Voorbeeldbestelling voor de benoeming van een gevolmachtigde. Proefexemplaar

In elke onderneming zijn er altijd werknemers die de verantwoordelijkheid krijgen voor het werk dat in een bepaald gebied wordt uitgevoerd. Het kan vrijwel elk gebied betreffen economische activiteit. Om ervoor te zorgen dat dergelijke acties een officieel karakter hebben, wordt voor de onderneming een speciaal bevel uitgevaardigd over de benoeming van verantwoordelijke personen. Wat is er bijzonder aan dit document en hoe moet het correct worden opgesteld?

Verantwoordelijkheid toekennen

Om de onderneming duidelijk en soepel te laten functioneren, is het noodzakelijk om voortdurend toezicht te houden op het werk van elke sectie en afdeling. Elk proces moet zo worden gecontroleerd dat nee externe redenen kon het niet breken. Voor dit doel wordt meestal één persoon gekozen uit de werknemers, die vanwege zijn professionele vaardigheden en psychologische kwaliteiten voortdurend de naleving van de orde op een bepaald gebied zal kunnen controleren. Voor documentatie Gezien de toegewezen verantwoordelijkheden is het management van het bedrijf verplicht om het passende “Bevel tot benoeming van verantwoordelijke personen” uit te vaardigen. In de regel wordt een dergelijk document ondertekend door de directeur.

De initiatiefnemer van de creatie ervan kan de manager zelf zijn of het hoofd van een van de afdelingen of divisies. Een “bevel tot benoeming van verantwoordelijke personen” kan zowel betrekking hebben op de werkzaamheden van een afzonderlijke dienst als op de gehele onderneming als geheel. Het hangt allemaal af van de verantwoordelijkheid die aan een bepaalde persoon is toegewezen. Neem bijvoorbeeld de kwesties van de arbeidsbescherming. Het "Besluit tot benoeming van verantwoordelijke personen" is in dit geval van toepassing op de gehele onderneming. En opslag werkregistraties of bijvoorbeeld de verwerking van persoonsgegevens valt onder de verantwoordelijkheid van de HR-afdeling. De bevoegdheden van de verantwoordelijke personen reiken in dit geval niet verder dan de grenzen van hun afdeling.

Verantwoordelijkheid voor het werken met waarden

Als de positie van een bepaalde werknemer voortdurend verband houdt met de omzet van materiële activa, dan moet dit aspect van zijn activiteit zeker worden gedocumenteerd. We hebben een passend document nodig dat deze verplichting legitimeert. De benoeming van een financieel verantwoordelijke persoon in het belang van de onderneming vindt plaats door middel van het uitvaardigen van een afzonderlijk besluit. Alle punten die met deze kwestie verband houden, moeten in detail worden weergegeven. Bijvoorbeeld een accountantsverklaring loon draagt ​​aan de kassa de financiële verantwoordelijkheid voor de boekhouding, opslag en uitgifte Geld.

Er zijn nog andere voorbeelden. Medewerkers die tijdens de werkdag verschillende hulpmiddelen en apparaten gebruiken, zijn er dus ook verantwoordelijk voor. Als dergelijke arbeidsmiddelen door hun schuld defect raken, worden, samen met een administratieve sanctie, de kosten van de beschadigde apparatuur of de kosten die nodig zijn om deze te repareren, ingehouden. Dergelijke maatregelen dwingen werknemers om meer oplettend te zijn en altijd de verantwoordelijkheid te onthouden die hen is toegewezen.

Uitgifte van een bestelling

Om een ​​​​werknemer een of andere taak toe te wijzen, moet het management een overeenkomstige bestelling opstellen. De aanstelling van een financieel verantwoordelijke begint altijd met een inventarisatie. Dit is begrijpelijk. Bij zo’n arbeidsfunctie gaat het immers doorgaans om:

  • beheer van diverse voorraden,
  • het accepteren en uitvoeren van betalingen,
  • opslag en verder onderhoud van materiële activa.

