İşten zorunlu aralar ve süreleri. Teknolojik mola nedir? Nerede dinlenilir ve yemek yenir

Günlük çalışma - İş Kanunu'na göre, bu rejim kapsamında dinlenme süresi özel olarak düzenlenmemiştir; işverenler Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V. Bölümü. Günlük çalışma sırasında kaç tane ve ne tür molalar verilmesi gerektiğini bu makalede okuyun.

Günlük iş kavramı

Günlük çalışma, çalışanın kendi performansı anlamına gelir iş sorumlulukları 24 saat içinde. Böyle bir rejimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) herhangi bir yasak içermemektedir, ancak bunu oluştururken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• Çalışan haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (kimin daha kısa süreye sahip olduğu hakkında) çalışma haftası, “Kısaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)” makalemizi okuyun);
• Hafta boyunca çalışanın en az 42 saat sürekli dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
• Tüm işçi kategorileri bu çalışmaya dahil olamaz. vardiyalı iş Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb. - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri) için çalışma günü/haftanın uzunluğuna ilişkin kısıtlamaların varlığı nedeniyle günlük süre - akış şemasına bakın altında;
• Geceleri çalışmaya katılma yasağı nedeniyle tüm işçi kategorileri böyle bir programa göre işe katılamamaktadır - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (daha fazla ayrıntı “İş Kanunu uyarınca gece çalışması için ödeme (nüanslar)” makalemizde).

Günlük vardiyalarda çalışma ve dinlenme programı nasıl oluşturulur?

Uygulamada en yaygın programlar 2'den bir gün sonra ve 3'ten bir gün sonradır. Bu tür programlarla haftada 40 saatlik çalışma şartı ihlal edilir, bu nedenle işveren Sanatta öngörülen özet zaman takibini uygulamaya koyar. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Riskler! Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırlarına uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri sayar ve bunların hesap dönemi için belirlenen normu aşmadığını kontrol eder.

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar aynı zamanda hesap dönemini de (ay, çeyrek, altı ay veya yıl) belirler. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatlerin dikkate alınmasına izin verilmemektedir (endüstriyel işçiler için) zararlı koşullar sınır 3 aydır - Sanatın 1. kısmı. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Not! Çalışma süresi takibi sayesinde çalışılmayan saatler, fazla çalışma saatlerinin kapsamına alınabilmektedir.

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir.

Şuna bakalım spesifik örnekörneğin Nisan 2019 için günlük bir çalışma programı hazırlama kuralları:

• şema - 3 gün sonra;
• muhasebe dönemi - ay;
• beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
• Nisan 2019'da çalışma saatlerindeki azalmaya karşılık gelen aylık saat sayısı 1 saattir.

Bir aylık standart çalışma saatlerinin hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürü...'ne uygun olarak yapılır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle:

Standart saat = (40 saat x 5/22) - 1 saat = 175 saat.

Ayın vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük programla çalışma süresi ve dinlenme süresi

İşin başlama ve bitiş saatleri iç yönetmelikte ve gerekiyorsa iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre günlük çalışma programı ile dinlenme süresi diğer çalışma modlarındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Bölüm hükümleri dikkate alınarak oluşturulur. 18 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı açılmıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Bölümü). Bir çalışan 24 saat süren bir vardiyada çalışıyorsa, bu süre zarfında, örneğin iç iş düzenlemeleri, her biri 1 saatlik 2 mola veya her biri 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vesaire.;
• işveren çalışana işten ayrılma olanağı sağlayamıyorsa iş yeri ve dinlenme zamanını kendi takdirinize göre kullanın (bu genellikle günlük çalışırken olur), o zaman yemek yeme ve dinlenme zamanı çalışma saatlerine dahil edilecektir.

Not! Yukarıda belirtilenlere uygun olarak, zaman çizelgesinde 22 saatlik bir vardiya (örneğin, vardiya sırasında çalışana 2 saat ara verilmesi ve çalışanın işyerinden ayrılabilmesi durumunda) veya 24 saatlik (çalışanın işyerinden ayrılmasına izin verilmez).

Hafta sonları 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Genel olarak kabul edilen hafta sonları (Cumartesi, Pazar) veya Bayram Onlara bir vardiya düşerse izin günleri değiller çünkü Çalışan kendi programına göre çalışmakta ve izin günleri tam olarak bu vardiya programına göre belirlenmektedir.

Günlük çalışma programı vardiyalı çalışma olarak değerlendiriliyor mu?

