రిడెండెన్సీపై ఏ పరిహారం చెల్లించబడుతుంది? సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపుపై ఉద్యోగికి వేతన చెల్లింపు

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, లేబర్ కోడ్ అతనికి ఖచ్చితంగా చెల్లించాలి నగదు. ఉద్యోగి యొక్క మొదటి అభ్యర్థనపై అతను తప్పనిసరిగా చెల్లింపులు చేయాలని ఇది పేర్కొంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం సాధారణ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుంది చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

కానీ చాలా వరకు, అతను ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని రోజున చెల్లింపులు చేస్తాడు. ఈ రోజున వారు అతనికి ఇస్తారు పని పుస్తకంచేతిలో, అవసరమైతే, ఏదైనా కాలానికి ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం.

అదేంటి

"సిబ్బంది తగ్గింపు" అనే పదం అంటే సంస్థ యొక్క సిబ్బంది పట్టికలో సవరణలను ప్రవేశపెట్టడం. అదే సమయంలో, కొన్ని స్థానాలు దాని నుండి మినహాయించబడవచ్చు మరియు వాటి స్థానంలో ఇతరులను ప్రవేశపెట్టవచ్చు.

కానీ తరచుగా యజమాని ఖర్చులను తగ్గించేటప్పుడు కార్మిక ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, కాబట్టి అతను ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తాడు.

ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం వాస్తవానికి నిర్వహించబడాలి. లో అందించిన విధాన నియమాలకు యజమాని కట్టుబడి ఉండాలి కార్మిక చట్టంఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

అతను తగ్గింపు విధానాన్ని అమలు చేయడంలో ఉల్లంఘనకు పాల్పడితే, అప్పుడు అతను ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించాలి. ఈ సందర్భంలో, నైతిక నష్టానికి పరిహారంగా లేదా బలవంతంగా గైర్హాజరైన రోజులకు చెల్లింపుగా చెల్లింపులు చేయడానికి యజమానిని పిలవవచ్చు.

యజమాని, తన అభీష్టానుసారం, సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ప్రవేశపెట్టే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, స్థానిక చర్యలుఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత అదనపు రకాల చెల్లింపులు.

అదనంగా, అతను సంస్థ యొక్క నిబంధనలలో తన స్వంత ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటే అతను పెరిగిన మొత్తంలో చెల్లింపులు చేయవచ్చు. కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలలో ఏమి గుర్తించబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సూచనల ప్రకారం, సంస్థలో రాబోయే మార్పుల గురించి, శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడం గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. నియమం ప్రకారం, అతను తొలగింపు రోజుకు రెండు నెలల ముందు తన ఉద్దేశ్యాన్ని ఉద్యోగికి తెలియజేస్తాడు.

తగ్గింపు ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా చర్యలు తీసుకోవాలి:

• దానిని అమలు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తుంది;
• సిబ్బంది పట్టిక నుండి తీసివేయవలసిన స్థానాల జాబితాను సిద్ధం చేస్తుంది;
• సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీతో స్థానాల జాబితాను సమన్వయం చేస్తుంది;
• ఉపాధి కేంద్రానికి ఒక సందేశాన్ని పంపుతుంది, దీనిలో అతను తొలగించబడిన కార్మికుల వ్యక్తిగత డేటా, వారి అర్హతలు, వృత్తి లేదా ప్రత్యేకత, హోల్డింగ్ స్థానాలను సూచిస్తాడు.

హెచ్చరిక వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, దాని వ్యవధి రెండు నెలలకు సమానం, యజమాని తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేస్తాడు.

దాని ఆధారంగా సిబ్బంది సేవఎంటర్ప్రైజ్ తొలగింపు కోసం పత్రాలను సిద్ధం చేస్తుంది. అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన నిధులను పొందుతుంది, అతను పనిచేసిన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఏది అవసరం?

ఉద్యోగి కారణంగా పరిహారం చెల్లింపుల అమలుకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లింపుల రూపంలో కొన్ని హామీలను శాసనసభ్యులు అందజేస్తారు.

ఎంటర్ప్రైజ్ 13 జీతాల రూపంలో బోనస్ చెల్లింపు కోసం అందించినట్లయితే, ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, అతను ఒక సంవత్సరం పనిచేసినట్లు అందించినట్లయితే, అది చెల్లించాలి.

ముఖ్యంగా వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• అతను నిరుద్యోగిగా ఉన్న కాలానికి సగటు నెలవారీ జీతం మొత్తంలో విడదీయడం, తద్వారా అతను తనకు మరియు తన ప్రియమైన వారిని పోషించుకోగలడు. ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో విఫలమైతే, ఉపాధి కేంద్రంలో అతని నమోదుకు లోబడి, ప్రయోజనం మూడు నెలల వరకు చెల్లించబడుతుంది;
• కోసం పరిహారం ఉపయోగించని సెలవుయజమాని ఏటా విశ్రాంతి రోజులుగా అందించారు;
• వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి వేతనాలు.

ఒక ఉద్యోగి విభజన చెల్లింపు మొత్తాన్ని అంగీకరించకపోతే, దానిని సవాలు చేసే హక్కు అతనికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని తన దావాను సమర్థించగలిగితే, అతను సంపాదించిన మొత్తానికి మరియు ఉద్యోగికి అవసరమైన మొత్తానికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని అతనికి చెల్లించాలి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, విభజన చెల్లింపు మొత్తం సమస్య పరిష్కరించబడుతుంది న్యాయ ప్రక్రియ, ఎందుకంటే ఇది తరచుగా వివాదాస్పదంగా మారుతుంది.

యజమానితో కుదిరిన ఒప్పందం ప్రకారం సిబ్బందిని తగ్గించడం వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, అతనికి అదనపు ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి. దీని పరిమాణం పని చేయని సమయానికి వేతనాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఇది కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది.

దీని వ్యవధి రెండు నెలలు, ఇది తగ్గింపు విధానాన్ని అమలు చేయడానికి చర్యలు తీసుకోవడానికి యజమానికి ఇవ్వబడుతుంది.

తొలగింపుల కోసం పరిహారం యొక్క గణన

చెల్లింపుల గణన మరియు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం చేసే చెల్లింపు ఆర్డర్‌ల ఆధారంగా వాటి అమలు జరుగుతుంది.

ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగి చివరి పని దినాన్ని కోల్పోయి, అతనికి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులను అందుకోకపోతే, యజమాని అతనికి రసీదు రోజు గురించి వ్రాతపూర్వక సందేశాన్ని పంపాలి.

సరాసరి నెలవారీ జీతం ఆధారంగా తెగతెంపుల చెల్లింపు మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. ఇది తొలగింపుకు ముందు పనిచేసిన సమయానికి లేబర్ కోడ్ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది చెల్లింపు వ్యవధిగా తీసుకోబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు జీతం యొక్క కోటీన్‌గా మరియు పని దినాల సంఖ్యను లెక్కించే బిల్లింగ్ వ్యవధిగా లెక్కించబడతాయి. ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు రోజులలో ఉన్న రోజులను గణన పరిగణనలోకి తీసుకోదు.

ఉద్యోగి ఉపాధి కోసం కేటాయించిన సమయం లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా తొలగించబడిన రోజు తర్వాత రోజు నుండి లెక్కించబడుతుంది. ఉద్యోగిని నియమించే ముందు రోజున ఇది ముగియాలి.

ఉద్యోగి సమయ ఆధారితంగా చెల్లించినట్లయితే, పని గంటల సంఖ్య ఆధారంగా విభజన చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది. ఇది వారపు పని గంటల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది చాలా సందర్భాలలో 40 గంటలుగా తీసుకోబడుతుంది.

ఎలాంటి పన్నులు విధిస్తారు?

విభజన చెల్లింపు, నిబంధనలకు అనుగుణంగా సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించిన ఫలితంగా చెల్లించబడుతుంది పన్ను సంకేతబాష, పన్ను విధించబడదు.

కానీ ఈ నియమంసగటు నెలవారీ జీతం నుండి లెక్కించబడిన ప్రయోజనాలకు వర్తిస్తుంది. విభజన చెల్లింపు పెరిగిన మొత్తంలో చెల్లించినట్లయితే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు ఏకీకృత సామాజిక పన్ను దాని నుండి తీసివేయబడుతుంది.

ఈ నియమం ఫిబ్రవరి 21, 2007న ప్రచురించబడిన ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ నుండి ఒక లేఖలో పొందుపరచబడింది. ఫెడరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ నుండి వచ్చిన లేఖలో అదే పేర్కొంది పన్ను సేవ, ఆగస్టు 29, 2005న విడుదలైంది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లించే పరిహారం తప్పనిసరి పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది. ఇది పని చేయని సమయానికి ఉద్యోగి యొక్క వేతనంలో చేర్చబడుతుంది, కాబట్టి అకౌంటింగ్లో ఇది అదనపు వేతన నిధి అంశంలో చేర్చబడుతుంది.

