Kas igapäevatöö kestust on võimalik pikendada? Tööandjal on keelatud kehtestada seadusega ettenähtud tööpäeva (vahetuse) kestust pikemaks ajaks, välja arvatud juhul, kui on kehtestatud summeeritud tööaja arvestus.

[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [15. peatükk] [artikkel 94]

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;

põhikooli õpilastele üldiselt haridusprogrammid ja keskerihariduse haridusprogrammid, kombineerides ajal õppeaastal hariduse omandamine tööga, vanuses neljateistkümne kuni kuueteistkümne aastani - 2,5 tundi, vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat - 4 tundi;

puuetega inimestele - vastavalt ettenähtud korras väljastatud arstitõendile föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Töötajatele, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tööstusharude (majandusharudevaheline) leping ja kollektiivleping, samuti kui on kirjalik nõusolek töötaja, vormistatakse sõlmides temaga eraldi lepingu tööleping, võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate jaoks ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega, arvestades käesoleva seadustiku artikli 92 esimese kuni kolmanda osa kohaselt kehtestatud iganädalast maksimaalset töötundi:

36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi.

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nimekirjadega võib kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping

2 kommentaari kande „Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)”

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Kommentaar artiklile 94

Igapäevase töö (vahetuse) kestus on fikseeritud töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus ja muudes kohalikes eeskirjades, võttes arvesse nädala tööaja pikkust (tööseadustiku artikkel 91). Igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse ka vahetuste graafikutega.
Tööseadustiku artikkel 92, nagu on märgitud lühendatud tööaja arvestamisel, kehtestas lühendatud tööaja kestuse töönädal 24 kuni 36 tundi olenevalt töötajate kategooriast. Nii normaalse töönädala pikkusega kui ka lühendatud kestusega on nädalane tööaja norm täidetud piires kalendrinädal. Samal ajal sõltub igapäevase töö (vahetuse) kestus töönädala tüübist - viis või kuus päeva. Töönädala tüübi kehtestavad sisemised tööeeskirjad ja mõnel juhul ka tööleping. Nende aktidega ning mitmevahetuselise töö - vahetusgraafiku korral määratakse kindlaks vahetuste arv kalendripäeva jooksul ja igapäevase töö kestus vastavalt kehtestatud töönädala pikkusele. Enamasti korraldab tööandja töötajate tööd kahe puhkepäevaga töönädala kehtestamisega. Juhtudel, kui tootmise ja töötingimuste olemuse tõttu ei ole viiepäevase töönädala kehtestamine asjakohane, kehtestatakse kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. 40-tunnise viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kaheksatunnine igapäevase töö (vahetuste) kestus ning kuuepäevase töönädala puhul seitsmetunnine igapäevase töö (vahetuste) kestus viie tööpäeva jooksul. , ja kuuendal päeval lühendatakse igapäevase töö (vahetuse) kestust viiele tunnile (tundidele).3, tööseadustiku artikkel 95). See tagab vastavuse nädala norm töötunnid.
Lühendatud tööaja korral ei tohiks igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada artikli 1 ja 2 osades sätestatud kestust. 94 Töökoodeks asjakohaste töötajate kategooriate jaoks.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate igapäevatöö (vahetuse) kestust on lubatud pikendada. Samal ajal kooskõlas Art. Tööseadustiku artikkel 92 peab järgima teatud töötajate kategooria maksimaalset iganädalast töötundi.
Töötajate jaoks loominguline töö, mille loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252 “Meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste, etenduste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) osalevad isikud töötegevus mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt artiklile. 94 Töökoodeksit saab kehtestada vastavalt seadustele ja muudele kohalikele normatiivaktidele määrused, kollektiivleping või tööleping.
———————————
NW RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Teatud töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus on reguleeritud põhimäärusega.
Näiteks Venemaa transpordiministeeriumi 18. oktoobri 2005. aasta korraldusega N 127 kinnitatud trammi- ja trollijuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevad eeskirjad sätestavad, et viiepäevase töönädalaga juhtide puhul: igapäevane töö (vahetus) ei tohi ületada kaheksat tundi ja kuuepäevase töönädala kalendri järgi töötavatel - seitse tundi.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Kommentaar artiklile 94

