Nok en ferie. Når er den første permisjonen etter ansettelse og prosedyren for tildeling av den

Årlig en annen ferie i henhold til arbeidsloven i 2017, gis den til ansatte på vilkårene for å opprettholde gjennomsnittlig inntekt og stillinger (artikkel 114). Arbeidstakeren kan bruke hviletiden etter eget skjønn (artikkel 106). Denne artikkelen vil fortelle om prosedyren for registrering av neste betalt permisjon for personer ansatt under arbeidskontrakter.

Reguleringsregulering av neste ferie

Den neste ferien i henhold til Labor Code of 2017 skyldes ansatte i enhver bedrift, uavhengig av juridisk og bransjetilknytning, stilling, godtgjørelsessystem og andre faktorer. Samtidig fastsettes fritaksperioder av arbeidsgiver i den årlige ferieplanen. Følgende kategorier av ansatte har rett til å regne med neste ferie:

• Deltidsarbeidere (artikkel 287 i arbeidsloven).
• Personer som arbeider eksternt (art. 312.4).
• Sesongansatte (art. 295).
• Vernepliktige arbeidere (artikkel 291).
• Deltidsspesialister, det vil si deltidsarbeidere (artikkel 93).
• Hjemmearbeidere (art. 310).

Merk! Ingen vanlig betalt ferie enkeltpersoner involvert i arbeid under GPC-avtaler (artikkel 11 i arbeidsloven).

For å få lovlig permisjon må arbeidstaker og arbeidsgiver overholde den obligatoriske personaldokumentflyten, og selskapets regnskapsfører må også periodisere feriepenger basert på gjennomsnittlig inntekt for de siste 2 årene og gi penger til enkeltpersoner i tide.

En annen betalt ferie - prosedyren for dens levering

Varighet- i henhold til de generelle reglene i art. 115 varigheten av årlig ferie må være minst 28 kalender dager. Separate kategorier personalet er gitt tilleggsperiode ferie eller utvidet ferie.

Rett til annen betalt ferie- oppstår for en ansatt spesialist etter seks måneders sammenhengende ansettelse hos denne arbeidsgiveren (artikkel 122). Beregningen utføres ikke fra begynnelsen av året, men fra arbeidsdatoen. Samtidig, etter gjensidig avtale mellom partene, er det tillatt å reise på ferie selv på et tidligere angitt tidspunkt. Gravide kvinner, mindreårige ansatte, adoptanter av små barn (inntil 3 måneder) kan bruke retten til permisjon etter eget skjønn, uavhengig av tjenestetid.

Overføring av helligdager- muligheten for å overføre eller forlenge hvileperioden på forespørsel fra den ansatte er tillatt i tilfelle sykdom hos en person, i tilfelle av å utføre ulike statlige oppgaver (artikkel 124). Også ved brudd fra arbeidsgiver på vilkårene for å betale feriepenger eller gi en advarsel om starten av ferien.

Feriedeling- i henhold til art. 125 i arbeidsloven, kan neste ferie deles inn i deler etter avtale fra bedriftsadministrasjonen med den ansatte. Samtidig skal minst én periode ikke være kortere enn 14 kalenderdager.

Legg igjen orden– i henhold til art. 123 hver arbeidsgiver plikter å godkjenne ferieplanen senest 2 uker før nyttårstart, det vil si frem til 17. desember. Melding til den ansatte om feriens begynnelse gis minst 2 uker før den begynner.

Feriepapirene inkluderer- Bestill permisjon i form T-6 eller T-6a; legge inn merker i timelisten for registrering av arbeidstid (OT eller "09") og i personlige kort T-2 (avsnitt VIII). I noen tilfeller kreves det en søknad.

Feriepenger- for å beregne kostnadene, er det nødvendig å bestemme ansiennitet(unntatt for ekskluderte perioder) og den totale inntekten til en spesialist i 2 år. Deretter beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste, som multipliseres med antall feriedager.