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు ఏకీకృత సామాజిక పన్ను దాని నుండి నిలిపివేయబడ్డాయి మరియు ఫండ్‌లకు తగ్గింపులు చేయబడతాయి సామాజిక బీమా, పెన్షన్ ఫండ్.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం యజమాని ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి. పరిహారంగా, ఉద్యోగికి నగదు సమానమైన నిధులు చెల్లించబడతాయి.

కానీ ఉద్యోగి రోజులు సెలవు ఇవ్వమని అడిగిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. నియమం ప్రకారం, వారు యజమానిచే చెల్లించబడతారు, ఎందుకంటే ఉపయోగించని సెలవు రోజులు పనిచేసిన సమయానికి పరిహార సమయంగా ప్రాసెస్ చేయబడతాయి.

ఈ సందర్భంలో, పరిహారం మొత్తం వెకేషన్ ఫండ్స్ మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఇది సగటు నెలవారీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది వేతనాలుఉద్యోగి.

గణన పద్దతి డిసెంబర్ 24, 2007 న జారీ చేయబడిన రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది. అదే సమయంలో, క్యాలెండర్ ప్రకారం లెక్కించబడిన తొలగింపు సమయంలో ఉపయోగించని అన్ని రోజులకు ఇది సేకరించబడుతుంది.

రోజుల సంఖ్య నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది:

• చట్టం "సాధారణ నియమాలు మరియు అదనపు సెలవులు", ఏప్రిల్ 30, 1930న USSR సైంటిఫిక్ అండ్ టెక్నికల్ కమిటీచే ఆమోదించబడింది, సంఖ్య 169;
• జూన్ 19, 2019న ప్రచురించబడిన ప్రోటోకాల్ నంబర్ 2 ద్వారా స్థాపించబడిన “సెలవులపై నియమాలు, రోస్ట్రడ్ సిఫార్సులు” చట్టం.

ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ కోసం ఒక సంవత్సరానికి పైగా పనిచేసినట్లయితే, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ప్రకారం, అతను ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందటానికి అర్హులు. ఇది చెల్లించబడుతుంది పూర్తిగాగత పని సంవత్సరంలో, ఉద్యోగి తొలగింపు రోజుకు 5.5 నెలల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే.

ప్రజా సేవకులు

సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించిన సమస్యలు ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్లో" నియంత్రించబడతాయి. ఈ చట్టం జూలై 27, 2004న జారీ చేయబడింది. రెండు నెలల ముందుగానే అతడిని తొలగించాల్సి ఉంటుందని హెచ్చరించాల్సి ఉంటుందని పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థకు తెలియజేయడం అవసరం.

పేర్కొన్న చట్టంతో పాటు, పౌర సేవకుడి తొలగింపుపై నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు కొన్ని వివరాలు తప్పనిసరిగా నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఉదాహరణకు, అతనితో పూర్తి పరిష్కారం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది.

అతని తొలగింపు తర్వాత, ఉపకరణం యొక్క బాధ్యతలు శాసనసభ్యుడు ఏర్పాటు చేసిన సమయ పరిమితుల్లో పరిహారం చెల్లింపులను కలిగి ఉంటాయి.

నియమం ప్రకారం, వారు చివరి పని రోజున చెల్లించబడతారు. చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు:

• పనిచేసిన కాలానికి జీతం;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• బోనస్లు, శాసనసభ్యుడు అందించిన అదనపు రకాల చెల్లింపులు.

సివిల్ సర్వెంట్‌కి సెలవు దినాల సంఖ్య 28 క్యాలెండర్ రోజులు. ఒక పౌర సేవకుడు తొలగింపుకు ముందు పూర్తి క్యాలెండర్ సంవత్సరం పని చేస్తే, అప్పుడు పరిహారం పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది.

లేకపోతే, పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య ఆధారంగా ఇది లెక్కించబడుతుంది. సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఒక పౌర సేవకుడు తొలగించబడినప్పుడు, అతను అర్హులు ఒకేసారి భత్యంద్రవ్య మద్దతు మొత్తంలో.

ఇది కలిగి:

• అధికారిక జీతం;
• తరగతి ర్యాంక్ కోసం జీతం;
• సేవ యొక్క పొడవు కోసం అధికారిక వేతనానికి నెలవారీ బోనస్‌లు ప్రత్యేక పరిస్థితులుపౌర సేవలు;
• నెలవారీ జీతం బోనస్;
• నెలవారీ నగదు ప్రోత్సాహకాలు;
• సెలవుల కోసం ఒకేసారి చెల్లింపు.

పై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 31లోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా పౌర సేవకుడు 4 నెలవారీ జీతాలకు అర్హులు. దీనికి అదనంగా, సివిల్ సర్వెంట్ అతన్ని నియమించే వరకు ప్రయోజనం చెల్లిస్తారు.

శాసనసభ్యుడు స్థాపించిన ప్రమాణాల ప్రకారం, ఉద్యోగికి రెండు నెలలపాటు ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి, అతని తొలగింపు తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది.

మరియు ముగింపులో, సమస్య ఉంటే న్యాయ అధికారానికి అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని గమనించాలి. వివాదాస్పద పరిస్థితిపరిహారం చెల్లింపులతో.

"సిబ్బంది తగ్గింపు పరిహారం కారణంగా తొలగింపు 2018-2019"—నేడు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన వాటిలో ఒకటి శోధన ప్రశ్నలు. కారణం స్పష్టంగా ఉంది: ఏ సమయంలోనైనా సంస్థాగత కార్యకలాపాలను నిర్వహించాలని నిర్ణయించుకోవడానికి యజమాని స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు, కాబట్టి వారు అర్హులైన హామీల గురించి తెలుసుకోవాలనే ఉద్యోగుల కోరిక పూర్తిగా సమర్థించబడుతోంది. తగ్గింపు విధానం ఎలా నిర్వహించబడాలి, ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు మరియు వారు ఏ మొత్తంలో అందించబడతారు - ఇవన్నీ ఈ వ్యాసంలో వివరంగా వివరించబడ్డాయి.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు: లక్షణాలు, దశలు మరియు విధానం

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు సిబ్బంది యూనిట్ల సంఖ్యను ఆప్టిమైజ్ చేయడం లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడం అనేది అనేక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రక్రియ. కార్మిక చట్టం. ఇది అనేక దశల్లో నిర్వహించబడుతుంది:

• తగ్గింపుపై నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేయడం;
• ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయ స్థానాలను అందించేటప్పుడు తొలగింపుల ద్వారా ప్రభావితమైన ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం;
• ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క నోటిఫికేషన్ (ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద ఒకటి ఉంటే) మరియు ఉపాధి సేవ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగం;
• ఉద్యోగుల ప్రత్యక్ష తొలగింపు.

ఆర్డర్ జారీ

సిబ్బందిని తగ్గించే ఉత్తర్వుకు, తొలగించే ఉత్తర్వుతో సంబంధం లేదు. ఇవి రెండు పూర్తిగా భిన్నమైన పత్రాలు. సంస్థాగత సిబ్బంది కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఆర్డర్ యొక్క రూపం చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడలేదు, అయితే ఇది ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క రాబోయే ముగింపు తేదీని మరియు తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్న స్థానాల జాబితాను సూచించాలి.

ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్

ఆర్డర్ ద్వారా షెడ్యూల్ చేయబడిన తేదీకి 2 నెలల కంటే ముందే రాబోయే తొలగింపు గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రతి ఉద్యోగికి వ్యక్తిగతంగా నోటీసు ఇవ్వబడుతుంది

నియమం ప్రకారం, అదే పత్రంలో తొలగించబడిన ఉద్యోగి కావాలనుకుంటే పూరించగల ఖాళీ స్థానాల జాబితా ఉంటుంది.

ముఖ్యమైనది!కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 180, ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీ వరకు విడుదల చేయబడినందున వారికి ప్రత్యామ్నాయ స్థానాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, సమానమైన లేదా ఉన్నతమైన స్థానాలను మాత్రమే కాకుండా, తక్కువ వాటిని కూడా అందించడానికి అనుమతించబడుతుంది. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.

