నియమాలు రష్యాలో స్థాపించబడ్డాయి ఈ క్షణం.
సర్వే
అధ్యయనం చేస్తున్న సమస్యలో మీరు ఇంకా ఏమి శ్రద్ధ వహించాలి? విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి నార్కోలజిస్ట్ మరియు సైకియాట్రిస్ట్ నుండి తగిన సర్టిఫికేట్‌లను సకాలంలో అందించకపోతే, ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతన్ని ఈ వైద్యులు పరీక్షించలేదు.
ఈ పాయింట్ మెడికల్ కమిషన్‌తో అయోమయం చెందకూడదు. తరచుగా వైద్య రికార్డు ఉంది, స్థాపించబడిన రూపం యొక్క సర్టిఫికేట్ యజమానికి అందజేయబడింది, అయితే నార్కోలజిస్ట్ లేదా మనోరోగ వైద్యుడు నుండి ఎటువంటి ముగింపులు లేవు. ఈ మరొక కారణం, దీని ప్రకారం సబార్డినేట్ అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి అనుమతించబడదు.
వ్యతిరేక సూచనలు
కానీ ఒక మానసిక వైద్యుడు మరియు నార్కోలాజిస్ట్ చేత వైద్య నివేదిక మరియు పరీక్ష యొక్క ఉనికి కూడా ఒక వ్యక్తి పని చేయకుండా నిషేధించబడదని 100% హామీని అందించదు. ఎందుకు? పని నుండి సస్పెండ్ చేయాల్సిన యజమాని ఏ ఉద్యోగిని?
వైద్య పరీక్షలో వెల్లడైన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి వ్యతిరేకతలు ఉన్న వ్యక్తి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణకు వ్యతిరేకతలతో కూడిన వైద్య నివేదిక ఒక వ్యక్తిని పని చేయడానికి అనుమతించకూడదు. ఉద్యోగి ఉన్నట్లయితే అతనిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడని దీని అర్థం వైద్య వ్యతిరేకతలు. ఇది అంత సాధారణ సంఘటన కాదు, కానీ అది జరుగుతుంది.
చట్టం ప్రకారం
కింది దృశ్యం చాలా అరుదు. విషయం ఏమిటంటే, నిర్దిష్ట అధికారులు లేదా అధికారులు అవసరమైతే ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన అవసరాల ప్రకారం ఒకరు చెప్పవచ్చు. అందరూ అభ్యర్థనలు చేయలేరు. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నిబంధనలు, అలాగే దేశం యొక్క చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన వ్యక్తులు మాత్రమే. ఉదాహరణకు, అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ ఉద్యోగులు.
అధీకృత వ్యక్తులు పేర్కొన్నంత కాలం అటువంటి సస్పెన్షన్ కొనసాగుతుంది.
మంచి కారణాలు
సబార్డినేట్‌కు వైద్య పరీక్ష లేదా శిక్షణ పొందకుండా నిరోధించే సరైన కారణం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహించాలా? ఈ ప్రశ్న చాలా మందికి ఆసక్తి కలిగిస్తుంది. అన్ని తరువాత, ప్రతిదీ ఎల్లప్పుడూ మీకు కావలసిన విధంగా పని చేయదు. అందువల్ల, అధ్యయనంలో ఉన్న సమస్యలో ఒక కారణం లేదా మరొకటి తీవ్రత ఎంత ముఖ్యమో స్పష్టంగా తెలియదు, దీని ప్రకారం అధికారిక విధుల నుండి తొలగింపు అనుసరించాలి.
దురదృష్టవశాత్తు, ఈ పాయింట్ పాత్ర పోషించదు. పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా మరియు వైద్య పరీక్ష లేదా శిక్షణలో వైఫల్యానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం ఉందా, అలాగే ధృవీకరణ, యజమాని అధీనంలో పని చేయడానికి అనుమతించకూడదు. ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
క్లుప్తంగా
ఉద్యోగి అయితే ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడని ఇప్పుడు స్పష్టమైంది:
- శిక్షణ పూర్తి చేయలేదు;
- కార్మిక భద్రతా నియమాలలో ధృవీకరించబడలేదు మరియు శిక్షణ పొందలేదు;
- మద్య పానీయాలు తాగడం, అలాగే సైకోట్రోపిక్, మత్తుపదార్థాలు మరియు విషపూరిత పదార్థాలను ఉపయోగించడం వంటి దోషులు;
- వైద్య పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు;
- మనోరోగ వైద్యుడు లేదా నార్కోలజిస్ట్ నుండి నివేదికలు లేవు;
- వైద్య పరీక్ష సమయంలో, కొన్ని పని కార్యకలాపాలకు వ్యతిరేకతలు వెల్లడి చేయబడ్డాయి;
- అధీకృత వ్యక్తులు మరియు అధికారుల నుండి అభ్యర్థన విషయంలో.
