§1. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 192 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "TK" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಇವು:

• ಕಾಮೆಂಟ್,
• ಖಂಡನೆ,
• ಸೂಕ್ತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ.

ಈ ರೀತಿಯ ದಂಡದ ಅನ್ವಯದ ವಿವರಣೆಗಳು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ಲೀನಮ್ನ 33-53 ನಿರ್ಣಯಗಳು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 2 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಪ್ಲೆನಮ್" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ವೇತನಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಕೆಲವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ #1

ಮೂಲಕ ಈ ಆಧಾರದಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇದೆ: ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 33-11608/2011 ರ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಅದು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18, 2010 ರಂದು LLC, ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2004 ರಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಿ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಷರತ್ತು 3.8, ವ್ಯಾಪಾರ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನುಗ್ಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಳ್ಳತನದ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ದಿನಾಂಕದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಷರತ್ತು 5.1.3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಜಿ. ವರ್ಧಿತ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸೇವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಕ್ಷಣವೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಬದಲಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿನ ಪೋಸ್ಟ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20, 2010 ರಂದು, LLC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ G. ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ, ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ). G. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಿ.ಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಭಾಗಶಃ ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡವು. ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಪರವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಉಳಿದ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿವಾದಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ವಿರುದ್ಧವೂ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಲಾಯಿತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತೆರಿಗೆರಾಜ್ಯದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ. ವಿಧಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಅಕ್ರಮ.

ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ಲೀನಮ್ನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20, 2010 ರಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಜಿ. ಫಿರ್ಯಾದಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಗಡುವು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ, ಆಗಸ್ಟ್ 7, 2010 ರಂದು ಅವನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಅಪರಾಧ.

ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಅಪರಾಧಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಂದಿತು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ:ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನಿಂದ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅವನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -8). ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2 ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ; ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193);
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 269).

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2

ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ (ತ್ಯಾಜ್ಯ, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ) ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ", ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6, ಪ್ಲೀನಮ್ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 44). ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಳ್ಳತನದ ಆಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದರಿಂದ (ದುಪಯೋಗ, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ), ನಂತರ ತೀರ್ಪು (ನಿರ್ಧಾರ) ಈ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.

ಆಗಸ್ಟ್ 5, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಮಾರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ನಿರ್ಣಯದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ: ನಾಗರಿಕ Ts. ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ AvtoVAZ OJSC ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಫಿರ್ಯಾದಿ ಅವರು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಫೋರ್ಕ್ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 30, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ಭಾಗ 2, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 158, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 10% ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು.

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ, Ts. ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ "ಡಿ" ಷರತ್ತು 6. ಮೇ 22, 2003 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ) . ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡವು: ಮೇ 23, 2003 ರಂತೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. AvtoVAZ OJSC ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್‌ಶಾಪ್ ಲೋಡರ್ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಅವನ ಪರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2003 ರಂದು ಸಮಾರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ:ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಸಮಯ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನದಿಂದ ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿಧಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ.

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 3

ಇವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು:

• ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ; ತೂಕದ; ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ) ನೇರವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸಂಗ್ರಾಹಕರು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಬದ್ಧತೆ - ಕೊರತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅನೈತಿಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ (ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಕುಡಿದು, ಬಳಸಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಪದಗಳು, ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ - ಅಂದರೆ, ಮಾನವ ಘನತೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ "ಅಯೋಗ್ಯ" ಕ್ರಮಗಳು) ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅಂದಾಜು. ಎಲ್ಲಾ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹವುಗಳು ಮಾತ್ರ. ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಈ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ:ನೌಕರನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟವು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇವುಗಳು ದಾಸ್ತಾನು, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಖರೀದಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 48 ರಲ್ಲಿ ಪ್ಲೀನಮ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ: ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳುನಿಖರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು. ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯ ನಡುವಿನ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಪರಾಧದ ವಸ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ಲೀನಮ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಇನ್ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹುದುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಯಾರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಸಹ ಹಾನಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೇರ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಇಳಿಕೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಕ್ಷೀಣತೆ (ಸೇರಿದಂತೆ) ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಇರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 238 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಅಸಾಧ್ಯ.

