Contoh klausa pembayaran. IV

Peraturan yang mengawal selia prinsip asas saraan pekerja - dokumen normatif yang mengikat secara sah. Ia menggabungkan dinamik, spesifik dan parameter masa pembayaran, diterima oleh perusahaan, organisasi, prinsip akruan bahan, kaedah pengindeksan dan lain-lain soalan penting berkaitan dengan penyelesaian kewangan antara dua pihak dalam proses buruh - pekerja dan majikan.

Mengapa perlu dan adakah mungkin untuk tidak mendaftar?

Keadaan itu diklasifikasikan sebagai akta pengawalseliaan dan pentadbiran dalaman mengawal selia salah satu aktiviti utama organisasi.

Tujuannya bukan semata-mata untuk menunjukkan secara bertulis prinsip dan sistem akruan penyelesaian kewangan dengan pekerja, yang merupakan ukuran imbuhan undang-undang untuk kerja yang dilakukan oleh mereka. Tugas yang sama pentingnya adalah untuk mewujudkan prosedur insentif dan peraturan untuk imbuhan material orang secara sah.

Jika kita mempertimbangkan isu tersebut dari sudut undang-undang dasar awam, dokumen itu menetapkan sendiri tugas untuk memastikan dalam bentuk kertas semua mekanisme pembayaran yang diterima dan digunakan dalam amalan aktiviti buruh pasukan.

Fungsi utama kertas ialah bermaklumat. Ia menyatukan semua tindakan yang bertujuan untuk pekerja menerima imbuhan kewangan untuk kerja mereka dalam semua bentuk dan manifestasinya.

Jika syarikat itu besar dan mempunyai cawangan, dokumen ini mungkin mengandungi ratusan muka surat. Dalam kes ini, ia dibahagikan secara struktur kepada jilid.

Kertas itu menentukan kesahihan memasukkan kos buruh ke dalam item cukai, sedangkan ketiadaan dokumen sedemikian akan berkurangan mengikut urutan magnitud kemungkinan berlaku situasi kontroversi dengan pihak berkuasa cukai untuk membuktikan kepada mereka bahawa mereka betul isu kontroversi. Sebagai contoh, dalam mengurangkan kadar asas untuk cukai pendapatan atau cukai premium.

Dengan mengambil kira kelebihan ini dan lain-lain yang disediakan oleh akta ini, pentadbiran, sebagai peraturan, berminat dengan ketersediaannya dan tidak meluangkan sumber dan masa yang dihabiskan untuk penciptaannya.

Majikan, bergantung pada klausa dokumen, menggunakan prosedur untuk penyelesaian dengan pasukan yang ditetapkan di dalamnya sedemikian rupa sehingga dengan menggunakan dasar pengagihan dana yang tidak adil upah antara unit kakitangan menjadi mustahil. Prinsip galakan objektif dan justifikasi undang-undang bagi semua bentuk imbuhan untuk setiap pekerja individu mula dimainkan.

Kewujudan peruntukan tidak begitu masuk akal hanya jika semua prinsip pengiraan gaji dinyatakan secara terperinci dalam perjanjian pekerjaan antara pekerja dan majikan, dengan penerangan tentang semua nuansa dan keadaan force majeure proses buruh.

Tiada hukuman undang-undang untuk ketiadaan perbuatan atau prosedur untuk menggubalnya. Apakah bentuknya bergantung pada spesifikasi pengeluaran dan kehendak pengurus.

Peruntukan ini harus dibangunkan dengan mengambil kira syarat khusus aktiviti pengeluaran buruh, prosedur dan kaedah membayar akruan bahan kepada pekerja.

Perbuatan itu harus diklasifikasikan sebagai dokumen normatif undang-undang dalaman. Ia diluluskan oleh pentadbiran syarikat dengan penyertaan wajib pengarah dan ketua akauntan.

Perkara berikut harus terlibat dalam pembangunan dan penggubalan perkara utama peruntukan: orang-orang berikut:

pengarah syarikat;
wakil jabatan perakaunan atau penyelesaian;
pekerja perkhidmatan undang-undang perusahaan, jika unit kakitangan sedemikian wujud.

Ciri-ciri menggabungkan gaji dan bonus

Rangka kerja peraturan perundangan Rusia tidak melarang penyatuan gaji dan bonus untuk pekerja. Adalah disyorkan untuk melakukannya dengan cara yang boleh diterima dan, yang paling penting, mudah untuk setiap organisasi tertentu.

Oleh itu, pada pelbagai perusahaan seseorang boleh melihat pelbagai bentuk dan pilihan untuk merangka peraturan, yang berdasarkan prosedur untuk mengira bayaran material kepada pekerja.

Adalah mungkin untuk menyediakan dokumen ini dalam bentuk panduan asas, mengawal hanya isu yang berkaitan secara langsung dengan akruan untuk pembayaran untuk kerja yang dilakukan, mengikut perjanjian pekerjaan.

Pada masa yang sama, perkara utama mengenai prosedur bonus disediakan dalam peruntukan yang berbeza. Sehubungan itu, dalam kes ini, untuk setiap bentuk akruan harus ada mengiringi perbuatan dalaman.

Langkah yang agak popular dalam dasar panduan perusahaan ialah Anak angkat perjanjian kolektif – ia menerangkan secara terperinci semua nuansa material hubungan dua hala dalam aspek pekerja-majikan.

Jika pihak pengurusan memutuskan untuk dokumen tunggal, kandungannya hendaklah termasuk mata:

terma, bentuk dan prosedur pembayaran gaji;
tanggungjawab peribadi pengurus kerana kegagalan mematuhi jadual pembayaran yang diluluskan;
jadual yang menunjukkan semua jenis surcaj;
maklumat tentang akruan pampasan;
jadual termasuk elaun untuk force majeure dan kerja lebih masa;
data mengenai bentuk dan jumlah bonus;
lajur – akruan dan pembayaran lain.

Semua item yang berkaitan dengan bonus dan imbuhan pekerja mesti ada latar belakang undang-undang- Dengan Penerangan terperinci proses akruan dan rujukan kepada akta kerajaan kawal selia berdasarkan pembayaran dibuat.

Maklumat mengenai gaji dan bonus mesti disusun sedemikian rupa sehingga mana-mana pekerja sepenuh masa, setelah membacanya, dapat memahami dari mana asalnya. jumlah wang dan bonus yang dia terima untuk kerjanya.

