Školské vzdelávanie efektívne zmluvy s učiteľmi. Pracovná zmluva: platná zmluva (vzor)

Tento koncept sa objavil v ruštine pracovné právo pred piatimi rokmi, takže ho nemožno nazvať novým. Termín bol zavedený do používania nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 26. novembra 2012 č. 2190-r, ktorým bol schválený Program na zlepšenie systému odmeňovania štátnych zamestnancov. V skutočnosti ide o štandardnú pracovnú zmluvu vypracovanú v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sú podrobnejšie uvedené niektoré podmienky, ktoré sa týkajú:

• zodpovednosti zamestnancov (pracovná funkcia);
• mzdové podmienky a opatrenia sociálna podpora;
• kritériá hodnotenia efektívnosti práce;
• koncepcia motivačných platieb v závislosti od výsledkov pracovnej činnosti.

Prechod na nový systém odmeňovania vo vzdelávacej inštitúcii by mal zabezpečiť dôstojnú úroveň platov pre učiteľov a ostatných pedagógov. Preto v zmluve jeho veľkosť priamo závisí od objemu, intenzity a kvality vykonanej práce. Zároveň ukazovatele jedného zamestnanca úzko súvisia s ukazovateľmi výkonu celej vzdelávacej organizácie. Prechod na účinnú zmluvu v školstve by mal byť postupný a posledná etapa sa končí v roku 2019. To znamená, že do konca ďalší rok Všetci učitelia by mali dostávať motivačné platby na základe ich výkonu.

Prvé kroky smerom k efektívnosti a regulačnému rámcu

Existuje celý zoznam regulačné dokumenty, ktoré sa musia použiť na usmernenie vývoja a implementácie platnej zmluvy, napríklad:

• dekrét prezidenta Ruskej federácie z 5.7.2012 č. 597;
• štátny program „Rozvoj vzdelávania“ na roky 2013-2020 schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 15. mája 2013 č. 792-r;
• program postupného zlepšovania mzdového systému v štátnych (mestských) inštitúciách na roky 2012 – 2018 schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 26. novembra 2012 č. 2190-r;
• vyhláška Ministerstva práce Ruska č. 167n zo dňa 26. apríla 2013;
• list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 20. júna 2013 č. AP-1073/02 (ukazovatele efektívnosti vo vzdelávacích inštitúciách).

Okrem toho sa žiadajú o právne akty podriadených štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií, schválené orgánmi samosprávy konkrétne prípady a odboroch vzdelávania. Je dôležité pochopiť, že akékoľvek vzdelávacia organizácia musí svoju činnosť zosúladiť s novými podmienkami, a to:

1. Odstráňte stimulačné platby za ukazovatele, ktoré sú neisté. Pracovné zmluvy by preto nemali obsahovať vágne formulácie ako „spravodlivé plnenie povinností“.
2. Neberte do úvahy stimulačné platby, ktoré sú v skutočnosti garantovanou súčasťou mzdy.
3. Mzdový fond zriadený v organizácii rozdeľte na dve časti: garantovaný (oficiálny plat) a stimulačný (platba za vynikajúci výkon).
4. Schvaľovať ukazovatele výkonu pre učiteľov.

Pre výkon posledný bod je potrebné uplatniť odporúčania ministerstva školstva z listu č. AP-1073/02. Účinná zmluva s učiteľom môže obsahovať najmä tieto ukazovatele:

Výber konkrétnych položiek závisí od kvalifikácie učiteľa, jeho skúseností a oblasti činnosti. Pozrime sa preto bližšie na vzor platnej zmluvy so školským učiteľom.

