Soorten overtredingen van de arbeidsdiscipline: tuchtmisdrijf. Soorten schendingen van de arbeidsdiscipline

Om een werknemer sancties te kunnen opleggen wegens overtreding van de arbeidsdiscipline, is het noodzakelijk om te weten wat een dergelijke overtreding precies is en tot welk soort overtreding van de arbeidsdiscipline het delict behoort.

Uit het artikel leer je:

Arbeidsdiscipline is een geheel van gedragsregels die verplicht zijn voor alle medewerkers van een organisatie, van manager tot het laagste niveau. Dit omvat het volgende dat door de onderneming wordt geaccepteerd:

interne arbeidswetgeving,
reglement arbeidsbescherming,
bedrijfsethiek, enzovoort.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Wat zijn de soorten schendingen van de arbeidsdiscipline?

Afhankelijk van de vastgestelde normen van het arbeidsproces zijn er de volgende typen schendingen van de arbeidsdiscipline door een werknemer:

overtreding van managementnormen - ondergeschiktheid en coördinatie bij het beheren van het werkproces;
schending van technologische normen;
schending van regimenormen - werktijden en rusttijden.

Op basis van deze gradatie wordt het vrijgeven van defecte producten door de schuld van een werknemer beschouwd als een technologische disciplinaire overtreding, en wordt verzuim of aanzienlijke vertraging beschouwd als een schending van de normen van het regime.

Lees ook over het onderwerp:

Grofheid jegens een cliënt kan worden beschouwd als een overtreding van de discipline
Juridische normen van de arbeidswetgeving: wat een werkgever niet mag overtreden

Verantwoordelijkheid voor schending van de arbeidsdiscipline

Volgens arbeidswetgeving RF is elke werknemer verantwoordelijk voor het in acht nemen van de arbeidsdiscipline binnen de onderneming. Wanneer een nieuwkomer wordt aangenomen, maakt hij zich door middel van een handtekening vertrouwd met de interne arbeidsregels, functiebeschrijvingen, arbeidsbeschermingsdocumenten en andere regels die op hem van toepassing zijn. arbeidsactiviteit.

Als een werknemer de arbeidsdiscipline schendt, kan de manager, naar eigen goeddunken, sancties tegen hem opleggen, afhankelijk van de ernst van de overtreding.

Welke straffen kunnen worden opgelegd bij overtreding van de arbeidsdiscipline?

Volgens artikel 192 Arbeidswet van de Russische Federatie, de werkgever heeft het recht om op de werknemer van toepassing te zijn de volgende maatregelen boetes:

opmerking;
berisping;

Bovendien heeft de werkgever, als onderdeel van een berisping, het recht om de werknemer een bonus te ontnemen als een dergelijke mogelijkheid is voorzien in de interne documenten van de organisatie.

Opmerking wegens overtreding arbeidsdiscipline wordt eruit gehaald als disciplinair misdrijf was de eerste in het werkzame leven van de werknemer, en de overtreding zelf wordt niet als grof beschouwd en heeft geen ernstige gevolgen voor de onderneming met zich meegebracht.

De opmerking op zichzelf bedreigt de specialist niet met speciale problemen: als de werknemer in de nabije toekomst opnieuw een disciplinaire overtreding begaat, kunnen we spreken van een systematische schending van de arbeidsdiscipline.

Er wordt een berisping gegeven voor een gepleegd tuchtmisdrijf (misdrijven), dat van gewone of ernstige aard kan zijn. Berisping binnen werkboek wordt niet ingevoerd, maar vastgelegd in de order voor de onderneming. Deze actie wordt alleen in het werkboek van de werknemer genoteerd als, als gevolg daarvan, onjuiste prestatie arbeidsverantwoordelijkheden of systematische schending van de arbeidsdiscipline, wordt hij ontslagen.

Ontslag voor overtreding Arbeidsdiscipline is een extreme strafmaatregel. Het kan worden toegepast in het geval van een systematische schending van de arbeidsdiscipline door een werknemer en het niet nakomen van zijn plichten, evenals bij het plegen van een grove disciplinaire overtreding. Onderwijsinstellingen kunnen bijvoorbeeld een onderwijzend personeelslid ontslaan dat een immorele daad heeft begaan.

Wat is de procedure voor het indienen van een boete wegens een tuchtovertreding?

De straf voor schending van de arbeidsdiscipline wordt vastgesteld door het hoofd van de onderneming op basis van wettelijke normen en beschikbare informatie. De straf moet echter gerechtvaardigd zijn en de ernst van de straf moet in verhouding staan tot het gepleegde strafbare feit.

