តើសំណងអ្វីត្រូវបានបង់នៅពេលលែងត្រូវការ ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ក្រមការងារត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ជាក់លាក់ សាច់ប្រាក់. វាចែងថាគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់តាមការស្នើសុំដំបូងរបស់និយោជិត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

ប៉ុន្តែសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន គាត់ធ្វើការទូទាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។ នៅថ្ងៃនេះពួកគេផ្តល់ឱ្យគាត់ សៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃ ប្រសិនបើចាំបាច់ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ។

តើ​វា​ជា​អ្វី

ពាក្យ "ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក" មានន័យថា ការណែនាំអំពីការកែប្រែតារាងបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មុខតំណែងមួយចំនួនអាចត្រូវបានដកចេញពីវា ហើយមុខតំណែងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានណែនាំជំនួសកន្លែងរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែជារឿយៗ និយោជកព្យាយាមរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយការចំណាយ ដូច្នេះគាត់កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តជាក់ស្តែង។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមវិធាននៃនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុង ច្បាប់ការងារដោយគិតគូរពីសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

ប្រសិនបើគាត់ប្រព្រឹត្តបំពានក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយនោះ គាត់ត្រូវតែដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យធ្វើការបង់ប្រាក់ជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ឬការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

និយោជក តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ មានសិទ្ធិណែនាំទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។

លើសពីនេះទៀតគាត់អាចធ្វើការទូទាត់ក្នុងបរិមាណកើនឡើងប្រសិនបើគាត់មានស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។ អ្វីដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

យោងតាមការណែនាំនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅសហគ្រាសអំពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ តាមក្បួនគាត់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីចេតនារបស់គាត់ពីរខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

និយោជកត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីសម្រួលដល់នីតិវិធីកាត់បន្ថយ៖

• ចេញបញ្ជាដើម្បីអនុវត្តវា;
• រៀបចំបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវដកចេញពីតុបុគ្គលិក។
• សំរបសំរួលបញ្ជីមុខតំណែងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស;
• ផ្ញើសារទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដែលបង្ហាញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ គុណវុឌ្ឍិ វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញរបស់ពួកគេ កាន់មុខតំណែង។

នៅពេលផុតកំណត់នៃការព្រមាន រយៈពេលដែលស្មើនឹងពីរខែ និយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញ។

ផ្អែកលើវា។ សេវាកម្មបុគ្គលិកសហគ្រាសរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបានមូលនិធិដោយសារតែនិយោជិតដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ។

តើត្រូវការមួយណា?

សំណួរទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការទូទាត់សំណងដោយសារនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ជាមួយនឹងការធានាជាក់លាក់ក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់សំណង។

ប្រសិនបើសហគ្រាសផ្តល់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងទម្រង់ 13 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយផ្តល់ថាគាត់ធ្វើការបានមួយឆ្នាំ ត្រូវតែបង់។

ជាពិសេសទាំងនេះរួមមាន:

• ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលគាត់គ្មានការងារធ្វើ ដូច្នេះគាត់អាចចិញ្ចឹមខ្លួនឯង និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតបរាជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់រហូតដល់បីខែ ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះរបស់គាត់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើផ្តល់ដោយនិយោជកជាថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។
• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាពិតជាបានធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងចំនួនប្រាក់បំណាច់ទេ គាត់មានសិទ្ធិជំទាស់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវភាពខុសគ្នារវាងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់ទទួលបាន និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការដោយនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់អាចបញ្ជាក់ពីការទាមទាររបស់គាត់។

ក្នុងករណីខ្លះបញ្ហានៃចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានដោះស្រាយ នីតិវិធីតុលាការព្រោះវាច្រើនតែក្លាយជារឿងចម្រូងចម្រាស។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជក នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ ទំហំរបស់វាត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនធ្វើការ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

រយៈពេលរបស់វាគឺពីរខែដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយ។

ការគណនាសំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ

ការគណនាការទូទាត់និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការទូទាត់ដែលនិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើមានហេតុផលណាមួយដែលនិយោជិតខកខានថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយហើយមិនបានទទួលប្រាក់សំណងដោយសារគាត់នោះនិយោជកត្រូវផ្ញើសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យគាត់អំពីថ្ងៃនៃការទទួល។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ វាត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារនៃក្រមការងារសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលយកជារយៈពេលប្រាក់ខែ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាជាកូតានៃប្រាក់ខែ និងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគណនា។ ការគណនាមិនគិតពីថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឬថ្ងៃវិស្សមកាលទេ។

រយៈពេលនៃពេលវេលាដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការងារដោយនិយោជិតត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ វាត្រូវតែបញ្ចប់នៅថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបង់តាមពេលវេលា នោះប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវចំណាយពេល 40 ម៉ោង។

តើ​ត្រូវ​យក​ពន្ធ​អ្វី​ខ្លះ?

