Do akého dátumu sú prijímaní mladí špecialisti? Kto je považovaný za mladého odborníka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Mladí profesionáli- to sú ľudia, ktorí dokončili plný kurz vyššie, ako aj stredoškolské špeciálne školstvo. Mladý odborník ním zostáva aj nasledujúci rok od získania diplomu. Na získanie tohto štatútu je potrebné absolvovať školenie výlučne prezenčne a na náklady regionálneho a federálneho rozpočtu.

Absolvovať v povinné absolvuje záverečnú certifikáciu, po ktorej je mu udelený diplom štátna norma. Na získanie statusu „mladého odborníka“ bude musieť absolvent nastúpiť do zamestnania spôsobom stanoveným zákonom. Ak čo i len jedna z týchto podmienok nie je splnená, môže byť udelenie tohto štatútu zamietnuté. Medzi vedúcim organizácie a mladým odborníkom vznikajú vzťahy, ktoré sú regulované. V tomto prípade je mladý odborník okamžite prijatý na trvalé pracovné miesto, skúšobná doba sa na neho nevzťahuje.

Platby mladým profesionálom

Aké platby môže očakávať mladý špecialista?

1. Jednorazová platba mladým profesionálom môžu byť vyrobené rôznymi spôsobmi. Vychovávateľ a učiteľ dostávajú spravidla mesačné zvýšenie v mzdy do troch rokov. Podľa ruskej legislatívy platba v hotovosti možno vykonať inak: po uplynutí lehoty pracovná zmluva s mladým odborníkom.
2. Zrušenie platieb sa začala realizovať v roku 2012 pre tých odborníkov, ktorí v roku 2011 a nasledujúcich rokoch ukončili štúdium na vysokých a stredných odborných školách.

Lifting pre mladých profesionálov

Uznesením vlády SR z 22. júna 2012 č. 821 bolo odporučené vypracovať návrh zákona, podľa ktorého resp. kompenzačná platba zamerané na podporu mladý odborník, je potrebné vykonať do prvého mesiaca po podpise pracovnej zmluvy – ide o takzvané výťahy, ktorých veľkosť závisí od odbornosti a miesta výkonu práce zamestnanca. V tomto prípade sa neberie do úvahy počet dní odpočinku, ktoré si zamestnanec mohol vyčerpať. Tento zákon prijala dolná komora parlamentu mesiac po vydaní uznesenia. Hlavným cieľom projektu je prilákať mladých odborníkov, ktorí získali určité vzdelanie, aby mohli začať pracovať vo svojom odbore.

Stojí za zmienku, že v prípade premiestnenia sa náhrada neposkytuje. Ak sa zúčastní špecialista cieľový program distribúcia, potom ako trvalé miesto bydliskom je mesto alebo obec, kde študent žil pred nástupom do vzdelávacej inštitúcie.

Ako ďalšie výhody poskytované mladým odborníkom existuje špeciálny program na kúpu bývania. Aby to využil, absolvent vysokej školy vzdelávacia inštitúcia musia pracovať v tej istej organizácii päť rokov a tiež potrebujú zlepšiť životné podmienky. Aplikovať tento program na vidieckych obyvateľov, ktorí si chcú kúpiť bývanie v dedine, je ešte jednoduchšie, pretože po piatich rokoch im stačí kontaktovať úrady. sociálnej ochrany obyvateľov s vyhlásením želania trvalo bývať vo vidieckych oblastiach.

Na získanie bývania preferenčný program K zostávajúcim dokumentom budete musieť priložiť potvrdenie o nedostatku obytného priestoru v nehnuteľnosti alebo papier, ktorý bude poukazovať na potrebu zlepšenia životných podmienok. Nevýhodou tohto programu je vysoký počiatočný príspevok, ktorý predstavuje 30% z celkových nákladov na dom, byt alebo izbu, no tento príspevok môže poskytnúť zamestnávateľ, ktorý mu následne časť tohto dlhu strhne zo mzdy. zamestnanca, prípadne bude prerokovaný a zdokumentovaný iný spôsob vrátenia finančných prostriedkov .