Het opmaken van een rapport over het plegen van een tuchtovertreding. Het document wordt in aanwezigheid van twee getuigen door de direct leidinggevende van de werknemer in twee exemplaren opgemaakt. De vorm van de wet en de werknemers die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding ervan moeten het interne arbeidsreglement van de organisatie goedkeuren.

Vraag de werknemer om een schriftelijke toelichting op het door hem gepleegde tuchtovertreding. De weigering om uitleg te geven moet tot uiting komen in een bijzondere handeling.

Indien de medewerker een toelichting heeft gegeven, wordt het document, samen met de overtredingsmelding en een melding van de direct leidinggevende van de medewerker, voorgelegd aan de leiding van de onderneming ter besluitvorming over het opleggen van een boete.

Een beslagleggingsbevel uitvaardigen. Na bestudering van de omstandigheden van het disciplinaire misdrijf, de beschikbare documenten over de zaak en het bepalen van het soort straf, vaardigt het hoofd van het bedrijf een bevel uit over schending van de arbeidsdiscipline.

Het document moet de disciplinaire overtreding weerspiegelen, het tijdstip en de datum waarop het is begaan, het soort opgelegde straf, en de regelgevingsdocumenten vermelden. Het bevel moet worden goedgekeurd door het hoofd van de onderneming, de directe chef van de overtredende werknemer en het hoofd personeelsdienst. De medewerker dient binnen 3 dagen tegen ondertekening kennis te nemen van de opdracht tot incasso. Een kopie van de opdracht wordt bewaard in het persoonlijk dossier van de werknemer.

Om een werknemer een of andere straf op te leggen, is het noodzakelijk om te bepalen aan welke van de schendingen van de arbeidsdiscipline zijn overtreding kan worden toegeschreven. In het artikel zullen we in detail ingaan op de soorten schendingen van de arbeidsdiscipline, evenals de procedure voor straffen voor overtredingen.

Schending van de arbeidsdiscipline

Arbeidsdiscipline verwijst naar gedragsregels die verplicht zijn voor alle medewerkers van een organisatie, inclusief de manager. Arbeidsdiscipline omvat regels zoals interne arbeidsvoorschriften, arbeidsbescherming, bedrijfsethiek, enz.

Belangrijk! Arbeidsdiscipline moet worden nageleefd door alle werknemers van het bedrijf, inclusief de manager en gewone werknemers.

Elk bedrijf ontwikkelt zijn eigen regels voor zichzelf. Volgens de arbeidswetgeving bevatten ze bijvoorbeeld de kenmerken van discipline en het arbeidsproces zelf en omvatten ze de begintijd van het werk, het einde ervan, bonussen en andere zaken, dat wil zeggen dat ze instructies voor werknemers over het werkproces vertegenwoordigen. Ze worden ontwikkeld door de werkgever, waarna hij de implementatie ervan goedkeurt en waarborgt.

Soorten schendingen van de arbeidsdiscipline

Afhankelijk van welke arbeidsprocesnormen in de organisatie zijn vastgesteld, worden overtredingen onderscheiden: management-, technologische en regimenormen.

Een schending van managementnormen wordt opgevat als een schending van ondergeschiktheid, een technologische schending wordt opgevat als een schending van het productieproces, en een schending van regimenormen wordt opgevat als een schending van het werk- of rustschema. Een technologische overtreding wordt bijvoorbeeld herkend als het vrijgeven van defecte producten als gevolg van de schuld van een werknemer, en een beveiligingsschending is het verzuim van de medewerker, het systematisch te laat komen op het werk of het eerder verlaten van het werk dan de geplande tijd. Insubordinatie betekent de ongehoorzaamheid van een werknemer aan zijn directe meerdere of de weigering om schriftelijke bevelen van het hoofd van het bedrijf op te volgen.

Tegelijkertijd mogen twee concepten, zoals financiële verantwoordelijkheid en disciplinaire overtredingen, niet worden verward. De financiële aansprakelijkheid van een werknemer kan niet alleen ontstaan tijdens werk relaties, maar ook na voltooiing ervan, als het tijdens de werkzaamheden werd toegepast.

Afhankelijk van het type disciplinaire overtreding wordt een onderzoek naar de oorzaak ervan uitgevoerd, evenals het verzamelen van documenten die nodig zijn om de overtreding te bevestigen.

Schendingen van de arbeidsdiscipline zijn onder meer:

Het verschijnen van een werknemer in een staat van alcoholische (drugs)intoxicatie op de werkplek;
Schending van de arbeidsbescherming door een werknemer, die tot een ongeval of ongeval heeft geleid;
Verzuim;
Schade aan eigendommen van de werkgever (inclusief apparatuur), afval of diefstal;
Herhaaldelijk te laat komen van de werknemer, zowel aan het begin van de dienst als daarna lunchpauze of het werk verlaten voordat u klaar bent werkdag of voor de lunch;
Openbaarmaking door een medewerker van een bedrijfsgeheim;
Het niet of niet goed uitvoeren door een medewerker van taken in overeenstemming met de door de onderneming gestelde kwaliteitseisen;
Weigering van de werknemer om een medisch onderzoek of opleiding te ondergaan indien dit noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn werkzaamheden;
Grove insubordinatie;
Een immorele daad begaan;
Opzettelijk negeren van bevelen of instructies van het management;
Het opzettelijk niet naleven van de bedrijfsregels en -voorschriften.