ఈ జాబితా సమగ్రమైనది కాదు. వాస్తవానికి, అధికారిక విధుల నుండి తొలగించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. తరచుగా వాటిలో ఎక్కువ భాగం సంస్థలో ఏర్పాటు చేయబడిన నిత్యకృత్యాలు మరియు నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
జీతం
తరువాత ముఖ్యమైన ప్రశ్న- ఇదీ రెమ్యూనరేషన్ విధానం. విషయం ఏమిటంటే, పని నుండి ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా తొలగించడం అనేది వ్యక్తి తన అధికారిక విధులను నెరవేర్చలేడని సూచిస్తుంది. కానీ అతను ఇప్పటికీ ఉద్యోగి జాబితాలో ఉన్నాడు. వేతనాల సంగతేంటి?
సాధారణంగా, యజమాని ఒక ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించాల్సిన బాధ్యత కలిగి ఉంటే, ఈ కాలంలో ఎటువంటి ఆదాయాలు పొందబడవు అనే వాస్తవం కోసం సిద్ధం కావాలి. కానీ మినహాయింపులు ఉన్నాయి. దీని గురించిఉద్యోగి నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా కారణాలు తలెత్తిన సందర్భాల గురించి. ఈ పరిస్థితిలో, చెల్లింపు చేయబడుతుంది, కానీ పూర్తిగా కాదు. ఇది పనికిరాని సమయానికి ఛార్జ్ చేయబడుతుంది.
కానీ ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో వైద్య పరీక్ష లేదా శిక్షణ/సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే మరియు ఇది సమక్షంలో జరిగినప్పటికీ మంచి కారణాలు, రెమ్యునరేషన్ ఉండదు. ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
సస్పెన్షన్ కాలం
ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరమయ్యే తదుపరి సమస్య అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడం నుండి సబార్డినేట్‌ను ఎంతకాలం సస్పెండ్ చేయాలనే నిర్ణయం. ఈ అంశం తరచుగా కార్మికులను ఆందోళనకు గురిచేస్తుంది. ప్రత్యేకించి సస్పెన్షన్ డౌన్‌టైమ్ కోసం చెల్లింపును సూచించకపోతే.
యజమాని ఎంతకాలం పని చేయకుండా సబార్డినేట్‌ను నిషేధిస్తాడు? ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు అంతరాయం కలిగించే కారణాలను తొలగించడానికి ఎంతకాలం పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వారితో ఎంత వేగంగా వ్యవహరిస్తే, అంత త్వరగా అతను మళ్లీ పని చేయడం ప్రారంభించగలడు.
రెండు మినహాయింపులు ఉన్నాయి: అధికారులు మరియు ప్రభుత్వ ప్రతినిధుల అభ్యర్థనపై తొలగింపు, అలాగే ఆరోగ్య కారణాల కోసం. మొదటి సందర్భంలో, సంబంధిత అధికారులు కోరినంత కాలం పనికిరాని సమయం ఉంటుంది. మరియు రెండవది - కోలుకునే క్షణం వరకు లేదా శాశ్వతంగా.
కేవలం మెడికల్ రిపోర్టు తొలగింపుకు కారణమని అనుకోకండి. యజమాని అధీనంలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు సాధ్యం ఎంపికలుకంపెనీలో. వైద్య సిబ్బంది గుర్తించిన అనారోగ్యాన్ని తొలగించలేకపోతే మరియు ఉద్యోగి అతనికి అందించే అన్ని పని ఎంపికలను తిరస్కరించినట్లయితే మాత్రమే తొలగింపు బెదిరిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, "వ్యాసం కింద" లేదా ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగింపు జరుగుతుంది.
నిర్లిప్తత అంటే...
పని నుండి సస్పెన్షన్ అంటే సరిగ్గా ఏమిటనే దానిపై చాలా మంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. ఈ పదానికి నిర్దిష్ట నిర్వచనం ఉంది. పని నుండి సస్పెన్షన్ అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో, అలాగే ఇతర శాసన చట్టాలలో సూచించిన ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి తాత్కాలికంగా అనుమతించబడదు.
సస్పెన్షన్‌ను తొలగింపుతో గందరగోళం చేయకూడదు. మొదటి సందర్భంలో, కొలత తాత్కాలికమైనది. ఉద్యోగి సంస్థతో నమోదు చేయబడ్డాడు మరియు కొన్ని షరతులలో అతను పనికిరాని సమయానికి కూడా చెల్లించబడతాడు. మరియు రెండవ సందర్భంలో, అధికారిక విధుల రద్దు శాశ్వత కొలత. కంపెనీ వర్క్‌ఫోర్స్ నుండి వ్యక్తి మినహాయించబడతారు.
అంతే. వాస్తవానికి, యజమాని ఉద్యోగులను పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. మరియు మీరు పైన పేర్కొన్న ఎంపికలకు మిమ్మల్ని పరిమితం చేయకూడదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఈ పరిస్థితుల్లో తొలగింపు జరగదు. ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా పనిలో ఏర్పడే జోక్యాన్ని తొలగించకపోతే మాత్రమే.
