Kailangang gawing muli ng mga employer sa Moscow ang pag-uulat ng quota. Mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho (mga bakante, quota para sa mga taong may kapansanan)

Paano magsumite ng wastong ulat sa employment center sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, Form No. 1-KI? Isusumite namin ang mga ulat na ito sa mga employment center na may 2 magkaibang mga pamayanan, ang ilan ay nagsasabi na gawin ito sa isang paraan, ang iba ay nagsasabi na iba. Pagod na kami sa pagsagot sa parehong ulat sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang unang opsyon sa pagpuno: 1 Average na bilang ng mga empleyado - 268 - Mapanganib na kondisyon - 482 Upang kalkulahin ang quota - 2203 dami na napapailalim sa quota - 6 - para sa isang employer na may higit sa 100 katao - 64 bilang ng mga trabaho, aktwal na nilikha (inilalaan), atbp. - 65 bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho sa simula - 66 sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat - 6 At dito pinupunan namin ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga lokal na gawain.Ibig sabihin. Ang punto 4 ng ulat na ito ay hindi lubos na malinaw. Tayo lang ang patuloy na nagpupuno nito at gumagawa ng utos (local act) bawat buwan sa paglikha ng mga lugar para sa trabaho ng mga taong may kapansanan. Bagama't nagtatrabaho pa rin sa amin ang aming mga empleyado, hindi kami gumagawa ng anuman, hindi kami nagpapakilala ng mga bagong posisyon. Ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng pagsasabi na kung wala kaming sapat na mga taong may kapansanan upang matupad ang quota para sa negosyo, kakailanganin naming magpakilala ng mga trabaho, posisyon at lumikha ng mga aksyon para dito. At sinasabi ng iba - hindi mahalaga kung sapat ang mga ito o hindi, kung may kapansanan ka sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo, pagkatapos ay awtomatiko kang lumikha ng mga lugar para sa kanila, na nangangahulugang kailangan mo ng mga aksyon at kailangan mong punan ang punto 4 ayon sa sila.

Sagot

Sagot sa tanong:

Ipinapalagay namin na gumagamit ka ng form sa pag-uulat No. 1-KI, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Republic of Crimea na may petsang Enero 23, 2015 No. 17.

Huwag palampasin: malalaking pagbabago sa HR

Na pinagtibay at ipinatupad ngayong buwan.

Sa sugnay 4, kinakailangang isaad ang "Ang bilang ng mga trabahong aktwal na nilikha (inilalaan) sa loob ng itinatag na quota sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat (mga yunit),* kasama ang:."

Sa seksyong ito kinakailangan na ipakita ang impormasyon sa mga bagong likhang quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat. Ito ang mga trabaho kung saan handa kang kumuha ng mga taong may kapansanan.

Kung ang iyong organisasyon ay gumagamit na ng mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabahong nakabatay sa quota, punan ang item 5 "Bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabahong nakabatay sa quota sa simula ng panahon ng pag-uulat (mga tao), kabilang ang:."

Samakatuwid, kung hindi ka gagawa ng mga bagong quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat, hindi mo kailangang punan ang talata 4 ng form sa pag-uulat 1-KI.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Ministry of Health

Ang mga taong may kapansanan ay nabibilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan proteksyong panlipunan at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (,). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. awtorisadong kapital na binubuo ng isang kontribusyon pampublikong asosasyon mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay nakatakda bilang porsyento ng average na numero mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

• hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsiyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;
• hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, hindi kasama sa average na bilang ng mga empleyado ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa ayon sa mga resulta.

Batay sa itinatag na mga quota ng organisasyon nang nakapag-iisa. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na kilos, halimbawa,. Kasabay nito, ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring maitatag upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan).

Nagbibigay ang mga organisasyon ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, lokal na kilos, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga taong may kapansanan (,).

Ang mga partikular na deadline at mga form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, at naaprubahan, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon bilang naaprubahan. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa mga Regulasyon na naaprubahan.