Misdrijven zoals het verschijnen van een werknemer op het werk in staat van dronkenschap, diefstal en meervoudig verzuim zijn grove schendingen van de arbeidsdiscipline.

Verantwoordelijkheid van een werknemer bij schending van de arbeidsdiscipline

Iedere medewerker is verplicht om de arbeidsdiscipline in de organisatie in acht te nemen, ongeacht zijn of haar functie. Wanneer hij een nieuwe werknemer aanneemt, moet hij vertrouwd raken met alle regels die hem onder zijn handtekening beheersen. werk activiteit, namelijk met de interne arbeidsreglementen, functiebeschrijvingen, arbeidsbeschermingsregels, enz.

Laten we eens kijken welke straffen op werknemers kunnen worden toegepast (artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

Opmerking;
Een berisping, evenals ontneming van de bonus van een werknemer, indien daarin voorzien lokale acts organisaties;
Ontslag.

De opmerking bedreigt de werknemer niet met problemen, maar wordt afgegeven als het wangedrag jegens de werknemer het eerste was in zijn werkactiviteit, en de overtreding niet als grof kan worden aangemerkt en niet heeft geleid tot ernstige gevolgen voor de onderneming. Als een werknemer binnenkort opnieuw een dergelijk wangedrag pleegt, duidt dit al op een systematische schending van de arbeidsdiscipline door hem.

Belangrijk! Bij een eenmalige, niet-grove overtreding van de arbeidsdiscipline wordt de werknemer enkel berispt. Bij systematisch wangedrag of grove overtreding riskeert hij een berisping of ontslag.

Er wordt onderscheid gemaakt tussen strenge en gewone berisping. Het wordt niet in het werkboek opgenomen, maar moet bij bestelling worden vastgelegd. Een arbeidsberisping kan alleen worden opgenomen als het resultaat van systematische schendingen van de arbeidsdiscipline het ontslag van de werknemer is.

Ontslag vormt laatste redmiddel Er worden sancties opgelegd wanneer er een grove disciplinaire overtreding wordt begaan, of wanneer een werknemer systematisch de arbeidsdiscipline schendt en zijn taken niet vervult. Bijvoorbeeld een leraar onderwijsinstelling kan worden ontslagen wegens het begaan van een immorele daad.

Incassoprocedure

Op basis van wetgevingshandelingen en informatie die de manager heeft ontvangen over schending van de arbeidsdiscipline, neemt hij een besluit over de straf. In dit geval moet de overtreding gerechtvaardigd zijn en moet de straf in verhouding staan tot het door de werknemer gepleegde feit.

Nadat ze de nodige informatie hebben verzameld, stellen ze een handeling op van het plegen van een disciplinaire overtreding door een werknemer. Een dergelijke akte wordt opgesteld door het hoofd van de organisatie of de direct leidinggevende van de medewerker in aanwezigheid van 2=x getuigen. Het is samengesteld in twee exemplaren. Het formulier voor een dergelijke handeling moet worden goedgekeurd in het interne reglement van het bedrijf. In de regels worden ook de personen vastgelegd die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van deze wet.

De werknemer moet geschreven een verklaring geven voor het door hem gepleegde tuchtovertreding. Indien de werknemer weigert de vereiste uitleg te geven, wordt dit feit vastgelegd in bijzondere handelingen.

Verklaringen van de werknemer, door hem schriftelijk opgesteld, worden bij de overtreding gevoegd en het memorandum van het hoofd van de werknemer wordt overgedragen aan het hoofd van het bedrijf voor een beslissing over de sancties.

Belangrijk! Het hoofd, na bestudering van de omstandigheden van de overtreding en de beschikbare documenten, beslist over het type boete en geeft een bevel tot het opleggen van een boete.

Het bevel moet een omschrijving bevatten van het tuchtovertreding, de datum en het tijdstip waarop het is gepleegd, en de aard van de straf. Daarnaast wordt in het document aangegeven welk document de procedure voor de toepasselijke boete regelt. Het bevel wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie, het hoofd van de gestrafte medewerker en het hoofd van de personeelsdienst. De werknemer moet er uiterlijk drie dagen vanaf het moment van uitgifte van de bestelling kennis mee maken onder zijn handtekening. Een kopie van de opdracht wordt bewaard in het persoonlijk dossier van de werknemer.