Zనోటిఫికేషన్ అందుకున్న తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క పని ప్రతిపాదిత స్థానం పట్ల తన వైఖరిని వ్యక్తపరచడం. మీరు అంగీకరిస్తే, బదిలీ జరుగుతుంది; మీరు నిరాకరిస్తే, మీరు క్లాజ్ 2, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం తొలగించబడతారు. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

యూనియన్ నోటీసు

సభ్యులు కాని వారితో సహా తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం ట్రేడ్ యూనియన్‌కు పంపబడుతుంది. యూనియన్ మరియు ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీస్ రెండింటికీ ఉద్యోగులకు అదే సమయంలో తెలియజేయాలి, అంటే తొలగింపు ప్రారంభానికి 2 నెలల ముందు.

సిబ్బందిని తగ్గించడం వల్ల ఉద్యోగం నుంచి తొలగించే ప్రమాదం ఎవరికి లేదు?

తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు విషయంలో, న్యాయమైన సూత్రం పూర్తిగా గమనించబడుతుంది. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 180, అన్నింటిలో మొదటిది, అత్యంత అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు, వారి కార్మిక ఉత్పాదకత స్థాయి ఇతరుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, పనిలో ఉంటారు.

అన్ని ఇతర విషయాలు సమానంగా ఉండటం వలన, 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది డిపెండెంట్లు (పిల్లలు లేదా ఇతర వికలాంగ బంధువులు), WWII మరియు పోరాటం నుండి వికలాంగులు మరియు పని సమయంలో అనారోగ్యం లేదా గాయం పొందిన ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది! రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పనిలో ఉన్నప్పుడు ప్రయోజనాలను స్థాపించే ఏకైక మూలం కాదు. ఉదాహరణకు, ప్రకారం ఫెడరల్ చట్టంమే 15, 1991 నం. 1244-1 “న సామాజిక రక్షణచెర్నోబిల్ న్యూక్లియర్ పవర్ ప్లాంట్‌లో సంభవించిన విపత్తు ఫలితంగా రేడియేషన్‌కు గురైన పౌరులు,” చెర్నోబిల్ ప్రాణాలతో బయటపడినవారు కూడా ఇదే హక్కును అనుభవిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, ప్రమాదం యొక్క లిక్విడేటర్లకు మరియు రేడియేషన్ మోతాదును పొందిన సాధారణ పౌరులకు ఇది వర్తిస్తుంది.

అదనంగా, కోసం వ్యక్తిగత వర్గాలుచట్టం సంస్థాగత కారణాల కోసం తొలగింపు నుండి ఉద్యోగులకు "రోగనిరోధక శక్తిని" అందిస్తుంది. కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261 ఇలా గుర్తించబడింది:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల తల్లులు;
• 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తల్లులు లేదా 18 ఏళ్లలోపు వికలాంగ పిల్లలను పెంచడం;
• తండ్రులు (ఇతర వ్యక్తులు) తల్లి లేకుండా బిడ్డను పెంచడం;
• 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో లేదా 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలతో ఉన్న కుటుంబంలో ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్లు.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపుపై తప్పనిసరి చెల్లింపులు (సిబ్బంది తగ్గింపుపై చెల్లింపులు)

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు, అలాగే ఇతర కారణాల వల్ల, ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు వేతనాలు మరియు పరిహారం యొక్క పూర్తి చెల్లింపును లెక్కించే హక్కు ఉంది.

చెల్లింపులను లెక్కించడం మరియు అందించే విధానం సాధారణం. ఉద్యోగికి రావాల్సిన ప్రతిదీ కళకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 తప్పనిసరిగా తొలగింపు రోజున అందుకోవాలి లేదా కొన్ని కారణాల వల్ల ఇది అసాధ్యం అయితే (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పనికి రాకపోవడం లేదా ఒక రోజు సెలవు కారణంగా), మరుసటి రోజు లేదా తొలగింపు తేదీ తర్వాత మొదటి పని రోజున.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపుకు పరిహారం (ప్రయోజనాల చెల్లింపు)

అంతేకాకుండా తప్పనిసరి చెల్లింపులు, తొలగించబడిన ఉద్యోగులందరికీ ఖచ్చితంగా అందించబడితే, తొలగించబడిన వారికి విభజన చెల్లింపుకు అర్హులు. కళకు అనుగుణంగా దాని పరిమాణం. 178 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మొత్తానికి సమానం 1 సగటు నెలవారీ జీతం.

అంతేకాకుండా, తొలగింపు తర్వాత కూడా ఉద్యోగికి సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించబడుతుంది - తదుపరి ఉపాధి వరకు, కానీ 2 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు.

ముఖ్యమైనది! IN అసాధారణమైన కేసులుతొలగింపు తర్వాత 3వ నెల ఆదాయాన్ని చెల్లించడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది, కానీ తప్పనిసరి షరతు నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే: తొలగించబడిన ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీ నుండి 2 వారాలలోపు కార్మిక మార్పిడికి దరఖాస్తు చేస్తే, కానీ కారణంగా లక్ష్యం కారణాలుఉద్యోగం చేయలేదు.

తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపుపై అదనపు పరిహారం

కళ యొక్క పార్ట్ 3 ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 180, షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే సంస్థాగత కార్యక్రమాల కోసం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది, అనగా, సిబ్బందిని తగ్గించే ఆర్డర్ ప్రకారం, తొలగింపు ప్రారంభం షెడ్యూల్ చేయబడిన తేదీకి ముందు . అయితే, ఇది వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించబడిన ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అదనపు ద్రవ్య పరిహారానికి అర్హులు, దీని మొత్తం అధికారిక తొలగింపు తేదీకి ముందు మిగిలిన కాలానికి సగటు జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది.

ముఖ్యమైనది! అదనపు పరిహారం యొక్క కేటాయింపు చట్టం ద్వారా తొలగించబడిన ఉద్యోగి కారణంగా విభజన చెల్లింపు మరియు ఇతర చెల్లింపుల సదుపాయాన్ని రద్దు చేయదు.

మన దేశంలో ఆర్థిక సంక్షోభం ప్రతిచోటా అధిక ధరలు మరియు సిబ్బంది తగ్గింపులకు దారితీసింది.

తొలగింపుపై, ఉద్యోగులకు ఆ కాలానికి చెల్లింపులు చేసే హక్కు ఉందని తెలిసింది కార్మిక కార్యకలాపాలు, కానీ లో కొన్ని కేసులువివిధ పరిహారాలు మరియు ప్రయోజనాలు కూడా అందించబడతాయి.

రద్దు చేసిన తర్వాత కార్మిక ఒప్పందంసంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కారణంగా (), లేదా కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, పేరా 2, పార్ట్ 1), తొలగించబడిన పౌరుడికి తగ్గింపు ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది సగటు జీతం మొత్తం.

అతను తన ఉద్యోగ వ్యవధిలో తన సగటు నెలవారీ జీతాన్ని కూడా కలిగి ఉంటాడు, కానీ తొలగించబడిన క్షణం నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు (రిడెండెన్సీ ప్రయోజనాలతో సహా).

ఆలస్యం విషయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించే హక్కు ఉంది:

• చెల్లించని అనారోగ్య సెలవు;
• నైతిక గాయం;
• ఉపయోగించని లేదా చెల్లించని సెలవు.

ఒక ఉద్యోగి సంప్రదించినప్పుడు న్యాయవ్యవస్థ, అతను ఆలస్యమైన వేతనాలపై వడ్డీని మరియు చట్టపరమైన రుసుములకు పరిహారం పొందవచ్చు.

గణనలో ఏ కాలం చేర్చబడింది?

ఉద్యోగ సమయంలో రిడెండెన్సీ ప్రయోజనాలు మరియు సగటు ఆదాయాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా లెక్కించబడాలి.

పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు ప్రయోజనం చెల్లించిన నెల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను నిర్ణయించాలి (సగటు ఆదాయాలు), పేర్కొన్న నెలలో చెల్లించాల్సిన పని యొక్క రోజుల (గంటలు) సంఖ్యను కనుగొనండి, మొత్తం లెక్కించండి సగటు రోజువారీ (గంట) జీతం, ఆపై తగ్గింపు కోసం ప్రయోజనం మొత్తాన్ని కనుగొనండి.

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన కాలానికి ముందు 12 నెలలకు సమానమైన కాలానికి గణన చేయబడుతుంది.

పరిగణించవలసిన చెల్లింపులు

తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు:

1. తొలగింపు సమయంలో ఒకేసారి చెల్లించే సెవెరెన్స్ పే, సగటు అధికారిక జీతం స్థాయిలో ఉండాలి. రిడెండెన్సీ ప్రయోజనాలను పెరిగిన మొత్తంలో చెల్లించాలని ఉద్యోగ ఒప్పందం పేర్కొన్నట్లయితే, యజమాని అటువంటి చెల్లింపును చేయాలి.
2. సగటు జీతం ఆధారంగా సామాజిక సహాయం, శోధన కాలం కోసం పౌరునిచే ఉంచబడుతుంది కొత్త ఉద్యోగం.