Een persoon die dergelijke werkzaamheden uitvoert, moet de veiligheid van het hem toevertrouwde eigendom in gedachten houden.

Vergeet niet dat elke verkeerde actie ertoe kan leiden ongewenste gevolgen, namelijk compensatie voor veroorzaakte schade. Bestaan verschillende soorten verantwoordelijkheden:

  • vol,
  • collectief,
  • individueel,
  • beperkt.

Elk van hen leidt tot verschillende gevolgen, die duidelijk in de bestelling moeten worden weerspiegeld. Vergeet bovendien niet dat een werknemer die in dienst is van een onderneming een voordeel heeft ten opzichte van iemand die bijvoorbeeld op contractbasis wordt ingehuurd. In het eerste geval zal hij eenvoudigweg de veroorzaakte schade vergoeden, en in het tweede geval zal hij bovendien moeten betalen voor het voordeel dat het bedrijf niet heeft kunnen ontvangen vanwege zijn onjuiste handelingen.

Alternatieve optie

In sommige gevallen vaardigt de onderneming een besluit uit waarbij verantwoordelijke personen worden aangesteld. In wezen is dit dezelfde volgorde. Beide documenten zijn administratief van aard. Ze registreren de beslissingen van de administratie met betrekking tot specifieke organisatorische kwesties.

Maar er is een klein verschil waarmee rekening moet worden gehouden bij het kiezen het gewenste soort document. De wet bepaalt dat een bevel doorgaans wordt uitgevaardigd over belangrijke kwesties die verband houden met het interne leven van de onderneming of organisatie zelf, waarvoor goedkeuring vereist is. De bestelling is vaker gericht aan een specifieke persoon en betreft een beperkte kwestie. Het kan zowel om eenmalige zaken als om kwesties gaan lang acteren. De essentie van het bevel is om de executeur de noodzaak duidelijk te maken om bepaalde acties uit te voeren met betrekking tot een specifiek onderdeel ervan werk verantwoordelijkheden. Het hangt allemaal af van welke verantwoordelijkheid en voor hoe lang het management van plan is deze medewerker toe te wijzen.

Speciaal ontworpen uniforme vorm er is geen bevel om een ​​verantwoordelijke persoon (of meerdere) aan te wijzen. Elke organisatie heeft het recht om zo'n formulier zelfstandig te ontwikkelen of in vrije vorm te schrijven. Er moet rekening mee worden gehouden dat dit besluit deel uitmaakt van een pakket administratieve documentatie, dat daarnaast een besluit omvat over de benoeming van verantwoordelijke personen en functieomschrijving, bevattende Volledige beschrijving de plichten van de werknemer, evenals de sancties die volgen op het niet nakomen ervan. Onder het laatste document moet de werknemer zijn handtekening zetten, waaruit blijkt dat hij het heeft gelezen en ermee akkoord gaat.

BESTANDEN

Wie wijst de verantwoordelijke persoon aan

Maak, afhankelijk van de situatie, een keuze uit het personeel verantwoordelijk persoon Dit kan het hoofd van de onderneming zijn, of, als de organisatie groot is, het hoofd structurele eenheid. De opdracht wordt ingevuld door een HR-specialist of secretaresse. Na aanmelding wordt de opdracht ter ondertekening voorgelegd aan de beheerder of een andere tekenbevoegde. Deze soort documenten aan een persoon.

Een werknemer die als verantwoordelijke persoon is aangesteld, kan verantwoordelijk zijn voor materiële, technische of materiële activa brandveiligheid, arbeidsbescherming, werken op locaties groter gevaar enz.

In grote bedrijven worden hele gespecialiseerde afdelingen gecreëerd, waarvan de medewerkers bezig zijn met het controleren van alle interne delen van de onderneming. IN kleine bedrijven Het hoofd van de organisatie kan de volledige verantwoordelijkheid op zich nemen, maar daarvoor is deze opdracht ook noodzakelijk.