Miestne orgány sú tiež povinné urobiť všetko pre to, aby podporovali mladých odborníkov, najmä tých, ktorí sa chystajú pracovať do obce, najčastejšie sa to deje zavedením a implementáciou tzv. rôzne druhy sociálne programy, financované z rozpočtu okresu, mesta alebo kraja.

Zoznam dokumentov

Na získanie príspevku stačí mladému špecialistovi napísať príslušnú žiadosť pri uchádzaní sa o zamestnanie. Zamestnávateľ vyhotoví platobný rozkaz a upovedomí o tom svojho zamestnanca. Po prečítaní objednávky ju podpíše.

Zamestnávateľ musí dodržať nasledujúci postup registrácie: k prihláške zamestnanca je priložená kópia jeho diplomu a overená kópia pracovná kniha, kde je poznamenané, ako dlho v tejto organizácii pôsobí. Tento zoznam dokumentov je základom pre platby mladým odborným lekárom boli vydané v súlade so zákonom. Platby mladým odborným učiteľom, ako aj iným profesiám zúčastňujúcim sa na tomto programe, sa prideľujú podľa podobnej schémy.

Záver

1. Štatút mladého odborníka sa udržiava ešte rok po ukončení štúdia.
2. Predpoklady- postúpenie distribučnej práce.
3. V tomto prípade sa odborníkom vypláca kompenzácia.
4. Veľkosť výťahov sa určuje v regióne bydliska.
5. Platby sa uskutočňujú podaním žiadosti zamestnávateľovi.

Ak porovnáme moderné Rusko a ZSSR, potom sa dá nájsť sto veľkých a malých rozdielov. Navyše sa skrývajú vo všetkých sférach ľudského života. Napríklad v osemdesiatych rokoch mladí odborníci po absolvovaní stredných odborných a vysokých škôl dostávali byty alebo domy. Prečítajte si informácie o tom, ako požiadať o moskovský sociálny preukaz pre školáka a čo robiť v prípade jeho straty.

čo dnes? S čím môžu mladí odborníci počítať po skončení vysokých škôl? Na čo majú zo zákona nárok? V súlade s nariadením vlády v roku 2018 môže množstvo absolventov stredných a vysokých odborných škôl počítať s množstvom ďalších podpôr.

Najprv teda musíte vedieť, že mladý odborník sa zvyčajne nazýva absolvent základnej, strednej alebo vyššej odbornej školy, ktorý sa rozhodol získať špecializáciu v prvom kalendárnom roku po priamom absolvovaní vysokej školy, vysokej školy alebo univerzity.

Z právneho hľadiska má mladý špecialista ako nositeľ tohto statusu osobitné práva, povinnosti a záruky. Dnes existuje množstvo znakov, ktoré určujú status mladého špecialistu. Patria sem nasledujúce položky:

• Po prvé, špecialisti v tejto kategórii budú určite musieť absolvovať denné vzdelávanie. Navyše, možnosť študovať na strednej alebo vysokej škole musí dať štát, a to cieľové smerovanie.
• Po druhé, absolventi vzdelávacích inštitúcií budú musieť získať diplom, ktorý potvrdzuje ukončenie školenia a ukončenie záverečná certifikácia.
• Po tretie, absolvent musí byť poslaný do práce v súlade s legislatívny dekrét vláda Ruská federácia. Pri odosielaní do práce musíte mať príslušné zákonné osvedčenie.

Pozor! Pri nesplnení niektorej z vyššie uvedených podmienok absolvent nebude môcť priamo získať štatút mladého odborníka.

Okrem toho musíte vedieť, že štát v súčasnosti poskytuje výhody len určitým kategóriám absolventov:

• Po prvé, mladým ľuďom, ktorí študovali na vysokej alebo strednej škole lekársky typ. Prečítajte si príručku, ako požiadať o dávku v nezamestnanosti a ako ju poberať.
• Po druhé, pre tých, ktorí dokončili celý kurz odborného vzdelávania v pedagogických inštitúciách.
• Po tretie, pomoc sa poskytuje aj budúcim mladým odborníkom, ktorí vyštudovali vysoké školy a univerzity ruských železníc.

