ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇವೆ ನಿಯಂತ್ರಕಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪೈಕಿ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ;
• (ಕಾನೂನನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂ. 181-FZ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ);
• (ಮೇ 18, 2009 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಆವರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮನೆ ಮತ್ತು ಮಹಡಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳುಅಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಷರತ್ತು 4-15 ಕಟ್ಟಡಗಳು 2 ಮಹಡಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯ ಮಹಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕೊಠಡಿಗಳು ವಿಶಾಲವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಾಯಗಳಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು 100% ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಹಡಿಗಳು ಜಾರದಂತೆ ಇರಬೇಕು.

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್

ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ನೇ ವಿಧಿಯು 1 ಅಥವಾ 2 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 35 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. IPR ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಭಾಗ 5 ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು:

• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮನರಂಜನಾ ಕೊಠಡಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 12 ಚದರ ಮೀಟರ್ ವಿಸ್ತೀರ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ 0.3 ಚದರ ಮೀಟರ್ ದರದಲ್ಲಿ ಮೀಟರ್. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರದೇಶದ ಮೀಟರ್;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಮೇಲಾಗಿ ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಜನರು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು;
• ವಿಕಲಚೇತನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಆರ್ದ್ರ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆವರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಣ್ಣ ಮರು-ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹದಗೆಡಿಸಬಹುದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ದೃಷ್ಟಿ ಮೂಲಕ

ಕಣ್ಣುಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂದು ಅನೇಕ ಕುರುಡು ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುರುಡು ಸಮಾಜದ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಜನರು ಬಲವಾದ ಕಂಪನಗಳು ಮತ್ತು ಶಬ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನೊಂದಿಗೆ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ದೃಷ್ಟಿಹೀನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹದಗೆಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನರಗಳ ರೋಗಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ನರಮಾನಸಿಕಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸೈಕೋನ್ಯೂರೋಲಾಜಿಕಲ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಾಗಗಳು;
• ಮೆರುಗುಗಾಗಿ ಮುರಿಯಲಾಗದ ಗಾಜಿನ ಬಳಕೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು;
• ವಿಶೇಷ ಸೃಷ್ಟಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ತಾಪಮಾನಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಮಾಲಿನ್ಯಕಾರಕಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ

ಕ್ಷಯರೋಗ

ಕ್ಷಯರೋಗದ ರೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆವರಣದಲ್ಲಿ, IPR ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಅಂಗವಿಕಲರ ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಮೇಲೆ ಗಾಳಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವಿಲ್ಲ. ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಅಲರ್ಜಿನ್ಗಳು, ಕಾರ್ಸಿನೋಜೆನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಭಾವವು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಕಿರಿಕಿರಿಯು ರೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ದ್ರತೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಟ್ಟಡದ ಬಿಸಿಲಿನ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಸೂರ್ಯನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ತೇವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಊಟದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಾತ್ರೆಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೋಂಕುರಹಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೇಳಿದ ಮಾತುಗಳಿಂದ

ಶ್ರವಣ ಸಮಸ್ಯೆಯಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕಿವುಡುತನವು ಒಂದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತರು.

ಕಿವುಡ ಅಥವಾ ಕಿವುಡ-ಮೂಕ ಜನರು:

• ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಟ್ಟಶಬ್ದ;
• ದಹಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅಥವಾ ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ.

ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೋಗಗಳು

ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವವರಿಗೆ ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ:

• ಕೊಠಡಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕಂಪನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಧ್ವನಿ ನಿರೋಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕೊಠಡಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ "ಕೋರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್" ಕೆಲಸವು ಕಟ್ಟಡದ ತಂಪಾದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ;
• ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ದೇಹದ ಬಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಗುವಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು;
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಳಾಂಗಣ ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡವಿದೆ. ಇದು ಅವನಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಅವರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ. ಅವನ IPR ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ "ಕಾಗದ" ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಾರಣ ಅವನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಶೆಲ್ಫ್ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಸರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾಸಿಗೆಯ ಪಕ್ಕದ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

3 ಗುಂಪು

ಹಿಂದೆ, ಗುಂಪು 3 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು "ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು.