Voordat u een bestelling plaatst

Meestal impliceert het bevel de toewijzing van de verantwoordelijkheid voor arbeidsbescherming. Dit komt door het feit dat er personeel beschikbaar is veilige omstandigheden wanneer het uitvoeren van werktaken een van de eerste voorwaarden is voor het juridisch functioneren van een onderneming, vooral die welke actief zijn in de maakindustrie.

Voordat een document wordt opgesteld waarin dergelijke verplichtingen aan ondergeschikten worden opgelegd, moeten zij een passende opleiding krijgen.

In de toekomst zullen certificaten, certificaten, etc. documenten die de kwalificaties van werknemers bevestigen, moeten worden bijgevoegd bij de bestelling waarbij verantwoordelijke personen worden aangesteld. Het is belangrijk om te onthouden dat dergelijke documenten doorgaans niet langer dan vijf jaar geldig zijn, dus van tijd tot tijd zullen werknemers een hercertificering moeten ondergaan, en dit op kosten van de onderneming.

Als de verantwoordelijkheid wordt toegewezen aan materiële activa, moet voordat de werknemer een dergelijke order ondertekent en alle risico's op zich neemt, een inventaris van het onroerend goed worden voltooid, aangezien de persoon in de toekomst verantwoordelijk zal zijn voor de veiligheid ervan.

Kap bestellen

De volgorde van de verantwoordelijke persoon heeft een volledig standaardstructuur.

In de “kop” van het document wordt de volledige naam van de onderneming geschreven, met vermelding van de organisatorische en juridische vorm (CJSC, OJSC, LLC, individuele ondernemer). Dan wordt dit aangegeven plaats, waarin deze onderneming is gevestigd, evenals de datum waarop de bestelling is uitgevoerd (dag, maand, jaar).

Net daaronder moet u het type document noteren (in dit geval is het een bestelling) en het nummer ervan, afhankelijk van de interne documentstroom. Het volgende beschrijft kort de essentie van de bestelling en voor welke doeleinden deze is gemaakt. Schrijf vervolgens lager in het midden van de regel het woord 'Ik bestel' en plaats een dubbele punt.

Lichaam van de bestelling

Het tweede deel van het document bevat meer gedetailleerde informatie. Alle werknemers die verantwoordelijk zijn voor de naleving van bepaalde productievoorwaarden zijn hier opgenomen. In het bijzonder wordt het type verantwoordelijkheid aangegeven, evenals hun volledige achternamen, voornamen en patroniemen (voor- en patroniemen kunnen met initialen worden ingevoerd). In een aparte paragraaf moeten ook de personen worden aangegeven die, bij gebrek aan verantwoordelijke werknemers op de werkplek, hen zullen vervangen. IN laatste punt moet worden aangegeven volle lijst documenten die werknemers moeten volgen om te voldoen aan de vereisten voor het toezicht op hun verantwoordelijkheidsgebied.

Ten slotte moet de bestelling worden ondertekend door de manager, evenals het zegel van de organisatie. Als de organisatie een vakbond heeft, moet dit worden vermeld.

Na het schrijven van de bestelling

Medewerkers die op speciale bestelling de verantwoordelijkheid voor een onderdeel hebben gekregen productieproces Vanaf het moment dat het ondertekend is, moeten ze briefings houden met collega’s, de veiligheidsregels voor het personeel onder de aandacht brengen, diverse interne regelgeving etc. Ze zijn onder meer verplicht een speciaal logboek van de briefing bij te houden, waarin medewerkers die deze hebben voltooid hun handtekening moeten zetten. Periodiek moeten ze ook de kennis van werknemers over arbeidsbeschermings- en veiligheidsregels op het werk monitoren.

De benoeming van verantwoordelijke personen gebeurt op bevel van de werkgever. De vorm van het bevel om een ​​verantwoordelijke persoon aan te wijzen is gratis.