Eksempel på ferieforespørsel

Utarbeidelse av en skriftlig søknad er påkrevd i en situasjon der en person drar på ferie ikke i henhold til timeplanen. Dette er mulig hvis arbeidstakeren fikk jobb hos arbeidsgiveren senere enn godkjenningen av planen eller ennå ikke mottok rett til permisjon på det tidspunktet dokumentet ble utarbeidet. Søknaden er utarbeidet i enhver form med obligatorisk angivelse av fullt navn / stilling til leder og ansatt, datoene for begynnelsen og slutten av hvileperioden.

til administrerende direktør

OOO rent vann

Prokopchuk O.N.

fra lederen

Kondratieva E.I.

Uttalelse

Jeg ber deg om å gi meg en ny betalt ferie for en periode på 14 (fjorten) kalenderdager fra 17. april 2017 til 30. april 2017.

). Inkludert retten til årlig betalt permisjon (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis varighet må være minst 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men når skal ferie i henhold til arbeidsloven? Det generelle svaret, som i de fleste tilfeller vil være rettferdig i forhold til og, betalt og gitt for arbeidsdagene og forskuddsvis, kan formuleres slik: i den perioden som kan avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis ledelsen ikke har noe imot det, kan den ansatte reise på ferie når som helst på året og i et hvilket som helst antall dager.

En annen ting er når det ikke er mulig å umiddelbart avtale ferietidspunkt. Da må begge parter se etter en løsning, tatt i betraktning gjeldende normer i arbeidsloven.

Ferier er berammet

Dette er et dokument som inneholder datoene for de planlagte feriene til alle ansatte i organisasjonen (skjema N T-7, godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 N 1). Den er satt sammen ved slutten av inneværende år (senest 17. desember) for neste kalenderår (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hensikten med planlegging er å planlegge ferien til ansatte på en slik måte at arbeidet i organisasjonen ikke stopper på grunn av at de er fraværende fra jobb mest av ansatte i forbindelse med ferie, og samtidig at enhver arbeidstaker kan benytte sin rett til årlig betalt ferie fullt ut.

I en ideell situasjon drar hver ansatt på ferie i henhold til ferieplanen. Men dette er ikke alltid tilfelle. Derfor, for noen ansatte på andre datoer, for andre, er det ikke mulig å hvile i det hele tatt og deretter bytte til neste år etc.

Og når kan jeg ta ferie utenfor timeplanen? Når som helst, hvis bare arbeidsgiveren ble enige om denne plutselige ferien.

Når kan jeg ta permisjon etter arbeidsloven for første gang etter ansettelse

Av generell regel etter ansettelse kl ny jobb den ansatte har rett til å ta ferie (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Riktignok noen arbeidere denne regelen gjelder for eksempel ikke. På bakgrunn av skriftlig søknad fra en slik arbeidstaker skal han innvilges permisjon, selv om han ikke har jobbet et halvt år i organisasjonen.

Avreise på et passende tidspunkt for den ansatte

Enkelte ansatte har rett til å benytte seg av permisjonen. For eksempel arbeidere Arbeidsgiver kan ikke nekte å gi dem permisjon på bestemte datoer.

Vår rett til permisjon er garantert av den russiske føderasjonens grunnlov, nemlig den russiske føderasjonens arbeidskode, samt internasjonale konvensjoner. Ferie i 2017 uttrykt som antall hviledager for arbeidede timer. Hvor mye noen har krav på og hvordan det hele teller står på agendaen i dag den første virkedagen i 2017.

Vi teller og deler

Mange ansatte i virksomheter, på grunn av store endringer i loven i år, stiller ofte det samme spørsmålet om regnskap eller personelltjeneste: "Hvor mange feriedager krever arbeidsloven i 2017?". I arbeidsforhold Nesten ingen endringer ble gjort, så alt forble som det er.

Artikkel 115 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen Det er fastsatt at arbeidstaker innvilges årlig lønnet ferie på minst 28 dager. Artikkel 120 i den samme koden sørger også for å vurdere ferie i kalenderdager (og ikke i arbeidsdager).