ប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានបង់ជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ លេខកូដពន្ធ, មិនជាប់ពន្ធ។

ប៉ុន្តែ ច្បាប់នេះ។អនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាពីប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនកើនឡើង នោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធសង្គមរួមត្រូវបានកាត់ចេញពីវា។

ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​បញ្ចូល​ក្នុង​លិខិត​របស់​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ​ចុះ​ផ្សាយ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២១ ខែ​កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៧។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់រដ្ឋបាលសហព័ន្ធ សេវាពន្ធចេញផ្សាយថ្ងៃទី ២៩ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៥។

សំណងដែលបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបង់ពន្ធជាកាតព្វកិច្ច។ វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានធ្វើការ ដូច្នេះនៅក្នុងគណនេយ្យវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងធាតុមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមត្រូវបានដកហូតពីវា ហើយការកាត់កងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម, មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ជាសំណង និយោជិតត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់សមមូល។

ប៉ុន្តែមានករណីដែលនិយោជិតសុំឱ្យឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ពីព្រោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានដំណើរការជាពេលសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងករណីនេះចំនួនសំណងគឺស្មើនឹងចំនួនមូលនិធិវិស្សមកាល។ យោងតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានកំណត់ដោយជាមធ្យមប្រចាំខែ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។

វិធីសាស្រ្តគណនាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលមិនប្រើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយគណនាតាមប្រតិទិន។

ចំនួនថ្ងៃគឺស្របតាមបទដ្ឋាន៖

• ធ្វើសកម្មភាព "ច្បាប់ជាទៀងទាត់និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម"ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេសនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169;
• ធ្វើសកម្មភាព "ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាល អនុសាសន៍របស់ Rostrud" ដែលបង្កើតឡើងដោយពិធីការលេខ 2 ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យសហគ្រាសលើសពីមួយឆ្នាំនោះ ស្របតាមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ វាត្រូវបានបង់ ពេញសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើសពី 5.5 ខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

មន្ត្រីរាជការ

បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 ។ វាកត់សម្គាល់ថាគាត់ត្រូវតែត្រូវបានព្រមានពីការបណ្តេញចេញពីរខែជាមុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អង្គការសហជីព។

បន្ថែមពីលើទង្វើដែលបានបញ្ជាក់ ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ ឧទាហរណ៍ការទូទាត់ពេញលេញជាមួយគាត់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ឧបករណ៍រួមមានការបង់ប្រាក់សំណងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

តាមក្បួនមួយពួកគេត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ការទូទាត់ដែលត្រូវបង់រួមមាន:

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ប្រាក់រង្វាន់ ប្រភេទនៃការទូទាត់បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺ ២៨ ថ្ងៃប្រតិទិន. ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ នោះប្រាក់សំណងត្រូវបានបង់ពេញ។

បើមិនដូច្នោះទេវាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដុំក្នុងបរិមាណនៃការគាំទ្ររូបិយវត្ថុ។

វាមានៈ

• ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
• ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្នាក់;
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម លក្ខខណ្ឌពិសេសសេវាស៊ីវិល;
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ;
• ការលើកទឹកចិត្តជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែ;
• ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។

មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួន ៤ ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ខាងលើ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​កម្រៃ​រហូត​ដល់​ត្រូវ​គេ​ជួល។

យោងតាមស្ដង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ហើយសរុបមក គួរកត់សំគាល់ថា និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងទៅអាជ្ញាធរតុលាការ ប្រសិនបើមានបញ្ហា។ ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសជាមួយនឹងការទូទាត់សំណង។

"ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារប្រាក់សំណងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក 2018-2019"—មួយនៃការពេញនិយមបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ សំណួរស្វែងរក. ហេតុផលគឺច្បាស់ណាស់៖ និយោជកមានសេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គការនៅពេលណាមួយ ដូច្នេះបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតដើម្បីសិក្សាអំពីការធានាដែលពួកគេមានសិទ្ធិគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង។ តើនីតិវិធីកាត់បន្ថយគួរត្រូវបានអនុវត្តដោយរបៀបណា ការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះសម្រាប់និយោជិត និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មានដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ - ទាំងអស់នេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក: លក្ខណៈពិសេសដំណាក់កាលនិងនីតិវិធី

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនបុគ្គលិក និងអង្គភាពបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គឺជានីតិវិធីដែលទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមស្តង់ដារជាច្រើន ច្បាប់ការងារ. វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន:

• ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកាត់បន្ថយ និងការចេញបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា;
• ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបញ្ឈប់ការងារ ខណៈពេលដែលផ្តល់ជូនពួកគេនូវមុខតំណែងជំនួស។
• ការជូនដំណឹងអំពីអង្គការសហជីព (ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស) និងការបែងចែកទឹកដីនៃសេវាកម្មការងារ។
• ការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។

ការចេញបញ្ជា

បញ្ជា​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។ នេះគឺជាឯកសារពីរខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ទម្រង់បែបបទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបុគ្គលិករបស់អង្គការមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខ និងបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយ។

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជិត

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានគ្រោងទុកតាមលំដាប់។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា

តាមក្បួនឯកសារដូចគ្នាមានបញ្ជីមុខតំណែងទំនេរដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចបំពេញប្រសិនបើចង់បាន។

សំខាន់!ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងជំនួសនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដោះលែងរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់មិនត្រឹមតែតំណែងសមមូល ឬថ្នាក់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានឋានៈទាបជាងទៀតផង។ រឿងចំបងគឺថាលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។

Zភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងគឺត្រូវបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រម ការផ្ទេរប្រាក់នឹងធ្វើតាម ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ អ្នកនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សហភាព

ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ រួមទាំងអ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិក ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហជីព។ ទាំងសហជីព និងសេវាការងារត្រូវតែជូនដំណឹងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនិយោជិត ពោលគឺ 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ឈប់ការងារ។

តើអ្នកណាដែលមិនប្រថុយនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក?

