كيف يجب طرد شخص معاق من المجموعة 1؟ - فصل الشخص المعاق بناء على طلبه

يعتبر الشخص المعاق من المجموعة 3 شخصًا فقد قدرته جزئيًا على العمل. وظيفتها تتغير. إلا أن هذه الحقيقة ليست ذريعة لإقالته. يجب أن نتذكر ذلك والحكومة تحمي مصالحهم.

لا تتسرع في كسر عقد التوظيفمع موظف. من الممكن أن يصبح موظفًا لا يقدر بثمن في منصب آخر. لنفترض أن صاحب العمل قرر مع ذلك دفع تكاليف شخص معاق من المجموعة 3. كيف يتم ذلك وفقا للقانون؟

هل يجوز فصل الموظف دون موافقته؟

الممارسة اليومية مليئة بالمواقف التي يقوم فيها صاحب العمل بطرد شخص معاق. يكاد يكون من المستحيل القيام بذلك دون موافقة الشخص المعاق. قبل القيام بذلك، يجب عليك دراسة جميع أسباب ذلك. تعتبر الانتهاكات مقنعة الانضباط العمالي، عدم كفاءة الموظف.يصف الحالات التي يتم فيها إنهاء علاقات العمل بغض النظر عن إرادة الأطراف.

الدعم القانوني للأشخاص ذوي الإعاقة

حمايةً لمصالح الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين، حددت الدولة حقوقهم وضماناتهم. وصاحب العمل ملزم بأخذها بعين الاعتبار عند تنظيم أنشطة هؤلاء الموظفين. وهي مضمونة:

وإذا كان لا بد من تغيير شيء ما في الحقوق والضمانات، فلا بد من موافقة الطرفين. يتم تضمين الجوانب في عقد العمل.

إنهاء عقد العمل بسبب تغيرات في الحالة الصحية للموظف

إن تعيين مجموعة الإعاقة لشخص ما ليس ذريعة لفصله. وهذا لا يمكن أن يحدث إلا عندما يتم التعرف عليه الطبية والاجتماعيةفحص المعاقين. فقط استنتاجها له قوة قانونية.

خلاف ذلك، تتغير ظروف عمل الموظف: يتم توفير مكان يلبي قواعد إعادة التأهيل الفردي (IPR). سيكون السبب الصحيح لعدم القدرة على الاستمرار في شغل هذا المنصب هو الاستنتاج لجنة التصديق(، الفقرة 3).

لمعلوماتك!وفي مثل هذه الحالات، يجب على اللجنة أن تتخذ قرارها بحضور مفتش العمل. يقدم العديد من الأشخاص للحصول على الشهادة مرة واحدة.

تشير ورقة الشهادة إلى ما إذا كان الموظف ذو الإعاقة يمكنه الاستمرار في العمل في نفس المكان أو في وظيفة جديدة يعرضها صاحب العمل. إليك ما يجب مراعاته: ولا يجوز أن يكون لدى صاحب العمل مكان عمل مستوفي لشروط حقوق الملكية الفكرية.

ويتم بعد ذلك إنهاء عقد العمل، لأن ظروف العمل لا ترضي أحد الطرفين (الموظف). يمكن فصله وفقًا للصياغة المشار إليها في الفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب إكمال الإجراء الكامل للمفاوضات مع الموظف المعاق كتابيًا فقط. وخاصة رفضه للوظائف الشاغرة المعروضة. ستكون هذه الوثيقة بمثابة دليل على رفضه الطوعي للوظائف المعروضة.

إدانة صاحب العمل لعدم رغبته في العثور على موظف معاق الظروف المناسبةالعمل، سيكون من الصعب. في أغلب الأحيان يُعرض عليه وظيفة منخفضة الأجر. ويحتفظ بالحق في تقديم شكوى إلى المحكمة.

أسباب قانونية

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها طرد شخص معاق. وتشمل هذه الفصل من أجل:

رغبة منه في تحسين صحته، غالبًا ما يكتب أحد الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 خطاب استقالة بسبب في الإرادة.

يتم تنفيذ إجراء مماثل وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وليس هناك أي عوائق أمام هذا.

في كثير من الأحيان، يجبر أصحاب العمل الموظف ذو الإعاقة على كتابة خطاب استقالة، من المفترض أنه بمحض إرادته. مثل هذه الأفعال غير قانونية.

يمكن فصل الموظف ذو الوظائف المحدودة باتفاق الطرفين: الموظف - صاحب العمل. تدفع المنظمة للموظف مبلغًا معينًا يتم تحديده بالاتفاق.

يعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين خيارًا آخر الفصل القانوني. يحدد أولويات التحسين. يتمتع العمال ذوو المهارات العالية بميزة (حيث من غير المرجح أن يدخل شخص معاق).

ملحوظة!يحدث تقليص الموظف المعاق (بسبب مرض عام) لأسباب قياسية. الاستثناء هو الأشخاص الذين أصبحوا معاقين أثناء العمليات العسكرية، أو الدفاع عن الوطن، أو العمل على القضاء على عواقب كارثة تشيرنوبيل.

يحدث أن توصي الإدارة بكتابة بيان بإرادتك الحرة. ولا ينبغي القيام بذلك تحت أي ظرف من الظروف، لأنه سيفقد مكافأة نهاية الخدمة ودفع متوسط ​​الراتب الشهري أثناء البحث عمل جديد(حتى شهرين).

إذا كانت الإعاقة نتيجة العمل في الإنتاج، فإن الموظف يستفيد من التكرار.

طرد شخص معاق من المجموعة 3 بمبادرة من صاحب العمل

يمكن سداد الدفعة النهائية للموظف المعاق بناءً على إصرار صاحب العمل. لديه الفرصة لفصل شخص معاق لأسباب عامة:

الأسباب المذكورة هي سبب لإنهاء العقد بإصرار من صاحب العمل.

كيف يحدث هذا الإجراء؟

قواعد طرد شخص معاق من المجموعة 3 هي:

• يكتب الموظف بيانا موجها إلى المدير بطلب الاستقالة بناء على طلبه قبل 14 يوما من تاريخ الفصل؛
• تم تسجيل الطلب؛
• صدر أمر
• يتم تقديم الشخص المغادر إليه.

في اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف المعاق، يتم إعطاؤه دفع كاملبشأن الأجور ومدفوعات التعويضات الأخرى.

الطرد غير القانوني من العمل

يتم فصل الموظف المعاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا أمر صعب القيام به. ولا يجوز طرده لمجرد أنه معاق. هذا يجب أن يكون أسباب خطيرة. الأساس الوحيد غير المشروط هو الفقدان الكامل للقدرة على العمل.وفي حالات أخرى عليك أن تكون حذرا. قبل الفصل، تحتاج إلى دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادةً ما يقوم الرئيس بطرد موظف معاق بموجب المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مرجع!لا يُسمح بالفصل بموجب هذه المادة إلا في حالة فشل الموظف في الأداء وصف الوظيفة. سيؤدي هذا إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

ومع تطور الحالة هذا، لا بد من توضيح كل خطوة كتابيًا:

1. فعل ارتكاب جنحة؛
2. مذكرة توضيحية من الموظف؛
3. فعل رفض كتابة مذكرة توضيحية؛
4. التحذيرات والتوبيخ (مع التوقيع الإلزامي للشخص المعاق).

تعتبر الأسباب الأخرى للفصل غير قانونية. عندما يحدث هذا، يواجه صاحب العمل التقاضي والتحقق تفتيش العملالتهديد باكتشاف انتهاكات أخرى وتكاليف مالية.

خاتمة

قبل فصل الموظف من مجموعة الإعاقة 3، عليك أن تزن كل شيء. تحتاج أولاً إلى دراسة هذه القضية بدقة وتسجيل جميع الحقائق المتعلقة بهذه القضية. والشيء الرئيسي هو التصرف وفقا للقانون.

إن إقالة شخص معاق من المجموعة 2 أو 3 بمبادرة من صاحب العمل له عدد من الميزات، لأن العمل في المنظمة في عصرنا هو المصدر الرئيسي للدخل الشخصي لمعظم المواطنين. قانون العمل الاتحاد الروسييسمح للأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية بالعمل.

العمال المعوقين لديهم خاصة بهم ضمانات العملوظروف العمل التفضيلية المنصوص عليها في تشريعات العمل، والتي تسمح للشخص المعاق بمزاولة عمله النشاط المهني، دون ضرر كبير لنفسك وصحتك:

1. الفائدة الأولى هي تقليل ساعات العمل الأسبوعية - بما لا يزيد عن 35 (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
2. الميزة الثانية: عدم وجود نوبات ليلية، أي منع العمل الليلي في المحطة. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
3. تقييد بخصوص العمل الإضافيوهو شرط إلزامي لصاحب العمل الذي يستخدم عمالاً معاقين. لا يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بهذا العمل إلا بمبادرة منهم (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
4. لا ينبغي أن يؤثر تخفيض عدد الموظفين الرئيسيين على الأشخاص ذوي الإعاقة في الحرب الوطنية العظمى والعمليات القتالية (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
5. عدد الإجازة المزعومة بمبادرة شخصية، أي الإجازة دون حفظ أجورلمدة تصل إلى 60 يومًا (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأكيد الإعاقة

ومع ذلك، لا يزال من الممكن أن ينتهي نشاط عمل الشخص المعاق عند الفصل. نحتاج أولاً إلى فهم كيفية إثبات الإعاقة، وهذا سيساعدنا في معرفة ماهيتها الوثائق الطبيةيجب دراستها عند فصل مثل هذا الموظف.