Hvis denne prosedyren for å bryte ned ferien ikke brytes, kan de resterende delene av ferien ha en hvilken som helst varighet, opptil en eller flere dager. Selvfølgelig er det unntak som kan fikses i interne dokumenter. Dersom arbeidsgiver for eksempel fastsetter vilkåret i tariffavtalen om at minimumsberegning av antall feriedager er 3 dager, så vil ikke dette være et brudd.

Hva med helger og ferier?

I følge loven inngår helger i feriens totale varighet, d.v.s. slike dager vil telles "one size fits all" både helger og arbeidsdager. For eksempel hvis ansatte N. drar på ferie i 2017 i 14 kalenderdager, hvorav 4 dager fri, så får den ansatte utbetalt alle utbetalinger i 14 dager.

Situasjonen er motsatt med helligdager, siden de ikke er inkludert i den totale ferieperioden. La oss forklare alt ved å bruke samme eksempel på ansatt N. Hvis han dro på ferie i 14 kalenderdager, men 2 helligdager faller på denne perioden, vil beregningen av antall feriedager være som følger: feriedager og betaling vil bli belastes kun i 12 dager. Dette er diskutert med art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Øke antall feriedager

28 kalenderdager ferie– Dette er minimumsperioden en person kan reise på ferie for. Antall dager kan sikkert økes. For å gjøre dette, må arbeidsgiveren beregne antall feriedager og angi maksimal løpetid betalt permisjon i hjemmet normativt dokument(internt arbeidsreglement eller tariffavtale). Også en slik norm kan signeres i en kontrakt med underordnede.

Lovgiveren forutsatte selvfølgelig at den økte varigheten av ferien ikke var et dekke for skatteunndragelse. Så paragraf 24 i art. 270 i den russiske føderasjonens skattekode bestemmer at alle utgifter for å betale utvidede ferier ikke reduserer skattepliktig fortjeneste. Så hvis antall feriedager for en ansatt i 2017 øker, avskrives utgifter kun for de feriepengene som den ansatte har krav på i 28 dager, og for resten av dagene må selskapet betale av eget overskudd .

Ikke glem at opptjente feriepenger også holdes tilbake personlig inntektsskatt(til det lokale budsjettet) og er fortsatt underlagt forsikringspremier (til midler utenfor budsjettet).

Antall feriedager i 2017

En rekke yrker og personer med en viss status er som kjent lovpålagt å ha mer enn 28 dager. Hvem og hvor mye antall feriedager i 2017 skyldes finner du nedenfor.

Om nordferie

Det er selvfølgelig ikke lett å jobbe og bo i nord. Derfor har slike arbeidere flere ferier enn resten. Varigheten av den nordlige ferien består av 2 deler:

Standard permisjon i 2017 på 28 kalenderdager
ekstra lønnet permisjon, hvor varigheten avhenger av området hvor den ansatte arbeider.

ferie i nord regulert av art. 321 i arbeidskoden til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter. La oss finne ut hvor mange ekstra dager som skyldes enkelte ansatte:

Arbeid i det fjerne nord - 24 kalenderdager;
i territorier tilsvarende det fjerne nord - 16 kalenderdager;
i andre områder hvor tilsvarende godtgjørelser og koeffisienter gjelder, er tilleggsferien i nord 8 kalenderdager.

Skrive søknad om tilleggspermisjon

Hvis du fortsatt bestemmer deg for å ta ekstra permisjon i 2017, da er det ikke vanskelig å komme med en slik uttalelse. Det er skrevet i samsvar med kontorarbeid eller i henhold til malen til bedriften der du jobber ( type skjema). Hvis det ikke er noen, så bare skriv i henhold til malen, bare legg til at du ber om en ekstra i stedet for hovedferien. Vi må selvfølgelig ikke glemme at for å ta en ekstra ferie må du først "sløse" grunnleggende.

Det skal bemerkes at regelverket for ferie i 2017 ikke ble endret, men det skader ikke å spørre personalavdelingen om det har skjedd endringer i lokale forskrifter, det være seg pålegg, instrukser, ny utgave tariffavtale etc.

Du bør også spørre hvor mye tid du jobbet i bedriften, hvor mye du ikke brukte neste eller ekstra ferie. Deretter må du velge en omtrentlig tidsperiode og koordinere stillingen din med den direkte ledelsen eller lederen av bedriften. Også, ikke glem at for en ikke-ferie ferie i 2017, kan du ta "penger" i henhold til art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og derfor bør hovedferien for en ansatt være minst 28 kalenderdager, mens den er delt inn i 2 deler, hvorav den ene ikke kan være mer enn 14 dager. Hovedferien kan forlenges, men da betales alle skattebetalinger fra foretakets overskudd. Dessuten får en rekke kategorier av befolkningen og ansatte ekstra permisjon. Det kan bare tas ved å ta hovedferien. Som du kan se, er det ikke noe komplisert i feriesystemet, du trenger bare å gjøre en nøyaktig telling av feriedager med en spesialist. Bruk gjerne ferien riktig og bare ha en god hvile.

Dessuten anses en slik periode å være minimal, derfor er det ikke gitt en ferieperiode mindre enn det angitte beløpet. Men mer enn det som er fastslått i artikkel 115, kanskje. Leietaker kan øke mengden lovlig hvile etter eget skjønn, og dette kan gjøres i et ubegrenset beløp. Men slike uautoriserte økninger i ferieperioder praktiseres sjelden.

Men det er spesielle kategorier av arbeidstakere som under en arbeidsavtale har Ekstra tid ferie årlig. ved lov skyldes de ansatte som jobber i spesielle forhold, for eksempel har en uregelmessig timeplan eller spesielt vanskelige forhold arbeid.

Rimelig for alle arbeidsfolk. Hvert år har en arbeidstaker rett til å hvile så mange dager som han er foreskrevet i arbeidskontrakt. Men selve kontrakten er utarbeidet under hensyntagen til lovgivende normer og kan ikke gå i strid med arbeidsstandarder. I samsvar med dette gis det for hver kategori ansatte egne ferieperioder.

Hver ansatt gis en grunnpermisjon på 28 dager. Et slikt beløp er fastsatt i artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan ta ferie når som helst, teoretisk sett er det ingen begrensninger, bortsett fra det første arbeidsåret. Ny arbeider kan kvalifisere for hvile først etter seks måneder. Samtidig, etter seks måneder, kan han umiddelbart kreve hele segmentet som er tildelt ham ved lov. Det er spesielle kategorier som har rett til permisjon ikke etter seks måneders arbeid, men enda tidligere. Denne listen inkluderer kvinner som venter barn, mindreårige ansatte, samt de som har adoptert en baby før de fylte tre måneder. Deltidsansatte kan også ta ferie tidligere, forutsatt at de har ferie på hovedarbeidsstedet. I det andre arbeidsåret og alle påfølgende år er ikke fristen for innvilgelse av ferie lov normert. Faktisk kan det velges helt selv i begynnelsen av arbeidsåret. Hovedsaken er at tidspunktet tidligere ble diskutert med arbeidsgiver.

I følge arbeidsloven er ikke dette den eneste etablerte regelen ved tildeling av hvile til ansatte. Det er også viktig å ha en forhåndsbestemt rekkefølge hvor ansatte er på ferie. Dette tiltaket er obligatorisk, selv om det lar deg utsette tidligere fastsatte perioder og ta flere dager fri som ferie. Selve timeplanen, overføring av hvile, samt utforming av dager på grunn av ferie, tas kun etter avtale med ledelsen i organisasjonen og dens godkjenning.

Økende ferietid

Antall feriedager øker ikke i forhold til antall arbeidede år. Men dette betyr ikke at du ikke kan regne med en lengre ferie. Det er kategorier som har rett til ekstra permisjon.

Ytterligere ferieperioder er delt inn i:

• betalt;
• ubetalt.

Ikke kompensert av arbeidsgiver, men denne perioden er ikke utelukket fra Total virkedager ved beregning av gjennomsnittet lønn for feriepenger.

Men vi er mer interessert i betalt ekstra hvile, fordi denne tiden ikke bare kan tas av, men også, om ønskelig, ved å forbli på jobb.

Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater arbeidsgiver å gi sine ansatte ekstra betalt hvile etter eget skjønn. Men det er de gruppene av mennesker som kan stole på dette privilegiet på offisielt grunnlag. Den samme artikkel 116 gir en liste over ansatte som i uten feil ekstra årlig betalt hviletid bør etableres.

Du kan regne med flere feriedager:

1. Personer ansatt i jobber som er klassifisert som farlige eller skadelige.
2. Arbeidstakere som har en merknad i arbeidsavtalen om uregelmessigheten i arbeidet eller den spesielle karakteren av de utførte arbeidsoppgavene.
3. Til alle arbeidere og områder likestilt med dem.

Hver av disse kategoriene er utstyrt med en individuell varighet av ekstra kalenderdager med ferie. Noen arbeidstakere kan kombinere flere elementer i yrket sitt på en gang, i så fall summeres alle tilleggsferieperioder som er fastsatt i loven i løpet av et år.

Uregelmessig arbeidstid

Hvor mange feriedager som kreves i året for ansatte som har arbeidsgiver bestemmer. Alt avhenger av arbeidets spesifikasjoner og hvor ofte en person er involvert i arbeid utenom arbeidstiden.

I følge loven anses ikke bare de yrkene som involverer reisearbeid eller arbeid utenfor et bestemt organisert sted som irregulære. Hvis arbeideren har et stabilt sted hvor han utfører sine arbeidsoppgaver med en avtalt standardplan, men etter yrkets natur kan han være involvert i å løse noen problemer etter arbeidstid, er slikt arbeid også anerkjent som uregelmessig.

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 884 av 2002 fastsetter en liste over ansatte som kan regne med ytterligere hvile på grunn av deres uregelmessighet.

Det inkluderer:

1. Ledere.
2. Nestledere.
3. Ingeniører, teknologer og andre tekniske ansatte.
4. Rengjøringspersonale.

Dette er en veldig grov liste og reflekterer ikke alle mulige variasjoner. Ved beslutning om utlevering bør man fokusere på at ansatte i et bestemt yrke er involvert i Job ansvar i ikke arbeidstid. Noen organisasjoner overvåker slike aspekter, som et resultat av at de utvider eller reduserer listen over personer som er inkludert i denne kategorien.

Hovedspørsmålet for arbeidsgiver er hvor mange dager med ekstra hvile som skal gis.

Det er ingen enkelt standard for å bestemme begrepet, men det er en minimumsbarriere som det er forbudt å sette under, det er fastsatt i artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For uregelmessigheter er det gitt minst tre kalenderdager. noter det vi snakker ikke om arbeidsdager. I likhet med andre ferieperioder beregnes tilleggshvil i kalenderekvivalenter.

Arbeid med skadelige arbeidsforhold

Alt er gitt, med fokus på juridiske standarder, hvorav den viktigste er arbeidskoden. Men dette utelukker ikke at arbeidsgiver er forpliktet til å fastsette hvileperioder i sine lokale forskrifter. Tariffavtalen gir komplett liste yrker i organisasjonen, som indikerer hvor lenge ferien varer for en bestemt kategori. Kollektiv avtale muliggjør generell informasjon, hentet fra arbeidsloven, spesifiser, og angir bare de punktene som er direkte relatert til dette selskapet. Ved inngåelse av avtale med en ny ansatt, i arbeidsdokument Det innføres også individuelle arbeidsvilkår, som vil gjelde for denne personen.