Pozor! Ak zamestnávateľ nesplní poslednú uvedenú podmienku, bude povinný platiť štátu hotovosť, ktoré boli vynaložené na vzdelávanie špecialistu.

Rozrušenie vzťahov medzi stranami je možné, ak je spoločnosť úplne alebo čiastočne zrušená. Pracovný pomer možno skončiť aj vtedy, ak je mladý odborník dočasne invalidný alebo si nemôže plniť svoje pracovné povinnosti pre osobitný zdravotný stav. Existuje množstvo ďalších popísaných prípadov pracovnou legislatívou RF.

Aké platby sú splatné?

V súlade s nariadením vlády na určité obdobie majú špecialisti, ktorí majú osobitné postavenie, nárok na tieto možnosti finančnej podpory:

• Jednorazové platby za materiál;
• mesačné bonusy (pravidelné);
• Platby poskytované mladým odborníkom raz za kalendárny rok.

Pozor! V niektorých regiónoch krajiny môžu byť niektoré platby zrušené v prípade absencie riadneho financovania predmetu federácie. Mali by ste sa podrobnejšie informovať u miestnych špecialistov na dôchodkové fondy.

Platby učiteľom

Dnes, v súlade s vypracovaným legislatívnym projektom, môžu všetci mladí odborníci, ktorí sú zamestnaní v oblasti pedagogiky, dostávať tieto druhy materiálnych platieb:

• V prvom rade sa takýmto zamestnancom počas prvých troch rokov poskytuje príplatok vo výške štyridsať percent z výšky platu jedného učiteľa. Tí odborníci, ktorí ukončili štúdium na vysokej škole s vyznamenaním, majú nárok na päťdesiat percent mzdy zamestnanca.

Pozor! Mladí profesionáli môžu prijímať dodatočné platby bez ohľadu na to, ako presne získali vzdelanie a aké pracovné skúsenosti dovtedy mali.

Doplatok môžete získať len za jedno pracovisko. To znamená, že špecialista musí pracovať na jednom mieste, ktoré si osobne vyberie, najmenej tri roky. Uvádza sa to v nariadení ministerstva školstva. V priemere je veľkosť jednorazových platieb mladým odborníkom približne pätnásť tisíc rubľov.

Pozor! Finančné prostriedky na vyplácanie prídavkov a jednorazové výhody z rozpočtu kraja. V dôsledku toho sa jeho veľkosť môže líšiť v závislosti od každého konkrétneho subjektu federácie.

Platby lekárom

Pokiaľ ide o mladých odborníkov, ktorí absolvovali lekárske vzdelávacie inštitúcie, môžu počítať aj s ďalšími výhodami. Hlavnou podmienkou je poskytnutie vašich služieb v mieste prijatia priameho cieľového odporúčania.

Video

Pozrite si video o zdvíhaní pre mladých učiteľov:

Hlavným pravidlom, ktoré musia mladí profesionáli dodržiavať, je byť zvedavý. V skutočnosti si dnes absolventi v niektorých regiónoch krajiny nemusia byť vedomí dodatočných finančných výhod. Preto je potrebné nezávisle sa informovať na univerzitách a v službách sociálnej podpory o rôznych možnostiach dávok a doplatkov. V opačnom prípade existuje možnosť, že „odmena nikdy nenájde bojovníka“.

Vzhľadom na to, že pre nedostatok pracovných miest je pre mladých lekárov-odborníkov veľmi ťažké nájsť si prácu po skončení vysokej školy, vláda vrátila do legislatívy Ruskej federácie uznesenie o dodatočnej sociálnej pomoci pre zdravotníkov.

Hlavnou úlohou zavedenia doplnkovej sociálnej pomoci je motivovať mladých lekárov, aby si hľadali prácu vo svojom odbore. Týka sa to najmä zamestnávania zdravotníckych pracovníkov v oblastiach, kde je nedostatok zamestnancov v tejto oblasti (obce, mestá a pod.).

Kto môže poberať sociálnu pomoc?