పని నుండి సస్పెన్షన్ అనేది ఒక ఉద్యోగిని తన తక్షణ విధులను నిర్వర్తించకుండా మినహాయించడం. కార్మిక బాధ్యతలుఏ కారణం చేతనైనా.అటువంటి కొలత, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76, కార్మిక సంబంధాల మార్పు లేదా రద్దు చేయదు.
యజమాని ఆర్డర్ ఆధారంగా మాత్రమే ఉద్యోగిని తొలగించగలడు.
పని నుండి సస్పెన్షన్ ఆర్డర్
యజమాని జారీ చేసిన ఆర్డర్ ఆధారంగా మాత్రమే ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడానికి అనుమతించబడడు. ఉద్యోగి వెంటనే పనిని ప్రారంభించలేడని నిర్ధారించే పత్రాల ఆధారంగా ఆర్డర్ రూపొందించబడింది.
అటువంటి పత్రాలు వీటిని చేయగలవు:
- మద్యం లేదా ఇతర మత్తు స్థితిపై వైద్య నివేదిక;
- ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ కోర్సులలో పరీక్షల్లో విఫలమయ్యారు;
- ఆరోగ్య స్థితిపై వైద్య నివేదిక లేకపోవడం;
- పేద ఆరోగ్యాన్ని సూచించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రం లభ్యత;
- ఇతర.
ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది క్రమ సంఖ్యయజమాని లెటర్‌హెడ్‌పై. ఇది క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:
- ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం. అవసరమైతే, మీరు పేర్కొనవచ్చు నిర్మాణ ఉపవిభాగం;
- ఉద్యోగి తన తక్షణ విధులను నిర్వర్తించకుండా సస్పెండ్ చేయబడిన కాలం;
- ఉద్యోగి సస్పెండ్ చేయబడిన కాలానికి చెల్లింపు పద్ధతులు. యజమానికి ఈ రోజులకు చెల్లించకూడదనే హక్కు ఉంది, లేదా నిష్క్రియ రోజులుగా చెల్లించవచ్చు;
- ఆర్డర్ అమలుపై పర్యవేక్షక పనితీరును అప్పగించిన వ్యక్తి పూర్తి పేరు, స్థానం మరియు నిర్మాణ యూనిట్;
- ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిన ఆధారం. తేదీ మరియు పత్రం సంఖ్యను సూచించడం అవసరం;
- యజమాని యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.
ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌ను చదివి సంతకం చేయాలి. యజమాని నిర్ణయాన్ని కోర్టులో అప్పీల్ చేయాలని ఉద్యోగి నిర్ణయించుకున్న సందర్భంలో ఇది జరుగుతుంది.
ఉద్యోగి ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, యజమాని దీని గురించి ఒక నివేదికను రూపొందించాలి.
ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి కారణాలు
కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76 ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి కారణాలను జాబితా చేస్తుంది. అటువంటి ఆధారాలు ఉన్నాయి:
- మద్యం లేదా మరేదైనా మత్తు స్థితిలో కార్యాలయంలో ఉద్యోగి కనిపించడం.
ఈ పరిస్థితి తప్పనిసరిగా డాక్టర్చే నమోదు చేయబడాలి. ఇది ఇన్‌స్టాల్ చేయబడిన 5లో ఒకదానిని మాత్రమే నిర్ణయిస్తుంది పద్దతి సూచనలువైద్య పరీక్ష ప్రకారం, రోగి యొక్క పరిస్థితులు. నేరం చేసిన ఉద్యోగికి శిక్ష యొక్క డిగ్రీ దీనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. - కార్మిక రక్షణ మరియు భద్రత రంగంలో ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు జ్ఞాన పరీక్ష చేయించుకోలేదు.
శిక్షణ పొందవలసిన బాధ్యత నేరుగా కళలో స్థాపించబడింది. 214 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఉద్యోగులకు కార్మిక రక్షణకు సంబంధించిన జ్ఞానాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ బాధ్యత కళ ద్వారా అతనికి కేటాయించబడింది. 212 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అటువంటి జ్ఞానం యొక్క పరీక్ష ప్రత్యేక కమిషన్చే నిర్వహించబడుతుంది, ఇది యజమానిచే సృష్టించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి అటువంటి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, అతను ఒక నెల తర్వాత మాత్రమే మళ్లీ దానికి హాజరు కావచ్చు. - ఉద్యోగి తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష లేదా తప్పనిసరి మానసిక పరీక్ష చేయించుకోలేదు. ఇటువంటి పరీక్షలు తప్పనిసరి, అంటే, ఒక ఉద్యోగి ఆరోగ్యకరమైన స్థితిలో (ఉదాహరణకు, విద్యావేత్తలు) మరియు స్వచ్ఛందంగా పని చేయడానికి అనుమతించినప్పుడు, యజమాని తన ఉద్యోగులను ఈ విధంగా చూసుకున్నప్పుడు.
ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరి తనిఖీలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, అతను పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడతాడు. అతను స్వచ్ఛంద పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, అతనిని తొలగించే హక్కు యజమానికి లేదు. - ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అందించబడిన నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి వైద్యులచే వ్యతిరేకతలను గుర్తించడం.