కొన్ని సందర్భాల్లో సామాజిక సహాయం మరొక నెల వరకు పొడిగించబడుతుంది, అయితే అలాంటి నిర్ణయం ఉపాధి అధికారులచే చేయబడుతుంది. ఒక పౌరుడు తప్పనిసరిగా రెండు వారాలలోపు ఉద్యోగ అధికారులను సంప్రదించాలి, ఇందులో పని దినాలు మరియు వారాంతాలు రెండూ ఉంటాయి, తొలగింపు తేదీ తర్వాత తేదీ నుండి ప్రారంభమవుతుంది.

చెల్లింపులలో సగటు జీతం లెక్కించే విధానం యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనల యొక్క రెండవ పేరాలో నిర్దేశించిన వేతనం మొత్తం ఉంటుంది.

అదే సమయంలో, తగ్గింపు ప్రయోజనాలు మరియు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, పరిహారం అంగీకరించబడదు.

వారు వేతనాలు (జీతాలు) యొక్క లక్షణం అయిన చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 129 ద్వారా గుర్తించబడతాయి.

జీతంలో ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు, నాణ్యత, సంక్లిష్టత, పరిమాణం మరియు పని పరిస్థితులపై ఆధారపడి పని కోసం చెల్లింపు ఉంటుంది. ఇందులో పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (బోనస్‌లు, అదనపు చెల్లింపులు మరియు అలవెన్సులు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు) కూడా ఉంటాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర నిబంధనలు () ద్వారా నిర్ణయించబడిన కార్మిక పనితీరు లేదా ఇతర విధులకు సంబంధించిన ఖర్చుల కోసం ఉద్యోగులను తిరిగి చెల్లించే ఉద్దేశ్యంతో ఏర్పాటు చేయబడిన ద్రవ్య చెల్లింపులుగా పరిహారం పరిగణించబడుతుంది.

ఈ విధంగా, ద్రవ్య పరిహారంసెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపులుగా వర్గీకరించబడింది మరియు అందువల్ల సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. అదనంగా, ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజున పరిహారం పొందబడిందని మీరు తెలుసుకోవాలి, అంటే గణన వ్యవధికి పరిగణనలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులలో ఇది చేర్చబడలేదు.

మీరు ఈ క్రింది అంశానికి శ్రద్ధ వహించాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడిన తేదీ నుండి ముప్పై రోజులలోపు ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, అతను తన మాజీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించవచ్చు అదనపు చెల్లింపు"పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత" కారణంగా.

కంపెనీ లిక్విడేషన్ తేదీకి రెండు క్యాలెండర్ నెలల ముందు ఎంటర్‌ప్రైజ్ మూసివేయడం వల్ల ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగింపుల గురించి తెలియజేయాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి ముందుగా రాజీనామా చేసే హక్కు ఉంది, కానీ ఆర్ధిక సహాయంఈ సందర్భంలో, ఇది గడువు కాదు, లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కోసం వేచి ఉండండి మరియు చెల్లింపును స్వీకరించండి.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్‌కు ముందు యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, అతను పెద్ద పరిహారానికి అర్హులు (దీనిలో తొలగించబడిన తేదీ నుండి సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు ముగిసే వరకు సగటు జీతంతో సమానమైన ఒకేసారి చెల్లింపు కూడా ఉంటుంది. )

రిడెండెన్సీ చెల్లింపు మరియు దానికి సంబంధించిన మొత్తం పరిహారం పౌరుడు తొలగించబడిన రోజున చెల్లించబడుతుంది.

విభజన చెల్లింపుపై పన్ను విధించడం

ఉద్యోగుల తొలగింపుల కోసం చెల్లింపులు హామీ చెల్లింపులుగా వర్గీకరించబడ్డాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178). ఈ చెల్లింపుపై వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను చెల్లించబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217, క్లాజ్ 3).

ద్వారా పన్ను అకౌంటింగ్వేతనం చెల్లింపు జీతం ఖర్చులలో భాగంగా ఎంటర్ప్రైజ్ లాభం పన్ను కోసం బేస్ (పన్ను విధించదగినది) తగ్గిస్తుంది (ఆర్టికల్ 255, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క పేరా 9). అలాగే, ఈ చెల్లింపులు బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉండవు.

అకౌంటింగ్‌లో, రిడెండెన్సీ భత్యం అనేది ఒక ఖర్చు సాధారణ రకాలుకార్యకలాపాలు (PBU 10/99 నిబంధన 5). ఉద్యోగికి రిడెండెన్సీ ప్రయోజనాలను పొందడం క్రింది ఎంట్రీలో ప్రతిబింబిస్తుంది: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

తొలగింపు సందర్భంలో తెగతెంపుల చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

రిడెండెన్సీ ప్రయోజనం సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

• విభజన చెల్లింపు = 1 నెలలో పని దినాల సంఖ్య (గంటలు). తొలగింపు తర్వాత (తొలగించిన రోజు తర్వాతి రోజు నుండి) × సగటు రోజులు. (గంటకు) సంపాదన.

సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో తగ్గింపు ప్రయోజనం కనీస పరిమితిగా పరిగణించబడుతుంది. గణన వ్యవధిలో ఉద్యోగి ప్రామాణిక సమయాన్ని పూర్తిగా పనిచేసినట్లయితే, అతని సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు 1 కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. ఈ కనిష్ట వేతనాలకు సెట్ చేయబడింది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని గంటలు రోజు వారీగా నమోదు చేయబడితే, సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడతాయి:

• సగటు రోజు సంపాదనలు = ఉద్యోగి గణన వ్యవధిలో పనిచేసిన రోజుల ఆదాయాలు: గణన వ్యవధిలో వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య.

ప్రయోజనం చెల్లింపు విధానం

1. మొదటి నెలలో, తొలగింపుపై చెల్లింపుతో పాటు చెల్లింపు చేయబడుతుంది.
2. రెండవ నెలలో, ఈ సమయంలో పౌరుడు కొత్త పని స్థలాన్ని కనుగొనలేదని రుజువు చేసే పని పుస్తకాన్ని ప్రదర్శించిన తర్వాత మాత్రమే చెల్లింపు సాధ్యమవుతుంది.ఉద్యోగి ఉద్యోగి అతను ఉద్యోగం లేని సమయానికి మాత్రమే చెల్లించబడతాడు.
3. పౌరుడు కొత్త పని స్థలాన్ని కనుగొనకపోతే మరియు ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకున్నట్లయితే మాత్రమే మూడవ నెల చెల్లింపులు సాధ్యమవుతాయి. ఇటువంటి చెల్లింపులు ఉపాధి కేంద్రం నుండి సర్టిఫికేట్తో మాత్రమే చేయబడతాయి. మూడు నెలల తర్వాత, పౌరుడు ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేసినట్లయితే మాత్రమే చెల్లింపులు చేయబడతాయి. 3 నెలల ఉద్యోగానికి సగటు ఆదాయాలను అందుకోవడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా మీ వర్క్ బుక్‌తో పాటు దాని కాపీని తప్పక సమర్పించాలి, ఉద్యోగం అవసరమని నమోదు చేయడం గురించి మరియు ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట తేదీన ఉద్యోగం చేయలేదని ఉద్యోగ సేవ నుండి ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి.

గణన ఉదాహరణ

ఉద్యోగి ఐదు రోజుల పని వారంలో పనిచేశాడు.

గణన వ్యవధిలో పనిచేసిన సమయం 205 పనిదినాలు, మరియు గణన వ్యవధికి సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకున్న చెల్లింపుల మొత్తం 150,700 రూబిళ్లు.

సగటు ఆదాయాలు డిసెంబర్ 1, 2009 నుండి నవంబర్ 30, 2010 వరకు గణన వ్యవధికి లెక్కించబడతాయి (తప్ప సమిష్టి ఒప్పందంమరియు (లేదా) స్థానిక నిబంధనలు వేరే గణన వ్యవధిని ఉపయోగించడాన్ని సూచించవు).

దేశంలో ప్రస్తుత అస్థిర ఆర్థిక పరిస్థితిలో, చాలా తరచుగా చిన్న మరియు చాలా సందర్భాలు ఉన్నాయి పెద్ద కంపెనీలుసిబ్బంది తగ్గింపులను ఆశ్రయిస్తూ, కొంతమంది ఉద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పవలసి వచ్చింది.
అటువంటి కష్టమైన విధానాన్ని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, తొలగింపు యొక్క అన్ని వివరాలను అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం ఈ ఆధారంగా, అలాగే తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు తుది చెల్లింపులు చేయండి.