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ದುರ್ಬಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

2 ನೇ ಗುಂಪು

ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರು

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

SP 2.2.9.2510-09 ರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

____________________________________________________________________
ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್:
ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 2018 N 26 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ನಿರ್ಣಯ (ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ www.pravo.gov.ru, 03/19/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

ಮಾರ್ಚ್ 30, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 52-FZ "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸೋಂಕುಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲೆ" (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಲೆಕ್ಟೆಡ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಶನ್, 1999, N 14, ಆರ್ಟ್. 1650; 2002, N 1 (ಭಾಗ 1 ಆರ್ಟ್ . 10, ಎನ್ 52 (ಭಾಗ 1), ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5498; 2007, ಸಂ. 1 (ಭಾಗ 1), ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21; ಸಂ. 1 (ಭಾಗ 1), ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29; ಸಂ. 27, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3213; ಸಂ. 46, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5554 ; N 49, ಕಲೆ. 6070; 2008, N 24, ಕಲೆ. 2801; N 29 (ಭಾಗ 1), ಕಲೆ. 3418; N 30 (ಭಾಗ 2), ಕಲೆ. 3616; N 44, ಕಲೆ. 4984; N 52 ( ಭಾಗ 1), ಆರ್ಟ್. 6223; 2009, ನಂ. 1, ಆರ್ಟ್. 17 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 24, 2000 N 554 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ( ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಸಂಗ್ರಹ, 2000, N 31, ಕಲೆ. 3295; 2004, N 8, ಕಲೆ. 663; N 47, ಕಲೆ. 4666; 2005, N 39, ಕಲೆ. 3953)

ನಾನು ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತೇನೆ:

1. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ SP 2.2.9.2510-09 "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು" (ಅನುಬಂಧ).

ಜಿ.ಜಿ.ಒನಿಶ್ಚೆಂಕೊ

ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ
ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ
ಜೂನ್ 9, 2009,
ನೋಂದಣಿ N 14036

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರು
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 18, 2009 N 30

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು SP 2.2.9.2510-09

1 ಬಳಕೆಯ ಪ್ರದೇಶ

1.1. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾನಿಯ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

1.2. ಈ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

1.3. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗೀಯ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.4 ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

2. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

2.1. ಈ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಳಕೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ದೇಹದ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯದ ಸಮಗ್ರ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಗದಿತ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

2.2 ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

2.3 ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

3. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

3.1. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಾನವ ದೇಹದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

3.2. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಒಂದು ಉದ್ಯಮವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಜನರು.

3.3. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರವು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ;

- ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;

- ವೃತ್ತಿಪರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ;

- ಅಂಗವಿಕಲರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನುಷ್ಠಾನ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆವರಣವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

3.4 ಪ್ರಸ್ತುತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ (ಅಂಗವಿಕಲರು) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಲ್ಯಾಣದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

3.5.1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;

3.5.2. ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

3.5.3. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು;

3.5.4. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ;

3.5.5. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;

3.5.6. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;

3.5.7. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಂತ್ರಣ;

3.5.8. ಬಳಸಿದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅನುಷ್ಠಾನ;

3.5.9. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

3.6. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ದೇಹದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಲಘು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

3.7. ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

4.1. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ, ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳುಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಬೇಕು.

4.2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು, ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ದೇಹ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂತತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗ) ಇದರ ಪರಿಣಾಮವು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ತೀವ್ರವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಭೌತಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ, ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗಾಳಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆ, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಸ್ಥಿರ ವಿದ್ಯುತ್, ಬೆಳಕು, ಇತ್ಯಾದಿ);

ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಧೂಳು, ವಾಯು ಮಾಲಿನ್ಯ);

ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳು ( ರೋಗಕಾರಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳುಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು);

ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅನಾನುಕೂಲ ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ದೀರ್ಘ ವಾಕಿಂಗ್;

ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಕ್ ಒತ್ತಡ (ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಒತ್ತಡ, ಏಕತಾನತೆ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ).

4.3. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಬ್ಯೂರೋ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:

ಭೌತಿಕ (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಇನ್ಫ್ರಾಸೌಂಡ್, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಧೂಳು, ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್), ರಾಸಾಯನಿಕ (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್) ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು, ಅಲರ್ಜಿಕ್ ವಸ್ತುಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ (ರೋಗಕಾರಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು, ಪ್ರೋಟೀನ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು) ಅಂಶಗಳು;

ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಭೌತಿಕ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ;

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೇಹದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ನಿಂತಿರುವ ಅಥವಾ ನಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ;

ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

ಕೆಲಸವು ಗಮನಾರ್ಹ ಚಲನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು).