Ang mga kapangyarihang pangasiwaan at kontrolin ang pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho (). mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon na naaprubahan Quest game para sa mga opisyal ng tauhan: suriin kung alam mo kung paano nagbago ang trabaho mula noong simula ng taon
Sa gawain ng mga opisyal ng tauhan ay mayroong mahahalagang pagbabago, na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga problema at makatanggap ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa relasyon ng mga tagapag-empleyo sa sentro ng pagtatrabaho ay ang Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 3, 2018). Alinsunod sa mga talata 2 at 3 ng Art. Kinakailangan ng 25 employer na iulat ang sumusunod sa employment center:

— data sa pagkakaroon ng mga available na trabaho at bakanteng posisyon;

— impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan;

— impormasyon sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency (bangkarote);

— impormasyon tungkol sa pagpapakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time linggo ng trabaho, pati na rin ang pagsuspinde ng produksyon;

— impormasyon tungkol sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon.

Bakit kailangan ito? Sa katunayan, sa panahon ng mga teknolohiya sa Internet, ang mga negosyo ay maaaring maghanap ng kanilang sariling mga empleyado, magdeklara ng pagkabangkarote sa kanilang website, atbp., nang hindi gumagamit ng mga serbisyo ng isang sentrong sentro ng pagtatrabaho. Ang mga kinakailangan ay inilaan upang suportahan Patakarang pampubliko sa larangan ng trabaho, na nagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, pinipigilan ang malawakang kawalan ng trabaho at binabawasan ang pangmatagalang kawalan ng trabaho, sumusuporta sa inisyatiba ng entrepreneurial, at marami pang iba. atbp.

Ulat ng bakante. Isang eksaktong kahulugan ng kung ano ang isang bakante, sa batas sa paggawa Hindi. Ayon sa kaugalian, ang terminong ito ay nangangahulugan ng pagkakaroon ng isang walang trabahong lugar ng trabaho o posisyon na maaaring punan bagong empleyado. Hindi mahalaga kung ito ay isang bagong posisyon ng kawani o naghahanap ka ng kapalit para sa isang natanggal na tao. Kasabay nito, ang mga posisyon na bakante dahil sa ang katunayan na ang isang empleyado ay nagpunta sa maternity leave o pansamantalang inilipat sa ibang trabaho ay hindi itinuturing na bakante. Hindi na kailangang i-report sila sa employment center.

At kung pinag-uusapan natin tungkol sa patuloy na recruitment? Kailan may "turnover" sa isang organisasyon o gusto ng employer na palakasin ang departamento na may mataas na kwalipikadong espesyalista? Para sa mga ganitong bakante, kailangan mo ring magbigay ng impormasyon at tiyaking na-update ito sa isang napapanahong paraan.

Minsan nangyayari na sa talahanayan ng mga tauhan mayroong isang libreng unit, ngunit sa kasalukuyan ay hindi na kailangan para sa naturang empleyado. Inirerekomenda namin ang alinman sa pagdeklara ng mga posisyong ito bilang bakante o pagsamahin ang mga panloob na dokumento sa kasalukuyang estado ng estado.

Sa mga dalubhasang forum, madalas na lumitaw ang tanong: kinakailangan bang magsumite ng isang zero na ulat sa mga bakante? Batay sa mga salita ng batas, ang impormasyon tungkol sa kawalan ng mga bakante ay hindi kailangang isumite. Ngunit dapat ipaalam ng employer ang employment center tungkol sa pagsasara ng bakante kung nakahanap ito ng empleyado.

Mahalaga! Ang impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho ay hindi dapat limitahan ang mga karapatan o magtatag ng mga pakinabang batay sa kasarian, lahi, kulay, nasyonalidad, wika, pinagmulan at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado.

Isang petsa para sa paghahatid pag-uulat ng istatistika Hindi. Ang tanging kinakailangan ay hindi bababa sa isang beses sa isang buwan. Ang bawat rehiyon ay may karapatan na independiyenteng aprubahan ang deadline para sa pagsusumite ng impormasyon. Matatagpuan ito sa regional office ng employment center.

Ang ulat na "Impormasyon sa pangangailangan para sa mga manggagawa, pagkakaroon ng mga bakante" ay nai-publish sa Appendix No. 11 sa Order ng Ministry of Labor ng Russia. Kasabay nito, maaaring baguhin ito ng mga rehiyon sa kanilang sariling paghuhusga. Maaari kang humiling ng kasalukuyang form mula sa iyong opisina ng CZN.

Batay sa pamantayang tinukoy ng employer sa ulat, ang employment center ay pumipili ng mga aplikante at ipinapadala sila sa organisasyon. Sa pagkuha ng isang aplikante, ibabalik ng employer ang kanyang referral sa Employment Center sa loob ng limang araw, na nagpapahiwatig ng araw ng pagpaparehistro para sa trabaho. Sa kaso ng pagtanggi sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang tala sa direksyon ng sentro ng trabaho tungkol sa araw ng paglitaw, ang dahilan ng pagtanggi at ibinalik ang direksyon sa aplikante.

Impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Dapat iulat ng employer ang naturang impormasyon sa Employment Center kung ang negosyo ay napapailalim sa kinakailangan ng Art. 21 ng Federal Law "Sa Social Protection of Disabled Persons". Kung mayroong higit sa 100 mga tao sa kawani, isang quota ay itinatag para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan - mula 2 hanggang 4% ng karaniwang bilang. Bilang karagdagan dito, ang mga rehiyon ay maaaring, sa pamamagitan ng regulasyon, matukoy ang isang quota na hindi hihigit sa 3% para sa mga organisasyong may kawani na 35 hanggang 100 katao.

Ang pagwawalang-bahala sa mga quota at pagtanggi sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan ay mahal - isang multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles para sa mga opisyal. Artikulo ng Administrative Code Itinuturing ito ng Russian Federation bilang isang paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan.

Ang impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay isinumite buwan-buwan. Walang iisang aprubadong porma, mga sentrong pangrehiyon itatag ito nang nakapag-iisa. Karaniwan itong naglalaman ng impormasyon tungkol sa organisasyon mismo, kabuuang bilang mga empleyado, ang itinatag na quota at ang aktwal na mga trabahong nilikha. Kung kinakailangan, maaari mo ring isaad ang mga bakanteng available sa mga taong may kapansanan.

Impormasyon sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency. Sa aplikasyon ng mga paglilitis sa pagkabangkarote obligado ang employer na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho buwan-buwan. At kung ang isang surveillance procedure ay inilapat muna sa employer, dapat itong iulat kaagad. Kung ang epekto nito ay umabot hanggang sa susunod na buwan, kailangan din itong iulat sa central control center. Ang impormasyon ay ipinakita sa anumang anyo, maliban kung inaprubahan ng mga rehiyonal na regulasyon.

Impormasyon sa pagpapakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin kapag ang produksyon ay nasuspinde. Kapag binago ng isang tagapag-empleyo ang mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa produksyon, muling pag-aayos ng kumpanya, atbp.), madalas itong humahantong sa mga pagsasaayos sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpipiliang ito, ang pangunahing bagay ay ang pag-andar ng trabaho ng empleyado ay hindi nagbabago.

Gayunpaman, ang malalaking pagbabago ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa. Upang mapanatili ang mga trabaho, ang employer ay may karapatang magpakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan.

Matapos magawa ang desisyon, obligado ang employer na ipaalam sa Central Employment Center nang nakasulat sa loob ng tatlong araw ng trabaho. Pinag-isang anyo para sa gayong mensahe ay hindi itinatag, ngunit maaaring matukoy, halimbawa, sa pamamagitan ng mga regulasyong pangrehiyon. Kung hindi, ang impormasyon ay ibinibigay sa anumang anyo. Ang ulat ay dapat maglaman ng data sa bilang ng mga idle na manggagawa o ang mga taong hindi kumpleto sa trabaho ay naitatag oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang oras kung kailan itinatag ng employer ang naturang rehimen.

Impormasyon tungkol sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon. Kinakailangan ng organisasyon na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang pagbabawas ng kawani dalawang buwan nang maaga, at tatlong buwan bago ang paparating na malawakang tanggalan (). ng ulat na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa bawat empleyado na napapailalim sa pagpapaalis:

• buong pangalan;
• edukasyon;
• propesyon o espesyalidad;
• kwalipikasyon;
• karaniwang suweldo.

Kasabay nito, ang mga rehiyon ay may karapatan na baguhin ang form ng pag-uulat sa kanilang sariling paghuhusga.

Impormasyon tungkol sa mga multa.Ang kabiguang magsumite, hindi kumpleto o wala sa oras na pagsumite ng impormasyon sa central control center sa alinman sa mga ulat ay kasama responsibilidad na administratibo. Ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng multa na 300 hanggang 500 rubles; mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles ( Art. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ).