Voorbeeldbestelling voor de benoeming van verantwoordelijke personen

De verantwoordelijkheid van individuen wordt door de werkgever vastgesteld voor een specifiek activiteitengebied, binnen een divisie of de hele onderneming. Aan werknemers kan bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid worden toegewezen voor:

    arbeidsbescherming;

    brand- en elektrische veiligheid;

    veiligheid van materiële activa (materiële aansprakelijkheid), enz.

De werkgever is beperkt in de keuze van verantwoordelijke personen in de gebieden professionele activiteit. Deze beperking is het gevolg van wettelijke vereisten. De persoon die verantwoordelijk is voor de arbeidsbescherming in een onderneming kan bijvoorbeeld uitsluitend een werknemer zijn die:

    een afgeronde opleiding in het juiste programma;

    bevestigde zijn kennis tijdens een kwalificerend examen en ontving een document staat standaard(diploma);

    komt overeen professionele standaard specialist op het gebied van arbeidsveiligheid.

De situatie is vergelijkbaar met brand- en elektrische veiligheid.

Een voorbeeld van een bevel waarbij een persoon wordt aangesteld die verantwoordelijk is voor de elektrische veiligheid van een onderneming

Materiële aansprakelijkheid

In tegenstelling tot andere typen kan de financiële verantwoordelijkheid worden uitgebreid tot al het personeel van de onderneming. De reikwijdte van een dergelijke aansprakelijkheid is beperkt tot het gemiddelde maandinkomen van de werknemer of wordt vastgesteld in het kader van de verplichting om het volledige bedrag van de veroorzaakte schade te vergoeden (gederfde winst kan niet worden verhaald).

Voorbeeldformulier van een bevel tot benoeming van een financieel verantwoordelijke persoon

Elke financiële aansprakelijkheid komt tot stand door middel van een overeenkomst (individueel gesloten met de werknemer of collectief). De lijst met functies (werken) van werknemers met wie de werkgever overeenkomsten kan sluiten over volledige financiële aansprakelijkheid is goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van 31 december 2002 nr. 85. Deze lijst omvat:

    kassiers en geldverwerkers;

    werknemers, inclusief leidinggevend personeel, die bewaaractiviteiten uitvoeren, enz.

De hoofden van de organisatie en hun plaatsvervangers, evenals de hoofdaccountants, kunnen de volledige financiële verantwoordelijkheid dragen, waarvan de bepalingen in hun arbeidsovereenkomsten kunnen worden gespecificeerd.

Voorbeeldbestelling financieel verantwoordelijke personen

Onder de financiële aansprakelijkheid van de werknemer wordt verstaan ​​zijn verplichting om aan de werkgever de schade te vergoeden die de werknemer als gevolg van zijn schuldig handelen (of nalaten) aan de organisatie heeft toegebracht.

De financiële verantwoordelijkheid wordt bij de werknemer gelegd volledig() wanneer:

    tekort aan kostbaarheden ontvangen op basis van een schriftelijke overeenkomst of een eenmalig document;

    opzettelijk toebrengen van schade;

    schade toebrengen terwijl je dronken bent;

    het plegen van een misdaad of administratief misdrijf vastgesteld door een rechterlijke uitspraak of relevant overheid Agentschap;

    openbaarmaking van vertrouwelijke informatie;

    het veroorzaken van schade, niet tijdens de uitvoering arbeidsverantwoordelijkheden(na einde werktijd).

Dit betekent dat zelfs als de werknemer ontslag neemt of de gevangenis in gaat voor zijn schuldig handelen, hij de schade die hij hem heeft aangedaan nog steeds aan de werkgever zal moeten vergoeden.

Alvorens de schade op een bepaalde werknemer te verhalen, is de werkgever verplicht een inspectie te organiseren en uit te voeren om de omvang van de veroorzaakte schade vast te stellen. Moet de werkgever een speciale commissie in het leven roepen om een ​​dergelijke controle uit te voeren? gedurende welke het noodzakelijk is om schriftelijke uitleg van de schuldige werknemer te verkrijgen over het feit van het incident. Bij weigering of vermijding van het geven van toelichtingen moet de commissie in vrije vorm een ​​rapport opmaken. Zonder deze documenten is het verhalen van de schade onmogelijk.