يتم إثبات حقيقة الإعاقة من قبل المنظمات الطبية:

1. لجنة الخبراء السريريين في مؤسسة طبية (CEC). تحدد هذه اللجنة الحالة العامةالصحة والحاجة إلى نقل الموظف للقيام بأنشطة العمل الأسهل. يتم تقديم استنتاج CEC مع التاريخ الطبي فرديوتوقيعه من جميع أعضائه.
2. لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC). تحديد ما إذا كان الموظف مصاباً بمرض مكتسب بسبب أداء واجبات العمل، وتحديد فئة الإعاقة ودرجة الإعاقة أو مستوى فقدانها. وبناء على نتائج هذه اللجنة، يتم تحديد الإعاقة.

عندما يشير استنتاج اللجنة إلى أنه تم تشخيص إصابة أحد موظفي المنظمة بإعاقة من الدرجة الثالثة من القدرة على القيام بأنشطة العمل، أي عدم القدرة على العمل، يقوم صاحب العمل بطرد هذا الموظف وفقًا للفقرة 5 من المادة . 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

إذا كان هذا الموظف، وفقًا لاستنتاج MSEC، يحق له الحصول على برنامج إعادة تأهيل فردي، ولا تستطيع المؤسسة تنفيذه، فسيتم فصل الموظف من منصبه وفقًا للمادة. 72.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو واحد من الطرق الممكنةفصل شخص معاق جزئيا من المجموعة 1.

غالبًا ما لا يفقد الأشخاص ذوو الإعاقة من مجموعتي الإعاقة الثانية والثالثة القدرة على القيام بواجباتهم المهنية. ويجب أن يتم فصلهم بالطريقة التي تحددها المادة. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي و 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد تنتهي اتفاقية العمل () بسلام، أي عند التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وبالمعنى الحرفي، فقد أتاح المشرع إمكانية الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على الفصل. وقد يكون الفصل بسبب الإعاقة أحد أسباب هذا الحوار.

الفصل بمبادرة من الموظف

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فصل الأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتم أيضًا وفقًا لقانون العمل المقنن. يتم القيد في دفتر العمل عن إنهاء عقد العمل للأسباب المحددة في التقرير الطبي الذي يستلمه الشخص المعاق يوم التسوية معه.

عند فصل الموظف المعاق يجب مراعاة كافة الضمانات وحقوقه. على سبيل المثال، عند تصفية النشاط رجل أعمال فرديأو منظمة أو بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق لأي شخص معاق قوي البنية تم فصله الحصول على تعويض، وهو ما تنص عليه المادة. 178، 179 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لمثل هذا الموظف أيضًا يدفع مالتم إجراؤها في يوم العمل الأخير.

إذا تم فصلي من العمل بسبب الإعاقة، ولكن لا يوجد سجل لذلك في سجل التوظيف الخاص بي، فهل يعد هذا انتهاكًا؟

تنشئ MSEC مجموعة الإعاقة، وتقرر أيضًا درجة الإعاقة وإمكانية مواصلة العمل، ويكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أسباب نقل الموظف أو فصله لأسباب صحية.

وبالطبع ما هو سبب الإقالة؟

هنا كان عليك أن تقول بموجب أي مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم طردك منها. الفصل ممكن بموجب البند 5 من الجزء الأول من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث تعترف بأنك غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي - هذه هي بالضبط الطريقة التي يجب أن يتم بها الإدخال. ولكن من الممكن أيضًا الفصل بناءً على طلب الفرد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فلا توجد "علامات خاصة" المحرز في السجل.

ويجب أن تكون هناك حاشية بموجب المادة التي وقع فيها الفصل.

نعم مخالفة. كان صاحب العمل ملزماً بأن يعرض عليك وظيفة وفقاً للتقرير الطبي. إذا لم يكن لديه مثل هذا العمل، فيحق له أن يطردك. في هذه الحالة، يجب إجراء الإدخال المقابل في الترتيب وفي كتاب العمل.

والفرق الرئيسي هو أنه، وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن يحدث هذا الفصل إلا لسبب وجيه مثل المرض أو الإعاقة؛ وفي حالة الانتهاك، يتطلب قانون العمل إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل من الفصل.

كيفية عمل إدخال في كتاب العمل عند الفصل بسبب الإعاقة

الفصل

لا يحق لأحد أن يطرد الموظف الذي يكون في إجازة مرضية.

خلق ظروف عمل خاصة. إذا كان الموظف يعاني من إعاقة، فإن صاحب العمل ملزم بإنشائه شروط خاصةمادة العمل 224 قانون العملالترددات اللاسلكية إقالة موظف معاق.

لا يُطلب منهم الكفالة... سوف يطردونك عندما يصبحون معاقين... واكتب بيانًا - أرسلهم إلى المزرعة لاصطياد الفراشات....

لن يطردوك حتى تحصل على إعاقة، سيتم تحديد مجموعة فقط اعتمادًا على ما إذا كانت تعمل أم لا، وسوف ينظرون إليها.

فور تعيينك في المجموعة الأولى، يجب طرد حماتك. لأنها ممنوعة من العمل لأسباب طبية. دواعي الإستعمال. ليست هناك حاجة لتصريحات منها. قرار الاتحاد الدولي للاتصالاتيرسلونك إلى قسم الموارد البشرية بأنفسهم.
وعلاجها سيكون مجانيا. ولكن ليس لفترة طويلة. المرحلة الرابعة هي النهاية، الأطباء سيجعلون حياتها أسهل قليلاً

لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته. جاء ذلك في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وطالما حصلت على إجازة مرضية، فلن يتم طردها. وصاحب العمل يعرف هذا.
ولكن إذا كانت لديها شهادة طبية بأنها لا تستطيع أداء العمل بموجب عقد عمل صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، موافقة خطيةيلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل والتي لا يُمنع استخدامها للموظف لأسباب صحية. هذه هي المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك تقول: "إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، يرفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل يلتزم بإيقاف الموظف عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب)، ولا يستحق العامل خلال فترة الإيقاف عن العمل الأجر إلا في الحالات المنصوص عليها بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل." لذلك، ليس على صاحب العمل أي التزام بفصل الموظف لأسباب صحية.

يجب أن يتم فصل حماتك من العمل بسبب الإعاقة، أي بسبب عدم القدرة على أداء العمل لأسباب صحية. مسموح اسبوعين مكافأة نهاية الخدمة. لا يطلب منك دفع تكاليف العلاج. ليس من الواقعي ربط السرطان بالتدريس.

بالإضافة إلى أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل، المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة الحصول على معاش العجز، يحق للموظف الاستقالة بمبادرة منه، وفقًا مع البند 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي...

الفصل بسبب الإعاقة

في حالته سيكون الفن. 83، الجزء 5. قانون العمل في الاتحاد الروسي. لمثل هذا الفصل، يحتاج إلى تقديم وثائق حول الإعاقة إلى إدارة شؤون الموظفين.

دستور الاتحاد الروسي المادة 7، قانون العمل في الاتحاد الروسي، قانون العمل، القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 181-FZ بشأن القيود المفروضة على النشاط الحياتي للأشخاص المعترف بهم على أنهم معاقين، يتم إنشاء وإصدار مجموعة الإعاقة الأولى أو الثانية أو الثالثة. كيف يتم تنظيم مسألة فصل الأشخاص ذوي الإعاقة؟

أخبرني، ما هي مادة قانون العمل التي يجب علي الرجوع إليها عند فصل الموظف بسبب الإعاقة؟

اقرأ قانون العمل

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم منفصل بشأن كيفية فصل الموظف الذي بلغ سن التقاعد، ويمكنك أيضًا فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إذا كان لديه شهادة إعاقة.

كيف يتم تعيينك؟

كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح إذا استقال الشخص بسبب الإعاقة؟

افتح قانون العمل، هناك مادة حول الفصل بسبب عدم قدرة العمال على أداء العمل لأسباب صحية. يمكن العثور على الصياغة بشكل أكثر دقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تم تحديد فئة الإعاقة في المرتبة الثالثة، ودرجة القصور تتطلب إدخالاً مناظراً في كتاب العمل، أي. مقالة عن الفصل لسبب للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا ما يكتبونه: فيما يتعلق بالانتقال إلى معاش العجز. يكتبون في دفتر العمل كما هو مكتوب في أمر الفصل.