Štruktúra a funkcie platnej zmluvy

Pri uzatváraní riadnej pracovnej zmluvy sa schvaľujú povinnosti zamestnanca popis práce, a podmienky motivačných platieb sú pre miestne normatívny akt organizácií. Ministerstvo práce odporúča, aby ste sa pri zostavovaní platnej zmluvy neobmedzovali len na odkaz na príkaz o kompenzáciách a stimulačných platbách, ale napísali ich priamo do dokumentu spolu s kritériami produktivity práce. Tieto kritériá musia byť hodnotené v bodoch, percentách atď. Je dôležité mať na pamäti, že prechod na platnú zmluvu v školstve znamená, že zamestnanec bude dostávať iba garantovanú oficiálnu mzdu (sadzbu) a všetky ostatné motivačné platby sa mu budú účtovať iba ak jeho práca spĺňa akceptované vo vzdelávacej inštitúcii, ukazovatele efektívnosti práce.

Štruktúra dokumentu bude vyzerať takto:

1. Miesto výkonu práce. Ak učiteľ pracuje v pobočke, zastupiteľskom úrade alebo inom samostatné rozdelenie, mali by ste si zapísať adresu hlavnej inštitúcie a názov jednotky s jej umiestnením.
2. Pracovná funkcia (s uvedením kvalifikácie, pozície a špecializácie).
3. Podmienky odmeňovania.
4. Harmonogram práce a odpočinku.
5. Trvanie platenej ročnej dovolenky.
6. Opatrenia sociálnej podpory.
7. Ďalšie podmienky určené špecifikami vzdelávacej organizácie.

Pracovná funkcia

Hlavná výzva pri príprave takéhoto dokumentu sa týka definície merateľných ukazovateľov výkonnosti. Tieto ukazovatele je potrebné starostlivo zvážiť a podľa možnosti otestovať. Priamo v texte dokumentu je potrebné uviesť pracovné povinnosti (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj systém pracovných požiadaviek vyplývajúcich z požiadaviek na činnosť samotnej inštitúcie. Všetky pracovné povinnosti musia spĺňať aj schválený odborný štandard pre danú profesiu. Môže to vyzerať nejako takto:

Plat

Pracovná doba a sociálna podpora

EK musí okrem iného obsahovať opatrenia sociálnej podpory garantované učiteľovi. zvyčajne hovoríme o o povinné poistenie, ustanovené zákonom RF. Ak však organizácia poskytuje dodatočné sociálnej ochrany, toto by malo byť tiež špecifikované. V EK je potrebné špecifikovať dĺžku pracovného dňa, týždňa, podmienky prijímania do práce cez víkendy a zaručenú platenú dovolenku za rok.

Vypracovanie účinnej zmluvy alebo dodatočnej dohody

Dizajn Pracovné vzťahy Podľa nových pravidiel môžu pracovníci vo vzdelávaní:

• ihneď pri nástupe do zamestnania;
• formou dodatočnej dohody s tými zamestnancami, ktorí sú už v pracovnom pomere k organizácii.

Prechod na platnú zmluvu s učiteľom a sprievodné dodatky k pracovnej zmluve sa vykonávajú spôsobom stanoveným v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok umožňuje zmeny podmienok pracovnej zmluvy týkajúce sa organizačných záležitostí jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. Je však nevyhnutné, aby ste o tom každého zamestnanca písomne ​​informovali najmenej dva mesiace pred registráciou. Ak učiteľ odmietne pokračovať v práci podľa nových podmienok, potom s ním možno skončiť pracovný pomer v súlade s odsekom 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade je potrebné zaplatiť dva týždne odškodné(článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Program postupného zlepšovania systému odmeňovania v štátnych a obecných inštitúciách na roky 2012 – 2018 určuje, že účinnou zmluvou v rozpočtovej inštitúcii je pracovná zmluva so zamestnancom, v ktorej sú jasne vymedzené jeho pracovné povinnosti, všetky podmienky odmeňovania, ukazovatele a kritériá na hodnotenie výkonu jeho práce, podmienky na získanie odmien, ako aj opatrenia sociálnej podpory. Teda mzdy v rozpočtovej sféreÚčinná zmluva je viazaná na výkon tak jednotlivého zamestnanca, ako aj rozpočtová organizácia všeobecne.