Günlük program yalnızca vardiyalı çalışma sırasında değil, aynı zamanda Sanatta öngörülen esnek program modunda da oluşturulabilir. 102 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Nasıl farklılar - aşağıdaki tabloya bakın.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan kendi hakkını saklı tutar. Işçi hakları ve garanti eder. Örneğin işe gidemezseniz Iyi sebepler(hastalık izni vb.) çalışanın kaçırılan vardiyada çalışması zorunlu değildir. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı diğer tüm garantiler de korunmaktadır (tazminat ve ödemelerdeki azalma nedeniyle yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük işler için ücret

Esnek ve vardiyalı çalışma programlarına göre ücretlendirme aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• çalışılan fiili saatlerin ödenmesi: maaş veya ücret;
• Madde uyarınca gece çalışması artan oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2019'da, gecenin her saati için maaş / saat ücretinin en az% 20'si oranında artış meydana gelir - bkz. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) );
• Vardiyanın denk geldiği tatil günü iki katı oranında ödenir (çalışana tatilde çalışması için bir gün dinlenme hakkı verildiği durumlar hariç - bu durumda ödeme tek bir oranda yapılır). Vardiyanın yalnızca bir kısmı resmi tatile denk geliyorsa, o zaman yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler iki katı ücretle ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümü) - işin karmaşıklıkları hakkında bilgi alabilirsiniz. “Vardiya programında tatiller için nasıl ödeme yapılır?” makalesindeki hesaplama ;
• ilk 2 saatlik fazla mesai ücreti 1,5 katı, sonrakiler ise iki katı oranında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar/ek ücretler/artışlar değişebilir. yerel eylemler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha fazla.

Vardiyalı çalışmanın öyle bir özelliği var ki, gerçekte çalışılan saat miktarını hesaplarken, çalışan fazla mesai saatlerini biriktiriyor. Bu bağlamda işverenin aşağıdaki hususları dikkatle dikkate alması gerekir:

• her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde kaydedilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Maddesi, 99. Maddesi);
• fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Bölümü);
• hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak fazla mesai sayılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin 3. Bölümü).

Kesin ödeme tutarını belirlemek için mesai Bu kalem için hesaplamaların hesap dönemi sonunda yapılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programıyla dinlenme zamanı öğle yemeği molaları, işten sonraki birkaç gün (iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir) ve tatildir. Cumartesi, Pazar ve vardiya zamanına denk gelen tatil günleri izinli veya fazla mesai sayılmaz. Bu durumda, programa göre çalışılan hafta sonları ve tatil günleri için iki katı (veya çalışana ek olarak bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir tutarda) ödeme yapılır.

İşveren, çalışanlara dinlenme süresi sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük yasal olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu süreye yemek ve dinlenme molası da dahildir. Bebeği beslemek için ayrı bir mola var. 1,5 yaş altı çocuğu olan çalışan kadınlara verilmektedir.

Dinlenme ve yemek molası süresi

Yemek ve dinlenme süresinin uzunluğu, VTR kurallarında işveren tarafından bağımsız olarak veya çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden farklı bir süre ile iş günü boyunca mola

Koşullar üzerinde çalışmak harici yarı zamanlı işçocuğun beslenmesi için ara verilmesine müdahale etmez. Annesi olmadan çocuk yetiştiren bir baba, bu molalardan yararlanma hakkına sahiptir (28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Kararının 15. maddesi).

Bu molaları sağlamak için işverenin aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:

• çalışandan çocuğun doğum belgesini ekleyerek yazılı bir beyan talep etmek;
• hazırla ve imzala Ek anlaşma uygun molaların sağlanması prosedürüne ilişkin sözleşmeye;
• ilgili siparişi imzalayın ve çalışanı imza karşılığında bilgilendirin.

İnsan kendinden kaçamaz fizyolojik özellikler ne iş yaparsanız yapın. Bu yüzden Herhangi bir çalışanın bazen ara vermesi, işe ara vermesi, yemek yemesi gerekir.

Ülkemizde İş Kanunu'na göre standart bir çalışma günü yaklaşık 8 saat sürmektedir. Elbette kişi bu süre içinde bir kez bile yemek yemiyorsa işgücü verimliliği önemli ölçüde azalacak. Bu yazımızda öğle yemeği saatinin ne olduğunu, çalışma saatlerine dahil olup olmadığını ve bu dönemde neler yapılabileceğini anlayacağız.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Gıda ihtiyacı anlamına gelir temel ihtiyaçlar insan vücudu . Bir kişiyi görev başındayken yemek yeme fırsatından mahrum bırakmak doğrudan insan haklarının ihlalidir.

Bu nedenle Rusya'nın mevcut mevzuatı yansıtmaktadır. çalışanlara sağlama ihtiyacı öğlen arası çalışma günü boyunca.

Yasal dayanak

İşverenlerin astları için öğle yemeği için zaman ayırmasını gerektiren ana belge: İş Kanunu Rusya Federasyonu . 30 Aralık 2001'de kabul edildi ve şu an sürekli federal numaralandırma No. 197 - FZ. Son baskı Kanun 3 Ağustos 2018 tarihinde uygulamaya konuldu.

Öğle tatiline ilişkin soruların yanıtları 108. maddede yer alıyor. “Dinlenme ve yemek molaları”. Çalışan kişiler için öğle yemeği molasının zorunlu olarak sağlanması ve süresi ile özel çalışma koşullarında öğle yemeği saatinin özelliklerine ilişkin düzenlemeleri içerir.