తొలగింపుకు ఆధారం వైద్య నివేదిక, ఇది జారీ చేయబడింది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిఅలాగే. అదనపు పరీక్షలు జరుగుతున్నప్పుడు ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడ్డాడు.
యజమాని, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 73, అటువంటి ఉద్యోగిని అతని ఆరోగ్యానికి సరిపోయే మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవచ్చు. ఉద్యోగి బదిలీకి అంగీకరించకపోతే, యజమాని అతనిని తొలగించవచ్చు. - ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక హక్కు గడువు ముగిసింది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి 2 నెలల వరకు పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడవచ్చు.
ప్రత్యేక చట్టం ప్రత్యేక జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, ఇవి ప్రత్యేక పత్రం ద్వారా నిర్ధారించబడతాయి. ఉదాహరణకు, డ్రైవింగ్ లైసెన్స్. ఒక వ్యక్తి ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం డ్రైవర్ యొక్క విధులను నిర్వహిస్తే మరియు అతని డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ గడువు ముగిసినట్లయితే, దానిని భర్తీ చేయడానికి అతను 2 నెలల పాటు పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడవచ్చు. - చట్ట అమలు సంస్థలు మరియు ఇతర అధికారుల అవసరం.
ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అభ్యర్థన మేరకు. ఉద్యోగి ఇన్స్పెక్టర్ సూచనలను పాటించకపోతే ఇది జరుగుతుంది. చివరి తనిఖీ సమయంలో అతనికి అందించిన డేటా. ఈ సందర్భంలో, యజమాని కూడా శిక్షించబడతాడు. - ఇతర కారణాలు.
కళలో సమర్పించబడిన మైదానాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76 సమగ్ర జాబితా కాదు. ఇతర కారణాల వల్ల పని నుండి తీసివేయడం కూడా సాధ్యమే, ఇది సమాఖ్య చట్టం లేదా ఇతర చట్టాలలో తప్పనిసరిగా పేర్కొనబడాలి.
కార్యకలాపాల నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు భావన నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది రద్దు చేయబడితే, దాని పనికి సంబంధించిన అన్ని హక్కులు ఇకపై ఉంచబడవు. ఉద్యోగిని చేర్చుకోకపోవడం అనేది యజమానితో చట్టపరమైన సంబంధాలను నిర్దిష్ట సమయం వరకు స్తంభింపజేయడం కంటే మరేమీ కాదు. ఇది లో పేర్కొనబడింది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76. ఇది ఉన్న అధ్యాయం, ఒప్పందంలో మార్పుల కోసం వ్యాసం అందించిందని సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన ప్రధాన విధులను నిర్వర్తించకుండా నిరోధించడం అనేది మరొక కార్యకలాపానికి బదిలీ కాకుండా భిన్నమైన భావనను కలిగి ఉన్న ప్రక్రియ.
పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం
అనేక కారణాల వల్ల ఉద్యోగి శాశ్వత ప్రాతిపదికన పని చేయడానికి అనుమతించబడకపోవచ్చు:
- తాగిన మత్తులో పనికి వచ్చాడు. మందు, మద్యం లేదా విషపూరితమైన మత్తు ఉండవచ్చు;
- వృత్తిపరమైన భద్రతా శిక్షణ పొందలేదు లేదా ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష చేయించుకోలేదు;
- వైద్యులు ఒక అంటువ్యాధి లేదా ఇతర వ్యాధిని కనుగొన్నారు. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగి ప్రస్తుత కార్యకలాపాలను నిర్వహించలేరు;
- శరీరాల పరిస్థితులు, అలాగే అధికారులు ప్రకారం అధికారం ఫెడరల్ చట్టంమరియు ఇతర నిబంధనలు లేదా అంటువ్యాధి ఫలితంగా. ఇది జనాభా యొక్క సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సంక్షేమంపై చట్టంలో పేర్కొనబడింది.
ఉద్యోగిని పని నుండి ఎలా సస్పెండ్ చేయాలి?
విముక్తి మరియు నాన్-అడ్మిషన్ ఒకదానికొకటి వేరుగా ఉండాలి. రెండవ సందర్భంలో, జీతం మరియు కార్యాచరణ స్థలం భద్రపరచబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, పబ్లిక్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ విధుల ఆధారంగా మినహాయింపు అందించబడుతుంది. తొలగించడానికి, ఒక ప్రకటన రూపంలో డాక్యుమెంటేషన్ సిద్ధం చేయడం అవసరం, ఇది వరుసగా ఆర్డర్ మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి జోడించబడుతుంది. అవి లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అందించబడతాయి రష్యన్ ఫెడరేషన్మరియు ఇతర శాసన చర్యలు.