Na federálnej úrovni sa používajú efektívne zmluvy pre zamestnancov verejného sektora vládne inštitúcie, a sú uzatvorené aj s pracovníkmi štátnych a obecných inštitúcií subjektov Ruská federácia.

Pre každú pozíciu musí zmluva špecifikovať:

• zodpovednosti;
• ukazovatele a kritériá hodnotenia účinnosti činností;
• plat;
• dodatočné stimuly pre úspechy.

• mzdový systém (oficiálne platy, mzdové tarify, príplatky, príplatky atď.);
• systém štandardizácie práce;
• pracovné podmienky na základe výsledkov osobitné hodnotenie;
• pracovný čas;
• podmienky určujúce v nevyhnutné prípady charakter práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iný druh práce).

Hlavnou výzvou pri zavádzaní takejto dohody je potreba vypracovať jasné ukazovatele výkonnosti, ktoré možno ľahko merať. Taktiež je potrebné vybudovať univerzálny systém požiadaviek na všetkých zamestnancov, mal by vyplývať z požiadaviek na činnosť samotnej rozpočtovej organizácie. Tieto požiadavky sú stanovené v štátnych a obecných úlohách a iných podobných dokumentoch.

Ak to neurobíte, skončíte s riadnou pracovnou zmluvou, len veľmi objemnou. Neposkytne požadovanú účinnosť.

Ako implementovať

Postup nie je zložitý a pozostáva zo štyroch etáp. Každá si bude vyžadovať čas, pozornosť a komplexné posúdenie, preto sa odporúča vytvoriť osobitnú pracovnú skupinu, v ktorej by mali byť zástupcovia vedenia, zamestnancov a odborov.

Fáza 1. Vývoj alebo aktualizácia regulačnej dokumentácie, ktorý upravuje kritériá hodnotenia efektívnosti a pracovných noriem a zodpovednosti jednotlivých pozícií podľa personálny stôl. Nezabudnite, že všetky interné dokumenty musia byť schválené a uvedené do platnosti.

Etapa 2. Zmeňte interné pracovné predpisy o prémiách, stimuloch a kompenzačných platbách. Tieto dokumenty a platná zmluva by si nemali odporovať.

Fáza 3. Pripravte novú pracovnú zmluvu pre každú pozíciu. Podpíšu ich noví zamestnanci. Pre tých, ktorí už pracujú, je potrebné pripraviť dodatočné dohody k existujúcim pracovným zmluvám a uviesť v nich všetky novinky, čím zrovnoprávniť podmienky s platnou zmluvou.

Fáza 4. Podpíšte dodatočné zmluvy. Je dôležité si uvedomiť, že v tomto prípade sa podmienky pracovnej zmluvy menia z iniciatívy zamestnávateľa, preto je mimoriadne dôležité dodržiavať všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Prvým krokom je poskytnúť zamestnancovi písomnú výpoveď najneskôr dva mesiace vopred. Na podpis dodatku k pracovnej zmluve nie je potrebné čakať do konca tejto doby. Ak zamestnanec odmietne, musíte mu písomne ​​ponúknuť inú pozíciu, vrátane menej platenej. Zároveň je dôležité, aby kvalifikácia a skúsenosti zamestnanca umožňovali jeho obsadenie (časť 3 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však rozpočtová inštitúcia úplne prejde na účinnú zmluvu, nebude možné nájsť voľné miesto predchádzajúce podmienky pôrod. V tomto prípade sa vydáva

Účinnou pracovnou zmluvou sa rozumie zmluva so zamestnancom, ktorá podrobne upravuje povinnosti zamestnanca a ktorej cieľom je dosiahnuť vysoký výkon produktivitu práce.