ತೀರ್ಮಾನ:ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೌಕರನ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮರ್ಪಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಲು, ನಿರ್ಧಾರದ "ಆಧಾರರಹಿತತೆ" ಗಾಗಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಅಪೂರ್ಣ, ತಪ್ಪಾದ, ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ;
• ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಹಲವಾರು ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯಗಳು(ವಾಣಿಜ್ಯ, ಹಣಕಾಸು, ಇತ್ಯಾದಿ));
• ಡೇಟಾ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಹಲವಾರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು;
• ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು(ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅರ್ಹತೆ), ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನೆ, ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಪಾಯಗಳು) ಇತ್ಯಾದಿ); ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 5

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-28491 ರಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸ್ಕೋ "Ekotekhproekt" ನ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿಟರಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕ Ts.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2010 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 10 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ.

Ts. ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 28, 2011 ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ನಂತರ ತನ್ನ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.

ತೀರ್ಮಾನ:ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಮೇಲಿನ ಲೇಖನಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಐದಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, KSK ಗುಂಪಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು

ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ ಮೂಲಕ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ: ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್‌ನ ಮೌಖಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ ವಜಾ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 5).

ಮುಂದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೇರುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ, ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ:

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
- ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು;
- ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 24, 2015 ರಂದು ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-631/2015).

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. KSK ಗುಂಪುಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ನಾವು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗ್ರಾಹಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಇದೆ

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಬಾರದು (ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷ). ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿ ಸಾಕು; ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ.

3. ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 53 ರ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;

- ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಈ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರ ಭಾಗ 5), ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರ್ತನೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ಅಪರಾಧವು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಬಹು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಲಸ್ಯವನ್ನು "ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ.

4. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು

ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು (ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ). ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನವೇ ಅಪರಾಧ ನಡೆದಿರುವುದು ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193).

ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೋಡೋಣ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಮೇಲೆ ಮೆಮೊ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

2. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಕ್ಟ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧದ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

3. ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸೂಚನೆ

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು. ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

4. ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಅನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಂದಣಿ

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುವಜಾಗಳು. ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶ, ವಸಾಹತು ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.

ಉದಾಹರಣಾ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ಗ್ರಾಹಕರು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಡಿಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಮತ್ತು "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ" ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೇವೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಮೆಮೊಗಳು. ಹಿಂದೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನವು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯವು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅವಳು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ಬಳಸಿದಳು. ಮಹಿಳೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದಳು.

ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಕಂಪನಿಯು ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದೇವೆ:

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
- ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ;
- ಎಲ್ಲಾ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮಾಸಿಕ ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತತೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ನೌಕರನ ವಜಾ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಎರಡು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು; ಅವಳು ಮೂರನೇ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಲೆಯ 5 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೇಳಿದರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ (ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ) ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5-10 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ಅರ್ಥದಿಂದ ನೋಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾದ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ (ಕ್ರಿಯೆ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇರಿವೆ:

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 162) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. , ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 73 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;

ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಇದು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 33 ರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆಗಳಿವೆ: ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 194, ನೌಕರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ (ಖಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ) ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೊಸ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿ ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ ಎಂದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಅವನು ಮತ್ತೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತವು ವಿಧಿಸುವ ದಂಡವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಂಡಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು: ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಸರಿಯಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ N 90-FZ ನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಲೇಖನವು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ (ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಜೊತೆಗೆ) ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಶಾಸಕರು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಭಾಗದ 5, 6, 9 ಅಥವಾ 10 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಲೆಯ 1. 81 ಅಥವಾ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 336, ಹಾಗೆಯೇ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ 7 ಅಥವಾ 8 ನೇ ವಿಧಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಪರಾಧಿ ಕ್ರಮಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಧ್ಯ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 57 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ", ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್, ನವೆಂಬರ್ 16, 1998 N 1396 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಧಿಕೃತ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು: ವಾಗ್ದಂಡನೆ , ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ತೀವ್ರ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಸರಣೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ವಜಾ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವದ ಖಾತರಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇರುವುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ; ಇದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ; ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಅವನ ನಡವಳಿಕೆ.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನು ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. . ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 34, ಅಪರಾಧದ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಸೇವೆ) ಅಧೀನರಾಗಿರುವ ಯಾರಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆಯೋಗದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಾಯಿತು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅದರ ಆಯೋಗ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರದ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಖಾತರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ರ ಭಾಗ 7).