Sa halip na isang konklusyon. Huwag kalimutan na ang mga tagapag-empleyo ay may higit pa sa mga responsibilidad kaugnay ng serbisyo sa pagtatrabaho. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pakikipagtulungan sa sentral na sentrong kontrol sa rehiyon. Ang pinaka-halatang bagay ay, siyempre, ang pagpili ng mga tauhan alinsunod sa tinukoy na mga kinakailangan. Bilang karagdagan, ang anumang organisasyon ay may karapatang humiling ng impormasyon mula sa mga serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Magagawa ito sa anumang maginhawang anyo: sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng MFC ng estado at mga serbisyo ng munisipyo ganap na libre.

Ang organisasyon ay gumagamit ng 540 katao. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa anim na structural division sa iba't ibang rehiyon ng Russian Federation. Ang Moscow structural division (head office) ay gumagamit ng 53 mga tao. Ang mga taong may kapansanan ay hindi nagtatrabaho sa organisasyon. Ang tanong ay kung may pangangailangan na magsumite ng mga ulat sa mga quota sa trabaho ( mga taong may kapansanan at kabataan). Kung gayon, anong dalas? Inilipat namin ang mga kontribusyong panlipunan sa mga departamento ng Moscow. Nagsusumite kami ng mga ulat doon. Tanong: kung kailangan naming magsumite ng ulat, saan namin ito dapat isumite? Isang solong ulat sa sentro ng pagtatrabaho sa Moscow o para sa bawat isa yunit ng istruktura sa mga lokal na awtoridad sa pagtatrabaho?

Sa lungsod ng Moscow hindi na kailangang magsumite ng mga ulat sa mga quota sa trabaho.

Tanging ang mga organisasyong may higit sa 100 empleyado ang kinakailangang sumunod sa quota.

Ayon sa Supremo Hukuman ng Arbitrasyon RF, ang quota ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon sa teritoryo ng munisipalidad nang hindi isinasaalang-alang ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan na matatagpuan sa ibang mga lokalidad.

Sa Moscow mayroong 53 empleyado, kaya hindi na kailangang magtakda ng mga quota at magsumite ng mga ulat.

Para sa ibang mga rehiyon, sa ilang mga rehiyon ang quota ay maaaring itakda sa 35–100 empleyado.

Nina Kovyazina

Paano tanggapin at ayusin ang gawain ng mga empleyadong may kapansanan

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (clause 1, part 2, article 24 of the Law of November 24, 1995 No. 181-FZ, paragraph 6 of clause 2, article 5 of the Law of April 19, 1991 No. .1032-1). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinakda ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.* Tanging mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong samahan ng mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:*

• hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsiyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;
• hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa o dating sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Batay sa mga itinatag na quota, independyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga quota ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Kasabay nito, ang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga order, upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan ang desisyon ng Leningrad Regional Court noong Disyembre 11, 2012 No. 7- 717/2012).

Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga lokal na gawain na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga taong may kapansanan (Bahagi 2 ng Artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181- FZ, Bahagi 3 Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1).

Ang mga partikular na deadline at mga form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng utos ng Moscow Regional Labor Department noong Mayo 16, 2014 No. RV-24, naaprubahan ang Form No. 1 at Form No. 2, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. buwan.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon ayon sa Form No. 1-Quotation, na inaprubahan ng Order ng Moscow Department of Labor and Employment No. 385 na may petsang Hulyo 20, 2015. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng mga Regulasyon na naaprubahan.

Ang mga kapangyarihang magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1). Ang pamantayan ng estado para sa pag-andar ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 181n. Sa pangkalahatan, ang mga inspeksyon ay sumusunod sa parehong mga patakaran tulad ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Mula sa sitwasyon

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Paano gumagana ang mga quota sa trabaho para sa mga menor de edad?

Para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, ang batas ay nagbibigay ng mga quota ng mga trabaho para sa layunin ng kanilang pagtatrabaho (Clause 2, Artikulo 11 ng Batas Blg. 124-FZ ng Hulyo 24, 1998). Ang pagkabigong sumunod sa mga quota na ito ay nangangailangan ng administratibong pananagutan. Kasabay nito, ang mga isyu ng mga quota para sa mga trabaho para sa mga kabataan ay nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation (). Nangangahulugan ito na tinutukoy ng bawat paksa ang pamamaraan para sa mga quota at mga sukat ng responsibilidad nang nakapag-iisa, at sa iba't ibang mga rehiyon ang order na ito ay maaaring mag-iba: sa laki ng mga quota, mga sukat ng responsibilidad, at ang pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa katuparan ng quota.