తొలగింపు ప్రక్రియ
కార్యకలాపాల నుండి ఉద్యోగిని తీసివేయడానికి ఏమి అవసరమో మరింత తెలుసుకోండి. ప్రారంభించడానికి, ఒక పత్రం రూపొందించబడింది మరియు ఈ ప్రక్రియను ప్రారంభించిన కారణం సూచించబడుతుంది. ఇవి అటువంటి చర్యను నమోదు చేసే చర్యలు కావచ్చు, వివరణాత్మక లేఖ, అధికారులు, అలాగే శరీరాల తీర్మానం.
ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో, ఉద్యోగిని అడ్మిట్ చేయకుండా నిరోధించడానికి కారణమైన కారణాలు మినహాయించబడితే, అతనికి పని చేయడానికి అనుమతించే ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఒక పౌరుడు ఒక నిర్దిష్ట పత్రంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరించవచ్చు. అప్పుడు అది మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించడంతో కలిసి రూపొందించబడింది. తాత్కాలిక సస్పెన్షన్ సంభవించినట్లయితే లేదా ఉద్యోగి పని చేయడానికి అనుమతించబడితే, లేబర్ కార్డులో ఏమీ గుర్తించబడదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ వ్యవధి సేవ యొక్క ప్రధాన పొడవులో చేర్చబడలేదు మరియు సెలవు తీసుకునేటప్పుడు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.
పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నమూనా ఆర్డర్
నమోదు ఈ క్రింది విధంగా ఉంది. ప్రారంభించడానికి, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, ఇది ఇతర పత్రాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు దాని వాస్తవ అమలును రుజువు చేస్తుంది. దీనికి ఉదాహరణ కావచ్చు మద్యం మత్తుమరియు వైద్య పరీక్ష.
ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు
ఒక యజమాని అక్కడ పని చేయడానికి అనుమతించని ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, అతను దీని గురించి HR విభాగానికి తెలియజేస్తాడు. పని చేయడానికి అనుమతించబడదు మరియు పని నుండి తొలగించబడటం అనే భావన భిన్నంగా ఉండటం గమనించదగినది. అవి ఒకేలా ఉన్నప్పటికీ, అవి ఒకేలా ఉండవు. యజమాని చేయవలసిన పనిని నిషేధించినట్లయితే, పౌరుడు దానిని కొనసాగించినట్లయితే, కార్యకలాపాల నుండి నిషేధం కూడా జరుగుతుంది.
ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ కాలం
ఉద్యోగ ఒప్పందంయజమాని మరియు పౌరుని మధ్య ఉంది. ఇందులో ఉండవచ్చు చట్టపరమైన అంశాలు, ఇది వివిధ ఉల్లంఘనల కోసం కార్యకలాపాల నుండి ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రస్తుతం ఉన్నాయి నిబంధనలు, ఇవి నిర్దిష్ట సంస్థలచే మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి. మీరు ఒకదానిలో పని చేస్తే, వారు తప్పనిసరిగా పాటించాలి. పైన చెప్పినట్లుగా, లో పని పుస్తకంగమనికలు చేయబడలేదు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి శాసన ప్రక్రియకు అనుగుణంగా ఎప్పుడైనా తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఫిర్యాదు అంగీకరించబడకపోతే, ఉద్యోగిని పని చేయకుండా నిరోధించే వ్యవధి 30 క్యాలెండర్ రోజులు. వ్యక్తిగత సందర్భాలలో అది పొడిగించబడవచ్చు.
ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు
ఒక ఉద్యోగి మరొక స్థానానికి లేదా మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడితే, అతనితో కొత్త ఒప్పందం ముగిసింది ఉద్యోగ ఒప్పందంలేదా పాతదానికి మార్పులు చేయబడతాయి. అతను తన ప్రధాన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి అనుమతించకపోతే, అతను తన కార్యాలయంలో వివిధ కార్యకలాపాలను నిర్వహించకుండా నిషేధించబడ్డాడు. పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు ఈ కాలంలో అతని పని అనుభవం రద్దు చేయబడుతుంది మరియు వేతనంవసూలు చేయబడదు. స్థానిక నిబంధనల ఉల్లంఘనకు కారణాలు తొలగించబడితే, యజమాని తన మునుపటి స్థానానికి తిరిగి రావడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
వివిధ కంపెనీలు మరియు సంస్థలలో, యజమాని తన విధులను నిర్వర్తించకుండా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని తొలగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు పరిస్థితులు క్రమానుగతంగా సంభవిస్తాయి. మరోవైపు, అటువంటి పరిస్థితులలో నిర్వహణ ఎల్లప్పుడూ చట్టబద్ధంగా వ్యవహరించదు. అందువల్ల, ఈ సమస్యను మరింత వివరంగా పరిగణించాలి మరియు రెండు వైపులా ఎలా ప్రవర్తించాలో అర్థం చేసుకోవాలి.
పని నుండి సస్పెన్షన్
ఈ ప్రక్రియ నిర్దిష్ట పరిస్థితుల కారణంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ద్వారా పని విధుల పనితీరుపై నిషేధంగా వర్ణించవచ్చు. అటువంటి కొలతను క్రమశిక్షణా అనుమతిగా ఉపయోగించడం చట్టపరమైనది కాదని గమనించాలి.
