Nok en ferie under arbeidsloven. La regler

Vår rett til ferie er garantert av den russiske føderasjonens grunnlov, nemlig den russiske føderasjonens arbeidskode, samt internasjonale konvensjoner. Ferie i 2017 uttrykt i antall hviledager per arbeidet tid. Hvor mye som skyldes hvem og hvordan det hele beregnes står på agendaen i dag den første arbeidsdagen i 2017.

Vi teller og deler

Mange ansatte i virksomheter stiller, på grunn av store endringer i loven i år, ofte det samme spørsmålet til regnskapsavdelingen eller HR-avdelingen: «Hvor mange dager ferie kreves iht arbeidskode i 2017?. Det ble nesten ikke gjort noen endringer i arbeidsforholdene, så alt forble som det var.

Artikkel 115 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen det er fastsatt at arbeidstaker innvilges årlig lønnet ferie på minst 28 dager. Artikkel 120 i samme kode gir også mulighet for å telle ferie i kalenderdager (og ikke i arbeidsdager).

Hvis du ikke bryter denne rekkefølgen for ferieoppdeling, kan de resterende delene av ferien ha en hvilken som helst varighet, opptil én eller flere dager. Det finnes selvsagt unntak som kan nedfelles i interne dokumenter. Dersom arbeidsgiver for eksempel stiller et vilkår i tariffavtalen om at minimumsberegning av antall feriedager er 3 dager, så vil ikke dette være et brudd.

Hva med helger og ferier?

I følge loven inngår helger i feriens totale varighet, d.v.s. dager som disse vil telle "one size fits all", både helger og arbeidsdager. For eksempel hvis ansatt N. drar på ferie i 2017 den 14 kalender dager hvorav 4 er fridager, så får den ansatte utbetalt alle utbetalinger innen 14 dager.

Situasjonen er motsatt med helligdager, siden de ikke er inkludert i den totale ferieperioden. La oss forklare alt ved å bruke samme eksempel på ansatt N. Hvis han dro på ferie i 14 kalenderdager, men 2 helligdager faller i løpet av denne perioden, vil beregningen av antall feriedager være som følger: feriedager og betaling vil bli påløpt kun i 12 dager. Dette er omtalt i art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Øke antall feriedager

28 kalenderdager ferie– dette er minimumsperioden en person kan reise på ferie for. Antall dager kan utvilsomt økes. For å gjøre dette, må arbeidsgiveren beregne antall feriedager og angi maksimal løpetid betalt permisjon i et internt forskriftsdokument (internt arbeidsreglement eller tariffavtale). Også en slik norm kan signeres i en kontrakt med underordnede.

Lovgiver la selvsagt opp til at den økte varigheten av ferien ikke skulle være et dekke for skatteunndragelse. Så klausul 24 i art. 270 i den russiske føderasjonens skattekode fastsetter at alle kostnader for å betale for lengre ferier ikke reduserer skattepliktig fortjeneste. Så hvis antall feriedager for en ansatt øker i 2017, avskrives utgifter kun for de feriepengene som den ansatte har krav på i 28 dager, og for de resterende dagene må selskapet betale av eget overskudd.

Vi må ikke glemme at det også trekkes opptjente feriepenger Personlig inntektsskatt(til det lokale budsjettet) og er også underlagt forsikringsbidrag (til midler utenom budsjettet).

Antall feriedager i 2017

En rekke yrker og personer med en viss status har som kjent rett på mer enn 28 dager. Hvem som har rett til antall feriedager i 2017 finner du nedenfor.

Om nordferie

Det er selvfølgelig ikke lett å jobbe og bo i nord. Derfor har slike arbeidere mer ferietid enn andre. Varigheten av den nordlige ferien består av 2 deler:

Standard ferie i 2017 varer i 28 kalenderdager
ekstra betalt permisjon, varigheten avhenger av området der arbeidstakeren jobber.

Nord-ferie regulert av art. 321 i arbeidskoden til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter. La oss finne ut hvor mange ekstra dager hver ansatt har rett til:

For de som jobber i det fjerne nord – 24 kalenderdager;
i territorier likestilt med det fjerne nord - 16 kalenderdager;
i andre områder hvor tilsvarende godtgjørelser og koeffisienter gjelder, er den ekstra nordlige permisjonen 8 kalenderdager.

Vi skriver søknad om tilleggspermisjon

Hvis du fortsatt bestemmer deg for å ta ekstra ferie i 2017, da er det ikke vanskelig å komme med en slik uttalelse. Det er skrevet i samsvar med kontorarbeid eller i henhold til malen til bedriften der du jobber ( standard skjema). Hvis det ikke er noen, så skriv bare i henhold til malen, bare legg til at du ber om ekstra permisjon i stedet for den viktigste. Selvfølgelig må vi ikke glemme at for å ta ekstra ferie, må du først "å kaste bort" grunnleggende.

Det skal bemerkes at feriereglementet ikke endret seg i 2017, men det skader ikke å spørre HR-avdelingen om det har skjedd endringer i lokale forskrifter, det være seg pålegg, direktiver, ny utgave Kollektiv avtale Og så videre.