Halimbawa, sa Moscow, ang mga quota ng trabaho para sa mga kabataan ay kinokontrol ng Batas ng Moscow Blg. 90 ng Disyembre 22, 2004. Ang mga employer sa Moscow, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay obligadong lumikha ng mga trabahong quota para sa mga kabataan sa kanilang sariling gastos. Ang mga quota ay nilikha para sa trabaho:*

• mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18 taon;
• mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang, wala pang 23 taong gulang;
• mga nagtapos sa elementarya at sekondaryang institusyon bokasyonal na edukasyon may edad mula 18 hanggang 24 na taon, mas mataas na propesyonal na edukasyon na may edad mula 21 hanggang 26 taon, na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.

Tanging ang mga organisasyong iyon na may higit sa 100 empleyado ang kinakailangang sumunod sa quota.*

Para sa mga layunin ng quota, ang mga employer sa Moscow sa panahon ng buwan pagkatapos pagpaparehistro ng estado ibigay ang sumusunod na impormasyon sa Moscow State Public Institution "Job Quota Center":

• mga kopya ng charter, mga regulasyon, constituent agreement o desisyon ng may-ari na lumikha ng isang organisasyon;
• mail ng impormasyon mga organo istatistika ng estado sa pagpaparehistro sa rehistro ng istatistika ng Rosstat;
• data sa average na bilang ng mga empleyado sa araw na itinatag ang mga quota. Ang impormasyong ito ay naglalaman ng form No. P-4, na inaprubahan ng Rosstat order No. 407 na may petsang Hulyo 24, 2012. Kung ang employer ay hindi nagsumite ng form sa mga awtoridad sa istatistika, kung gayon ito ay sapat na upang magbigay ng isang sulat libreng anyo, pinatunayan ng selyo at mga lagda ng manager at punong accountant.

Ang quota para sa pagtatrabaho ng mga kabataan (kabilang ang mga menor de edad) sa Moscow ay dalawang porsyento ng average na bilang. Kapag tinutukoy ang quota para sa trabaho ng mga kabataan, huwag isaalang-alang ang bilang ng mga empleyado ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar (pagpapasiya ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang Setyembre 3, 2012 No. VAS -11395/12).* Batay sa itinakdang laki ng quota, independyenteng tinutukoy ng mga employer ang bilang ng quota na trabaho para sa mga kabataan. Ang pagkalkula ng quota para sa mga kabataan sa Moscow ay katulad ng pagkalkula ng quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa tinukoy na rehiyon. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa ilalim ng quota, bilugan ang kanilang numero pababa sa buong halaga ().

Itinuturing na tutuparin ng employer ang quota para sa mga menor de edad sa mga sumusunod na kaso:

• kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang batang empleyado, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa 15 araw;
• sa buwanang pagbabayad sa badyet ng Moscow ng halaga ng kompensasyon ng lugar ng trabahong nakabatay sa quota. Ang halaga ng naturang gastos sa kompensasyon ay katumbas ng pinakamababang antas ng subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho, na tinutukoy sa Moscow sa araw ng pagbabayad nito.

Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng impormasyon sa pagsunod sa mga quota gamit ang form No. 1-quota, na inaprubahan ng utos ng Moscow Public Relations Committee na may petsang Hunyo 8, 2005 No. 137. Bukod dito, ang data sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng sugnay 2.9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Agosto 4, 2009 No. 742-PP.*

Ang pagtatrabaho ng mga menor de edad laban sa quota ay isinasagawa ng employer nang nakapag-iisa o sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ().

Ang kabiguang sumunod sa obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa mga kabataan ay batayan para dalhin ang employer sa pananagutan sa pangangasiwa. Para sa mga employer na nagpapatakbo sa Moscow, administratibong parusa para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa mga quota para sa mga trabaho ay:

• mula 3000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga opisyal;
• mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - Para sa mga legal na entity.

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan: mga kumplikadong isyu

Ang pagtatatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay itinatadhana sa Art. 21 ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia"(mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa Proteksyon ng mga Taong may Kapansanan).

Para sa mga employer na may higit sa 100 empleyado, ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay itinakda sa 2 hanggang 4% ng average na bilang ng mga kawani.

Sa mga organisasyong gumagamit ng 35–100 tao, ang quota para sa mga taong may kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa 3% ng average na bilang ng mga empleyado.