Dergelijke acties kunnen onder meer het volgende omvatten:

beloning voor goed werk;
sollicitatie disciplinaire sancties voor wandaden.

Arbeidsdiscipline en wetgeving De wettelijke basis voor de normen inzake arbeidsdiscipline is geconcentreerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. De Code bevat een apart hoofdstuk gewijd aan arbeidsdiscipline (hoofdstuk 30). Het definieert de basisvereisten voor maatregelen om werknemers aan te moedigen, de soorten disciplinaire sancties, de procedure voor het toepassen en opheffen van disciplinaire sancties tegen verschillende categorieën werknemers. Bovendien beschrijven de normen van de code dergelijke schendingen van de arbeidsdiscipline, die kunnen worden gevolgd door ontslag, evenals de procedure voor het documenteren van deze schendingen. Er wordt commentaar gegeven op de kenmerken van de toepassing van de vereisten van de Arbeidswet hoge Raad van de Russische Federatie in de resolutie van het plenum "Over de toepassing van de arbeidswet door de rechtbanken van de Russische Federatie" van 17 maart 2004 nr. 2.

Schending van de arbeidsdiscipline volgens de arbeidswet van de Russische Federatie: voorbeelden en gevolgen

Help het meest algemeen beeld PVTP omvat meestal:

algemene procedure voor het aannemen, overplaatsen en ontslaan van werknemers;
rechten en plichten van werknemers en werkgevers ten opzichte van elkaar en andere teamleden;
operationele procedures van het bedrijf en zijn individuele divisies;
werk- en rustschema's voor verschillende categorieën werknemers van het bedrijf;
de procedure voor het toepassen van sancties en prikkels die in de organisatie worden gebruikt;
andere kwesties die de regels van de arbeidsactiviteit in de onderneming reguleren.

De tekst van het ontwikkelde document wordt volgens de vastgestelde procedure goedgekeurd door het hoofd van het bedrijf. Als de organisatie een vakbond heeft, moet zij het conceptdocument ook goedkeuren.

Arbeidsdiscipline en verantwoordelijkheid voor de overtreding ervan

Soorten schendingen van de arbeidsdiscipline Afhankelijk van de normen van het arbeidsproces worden de volgende drie soorten schendingen van de arbeidsdiscipline door een werknemer onderscheiden:

technologisch (schending van technologische normen);
schending van ondergeschiktheid en coördinatie in het proces van arbeidsmanagement (schendingen van managementnormen);
schending van werk- en rusttijden (schending van regimenormen).

Het vrijgeven van defecte producten als gevolg van de schuld van een werknemer zal dus een technologische disciplinaire overtreding zijn, en verzuim kan bijvoorbeeld worden beschouwd als een schending van de normen van het regime. Afhankelijk van het type overtreding wordt onderzoek gedaan naar de oorzaken van het incident en worden de benodigde documenten verzameld.

Schendingen van de arbeidsdiscipline

In geval van systematische vertragingen zal Ivanov A.A. er kan een berisping worden gegeven, maar de wet staat niet toe dat een berisping onmiddellijk na de eerste overtreding wordt gegeven. Een berisping kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van het niet nakomen van zijn officiële taken door de magazijnbeheerder V.V. Petrov, wat resulteerde in financiële verliezen voor de onderneming in de vorm van het niet ondertekenen van een overeenkomst met leveranciers. De werknemer kan een reguliere of zware berisping krijgen (ter beoordeling van de werkgever).
Een eenmalige overtreding die ontslag met zich meebrengt, kan het optreden van een werknemer op de werkplek zijn in een staat van dronkenschap, diefstal van officiële eigendommen of handelingen die een ongeval of ongeval op het werk hebben veroorzaakt. Tegen elke beslissing over disciplinaire maatregelen kan de werknemer bij de rechtbank in beroep gaan. Dan zal de hulp van een professionele advocaat die bevoegd is op het gebied van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie relevant zijn.

Schending van de arbeidsdiscipline

Indien de medewerker een toelichting heeft gegeven, wordt hieraan een overtredingsdaad en een melding van de direct leidinggevende van de medewerker toegevoegd. Dit pakket documenten wordt voorgelegd aan het senior management om een beslissing te nemen over herstel. Het bevel tot het opleggen van een straf. Na bestudering van de omstandigheden van het gepleegde tuchtovertreding en bestudering van alle documenten, vaardigt het hoofd van de onderneming een bevel uit wegens overtreding van de arbeidsdiscipline.

Er is geen standaardformulier voor een dergelijk bevel (behalve het ontslagbevel, dat is opgesteld volgens de formulieren nr. T-8 en nr. T-8a, goedgekeurd door het decreet van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 05.01.2004 Nr. 1 “Bij goedkeuring uniforme vormen primaire boekhoudkundige documentatie voor de boekhouding van arbeid en de beloning ervan"), maar het document moet de disciplinaire overtreding weerspiegelen, het tijdstip en de datum waarop het wordt begaan, het soort boete, en een opsomming geven van de regelgevingsdocumenten.

Disciplinair misdrijf

verzuim;
systematisch te laat komen na de lunchpauze of aan het begin van de werkdag;
onaanvaardbaar verschijning- aanwezigheid op de werkplek in staat van dronkenschap (alcohol, verdovend of giftig);
verwaarlozing van de regels voor arbeidsbescherming en veiligheid, wat tot een ongeval of ongeval heeft geleid;
gevallen van diefstal van bedrijfseigendommen, de schade ervan;
onjuist niveau van uitgevoerde verplichtingen (lage kwaliteit, niet-naleving van vastgestelde eisen);
openbaarmaking van de bedrijfsgeheimen van een organisatie;
niet-naleving van ondergeschiktheid (ongehoorzaamheid aan bevelen van hogere werknemers, verwaarlozing van de hiërarchie die in het bedrijf is gevestigd);
het begaan van een immorele daad.

Bij constatering van het niet naleven van de regels, wordt een wet wegens overtreding van de arbeidsdiscipline opgesteld.

Arbeidsdiscipline of wat te doen met overtreders

Aandacht

Ontneming van een bonus als straf voor schending van de arbeidsdiscipline Een werkgever die een disciplinaire sanctie voor een werknemer wegens schending van de arbeidsdiscipline overweegt, moet er rekening mee houden dat het ontnemen van een bonus niet wordt overwogen Huidige wetgeving als zodanig. Dit betekent dat het organisaties niet verboden is dit soort sancties op te leggen aan werknemers die dit of dat wangedrag hebben begaan. Dit is echter alleen mogelijk als in een dergelijke maatregel rechtstreeks wordt voorzien door de in de organisatie geldende regeling inzake beloningen of bonussen.

Ontdek welke bewoordingen het beste voor deze doeleinden kunnen worden gebruikt in ons materiaal. Hulp bij het opleggen van een disciplinaire sanctie Het specifieke type sanctie voor overtreding van de arbeidsdiscipline wordt door de werkgever bepaald op basis van de kenmerken van een bepaalde situatie en mogelijke negatieve gevolgen acties van medewerkers voor de organisatie.

Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie moet rekening worden gehouden met de ernst van het gepleegde wangedrag en de omstandigheden waaronder dit is begaan. Op basis daarvan kan een disciplinaire straf worden opgelegd memo. Indien de werkgever dit onvoldoende reden acht, kan hij met deelname van de arbeidscollectief een tuchtprocedure starten.

De uitkomst van de commissievergadering zal een wet zijn met daarin een besluit over de vorm van de disciplinaire straf. De praktijk kent veel voorbeelden van schendingen van de arbeidsdiscipline. De meeste daarvan hebben betrekking op kleine vergrijpen en beperken zich vaak tot verbale opmerkingen.
Bijvoorbeeld medewerker Ivanov. AA het werkschema heeft geschonden door een uur later dan de toegestane tijd op het werk te verschijnen goede reden. In dit geval kan de werkgever zich beperken tot een mondelinge waarschuwing, die wordt afgegeven in de vorm van een tuchtrapport.

Voorbeeld van schending van de arbeidsdiscipline en gevolgen

Het document wordt door de direct leidinggevende van de medewerker in aanwezigheid van twee getuigen opgemaakt in twee exemplaren (een direct leidinggevende geeft het door aan het senior management om een boetebesluit te nemen, het andere exemplaar wordt aan de medewerker overhandigd). De vorm van de wet en de werknemers die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van de wet moeten worden goedgekeurd door de interne arbeidsvoorschriften van de onderneming. Toelichting van de medewerker De medewerker is verplicht een schriftelijke toelichting te geven op het door hem gepleegde tuchtovertreding (het verdient aanbeveling om schriftelijke uitleg te verlangen zodat dit feit wordt vastgelegd).

Info

Indien de werknemer weigert een toelichting te geven, moet dit in de handeling tot uiting komen. De medewerker krijgt twee dagen de tijd om uitleg te geven. Vermeldenswaard is dat het weigeren van het schrijven van een toelichting de werknemer niet zal behoeden voor sancties.

arbeidsdiscipline in acht nemen;
voldoen aan gevestigde arbeidsnormen;
voldoen aan de eisen op het gebied van arbeidsbescherming en arbeidsveiligheid;
zorgvuldig omgaan met de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die eigendom zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen) en andere werknemers;
de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte stellen van het optreden van een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van personen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die zich bij de werkgever bevinden, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit pand).”