విధానము

సిబ్బంది తగ్గింపు ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఒక చట్టపరమైన విధానం. ఈ రకమైన విధానానికి సంబంధించిన అన్ని నిబంధనలు శాసన చట్టాలలో పేర్కొనబడినప్పటికీ, యజమానులు ఎదుర్కొనే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఇది చాలా "సమస్యాత్మక" కారణాలలో ఒకటి.

దశలు

ఉద్యోగాలను ఆప్టిమైజ్ చేయాల్సిన అవసరాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు ప్రతి కంపెనీ లేదా సంస్థ ద్వారా నాలుగు ప్రధాన దశలు ఉన్నాయి:

1. వచనాన్ని సిద్ధం చేయడం మరియు తొలగింపుల అవసరంపై యజమాని నుండి స్థానిక ఆర్డర్‌ను జారీ చేయడం;
2. రాబోయే పునర్వ్యవస్థీకరణ గురించి తొలగింపులకు లోబడి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం మరియు సంస్థలో మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడం;
3. ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థకు, అలాగే స్థానిక ఉపాధి సేవకు నోటిఫికేషన్ పంపడం;
4. ఉద్యోగుల అధికారిక తొలగింపు నమోదు.

ఆర్డర్ జారీ

యజమాని అవసరాన్ని నిర్ణయించిన సందర్భంలో, అతను తగిన ఉత్తర్వును జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

అటువంటి పత్రాన్ని ప్రచురించడానికి నిర్దిష్ట ఫారమ్ ఏదీ లేదు, కానీ తప్పనిసరిగా టెక్స్ట్‌లో తప్పనిసరిగా ఉండవలసిన వివరాలు ఉన్నాయి.

ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీతో పాటు, దానిని సిద్ధం చేసిన వ్యక్తి, క్రమ సంఖ్య, రిజిస్ట్రేషన్ సంఖ్యమరియు అనేక ఇతర డేటా, తొలగింపు సంభవించినప్పుడు నిర్దిష్ట తేదీ ఉండాలి, అలాగే సంస్థలో నిర్దిష్ట మార్పులు, దానికి అనుగుణంగా తగ్గింపు సంభవిస్తుంది. "X" రోజుగా పేర్కొన్న తేదీ, తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్న వ్యక్తులకు తెలియజేయవలసిన వ్యవధిని నిర్ణయిస్తుంది.

ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్

వారు సిబ్బంది తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్నారని ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి, కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవలసిన అవసరానికి సంబంధించి ఉద్యోగికి అందించిన గడువును చేరుకోవడం తప్పనిసరి. మీరు తొలగించబడుతున్నారని మీకు ఎన్ని నెలల ముందుగానే తెలియజేయాలి అని మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ప్రతి ఉద్యోగి అతను తొలగింపు రోజుకు రెండు నెలల ముందు లేఆఫ్‌కు లోబడి ఉంటాడని ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి.

ఈ రకమైన నోటీసు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా ఇవ్వాలి మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పంపిణీ చేయాలి.

అదే నోటిఫికేషన్‌లో, యజమాని ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 180 ప్రకారం) అందించే సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని స్థానాలను సూచించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి అటువంటి నోటీసును స్వీకరించినప్పుడు, అతను దాని రసీదు కోసం సంతకం చేస్తాడు మరియు అతను ప్రతిపాదిత స్థానాల్లో ఒకదానిని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని యజమానికి తెలియజేస్తాడు. తొలగింపు రోజు వరకు మిగిలి ఉన్న మొత్తం సమయంలో, ఈ ఉద్యోగులు దరఖాస్తు చేసుకునే కొత్త లేదా ఖాళీ చేయబడిన ఉద్యోగాల గురించి తొలగింపులకు లోబడి ఉన్న వ్యక్తులకు తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ట్రేడ్ యూనియన్ నోటిఫికేషన్

చాలు చాలా కాలంఉండిపోయింది వివాదాస్పద సమస్యతొలగింపు రోజుకు ఎంత సమయం ముందు ట్రేడ్ యూనియన్ మరియు ఉపాధి సేవకు తెలియజేయాలి. జనవరి 15, 2008న, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం ఒక తీర్పును జారీ చేసింది క్రమ సంఖ్య 201, ఈ వివాదానికి ముగింపు పలికింది. అప్పటి నుండి, ట్రేడ్ యూనియన్‌కు నోటీసును తొలగించే రోజుకు రెండు నెలల ముందు తప్పక పంపాలని గుర్తించబడింది.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పెద్ద ఎత్తున లేఆఫ్ వస్తున్న సందర్భంలో పెద్ద పరిమాణంఉద్యోగుల తొలగింపు కారణంగా, మూడు నెలల కంటే ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వాలి.

ఉపాధి సేవ కోసం అదే గడువులు అందించబడ్డాయి.

డెకర్

మొత్తం ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశ సిబ్బంది సంఖ్య తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడంపై T-8 రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయడం. ఒక ఉద్యోగి పేర్కొన్న కాలానికి ముందే తొలగించబడాలని కోరికను వ్యక్తం చేసినట్లయితే, దీని గురించి సంబంధిత గమనిక చేయబడుతుంది. డిస్మిస్ చేయబడిన ప్రతి ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఈ ఆర్డర్ గురించి తెలిసి ఉండాలి. గురించి మర్చిపోవద్దు సరైన డిజైన్పని పుస్తకం, ఇది తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి తిరిగి ఇవ్వాలి.

తొలగింపుకు ఆధారం తప్పనిసరిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క క్లాజ్ 2, క్లాజ్ 1, పార్ట్ 81 యొక్క సూచనను కలిగి ఉండాలి.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరిగా విడదీయడం చెల్లించాలని మర్చిపోవద్దు.

సంఖ్యలను తగ్గించేటప్పుడు గణన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రతి ఉద్యోగికి రాబోయే పని నష్టానికి సంబంధించి కొన్ని చెల్లింపుల తొలగింపుకు లోబడి హామీ ఇస్తుంది. అయితే, తొలగింపుకు ఆధారం లేఆఫ్ అయితే, యజమాని ఈ రకమైన పరిహారాన్ని ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ తిరస్కరించలేరు. తొలగింపుపై వారు ఏ చెల్లింపులకు అర్హులో ఇంకా తెలియని వారికి, కథనాన్ని మరింత చదవడం విలువ.

2019లో ఎలాంటి చెల్లింపులు జరగాలి

కోసం పట్టింపు లేదు నగదు చెల్లింపులు: మొత్తం సిబ్బంది రద్దు చేయబడతారు లేదా ఉద్యోగులలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే తొలగించారు. ప్రతి ఉద్యోగి తప్పక అందుకోవాలి:

• పని చేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో పూర్తి మొత్తం జీతం.
• ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు సమయానికి నగదు పరిహారం.
• (దాని మొత్తం ఒక సగటు నెలవారీ జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది).
• అధికారిక తొలగింపు రోజు తర్వాత వచ్చే రెండు నెలల వరకు, ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందే వరకు అతని సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని తప్పనిసరిగా పొందాలి (ఈ చెల్లింపుల మొత్తంలో వేరువేరు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది). ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం యొక్క ఉపాధి సేవ నుండి అధికారిక నిర్ణయం ఉన్నట్లయితే, ఈ ప్రాతిపదికన పరిహారం వ్యవధిని మరో నెల పొడిగించవచ్చు. తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు వారాలలోపు తొలగించబడిన ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన ఆధారంగా ఈ రకమైన నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో, కొన్ని ప్రత్యేక ప్రాంతాలు మరియు ప్రాంతాల కోసం, తొలగింపుల సమయంలో పరిహారం కోసం విధానం మరియు షరతులలో కొన్ని మార్పులు అందించబడ్డాయి. ఈ విధంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 318 ప్రకారం, ఫార్ నార్త్ మరియు వారికి సమానమైన ప్రాంతాల కార్మికులకు, సగటు నెలవారీ వేతనంతొలగింపు తర్వాత మూడు నెలల పాటు ఉంటుంది.

చెల్లింపులు ఎలా చేస్తారు?

దీనికి సంబంధించి తొలగింపు మరియు చెల్లింపుల కోసం మొత్తం విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది, అవి దాని ఆర్టికల్ 84.1. అక్కడ పొందుపరచబడిన నిబంధనల ఆధారంగా, ఉద్యోగితో పూర్తి పరిష్కారం అధికారిక తొలగింపు రోజున జరగాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా, ఒక ఉద్యోగి తన చివరి రోజున కార్యాలయంలో లేనట్లయితే, చెల్లింపుల కోసం అతని అధికారిక అభ్యర్థన తర్వాత మరుసటి రోజు అతనితో పూర్తి పరిష్కారం చేయబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత చెల్లించే ప్రయోజనాల విషయానికొస్తే, వాటిలో మొదటిది తొలగించబడిన రోజున చెల్లించాలి, కానీ రెండవది - తర్వాత నెల వ్యవధిమొదటి చెల్లింపు తేదీ తర్వాత. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి ఇంకా అధికారిక ఉపాధిని కనుగొనలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డు పుస్తకాన్ని సమీక్ష కోసం అందించాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు మాజీ యజమానికి ఉంది.

వ్యక్తి రెండవ నెలలో ఉద్యోగంలో చేరినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి నిరుద్యోగిగా జాబితా చేయబడిన రోజులకు అనుగుణంగా మాజీ యజమాని నుండి పరిహారం చెల్లించాలి. విభజన చెల్లింపు మొత్తాలపై ఎటువంటి పన్ను మినహాయింపులు చేయబడవు అనే వాస్తవాన్ని మీరు కోల్పోకూడదు.

పదవీ విరమణ వయస్సు గల వ్యక్తులు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు

చాలా తరచుగా, సంస్థలు పెన్షనర్లను తొలగిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో నియమాలకు మినహాయింపులు లేవు: గణన సాధారణ ప్రాతిపదికన పూర్తిగా చేయాలి. అలాగే, అటువంటి తొలగించబడిన వ్యక్తికి అంతకుముందు ఉద్యోగం దొరకని పక్షంలో, పని లేకుండా రెండవ నెలలో పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

పెన్షనర్లు మరియు ఇతర వర్గాల పౌరుల మధ్య ఉన్న ఏకైక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, సామాజిక సేవలో నిరుద్యోగిగా నమోదు చేయలేకపోవడం, అటువంటి వ్యక్తి అధికారికంగా పింఛను పొందుతాడు.

ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తి యొక్క తొలగింపు కారణంగా తొలగించబడే అవకాశాన్ని తోసిపుచ్చలేము. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు విచ్ఛేదనం చెల్లింపు ఎలా చెల్లించబడుతుందనే దాని గురించి ఏకరీతి పరిష్కారం లేదు, కానీ చాలామంది చెల్లించడానికి మొగ్గు చూపుతారు పరిహారం చెల్లింపులు, అటువంటి వ్యక్తి యొక్క నిరుద్యోగానికి సంబంధించినది, అది విలువైనది కాదు, ఎందుకంటే తొలగించబడిన ఉద్యోగి మరొక పని స్థలం నుండి ప్రధాన ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

అటువంటి చెల్లింపులు ఆశించే ఏకైక సందర్భం ఏమిటంటే, వ్యక్తి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగిగా ఉన్న రెండవ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినట్లు అధికారికంగా గుర్తించబడిన రోజు నాటికి ప్రధాన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం. విభజన చెల్లింపు కొరకు, అది సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం చెల్లించాలి.

సీజనల్ ఉద్యోగులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 296 యొక్క ప్రస్తుత నిబంధన ప్రకారం, కాలానుగుణ ఉద్యోగి, తొలగించబడినప్పుడు, విభజన చెల్లింపును స్వీకరించడానికి లెక్కించే హక్కు ఉంది.

దీని పరిమాణం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క రెండు వారాల సగటు ఆదాయానికి సమానం.

ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు తర్వాత చాలా నెలలు నిరుద్యోగం విషయంలో యజమాని ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

విభజన చెల్లింపుగా చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని ఎలా లెక్కించాలి

అయితే, మీరు అకౌంటెంట్ అందించిన డేటాను విశ్వసించాలి, కానీ ఎవరూ మానవ తప్పిదాన్ని రద్దు చేయలేదు. కాబట్టి, చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని మీరే ఒకటికి రెండుసార్లు సరిచూసుకోవడం ఉత్తమం. దాని గురించి సంక్లిష్టంగా ఏమీ లేదు.

మేము గణన చేసే సాధారణ సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

విభజన చెల్లింపు మొత్తం = ఒక రోజు (షిఫ్ట్) కోసం నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క సగటు ఆదాయాలు * రోజుల సంఖ్య (తొలగించిన తేదీ తర్వాత రెండవ రోజు నుండి).

N. అనే నిర్దిష్ట పౌరుడు మొత్తంలో జీతం పొందాడని అనుకుందాం 30,000 రూబిళ్లుగత పన్నెండు నెలలుగా, 2019లో మార్చి 5న తొలగించబడిన రోజు వరకు. అదే సమయంలో, కోసం గత సంవత్సరంఅతను పనిచేశాడు 220 క్యాలెండర్ రోజులు.

ఈ విధంగా, గత సంవత్సరంలో N. పొందింది: 30,000 * 12 = 360,000 రూబిళ్లు.

అతని రోజువారీ సంపాదన: 360,000 / 220 = 1,636.36 రూబిళ్లు.

పౌరుడు N. కోసం పరిగణనలోకి తీసుకున్న బిల్లింగ్ వ్యవధి మార్చి 1, 2019 నుండి ఫిబ్రవరి 28, 2019 వరకు ఉంటుంది.

తొలగింపు తర్వాత వచ్చే నెల ఏప్రిల్. ఉద్యోగి పని చేయాల్సిన రోజుల సంఖ్య 22. కాబట్టి, ఈ నెలలో N. సగటు ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

మొత్తం ఉంటుంది: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 రూబిళ్లు.

చేసిన గణనకు మినహాయింపులు

విభజన చెల్లింపును లెక్కించడానికి అనువైన ఎంపిక కొంచెం ఎక్కువగా వివరించబడింది - ఉద్యోగి నిరంతరం కార్యాలయంలో ఉండేవాడు. ఆచరణలో, ఇది తరచుగా జరగదు: అనారోగ్య సెలవు, పనికిరాని సమయం, మీ స్వంత ఖాతాకు ప్రాప్యత, సెలవులు మొదలైనవి.

ఉద్యోగి కార్యాలయానికి హాజరుకాని కాలాలను పరిగణనలోకి తీసుకోలేము అనే వాస్తవాన్ని ప్రతి వ్యక్తి తెలుసుకోవాలి:

• అనారోగ్య సెలవులో అనారోగ్య సమయం;
• యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా పరికరాలు పనికిరాని సమయం లేదా ఇతర కారణాల వల్ల పని నుండి లేకపోవడం;
• రోజులు సెలవు రోజులుగా లెక్కించబడతాయి ఉద్యోగి కారణంగావికలాంగ లేదా వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ;
• కార్మిక సెలవులు, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో తీసుకున్న సమయం, వ్యాపార పర్యటన రోజులు, అలాగే ఉద్యోగి హాజరుకాని ఇతర సారూప్య కారణాలు;
• సమ్మె (ఉద్యోగి దానిలో పాల్గొనలేదని అందించబడింది).

సిబ్బంది తగ్గింపు సందర్భంలో లెక్కలు వేసేటప్పుడు జమ కోసం ఎదురుచూడటం సరిపోదు.ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం మరియు వాటిని రక్షించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. . తగ్గింపు ఆధారంగా తొలగింపును నివారించడానికి యజమాని సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేసినప్పుడు తరచుగా ఆచరణలో పరిస్థితులు ఉన్నాయి: అతను ఒక ప్రకటన రాయమని అడుగుతాడు. ఇష్టానుసారం, బెదిరిస్తుంది, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఇతర కారణాల కోసం ఏవైనా కారణాల కోసం చూస్తుంది. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఈ పరిస్థితిని నిర్లక్ష్యం చేయకూడదు. మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని లేదా వారి ఉల్లంఘన ముప్పు ఉందని మీరు విశ్వసిస్తే, పునరుద్ధరణ మరియు రక్షణ కోసం వెంటనే సంబంధిత అధికారులను (లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్, కోర్టు, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మొదలైనవి) సంప్రదించండి.

చాలా మంది కార్మికులు మిమ్మల్ని తొలగించే పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నారు, ముఖ్యంగా ఇప్పుడు దేశంలో ఆర్థిక పరిస్థితి కొంత అస్థిరంగా ఉన్నప్పుడు. ఒక ఉద్యోగికి అతను తొలగించబడతాడని తెలియజేసిన క్షణం నుండి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎక్కడ వెతకాలి అనే దానితో పాటు అతనికి చాలా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి: చెల్లింపులు ఏవైనా ఉన్నాయా? అవును అయితే, ఏ పరిమాణంలో? నేను పెన్షనర్ లేదా గర్భిణీ స్త్రీ అయితే? తొలగింపు ప్రక్రియ ఎలా కొనసాగాలి?

సిబ్బంది పరిమాణం ఆప్టిమైజేషన్

ముందుగా, మీరు తగ్గింపు విధానం లేవనెత్తే ప్రాథమిక సైద్ధాంతిక సమస్యలను అర్థం చేసుకోవాలి.

తగ్గించడం మరియు తగ్గించడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. అందువల్ల, ఉద్యోగుల సంఖ్య నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల మొత్తం పేరోల్‌గా గుర్తించబడుతుంది. ఉంటే మేము మాట్లాడుతున్నాముసిబ్బంది తగ్గింపు గురించి, ఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గుతుంది. ఉదాహరణకు, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉన్న పది మందికి బదులుగా ఇద్దరు ఇంజనీర్లు ఉండటం అవసరం.

సిబ్బంది సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో అన్ని నిర్వహణ మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు. సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు, ఒకే విధమైన స్థానాలు లేదా మొత్తం యూనిట్ యొక్క ఉద్యోగులు తగ్గించబడినప్పుడు సిబ్బంది పట్టిక నుండి తప్పక మినహాయించబడాలి. ఒక నిర్దిష్ట సిబ్బంది యూనిట్‌ను తగ్గించడం విషయానికి వస్తే, నిష్క్రమించేది కేవలం ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే కాదు, ప్రతి ఒక్కరూ సిబ్బంది పట్టికఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో పని చేయండి.

శాసనసభ మైదానాలు

ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించాల్సిన అవసరం గురించి ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు ప్రశ్న ఉంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 81లోని 1వ పేరాగ్రాఫ్ 2 ఆధారంగా, ఇది నిర్ణయించే అంశం. ముందస్తు ముగింపునిర్దిష్ట ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందం.

ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు విధానాన్ని ప్రారంభించడానికి, మీరు అన్ని చర్యలు చట్టం యొక్క చట్రంలో నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి, అనగా. కంపెనీ నిజంగా తగ్గింపులు చేయాల్సిన అవసరం ఉందనే వాస్తవాన్ని సూచించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 179 ప్రకారం, కొంతమంది ఉద్యోగుల హక్కు (ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీ మరియు అధిక అర్హతలు ఉన్నవారు) మరియు తగ్గింపు క్రమాన్ని గౌరవించడం అవసరం. రాబోయే తొలగింపు గురించి తెలియజేయబడిన ఉద్యోగికి అతని సామర్థ్యాలు, అర్హతలు మరియు ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని ప్రత్యామ్నాయ ఖాళీలను (ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఏదైనా ఉంటే) అందించడం తప్పనిసరి.

అనుగుణంగాడిసెంబర్ 18, 2007, క్రమ సంఖ్య 867 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా, ఏ యజమాని కూడా తగ్గింపు చేయవలసిన తన నిర్ణయాన్ని ఏ విధంగానూ సమర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. అతను తన సంస్థకు ఆర్థికంగా లాభదాయకంగా భావించే నిర్ణయాలు స్వతంత్రంగా తీసుకుంటాడు. తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదుపై నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, థర్డ్-పార్టీ సంస్థలు, ప్రధానంగా కోర్టు, సిబ్బందిని తగ్గించడం అవసరమా కాదా అని నిర్ణయించలేరు. ఉదాహరణకు, తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క చట్టబద్ధతకు సంబంధించిన పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మాత్రమే కోర్టుకు అధికారం ఉంది. ఆచరణలో, కోర్టులో యజమాని ఇప్పటికీ తన నిర్ణయాన్ని సమర్థించవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట డాక్యుమెంటేషన్‌ను సూచించాల్సిన సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి.

ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత చెల్లింపులు

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగి తన అసలు తొలగింపు జరిగే రోజుకు కనీసం రెండు నెలల ముందు రాబోయే తొలగింపు గురించి తెలియజేయాలి. దీని గురించి ఒక ప్రత్యేక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడింది, ఇది ఉద్యోగికి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా చదవబడుతుంది, ఇది పరిచయ తేదీని సూచిస్తుంది.

తొలగించాల్సిన ఉద్యోగి పత్రాన్ని చదివిన సందర్భంలో, కానీ దానిపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఈ వాస్తవాన్ని ప్రతిబింబించే ప్రత్యేక పత్రాన్ని రూపొందించాలి.

పరిచయం నుండి తొలగింపు వరకు, ఉద్యోగి అతని నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా అందుబాటులో ఉన్న ఇతర స్థానాలను అందించాలి. అతను ప్రతిపాదిత ఎంపికలను తిరస్కరించినట్లయితే, రెండు నెలల తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందంరద్దు చేయబడింది. తొలగింపు తర్వాత తదుపరి దశ ఉద్యోగితో తుది పరిష్కారం.

విభజన చెల్లింపు

విభజన చెల్లింపు, అలాగే ఇతర చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అతని చివరి పని రోజున బదిలీ చేయాలి. పని పుస్తకం యొక్క బదిలీ కోసం అదే సమయం సెట్ చేయబడింది.

తొలగింపుపై వేతనం అంటే ఏమిటి?తగ్గింపు ప్రక్రియ ద్వారా ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఆప్టిమైజ్ చేసే ఎంటర్‌ప్రైజ్ నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగికి కొంత మొత్తంలో డబ్బు చెల్లించడం ఇది.

అదనపు తగ్గింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, సెవెరెన్స్ పే సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి తొలగించిన తర్వాత వచ్చే రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగానికి సమానమైన మొత్తాలకు కూడా అర్హులు (విభజన చెల్లింపు మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని గణన చేయబడుతుంది). అసాధారణమైన సందర్భాలలో, ఉద్యోగి తొలగింపు తర్వాత తదుపరి మూడు నెలలకు చెల్లించబడుతుంది (అధికారిక తొలగింపు తేదీ నుండి 2 వారాలలోపు, ఉద్యోగి కార్మిక మార్పిడితో నమోదు చేసుకున్నాడు).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217 యొక్క పేరా 3 ఆధారంగా ఉద్యోగి నుండి తెగతెంపుల చెల్లింపుగా చెల్లించాల్సిన మొత్తాలు పన్నులకు లోబడి ఉండవు, చెల్లింపుల మొత్తం 3-నెలల సగటు ఆదాయాలను మించి ఉన్నప్పుడు మినహా.

చెల్లింపుల కోసం చెల్లించాల్సిన సగటు ఆదాయాల లెక్కింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139, అలాగే డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ, క్రమ సంఖ్య 922 ఆధారంగా తయారు చేయబడింది. బిల్లింగ్ వ్యవధితొలగింపు రోజుకు ముందు 12 క్యాలెండర్ నెలలు అంగీకరించబడతాయి. సగటును లెక్కించినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి యొక్క మొత్తం సంపాదన వారు వాస్తవంగా చెల్లించిన దాని ఆధారంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. ప్రీమియంలు మరియు బోనస్ చెల్లింపులు, రివార్డులు. లెక్కించిన వ్యవధిలో నెలకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ రకాల అదనపు వేతనం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. ఎక్కువ బోనస్ మొత్తాలు ఉంటే, ఏదీ లేని నెలలో మీరు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు;
2. సేవ యొక్క పొడవు, సేవ యొక్క పొడవు మొదలైన వాటికి సంబంధించి సంవత్సర ఫలితాల ఆధారంగా వేతనాలు;
3. ఇతర చెల్లింపులు నెలవారీ జీతంలో చేర్చబడ్డాయి.

సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ప్రధాన నియమం: ఇది తొలగింపు రోజున దేశంలో స్థాపించబడిన కనీస జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.

రిడెండెన్సీకి లోబడి ఉన్న ఉద్యోగి ఈ సంస్థలో 12 నెలలు పని చేయకపోతే, మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు సేవ యొక్క మొత్తం వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పని సమయం ఒక నెల కూడా కానట్లయితే, గణన కోసం అతని టారిఫ్ రేటు లేదా అధికారిక జీతం మొత్తాన్ని తీసుకోవడం అవసరం.

సగటు నెలవారీ ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు క్రింది కాలాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు:

1. ఉద్యోగి పనిచేసిన మొత్తం మొత్తాన్ని అందుకోనప్పుడు, కానీ అతని పనికి సగటు చెల్లింపు మాత్రమే (అటువంటి కాలాల్లో ఒక మహిళ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, బయలుదేరే సమయాన్ని చేర్చకూడదు పని ప్రదేశంపిల్లల ఆహారం కోసం);
2. సమయం అనారొగ్యపు సెలవు, అలాగే గర్భం మరియు ప్రసవానికి సంబంధించి అందించిన సామాజిక సెలవు;
3. తన నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేనప్పుడు;
4. సమ్మె ఉన్నప్పుడు (ఉద్యోగి పాల్గొనలేదు, కానీ పని చేయలేకపోయాడు);
5. వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఒక వ్యక్తికి అదనపు సమయం అందించబడుతుంది;
6. ఉద్యోగి ఇతర కారణాల వల్ల తన కార్యాలయంలో లేని సమయం.

సంపాదన మొత్తంలో యజమాని నుండి బోనస్‌లు, రకాల ఉత్పత్తులు, అలాగే ఇతర చెల్లింపులతో సహా అన్ని చెల్లింపులు ఉంటాయి.

పరిహారం

తొలగింపు చెల్లింపు అనేది ఒక వ్యక్తి తొలగించబడిన తర్వాత పొందే మొత్తం మాత్రమే కాదు. కాబట్టి, అతను కొంత అదనపు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

ఉదాహరణకు, నిబంధనల ప్రకారం నోటిఫై చేయబడిన ఉద్యోగి సంస్థను త్వరగా విడిచిపెట్టాలనే కోరికను వ్యక్తం చేస్తే, అతను దాని గురించి యజమానికి తెలియజేస్తాడు మరియు అతను చేయని సమయానికి పరిహారం రూపంలో అదనపు మొత్తాన్ని లెక్కించాలి. నోటిఫికేషన్ తర్వాత ఉపయోగించండి. ఆ. తొలగించబడిన ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ తర్వాత 5 రోజులు (2 నెలలకు బదులుగా) పనిచేసినట్లయితే మరియు ముందుగా తొలగించబడాలని కోరికను వ్యక్తం చేస్తే, అతను తప్పనిసరిగా అందుకోవాలి అదనపు పరిహారంయజమాని అతనిని ముందస్తుగా వెళ్లనివ్వడానికి అంగీకరించిన సందర్భంలో నోటీసు వ్యవధి ముగిసే వరకు పని చేయని సమయానికి సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో. అలాగే, మీరు కంపెనీలో పనిచేసిన సమయానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవులకు (వాస్తవానికి ఉపయోగించకపోతే) వేతనాలు చెల్లించబడ్డారని నిర్ధారించుకోండి.

రెండవ మరియు మూడవ నెల

హెడ్‌కౌంట్ లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా మీరు తొలగించబడితే, మీరు అధికారికంగా తొలగించబడిన రోజు తర్వాత వచ్చే రెండు నెలల వరకు మీ సగటు ఆదాయాలను కొనసాగించే హక్కు మీకు ఉందని తెలుసుకోండి. ఈ నియమం అధికారిక ఉపాధి క్షణం వరకు చెల్లుతుంది, కానీ తొలగింపు తర్వాత రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ విధంగా, ఒక నిరుద్యోగ వ్యక్తికి కొత్త ఉద్యోగం వచ్చే వరకు అతనికి కొంత మొత్తంలో డబ్బును అందించడానికి, అతనికి రాష్ట్రం అందించిన కొన్ని హామీలు ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు తర్వాత రెండు వారాలలోపు ఉపాధి కేంద్రానికి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, అతను మాజీ యజమాని నుండి (అతను ఉద్యోగం కనుగొనకుంటే) మరో అదనపు నెల సబ్సిడీలను లెక్కించవచ్చు.

కాలాన్ని పొడిగించే నిర్ణయం ఉపాధి కేంద్రంచే చేయబడుతుంది మరియు మాజీ యజమాని యొక్క వ్యయంతో చెల్లింపు చేయబడుతుంది. ఈ రకమైన అదనపు ప్రయోజనం వ్యక్తి అధికారికంగా ఉద్యోగం చేసే వరకు (ఈ సమయంలో 2-3 నెలలు) పౌరుడు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్న వెంటనే, చెల్లింపులు ఆగిపోతాయి. ఒక వ్యక్తి నెల మధ్యలో కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినట్లయితే, మునుపటి యజమాని నిరుద్యోగ సమయాన్ని మాత్రమే తిరిగి చెల్లిస్తాడు.

పెన్షనర్లకు

చేరుకున్న వ్యక్తులు పదవీ విరమణ వయసుమరియు తొలగించబడిన వారు, లేబర్ కోడ్ 2019లో, చెల్లింపుల కోసం ప్రత్యేక ఫీచర్‌లు ఏవీ అందించబడలేదు.

కాబట్టి, తొలగించబడిన పెన్షనర్ వీటిని పరిగణించవచ్చు:

1. సెవెరెన్స్ పే, ఇది సగటు నెలవారీ ఆదాయాలకు సమానం. స్థానికంగా ఉంటే సాధారణ చట్టంయజమాని కొంచెం పెద్ద మొత్తాన్ని అందిస్తాడు, అప్పుడు పెన్షనర్ సరిగ్గా ఈ మొత్తాన్ని అందుకోవాలి.
2. కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు రెండు (మూడు) నెలల సగటు ఆదాయాలకు పరిహారం.

అటువంటి ఉద్యోగులను మొదటి స్థానంలో తొలగించడానికి పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవడం ప్రధాన ప్రమాణం కాదని మేము మీకు గుర్తు చేస్తున్నాము.

చట్టం ప్రకారం, ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే వారు మరింత పని చేయడానికి లేదా తొలగింపుల సందర్భంలో ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి సరిగ్గా అదే హక్కులను కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న వ్యక్తులు అధిక అర్హతలు మరియు ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు, దీనికి విరుద్ధంగా, ఆపాదించవచ్చు సానుకూల పాయింట్అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా.

ఎలా పొందాలి?

డెకర్

ఆధారిత ప్రస్తుత చట్టంపని గంటల వేతనాలకు సంబంధించి ఉద్యోగితో అన్ని సెటిల్మెంట్లు మరియు సిబ్బంది తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క చివరి రోజున తప్పనిసరిగా ప్రాసెస్ చేయబడాలి మరియు విడదీయాలి. అంతేకాకుండా, ఈ రోజుకు ముందు అతను ఎంటర్ప్రైజ్కు ఎటువంటి రుణాలు లేవని సమాచారంతో నిబంధనల ప్రకారం రూపొందించిన బైపాస్ షీట్ను సమర్పించాలి.

తొలగింపు తర్వాత వచ్చే రెండు (మూడు) క్యాలెండర్ నెలల్లో చెల్లించాల్సిన మొత్తాలను స్వీకరించడానికి, తొలగించబడిన ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగం దొరకని నెల చివరిలో, సెటిల్మెంట్ కోసం మాజీ యజమానిని సంప్రదించడం అవసరం.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన పదాలను పత్రాలతో ధృవీకరించాలి (ఉపాధి కేంద్రం నుండి సర్టిఫికేట్ అందించండి, అతని పని రికార్డు పుస్తకాన్ని చూపించు). దీని తర్వాత మాత్రమే సెటిల్మెంట్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగి చెల్లింపులను ప్రాసెస్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు. అటువంటి పత్రాలు అందించకపోతే, పరిహారం అందించబడదు.

వారికి ఎక్కడ చెల్లిస్తారు?

తొలగించబడిన ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు ఉద్యోగి మునుపటి పని ప్రదేశంలో యజమాని ద్వారా చెల్లించబడతాయి.

కాబట్టి, తొలగింపు తర్వాత రెండు క్యాలెండర్ నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి గడిపిన సమయాన్ని భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఆ వ్యక్తిని తొలగించిన మునుపటి పని స్థలంలో చెల్లింపులకు బాధ్యత వహించే విభాగానికి మీరు సంబంధిత పత్రాలను సమర్పించాలి.

మీరు మూడవ నెలలో చెల్లింపులు చేయవలసి వస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా అదే యజమానిని సంప్రదించాలి, కానీ మీరు తప్పనిసరిగా మీతో ఉపాధి కేంద్రం నుండి సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉండాలి. IN ఆధునిక ప్రపంచంమీ హక్కులను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ప్రత్యేకించి అవి ప్రాంతాన్ని ప్రభావితం చేస్తే శ్రామిక సంబంధాలు, యజమానులు తరచుగా వారి కార్మికుల నిరక్షరాస్యత ప్రయోజనాన్ని పొందుతుంది కాబట్టి. మీరు తొలగించబడి ఉంటే మరియు ఈ ప్రక్రియను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు ఏమి చేయాలో తెలియకపోతే, మీకు సహాయం చేసే సమర్థ న్యాయవాదిని సంప్రదించండి మరియు తొలగించేటప్పుడు ఏమి శ్రద్ధ వహించాలో మీకు తెలియజేస్తుంది మరియు ఏ చెల్లింపులు మరియు రివార్డ్‌లను కూడా సూచించండి. మీరు లెక్కించవచ్చు.