Kasabay nito, ang tiyak na sukat ng naturang quota ayon sa rehiyon ay tinutukoy alinsunod sa batas ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation sa loob ng mga limitasyong itinatag ng pederal na batas.*

SITWASYON

Ang aming kumpanya ay may isang tanggapan ng kinatawan sa ibang lungsod. Paano tinutukoy ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan? Isinasaalang-alang ba ang kabuuang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga empleyado ng tanggapan ng kinatawan? O ang quota ba ay itinakda nang hiwalay para sa namumunong organisasyon at hiwalay para sa tanggapan ng kinatawan?

Ang batas ay walang sagot sa tanong na ito, ngunit ito ay matatagpuan sa kasanayang panghukuman. Ayon sa Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, ang quota ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon sa teritoryo ng munisipalidad, nang hindi isinasaalang-alang ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan na matatagpuan sa iba pang mga lokalidad.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang pambansang katangian ng gawain ng pag-empleyo ng mga mamamayang mahina sa lipunan sa kanilang lugar na tinitirhan, na magagawa lamang sa pamamagitan ng mga trabaho sa mga nauugnay na teritoryo. (tingnan ang kahulugan ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 3, 2012 No. VAS-11395/12 No. A32-13713/2011).*

Mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho (mga bakante, quota para sa mga taong may kapansanan)

Pagbibigay ng impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho. Mga quota para sa mga taong may kapansanan.

Tanong: na obligadong magbigay ng "Impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, trabahong nilikha o inilaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, lokal mga regulasyon naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito" sa employment center? Mayroon bang listahan ng mga ulat na kailangang ibigay ng lahat ng employer? Kailangan bang magsumite ng mga blangkong form kung nawawala ang impormasyon?

Sagot:
1. Ang isang ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay dapat isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho ng mga organisasyong may higit sa 35 empleyado. Ang ulat ay isinumite buwan-buwan. At ang mga tiyak na takdang oras para sa pagsusumite at ang anyo ng Ulat ay inaprubahan ng mga awtoridad sa teritoryo.

2. Ang lahat ng organisasyon, nang walang pagbubukod, ay kinakailangang magsumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa buwanang batayan tulad ng form sa pag-uulat bilang "Impormasyon sa pangangailangan ng mga manggagawa, pagkakaroon ng mga available na trabaho (mga bakanteng posisyon)."

Ang deadline para sa pagsusumite ng ulat para sa lungsod ng Sevastopol (ayon sa batas ng rehiyon) ay hindi itinatag. Ang pangunahing bagay ay ang ulat na ito ay regular na isinumite, bawat buwan.

Posibleng magsumite ng ulat sa sa papel(sa personal o sa pamamagitan ng koreo) o sa elektronikong paraan.

3. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 35 katao, ang organisasyon ay obligadong maglaan ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa halagang hindi bababa sa 2%. Dahil dito, ang Ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa kasong ito ay isinusumite bawat buwan upang makasunod sa quota.

Ngunit ang Ulat sa mga bakante ay karaniwang isinusumite lamang kung sila ay magagamit. Bagama't sa ilang mga rehiyon ay may kinakailangan na isumite ang Ulat na ito kahit na walang mga bakante.

Katuwiran

Paano tanggapin at ayusin ang gawain ng mga empleyadong may kapansanan

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (clause 1, part 2, article 24 of the Law of November 24, 1995 No. 181-FZ, paragraph 6 of clause 2, article 5 of the Law of April 19, 1991 No. .1032-1). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong kapital kung saan ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

1.hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;

2.hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa o dating sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Batay sa mga itinatag na quota, independyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga quota ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Kasabay nito, ang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga order, upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan ang desisyon ng Leningrad Regional Court noong Disyembre 11, 2012 No. 7- 717/2012).

Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga lokal na gawain na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga taong may kapansanan (Bahagi 2 ng Artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181- FZ, Bahagi 3 Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1).

Ang mga partikular na deadline at mga form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng utos ng Moscow Regional Labor Department noong Mayo 16, 2014 No. RV-24, naaprubahan ang Form No. 1 at Form No. 2, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. buwan.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon ayon sa Form No. 1-Quotation, na inaprubahan ng Order of the Department of Labor and Employment of Moscow na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 1618. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Agosto 4, 2009 No. 742-PP.

Ang mga kapangyarihang magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1). Ang pamantayan ng estado para sa pag-andar ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 181n. Sa pangkalahatan, ang mga inspeksyon ay sumusunod sa parehong mga patakaran tulad ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Paano mag-apply para sa pagkuha ng isang empleyado

Impormasyon para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang mga employer ay kinakailangang magsumite ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho:

1.tungkol sa mga available na bakante;

2.tungkol sa mga nilikha o inilaan na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinakdang quota. Kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na nagtatatag nito;

3. sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Pananagutan

Pansin: para sa paglabag sa kinakailangan na maglaan ng mga quota at sa mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Ibig sabihin, sa multa:

mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon;

mula 3000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga opisyal, halimbawa isang manager.

Ang nasabing mga hakbang sa pananagutan ay ibinibigay ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90 at ng Batas ng Nobyembre 21, 2007 No. 45.

Kasabay nito, para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa panahon ng kanilang trabaho, ang pananagutan ng administratibo ay ibinibigay para sa antas ng pederal. Para dito, ang mga opisyal ng organisasyon ay pinagmulta sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. ( , ).

Kung ang isang organisasyon ay hindi gumagawa ng mga quota na lugar para sa mga kabataan, ang batas ay nagbibigay ng alternatibo. Sa kasong ito, kinakailangang bayaran buwan-buwan sa badyet ng Moscow ang halaga ng kompensasyon ng lugar ng trabahong nakabatay sa quota sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho. Ang halaga ng pamumuhay ay tinutukoy sa araw ng pagbabayad ng tinukoy na halaga. Ito ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 3 ng Artikulo 2 ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90.

Kinakailangan ba ng organisasyon na mag-ulat ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho? Paano at sa anong time frame?

Oo, kailangan ko. Ang impormasyon sa mga available at bakanteng trabaho, at sa ilang mga kaso, ang kanilang kawalan, ay dapat isumite sa buwanang batayan. Ang partikular na pamamaraan at mga deadline ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon.

Upang mabisa aktibidad sa ekonomiya ang tagapag-empleyo nang nakapag-iisa at sa ilalim ng kanyang sariling responsibilidad ay gumagawa ng mga kinakailangang desisyon ng tauhan, kabilang ang pagpili ng mga tauhan. Gayunpaman, ang batas ay hindi nangangailangan ng pagpuno sa lahat ng mga bakanteng posisyon sa kanilang paglitaw.

Kasabay nito, kung may mga libre o bakanteng lugar sa talahanayan ng mga tauhan, hindi alintana kung ang mga empleyado ay kasalukuyang kinakailangan para sa kanila o hindi, ang impormasyon tungkol sa kanila ay dapat na iulat buwan-buwan sa serbisyo sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng artikulo 25 ng Batas ng ang Russian Federation ng Abril 19 1991 No. 1032-1). Ang obligasyong ipaalam ang tungkol sa mga bakante ay hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyong nagtatrabaho at sa katayuan nito. Ang mga indibidwal na eksepsiyon ay maaaring ibigay sa antas ng rehiyon. Bilang isang tuntunin, ito ay mga ahensya ng gobyerno kung saan ang mga posisyon ay pinupunan sa pamamagitan ng kompetisyon. Higit pang impormasyon tungkol sa mga tampok ng rehiyon tingnan ang talahanayan.

Sa ilang mga rehiyon, ang isang obligasyon ay maaaring itatag upang magbigay ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga bakante, kundi pati na rin tungkol sa kanilang kawalan. Sa partikular, ang naturang obligasyon ay itinatag sa Teritoryo ng Krasnodar (sugnay 2.2 ng Pamamaraan, na naaprubahan). Sa kasong ito, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa buwanang batayan, kahit na walang mga bakante. Kung walang ganoong sugnay sa mga batas sa rehiyon, hindi na kailangang iulat ang kawalan ng mga bakante (Resolution of the Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 27, 2011 No. 4908/11). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Ang isang solong petsa para sa pagsusumite ng impormasyon ay hindi naitatag. Maaari itong linawin sa rehiyonal na tanggapan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa rehiyon ng Rostov, maaari kang magsumite ng impormasyon hanggang sa ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat (Procedure na naaprubahan). Sa Teritoryo ng Krasnodar, ang data ay ibinibigay kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan nang hindi lalampas sa ika-28 araw ng kasalukuyang buwan (sugnay 2.1 ng Pamamaraan, na naaprubahan ng resolusyon ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258). Sa maraming rehiyon eksaktong petsa Walang probisyon para sa pagsusumite ng impormasyon; sapat na upang magsumite ng buwanang mga ulat. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite gamit ang form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Gayunpaman, maraming mga rehiyon ang may sariling anyo. Halimbawa, para sa rehiyon ng Rostov, ang form ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Rostov Region na may petsang Setyembre 25, 2014 No. 646. Ang Teritoryo ng Krasnodar ay mayroon ding sariling anyo, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Para sa kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, at sa ilang mga rehiyon, tungkol sa kanilang kawalan, o para sa pagbibigay ng impormasyon na lumalabag sa deadline, ang mga employer ay may responsibilidad na administratibo. Ang multa para sa mga opisyal ay mula 300 hanggang 500 rubles, para sa mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles. ().