Hoe u een bestelling schrijft waarin u een verantwoordelijke persoon aanwijst

    Sluit een aansprakelijkheidsovereenkomst af in twee exemplaren.

    Maak een ontwerpbesluit voor de benoeming van verantwoordelijke personen.

    Het is raadzaam om het conceptbesluit af te stemmen met advocaten.

    Onderteken de opdracht van de algemeen directeur.

    Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening.

Standaardontwerpovereenkomst inzake volledige individuele financiële aansprakelijkheid

Financiële aansprakelijkheid kan niet op een werknemer worden toegepast als de schade is veroorzaakt door:

    overmacht (natuurlijk natuurlijke acties);

    natuurlijk risico (aanwezigheid van productie garandeert geen beschikbaarheid van verkoop). Afgemaakte producten);

    noodzaak of verdediging (bijvoorbeeld een tafel moeten breken om een ​​deur te ondersteunen in geval van een aanval);

    onjuiste bewaaromstandigheden voor eigendommen als gevolg van de schuld van de werkgever (producten zijn opgeslagen in een defecte koelkast).

Daarnaast heeft de werkgever het recht om geheel of gedeeltelijk te weigeren schadevergoeding te verhalen op de schuldige werknemer (). De procedure en voorwaarden voor weigering om schadevergoeding te verhalen, moeten bij overeenkomst of anderszins worden bepaald normatief document werkgever bijvoorbeeld? Charter van de organisatie.

Wijzigingen aanbrengen in documenten

In geval van ontslag van een werknemer of zijn vervanging door een andere, moet de werkgever documenten opstellen met betrekking tot de wijziging van de financieel verantwoordelijke persoon.

Voorbeeldbestelling voor het wijzigen van de financieel verantwoordelijke persoon

Maar dat is niet alles. Bij het wisselen van verantwoordelijke personen vergeten werkgevers vaak een verantwoordelijke persoon te formaliseren belangrijk document, namelijk de handeling van acceptatie en overdracht van inventarisartikelen voor opslag. Zonder dit document in te vullen, zal het, als er in de toekomst een gebrek wordt ontdekt, onmogelijk zijn om de schuld van de verantwoordelijke persoon te bewijzen.

Kwesties van de betrouwbaarheid van het personeel en hun verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van taken zijn misschien wel de belangrijkste componenten van het succes van elke onderneming. Dat is de reden waarom de werkgever, om de productie van een product te organiseren en maximale winst te behalen, de reikwijdte van de verantwoordelijkheden van de werknemer duidelijk moet definiëren. Door verantwoordelijke personen voor een bepaald werkgebied aan te stellen, kunt u de arbeids- en productieprocessen stroomlijnen, maar de belangrijkste is financiële verantwoordelijkheid (LR). Aspecten van het ontwerp en de implementatie ervan zullen in ons artikel worden besproken.

Financiële aansprakelijkheid in een onderneming

Met dit begrip wordt de verplichting van de werknemer bedoeld om de schade te vergoeden die wordt veroorzaakt indien hij verantwoordelijk is voor het gebruik of de opslag van materiële of geldelijke activa. Zij geven de reikwijdte van de verantwoordelijkheid van medewerkers aan door afspraken te maken over de medische opleiding. Maar eerst zal de werkgever een bevel moeten geven om een ​​financieel verantwoordelijke persoon (MRO) aan te stellen. Het wordt een document waarin de introductie van MO wordt goedgekeurd en de verantwoordelijkheden van de werknemer worden geregeld.