Ved skadelige og/eller farlige forhold Arbeidsferieperioden utnevnes ikke på forespørsel fra arbeidsgiver, men hvis det er begrunnelse. Slik begrunnelse kan være sertifisering av arbeidsplassen. For dette er det foreløpig nedsatt en kommisjon som gjennomfører tiltak for å vurdere de eksisterende forhold. En viss gradering er etablert, som lar deg bestemme graden av fare og skadelighet. I samsvar med den tildeles ekstra hvile, det vil si jo høyere skadelighet, jo lengre ferietid. De jobbene som tildeles 2., 3. og 4. grad anses som farlige.

Fastslår at syv dager anses å være den tillatte minimumsbarrieren for inkrementell hvile. Mindre enn 7 dagers tilleggshvil kan ikke tildeles de ansatte som arbeider på steder med faregrad 2. Er graden høyere, økes perioden. Sannheten om proporsjonaliteten til økningen i koden er ikke nevnt, denne posten er overlatt til organisasjonens ledelse. Den etablerte faregraden er ikke endelig og uendret. Dersom arbeidsgiver regelmessig iverksetter tiltak for å bedre arbeidsforholdene, bør skadevirkningen reduseres. I henhold til nedgangen i graden av skadelighet kan ytterligere hvile også avta.

Arbeid i regionene i det fjerne nord

Arbeid under forholdene i det fjerne nord anses med rette som vanskeligere. Årsaken til dette er værforholdene, dessuten utføres mange arbeider direkte på gaten, og ikke innendørs.

Personer som arbeider under slike forhold har rett til betydelige tilleggsytelser. De får utbetalt en multiplikator, men i tillegg får de alle tilleggshvil, som må betales av arbeidsgiver.

Artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til mengden hvile som gis til alle som jobber i vanskelige tider værforhold mennesker.

I motsetning til de tidligere annonserte kategoriene er det ingen frihet for arbeidsgiver, fordi vilkårene er spesifisert, uten minimale barrierer.

Ytterligere restitusjonstid er gitt til:

1. Alle som jobber i regionene i det fjerne nord, varer i 24 kalenderdager.
2. Personer som jobber i områder som tilsvarer det fjerne nord får ytterligere 16 dager i året.
3. Andre bydeler som har lønnstillegg får 8 dagers tillegg betalt fri.

Skal du finne ut hvor mange dager du kan ta deltidsjobb, så må du fokusere på generelle regler. Hvile for deltidsarbeidere varer like lenge som for hovedarbeidere.

For nordarbeidere eller andre kategorier arbeidere gjelder én enkelt regel. Resten kan oppsummeres og velges samtidig, eller du kan dele den inn i deler og ta den i etapper. En egen hvileperiode kan tas av hensyn til hoved- eller tilleggsferieperioden.

Rett til utvidet grunnpermisjon

Her er eksempler på slike kategorier, og spesifiser også hvor mange kalenderdager som legges til dem:

1. Mindreårige ansatte har rett til 31 dager i stedet for 28. Husk at de under 18 år også kan ta spesifisert tid før de fullfører sine første seks måneder.
2. løpetiden for hovedperioden økes til 30 dager. Graden av uførhet spiller ingen rolle.
3. Lærere, avhengig av klassifisering, hviler i 42 eller 56 dager.
4. Doctors of Science har rett til 48 dager.
5. Candidates of Sciences - 36. Begge disse kategoriene kan stole på at de får denne tiden mens de jobber i offentlige organisasjoner.
6. Dersom arbeidet er knyttet til produksjon, testing eller testing kjemiske våpen, da kreves 49 eller 56 dagers hvile.

Hver arbeider trenger hvile, selv de mest hardtarbeidende. I løpet av denne tiden får en person styrke og tilegner seg positive følelser, som har en gunstig effekt på hans fremtidige arbeidsevne. Innbyggerne har behov for ferieperioder i forbindelse med svangerskap og barneoppdragelse og ferie nødvendig av personlige årsaker for egen regning. Arbeidskoden og andre regulatoriske handlinger fra den russiske føderasjonen endres med jevne mellomrom med hensyn til feriespørsmålet. Når du planlegger denne eller den typen ferieperiode, må en innbygger ta hensyn til disse nyansene.