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ದಾಖಲಾದ ಸಂಗತಿಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 34 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 82 ರ ಭಾಗ 2). ಅಂತಹ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 373 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ;

ಅವರು ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ, ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋದ ಬುಟಿರ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ "ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಲೋಟೊ" ನ ದಕ್ಷಿಣ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81. ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆಡಳಿತವು ವೈಖಿನೋ ಮೆಟ್ರೋ ನಿಲ್ದಾಣದ ಬಳಿ ಸ್ಪೋರ್ಟ್‌ಲೋಟೊ ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ನ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ನಡೆಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮ "ಸ್ಪೋರ್ಟ್‌ಲೋಟೊ" ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆದರು, ಟೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ವಿತರಕರು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ದಕ್ಷಿಣ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ." ಸ್ಪೋರ್ಟ್‌ಲೋಟೊ". ಜೂನ್ 10, 2003 ನಂ 24 ಡಿ ದಿನಾಂಕದ ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ "ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಲೋಟೊ" ನ ಆಡಳಿತದ ಈ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿತರಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು.

ತರುವಾಯ, ದಕ್ಷಿಣ ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೇರಿದ "ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಲೋಟೊ" ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ಗಳ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿತರಕರಿಂದ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸದಂತೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕನನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಿದಾಗ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಡಿ.ಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪದೇ ಪದೇ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳುಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರು, ಡಿ.ಯ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ ವಿತರಕರ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ಸ್ಪೋರ್ಟ್‌ಲೋಟೊ ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಡಿ.

ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಡಿ.ನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿಫಲತೆಯ ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕರಣನ್ಯಾಯಾಲಯವು D. ಅನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆದೇಶಗಳುಅವಳ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇರುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಐದು ಒಟ್ಟು ಏಕ-ಬಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 30, 2006 N 90-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಕೆಲವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ; ಉಪದಲ್ಲಿ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು (ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ) ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾನೂನಿನಿಂದ (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ) ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕುರಿತಾದ ಉಪವಿಭಾಗವು ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಂತೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಉಪದಲ್ಲಿ. "ಡಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನೌಕರನು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತನ್ನ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಾಸಕರು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯುಕ್ತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. .

ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದಿನ ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ (ಪೂರೈಸದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಬಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅದು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ.

ಆರ್ಟ್ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 38 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

truancy (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "a");

ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ") ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಟ;

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ");

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಪರಾಧಗಳು (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಜಿ" );

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಮಿಷನರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ, ಸ್ಥಗಿತ, ದುರಂತ) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಇ").

ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವೈಫಲ್ಯ, ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ದಂಡದ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡನೆಯದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ತನ್ನನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಟೀಕೆ, ಸಂಭಾಷಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಗೌರವದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅಪರಾಧವು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಂದ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193). ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಎ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 39 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 2, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ. "ಎ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು:

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಂದರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್);

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುವುದು;

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು (ಭಾಗ 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು (ಲೇಖನ 79, ಭಾಗ 1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 280);

ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಅನಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಧಿಕೃತ ನಿರ್ಗಮನ (ಮುಖ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ).

ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು E.A ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. "ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಎರ್ಶೋವಾ, ಅವರ ಪಟ್ಟಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವಿವರಣೆಯು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಅವನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೌರವದ ಕೊರತೆ;

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಆಪಾದಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದ ಬುಟಿರ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಷರತ್ತಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯುನಿಟರಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ "ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಆಟೊಮೇಷನ್" ಆಡಳಿತದಿಂದ ಕೆ. ಕಲೆಯ "ಎ" ಷರತ್ತು 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಫಿರ್ಯಾದಿ 1972 ರಿಂದ 5 ನೇ ವರ್ಗದ ಬಾಯ್ಲರ್ ರೂಮ್ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಜುಲೈ 1, 2001 ರಿಂದ ಜುಲೈ 7, 2001 ರವರೆಗೆ, ಕೆ. ಮೂರು ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ, ಬಾಯ್ಲರ್ ರೂಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಫಿರ್ಯಾದಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಾನ ಕಥಾವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯು ಜುಲೈ ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ತನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ನಂಬಿದ್ದರು. ಜುಲೈ 5 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆಗಿ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತವು ಮೂರು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆ.ಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು.

ಆಡಳಿತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕೆ. ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ ಇತ್ತು, ಅದು ಟ್ರಯನ್ಸಿ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿ ವಿವರಿಸಿದರು. ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಬಾಯ್ಲರ್ ಕೊಠಡಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತವು ಕೆ.

ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಅದರ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಡಳಿತವು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, K. ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ವರ್ತನೆ.

ಜುಲೈ 1 ಮತ್ತು 5 ರಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆ.ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಅಂದರೆ. ಆಡಳಿತವು ಅವಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಜುಲೈ ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆ.ನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಧಿಕೃತ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಫಿರ್ಯಾದುದಾರನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ಕೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು; ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನಗಳುಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿಟರಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ "ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಆಟೊಮೇಷನ್" ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಂದಣಿ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ಅವಳ ವರ್ತನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ಈ ಹಿಂದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. .

