ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳು. ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ವಭಾವದ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (). ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳುಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳುವೇತನ.

ಸಂಬಳದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ವೇತನ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ನಿಬಂಧನೆಯ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು;
• ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ (ಅಧಿಕ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ);
• ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು(ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು);
• ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ);
• ಅದರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ( ವಸ್ತು ನೆರವು, ಉಡುಗೊರೆಗಳ ವಿತರಣೆ, ಉತ್ತರ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಫಾರ್ಮ್ನ ಅನುಮೋದನೆ;
• ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು: ಇದು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪಾವತಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳುಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೇತನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೋಷಗಳು

ಅದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸೋಣ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳುಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮೂರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (). ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಬರೆಯದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಧಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 20 ರಿಂದ 25 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯು ಮುಂದಿನ 5 ರಿಂದ 10 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ತಿಂಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (), ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು 25 ಮತ್ತು 15 ರಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. .

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿಯಾದರೂ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು; ನೌಕರನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವೇತನದ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಯಾವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪಾವತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಬರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಗೆ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅವರು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಇಂತಹ ಕಿರಿಕಿರಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮುಂಗಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಡಳಿತದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯಮ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸುಂಕದ ದರವಾಗಿರಬಾರದು (). ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕರೆತರಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ( ; , ).

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಅವರು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ವೇತನದಾರರ ದಿನಾಂಕಗಳು 25ನೇ ಮತ್ತು 10ನೇ. ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ (ಮುಂಗಡ) ಅವರಿಗೆ 25 ರಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 10 ರಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ; ಮುಂದೆ ಅವನು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಟಾಯ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಕಂಪನಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಹಣಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ. ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಗಡುವು (ನಿರ್ಧಾರ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಅಲ್ಟಾಯ್ ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 29, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 21-4/2015).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತರಬ್ಯಾಂಕ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು. ವೇತನದ ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮರುದಿನಸ್ಥಾಪಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಸಾಹತು ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ ().

ವೇತನ ಚೀಟಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ():

• ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ;
• ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ;
• ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಅಪರೂಪ. ನೌಕರನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಯು ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನ ಚೀಟಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸ(ಪೋಸ್ಟ್. ಹದಿನೈದನೇ AAS ದಿನಾಂಕ 08/03/2015 ಸಂಖ್ಯೆ. 15AP-11205/15; ).

ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು() ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಲೆಗಳ ಏರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೈಜ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಷರತ್ತಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ (): ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು (ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು) ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ (). ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ () ವೇತನದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಗಾತ್ರ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಆವರ್ತನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು; ಆವರ್ತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (; ). ಮೇಲಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ (), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ() ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಕೆಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಹೇರಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ 3000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ
( ; ).

ಇದು ಖಂಡಿತ ಅಲ್ಲ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೂ ಇವೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಐಡಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, KSK ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಲೇಖನವು ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು, ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಲು, ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ರಚಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆನೀವು ಇದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು - ಕೆಳಗಿನ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮೊತ್ತಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು) ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ (ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿತರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ, ತುಂಡು-ದರ, ಆಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ, ತುಂಡು-ಆಧಾರಿತ, ತೇಲುವ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ

ವೇತನ ನಿಬಂಧನೆ ಏನು?

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು, ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು: ಮಾದರಿ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಇಲ್ಲ; ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೇ?

ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 858 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 120 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಗಡುವುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಳಸಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದ- ಇದು ಅವರ ಹಕ್ಕು, ಅವರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಮಗಳು: ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಭಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಕ್ಷಣ, ಹೇಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ) d.).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪಾವತಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮೋದಿಸುವುದು

ನೌಕರರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಪದಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

1. ಸಿಂಬಲ್ LLC ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "__"____________ ____ ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.
2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕ್ರಾಪಿವಿನಾ ಕೆ.ಐ. "__"___________ ____ ಮುಂಚಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.
3. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ V.O. ರುಬ್ಲೆವಾ ಈ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸಿ.

ಪರಿಚಿತತೆಯ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ನಾನು ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕೇ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಡಳಿತಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು:

• ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ;
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ; ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೌಕರರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡವು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇರಿದಂತೆ) 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 5000 ರಬ್ ವರೆಗೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (LNA), ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ವೇತನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಗಳು, ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮೂಲಕ, LNA ಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ

ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಮ್ಮೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135) ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 22, 68) ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುಂಚೆಯೇ ಈ LNA ಯೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ಲೆಟರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4414-6).

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು: ಮಾದರಿ

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಯ ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಸಂಬಳದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.

2017 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

01/01/2017 ರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 07/03/2016 ಸಂಖ್ಯೆ 348-FZ) ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೈಕ್ರೊಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮೈಕ್ರೋಫರ್ಮ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 15 ಜನರನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 120,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾದ ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ?

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ . ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ;

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತು

ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು + ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿ 2018.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕಛೇರಿ-ಆಧಾರಿತ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲವೇ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ? ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ . ಇದರರ್ಥ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡೂ ಸಂಭಾವನೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರವು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರವು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ದೇಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾವನ್ನು ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಸಾಕು.

ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಅವರ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

______________________________
(ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು)

_______________________________
(ಅನುಮೋದನೆಯ ಮುದ್ರೆ)

_______________________________
(ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹ)

ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

_________ № _____

ಅಧ್ಯಾಯ 1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) __________________________ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

1.2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

1.3 ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ: ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು (ಕೆಲಸ, ಸೇವೆಗಳು), ಸುಧಾರಿಸುವುದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ, ಉಪಕ್ರಮದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ಶಿಸ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

1.4. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೇತನದ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ಸಂಘಟನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು:

• ಸಂಭಾವನೆ (ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಯ ಮಹತ್ವ (ವಿಶೇಷ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ,
• ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ತತ್ವಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

1.6. ಸಂಸ್ಥೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳುವೇತನ:

• ಸಮಯ-ಬೋನಸ್,
• ಸರಳ ತುಣುಕು,
• ಆಯೋಗ,
• ಆಯೋಗ-ಪ್ರಗತಿಪರ.