Genel Hükümler

Altında öğlen arasıÇalışana yemek ve dinlenme için ayrılan süreyi ifade eder. Bu, bir kişinin sadece yemek yiyemeyeceği, aynı zamanda dinlenebileceği veya hiç yemek yiyemeyeceği, sadece dinlenebileceği anlamına gelir.

Başka bir deyişle, böyle bir mola çalışanın kişisel zamanı bunu kendi düşüncelerine dayanarak gerçekleştirebilir.

Öğle yemeği molasının süresi federal yasa ile değil, yalnızca işletmenin iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Sadece onun zaman sınırları:

• Dinlenme ve yemek yeme için minimum süre - 30 dakika;
• Maksimum – 2 saat.

Uygulamada çoğu şirket 1 saatlik öğle yemeği molası için resmi olmayan bir standart geliştirmiştir.

Bununla birlikte, ekipmanın başında sürekli bir kişinin bulunmasının gerekli olduğu bazı fabrikalarda ve diğer yerlerde, 1 saat, öğle yemeği için 40 dakikaya ve her biri 10 dakikalık iki kısa "sigara molasına" bölünür. Genel olarak, her şey işin özelliklerine ve işletmenin geleneklerine bağlıdır.

Önemli nokta: Çalışma saatlerine öğle yemeği dahil değildir dolayısıyla ödemeye tabi değildir.

Dolayısıyla öğle tatilinde çalışmaya devam etmenin, alanlar için kesinlikle hiçbir anlamı yok. Parça başı ücretle çalışan çalışanlar bazen daha fazla iş yapabilmek için meşru boş zamanlarını feda ederler.

Öğle yemeği molası yalnızca tek bir durumda zorunlu değildir: iş vardiyasının süresi dört saatten fazla değil. Bu rakamı aşan bir iş günü kesinlikle dinlenme ve yemek zamanını da içermelidir.

Öğle yemeğini ne zaman yeriz?

Dinlenme ve yemek molasının başlama saati kuruluşun çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenir. Resmi olarak günün herhangi bir saatine atanabilir, ancak çoğu zaman işçinin dinlenmeye ve gücünü yenilemeye ihtiyaç duyduğu iş gününün ortasıdır.

Öğle yemeğinin ne zaman başlayacağına işveren karar verir. Ancak çalışanın fırsatı var. Her zamanki saatinden farklı bir zamanda yemek yeme konusunda patronunuzla anlaşınİş akışına zarar vermeyecekse.

Kimse kuralları değiştirmez, ancak iş sözleşmesine bir madde koyabilirsiniz. Ve eğer ana ekip, örneğin 12'den 13'e kadar öğle yemeği yiyorsa, çalışan, bunun için nedenleri varsa, üstleriyle 13'ten 14'e kadar yemek yeme konusunda anlaşabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi, başlangıç ​​\u200b\u200bkoşullarında ara vermenin imkansız olduğu çalışmaların bir kişiyi yemek yeme fırsatından mahrum etmemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durumda kuruluşun görevi çalışanların çalışabileceği koşulları yaratmaktır. işyerinde dinlenip yemek yiyeceğim. Yer ve şartların düzenlenmesi de BTR kurallarında yer almaktadır.

4 saatlik çalışma gününde işveren öğle yemeği saatini belirleyemeyebilir. Tüm sorunlar şu şekilde çözüldü: bireysel olarak. Öğle yemeği olmadan çalışmak mümkünçalışanın kendisi istiyorsa yarı zamanlı çalışmayla.

Öğle yemeğinde ne yapabilirsiniz?

Bu nedenle 4 saatten fazla vardiya öğle yemeği ile kesilmelidir. “Dinlenmek ve yemek için” ifadesi, molayı çalışanın kişisel, çalışma dışı zamanı olarak tanımlıyor. Araç, bu süre zarfında istediğini yapabilir. Örneğin öğle yemeğini hiç yememek ya da öğle yemeğini organizasyon dışında yemek.

Prensip olarak bazı kişisel meselelerle genel olarak ilgilenebilirsiniz çünkü bu süre çalışma süresi sayılmaz. Önemli olan aradan sonra zamanında geri dönmek. Doğru, bu hoş olmayan bir sonuca yol açıyor: Öğle yemeği molası sırasında alınan yaralanmalar, tazminat ödemeleri işveren tarafında.

İş Kanunu'ndaki öğle yemeği molalarına ilişkin madde küçük olmasına rağmen bir dizi önemli kısıtlama VTR kurallarının oluşturulduğu çerçeve.

İşe giren her insan, öğle yemeğine çıkma zamanı, yeri ve düzeni gibi küçük şeylere dikkat etmelidir. Bu ilk bakışta önemsiz bir noktadır. ya işi rahatlatabilir ya da iş sürecini tamamen mahvedebilir. Haklarınızı bilin ve saygı gösterilmesini isteyin!