Du bør også spørre nøyaktig hvor mye tid du jobbet i bedriften, hvor lenge du ikke brukte vanlig eller ekstra ferie. Deretter må du velge en omtrentlig tidsperiode og koordinere stillingen din med din umiddelbare ledelse eller sjefen for bedriften. Ikke glem at du kan ta en ferie som ikke er tatt i 2017 "penger" i henhold til art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og så må hovedferien for en ansatt være minst 28 kalenderdager, og den er delt inn i 2 deler, hvorav den ene ikke kan være mer enn 14 dager. Hovedferien kan forlenges, men da betales alle skattebetalinger fra foretakets overskudd. Dessuten får en rekke kategorier av befolkningen og ansatte ekstra permisjon. Den kan kun tas ved å ta hovedpermisjonen. Som du kan se, er det ikke noe komplisert i feriesystemet; du trenger bare å gjøre en nøyaktig beregning av feriedager med en spesialist. Bruk gjerne retten til ferie og bare ha en god hvile.

Generelt forble de generelle reglene for innvilgelse av permisjon i 2017 de samme. Samtidig er det noen nyanser i denne prosedyren som er nyttige å kjenne til for den personalansvarlige som har ansvaret for å utarbeide den aktuelle dokumentasjonen. I dette materialet vil vi fortelle deg hva hovedtrekkene i reglene for innvilgelse av permisjon i 2017 er, hvordan pålegg om innvilgelse av permisjon til en arbeidstaker utformes, og om han er pålagt å utarbeide en søknad om innvilgelse av permisjon.

Hvordan blir de tatt hensyn til? helligdager ved gi permisjon i 2017?

Nåværende arbeidslovgivning gir arbeidsgivers plikt til å gi årlig betalt ferie til alle sine ansatte. Standardvarigheten av slik ferie, fastsatt ved lov, er 28 kalenderdager, men organisasjonen har rett til å øke varigheten av ferien ved å formalisere denne avgjørelsen internt. normativt dokument.

I dette tilfellet bør følgende huskes: Del 1 av art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at helger tas i betraktning ved beregning av den totale varigheten av ferien, mens ferier fastsatt ved lov ikke er inkludert i sammensetningen. Arbeidstakere som reiser på ferie som delvis overlapper med helligdager har således lovlig mulighet til å forlenge varigheten av ferien.

Ferieplanlegging

Ferieplanen er en intern reguleringshandling av organisasjonen, som fikser prosedyren for å gi ferier til ansatte. Reglene for utarbeidelsen bestemmes av art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt slår de fast at denne tidsplanen skal utarbeides i desember året før, og innholdet må avtales med fagorganisasjonen. I tillegg må det tas hensyn til at bestemmelsene i del 4 nevnte artikkel Arbeidskodeks gir enkelte grupper ansatte, inkludert gravide kvinner, mindreårige arbeidstakere og andre kategorier, rett til selvstendig å velge når de skal reise på ferie. Samtidig er det obligatorisk for hver arbeidsgiver å lage en tidsplan.

I henhold til gjeldende lovgivning har en organisasjon rett til uavhengig å etablere formen til et dokument som registrerer prioriteringen av varigheten av ferier, eller bruke for disse formålene en enhetlig form kjent som Form No. T-7. Samtidig åpner den etablerte prosedyren for utarbeidelse av tidsplaner for at det kan gjøres endringer i den godkjente prosedyren dersom de skyldes forekomst av gode grunner fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. Imidlertid kan passende endringer bare gjøres med samtykke fra begge interesserte parter.

Algoritme for å gi neste betalt permisjon

Trinn 1. Informere den ansatte om planlagt ferie

Del 3 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren må informere arbeidstakeren om innvilgelsen av neste permisjon senest to dager i forveien. kalenderuker før den aktuelle datoen. Gjeldende lovgivning regulerer verken fremgangsmåten for å gi eller innholdet i slik melding, men erfarne ansatte personelltjenester Det anbefales å gjøre dette i form av en skriftlig melding. Den må inneholde selskapets fulle navn, personopplysninger om den ansatte, inkludert etternavn, initialer og stilling, spesifikke start- og sluttdatoer for ferien, dens totale varighet, samt dato og sted for dannelsen av ferien. dokument. I tillegg skal den undertegnes av virksomhetsleder eller ansvarlig medarbeider. Etter å ha lest varselet, plikter den ansatte å attestere dette ved å påføre sitt personlig signatur, transkripsjonen, samt datoen for mottak av dokumentet.

Imidlertid vil denne bestillingen hovedsakelig være praktisk små selskaper. Store organisasjoner løser ofte dette problemet ved å føre en egen permisjonslogg, der ansatte skriver under på at de er kjent med prosedyren for å gi permisjon. I tillegg kan et alternativ for formalisering av bekjentskapet være en egen kolonne for underskrifter direkte i ferieplanen.

Trinn 2. Utarbeidelse av pålegg om innvilgelse av permisjon

En organisasjon kan bruke egne bestillingsskjemaer eller skjemaer tilsvarende prøve nr. T-6 (dersom pålegget gjelder én ansatt) eller nr. T-6a (dersom pålegget gjelder flere ansatte) for å dokumentere permisjonstilbud til ansatte. Imidlertid må dokumentet i begge tilfeller inneholde det fullstendige og forkortede navnet på selskapet, som fullt ut svarer til dets stavemåte i inngående dokumenter, bestillingskode i henhold til OKUD (0301005) og i henhold til OKPO (individuell kode tildelt en organisasjon ved registrering hos autoriserte organer).
I henhold til paragraf 3.11 i GOST R 6.30-2003, satt i kraft ved dekret av Russlands statsstandard datert 3. mars 2003 nr. 65-st, anses dokumentet som gyldig fra det øyeblikket det er signert av lederen av bedriften eller den ansvarlige ansatte. Etter dette må du installere det registreringsnummer, som om nødvendig kan avklares med en spesiell indeks dannet i samsvar med klausul 3.12 i GOST R 6.30-2003.