1. Igapäevase töö kestus mõjutab otseselt inimese sooritust. Pikaajaline pidev töö väsitab inimest, toob kaasa tema sooritusvõime languse (liigutuste kiiruse vähenemine, tähelepanu nõrgenemine, vigade tegemine, tööviljakuse langus jne) ning mõjutab tema tervist. Seetõttu ei kehtesta õigusaktid mitte ainult nädalase tööaja normi, vaid ka mitmete töötajate kategooriate maksimaalse lubatud igapäevase töö kestuse.
Pealegi tuleb neid nõudeid täita mitte ainult nädala tööajanormi jaotamisel, vaid ka tööaja jaotamisel arvestusperioodi sees.
2. Igapäevase töö (vahetuse) konkreetne kestus määratakse töösisekorraeeskirjaga või vahetuste ajakavaga nii 5- kui ka 6-päevasele töönädalale, järgides Art. 94 maksimaalsel lubatud tööpäeval (vahetus).
Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. 94 päevane tööaeg on kehtestatud eelkõige alla 18-aastastele isikutele. Lisaks õpilastele üldiselt õppeasutused, põhi- ja keskeriõppe õppeasutused, mis ühendavad õppetöö tööga õppeaasta jooksul, on igapäevase töö kestuse normi muudetud võrreldes kommenteeritava artikli eelmise väljaandega. Näiteks 16–18-aastastel isikutel ei võinud ööpäevase vahetuse kestus ületada 3,5 tundi. 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ lubas kindlaksmääratud vanuses töötajatel suurendada igapäevatöö kestust 4 tunnini.
3. Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse kindlaks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Eelkõige on puudega inimese igapäevase töö (vahetuse) soovitatav kestus näidatud individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis, mis väljastatakse tulemuste põhjal. arstlik ja sotsiaalne läbivaatus viib läbi asutus tsiviilteenistus arstlik ja sotsiaalne läbivaatus kodaniku puudega tunnistamiseks. Puuetega inimeste individuaalne rehabilitatsiooniprogramm on kohustuslik kõikidele organisatsioonidele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artikkel 11).
4. Seoses töötajatega, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, jääb kommenteeritud artikkel alles üldine nõue et 36-tunnise töönädala puhul ei tohi igapäevase töö kestus ületada 8 tundi; 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Samas võimaldab kommenteeritava artikli 3. osa kollektiivlepinguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust võrreldes käesoleva artikli 2. osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega tööl töötavatele töötajatele. kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui järgitakse maksimaalset nädalast töötundi (tööseadustiku artikli 92 1. osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega. Näib, et sellise režiimi kehtestamist tuleks käsitleda ainult erandina, mis on lubatud Rospotrebnadzori territoriaalorganite süstemaatilise kontrolli all.
Nagu nähtub kontseptsiooni "töötingimuste hügieenistandardid" märkusest, on hügieenistandardid õigustatud, võttes arvesse 8-tunnist töövahetust. Pikemateks vahetusteks, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, kummaski konkreetne juhtum töö tegemise võimalus tuleb kokku leppida territoriaalosakondadega Föderaalne teenistus tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu alase järelevalve kohta, võttes arvesse töötajate tervisenäitajaid (perioodilistel andmetel arstlikud läbivaatused jne), kaebuste olemasolu töötingimuste ja hügieenistandardite kohustusliku järgimise kohta (vt jaotise "Käsiraamatus kasutatavad põhimõisted" lõiget 3 // Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend). Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon P2 .2.2006-05, kinnitatud põhiriigi poolt sanitaararst RF 29. juuli 2005).
5. Kinematograafiaorganisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia, elukutseliste sportlaste ja teiste töötajate tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Kuid nende töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimiseks võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga (meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatri-, teatri- ja loometöötajate ametite ja ametikohtade loetelu). ja kontsertorganisatsioonid, tsirkused ja muud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, nende tööalase tegevuse spetsiifika on kehtestatud Vene Föderatsiooni Trudovi koodeksiga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga 28. aprill 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Nende loometöötajate töö reguleerimise eripära kohta vt art. 351 ja kommentaarid. Talle.

Ametlik tekst:

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;

põhiüldharidus- ja keskerihariduse õppekavadel õppivatele õpilastele, ühendades hariduse tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat vana - 4 tundi;

puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse töölepingusse eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. ) võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kui järgitakse esimese kuni esimese osa kohaselt kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. kolm käesoleva seadustiku artikli 92 punkti:

36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;
30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi.

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadega saab kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping.

Juristi kommentaar:

Igapäevase töö (vahetuse) kestus on fikseeritud töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus ja muudes kohalikes eeskirjades, võttes arvesse nädalas ettenähtud töötundide kestust (). Igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse ka vahetuste graafikutega. , nagu on märgitud lühendatud tööaja kaalumisel, kehtestas lühendatud töönädala kestuse 24 tunnilt 36 tunnini, olenevalt töötajate kategooriast. Nii tavapärase töönädala pikkusega kui ka selle lühendatud kestusega on nädalane tööaja norm täidetud kalendrinädala jooksul.

Samal ajal sõltub igapäevase töö (vahetuse) kestus töönädala tüübist - viis või kuus päeva. Töönädala liik kehtestavad sisemised tööeeskirjad ja mõnel juhul ka tööleping. Nende aktidega ning mitmevahetuselise töö - vahetusgraafiku korral määratakse kindlaks vahetuste arv kalendripäeva jooksul ja igapäevase töö kestus vastavalt kehtestatud töönädala pikkusele. Enamasti korraldab tööandja töötajate tööd kahe puhkepäevaga töönädala kehtestamisega. Juhtudel, kui tootmise ja töötingimuste olemuse tõttu ei ole viiepäevase töönädala kehtestamine asjakohane, kehtestatakse kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga.

40-tunnise viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kaheksatunnine igapäevase töö (vahetuste) kestus ning kuuepäevase töönädala puhul seitsmetunnine igapäevase töö (vahetuste) kestus viie tööpäeva jooksul. ja kuuendal päeval lühendatakse igapäevase töö (vahetuse) kestust viiele tunnile (3. osa artikkel 95 Töökoodeks). See tagab iganädalase tööaja järgimise. Lühendatud tööaja korral ei tohiks igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada tööseadustiku artikli 94 1. ja 2. osas vastavate töötajate kategooriate jaoks sätestatud kestust. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate igapäevatöö (vahetuse) kestust on lubatud pikendada.

Samal ajal tuleb vastavalt tööseadustiku artiklile 92 järgida teatud töötajate kategooria maksimaalset iganädalast tööaega. Loometöötajatele, kelle nimekiri on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252 „Meedia,, televisiooni ja video loovtöötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta võtterühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) osalevad isikud, kelle tööalase tegevuse eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga", kestus. igapäevast tööd (vahetust) vastavalt tööseadustiku artiklile 94 saab kehtestada vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele, kohalikele normatiivaktidele, kollektiiv- või töölepingule.

Teatud töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus on reguleeritud põhimäärusega. Näiteks Venemaa Transpordiministeeriumi 18. oktoobri 2005. aasta korraldusega nr 1272 kinnitatud trammi- ja trollijuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevas määruses on sätestatud, et viiepäevase töönädalaga autojuhtidele. , igapäevane töö (vahetus) ei tohi ületada kaheksat tundi ja kuuepäevase töönädala kalendri järgi töötavatel - seitse tundi.

Kommentaar artiklile 94

Pealegi tuleb neid nõudeid täita mitte ainult nädala tööajanormi jaotamisel, vaid ka tööaja jaotamisel arvestusperioodi sees.

2. Igapäevase töö (vahetuse) konkreetne kestus määratakse töösisekorraeeskirjaga või vahetuste ajakavaga nii 5- kui ka 6-päevasele töönädalale, järgides Art. 94 maksimaalsel lubatud tööpäeval (vahetus).

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. 94 päevane tööaeg on kehtestatud eelkõige alla 18-aastastele isikutele. Veelgi enam, üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastel, ühendades õppeaastal õppimise tööga, vähenes igapäevase töö kestuse norm vastavalt kommenteeritud artikli eelmisele väljaandele 2 korda. Näiteks 16–18-aastastel isikutel ei võinud ööpäevase vahetuse kestus ületada 3,5 tundi. Uus seadus võimaldas kindlaksmääratud vanuses töötajatel suurendada igapäevatöö kestust 4 tunnini.

3. Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse kindlaks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Eelkõige on puudega inimese igapäevase töö (vahetuse) soovitatav kestus näidatud individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis, mis väljastatakse riikliku arstliku ja sotsiaalkontrolli talituse poolt läbi viidud arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste alusel. kodaniku puudega tunnistamine. Puuetega inimeste individuaalne rehabilitatsiooniprogramm on kohustuslik igas ettevõttes, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artikkel 11).

4. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate osas on kommenteeritud artiklis säilinud üldine nõue, et 36-tunnise töönädala puhul ei tohi igapäevane töö kestus ületada 8 tundi; 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Koos sellega uus väljaanne Kommenteeritava artikli 3. osa võimaldab kollektiivlepinguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust võrreldes kommenteeritava artikli 2. osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes teevad tööd kahjulike ja ( või) ohtlikud töötingimused tingimusel, et järgitakse maksimaalset nädalast töötundi (tööseadustiku artikli 92 1. osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega. Näib, et seda täiendust tuleks käsitleda ainult Rospotrebnadzori territoriaalorganite süstemaatilise kontrolli käigus lubatud erandina.

Nagu nähtub kontseptsiooni "töötingimuste hügieenistandardid" märkusest, on hügieenistandardid õigustatud, võttes arvesse 8-tunnist töövahetust. Pikemate vahetustega, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, tuleb igal konkreetsel juhul töötamise võimalus kokku leppida föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse territoriaalosakondadega, võttes arvesse tarbijate tervisenäitajaid. töötajatele (vastavalt perioodilistele arstlikele läbivaatustele jne.), kaebuste olemasolu töötingimuste ja hügieenistandardite kohustusliku järgimise kohta (vt jaotise Põhimõisted, mida kasutatakse juhendis. // Juhend tegurite hügieeniliseks hindamiseks töökeskkond ja tööprotsess Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon R2.2.2006-05, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt 29. juulil 2005).

5. Kinematograafiaorganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmimisgruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia, professionaalsete sportlaste ja teiste töötajate tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Konkreetsete loometöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestuse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate kategooriate loeteludele võib aga kehtestada erilisel viisil - vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele. , kollektiivleping või tööleping.

Uus seadus nägi ette, et nende töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon, võib moodustada kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. Seeläbi pandi õiguslik alus sotsiaalse partnerluse süsteemi arendamiseks oluliste organisatsioonide: meedia, kinematograafia, teatrite, tsirkuste, kontserdiorganisatsioonide jne loovtöötajate töö- ja puhkerežiimide kehtestamise küsimustes.

Nende loometöötajate töö reguleerimise eripära kohta vt art. 351 ja kommentaarid. Talle.

Pealegi tuleb neid nõudeid täita mitte ainult nädala tööajanormi jaotamisel, vaid ka tööaja jaotamisel arvestusperioodi sees.

2. Igapäevase töö (vahetuse) konkreetne kestus määratakse töösisekorraeeskirjaga või vahetuste graafikuga nii 5- kui ka 6-päevasele töönädalale, järgides tööpäeva (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse nõudeid. ).

Seega kehtestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 1. osa kohaselt igapäevane tööaeg peamiselt alla 18-aastastele isikutele. Veelgi enam, üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, kes ühendavad õppeaasta jooksul õppimise tööga, on muudetud igapäevase töö kestuse normi võrreldes kommenteeritava artikli eelmise väljaandega. Näiteks 16–18-aastastel isikutel ei võinud ööpäevase vahetuse kestus ületada 3,5 tundi. 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ lubas kindlaksmääratud vanuses töötajatel suurendada igapäevatöö kestust 4 tunnini.

3. Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse kindlaks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Eelkõige on puudega inimese igapäevase töö (vahetuse) soovitatav kestus näidatud individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis, mis väljastatakse riikliku arstliku ja sotsiaalkontrolli talituse poolt läbi viidud arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste alusel. kodaniku puudega tunnistamine. Puuetega inimeste individuaalne rehabilitatsiooniprogramm on kohustuslik kõikidele organisatsioonidele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artikkel 11).

Samal ajal võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 3. osa kollektiivlepinguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust võrreldes töölepingu 2. osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega. see artikkel töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui järgitakse maksimaalset nädalast töötundi (tööseadustiku artikli 92 1. osa) ning föderaalseaduste ja muude regulatiivsete töötingimustega kehtestatud hügieenistandardeid. Vene Föderatsiooni õigusaktid. Näib, et sellise režiimi kehtestamist tuleks käsitleda ainult erandina, mis on lubatud Rospotrebnadzori territoriaalorganite süstemaatilise kontrolli all.

Nagu nähtub kontseptsiooni "töötingimuste hügieenistandardid" märkusest, on hügieenistandardid õigustatud, võttes arvesse 8-tunnist töövahetust. Pikemate vahetustega, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, tuleb igal konkreetsel juhul töötamise võimalus kokku leppida föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse territoriaalosakondadega, võttes arvesse tarbijate tervisenäitajaid. töötajad (vastavalt perioodilistele arstlikele läbivaatustele jne), kaebuste olemasolu töötingimuste ja hügieenistandardite kohustusliku järgimise kohta (vt jaotise „Käsiraamatus kasutatavad põhimõisted” lõiget 3 // Tegurite hügieenilise hindamise juhend töökeskkonnas ja tööprotsessis Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon R2.2.2006 -05, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt 29. juulil 2005).

5. Kinematograafiaorganisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia, elukutseliste sportlaste ja teiste töötajate tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Kuid nende töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimiseks võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga (meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatri-, teatri- ja loometöötajate ametite ja ametikohtade loetelu). ja kontsertorganisatsioonid, tsirkused ja muud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, nende tööalase tegevuse spetsiifika on kehtestatud Vene Föderatsiooni Trudovi koodeksiga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga 28. aprill 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Nende loometöötajate töö reguleerimise eripära kohta vt art. 351 ja kommentaarid. Talle.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94:

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

Töötajatele (kaasa arvatud isikud, kes saavad Üldharidus või keskmine erialane haridus ja pühade ajal töötamine) neljateistkümnest kuni viieteistkümne aastani - 4 tundi, viieteistkümnest kuni kuueteistkümne aastani - 5 tundi, kuueteistkümnest kuni kaheksateistkümne aastani - 7 tundi;

Isikutele, kes omandavad üldharidust või keskeriharidust ja ühendavad haridust tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat - 4 tundi;

Puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädala puhul - 6 tundi.

36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;

30-tunnise või vähema töönädala puhul - kuni 8 tundi.

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadega saab kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping.

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreet N 252 "Meedias,s, televisiooni- ja videovõttemeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses ja tsirkustes tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta muud isikud, kes on seotud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega), mille tööalase tegevuse eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95:

Puhkepäevale vahetult eelnenud tööpäeva või vahetuse kestus puhkus, vähendatakse ühe tunni võrra.

B pidevalt olemasolevad organisatsioonid ning teatud tööliikide puhul, mille puhul ei ole võimalik töö (vahetuse) kestust puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt lepingujärgsele puhkusele. ületunnitöö jaoks kehtestatud normid.

Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevasel töönädalal ületada viit tundi.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 osad 1–4 ja 6:

Öine aeg on kella 22.00-6.00.

Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öösel töötamise kestus võrdub töötamise kestusega päeval juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega töö kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimekiri täpsustatud tööd võib määrata kollektiivlepingu või kohaliku määrusega.

Meedia,, televisiooni- ja videofilmimeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öötöö tegemise kord vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale. Nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelud, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku õigusnormiga. akt või tööleping.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101:

Ebaregulaarne tööaeg - erirežiim töö, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa:

Kui vastavalt tootmis- (töö)tingimustele üksikettevõtja, organisatsioonis tervikuna või esinemisel üksikud liigid töötades ei ole võimalik järgida sellele töötajate kategooriale (sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevad töötajad) kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega; on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus, et tööaeg oleks arvestusperiood (kuu, kvartal ja muud perioodid) ei ületanud tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamiseks - kolm kuud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 teine osa:

Alla kaheksateistkümneaastaste sportlaste igapäevase töö kestuse võib määrata kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud eeskirjad, kui järgitakse käesoleva seadustiku artikli 92 esimese osaga kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi.

Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 artikli 16 esimene osa sotsiaalkaitse kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega":

Käesoleva seaduse artikli 13 esimese osa lõikes 5 nimetatud kodanikele (sealhulgas ajutiselt lähetatud või ärireisijatele) (keeluvööndis töötavatele kodanikele) võimaldatakse kõrgendatud töötasu, lühendatud tööaega ja lisapuhkust.

Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Venemaal elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides maapiirkonnad ja linna tüüpi asulates":

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 350 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

Kehtestada maal ja asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestus tervishoiuorganisatsioonides mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

eeskirja „Siseveelaevade ujuvmeeskonna töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta” punkt 13. veetransport", kinnitatud Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldusega N 133:

13. Laevapere liikme igapäevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus, sealhulgas valvamise (töötamise) aeg, tehes koos oma tööülesannetega tööd vähese koosseisuga ja töövõimelise töötaja juures. lisatööd, ei kuulu selle joonte ringi töökohustused, ei tohiks ületada 12 tundi.

“Töö- ja puhkeaja tunnused, töötingimused üksikud kategooriad töölised raudteetransport ühine kasutamine, kelle töö on otseselt seotud rongide liikumisega" (kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi korraldusega 03.09.2016 N 44)

eeskirja „Väärismetallide kaevandamisega tegelevate organisatsioonide töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta punkt 6. vääriskivid alluviaalsetest ja maagimaardlatest" (kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2. aprilli 2003. aasta määrusega N 29n):

6. Olenevalt konkreetsetest tootmistingimustest üksikutel objektidel (tööobjektidel) võib töögraafikus kehtestada töövahetuse kestuse mitte rohkem kui 12 tundi.

Määruse “Autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasused” (kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega N 15) punktid 7, 9–12:

7. Kahe puhkepäevaga viiepäevase töönädala kalendri järgi töötavatel juhtidel ei tohi igapäevane töö (vahetus) ületada 8 tundi ning kuuepäevase töönädala kalendri järgi ühe tööpäevaga töötavatel juhtidel. puhkepäev - 7 tundi.

9. Tööaja arvestuses kokku ei tohi juhtide igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada 10 tundi, välja arvatud eeskirja punktides 10, 11, 12 sätestatud juhud.

10. Juhul, kui linnadevaheliste vedude teostamisel tuleb juhile anda võimalus jõuda sobivasse puhkekohta, võib igapäevase töö (vahetuse) kestust pikendada 12 tunnini.

11. Linna- ja linnalähiliiniliini bussiliinidel töötavate juhtide kumulatiivse tööaja arvestamisel võib tööandja kokkuleppel töötajate esinduskoguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust 12 tunnini.

1. Lühendatud tööaeg (36 tundi nädalas) ja iga-aastane tasustatud puhkus 36 tööpäeva (sh iga-aastane lisapuhkus ohtlikes töötingimustes töötamiseks) pakutakse järgmistele töötajate kategooriatele:

1.1. AIDSi ennetamise ja tõrje keskused, organisatsioonid ja spetsialiseeritud tervishoiuorganisatsioonid, mis on loodud AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimeste ravimiseks.

AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevad arstid (sh organisatsioonide ja nende osakondade juhid);

keskmine meditsiinipersonal, tegeleb AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste ravi ja vahetu hooldusega;

nooremmeditsiinitöötajad, kes tegelevad AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste teenindamise ja hooldamisega;

AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevad spetsialistid ja töötajad.

1.2. Tervishoiuorganisatsioonid ja riiklikud sanitaar- ja epidemioloogiateenistused, nende struktuuriüksused, välja arvatud punktis 1.1 loetletud

Arstid (sealhulgas organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhid), kellel on konsultatsioonide, uuringute ja abi osutamise ajal AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega vahetu kokkupuude. arstiabi, kohtuarstliku ekspertiisi ja muude tööde läbiviimine;

õendustöötajad, kellel on vahetu kokkupuude AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega arstiabi osutamisel, kohtuarstliku ekspertiisi läbiviimisel ja muul tööl;

nooremmeditsiinitöötajad, kellel on nende hooldamisel ja muude tööde tegemisel vahetu kokkupuude AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega;

spetsialistid ja töötajad, kellel on vahetu kokkupuude AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimestega.

1.3. Tervishoiuorganisatsioonide ja riiklike sanitaar- ja epidemioloogiateenistuste laborid (osakonnad, osakonnad, rühmad), mis teostavad laboratoorne diagnostika HIV-nakkus

Arstid (sh organisatsioonide ja nende osakondade juhid), kes teostavad igat liiki laboriuuringud AIDS-i haigetelt ja HIV-nakkusega inimestelt pärit veri ja materjalid;

parameedikud, kes viivad läbi igat tüüpi AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste vere ja materjalide laboratoorseid analüüse;

nendes laborites töötavad nooremad meditsiinitöötajad, kes puutuvad kokku AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste vere ja materjalidega;

Spetsialistid ja töötajad, kes on kaasatud AIDS-i haigetelt ja HIV-nakkusega inimestelt pärit vere ja materjalide igat tüüpi laboratoorsete analüüside läbiviimisesse.

1.4. Tervishoiu ning riiklike sanitaar- ja epidemioloogiateenistuste teadusasutused ja nende struktuuriüksused

Teadlased, juhid, spetsialistid, töötajad ja töötajad, kes tegelevad HIV-nakkusega inimestega ja potentsiaalselt HIV-materjaliga (sh loomadega) nakatunud inimestega ning AIDS-i probleemi käsitleva teadusliku tööga.

1.5. Immunobioloogiliste meditsiinipreparaatide tootmise teadus- ja tootmisühingud, ettevõtted (tootmised) ja nende struktuuriüksused

Juhid, spetsialistid, töötajad, AIDS-i viiruse ja HIV-nakkusega materjaliga töötavad töötajad.

2. Lühendatud tööpäev (vahetus), mis on kehtestatud 36-tunnise töönädala alusel, võimaldatakse käesoleva korra lõikes 1 nimetatud töötajatele ainult nendel päevadel, mil nad tegelikult töötati ohtlikes töötingimustes.

Piirivalvelaevade ja -paatide tsiviilpersonali meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja eeskirjade punkt 4 ja punkt 11 (kinnitatud Vene Föderatsiooni FSB määrusega 04.07.2007 N 161 ):

4. Ööpäevaringse tööga laevadel kehtestatakse laevapere liikmetele kolmes vahetuses valve (töö)graafik. Laevadel, mida ei opereerita ööpäevaringselt, kehtestatakse ühe- või kahevahetuseline valve (töö)graafik.

Olenevalt laeva konkreetsetest töötingimustest (reisi kestus, navigatsioon või tööperiood) võidakse kehtestada vahi(töö)graafikud, mis kestavad üle 8, kuid mitte üle 12 tunni päevas.

11. Laevapere liikmete igapäevane tööaeg, sealhulgas valveaeg, ajutiselt äraolevatele laevapere liikmetele koos ametiülesannetega töö tegemine ja lisatöö tegemine, mis ei ole ametiülesannete täitmine, ei tohi ületada 12 tundi.