Ferie er en borgers rett til hvile som er etablert ved russisk lov. For 2018 utføres levering av slikt i 28 dager med utbetaling av lønn.

I det store og hele har ikke standardene i feriespørsmålet gjennomgått vesentlige endringer. Faktiske bestemmelser artikkel 114 Arbeidskodeks RF skaffe ansatte årlig ferie basert på søknaden.

Under permisjon med lønn har ikke arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren. Myndighetene har heller ikke fullmakt til å frata den ansatte hans stilling eller gjennomsnittslønn i denne perioden.

I henhold til gjeldende lov, ved oppsigelse, har en borger rett til kompensasjon for alle ferieperioder som han ikke rakk å bruke. Unntak er oppsigelse på grunn av den ansattes feil eller i noen tilfeller ferie med påfølgende oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidsavtalen.

Når og hvem har ferie?

Ferielovens bestemmelser fastsettes av forskriften Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt 21. desember og undertegnet av presidenten i Den russiske føderasjonen 30. desember 2001. Kapittel 19 i denne arbeidskoden til den russiske føderasjonen regulerer alle bestemmelser knyttet til overholdelse av borgernes rett til hvile under loven. Dekker problemstillinger når det gjelder innvilgelse, forlengelse og utbetaling av feriedager.

Etter gjeldende lov, for en betalt ferieperiode varer i 28 dager alle borgere har rett.

For utvidet permisjon har de i henhold til loven rett:

• Unge mødre som er i ferd med å gå ut i fødselspermisjon eller nettopp har sluttet;
• Mindreårige borgere;
• Statsborgere som har adoptert et barn under 3 måneder;
• Andre kategorier av borgere, som avtalt og i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens føderale lover.

Nylige endringer i kapittel 19 ("ferier") i den russiske føderasjonens arbeidskode er gjort føderal lov datert 28. desember 2013 N 421-FZ. Endringene påvirket bestemmelsene i artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til gjeldende tekst kan deler av ferien, etter offisiell skriftlig søknad fra den ansatte, erstattes kontant betaling . Dersom feriedager ikke ble brukt og overført til neste år, kan hver del av deres totale beløp erstattes med pengekompensasjon dersom den ansatte ønsker det.

Det er ikke tillatt å erstatte en ferie med kontant betaling i følgende tilfeller:

• Kvinner som går gjennom graviditet;
• Ansatte som er under 18 år;
• Ansatte som arbeider i farlige og farlige miljøer.

Unntak - økonomisk kompensasjon ved oppsigelse.

Tildeling av årlig betalt ferie

Hver ansatt gis årlig permisjon med lønn i prioritert rekkefølge i forhold til arbeidsplanen. En arbeidsgiver er ikke autorisert til å nekte en arbeidstaker å utøve den offisielle hvileretten gitt ved lov.

ferieplan opprettes direkte i organisasjonen, ifølge artikkelen 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette interne normativ handling bør utarbeides i desember året før og avtales på forhånd med fagforeningene. Ikke inkludert i timeplanen, i henhold til loven er det kun personer som tilhører grupper, som har rett til ekstraordinær permisjon. Det er arbeidsgivers direkte ansvar å utarbeide ferieplan.

Prosessen med å gi lovpålagt permisjon med fastsatt lønn kan deles inn i følgende stadier:

• Melding til arbeidstaker fra arbeidsgiver;
• Utstedelse av en bestilling for levering av feriedager;
• Beregning og overføring av feriepenger;
• Angivelse av ferieopplysninger i den ansattes personmappe.

Del 3 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode omfatter arbeidsgivers forpliktelser med rettidig melding til den ansatte om kommende feriedager. Den ansatte skal varsles ikke senere enn 2 uker før den aktuelle perioden. Gjeldende lov regulerer ikke varslingsformen, men preferansen til mange arbeidsgivere forblir en skriftlig instruks.