I tillegg må dokumentet registrere den ansattes personopplysninger - hans personellnummer mottatt ved opptak til denne organisasjonen, etternavn, fornavn og patronym spesifisert i dativ tilfelle, stilling og inndeling av selskapet han jobber i. Til slutt må ordren avklare informasjon om den gitte ferien: arbeidsåret den ble innvilget for, de spesifikke datoene for dens start og slutt, og hele antallet kalenderdager med hvile. Hvis vi snakker om ved dannelse av en ordre i skjema nr. T-6, er denne informasjonen registrert i seksjon "A". Seksjon "B" angir yting av en annen type permisjon samtidig med hovedpermisjonen, hvis noen, og seksjon "C" angir den totale varigheten av arbeidstakerens fravær i forbindelse med den gitte ferien.

Arbeidstaker skal sette seg inn i bestillingen. Etter at han har gjort dette, må han registrere dette ved å påføre sin signatur og den tilsvarende datoen på dokumentet.

Trinn 3. Beregning og overføring av feriepenger, utarbeidelse av notatregning

Prosedyren etablert i del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en ansatt må motta midlene som skyldes ham i forbindelse med å reise på ferie senest tre dager før den starter. Samtidig bør arbeidsgiver huske på at brevet fra Rostrud datert 30. juli 2014 nr. 1693-6-1 klargjør at det er snakk om kalenderdager. Så hvis en arbeidstakers ferie innvilges fra mandag, vil det være lovlig å betale ham feriepenger fredagen før ferien starter. Likevel, gjeldende lovgiver inneholder ingen forbud mot tidligere utbetaling av midler.

For tiden i Statsdumaen Lovforslag nr. 997875-6 ble innført som tillater avvik fra den beskrevne prosedyren for utbetaling av feriepenger dersom en ansatt reiser på ferie i så snart som mulig hvis han har gyldige grunner. Dersom lovforslaget blir vedtatt, vil arbeidsgiveren kunne betale arbeidstakerens skyldige penger tre virkedager fra datoen for mottak av søknaden om permisjon. Det antas imidlertid at denne regelen kun vil gjelde i tilfeller der en ansatt henvender seg til organisasjonens ledelse med anmodning om å gi ham hvile tre eller færre dager før den starter.

Når det gjelder å utarbeide et notat for beregning av feriepenger, kan det gjøres i et skjema som er uavhengig utviklet av arbeidsorganisasjonen, eller du kan bruke et enhetlig skjema utarbeidet i henhold til skjema nr. T-60.

Trinn 4. Registrering av informasjon om permisjon på den ansattes personlige kort

En ansatts personlige kort må inneholde informasjon om alle ferier han mottok mens han jobbet i denne organisasjonen. I dette tilfellet, i forhold til hver av dem, må kortet angi typen permisjon, arbeidsperioden det ble gitt for, start- og sluttdatoene for permisjonen, dens totale varighet og informasjon om den lokale permisjonen. normativ handling, til hvem hvileforordningen ble utstedt. Samtidig er det ingen plikt for arbeidsgiver til å gjøre arbeidstakeren kjent med oppføringene i sitt personlige kort.

Permisjonssøknad – 2017

Etter gjeldende prosedyre er søknad om permisjon fra arbeidstaker ikke obligatorisk personaldokument. Dette skyldes at det er arbeidsgiverorganisasjonens ansvar å informere arbeidstakeren om ferien, som skal varsle arbeidstakeren om innvilgelsen av neste betalte ferie og dens start- og sluttdato.

Vær oppmerksom på: Hvis arbeidsgiver har brutt de fastsatte fristene for å varsle arbeidstakeren om ferien eller ikke har informert ham om feriens start i det hele tatt, har arbeidstakeren rett til å utsette ferieperioden. Videre, i henhold til del 2 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil arbeidsgiveren i en slik situasjon være forpliktet til å være enig med ham ny dato gi hvile.

I personalpraksis er imidlertid en ansatts forespørsel om permisjon ganske vanlig. Hvis en slik skikk faktisk eksisterer i organisasjonen, kan den formaliseres av et internt forskriftsdokument, for eksempel ved å fikse den tilsvarende algoritmen i arbeidsforskriften, som kreves av art. 189 og 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I denne situasjonen vil det være praktisk å ha en spesialutviklet form for en slik uttalelse akseptert av organisasjonen.

Samtidig brukes det noen ganger å skrive en feriesøknad selv i de selskapene der en slik praksis ikke er vanlig. Denne prosedyren for å gi permisjon bør ty til hvis arbeidstakeren har til hensikt å gå på permisjon utenfor perioden fastsatt av arbeidstakerens hvileplan, eller tar permisjon på grunn av at han tilhører en av de spesielle kategoriene av ansatte i samsvar med instruksjonene i art. 122 og 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

ARTIKLER OM EMNET

Ferie er en begivenhet som alle ansatte ser frem til. Men for å kunne forsvare din rett til hvile, er det nødvendig å studere de lovgivende normene fra 2018 angående dette spørsmålet. Les denne artikkelen og få mye nyttig informasjon.