Naast de basisvereisten kunnen regels voor arbeidsdiscipline ook andere verantwoordelijkheden van werknemers specificeren die verband houden met de specifieke kenmerken van elke organisatie.
Verantwoordelijkheid voor schending van de arbeidsdiscipline Volgens de arbeidswetgeving is elke werknemer verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidsdiscipline binnen de onderneming en moet elke werknemer bekend zijn met de interne arbeidsvoorschriften, arbeidsbeschermingsdocumenten, functiebeschrijvingen en andere documenten die zijn werkactiviteiten regelen, tegen handtekening. Als een werknemer de arbeidsdiscipline schendt, heeft de werkgever het recht om naar eigen goeddunken sancties op te leggen, afhankelijk van de ernst van de overtreding. De procedure voor bestraffing van een tuchtovertreding Straf voor overtreding van de arbeidsdiscipline wordt vastgesteld door het hoofd van de onderneming op basis van wettelijke normen en beschikbare informatie.
Handelen bij het plegen van een tuchtovertreding Wanneer een medewerker een tuchtovertreding pleegt, wordt een overeenkomstige handeling opgesteld.
Op het Constitutionele Hof van de Russische Federatie van 21 juli 1994 nr. 1-FKZ kan aan een rechter van het Constitutionele Hof een disciplinaire sanctie worden opgelegd in de vorm van:

waarschuwingen;
beëindiging van bevoegdheden.

De Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het gebruik van disciplinaire sancties waarin niet is voorzien door wetten, charters of voorschriften. Overtreding van de arbeidsregels en disciplinaire aansprakelijkheid in de vorm van ontslag De belangrijkste straf die wordt opgelegd bij overtreding van de arbeidsdiscipline is ontslag “op grond van het artikel”. Feit is dat een aantekening over disciplinaire maatregelen in de vorm van ontslag in het werkboekje wordt opgenomen, en ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline kan een professionele biografie voor altijd verpesten. Ontslag wegens arbeidsongeschikt gedrag is echter alleen mogelijk als er, in aanwezigheid van een disciplinaire sanctie (opmerking of berisping), opnieuw een overtreding wordt begaan.

Arbeidsdiscipline - een onmisbaar onderdeel van elke arbeidsrelatie. We zullen u vandaag vertellen wat deze term is, wat het betekent om arbeidsdiscipline te volgen en welke verantwoordelijkheid voor wangedrag op de werkvloer door de wet wordt geregeld.

Het concept van arbeidsdiscipline

Arbeidsdiscipline- Dit essentieel onderdeel de relatie tussen werkgever en werknemer, die wordt weergegeven door 2 componenten.

de activiteiten van de werkgever bij het ontwikkelen en aannemen van interne arbeidsreglementen, functiebeschrijvingen en andere lokale documenten die het gedrag van werknemers op de werkplek en tijdens de uitvoering van werktaken bepalen;
gedrag van werknemers gericht op naleving van vastgestelde regels en arbeidsnormen.

Lokale arbeidsregelgeving kan het volgende coördineren:

procedure voor aanwerving en beëindiging van arbeidsrelaties;
bedrijfsmodus (duur werkweek, werkdag, beschikbaarheid van pauzes en weekends);
overzicht van functies met onregelmatige werktijden;
duur van de vakantieperiode voor verschillende categorieën werknemers;
procedure en voorwaarden voor salarisbetaling;
maatregelen om werknemers te belonen en te straffen.

Tegelijkertijd is de werkgever verplicht voorwaarden te scheppen waaronder werknemers de arbeidsdiscipline kunnen naleven. Dergelijke acties kunnen onder meer het volgende omvatten:

beloning voor goed werk;
toepassing van disciplinaire sancties wegens wangedrag.

Arbeidsdiscipline en wetgeving

Wettelijke basis voor de regels over arbeidsdiscipline geconcentreerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. De Code bevat een apart hoofdstuk gewijd aan arbeidsdiscipline (hoofdstuk 30). Het definieert de basisvereisten voor stimuleringsmaatregelen voor werknemers, de soorten disciplinaire sancties en de procedure voor het toepassen en opheffen van disciplinaire straffen met betrekking tot verschillende categorieën werknemers. Bovendien beschrijven de normen van de code dergelijke schendingen van de arbeidsdiscipline, die kunnen worden gevolgd door ontslag, evenals de procedure voor het documenteren van deze schendingen.

De eigenaardigheden van de toepassing van de vereisten van de Arbeidswet zijn becommentarieerd door het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in de resolutie van het plenum “Over de toepassing van de Arbeidswet door de rechtbanken van de Russische Federatie” van 17 maart 2004. Nr. 2.