Til utførelse av en ordre organisasjoner har tillatelse til å bruke skjemaer som f.eks nr. T-6, dersom permisjon tildeles én ansatt. Dersom feriedager tildeles flere ansatte samtidig, benyttes et utvalg nr. T-6a. Bestillingen skal angi selskapets fulle navn og dets forkortelse, kodingen av dokumentet iht OKUD (0301005) og av OKPO. Ordren anses som gyldig fra det øyeblikket den er signert av organisasjonens direktorat (stat. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Fremgangsmåten for beregning av feriepenger installert paragraf 9 i art. 136 TC fra den russiske føderasjonen. Etter loven skal en ansatt ha lønn senest kl i 3 kalenderdager før ferien starter.

I personlig fil eller personlig kort den ansatte angir informasjon om alle typer ferier som ble gitt ham, årsakene til deres tilbud og tidspunktet.

Hvis arbeidsgiveren ikke varslet arbeidstakeren i tide om den kommende ferien, har arbeidstakeren rett til å utsette feriedagene til et mer passende tidspunkt for seg selv (del 2 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For egen regning

Permisjon for egen regning ytes til ansatte på grunnlag av en søknad. Begrunnelse for ulønnet permisjon er familieforhold og annet gode grunner. Frister fastsettes av arbeidsgiver. Ved lov er han autorisert nekte gi ubetalte feriedager. Årsak til avvisning kan være hastverk tilstedeværelse denne ansatte på jobb for øyeblikket.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å gi ubetalte feriedager til følgende kategorier av borgere:

• Veteraner fra den store patriotiske krigen (opptil 35 kalenderdager);
• Alderspensjonister (inntil 16 kalenderdager);
• funksjonshemmede (opptil 60 kalenderdager);
• Foreldre og ektefeller til militært personell, brannmenn, tollere, politifolk som døde under tjenesten (inntil 16 kalenderdager);
• Borgere i anledning fødselen av et barn, død og begravelse av nære slektninger eller et bryllup (inntil 5 kalenderdager). Les mer om

Hva vet du forresten om bestemmelsene, for dette er et viktig forskriftsdokument.

Fødselspermisjon

Populært kjent fenomen "barselpermisjon" faktisk er en kombinasjon av to typer ferier forbundet med reproduktive forhold:

• Fødselspermisjon - gitt ved 30. uke av svangerskapet, i henhold til konklusjonen fra den behandlende legen, i form av en sykemelding;
• Barnepasspermisjon- etter loven ytes det for perioden frem til barnet fyller tre år.

Ved behov kan du gå ut i svangerskapspermisjon før den offisielle fristen. Grunnlaget for tidlig omsorg er en vanskelig graviditet, komplikasjoner og risiko for spontanabort, bestemt av behandlende lege. Du kan gå ut i fødselspermisjon senere, men det må du huske på postpartum periode vil ikke økes med en forkortet prenatal.

Retten til "barselpermisjon" er angitt i artiklene 225-226 gjeldende arbeidskode for den russiske føderasjonen. De har denne retten ved lov alle yrkesaktive kvinner og studenter, samt arbeidsledige, som er på arbeidsutveksling.

I følge loven kan følgende motta svangerskapspenger:

• Offisielt ansatte kvinner;
• Kvinner i militæret;
• vordende mødre hvis oppsigelse skjedde på grunn av avskaffelsen av virksomheten;
• Studenter.

Hvis fremtidige mamma var ansatt i flere virksomheter samtidig, så er hver av arbeidsgiverne forpliktet til å betale hennes ytelser.

Last ned ferieloven

For å få en detaljert studie av feriespørsmålet, så vel som andre spørsmål knyttet til ansettelse av borgere, bør du gjøre deg kjent med bestemmelsene i denne Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den nåværende teksten til den russiske føderasjonens arbeidskode med de siste endringene kan lastes ned