Ferie - etablert ved lov Russlands årlige menneskerett til hvile. På grunn av hyppige brudd rettigheter til bedriftsansatte, manglende overholdelse av deres plikter av arbeidsgivere, problemer oppstår med riktig beregning av antall lovlige dager og registrering av ferier.

Russisk ferielov 2018: hvor mange dager er gitt

Den årlige hovedpermisjonen etter arbeidslovgivningen i 2018 gis for en periode på 28 kalenderdager med utbetaling av lønn. Andre kategorier av personer, hvis liste er etablert av relevante føderale lover (polititjenestemenn, påtalemyndigheter, etc.), har rett til en lengre tidsperiode.

Ekstra ferier gis til personer med uregelmessige tidsplaner, farlige forhold arbeidskraft, aktivitetens spesifikke karakter.

Hvem og hvor mange dager ferie er i tillegg tiltenkt i henhold til arbeidsloven (heretter referert til som arbeidsloven) som endret?

1. Med en uregelmessig timeplan - i henhold til arbeidslovgivningen, fra 3 dager og oppover.
2. Personer med farlige arbeidsforhold (bygningsarbeidere som jobber i nord, etc.) - minst 7 dager (artikkel 116 i arbeidsloven).
3. For ansatte som utfører arbeid av spesiell karakter, er perioden regulert av forskrifter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

Nok en ferie under arbeidsloven 2018

Ved beregning av hvileperioden tas det ikke hensyn til ferie.

Hvor mye arbeidserfaring er tatt i betraktning under den nye loven:

• faktisk arbeidsperiode;
• periode med tvangsfjerning fra jobb (uten den ansattes skyld);
• avspasering uten lønn.

Hvor mange dager en virksomhet er forpliktet til å gi en arbeidstaker som ekstra hvile, avhenger av arbeidstiden under vanskelige og farlige forhold.

Hva er prosedyren for å gi ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2018?

Permisjon gis årlig, i henhold til etablert ny lov med endringer gjort i 2018. Hvis en person har vært ansatt i en organisasjon det første året, kan vedkommende reise på ferie seks måneder fra registreringsdatoen eller tidligere, etter lederens skjønn.

• gravide før fødselspermisjon i 2018 ( ny lov);
• mindreårige;
• personer som adopterte 1-3 måneder gamle barn.

I de påfølgende årene gis ferie når som helst i henhold til gjeldende føderale ferielov. En streng tidsplan godkjennes av enhetens ledelse med tilhørende feriebestemmelser i midten av desember inneværende år frem til begynnelsen av neste. Takket være dette kan en ansatt på forhånd finne ut om det er mulig for ham å reise på ferie om sommeren eller på andre tider av året.

Det kan gjøres endringer i tidsplanen, og deretter overføres hvileperioden til en annen dato på forespørsel fra den ansatte (artikkel 124 i arbeidsloven).

MED i henhold til arbeidsloven som endret, den neste årlig ferie i 2018 kan deles inn i deler. Hovedperioden skal være minst 14 kalenderdager. Hvis arbeidsgiveren tilbakekaller arbeidstakeren fra ferie før tidsplanen, utløper ikke det gjenværende antall dager, ved lov, og arbeidstakeren har rett til å ta dem av etter en tid.

Før avgang på ferie gis en ansatt på jobb feriepenger. Feriepengenes størrelse beregnes under hensyntagen til gjennomsnittslønnen.

Økonomisk bistand og kompensasjon i henhold til føderal lov

Den neste årlige permisjonen i 2018 (ny russisk lov om permisjon), som overstiger 28 dager, kan kompenseres helt eller delvis kontant. Kompensasjon for deler av ferien er ikke tillatt for kategorien personer som har farlige arbeidsforhold ved bedriften, for gravide kvinner og mindreårige (artikkel 126 i arbeidsloven).

En ansatt i en organisasjon som sier opp fast plass arbeid, har rett til å motta erstatning for hele perioden med ferier som ikke er tatt, eller å nekte det og ta ferie før oppsigelse.

Loven etablerer muligheten for å gi hvile uten å motta lønn. Ferie uten lønn er forskjellig i hvem og hvor mange dager som kan gå utenom hovedperioden. Personer som ikke faller inn i denne kategorien kan ikke ta denne typen permisjoner.

Hvem har rett til permisjon uten lønn?

Av objektive grunner fridager kan tas av:

• personer som tilhører kategorien WWII-deltakere fortjener permisjon på opptil 35 dager;
• pensjonister som jobber - opptil 14 dager;
• nære slektninger til militært personell som døde, ble skadet eller ble midlertidig syke - opptil 14 dager;
• funksjonshemmede som jobber - varighet opptil 60 dager;
• ansatte som har barn planlegger å legalisere ekteskapet deres - opptil 5 dager;
• tilfeller forutsatt føderale lover Russland (du kan for eksempel gå til Studie permisjon, i en periode på 21 dager).

Forskrifter om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i den russiske føderasjonen

Den 15. januar 2016 utstedte ledelsen i Russian Railways OJSC en beslutning som gir selskapets ansatte rett til å motta økonomisk hjelp når du skal på en annen ferie.