Aký je rozdiel medzi platnou zmluvou a pracovnou zmluvou? Takáto zmluva nie je ničím zásadným novým, ide skôr o hlboké prehodnotenie pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom a celého pracovného procesu. Implementácia efektívnej TD (pracovnej zmluvy) preto prebieha v už existujúcom právnom priestore Ruskej federácie. Zmluva sa uzatvára na základe platného Zákonníka práce.

Bohužiaľ, štátne podniky v Rusku nie sú obzvlášť efektívne. Z toho vyplynula potreba uskutočniť rozsiahlu modernizáciu celku rozpočtový systém V Ruskej federácii. Práve za týmto účelom bol vyvinutý koncept efektívnej zmluvy – zvýšiť produktivitu práce vo verejnom sektore ekonomiky.

V roku 2012 program na zlepšenie kľúčové ukazovatele vo vládnych inštitúciách. Patria sem: vzdelávacie inštitúcie (školy, škôlky), zdravotnícke zariadenia (nemocnice, sanatóriá) a byrokratický aparát. Program je navrhnutý na šesť rokov, plne by sa mal realizovať v roku 2018. Právny základ projektu je vyhláška Ministerstva práce N167 a prezidentský dekrét N597.

Typy platnej pracovnej zmluvy:

Spolu so zvyšovaním efektivity sa plánuje aj výrazné zvyšovanie platov zamestnancov rozpočtové inštitúcie. Zamestnávatelia rozpočtových inštitúcií musia do roku 2018 uzavrieť platnú zmluvu so všetkými svojimi zamestnancami. Projekt pokryje 100 % zamestnancov. Hoci účinná TD sa stala povinnou len pre štát. sektora, môže tento koncept využiť aj súkromný sektor. Preto bude prehľad hlavných prvkov efektívnej TD užitočný pre všetkých zamestnávateľov.

Štruktúra a funkcie

Účinná pracovná zmluva je založená na existujúcom pracovnou legislatívou a na kompiláciu využíva schopnosti v ňom obsiahnuté podrobná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Hlavným dokumentom pri zostavovaní zmluvy je. Pozrime sa nižšie na časti platnej zmluvy.

Pracovná funkcia

Jednou z najdôležitejších častí každej zmluvy je pracovná funkcia zamestnanca. Inými slovami, definícia Pracovné povinnosti je povinná položka dohoda.

Pri prechode na platnú zmluvu zostáva pracovná funkcia nezmenená. Ak bol zamestnanec učiteľom, je aj naďalej učiteľom a vykonáva úplne identickú funkciu. Pozrime sa na každú zložku účinnej zmluvy podrobnejšie, pretože táto informácia ukáže vlastnosti a odlišnosti od bežnej pracovnej zmluvy.

Plat

S cieľom zvýšiť produktivitu práce ministerstvo práce vypracovalo podrobné odporúčania týkajúce sa systému odmeňovania. Ústredným pojmom sa stali merateľné ukazovatele výkonnosti. Po ich dosiahnutí by mal byť zamestnanec finančne odmenený. Podľa plánu to umožní riešiť dva problémy naraz – zvýšenie úrovne miezd vo verejnom sektore a zlepšenie produktivity.

Pre každú jednotlivú inštitúciu je potrebné vypracovať vlastné kľúčové ukazovatele. Pre liečebný ústav Jeden systém je vhodný, iný je vhodný pre vzdelávanie. Ak sa zamestnávateľ zo súkromného sektora rozhodne osvojiť si vývoj ministerstva práce, potom si bude musieť vytvárať aj vlastné ukazovatele.

Ďalším krokom po stanovení ukazovateľov je vytvorenie systému vzťahov medzi odmenou a ukazovateľmi. To znamená, že bude potrebné určiť veľkosť odmeny za dosiahnutie stanoveného výsledku. V tejto veci by ste sa mali držať zlatého priemeru.

Vzor platnej pracovnej zmluvy:

Vyplácanie nafúknutých odmien bude vážne tlačiť na rozpočet spoločnosti. Navyše príliš vysoká motivačná platba nebude z psychologického hľadiska optimálna.