• Mag-download ng mga form

Binago ng Moscow Department of Labor and Employment ang anyo ng mga ulat ng mga employer sa mga quota na lugar para sa mga taong may kapansanan at kabataan. Ngayon ang data para sa istatistikal na pagmamasid ay kailangang isumite sa bagong anyo.

• ang kumpanya ay nagpapatakbo sa Moscow,
• ang average na bilang ng mga empleyado para sa hindi bababa sa isang buwan ng panahon ng pag-uulat ay higit sa 100 mga tao.

1. Ang mga quota para sa mga trabaho ay isinasagawa para sa mga taong may kapansanan na kinikilala bilang ganoon mga ahensyang pederal medikal at panlipunang pagsusuri, sa paraan at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at kabataan ng mga sumusunod na kategorya: mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18 taon; mga taong mula sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang, wala pang 23 taong gulang; mga nagtapos ng elementarya at sekundaryong mga institusyon ng edukasyong bokasyonal na may edad mula 18 hanggang 24 na taon, mas mataas na edukasyong bokasyonal na may edad mula 21 hanggang 26 na taon, mga naghahanap ng trabaho una.
2. Ang mga tagapag-empleyo, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong (bahagi) na kapital na binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ayusin ang mga trabahong nakabatay sa quota sa lungsod ng Moscow sa sarili naming gastos.

Ang isang organisasyon ay kinikilala bilang natugunan ang mga kinakailangan kung ang mga empleyadong kinuha sa ilalim ng mga quota ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 araw sa isang buwan. Kailangang kumpirmahin ito kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong may kapansanan at kabataan ay dapat na magtrabaho sa negosyo sa 2%, i.e. 4% lamang ng karaniwang bilang. Kung walang sapat na kabataan sa organisasyon, ang kabayaran ay kailangang ilipat sa badyet ng lungsod. Ang laki nito ay katumbas ng subsistence minimum para sa nagtatrabaho populasyon sa Moscow sa araw ng pagbabayad. Kung ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap sa ilalim ng quota para sa mga trabaho ay lumampas sa 2%, ang bilang quota na mga lugar para sa mga kabataan ay nababawasan ng kaukulang halaga. Ang kabiguang magsumite, hindi napapanahong pagsumite ng impormasyon sa mga quota na trabaho, pati na rin ang pagsusumite nito nang hindi kumpleto o sa isang baluktot na anyo ay nangangailangan ng pananagutan. itinatadhana ng batas kabiserang Lungsod. Ang parehong naaangkop sa kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho. Ang kautusan ay nagbibigay ng pang-ekonomiyang suporta para sa mga tagapag-empleyo na lumikha, nagpapanatili at nagmo-modernize ng mga quota na trabaho para sa mga taong may kapansanan at kabataan. Mula sa kaban ng bayan ay ipagkakaloob cash para sa mga kaganapang ito, ang mga employer ay bibigyan ng ilang mga pakinabang sa pamamahagi ng mga order ng gobyerno at bibigyan ng mga benepisyo sa buwis. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng naturang pang-ekonomiyang suporta ay itinatag ng Pamahalaan ng Moscow, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Alalahanin natin na ang mga job quota ay isa sa mga pangunahing paraan ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan at kabataan sa larangan ng paggawa at trabaho. Ang mga quota para sa mga trabaho para sa mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon ay hiwalay na kinokontrol sa bawat paksa ng bansa. Ang mga probisyon sa mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay nakapaloob din sa Pederal na batas"Sa pagtatrabaho sa Russian Federation" at "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".