అటువంటి ప్రభావ సాధనం చాలా అరుదుగా నమోదు చేయబడుతుంది, ఎందుకంటే ఈ యంత్రాంగాన్ని ప్రారంభించడం కంటే జరిమానా విధించడం సులభం, దీనిలో HR విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగి నేరుగా పాల్గొనాలి.
సస్పెన్షన్ రకాలు ఏమిటి?
వాస్తవానికి, అటువంటి అమలు చర్యల యొక్క రెండు ప్రధాన ప్రాంతాలను వేరు చేయవచ్చు: పరిమిత కాలానికి (నిర్వహణ నుండి అటువంటి ప్రతిచర్యను ప్రేరేపించిన కారకం తొలగించబడే వరకు) మరియు మొత్తం ఉద్యోగ కాలం వరకు పని నుండి సస్పెండ్ చేయాలనే ఆర్డర్.
మీరు గమనిస్తే, పథకం చాలా సులభం. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు వ్యవధి ప్రభావితం కావచ్చు వివిధ కారణాలు, మరియు పని అందుబాటులో లేని నిర్దిష్ట రోజుల సంఖ్య వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సస్పెన్షన్ జరిగిన సమస్య లేదా కారణం పరిష్కరించబడే వరకు, ఉద్యోగి తన విధులకు తిరిగి రాలేడు. ఒక ఉదాహరణ క్రిమినల్ కేసు లేదా ఉద్యోగి యొక్క ఇన్ఫెక్షన్.
పని నుండి తొలగింపుకు కారణాలు
మీరు ఆర్టికల్ 76 పై శ్రద్ధ వహిస్తే లేబర్ కోడ్ RF, అప్పుడు మేము గుర్తించవచ్చు క్రింది కారణాలు, అటువంటి చర్యలకు తగిన ఆధారాలు:
- ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు కార్మిక రక్షణపై జ్ఞానం యొక్క తదుపరి పరీక్ష చేయించుకోలేకపోయాడు;
- అవసరమైన వైద్య పరీక్ష ఫలితాలు లేకపోవడం;
- ఆల్కహాల్, టాక్సిక్ లేదా నార్కోటిక్ డ్రగ్స్ ప్రభావం కారణంగా మత్తు స్థితిని నమోదు చేయడం;
- అధికారులు లేదా అధీకృత ప్రభుత్వ సంస్థల అభ్యర్థన మేరకు;
- వైద్య వ్యతిరేకత;
- ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు లేదా ప్రత్యేక అనుమతి సస్పెండ్ చేయబడిన సందర్భంలో (కోర్టు, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, మొదలైనవి);
- ప్రస్తుత చట్టం పరిధిలోకి రాని ఇతర కేసులు ఉండవచ్చు.
ఆకృతి విశేషాలు
సస్పెన్షన్ యజమాని యొక్క చొరవతో ఉందా లేదా ఇతర కారణాలు ఉన్నాయా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ప్రక్రియ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క నియమాల ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది. అదే సమయంలో, దీనిలో ప్రాంతాలు ఉన్నాయి ఈ విధానంగణనీయంగా సరళీకృతం చేయబడింది. మేము ఆహార మరియు రవాణా పరిశ్రమల గురించి, అలాగే పబ్లిక్ క్యాటరింగ్‌కు సంబంధించిన సంస్థల గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
పని నుండి శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక సస్పెన్షన్‌కు దారితీసే ఏదైనా పరిస్థితి తప్పనిసరిగా కాగితంపై నమోదు చేయబడుతుందని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. పత్రం మేనేజర్‌కు సూచించిన చట్టం లేదా మెమోరాండం రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది మూలకర్త మరియు సాక్షులు ఇద్దరూ సంతకం చేయాలి.
ఈ సమస్యకు సంబంధించి సాధారణ నియమాలను అధ్యయనం చేసిన తరువాత, తొలగింపు ఆర్డర్ లేదా ఆర్డర్ రూపంలో అధికారికంగా ఉండాలని గమనించవచ్చు. అయితే, అటువంటి కేసుల కోసం ఏకీకృత రూపం అభివృద్ధి చేయబడలేదు. ఈ పత్రం సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడింది.
మెడికల్ రిపోర్ట్ గురించి మరిన్ని వివరాలు
అర్హత కలిగిన వైద్యుల పరీక్ష ఫలితం నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడానికి కారణం కావచ్చు. మేము ఈ అంశాన్ని కొంచెం లోతుగా పరిశీలిస్తే, మేము ఈ క్రింది కారణాలను గుర్తించగలము, ఇది వైద్య కారణాల వల్ల పని నుండి తీసివేయబడవచ్చు:
- పరీక్ష తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని కంటెంట్‌కు అనుగుణంగా నిర్దిష్ట రకమైన పనిని నిర్వహించడానికి వ్యతిరేకతలు నమోదు చేయబడితే;
- తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష విజయవంతంగా పూర్తి కానప్పుడు, అలాగే రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు మరియు సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో మనోవిక్షేప పరీక్ష;
- వైకల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని (నిర్దిష్ట సమూహాన్ని సూచిస్తుంది) లేదా కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి స్థాయిని స్థాపించే ధృవీకరణ పత్రాన్ని స్వీకరించే సందర్భంలో;
- పారిశ్రామిక ప్రమాదం తర్వాత పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోవడం వల్ల పునరావాస కార్యక్రమంలో ఉద్యోగి పాల్గొనడంతో వైద్య కారణాల కోసం పని నుండి తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది;
- యాంటెనాటల్ క్లినిక్‌లో డాక్టర్ జారీ చేసిన ముగింపు.