4.4 ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಚಲನೆಗಾಗಿ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಗೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿರುಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುರುಡು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಗಳಿಂದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅಂಧ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು, ಯಂತ್ರಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಸ್ಪರ್ಶದ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳು (ಮೇಜುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಬೆಂಚುಗಳು, ಶೆಲ್ವಿಂಗ್, ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ಗಳು) ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಆಂಥ್ರೊಪೊಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು (ಕೋಷ್ಟಕ 1).

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಸೂಚನೆ.ನೆಲದ ಗುರುತುಗಳಿಂದ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗಿನ ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ಅಡಿಗಳ ಎತ್ತರವು 600-625 ಮಿಮೀ, ಅಡಿ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗಲವು 400 ಮಿಮೀ

4.5 ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಗಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇರಿಯಬಲ್ ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಯ ಇಳಿಜಾರು, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಫುಟ್ರೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕುರ್ಚಿ ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಇಳಿಜಾರಿನಲ್ಲಿ ಆಸನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಫುಟ್‌ರೆಸ್ಟ್, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ನಿಂತಿರುವಾಗ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಆಸನ, ಸಾಧನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕರಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮತಲದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಚಲಿಸುವ ಸಾಧನ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮೆಕಾನಿಕಲ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ.

4.6. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಟೇಬಲ್, ಕುರ್ಚಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಗಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೇಲಿನ ಅಂಗಗಳುಸ್ಥಿರ ದೇಹದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

4.7. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವು ಆಂಥ್ರೊಪೊಮೆಟ್ರಿಕ್, ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು:

ಮೋಟಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ರೂಪವಿಜ್ಞಾನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;

ಸಲಕರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು;

ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಚಲನೆಗಳ ನಿಖರತೆ, ವೇಗ ಮತ್ತು ವೈಶಾಲ್ಯ;

ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳು (ಬೆರಳುಗಳು, ಕೈ, ಸಂಪೂರ್ಣ ತೋಳು, ಕಾಲು, ಪ್ರೊಸ್ಥೆಸಿಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);

ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಗಳು.

4.8 ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ, ರೂಪವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಾಧನಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ;

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಕೈ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ, ಡ್ರೈವ್ ಅಂಶಗಳ ಆಕಾರ, ಆಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧ ಮೌಲ್ಯವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ;

ಸಲಕರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಸ್ಥಳ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಮೋಟಾರು ಕ್ಷೇತ್ರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ (ಸಮತಲ ಮತ್ತು ಲಂಬವಾದ ಸಮತಲಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಭಾಗಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂಥ್ರೊಪೊಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಆಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;

ಮೇಜಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕುರ್ಚಿಯ ಅಂಶಗಳ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ;

ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ (ದೃಶ್ಯ, ಅಕೌಸ್ಟಿಕ್, ಸ್ಪರ್ಶ) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಶೋಧನೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ (ಕುರುಡು, ದೃಷ್ಟಿಹೀನ, ಕಿವುಡ) ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ.
[ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿತ್ತೀಯ
ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಡೆಬಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಪಾವತಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ

ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷದಿಂದ ಪಾವತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ನಗದುನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯಿಂದ
ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ರಷ್ಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ರಚಿಸದಂತೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರಲ್ಲಿ No. 181-FZ "ಆನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್‌ಜೆಡ್) 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು 2% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳಇದು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ" ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಮಾಸ್ಕೋದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 2% ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 2, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಸಂಹಿತೆಯ 2.2, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು- 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಪುಗಳು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಇಲ್ಲ, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಇದರಿಂದ ನಾವು ಒಬ್ಬರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ 1503004, ಮಾರ್ಚ್ 30, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 41 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ);

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (IPR) (ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 379n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ IPR ರೂಪ).

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 69 ಮತ್ತು 212 ನೇ ವಿಧಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ, ವಿ ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಫೆಬ್ರುವರಿ 20, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 95 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 "ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ" ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯೂರೋ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮುಖ್ಯ ಬ್ಯೂರೋಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬ್ಯೂರೋ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಬ್ಯೂರೋಗಳ ಶಾಖೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳ 15 ಮತ್ತು 16 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡೇಟಾ ಇದ್ದರೆ ಅಗತ್ಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡ ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಟ್ಟ, ದೇಹದ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖದ ರೂಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಜನವರಿ 31, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 77 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ “ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ರೂಪದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ. ”

ಅಂದಹಾಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆನೌಕರನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುದಾಖಲೆರಹಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 252 ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆದಾರರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92);

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94);

ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ (22 ಗಂಟೆಯಿಂದ 6 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 96, 99, 113 ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;

ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು(ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23).