Podľa rozhodnutia vlády sa v období rokov 2015 až 2019 zvýšia platy lekárov 2-násobne. Teda priemerný plat lekárov pracujúcich v rozpočtovej sfére, bude predstavovať 93 tisíc rubľov. Už v roku 2018 bolo na mesačné platby lekárom pridelených 100 miliárd rubľov.

Po prvé, sociálna pomoc, čo je jednorazový bonus, sa poskytuje zdravotníckym pracovníkom, ktorí sa chcú presťahovať do vidiek. V tomto prípade materiálnu pomoc pôsobí ako výťah pre mladých profesionálov.

Prečítajte si tiež: O koľko sa zvýšia platy lekárov v roku 2019?

Aké benefity sa poskytujú mladým zdravotníkom v roku 2019?

Zákon ustanovuje niekoľko druhov sociálnej ochrany pre mladých odborníkov pracujúcich v zdravotníctve. V roku 2018 sú v platnosti tieto kategórie zvýhodnených výhod:

1. Všeobecný príspevok a finančnú pomoc. Tieto výhody sa kumulujú v týchto prípadoch:

• činnosti zamestnanca sú spojené so zdrojmi žiarenia škodlivými pre zdravie;
• zamestnanec je pod priamym vplyvom chemických a biologických činiteľov;
• práca je spojená so zvýšeným fyziologickým stresom;
• práca sa vykonáva v určitých všeobecných geografických oblastiach;
• zamestnanec je zamestnancom záchrannej služby.
  

2. Poskytovanie zadarmo Zdravotnícke služby v mieste výkonu práce zamestnancov.

3. Poskytovanie jedlo zdarma vrátane vitamínov, mäsa, mliečnych výrobkov atď. (Spolieha sa na chirurgov, pracovníkov intenzívnej starostlivosti a rádiológie).

4. Skrátené pracovné dni.

5. Mimoriadne. Spolieha sa na zdravotníckych pracovníkov, ktorí:

• poskytnúť liečbu pacientov s AIDS (2 týždne);
• poskytnúť liečbu pacientov s tuberkulózou (2 týždne);
• liečiť pacientov s mentálne poruchy(5 týždňov);
• práca v rádiológii (3 týždne).

6. Dodatočné platby.

Zákon určuje oddelený príspevok pre zamestnancov vyššieho a stredného stupňa. Výšku a výšku úhrady určuje správa zdravotníckeho zariadenia.

7. Dôchodkové zabezpečenie.

Pre pracovníkov pracujúcich v mestskom prostredí, predčasný odchod do dôchodku môžu byť pridelení, ak majú viac ako 30 rokov. Pracovníkom pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť priznaný predčasný dôchodok po 25 rokoch praxe. Podľa rozhodnutia vlády sa od roku 2018 táto výhoda vzťahuje aj na zamestnancov súkromných zdravotníckych zariadení.

8. Dávky v oblasti bývania a komunálnych služieb.

V prítomnosti potrebné dokumenty zdravotníckym pracovníkom môže byť poskytnutá dotácia na splatenie komunálne služby na služobné byty alebo osobné pozemky.

Špecialisti pracujúci vo vidieckych oblastiach majú k dispozícii bezplatné bývanie s kúrením a osvetlením. Ak zamestnanec pracoval v tej istej vidieckej oblasti aspoň 10 rokov, pri odchode mu zostáva toto bývanie.

Okrem toho si zdravotnícki zamestnanci môžu zobrať hypotéku na špeciálne podmienky, ak sú v poradovníku na bývanie, alebo sú zamestnancami verejného sektora. Ak chcete požiadať banku o hypotekárny úver, musíte napísať príslušnú žiadosť a poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• cestovný pas;
• diplom alebo kópia diplomu;
• kopírovať;
• osvedčenie s uvedením platu;
• sobášny list (ak je k dispozícii);
• rodný list dieťaťa (ak je k dispozícii).

Všetky uvedené benefity sú podľa zákona poskytované zdravotníckym pracovníkom bez ohľadu na ich vek a pracovné skúsenosti.