Öğle yemeği molasıyla ilgili videoyu izleyin:

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Roma Maşihin

AvtoVAZ'da akü teknisyeni olarak çalışıyorum, günde 12 saat, 2 günde 2, eskiden stant vardı, şimdi yok, atölyede çalışıyoruz, kolay kolay yemek ısıtamıyor, çay içemiyoruz. hafta sonları, çünkü su ısıtıcısı, buzdolabı veya mikrodalga yok. Ustaya, umrunda değil, nereye şikayet etsin dediler.

İgor Teryaşkin

Bir işçinin dinlenme ve atıştırmalıklar için ne kadar zamanı olmalıdır?

• Soru telefonda yanıtlandı

Yegor Çohov

Nöbetçi vardiyada çalışan bir çalışan öğle yemeği molası için işyerinden ayrılabilir mi?

• Soru telefonda yanıtlandı

Valeria Şestova

Söylesene, nöbetçi olarak çalışıyorsam ve çalışma programım günde üç günse, öğle yemeği ile akşam yemeği arasında ne kadar zaman geçmesi gerekir?

• Soru telefonda yanıtlandı

• • Avukatın cevabı:

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi - Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir; çalışma saatlerine dahil değildir. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Egor Mikiforov

Çalışma saatleri içerisinde öğle yemeği dışında mola veriliyor mu? İş kanununda bununla ilgili bir şey belirtiliyor mu?

• Avukatın cevabı:

  Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Madde 109. Isınma ve dinlenme için özel molalar belirli türler iş, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir. Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan işçiler ile yükleme ve boşaltma işleriyle uğraşan yükleyiciler ve diğer işçiler gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Egor Lytkin

ve Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nda hangi maddeye atıfta bulunulması gerektiği

• Madde 108

Yaroslav Kukin

8'den 12'ye kadar 12 saatlik çalışma gününde iş kanunu kapsamında öğle yemeği molası veriliyor mu?

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan, iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola ve belirli süresi, iç çalışma kuralları programı veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: Çalışana çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamak. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) 108. Maddesine dayanarak “Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve daha az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. 30 dakikadan fazla, ki...

Boris Brusilov

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dinlenme ve yemek molalarına ilişkin 108. Maddesi şöyle diyor: “Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. , çalışma saatlerine dahil değildir. Mola sağlanmasının süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir." İş sözleşmenize bakın, öğle yemeği molaları hakkında ne yazıyor? Bu arada öğle tatilinizi iş dışında da geçirebilirsiniz.

Yulia Lebedeva

Bana 8 saatlik bir iş günü için ne kadar ara verilmesi gerektiğini söyle. 8 saatlik iş gününde mola ne kadar olmalı?Öğle yemeğini saymazsak, günde 2 kez 5'er dakika mola verdik, öğle yemeği 45 dakika. Kimin bildiğini söyle bana.

• Avukatın cevabı:

  Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları

Kristina Yakovaleva

Eğer çalışma ayakta yapılıyorsa, herhangi bir standart “oturup dinlenmeye” ara verilmesini sağlıyor mu? nerede ve ne kadar süre sonra. eğer böyle bir şey varsa tabii..

• Avukatın cevabı:

  Artık İş Kanunu yok, 108. Maddede dinlenme ve yemek molasının zorunlu olduğunu ve 30 dakika arasında değiştiğini belirten bir İş Kanunu var. 2 saate kadar, iç düzenlemelerle belirlenmekte olup, dinlenme süreleri çalışma saatlerine DAHİL DEĞİLDİR. Yani tüm "otur ve dinlen", işte geçirilen zamanın artmasına neden olur.

Lyudmila Tarasova

Neden ödeme alamadım? hastalık izni?. 30 Temmuz'da hastalandım ve 1 Ağustos'ta 1 Eylül'e kadar yıllık ücretli iznim başladı.Kazakistan'da bir ortaokulda teknik personel olarak çalışıyorum.Okul yönetimi bana hastalık izninin ödenmeyeceğini bildirdi çünkü... tatile denk geldi ama sonunda bu günleri bedavaya çıkarabilirim çalışma izni.Bu yasal mı?

• Avukatın cevabı:

  Kuralların 17. paragrafı uyarınca, geçici sakatlık yardımları şu durumlarda ödenmez: - yıllık ücretli izine denk gelen geçici sakatlık günleri için. İşe döndükten sonra İş Kanunu'nun 108. maddesi uyarınca çalışma izninin tatile düşen hastalık gün sayısı kadar uzatılması için yazılı başvuruda bulunabilir. İşveren çalışma iznini uzatabilir.

Stanislav Kromskoy

Üretimde çalışan bir kişinin her saat başı ne kadar dinlenme süresi olmalıdır?

• Avukatın cevabı:

  Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 18] [Madde 108] Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla sürmeyen dinlenme ve yemek molası verilmelidir ve çalışma saatleri hariç en az 30 dakika. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Grigory Primerov

10 saatlik bir iş gününde öğle yemeğine yasal olarak ne kadar zaman ayrılır? gün?. 10 saatlik bir iş gününde öğle yemeğine yasal olarak ne kadar zaman ayrılır? gün?

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi uyarınca, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla olmamak üzere ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatleri içinde. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde ise işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Alexandra? Kovalyova

Çalışanın dinlenme hakkı var mı? vardiya 24 saat Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz.

• Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla olmayan ve 30 dakikadan az olmayan, çalışma saatleri içinde olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir.. .

• • Avukatın cevabı:

    Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 18] [Madde 108] Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla sürmeyen dinlenme ve yemek molası verilmelidir ve çalışma saatleri hariç en az 30 dakika. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Elena Molçanova

Kaç tane mola (sigara molası) olduğunu açıklayın iş günü ve neye başvurmalı? işveren tam 10 saat çalışmam gerektiğine inanıyor ve tüm standart hesaplamalar 10 saat üzerinden yapılıyor, sigara molası verilmemeli, şoför olarak çalışıyorum.

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu: Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. . Madde 224. Belirli işçi kategorileri için ek işgücü koruması garantileri ... Bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlarda, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: ; dinlenme molalarını çalışma saatlerine dahil edin...

Evgeniy Nedopuzin

12 saatlik bir çalışma günüm var, yarım saatlik iki öğle yemeğim var - kapatıyorlar ve 11 saat ödüyorlar - bu yasal mı?

• Avukatın cevabı:

  Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 18] [Madde 108] Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla sürmeyen dinlenme ve yemek molası verilmelidir ve çalışma saatleri hariç en az 30 dakika. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Anton Petrukhin

12 saat (gündüz-gece-yatma vakti-hafta sonu) çalışanlara soru. Öğle yemeğiniz saat kaçta? Usta bana öğle yemeği yemediğimi söylüyor.

• Avukatın cevabı:

  "Öğle yemeği yok" nasıl oluyor? Gerçekten öyle. Ustabaşınız İş Kanunu'nu okusun - “Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatlerine dahil değildir Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş mevzuatı veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme için mola verilmesinin sağlandığı iş yerinde ve yemek imkansızsa, işveren, çalışana çalışma saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yerleri ile birlikte iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. " Mesela iç yönetmeliğimizde şöyle bir madde vardı: Öğle yemeği vardiya başlangıcından en geç 4 saat sonra, vardiya bitiminden en geç 4 saat önce verilir. Yani patronlarınız astlarının yasal bilgisizliğinden yararlanıyor.

Karina Dorofeeva

8 saatlik iş günü boyunca atıştırmalık zamanı nerede yazıyor? öğle yemeği molası olmayan gün mü?

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla olmayan ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatleri içinde. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. (düzenlendi) Federal yasa 30.06.2006 N 90-FZ tarihli) Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, çalışana dinlenme ve yemek yeme fırsatı sağlamakla yükümlüdür. çalışma saatleri sırasında yiyecek. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ksenia Belousova

Altı saatlik bir iş günüm var. Benim için öğle yemeğinden önce 4 saat ve öğle yemeğinden 2 saat sonra olmak üzere ikiye ayrılıyor, öğle yemeği 1,5 saat. Bu yasal mı?

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatlerine dahildir. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Antonina Zhukova

Öğle tatilinin zamanı ve süresi İş Mevzuatında tanımlanmış mıdır? Öğle yemeği ne kadar sürmeli ve saat kaçta olmalı? Yönetici-yönetici emriyle süreyi ve süreyi belirleyebilir mi?

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla olmayan ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatleri içinde. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde, işveren çalışana mesai saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. PVTR'yi onaylama sırası olmadığı sürece.

Grigory Barykov

8 saatlik iş günü nasıl hesaplanır? 8 saat + 1 saat öğle yemeği = 9 saat veya öğle yemeği zaten saat 8'de = o zaman işe yarıyor. hangi formüle göre: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 nasıl doğru sayılır (tam olarak 1 saat öğle yemeği yiyoruz)

• Avukatın cevabı:

  Çalışma günü 8 saatlik çalışma süresinden oluşmakta olup, öğle yemeği molası dahil değildir. Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 18] [Madde 108] Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla sürmeyen dinlenme ve yemek molası verilmelidir ve çalışma saatleri hariç en az 30 dakika. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Yakov Henkin

Bana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öğle yemeği molası hakkıyla ilgili makalesinin numarasını söyleyin. Bu konuyla ilgileniyorum... Özel bir mülk sahibi için sözleşmeli olarak çalışıyorum... Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre öğle yemeği hakkım var mı ve bu zamanı nasıl geçirebilirim? Bu konuyla ilgili şikayetler konusunda üstlerimle yetkin bir şekilde iletişime geçebilmem için ürün numaralarına ihtiyacım var... Yani iş böyle, oturuyorum yemek yiyorum ve daha yemeğin yarısını yemeye vaktim olmadan, beni çalışmaya devam etmem için çağırıyorlar, yemek için geri dönüyorum ve her şey çoktan soğumuş... bir şekilde bu haksızlık. . Normal bir öğle yemeğim yok (

• Avukatın cevabı:

