Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sambilan. Kod buruh sambilan

01/10/2018 - Yulia Lazareva

Hello. Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Adakah mana-mana pekerja mempunyai hak untuk sambilan masa kerja(dengan persetujuan pihak-pihak), mengikut permohonannya? Atau adakah ini memerlukan alasan yang ditetapkan dalam artikel ini?

12/07/2016 - Karina Andreeva

Atas sebab kesihatan saya tidak boleh bekerja syif malam, bagaimana saya boleh bertukar ke kerja sambilan, apakah sijil dari hospital yang perlu diberikan kepada organisasi

12/06/2016 - Andrey Bogatov

Hello. Saya ada anak berumur 4 tahun, saya bekerja syif siang malam selama 12 jam, saya pergi tempat kerja 1 jam sebelum tamat syif, tanpa mengetahui undang-undang 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bolehkah saya dipecat atas sebab ini?

20/05/2016 - Vera Ilyina

Anak berumur 11 tahun, keluarga sudah kenyang, bolehkah saya memanfaatkan hak untuk hari bekerja yang lebih singkat?

04/09/2016 - Alina Anisimova

Adakah saya layak untuk memendekkan syif kerja untuk anak saya yang berumur 1.8 bulan?

21/12/2015 - Natalya Egorova

Hello. Saya seorang ibu kepada ramai anak, saya mempunyai 8 orang anak, yang bongsu berumur setahun dan 8. Adakah saya berhak untuk bekerja sambilan minggu? Majikan menolak saya ini. Betul ke dia?

29/10/2015 - Evdokia Kovaleva

Hello. Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Adakah mana-mana pekerja mempunyai hak untuk bekerja sambilan (dengan persetujuan pihak), atas permohonannya? Atau adakah ini memerlukan alasan yang ditetapkan dalam artikel ini?

10/12/2015 - Alexey Turkin

Hello. Saya menulis permohonan untuk kerja sambilan mengikut Bahagian 1 Perkara 93 Kanun Buruh, mempunyai dua anak berumur 5 tahun dan 6 tahun. Saya meminta 5 hari bekerja (hujung minggu adalah Sabtu dan Ahad) dari 8:15 hingga 12:15, jadi anak sulung saya belajar pada syif pertama. Majikan menulis resolusi bahawa ia adalah dinasihatkan dari 13:00 hingga 17:00. Boleh dia hak undang-undang pilih waktu buka?

09/08/2015 - Ilya Vladychin

Saya hamil sekarang dan saya ingin menulis permohonan untuk mengurangkan waktu kerja, beritahu saya berapa jam seminggu saya harus bekerja. Jadual kami adalah dua minggu 5 hari (dari 9-18-00) dan dua minggu 6 hari (Sabtu hingga 14-00).

Soalan itu dijawab melalui telefon.

28/08/2015 - Gennady Dymnikov

Hello. Adakah ia dibayar? cuti sakit jika saya menerima faedah sebelum ini. 1.6 tahun? Saya mula bekerja sambilan apabila anak berusia setahun.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Mak pergi kerja sambilan, mengganggu cuti bersalin, mereka memohon nenek untuk memastikan nenek mendapat elaun, kerana majikan menolak.

05/08/2014 - Olga

Tolong beritahu saya, saya mempunyai dua anak, 9 tahun dan 3 tahun. Saya telah menulis permohonan kerja sambilan sehingga jam 3 petang, tetapi majikan wajib membenarkan saya bekerja dengan cara ini mengikut Perkara 93 atau di budi bicara majikan sahaja?Terima kasih!

Soalan itu dijawab melalui telefon.

24/01/2014 - Tatiana

helo! Saya mempunyai seorang anak yang cacat. Saya bekerja sepenuh masa dan menggunakan cuti 4 hari untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya. Saya mahu bertukar kepada kadar 0.5. Adakah hak saya untuk 4 hari penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak kurang upaya kekal? Terima kasih terlebih dahulu.

10.31.2013 - Tatiana

Halo, saya mempunyai anak berumur 12 tahun, saya ingin mengambil kesempatan daripada hak untuk bekerja sambilan di bawah Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi saya perlu tahu bagaimana gaji saya akan dikira jika organisasi membayar gaji sambilan, tetapi jumlah kerja tetap sama. Adakah ia akan dikira mengikut perkadaran dengan bilangan jam bekerja atau adakah ia akan kekal sama, memandangkan itu Penerangan mengenai pekerjaan Saya tidak menandatangani semasa saya diupah dan masih tidak mempunyai mereka, hanya perjanjian lisan mengenai jumlah kerja.

Soalan itu dijawab melalui telefon.

25/10/2013 - Vadim

Tolong beritahu saya, majikan memaksa kami untuk menulis permohonan untuk kerja sambilan selama 3 hari, merujuk kepada Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sambil mewajibkan kami bekerja sepenuh masa. Bolehkah saya menolak untuk menandatangani? daripada kenyataan ini dan apakah akibat yang mungkin berlaku dari pemimpin ke arah kita. Terima kasih terlebih dahulu.

12/08/2012 - Evgeniya

Anak saya berumur 3 tahun, pergi ke tadika, saya ingin memendekkan hari bekerja sejam (tiada orang untuk mengambil anak dari tadika), saya menulis kenyataan kepada jabatan HR, tetapi bos tidak menandatangani itu untuk saya dan berkata bahawa ia tidak menguntungkan untuknya, adakah dia mempunyai hak untuk tidak menandatanganinya? ? Saya bekerja di Kumpulan Wang Pencen.

Soalan itu dijawab melalui telefon.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Bolehkah saya memendekkan hari bekerja jika anak belum berumur tiga tahun?

Soalan itu dijawab melalui telefon.

09/07/2011 - Natalia

Saya mahu bekerja pada kadar 0.5 kali ganda pada kadar 5,500 rubel + bonus untuk kerumitan 1,500. Bolehkah saya melakukan ini dengan betul?

Soalan itu dijawab melalui telefon.

07/06/2011 - Maxim

Saya mempunyai dua anak 10 bulan dan 2 tahun 8 bulan, isteri saya menjaga anak selama 10 bulan, bolehkah saya mengharapkan kerja sambilan? Terima kasih

16/06/2011 - Anna

Helo! Anda mempunyai hak! Majikan bertanggungjawab, atas permohonan bertulis anda, untuk memberikan anda pekerjaan sekurang-kurangnya 0.3 atau 0.5 kadar, seperti yang anda mahukan. Jika ia tidak menyediakan ia mungkin mempunyai masalah yang serius dengan undang-undang buruh Rusia.

Soalan itu dijawab melalui telefon.

23/04/2011 - Evgeniya

Saya seorang ibu tunggal, adakah saya mempunyai hak untuk bekerja sambilan? Bayi 5 bulan

Soalan itu dijawab melalui telefon.

Adakah anda fikir anda orang Rusia? Adakah anda dilahirkan di USSR dan berfikir bahawa anda adalah Rusia, Ukraine, Belarusia? Tidak. Ini adalah salah.

Adakah anda sebenarnya Rusia, Ukraine atau Belarus? Tetapi adakah anda berfikir bahawa anda seorang Yahudi?

Permainan? Perkataan salah. Perkataan yang betul ialah "mencetak".

Bayi yang baru lahir mengaitkan dirinya dengan ciri-ciri wajah yang dia perhatikan sebaik sahaja dilahirkan. Mekanisme semula jadi ini adalah ciri kebanyakan makhluk hidup dengan penglihatan.

Bayi yang baru lahir di USSR melihat ibu mereka untuk masa penyusuan minimum dalam beberapa hari pertama, dan paling masa kami melihat wajah kakitangan hospital bersalin. Secara kebetulan yang aneh, mereka (dan masih) kebanyakannya Yahudi. Teknik ini liar pada intipati dan keberkesanannya.

Sepanjang zaman kanak-kanak anda, anda tertanya-tanya mengapa anda hidup dikelilingi oleh orang yang tidak dikenali. Orang Yahudi yang jarang dalam perjalanan anda boleh melakukan apa sahaja yang mereka mahu dengan anda, kerana anda tertarik kepada mereka, dan menolak orang lain. Ya, sekarang pun mereka boleh.

Anda tidak boleh membetulkannya - pencetakan adalah sekali sahaja dan seumur hidup. Sukar untuk difahami; naluri itu terbentuk apabila anda masih jauh daripada dapat merumuskannya. Sejak saat itu, tiada perkataan atau butiran disimpan. Hanya raut wajah yang tinggal di lubuk ingatan. Ciri-ciri itu yang anda anggap sebagai milik anda sendiri.

Sistem dan pemerhati

Mari kita takrifkan sistem sebagai objek yang kewujudannya tidak diragui.

Pemerhati sistem ialah objek yang bukan sebahagian daripada sistem yang diperhatikan, iaitu, ia menentukan kewujudannya melalui faktor-faktor yang bebas daripada sistem.

Pemerhati, dari sudut pandangan sistem, adalah punca huru-hara - kedua-dua tindakan kawalan dan akibat daripada pengukuran pemerhatian yang tidak mempunyai hubungan sebab-akibat dengan sistem.

Pemerhati dalaman ialah objek yang berpotensi boleh diakses oleh sistem yang berkaitan dengan penyongsangan saluran pemerhatian dan kawalan adalah mungkin.

Pemerhati luaran ialah objek, malah berkemungkinan tidak boleh dicapai untuk sistem, terletak di luar ufuk peristiwa sistem (spatial dan temporal).

Hipotesis No 1. Mata yang melihat semua

Mari kita anggap bahawa alam semesta kita adalah satu sistem dan ia mempunyai pemerhati luaran. Kemudian pengukuran pemerhatian boleh berlaku, sebagai contoh, dengan bantuan "radiasi graviti" menembusi alam semesta dari semua sisi dari luar. Keratan rentas tangkapan "sinaran graviti" adalah berkadar dengan jisim objek, dan unjuran "bayang-bayang" daripada tangkapan ini ke objek lain dianggap sebagai daya yang menarik. Ia akan berkadar dengan hasil jisim objek dan berkadar songsang dengan jarak antara mereka, yang menentukan ketumpatan "bayangan".

Penangkapan "radiasi graviti" oleh objek meningkatkan kekacauan dan dianggap oleh kita sebagai peredaran masa. Objek legap kepada "radiasi graviti", keratan rentas tangkapan yang lebih besar daripada saiz geometrinya, kelihatan seperti lubang hitam di dalam alam semesta.

Hipotesis No. 2. Pemerhati Dalaman

Ada kemungkinan alam semesta kita sedang memerhatikan dirinya sendiri. Sebagai contoh, menggunakan pasangan zarah terjerat kuantum yang dipisahkan di angkasa sebagai piawai. Kemudian ruang di antara mereka tepu dengan kebarangkalian kewujudan proses yang menghasilkan zarah ini, mencapai ketumpatan maksimumnya di persimpangan trajektori zarah ini. Kewujudan zarah ini juga bermakna tiada keratan rentas tangkapan pada trajektori objek yang cukup besar untuk menyerap zarah ini. Andaian selebihnya kekal sama seperti untuk hipotesis pertama, kecuali:

Aliran masa

Pemerhatian luar terhadap objek yang menghampiri ufuk peristiwa lohong hitam, jika faktor penentu masa di alam semesta ialah "pemerhati luar," akan melambatkan tepat dua kali - bayang lohong hitam akan menghalang tepat separuh daripada kemungkinan trajektori "radiasi graviti." Jika faktor penentu ialah "pemerhati dalaman," maka bayang-bayang akan menyekat keseluruhan trajektori interaksi dan aliran masa untuk objek yang jatuh ke dalam lubang hitam akan berhenti sepenuhnya untuk melihat dari luar.

Ia juga mungkin bahawa hipotesis ini boleh digabungkan dalam satu perkadaran atau yang lain.

Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, seseorang pekerja, kedua-dua selepas diambil dan seterusnya, boleh diberikan waktu kerja sambilan (hari bekerja sambilan (shift) dan (atau) minggu bekerja sambilan, termasuk dengan bahagian hari bekerja kepada bahagian). Waktu kerja sambilan boleh ditetapkan sama ada tanpa had masa atau untuk sebarang tempoh yang dipersetujui oleh pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Majikan diwajibkan untuk menetapkan waktu kerja sambilan atas permintaan seorang wanita hamil, salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur empat belas tahun (anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun), sebagai serta seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, masa kerja sambilan ditetapkan untuk tempoh yang sesuai untuk pekerja, tetapi tidak lebih daripada tempoh kewujudan keadaan yang menjadi asas kepada penubuhan wajib masa kerja sambilan, dan rejim masa bekerja dan masa rehat, termasuk tempoh kerja harian (shift), masa mula dan tamat kerja, masa rehat dari kerja ditetapkan mengikut kehendak pekerja, dengan mengambil kira keadaan pengeluaran (kerja) diberi majikan.

Apabila bekerja sambilan, pekerja dibayar mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dia lakukan.

Kerja sambilan tidak memerlukan pekerja sebarang sekatan ke atas tempoh cuti bergaji asas tahunan, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak pekerja lain.

Komen kepada Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Istilah "kerja sambilan" merangkumi kedua-dua kerja sambilan dan kerja sambilan. Dalam kes kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja, dalam kes pembayaran sekeping - bergantung pada output.

Pekerja sambilan menikmati hak buruh yang sama seperti pekerja dengan waktu kerja tetap.

Artikel yang diulas tidak mengehadkan kalangan orang yang untuknya pengenalan kerja sambilan dibenarkan.

Syor ILO No. 182 “Kerja sambilan” (1994) mengandungi garis panduan untuk majikan. Menurut Syor, "pekerja sambilan" bermaksud pekerja yang waktu kerja biasanya kurang daripada pekerja sepenuh masa dalam situasi yang setanding.

2. Tempoh waktu bekerja untuk pekerja tertentu boleh ditentukan oleh kontrak pekerjaan individu. Dalam keadaan sebegini, tidak dibenarkan menambah waktu bekerja berbanding ditetapkan oleh undang-undang had standard, tetapi adalah mungkin untuk mengurangkannya dengan persetujuan bersama antara subjek (pihak) kontrak pekerjaan. Undang-undang tidak melarang pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan daripada bersetuju untuk bekerja secara sambilan, kedua-duanya pada akhir kontrak pekerjaan dan seterusnya (iaitu semasa tempoh sahnya). Kerja sambilan dengan gaji berkadar boleh memberikan, dengan persetujuan bersama para pihak, pengurangan masa bekerja dengan sebarang bilangan jam atau hari bekerja.

Masa kerja sambilan ditetapkan untuk kerja sambilan, serta dalam kes di mana organisasi menyediakan meja kakitangan sambilan upah.

3. Waktu kerja sambilan bukan sahaja boleh ditetapkan, tetapi juga dibatalkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk memperkenalkan kerja sambilan datang terutamanya daripada pekerja, dan majikan boleh memenuhi permintaannya jika ini tidak mengganggu proses pengeluaran.

Dalam kes di mana perubahan berlaku dalam organisasi pengeluaran atau proses teknologi, inisiatif untuk berpindah ke kerja sambilan mungkin datang dari majikan, yang mana dia diwajibkan untuk memberitahu pekerja 2 bulan lebih awal, kerana ini bermakna perubahan syarat penting buruh.

4. Perundangan memperuntukkan bahawa dalam kes-kes tertentu Sekiranya pekerja menyatakan kehendaknya, majikan wajib menubuhkan hari bekerja sambilan. Kewajipan sedemikian timbul untuk majikan jika seorang wanita hamil atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun) atau seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit memohon kerja sambilan mengikut dengan sijil perubatan. Orang kurang upaya juga mempunyai hak untuk bekerja sambilan. Cadangan perubatan mengenai penubuhan kerja sambilan untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi majikan (Perkara 11 dan 23 Undang-undang "Pada perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

5. Pekerja sambilan mempunyai hak untuk menerima sepenuh masa cuti tahunan, dan cuti belajar. Masa bekerja dikira mengikut mereka kekananan sebagai kerja sepenuh masa. Mereka mempunyai hak untuk menerima bonus untuk kerja yang dilakukan, yang dikira secara umum. Mereka diberi hari cuti dan hari cuti mengikut Kod Buruh dan jadual syif. DALAM buku kerja pekerja tidak direkodkan untuk menunjukkan bahawa mereka melakukan kerja sambilan atau separuh masa.

6. Apabila membuat kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja tanpa bayaran tambahan. Pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut bayaran dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan, kerana jaminan ini hanya terpakai kepada pekerja yang telah menyelesaikan kerja penuh. standard kerja. Ini berbeza daripada masa bekerja sambilan hingga mengurangkan masa bekerja. Kerja sambilan digunakan dalam pelbagai cara.

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, hari bekerja sambilan (shift) atau minggu bekerja sambilan boleh diwujudkan kedua-dua selepas pengambilan dan seterusnya. Majikan diwajibkan untuk menetapkan hari bekerja sambilan (shift) atau minggu bekerja sambilan atas permintaan seorang wanita hamil, salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur empat belas tahun (orang cacat). kanak-kanak di bawah umur lapan belas tahun), serta orang yang menjalankan penjagaan ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Apabila bekerja sambilan, pekerja dibayar mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dia lakukan.

Kerja sambilan tidak memerlukan pekerja sebarang sekatan ke atas tempoh cuti bergaji asas tahunan, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak pekerja lain.

Ulasan mengenai Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Istilah "kerja sambilan" merangkumi kedua-dua kerja sambilan dan kerja sambilan. Dalam kes kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja, dalam kes pembayaran sekeping - bergantung pada output.

Pekerja sambilan menikmati hak buruh yang sama seperti pekerja dengan waktu kerja tetap.

Artikel yang diulas tidak mengehadkan kalangan orang yang untuknya pengenalan kerja sambilan dibenarkan.

Syor ILO No. 182 “Kerja sambilan” (1994) mengandungi garis panduan untuk majikan. Menurut Syor, "pekerja sambilan" bermaksud pekerja yang waktu kerja biasanya kurang daripada pekerja sepenuh masa dalam situasi yang setanding.

2. Tempoh waktu bekerja untuk pekerja tertentu boleh ditentukan oleh kontrak pekerjaan individu. Dalam situasi sedemikian, tidak dibenarkan menambah jam kerja berbanding dengan norma maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi adalah mungkin untuk mengurangkannya dengan persetujuan bersama antara subjek (pihak) kontrak pekerjaan. Undang-undang tidak melarang pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan daripada bersetuju untuk bekerja secara sambilan, kedua-duanya pada akhir kontrak pekerjaan dan seterusnya (iaitu semasa tempoh sahnya). Kerja sambilan dengan gaji berkadar boleh memberikan, dengan persetujuan bersama para pihak, pengurangan masa bekerja dengan sebarang bilangan jam atau hari bekerja.

Waktu kerja sambilan ditetapkan untuk kerja sambilan, serta dalam kes di mana jadual kakitangan organisasi menyediakan kadar upah separa.

3. Waktu kerja sambilan bukan sahaja boleh ditetapkan, tetapi juga dibatalkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk memperkenalkan kerja sambilan datang terutamanya daripada pekerja, dan majikan boleh memenuhi permintaannya jika ini tidak mengganggu proses pengeluaran.

Dalam kes di mana perubahan berlaku dalam organisasi pengeluaran atau proses teknologi, inisiatif untuk berpindah ke kerja sambilan mungkin datang dari majikan, yang mana dia diwajibkan untuk memberitahu pekerja 2 bulan lebih awal, kerana ini bermakna perubahan dalam keadaan kerja yang ketara.

4. Perundangan memperuntukkan bahawa dalam kes-kes tertentu, jika terdapat pernyataan kehendak pekerja, majikan diwajibkan untuk menetapkan hari bekerja sambilan untuknya. Kewajipan sedemikian timbul untuk majikan jika seorang wanita hamil atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun) atau seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit memohon kerja sambilan mengikut dengan sijil perubatan. Orang kurang upaya juga mempunyai hak untuk bekerja sambilan. Cadangan perubatan mengenai penubuhan kerja sambilan untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi majikan (Perkara 11 dan 23 Undang-undang "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia").

5. Pekerja sambilan layak mendapat cuti tahunan penuh, serta cuti belajar. Masa bekerja dikira mengikut kekananan mereka sebagai masa bekerja sepenuh. Mereka mempunyai hak untuk menerima bonus untuk kerja yang dilakukan, yang dikira secara umum. Mereka diberikan hari cuti dan cuti mengikut Kod Buruh dan jadual syif. Catatan tidak dibuat ke dalam buku kerja pekerja yang menunjukkan bahawa mereka melakukan kerja sambilan atau sambilan.

6. Apabila membuat kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja tanpa bayaran tambahan. Pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut gaji dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh negara, kerana jaminan ini hanya terpakai kepada pekerja yang telah memenuhi kuota kerja penuh. Ini berbeza daripada masa bekerja sambilan hingga mengurangkan masa bekerja. Kerja sambilan digunakan dalam pelbagai cara.

Keadaan ekonomi semasa telah memaksa banyak organisasi untuk mempertimbangkan semula corak kerja mereka. Salah satu cara untuk mengatasi kesukaran yang berkaitan dengan penurunan jumlah pengeluaran ialah peralihan kepada kerja sambilan. Itu yang kita akan bincangkan.

Menentukan istilah

Kerja sambilan ialah satu bentuk pekerjaan di mana waktu kerja pekerja adalah kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Dengan persetujuan antara pemohon dan majikan, selepas mengambil pekerja, dan juga selepas itu, hari yang dipendekkan boleh ditetapkan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mentakrifkan konsep "kerja sambilan". Dan inilah Konvensyen organisasi antarabangsa on Buruh (06/24/1994) No. 175 mentakrifkan istilah ini sebagai waktu bekerja, tempoh yang kurang daripada hari bekerja biasa. Perlu diingatkan bahawa dokumen tersebut belum disahkan oleh Rusia. Tetapi komitmen dibuat untuk mengkaji semula peruntukannya untuk kelulusan oleh kesatuan sekerja Rusia dan persatuan majikan.

Sambilan

Kod Buruh menyatakan bahawa beberapa pilihan untuk mengatur kerja dalam mod ini adalah mungkin:

1. Kurangkan tempoh hari bekerja atau syif mengikut waktu tertentu (semua hari bekerja dalam seminggu dikurangkan).
2. Kurangkan bilangan hari bekerja setiap minggu, tetapi masih mengekalkan waktu kerja atau syif biasa.
3. Kurangkan tempoh kerja harian dengan bilangan jam tetap, sambil mengurangkan bilangan hari bekerja dalam seminggu.

Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh mengelirukan kerja sambilan dengan kerja yang dipendekkan, yang dirujuk dalam Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan yang ditubuhkan untuk kategori warganegara tertentu. Contohnya, bagi mereka yang berumur di bawah enam belas tahun, orang kurang upaya, pelajar, pekerja yang bekerja di kawasan pengeluaran yang berbahaya, dsb. Bagi pekerja sedemikian, pengurangan waktu kerja adalah norma penuh. Jika anda berminat dengan sebarang maklumat mengenai hak atau syarat kerja anda, anda sentiasa boleh membaca Kod Buruh dengan ulasan. Di sana penjelasan dibentangkan secara terperinci dan dalam bentuk yang boleh diakses.

Lembaran masa untuk kerja sambilan

Semua orang tahu bahawa di perusahaan, pegawai HR menyimpan helaian masa. Kemudian jabatan perakaunan menggunakan semasa mengira gaji. Oleh itu, lembaran masa adalah salah satu dokumen utama untuk jabatan HR.

Jadi, ia mengambil kira kerja dalam keadaan setengah hari atas permintaan pekerja, ia ditandakan dengan kod "NS" atau "25" (mengikut resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri 5 Januari 2004 No. 1). Dalam kes ini, kita bercakap tentang kerja sambilan, kerana hari tidak bekerja dalam minggu yang dipendekkan akan disambut sebagai hujung minggu.

Gaji dan cuti

Kerja sambilan akan dibayar berbeza daripada kerja biasa. Hakikatnya ialah dalam syarat menjalankan aktiviti dalam mod ini, terdapat pengurangan gaji yang jelas. Dan ini adalah logik. Akruan akan dijalankan mengikut perkadaran dengan masa pekerja itu bekerja, atau untuk jumlah kerja yang dilakukan olehnya (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi percutian dengan kerja sambilan adalah sama seperti jadual biasa. Apabila mengira gaji percutian, faktor lain diambil kira hak buruh. Malah, waktu kerja yang singkat tidak menjejaskan tempoh cuti tahunan. Pengiraan purata pendapatan harian untuk pengiraan perjalanan perniagaan, cuti sakit dan gaji bercuti berlaku seperti biasa, mengikut dokumentasi peraturan. Mengubah jadual kerja pekerja semasa tempoh pengebilan tidak memainkan peranan.

Pada masa yang sama, jika seseorang ingin terlibat dalam menyelesaikan tugas di luar jadual yang ditetapkan untuknya, maka jenis aktiviti ini sudah pun dipertimbangkan. kerja lebih masa(Perkara 99, 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan oleh itu dibayar sewajarnya.

Bekerja pada hari cuti anda semasa minggu kerja yang dipendekkan juga dibayar pada kadar yang meningkat (Perkara 153, 113 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kami telah memperkenalkan anda kepada perkara utama berkenaan imbuhan jika anda bekerja sambilan. Kod Buruh melindungi kepentingan rakyat. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa dalam amalan norma yang digariskan dengan jelas dalam dokumen peraturan tidak selalu diikuti. Itulah sebabnya kita perlu mengetahui hak kita untuk memantau pematuhan mereka.

Pendaftaran kerja sambilan

Kadang-kadang ia berlaku bahawa orang perlu mengurangkan masa mereka di tempat kerja atas sebab tertentu. sebab objektif. Dan mereka bertanya soalan: "Bagaimana untuk memohon kerja sambilan?" Tak susah mana pun.

Kami telah mengatakan sebelum ini bahawa pada mulanya, dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan yang sepadan boleh dibuat. Kerja sambilan dinyatakan di dalamnya sebagai mod kerja pekerja tertentu.

Dalam kes lain apakah majikan diwajibkan untuk memindahkan pekerja ke jadual kerja yang dikurangkan?

Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan kategori warganegara berikut:

1. Perempuan mengandung.
2. Ibu bapa kepada kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun. Ini mungkin ibu, bapa, atau penjaga.
3. Orang yang menjaga saudara yang sakit (dengan sijil perubatan).

Untuk bertukar kepada yang baharu, anda hanya perlu menulis permohonan untuk kerja sambilan.

Di samping itu, orang yang bercuti ibu bapa mempunyai hak untuk bekerja pada jadual khas yang dipendekkan. Pada masa yang sama, mereka mengekalkan hak untuk menerima faedah untuk insurans sosial. Selain itu, peluang ini tersedia untuk ibu dan bapa kanak-kanak itu, nenek, datuk, dan penjaga, yang benar-benar menjaga bayi itu (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seperti yang kami katakan di atas, pemindahan ke kerja sambilan berlaku atas permintaan pekerja selepas mengemukakan permohonan.

Mari kita berikan contoh dokumen sedemikian.

Saya meminta anda memindahkan saya ke kerja sambilan (tujuh jam bekerja sehari) dari 10/01/2012 hingga 31/12/2012 kerana mengandung.

Sijil kehamilan dilampirkan.

Berdasarkan permohonan itu, pegawai kakitangan menulis pesanan untuk kerja sambilan. Lihat sampel di bawah.

Mengenai pemindahan ke kerja sambilan

Berdasarkan kenyataan akauntan A. A. Ivanova bertarikh 29 September 2012 dan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, Art. No. 93

Saya pesan:

1. Menyediakan akauntan A. A. Ivanova dengan kerja sambilan dari 10/01/2012.

2. Tetapkan jadual kerja berikut untuk akauntan A. A. Ivanova:

• Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti.
• Mengurangkan tempoh tugasan harian untuk satu jam.
• Minggu bekerja adalah tiga puluh lima jam.
• Waktu bekerja: Isnin - Jumaat: dari 9:00 hingga 17:00, rehat makan tengah hari: dari 13:00 hingga 14:00.

3. Jabatan perakaunan akan membayar gaji A. A. Ivanova mengikut kadar masa dia bekerja.

4. Percayakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu kepada Timbalan V.V. Khorkina.

Pengarah Vasechkin I.V.

Yang berikut telah dibiasakan dengan pesanan:

Pertukaran kontrak pekerjaan

Jika salah seorang pekerja di perusahaan mempunyai jadual kerja yang berbeza daripada yang diterima umum, ini mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika perubahan telah berlaku baru-baru ini, maka wajar untuk membuat beberapa pelarasan. Ia tidak perlu mengubahnya sepenuhnya; cukup untuk membuat perjanjian tambahan yang akan mencerminkan inovasi.

Semua perjanjian atau penambahan kepada mereka dibuat hanya secara bertulis (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Setakat ini, kami hanya mempertimbangkan kes-kes apabila pemula perubahan dalam jadual kerja adalah pekerja itu sendiri. Tetapi ia sering berlaku kerana beberapa sebab peruntukan kontrak pekerjaan sebelumnya tidak dapat dikekalkan. Kemudian mereka boleh diubah dengan keputusan majikan. Dalam kes ini, syarikat bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerjanya terlebih dahulu mengenai perubahan yang akan datang dan sebab-sebab yang membawa kepada ini. Majikan memberitahu pekerja bahawa mereka akan dipindahkan ke kerja sambilan 74) tidak lewat daripada dua bulan lebih awal.

Perubahan sedemikian mungkin berlaku apabila perusahaan berhadapan dengan pilihan: sama ada melakukan pemberhentian pekerja secara besar-besaran, atau, untuk mengekalkan sejumlah pekerjaan, memperkenalkan hari bekerja sambilan (lihat kod dengan ulasan). Undang-undang memperuntukkan prosedur sedemikian sehingga enam bulan.

Kami menekankan bahawa penunjuk pemberhentian besar-besaran ditakrifkan dalam perjanjian intersektoral dan wilayah (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Paling contoh yang cemerlang Keadaan ini boleh disebabkan oleh pengurangan besar dalam bilangan pekerja akibat pembubaran organisasi atau pengurangan keseluruhan bahagian perusahaan.

Kerja sambilan (Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat sedemikian) kemudiannya ditubuhkan dengan satu perintah untuk perusahaan. Pekerja dimaklumkan di dalam penulisan untuk lukisan. Selain itu, persetujuan atau ketidaksetujuan untuk bekerja dalam keadaan yang berubah ditulis di sana, dalam susunan, atau dalam dokumen yang berasingan. Menurut Kod Buruh, jika seseorang tidak mahu bekerja mengikut jadual baru, kontrak pekerjaan dengannya ditamatkan secara automatik (klausa 2, bahagian 1, artikel 81). Dalam kes ini, pekerja dibayar pampasan.

Sudah tentu, semua perubahan dalam kontrak pekerjaan tidak seharusnya memburukkan keadaan pekerja, berbanding dengan klausa.Pemansuhan rejim sambilan lebih awal daripada tempoh ia diperkenalkan dijalankan oleh perusahaan dengan penyertaan daripada organisasi kesatuan sekerja.

Kerja sambilan untuk ibu

Sekarang mari kita lihat dengan lebih dekat isu kerja sambilan untuk wanita. Kami telah menyebut bahawa semasa cuti bersalin, seorang wanita mempunyai hak untuk pergi bekerja sambilan. Dengan cara ini, ibu muda itu akan dapat kembali ke ayunan perkara dan tidak kehilangan kelayakannya. Bagaimana untuk mendaftarkan pekerja sedemikian untuk bekerja dengan betul?

Mari kita ingatkan pembaca bahawa cuti ibu bapa dikeluarkan oleh ibu sehingga anak lelaki/anak perempuan mereka mencapai umur tiga tahun (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam tempoh ini, mereka mengekalkan pekerjaan mereka. Artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 3 menyatakan bahawa seorang wanita boleh pergi bekerja pada masa ini secara sambilan. Ternyata sehingga bayi berusia tiga tahun, ibunya boleh bercuti dan bekerja pada masa yang sama.

Ciri-ciri pengurangan waktu kerja untuk wanita

Kerja sambilan boleh diwujudkan untuk seorang wanita untuk sebarang tempoh masa (jika kita bercakap tentang tentang ibu kepada anak-anak kecil). Tiada sekatan dalam hal ini dalam kod buruh. Iaitu, dua pilihan adalah mungkin. Pertama: peristiwa sebelum pelarasan dibuat pada jadual kerja pekerja ditunjukkan. Dan pilihan kedua tidak memberikan sebarang tarikh.

Undang-undang tidak menunjukkan dengan tepat berapa lama minggu bekerja sepatutnya dalam kes ini. Malah, seorang wanita boleh bekerja beberapa jam seminggu, dan tiga puluh sembilan... Isu ini tidak dikawal oleh undang-undang.

Sekiranya pekerja bekerja lebih daripada norma yang ditetapkan, maka ini adalah jam kerja lebih masa, yang mesti dibayar secara berasingan.

Sila ambil perhatian bahawa makan berhenti bayi termasuk dalam masa bekerja (Perkara 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Menurut pekerja itu sendiri yang mempunyai bayi di bawah umur satu setengah tahun, dia diberikan masa berjam-jam untuk memberi makan, selain rehat untuk berehat dan makan.

Selain itu, wanita yang bekerja sambilan mempunyai hak untuk memendekkan hari pra-cuti, seperti semua kategori pekerja lain. Secara umum, peraturan ini terpakai kepada semua pekerja, tanpa mengira jadual kerja mereka. Sebarang penyimpangan daripada norma, ibu muda itu sama ada diberi pampasan dari segi kewangan, seperti lebih masa, atau dia diberi cuti tambahan hari.

Dalam kad laporan, jam bekerja oleh wanita itu dimasukkan di bawah kod "25" atau "NS".

Untuk minggu bekerja sambilan, bilangan hari bekerja ditunjukkan, dan untuk minggu bekerja separuh masa, waktu bekerja sebenar. Hujung minggu dimasukkan di bawah kod "26".

Mengisi kad laporan untuk ibu muda mempunyai ciri-ciri tersendiri. Lagipun, dia sebenarnya sedang bekerja dan cuti bersalin pada masa yang sama, yang membebaskannya daripada kewajipan untuk bekerja. Oleh itu, sebagai peraturan, dua kod yang sepadan dimasukkan ke dalam dokumen. Untuk melakukan ini, satu baris tambahan ditambahkan pada helaian masa.

Bagaimana untuk memikirkan masa rehat untuk memberi makan anak? Tiada jawapan yang jelas. Dua pilihan ditawarkan. Dalam kes pertama, anda hanya boleh menandakan masa ini sebagai masa bekerja, kerana itulah yang sebenarnya. Dan gaji akan dikira mengikut susunan berdasarkan pendapatan purata, kerana rehat dibayar mengikut purata.

Dan dalam kes kedua, mereka mencadangkan untuk menunjukkan masa makan pada helaian masa, yang, menurut ramai pakar, tidak begitu mudah dan bahkan tidak berguna.

Kertas kerja untuk ibu muda

Jika seorang wanita yang sedang bercuti bersalin pada mulanya diupah secara sambilan, ini dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Perintah pekerjaan mesti mengandungi jadual aktivitinya, menunjukkan rehat makan tengah hari dan hari cuti. Gaji dikira mengikut kadar masa bekerja.

Tetapi jika pekerja yang sudah bekerja perlu dipindahkan ke kerja sambilan, maka dia menulis permohonan untuk ini. Di dalamnya, dia menunjukkan sebab permintaannya (kehadiran kanak-kanak di bawah umur tiga tahun) dan tempoh yang dia merancang perubahan sedemikian. Pemindahan wanita itu akan diformalkan melalui perintah. Ia juga dinasihatkan untuk membuat tambahan kepada kontrak pekerjaan, di mana perubahan akan ditunjukkan - ini adalah perkara yang lebih betul untuk dilakukan.

Adakah mungkin untuk berpindah ke pekerjaan lain?

Apabila seorang wanita bertukar kepada kerja sambilan, adalah mungkin untuk memindahkannya ke tapak lain. Sudah tentu, kedudukan yang sama perlu disediakan. Lebih-lebih lagi, pemindahan sedemikian tidak dimasukkan dalam buku kerja.

Untuk tidak berurusan dengan birokrasi dan tidak mengupah pekerja untuk pekerjaan tetap, anda boleh mengambil laluan yang berbeza. Seperti yang anda tahu, terdapat kontrak sivil yang disediakan untuk dipenuhi jenis tertentu berfungsi Dengan bantuan mereka, anda boleh menarik seorang wanita kepada kerjasama tetap atau tidak teratur dengan perusahaan. Kerja yang dilakukan olehnya akan diterima menggunakan sijil penerimaan. Pembayaran akan dibuat mengikut perjanjian. Pilihan ini bermanfaat untuk kedua-dua perusahaan dan wanita.

Merumuskan topik, saya juga ingin menekankan bahawa pekerja mempunyai hak untuk kembali bekerja sepenuh masa pada bila-bila masa. Untuk ini, hanya keinginannya dan kenyataan bertulis sudah memadai. Tiada sekatan undang-undang dalam hal ini. Berdasarkan permohonan itu, pegawai kakitangan mencetak pesanan.

Daripada kata belakang

Dalam artikel kami, kami cuba memahami sebanyak mungkin nuansa mendaftar kerja sambilan. Untuk meringkaskan, saya ingin menasihati jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai perundangan buruh rujuk dokumen seperti Kod Buruh dengan ulasan. Dan jangan biarkan nama yang kasar itu menakutkan anda. Di dalamnya anda boleh menemui jawapan kepada banyak topik yang menarik minat anda. Kami berharap artikel kami akan berguna kepada anda.