Kontanthjelp gis til de personene som har jobbet ved JSC Russian Railways i 11 måneder. Rett størrelse Hjelpen som vil bli gitt til den ansatte, fastsettes som en prosentandel av lønnen.

En regning om å erstatte deler av ferien med kompensasjon

Den russiske føderasjonens regjering har besluttet å legge fram et lovforslag om å erstatte deler av permisjonen til tjenestemenn med økonomisk kompensasjon. Ifølge kommentarene fra varamedlemmene vil dette ikke påvirke loven på noen måte foretrukket kategoriÅ tillate embetsarbeidere å hvile vil bare tillate dem å forbedre og utjevne rettighetene sine med arbeidere i andre virksomhetsområder.

Dermed vil tjenestemenn kunne ta ut minimum ferie på 28 dager, og få kompensasjon for de resterende dagene. Denne bestemmelsen åpner også for fastsettelse av en periode (1 år) hvor det kan tas ut fridager. Dersom den overførte delen av ferien ikke benyttes umiddelbart, utløper dagene automatisk.

Ytterligere materiell om emnet:

Slik beregner du fødselspenger i 2018: online kalkulator utbetalinger og alt om fødselspermisjon
Søknad om ferie og avspasering for den kommende ferien: eksempel
Utbetalinger ved oppsigelse og reduksjon: beregning av erstatning og etterlønn

Varighet av ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2016 -2017 bør ikke være mindre enn 28 dager, mens koden også etablerer unntak fra denne regelen for individuelle kategorier arbeidende borgere. Artikkelen vi tilbyr er viet nyansene knyttet til varigheten av permisjonen og prosedyren for å registrere den i organisasjonen.

Regler fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode for varigheten av ferien

Den grunnleggende regelen som regulerer permisjonens varighet er artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer at betalt permisjon ikke kan være mindre enn 28 dager. Dessuten denne regelen gjelder også deltidsansatte. Samtidig gis det lengre permisjoner for en rekke kategorier arbeidstakere.

Spesielt er obligatorisk utvidet permisjon gitt til:

• opptatt kl farlig arbeid— 35 dager, i henhold til del 2 av artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• de som jobber med uregelmessig arbeidstid - 31 dager, i lys av kravene i del 1 av artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• for funksjonshemmede i alle grupper - 30 dager, i henhold til artikkel 23 i loven "On Social..." datert 24. november 1995 nr. 181-FZ.

Det er verdt å merke seg at tiden en ansatt er på ferie kan økes ytterligere av ledelsen i organisasjonen hvis den har slike evner (dette er tillatt i henhold til bestemmelsene i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg til hovedhvilen har en arbeidstaker rett til å regne med permisjon uten lønn dersom det foreligger tungtveiende grunner eller familieforhold. Del 2 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over situasjoner der ledelsen er forpliktet til å tilfredsstille den ansattes forespørsel om å gi ham permisjon uten lønn, samt frister. Denne retten er for eksempel tilgjengelig for funksjonshemmede arbeidere, veteraner fra andre verdenskrig, folk som gifter seg, etc.

Permisjon under arbeidsloven - prosedyre for tildeling

I henhold til kravene i artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må permisjon gis hvert år. I dette tilfellet oppstår den ansattes rett til den første ferien etter å ha jobbet i organisasjonen i 6 måneder. Ved behov kan permisjon gis tidligere enn arbeidstakeren har arbeidet. gitt periode Dette må imidlertid gis samtykke fra administrasjonen i organisasjonen.

Regler for å reise på ferie, nedfelt i del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir en slags fordel for ansatte under 18 år, kvinner før eller umiddelbart etter fødselspermisjon, samt ansatte som har adoptert et barn under alderen på 3 måneder. For de oppførte ansatte kreves det ikke samtykke fra organisasjonens administrasjon til å gå ut i permisjon før arbeid i 6 måneder. Når man beregner seksmånedersperioden i dette tilfellet, bør man bli veiledet av reglene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer listen over perioder som er inkludert i denne perioden.

Blant dem:

• faktisk arbeidstid;
• være på ferie uten lønn (men ikke mer enn 14 dager per år);
• fraværstid eller utestengelse fra arbeid uten arbeidstakers skyld.

I det andre og påfølgende år gis ferie i henhold til tidsplanen og prioriteringen som gjelder i en bestemt organisasjon.

Generell prosedyre for å dra på ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Hoveddokumentet som bestemmer rekkefølgen ansatte drar på ferie i bør betraktes som planen utviklet for kalenderåret, som organisasjonens ledelse må avtale med representanter for fagforeningen (hvis det er) og godkjenne senest 16. desember i forrige år. Oppfyllelse av fristene spesifisert i tidsplanen kreves av både den ansatte og organisasjonens administrasjon, som angitt av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er viktig å merke seg at ferien ikke trenger å være i løpet av sommertid— Det er bare at oftest i praksis følger arbeidsgivere akkurat denne veien, med tanke på ansattes interesser.

Før en ansatt går på sin årlige hvile, vil ledelsen i virksomheten være pålagt å:

1. I henhold til artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidstakeren varsles skriftlig om starten av ferien 14 dager eller mer i forveien.
2. Utfør betaling 3 eller flere dager før den starter på grunn av kravene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Formaliser permisjonen lovlig ved å utstede en ordre i form T-6 eller T-6a (godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkkomité i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning" enhetlige former..." datert 01.05.2004 nr. 1). Bestillingsskjemaet krever den ansattes signatur som bekrefter at dokumentet er blitt kjent. Derfor er det tilrådelig å utstede denne ordren på en slik måte at den overholder regelen i artikkel 123 i arbeidsloven om behovet for å varsle arbeidstakeren på forhånd om startdatoen for ferien.