క్రమంలో ఏమి సూచించబడాలి
అటువంటి పత్రం రూపొందించబడినప్పుడు, కింది సమాచారాన్ని రికార్డ్ చేయడం అవసరం:
- సస్పెన్షన్‌ని నిర్ణయించగలిగితే అది చెల్లుబాటు అయ్యే కాలం. ఉద్యోగి యొక్క ఈ స్థానం ఒక నిర్దిష్ట చర్యను చేయవలసిన అవసరానికి ముడిపడి ఉంటుంది, దాని తర్వాత అతను తన విధులను తిరిగి ప్రారంభించగలడు (ఉదాహరణకు వైద్య పరీక్ష).
- తొలగింపుకు కారణమైన పరిస్థితులు.
- పరిస్థితి అవసరమైతే, అతని సమస్య పరిష్కరించబడే వరకు సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క విధులను ఎవరు ఖచ్చితంగా నిర్వర్తిస్తారో సూచించడం విలువ.
అలా జరిగితే, ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడం వీలైనంత త్వరగా నిర్వహించబడాలి తక్కువ సమయం(మత్తు విషయంలో, ఉదాహరణకు), మీరు సరళీకృత వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చు.
దాని సారాంశం క్రిందికి మరుగుతుంది: వైద్య కార్యకర్తఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ద్వారా పనిని ముగించడం గురించి చొరవ తీసుకుంటుంది మరియు అతని నిర్ణయానికి ఆధారంగా తనిఖీ డేటాను అందజేస్తుంది. యజమాని యొక్క చొరవతో పని నుండి తీసివేయడం (నిర్వహణ యొక్క ప్రత్యక్ష భాగస్వామ్యం అని అర్ధం) కూడా ప్రక్రియను గణనీయంగా వేగవంతం చేస్తుంది.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఒక సరళీకృత పథకం కూడా సూచన లేదా ఆర్డర్‌ను వ్రాయడానికి అసంబద్ధం కాదు. సస్పెన్షన్ వంటి కొలత అనివార్యంగా పేరోల్ యొక్క విరమణతో ముడిపడి ఉన్నందున ఈ లక్షణం ఏర్పడింది.
పని నుండి సస్పెన్షన్ ప్రక్రియ సస్పెన్షన్ వ్యవధిని పేర్కొనడం. ఇది క్రమంలో ప్రదర్శించబడాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్యాచరణ యొక్క తాత్కాలిక విరమణ సమయంలో కాలం యొక్క సరిహద్దులను నిర్ణయించడం తప్పనిసరి కాదు. ఉదాహరణకు, వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, తేదీలు అనవసరం. అన్నింటికంటే, పేర్కొన్న వ్యవధికి ముందు ఉద్యోగి ఈ తనిఖీని నిర్వహించగలిగితే, అప్పుడు యజమాని విడుదల చేయవలసి ఉంటుంది కొత్త ఆజ్ఞకొత్త డేటాతో, ఇది ఆచరణాత్మక మరియు అనుకూలమైన పథకంగా నిర్వచించబడదు.
సస్పెన్షన్ మీద వేతనాలు నిలిపివేయబడనప్పుడు
మీ జీతం లేదా దాని పాక్షిక సేకరణను నిర్వహించడం వంటి పనిని ఆపడానికి కారణాలు ఉన్నాయని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.
ఉదాహరణకు, పని నుండి తొలగించడం అనేది ఉద్యోగి యొక్క తప్పు యొక్క పర్యవసానంగా కానట్లయితే, రెండోది అతని సంపాదనలో 2/3 పొందడంపై లెక్కించవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ ఒక ఉదాహరణ.
ఈ సమాచారం గర్భిణీ స్త్రీలకు కూడా సంబంధించినది. సంబంధిత ప్రాతిపదికన మరింత సున్నితమైన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవలసిన అవసరం ఉన్నందున ఆమె తీసివేయబడవచ్చు వైద్య సూచనలు. అదే సమయంలో, మునుపటి పని ప్రదేశంలో సగటు జీతం నిర్వహించబడుతుంది. సరిఅయిన కొత్త స్థలం దొరక్కపోతే సగటు జీతం కొనసాగిస్తూనే ఆమె పని నుండి విడుదలయ్యే అవకాశం కూడా ఉంది.