  108 Rusya Federasyonu İş Kanunu İş Kanunu ve öğle yemeği molası: bilmeniz gerekenler Rusya'da öğle yemeği, günlük işler sırasında dinlenme için neredeyse tek yasal moladır. Çalışma saat kaçta başlıyor, ne kadar sürüyor ve çalışma gününü kısaltmak adına bundan vazgeçilebilir mi? KENDİ PATRONUNUZ OLUN Öğle yemeği molası, her çalışanın kendi takdirine göre kullanabileceği kişisel zamanıdır. Öğle yemeği bir tür dinlenme olduğundan, şu anda çalışan her türlü iş görevinden muaftır. Ayrıca ofisten ayrılma ve işine devam etme - doktoru ziyaret etme, spor kulübüne gitme, işle ilgili olmayan randevular alma, arkadaşlarıyla buluşma - ancak yalnızca öğle yemeği molasında, çalışma saatlerini aşmadan hakkına sahiptir. Önemli! Mola sırasında işyerinizden ayrılmanızın yasak olması durumunda bu süre iş gününe dahil edilir ve ayrıca ödenmesi gerekir. MOLA BAŞLANGICI Daha önce mevcut İş Kanunu, molanın ancak günün başlangıcından dört saat sonra verilebileceğini belirtiyordu. Bugün yasa, bir çalışanın atıştırmalık için ne zaman gitmesi gerektiğini kesin olarak belirlemiyor. Kural olarak, öğle yemeğinin sınırları, işe girişte ayrı olarak yapılan iç düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Birçok şirkette mola 12.00 ile 15.00 arasında gerçekleşir - bu süre zarfında çalışanın öğle yemeği için ayrılma hakkı vardır. Önemli! Öğle yemeği saatine ek olarak, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, çocuğunu beslemek için ek molalar veriliyor - her üç saatte bir ve her biri 30 dakikadan az olmamak üzere. İşverenle yapılan anlaşmaya göre bu tür molalar öğle yemeği saatine eklenebileceği gibi toplanıp çalışma gününün başına veya sonuna da aktarılabilir. Beslenme molaları çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. ÖĞLE YEMEĞİ SÜRESİ İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası 30 dakikadan iki saate kadar sürebilmektedir ancak bu saatlerin ücretli olmadığını unutmamak gerekir. Yani eğer iş gününüz sekiz saat ise programınıza öğle yemeği saati de eklenir. Örneğin ofise saat 10:00'da geliyorsanız, bir saatlik öğle yemeğini de hesaba katarsanız çalışma gününüz saat 19:00'da bitmelidir. Mola sırasında işyerinizden ayrılmanızın yasak olması durumunda bu süre iş gününe dahil edilir ve ayrıca ödenmesi gerekir. Öğle yemeğinin başlangıcı ve süresi genellikle iş sözleşmesinde belirtilir; bu nedenle, öğle yemeği molasını yarım saate düşürürken işten yarım saat önce ayrılmak istiyorsanız, işe alırken bu noktayı işverenle önceden görüşün. Önemli! Çalışma gününü kısaltmak adına öğle tatilini tamamen terk etmek mümkün değildir. Bu uygulama, her çalışanın gün içinde dinlenmesi gerektiğini belirten İş Kanunu'nun ihlalidir.

Ivan Kunakov

Öğle tatili olmadan ve 11 saat çalışırsam İş Kanunu'na göre işyerimden kaç kez ve ne kadar süreyle ayrılabilirim?

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu Madde 108. “Dinlenme ve yemek molaları”: ...Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde, işveren işçiye mola vermekle yükümlüdür. mesai saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ivan Veprintsev

Merhaba, MTS'de çalışıyorum, çalışma programı 9'dan 6'ya kadar, noktanın alt bayisi 10 dakika öğle yemeği yemem gerektiğini söylüyor. ama zamanım yok ne yapmalıyım çünkü bu kanuna aykırı

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi ile dinlenme ve yemek yeme yerleri iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Stanislav Mokhovikov

İş yerindeki insanlar, rızaları olmadan iş gününü öğle yemeği saat 3'te olmak üzere ikiye bölebilir mi?

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu Madde 108. “Dinlenme ve yemek molaları”: Çalışma günü (vardiya) içerisinde, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatleri...

Ivan Foteev

Merhaba, iş sırasında mola olup olmadığını lütfen bana bildirin. Gerçek şu ki, büyükannem haftanın 6 günü 6 saat vestiyer görevlisi olarak çalışıyor, yani öğle yemeği molasına izin verilmiyor ama kısa molalar bile verilmiyor, yalnız çalıştığı için gardırobundan bir süre çıkamıyor. ikincisi, 6 saat içinde sorun var mı, işverenlere kısa süreli mola verme zorunluluğu getiren bir düzenleme var mı, şimdiden teşekkürler

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla olmayan ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma saatleri içinde. Mola verme süresi ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Mesai saatlerinde sigara içmek, çalışanlar ve üstler arasındaki birçok anlaşmazlığın nedenidir. Bu uyuşmazlığın çözümü ancak bu konuyla ilgili temel kavram ve tanımların anlaşılması ve bu konuda tarafların ilişkilerini düzenleyen düzenleyici belgelerin incelenmesiyle mümkündür.

Sigara içmek oldukça yaygın bir alışkanlıktır, bunun büyük ölçüde nedeni nikotin bağımlılığıÜstesinden gelmek oldukça zordur ve ne yazık ki çoğu kişi bununla baş edemiyor ve hem evde hem de işte günlük "sigara molalarından" vazgeçemiyor.

Ama zararın yanı sıra kendi sağlığı ve çevredeki insanların sağlığı açısından, bazı işverenlerin inandığı gibi bu alışkanlığın iş süreci üzerinde zararlı bir etkisi vardır, çünkü çalışan tarafından fark edilmeden sigara içmek için harcanan dakikalar, günlük iş rutininden kaçırılan saatlere eklenebilir. Bu nedenle var belirli kurallar mesai saatlerinde sigara içmek.

İş Kanunu işyerinde sigara içme konusunda ne diyor? Düzenlemeler

İşyerinde sigara içmek mümkün mü?

İş Kanunu (LC), işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgelerden biridir.

Öncelikle bu konunun daha fazla tartışılması için gerekli temel terimleri tanıyalım.

İşyeri, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken yerdir. Ayrıca, çalışma süreci sırasında çalışan, bu kuruluş tarafından belirlenen tüm prosedür ve kurallara uymalı ve bunlara uymamanın, işletme tüzüğünde öngörülen ve bir şekilde ifade edilen disiplin yükümlülüğünü gerektirebileceğini anlamalıdır. açıklama, kınama ve hatta.

Disiplin sorumluluğu hukuki bir sorumluluktur. Başvuruda, bir kurum, kuruluş veya kuruluşun bir çalışana, görevi nedeniyle başvurabileceği ifade ediliyor. disiplin suçu ve başka bir deyişle – uyumsuzluk nedeniyle iç kurallar bu işletmenin veya organizasyon.

Çalışma süresi ve dinlenme süresi - Bir çalışanın ne zaman işini yapması gerektiğini ve ne zaman dinlenebileceğini ve üretim sürecinden ödün vermeden kişisel işlerine zaman ayırabileceğini belirleyin.

İş Kanunu'nun kendisinde sigara içme molaları ile ilgili bilgilere gelince, çalışma saatleri içinde sigara içilmesine izin verilmesi veya yasaklanması konusunda bu konuda özel bir bilgi içermediğini bilmeniz gerekir. Yani yasa, çalışma sürecinde sigara molasının düzenlenmesini resmi olarak sağlamıyor.

Özel olarak belirlenmiş alanlar oluşturuluyor.

Bu bağlamda işveren işyerinde özel bir kanunla sigara içmeyi yasaklayabileceği gibi aynı zamanda çalışana bu molanın verilmemesinden dolayı herhangi bir sorumluluk taşımayacaktır.

Ve eğer ikincisi yine de yasağı ihlal ederse, o zaman kendisine disiplin tedbirleri uygulanabilir, başka bir deyişle - başlangıçta kınama, gelecekte kınama ve işten çıkarma.

Ancak, işletmenin topraklarında sigara içmek yasaksa, çalışma saatleri içinde sigara içildiği gerçeğinin işletme dışında kaydedilmesi durumunda çalışanın sorumlu tutulmayacağı gerçeğini dikkate almakta fayda vardır.

Örneğin, bir çalışanın iş görevleri şehir içinde seyahat etmeyi içeriyorsa, o zaman iş görevlerini yerine getiriyor olmasına rağmen, kuruluş bölgesi dışında sigara içtiği için idari sorumluluğa getirilemez ve yasak yalnızca kendi topraklarında geçerlidir.

Buradaki tek istisna çalışanın kuralları ihlal etmesi olabilir yangın Güvenliği gaz tesisleri ve diğer yangın tehlikesi olan nesnelerle çalışırken.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise bu çalışanın işinin özellikleridir.

Müşteriyle doğrudan iletişimi ve onunla yakın teması gerektiren bazı meslekler (kuaförler, masaj terapistleri vb.) ve çalışan, yerleşik kuralların ihlali nedeniyle olası disiplin sorumluluğu konusunda endişelenmenin yanı sıra, her sigara içmeyen kişinin bunu yapamayacağını anlamalıdır. tütün kokusu gibi.

Bu da kuruluşun imajını ve dolayısıyla gelirini etkiler.

İlişkin düzenleyici belgeler, işyerinde sigara içilmesi aşağıdaki yasal belgelerle kontrol edilir:

1. 10 Temmuz 2001 tarih ve 87-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi, tütün içilmesini yasaklamaktadır. halka açık yerlerde işyeri de dahil. Ancak bu madde aynı zamanda sigara içmek için özel olarak belirlenmiş yerlerin düzenlenmesi gerektiğini ve bunların kullanılabilirliğinin işveren tarafından sağlanması gerektiğini de öngörmektedir;
2. Ancak 23 Şubat 2013 tarihli ve 15-FZ sayılı Federal Kanunun 10. Maddesi ve 12. Maddesi, işverenin işletmenin topraklarında ve tesislerinde sigara içmeyi tamamen yasaklamasına izin verir ve ayrıca sigara içen çalışanları sigara içmeye teşvik edecek önlemlerin düzenlenmesini de memnuniyetle karşılar. sigara yak.