Dersom administrasjonen ikke overholder minst ett av de oppførte vilkårene, må den ansattes ferie utsettes. I dette tilfellet avtales vilkårene separat av den ansatte og administrasjonen.

Funksjoner ved å bruke ferieplanen

I en rekke situasjoner som er skissert i artikkel 123 og 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å søke om ikke-planlagt permisjon. Dermed er administrasjonen forpliktet til å gi permisjon (eller deler av den) innen de frister arbeidstakeren har angitt i følgende tilfeller:

• i tilfelle midlertidig funksjonshemming av en ansatt;
• når du involverer en ansatt i utførelsen av offentlige oppgaver;
• til en mann når hans kone er i fødselspermisjon.

Dessuten, i de to første situasjonene, har arbeidsgiveren rett til å endre datoene angitt av arbeidstakeren.

Avvik fra tidsplanen er også mulig på initiativ fra administrasjonen, dersom tildeling av permisjon som planlagt kan påvirke fremdriften i organisasjonens arbeid. I en slik situasjon bør permisjonen planlegges for en annen periode, og i unntakstilfeller (men med samtykke fra den ansatte), i samsvar med del 3 i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den overføres til neste år.

Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreslår muligheten for å dele opp ferien i deler. Dette alternativet er kun mulig etter gjensidig avtale mellom den ansatte og administrasjonen. Når du implementerer det, er det imidlertid nødvendig å overholde kravene i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer at minst en av delene må være minst 14 dager.

Feriekompensasjon

Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å motta økonomisk kompensasjon i stedet for en del av ferien. I henhold til del 1 av denne artikkelen, på forespørsel fra den ansatte, kan han få kompensasjon for et hvilket som helst antall dager som overstiger minimumsferien på 28 dager. For eksempel, hvis en ansatt som utfører oppgaver under uregelmessige timer har rett til 31 dager ferie, kan 3 dager av den angitte perioden kompenseres av organisasjonens administrasjon.

Merk: Muligheten for å erstatte ferie med kompensasjon gjelder ikke for arbeidere under 18 år, gravide kvinner og de som er ansatt i farlige bransjer.

Vi håper informasjonen presentert i artikkelen vår hjalp deg med å forstå de grunnleggende reglene for å gi permisjon. Hvis ikke, finner du svarene i kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode - den avslører i tilstrekkelig detalj alle spørsmål knyttet til varigheten av permisjonen og prosedyren for å gi den.

Gjeldende lovgivning garanterer alle arbeidstakere en årlig lang permisjon. I tillegg til at det betales av arbeidsgiver, beholder ansatte ved bruk av jobben, lønn og andre arbeidsvilkår. Prosedyren for å innvilge, registrere og betale for ferier er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

For nyansatte er det noen forskjeller og begrensninger i tilbudet av grunnpermisjon. Dessuten gjelder de både for ordinære ansatte og enkelte kategorier av personell.

Ansvaret for å følge prosedyren for innvilgelse av ferie påhviler arbeidsgivere. Derfor er det viktig å vite det og følge det strengt. Straffer for overtredelse administrativt ansvar og andre typer straff.

Arbeidskodeks normer

Innbyggernes rett til hvile ny jobb beskytter arbeidslovgivningen. Artikkel 122 fastslår at den første betalte ferieperioden skyldes en arbeidstaker etter 6 måneders kontinuerlig samarbeid med arbeidsgiveren. Han kan søke om permisjon i 7. arbeidsmåned. I samsvar med art. 115 den totale varigheten av hvilen er 28 dager.

Med godkjenning fra arbeidsgiver kan første permisjon gis før seks måneders arbeid.

• borgere under 18 år;
• ansatte som venter fødselen av et barn;
• ansatte som adopterte barn under 3 måneder;
• annet personell som har privilegier gitt av føderale lover (veteraner, ektefeller til militært personell, deltidsarbeidere, etc.).

Merk følgende! De utpekte kategoriene ansatte gis permisjon basert på personlige søknader som indikerer og offisiell bekreftelse tilgjengelighet av rettigheter til for tidlig hvile. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte, selv ved akutt produksjonsbehov for dem.

Noen arbeidsgivere er tilbøyelige til å ta delvis ferie etter seks måneders arbeid. En slik posisjon er imidlertid misvisende.

Etter å ha jobbet for en ny arbeidsgiver i 6 måneder, får spesialisten fulle rettigheter til alle typer hvile for:

• viktigste årlige;
• ytterligere;
• utvidet osv.

Russisk lovgivning tillater at ferier gis på forhånd i det første arbeidsåret. Hvis en ansatt blir avskjediget før arbeidstiden, som det allerede er gitt hvile for, tillates den betalte feriepengene tilbakeholdt (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beregningen er gjort i henhold til regelen i artikkel 138 i arbeidsloven, som setter maksimal tilbakeholdelse av inntekt til 20%.

Det er viktig å vite! Et unntakstilfelle for å beregne varigheten av den første ferieperioden er tilleggspermisjon, som gis ved arbeid under skadelige eller farlige forhold. Den må utarbeides i forhold til den faktiske tiden som er arbeidet (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å bestemme rekkefølgen på ferieperioder opprettholder arbeidsgivere spesielle tidsplaner. Prosedyren for å utarbeide neste ferieplan for det kommende året er fastsatt av art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dokumentet utarbeides, avtales og godkjennes to uker før utløpet av inneværende kalenderår.

Hva skal man gjøre med nyansatte hvis ferieplanen allerede er satt opp? Det er ingen begrensninger for verken arbeidstaker eller arbeidsgiver i denne situasjonen. Tilbakedatering Ferieplanen er ikke justert. Etter skriftlig søknad fra en ny ansatt gis denne første permisjon på det tidspunkt loven foreskriver, dersom partene arbeidsforhold ingen andre ordninger er gjort.

Merk følgende! Arbeidsloven forbyr ikke justeringer av hovedferieplanen i løpet av året. For dette utarbeider HR-avdelingen en tilleggsplan, avtalt med ansatte, organisasjonens fagforening og godkjent av leder på vanlig måte.

Registrering av ferieperioden i det første arbeidsåret er ikke forskjellig fra andre år.

Rekkefølgen er som følger:

1. En ansatt skriver en uttalelse.
2. Godkjenning av søknad fra leder og utstedelse av bestilling (skjema T-6).
3. Beregning av feriepenger med inntasting av opplysninger i og.

Feriepengene beregnes basert på gjennomsnittlig opptjening for foregående år. Ved nyansatt som ikke har jobbet på 12 måneder, er det ved beregningen tatt utgangspunkt i lønn for den faktiske arbeidet fra begynnelsen av hans arbeid til den måneden søknaden ble levert. På samme måte beregnes gjennomsnittsinntekter og faktureringsperioden fastsettes.

Når er første ferie etter å ha fått jobb?

På et nytt arbeidssted forfaller ferie fra det første året (del 1 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Enhver underordnet, uavhengig av varigheten av samarbeidet med arbeidsgiver, har rett til å motta feriedager årlig. Derfor har ansatte alle rettslige grunnlag for å kreve permisjon på ny organisasjon i det første året av arbeidet.

Alle ansatte jobber på arbeidskontrakter. Hvileforholdene for ansatte som jobber på stedet bestemmes av partene uavhengig. Slike avtaler inkluderer kontraktsavtaler, levering av betalte tjenester og noen andre.

Ferie er en sammenhengende hvileperiode for en ansatt som varer i flere dager med den ferierende som beholder jobben i bedriften, lønn og andre arbeidsvilkår.

Av generell regel Den første ferien etter å ha fått en jobb kommer etter 6 måneders arbeid hos den nye arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lovgivningen spesifiserer ikke det spesifikke tidspunktet for bestemmelsen. Derfor kan du kreve rett til permisjon umiddelbart etter seks måneders arbeid eller senere, i passende tidspunkt før utgangen av kalenderåret.

Dersom årlig betalt ferie ikke ble benyttet, må arbeidsgiver kompensere det økonomisk. Til tross for at prosedyren for å gi arbeidstakere hvile er lovregulert, vil det ikke være feil å gjenspeile det i arbeidsavtalen. Alle arbeidsgivere er pålagt å gi ansatte ferie etter seks måneders arbeid. De kan ikke nekte dette.

Er det mulig å reise tidlig?

Arbeidsloven bestemmer at arbeidsgiveren har rett til å gi permisjon tidligere enn den fastsatte perioden (del 2 av artikkel 122). Han tar denne avgjørelsen på egenhånd. Juridisk grunnlag for en ordinær arbeidstaker som ikke har jobbet på seks måneder, nei. Unntaket er personellkategoriene nevnt i del 3 av art. 122.

En nyansatt har rett til tidlig permisjon, for eksempel hvis han:

• ikke har nådd myndighetsalderen;
• adoptert spedbarn(ikke eldre enn 3 måneder);
• er en gravid kvinne (før eller umiddelbart etter en ferie relatert til denne hendelsen).

Det finnes andre unntakstilfeller, definert av føderal lovgivning.

Hvileorden

Hyppigheten av ferieperioder ved bedriften fastsettes av ferieplanen. Dokumentet utarbeides årlig 2 uker før det nye året (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For ansatte som ikke har jobbet på seks måneder, planlegges ferier for neste år eller endringer i gjeldende timeplan.

Som hovedregel har enhver arbeidstaker full rett til grunnpermisjon hvert år. Han kan bruke den etter seks måneders arbeid. I denne forbindelse kan ferieperioden som kreves av loven deles inn i deler, hvorav en ikke bør være mindre enn 14 dager.

Varighet

Varigheten av den første ferien på en ny jobb avhenger av øyeblikket da den ansatte ønsket å ta den. I dette tilfellet gir arbeidsloven rett til betalt hvile i i sin helhet med forbehold om 6 måneders tjeneste. Dessuten må denne arbeidsperioden være kontinuerlig.

Det er viktig å forstå at det ikke er nødvendig å reise på ferie etter seks måneder. Å la en ny ansatt ta ut årlig ferie er en arbeidsgivers rett, ikke en plikt. Han kan nekte å gi permisjon dersom det er produksjonsbehov for spesialist.