Naast de belangrijkste normatieve handeling— Arbeidswet — kwesties die verband houden met arbeidsdiscipline worden behandeld in afzonderlijke wetten die dit regelen verschillende soorten professionele activiteit. Onder hen:

Federale wet “Aan spoorwegvervoer in Rusland” gedateerd 10 januari 2003 nr. 17-FZ (Artikel 26 “Arbeidsdiscipline in het spoorvervoer”).
Federale wet “Over staatsregulering op het gebied van de mijnbouw en het gebruik, over de eigenaardigheden van de sociale bescherming van werknemers van organisaties kolenindustrie" d.d. 20 juni 1996 nr. 81-FZ (artikel 25 “Het verstrekken arbeidsdisciplines»).
Federale wet “Betreffende de Centrale Bank van de Russische Federatie” van 10 juli 2002 nr. 86-FZ (artikel 88).

NAAR regelgevende documenten arbeidsdiscipline kan ook de volledige lijst met interne documenten van de organisatie omvatten, waarin de procedure wordt vastgelegd voor de activiteiten van zowel het hele team als het individu ambtenaren. Daartoe behoren ongetwijfeld de plaatselijke arbeidsvoorschriften en Collectieve overeenkomst, En werk omschrijving.

Wat is een schending van de arbeidsdiscipline?

Schending van de arbeidsdiscipline bestaat uit het niet of onvoldoende naleven van wettelijke normen en interne arbeidsregels. Bovendien moet het handelen van de werknemer opzettelijk of onzorgvuldig zijn. Dat wil zeggen, er is altijd een schuldige component. Als de schending van de arbeidsplichten een gevolg was van onvoldoende kwalificaties of een gebrek aan normaal gedrag van de werknemer Arbeidsvoorwaarden, dat wil zeggen dat het niet afhing van de wil van de werknemer, het is onmogelijk om te praten over het niet naleven van de arbeidsdiscipline.

Er wordt een geschatte lijst van wangedrag op de werkvloer gegeven Arbeidswet(bijvoorbeeld artikel 81) en in de resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2 (artikelen 34-44). Bovendien bevat de resolutie van het plenum geen banale opsomming van soorten schendingen van de arbeidsdiscipline; er wordt uitgelegd welke situaties als dergelijke schendingen kunnen worden beschouwd en welke niet.

Het niet naleven van de arbeidsdiscipline is onaangenaam vanwege de gevolgen ervan, die bestaan uit het opleggen van verschillende disciplinaire sancties aan de werknemer, afhankelijk van de ernst van de gepleegde overtreding, het primaat van de overtreding of de regelmaat van de niet-naleving arbeidsregels, de omstandigheden van de overtreding. De Arbeidswet voorziet in de volgende soorten straffen:

opmerking;
berisping;
beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Voor bepaalde groepen werknemers kunnen wetten, handvesten en disciplinaire voorschriften voorzien in andere soorten disciplinaire sancties. Bijvoorbeeld, in overeenstemming met art. 15 federale wet“Over het Constitutionele Hof van de Russische Federatie” dd 21 juli 1994 nr. 1-FKZ kan aan een rechter van het Constitutionele Hof een disciplinaire sanctie worden opgelegd in de vorm van:

waarschuwingen;
beëindiging van bevoegdheden.

De Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het gebruik van disciplinaire sancties waarin niet is voorzien door wetten, charters of voorschriften.

Overtreding van arbeidsregels en disciplinaire aansprakelijkheid in de vorm van ontslag

De zwaarste straf geldt voor overtreding arbeidsdisciplines- ontslag “op grond van artikel”. Feit is dat een aantekening over disciplinaire maatregelen in de vorm van ontslag in het werkboekje wordt opgenomen, en ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline kan een professionele biografie voor altijd verpesten.

Ontslag wegens arbeidsongeschikt gedrag is echter alleen mogelijk als er, in aanwezigheid van een disciplinaire sanctie (opmerking of berisping), opnieuw een overtreding wordt begaan. Een andere reden voor ontslag is een enkele, maar significante en grove schending van de arbeidsdiscipline.

Bruto arbeidsovertredingen omvatten:

verzuim;
alcohol-, drugs- of giftige intoxicatie op de werkplek;
openbaarmaking van staatsgeheimen, handels- of ambtsgeheimen, persoonsgegevens van medewerkers, indien de medewerker zich heeft verplicht deze niet openbaar te maken;
het plegen van diefstal (ongeacht de omvang), verduistering, opzettelijke vernieling of beschadiging van eigendommen op de werkplek, waarvan het feit wordt vastgesteld door een rechterlijke uitspraak, een uitspraak van een rechter of een overheidsinstantie die administratieve overtredingen overweegt;
overtreding van de arbeidsbeschermingseisen, waardoor een ongeval, catastrofe, arbeidsongeval heeft plaatsgevonden of heeft plaatsgevonden echte dreiging dergelijke incidenten;
verlies van vertrouwen van de kant van het management in een medewerker waarmee wordt gewerkt materiële bezittingen, als gevolg van de schuldige handelingen van de werknemer;
immorele daad van een leraar;
één enkele significante arbeidsovertreding door leden van het managementteam van de organisatie;
vervalsing van documenten door een werknemer bij het solliciteren naar een baan;
verlies of vernietiging van eigendommen als gevolg van een ongerechtvaardigde beslissing van de leiding van de onderneming;
in andere wettelijk vastgestelde gevallen.