Tento stav poskytoval určité výhody, napríklad podnik, do ktorého bol pridelený mladý odborník, bol povinný poskytnúť mu bývanie. Ak podnik nemal k dispozícii bytový fond alebo internáty a mladí odborníci boli nútení prenajímať si bývanie, platilo sa to z práce.

Vláda Ruskej federácie už niekoľko rokov hovorí o potrebe aspoň čiastočne vrátiť distribúciu a status „mladého odborníka“ do pracovného práva.

Benefity pre bývalých študentov

Zmienka o čerstvých absolventoch sa nachádza v Zákonníku práce Ruskej federácie iba v článku 70, ktorý stanovuje skúšobnú dobu pri prijímaní do zamestnania. Píše sa, že testy sa nerobia u tých, ktorí získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie podľa tých, čo majú štátna akreditácia vzdelávacie programy a prvýkrát nastúpi do práce v získanej špecializácii do jedného roka od dátumu prijatia odborné vzdelanie primeranú úroveň. Môže sa teda považovať za oficiálny pre tých, ktorí sú „mladými pracovníkmi“ alebo „mladými odborníkmi“.

Podľa nej, aby ste sa mohli stať účastníkmi niektorých regionálnych programov, ktoré podporujú tieto kategórie pracovníkov a získať pre ne poskytované výhody, musíte spĺňať tieto kritériá:
- mať doklad o vzdelaní vydaný vysokou školou, ktorá má štátnu akreditáciu;
- začať pracovať prvýkrát v špecializácii získanej na univerzite;
- získať túto prácu do roka po ukončení štúdia.

Benefity poskytované pre absolventov pedagogických a lekárske univerzity, z dôvodu nedostatku odborníkov existujú v mnohých regiónoch Ruskej federácie.

V niektorých regiónoch Ruskej federácie, v ktorých fungujú podobné programy, Ďalšie požiadavky a kritériá obsahujúce normy pracovné právo a vzťahuje sa len na pracovníkov v konkrétnom odvetví.

V regiónoch Ruska existuje pocit akútny nedostatok vysokokvalifikovaní špecialisti. Hovoríme predovšetkým o zdravotníkoch, učiteľoch a poľnohospodárskych robotníkoch. V tejto súvislosti vláda stanovila niekoľko spôsobov, ako stimulovať mladých odborníkov, ktorí by sa chceli venovať uvedeným oblastiam. Tradične najlepším stimulom je platba dodatočné finančné prostriedky, a preto orgány určili zvýšenie platieb mladým odborníkom, ktoré sa akumulujú rozpočtové organizácie za určitých podmienok. Pokiaľ ide o komerčné spoločnosti, môžu odmeňovať absolventov vysokých škôl podľa vlastného uváženia, ale stáva sa to veľmi zriedka.

Kto sa považuje za mladých odborníkov?

Absolventi vysokých škôl, ktorí majú viac ako 35 rokov alebo ktorí študovali externe alebo plateným spôsobom, nemajú právo počítať s poberaním príspevkov a zapájať sa do sociálnych programov.

Je chybou domnievať sa, že všetci pracovníci, ktorí nedosiahli vysoký vek, sú považovaní za mladých odborníkov. Definícia mladých špecialistov zahŕňa oveľa širší výklad – sú uznávaní ako pracovníci, ktorí:

• nedosiahli vek 35 rokov;
• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu zaradenú do zoznamu štátom akreditovaných inštitúcií;
• študoval dennou formou na úkor finančných prostriedkov štátny rozpočet;
• po ukončení školenia získal štátny diplom;
• začal si hľadať prácu a oficiálne sa zamestnal v prvom roku po skončení vysokej školy;
• získať prácu vo vybranej špecializácii prvýkrát;
• dostal prácu v rozpočtová inštitúcia v smere v súlade s vyhláškou vlády Ruskej federácie (musí existovať zákonné osvedčenie).

Kto má právo požiadať o zvýšenie platieb pre mladých odborníkov?

Vláda stanovila podmienky, za ktorých je možné prijímať platby za zrušenie:

1. Platby môžu realizovať absolventi stredných a vysokých zdravotníckych vzdelávacích inštitúcií.
2. Zdvíhacie zariadenia sú určené aj pre absolventov vzdelávacích inštitúcií ponúkajúcich odborný pedagogický výcvik.
3. Finančnú podporu možno poskytnúť aj budúcim mladým odborníkom, tento moment ktorí ukončili štúdium na vysokých školách a vysokých školách Ruských železníc.

Aké platby sú určené pre mladých profesionálov?

Konkrétny zoznam platieb, ktoré možno ponúknuť odborníkom s osobitným postavením, závisí od regiónu ich zamestnania, keďže finančná podpora je financovaná z miestnych rozpočtov. Čím širšie sú rozpočtové možnosti konkrétneho subjektu Ruskej federácie, tým väčšie čísloÚrady sú pripravené poskytnúť stimulačné platby. Mladí odborníci majú právo pýtať sa na možnosť získania nasledujúcich prírastkov:

• jednorazové finančné stimuly;
• mesačné mzdové odmeny;
• jednorazové platby poskytované raz ročne.

Aké výhody sa poskytujú mladým odborníkom?

Poskytovanie benefitov zo strany zamestnávateľa mladému špecialistovi môže znamenať potrebu pracovať v jeho podniku minimálne dohodnuté obdobie, zvyčajne 3-5 rokov. Mladý špecialista môže okamžite získať zvýšené platby plne vo forme jednorazového časového rozlíšenia alebo ročne počas 3 rokov - v druhom prípade sa časové rozlíšenie každý rok zníži.

Zoznam výhod stanovených štátom bude závisieť od oblasti zamestnania mladého odborníka. Vo všeobecnosti je možné získať ktorúkoľvek z nasledujúcich preferencií:

• náhrada za cestu na miesto výkonu práce odborníka a jeho rodinných príslušníkov;
• denné platby za všetky dni, ktoré špecialista strávil na ceste na miesto výkonu práce;
• preplatenie nákladov na sťahovanie (zvyčajne dostupné len tým, ktorí sa chcú presťahovať do vidieckych oblastí) osady);
• oslobodenie od dane pri zdvíhaní platieb;
• príplatky k mzdám uvedeným v kolektívnej zmluve v mieste výkonu práce;
• príplatok k platu za „červený“ diplom;
• príplatok k platu za ukončenie štúdia na vysokej škole;
• neprítomnosť skúšobná doba počas zamestnania.

Zrušenie platieb mladým odborníkom, ktorí sa presťahovali za prácou do vidieckych oblastí, je prakticky zaručené. V každom prípade môžete ísť jedným z dvoch spôsobov:

• najprv si doštuduj, získaj diplom a až potom zisti, o aké výhody môžeš požiadať;
• najprv uzatvorte zmluvu s budúcim zamestnávateľom, dohodnite si podmienky spolupráce, potom získajte miesto na univerzite financované z rozpočtu za zvýhodnených podmienok a začnite sa vzdelávať (v tomto prípade sa budúci špecialista zaväzuje pracovať u zamestnávateľa po určitú dobu čas, aby sa mu vrátil tréning).

Ako zariadiť zvýšenie platieb pre mladých profesionálov

Ak chcete získať zvýšenie platieb, absolventi lekárskej a pedagogické univerzity by sa malo riadiť nasledujúcim diagramom:

1. Doplňte si vzdelanie, získajte diplom o absolvovaní školenia a absolvovaní záverečnej certifikácie, podpíšte prvú pracovná zmluva u zamestnávateľa počas prvých 12 mesiacov po skončení vysokej školy.
2. Je potrebné nájsť si prácu výlučne v špecializácii zvolenej počas školenia. Zamestnanie, ktoré nesúvisí so špecializovaným vzdelávaním, znemožňuje prijímanie platieb.
3. Musíte skontrolovať a podpísať príkaz na prijatie mladého odborníka - budú v ňom uvedené všetky platby a výhody, ktoré má tento zamestnávateľ poskytnúť. Až po uzavretí dohody môžete začať prijímať prírastky.
4. Ak chcete najať špecialistu, napíšete žiadosť voľná formaže účtovné oddelenie prevedie finančné prostriedky na zdvíhanie špecialistovi. Na vystavenie objednávky nie sú potrebné žiadne ďalšie papiere.
5. Špecialista si musí objednávku prečítať a podpísať, potom sa prenesie do účtovného oddelenia.
6. Zákon zakazuje vydávať značnú sumu peňazí v hotovosti, a preto musí špecialista poskytnúť zamestnávateľovi Bankové údaje na nahromadenie prostriedkov, alebo ich možno poslať na mzdovú kartu.