By the way, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, maklumat ini mesti telus dan terbuka untuk semakan oleh semua pekerja syarikat.

Dalam rangka perundangan Buruh semasa di wajib mesti dihidupkan perkara utama berikut:

Bahagian jadual kedudukan

Semua surcaj mesti disertakan dalam permohonan dalam bentuk jadual. Dan walaupun keperluan ini tidak dianggap wajib (borang teks juga terpakai), kaedah penyerahan ini lebih diutamakan.

Jadual yang mengandungi pengiraan untuk pembayaran tambahan termasuk itu tunai, yang wujud di perusahaan kecuali upah. Untuk setiap jenis, kadar faedah semasa dimasukkan dalam lajur yang sesuai - lebih masa, malam, cuti.

DALAM Lajur "Nota".(biasanya terletak di hujung) tuliskan ulasan penjelasan, contohnya, jam bekerja pada waktu malam.

Pemindahan pampasan diproses dengan cara yang sama. Bagi setiap kategori pembayaran, penambahan disertakan menunjukkan jumlah dalam nombor dan perkataan dan algoritma matematik atau formula dari mana keputusan ini diperolehi.

Sebagai contoh, keadaan berbahaya dalam pengeluaran, dipindahkan kepada pekerja pada masa pemecatannya akan bergantung kepada beberapa faktor, yang ditukar kepada algoritma pengiraan.

Jadual termasuk elaun hanya perlu dalam situasi di mana prosedur sedemikian untuk pembiayaan material berlaku dalam organisasi ini. Sebagai contoh, ini adalah bonus selama bertahun-tahun bekerja di satu tempat. Perenggan ini memerlukan penjelasan penuh tentang tempoh masa akruan ini perlu dibayar dan dijalankan.

Jadual lain disusun dengan cara yang lebih kurang sama, bilangannya ditentukan oleh keperluan aktiviti pengeluaran dan spesifik penempatan dengan pekerja.

Perlu semakan tahunan

Dokumen yang dibincangkan dalam artikel ini boleh diterima sekali dan tidak mempunyai sekatan masa mengikut tarikh luput. Undang-undang Buruh mengenai perkara ini tiada tempoh tertentu disediakan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes keperluan untuk semakan masih timbul.

Contohnya, sesebuah organisasi memperkenalkan teknologi baharu dan meluaskan skop aktivitinya. Dalam situasi sedemikian, sudah tentu perlu untuk menarik kakitangan baru; oleh itu, profesion akan muncul yang mana ia perlu untuk menyemak atau mengguna pakai semula prosedur untuk mengira pembayaran tunai.

Dalam keberkesanan dokumen, sebagai peraturan, kedua-dua belah proses berminat– kakitangan dan pentadbiran perusahaan. Atas sebab ini, adalah sangat penting untuk mengekalkannya dalam keadaan berfungsi - semakan tepat pada masanya dan menerima pakai pindaan.

Di samping itu, pelarasan yang dirancang kepada sistematisasi umum aliran dokumen dalaman, kerana ia adalah bahagian utamanya, akan memudahkan kawalan aktiviti sebagai struktur individu, dan organisasi secara keseluruhan.

Pantau status semasa akta - tanggungjawab langsung pengarah perusahaan. Untuk melaksanakan tugas ini, semakan semula peruntukan mengenai pembayaran material kepada pekerja paling kerap dilakukan.

Nuansa upah kerja sekeping

Peraturan mengenai imbuhan pekerja mesti diambil kira mata berikut mengenai spesifik pembiayaan jenis kerja ini:

Semua mata yang dinyatakan dalam akta dan berkaitan dengan bentuk pembayaran ini mesti dipersetujui pada mesyuarat agung kesatuan sekerja pasukan. Ini termaktub dalam Perkara 135 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Situasi sering timbul apabila saiz tarif berubah. Dalam kes ini, pindaan yang sepadan dibuat kepada peruntukan semasa dan sekali lagi dikemukakan untuk perbincangan kolektif umum.

Jangka hayat

Setiap dokumen dalaman mempunyai sendiri jangka hayat, diluluskan oleh akta perundangan semasa.

Untuk meningkatkan kualiti pemahaman semua aspek aktiviti organisasi perusahaan, jangka hayat peraturan imbuhan pekerja telah ditingkatkan. sehingga 75 tahun.

Untuk pemeliharaan yang betul, sebagai tambahan kepada versi kertas, anda mesti mempunyai salinan elektronik. Adalah penting untuk memahami bahawa dari sudut pandangan undang-undang, pengiraan tarikh permulaan tempoh yang ditentukan jatuh pada Januari tahun itu, yang mengikuti tempoh pelaporan di mana kertas kerja mengikut peruntukan telah dipindahkan ke jabatan arkib.

Jika tempoh penyimpanan terkawal dilanggar kerana kesalahan pentadbiran syarikat, penalti akan dikenakan ke atasnya. penalti, saiznya agak mengagumkan.

Apa yang perlu ada dalam Peraturan Gaji? Jawapan kepada soalan ada dalam video ini.

Peraturan mengenai imbuhan ialah tindakan kawal selia dalaman sesebuah organisasi, yang menentukan maklumat penuh atas upah. Kami akan memberitahu anda cara mengarangnya.

Peraturan mengenai imbuhan dan insentif material adalah dokumen dalaman organisasi. Ia menetapkan ciri-ciri utama imbuhan pekerja:

sistem gaji;
kaedah insentif material;
jenis anugerah;
potongan wajar;
justifikasi untuk mengakaunkan kos gaji dalam perbelanjaan cukai;
syarat khas.

Dalam erti kata lain, dokumen ini mengawal cara pekerja dalam organisasi tertentu dibayar.

Adakah dokumen itu diperlukan?

Undang-undang tidak menetapkan kewajipan untuk membuat Peraturan mengenai imbuhan. Namun, pada mulanya audit cukai majikan memahami kepentingannya.

Dokumen inilah, jika wujud, yang memungkinkan untuk membuktikan kesahihan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan atau sistem cukai yang dipermudahkan. Dan mana-mana institusi berminat dalam tindakan ini.

Dari sudut pandangan pekerja, kehadiran maklumat sedemikian menjadikan sistem gaji dan ganjaran lebih telus. Ini memastikan daya tarikan organisasi sebagai majikan dan mengelakkan kekurangan kakitangan.

Adakah boleh dilakukan tanpa jawatan?

Untuk ketiadaan Peraturan mengenai imbuhan di perusahaan atau syarikatnya bentuk bebas tiada hukuman disediakan. Kelebihan memilikinya di perusahaan adalah jelas, tetapi dalam beberapa kes pembangunannya mungkin tidak diperlukan:

jika semua keadaan kerja ditetapkan kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif;
jika semua pekerja bekerja keadaan biasa dan kemungkinan penyimpangan daripada keadaan kerja dikecualikan (tiada sesiapa pun boleh terlibat dalam kerja pada hari cuti, hujung minggu, tempoh malam masa).

Bagaimana peraturan gaji 2019 diperkenalkan

Pembangunan peraturan tempatan dijalankan oleh pihak pengurusan. Walau bagaimanapun, untuk menerima pakai Peraturan mengenai imbuhan sahaja agensi eksekutif tidak mempunyai hak. Selaras dengan Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana dalaman dokumen normatif isu-isu yang melibatkan gaji mesti diluluskan oleh kesatuan sekerja.

Sekiranya tiada badan sedemikian dalam syarikat itu, maka tidak ada keperluan untuk kelulusannya.

Apabila kompromi dicapai, pemimpin mengeluarkan arahan. Di dalamnya dia mencerminkan:

fakta kelulusan dokumen, namanya - Peraturan mengenai imbuhan;
keperluan untuk membiasakan semua pekerja dengannya (mengikut Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
kewajipan untuk membiasakan pekerja yang baru diupah dengannya sebelum menandatangani kontrak (mengikut Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
bertanggungjawab;
kawalan ke atas pelaksanaan.

Dari tarikh yang dinyatakan dalam perintah itu, Peraturan mengenai imbuhan mula berkuat kuasa. Ia ditandatangani sama ada oleh pengurus (contohnya, pengarah besar) atau oleh seseorang yang mempunyai kuasa yang sesuai. Sebagai peraturan, hak untuk menandatangani bukannya pengurus diberikan oleh proksi. Ini bermakna anda harus memastikan bahawa yang terakhir adalah sah pada masa menandatangani.

Adalah wajib bagi semua pekerja untuk membiasakan diri, dengan tandatangan, dengan Peraturan mengenai Ganjaran, sama ada yang baru diperkenalkan atau sudah sedia ada di perusahaan. Terdapat beberapa cara untuk melakukan ini dengan betul:

sediakan helaian pengenalan khas, di mana semua pekerja akan menandatangani;
mencipta jurnal khas untuk merekodkan fakta membiasakan diri dengan peraturan dalaman dan membuat catatan yang sesuai dengan tandatangan pekerja di dalamnya;
Bagi pekerja yang baru diambil bekerja, fakta membiasakan diri mungkin ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Contoh peraturan mengenai gaji pada 2019 dalam LLC

Biasanya, bilangan mata bergantung pada bilangan sistem pembayaran yang digunakan, pembayaran tambahan dan spesifik lain bagi organisasi tertentu. Kadangkala pertimbangan isu individu disertakan dalam bahagian berasingan (contohnya, "Sistem pembayaran" tidak dipertimbangkan dalam " Peruntukan am", tetapi secara berasingan daripada mereka, sebagai bahagian yang berasingan).

Jadi, kedudukan anggaran mengenai imbuhan pekerja pendidikan pada 2019 akan menjadi lebih besar daripada untuk syarikat perdagangan. Gaji guru adalah sistem yang kompleks, dan semua komponennya harus diterangkan secara terperinci.

Perundangan tidak mengandungi bentuk yang ketat untuk kes ini. Biasanya dokumen termasuk bahagian berikut:

Peruntukan am. Di sini anda perlu menunjukkan bagaimana imbuhan berlaku, bagaimana upah dikira, bagaimana saiznya dikawal, bagaimana gaji ditentukan, dan jumlahnya bergantung kepada. Juga dalam Peruntukan Am adalah wajar mempertimbangkan isu penting seperti piawaian masa bekerja, kadar sedia ada, mata wang pembayaran dan potongan.
Bayaran tambahan. Bahagian ini mengandungi prosedur untuk menetapkan pembayaran tambahan, jenisnya, jumlah yang mungkin dan maksimum.
Bonus untuk kerja yang berjaya dan pelaksanaan tugas yang berkesan. Di sini anda harus menerangkan bila dan dalam jumlah yang pengurus berjanji untuk membayar bonus, sebab untuk insentif, nuansa untuk kategori yang berbeza pekerja. Jika perusahaan mempunyai dokumen berasingan yang mengawal selia isu bonus, ia cukup untuk merujuk kepadanya.
Pampasan.
Elaun.
Jumlah dan kes pembayaran bantuan kewangan.
Prosedur untuk indeksasi atau kandungan gaji sebenar, yang, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah kewajipan dan bukan hak majikan. Selain itu, pembangunan akta pengawalseliaan tempatan mengenai prosedur untuk meningkatkan kandungan sebenar pendapatan juga wajib, selaras dengan amalan kehakiman dan penjelasan daripada Rostrud. Kaedah pengindeksan boleh digunakan dengan cara yang berbeza. Secara tradisinya, pekali tepat tertentu digunakan, tetapi ia juga mungkin untuk meluluskan penggunaan mana-mana kaedah lain, sebagai contoh, dengan mengambil kira keputusan kewangan aktiviti perusahaan. penggubal undang-undang dalam Seni. 134 Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan memastikan peningkatan pendapatan sekiranya berlaku perubahan harga pengguna. Oleh itu, tidak ada pergantungan langsung kepada kadar inflasi.
Bayaran lain. Biasanya bayaran pemberhentian disebut di sini.
Tanggungan majikan. Ini merujuk kepada perlindungan hak pekerja sekiranya berlaku kelewatan atau tidak membayar gaji.

Anda boleh menambah item tambahan jika mahu. Jika anda memutuskan untuk memuat turun contoh peraturan gaji percuma 2019, anda harus menyemaknya dengan teliti untuk mematuhi prosedur organisasi anda. Contoh klausa gaji boleh dikerjakan semula

Sebagai contoh, di beberapa tempat ada elaun, dan di tempat lain tidak. Sesetengah menetapkan had pada jumlah pembayaran tambahan, yang lain tidak mengehadkannya.

Jenis insentif tunai

Peraturan gaji termasuk bahagian penting mengenai insentif kewangan untuk pekerja. Ia mesti menunjukkan semua jenis pampasan dan elaun semasa dengan petunjuk khusus tentang jumlah dan prosedur pembayarannya (dalam kes mana ia digunakan dan dalam jumlah berapa). Sistem insentif mungkin termasuk menyediakan perjalanan percuma, tiket, dsb. Item ini juga boleh disertakan dalam dokumen. Dalam bahagian "Bantuan Kewangan" anda perlu nyatakan senarai penuh kes apabila pentadbiran menyediakan sokongan kewangan kepada pekerjanya. Senarai ini biasanya termasuk: kelahiran anak, kehilangan saudara terdekat, perkahwinan. Kita juga boleh bercakap tentang kes bantuan individu berdasarkan keadaan tertentu.

Adalah perlu untuk menunjukkan jumlah khusus bantuan kewangan atau kaedah untuk menentukannya. Sebagai contoh, pengarah memasangnya keputusan sendiri dalam susunan berasingan berdasarkan syor penyelia terdekat pekerja. Juga dalam perenggan ini anda boleh menunjukkan secara berasingan sama ada jumlah bantuan kewangan akan diambil kira semasa mengira pendapatan purata.

Perubahan dan penyimpanan

Semua perubahan dibuat atas perintah pengurusan. Ia disediakan mengikut peraturan yang sama seperti dalam hal kelulusan. Anda mesti menunjukkan maklumat berikut:

nama dan tarikh kuat kuasa dokumen yang mana pelarasan dibuat;
senarai item yang akan diubah;
formulasi baru;
kewajipan untuk membiasakan pekerja dengan inovasi;
bertanggungjawab.

Sekiranya perubahan menjejaskan jumlah gaji, maka setiap pekerja mesti dimaklumkan mengenainya secara peribadi. Pemberitahuan dihantar 2 bulan lebih awal.

Walaupun kita bercakap tentang dalaman perbuatan normatif, jangka hayatnya dikawal dengan ketat. Menurut Perintah Kementerian Kebudayaan No. 55 bertarikh 25 Ogos 2010, Peraturan mengenai imbuhan tergolong dalam kategori No. 4 - dokumen yang berkaitan dengan perakaunan dan melaporkan, bukan dengan perhubungan buruh seperti yang kelihatan pada pandangan pertama. Organisasi itu diwajibkan menyimpannya selama lima tahun selepas menggantikannya dengan yang baru.

03.01.2019, 13:32

Untuk mewujudkan prosedur untuk memberi ganjaran kepada kakitangan, anda memerlukan Peraturan mengenai bonus untuk pekerja. Sampel 2019, yang disediakan oleh pakar kami, akan membantu menjimatkan masa untuk membangunkan dokumen anda sendiri. Adalah jelas bahawa membuat pelarasan kerana spesifik kerja syarikat ke dalam dokumen siap adalah lebih mudah daripada membangunkan tindakan tempatan anda sendiri dari awal. Dalam artikel tersebut anda boleh memuat turun Peraturan mengenai Bonus secara percuma.

Peraturan permainan ditetapkan oleh majikan

Segala yang berkaitan dengan insentif material untuk pekerja diserahkan kepada majikan (organisasi dan usahawan individu). Kod Buruh tidak mengandungi kewajipan langsung untuk memberikan bonus kepada kakitangan.

Walau bagaimanapun, mana-mana syarikat yang menghargai diri sendiri mesti mempunyai Peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja. Maksudnya adalah masuk akal untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang melakukan kerja mereka dengan baik. Insentif yang bijak dan tepat pada masanya untuk pekerja bekerja - cara yang betul mencapai peningkatan dalam produktiviti buruh, dan, sebagai hasilnya, meningkatkan prestasi kewangan organisasi. Untuk tujuan ini majikan membangunkan dan meluluskan Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja.

Terdapat pelbagai jenis anugerah

Kaedah ganjaran yang paling biasa ialah bonus tunai. DALAM kes am, bonus - insentif kewangan atau material untuk pencapaian buruh (bonus pengeluaran). Walau bagaimanapun, dalam amalan terdapat juga bonus yang tidak berkaitan dengan aktiviti kerja. Ini adalah apa yang dipanggil bonus bukan pengeluaran. Ini termasuk, sebagai contoh:

bonus khusus untuk persaraan pekerja;
anugerah untuk ulang tahun;
bonus untuk hari raya.

Berdasarkan kekerapan pembayaran, bonus dibahagikan kepada:

satu kali;
berkala (contohnya, bulanan);
tahunan

Sistem insentif pekerja ditetapkan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja (contoh pada akhir artikel). Ini adalah akta tempatan khusus yang menetapkan syarat di mana pekerja boleh mengharapkan untuk menerima insentif. Dalam amalan, selalunya dokumen kawal selia dalaman am dibangunkan yang meliputi semua jenis pembayaran yang memihak kepada pekerja, termasuk insentif yang berkenaan. Ini adalah apa yang dipanggil Peraturan mengenai imbuhan dan bonus.

Sesuai dengan perundangan buruh gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Menurut pegawai, gaji untuk separuh pertama bulan itu, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, harus dibayar dalam selang waktu dari 16 hingga 30 (31) dalam tempoh semasa, dan untuk separuh kedua - dari 1 hingga 15 pada bulan berikutnya. Hari-hari tertentu upah dan bayaran pendahuluan mesti ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif atau buruh (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 18 April 2017 No. 11-4/OOG-718).

Untuk pembayaran gaji sebulan sekali, undang-undang memperuntukkan, antara lain, tanggungjawab pentadbiran(Bahagian 1 Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Apa yang perlu digalakkan

Anda perlu mula merangka Peraturan mengenai bonus dan insentif material untuk pekerja dengan menyediakan senarai pencapaian yang mana insentif harus disediakan. Biasanya, sebab untuk insentif termasuk:

pemenuhan dan pemenuhan berlebihan rancangan yang telah ditetapkan;
kejayaan pelaksanaan projek yang diceburi oleh pekerja;
cadangan rasionalisasi bertujuan untuk mengoptimumkan proses pengeluaran;
pemindahan pengalaman aktif kepada pekerja baru perusahaan.

Maklumat ini mesti terkandung dalam Peraturan mengenai bonus untuk pekerja.

Sebaik sahaja anda membuat keputusan mengenai alasan untuk insentif, anda harus beralih kepada cara untuk memotivasikan pekerja. Majikan ada di tangannya pelbagai cara insentif pekerja. Khususnya, ini termasuk (Perkara 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Syukur;
bonus;
hadiah berharga;
sijil kepujian;
pencalonan untuk gelaran yang terbaik dalam profesion;
pembentangan kepada anugerah negeri(untuk perkhidmatan khas kepada masyarakat dan negara).

Sila ambil perhatian bahawa senarai yang ditetapkan oleh Kod Buruh tidak lengkap, dan majikan boleh meluluskan spesis sendiri insentif pekerja. Sebagai contoh, Peraturan mengenai bonus untuk pekerja perbandaran mungkin menyediakan cara lain untuk memberi ganjaran kepada kakitangan. Tiada manusia yang asing bagi pegawai, oleh itu, seperti pekerja dalam sektor komersial ekonomi, mereka memerlukan insentif material tambahan.

Dengan menunjukkan dalam dokumen peraturan umum pembayaran bonus dan sumber pembayaran, anda mesti ingat untuk menunjukkan kategori pekerja yang menerima bonus. Sebagai contoh, ia harus dimasukkan dalam Peraturan mengenai bonus untuk pengurus jualan (lihat contoh di bawah).

Dalam amalan, jumlah bonus boleh ditetapkan sebagai jumlah tetap atau sebagai peratusan beberapa nilai asas. Contohnya, kepada gaji pekerja syarikat. Ia juga perlu untuk menunjukkan kes apabila bonus tidak dibayar atau dibayar dalam jumlah yang tidak lengkap. Syarat sedemikian mesti ditunjukkan dalam Peraturan mengenai bonus. Contohnya adalah kegagalan untuk memenuhi sebarang petunjuk yang ditetapkan oleh perusahaan. Khususnya, kegagalan untuk memenuhi rancangan jualan.

Bahagian akhir peraturan harus menunjukkan tempoh sah dokumen, peraturan untuk membuat perubahan pada akta tempatan ini dan prosedur untuk membiasakan pekerja dengannya. Ini kira-kira rupa kedudukan premium dalam perusahaan.

Selepas pembangunan dokumen itu selesai, ia diluluskan oleh ketua organisasi dan dikuatkuasakan oleh perintahnya (Bahagian 4 Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika syarikat telah mewujudkan badan perwakilan pekerja, sebagai contoh, kesatuan sekerja, maka dokumen itu mesti dipersetujui dengannya sebelum diluluskan. Semua ini mesti diambil kira semasa menyediakan sampel Peraturan Bonus.

Kakitangan organisasi mesti dibiasakan dengan dokumen kawal selia dalaman yang diluluskan. Ini harus dilakukan terhadap tandatangan (Bahagian 3 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cara yang paling mudah ialah dengan melampirkan helaian suai kenal pada Peraturan, di mana pekerja akan menandatangani.

Kami membawa kepada perhatian pembaca contoh Peraturan mengenai bonus untuk pekerja sebuah perusahaan:

Ralat GDE: Ralat memuatkan fail - Matikan pemeriksaan ralat jika perlu (404:Tidak Ditemui)

Peraturan mengenai imbuhan pekerja - sampel 2018-2019 boleh didapati di laman web kami. Dan dari artikel ini anda akan belajar tentang siapa yang perlu membuat dokumen ini dan dalam bentuk apa ia disediakan.

Adakah mungkin untuk tidak membuat peraturan gaji dan bolehkah mereka dihukum kerana ini?

Peraturan mengenai imbuhan — ini adalah salah satu dokumen dalaman majikan. Ia adalah perlu bukan sahaja untuk menerangkan sistem pengiraan dan imbuhan yang digunakan untuk buruh, tetapi juga untuk menyatukan sistem insentif material dan ganjaran untuk pekerja dalam organisasi.

Peruntukan ini mewajarkan kesahihan memasukkan kos gaji dalam perbelanjaan cukai. Ketiadaannya secara mendadak mengurangkan peluang untuk membuktikan kepada pihak berkuasa cukai kesahihan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan atau sistem cukai yang dipermudahkan untuk bonus, bayaran tambahan, pampasan dan pembayaran lain yang serupa.

Ketahui sama ada majikan wajib membayar bonus dengan mengikuti pautan.

Memandangkan kelebihan peruntukan ini, pembayar cukai dalam kebanyakan kes tidak meluangkan masa dan usaha untuk membangunkannya.

Anda boleh melakukannya tanpa dokumen sedemikian hanya dalam satu kes - jika semua syarat imbuhan diterangkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja atau dalam perjanjian kolektif, atau semua pekerja syarikat bekerja di bawah syarat yang mengecualikan sebarang penyelewengan daripada biasa (jangan bekerja lebih masa, malam dan masa cuti). Dalam kes ini, tidak perlu membuat peruntukan berasingan.

Perundangan negara kita tidak mengandungi keperluan tanpa syarat untuk membangunkan dan menggunakan peraturan gaji bagi setiap majikan. Tiada keperluan untuk bentuk, jenis dan kandungan dokumen ini. Oleh itu, tidak akan ada hukuman untuk bentuk sewenang-wenangnya peruntukan atau ketiadaannya sebagai dokumen yang berasingan.

Peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja: adakah perlu untuk digabungkan

Oleh kerana tiada keperluan undang-undang mengenai isu ini, syarikat yang berbeza Anda boleh menemui pelbagai pilihan untuk mereka bentuk dokumen dalaman yang berkaitan dengan pengiraan dan pembayaran gaji kepada pekerja.

Sebagai contoh, peraturan mengenai imbuhan disediakan sebagai dokumen berasingan, dan syarat untuk bonus ditetapkan dalam dokumen lain. akta tempatan- peraturan mengenai bonus. Adalah mungkin untuk menyediakan peruntukan gaji lain: pada pengindeksan upah, ringkasan rakaman waktu kerja, dsb.

Sesetengah majikan terhad untuk meluluskan hanya satu dokumen - perjanjian kolektif, yang menetapkan semua aspek yang diperlukan dalam dasar gaji.

Keputusan sama ada untuk menetapkan semua nuansa gaji yang diperlukan dalam satu dokumen atau memformalkan setiap isu penting dalam peruntukan berasingan kekal dengan pengurusan syarikat atau usahawan individu majikan. Jika keputusan dibuat untuk menggabungkan isu sistem pembayaran dan ciri bonus dalam satu peruntukan, adalah perlu untuk menyatakan semua nuansa dalam dokumen ini dengan teliti yang mungkin.

Baca tentang bonus dan imbuhan yang mungkin untuk pekerja dalam artikel “Apakah jenis bonus dan faedah pekerja yang ada?” .

Bahagian utama peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja

Peraturan mengenai gaji dan bonus untuk pekerja mungkin termasuk, sebagai contoh, bahagian berikut:

istilah dan takrifan am;
penerangan tentang sistem imbuhan semasa syarikat;
terma dan bentuk pembayaran gaji;
liabiliti majikan untuk gaji tertunda;
tempoh peruntukan;
Jadual "Pembayaran tambahan";
Jadual "Pampasan";
jadual "Elaun";
Jadual "Premium";
jadual "Faedah pekerja lain".

DALAM bahagian umum berikut adalah pautan ke peraturan, selaras dengan peruntukan ini dibangunkan. Kemudian penyahkodan konsep asas dan istilah yang digunakan dalam peruntukan diberikan, supaya mana-mana pekerja, apabila membacanya, tidak akan mengalami kesukaran untuk memahami kandungan dokumen. Bahagian yang sama menunjukkan kepada siapa peruntukan ini terpakai (pekerja di bawah kontrak pekerjaan, pekerja sambilan, dsb.).

Bahagian kedua dikhaskan untuk penerangan tentang sistem upah (WRS) yang diterima pakai oleh majikan (berasaskan masa, kadar sekeping, dll.). Jika SOT berbeza disediakan untuk kategori pekerja dan pekerja yang berbeza, penerangan tentang semua sistem yang berkenaan diberikan.

Bahagian yang bertujuan untuk menerangkan terma dan bentuk pembayaran gaji menunjukkan tarikh untuk pembayaran kepada pekerja imbuhan yang mereka perolehi (bayaran pendahuluan dan pembayaran akhir). Anda tidak boleh menghadkan diri anda kepada pembayaran sekali sahaja pendapatan gaji.

Walau bagaimanapun, membayar gaji lebih daripada 2 kali sebulan tidak akan melanggar mana-mana norma. Baca lebih lanjut mengenai perkara ini dalam bahan “Gaji boleh dibayar lebih daripada dua kali sebulan” .

Bahagian yang sama mendedahkan bentuk imbuhan: secara tunai melalui daftar tunai atau melalui pindahan ke kad bank pekerja, serta peratusan pembayaran yang mungkin sebahagian daripada pendapatan gaji dalam bentuk barangan.

Perenggan berasingan menggambarkan maklumat yang berkaitan dengan tanggungjawab majikan untuk gaji tertunda.

PENTING! Liabiliti kewangan majikan untuk gaji tertunda diperuntukkan dalam Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan kadar faedah minimum (tidak lebih rendah daripada 1/150 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan).

Peraturan boleh menetapkan jumlah pampasan yang lebih tinggi.

Bahagian teks utama peruntukan berakhir dengan bahagian akhir, yang menunjukkan tempoh sahnya dan syarat lain yang diperlukan.

Bahagian jadual kedudukan

Dalam struktur kedudukan dari contoh yang dipertimbangkan, semua bayaran tambahan, pampasan dan bonus diletakkan di bahagian jadual yang berasingan. Ini tidak perlu - bentuk teks pembentangan juga boleh digunakan. Dalam kes ini, kaedah penstrukturan maklumat ini digunakan untuk tujuan kejelasan dan memudahkan persepsi.

Baca tentang pembayaran yang membentuk sistem imbuhan dalam artikel "St. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia: soalan dan jawapan" .

Jadual "Pembayaran tambahan" mengandungi senarai tambahan gaji yang dipohon oleh majikan. Sebagai contoh, ini boleh jadi bayaran tambahan berkaitan dengan kerja lebih masa, belakang kerja malam atau pekerja bekerja pada hari cuti dan bayaran tambahan lain.

Bagi setiap jenis pembayaran tambahan, kadar faedah yang sepadan ditunjukkan dalam jadual. Sebagai contoh, untuk kerja malam surcaj adalah 40% daripada kadar setiap jam (untuk pekerja setiap jam). Data penjelasan yang diperlukan ditunjukkan dalam lajur berasingan jadual (ia mungkin dipanggil "Nota"). Sebagai contoh, untuk bayaran tambahan untuk kerja malam, lajur ini menunjukkan tempoh yang dipertimbangkan malam: dari 22:00 hingga 6:00.

Struktur jadual "Pampasan" adalah serupa dengan yang diterangkan di atas. Pampasan yang disenaraikan (contohnya, untuk bahaya dan keadaan berbahaya buruh, selepas dibuang kerja, pemberhentian, dsb.) ditambah dengan jumlah atau algoritma pengiraan yang sesuai.

Jadual "Tambahan" terdapat dalam peraturan hanya jika jenis tambahan kewangan kepada gaji majikan wujud. Contohnya ialah bonus untuk tempoh perkhidmatan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci untuk tempoh berapa jumlah premium perlu dibayar. Sebagai contoh, untuk pengalaman kerja dari 4 hingga 7 tahun, kenaikan gaji akan menjadi 12%, dari 7 kepada 10 - 15%, dan lebih 10 tahun - 18% daripada gaji terakru.

Jadual yang tinggal diisi dengan cara yang sama.

Anda boleh melihat contoh peraturan mengenai gaji dan bonus untuk pekerja - 2018 di laman web kami.

Adakah perlu menyemak semula peraturan gaji setiap tahun?

Peraturan gaji boleh diluluskan oleh majikan sekali dan sah tanpa had masa (selama-lamanya). Undang-undang tidak menetapkan sebarang butiran khusus untuk tempoh sah dokumen tersebut.

Keperluan untuk semakan tahunan peraturan mungkin timbul dalam kes di mana majikan sedang membangunkan jenis aktiviti baharu yang melibatkan pekerja pelbagai profesion, yang mana semakan atau penambahan SOT dan bayaran insentif sedia ada diperlukan, atau keadaan kerja berubah.

Majikan dan pekerja berminat untuk memastikan tindakan tempatan dalaman mereka dikemas kini dan mesti segera memulakan semakan mereka, termasuk peruntukan yang sedang dipertimbangkan.

Kami akan memberitahu anda perkara yang perlu ditunjukkan dalam perintah yang meluluskan peraturan gaji.

Apakah nuansa yang disediakan dalam peruntukan untuk upah kerja sekeping?

Upah sekeping adalah salah satu bentuk imbuhan di mana jumlah yang diperoleh bergantung kepada bilangan unit produk yang dihasilkan oleh pekerja atau jumlah kerja yang dilakukan. Ini mengambil kira kualiti kerja yang dilakukan, kerumitan pelaksanaan dan keadaan kerja.

Terdapat beberapa jenis upah kerja sekeping:

mudah;
piecework-bonus;
kord.

Ia adalah berdasarkan kadar sekeping, dan tambahan gaji lain (contohnya, bonus untuk ketiadaan kecacatan) ditetapkan sebagai jumlah tetap atau sebagai peratusan daripada jumlah yang diperoleh.

Bergantung pada jenis upah sekeping yang digunakan, peraturan memperuntukkan spesifik pengiraan dan pembayaran gaji, dengan mengambil kira semua nuansa SOT yang diberikan untuk majikan tertentu.

Baca lebih lanjut mengenai sistem pembayaran sekeping-bonus dalam bahan “Sistem upah sekeping-bonus ialah...” .

Keputusan

Peraturan mengenai gaji adalah perlu untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Dengan bantuan dokumen dalaman ini, lebih mudah bagi pembayar cukai untuk mempertahankan kepada pihak berkuasa cukai kesahihan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan atau sistem cukai yang dipermudahkan untuk pelbagai pembayaran gaji. Dan pekerja akan yakin bahawa mereka tidak akan tertipu apabila mengira gaji mereka dan mereka akan dapat menerima bonus dan pampasan yang sah (termasuk melalui prosiding undang-undang).

Dokumen ini tidak mempunyai borang yang ditetapkan secara sah; setiap majikan mempunyai borang sendiri. Tempoh sahnya ditetapkan oleh majikan secara bebas. Peruntukan itu boleh disemak mengikut keperluan atau kekal berkuat kuasa selama-lamanya.

Setiap organisasi moden mesti menerima pakai Peraturan mengenai imbuhan dan bonus untuk pekerja. Khususnya, dokumen sedemikian wujud dalam struktur pada tahun 2019. Ia merujuk kepada pilihan untuk bahan yang disertakan dalam aliran dokumen dalaman. Sampel boleh ditulis dalam talian, memudahkan proses kertas kerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu bercakap tentang penyelesaian biasa isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Adakah perlu

Pembangunan adalah aktiviti wajib bagi majikan. Mana-mana organisasi mempunyai sistem pembayaran peribadi dan individu, termasuk:

Gaji minimum;
bayaran insentif dipanggil bonus;
pelbagai elaun.

Alternatif untuk membangunkan Peraturan adalah dengan mengambil kira langkah-langkah insentif material dan insentif dalam kontrak pekerjaan. Semua nuansa diambil kira dalam peraturan sampel mengenai gaji dan bonus untuk pekerja pada 2019.

Atas sebab apa ia disusun?

Sekiranya tiada petunjuk terperinci, ukuran insentif kewangan dalam kontrak individu, pilihan ini menyediakan sistem berpusat untuk menjana gaji.

Mata dalam dokumen menjadi asas untuk memasukkan kos upah dalam senarai perbelanjaan cukai mandatori.

Ia digunakan untuk mewajarkan perkara berikut kepada pihak berkuasa cukai:

sistem cukai dipermudahkan ke atas bonus;
cukai pendapatan langsung;
pampasan;
penyerahan bayaran tambahan;
jumlah lain yang dibelanjakan untuk insentif kewangan untuk kakitangan.

Penting: Organisasi boleh menerima pakai satu Peraturan atau yang berasingan, menonjolkan pertimbangan isu bonus. Pilihan terbaik ditentukan oleh majikan. Ini tidak ditetapkan oleh undang-undang.

Siapa yang patut memohon

Tindakan tempatan dicipta oleh setiap entiti yang mempunyai kontrak bijih dengan pekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyenaraikan penciptaannya seperti yang diperlukan.

Tetapi hanya organisasi yang membuat perjanjian dengan jumlah pendapatan tetap bulanan boleh menolak untuk mencipta tanpa masalah yang berpotensi dengan pihak berkuasa cukai. Ia tidak boleh diubah kerana bonus dan bayaran tambahan lain.

Fakta menyatakan norma di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah wajib. Sekiranya tiada Peraturan, penggantiannya mungkin:

peraturan perintah dalaman;
perjanjian kolektif;
undang-undang kecil khusus lain.

Satu bahan yang mengambil kira gaji dan prosedur bonus adalah paling bermanfaat untuk struktur kecil dan perusahaan kecil. Entiti perniagaan yang besar selalunya membentuk satu pakej besar tindakan tertentu.

Pada percanggahan sedikit pun, isu peraturan gaji boleh diisytiharkan tidak sah. Kawal selia amat penting untuk akruan yang dijalankan untuk tempoh yang berbeza daripada tempoh standard normatif aktiviti buruh.

Disusun oleh

Bahan boleh disediakan dalam apa jua cara organisasi komersial, yang kakitangannya termasuk pekerja yang diupah. Ini boleh menjadi struktur dari mana-mana peringkat, termasuk perusahaan kecil dan usahawan individu. Jika ada kesatuan sekerja, projek itu dihantar untuk kelulusan.

Pengurusan am semasa pembangunan Peraturan dijalankan secara langsung oleh ketua struktur atau timbalannya, yang tanggungjawabnya termasuk menyelia isu pentadbiran.

Wakil jabatan undang-undang mengambil bahagian dalam penciptaan. Tiada bentuk tunggal. Menggunakan sampel, sudah cukup untuk menunjukkan nama yang didaftarkan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu dan Daftar Usahawan Individu Negeri Bersatu.

Komposisi mungkin termasuk pertimbangan prinsip berdasarkan pembayaran yang dikira.

Maklumat am tentang peruntukan

Bahagian ini menyediakan data gabungan:

Sistem untuk menentukan elaun dan bayaran tambahan.
Maklumat ringkas tentang kadar tarif.
Subsidi.
Bayaran premium.
Caj pampasan.

Penerangan mengenai sistem saraan

Data tepat mengenai gaji sedia ada di perusahaan:

gaji;
pengagihan dana bonus;
prosedur untuk membuat akruan peribadi: tahap pendidikan, pengalaman berterusan dan parameter lain;
bayaran tambahan terakru untuk pekerjaan di luar waktu sekolah, pada waktu malam, pada hujung minggu;

insentif tambahan untuk melaksanakan tugas pengeluaran semasa waktu kerja yang tidak teratur atau keadaan berbahaya;
keupayaan untuk mengimbangi tempoh masa henti paksa;
pembayaran tambahan yang berpotensi.

Bayaran tambahan dibincangkan secara berasingan dalam dokumentasi:

Jumlah dan sebab rujukan kepada pekerja.
Dana yang menjadi asas untuk membayar perjalanan perniagaan, cuti sakit dan gaji percutian.
Pembayaran mana yang diambil kira semasa mengira sumbangan sosial, dan yang akan dimasukkan semasa menentukan cukai pendapatan.

Prosedur pengindeksan semasa mengira pendapatan

Pengindeksan tetap hari ini adalah tanggungjawab langsung majikan. Tetapi Peraturan mungkin mengambil kira bagaimana ia akan ditentukan dan jenis pekali yang digunakan.

Pengiraan bantuan kewangan

Bahagian ini menentukan jenis yang boleh digunakan. Saiz palam sering ditunjukkan.

Atas dasar apa gaji dibayar?

Bahagian ini dibentuk atas dasar perundangan semasa mengambil kira keperluan untuk akruan setiap lima belas hari. Tarikh pemindahan ditetapkan, maklumat tentang pemindahan dana apabila tarikh itu jatuh pada hujung minggu atau hari cuti.

Kedudukan sampel:

Prosedur penerimaan

Bahan ini termasuk dalam kategori tindakan dalaman struktur dan boleh ditegaskan dalam beberapa cara:

dalam akta setem "Saya meluluskan" majikan dicop, jawatan ditunjukkan dan tandatangan peribadi;
kelulusan sedang dijalankan.

Perhatian: Selepas menerima pakai Peraturan, semua pekerja organisasi mesti mengetahuinya.

Tempoh sah laku akta

Kemungkinan penerimaan tanpa had disediakan. Semakan adalah perlu apabila memulakan aktiviti baru. Pemula semakan adalah kedua-dua majikan dan pekerja.

Ia disimpan sehingga digantikan dengan yang baru, yang diarkibkan untuk tempoh 75 tahun.

Pemindaan

Asas untuk pelarasan menjadi memo ditujukan kepada pengurus. Ia menunjukkan sebab arah dan cadangan untuk menukar pengiraan gaji dan insentif, dan saiznya. Nota itu mesti diluluskan secara rasmi dan menjadi asas untuk penerimaan.

Pilihan untuk kesilapan biasa

Dengan ketiadaan piawaian penggubalan yang ketat, kesilapan biasa sering dibuat:

kekurangan data yang tepat pada tarikh pembayaran gaji, yang melanggar Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
menunjukkan pembayaran hanya sekali sebulan, bukan 2;
Pelanggaran berat termasuk kemungkinan penalti. Kod Buruh hanya mengambil kira penggunaan langkah-langkah tatatertib. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk memasukkan senarai kesalahan tersebut dalam Peraturan apabila menentukan jumlah bonus atau pembayaran tambahan lain.

Nuansa

Bergantung pada arah aktiviti struktur yang menggunakan tindakan dalaman, nuansa tertentu diambil kira. Ia berkaitan secara langsung dengan elaun dan akruan yang boleh dihantar kepada pekerja bergantung pada tugas pengeluaran yang dilakukan.

Di sekolah

Apabila membuat dokumen, adalah penting untuk mengambil kira keputusan kerajaan negeri kita untuk meningkatkan prestij kerja dalam organisasi pendidikan.

Guru berhak mendapat pilihan insentif kewangan berikut:

bonus;
elaun;
surcaj.

Dana insentif diperuntukkan berdasarkan Perintah Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia yang diterima pakai. Mereka dianugerahkan:

Sepanjang tempoh pekerjaan.
Prestasi dan keamatan.
Keputusan menyelesaikan tugas buruh.
Kerja berterusan dalam bidang pedagogi.

Syarat untuk rujukan dinyatakan dalam Peraturan dan dalam kontrak pekerjaan peribadi setiap pakar. Perakaunan adalah berdasarkan kriteria yang diterima pakai di peringkat negeri.

Ia termasuk:

menjalankan aktiviti bilik darjah dan kokurikulum;
pencapaian pelajar guru;
keputusan ujian dan pensijilan;
penyertaan pelajar dalam pertandingan, persidangan, dan lain-lain jenis aktiviti kokurikulum;
mengendalikan kelas dengan pelajar sekolah yang membesar dalam keluarga yang kurang bernasib baik;
pelajar berbakat;
kesediaan untuk menambah baik kurikulum teras;
tahap pekerjaan kanak-kanak dalam infrastruktur pendidikan, reka bentuk pejabat;
keupayaan untuk menarik tenaga pengajar muda untuk bekerja dan beberapa nuansa lain.

Bagi institusi pendidikan prasekolah

Dalam keadaan sedemikian, adalah perlu untuk mengambil kira peraturan baru untuk imbuhan aktiviti buruh. Pertama sekali sistem mata, berdasarkan bonus yang dikira.

Pada tahun 2019, apabila menentukan jumlah bayaran insentif kepada pendidik, perlu juga mengambil kira cadangan Kementerian Tenaga Kerja negara untuk cuba menyamakan tahap pendapatan di institusi pendidikan prasekolah dengan sekolah. Insentif boleh bulanan atau tahunan.

Untuk LLC dan OJSC

Dalam kes ini, pihak berkuasa cukai akan terlebih dahulu menyemak tahap kemajuan yang dihasilkan oleh aktiviti pengeluaran perusahaan. Adalah mustahil untuk mengeluarkan dana daripada edaran tanpa menyatakan sebabnya. Setiap perbelanjaan didokumenkan dan dibenarkan.

Peraturan mesti menunjukkan semua jenis insentif dan prosedur untuk akruannya. Maklumat ini mesti diketahui oleh setiap pekerja. Aktiviti setiap daripada mereka dikawal ketat oleh piawaian profesional. Semua langkah didokumenkan dengan pengeluaran pesanan.

Kesimpulannya, adalah wajar diambil perhatian bahawa penggunaan Peraturan menjadikan prosedur perhubungan industri telus dan mudah difahami oleh semua pihak.

Ini menghapuskan semua soalan pihak berkuasa cukai apabila mempertimbangkan bidang perbelanjaan untuk insentif material tambahan. Jika perlu, boleh dipertimbangkan bila perbicaraan kehakiman atau pilihan lain untuk menyelesaikan pertikaian buruh.