Arbeidstakeren må utøve sin rett til grunnlønnet permisjon innen ett år. Arbeidsgiver plikter å kontrollere dette. Ved lov, hvis rapporteringsperiode avsluttes, må han sende på ferie en ansatt som ennå ikke har reist på ferie. Bak ubrukte ferier arbeidsgivere er ansvarlige.

Arbeidstakeren kan på sin side nekte permisjon og be om å erstatte den med økonomisk kompensasjon. Dette spørsmålet løses etter avtale mellom partene i arbeidsforholdet. Den underordnede har mulighet til å benytte denne retten kun en gang annethvert år. Det er forbudt å nekte hovedferien i to, tre eller flere år på rad.

Som hovedregel er den totale varigheten av den årlige ferieperioden 28 kalenderdager.

• arbeider under farlige eller vanskelige forhold;
• ansatte i barnehager, institusjoner for grunnleggende, videregående spesial- og høyere utdanning;
• mindreårige arbeidere;
• arbeidere som jobber uregelmessige dager.

Andre tilfeller av tilbud er mulig ekstra dager gitt av føderale lover eller lokale forskrifter.

Arbeidsgiver gir sitt samtykke til at arbeidstakeren skal på ferie dersom han har en avløser med en annen spesialist eller kan klare seg midlertidig uten ham. Dersom en spesialist har jobbet i 6 måneder, kan han få feriedager på forhånd, d.v.s. større volum enn han faktisk tjente. Tidligere var en slik mulighet uaktuelt.

Naturligvis prøver arbeidsgivere å unngå slike privilegier, siden risikoen for at arbeidstakeren ikke kommer tilbake etter å ha mottatt forskuddsbetaling er svært høy.

For å beskytte arbeidsgiveren gir loven mulighet for å kreve inn gjeld fra en underordnet for brukte, betalte, men ikke arbeidede feriedager. Men å begrense straffebeløpet til 20 % av inntekten garanterer ikke full erstatning for skaden som er påført.

Prosedyre for påmelding og betaling i 2019

Det offisielle lokale dokumentet til organisasjonen som regulerer prosedyren for ansatte som skal på ferie er ferieplanen. Det fremmer etterlevelse effektivt arbeid bedrifter og forhindre tapte lovlige helligdager. Ansvaret for å overvåke bruken av feriedager til ansatte ligger tross alt på arbeidsgiverne.

Tidsplanen utarbeides årlig to uker før slutten av året (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, i 2019, er siste dag for signering 17. desember. Hos en virksomhet som har et fagorgan, er det obligatorisk å ta hensyn til dennes mening ved utarbeidelse av dokumentet. Dersom det er nødvendig å overføre feriedager, må endringene avtales med de ansatte som berøres av disse.

Merk følgende! Arbeidsgiver er pålagt å gi hver arbeidstaker sommerpermisjon minst en gang hvert fjerde år.

Hvis organisasjonen på tidspunktet for utarbeidelse av ferieplanen har ansatte som ikke har jobbet på seks måneder, er det nødvendig å planlegge tidspunktet for når de kan gis obligatorisk hvile etter ansettelse for neste kalenderår.

Hvis en arbeidstaker har rett til å bruke den første ferien før seks måneders arbeid og har uttrykt ønske om å benytte seg av den, er det nødvendig å inkludere sin ferie i den generelle timeplanen.

Siden den første ferien etter å ha fått jobb kan tas ut i sin helhet, er beregningen basert på antall dager den ferierende trenger. Utbetaling skjer etter melding til arbeidstaker og før første feriedag. Bedriften utsteder en ordre som inneholder informasjon om antall avgitte feriedager og deres datoer. Den ferierende må gjøre seg kjent med den og signere den.

Dersom det ikke er mulig for den ansatte å gjøre seg kjent med bestillingen personlig, sendes en spesiell melding til ham.

Beløpet på feriepengene beregnes av regnskapsavdelingen basert på gjennomsnittlig inntjening pr I fjor arbeid. Beregningen kan bruke de tre foregående arbeidsmånedene. Inntekter inkluderer ikke bare grunnlønnen, men også alle bonusutbetalinger, godtgjørelser og godtgjørelser.

Alle inntektene til ferierende er delt inn i nødvendig beløp måneder (12 eller 3) og delt på 29,6 - gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager, lovfestet. Totalbeløpet bestemmes ved å multiplisere antall feriedager gitt med gjennomsnittlig dagsinntekt.

Regn ut på lignende måte økonomisk kompensasjon for ubenyttet årlig ferie ved en ansatts avslag eller oppsigelse. For å få erstatning må du sende inn en søknad.

Arbeidsloven pålegger arbeidsgivere å liste opp feriepenger tre dager før den faktiske starten av ferieperioden (artikkel 136). Dersom siste dag faller på en helg, må overføringen skje på forhånd. Det er forbudt å utsette betalingen til neste virkedag. For brudd på disse reglene har arbeidsgiver administrativt ansvar.

Dersom arbeidsgiver bryter fristene for utbetaling av feriepenger, har den underordnede rett til å nekte ferie og avvikle den når som helst etter eget skjønn.

I tillegg til å betale feriepenger, skal bedriften betale pensjons- og skatteinnskudd på det. For å overføre dem utsteder regnskapsavdelingen betalingsoppdrag. Etter loven skal alle beløp overføres til statlige organer på dagen for utbetaling av feriepenger.