Dit is een intern bedrijfsdocument en heeft geen betrekking op orders over personeel en personeelsaangelegenheden. De vorm van de bestelling op MO wordt bepaald door de specifieke kenmerken van de productie, de situatie die de naam ervan specificeert en het feitelijke type verantwoordelijkheid. Het kan individueel, collectief, beperkt en compleet zijn. We zullen kijken naar de kenmerken van het opstellen van een bevel voor de benoeming van een materieel verantwoordelijke persoon en andere aspecten die verband houden met het Ministerie van Defensie.

Orde op financiële verantwoordelijkheid

Er bestaat geen vast formulier voor het bestellen van MO. Het wordt willekeurig samengesteld, maar met alle noodzakelijke details ingevuld, zoals:

  • Bedrijfsnaam en adres;
  • Datum van opmaak en documentnummer;
  • Volledige naam van de manager of persoon die bevoegd is om de bestelling aan te maken;
  • Preambule waarin het doel van het uitvaardigen van het bevel en de rechtsgrondslag worden aangegeven;
  • Lijst met verantwoordelijkheden van werknemers;
  • uitvoerend visum;
  • handtekeningen van medewerkers onder wiens verantwoordelijkheid de opdracht is gegeven.

Besluit financiële verantwoordelijkheid werknemer (voorbeeld 2017)

Een bevel tot benoeming van een verantwoordelijke op het gebied van het toezicht op de veiligheid van het MC kan er als volgt uitzien. In werkelijkheid worden dergelijke orders meestal gegeven bij sollicitaties naar functies als kassier, winkelier en verkoper.

De lijst met functies van werknemers met wie overeenkomsten over volledige MO voor toevertrouwde eigendommen moeten worden gesloten, is te vinden in bijlage nr. 1 bij resolutie van het Ministerie van Arbeid nr. 85 van 31 december 2002.

Het bevel tot volledige financiële aansprakelijkheid, waarvan hierboven een voorbeeld is gegeven, is echter ongeldig als de bedrijfsadministratie met de werknemer geen overeenkomst over financiële bescherming sluit, of deze voorwaarde bepaalt in arbeidscontract bij het solliciteren).

Wijziging van financieel verantwoordelijke persoon

In de loop van de activiteiten van een bedrijf is een verandering in MOL (als gevolg van ontslag of overplaatsing naar een andere functie) een regelmatige gebeurtenis waarbij opnieuw documenten moeten worden uitgegeven. Het vertrek van een persoon belast met volledige MO gaat gepaard met een verplichte inventaris van goederen en materialen of contant geld, d.w.z. de bezittingen waarvoor de werknemer verantwoordelijk was (clausule 27 van PBU van 29 juli 1998 nr. 34n) en de daaropvolgende overdracht van waardevolle spullen voor rapportage aan de nieuwe medewerker. Het uitvoeren van een inventarisatie vanwege een wijziging in de MOL wordt door de manager geïnitieerd door het geven van een opdracht (formulier nr. INV-22).

De inventaris wordt uitgevoerd op commissiebasis, de resultaten ervan worden gedocumenteerd in een inventarislijst (formulier nr. INV-1, INV-3) in 3 exemplaren (één voor de overdragende en ontvangende partijen van het MC en één ingediend bij de boekhoudafdeling voor verdere verwerking). Als er geen discrepanties worden vastgesteld tussen de daadwerkelijke beschikbaarheid van kostbaarheden en de boekhoudkundige saldi, geeft de manager een bevel om de financieel verantwoordelijke persoon te veranderen. Voorbeelddocument:

Order over het nemen van financiële verantwoordelijkheid

Het bestaan ​​van een akkoord over het Ministerie van Defensie vormt de basis voor vergoeding van schade aan de werkgever. Het is belangrijk dat deze schade reëel is, bijvoorbeeld een tekort aan medische spullen in de voorraadkast of geld in de kassa. Gederfde winst kan niet als schade worden beschouwd.

Het constateren van een tekort is een klassiek voorbeeld van het ter verantwoording roepen van de MOL. In zo’n geval kan er gesproken worden over volledige vergoeding van de schade door de werknemer, aangezien hij bij ondertekening van de medische overeenkomst akkoord ging met de volledige verantwoordelijkheid. Er is ook volledige aansprakelijkheid voorzien voor werknemers die schade hebben veroorzaakt als zij dit deden:

  • opzettelijk en bewust;
  • in een staat van dronkenschap zijn;
  • bedrijfsgeheimen prijsgeven.

Ook is er sprake van een gedeeltelijke verantwoordelijkheid van de werknemer. In deze gevallen zal de werkgever genoegen nemen met het innen van een deel van de schade ter hoogte van het gemiddelde maandloon.

Slechts indien zijn schuld bewezen is, kan een werknemer geheel of gedeeltelijk tot schadevergoeding worden aangesproken. Om dit te doen, moet de werkgever:

  • Voer een eigendomsinspectie uit om de omvang van de schade vast te stellen;
  • een commissie benoemen die een intern onderzoek zal uitvoeren;
  • uitleg (schriftelijk) verkrijgen van de medewerker;
  • het schadebedrag bepalen.

Op basis van de bevindingen van de commissie en de omvang van de schade aan het bedrijf, geeft de manager een bevel om de medewerker financieel aansprakelijk te stellen. Wij bieden benaderende vorm, relevant voor 2017:

Het bevel tot het opleggen van financiële aansprakelijkheid, waarvan we een voorbeeld hebben gepresenteerd, is dus een bevestiging van de overtuiging van de werkgever dat de werknemer schuldig is en is gebaseerd op feitelijke omstandigheden: de resultaten van het onderzoek. Het ontbreken van bewijsstukken van wat er is gebeurd, is een reden om in beroep te gaan tegen het handelen van de werkgever.

In opdracht opgericht.

Het wordt in ieder geval gepubliceerd: er is een overeenkomst over medische opleiding met de werknemer of niet.

Het document dient als basis voor het aantrekken van iemand naar Defensie wanneer het niet mogelijk is onderscheid te maken tussen medewerkers.

De wet erkent echter een aansprakelijkheidsovereenkomst als basis voor vervolging.

Belangrijk! Er zijn functies en beroepen waarvoor verantwoordelijkheid wordt bepaald door het feit zelf dat ze bestaan.

Voor het hoofd van een organisatie wordt MO bijvoorbeeld opgericht vanaf het moment dat hij aantreedt, ongeacht of er al dan niet een overeenkomst met hem bestaat.

Het document bevat de volgende punten:

  1. Naam van de organisatie (de volledige naam).
  2. Wie geeft het document af? Volledige naam, functie, evenals gegevens uit documenten die zijn recht bevestigen om de verplichtingen van werknemers vast te stellen.
  3. Het volgende is de oprichting van de regio Moskou. In dit gedeelte worden de verantwoordelijkheden beschreven van degenen voor wie het is geïnstalleerd.
  4. Een lijst van medewerkers, verantwoordelijk. Hun functie en persoonlijke gegevens (volledige naam) moeten worden vermeld.
  5. De bestelling moet worden ondertekend door de manager of de persoon die het document heeft afgegeven.

De daarin genoemde personen moeten bij ondertekening vertrouwd worden gemaakt met het document.

Het vaststellen van aansprakelijkheid valt onder de bevoegdheid van de werkgever.

Bestel voor de financieel verantwoordelijke persoon kan zowel door de werkgever zelf als door zijn bevoegde werknemer worden opgemaakt en ondertekend. Bijvoorbeeld een aangewezen manager.

Belangrijk punt. Er moet onderscheid worden gemaakt tussen een bevel tot vestiging en een bevel tot aantrekken van het Ministerie van Defensie.

De eerste stelt deze alleen vast voor bepaalde werknemers, terwijl de tweede een boete oplegt in geval van aansprakelijkheid, waarbij de volgorde, de omvang en het tijdstip ervan worden bepaald.

We hebben hierboven besproken wat dit document zou moeten bevatten. Laten we nu eens nader kijken naar de vraag hoe u een order schrijft voor de aanstelling van financieel verantwoordelijke werknemers.

De volgende gegevens worden in het formulier ingevuld:

Regeling Ministerie van Defensie

De voorziening financiële aansprakelijkheid van werknemers bedraagt een document dat is ontworpen om de juridische relaties in een organisatie te reguleren, voor zover het vastgestelde aansprakelijkheid voor veroorzaakte schade betreft.

De verordening definieert:

  1. Wat wordt bedoeld met MO.
  2. Soorten verplichtingen die in de organisatie bestaan.
  3. Op wie is het van toepassing?
  4. Hoe installeren.
  5. Wanneer het zich voordoet.
  6. Terugbetalingsprocedure.
  7. Vormen van overeenkomsten, contracten met financieel verantwoordelijke personen voor elk type medische organisatie.

De functie moet voldoen aan de normen Huidige wetgeving, in het bijzonder TK.

Belangrijk! Het Reglement wordt goedgekeurd door de organisatieraad(trustee, raad van bestuur), als die er is. Het wordt in werking gesteld op bevel van het hoofd.

De voorziening bestaat uit verschillende onderdelen.

De eerste, definiërende, bevat het concept van MO, of beter gezegd, wat er precies mee wordt bedoeld in een organisatie.

De volledige naam van de organisatie moet worden vermeld, waarnaar regelgeving De verordening is van toepassing.

Volg dan algemene bepalingen document:

  • wie is de financieel verantwoordelijke persoon;
  • wie niet onder dit document valt;
  • hoe het wordt gewijzigd, goedgekeurd en in werking gesteld;
  • waar het wordt opgeslagen.

Het volgende deel onthult de concepten van MO en de typen die in de organisatie bestaan. Met welke medewerkers er een overeenkomst wordt gesloten over een of andere vorm van aansprakelijkheid. Definities van soorten worden in uitgebreide vorm gegeven. Dat wil zeggen, de essentie van het concept wordt gegeven.

Er wordt vastgelegd hoe en in welke gevallen dit of dat soort verplichting ontstaat.

Voor elk type worden afzonderlijk beschouwd, inclusief leeftijd, soorten schade, aan- of afwezigheid van een overeenkomst over internationale betrekkingen.

Er wordt uitgelegd welke arbeidsomstandigheden er moeten worden gecreëerd voor de financieel verantwoordelijke persoon. Hoe wordt de controle over haar activiteiten uitgeoefend?

In het volgende deel, het artikel, worden de voorwaarden voor het offensief gespecificeerd. Deze omvatten:

  • schuld van de werknemer;
  • directe schade;
  • het verband tussen deze en het handelen van de werknemer;
  • illegaal gedrag.

Er wordt een definitie gegeven van elk van de bovenstaande concepten en de procedure om deze vast te stellen.

In het volgende onderdeel wordt bepaald hoeveel schade er is en hoe deze wordt vergoed. Er staat vermeld dat De schadevergoeding wordt in een aparte overeenkomst met de werknemer bepaald. Er wordt bepaald hoe het ontstaat vrijwillig, en zoals in gedwongen. Acties bij weigering van werknemers, voorlopige en gerechtelijke beslissingen worden toegelicht.

Aandacht! Zwanger gevallen waarin geen sprake is van aansprakelijkheid moeten worden beschreven, ook bij schade. Bijvoorbeeld zelfverdediging. Als bewezen wordt dat de werknemer zich verdedigd heeft, dan vindt er, zelfs als er sprake is van schade, geen straf plaats.

Integraal onderdeel van het Reglement zijn de overeenkomsten- en contractvormen per type medische organisatie.

MO komt tot stand zowel in relatie tot een individuele medewerker als een team.

Zij kan volledig of beperkt zijn.

Verantwoordelijkheid ontstaat alleen als er omstandigheden bestaan ​​die ermee corresponderen.

Welke, inherent aan een of andere soort, moeten in het Reglement worden beschreven. Op basis daarvan wordt een bestelling op de MOL opgesteld.