ఏ చర్యలు చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడతాయి
నిష్కపటమైన యజమాని సస్పెన్షన్‌ని ఉపయోగించుకోవడానికి తగిన కారణాలు లేకుండా ప్రయత్నించే ప్రమాదం ఎప్పుడూ ఉంటుంది.
కాబట్టి, కార్మిక చట్టంపై ప్రక్రియకు సంబంధించిన కొన్ని చర్యలు చట్టానికి లోబడి లేవని గుర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతిదీ చాలా సులభం - పని నుండి అక్రమ తొలగింపు ఇలా పరిగణించబడుతుంది:
- లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడని కారణం ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాలను రద్దు చేయడానికి ఒక కారణం;
- ఆధారాలు చట్టబద్ధమైనప్పటికీ, తొలగించే నిర్ణయం సరైనది కాకపోయినా సరైనదిగా పరిగణించబడదు తగినంత పరిమాణంఅటువంటి చర్యల అవసరాన్ని నిర్ధారించడం.
అందువల్ల, మీరు లేబర్ కోడ్‌ను కొద్దిగా పరిశీలిస్తే పని నుండి అక్రమ తొలగింపు నిరోధించబడుతుంది.
అదనపు డాక్యుమెంటేషన్
ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు కారణాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు, కానీ అతను వాటిని ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకోవాలి. ఈ కారణంగా, పని నుండి సస్పెన్షన్ కోసం ఒక ఆర్డర్ (ఒక నమూనాను ఆన్‌లైన్‌లో సులభంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) నోటీసుతో పాటు, తీసుకున్న నిర్ణయంతో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడానికి ఇది అవసరం.
ఒక ఉద్యోగి, అతను పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిందని తెలుసుకున్న తర్వాత, వ్రాతపూర్వక వివరణను డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది. ఏదైనా వివాదం ఉంటే అది అవసరం కావచ్చు.
చట్టపరమైన పరిణామాలకు సంబంధించి, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాల రద్దు అనేక ఫలితాలను కలిగి ఉంటుంది: మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం, కార్మిక ప్రక్రియలో ప్రవేశం మరియు వాస్తవానికి, తొలగింపు.
అటువంటి తీర్పులలో ప్రతి ఒక్కటి తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ మరియు డాక్యుమెంటేషన్‌తో పాటు ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజ్‌మెంట్ నిర్ణయం యొక్క నిష్పాక్షికత మరియు చట్టబద్ధతను నిర్ధారిస్తుంది.
నిర్వహణ నిర్ణయంతో అసమ్మతిని ఎలా వ్యక్తం చేయాలి
ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించి తన ఉన్నతాధికారుల చొరవకు ప్రతికూలంగా స్పందించే పరిస్థితిని మేము మినహాయించకూడదు. ఈ సందర్భంలో, కోర్టుకు వెళ్లడం ద్వారా నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసే హక్కు అతనికి ఉంది.
చట్టం కింది అవసరాలను యజమానికి సమర్పించడానికి అనుమతిస్తుంది:
- ఒప్పుకోలు అక్రమ ఆర్డర్, ఇది అతనికి చదవబడింది;
- కార్యకలాపాన్ని నిలిపివేసిన ఫలితంగా తొలగించబడినట్లయితే, ఉద్యోగి పునఃస్థాపన కోసం పట్టుబట్టవచ్చు;
- పనికిరాని సమయం, కోల్పోయిన ఆదాయాలు లేదా కంపెనీ యజమానుల తప్పు కారణంగా కోల్పోయిన సగటు ఆదాయం కోసం మొత్తాలను రికవరీ చేయడం;
- రక్షణ సేవల ఖర్చుకు పరిహారం, అలాగే నైతిక నష్టానికి పరిహారం;
- తొలగింపు విషయంలో - పని పుస్తకంలో మిగిలి ఉన్న ఎంట్రీని మార్చడం.
మీరు అనుభవాన్ని అధ్యయనం చేస్తే న్యాయ విచారణల్లో, గాయపడిన ఉద్యోగి వాది వలె వ్యవహరించినప్పుడు, నిర్వహణలో పొరపాటు జరిగితే, కేసు యొక్క విజయవంతమైన ఫలితం యొక్క అవకాశాలు చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చని మేము నిర్ధారణకు రావచ్చు.
ముగింపు
కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు తప్పులు చేయవచ్చు లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా చట్టవిరుద్ధంగా వ్యవహరించవచ్చు. ఈ కారణంగా, మీరు సస్పెన్షన్ ఆర్డర్‌ను ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా సమీక్షించాలి. నమూనా పత్రాన్ని ఆన్‌లైన్‌లో సులభంగా కనుగొనవచ్చు. ఇది ఎలా రూపొందించబడాలి అనే దాని గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. ఆర్డర్ లేకుండా చేస్తే చట్టపరమైన మైదానాలులేదా అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ (నోటిఫికేషన్) తో కలిసి లేదు, అప్పుడు ఉద్యోగి తన హక్కులను కాపాడుకోవడానికి ప్రతి కారణం ఉంది.