V tomto prípade budú zamestnanci silne sústredení len na príjem doplatku, pričom zabudnú na ostatné dôležité zložky pracovného procesu (napríklad spoluprácu a komunikáciu). Príliš malá odmena je vnímaná ako bezvýznamná motivácia, zamestnanec sa nebude aktívne snažiť dosiahnuť stanovené ciele.

Ak chcete navrhnúť platbu, budete musieť uviesť:

• Názov motivačnej platby;
• Podmienka prijatia - najjednoduchším prípadom by bolo „dosiahnutie 100 % kľúčového ukazovateľa A“;
• Kľúčové ukazovatele (ktoré vedú k odmenám);
• Frekvencia odmeňovania - výplata môže byť jednorazová alebo pravidelná. Ak existuje odkaz napríklad na mesačný plán, potom
• odmena sa vypláca každý mesiac. Jednorazové platby majú oveľa menší účinok, pokiaľ ide o vytváranie dlhodobých stimulov;
• Čiastka na úhradu.

Ak zamestnanec odmietne zmeniť podmienky zmluvy, potom celkom a ťažká situácia. Zamestnávateľ má právo zmeniť pracovnú zmluvu, ak sú na to technologické alebo organizačné dôvody (). Prechod na účinnú zmluvu takéto dôvody neimplikuje.

Príklad upozornenia zamestnanca na prechod na platnú pracovnú zmluvu:

Preto je najlepším riešením presvedčiť zamestnanca, že účinná zmluva bude pre neho výhodná – zvýši sa úroveň odmeňovania a zlepšia sa pracovné podmienky. Najzrejmejším spôsobom, ako to urobiť, je použiť čísla a ukázať výpočty jeho možného platu.

Účinná zmluva môže byť vyhotovená samostatne alebo ako dodatok k existujúcemu TD. Pre nových zamestnancov sa zmluva samozrejme vyhotovuje samostatne, ako úplne nový dokument. Ale pre zamestnancov, ktorí už sú v podniku zamestnaní, je možné vydať účinné TD vo forme žiadosti.

Všetky znenia zostávajú totožné s riadnou pracovnou zmluvou. Rozdiely, ako je uvedené vyššie, sú v časti „Platba“. Približné znenie dodatku. Dohoda k pracovnej zmluve o prechode na platnú zmluvu musí obsahovať tieto údaje:

Za výkon služobných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda v tejto výške:

1. Oficiálny plat vo výške 20 000 rubľov mesačne;
2. Stimulačné platby; — v tomto bode vložte tabuľku so zoznamom odmien (uveďte názov, veľkosť, frekvenciu, podmienky).
3. Kompenzácie - podobná tabuľka, ale je tam popis kompenzačných platieb.

Záver

Zvyšovanie produktivity práce je pre podnik neustálou výzvou. V roku 2012 za účelom modernizácie štátu. sektore sa začal účinný program pracovných zmlúv. Inovácia bola nový systém mzdy. Je založená na dosiahnutí kľúčových ukazovateľov a odmien za to.

Kľúčové ukazovatele musia byť merateľné a objektívne. Vyplácajú sa vo forme dodatočných mzdových bonusov, s pomocou tohto systému sa zvyšuje efektívnosť práce. Vládny program je povinný vo verejnom sektore, ale aj podniky súkromného sektora môžu využiť vládou vypracovaný koncept.

Nový dokument si získava na popularite vďaka názoru, že pracovná činnosť Pracovníci v školstve už nebudú spájaní s nízkymi platmi alebo nízkou prestížou. Jeho cieľom je nastaviť platy na takej úrovni, ktorá zodpovedá kvalite práce učiteľov a je na dostatočnej úrovni v porovnaní s inými oblasťami a samotný systém nezhoršuje úroveň vzdelávania, ani nezvyšuje záťaž žiakov. ako celok.

Efektívna zmluva vo vzdelávaní, čo to je, ako na ňu prejsť?

Účinná zmluva v školstve je dohoda, ktorej predmetom je pracovný pomer so zamestnancami rezortu školstva. Dokument podrobne popisuje všetky pracovné povinnosti učiteľa, ukazovatele a kritériá, ktoré umožňujú hodnotiť efektivitu práce s ďalším cieľom stimulovať učiteľov na základe výsledkov. dodatočné platby, v závislosti od kvality komunálne služby. Opísané sú aj opatrenia sociálnej podpory pre pracovníkov.

Požadované komponenty:

• 1. Pedagogické funkcie;
• 2. Ukazovatele a kritériá hodnotiace efektivitu práce;
• 3. Výška motivačných platieb a podmienky ich časového rozlíšenia na základe predpísaných ukazovateľov.

Všetky oblasti verejného poskytovania sú zo zákona povinné prejsť na účinné uzatváranie zmlúv. V skutočnosti nejde o úplne nový právny dokument - skôr upravený a doplnený a zmeny sa dotkli len mzdy a podmienok jej vyplácania, pričom oznámenie o stave veci je potrebné poskytnúť zamestnancom deň vopred.

V prvom rade v každom štáte. Vedenie inštitúcie v tandeme s odborovou organizáciou musí vypracovať potrebné výkonnostné kritériá. Obyčajné oznámenie odborovej organizácii nestačí, bez jej účasti zamestnávateľ nemá právo ju samostatne rozvíjať.

V praxi sa nová dohoda uzatvára podpísaním dodatočnej dohody s učiteľmi. Hotový vzor je možné stiahnuť

Prechod na účinnú zmluvu vo vzdelávaní - načasovanie prechodu

Po naplánovaní prechodu je zamestnávateľ povinný informovať zamestnancov najmenej dva mesiace vopred o plánovanom prechode na aktualizovaný typ vzťahu. Účelom oznámenia je informovať a poskytnúť zamestnancovi čas na oboznámenie sa so všetkými podmienkami, ako aj rozhodnutie o súhlase so zmenami.

Ak zamestnávateľ zníži úroveň záruk pre učiteľa v súvislosti s predchádzajúcimi podmienkami alebo nedodrží všetky postupy prevodu (alebo aspoň nedôjde k žiadnemu oznámeniu), ktoré vypracovalo Ministerstvo práce Ruskej federácie, zo zákona nebude môcť prepustiť zamestnanca, ak nesúhlasí s preložením.

Účinná zmluva vo vzdelávaní - vzorové vyplnenie

Implementácia zmluvy v predškolských zariadeniach sa zavádza v niekoľkých etapách:
1. Informovanie o pripravovaných novinkách na rade učiteľov predškolského zariadenia.
2. Písomné oznámenie učiteľom.
3. Vypracovanie ukazovateľov a kritérií a ich schvaľovanie zákonmi vypracovanými predškolským zariadením.
4. Vývoj nariadení, dohôd a dodatočných dohôd:

• Vzor platnej zmluvy v predškolskom vzdelávaní na stiahnutie zadarmo
• Stiahnite si vzor vyplnenia dodatkovej dohody v predškolskom vzdelávaní

5. Predchádzajúce motivačné platby sa rušia, ak pri ich tvorbe neboli zohľadnené ukazovatele výkonnosti.
6. Zmeny v predpisoch o odmeňovaní pre predškolské zariadenia.
7. Uzatváranie dohôd s učiteľmi.

Predpisy o platnej zmluve v školstve

Existuje zoznam regulačných vládnych dokumentov, ktoré upravujú fungovanie platnej zmluvy vo vzdelávaní. Ich zoznam je možné stiahnuť zadarmo

Jedným z hlavných dokumentov uvedených vyššie je Program postupného zlepšovania systému odmeňovania, ktorý začal fungovať v roku 2012. Jej príloha č. 3 obsahuje vzorový formulár pracovnej zmluvy, ktorý je potrebné vyplniť pri prechode na účinnú dohodu.