1.7. ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ (ದೈನಂದಿನ) ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1.8 ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಳವಾದ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.10. ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆಯುವ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

1.11. ಕಮಿಷನ್-ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆಯುವ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಆಧಾರದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸುವ ಅದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು.

1.12. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೂಲವು ವೇತನ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ.

1.13. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ):

• ಸಂಬಳ (ಅಥವಾ ದರ),
• ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು (ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳು),
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ವೇಗಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ರಹಸ್ಯಕ್ಕಾಗಿ,
• ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ;
• ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (ವಿವಿಧ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಭತ್ಯೆಗಳು) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳುಮತ್ತು ಇತರರು);
• ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವರೂಪದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.

1.14. ಆಯಾಮಗಳು ಘಟಕಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರರ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳುಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು

1.15. ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ (ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

1.16. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ.

ಅಧ್ಯಾಯ 2. ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

2.1. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: __________________.

ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆ,
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ದಕ್ಷತೆ (ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದಕ್ಷತೆ, ಅವನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ),
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ದಕ್ಷತೆ, ಸಂಘಟನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು,
• ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು,
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ (ಕೋರ್ಸುಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಸ್ವಯಂ ತರಬೇತಿ),
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ,
• ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮ,
• ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ,
• ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ.

ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂತಿಮ ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್, ಹಾಗೆಯೇ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಗಳು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊಗಳು, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು (ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆದೇಶದ ಲಂಬ ಸರಪಳಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

2.4 ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2.5 ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳು(ಮೈದಾನಗಳು), ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

a) ಅನುಸರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಮರಣದಂಡನೆತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಗೈರುಹಾಜರಿ,
• ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು,
• ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ,
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು,
• ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ,
• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ;

ಬಿ) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮರಣದಂಡನೆ;

ಸಿ) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ವಿಫಲತೆ;

ಜಿ) ___________________________.

2.6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವು ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

2.7. ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2.5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು ನಡೆದವು.

2.8 ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಾಗಿ, ಗೌಪ್ಯತೆಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ವೇಗಕ್ಕಾಗಿ:

ಅಧ್ಯಾಯ 3. ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

3.1. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ____________________.

3.2. ಷರತ್ತು 3.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಈ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅವನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳು,
• ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳು,
• ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳು.

ಈ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.3. ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರದಿಗಳು, ನೌಕರನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾವು ನೌಕರನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.4 ನೌಕರರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

3.5 ವಹಿವಾಟನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಸ್ವಯಂ ಅಧ್ಯಯನಸರಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸೇವೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ, ಆಯ್ಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳ ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 4. ಕಮಿಷನ್-ಪ್ರಗತಿಪರ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

4.1. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯೋಗ-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ___________________.

4.2. ಷರತ್ತು 4.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಈ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅವನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ,
• ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ,
• ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂತಿಮ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.

4.4. ಕಮಿಷನ್-ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಳೆಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ-ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

4.5 ನೌಕರರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆ 1 - ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಈ ವರ್ಗದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 120,000 ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ( ನೂರ ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ,

ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಈ ವರ್ಗದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 120,000 (ಒಂದು) ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೂರ ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ) ರಿಂದ 140,000 (ನೂರ ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ,

ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಈ ವರ್ಗದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 140,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ( ನೂರ ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

4.6. ವಹಿವಾಟನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ, ಆಯ್ಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳ ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 5. ಕಮಿಷನ್-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಿಶ್ರ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

5.1 ಕಮಿಷನ್-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಿಶ್ರ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

5.2 ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೇತನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, ಸಂಬಳದ ಅವರ ಆಯೋಗದ ಭಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಬಳದ ಕಮಿಷನ್ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೂಲಕ ಗುಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆಯುವ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

5.3 ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಡೇಟಾ - ಸಂಬಳದ ಆಯೋಗದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಸಂಬಳದ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಭಾಗದಲ್ಲಿ (ಸಂಬಳ).

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 6. ಸರಳ ತುಂಡು ದರದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

6.1. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುಂಡು-ದರದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ____________________.

6.2 ಷರತ್ತು 6.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಘಟಕಗಳ (ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ) ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ) ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅವನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

6.3 ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೌಕರರ ವರದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜ್ಞಾಪಕಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ).

ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

6.4 ತುಂಡು ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಪೀಸ್ ದರಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಗಂಟೆಯ (ದೈನಂದಿನ) ದರವನ್ನು ಗಂಟೆಯ (ದೈನಂದಿನ) ಉತ್ಪಾದನಾ ದರದಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಂಟೆಯ (ದೈನಂದಿನ) ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 7. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬೋನಸ್

7.1. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮರುಪೂರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕಯುವ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ,
• ಮತ್ತೆ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೌಕರರು ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರುಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

7.2 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವೇತನದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳದ 5 ರಿಂದ 10% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 8. ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

8.1 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಸುಂಕದ ದರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: _____________________________________________.

8.2 ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು), ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: ______________________________.

8.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು), ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ.

8.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಪಾತ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.5 ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೋಷಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ದೋಷಗಳನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನದ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಸುಂಕದ ದರದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸ್ಥಗಿತದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಾಯ 9. ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್

9.1 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 3% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ನೌಕರನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಜನವರಿ 10 ರ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ನಂತರದ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 15 ರ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.