İş yerinde sigara içme programı

Öğle yemeğinde sigara içebilirsin.

Yukarıda belirtildiği gibi, İş Kanunu sigara içmek için özel molalar sağlamamaktadır, bu nedenle buradaki her şey doğrudan işverene ve işletmenin politikasına bağlıdır.

Bu, bir çalışanın sigara içmek için üstlerinden izin isteyemeyeceği, bunun için özel molalar ayıramayacağı anlamına gelir.

Bu nedenle, üstlerinden ancak kibarca bu konunun yarısında onunla buluşmasını isteyebilir veya yönetimden yanıt gelmezse yasal öğle yemeği molasında sokakta tenha yerler arayabilir, hatta daha iyisi bu alışkanlığından tamamen vazgeçebilir!

İşletmenin dahili bir kanunu ile sigara içmek yasak değilse, çalışanlar öğle yemeği molalarının bir kısmını bu amaçlar için kullanabilir veya işletmenin işlerini organize ederken yönetici tarafından molalar verilebilir.

Her durumda, bu, onaylanan standartlaştırılmış süre olmalıdır. personel masasışirketler.

Tabii ki sigara içilmesi teşvik edilmemelidir, ancak eğer şirketteyseniz çoğuçalışanlar buna sahip Kötü alışkanlık ve vazgeçmeye hazır değilse, sigara içmeyen çalışanları korumak amacıyla ve yasaya uygun olarak işverenin bu hususa dikkat etmesi gerekir. özel mekan, belirlenen eğlence zamanlarında sigara içilmesine resmi olarak izin verilen yerler.

Burası tüm yangın ve sıhhi güvenlik standartlarına uygun olmalıdır. Eğer iç mekanda bulunuyorsa, o zaman zorunlu davlumbaz bulunmalıdır, eğer bu mümkün değilse sigara içme odası dışarıda bulunmalıdır.

Ayrıca, faaliyet türü ne olursa olsun, herhangi bir kuruluşun, tüm çalışanlarına zorunlu eğitim vererek şirketi için yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatlar geliştirmesi gerekmektedir.

Bu standartları karşılamanın yanı sıra, 23/21 Sayılı Karar'ın 2. fıkrası uyarınca sigara içilen alanların sigara içilmesi yasak olan alanlar listesinde olmaması da gerekmektedir.

İşyerinde kaç kez sigara içebilirsiniz?

İşletmenin yönetimi bu konuya karar veriyor.

Çalışanların işyerinde sigara içmesine izin vermek elbette patronun gözünde yükselecektir, ancak yönetimin kendisi için bu, durumu geliştirmek için en az kabul edilebilir seçenektir. Çünkü sigara içen çalışanlar her saat başı “sigara molası” verecek ve bu da onların anlık çalışma sürelerini önemli ölçüde azaltacaktır.

Ve diğer sigara içmeyen çalışanlar, meslektaşları haksız yere dinlenirken çalıştıkları için rahatsız olacaklar. Bu nedenle “sigara molası”, sigara içenler ile vücutlarını nikotinle zehirlemeyenler arasında ebedi bir tartışma konusudur.

Olası anlaşmazlıkları en aza indirmek için sigara molalarının sayısı ve süresi bir şekilde düzenlenmelidir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı tamamen işletmenin politikasına bağlıdır.

Ancak sigara molasında geçirilen sürenin, kuruluşun tüm çalışanlar için belirlediği dinlenme süresini aşmaması adil bir karar olacaktır.

İşyerinde sigara içme sorumluluğu

Çalışan para cezasıyla karşı karşıya.

İşyerinde sigara içen bir çalışan, yalnızca üstleri tarafından kınanabilir veya aşırı durumlarda işten çıkarılabilir. Ve ancak bunun şirket politikası tarafından yasaklanması ve ilgili belgelere yansıtılması durumunda.

Ancak yangın güvenliği kurallarının ihlali için bir idari sorumluluk, bu durumda, yangın güvenliği ihlalleri olan sigara içme alanlarını hiç organize etmemiş veya organize etmemişse yönetici tarafından karşılanır.

Bu durumda idari para cezası memurlar Ve bireysel girişimciler yaklaşık 1-5 bin ruble ve tüzel kişiler– 30 ila 50 bin ruble veya faaliyetlerin 90 gün süreyle durdurulması.

İLE idari ihlaller Bu aynı zamanda halka açık yerlerde sigara içmek için de geçerlidir; bireyler bu durumda 500 ila 3000 ruble arasında olacaktır.

Dolayısıyla, bir çalışanın işyerinde sigara içme hakkının oldukça belirsiz olduğu ve tamamen belirli bir kuruluşun politikasına ve ayrıca sigara içme türüne bağlı olduğu sonucuna varabiliriz. profesyonel aktivite bu çalışan.

Bu videodan çalışma süresi ve dinlenme süresi hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın