Nieuwe editie van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Herhaaldelijk uitstel van betaling

Gereguleerd door de Arbeidswet. Alles met betrekking tot de procedure, plaats en tijdstip van betaling staat beschreven in artikel 136 van dit document.

Het specifieke tarief wordt vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst. En wanneer wordt het salaris precies uitbetaald, in welke volgorde (contant of per kaart), wat is de omvang van het voorschot, welke coëfficiënten worden toegepast - staat beschreven in Collectieve overeenkomst, bij afwezigheid ervan - in een aanvullende overeenkomst of in de personeelstabel.

Lokaal normatieve basis mogen niet in strijd zijn met de federale en regionale wetgeving, anders worden dergelijke overeenkomsten als ongeldig beschouwd.

Volgens de Arbeidswet moeten de lonen minimaal twee keer per maand worden betaald. Het meest gebruikte schema is:

uiterlijk de 20e dag van de maand wordt het voorschot betaald;
in de periode van 5 tot en met 10 van de volgende maand wordt het basissalaris uitbetaald.

Dat is - betaling van de inkomsten één keer per maand, wat soms op grote schaal wordt toegepast bedrijven, illegaal. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. Zo ontvangen sommige categorieën federale werknemers, bijvoorbeeld contractmilitairen van het Ministerie van Defensie, eenmaal per maand een geldelijke vergoeding.

Tussen de betalingen mogen niet meer dan 15 dagen zitten. Het is dus illegaal om bijvoorbeeld op de 15e een voorschot te betalen en op de 20e een salaris, aangezien daartussen 35 dagen verstrijken.

Tegelijkertijd legt de wet geen beperkingen op aan het aantal betalingen. Het weekloon dat in sommige kleine ondernemingen wordt toegepast, valt dus binnen de huidige normen. Voor de werkgever is dit echter niet altijd handig, aangezien wekelijkse loonbetaling vereist is goed werk van de boekhoudafdeling.

De wet regelt geen specifieke voorwaarden en de verhouding voorschot/basisbetaling. Deze bepalingen worden beheerst door een van de volgende:

cao (voor het merendeel van de medewerkers);
tariefschema, personeelstafel, betalingsregelingen - met andere woorden, een lokale regelgevende handeling opgesteld door het hoofd van de organisatie (bij afwezigheid van een collectieve overeenkomst of als aanvulling daarop);
een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, die wordt toegevoegd aan de arbeidsovereenkomst (indien de werknemer bijzondere voorwaarden en betalingsvoorwaarden verlangt en dit de directie uitkomt).

In deze documenten worden de termijnen vastgelegd voor de betaling van het voorschot en het basissalaris, de verhouding daarvan, de betalingsprocedure en de verantwoordelijkheid van de partijen bij het niet nakomen van de voorwaarden van de overeenkomst - en van de werknemer bij het niet nakomen van zijn taken.

Hoe worden de salarissen precies betaald?

Bij de laatste betaling van het loon moet de werknemer een loonstrook (ook wel “voetendoek” genoemd) krijgen. Dit document heeft de kracht van een lokale wet en stelt:

componenten van het salaris (waar komt het bedrag precies vandaan - bonus, toelagen, compensatie, etc.);
informatie over inhoudingen (vakbondscontributies, belastingen, boetes, enz.); bedrag vrijgesteld van belasting;
informatie over het reeds betaalde (voorschot) en nog te betalen bedrag.

De loonstrook moet minimaal één keer per maand en uiterlijk op de einddatum worden verstrekt.

Als de dag waarop het laatste salaris wordt uitgekeerd in een weekend valt, moet het geld aan de vooravond van deze dag aan de ontvanger worden overhandigd of naar de rekening worden overgemaakt, en niet later, zoals soms gebruikelijk is.

Als een werknemer op vakantie gaat, moet hij drie dagen voor vertrek zowel salaris over deze periode (het zogenaamde ‘vakantiegeld’) krijgen als een loonstrookje.

Betaalmethoden

De Arbeidswet beperkt de werkgever niet bij het kiezen van de overdrachtsmethode loon medewerkers.

Hoe de vergoeding precies wordt uitbetaald, wordt besproken in lokale regelgeving – bijvoorbeeld op kaarten van een bepaalde bank. Als de werknemer het niet eens is met deze gang van zaken, kan hij een verklaring schrijven aan de boekhoudafdeling met het verzoek deze over te zetten naar een andere berekeningsvorm. Hij kan bijvoorbeeld geld contant of op een kaart van een andere bank ontvangen.

Belangrijkste methoden voor salarisoverdracht:

Contant geld

Dit is de meest arbeidsintensieve methode, die sindsdien onhandig is in grote organisaties u moet extra kosten maken voor het opslaan en overboeken van geld, het betalen van de salarisadministratie, enz. Maar in sommige ondernemingen, vooral kleine, wordt deze methode voor het uitreiken van salarissen met succes toegepast. Dit geldt vooral voor werknemers die geen vast salaris ontvangen, maar een vast salaris. Bij ontvangst van het geld moet de werknemer de verklaring ondertekenen en het gehele verstrekte bedrag verifiëren.

Naar een bankkaart

In de regel wordt deze methode toegepast in grote budget- en particuliere organisaties. Er wordt één bank geselecteerd om geld over te maken; minder vaak krijgen werknemers de keuze tussen twee instellingen.

In dit geval organiseert de werkgever de uitgifte van salariskaarten op de werkplek, evenals de gecentraliseerde vervanging ervan. Indien gewenst kan de medewerker zijn bestaande kaart van dezelfde bank gebruiken om beloningen over te maken. Hij zal het kaartrekeningnummer van het filiaal moeten opvragen en dit aan de boekhoudafdeling moeten doorgeven.

Naar een bankpas van een andere bank

Als een werknemer niet tevreden is met de keuze van de werkgever, kan hij de voorkeur geven aan een andere bank en zijn keuze onderbouwen met een verklaring. Hij heeft ook een persoonlijke (naam) nodig debetkaart met alle details.

Accounting heeft niet het recht om een aanvraag te weigeren, hoewel dit vrij vaak gebeurt.

Naar een bankrekening

Het salaris hoeft niet naar de kaart te worden overgemaakt - u kunt elke zichtrekening kiezen als eindpunt van de overdracht. Bijvoorbeeld op bankboekjenummer. Strikt genomen wordt het geld nog steeds naar de rekening van de klant overgemaakt, maar in het geval van een kaart wordt deze rekening geassocieerd met ‘plastic’.

Bijzondere gevallen van loonbetaling

In sommige gevallen “werken” de standaardregels voor het overdragen van salarissen niet.

Laten we er een paar opsommen:

Als een werknemer wil dat zijn salaris naar twee verschillende rekeningen wordt overgemaakt, bijvoorbeeld een voorschot op de kaart van de ene bank en het hoofdsalaris naar een andere. Dit gebeurt bijvoorbeeld als zijn leningschuld automatisch van zijn kaart wordt afgeschreven.

Formeel zijn er geen obstakels voor een dergelijke oplossing, maar deze berekeningsmethode is niet altijd handig voor de boekhouding. Dit wordt echter beoefend.

Overdracht van loon aan een derde partij

Bijvoorbeeld een vrouw of een volwassen kind. In sommige gevallen wordt dit in de praktijk gebracht (en in dit geval hebben we het niet over alimentatie of gerechtelijke betalingen, maar over de volledige loonoverdracht). Alle overdrachten voor verzekeringen en pensioenen worden nog steeds overgemaakt naar de rekening van de werknemer zelf, alleen gaat zijn geld bij volmacht naar een andere persoon.

Het overmaken van salarissen enkele maanden van tevoren

Als de werkgever er geen bezwaar tegen heeft en de werknemer hem alle garanties heeft gegeven dat hij deze periode wel uitwerkt, dan is dat mogelijk. Vaker echter verstrekt het bedrijf zijn werknemer eenvoudigweg een lening of een renteloze lening, die stapsgewijs op het salaris wordt ingehouden.

Uitbetaling van het loon in natura

Het gaat over op de betaling van inkomsten uit de producten van het bedrijf. Momenteel wordt dit zeer zelden beoefend, omdat de geldcirculatie goed ingeburgerd is. In sommige plattelandsgebieden is een dergelijke loonbetaling echter heel goed mogelijk. Zo wordt de beloning voor een collectieve boerderijmedewerker gegeven in de vorm van voedsel. In dit geval moeten de salarissen ook tweemaal per maand worden uitbetaald met een verschil van maximaal 15 dagen.

Je hebt vast wel eens zo’n woord gehoord als “ boekhoudkundige posten" Wat zijn ze en waar zijn ze voor - lees.

Procedure voor salarisbetaling

Een van de hoofdtaken van de boekhoudafdeling van elke onderneming is de tijdige uitgifte van voorschotten en salarissen aan werknemers.

De procedure voor het betalen van salarissen is als volgt:

Een paar dagen vóór de uitbetaling ontvangt de boekhoudafdeling informatie over de daadwerkelijk gewerkte tijd – urenstaten, enz.
Als een werknemer afwezig is op het werk vanwege goede reden- hij was bijvoorbeeld ziek, nam verlof of werd op zakenreis gestuurd, dan moet dit onderbouwd worden met documentatie.
De boekhouding maakt berekeningen op basis van de ontvangen informatie, bepaalt het aantal toeslagen, inhoudingen, enz.
De berekeningen gaan naar de economische afdeling (bij ontstentenis daarvan naar de accountant die verantwoordelijk is voor de verplaatsing van Geld), en er wordt een opdracht voor de bank voorbereid om geld over te maken (of om het benodigde bedrag contant bij de kassa van het bedrijf te bestellen).
Op de dag van het voorschot of salaris wordt het geld op de rekening van de werknemer overgemaakt of tegen ontvangstbewijs aan de kassa afgegeven.
Op de dag dat het salaris wordt uitbetaald, voert de boekhoudafdeling ook betalingen uit, Pensioen Fonds RF en op kosten van de vakbond.
De werknemer ontvangt een loonstrook.

Om de hoogte van het voorschot te bepalen, kunt u een van de vele methoden gebruiken. Het voorschot kan worden vastgesteld (bijvoorbeeld 5.000 roebel of 40% van het salaris), in welk geval er geen speciale berekeningen nodig zijn. Bij de eindafrekening wordt eenvoudigweg het voorschotbedrag berekend totaal aantal fondsen.

Maar het voorschot kan ook ‘variabel’ zijn, gekoppeld aan het aantal gewerkte dagen. Dan moet je het berekenen met de volgende formule:

Salaris / aantal werkdagen in een maand * aantal daadwerkelijk gewerkt

In februari heeft Ivanov, een medewerker van PJSC Perevozchik, al tien dagen gewerkt en moet hij een voorschot krijgen. Zijn salaris is 16.000 roebel. Februari heeft 20 werkdagen en 8 feestdagen. Tegelijkertijd nam Ivanov op 1 en 2 februari op eigen kosten vrij, en de 3 en 4 waren vrije dagen.

Het voorschot wordt daarom als volgt berekend:

16.000 * 8/20 = 6.400 roebel.

Belasting (personenbelasting) van 13%, aftrek voor verlof (2 dagen) en vakbondscontributie (1%), evenals het bedrag van het voorschot worden ingehouden bij de eindbetaling. Middelen, totale grootte salaris zal zijn:

16.000 * 18/20 (aantal daadwerkelijk gewerkte dagen) – 6400 (voorschot) – 2080 (personenbelasting) – 160 (vakbond) = 5760 roebel.

Hoe de lonen precies aan werknemers worden betaald, wordt gedetailleerd beschreven in de Arbeidswet (met name: artikel 136). Deze vraag staat vol met nuances van bindende aard. De werkgever is niet alleen verplicht om zijn werknemers geld te geven voor het bedrag dat in het contract is vastgelegd, maar om dit regelmatig te doen, waarbij hij de procedure strikt volgt. Laten we eens kijken naar wat artikel 136 (RF) zegt.

Het document bevat specifieke normen die verplicht zijn voor de administratie van de onderneming. Overigens dreigt het niet naleven ervan ambtenaren maatregelen genomen door regelgevende instanties. Artikel 136 verplicht werkgevers om werknemers te informeren over:

bedragen van basis- en aanvullende betalingen;
gemotiveerd ingehouden bedragen;
het totale bedrag aan opgebouwde gelden.

De vermelde gegevens moeten aan mensen in ploegendienst worden verstrekt voordat zij toegang krijgen tot het verschuldigde geld. Daarnaast bevat de tekst voorwaarden voor de plaats, het tijdstip en de procedure van specifieke transacties voor de uitbetaling van verdiend geld. Opgemerkt moet worden dat de normen in artikel 136 van de Arbeidswet vrij streng zijn. Laten we ze in meer detail gaan bestuderen.

Betaalstrookje

Dit is de naam van een speciaal goedgekeurd document dat de benodigde informatie bevat. Artikel 136 van de Arbeidswet bepaalt dat de overheid openlijk moet handelen, in overeenstemming met de wet. Het achterhouden van financiële informatie over rekeningen voor de medewerker ten aanzien van wie de transacties worden verricht, is niet toegestaan. Feit is dat wij niet alleen bepaalde bedragen aan salaris, bonussen, compensaties, indexaties en dergelijke in rekening worden gebracht, maar dat er bijvoorbeeld ook belasting wordt ingehouden. Dit alles moet aan de accounteigenaar worden gecommuniceerd. De werkzaamheden worden uitgevoerd door een accountant. Het kan zijn dat hij een fout maakt en blijk geeft van fundamentele onoplettendheid. Artikel 136 is zo opgesteld dat langdurige situaties worden uitgesloten controversiële kwesties. Misverstanden komen natuurlijk voor. Maar de werknemer heeft er recht op om van de administratie (lees: boekhoudafdeling) een volledige en gedetailleerde analyse activiteiten. De vorm van de loonstrook moet bij interne handeling worden goedgekeurd. Deze kwestie wordt gedetailleerd beschreven in artikel 372 van genoemde Code.

Plaats van ontvangst van het salaris

De wetgeving geeft de werknemer en de onderneming het recht om overeenstemming te bereiken over de plaats waar de betaling zal worden gedaan. Er zijn twee hoofdopties:

op de locatie van de administratie;
naar een bankrekening.

De wetgever verduidelijkt dat de partijen vrijwillig andere voorwaarden kunnen bepalen voor de overdracht van verdiende gelden. Ze moeten worden gespecificeerd in het contract of de speciale overeenkomst. Dit punt wordt uiterst zelden geïmplementeerd, alleen onder bepaalde bedrijfsomstandigheden. Bijvoorbeeld als iemand op zakenreis wordt gestuurd naar een land waarmee geen intergouvernementele overeenkomsten over financiële transacties zijn gesloten, of naar een wildernisgebied. Oordeel zelf: is het in dit geval mogelijk om artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie te implementeren? Moet een accountant regelmatig de wildernis in gestuurd worden? Natuurlijk niet. Partijen zullen de voorwaarden overeenkomen waaronder betaling in de regel zal plaatsvinden bij voltooiing van de opdracht, na overdracht van onderzoeksresultaten.

Verantwoordelijkheden en rechten van de werknemer

Wij hebben u uitgelegd waar de administratie (op dit moment) verantwoordelijk voor is. Maar de werknemer heeft ook verantwoordelijkheden. Namelijk: hij moet het bedrijf schriftelijk informeren over de gegevens van zijn persoonlijke account. Zonder dergelijk papier heeft de accountant geen recht op overboekingen. Dit wordt streng gecontroleerd en is geen loze formaliteit. Als iemand van bank wil veranderen, informeert hij de administratie hierover. Het is noodzakelijk om een overeenkomstige aanvraag te schrijven en deze te richten aan de baas of het hoofd van de financiële afdeling. Dit dient uiterlijk vijf dagen vóór de volgende betaling te gebeuren. Anders hebben specialisten geen tijd om het document te verwerken. In de regel wordt het papier op naam van de hoofdaccountant geschreven, om geen onnodige bureaucratie te creëren. Een dergelijke verklaring gaat niemand anders aan.

Betaalvoorwaarden

De volgende voorwaarde die in ons artikel wordt beschreven, gaat over wanneer het nodig is om geld over te maken naar de werknemer. Het wordt aanbevolen om het in twee delen te verdelen. In ieder geval verplicht de wetgever de administratie om maandelijks regelmatig betalingen te verrichten. We zijn gewend deze bonnen te noemen: voorschot en salaris. Alle nuances van de monetaire verhoudingen worden bepaald in Ze worden ook voorgeschreven in Geld wordt in de regel persoonlijk aan de werknemer overgedragen. Maar er zijn voorwaarden wanneer ze naar de rekening van iemand anders gaan. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer plotseling overlijdt. Specifieke situaties worden bepaald door speciale regelgevende rechtshandelingen en moeten in het contract worden opgenomen. Bovendien wordt in het artikel de deadline vermeld, dit bedrag moet uiterlijk drie dagen vóór het begin van de vakantie aan de werknemer worden overhandigd. NAAR speciale condities een advies opnemen over de procedure voor betalingen als deze in het weekend vallen. In dit geval moet het bedrag ter beschikking van de werknemer staan op de werkdag voorafgaand aan de vrije dag.

met commentaar

Het jaar 2016 heeft geen wijzigingen met zich meegebracht ten aanzien van het onderhavige wetgevingsonderdeel. Deskundigen geven in hun commentaar erop aan dat de bepalingen van het artikel strikt verplicht zijn. Gewetenloze werkgevers proberen de noodzaak om regelmatig betalingen te doen te omzeilen. Dit is alleen toegestaan als dit wordt gegarandeerd door de voorwaarden van een overeenkomst of een ander bilateraal document. Dat wil zeggen dat de partijen andere voorwaarden moeten overeenkomen die voor beide geschikt zijn. Overtreding van de bepalingen van dit artikel wordt bestraft met een boete. De werknemer moet weten dat er toezicht wordt gehouden op de naleving van de arbeidswetgeving overheidsinstellingen. Als de administratie te kwader trouw handelt en niet op tijd betaalt, moet u moedig contact opnemen met de bevoegde autoriteit. De inspecteur controleert alle documenten en neemt een beslissing. Maar voordat u een klacht indient, moet u de papieren controleren die de betalingsprocedure bij de onderneming regelen. Misschien heb je iets niet gelezen of vergeten. Controleer het huishoudelijk reglement en andere papieren. U kunt ze vinden bij een personeelsfunctionaris of advocaat. Ze zijn niet vertrouwelijk en moeten zowel bij de aanwerving als op andere momenten ter beoordeling aan u ter beschikking worden gesteld.

Huidige versie van art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen en aanvullingen voor 2018

Bij de uitbetaling van het loon is de werkgever verplicht aan iedere werknemer schriftelijk mededeling te doen:
1) o componenten het hem verschuldigde loon over de betreffende periode;
2) op de bedragen van andere bedragen die aan de werknemer toekomen, inclusief monetaire compensatie wegens overtreding door de werkgever van de vastgestelde termijn voor betaling van loon, vakantiegeld, ontslagvergoedingen en (of) andere aan de werknemer verschuldigde betalingen;
3) over het bedrag en de gronden voor aftrek;
4) over het totale te betalen geldbedrag.

De vorm van de loonstrook wordt goedgekeurd door de werkgever, rekening houdend met het oordeel van het medezeggenschapsorgaan van werknemers, op de wijze vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de vaststelling van lokale regelgeving.

Het loon wordt in de regel aan de werknemer betaald op de plaats waar hij het werk verricht, of wordt overgedragen aan de kredietinstelling die in de aanvraag van de werknemer is vermeld, onder de voorwaarden bepaald door de collectieve overeenkomst of de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft het recht om de kredietinstelling waarnaar het loon moet worden overgemaakt te wijzigen door uiterlijk vijf werkdagen vóór de dag van loonbetaling de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van de wijziging van de gegevens voor loonoverdracht.
De plaats en het tijdstip van uitbetaling van lonen in niet-monetaire vorm worden bepaald door een collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst.

Het loon wordt rechtstreeks aan de werknemer uitbetaald, tenzij er in een andere betalingswijze wordt voorzien federale wet of een arbeidsovereenkomst.

Het loon wordt ten minste elke halve maand betaald op de dag die is vastgelegd in het interne arbeidsreglement, de collectieve overeenkomst of de arbeidsovereenkomst.
Voor individuele categorieën De federale wetgeving kan andere voorwaarden voor de betaling van lonen vaststellen.

Als de betaaldag samenvalt met een weekend of een niet-werkdag, wordt het loon aan de vooravond van deze dag uitbetaald.

De vakantie wordt uiterlijk drie dagen vóór aanvang van de vakantie betaald.

Commentaar op artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. De algemene regels voor de betaling van lonen worden geregeld door artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Deel 1 van het commentaarartikel legt de werkgever de verplichting op om elke werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen:
- op de loonbestanddelen die hem over de betreffende periode verschuldigd zijn;
- over de bedragen of overige bedragen die aan de werknemer toekomen;
- over de bedragen en de redenen voor de inhoudingen;
- over het totale te betalen geldbedrag.

De melding vindt plaats door afgifte van een loonstrook, waarvan de vorm door de werkgever wordt goedgekeurd, rekening houdend met het oordeel van het medezeggenschapsorgaan.

Voor opname op de loonstrook is de lijst met gegevens uit deel 1 van het becommentarieerde artikel vereist.

We merken ook op dat bij decreet van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 N 1, uniforme vormen primaire boekhouddocumentatie voor de boekhouding van arbeid en de betaling ervan, inclusief vormen van loonlijst, loonlijst, loonlijst, loonregister. Vanaf 1 januari 2013 zijn deze formulieren echter niet verplicht voor gebruik (zie informatie van het Ministerie van Financiën van Rusland N PZ-10/2012 “Over de inwerkingtreding van de federale wet van 6 december 2011 N 402-FZ “Over de boekhouding” vanaf 1 januari 2013 ").

2. Door algemene regel het loon wordt aan de werknemer betaald op de plaats waar hij de arbeid verricht, dat wil zeggen rechtstreeks op de plaats van zijn werkplek, bepaald in de arbeidsovereenkomst. De betaling van het loon kan echter worden overgemaakt aan de kredietinstelling die in de aanvraag van de werknemer is vermeld.

Opgemerkt moet worden dat in overeenstemming met de federale wet van 4 november 2014 N 333-FZ “Over wijzigingen van bepaalde wetgevingshandelingen Russische Federatie met betrekking tot de uitsluiting van bepalingen die voordelen voor individuele bedrijfsentiteiten vaststellen, werd deel 3 van het commentaarartikel aangevuld met een bepaling volgens welke de werknemer het recht krijgt om de kredietinstelling waarnaar het salaris moet worden overgemaakt te vervangen, waarbij de werkgever schriftelijk wordt geïnformeerd over de wijziging van de gegevens van het overdrachtsloon uiterlijk vijf werkdagen vóór de datum van loonuitbetaling. Deze bepaling waarborgt enerzijds het recht van de werknemer om vrijelijk de kredietinstelling te kiezen en te wijzigen waarnaar zijn loon wordt overgemaakt Anderzijds wordt aan de werkgever een garantie verleend voor zijn kennisgeving over een verandering van werknemer bij een kredietinstelling, en wel binnen een termijn die het mogelijk maakt de nodige wijzigingen aan te brengen in de relevante boekhoudkundige documenten.

De voorwaarden voor de overdracht worden vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. De plaats en het tijdstip van uitbetaling van lonen in niet-monetaire vorm worden mede bepaald door de cao of arbeidsovereenkomst.

3. Volgens art. 5 van het ILO-Verdrag nr. 95 betreffende de bescherming van de lonen (1949), zullen de lonen rechtstreeks aan de betrokken werknemer worden betaald, tenzij de nationale wetgeving, een collectieve overeenkomst of een uitspraak van een arbitrage-instantie anders bepaalt en tenzij de betrokken werknemer instemt met een andere overeenkomst. methode.

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een soortgelijke bepaling in deel 5 van art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin is vastgelegd dat de lonen rechtstreeks aan de werknemer worden betaald.

Een uitzondering op deze regel vormen de gevallen waarin de federale wet of een arbeidsovereenkomst in een andere betalingswijze voorziet.

Het Constitutionele Hof van de Russische Federatie heeft aangegeven dat de normen van delen 3 en 5 van art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie vertegenwoordigen garanties voor de implementatie van het recht van de werknemer op tijdige en volledige betaling van de lonen, zoals vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Bepalingen deel 3, 5 art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn gericht op het waarborgen van de coördinatie van de belangen van de partijen arbeidscontract bij het bepalen van de regels voor de betaling van lonen, om voorwaarden te scheppen voor de ongehinderde ontvangst van lonen door de werknemer persoonlijk op een manier die voor hem geschikt is, die overeenkomt met de bepalingen van ILO-verdrag nr. 95 (zie de definitie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie van 21 april 2005 nr. 143-O).

4. In overeenstemming met deel 6 van art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie worden de lonen ten minste elke halve maand betaald op de dag die is vastgelegd in de interne arbeidswetgeving, collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt geen specifieke voorwaarden vast voor de betaling van lonen, noch voor de omvang van het voorschot.

In de brief van Rostrud van 8 september 2006 N 1557-6 “Berekening van salarisvoorschotten” staat dat, rekening houdend met de bepalingen van de resolutie van de Raad van Ministers van de USSR van 23 mei 1957 N 566 “Over de procedure voor het betalen van lonen aan werknemers voor de eerste helft van de maand”, die van kracht is voor zover dit niet in strijd is met de Arbeidswet van de Russische Federatie, specifieke voorwaarden voor de betaling van lonen, inclusief vooruitbetalingen (specifieke data van de kalendermaand) , evenals de hoogte van het voorschot, moeten worden bepaald door het interne arbeidsreglement, een cao en een arbeidsovereenkomst. Dus, naast de formele vervulling van de vereisten van Art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie over de betaling van loon minstens 2 keer per maand, moet de werkgever bij het bepalen van het bedrag van het voorschot rekening houden met de tijd die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt (daadwerkelijk voltooid werk).

Voor bepaalde categorieën werknemers kan alleen door federale wetgeving (deel 7 van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) een andere termijn voor de betaling van lonen worden vastgesteld. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst vindt bijvoorbeeld de betaling van alle bedragen die de werknemer aan de werknemer verschuldigd is, plaats op de dag dat de werknemer wordt ontslagen. Indien de werknemer op de dag van het ontslag niet heeft gewerkt, moeten de desbetreffende bedragen uiterlijk worden betaald volgende dag nadat de ontslagen werknemer een verzoek tot betaling heeft ingediend.

Als de salarisdag samenvalt met een weekend of een niet-werkvakantie, wordt deze uitbetaald aan de vooravond van deze dag.

De vakantie wordt uiterlijk 3 dagen vóór aanvang van de vakantie betaald.

Er wordt voorzien in financiële aansprakelijkheid voor vertraging van de werkgever bij het betalen van de lonen en andere betalingen die aan de werknemer verschuldigd zijn.

Dus als de werkgever de vastgestelde termijn schendt voor de betaling van loon, vakantiegeld, ontslagvergoedingen en (of) andere betalingen die aan de werknemer verschuldigd zijn, is de werkgever verplicht deze te betalen met rente (geldelijke compensatie) voor een bedrag van niet minder dan één driehonderdste van de op dat moment geldende herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie van bedragen die niet op tijd zijn betaald voor elke dag vertraging vanaf de volgende dag na de vastgestelde betalingstermijn tot en met de dag van daadwerkelijke afwikkeling.

Nog een opmerking bij art. 136 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het commentaarartikel introduceert de verplichting van de werkgever om aan de werknemer een loonstrook te verstrekken, die de volgende gegevens moet bevatten:

a) over de salarisstructuur (vastgesteld officieel salaris, tarief, toelagen, aanvullende betalingen, aanmoedigingspremies, betalingen voor werk in speciale condities, onderscheidingen);

b) op de bedragen van andere bedragen die aan de werknemer zijn toegerekend (opgenomen in het beloningssysteem, maar niet weergegeven in andere delen van de loonstrook, bijvoorbeeld bedragen van geldelijke compensatie voor vertraagde loonbetaling);

c) over het bedrag en de gronden van de aftrekposten (voor belastingen). individuen; het innen van alimentatie en andere bedragen op basis van rechterlijke uitspraken; terugbetaling van onverdiende salarisvoorschotten; terugbetaling van ongebruikt en niet-gerestitueerd voorschot; restitutie van teveel betaalde bedragen; vergoeding van materiële schade veroorzaakt aan de werkgever; terugbetaling van een lening verstrekt door de werkgever; bestelling van een werknemer, enz.);

d) het totaal te betalen bedrag.

2. De vorm van de loonstrook wordt goedgekeurd door de werkgever, rekening houdend met het oordeel van het medezeggenschapsorgaan. Het gebruik van een loonstrookje dat niet volgens de vastgestelde procedure door de werkgever is goedgekeurd, brengt met zich mee administratieve verantwoordelijkheid, voorzien in art. 5.27 van de Administratieve Code (zie ook Resolutie van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 23 december 2010 N 75-AD10-3).

3. De plaats van loonbetaling aan een werknemer is in de regel de plaats waar hij de arbeid verricht. Het wordt bepaald door een lokale regelgevende handeling van de organisatie (in de regel interne arbeidsvoorschriften) of een collectieve overeenkomst.

Artikel 13 van ILO-verdrag nr. 95 “Over de bescherming van de lonen” (aangenomen in Genève op 1 juli 1979) verbiedt de betaling van lonen in tavernes of andere soortgelijke etablissementen, en ook, indien nodig om misbruik te voorkomen, in winkels detailhandel en in uitgaansgelegenheden, behalve in gevallen waarin lonen worden betaald aan personen die in dergelijke instellingen werken.

4. In een cao of arbeidsovereenkomst kan worden bepaald dat het loon wordt overgemaakt naar een door de werknemer opgegeven bankrekening. Een verzoek om loonoverboeking naar een bankrekening kan door een werknemer op ieder moment na het aangaan van een arbeidsovereenkomst worden gedaan. De voorwaarden voor de overdracht worden vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. De kosten van de overstap komen in de regel voor rekening van de werkgever.

5. Indien het loon in niet-monetaire vorm wordt uitbetaald, worden de plaats en het tijdstip van betaling specifiek vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst. In dit geval zijn ook de beperkingen van het genoemde ILO-verdrag van toepassing. Daarnaast moet in de cao of arbeidsovereenkomst de procedure voor dergelijke betalingen worden vastgelegd (bijvoorbeeld levering van relevante goederen bij de werknemer thuis, zorg voor transport of ophalen).

6. In de regel wordt het loon rechtstreeks aan de werknemer betaald. In de arbeidsovereenkomst kan een andere procedure worden voorzien. Daarnaast kan de werknemer de ontvangst van zijn loon bij volmacht aan een ander toevertrouwen (bijvoorbeeld in verband met een lange zakenreis of om andere redenen).

7. Burgerlijk Wetboek in kunst. 30 stelt vast dat als een burger alcohol of drugs misbruikt of verslaafd is aan gokken en daardoor zijn gezin in een moeilijke financiële situatie brengt, de rechtbank kan erkennen dat hij beperkte handelingsbekwaamheid heeft. Gezicht, erkend door de rechtbank beperkte rechtsbevoegdheid heeft, niet zelfstandig loon kan ontvangen en daarover kan beschikken zonder toestemming van de hem aangewezen trustee. In dit geval wordt het salaris uitgekeerd aan de curator op basis van zijn trusteecertificaat of aan de werknemer op basis van geschreven toestemming trustee.

8. Salaris dient minimaal elke halve maand te worden uitbetaald. Vastlegging in cao of lokaal regelgeving andere deadlines schendt (bijvoorbeeld één keer per maand) deze vereiste wet.

De wetgeving beschouwt de betaling van het loon voor de eerste helft van de maand niet als een voorschot, maar als een betaling voor de afgelopen periode. Daarom moet de omvang ervan worden bepaald volgens algemene regels, d.w.z. afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd in de eerste helft van de maand, en kan niet lager zijn dan het bedrag berekend op basis van het tarief, het salaris en de gewerkte tijd in de eerste helft van de maand (zie ook uitspraak van de Hoge Raad van de Russische Federatie van 19 november 2007 N GKPI07-961).

9. De datum van loonbetaling wordt vastgelegd in het interne arbeidsreglement, in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Het willekeurig vaststellen van deze datum door de werkgever is onrechtmatig. Tegelijkertijd kunnen de interne regelgeving, de collectieve overeenkomst en de arbeidsovereenkomst ook een andere frequentie van betaling van de lonen vastleggen - vaker dan twee keer per maand, maar ook op de data die door deze wetten worden gespecificeerd.

Als de dag van loonuitbetaling samenvalt met een weekend of een niet-werkvakantie, dan moet de uitbetaling de dag ervoor plaatsvinden.

Als de betaaldag samenvalt met de tweede vrije dag voor vijf dagen werkweek(bijvoorbeeld bij zondag) moet het loon worden uitbetaald aan de vooravond van de eerste vrije dag (vrijdag).

Als de dag van loonbetaling samenvalt met een niet-werkvakantie volgend op een vrije dag (weekends), moet het loon worden uitbetaald aan de vooravond van de vrije dag (weekends).

Consultaties en opmerkingen van advocaten over het wetgevingssysteem van de Russische Federatie

Indien u nog vragen heeft over de wetgeving van de Russische Federatie en zeker wilt zijn van de relevantie van de geboden informatie, kunt u de advocaten van onze website raadplegen.

U kunt telefonisch of via de website een vraag stellen. Eerste consultaties worden dagelijks gratis gehouden van 9.00 tot 21.00 uur in Moskou. Vragen die tussen 21.00 en 09.00 uur binnenkomen, worden de volgende dag in behandeling genomen.

Het recht van de werknemer op tijdige en volledig betaling van de lonen in overeenstemming met zijn kwalificaties, de complexiteit van het werk, de kwantiteit en de kwaliteit van het uitgevoerde werk is voorzien in paragraaf. 5 uur 1 eetl. 21 Arbeidswet van de Russische Federatie. We zullen u in ons materiaal vertellen over de procedure, plaats en timing van de loonbetaling.

Procedure voor de betaling van lonen

De arbeidswetgeving vereist dat de werkgever bij het betalen van lonen elke werknemer schriftelijk de volgende informatie verstrekt (deel 1 van artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

voor de betreffende periode verschuldigde loonbestanddelen;
het bedrag aan andere bedragen dat aan de werknemer toekomt, inclusief geldelijke compensatie voor laattijdige betalingen;
het bedrag en de redenen voor de inhoudingen;
algemeen bedrag aan geld, betaalbaar.

Deze gegevens staan op de loonstrook, waarvan de vorm zelfstandig door de werkgever wordt goedgekeurd. We hebben gekeken naar een voorbeeld van een loonstrookje, de inhoud ervan, de bewaartermijnen, maar ook naar de verantwoordelijkheid van de werkgever bij het ontbreken van loonstrookjes.

Als algemene regel geldt dat de lonen moeten worden betaald in roebels (deel 1 van artikel 131 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De procedure voor het uitbetalen van lonen in niet-monetaire vorm wordt bepaald door een collectieve of arbeidsovereenkomst. In ieder geval mag het salarisbedrag in niet-monetaire vorm niet hoger zijn dan 20% van het opgebouwde maandsalaris (deel 2 van artikel 131 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Plaats van betaling van de lonen

Het salaris wordt in de regel aan de werknemer uitbetaald op de volgende manieren(Deel 3 van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

contant op de werkplek;
niet-contant door overschrijving aan de werknemer op zijn in de aanvraag opgegeven bankrekening.

In dit geval heeft de werknemer het recht om de bank waar zijn loon wordt overgemaakt te wijzigen door dit uiterlijk 5 werkdagen vóór de dag van loonuitbetaling schriftelijk aan de werkgever te melden.

Termijnen voor de betaling van de lonen

De Arbeidswet vereist dat de lonen ten minste elke halve maand worden betaald (Deel 6, Artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het loon van de lopende maand kan echter niet later worden uitbetaald dan op de 15e dag van de volgende maand.

De werkgever moet niet alleen deadlines voor het betalen van salarissen opgeven, maar ook specifieke data voor de uitgifte ervan. Ze worden vastgelegd door interne arbeidsreglementen, collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten.

Het loon voor de eerste helft van de maand (voorschot) moet dus worden betaald op de door de werkgever vastgestelde dag van de 16e tot de 30e (31e) dag van de lopende maand, en de laatste betaling moet plaatsvinden tussen de 1e en de 15e. van de volgende maand (brief van het Ministerie van Arbeid d.d. 21.09.2016 nr. 14-1/B-911).

Als de salarisbetalingsdag samenvalt met een weekend of een niet-werkvakantie, moet het salaris aan de vooravond van die dag worden uitbetaald.

Vakantie wordt uiterlijk drie dagen voor aanvang uitbetaald.

Wegens wettelijke vertraging in de betaling van het loon.

Termijnen voor de betaling van de lonenstrikt gereguleerd arbeidswetgeving. Elke afwijking van wettelijke normen die de situatie van de werknemer verergert, is onaanvaardbaar, zelfs als deze is vastgelegd in de reglementen van de werkgever. Meer over het tijdstip, de procedure, de plaats en de vormen van salarisbetaling leest u in dit artikel.

Procedure, plaats en voorwaarden voor loonbetaling

In overeenstemming met Arbeidswet In Rusland worden alle vragen met betrekking tot de plaats van betaling van het loon, de procedure en het tijdstip van uitgifte ervan vastgelegd in de lokale documenten van het werkgeversbedrijf of in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. De Arbeidswet van de Russische Federatie bevat echter een aantal beperkingen die de werkgever niet mag negeren.

Salaris bedrag

Deel 3 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt de werkgever om lonen vast te stellen die lager zijn dan het minimumloon dat is vastgesteld voor federaal niveau. In Russische regio's kan dit bedrag hoger zijn, maar in geen geval minder.

Termijnen voor de betaling van de lonen

De specifieke dag van loonbetaling wordt bepaald door de interne documenten van de organisatie, maar wordt volgens Deel 6 van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie minstens twee keer per maand betaald. In dit geval moet het bedrag uiterlijk 15 dagen na het einde van de periode waarvoor het is opgebouwd, worden afgegeven.

Procedure voor de betaling van lonen

De methode voor het verstrekken van uitkeringen in contanten is afhankelijk van vele factoren, waaronder de financieringsbron van de werkgever. Deel 3 van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat betaling zowel contant aan de kassa van de onderneming toe als door geld over te maken naar een bankrekening via een kredietinstelling.

BELANGRIJK! Sinds 2014 hebben werknemers het recht om zelfstandig de bank te kiezen die hun salarisrekening aanhoudt. Wanneer u van kredietinstelling verandert, moet u de werkgever hiervan minimaal 5 dagen vóór de betaaldag schriftelijk op de hoogte stellen, waarbij u alle benodigde gegevens voor het overmaken van geld verstrekt.

Berekening van lonen en voorschotten

De Arbeidswet bevat niet het concept van “voorschot”: vanuit juridisch oogpunt is dit een deel van het salaris dat in de 1e helft van de maand wordt betaald. Volgens het decreet van de Raad van Ministers van de USSR "Over de procedure voor het betalen van lonen aan werknemers voor de eerste helft van de maand" nr. 566 van 23 mei 1957 moet het minimumbedrag van het voorschot overeenkomen met het werknemerstarief tarief voor de werkelijk gewerkte tijd.

Het bedrag van het voorschot kan worden gewijzigd bij besluit van de werkgever of in overeenstemming met lokale acts bedrijven nemen alleen maar toe.

Belangrijk: ondanks de goedkeuring van Resolutie van de Raad van Ministers nr. 566 lang geleden, is dit document nog steeds van kracht en bindend voor werknemers die bevoegd zijn om lonen te berekenen en te betalen, ongeacht de vorm van eigendom en de financieringsbron van de onderneming. onderneming in dienst nemen.

Een voorbeeld van het berekenen van het bedrag van het voorschot en het salaris

Salarisbedrag tegen het tarief: 30.000 roebel.

De uiterste datum voor loonbetaling is de 16e van de lopende (voor de eerste helft van de maand) en de 1e van de volgende (voor de tweede helft) maand.

Factureringsmaand: 30 kalenderdagen, 22 werkdagen en 8 weekenddagen.

Aantal daadwerkelijk gewerkte dagen vanaf de 16e dag van de lopende maand: 11.

30.000 / 22 = 1.363 roebel 64 kopeken (salaris voor 1 dag).

1.363,64 × 11 = 15.000 roebel 4 kopeken (voorschotbedrag berekend op basis van 11 dagen inkomen).

De persoonlijke inkomstenbelasting wordt, in overeenstemming met paragraaf 2 van artikel 223 van de Belastingwet van de Russische Federatie, ingehouden bij de laatste betaling op basis van de resultaten van de gewerkte maand, dat wil zeggen bij betaling van het tweede deel van het salaris. Het bedrag aan contante vergoeding dat op de eerste dag van de volgende maand moet worden betaald, is dus:

30.000 (totaal salaris) - 15.000,04 (voorschot uitgegeven op de 16e van de voorgaande maand) - 3.900 (personenbelasting 13% van 30.000 roebel) = 11.099,96. Het totale loonbedrag zonder personenbelasting zal dus 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 roebel 00 kopeken zijn.

Het uitbetalen van lonen bij producten

Artikel 131 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verplicht Russische werkgevers om lonen aan hun werknemers uit te betalen in de nationale munteenheid, dat wil zeggen in roebels. Dezelfde norm biedt echter de mogelijkheid tot schikkingen in andere vormen die niet verboden zijn Huidige wetgeving Russische Federatie en internationaal recht.

BELANGRIJK! Het aandeel van de niet-contante lonen mag niet meer bedragen dan 20% van het opgebouwde maandinkomen.

Betaling van een deel van het salaris in producten is mogelijk als deze niet behoort tot de categorie artikelen waarvan de circulatie in Rusland verboden of beperkt is:

sterke drank en andere vormen van alcohol;
wapens (inclusief onderdelen) en munitie;
verdovende, giftige, schadelijke en andere giftige drugs en stoffen.

Bovendien is het verboden salarissen te betalen door schuldverplichtingen vast te leggen: in obligaties, coupons, promessen, enz.

Belangrijk: de werkgever heeft alleen het recht om een deel van het loon in producten uit te betalen als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd. Daarnaast kunnen er passende afspraken worden gemaakt tussen werknemers en werkgever aanvullende overeenkomsten. Dat wil zeggen dat de werknemer op de een of andere manier zijn toestemming moet geven voor betaling in niet-monetaire vorm.

Loonbetaling bij ontslag

Op grond van deel 1 van artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever, in geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer, verplicht hem direct op de dag van ontslag een volledige betaling te verstrekken. Als dit om wat voor reden dan ook onmogelijk is (de werknemer was bijvoorbeeld op dat moment afwezig), wordt de betaling van het loon (Arbeidswet van de Russische Federatie, deel 1 van artikel 140) maximaal gedaan de volgende dag nadat de werknemer de overeenkomstige aanvraag heeft ingediend .

Belangrijk: deze bepaling geldt niet alleen voor de uitbetaling van loon, maar ook voor andere soorten verschuldigde betalingen: compensatie voor ongebruikte vakantie, eindejaarsbonus, enz.

Als er een geschil is over de maten contante betalingen, vanwege de ontslagen werknemer is het onbetwiste deel van het bedrag onmiddellijk vrij te geven. Het lot van het resterende aandeel wordt voor de rechter beslist.

BELANGRIJK! Een ongerechtvaardigde weigering om loon te betalen aan zowel een ontslagen als een bestaande werknemer brengt het aansprakelijk stellen van de werkgever met zich mee - van financieel tot strafrechtelijk. Daarom moet u in dergelijke situaties onmiddellijk contact opnemen met de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank (zie: Waar kunt u een klacht indienen over een werkgever en hoe kunt u op de juiste manier een klacht indienen?).