អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារពិការ។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់សាច់ញាតិរបស់កុមារពិការ

បញ្ជីឯកសារ៖

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ជាក់ពីការពិតនៃការថែទាំកុមារ;
• សៀវភៅការងារបញ្ជាក់ពីអវត្តមានការងារ;
• ការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការលើការពិតនៃពិការភាព និងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំ;
• ពាក្យសុំពីកុមារអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍;
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់កុមារ;
• SNILS របស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគណនីធនាគារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនពិការគ្របដណ្តប់ស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃជីវិត។ ពូក​គេ​មាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ទាញយកប្រយោជន៍ពីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមច្បាប់ក្នុងតំបន់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យស្វែងរកបញ្ជីរបស់ពួកគេនៅនាយកដ្ឋានមូលដ្ឋាននៃការគាំពារសង្គម។

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេខ្លះជាកម្មសិទ្ធិ សិទ្ធិជាមុនពាក់ព័ន្ធ។ ចូរយើងពិចារណាពួកវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ទុកសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការរក្សាសិទ្ធិស្តង់ដារទាំងអស់។ វាត្រឹមត្រូវហើយ។ វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយអនុលោមតាមប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលចេញតាមលំដាប់អាទិភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ នៅឆ្នាំ 2015 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 242-FZ ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសមាន អត្ថបទថ្មី។ 262.1 យោងទៅតាមប្រភេទកម្មករដែលកំពុងពិចារណាមានការធានាបន្ថែម៖

• សិទ្ធិទទួលយក ការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលដ៏ងាយស្រួល ប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់ការថែទាំទារក និងក្មេងជំទង់ដែលមានពិការភាព។
• សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

យកចិត្តទុកដាក់! ការធានាទាំងនេះអនុវត្តចំពោះតែឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើនប៉ុណ្ណោះ។

តើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមគឺជាអ្វី?

វាជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ឪពុកម្តាយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអ្វីអំពីអត្ថប្រយោជន៍នេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយការឈប់សម្រាកបន្ថែម អ្នកខ្លះយល់ថា៖

• ការឈប់សម្រាកស្តង់ដារចេញស្របតាមអត្ថប្រយោជន៍។
• ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​ក្មេង​រហូត​ដល់​៣​ឆ្នាំ ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ចំណុចចុងក្រោយគឺនៅជិតបំផុតទៅនឹងគំនិតនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ទីពីរ។ សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែឪពុកម្តាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវធ្វើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការមើលថែដល់និយោជិតដល់កុមារពិការជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃទាំងអស់នេះត្រូវបានបង់តាមអត្រាស្តង់ដារ។

យកចិត្តទុកដាក់!បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបានពិភាក្សានៅទីនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានអ្វីរារាំងសហគ្រិនពីការបង្កើតនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ជាអត្ថប្រយោជន៍ដល់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ។ នេះនឹងតម្រូវឱ្យមានវិសោធនកម្មពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ចំពោះសកម្មភាពរួម។

ឯកសារគាំទ្រការចុះឈ្មោះ

ឪពុកម្តាយត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការឈប់សម្រាក៖

• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមការបញ្ជាក់ពីពិការភាព (ការពិនិត្យត្រូវតែធ្វើឡើងជាទៀងទាត់) ។
• ឯកសារដែលបង្កើតកន្លែងរស់នៅរបស់ទារក។
• សំបុត្រកំណើតឬស្មុំកូន។
• វិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដែលបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិនៅចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានប្រើដោយគាត់ហើយពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកទេ។

ឯកសារភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ មាតាបិតាអាចយកសំបុត្រកំណើតបានម្តង និងមិនធ្វើម្តងទៀតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំសម្រាកមួយថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឯកសារមួយចំនួនដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ជាប្រចាំ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ឯកសារយោងពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយទីពីរ។
• ការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យ (អាស្រ័យលើប្រភេទនៃពិការភាពអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះរៀងរាល់ 1-5 ឆ្នាំម្តង) ។

យកចិត្តទុកដាក់!សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ "វិស្សមកាល" បែបនេះត្រូវបានបែងចែក។ ជាឧទាហរណ៍ ម្ដាយបានឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃដើម្បីមើលថែកូនពិការ។ ឪពុកមានសិទ្ធិយក 2 ថ្ងៃដែលនៅសល់។

នីតិវិធីផ្តល់

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដំណោះស្រាយចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 លេខ 1048 ។ ដំណាក់កាលខាងក្រោមនៃនីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់:

1. ការដាក់ពាក្យសុំដោយឪពុកម្តាយម្នាក់។
2. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។
3. គូរឡើងតាមលំដាប់ក្បាលលើការចេញថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ដោយ​យោង​តាម ឬ​គំរូ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន។
4. និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

និយោជិតបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់នៅថ្ងៃទាំងនោះសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាធម្មតាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីការចរចាជាមួយចៅហ្វាយ។ ជាឧទាហរណ៍ មានការងារតិចតួចនៅថ្ងៃសុក្រ ដូច្នេះហើយ និយោជកចង់បញ្ជូននិយោជិតនៅថ្ងៃសម្រាកនៅថ្ងៃនោះ ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ដំណើរការការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់!និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រសិនបើគាត់បានផ្ញើពាក្យសុំសមរម្យដែលគាត់បានភ្ជាប់មកជាមួយទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការ. បើមិនដូច្នោះទេក្រុមហ៊ុនចេញការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30-50 ពាន់រូប្លិ៍ឬផ្អាកការងាររបស់ខ្លួនរហូតដល់ 3 ខែ។ វិធានការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ខែបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

មាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 213 ចែងថាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កថាខ័ណ្ឌ 12 នៃវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យលេខ 1048 នៃ 10/13/2014 ចែងថាការទូទាត់ត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលបាន 1,000 rubles ក្នុងមួយវេន។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 4 ថ្ងៃនឹងមាន 4,000 រូប្លិ៍។

សំខាន់! FSS ជារឿយៗព្យាយាមបដិសេធការបង់ប្រាក់ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងទាមទារ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតបានទទួលសំណងរួចហើយនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះគឺខុសច្បាប់ ដោយសារកម្មករអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅការងារទាំងពីរ។ នេះត្រូវបានចែងដោយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការទូទាត់តាមកាលកំណត់ទាំងអស់ពី FSS ។

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់មាតាបិតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានជម្រើសខាងក្រោមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលបានផ្តល់៖

• ចូលរួមវិស្សមកាលសំខាន់ (អនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំសរសេរ) ។
• ការបែងចែក។
• ប្រើបាន 14 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិកមិនប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្នាំក្រោយវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

មាន អនុវត្តតាមច្បាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

• រយៈពេលសរុបរបស់វាមិនអាចលើសពី 2 សប្តាហ៍បានទេ។
• ទាំងអស់។ ថ្ងៃវិស្សមកាលមិន​មាន​ប្រាក់​ខែ។
• និយោជិតកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលស្របតាមគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចទៅវិស្សមកាលមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ហើយបន្ថែមសប្តាហ៍ដែលនៅសល់ទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ រឿងចំបងគឺថារយៈពេលសរុបនៃចុងសប្តាហ៍បែបនេះមិនគួរលើសពី 2 សប្តាហ៍ទេ។

សំខាន់!ចំណុចទាំងអស់ខាងលើក៏អនុវត្តចំពោះឪពុកម្តាយទាំងនោះដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ នៅកន្លែងទីពីរនៃសេវាកម្មនិយោជករបស់ពួកគេក៏មានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

បទដ្ឋានបន្ថែម

ការធានាទាំងអស់ដែលមាតាបិតាប្រើប្រាស់មិនអាចប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌការងារ និងសិទ្ធិផ្សេងទៀត៖ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។ ច្បាប់ក៏បង្កើតបទដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ៖

• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរលើសពី 4 ម៉ោង និយោជិតត្រូវសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។
• និយោជិតអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោង។ ដើម្បី​ធ្វើ​ដូច្នេះ គាត់​ត្រូវ​បង្កើត​កម្មវិធី​មួយ​ដែល​បង្ហាញ​ក្នុង​វា​នូវ​កាលវិភាគ​ការងារ​ងាយស្រួល។
• ចេញដំណើរក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម, ការទាក់ទាញទៅ ការងារបន្ថែមម៉ោង- ទាំងអស់នេះយោងទៅតាមមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពីមុននិយោជិតត្រូវតែស្គាល់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបដិសេធនិយោជក។

ការធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការ។

កុមារពិការគឺជាប្រយោគដ៏អាក្រក់មួយសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលពិបាកនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងស្ថានភាពបែបនេះ។

វាកាន់តែលំបាកជាងមុនក្នុងការចិញ្ចឹមកូនបែបនេះ ដែលត្រូវការការថែទាំ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងភាពកក់ក្តៅច្រើនដង ដោយមិនគិតពីការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ ដែលទាមទារការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើន។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនពិការដែលយើងនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យលម្អិត។

ស្ថានភាព "កុមារពិការ"

ដើម្បីចាប់ផ្តើម អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកឡើងវិញនូវអ្វីដែលមានន័យពិតប្រាកដដោយស្ថានភាពរបស់កុមារពិការ។

មាត្រា ១ ច្បាប់សហព័ន្ធ“ឱ ការការពារសង្គមជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" គឺជាបុគ្គលដែលមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើមុខងារសំខាន់ៗរបស់រាងកាយ ដោយសារតែការរងរបួស ជំងឺ ឬពីកំណើតដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់មនុស្សនេះមានកម្រិត និងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអសមត្ថភាព។ ដើម្បីបម្រើខ្លួនឯង និងគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ អសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យ រុករកក្នុងលំហ និងរៀន។

ចំពោះកុមារបែបនេះ ក្រុមពិការត្រូវបានបង្កើតឡើង អាស្រ័យលើកម្រិតនៃភាពមិនប្រក្រតីនៃមុខងាររបស់រាងកាយ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការរបស់កុមារពិការមានលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះមួយចំនួនដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះកុមារ ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនឈប់។ សកម្មភាពការងារ.

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យជួបមនុស្សបែបនោះ ហើយតាមសំណើរបស់ពួកគេ បង្កើតការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការ.

ក្នុងករណីនេះ ការដាក់កំហិតតែទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមាតាបិតាទទួលបានដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

មិនគួរមានការកាត់សាច់ប្រាក់ពីប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងការកាត់បន្ថយរយៈពេលវិស្សមកាលទេ!

ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមដល់ឪពុកម្តាយធ្វើការរបស់កុមារពិការ៖

មាត្រា ២៦៣ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែនៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលពួកគេអាចប្រើនៅពេលណាដែលពួកគេត្រូវការ។
មាត្រា 262. ឪពុកម្តាយម្នាក់របស់កុមារពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរគាំពារសង្គម។ ឯកសារត្រូវបានចេញនៅកន្លែងរស់នៅដោយអាជ្ញាធរដែនដី។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ មាតាបិតាត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពរបស់កុមារ ឯកសារដែលគាត់មិនស្ថិតក្នុងការថែទាំរបស់រដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេស និងវិញ្ញាបនបត្រពីសាលា ប្រសិនបើគាត់កំពុងសិក្សានៅទីនោះ។
មាត្រា ២៥៩ ប្រភេទនៃសកម្មភាព។
មាត្រា 179. ម្តាយទោលដែលចិញ្ចឹមកូនពិការមិនអាចបណ្តេញចេញពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឬដោយសារការខ្វះចន្លោះ។ សូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយសហគ្រាសក៏ដោយ នៅពេលដែលនិយោជិតទាំងអស់ចាកចេញ រដ្ឋបាលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើការងារផ្សេងទៀតដែលអាចកើតមានរបស់និយោជិតបែបនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ

នៅសម័យរបស់យើង គោលនយោបាយគោលដៅមួយកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីសម្របខ្លួនកុមារពិការនៅក្នុងសង្គម។ ហើយមនុស្សជុំវិញគ្រួសារបែបនេះ និងសូម្បីតែមន្ត្រីក៏រួមចំណែកដល់វត្តមានពេញលេញនៅក្នុងសង្គមរបស់កុមារដោយចៃដន្យ ដែលបានក្លាយជាមនុស្សមិនសូវសកម្មក្នុងជីវិត។

ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ផ្តល់សម្រាប់មាត្រា 52.1 ។ កុមារពិការដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ មានសិទ្ធិចូលរៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ ស្ថាប័នអប់រំហើយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេត្រូវបានលើកលែងទាំងស្រុងពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។

ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីដាច់ដោយឡែកលេខ 1157 កុមារពិការត្រូវបានផ្តល់ជូន ប័ណ្ណឥតគិតថ្លៃគ្រឹះស្ថានព្យាបាល និងការពារ និងកែលម្អសុខភាព។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទះសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ

យោងតាមមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃប្រជាជន" គ្រួសារដែលមានកុមារពិការត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃ:

50% ដើម្បីចំណាយសម្រាប់លំនៅដ្ឋាននៅក្នុងផ្ទះនៃមូលនិធិរដ្ឋ;
ការបញ្ចុះតម្លៃ 50% លើវិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ ដោយមិនគិតពីថាតើអចលនទ្រព្យនោះជាកម្មសិទ្ធិឬអត់។
50% លើថ្លៃប្រេងឥន្ធនៈប្រសិនបើមិនមានកំដៅកណ្តាលនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន។

តម្រូវការខាងក្រោមដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសិទ្ធិ៖

ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន);
វិញ្ញាបនបត្រនៃពិការភាពរបស់កុមារ;
សំបុត្រកំណើតរបស់គាត់;
វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងទម្រង់លេខ 9;
វិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារ, បញ្ជាក់ ការរួមរស់កុមារពិការជាមួយឪពុកម្តាយ;
វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពជាម្ចាស់នៃអាផាតមិន ឬផ្ទះ ប្រសិនបើអចលនទ្រព្យនោះត្រូវបានទិញ ឬធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មដោយឪពុកម្តាយ។

ដោយផ្អែកលើអត្ថបទដូចគ្នាប្រសិនបើកុមារទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់មកឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានកន្លែងរស់នៅបន្ថែមក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជួលសង្គម ដែលអាចលើសពីបទដ្ឋានរដ្ឋក្នុងមនុស្សម្នាក់មិនលើសពី 2 ដង។

ច្បាប់ដូចគ្នា "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃប្រជាជន" ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការនូវសិទ្ធិចម្បងក្នុងការទទួលបាន ដីឡូតិ៍សម្រាប់ប្រើក្រោម សំណង់បុគ្គលឬការថែសួន។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការកាត់ពន្ធត្រូវបានផ្តល់ជូនឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការដោយផ្អែកលើមាត្រា 217 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញជាការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ បុគ្គល. ប្រសិនបើឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការតែម្នាក់ឯង ការកាត់គឺកើនឡើងទ្វេដង។

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ប្រសិនបើពួកគេចិញ្ចឹមកូនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេមានអាយុយ៉ាងតិច 8 ឆ្នាំ។

សូមចំណាំ៖ អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនឪពុកម្តាយម្នាក់។

ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារអាយុចាស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុរសចាប់ពីអាយុ 55 ឆ្នាំដែលមានបទពិសោធន៍ 20 ឆ្នាំស្ត្រីចាប់ពី 50 ឆ្នាំ - មានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ នៅពេលដែលការថែទាំកុមារពិការ ឪពុកម្តាយមិនដំណើរការទេ ប៉ុន្តែពេលវេលានេះគឺមុន និងបន្តដោយរយៈពេល។ សកម្មភាពការងារដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ។

យោងតាមមាត្រា 90 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការលែងលះ ម្តាយរបស់កុមារពិការដែលមើលថែគាត់ និងមិនអាចធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងរឿងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភទាំងកូន និង សម្រាប់ខ្លួននាង។

តាមរបៀបនេះ រដ្ឋគាំទ្រមនុស្សដែលបានធ្លាក់ចូល ស្ថានភាពលំបាកទាក់ទងនឹងពិការភាពរបស់កុមារ។

តើ​កុមារ​ពិការ និង​កុមារ​ពិការ​ទទួល​បាន​ជំនួយ​បែប​ណា​ពី​រដ្ឋ?

តើអ្នកត្រូវការលើប្រធានបទទេ? ហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងទាក់ទងអ្នកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍លំនៅដ្ឋាន

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ

កុមារពិការ ក៏ដូចជាជនដែលនៅជាមួយពួកគេ ទទួលបានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈធ្វើដំណើរលើផ្លូវទីក្រុង និងជាយក្រុង។

រដ្ឋផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃទៅកាន់កន្លែងព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទាដល់កុមារពិការ។ លទ្ធភាពនៃការធ្វើដំណើរដោយឥតគិតថ្លៃមានសម្រាប់ទាំងឪពុកម្តាយនិង បុគ្គលិកសង្គមប៉ុន្តែនៅពេលដែលការអមរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ កុមារពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 និងកុមារពិការទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃរហូតដល់ 50% សម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាស ទន្លេ ឬ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកក្នុងអំឡុងពេលពីខែតុលាដល់ខែឧសភា។ ការបញ្ចុះតម្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើស។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍នៅពេលទិញសំបុត្រ។ សម្រាប់សាច់ញាតិអាជ្ញាធរសុខុមាលភាពសង្គមចេញវិញ្ញាបនបត្រពិសេស។

អត្ថប្រយោជន៍នេះមិនអនុវត្តចំពោះតាក់ស៊ីទេ។

វិសាលភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្តារនីតិសម្បទា

ការលើកទឹកចិត្តពន្ធ

សម្រាប់ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានពិការភាព លេខកូដពន្ធមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន៖

• ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំខែពីប្រាក់ខែរបស់ឪពុកម្តាយ (ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗឬក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 6,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង) ។
• ការកាត់បន្ថយផ្សេងទៀត ដូចជាថ្លៃព្យាបាល។
• ការលើកលែងពន្ធលើអចលនទ្រព្យរបស់កុមារ។

អ្នកអានជាទីគោរព!

យើងពិពណ៌នាអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស និងទាមទារជំនួយផ្នែកច្បាប់ជាបុគ្គល។