مؤشرات إثبات الإعاقة: عدم القدرة على العمل في ظروف الإنتاج. تحت أي مادة يمكن طردك؟

بلا سبب. يجب عليك نقل الشخص إلى ظروف العمل العادية، دون ضرر

بموجب أي مادة يجب فصل الشخص المعاق؟ - أرسل إلى قانون العملالسؤال حان، لقد قدم استقالته بسبب إصابته بالإعاقة مرض عام، لا علاقة لها بالعمل.

هل يمكن أن أطرد من العمل إذا كان لدي الكثير من الغياب عن العمل بسبب المرض؟

هذا الأساس لإنهاء عقد العمل منصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل. دعونا نفكر. والحقيقة هي أنه عندما يتم إثبات الإعاقة بدرجة من محدودية القدرة على العمل، فإن الفترة...

يمكنك الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 4 أشهر في السنة. إذا كان أكثر - للعمولة والعجز.
ستقوم العيادة بإحالتك بكل بساطة.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على ثلاثة أسباب لإنهاء علاقات العمل المتعلقة حالة فيزيائيةالموظف: 1) بسبب فقدان الموظف الكامل لقدرته على العمل (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل)؛ فيما يتعلق برفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية بموجب تقرير طبي (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل)؛ بسبب عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب الظروف الصحية بموجب تقرير طبي (الفقرة الفرعية "أ" الفقرة 3 من المادة 81 من قانون العمل).

على وجه التحديد بالنسبة للكثير من الإجازات المرضية - لا.
لكن إجراء فحص طبي وفصله على أساسه نعم.

خلال 20 عاماً من العمل في نظام السكك الحديدية الروسية (وزارة السكك الحديدية سابقاً)، لا أتذكر حالة واحدة تم فيها فصل أي شخص بسبب "إجازة مرضية". وأنا شخصياً كنت أحصل على 4-5 ب/لتر سنوياً بسبب ارتفاع ضغط الدم. قبل بضع سنوات. ويمرض بعض الموظفين لمدة 7-9 أشهر.

هل يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 إذا لم يكن لدى الشركة وظيفة مناسبة له بعد تحديد إعاقته؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على كأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من...

بالطبع لا، إذا تم تأكيد كل منهم بالإجازة المرضية. جميع أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل:
المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
1) تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي؛
2) تقليل عدد أو عدد موظفي منظمة أو رجل أعمال فردي؛
3) عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات؛
4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين)؛
5) الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية؛
6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف: أ) التغيب عن العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل بأكمله (النوبة)، بغض النظر عن مدته، وكذلك في حالة الغياب من مكان العمل دون سبب وجيه أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة)؛ ب) يظهر الموظف في العمل (في مكان عمله أو على أراضي المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة حيث يجب على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة عمل) في حالة من التسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام ; ج) الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة والتجارية والرسمية وغيرها) التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر؛ د) ارتكاب السرقة (بما في ذلك الصغيرة) في مكان العمل لممتلكات شخص آخر أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الضرر الذي تم تحديده بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار من قاض أو هيئة، رسميالمخول بالنظر في حالات الجرائم الإدارية; د) التي أنشأتها اللجنةبشأن حماية العمال أو الممثل المعتمد لحماية العمال بشأن انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل، إذا كان هذا الانتهاك يستلزم عواقب وخيمة (حادث صناعي، انهيار، كارثة) أو تم إنشاؤه عن عمد تهديد حقيقيحدوث مثل هذه العواقب.
7) ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يقدم خدمة نقدية أو مباشرة قيم السلعإذا أدت هذه التصرفات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل.
8) ارتكب الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل؛
9) اتخاذ قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي)، ونوابه وكبير المحاسبين، والذي ينطوي على انتهاك لسلامة الممتلكات، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة؛
10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي) أو نوابه لواجباتهم العمالية؛
11) يقدم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل؛
12) أصبح باطلاً. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ؛
13) المنصوص عليه في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الجماعية الهيئة التنفيذيةالمنظمات؛
14) في الحالات الأخرى التي ينص عليها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
المادة 83. إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين
يكون عقد العمل عرضة للإنهاء بسبب الظروف التالية الخارجة عن إرادة الطرفين:
1) استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها؛ إلخ.

إذا كانت هناك أيام مرضية، فلا. إذا كنت تخطي فقط، ثم نعم.

إن الحصول على إجازة مرضية والتغيب عن العمل دون سبب وجيه هما شيئان مختلفان. التحذير من المرض وعند الشفاء تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. إذا كان لديك عدة أوراق، قم بتقديمها بمجرد إعطائها لك. ولكن كل هذا أثناء العمل بموجب عقد عمل.

من فضلك قل لي، هل يجب علي العمل بعد أسبوعين من الفصل؟

عادة حاول شرح الموقف، ربما يوافقون، وربما لا

تغيير شروط عقد عمل الشخص المعاق. يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على صاحب العمل المطالبة بتحديد الإعاقة في اليوم الذي تتلقى فيه مؤسسة MSE طلب الموظف للاعتراف به كمعاق.

أسبوعين هي فترة التحذير. المادة 80.
إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (من تلقاء نفسه
المرغوب فيه) يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إشعار
صاحب العمل كتابياً في موعد لا يتجاوز أسبوعين، ما لم يتم تحديد فترة أخرى
المنصوص عليها في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. حاضِر
يبدأ الموعد النهائي في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل للطلب
موظف حول الفصل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل
يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل. في الحالات التي يطلب فيها الموظف فصله بسبب عمله
المبادرة (بناء على طلبه) لعدم إمكانية مواصلة عمله (الالتحاق مؤسسة تعليميةوالتقاعد وغيرها
الحالات)، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل للعمل
التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح والشروط المحلية اتفاق جماعيأو اتفاقية أو عقد عمل، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة في طلب الموظف. (تحرير) القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 N90-ФЗ)
قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل
يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. الإقالة في هذا
ولا تتم الدعوى إلا إذا تمت دعوته إلى مكانه كتابيا
موظف آخر، وفقًا لهذا القانون وغيره
لا يمكن للقوانين الفيدرالية رفض إبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف إنهاء الخدمة
عمل. في اليوم الأخير من العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للموظف.
الكتاب والوثائق الأخرى المتعلقة بالعمل، بناء على طلب كتابي
الموظف وتسديد الدفعات النهائية له. إذا بعد الموعد النهائي
إشعار الفصل، ولم يتم إنهاء عقد العمل ولم يفعل الموظف ذلك
يصر على الفصل، ويستمر عقد العمل.

بعد الفصل، لا يستحق الموظفون أي شيء، ولكن قبل ذلك، أنت موظف عادي. عجز؟ معاش الشيخوخة؟ زوج يغادر إلى مركز عمل جديد؟ هنالك؟ لا؟ اذهب إلى العمل، ستعود خلال أسبوعين للحصول على تصريح عمل، إذا كان صاحب العمل لا يريد السماح لك بالذهاب مبكرًا. مشاكلك التي لا أساس لها في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تهم صاحب العمل.

بالطبع لا بد لي من ذلك!

بعد الفصل لا يجبر أحد على العمل.. ولكن يجب عليك إخطار صاحب العمل بنيتك في الاستقالة قبل 14 يومًا، لأنه بالإضافة إلى حقوقك، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديك أيضًا مسؤوليات...

اقترب من رئيسك في العمل واشرح له الموقف، فقد يسمح لك بالرحيل في غضون يومين

قم بتنزيل قانون العمل في الاتحاد الروسي أرشيف مضغوط 213 كيلو بايت قانون العمل وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي المساعدة في العثور على وثائق حول هذا الموضوع تنفيذ الحق في الإجازة عند فصل الموظف.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ أدعوك إلى QIWI-Multiplier kiwi50.rf (أزل المسافة)! بداية ساخنة! إيداع يبدأ من 10 روبل + ربح 50% خلال 24 ساعة!
✔ برنامج الإحالة!
✔ حماية DDoS ودعم عبر الإنترنت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع!
✔ تقييمات حية! المجموعة على VK!
✔ سجل باستخدام الإحالة!
● الرابط: kiwi50.рф (أزل المسافة)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

ليس بعد، ولكن قبل... لقد حذروك من رغبتك، وتحدثوا عما إذا كنت توافق على الانفصال عنك الآن، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فستعمل على ذلك لمدة أسبوعين

تخيل (لا سمح الله!) مثل هذا الموقف.

أنا لا أجرب مثل هذه المواقف على نفسي.. أفكاري تدربت على أن تتحقق بسرعة كبيرة..

ينص الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تفاصيل تنظيم عمل النساء والأشخاص الذين لديهم التزامات عائلية. المكتب في تشيتايه، الصين. ضمانات عند الفصل. ويجب أن نتذكر أن الموظفين الذين لديهم عائلة وأطفال - إذا كان هناك اثنان أو أكثر...

كما قال مديري: ليس لدينا وقت للمرض والولادة.
سأضطر إلى طلب المساعدة من الناس، سأتوقف عند المترو

يبدو لي أن هناك خيارين: الأول الانتحار، والثاني ببساطة بدء حياة اللصوص... لماذا سألت؟

كل شخص لديه أقارب - سوف يساعدون العالم كله ...

لا أستطيع حتى أن أتخيل ذلك بشكل تخميني. لماذا لا يوجد مدخرات؟ ماذا يعني - لا عمل؟ ولماذا مرضت زوجتك لدرجة أنها لم تعد قادرة على العمل؟ هل دهسها الترام؟
لماذا أخذت قروضا من قبل؟

الطرد بدون خدمة. ليليا ميرونوفا، مستشارة مستقلة في إدارة شؤون الموظفين. تنص المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على القاعدة التي تنص على أنه يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

ذات يوم أخبرتني ابنتي بنكتة من مسلسل "الفكاهة السوداء". لا يحق للزوج الذي لديه كليتين أن يخبر زوجته أنه لا يملك المال لشراء معطف فرو جديد!

يمكنك دائمًا كسب أموال إضافية أو الحصول على قرض جديد أو بيع سيارتك كملاذ أخير... هناك دائمًا عدة طرق للخروج من أي موقف.

الوضع رهيب.
يبدو لي أن كل شخص لديه نوع من المدخرات. على أية حال، يمكنك بيع المجوهرات، سيارة....

لا أستطيع أن أتخيل - بالنسبة للمرض والعمل، بالطبع، يمكن أن يحدث أي شيء، ولكن على سبيل المثال، أنا لا أحصل على قروض، وسوف يدفعون دائما معاش تقاعدي - لن أضيع.

المدفوعات عند الفصل بسبب الإعاقة. توسيع آفاقنا التخفيضات الضريبية قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع الإجازة المرضية. خدمات التدقيق.

سأقوم بسرقة الأغنياء، الذين يستفيدون من الفقراء ويدفعونهم إلى مثل هذه الظروف. علاوة على ذلك، سأحاول جمع أكبر عدد ممكن من الناس، فمن الممكن تنظيم ثورة وتغيير النظام الحاكم. من الأفضل أن تموت في المعركة من أن تموت جبانًا في كومة قمامة، وتأكل خلف شخص آخر.

لا سمح الله بالطبع. أتمنى أن يكون لدي زوج. طالما أن لديه ذراعين وساقين، سيكون قادرًا على العمل - في العمل البدني.

فعلا معاذ الله...ولكن! إذا كنت في إجازة مرضية، فسوف أحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. إذا تم فصل الزوج، فإن إعانات البطالة. ومن يريد العمل سيجد وظيفة دائمًا! إن لم يكن في تخصصنا، حتى تُصرف رواتبنا ولا نموت من الجوع. حيث سقطنا ولكن لم يختف في أي مكان))))

هناك وسادة هوائية

لا أستطيع أن أتخيل ذلك. لدي موقف سلبي للغاية تجاه القروض ولن أسمح لزوجي بأخذها.

2 غرام. العجز والفصل. أرشيف الخدمة. اعرض فقط الرسائل ذات التصنيفات. لا يمكنك الانفصال عن شخص معاق إلا إذا أُعلن أنه غير قادر تمامًا على العمل، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أولاً، صلِّ، ثم ابحث عن شخص أسوأ منك وساعده (ليس بالضرورة بالمال، يمكنك المساعدة في العمل)، ثم احصل على نوم هانئ دون أعصاب... وفي اليوم التالي سيتحسن كل شيء..

هناك دائمًا وظيفة مؤقتة، بينما تبحث عن شيء جيد، يمكنك العمل في هايبر ماركت، وممكن يعجبك هناك. علاوة على ذلك، إذا كانت الزوجة "مريضة بشدة" حقًا، فلماذا تستقيل، دعهم يتقدمون بطلب العجز، كل المال...

التقدم بطلب للحصول على دعم للمرافق العامة. بموجب القانون، لا يمكن للبنوك أن تأخذ السكن الوحيد، فمن الأفضل هنا القانون المدنييقرأ... ويمكنك دائمًا جني أموال إضافية مقابل الثلاجة)) زوجة بموجب السياسة الطبية التأمين الإلزاميسوف يعاملونك، نحن لسنا في الولايات المتحدة، سوف يعالجونك))) وفيما يتعلق بالطعام، في دول الاتحاد الأوروبي في مثل هذه الحالات يسكبون الحساء المجاني)))

عليك أن تفكر قبل !! ! وهنا عليك أن تتذكر أنك رجل وتذهب لإنقاذ عائلتك وكسب المال!

هذه الحالة شائعة جدًا. المواد المرئيةكيف تعيش بسهولة وكيف سينتهي كل شيء. أنا أعرف حتى هذه العائلات. عدم القدرة على الادخار وتأجيل الحياة عن طريق الائتمان. إن الاقتراض أكثر تكلفة بالنسبة لهم حتى يتنازلوا عن كل شيء؛ وسوف يلتهمهم التضخم، هذا إذا أعادوه على الإطلاق. الشقة لديها قروض لشيء ما، بعد كل شيء، أخذوها، واسمحوا لهم بتنظيم بيع الأثاث والأجهزة المنزلية، والبحث عن وظيفة حيث سيكون المحمل متاحا. تعتبر غسالة الأطباق والتنظيف مهنة شائعة، وهي كافية للطعام. وسوف نرى هناك. هذه فئة من الناس تسمى بالانتحاريين الماليين في الاقتصاد. بدون أي ودائع، يعيشون يومًا سيئًا ولا يفكرون فيه. شاهد الرسوم المتحركة كيف يتضاعف المال. سوف تتعلم المزيد عن التعامل مع المال.

يتم تصنيف هذا المستوى من تقييد النشاط الحياتي للفرد قانونيًا على أنه مجموعة الإعاقة الثالثة. إذا تم التعرف على الموظف على أنه معاق المجموعة الثالثة، فإن فصل الشخص المعاق قد يكون وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل المنتجة

هل من الممكن التقاعد المبكر؟

إذا كنت في إجازة مرضية، فلن يتم طردك. دعها تحاول الذهاب إلى دائرة التوظيف، كان لديهم برنامج للنساء للتقاعد المبكر، مع أنني لا أعرف إذا كان معمولاً به الآن.

بعض المزايا، بغض النظر عن الجنس والعرق، الجزء 1 و 2 من المادة 3 من قانون العمل في روسيا. في هذه الحالة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين، المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 3. موظف من ذوي الإعاقة...

وهذا ممكن فقط للعمال المسرحين إذا كانت لديهم الأموال المتاحة. هذه المنطقة. إذا كنت معاقًا في المجموعة 1، دعه يتقدم بطلب الرعاية والتعويض إلى صندوق التقاعد. للقيام بذلك سوف تضطر إلى الإقلاع عن التدخين. ستتم إضافة 1200 روبل إلى معاش الشخص المعاق، وستفيدها مدة خدمتها. كما أن معاش المعاق من المجموعة 1 ليس سيئًا أيضًا. أنه يحتوي على ملحق الرعاية. وسوف تستمر بطريقة أو بأخرى لمدة عام.

لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من مدة عمل الموظف وسيكون الفصل على هذا الأساس غير قانوني، ولا توجد مثل هذه المادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على ما يبدو، كان ضباط شؤون الموظفين في هذه المنظمة ينامون بشكل سليم منذ 30 ديسمبر 2000، عندما توقف تطبيق قانون العمل، والذي قدم بالفعل أسبابًا للفصل من العمل مثل عدم الحضور للعمل لأكثر من 4 أشهر متتالية بسبب مرض.

من المستحيل طرد شخص ما أثناء إجازة مرضية. صديقك ليس لديه سبب للقلق بشأن هذا. التقاعد المبكرليس من المفترض أن تفعل ذلك

يمكن لأي شخص أن يكون في إجازة مرضية لمدة تصل إلى 8 أشهر في السنة، ولن يتم طردك، ولكن بالنسبة للباقي، استمع إلى صوفيا سكوبيليفا.

وفقا للشروط الموصوفة، لا يمكنها الاعتماد على التقاعد المبكر.
إذا كان الأب لديه إعاقة من الفئة الأولى أو عمره يزيد عن 80 سنة ويحتاج إلى رعاية، فيمكن للابنة الاستقالة والتسجيل في صندوق التقاعد دفع تعويضاتلرعاية شخص معاق. ستكون الدفعة 1200 روبل (سيقومون بتحويلها إلى والدها مع معاشها التقاعدي)، وسيتم احتساب وقت مغادرتها ضمن خبرتها التأمينية.

هناك شيء لا أتذكره في قانون العمل وهو مقال يتعلق بالفصل من العمل لرعاية الأطفال. بالتأكيد هناك إجازة، هل من الممكن التقاعد المبكر بسبب الإعاقة؟ لا إذا كانت المجموعة 2 لا تعمل، فسيتم دفع معاش العجز لها، وإذا لم يدفعوا، فيجب عليها الاتصال...

لا لا يمكنك. لكنها تستطيع رعاية والدها.

أنا متقاعد، سأشتري سيارة ركاب بقوة 135 حصان. هل لدي ميزة ضريبة النقل؟

ليس النجوم!

فصل الموظف بسبب الإعاقة. 7 نوفمبر 2014 الساعة 10:21 صباحًا يسأل يفغيني سيرجيفيتش. مساء الخير هل يحق لنا أن نطرده وعلى أي أساس؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فبموجب أي مادة من قانون العمل؟

ليس لديك أي فوائد.
اعتبارًا من 1 يناير، سيتم إلغاء جميع مزايا ضريبة النقل، حتى للأشخاص ذوي الإعاقة (كان لديهم خصم بنسبة 50٪)

إذا نص عليها القانون الإقليمي. على سبيل المثال، لدي مثل هذه الفائدة.

المتقاعدون لا يدفعون ضريبة الطريق

300 روبل في السنة... كم هو محزن... أن يكون لديك مال لشراء سيارة، لكن لا تغيير؟

إنهاء الفصل عقد عملمع موظف بمبادرة من الإدارة. قانون العمل في الاتحاد الروسي.2. يُمنح معاش العجز للأفراد العسكريين الذين يصبحون معاقين أثناء الخدمة العسكرية التجنيدية...

ومكان حر تفضيلي في المقبرة، وإذا كان ضابطا متقاعدا فثلاث طلقات

ضريبة النقل هي ضريبة إقليمية. معدلات عليه و الفئات التفضيليةيتم إنشاؤها من قبل السلطات الإقليمية.
في إقليم بيرم، يدفع المتقاعدون 50٪ من مبلغ الضريبة على سيارات الركاب بسعة تصل إلى 100 حصان. مع. :
"المادة 22.1 المزايا الضريبية وأسباب وإجراءات تطبيقها
(بصيغته المعدلة بموجب قانون منطقة بيرم بتاريخ 23 نوفمبر 2010 N 718-PK)
1. يجب على دافعي الضرائب الذين بلغوا السن التي ينشأ فيها الحق في معاش الشيخوخة، دفع ضريبة بمبلغ 50 في المائة من مبلغ الضريبة المستحقة فيما يتعلق بما يلي:
سيارات ركاب بقوة محرك تصل إلى 100 حصان. مع. شامل؛
الدراجات النارية (الدراجات البخارية)؛
القوارب والقوارب ذات المحركات بقوة محرك تصل إلى 50 حصان. مع. شامل؛
المركبات والآلات والآليات ذاتية الدفع على المسارات الهوائية واليرقة.
(الفقرة المقدمة بموجب قانون منطقة بيرم الصادر في 12 أكتوبر 2006 رقم 3250-740)
يتم توفير الميزة لوحدة واحدة من المركبات - سيارة، دراجة نارية (سكوتر)، قارب، قارب بمحرك، ذاتية الدفع عربةوالآلات والآلية على المسارات الهوائية واليرقة - على أساس طلب ومستندات تؤكد الحق في الحصول على منفعة، أو على أساس البيانات المتاحة من مصلحة الضرائب.
يتم تقديم الإعانة الضريبية اعتبارًا من بداية الشهر الذي أصبح فيه دافع الضريبة مستحقًا للمنفعة. "
لذلك ليس هناك فائدة لك.

هل يمكن فصل الموظف بناء على نتائج الفحص الطبي السنوي؟

لا! إذا فقد صحته نتيجة للعمل، فيجب على المنظمة توفير ذلك مكان العملوفقًا للظروف الحالية أو الترتيب في مكان ما!

وفقا للفقرة 5 من الفن. 26 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا، والمشار إليه فيما بعد بقانون العمل لجمهورية بيلاروسيا، مما يعني أن التقرير الطبي الصادر عن وزارة التنمية الاقتصادية والتجارة بشأن إثبات الإعاقة يمكن أن يكون بمثابة أساس للفصل من العمل مبادرة صاحب العمل بموجب البند 2 من الفن. 42 TC عدم الاتساق ...

إذا لم تنجح في التدريب، يجب عليهم عرض وظائف شاغرة أخرى.... إذا لم تكن متوفرة، فصل مع التعويض لمدة أسبوعين
قد لا يكون لديك مرض/مرض مهني؟؟؟

ذلك يعتمد على المكان الذي تعمل فيه. في الخاص الخدمات، على سبيل المثال، يمكنهم ذلك إذا أعلن، على أساس استنتاج اللجنة العسكرية العسكرية، أنهم غير لائقين لمواصلة الخدمة بسبب الظروف الصحية.

من الممكن إذا لم يكن هناك منصب شاغر في المنظمة. والتي يمكن للموظف القيام بها لأسباب صحية أو إذا تم منعه، بناءً على نتائج الفحص الطبي، من العمل في هذه المنظمة لأكثر من 4 أشهر. التعويض لمدة 14 يومًا والفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف.

المادة 83
قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن يتم طردك إذا
5) الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي؛

لا لا يمكنك. إذا كانت صحته لا تسمح له بالعمل في نفس الوظيفة، في نفس المهنة، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة مختلفة. إذا لم يكن هناك أي شيء، فسوف يعرضون الاستقالة.

هل يعد عدم تقديم شهادة إعاقة في مكان العمل انتهاكًا للقانون وأسباب الفصل أو تقليل عبء العمل نظرًا لأن شكل عرض النقل على الموظف إلى وظيفة أخرى غير محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ..

المحامين وذوي المعرفة! تم طرد أبي بسبب المرض (عمره 45 عامًا). هل سيكون هناك تعويض؟

لماذا؟ سيحصل على معاش تقاعدي في المجموعة 3

أخبرني، ما هي مادة قانون العمل التي يجب علي الرجوع إليها عند فصل الموظف بسبب الإعاقة؟ أجاب. بمجرد تعيينك، اقرأ قانون العمل.

مرة أخرى، كل شيء سيعتمد على كيفية ترتيبه... إذا أثبتت أن "المرض تم الحصول عليه أثناء الخدمة"، أو حتى أفضل، "ويرتبط بأداء الواجبات الرسمية"، فسيتم توفير مكافأة نهاية الخدمة والمصحات ومعاش تقاعدي لا يقل عن الراتب السابق على الأقل. .. حسنًا، لا، سوف "يدفعونك إلى التقاعد" فقط، ومجموعة الإعاقة الثالثة لا تعطي شيئًا للمتقاعد...

نعم. حسب التأمين 527000 روبل لمجموعة الإعاقة 3 و 7 رواتب عند الفصل.

بالطبع سيكون.

إذا كانت إصابة عمل، وتم الالتزام بالمادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مسؤوليات الموظف في مجال حماية العمل)، فستكون المنظمة ملزمة بتعويض أموال علاجه على أساس نموذج تقرير الحادث N-1

لذلك، على سبيل المثال، يتم تنظيم فصل الموظف باتفاق الطرفين بموجب المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن في الوقت نفسه، لا يتم تحديد الإجراء المحدد لإنهاء عقد العمل على هذا الأساس في أي وثيقة تنظيمية.

2 أو 7 رواتب نقداً - حسب مدة الخدمة وتأمين ضد الفصل من الدائرة، معاش العجز من هيئات الضمان الاجتماعي.

لقد كنت مريضًا منذ أربعة أشهر وما زلت مريضًا منذ عام تقريبًا، هل يمكنهم طردي؟

اعتمادا على المرض

الفصل بسبب الإعاقة منصوص عليه في تشريعات العمل. وهناك أيضًا إجراء وحالات يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل في هذه الحالة.

لا يمكنك طرد شخص في إجازة مرضية. وهذا ما ورد بوضوح في الفقرة الأخيرة من المادة 81 من قانون العمل: "لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء فترة العجز المؤقت وأثناء الإجازة". فقط بناء على طلبك أو عند تصفية المنظمة. حتى لو كان هناك تخفيض في عدد الموظفين، فلن يتمكنوا من طردك أثناء وجودك في إجازة مرضية. في اليوم الأول بعد العودة إلى العمل - يمكنهم ذلك.

أعلم يقينًا أنهم قادرون على ذلك، لكن التوقيت يختلف من بلد إلى آخر.

إذا مت، سيتم طردك بالتأكيد

سابقا، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد 4 أشهر متواصلة! !
أولئك الذين في إجازة مرضية لهم الحق في الفصل.
يمكنك دائمًا معرفة ذلك بالضبط من صاحب العمل.

لكي يتم طردك، يجب إما أن يتم وضعك على أساس الإعاقة أو، بناء على نتائج الفحص الطبي، كتابة استنتاج بأنك غير مناسب لعملك. بدون مثل هذا الاستنتاج لا يمكن طردك

وهذا يعني إصدار أمر في 24 ديسمبر 2011 بفصل الموظف بموجب الفقرة 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تماما على العمل. قرر الموظف عدم التقدم بطلب للحصول على معاش العجز، منذ هذا حقها.

مطلوب شهادة طبية رسمية للفصل. الاستنتاج، أو بيانك بنفسك. الرغبة، أو بعض سوء السلوك الخطير من جانبك.

اليوم، لا ينص تشريع الاتحاد الروسي على فصل الموظف بسبب وجوده في إجازة مرضية لمدة 100 عام على الأقل! عندما تعود إلى العمل، قد "يُطلب منك" القيام بذلك، لكن بشكل عام لن يكون الأمر قانونيًا ومن حقك البقاء! بل سأقول أكثر من ذلك، إذا كنت غير قادر لأسباب صحية على الوفاء بالتزاماتك الرسمية السابقة، فسيتعين عليك ببساطة (بموافقتك الخطية) أن يتم نقلك إلى منصب آخر. مناسب لك! إذا حظا سعيدا! تحسن!

لقد تم تسريحي من العمل، لدي طفلين صغيرين، زوجتي ربة منزل في إجازة أمومة مع أصغرها وهي حامل، هل هذا قانوني؟

طيب لو تم تسريحك من العمل ماذا يمكنك أن تفعل؟ شيء آخر - لقد طردوني. . آسف

التعويض عن الفصل بسبب العجز. الرد إلغاء الاشتراك من الموضوع. أضف إلى الإشارات المرجعية إزالة من الإشارات المرجعية اطبع 21 من العمل ذي الصلة، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا النظام.... الاعتراف بالموظف بالعجز التام عن العمل.

لا أعرف إذا كان هذا قانونيًا، لكنه غير عادل وغير إنساني.

على الأرجح لا. يجب عليك الاتصال بمكتب المدعي العام (يقولون إن مكتب المدعي العام يحمي حقوق الأطفال - التي تم انتهاكها على الأقل... لأن هذا سيؤثر على توفيرهم)

إذا كان الموظفون يعملون في مناصب متساوية، فعند التسريح، فإنهم ينظرون أولاً إلى الأستاذ. المؤهلات، يخضع الموظفون ذوو المؤهلات المهنية الأقل للتخفيض. المؤهلات ..وفقط إذا كان جميع الموظفين. الذين يخضعون للتخفيض لديهم نفس الأستاذ. المؤهلات، ثم انظر إلى عدد المعالين.
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالموظفين الذين لا يمكن تسريحهم ولا تندرج تحت تلك القائمة.

وفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تخفيض عدد الموظفين يستبعد إمكانية فصل الموظفات في إجازة الأمومة. الاستثناء هو تصفية الشركة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي. لا يجوز فصل الأمهات العازبات، وكذلك الأوصياء الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفلًا معاقًا (أقل من 18 عامًا). أنت لا تندرج ضمن أي من هذه الفئات، وبالتالي لديهم الحق في تسريحك من العمل. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على ذلك الحق استباقيالبقاء في العمل لفئات معينة من العمال، مع مراعاة شروط معينة.
فن. 179 قانون العمل في الاتحاد الروسي
عندما يتم تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يتم منح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى.
إذا تساوت إنتاجية العمل والمؤهلات، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى:
الأسرة - بحضور اثنين أو أكثر من المُعالين (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدر رزقهم الدائم والرئيسي)؛
الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛
الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛
المعوقين الكبرى الحرب الوطنيةوالمقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن؛
الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

إذا قرروا التخلص منك، فسوف يتخلصون منك.

عند الفصل بسبب العجز، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين، الجزء 3 من المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم إنهاء عقد العمل بسبب تجنيد الموظف للخدمة العسكرية، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل...

هل يمكنني الحصول على أجر الإجازة المرضية إذا تركت وظيفتي (أخذت إجازة عملي) وكسرت ساقي في نفس اليوم؟

لا، في رأيي

الفصل بسبب الإعاقة. وفقا للمادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل فصل شخص معاق في حالة عدم القدرة على العمل. حقوق الملكية الفكرية هي برنامج إعادة تأهيل فردي يتم إصداره لشخص معاق مع شهادة الإعاقة.

نعم! يتم دفع B/l خلال شهر في آخر مكان عمل، إذا، بالطبع، دفعوا اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي!

العمل في متناول اليد يعني الوداع

أتذكر بشكل غامض أنه في قانون العمل، يجب على صاحب العمل دفع إجازة مرضية لمدة شهر آخر بعد الفصل، ولكن هذا بالطبع من الناحية النظرية، فمن غير المرجح في الممارسة العملية.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة للأشخاص المؤمن عليهم بمبلغ 60 في المائة من متوسط ​​الدخل في حالة حدوث مرض أو إصابة خلال 30 الأيام التقويميةبعد انتهاء العمل بموجب عقد عمل أو نشاط رسمي أو أي نشاط آخر، يخضعون خلاله للعمل الإلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

كيف يتم الفصل بشكل صحيح عند إنشاء مجموعة الإعاقة؟ مساء الخيرأنت بحاجة إلى نصيحة لكي تعرف بالضبط ما يجب عليك فعله في المستقبل عند النظر في موقفك المتعلق بالفصل بموجب البند 5 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنهاء العمل...

شخص ذو إعاقة يشغل منصبًا قياديًا

إذا كنت لا تناسبه، فسوف يخلعك بأي طريقة يريدها. وفيما يتعلق بالسؤال، فمن الأفضل أن يراجع الرئيس نفسه ما يعتقده

في هذه الحالة، يشار إلى الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل كأساس للفصل، ويتم تقديم استحقاقات الموظف المعاق على أساس شهادة الإعاقة، بغض النظر عن وجود تصريح عمل فردي.

هل أنت دكتور هاوس؟)))

إذا بدأت، بعد تسجيل إعاقة، في التغيب عن العمل إلى ما لا نهاية بسبب المرض، ففي هذه الحالة فقط، بعد تلخيص إجازتك المرضية، سيكون لرئيسك الحق في إثارة مسألة الفصل. وإلا، فقط على أساس وجود مجموعتك، لن يتمكن من طردك بموجب القانون.

لدينا العديد من القادة الذين يعانون من المرض التام ولا أحد يزيلهم

حسناً، إذا طرح الأطباء مثل هذه الأسئلة.. أعتقد أن هذا لا ينبغي أن يكون عائقاً أمام العمل!!

تعتمد سرية هذا الحدث أيضًا على العلاقات الشخصية. رسميا، هذا مستحيل. على الرغم من أن لدينا كبار المعوقين عشرة سنتات.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ، يُمنح المواطن حالة الشخص المعاق إذا كان يعاني من إعاقات كبيرة في أداء جسده. علاوة على ذلك، يجب أن تكون مستمرة ومزمنة. تدهور الحالة الصحية بسبب امراض عديدةأو إصابات، قد تؤدي إلى استقبال جماعي فقط إذا كان ذلك يترتب عليه الحد من قدرات الشخص وأنشطته الحياتية والحاجة إلى الحماية الاجتماعية.

اعتمادًا على شدة المشكلات الصحية، قد يتم تعيين المواطن في المجموعة 1 أو 2 أو 3، حيث الأولى هي الاضطرابات الأشد، والثالثة أقل تعقيدًا. بالإضافة إلى ذلك، عند تحديد درجة الخطورة، يتم أيضًا أخذ إمكانية الخدمة الذاتية وتزويد الشخص بالإجراءات الأساسية في الاعتبار.

تحدد التشريعات الحديثة بوضوح المتطلبات المطروحة على المواطنين عند تحديد حالتهم الصحية من أجل تعيين مجموعة الإعاقة:

1. وجود خلل وظيفي مستمر في جسم الإنسان؛
2. تحديد النشاط الحياتي للمواطن المرتبط بالمرض، على أساس أنشأها القانونمعايير؛
3. حاجة الإنسان للغرباء و مساعدة اجتماعيةلتلبية الاحتياجات الأساسية.

لكي يتم الاعتراف بك على أنك معاق، يجب أن تتوفر جميع المتطلبات المذكورة أعلاه. وفي حالة فقدان واحد منهم على الأقل، لا يمكن للمواطن استقبال مجموعة.

يتم اتخاذ القرار من خلال تصويت أعضاء اللجنة الخاصة التي تنعقد للإجراء الفحص الطبي والاجتماعي. ويجب أن تضم المجموعة جميع الأطباء الذين شاركوا في فحص المواطن. وبعد اتخاذ القرار النهائي، يتم إعلانه للشخص أو من ينوب عنه الممثل القانوني. إذا لزم الأمر، يتم إعطاؤه توضيحات بخصوص تم اتخاذ القرار، أسباب الرفض أو التنازل عن الإعاقة.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في معظم الحالات، يتم تحديد الإعاقة لفترة معينة. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى فهي سنتان. بعد انتهاء الصلاحية فترة معينةويشترط على المواطن الخضوع لإجراء إعادة الفحص لتمديد مدة الإعاقة.

عند الانتهاء من هذا الإجراء، يقدم للمواطن وثيقة تثبت وضعه (إذا قرار إيجابي) ، وكذلك توصيات لإعادة التأهيل. بالإضافة إلى ذلك، يتم إرسال مقتطف من نتائج اللجنة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، الذي سيقوم بالتحويل مبالغ من المال, بسبب شخص معاق، وفقا للتشريعات الحالية.

وفيما يتعلق بنشاط العمل، فإن تكليف مجموعة للمواطن قد يترتب عليه نقله إلى وظيفة أخرى أو فصله. في الوقت نفسه، من الضروري أن نفهم أن حساب الموظف، وفقا للفقرة 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ممكن فقط إذا كان ذلك وفقا للعسل. وفي الختام يتم إعلان المواطن غير قادر على مزاولة الأنشطة العمالية. وبخلاف ذلك، يجوز للموظف الاستمرار في أداء وظائف العمل إذا لم يتم موانع هذا النشاط له لأسباب صحية.

وفي بعض الحالات للمواطن بعد خضوعه للفحوصات الطبية الفحص، قد يوصى بالنقل المؤقت إلى منصب أكثر تقدمًا عمل خفيفلمدة تصل إلى 4 أشهر. إذا رفض الموظف تغيير وظيفته، يحق لإدارة المؤسسة إنهاء عقد العمل معه، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 والفن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحدث التغييرات في ظروف العمل بناءً على شدة المرض. يتم فصل شخص معاق من المجموعة 1، 3 درجة وفقًا للفقرة 5، الجزء 1 من الفن. 83 قانون العمل، بسبب فقدان القدرة على العمل بشكل كامل. وفي هذه الحالة فإن شدة مرض المواطن تمنعه ​​من الاستمرار في العمل.

الدرجة الثانية من الخطورة تنطوي على قدرة محدودة على العمل. يمكن للمواطنين الذين حصلوا على إعاقة من المجموعة الثانية المقابلة لهذه الدرجة القيام بذلك نشاط العملفي ظروف تم إنشاؤها خصيصًا، مع استخدام إضافي الوسائل التقنيةو/أو بمساعدة موظفين آخرين.

إن تعيين شخص ما في مجموعة الإعاقة الثالثة، التي تتوافق مع الدرجة الأولى من شدة الحالة الصحية، لا يعني أي قيود خاصة في العمل. من الممكن تقليل المؤهلات، وقد يكون من الضروري أيضًا تقليل خطورة العمل وحجمه. يتم تطبيق فصل شخص معاق من المجموعة 3 درجة أولى حالات إستثنائيةعندما لا يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل في مكان عمله الحالي، لكنه يرفض النقل أو لا تتاح لإدارة المؤسسة الفرصة لتزويده بمكان آخر.

وترتبط هذه القيود بضرورة توفير ظروف العمل المناسبة للشخص المعاق والتي تتوافق مع حالته الصحية ولا تسبب له الأذى.

في أي الحالات يكون الفصل ممكنا؟

يعد فصل الموظف حدثا غير سارة ليس فقط للموظف، ولكن أيضا لإدارة المؤسسة، خاصة عندما يرتبط بتدهور صحته. وفقًا للقانون، إذا كان من الممكن إبقاء الموظف في العمل، فتوفيره له الظروف المناسبةأو نقله إلى عمل أيسر يتوافق مع حالته الصحية، فيلتزم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة. في حالة عدم وجود مثل هذه الفرصة أو رفض النقل، يتم فصل الموظف المعاق وفقًا للبند 8 من المادة 77 من قانون العمل.

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل، من الممكن أيضًا قطع علاقات العمل إذا:

1. أعرب الموظف بشكل مستقل عن رغبته في الاستقالة؛
2. عند التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن إنهاء علاقة العمل؛
3. بمبادرة من صاحب العمل في حالات استثنائية (تصفية المؤسسة، والتناقض بين مؤهلات الموظف والمنصب الذي يشغله)؛
4. بسبب انتهاء العقد.

إذا كان الموظف يعاني من الدرجة الثالثة من شدة المرض، فسيتم الفصل وفقًا لذلك المؤشرات الطبية 1 مجموعة الإعاقة وفي نفس الوقت يتم إنهاء علاقات العمل بغض النظر عن إرادة الطرفين ولكن حسب العسل. خاتمة.

يتم تعيين هذه المجموعة إذا كان الشخص يعاني من خلل في وظائف الجسم الأساسية التي تجعل من الممكن:

• يتواصل؛
• يتحرك؛
• يتعلم؛
• توجيه نفسك في الزمان والمكان؛
• الرعاية الذاتية، وتلبية الاحتياجات الأساسية؛
• التحكم في تصرفاتك وسلوكك؛
• القيام بأنشطة العمل.

إن حدوث إحدى الظروف المذكورة أعلاه هو الذي يصبح الأساس للاعتراف بالمواطن على أنه معاق. كما يتم فصله بناء على قرار فحص طبي واجتماعي تجريه لجنة خاصة.

إجراءات تسجيل الفصل

ينص إجراء الفصل لمجموعة الإعاقة الأولى، بغض النظر عن أسباب حدوثه، على إجراء معين لتنفيذ الإجراءات:

• تحديد أسباب الفصل؛
• إصدار الأمر بالشكل المناسب؛
• تعريف الموظف بها؛
• تنفيذ الدفعات النهائية وإصدار المستندات.

عند إنهاء علاقات العمل للأغراض الطبية. المؤشرات والعجز الكامل للموظف، لا ينبغي له إرسال بيان إلى الإدارة، حيث يتم الفصل بغض النظر عن رغبات الموظف. بعد حصوله على شهادة مع نتائج الفحص، فهو ملزم بتقديمها إلى المؤسسة.

وصاحب العمل، من جانبه، ملزم بالتحقق من الشهادة التي تلقاها الموظف الجانب الخلفيوالتي يجب أن تحتوي على ملاحظة تشير إلى أن الشخص قد تم تعيينه لمجموعة الإعاقة 1. في سطر "درجة التقييد" يجب الإشارة إلى الدرجة الثالثة. يعد استلام إدارة المؤسسة لهذه الوثيقة بداية إجراءات إنهاء علاقة العمل. بعد ذلك،.

إذا تزامنت جميع العوامل، يجب على موظفي إدارة شؤون الموظفين، وفقًا للفقرة 5، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل، إصدار أمر في النموذج رقم T-8، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به. يشار إلى شهادة العجز التي حصل عليها الموظف مع الإشارة إلى رقمها وتاريخ إصدارها كأساس للفصل.

إذا لم يوافق الموظف أو إدارة المؤسسة على إنهاء علاقة العمل، فيمكن الطعن في هذا القرار أمام المحكمة الإجراء القضائي. من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا قررت المحكمة إعادة المواطن إلى عمله، فسيتعين على الشركة أن تدفع له تعويضًا عن كامل فترة التوقف القسري. وسيكون حجمها مساويا لمتوسط ​​​​راتب الموظف لفترة مماثلة من الزمن.

مبلغ المدفوعات وإجراءات تحويلها

وفقا للمادة 140 من قانون العمل، إنهاء الخدمة علاقات العملمصحوبة بالتسوية الكاملة مع الموظف وإصدار الأوراق اللازمة. وفي هذه الحالة يجب أن يدفع له:

• أجور ساعات العمل الفعلية؛
• تعويض أجر الإجازة؛
• فوائد الفصل (إذا تم توفيرها في هذه الحالة).

الجميع بسبب الموظفويجب تسليم الموظف المبالغ في آخر يوم عمل له. الاستثناء الوحيد هو الدفع أجازة مرضيةوالتي يتم تنفيذها خلال أسبوعين من تاريخ استلام المستندات الداعمة.

إذا تم فصل الموظف بسبب الإعاقة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يعادل مبلغها أسبوعين من متوسط ​​دخل الموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للشخص المعاق الاستفادة من عدد من التدابير الاجتماعية التي توفرها الدولة. الدعم، بما في ذلك:

• معاش العجز؛
• اجتماعي فوائد لدفع فواتير الخدمات، والحصول مجانا الأدوية، السفر التفضيلي في وسائل النقل، وما إلى ذلك؛
• الحصول على المساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية؛
• الحصول على وضع دافع الضرائب التفضيلي؛
• تدابير أخرى.

المعايير الحديثة التشريعات الحاليةتهدف إلى حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وضمانها الظروف العاديةحياة. وتحقيقا لهذه الغاية، أطلقت بلادنا عددا من البرامج الخاصة المصممة لتهيئة الظروف الأكثر راحة لهم.

وتقع على عاتق المدير كل المسؤولية المرتبطة بالتنفيذ تشريعات العمل RF، أدنى خطأ يهدد المنظمة بمشاكل خطيرة. يعد الفصل بسبب الإعاقة إحدى تلك العمليات التي تحتاج إلى معرفة كل شيء عنها على الإطلاق، حيث يواجهها كل رجل أعمال تقريبًا.

قد تتدهور الحالة الصحية للموظف بسبب أسباب مختلفة. قد تكون هذه إصابة عمل وتدهورًا تدريجيًا في الصحة وغير ذلك الكثير. قبل البدء بدراسة كيفية طرد شخص معاق، من المهم أن تفهم ما إذا كانت الشركة بحاجة إلى هذا الموظف بالذات وما إذا كان قادرًا على أداء واجباته إذا حصل على إحدى فئات الإعاقة. إذا، بعد إجراء تشخيص حزين، لا يستطيع الشخص التعامل بشكل فعال مع المهام الموكلة إليه، فسيتعين عليه أن يمنحه تسوية.

طرق فصل الموظف بسبب الإعاقة

لذلك، أمامك مسألة كيفية طرد شخص لأسباب طبية. بالطبع أنت الرئيس، مما يعني أنه يمكنك كتابة بيان إلى قسم الموارد البشرية يتضمن أي سبب من أسباب تسريح الموظف. لكنك تريد دائمًا أن تظل إنسانًا، لذلك هناك ثلاثة خيارات لما يجب إدخاله في سجل العمل لموظف سابق:

• وفقًا للمادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 5، الجزء 1. أي بسبب التسريح من العمل - سبب خارج عن إرادة الطرفين.
• يسمح قانون العمل للشخص المعاق بالاستقالة بناء على طلبه.
• من الممكن التوصل إلى اتفاق متبادل بين الطرفين المعنيين. هذا الخيار مناسب بشكل خاص للمتقاعد الذي لا يريد ذلك مشاكل غير ضروريةمع صندوق التقاعد.

بطبيعة الحال، سوف تحتاج إلى فهم واضح للقوانين حتى لا تكون هناك مشاكل في المستقبل مع مختلف وكالات الحكومةوخاصة عندما يتعلق الأمر بالخيار الأول.

أنواع الإعاقة

في ولايتنا، يمكن للشخص أن يحصل على 3 مجموعات من الإعاقة، والتي تختلف عن بعضها البعض ولها تفاصيلها الخاصة. يتم تنظيم هذه النقطة بالكامل بواسطة الفن. 1 من القانون الاتحادي رقم 183 "في حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي."

خصائص فئات الإعاقة:

مجموعة الإعاقة الأولى.

يتم تعيينه لشخص إذا لم يكن لديه القدرة على التحرك بشكل مستقل والأداء إجراءات مختلفة، فقد التوجه المكاني أو لا يستطيع السيطرة على حالته العقلية.

فئة الإعاقة 2.

يتم تعيينه إذا لم يتمكن الشخص من القيام بأي أعمال دون مساعدة أشخاص آخرين أو أشخاص خاصين الإيدز. أي أن الشخص المعاق من المجموعة الثانية قادر على القيادة الحياة النشطةإلا إذا تلقى مساعدة خارجية.

3 فئة الإعاقة.

المعينة في الحالات التي حياة كاملةلا يمكن تحقيق ذلك إلا باستخدام الوسائل المساعدة. وهذا هو، يمكنه التحرك، والقيام ببعض الأعمال بشكل مستقل، والقيام بكل شيء بنفسه، ولكن في ظروف محدودة ومنشأة خصيصا.

تسمح لك أول مجموعتين من الإعاقة بفصل شخص بموجب المادة، في حين أن الخيار الأخير قد يصبح سببا لتوفير وظيفة أخرى.

كيفية طرد موظف بموجب مقال؟

لكي تدخل المادة 83 حيز التنفيذ، ستحتاج إلى تحليل جميع المستندات المقدمة بعناية والعثور على أساس الفصل فيها. المستندات الرئيسية التي يقدمها لك الموظف هي شهادة الإعاقة وشهادة العجز المؤقت عن العمل، والتي تشير أيضًا إلى معلومات حول الإعاقة.

الإجراء هنا هو كما يلي:

• تقييم قدرة الموظف على أداء القدر المطلوب من العمل. فقط عدم الملاءمة الكاملة للمنصب الذي يشغله هو سبب للفصل بموجب هذه المادة.
• فكر في نقل الشخص إلى منصب آخر إذا شهادة طبيةيسمح له بممارسة أي نشاط. وبحسب المعايير، يعتبر الموظف فاقداً لقدرته على العمل كلياً فقط إذا تم تعيينه ضمن مجموعة الإعاقة الأولى أو الثانية، أو إذا كانت هناك مجموعة ثالثة، فيشار إلى الدرجة الثالثة من القصور في قدرته على العمل .
• إذا لم يتمكن الموظف من القيام بواجباته ولا يوجد راتب آخر مناسب له في الشركة، فتتوافر كافة شروط الفصل. يجب أن يصدر الأمر وفقًا للمادة من قانون العمل.

يمكن الاطلاع على نموذج الطلب هنا: نموذج الطلب الموحد رقم T-8.

كيف يمكنك التأكد من عدم الوقوع في مشاكل مع القانون؟

عند فصل شخص معاق، لن تحتاج إلى أمر فحسب، بل ستحتاج أيضا إلى دليل على إعاقته. للقيام بذلك، يجب على الموظف أن يمر الفحص الطبيوتقديم شهادة. إذا كان الشخص لا يريد أن يمر إجراء مماثلبشكل مستقل، لكنك ترى أنه توقف عن التعامل مع واجباته، فيمكن إرساله للفحص بالقوة. للقيام بذلك، يجب أن تسترشد بالفن. 76 والفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يسمح لك بفصل الموظف إذا رفض إجراء فحص طبي إلزامي.

ما سيحتاجه الشخص ليتم تعيينه في إحدى مجموعات الإعاقة:

• قم بالتسجيل في لجنة VTEK.
• احصل من طبيبك المعالج على النموذج الخاص رقم 088/у-06.
• قم بتقديم طلب موجه إلى رئيس اللجنة، وأحضر جواز سفرك وصورة منه معك.
• مباشرة أثناء الفحص يجب أن يكون معك بطاقة طبيةمن العيادة.
• إحضار شهادة من مكان عملك إذا حدث ضرر صحي أثناء أداء الواجبات الرسمية.
• تقديم نسخة دفتر العملوكذلك شهادة الدخل ومرجع من رئيس المؤسسة.

بعد اجتياز الامتحان، يقوم أعضاء لجنة VTEK بإبداء الرأي وتعيين إحدى مجموعات الإعاقة. يقدم الموظف الشهادة المستلمة في مكان العمل وفي صندوق التقاعدلتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي. فقط إذا كان لديك مثل هذه الوثيقة، يمكنك فصل شخص دون مشاكل مع القانون وفقًا للفقرة 5، الجزء 1، المادة. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تجدر الإشارة إلى أن الشخص المعاق قد يندرج تحت المادة. 77 وقانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتعين عليك أن تعرض عليه وظيفة أخرى تسمح للشخص بكسب المال حتى مع وجود فرص محدودة.

عند فصل شخص معاق، لن تحتاج إلى أمر فحسب، بل ستحتاج أيضا إلى إثبات عدم قدرته على العمل. للقيام بذلك، يجب على الموظف الخضوع لفحص طبي وتقديم شهادة.

مكافأة نهاية الخدمة

هذا جدا نقطة مهمة، لأن قانون الاتحاد الروسي ينص على ذلك تعويضات ماليةالشخص الذي فقد قدرته على العمل بسبب الإعاقة.

يتم تنظيم المساعدة المالية للشخص المعاق المفصول بموجب الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. مطلوب منك الدفع موظف سابق- بدل أسبوعين إذا ثبت عجزه التام عن القيام بواجباته مسؤوليات العمل. يتم احتساب الدفعات على أساس راتب الموظف.

إذا حافظ الشخص على مستوى معين من الأداء، لكنه غير قادر على أداء المهام الموكلة إليه في مكان عمله، فيجب عليك مساعدته مساعدة ماليةوفي الوقت نفسه تقديم موقف بديل.

لا تنس أن مثل هذا الموظف قد يمرض في كثير من الأحيان، مما يعني أنه لا يمكن إدخال التغيب في ورقة العمل، لأن المرض سبب جيدالغياب عن العمل .

في الختام، أود أن أشير إلى أنه على الرغم من أن معظم أصحاب العمل يفضلون توظيف موظفين أصحاء، إلا أن توظيف شخص معاق له مزاياه. على سبيل المثال، تخفيض الضرائب على المنظمة، وإمكانية الحصول على قرض غير قابل للسداد وأكثر من ذلك بكثير. في أي حال، تحتاج إلى وزن كل إيجابيات وسلبيات.