Účinná zmluva s pedagogickými zamestnancami (vzor 2019) by mala urobiť prácu učiteľa prestížnejšou a prispieť k rastu jeho platu. Prečítajte si článok o tom, ako zostaviť zmluvu.

Z článku sa dozviete:

Vzdelávacie inštitúcie už niekoľko rokov realizujú efektívne zmluvy s učiteľmi. Prechod na tieto typy zmlúv by mal viesť k zlepšeniu systému motivačných platieb za pedagogický zborštátne a mestské inštitúcie. Ich príjem bude závisieť od toho, či dosiahnu stanovené ukazovatele kvality a kvantity štátnych alebo obecných služieb, ktoré učitelia poskytujú (časť IV Programu schválená uznesením vlády Ruskej federácie z 26. novembra 2012 č. 2190-r) . Pre inštitúcie rôznych priemyselných profilov existujú rôzne ukazovatele. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. apríla 2013 č. 167n schválila odporúčania, ktoré vysvetľujú, ako vypracovať účinnú zmluvu. Môžu byť použité pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov so všetkými zamestnancami inštitúcií.

Efektívna zmluva pri vypĺňaní vzorky vzdelávania

Pojem platná zmluva bol uvedený do obehu v roku 2012 v súvislosti s prijatím Programu zlepšovania systému mzdy v štátnych a obecných inštitúciách. Zamestnávatelia vo verejnom sektore hospodárstva musia takéto zmluvy uplatňovať. Podľa štátom schváleného programu by mali byť práce na prechode na účinnú zmluvu v školstve ukončené v roku 2018.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Dôležité! Účinnou zmluvou je pracovná zmluva so zamestnancom štátnej správy resp mestská inštitúcia, ktorou sa upresňujú pracovné povinnosti zamestnanca a podmienky odmeňovania, ktoré sú podmienené splnením vopred stanovených ukazovateľov (IV. časť programu).

Pred zavedením účinnej zmluvy je potrebné vypracovať:

• komisionálny poriadok resp pracovná skupina, ktorá sa bude zaoberať zavedením účinných zmlúv;
• ukazovatele a kritériá, podľa ktorých sa bude posudzovať efektívnosť práce zamestnancov inštitúcie;
• interné predpisy o stanovení pracovných noriem pre pracovníkov s prihliadnutím na špecifiká odvetvia;
• miestny akt, ktorý popisuje náplň a rozsah pracovných funkcií každého zamestnanca.

Je tiež potrebné vykonať zmeny v nasledujúcich interných dokumentoch vzdelávacej inštitúcie:

• predpisy o systéme odmeňovania, predpisy o motivačných a kompenzačných platbách,
• bonusové pravidlá,
• popisy práce a tak ďalej.

Dôležité! S učiteľmi nie je potrebné vypovedať už uzatvorené pracovné zmluvy a uzatvárať účinné zmluvy. Na zavedenie platnej zmluvy aktualizujte príslušné podmienky v dodatočných dohodách k pracovným zmluvám učiteľov, ktorí už sú zamestnancami organizácie (bod 5 odporúčaní schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 167n).

Pozrite si vzorovú objednávku na zavedenie platnej zmluvy:

Výkonnostné kritériá v príklade platnej zmluvy

Zamestnávateľ musí merať efektívnosť stimulačných platieb. Vo vzorovej platnej zmluve definujte svoje výkonnostné kritériá pre každého zamestnanca, berúc do úvahy predpisy na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni.

Najdôležitejšie zmeny tejto jari!

• 
  V práci personalistov boli dôležité zmeny, s čím treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business.
• 
  Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019
• 
  Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.
• 
  Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.
• 
  Ak platíte dovolenku, zaplaťte za deň neskoro, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili pre vás bezpečné odporúčania.