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយ គោលការណ៍នៃភាពយុត្តិធម៌ត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាដំបូង និយោជិតដែលមានសមត្ថភាពបំផុត ដែលកម្រិតផលិតភាពការងារខ្ពស់ជាងអ្នកដទៃ នៅតែធ្វើការ។

អ្វីៗផ្សេងទៀតដែលមានភាពស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ (កុមារ ឬសាច់ញាតិពិការផ្សេងទៀត) ជនពិការពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 និងការប្រយុទ្ធ និងនិយោជិតដែលបានទទួលជំងឺ ឬរបួសអំឡុងពេលធ្វើការ។

សំខាន់! ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាប្រភពតែមួយគត់ដែលបង្កើតគុណសម្បត្តិនៅពេលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាម ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1 “On ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl” អ្នករស់រានមានជីវិត Chernobyl ទទួលបានសិទ្ធិស្រដៀងគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀត វាអនុវត្តទាំងចំពោះអ្នកទូទាត់នៃគ្រោះថ្នាក់ និងចំពោះប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញដែលបានទទួលកម្រិតវិទ្យុសកម្ម។

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ ប្រភេទបុគ្គលច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ "អភ័យឯកសិទ្ធិ" ពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលអង្គការ។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទទួលស្គាល់ដូចជា:

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ឪពុក (អ្នកផ្សេងទៀត) ចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ;
• អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែម្នាក់គត់នៅក្នុងគ្រួសារដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ឬជាមួយកូន 3 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការទូទាត់លើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក)

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិគិតលើការទូទាត់ពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការផ្តល់ការទូទាត់គឺជាទូទៅ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតគឺស្របតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែទទួលបាននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញឬប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចទៅរួច (ឧទាហរណ៍ដោយសារតែអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារឬដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាក) នៅថ្ងៃបន្ទាប់ឬ នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍)

ក្រៅពីនេះ។ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទាំងអស់ អ្នកដែលត្រូវគេបញ្ឈប់ការងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ទំហំរបស់វាស្របតាមសិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្មើនឹងផលបូក 1 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - រហូតដល់ការងារបន្ទាប់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ខែ។

សំខាន់! IN ករណីពិសេសច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយត្រូវបានបំពេញ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានអនុវត្តទៅការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែដោយសារ ហេតុផលគោលបំណងមិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ។

សំណងបន្ថែមនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយ

ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការមុនកាលកំណត់ ពោលគឺមុនកាលបរិច្ឆេទដែលស្របតាមបញ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ពេល។ . ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង ដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុបន្ថែម ដែលចំនួននេះស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់មុនកាលបរិច្ឆេទផ្លូវការនៃការបណ្តេញចេញ។

សំខាន់! ការផ្តល់សំណងបន្ថែមមិនលុបចោលការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយច្បាប់នោះទេ។

វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបាននាំឱ្យមានតម្លៃខ្ពស់ និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគ្រប់ទីកន្លែង។

វាត្រូវបានគេដឹងថានៅពេលបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល សកម្មភាពការងារប៉ុន្តែនៅក្នុង ករណីជាក់លាក់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។

នៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស () ឬការកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 81 កថាខ័ណ្ឌ 2 ផ្នែកទី 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍កាត់បន្ថយនៅក្នុង ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

គាត់ក៏រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលនៃការបណ្តេញចេញមិនលើសពីពីរខែ (រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត)។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវ និយោជិតមានសិទ្ធិទូទាត់សំណង៖

• ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនបានបង់ប្រាក់;
• របួសផ្លូវចិត្ត;
• វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ឬមិនបានបង់ប្រាក់។

នៅពេលនិយោជិកទាក់ទង តុលាការគាត់អាចទទួលបានការប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល និងសំណងសម្រាប់ថ្លៃផ្លូវច្បាប់។

តើរយៈពេលប៉ុន្មានត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនា?

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលការងារត្រូវតែគណនាដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដើម្បីគណនាសំណង អ្នកត្រូវកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃខែដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ស្វែងរកចំនួនថ្ងៃ (ម៉ោង) នៃការងារសម្រាប់ខែដែលបានបញ្ជាក់ដែលត្រូវបង់ គណនាចំនួននៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ (ម៉ោង) ហើយបន្ទាប់មកស្វែងរកចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ។

ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលស្មើនឹង 12 ខែមុនពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ការទូទាត់ដែលត្រូវពិចារណា

ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់រួមមាន:

1. ប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញគួរតែនៅកម្រិតនៃប្រាក់ខែផ្លូវការជាមធ្យម។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារចែងថាអត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវតែបង់ក្នុងចំនួនកើនឡើង នោះនិយោជកត្រូវតែធ្វើការបង់ប្រាក់បែបនេះ។
2. ជំនួយសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម រក្សាទុកដោយពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្វែងរក ការងារ​ថ្មី.

ជំនួយសង្គមក្នុងករណីខ្លះអាចបន្តបានមួយខែទៀត ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទាក់ទងអាជ្ញាធរការងារក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ការទូទាត់រួមមានចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទីពីរនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការកាត់បន្ថយ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម សំណងមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។

ពួកគេពិចារណាលើការទូទាត់ទាំងនោះដែលជាលក្ខណៈនៃប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែ) ហើយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលការទូទាត់សម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត គុណភាព ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត)។

សំណងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ()។

ដូច្នេះ សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការទូទាត់សំណង ហើយដូច្នេះវាមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវដឹងថាសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានន័យថាវាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់រយៈពេលគណនានោះទេ។

អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយសារការកាត់បន្ថយនោះ គាត់អាចទាក់ទងអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់សម្រាប់ ការទូទាត់បន្ថែមដោយសារតែ "អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ" ។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារដោយសារការបិទសហគ្រាសពីរខែនៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងមុននេះ ប៉ុន្តែ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីនេះ វាមិនទាន់ដល់ពេលកំណត់ ឬរង់ចាំការរំលាយសហគ្រាស និងទទួលបានការទូទាត់។