Procedure voor het opleggen van disciplinaire sancties

De procedure voor het straffen van een werknemer voor perfecte overtreding Arbeidsplichten en discipline zijn aan strikte regels onderworpen.

Voordat u een boete oplegt, moet u bij de werknemer uitleg krijgen over wat er is gebeurd. De medewerker krijgt 2 dagen de tijd om uitleg te geven. Indien deze niet binnen deze termijn ontvangen is, maakt de werkgever hierover een passende rapportage op. Het ontbreken van uitleg staat er niet aan in de weg dat de werknemer wordt gestraft.
De straf moet uiterlijk 1 maand na de ontdekking van de overtreding aan de overtreder worden opgelegd, met uitzondering van perioden van ziekte en vakantie van de schuldige werknemer, evenals de tijd om de mening van de vakbond te uiten.
Een disciplinaire sanctie kan niet worden opgelegd na zes maanden vanaf de datum van het incident, en als een audit of audit vereist is, na twee jaar. Deze termijnen omvatten niet de tijd die nodig is om een strafzaak te voeren.
Voor één arbeidsovertreding kan één enkele disciplinaire sanctie worden opgelegd.
De werknemer moet binnen 3 werkdagen op de hoogte worden gesteld van het bevel van de directie tot het opleggen van een boete tegen ondertekening, met uitzondering van de tijd dat de werknemer afwezig is op de werkplek. Er wordt een overeenkomstige handeling opgesteld met betrekking tot de weigering om kennis te nemen van het bevel.
De straf wordt na een jaar opgeheven, op voorwaarde dat er geen nieuwe arbeidsovertredingen of andere disciplinaire sancties plaatsvinden. De leidinggevende kan bij besluit de boete op eigen initiatief eerder opheffen, op verzoek van de medewerker zelf of zijn directe meerderen.

Kenmerken van de tuchtaansprakelijkheid van het management van de organisatie

Ook kunnen disciplinaire sancties worden opgelegd aan het management van de organisatie, waaronder de directeur en zijn plaatsvervangers. In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie is een werkgever, die een bericht heeft ontvangen van een vakbond over schending van arbeidsplichten door het management, verplicht dit te overwegen en een beslissing te nemen.

Als een arbeidsovertreding door het hoofd van de onderneming wordt bevestigd, moet hij worden onderworpen aan een disciplinaire straf.

Als werkgever voor een bestuurder kunnen optreden:

oprichters van de organisatie;
Raad van bestuur;
vergadering van aandeelhouders;
een ander bestuursorgaan dat eerder een besluit had genomen om een directeur in de functie te benoemen.

Zo kan de straf voor schending van de arbeidsdiscipline worden opgelegd aan zowel gewone werknemers van het bedrijf als aan het management van de organisatie. De toepassing van deze sancties moet echter strikt in overeenstemming zijn met de arbeidswetgeving.

Daarom kunnen we er drie onderscheiden soort disciplinaire overtredingen:

verwijtbare schending door een medewerker van technologische standaarden ( technologisch);
verwijtbare tekortkoming of onoordeelkundige naleving door de proefpersoon arbeidsrecht normen van ondergeschiktheid en coördinatie in het proces van arbeidsmanagement ( leidinggevende);
verwijtbare niet-naleving door de proefpersoon werk relaties regels die gelden werktijd en rusttijd ( gevoelig, d.w.z. het overtreden van de “werktijden” - Art. 100 Arbeidswet van de Russische Federatie).

Het soort tuchtovertreding is van invloed op de procedure voor het vaststellen van omstandigheden die erop wijzen dat een werknemer zijn werkverplichtingen niet of op ongepaste wijze naleeft.

Bij het produceren van defecte producten wordt dus de schuld van de werknemer vastgesteld in geval van schending van technologische normen, verzuim, te laat komen op het werk of onproductief gebruik van de werktijd (schuldige schending door de werknemer van de werktijden). Het onderzoek naar wangedrag van managers omvat het identificeren van de persoon die verantwoordelijk is voor het niet naleven door de werknemer van de rechtsorde van het hoofd van het productieproces.