Tipy, ako vytvoriť kritériá, nájdete v Metodické odporúčania(list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 20. júna 2013 č. AP-1073/02). Pre pedagogických zamestnancov škôl je ustanovených najmä desať takýchto ukazovateľov výkonnosti. Medzi ne patrí napríklad realizácia doplnkových projektov. Ide o exkurzné a expedičné programy, skupinové a individuálne. vzdelávacie projektyštudenti, sociálne projekty atď.

Uveďte výkonnostné kritériá v pracovná zmluva(účinná zmluva) so zamestnancom (bod 12 odporúčaní schválených nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. apríla 2013 č. 167n). Ak pre vykazované obdobie kvalita a efektívnosť práce spĺňa výkonnostné kritériá, bude učiteľovi ocenená primeraná odmena, ak nebude zodpovedať, nebude ocenená alebo bude zaradená v zníženej výške.

Formulujte zmluvné doložky o druhoch platieb a podmienkach, za ktorých sa vyplácajú, aby zamestnanec vedel, koľko a za čo bude vyplácaný. Ak si nastavujete platby v rubľoch, napíšte sumu do pracovnej zmluvy resp dodatočná dohoda(Článok 13 odporúčaní schválených nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. apríla 2013 č. 167n).

Formulár platnej zmluvy

Na formalizáciu pracovného pomeru s učiteľom sa používa približná forma platnej zmluvy (pracovná zmluva). Je obsiahnutý v prílohe č. 3 k Programu zlepšovania mzdové systémy, ktorá je skolaudovaná č.2190-r.

Vzor účinnej zmluvy v školstve si môžete stiahnuť v tomto článku.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Na základe vyššie uvedeného je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve po tom, ako ste vypracovali ukazovatele a kritériá na hodnotenie efektívnosti práce zamestnancov inštitúcie s cieľom určiť veľkosť a podmienky na vykonávanie stimulačných platieb. Poznámka! Ak predtým uzatvorená pracovná zmluva neobsahuje uvedené údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi približná forma, potom je vhodné tieto informácie zapísať dodatočná dohoda k pracovnej zmluve.

Podmienky platnej zmluvy (vzor)

Pri uzatváraní platnej zmluvy (vzoru) so zamestnancom inštitúcie musíte brať do úvahy normy stanovené vnútornými predpismi, kolektívne zmluvy a dohody, ktoré definujú:

• podmienky odmeňovania učiteľov vzdelávacie inštitúcie(vrátane výšky mzdy, tarifných sadzieb mzdy, príplatky, príspevky);
• systém štandardizácie práce;
• pracovné podmienky učiteľov, potvrdené výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
• harmonogram pracovný čas a čas odpočinku;
• personálny stôl vzdelávacia inštitúcia;
• podmienky, ktoré určujú charakter práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce).

Podmienky, ktoré je potrebné zohľadniť v platnej zmluve:

1. plné pracovné povinnosti
2. objem extra práca, ktorú učiteľ vykonáva bez oslobodenia od práce uvedenej v TD
3. všetky druhy platieb a podmienky, za ktorých sa akumulujú

Účinná zmluva je teda pracovná zmluva, ktorá stanovuje motivačné platby pre učiteľov na základe ukazovateľov kvality, ako aj účinnosti a efektívnosti.

Účinná obsahuje všetky podmienky, ktoré pracovná zmluva obsahuje. Okrem toho obsahuje podmienky uvedené v nariadení vlády Ruskej federácie z 26. novembra 2012 č. 2190-r a odsek 2 odporúčaní schválených nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2013 č. 167n. Ide o objasnenie pracovnej funkcie zamestnanca, špecifikáciu pracovných povinností, podmienky odmeňovania, najmä výšku odmeny a stimulačnú sumu na dosahovanie kolektívnych pracovných výsledkov, ukazovateľov a kritérií hodnotenia výkonu zamestnancov na motivačné platby (ukazovatele závisia od výsledkov práce a kvality služieb); opatrenia sociálnej podpory pre zamestnanca.