Regionálne vlastnosti poskytovania zdvíhacích platieb

O opatreniach na podporu mladých odborníkov vrátane platieb, dávok a sociálna podpora, nájdete v študentskej únii univerzity a v samosprávach.

Ak sa mladý špecialista uchádza o regionálne preferencie, nebudú pochádzať od zamestnávateľa, ale z miestneho rozpočtu. Napríklad pre učiteľov a učiteľov, ktorí sú pripravení presťahovať sa z mesta za prácou do vidieckej komunity, je tu možnosť zúčastniť sa špeciálneho programu. Jeho podstatou je zabezpečiť bývanie pre tých špecialistov, ktorí nemajú vlastné bývanie. Účastníci programu môžu do dediny buď prísť, alebo v nej už bývať. Z miestneho rozpočtu bude poskytnutá dotácia na kúpu bytu alebo domu za predpokladu, že zdravotník alebo učiteľ pôsobí v obci minimálne 5 rokov.

Zvýšenie platieb učiteľom v závislosti od regiónu pedagogickej činnosti môže dosiahnuť 20-100 tisíc rubľov. V Petrohrade je napríklad výška podpory 50 000 rubľov, a v hlavnom meste Ruska je možnosť získať vdovský väčšie množstvo peniaze - 100 000 rubľov.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že zdravotnícki pracovníci sa môžu zúčastniť programov bez toho, aby boli mladými odborníkmi. Jedným z takýchto programov je projekt „Zemsky Doctor“, podľa ktorého si zdravotnícky zamestnanec môže nárokovať milión rubľov, ak je pripravený presťahovať sa do práce vo vidieckej oblasti. Podmienky účasti v programe sú nasledovné:

• absolvovanie stáže v čase podania žiadosti o účasť v programe;
• vek nie viac ako 50 rokov;
• uzatvorenie zmluvy s vidieckou klinikou na obdobie minimálne 5 rokov.

Zvýšené platby pre mladých učiteľov

Priemerná výška jednorazovej platby špecialistom podľa regiónu je približne 15 000 rubľov.

Podľa ustanovení legislatívneho návrhu sa mladí učitelia môžu dozvedieť o možnosti získať tieto platby:

• príplatky k platu vo výške 40 % platu učiteľa poskytovaného počas prvých 3 rokov výučby na novom mieste;
• príplatky k mesačnej mzde vo výške 50 % bežného platu učiteľa, podmienené absolvovaním vysokej školy s „červeným“ diplomom.

Rezort školstva vo svojom nariadení rozhodol, že mladí učitelia môžu dostávať zvýšenie platov len na jednom pracovisku. To znamená, že učiteľ si vyberá vzdelávacia inštitúcia, zamestná sa, odpracuje 3 roky a počas všetkých týchto rokov poberá odmenu.

Zvýšenie platieb mladým zdravotníckym pracovníkom

Mladí odborníci pracujúci v oblasti medicíny majú tiež právo požiadať o zvýšenie platieb. Podmienkou je vykonávanie činnosti v príslušnej odbornosti. Konkrétne sumy jednorazových benefitov a mesačných odmien budú závisieť od regiónu zamestnania zamestnanca. Minimálna výška jednorazového zvýšenia bude 3-násobok normálnej mzdy zdravotnícky pracovník, a mesačné doplatky budú vo výške 30-40% z priemernej mesačnej mzdy.

Legislatívne akty k téme

Bežné chyby

Chyba: Mladý odborník, ktorý má vyštudovanú pedagogickú školu, žiada o poberanie prídavkov od dvoch zamestnávateľov naraz.