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ K. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉಪವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಕಲೆಯ "ಎ" ಷರತ್ತು 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು; ಅವಳ ಪರವಾಗಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿತು.

ಉಪ ಪ್ರಕಾರ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ) ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 76, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಅಪಘಾತ, ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಈ ಷರತ್ತಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ, ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಕುಡಿದ ಅಮಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 42 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಔಷಧ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಪುರಾವೆಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಚಿಸಿದ ವರದಿ.

ಉಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192), ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಗಡುವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ರೀತಿಯ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ, ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿ, ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ.

ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

ಮದ್ಯ, ಮಾದಕ, ವಿಷಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು.

ಈ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರವೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡದಂತೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 29, ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಜುಲೈ 21, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು N 5485-1 "ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ" (ಆಗಸ್ಟ್ 22, 2004 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 2 "ಆನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್" ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳು ಅದರ ಮಿಲಿಟರಿ, ವಿದೇಶಾಂಗ ನೀತಿ, ಆರ್ಥಿಕ, ಗುಪ್ತಚರ, ಪ್ರತಿ-ಗುಪ್ತಚರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತನಿಖಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳ ಪ್ರಸಾರವು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5, ಹಾಗೆಯೇ ನವೆಂಬರ್ 30, 1995 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಎನ್ 1203 (ಫೆಬ್ರವರಿ 11, 2006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎನ್ 90) “ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ”, ರಾಜ್ಯದ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 139 ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆ RF, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಅಜ್ಞಾತದಿಂದಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದಕ್ಕೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅದರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಜುಲೈ 29, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 3 N 98-FZ "ಆನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್" (ಫೆಬ್ರವರಿ 2, 2006 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ N 19-FZ), ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯವು ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸರಕುಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಇತರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕಲೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 5 "ಆನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್" ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಷಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ರಹಸ್ಯಗಳು, ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಅಂದಾಜುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ನಾಮಕರಣ ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ತಂತ್ರಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತಿಳಿವಳಿಕೆ, ಪಾಕವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು. ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ವಾಣಿಜ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಒಂದು ಘಟಕದ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತೊಂದು ರಹಸ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 6, 1997 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಎನ್ 188 “ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ” (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23, 2005 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ), ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವಕೀಲರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಇಚ್ಛೆ, ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಹಸ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-FZ ಉಪಪ. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾನೂನು ಆಧಾರಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಟುಂಬ ಸಂಹಿತೆಯ 139 (ಜೂನ್ 3, 2006 N 71-FZ ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ), ಮಗುವಿನ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ರಹಸ್ಯ.

ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

ಪ್ರವೇಶದ ಲಭ್ಯತೆ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ;

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂವಹನ;

ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನ್ವಯ;

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ - ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 43 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಿದರೆ. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಿಳಿದುಬಂದಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಅವನು ಕೈಗೊಂಡನು.

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ), ಉಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. "ಸಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 243, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಷ್ಟವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ಉಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. "ಜಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಅಪರಾಧಗಳು ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 158 (ಜುಲೈ 27, 2006 N 153-FZ ನಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ), ಕಳ್ಳತನವು ಅಪರಾಧಿ ಅಥವಾ ಕೂಲಿಗಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅದರ ಆಸ್ತಿಯ ಇತರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (ಜೂನ್ 27, 2006 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಆಸ್ತಿಯ ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 158 ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ) ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ರಹಸ್ಯ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ (ಕಳ್ಳತನ) ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 44 ರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರದ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಆಸ್ತಿ.

ದುರುಪಯೋಗವು ಕಳ್ಳತನದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಅವನು ಸೇವಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಕಳ್ಳತನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನೌಕರನನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. "ಜಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳುಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕದ್ದ ಅಥವಾ ವ್ಯರ್ಥವಾದ ಆಸ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನಾಶವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಆಸ್ತಿ 5 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡುವವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.

ಕಾರಣ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಸಂಬಂಧಿತ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಯಾವ ದೇಹಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪರಾಧದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ದೇಹ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳ್ಳತನ, ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193 ಉಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ. "ಜಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಅನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ದೇಹ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ);

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತೀರ್ಪು, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಯೋಗದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ಅಳತೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ "ಜಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 83 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21, ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212, 214 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. , ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು; ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳುಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಒದಗಿಸುವುದು; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು; ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ "ಡಿ" ಷರತ್ತು 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಕಷ್ಟದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 214, ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ;

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು;

ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಪಘಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ (ವಿಷ) ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು).

ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. "ಡಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ನೌಕರನು ತಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ಅವನು ಏನು ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದನು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ಅಪಘಾತ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಣಯ, ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಣಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸೃಷ್ಟಿ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. "ಡಿ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ;

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ತೀವ್ರ ಅಳತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಆಧಾರವಿದೆ.

ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ನೌಕರನು ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ N 90-FZ ನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಈ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆಧಾರವು ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 45 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ಸಾಗಿಸುವ, ವಿತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಡುವವರನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದ ಅಂಗಡಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರನನ್ನು, ಖರೀದಿದಾರನು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಸರಕುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 243 ರ ಷರತ್ತು 1, 2).

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 45 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯೋಗವಾಗಿರಬೇಕು, ಕೆಲವು ಲಿಖಿತ ಪುರಾವೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಖರೀದಿದಾರನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ (ಕಳ್ಳತನ, ಲಂಚ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೂಲಿ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ) ಸಂಬಂಧಿಸದೆ ಮಾಡಿದ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟದ ಆಧಾರಗಳು. ನೌಕರನ ಅಂತಹ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಅಲ್ಲ.

ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅವನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಮನೋಭಾವಕ್ಕೂ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆವರಣದ ಕೀಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು).

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಾರಿ ಆದರೆ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಈ ಮೈದಾನವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;

ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ, ಹಿಂದಿನಂತೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 46 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿಯ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್, ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರು. ಎಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ.

"ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.

ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಅಮಲೇರಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರರ ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೈತಿಕತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಸಭ್ಯ ಭಾಷೆ, ಜನರನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 336 ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಳಕೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಡೆಯುವುದು, ಅವಮಾನಿಸುವುದು);

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 332 (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕ್ಟರ್, ವೈಸ್-ರೆಕ್ಟರ್, ಶಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ 65 ವರ್ಷಗಳು);

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾವಣೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಈ ಅಪರಾಧದ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;

ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಷರತ್ತು 9, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿ. ಈ ಆಧಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 273, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಷರತ್ತು 9, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ವಿಲೇವಾರಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 48 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಷರತ್ತು 9, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. . ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ (ಅವರ ಉಪ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಕ್ರಮಗಳು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಪರಾಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ, ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳುಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಾದ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ.

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆನಿರ್ಧಾರವು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಷರತ್ತು 9, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರರಹಿತತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 55, ಒಂದು ಶಾಖೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 55, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇದೆ, ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವರ ಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಏಕೈಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಅವರು ಮಾಡಿದ ಕೃತ್ಯಗಳು ಉಪ ಪ್ರಕಾರದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ. "a" - "d" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಷರತ್ತು 10, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಏಕೈಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಪರಾಧಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 40 ರ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ (ಶಾಖೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳು), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ತೀವ್ರತೆ, ಅಂದರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೃತ್ಯದ ಅಪರಾಧ (ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು).

ಷರತ್ತು 10, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, in ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು) ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಉನ್ನತ ಕ್ರಮಾಂಕ(ಕಾನೂನುಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ).

ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಈ ಅಪರಾಧದ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

ಒಬ್ಬರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಇದು ಉಪವಿಭಾಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. "a" - "d" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;

ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಡೆತಡೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೆಶ್ಚಾನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 10 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಮಂಡಳಿಯ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಸ್., ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಕೇಸ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಸ್. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ S. ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿತು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಮಂಡಳಿಯ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ S. ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯ ತಪ್ಪಾದ ಅನ್ವಯವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಬಲವಂತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1) ನೌಕರನು ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ;

2) ನೌಕರನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದನು;

3) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪರಾಧದ ಕಾರಣಗಳ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ (ಆಡಿಟ್ಗಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು)

4) ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅಪರಾಧದ ಸಾರ, ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ಉಪಸ್ಥಿತಿ) ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆ.

ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಏಕೈಕ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಗೈರುಹಾಜರಿ (ಷರತ್ತು "ಎ") - ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್).

ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 39 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಎ) ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು (ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80);

ಬಿ) ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುತ್ತಾನೆ;

ಡಿ) ರಜೆಯ ಅನಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು.

TO ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ;

ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆ ವಿಳಂಬ;

ನೌಕರನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

2. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ") ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಪುರಾವೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ವರದಿ, ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

3. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ - ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ, ಇದು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು (ಷರತ್ತು "ಸಿ").

ಇಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಷರತ್ತು "ಆನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್" ಅನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಆಧಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನದ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆ, ಅದರ ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ").

ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಅಧಿಕೃತ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದೆ ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ- ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು (ಮೆಮೊಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಇ"), ಅದನ್ನು ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯುಕ್ತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ.

ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 7).

ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು (ಸೀಮಿತ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ) ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ತೂಕ, ಕೊರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದ್ಧತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 8).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅಪರಾಧವು ಅನೈತಿಕವಾಗಿದೆ (ಮದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆ, ಜಗಳ, ಅವಮಾನಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ). ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯಅಂತಹ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಆಧಾರರಹಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 9).

ನಿರ್ಧಾರದ ಅಸಮಂಜಸತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 10) ಒಂದು ಬಾರಿ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ಥೂಲ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 49 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಷರತ್ತು 1).

ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಕ್ರೀಡಾ ಅನರ್ಹತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಏಕ ಬಳಕೆ, ಡೋಪಿಂಗ್ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳ ವಿಧಾನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.11) ಸೇರಿದಂತೆ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 192 ಮತ್ತು 193 ನೇ ವಿಧಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಅವನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ದಣಿದಿರುವಾಗ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಕ್ಷ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಅಳತೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಏನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು;
• ಈ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೂರಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತಪ್ಪಾದ ಅನುಷ್ಠಾನ.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಫಲವಾದರೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸಿದರೂ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಪರಾಧಗಳು. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳುಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಮಹೋನ್ನತ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹೊಸ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದನು;
• ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು;
• ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದನು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳು

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸತತವಾಗಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಪರಾಧಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಮಿಷನ್, ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೆ;
• ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂವಹನ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ಕಳ್ಳತನ, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ತಜ್ಞ;
• ಮಾನವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳುಸುರಕ್ಷತೆ, ಇದು ಅಪಘಾತ, ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ;
• ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ದುರ್ನಡತೆ ಹಣ, ಇದು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ; ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ತಜ್ಞರು;
• ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ;
• ನಿರ್ವಾಹಕರ ತಪ್ಪಾದ ಆದೇಶ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ;
• ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಬೋಧನಾ ತಜ್ಞರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು;
• ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕ್ರೀಡಾಪಟುವಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಭಾವ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹಕಾರ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;
• ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ;
• ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ;
• ಪೂರೈಸು;
• ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವರ ನೆರವೇರಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ನಿರಾಕರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಜನರಿಗಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಭಾವದ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಆಶ್ರಯಿಸದೆಯೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ, ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ

ವ್ಯವಹಾರದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ. ಈ ಅಂಶವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರಣವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಾಸ್ತಾನು ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಹಣಕಾಸು ತಜ್ಞರು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು, ಹೌಸ್‌ಕೀಪಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ: ಮದ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತರರ ವಿರುದ್ಧ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ವಿಧಾನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಭಾವದ ಭೌತಿಕ ಆವೃತ್ತಿ. ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕಡೆಗೆ ಹಿಂಸಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇವುಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮಕ್ಕಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರು, ಆದರೆ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಸಮರ್ಥ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂಸೆ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಭಾವ. ಇದು ಶಿಷ್ಯ ಅಥವಾ ಶಿಷ್ಯನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಪವಿತ್ರ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಂತರದ ನೈತಿಕ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ತಜ್ಞರ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ.

ಘೋರ ದುರ್ನಡತೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ ನಿಯಮಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಬೇಕು. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವರದಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪಾಸಣಾ ಆಯೋಗದಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾಯಿದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನನ್ನೂ ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಂದು ಕೇಳಬೇಕು ಸಂಭವನೀಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರುಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಇತರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತಿಳಿದುಬಂದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ತಪಾಸಣೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮೇಲಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ.

ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೊಂದರಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯಿತು.

ವಿನಂತಿಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸದಸ್ಯ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪೋಷಕರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಹಕಾರದ ಅಂತಹ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ನಂಬಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ. ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪಾಲಕರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಾದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಅಪರಾಧ ಎಸಗಿದ ನಂತರ ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆ ಪಡೆದು ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಮುಂಜಾಗ್ರತಾ ಸಂವಾದ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಮತ್ತೆ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದನು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಂದಿತು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು