Əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması. Kvota işləri

praktik mühasib

Məcburi seçim
əlillər üçün iş yerləri

Hazırda bütün şirkətlər əlilləri işə götürməyə tələsmir. Bunun bir çox səbəbləri var: əlavə müavinətlərin verilməsi zərurəti və əlillər üçün vakant yerlərin olmaması. Kvotalar və prokurorluq yoxlamaları həmişə məsələnin həllinə kömək etmir.

Əmək Nazirliyinin məlumatına görə və sosial müdafiə, hazırda Rusiya Federasiyası 12,8 milyon əlilliyi olan insan var. Əmək qabiliyyətli yaşda olan əlillərin xüsusi çəkisi əmək qabiliyyətli yaşda olan əlillərin ümumi sayının 31,9 faizini təşkil edir. Müqayisə üçün: Rusiya Federasiyasında məşğulluq səviyyəsi əmək qabiliyyətli vətəndaşların sayının 75%-ni təşkil edir.

Məşğulluq problemi ən ciddi problemlərdən biridir mürəkkəb məsələlər, çünki işsiz əlillərin sayı durmadan artır.

Əmək Nazirliyi aşağıdakı nəticələrə gəlir:

• əmək qabiliyyətli yaşda olan işsiz əlillərin məşğulluğuna ehtiyac çox yüksəkdir - sorğuda iştirak edən əlillərin təxminən 77%-i işə və ya iş yerini dəyişməyə ehtiyac duyur, sorğuda iştirak edən əlillərin təxminən 5%-i öz biznesini açmaq istəyir;
• əlillərin peşə təhsili səviyyəsi kifayət qədər yüksəkdir - sorğuda iştirak edən əlillərin sayının 61,6 faizindən çoxunun peşə təhsili, onlardan 14,7 faizinin ali peşə, 46,9 faizinin orta ixtisas təhsili olması;
• Əlillərin peşə hazırlığına ehtiyacı da kifayət qədər yüksəkdir - əlillərin təxminən 20%-i təhsil almaq arzusunu ifadə edib. peşə təhsili;
• 1 ildən artıq iş axtaran əlillərin xüsusi çəkisi 56%-dən çox, o cümlədən 3 ildən artıq iş axtaranların təxminən 26%-i əlillər digər kateqoriyalı vətəndaşlarla müqayisədə iş tapmaqda böyük çətinliklər yaşayırlar.

BİLMƏK YAXŞI

Əlillərin məşğulluğunun təşkili üçün iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması və bu iş yerləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli normativ sənədlərin qəbul edilməsi, habelə əlillərin məşğulluğunun təşkili üçün zəruri olan məlumatların verilməsi öhdəliyi Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində həyata keçirilir. rusiya Federasiyasının təsis qurumu.

Onlar hökumət səviyyəsində əlillərin məşğulluğu ilə bağlı vəziyyəti yaxşılaşdırmağa çalışırlar.

Əlillərin məşğulluq probleminin həlli mexanizmlərindən biri də iş kvotasıdır. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununa (29 dekabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əsasən, 100-dən çox işçisi olan işəgötürənlər üçün təsisçinin qanunvericiliyi. Rusiya Federasiyasının təsis qurumu işçilərin orta sayının 2% -dən 4% -ə qədər əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edir. İşçilərinin sayı 35 nəfərdən az olmayan və 100 nəfərdən çox olmayan işəgötürənlər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi orta sayının 3% -dən çox olmayan miqdarda əlilləri işə götürmək üçün kvota təyin edə bilər. işçilərin. Əlillərin işə qəbulu üçün kvota hesablanarkən orta sayı işçilər, əmək şəraiti zərərli və/və ya təsnif edilən işçilər təhlükəli şərtlər iş şəraitinə və ya nəticələrinə görə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən əmək xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti.

MƏHKƏMƏNİN MÖVQEYİ

Əlillər üçün kvota çərçivəsində ayrılan iş yerləri uzun müddətə boş qala bilər. Və işəgötürən tərəfindən heç bir pozuntu yoxdur, çünki o, əlilləri uyğun vəzifələrə axtarmaq və seçmək məcburiyyətində deyil.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 22 may 2013-cü il tarixli 50-APG13-5 saylı qərarı.

Kvota işlərində vətəndaşların işə qəbulu
(görə Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında)

Amma praktikada kvotalar kifayət deyil təsirli tədbirdir– kvota yerləri yaradılmaqla belə, əlilləri işə götürmək işəgötürən üçün çox sərfəli deyil. Fakt budur ki, əlillərin kifayət qədər ciddi müavinətlər almaq hüququ var. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, I və ya II qrup əlillərə qısaldılmış iş vaxtı verilir və həftədə 35 saatdan çox ola bilməz. Əlil insanlar III qrup bu məqalədə qeyd olunmur, ona görə də onların iş saatı həftədə 40 saatdır. Qısaldılmış iş saatları əmək haqqına təsir göstərmir, yəni ödəniş burada aparılmalıdır tam 40 saat kimi.

Rusiya Federasiyasının bölgələri əlillərin məşğulluğu üçün göstəricilər təyin edəcəklər

Əlillərin məşğulluq vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün Rusiya Əmək Nazirliyi regionlarda məşğulluq göstəricilərinin yaradılmasını təklif edir. Pay Pensiya Fondundakı məlumatlar əsasında müəyyən ediləcək, fondda əmək qabiliyyətli yaşda olan əlillərin sayı ilə bağlı göstəricilər var. Əlillərin sayına dair göstəricilərə əsasən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumu üçün pay hesablanacaqdır. Əvvəllər pay məşğulluq xidmətinə müraciət edən vətəndaşlara münasibətdə müəyyən edilirdi. Amma nazirliyin fikrincə, təkcə məşğulluq xidmətinə müraciət etmiş əlillərlə bağlı iş aparılmamalıdır. Axı bəzi əlillər ilk dəfə iş axtarır, bəzi kateqoriyadan olan əlillər internet vasitəsilə iş axtarırlar.

Nazirlikdən verilən məlumata görə, əlillərin məşğulluğu ilə bağlı bütün məlumatlar məşğulluq xidmətində olmalı və ilk dəfə iş axtaran əlillərin işlə təmin olunması prioritet olmalıdır.

Rulmanlarınızı alın regional hakimiyyət orqanları göstəricilər üzrə olmalıdır dövlət proqramı « əlçatan mühit“, ona görə 2020-ci ilədək əmək qabiliyyətli yaşda olan məşğul olan əlillərin xüsusi çəkisi bu kateqoriyadan olan şəxslərin ümumi sayının 40%-ni təşkil etməlidir. 2015-ci ilin sonunda Rosstatın məlumatına görə, bu göstərici 19,8% təşkil edib.

Eyni zamanda onu da qeyd edək ki, əlillər üçün artıq regionlarda kvota müəyyən edilib və onlar regionlara görə fərqlənir.

Məsələn, Qanun Kamçatka bölgəsi 11 iyun 2009-cu il tarixli, 284 nömrəli və Hökumətin qərarı Novosibirsk bölgəsi 21 oktyabr 2013-cü il tarixli 456-p nömrəli qərarla müəyyən edilmişdir ki, işəgötürən 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər işçi işlədirsə, onda kvota işçilərin orta sayının 3 faizindən çox olmamalıdır. Stavropol diyarında 100-dən çox işçisi olan bir şirkət üçün kvota ən azı 2% olacaq, lakin işçilərin orta sayının 4% -dən çox olmayacaq. Bu maksimum kvota ölçüsü, xüsusən də qanunlarla təmin edilir Stavropol diyarı 11 mart 2004-cü il tarixli 14-kz nömrəli və Ulyanovsk vilayəti 27 aprel 2009-cu il tarixli 41-ZO nömrəli.

Yəni əslində yalnız kvotaların müəyyən edilməsi proseduru dəyişəcək. Lakin "əlçatan mühit" federal dövlət proqramı ilə əlaqədar olaraq, bölgələr kvotaları artıra bilər.

BİLMƏK YAXŞI

Rusiya Federasiyasının bir sıra subyektlərinin qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur ki, işəgötürənin müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq əlillərin əməyindən istifadə etmək üçün öz istehsalatında iş yerləri ayırmaq və ya yaratmaq mümkün olmadıqda, onlar bu cür iş yerlərini icarəyə götürürlər və ya yaradırlar. digər işəgötürənlər (bax, məsələn, Komi Respublikasının 28 noyabr 2013-cü il tarixli 111-RZ “Komi Respublikasında əlilliyi olan insanlar üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında” Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 9-cu maddənin 4-cü hissəsi Murmansk vilayətinin 29 dekabr 2004-cü il tarixli 573-01-ZMO Qanunu “Tədbirlər haqqında” sosial dəstəkəlillər”, Sənətin 3-cü hissəsi. Oryol vilayətinin 6 dekabr 2007-ci il tarixli 726-OZ nömrəli Qanununun 3-ü "Orel vilayətində əlillərin məşğulluğu üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında", Sənətin 1-ci hissəsi. Xakasiya Respublikasının 1 iyul 2011-ci il tarixli 61-ЗРХ nömrəli Qanununun 3 “Xakasiya Respublikasında əlilliyi olan şəxslər üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında” və s.).

İşəgötürənlər bu gün əlilləri işə götürmək üçün nə etməlidirlər?

Belə işlərin minimum sayı Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının hər bir müəssisəsi, müəssisəsi və təşkilatı üçün əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota daxilində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Əlillər üçün kvota müəyyən etmək üçün müavinətləri tənzimləyən rayonun qanununa baxmaq lazımdır. Beləliklə, Moskvada (22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 saylı Qanun) 100-dən çox işçisi olan işəgötürənlər üçün 2% kvota müəyyən edilmişdir.

İŞDƏ VACİB

2016-cı ilin iyul ayından ərazidə Volqoqrad bölgəsi 35 və daha çox işçisi olan işəgötürənlər üçün əlillərin işə qəbulu üçün kvota işçilərin orta sayının iki faizi miqdarında müəyyən edilir. Faiz əsasında kvota təyin edərkən onluq 0,5 və yuxarıdan tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.

İkinci mərhələ kvota müəyyən edilməli olan əlillərin sayının müəyyən edilməsi olacaq. Məsələn, bir şirkətdə 150 ​​nəfər işləyir, ona görə də kvota 3 nəfər olacaq. Müvafiq olaraq, 3 analoji iş yeri yaratmaq lazımdır.

Üçüncü mərhələ isə əlilliyi olan insanlar üçün uyğun işlərin seçilməsi olacaq. Belə iş, o cümlədən iş uyğun hesab olunur müvəqqəti, onun peşə hazırlığının səviyyəsi, son iş yerinin şərtləri (ödənişli iş istisna olmaqla) nəzərə alınmaqla işçinin peşə uyğunluğuna uyğundur. ictimai işlər), sağlamlıq vəziyyəti, iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı.

Məsələn, əlil bir şəxs şirkətin veb saytını doldurmaq üçün marketinq xidmətləri göstərə bilər. Həmçinin, əlil bir şəxs proqramçı, insan resursları mütəxəssisi, hüquqşünas və ya mühasib kimi işləyə bilər. Praktikada kifayətdir çoxlu saydaəlillər öz ixtisasları üzrə işə düzələ bilmirlər. Əlil adamın bəziləri yoxdursa müəyyən ixtisas, sonra ona aşağı ixtisaslı iş təklif oluna bilər, məsələn, zəng mərkəzinin işçisi kimi işləyə bilər.

Belə işçilər üçün iş yerləri yaradılır:

• şirkət üçün sifarişlə;
• ştat cədvəli;
• yerli aktlar (məsələn, kollektiv müqavilə).

İşəgötürənin öhdəliklərinə belə iş yerləri haqqında məlumatları ehtiva edən yerli aktların qəbul edilməsi daxildir (181-FZ saylı Qanunun 24-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Bundan əlavə, yaradılan iş yerlərində əlillərin işlə təmin olunması lazımdır. Buna nail olmaq üçün əlilləri həm məşğulluq xidməti vasitəsilə, həm də müstəqil şəkildə işə cəlb etmək mümkündür.

Məşğulluq xidməti vasitəsilə məşğulluq variantından danışırıqsa, o zaman xidmət əlilliyi olan şəxsləri açıq vakansiyalar üçün özü axtarmalıdır.

Bu məqsədlə işəgötürən, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının 19.04.1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanununun 25-i (03.09.2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə) "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" aşağıdakıları təmin edir:

• bu işəgötürənə münasibətdə müflisləşmə (iflas) prosedurlarının tətbiqi barədə məlumatlar, habelə əlillərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğunun təşviqi üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan məlumatlar;
• əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq mövcud iş yerlərinin və vakant vəzifələrin mövcudluğu, əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün yaradılmış və ya ayrılmış iş yerləri haqqında məlumatlar, o cümlədən yerli qaydalar, bu iş yerləri, əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında məlumatları özündə əks etdirən.

Məşğulluq xidməti isə öz növbəsində əlillərə boş iş yerləri haqqında məlumat verir.

BİLMƏK YAXŞI

İşəgötürən əlil işçinin tutduğu vəzifəni azaltmaq hüququna malikdir. Eyni zamanda təklif etməyə borcludur bu işçiyə onun ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə cavab verən bütün vakansiyalar, o cümlədən aşağı rütbəli və aşağı maaşlılar.

İkinci məşğulluq variantı vəzifələr üçün əlil namizədləri müstəqil şəkildə axtarmaqdır. Bunun üçün iş axtarışı saytlarında müvafiq vakansiyaların yerləşdirilməsi mümkündür. İxtisas səviyyəsi yaradılmış vakansiyaya uyğun gələn əlil müraciət etdikdə, işəgötürən onu işə qəbul edir və əmək müqaviləsi bağlayır.

yekunlaşdırmaq əmək müqaviləsi Sənədlərin standart siyahısı tələb olunur.

Yeni bir işçini əsas işə qeydiyyata almaq üçün ondan aşağıdakı sənədləri tələb edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi):

• pasport və ya onu əvəz edən sənəd (məsələn, müvəqqəti şəxsiyyət vəsiqəsi (forma No 2P)). Əgər işçi belə bir sənəd təqdim etmirsə, onu işə götürə bilməzsiniz;
• iş dəftəri;
• pensiya sığortası şəhadətnaməsi.

Əlil işə götürüldüyü üçün onun kvota üzrə işə götürülən əlil olduğunu təsdiqləmək lazımdır.

Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• əlillik faktını təsdiq edən şəhadətnamə, yaxud şəhadətnamə itirildikdə və ya zədələndikdə, onun müəyyən olunmuş formada verilmiş dublikatı (dublikat üçün - nəzərə alınmaqla) əlavə tələblər, bənddə göstərilmişdir. 7-9 sertifikat blankının tərtib edilməsi Qaydasının 9-cu bəndi);
• əlil üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramı, əlil uşaq üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramı.

Əlillər tez-tez uzaqdan işləmək üçün işə götürülür. Bu halda sənədlərin mübadiləsi də məsafədən həyata keçirilə bilər. Əmək müqaviləsi bağlayarkən uzaqdan iş mübadilə yolu ilə elektron sənədlər bəndində nəzərdə tutulmuş sənədlər. Bu Məcəllənin 65-ci maddəsi uzaqdan işləmək üçün müraciət edən şəxs tərəfindən işəgötürənə elektron sənəd şəklində təqdim edilə bilər. İşəgötürənin tələbi ilə bu şəxs ona poçtla göndərilməlidir qeydiyyatlı poçtla bildirişlə, göstərilən sənədlərin notarial qaydada təsdiq edilmiş surətləri kağız üzərində. Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayan şəxs tərəfindən elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə bağlandıqda, həmin şəxs icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini müstəqil olaraq alır.

Əlillərin məşğulluğu ilə bağlı müvafiq məlumatlar məşğulluq mərkəzinə təqdim edilməlidir.

Təqdim edilməməsi və ya vaxtında təqdim edilməməsi (natamam, təhrif olunmuş) üçün zəruri məlumatlar Məşğulluq xidməti orqanları cərimə şəklində məsuliyyət daşıyırlar. Bir vəzifəli şəxs üçün cərimə 300 ilə 500 rubl arasında dəyişir. Hüquqi şəxs 3000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilir.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, təəssüf ki, əlilliyi olan insanlar üçün regional kvotaların müəyyən edilməsi olmayacaq. real fəaliyyət, Çünki kvota yerləri illərlə doldurulmamış qala bilər və işəgötürənlər çox vaxt buna olduqca formal yanaşırlar. Bunun da səbəbi sadədir - iqtisadi faydanın olmaması. Daha çox effektiv mexanizm olan şəxslərin məşğulluğunun stimullaşdırılması əlillər, fikrimizcə, əlillərin məşğulluğu üçün təşkilatlara vergi güzəştlərinin və əlillərin özünüməşğulluğunun inkişafı üçün güzəştlərin verilməsi olardı.

QANUN
MOSKVA ŞƏHƏRLƏRİ

İŞ TƏKLİFİ HAQQINDA

(Moskva şəhərinin 8 aprel 2009-cu il tarixli, № 4 qanunları ilə dəyişikliklərlə
30 aprel 2014-cü il tarixli, 20 nömrəli)

Bu Qanun əlilliyi olan şəxslərin və gənclərin işə qəbulu, əlilliyi olan şəxslər üçün xüsusi iş yerlərinin yaradılması və saxlanılması (modernləşdirilməsi), gənclər üçün iş yerlərinin yaradılması, habelə maneəsiz iş yerlərinin yaradılması üçün Moskva şəhərində iş yerlərinin kvotalarının hüquqi, iqtisadi və təşkilati əsaslarını müəyyən edir. əlillərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna çıxışı.
(Moskvanın 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə əlavə edilmiş preambula)

Maddə 1. Hüquqi əsas Moskvada iş yerləri üçün kvotalar

Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları, Moskva şəhərinin Nizamnaməsi, bu Qanun və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları əsasında həyata keçirilir. Moskva şəhəri.

Maddə 2. İş yerləri üçün kvotaların verilməsi şərtləri

1. İş yerləri üçün kvotalar əlil kimi tanınan şəxslər üçün həyata keçirilir federal qurumlar tibbi-sosial ekspertiza, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə və aşağıdakı kateqoriyalardan olan gənclər: 14 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar; yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar arasından 23 yaşına çatmamış şəxslər; ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin 18 yaşdan 24 yaşadək, ali peşə təhsili müəssisələrinin 21 yaşdan 26 yaşadək məzunları; iş axtaranlar birinci.
(Birinci hissə Moskvanın 04.08.2009-cu il tarixli, № 4 Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
2. Əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən nizamnamə (pay) kapitalı töhfədən ibarət olan təsərrüfat cəmiyyətləri və cəmiyyətlər istisna olmaqla, təşkilatların təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işəgötürənlər. ictimai birlikəlillər Moskvada öz vəsaitləri hesabına kvota əsasında iş yerləri təşkil edirlər.
3. İşə qəbul kvotasının (bundan sonra kvota adlandırılacaq) yerinə yetirilməsi aşağıdakılardan sayılır:
1) əlillərə münasibətdə - cari ayda qüvvədə olma müddəti ən azı 15 gün olan əmək müqaviləsinin bağlanması ilə təsdiq edilmiş işləmək üçün tövsiyələri olan əlillərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi;
2) bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyalarına münasibətdə - cari ayda qüvvədə olma müddəti ən azı 15 gün olan əmək müqaviləsinin bağlanması ilə təsdiq edilmiş gənclərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi və ya aylıq ödəniş. normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada ödənildiyi gün Moskva şəhərində müəyyən edilmiş əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu məbləğində kvota əsasında iş yerinin kompensasiya dəyərinin Moskva şəhərinin büdcəsinə; Moskva şəhərinin aktları.

Maddə 3. Kvotanın müəyyən edilməsi qaydası

1. İşçilərinin orta sayı 100 nəfərdən çox olan Moskva şəhərində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər üçün işçilərin orta sayının 4 faizi miqdarında kvota müəyyən edilir: 2 faiz - əlillərin işə qəbulu üçün və 2 faiz - işçilər üçün. bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyalarının məşğulluğu.
(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
2. İşəgötürən, Moskva şəhərində işləyən işçilərin orta sayına əsasən, kvotanın ölçüsünü müstəqil olaraq hesablayır. Cari ayda işçilərin orta sayı statistika sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Kvota üzrə işə götürülən işçilərin sayı hesablanarkən onların sayı tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.
3. Kvota üzrə işlərə qəbul edilmiş əlillərin sayı işçilərin orta sayının 2 faizindən çox olduqda, bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyaları üçün kvota üzrə iş yerlərinin sayı müvafiq məbləğdə azaldılır. .
(Üçüncü hissə Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Maddə 4. İşəgötürənlərin hüquq və vəzifələrinin həyata keçirilməsi

1. İşəgötürənlər Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada kvota iş yerlərinin yaradılması zamanı zəruri olan məlumatları tələb etmək və almaq hüququna malikdirlər.
(Moskvanın 04/08/2009-cu il tarixli, 4 nömrəli, 30.04.2014-cü il tarixli, № 20 qanunları ilə dəyişikliklərlə)
2. İşəgötürənlər müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən əlillərin və gənclərin kateqoriyalarından olan şəxslərin işlə təmin olunması üçün iş yerləri yaratmağa və ya ayırmağa borcludurlar. İş yerlərində göstərilən kateqoriyalardan olan vətəndaşlar işlə təmin olunarsa, yaradılmış (ayrılmış) sayılır.

3. Vətəndaşların müəyyən edilmiş kvota üzrə işə qəbulu işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq, Moskva Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli Moskva şəhərinin icra hakimiyyəti orqanlarının təklifləri, habelə ictimai təşkilatlarƏlil insanlar.
(Moskvanın 04/08/2009-cu il tarixli, 4 nömrəli, 30.04.2014-cü il tarixli, № 20 qanunları ilə dəyişikliklərlə)
4. Bu Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə cavab verən işəgötürənlər Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada kvotanın yerinə yetirilməsi barədə rüblük məlumat təqdim etməlidirlər.

Maddə 5. Bu Qanunun tələblərinə əməl edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət

(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)

İşəgötürənin bu Qanunla müəyyən edilmiş kvota işlərinin yaradılması və ya ayrılması öhdəliyini yerinə yetirməməsi Moskva Şəhər Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur. inzibati xətalar.

Maddə 6. İşəgötürənlərə iqtisadi dəstək

(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)

Kvota üzrə iş yerlərinin yaradılması və saxlanılması (modernləşdirilməsi), habelə əlilliyi olan şəxslərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna maneəsiz çıxışının təmin edilməsi üzrə tədbirləri həyata keçirən işəgötürənlər aşağıdakı tədbirlər iqtisadi dəstək:
1) əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması, qorunması (modernləşdirilməsi), gənclər üçün iş yerlərinin yaradılması, əlillərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna maneəsiz çıxışının təmin edilməsi üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün Moskva şəhərinin büdcəsindən vəsaitin ayrılması Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada;
2) yaşayış hökumət sifarişləri federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Moskva şəhərinin qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada;
3) federal qanunlara və Moskva şəhərinin qanunlarına uyğun olaraq vergi güzəştlərinin verilməsi.
(Moskva şəhərinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 20 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)

Maddə 7. Yekun müddəalar

1. Bu Qanun rəsmi dərc edildiyi gündən 10 gün sonra qüvvəyə minir.
2. Bu Qanun 2005-ci il yanvarın 1-dən yaranmış hüquq münasibətlərinə şamil edilir.
3. Moskva şəhərinin meri və Moskva hökuməti öz normativ hüquqi aktlarını bu Qanunun qüvvəyə mindiyi gündən iki ay müddətində ona uyğunlaşdırsınlar.
4. Etibarsız hesab edilsin. Moskva şəhərinin 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli "Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında" Qanunu. Moskva şəhərinin 30 yanvar 2002-ci il tarixli 5 nömrəli Qanunu "Moskva şəhərinin 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli Qanununun 9-cu maddəsinə dəyişiklik edilməsi haqqında" "Moskva şəhərində iş kvotaları haqqında", Moskva şəhərinin 26 iyun tarixli 32 nömrəli Qanunu, 2002 "Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında" 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli Moskva Şəhər Qanununa dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında.

Əlillər imkanları bu və ya digər dərəcədə məhdud olan insanlardır. Sadə gündəlik hərəkətlər onlar üçün çox vaxt çətin olur. Yetər ciddi problem iş axtarışını da təmsil edir. Əhalinin bu təbəqəsini qorumağa çalışan qanunverici əlilliyi olan insanlara iş tapmaqda köməklik etmək üçün nəzərdə tutulmuş bir sıra normaları aktlarda təsbit edib. Beləliklə, uyğun olaraq mövcud qanunvericilik işəgötürənlər nəinki əlilliyi olan şəxslər üçün yerləri ehtiyatda saxlamalı (kvota), həm də onları Əmək Nazirliyinin təsdiq etdiyi tələblərə uyğun təchiz etməlidirlər. Əlil üçün iş yerini necə düzgün təşkil etmək olar? Cavab addım-addım təlimatlarımızdadır.

Mərhələ 1

Əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin sayının və xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi

Əvvəlcə əlilliyi olan insanlar üçün xüsusi iş yerlərinin kvota olanlardan nə ilə fərqləndiyini xatırlayaq. Sənətə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 21. (bundan sonra 181 nömrəli Qanun) 100-dən çox işçisi olan işəgötürənlər işçilərin orta sayının 2%-dən 4%-ə qədəri həcmində əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən etməlidirlər. 35-dən 100-ə qədər işçi varsa, kvota 3% -dən çox deyil - dəqiq məbləğ Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, orta əmək haqqı fondu hesablanarkən əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli kimi təsnif edilən iş yerləri nəzərə alınmır.

BİZİM YARDIMIMIZ

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi kvotanın aşağıdakı tərifini verdi: bu, xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan və iş tapmaqda çətinlik çəkən vətəndaşlar üçün işəgötürənin işə götürməyə borclu olduğu minimum iş sayıdır. bu müəssisə, bir qurumda, təşkilatda. Üstəlik, kvotaya müəyyən kateqoriyadan olan vətəndaşları işə götürən iş yerləri də daxildir (tərif Ali Məhkəmə RF 11 may 2011-ci il tarixli, № 92-G11-1)

Beləliklə, kvota işəgötürənin əlilləri qəbul etmək üçün mövcud iş yerlərinin bir hissəsini ehtiyatda saxlamasını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, hansı əlillərin hansı konkret məhdudiyyətlərlə onun üçün işləyəcəyini bilmir. Və bu yerlərin adi yerlərdən heç bir fərqi yoxdur, buna uyğun olaraq yalnız birinci dərəcəli əlilliyi olan üçüncü qrup əlillər işə götürülə bilər. əmək fəaliyyəti, tələb etmir xüsusi şərtlərəmək.

İkinci dərəcəli əmək qabiliyyəti olan əlillərin işlə təmin edilməsi məqsədi ilə yardımçı vasitələrdən istifadə etməklə xüsusi yaradılmış şəraitin olmasını nəzərdə tutur. texniki vasitələr, Sənətdə. 181 saylı Qanunun 22-si, qanunverici işəgötürənləri əlillərin məşğulluğu üçün xüsusi iş yerləri təşkil etməyə məcbur etdi. Belə yerlər əlilliyi olan şəxslərin funksiyalarının pozulması və onların həyat məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla təchiz edilir. Bu iş yerlərinin yaradılmasında əsas məqsəd əlilin tam fəaliyyət göstərməsi üçün hər cür şəraitin yaradılmasıdır əmək öhdəlikləri.

İşəgötürənin olması lazım olan xüsusi təchiz olunmuş iş yerlərinin sayı federal qanunvericiliklə müəyyən edilmir. Yalnız bir əlamət var ki, bu, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən hər bir müəssisə, qurum, təşkilat üçün əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota daxilində müəyyən edilir.

BUNU BİLMƏK FAYDALIDIR

İş qabiliyyəti onu işin məzmununa, həcminə, keyfiyyətinə və şərtlərinə qoyulan tələblərə uyğun olaraq həyata keçirmək bacarığıdır. ("g" yarımbəndinin 6-cı bəndi, federal dövlət tərəfindən vətəndaşların tibbi-sosial ekspertizasının həyata keçirilməsində istifadə olunan təsnifatlar və meyarlar dövlət qurumları tibbi-sosial ekspertiza, təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1013n nömrəli əmri ilə)

NÜMUNƏ

Belə ki, Mosobltrud-un 28 dekabr 2012-ci il tarixli 70-r nömrəli əmri ilə “Təsis edilməsi haqqında” minimum miqdarəlillərin işə qəbulu üçün xüsusi iş yerləri” qeyd edir ki, Moskva vilayətində fəaliyyət göstərən, işçi qüvvəsi 101-dən 500-ə qədər olan təşkilatlarda əlillər üçün xüsusi yerlərin sayı ən azı bir olmalıdır. İşçilərin sayı 501-dən 1000-ə qədər olduqda, işəgötürən əlillər üçün ən azı iki, 1000-dən çox işçisi olanlar üçün isə ən azı üç iş yeri təşkil etməyə borcludur.

Beləliklə, işəgötürənin təşkil etməli olduğu əlillər üçün xüsusi iş yerlərinin minimum sayı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Ancaq maksimum işəgötürənin ixtiyarındadır. Tam iş yerləri ilə təmin etmək mümkün olsa daha böyük rəqəmƏlil insanlar bunu edə bilər.

İşəgötürən xüsusi iş yerlərinin sayı barədə qərar qəbul etdikdə, belə yerlərin yaradılmasını və buna məsul şəxslərin müəyyən edilməsini nəzərdə tutan sərəncam vermək lazımdır. (nümunə).

BİZİM YARDIMIMIZ

Əlillərin işlə təmin olunması üçün xüsusi iş yerləri tələb olunan yerlərdir əlavə tədbirlərəlilliyi olan şəxslərin fərdi imkanları nəzərə alınmaqla əməyin təşkili, o cümlədən əsas və köməkçi avadanlığın, texniki və təşkilati avadanlığın, əlavə avadanlıqların və texniki vasitələrin təmin edilməsinə dair (181 saylı Qanunun 22-ci maddəsi)

Nəzərə alın ki, əlillərin funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların məşğulluğu üçün xüsusi iş yerlərinin təchiz edilməsi (avadanlığı) üçün Tələblərin 2-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 noyabr 2013-cü il tarixli 685n nömrəli əmri ilə (bundan sonra Tələblər adlandırılacaq), əlillərin məşğulluğu üçün xüsusi iş yerlərinin təchiz edilməsi işəgötürən tərəfindən fərdi olaraq konkret əlil şəxs və ya eyni növ bədən funksiyalarının pozulması və həyat fəaliyyətində məhdudiyyətlər olan əlillər qrupu üçün həyata keçirilir. Belə ki, əgər kvota təyin edilərkən bu iş yerinin əlillər üçün nə dərəcədə uyğun olması məsələsi nəzərə alınırsa, xüsusi yer təşkil edilərkən o, ehtiyacları ödəmək üçün təchiz edilir. konkret şəxs.

Beləliklə, əlil üçün iş yerinin təşkili müəyyən bir insanın sağlamlıq imkanlarının təhlili ilə başlamalıdır. Sonra onlar təklif olunan işin xarakteri, əmək funksiyaları və onların həyata keçirilməsinin xüsusiyyətləri ilə müqayisə edilməlidir. Xüsusi bir iş yerini təchiz edərkən əlil şəxsin ehtiyaclarını onun fərdi reabilitasiya proqramından öyrənə bilərsiniz. (bundan sonra ƏMH adlandırılacaq) və ya istehsalat qəzası qurbanları üçün reabilitasiya proqramları və peşə xəstəliyi, məşğulluq xidmətindən əldə edilə bilər.

Beləliklə, işəgötürən əlil üçün xüsusi iş yeri yaratmağı planlaşdırırsa, ona konkret namizədlər haqqında məşğulluq xidmətindən məlumat lazımdır. Siz onların ƏMH əldə etməlisiniz və bu məlumat əsasında hansı avadanlıq tələb olunduğunu müəyyənləşdirin.

Mərhələ 2

Fəaliyyət və işlərin siyahısını tərtib etmək

Əlilliyin həyat məhdudiyyətlərinə, eləcə də qarşıdakı işin xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən bir iş yerinə tələblər müəyyən edildikdən sonra fəaliyyətlərin siyahısını tərtib etmək və onu təchiz etmək üçün işləmək lazımdır.

Xüsusi əlilliyi və ya xəstəlikləri olan bir əlil üçün yer təchiz edilərkən dəqiq hansı şərtlərə əməl edilməli olduğu Tələblərdə, eləcə də Əlillər üçün İş şəraitinə dair Gigiyenik Tələblərdə göstərilmişdir. Sanitariya qaydaları təsdiq edilmişdir. Baş dövlətin qərarı ilə sanitar həkim RF 18 may 2009-cu il tarixli 30 nömrəli “SP 2.2.9.2510–09-un təsdiq edilməsi haqqında” (bundan sonra Gigiyenik Tələblər adlandırılacaq).

BUNU BİLMƏK FAYDALIDIR

Əlil bir şəxs üçün fərdi reabilitasiya proqramı optimal kompleksdir reabilitasiya tədbirləri, əlil şəxs üçün hazırlanmış, o cümlədən pozulmuş və ya itirilmiş bədən funksiyalarının bərpasına və ya kompensasiyasına, habelə əlilin fəaliyyət qabiliyyətinin bərpasına və kompensasiyasına yönəlmiş tibbi və digər tədbirlər müəyyən növlər fəaliyyətləri (181 saylı Qanunun 11-ci maddəsi)

Belə ki, potensial işçi görmə qabiliyyəti zəifdirsə, qismən görmə qabiliyyətinə malikdirsə, lakin tam kor deyilsə, onun iş yeri kifayət qədər işıqlandırılmalıdır ki, əlil nəinki əmək funksiyalarını tam yerinə yetirsin, həm də maneəsiz öz yerini tapa bilsin. Əgər iş kompüterdən istifadəni nəzərdə tutursa, o, xüsusi monitorla, eləcə də veb-məzmun və veb-xidmətlərin əlçatanlığının beynəlxalq standartı nəzərə alınmaqla şriftləri kontrast və böyütmək üçün proqram təminatı ilə təchiz edilməlidir; böyük çap printerləri.

Tamamilə kor işçilər üçün böyük relyef-kontrast şrift və Brayl şriftindən, akustik naviqasiya vasitələrindən və digər səs avadanlıqlarından, xüsusi proqram təminatı kompüter üçün.

NÜMUNƏ

Gigiyenik Tələblər görmə qabiliyyətini itirmiş şəxsin iş yerinin uyğun olmalı olduğu texniki parametrləri müəyyən edir:

• tiflotexniki istinad nöqtələri sistemi ilə təchiz edilməlidir;
• işıqlandırma, xəstəliyin nozoloji forması nəzərə alınmaqla, kombinə edilmiş işıqlandırmanın quraşdırılması ilə fərdi olaraq təyin edilir;
• birbaşa hitlər günəş şüaları pərdələr və ya jalüzlərlə qarşısı alınmalıdır;
• otaqların və səthlərin rənglənməsi parlaq olmalı və pəncərələrin istiqamətini nəzərə alaraq maksimum əks etdirmə qabiliyyətinə malik olmalıdır;
• belə işlərdə məcburi radioaktiv edilir.

Eşitmə qüsurlu şəxs üçün iş yeri səs gücləndirici avadanlıqla, səsdaşıyan telefonlarla, işçi tam kardırsa, səs siqnallarını işıq siqnallarına, nitq siqnallarını isə mətn işarəsinə çevirən vizual göstəricilərlə təchiz edilməlidir.

Eyni vaxtda görmə və eşitmə qabiliyyətini itirmiş (kar) əlil üçün yer hazırlandıqda, Tələblər təkcə audiovizual avadanlıqların mövcudluğunu deyil, həm də işçi ilə razılaşdırılaraq işəgötürən tərəfindən təmin edilməsini nəzərdə tutur. bilavasitə iş yerində audioloq-tərcüməçinin xidmətləri.

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Əlilləri işə qəbul edərkən təbiətin tələblərinə və əmək şəraitinə əməl olunması təmin edilir funksionallıq bədən, ixtisaslar, peşə bacarıqlarının qorunma dərəcəsi. Yüngül iş qrafiki olan bir peşənin saxlanmasına üstünlük verilir (maddə 3.6 Gigiyenik tələblər)

Dayaq-hərəkət sistemi funksiyaları pozulmuş əlillər üçün iş yeri yaratarkən, erqonomik avadanlıq, yəni iş yerinin elementlərinin ən rahat yerləşdirilməsi təmin edilməlidir. İşçinin masanın hündürlüyünü və əyilməsini, stulun oturacağını, arxa dayağın bucağını dəyişmək imkanı olmalıdır. Bəzi hallarda, stul ayağa qalxarkən səyləri kompensasiya edən bir cihaz, avadanlığın istismarı və onlara xidmət göstərilməsi üçün xüsusi qurğular, habelə cisimləri və hissələri tutmaq və saxlamaq üçün cihazlarla təchiz edilmişdir. Əlil insanlar. Əlil arabası istifadəçiləri üçün iş yerinə səyahət etmək, geri dönmək və iş funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətini təmin etmək lazımdır.

Bundan əlavə, unutmaq lazım deyil ki, hər hansı bir kateqoriyadan olan əlil işçilər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan tualetdən, yemək yerlərindən və digərlərindən (birbaşa iş yerindən əlavə) istifadə etmək imkanı ilə təmin edilməlidir. Həmçinin, işçinin yanğın və ya digər təhlükə zamanı iş yerini sərbəst tərk etmək imkanı olmalıdır.

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

Əgər varsa regional səviyyədəƏlilliyi olan şəxslər üçün xüsusi iş yerlərinin minimum sayı üçün kvotalar haqqında normativ akt qəbul edilib, o, məcburi icra olunmalıdır. İşəgötürən əlilliyi olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş kvotaya uyğun iş yerlərinin yaradılması və ayrılması öhdəliyini yerinə yetirmədikdə; inzibati məsuliyyət. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.42-ci maddəsi bu pozuntuya görə cərimə nəzərdə tutur. məmurlar 5.000 ilə 10.000 rubl arasında.

Beləliklə, yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əlilin iş yerinin təchiz edilməsinə cavabdeh olan işçi bu yerin təchiz edilməsi üçün həyata keçirilməli olan fəaliyyətlərin və işlərin siyahısını tərtib etməlidir. (bundan sonra Siyahı adlandırılacaq). İstifadəsi əlillərin əmək funksiyalarının həyata keçirilməsini təmin edəcək zəruri əsas texnoloji avadanlıqların, texnoloji və təşkilati avadanlıqların, alətlərin, köməkçi avadanlıqların siyahısının tərtib edilməsini əhatə etməlidir. (Tələblərin “b” yarımbəndi, 2-ci bəndi).

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Əlillər üçün xüsusi iş yerlərinin avadanlığı (avadanlığı) digər işçilərin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə mane olmamalıdır. (Tələblərin 2-ci bəndi)

Məsul işçi mövcud iş yerini, orada yerləşən avadanlıqları, işıqlandırmanı, əlçatanlığı və digər xüsusiyyətləri potensial əlil işçinin nöqteyi-nəzərindən qiymətləndirməlidir. Və Siyahıya alınması və quraşdırılması lazım olan avadanlıqları əlavə edin; görülməli olan iş. Əgər təklif olunan iş kompüterlə bağlıdırsa, o zaman həm xüsusi proqram təminatı, həm də kompüterə xüsusi texniki əlavələr Siyahıya daxil edilir.

Mərhələ 3

Fəaliyyət və işlərin siyahısının həyata keçirilməsi

Siyahı tərtib edildikdən sonra planı icra etmək vaxtıdır. Bunu etmək üçün, çox güman ki, üçüncü tərəf təşkilatlarını cəlb etmək lazım olacaq, çünki əlillər üçün xüsusi iş yerlərinin təchiz edilməsi xüsusi, yüksək ixtisaslaşdırılmış avadanlıq tələb edir. Və işəgötürən yalnız onun alınması və quraşdırılması xərclərini deyil, həm də sonrakı təmir xərclərini nəzərə almalıdır.

Xüsusi iş yerini təchiz etmək üçün işi qəbul edərkən, onun Tələblərə uyğun olduğundan əmin olmalısınız. Gigiyenik tələblər. Bundan əlavə, əlil üçün təchiz olunmuş yer digər işçilərin işinə mane olmamalıdır.

Təbii ki, əlil işçi üçün xüsusi yerin yaradılması çətin və bahalı bir işdir. Ancaq bu, işəgötürənin qanunla təsbit edilmiş və yerinə yetirilməli olan öhdəliyidir.

Əlil üçün xüsusi yerin yaradılması ilə bağlı işlər başa çatdıqdan və qəbul edildikdən sonra məşğulluq xidməti tərəfindən göndərilmiş namizəd işə götürülə bilər. Namizədlər artıq məlum olduğu üçün bu, adətən olduqca tez baş verir.

Xüsusi iş yeri yaratmaq üçün 5 addım
əlillər üçün

1. İşçilərin ümumi sayına və regional qanunvericiliyin normalarına əsaslanaraq, əlillər üçün neçə yer təşkil etmək lazım olduğunu müəyyənləşdirin.
2. Xüsusi iş yerinin təşkili üçün əmr verin.
3. Məşğulluq xidmətindən fərdi reabilitasiya proqramı alın.
4. Fəaliyyətlərin siyahısını hazırlayın və saytı təchiz etmək və təsdiqləmək üçün işləyin.
5. Göstərilən fəaliyyətləri həyata keçirin.

NÜMUNƏ

Əlillər üçün xüsusi iş yerinin təchiz edilməsi (avadanlığı) haqqında əmr

35-dən 100-ə qədər işçisi olan şirkətlər əlil işçilər üçün yaşayış yerlərinin yaradılması ilə məşğul olurlar. Əlillər üçün iş yerinin təşkili asan məsələ deyil. İşəgötürənlərə əlilliyi olan insanlar üçün iş yerləri hazırlamağa kömək edən bir sıra qaydalar mövcuddur. Bir şirkət əlil üçün iş yerini necə təşkil edə bilər? İşçi hansı sənədləri təqdim etməlidir? Əlillər üçün iş sahəsinə hansı tələblər qoyulur?

Əlil bir insan üçün iş yerini necə təşkil etmək olar

Əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin yaradılması üçün ilk növbədə işəgötürən həyata keçirməlidir hərtərəfli qiymətləndirmə peşəkar risklər və iş yerinin sertifikatlaşdırılması. Bu, əlillərin işləyəcəyi binaların zərərli olub olmadığını anlamaq üçün lazımdır təhlükəli amillər, həmçinin icazə verilən maksimum konsentrasiyaların və onların məruz qalma səviyyələrinin keçib-keçilməməsi (aşağıdakı diaqram).

Məsləhət:əlilliyin səbəblərini göstərin ( ümumi xəstəlik, uşaqlıqdan əlillər, müharibə xəsarəti və s.), çünki işəgötürənin əlil işçiyə göstərməli olduğu sosial müdafiə tədbirlərinin həcmi onlardan asılıdır.

Əlil bir şəxs üçün iş yeri təşkil edərkən, işəgötürən Tibbi və Sosial Ekspertiza Bürosu (Sərəncam No 379n) tərəfindən verilən fərdi reabilitasiya proqramına (bundan sonra IRP) əsaslanmalıdır. İşçinin əlilliyini təsdiq edən arayışı da olmalıdır. Proqramdan xəstəliyin səbəbləri və təbiəti, habelə Büronun müəyyən etdiyi tövsiyələr və məhdudiyyətlər haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz. Əlil bir insanın iş yerini təşkil etmək üçün ƏMH məlumatları kifayət deyilsə, o zaman Sanitariya Qaydalarını yoxlamaq lazımdır.

Əgər işçi reabilitasiya proqramı təqdim edibsə, onda təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq işəgötürən onun bütün tələblərini yerinə yetirməyə borcludur. Bununla belə, işçi üçün ƏMH məsləhət xarakteri daşıyır. Bundan tamamilə və ya qismən imtina edə bilər. Bu barədə işəgötürənə sadə yazılı şəkildə məlumat verə bilərsiniz. İşçinin reabilitasiya proqramını qəbul etməkdən imtina etməsi işəgötürəni də ondan azad edir. Qeyd edək ki, namizəd və ya işçi öz əlilliyi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borclu deyil və təşkilatın bunu tələb etmək hüququ yoxdur.

Əlil işçinin işinin təbiəti

İşəgötürən, tibb müəssisəsinin və Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının (məsələn, rospotrebnadzor.ru saytında) tövsiyələri əsasında əlil şəxsin işini asanlaşdırmaq üçün xüsusi tədbirlər həyata keçirir.

Əlil bir şəxsə tapşırılan iş yetkinlik yaşına çatmayan və ya cəlb edilə bilər orta yüklər: fiziki, dinamik və statik, intellektual, sensor və emosional, lakin bir sıra əks göstərişlər var (aşağıdakı cədvəl).

Əlil şəxsin iş yerinə ümumi tələblər

Təşkilata başlamazdan əvvəl xüsusi yer kimi amilləri nəzərə almaq lazımdır:

- əlilliyi olan şəxsin peşəsi;

- görülən işin xarakteri;

- əlillik dərəcəsi;

- xarakter funksional pozğunluqlar və işləmək qabiliyyətinə məhdudiyyətlər;

– iş yerinin ixtisas səviyyəsi, əlillərə həvalə edilmiş işlərin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması.

Vacibdir! Zirzəmilərdə, birinci mərtəbələrdə, təbii işıq və hava mübadiləsi olmayan binalarda əlillər üçün daimi iş yerlərinin yerləşdirilməsinə yol verilmir (Sanitar Qaydaların 4.15-ci bəndi).

İş yerini yerləşdirərkən və təchiz edərkən, əlilin funksional qüsurlarından asılı olmayaraq, binanın mərtəbələrinin sayı, otağın işıqlandırılması, istirahət yerlərinin mövcudluğu və s. kimi parametrlərə diqqət yetirməlisiniz.

bina.Əlil şəxsin iş yeri bir mərtəbəli və ya iki mərtəbəli binada yerləşməlidir. O, həmçinin digər yardımçı binalar ikinci mərtəbədən yuxarıda yerləşirsə, aşağı sürətli sərnişin liftləri təmin edilir.

Otaq.Əlil şəxsin iş yerini onun bədəni üçün əks göstəriş olan proseslərin müəyyən ərazilərdə baş verdiyi otaqda yerləşdirərkən, parametrləri tənzimləmək lazımdır. istehsal mühitiəlil şəxsin iş yerində (aşağıdakı diaqram).

Əlillərin iş şəraiti üçün sanitariya tələbləri

- Hava istiliyi soyuq dövr il asan iş: 21–24 ˚С; orta iş üçün: 17-20 ˚С; yüngül iş ilə isti mövsümdə: 22-25, 20 ˚С; orta iş üçün: 21-23 ˚С.

– İlin soyuq və isti dövrlərində havanın rütubəti: 40-60 faiz.

– Hava sürəti: yüngül iş zamanı – 0,1–0,2 m/s; orta iş üçün - 0,1-0,2 m / s; ilin soyuq dövründə və ilin isti dövründə - 0,3 m/s-dən çox olmayan.

- Yoxluq zərərli maddələr: allergenlər, kanserogenlər, aerozollar, metallar, metal oksidləri.

– Elektromaqnit şüalanma: maksimumdan yüksək deyil icazə verilən səviyyə(PDU).

– Səs-küy: MPL-dən yüksək olmayan (81 dBA-a qədər).

– Yerli və ümumi vibrasiyanın olmaması.

– Mikroorqanizmlərin, tərkibində canlı hüceyrələr və mikroorqanizmlərin sporları olan məhsulların və preparatların, zülal preparatlarının olmaması.

İş yeri.İşləyən əlillərə düşən iş yerinin sahəsi ən azı 4,5 kvadratmetr olmalıdır. m, hündürlüyü - ən azı 3,2 kv. m, həcmi isə ən azı 15 kubmetrdir. m (Sanitar Qaydaların 4.16-cı bəndi). Eyni zamanda, texnoloji avadanlıqlar, keçidlərin sahəsi, avtomobil yolları, materialların aralıq anbarı və hazır məhsullar iş yerinin müəyyən edilmiş sahəsinə daxil edilmir.

İstirahət yeri.İşdən ara verə, otura və ya uzana biləcəyiniz rahat mebellərlə təchiz olunmuş istirahət otağını təmin etməyinizə əmin olun. Belə bir otağın sahəsi 0,3 kvadrat metr nisbətində müəyyən edilməlidir. Bir işçiyə m, lakin 12 kv.m-dən az olmamalıdır. m İstehsal binalarından istirahət yerlərinə qədər olan məsafə 75 metrdən çox olmamalıdır (Sanitar Qaydaların 5.1 və 5.2-ci bəndləri).

Tibbi yardım. Təşkilatın sağlamlıq mərkəzinin, o cümlədən həkim kabinetinin olması da zəruridir. müalicə otağı sağlamlıq vəziyyəti pisləşdikdə və ya təcili tibbi yardım gözləyərkən əlil işçilərin qala biləcəyi otaq.

İndi əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin təşkili üçün əsas prosedur və tələbləri bilərək, siz onları işə cəlb edə, kvotaları doldura və bununla da onların məşğulluğunun təşviqinə dövlət proqramına kömək edə bilərsiniz. Bununla belə, hər şeyi düzgün etmək üçün xüsusi nəzərə almaq lazımdır tibbi tələblərəlilliyi olan insanların iş yerinə. Belə tələblər əlillərin hər bir kateqoriyası üçün ayrıca hazırlanır.

İşəgötürənin digər işçilərlə əlilliyi olan şəxslərin onlarla bərabər hüquqlara, o cümlədən işləmək hüququna malik olması, onlara hörmət və anlayışla yanaşmağa layiq olması barədə izahat işlərinin aparılması da məqsədəuyğundur.

MOSKVA RESMİ HAKİMİYYƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

Moskva vilayətinin əmək bazarında əlilliyi olan şəxslərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında

Dəyişiklikləri olan sənəd:
(Moskva vilayəti hökumətinin rəsmi saytı www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

"Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-ФЗ Federal Qanununa uyğun olaraq, Moskva vilayəti hökuməti.

qərar verir:

1. Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsi üçün əlavə edilmiş Qaydalar təsdiq edilsin.

2. Baş İdarə informasiya siyasəti Moskva vilayəti bu qərarın "Gündəlik xəbərlər. Moskva vilayəti" qəzetində rəsmi dərcini və Moskva vilayəti Hökumətinin internet portalında yerləşdirilməsini (dərc edilməsini) təmin etsin.

4. Bu qərarın icrasına nəzarət Moskva vilayəti Hökuməti sədrinin birinci müavini O.S.Zabralova həvalə edilsin.

qubernator
Moskva bölgəsi
A.Yu.Vorobyev

Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün xüsusi tədbirlərin keçirilməsi qaydası

TƏSDİQ EDİLMİŞDİR
görüntü imkanı
Moskva vilayətinin hökuməti
29 dekabr 2015-ci il tarixli N 1371/49

I. Ümumi müddəalar

1. Bu Prosedur əlilliyi olan şəxslərin Moskva vilayətinin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlər vasitəsilə Moskva vilayətində əlillərə verilən məşğulluq zəmanətlərinin həyata keçirilməsi mexanizmini müəyyən edir (bundan sonra Prosedur).

2. Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsinin məqsədi əmək bazarında kifayət qədər rəqabət qabiliyyəti olmayan əlillərin məşğulluğunun təşviq edilməsidir.

3. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 1995-ci il 24 noyabr tarixli N 181-FZ Federal Qanununun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq (bundan sonra - federal qanun) əlilliyi olan insanların əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərə aşağıdakılar daxildir:

təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotanın və əlillər üçün minimum sayda xüsusi iş yerlərinin müəyyən edilməsi;

əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün ən uyğun peşələr üzrə iş yerlərinin rezerv edilməsi;

əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün müəssisələr, idarələr və təşkilatlar tərəfindən əlavə iş yerlərinin (o cümlədən xüsusi) yaradılmasının təşviq edilməsi;

əlillər üçün fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramlarına uyğun olaraq əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması;

üçün şərait yaradır sahibkarlıq fəaliyyətiƏlil insanlar;

əlillərin yeni peşələrə yiyələnməsinin təşkili.

4. Prosedurun müddəaları işəgötürən olan və fəaliyyətlərini Moskva vilayətinin ərazisində (bundan sonra işəgötürənlər) həyata keçirən bütün hüquqi şəxslərə və fərdi sahibkarlara şamil edilir.

II. Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotaların və əlillər üçün minimum sayda xüsusi iş yerlərinin yaradılması

5. Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatlarda fərdi sahibkarlar üçün əlillərin işə qəbulu üçün kvota yaradılması Moskva vilayətinin 53/2008-OZ saylı “İş yerləri üçün kvotalar haqqında” Qanunu ilə tənzimlənir. (bundan sonra “Kvotalar haqqında” Qanun).

6. Əlillərin işə qəbulu üçün kvota (bundan sonra kvota) işçilərin sayı olan işəgötürənlər üçündür:

35 nəfərdən 100 nəfərə qədər - işçilərin orta sayının 1 faizi. Kvota hesablanarkən kvota işlərinin sayı yuxarıya doğru tam dəyərə yuvarlaqlaşdırılır;

100 nəfərdən çox - işçilərin orta sayının 2 faizi. Kvota hesablanarkən, kvota işlərinin sayı bütün dəyərə yuvarlaqlaşdırılır.

7. Aşağıdakılar məcburi iş yerləri üzrə kvotalardan azaddırlar:

əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən işəgötürən olan təsərrüfat ortaqlıqları və nizamnamə (pay) kapitalı əlillərin ictimai birliyinin töhfələrindən ibarət olan cəmiyyətlər;

35-dən az işçisi olan işəgötürənlər;

yenidən təşkili prosedurundan keçən hüquqi şəxslər (təşkilatlar) olan işəgötürənlər qanunla müəyyən edilmişdirəmri ilə onların ləğvi və ya müflis olması barədə qərar qəbul edilmişdir.

8. İşçilərin orta sayı Federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır dövlət statistikası. Eyni zamanda, işçilərin orta sayına iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələrinə və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti kimi təsnif edilən işçilər daxil edilmir.

9. Müəyyən edilmiş kvota ilə müqayisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq hesablanır.

10. İşəgötürənlər hər ay, hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq, Moskva vilayətinin məşğulluq mərkəzlərinin (bundan sonra məşğulluq mərkəzləri) dövlət orqanlarına kvotanın yerinə yetirilməsi barədə məlumat, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə bağlı məlumat təqdim etməyə borcludurlar. əlillərin işə qəbulu üçün yaradılmış və ya təyin edilmiş iş yerləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli normativ sənədlər (bundan sonra kvotalar haqqında məlumat). Hesabat formaları Nazirlik tərəfindən təsdiq edilir sosial inkişaf Moskva vilayəti, Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin saytında yerləşdirilir və məşğulluq mərkəzləri tərəfindən verilir.

11. Olduğu yerdən kənarda yerləşən filialları, nümayəndəlikləri, ayrı-ayrı struktur bölmələri (bundan sonra struktur bölmələri) olan işəgötürənlər iş yerləri üçün kvotalar müəyyən edir və yerləşdikləri yer üzrə məşğulluq mərkəzlərinə kvotalar barədə məlumat verirlər. göstərilən struktur bölmələri.

Yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən struktur bölmələri olan işəgötürənlər həmin struktur bölmələrdə çalışan işçilərin sayına uyğun olaraq iş yerləri üzrə kvota yerləşdirir və həmin struktur bölmələrin yerləşdiyi yer üzrə məşğulluq mərkəzlərinə kvotalar barədə məlumat verirlər.
(Moskva vilayəti Hökumətinin 8 avqust 2018-ci il tarixli 510/27 nömrəli qərarı ilə 9 avqust 2018-ci il tarixində qüvvəyə minmiş bənddə dəyişiklik edilmişdir.

12. İşəgötürənin məşğulluq mərkəzinə kvota haqqında məlumatın verilməməsi (vaxtında təqdim edilməməsi) Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7-ci maddəsinə əsasən məsuliyyətə səbəb olur.

13. İşəgötürənlər kvotalar haqqında məlumatı birbaşa məşğulluq mərkəzinə gələrkən, poçtla, faksla, e-poçt internet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsindən istifadə etməklə.

14. İşəgötürənlər müəyyən edilmiş kvota daxilində işin təşkili üçün əlavə tədbirlər, o cümlədən əsas və köməkçi avadanlığın uyğunlaşdırılması, texniki və təşkilati avadanlığın, əlavə avadanlıqların və texniki vasitələrin təmin edilməsini tələb edən əlillərin işə qəbulu üçün xüsusi iş yerləri yaradırlar. əlillərin imkanları.

15. Əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün işəgötürənlər üçün minimum sayda xüsusi iş yerlərinin yaradılması Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin səlahiyyətlərinə aiddir.

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kvota daxilində əlillərin məşğulluğu üçün yaradılan xüsusi iş yerlərinin minimum sayı işçilərin sayı olan işəgötürənlər üçün nəzərdə tutulub:

101 nəfərdən 500 nəfərə qədər - müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində 1 xüsusi iş yeri yaradılır;

501 nəfərdən 1000 nəfərə qədər - müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində 2 xüsusi iş yeri;

1000 nəfərdən çox - müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində 3 xüsusi iş yeri.

16. İşəgötürənlər əlilləri həm əlilin məcburi bildirişlə məşğulluq mərkəzlərinə bilavasitə müraciəti, həm də məşğulluq mərkəzlərinin göndərişi ilə kvota üzrə işə cəlb edirlər.

Məşğulluq mərkəzinin göndərdiyi əlili işə qəbul edərkən işəgötürən əlilin işə qəbul olunduğu günü göstərməklə göndərişi məşğulluq mərkəzinə qaytarır.

Məşğulluq mərkəzi tərəfindən göndərilmiş əlilliyi işə qəbul etməkdən imtina edildikdə, işəgötürən göndərişdə əlilin gəldiyi gün, işə qəbuldan imtinanın əsasları barədə qeyd edir və göndərişi əlil şəxsə qaytarır. işəgötürənə səfər etdiyi gün.

17. Yoxlamalar aparmaq, məcburi əmrlər vermək və protokollar tərtib etmək hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət və nəzarət Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilir.

18. İşəgötürənlərin müəyyən edilmiş kvotadan artıq əlavə iş yerləri (o cümlədən xüsusi) yaratmaq (bölmək) hüququ vardır.

III. Əlilliyi olan insanların işə götürülməsi üçün ən uyğun peşələr üzrə iş yerlərinin rezervasiyası

19. Məşğulluq mərkəzinin istiqaməti üzrə təlim keçən əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün ən münasib peşələr üzrə (bundan sonra iş yerlərinin rezervasiyası) iş yerlərinin rezervasiyası işəgötürənlər tərəfindən onların mövcud və ya yaradılan iş yerləri arasından iş yerlərinin ayrılması yolu ilə həyata keçirilir. əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində öz hesabına.

20. Prosedurda əlillərin məşğulluğu üçün ən uyğun olan peşələr dedikdə, əlilliyi olan şəxslərin funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla, əlillərə tövsiyə edilən peşə və vəzifələrin siyahısına daxil edilmiş peşə və vəzifələr başa düşülür. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş, pozulmuş funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətlərini nəzərə alaraq əlillərin tövsiyə olunan əmək və peşə fəaliyyəti növlərinin siyahısı üçün Metodiki tövsiyələrə 2 nömrəli Əlavədə. Federasiyanın 08.04.2014-cü il tarixli 515 nömrəli qərarı, habelə iş yeri ayrılmış bir əlil üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramında işə qəbul üçün tövsiyə olunan peşələr.

21. Məcburi iş yerləri kvotasından azad edilmiş işəgötürənlər əlillər üçün iş yerlərini rezerv etmirlər.

22. Əlillər üçün iş yerləri əlilliyin növündən asılı olaraq əlillər üçün iş yerləri üçün xüsusi tələblərə cavab verməlidir.

23. Məşğulluq mərkəzi müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan əlili işəgötürən tərəfindən ayrılmış iş yerinə təhsil almağa kvota müqabilində göndərdikdə, məşğulluq mərkəzi, vətəndaş və iş yerini təmin edən işəgötürən arasında üçtərəfli müqavilə bağlanır. .

IV. Moskva vilayətinin müəssisələri, idarələri, təşkilatları tərəfindən əlillərin məşğulluğu üçün əlavə iş yerlərinin (xüsusi olanlar da daxil olmaqla) yaradılmasının stimullaşdırılması

24. İşəgötürənlərin əlillərin məşğulluğu üçün əlavə iş yerlərinin (o cümlədən xüsusi iş yerlərinin) yaradılmasına həvəsləndirilməsi Moskva Dövlət Proqramının “Əhalinin məşğulluğunun təşviqi və əmək bazarının inkişafı” V alt proqramı çərçivəsində həyata keçirilir. Moskva vilayəti Hökumətinin 23.08.2013-cü il tarixli 662/37 nömrəli "Moskva vilayətinin "Moskva vilayətində sahibkarlıq" dövlət proqramının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş "Moskva vilayətində sahibkarlıq" bölgəsi.

25. Əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerlərinin işəgötürənləri tərəfindən təchiz edilməsi (avadanlığı) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 19 noyabr tarixli əmrinə uyğun olaraq onların avadanlıqlarına (avadanlığına) qoyulan əsas tələblərə uyğun olaraq həyata keçirilir. , 2013 N 685n "Əlillərin funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların məşğulluğu üçün xüsusi iş yerlərinin avadanlıqlarına (avadanlığına) əsas tələblərin təsdiq edilməsi haqqında".

V. Əlillərin fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramlarına uyğun olaraq əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması

26. Qeydiyyatdan keçmiş əlillər üçün əmək münasibətləri təşkilati-hüquqi mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işəgötürənlərlə birlikdə yaradılır zəruri şərtlərəlilliyi olan şəxs üçün fərdi reabilitasiya və/və ya reabilitasiya proqramına uyğun əmək.

27. Əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının QOST R 53873-2010 "Əlillərin reabilitasiyası. Əlillərin peşəkar reabilitasiyası üzrə xidmətlər" milli standartına uyğun olaraq həyata keçirilir və bu işdə əlillərin peşəkar reabilitasiyası üzrə xidmətlər nəzərdə tutulmuşdur və bu işdə əmək qabiliyyətinin itirilməsini təmin edən fəaliyyətlər daxildir. fərdi reabilitasiya proqramına və ya əlilin abilitasiyasına uyğun şərait və iş rejimi olan əlil şəxs:

a) göstərilən iş növlərinin təmin edilməsi ilə natamam iş vaxtı;

b) güzəştli istehsal dərəcələri;

c) əlavə fasilələrin tətbiqi;

d) sanitar-gigiyena normalarına ciddi riayət edilməsi;

e) sistematik tibbi müşahidə;

f) evdən tam və ya qismən işləmək bacarığı;

g) iş yerinin köməkçi texniki vasitələrlə təchiz edilməsi;

h) əlil üçün fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramında nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin digər xüsusiyyətləri.

VI. Əlillərin sahibkarlıq fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması

28. İşsiz kimi tanınan əlil vətəndaşların müəyyən edilmiş qaydada sahibkarlıq fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması əhalinin məşğulluq mərkəzi ilə təmin edilməsi çərçivəsində əlilin fərdi reabilitasiyası və ya abilitasiyası proqramı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. ictimai xidmətlərİşsiz vətəndaşların özünüməşğulluğuna kömək etmək, o cümlədən məşğulluq xidməti istiqamətində peşə hazırlığı keçmiş və ya əlavə peşə təhsili almış müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanınmış vətəndaşları və müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanınmış vətəndaşları təmin etmək; vaxt maliyyə yardımı onların ilə dövlət qeydiyyatı kimi hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) müəssisəsinə, habelə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmrinə uyğun olaraq müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım (bundan sonra birdəfəlik maddi yardım) Rusiya Federasiyasının 24 dekabr 2013-cü il tarixli N 773n "Federal qanunların təsdiq edilməsi haqqında" dövlət standartı işsiz vətəndaşların özünüməşğulluğunun təşviqi üzrə dövlət xidmətləri, o cümlədən müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşlara və müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanınan, peşə hazırlığını bitirmiş və ya əlavə peşə təhsili almış vətəndaşlara birdəfəlik maddi yardımın göstərilməsi məşğulluq xidməti orqanlarının göstərişi ilə hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) müəssisəsi kimi dövlət qeydiyyatına alındıqda, habelə müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım.

29. Birdəfəlik maddi yardımın məbləği, onun verilməsi qaydası və şərtləri Moskva vilayəti Hökumətinin 2012-ci il 18 iyul tarixli, N 927/25 “Müəyyən edilmə qaydası, şərtləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” Qərarı ilə təsdiq edilir. hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) təsərrüfat subyekti kimi müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşlara və müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan və peşə təhsili keçmiş vətəndaşlara dövlət qeydiyyatına alınması üçün birdəfəlik maddi yardımın verilməsi və məbləği. məşğulluq xidməti istiqamətində təlim və ya əlavə peşə təhsili almış, habelə müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım göstərilmişdir."

VII. Əlillərin yeni peşələrə yiyələnməsinin təşkili

30. İşsiz kimi tanınan əlillərin müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı peşə hazırlığı və əlavə dövlət xidmətlərinin göstərilməsi çərçivəsində əlilin fərdi reabilitasiyası və ya abilitasiyası proqramı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. peşə təhsili işsiz vətəndaşlar, o cümlədən başqa bir sahədə təhsil. Bu xidmət Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 17 aprel 2014-cü il tarixli 262n "İşsiz vətəndaşlar üçün peşə hazırlığı və əlavə peşə təhsili üçün dövlət xidmətlərinin federal dövlət standartının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq məşğulluq mərkəzi tərəfindən təmin edilir. , o cümlədən başqa sahədə təlim.”

31. İşsiz kimi tanınan əlillərə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı məşğulluq mərkəzinin istiqaməti üzrə aparılır.

32. Müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan əlillərin prioritet qaydada peşə hazırlığı keçmək və əlavə peşə təhsili almaq hüququ vardır.



nəzərə alınmaqla sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"