ಉಳಿಸದೆ ರಜೆ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128).

ಜೊತೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179, ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃಭೂಮಿಯ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಸ್ಪಿ 2.2.9.2510-09 ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೇ 18, 2009 ರ ದಿನಾಂಕ 30 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳುಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ರೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉಪ. 4.1 ಎಸ್‌ಪಿ 2.2.9.2510-09 ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನೇಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ 1.1.1058-01, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೇರ ಕ್ರಮ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ SP 2.2.9.2510-09 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕೆಲವು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, SP 2.2.9.2510-09 ಅನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೆಮೊ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಈ ಅಂಶಗಳ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರ್ಚ್ 30, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 32 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 52-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲೆ" ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎಸ್ಪಿ 1.1.1058-01 "ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ" ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜುಲೈ 13, 2001 ನಂ. 18 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. .

ಎಸ್ಪಿ 2.2.9.2510-09 ರ ಉಪವಿಭಾಗ 3.4, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 224. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ 23, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಐಪಿಆರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಐಪಿಆರ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 11. ಇದು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಜಾತಿಗಳು, ರೂಪಗಳು, ಸಂಪುಟಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು. ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 379n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ IPR ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ IPR ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಕಾರ, ರೂಪ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ವಿಶೇಷ ಫಾಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮುದ್ರಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಧ್ವನಿ ವರ್ಧಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಿಗ್ನಲಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಕೇತ ಭಾಷೆಯ ಅನುವಾದದೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನಗಳು.

ವಿಕಲಾಂಗರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಐಪಿಆರ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 94, 96, 99 ಮತ್ತು 113. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ 11 ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಐಪಿಆರ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗದ ಕಾನೂನು-ಪಾಲನೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಐಪಿಆರ್ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಾತನಾಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೂ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೃಷ್ಟಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ), ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ IPR ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ" ಮರೆಮಾಚಲು ಅಥವಾ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ" ಐಪಿಆರ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ವ್ಯಾಪಕ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಂತರದವರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 353 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನಂತೆ: 02/07/2012
ಮ್ಯಾಗಜೀನ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ
ವರ್ಷ: 2012
ಲೇಖಕ: ಜೈಟ್ಸೆವಾ ಓಲ್ಗಾ ಬೋರಿಸೊವ್ನಾ
ವಿಷಯ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ
ವರ್ಗ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಸಾರ) 2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ (ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ) 3. ಮೇ 18, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ನಿರ್ಣಯ. 30 “SP ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ 2.2.9.2510-09" (ಉದ್ಧರಣ)

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್‌ನ ಹಿಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಷಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನವು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಸಲಹೆ IPR ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 224 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (IPR).

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು (ಎಸ್ಪಿ) 2.2.9.2510-09 "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು," ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ” ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇ 18, 2009 ನಂ. 30 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2009 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ.

ಈ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 30, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 52-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲೆ" ಜುಲೈ 24, 2000 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 554 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳ ಸೇವೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಅಧೀನತೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 1.3).

ಈ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 6.3 ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 500 ರಿಂದ 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು; ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ:

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ; ಉಪಕರಣ; ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು; ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಬಂಧನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4.3 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ:

1) ಭೌತಿಕ (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಇನ್ಫ್ರಾಸೌಂಡ್, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಧೂಳು, ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್), ರಾಸಾಯನಿಕ (ಹಾನಿಕಾರಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಅಲರ್ಜಿಕ್ ವಸ್ತುಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ (ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೋಗಕಾರಕ, ಪ್ರೋಟೀನ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಅಂಶಗಳು;

2) ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಭೌತಿಕ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ;

3) ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೇಹದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ನಿಂತಿರುವ ಅಥವಾ ನಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ;

4) ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

5) ಗಮನಾರ್ಹ ಚಲನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ (ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು).

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4.2):

ಭೌತಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ, ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗಾಳಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆ, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಸ್ಥಿರ ವಿದ್ಯುತ್, ಬೆಳಕು, ಇತ್ಯಾದಿ); ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಧೂಳು, ವಾಯು ಮಾಲಿನ್ಯ); ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳು (ರೋಗಕಾರಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಚಯಾಪಚಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು); ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ದೀರ್ಘ ವಾಕಿಂಗ್; ನರಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ (ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಏಕತಾನತೆ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ).

ಆವರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಆವರಣವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಘನ ಮೀಟರ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಮೀ, ಪ್ರದೇಶ - ಕನಿಷ್ಠ 4.5 ಚದರ. ಮೀ, ಎತ್ತರ - ಕನಿಷ್ಠ 3.2 ಮೀ.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಆವರಣದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು 0.3 ಚದರ ಮೀಟರ್ ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೀ, ಆದರೆ 12 ಚದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. m ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸ್ಥಳ, ಹಾದಿಗಳ ಪ್ರದೇಶ, ಡ್ರೈವ್ವೇಗಳು, ವಸ್ತುಗಳ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು(ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4.16).

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ GIT ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಗುರುತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಹ ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಆವರಣದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಅಂತರವು 75 ಮೀ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮನರಂಜನಾ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಬಫೆಟ್‌ಗಳು, ಊಟಕ್ಕೆ ಕೊಠಡಿಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಿಸಿ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು); ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕೇಂದ್ರ (ವೈದ್ಯರ ಕಛೇರಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕೊಠಡಿಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದಾದ ಕೊಠಡಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಅವನತಿಆರೋಗ್ಯ).

ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾರದಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

2. ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಆರ್ದ್ರ ಶುದ್ಧೀಕರಣಆವರಣ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಬಳಸುವಾಗ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ: ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದೇಹದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ಸೂಚನೆ!

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ

ದೇಹದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆ: ಕ್ಷಯರೋಗ; ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೋಗಗಳು, ದೃಷ್ಟಿ ಅಂಗಗಳು, ಶ್ರವಣ ಅಂಗಗಳು, ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗುಂಪು II ರ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಬ್ಯಾಸಿಲರಿ ರೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು III ರ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಕ್ಷಯರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 6.1.3-6.1.21 ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು:

ಕಿಟಕಿಗಳು ಬಿಸಿಲಿನ ಬದಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು; ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿನ್ನಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು; ಉಸಿರಾಟದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೆರಳಿಸುವ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳು ಇರಬಾರದು.

ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆವರಣದ ಸೋಂಕುಗಳೆತವಾಗಿದೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.1.11-6.1.15). ಸೋಂಕುಗಳೆತ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.1.21). ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಕ್ಷಯರೋಗದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳ ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೃಷ್ಟಿಹೀನರು ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು?

ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು(ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.4.1). ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನ ಮತ್ತು ಶಬ್ದದ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.4.12).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಿಂದುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು (ಸ್ಪರ್ಶ, ಶ್ರವಣೇಂದ್ರಿಯ, ದೃಶ್ಯ) ಇದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.4.3 ಮತ್ತು 6.4.8) . ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕು ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ, ಕೃತಕ ಬೆಳಕನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶ್ರವಣ ದೋಷ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಸ್ಫೋಟಕ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ; ಚಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ; ತೀವ್ರವಾದ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಂಪನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60) ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅವರು ಗುಂಪು II ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅವನು ನಮಗೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಲಘು ಕೆಲಸ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲವೇ? ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಂಗವಿಕಲನಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಅನುಬಂಧ 1) ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ (ಅನುಬಂಧ 2).

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಸೂಚನೆ!

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು IPR ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ರೂಢಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಈ ರೂಢಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಾಸಕನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

1. ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸದೆ ವೇತನ.

2. ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು) ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ನಾವು ನಂತರ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.

ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು II ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ). ವಿಕಲಚೇತನರು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಅದನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವಾಗ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೇ?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179, ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಅದು ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಶಕ್ತ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 5 ಭಾಗ 1 ಲೇಖನ 83).

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ITU ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 1031n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ITU ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನವಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2011 ರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಈ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 17, 2011 ರಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ) ಡಿಸೆಂಬರ್ 5, 2011 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು?

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 83 ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನವಾಗಿದೆ - ನವೆಂಬರ್ 17, 2011. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. , ಅಂದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 5, 2011 ರಂದು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು (ಅನುಬಂಧ 3) ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಅನುಬಂಧ 4) ಒಂದು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ.

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 83 ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಷರತ್ತು 1.ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಷರತ್ತು 2.ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಲಭ್ಯತೆ.

ಷರತ್ತು 3.ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಭಾಗ 3).

ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಷರತ್ತು 11, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಧಾರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

ಷರತ್ತು 1.ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಷರತ್ತು 2.ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಷರತ್ತು 3.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಯಾರ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳುಅವನು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾತ್ರ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುವಾದದ ಅಸಾಧ್ಯತೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಅಂಗವಿಕಲನಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಇವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೃದಯಾಘಾತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಯಿತು. ಪುನರ್ವಸತಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು III ಗುಂಪುಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ IPR ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಭಾಗ 3) ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಅನುಬಂಧ 1

ವಿನ್ಯಾಸ ಉದಾಹರಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಅನುಬಂಧ 2

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅನುಬಂಧ 3

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಅನುಬಂಧ 4

ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 83 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು.
I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ಹಾಗೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವಧಿ ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ(ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯ - ಸಮಯ 10 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ರವರೆಗೆ): ಅಂಗವಿಕಲರು; ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು, ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಲಾಕೃತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ವಿಕಲಚೇತನರನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹವು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಕಾನೂನಿನ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಆರ್ಎಫ್ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ “ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ” (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಫೆಡರಲ್ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪುನರ್ವಸತಿ, 2004). ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಏಕೈಕ ಮಾಹಿತಿ ಇದು. ಇತರ ವಿವಿಧ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಸ್ತುಗಳು "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಮತ್ತು "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಲೇಖಕರು ಅವರಿಂದ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು), ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು (ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಈ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಭ್ಯವಾದಾಗ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಹ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಐಪಿಆರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ವಿಭಾಗವು ವಿಕಲಾಂಗರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಹೇಳಬಹುದು.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ (ಕಡಿಮೆ) ಮಟ್ಟಗಳಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
ಭೌತಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ, ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗಾಳಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆ, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಸ್ಥಿರ ವಿದ್ಯುತ್, ಬೆಳಕು, ಇತ್ಯಾದಿ),
ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಧೂಳು, ವಾಯು ಮಾಲಿನ್ಯ),
ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳು(ರೋಗಕಾರಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಚಯಾಪಚಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು),
ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ ಭೌತಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಹೊರೆಗಳು, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅನಾನುಕೂಲ ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ದೀರ್ಘ ನಡಿಗೆ,
ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಕ್ ಒತ್ತಡ (ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಏಕತಾನತೆ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಹಾಗಾದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಈ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಹ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಏಕರೂಪದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳುಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಅದೇ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರದಿರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುರುಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಸಾಜ್ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಅಂದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿಯೊಳಗೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. , ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಬ್ಯೂರೋ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು:
"ಉದ್ಯಮಗಳು (ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘಗಳು), ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು" (USSR ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ, ಸಂಖ್ಯೆ 2672-83 ದಿನಾಂಕ 03/01/83);
ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ (OSSS);
"ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು;
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 1999 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಣ್ಗಾವಲು ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ 2.2 .755-99;
ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು (VOI, VOG, VOS), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು;
ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು" ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 1993 ನಂ 150 ರ ದಿನಾಂಕ.
(ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೈಪಿಡಿ"ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ", ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಫೆಡರಲ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೇಂದ್ರದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪುನರ್ವಸತಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ, 2003).
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ; ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ಉಪಕರಣ, ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಯಾವುದೇ ಹಂತಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿಗಳು, ವಿಶಾಲ ದ್ವಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲ (ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಆಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸ್ಥಳ, ಕಪಾಟಿನ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಚರಣಿಗೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ). ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಣಿಗಾರ ಅಥವಾ ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್) ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇವೆ. .
ಆದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ.
ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು: ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊಳಾಯಿ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ . ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳ ಸೆಟ್ಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞನಿಗೆ, ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು, ದೂರದ ಸಾಕೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು, ವೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಖಾಲಿ "ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್" ಗಾಗಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನೀಡಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಗಳ ಹಿಡಿತದ ದೌರ್ಬಲ್ಯ (ಗರ್ಭಕಂಠದ ಕಶೇರುಖಂಡಕ್ಕೆ ಗಾಯದಿಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ಇಡೀ ದಿನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ತೊಂದರೆ ( ಕಾರಣ ಭಾಗಶಃ ಸೋಲುಬೆನ್ನಿನ ಸ್ನಾಯುಗಳು), ತಲೆನೋವಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವು ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಹೇಳಬಹುದು, ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಕೋನದಿಂದ ನೋಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. "ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸರಳ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಬಲವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು "ಹೊಂದಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ:
1) ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳುಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರರ್ಥ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಆಯಾಸದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಲ್ಟಿಪಲ್ ಸ್ಕ್ಲೆರೋಸಿಸ್‌ನಿಂದಾಗಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೇಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.
2) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಅಂಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಉಪಕರಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಸಿಗೆಯ ಪಕ್ಕದ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾಲುಗಳ ತೆರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.
3) ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳ ಜನರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ (ಸಂಕೇತ ಭಾಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು) ಅಥವಾ ಅಂಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಫ್ಲಾಟ್-ಪ್ರಿಂಟ್ ರೂಪದಿಂದ ಬ್ರೈಲ್‌ಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳುಅವನ ಜೀವನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶವು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಎಲಿವೇಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ ವಸತಿ ಕಟ್ಟಡದ ಮೂರನೇ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬೀದಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯು ಆಂಥ್ರೊಪೊಮೆಟ್ರಿಕ್, ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
ಮೋಟಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ರೂಪವಿಜ್ಞಾನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು;
ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಚಲನೆಗಳ ನಿಖರತೆ, ವೇಗ ಮತ್ತು ವೈಶಾಲ್ಯ;
ಹಿಡಿತದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ವಿಧಾನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳು (ಬೆರಳುಗಳು, ಕೈ, ಸಂಪೂರ್ಣ ತೋಳು, ಕಾಲು, ಪ್ರೋಸ್ಥೆಸಿಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಗತ್ತುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ);
ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:
ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ, ರೂಪವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ;
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಕೈ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ, ಡ್ರೈವ್ ಅಂಶಗಳ ಆಕಾರ, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧ ಮೌಲ್ಯವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹಿಡಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
ಸಲಕರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಸ್ಥಳ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಮೋಟಾರು ಕ್ಷೇತ್ರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ (ಸಮತಲ ಮತ್ತು ಲಂಬವಾದ ಸಮತಲಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಭಾಗಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂಥ್ರೊಪೊಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;
ಮೇಜಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕುರ್ಚಿಯ ಅಂಶಗಳ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ;
ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹಂಚಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವುದು ಮತ್ತು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ (ದೃಶ್ಯ, ಅಕೌಸ್ಟಿಕ್, ಸ್ಪರ್ಶ) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರ (ಕುರುಡು, ದೃಷ್ಟಿಹೀನ, ಕಿವುಡ) ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
ಪರಿಚಯ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳು.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಯಿ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಬೇಕು.
(ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೈಪಿಡಿ "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ", ಫೆಡರಲ್ ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರ, 2003).
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಂಭವನೀಯ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
1. ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಎರಡೂ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಲನೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅವನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಲ್ಲ ಮನುಷ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದುಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅವನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಅವನ ಮಿತಿಗಳ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳೆರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನ ಮನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವು ಉದ್ಭವಿಸಿದವು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮನೆಯ ದೂರವಾಣಿಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್, ಆದರೆ ಅವನ ಬಳಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇಲ್ಲ, ಆಗ ಇದು ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಿತಿಯೂ ಆಗಿದೆ.
ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿದ್ದರೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ತನೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ. ಮತ್ತು, ಭೌತಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊರಬರಬೇಕು. ಆದರೆ, ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು) , ಮತ್ತು ಇತರ ಎರಡು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಷಯವೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈಗ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಂಗವಿಕಲರು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ. ಈ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರಣ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ.
ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ: ಮೊದಲು ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ನಂತರ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ರಚಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಆಧಾರಿತ ವಿದೇಶಿ ಸಂಶೋಧನೆಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ, ಸರಿಸುಮಾರು 60% ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಯ 2 ಮತ್ತು 3 ಅಂಕಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ, ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಹಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರು.
ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ: ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಈ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ? "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು 23 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ? ಆದರೆ ಅವರು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮುಂಗಾಣಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ IPR ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು "ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ" ವಿಭಾಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೇ? ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ಸಹ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ತಜ್ಞರಿಲ್ಲ.
2) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಬೋಧನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಮಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇನ್ನೂ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.