ប្រសិនបើថៅកែបណ្តេញនិយោជិកមុនការរំលាយក្រុមហ៊ុន នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងធំជាងនេះ (នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការទូទាត់ម្តងដែលស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញរហូតដល់ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។ )

ការទូទាត់សងប្រាក់វិញ និងសំណងទាំងអស់ដោយសារវាត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់បំណាច់

ការទូទាត់សម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការទូទាត់ធានា (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់លើការទូទាត់នេះទេ (មាត្រា 217 ប្រការ 3 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយ គណនេយ្យពន្ធប្រាក់បំណាច់កាត់បន្ថយមូលដ្ឋាន (ជាប់ពន្ធ) សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយលើប្រាក់ខែ (មាត្រា 255 កថាខ័ណ្ឌ 9 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ផងដែរ ការទូទាត់ទាំងនេះមិនស្ថិតក្រោមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។

នៅក្នុងគណនេយ្យ ប្រាក់បំណាច់ដែលលែងត្រូវការគឺជាការចំណាយសម្រាប់ ប្រភេទទូទៅសកម្មភាព (PBU 10/99 ឃ្លា 5) ។ ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុខាងក្រោម៖ D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70 ។

តើ​ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​បាន​គណនា​ដោយ​របៀប​ណា​ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ?

អត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការគឺត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

• ប្រាក់បំណាច់ = ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង) ក្នុង១ខែ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) × ថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រាក់ចំណូល (ម៉ោង) ។

អត្ថប្រយោជន៍កាត់បន្ថយចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដែនកំណត់អប្បបរមា។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលគណនានិយោជិតបានធ្វើការពេញម៉ោងស្តង់ដារនោះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់មិនគួរតិចជាង 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ អប្បបរមានេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាតាមថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

• ថ្ងៃជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូល = ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលគាត់ធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនា៖ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលគណនា។

នីតិវិធីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍

1. សម្រាប់ខែដំបូង ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងរួមជាមួយនឹងការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។
2. សម្រាប់ខែទីពីរ ការទូទាត់អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបង្ហាញសៀវភៅការងារដែលបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រជាពលរដ្ឋមិនបានរកឃើញកន្លែងធ្វើការថ្មីទេ។ និយោជិកដែលធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់តែសម្រាប់ពេលដែលគាត់មិនមានការងារធ្វើ។
3. ការទូទាត់សម្រាប់ខែទី 3 គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែប្រជាពលរដ្ឋមិនទាន់រកឃើញកន្លែងធ្វើការថ្មី ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែជាមួយវិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ បន្ទាប់ពីបីខែ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែពលរដ្ឋធ្វើការនៅ Far North។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែនៃការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញជាមួយសៀវភៅការងាររបស់អ្នក និងច្បាប់ចម្លងនៃវា វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារអំពីការចុះឈ្មោះជាតម្រូវការការងារ ហើយនិយោជិតមិនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃជាក់លាក់នោះទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

និយោជិតបានធ្វើការមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។

ពេលវេលាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលគណនាមានចំនួន 205 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលគណនាមានចំនួន 150,700 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 (លុះត្រាតែ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិង (ឬ) បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់រយៈពេលគណនាខុសគ្នាទេ)។

ក្នុង​ស្ថានភាព​សេដ្ឋកិច្ច​មិន​ស្ថិតស្ថេរ​ក្នុង​ប្រទេស​បច្ចុប្បន្ន មាន​ករណី​ច្រើន​ណាស់​ទាំង​តូច និង​តូច ក្រុមហ៊ុនធំៗបង្ខំឱ្យនិយាយលាបុគ្គលិកខ្លះរបស់ពួកគេ ដោយងាកទៅរកការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក
នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីដ៏លំបាកបែបនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញ មូលដ្ឋាននេះ។ក៏ដូចជាធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធី

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជានីតិវិធីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃនីតិវិធីនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក៏ដោយនេះប្រហែលជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផល "បញ្ហា" បំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលនិយោជកប្រឈមមុខ។

ដំណាក់កាល

មានដំណាក់កាលសំខាន់ៗចំនួនបួនដែលក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័ននីមួយៗឆ្លងកាត់នៅពេលសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ៖

1. រៀបចំអត្ថបទ និងចេញការបញ្ជាទិញក្នុងស្រុកពីនិយោជក លើតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។
2. ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលទទួលរងការបញ្ឈប់ពីការងារអំពីការរៀបចំឡើងវិញនាពេលខាងមុខ និងផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស។
3. ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអង្គការសហជីព ក៏ដូចជាសេវាការងារក្នុងស្រុក។
4. ការចុះបញ្ជីការបណ្តេញបុគ្គលិកជាផ្លូវការ។

ការចេញបញ្ជា

ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការគាត់មានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាសមស្រប។

មិនមានទម្រង់ជាក់លាក់សម្រាប់ការបោះពុម្ពឯកសារបែបនេះទេ ប៉ុន្តែមានព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងអត្ថបទ។

បន្ថែមពីលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញបញ្ជាអ្នករៀបចំវាលេខស៊េរី។ លេខចុះឈ្មោះនិងទិន្នន័យមួយចំនួនផ្សេងទៀត ត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញនឹងកើតឡើង ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់នៅក្នុងសហគ្រាស ស្របតាមការកាត់បន្ថយកើតឡើង។ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ជាថ្ងៃ “X” នឹងកំណត់រយៈពេលដែលបុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង។

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជិត

ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតថាពួកគេទទួលរងនូវការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់ថាតើត្រូវជូនដំណឹងថាអ្នកកំពុងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារប៉ុន្មានខែជាមុន នោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែដឹងច្បាស់ថាគាត់នឹងត្រូវបញ្ឈប់មិនលើសពីពីរខែមុនថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

សេចក្តីជូនដំណឹងប្រភេទនេះ ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងត្រូវប្រគល់ជូនចំពោះហត្ថលេខា។

នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងដដែលនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញមុខតំណែងទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស ដែលគាត់អាចផ្តល់ជូននិយោជិតជាក់លាក់ (យោងតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលដែលនិយោជិតបានទទួលការជូនដំណឹងបែបនេះ គាត់ចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន ហើយក៏ជូនដំណឹងដល់និយោជកថាតើគាត់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងណាមួយដែលបានស្នើឡើងដែរឬទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលដែលនៅសេសសល់រហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលដែលទទួលរងការបញ្ឈប់ពីការងារអំពីការងារថ្មី ឬទំនេរ ដែលនិយោជិតទាំងនេះអាចអនុវត្តបាន។

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សហជីព

គ្រប់គ្រាន់ យូរនៅសល់ បញ្ហាចម្រូងចម្រាសតើរយៈពេលប៉ុន្មានមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់សហជីព និងសេវាកម្មការងារ។ នៅថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2008 តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញសេចក្តីសម្រេចសម្រាប់ លេខ​សម្គាល់ 201 ដែលបញ្ចប់ជម្លោះនេះ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក វាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថា សេចក្តីជូនដំណឹងដល់សហជីពត្រូវតែផ្ញើមិនលើសពីពីរខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ក្នុង​ករណី​ដែល​មាន​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ​មក​ដល់​សហគ្រាស បរិមាណដ៏ច្រើន។និយោជិតដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីបីខែជាមុន។

ថ្ងៃផុតកំណត់ដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។

តុបតែង

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃនីតិវិធីទាំងមូលគឺការចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ T-8 ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់បណ្តេញចេញពីការងារមុនរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះ កំណត់សម្គាល់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីបញ្ហានេះ។ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនីមួយៗត្រូវតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ កុំភ្លេចអំពី ការរចនាត្រឹមត្រូវ។សៀវភៅការងារ ដែលត្រូវតែប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែរួមបញ្ចូលការយោងទៅប្រការ 2 ប្រការ 1 ផ្នែកទី 81 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កុំភ្លេចថា បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់។

ការគណនានៅពេលកាត់បន្ថយលេខ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលរងនូវការបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ការងារនាពេលខាងមុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយោជកមិនអាចបដិសេធសំណងប្រភេទនេះបានទេ ប្រសិនបើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ឈប់ការងារ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់ដឹងថាតើការបង់ប្រាក់ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលបញ្ឈប់ការងារនោះវាមានតម្លៃអានអត្ថបទបន្ថែមទៀត។

តើការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់នៅឆ្នាំ 2019

មិនសំខាន់សម្រាប់ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់៖ បុគ្គលិកទាំងមូលត្រូវបានរំលាយ ឬមួយផ្នែកនៃបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវទទួលបាន៖

• ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។
• សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយនិយោជិត។
• (ចំនួនរបស់វានឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយខែ)។
• សម្រាប់រយៈពេលពីរខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃផ្លូវការនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់រហូតដល់គាត់ទទួលបានការងារថ្មី (ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ទាំងនេះ)។ ប្រសិនបើមានការសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការពីសេវាកម្មការងារនៃតំបន់ជាក់លាក់មួយនោះរយៈពេលនៃសំណងនៅលើមូលដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលមួយខែទៀត។ ការសម្រេចចិត្តនៃប្រភេទនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់តំបន់ និងតំបន់ពិសេសមួយចំនួន ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សំណងកំឡុងពេលបញ្ឈប់ការងារ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់កម្មករនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេនៅក្នុងឋានៈជាមធ្យមប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនៅតែមានរយៈពេលបីខែ។

តើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងការទូទាត់ទាក់ទងនឹងវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពោលគឺមាត្រា 84.1 របស់វា។ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងនៅទីនោះ ការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិតត្រូវតែកើតឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់ ការទូទាត់ពេញលេញជាមួយគាត់នឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការស្នើសុំការទូទាត់ជាផ្លូវការរបស់គាត់។

ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ទីមួយនៃពួកគេត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែទីពីរ - បន្ទាប់ពី រយៈពេលខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់ដំបូង។ ក្នុងករណីនេះ អតីតនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យផ្តល់សៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតឱ្យពិនិត្យ ដើម្បីប្រាកដថាបុគ្គលនោះមិនទាន់រកឃើញការងារផ្លូវការនៅឡើយ។

ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមានការងារធ្វើនៅក្នុងខែទី 2 នោះប្រាក់សំណងពីអតីតនិយោជកគួរតែសមាមាត្រទៅនឹងថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ អ្នកមិនគួរបាត់បង់ការមើលឃើញនៃការពិតដែលថាគ្មានការកាត់ពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងលើចំនួនប្រាក់បំណាច់។

បុគ្គលដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ និងកម្មករក្រៅម៉ោង

ជាញឹកញយ សហគ្រាសបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ក្នុងករណីនេះទេ: ការគណនាត្រូវតែធ្វើឡើងពេញលេញលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ម្យ៉ាងទៀត អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបែបនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ខែទី 2 ដោយគ្មានការងារធ្វើ ប្រសិនបើគាត់មិនស្វែងរកការងារធ្វើមុន។

ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់រវាងសោធននិវត្តន៍ និងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺអសមត្ថភាពក្នុងការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាសង្គមជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ចាប់តាំងពីបុគ្គលបែបនេះទទួលបានប្រាក់សោធនជាផ្លូវការ។

លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​របស់​បុគ្គល​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ​មិន​អាច​បដិសេធ​បាន​ទេ។ មិនមានដំណោះស្រាយឯកសណ្ឋានទេ ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ដល់កម្មករក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែភាគច្រើនមានទំនោរចង់បង់ ការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់បុគ្គលបែបនេះ គឺមិនមានតម្លៃទេ ព្រោះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានប្រាក់ចំណូលចម្បងពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

ករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានរំពឹងទុកគឺការបាត់បង់ការងារសំខាន់នៅថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទីពីរដែលគាត់ជាកម្មករក្រៅម៉ោង។ ចំណែក​ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​បង់​តាម​ច្បាប់​ទូទៅ។

បុគ្គលិកតាមរដូវ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតតាមរដូវនៅពេលដែលឈប់ធ្វើការមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់បំណាច់។

ទំហំរបស់វាគឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។

ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងករណីគ្មានការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាច្រើនខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

របៀបគណនាចំនួនដែលត្រូវបង់ជាប្រាក់បំណាច់

ជាការពិតណាស់ អ្នកត្រូវជឿជាក់លើទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់បានលុបចោលកំហុសរបស់មនុស្សនោះទេ។ ដូច្នេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទូទាត់ដោយខ្លួនឯង។ មិនមានអ្វីស្មុគស្មាញអំពីវាទេ។

រូបមន្តទូទៅដែលយើងនឹងធ្វើការគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ = ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សជាក់លាក់សម្រាប់មួយថ្ងៃ (ប្តូរវេន) * ចំនួនថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទីពីរបន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ)។

ឧបមាថាប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ឈ្មោះ អិន បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាចំនួន 30,000 rublesក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែកន្លងមកនេះ រហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ដែលបានធ្លាក់ចុះក្នុងឆ្នាំ 2019 នៅថ្ងៃទី 5 ខែមីនា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសម្រាប់ ឆ្នាំមុនគាត់​បាន​ធ្វើការ 220 ថ្ងៃប្រតិទិន.

ដូច្នេះកាលពីឆ្នាំមុន N. បានទទួល: 30,000 * 12 = 360,000 rubles ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់គឺ: 360,000 / 220 = 1,636.36 rubles ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលត្រូវគិតសម្រាប់ពលរដ្ឋ N. គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019។

ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញគឺខែមេសា។ ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការគឺ 22។ ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ N. សម្រាប់ខែនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងមាន: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999,92 rubles ។

ករណីលើកលែងចំពោះការគណនាដែលបានធ្វើ

ជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានពិពណ៌នាខ្ពស់ជាងបន្តិច - និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជានិច្ច។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនកើតឡើងញឹកញាប់ទេ៖ ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាក ការចូលទៅកាន់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក វិស្សមកាលជាដើម។

មនុស្សគ្រប់រូបគួរតែដឹងអំពីការពិតដែលថាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការមិនអាចយកមកពិចារណាបានទេ៖

• ពេលវេលាឈប់សម្រាកឈឺ;
• អវត្ដមានពីការងារដោយសារការផ្អាកឧបករណ៍ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដោយសារកំហុសរបស់និយោជក;
• ថ្ងៃត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយសារតែបុគ្គលិកថែទាំកុមារពិការឬពិការ;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ ពេលវេលាដែលនិយោជិតយកដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាហេតុផលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអវត្តមាន។
• កូដកម្ម (ផ្តល់ថានិយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងវា) ។

វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការរង់ចាំប្រាក់បញ្ញើនៅពេលធ្វើការគណនានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងអាចការពារពួកគេ។ . ជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការបណ្តេញចេញពីការងារយ៉ាងជាក់លាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការកាត់បន្ថយ: គាត់សុំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពី តាមឆន្ទៈ, គំរាមកំហែង, រកមើលហេតុផលណាមួយសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មិន​ស្ថិត​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​ណា​ដែល​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​មិន​អើពើ​ឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬមានការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភរបស់ពួកគេ សូមទាក់ទងអាជ្ញាធរសមស្រប (អធិការកិច្ចការងារ តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ល។) សម្រាប់ការស្តារ និងការពារ។

កម្មករជាច្រើនត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ ជាពិសេសនៅពេលស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេសមានភាពអស្ថិរភាពខ្លះ។ ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជូនដំណឹងថាគាត់នឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ គាត់មានសំណួរជាច្រើនបន្ថែមពីលើកន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកការងារថ្មី៖ តើមានការទូទាត់ទេ? បើបាទ តើមានទំហំប៉ុនណា? ចុះបើខ្ញុំជាកូនសោធននិវត្តន៍ ឬស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ? តើ​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​គួរ​បន្ត​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច?

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពទំហំបុគ្គលិក

ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ពីបញ្ហាទ្រឹស្តីជាមូលដ្ឋានដែលនីតិវិធីកាត់បន្ថយលើកឡើង។

វាចាំបាច់ក្នុងការយល់យ៉ាងច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងការកាត់បន្ថយនិងការថយចុះ. ដូច្នេះចំនួននិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក បន្ទាប់មកចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវមានវិស្វករពីរនាក់នៅសហគ្រាស ជំនួសឲ្យ 10 ដែលបច្ចុប្បន្នមាន។

បុគ្គលិកជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករដ្ឋបាលទាំងអស់នៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មុខតំណែងដូចគ្នាបេះបិទ ឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពទាំងមូលដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រូវតែដកចេញពីតារាងបុគ្គលិក។ នៅពេលដែលវាមកដល់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលលាឈប់នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកទាំងអស់នោះ។ តារាងបុគ្គលិកអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់។

មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ

ប្រសិនបើសហគ្រាសមានសំណួរអំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក នោះផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 81 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នេះជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាសកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់, i.e. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចសំដៅទៅលើការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនពិតជាត្រូវការកាត់បន្ថយ។

លើសពីនេះទៀតស្របតាមមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាចាំបាច់ត្រូវគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់) និងលំដាប់នៃការកាត់បន្ថយ។ វាជាការចាំបាច់ដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខ ត្រូវតែផ្តល់កន្លែងទំនេរជំនួស (ប្រសិនបើមាននៅក្នុងសហគ្រាស) ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាមតាមរយៈសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខសៀរៀលលេខ 867 គ្មាននិយោជកណាម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ថាគាត់ត្រូវការកាត់បន្ថយនោះទេ។ គាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យដែលគាត់ចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍ខាងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសរបស់គាត់។ អង្គការភាគីទីបី ជាចម្បងតុលាការនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មិនអាចសម្រេចថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ តុលាការ​មាន​សិទ្ធិ​ត្រឹមតែ​ដោះស្រាយ​ស្ថានការណ៍​ទាក់ទង​នឹង​ភាពស្របច្បាប់​នៃ​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនៅក្នុងតុលាការ និយោជកនៅតែត្រូវបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ហើយយោងទៅលើឯកសារមួយចំនួនរបស់អង្គការ។

ការទូទាត់នៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ

យោងតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនថ្ងៃដែលការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដរបស់គាត់កើតឡើង។ ការបញ្ជាទិញពិសេសត្រូវបានចេញអំពីរឿងនេះដែលត្រូវបានអានដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារបានអានឯកសារ ប៉ុន្តែបដិសេធមិនព្រមចុះហត្ថលេខា ឯកសារពិសេសត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលពីការណែនាំរហូតដល់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវផ្តល់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលអាចរកបានស្របតាមជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធជម្រើសដែលបានស្នើឡើងបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីពីរខែ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ដំណាក់កាលបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារគឺជាដំណោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយនិយោជិត។

ប្រាក់បំណាច់

ប្រាក់បំណាច់ ក៏ដូចជាការទូទាត់ផ្សេងទៀត ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ ពេលវេលាដូចគ្នាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរសៀវភៅការងារ។

តើប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាអ្វី?នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ចំនួនជាក់លាក់មួយដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសហគ្រាសដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនបុគ្គលិកតាមរយៈនីតិវិធីកាត់បន្ថយ។

ប្រាក់បំណាច់រួមមានចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ដោយគិតទៅលើការកាត់បន្ថែម។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ស្រដៀងគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពីរខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរហូតដល់ការងារ (ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីចំនួនប្រាក់បំណាច់)។ ក្នុងករណីពិសេស និយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលបីខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ និយោជិតបានចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ)។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតជាប្រាក់បំណាច់ដែលផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ លើកលែងតែករណីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់លើសពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 3 ខែ។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខសៀរៀលលេខ 922 ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ 12 ខែប្រតិទិនមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលយក។ នៅពេលដែលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ប្រាក់ចំណូលទាំងមូលរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវយកមកពិចារណាដោយផ្អែកលើចំនួនដែលពួកគេត្រូវបានបង់ពិតប្រាកដ។

ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. ការបង់ប្រាក់បុព្វលាភ និងប្រាក់រង្វាន់ រង្វាន់។ គ្មានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមលើសពីមួយប្រភេទក្នុងមួយខែក្នុងអំឡុងពេលគណនាត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើមានចំនួនប្រាក់រង្វាន់កាន់តែច្រើននោះ អ្នកអាចយកវាទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងខែដែលមិនមាន។
2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ, ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម, រយៈពេលនៃសេវាកម្ម, ល;
3. ការទូទាត់ផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ច្បាប់ចម្បងសម្រាប់ការគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម: វាមិនគួរនៅក្រោមកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកដែលទទួលរងនូវការលែងត្រូវការតទៅទៀតមិនបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែនៅសហគ្រាសនេះទេនោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាចំនួន។ ប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការមិនមានសូម្បីតែមួយខែនោះសម្រាប់ការគណនាវាចាំបាច់ត្រូវយកចំនួននៃអត្រាពន្ធរបស់គាត់ឬប្រាក់ខែផ្លូវការ។

រយៈពេលខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម៖

1. នៅពេលដែលនិយោជិតមិនបានទទួលចំនួនសរុបដែលបានធ្វើការ ប៉ុន្តែមានតែការបង់ប្រាក់ជាមធ្យមសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ (រយៈពេលបែបនេះមិនអាចរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលស្ត្រីស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចចាកចេញបានទេ។ កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ);
2. ពេលវេលា ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកសង្គមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
3. នៅពេលដែលនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
4. នៅពេលមានកូដកម្ម (និយោជិតមិនបានចូលរួម ប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើការបាន);
5. ផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមដល់មនុស្សម្នាក់ ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ។
6. ពេលដែលនិយោជិកមិននៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ។

ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលរួមមានការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ពីនិយោជក រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ផលិតផលតាមប្រភេទ ក៏ដូចជាការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

សំណង

ប្រាក់បំណាច់មិនមែនជាចំនួនតែមួយដែលបុគ្គលនឹងទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដូច្នេះ គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​សំណង​បន្ថែម​មួយ​ចំនួន។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានជូនដំណឹងទៅតាមច្បាប់បង្ហាញពីបំណងចង់ចាកចេញពីសហគ្រាសមុនកាលកំណត់ គាត់ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបញ្ហានេះ ហើយគាត់ត្រូវតែគណនាចំនួនបន្ថែមជាទម្រង់សំណងសម្រាប់ពេលដែលគាត់មិនបាន ប្រើបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង។ ទាំងនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានធ្វើការរយៈពេល 5 ថ្ងៃ (ជំនួសឱ្យ 2 ខែ) បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង និងបង្ហាញពីបំណងចង់បណ្តេញចេញមុននេះ គាត់ត្រូវតែទទួលបាន សំណងបន្ថែមនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានធ្វើការរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនៅក្នុងករណីដែលនិយោជកយល់ព្រមឱ្យគាត់ទៅជាមុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ពិតប្រាកដ) ។

ខែទីពីរនិងទីបី

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយចំនួនប្រធាន ឬបុគ្គលិក នោះត្រូវដឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ជាផ្លូវការ។ ច្បាប់នេះមានសុពលភាពរហូតដល់ពេលនៃការងារផ្លូវការ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើមានការធានាខ្លះដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ជាក់លាក់ដល់គាត់រហូតដល់គាត់ទទួលបានការងារថ្មី។

ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំការងារទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយខែទៀតពីអតីតនិយោជក (ប្រសិនបើគាត់មិនស្វែងរកការងារធ្វើ)។

ការសម្រេចចិត្តបន្តរយៈពេលនេះធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់អតីតនិយោជក។ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមប្រភេទនេះនៅតែមានរហូតដល់បុគ្គលនោះត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ (ក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះ 2-3 ខែ) ដរាបណាពលរដ្ឋស្វែងរកការងារថ្មី ការទូទាត់ឈប់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅពាក់កណ្តាលខែនោះ និយោជកមុននឹងផ្តល់សំណងដល់ពេលអត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះ។

សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

បុគ្គលដែលបានទៅដល់ អាយុចូលនិវត្តន៍និងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ក្រមការងារនៅឆ្នាំ 2019 មិនមានមុខងារពិសេសណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ទេ។

ដូច្នេះ សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចពឹងផ្អែកលើ៖

1. ប្រាក់បំណាច់ដែលស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ក្នុងករណីក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋាននិយោជកផ្តល់ចំនួនធំជាងបន្តិច បន្ទាប់មកសោធននិវត្តន៍គួរតែទទួលបានចំនួននេះពិតប្រាកដ។
2. សំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរ (បី) ខែខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

យើងរំលឹកអ្នកថាការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះតាំងពីដំបូងឡើយ។

តាមច្បាប់ ពួកគេពិតជាមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការងារបន្ថែម ឬការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដូចនិយោជិតផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះ បុគ្គលដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានគុណវុឌ្ឍិ និងផលិតភាពខ្ពស់ ដែលផ្ទុយទៅវិញ អាចត្រូវបានសន្មតថាជា ចំណុចវិជ្ជមានប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានមួយ?

តុបតែង

ផ្អែកលើ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នរាល់ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់បំណាច់ការងារត្រូវតែដំណើរការ និងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត ដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ជាងនេះទៅទៀត នៅមុនថ្ងៃនេះ គាត់ត្រូវដាក់លិខិតផ្លូវវាងដែលគូរឡើងដោយយោងតាមច្បាប់ដោយមានព័ត៌មានថាគាត់មិនមានបំណុលដល់សហគ្រាស។

ដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលពីរ (បី) ខែបន្ទាប់នៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ វាចាំបាច់នៅដំណាច់ខែក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនបានរកឃើញការងារថ្មីដើម្បីទាក់ទងអតីតនិយោជកសម្រាប់ការទូទាត់។

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ពាក្យរបស់គាត់ជាមួយនឹងឯកសារ (ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់) ។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះប៉ុណ្ណោះ និយោជិតផ្នែកទូទាត់អាចចាប់ផ្តើមដំណើរការការទូទាត់។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេនោះ នឹងមិនផ្តល់សំណងទេ។

តើពួកគេបង់នៅឯណា?

រាល់ការបង់ប្រាក់ដោយសារនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារគឺត្រូវបង់ដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលពីរខែនៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅនាយកដ្ឋានដែលទទួលខុសត្រូវលើការទូទាត់នៅកន្លែងធ្វើការពីមុន ដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែទី 3 អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនិយោជកដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាមួយអ្នក។ IN ពិភពលោកទំនើបវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេប៉ះពាល់ដល់តំបន់នោះ។ ទំនាក់ទំនងការងារចាប់តាំងពីនិយោជកតែងតែទាញយកផលប្រយោជន៍ពីអក្ខរកម្មរបស់កម្មកររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វី និងរបៀបឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះទេ សូមទាក់ទងមេធាវីមានសមត្ថកិច្ចដែលនឹងជួយអ្នក និងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលបញ្ឈប់ការងារ ហើយក៏ចង្អុលបង្ហាញថាតើការបង់ប្រាក់ និងរង្វាន់អ្វីខ្លះ។ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើ។