Lợi ích cho trẻ em khuyết tật. Hỗ trợ tài chính cho người thân của trẻ khuyết tật

Danh sách tài liệu:

• chứng minh nhân dân có đăng ký của người nộp đơn;
• một tuyên bố xác nhận thực tế chăm sóc đứa trẻ;
• sổ làm việc xác nhận thiếu việc làm;
• kết luận của ủy ban về tình trạng khuyết tật và nhu cầu chăm sóc;
• đơn xin trợ cấp của trẻ em trên 14 tuổi;
• chứng minh thư của trẻ;
• SNILS của người nộp đơn;
• chi tiết tài khoản ngân hàng.

Phần kết luận

Quyền của cha mẹ có con khuyết tật bao trùm hầu hết mọi lĩnh vực của cuộc sống. Họ có quyền pháp định tận dụng lợi ích của họ.

Các lợi ích khác có thể được cung cấp theo luật pháp khu vực. Bạn nên tìm hiểu danh sách của họ tại văn phòng an sinh xã hội địa phương.

Cha mẹ của trẻ khuyết tật được hưởng một số quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một số trong số họ thuộc về quyền ưu tiên liên quan đến . Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về họ.

Nghỉ phép cho cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Cha mẹ của trẻ khuyết tật được hưởng tất cả các quyền tiêu chuẩn. Đây là quyền nghỉ thường niên với các khoản thanh toán theo mức lương bình quân của người lao động, được ban hành theo thứ tự ưu tiên quy định trong lịch nghỉ phép. Năm 2015, Luật Liên bang số 242-FZ được ban hành vào ngày 13 tháng 7 năm 2015, trên cơ sở đó đã thực hiện những điều chỉnh đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đặc biệt, đã có bài viết mới 262.1, theo đó loại người lao động được đề cập hiện có các đảm bảo bổ sung:

• Quyền lấy nghỉ phép bắt buộc vào thời điểm thuận tiện, nếu cần để chăm sóc trẻ em và thanh thiếu niên khuyết tật.
• Quyền được nghỉ thêm ngày.

CHÚ Ý! Những bảo đảm này chỉ áp dụng cho cha mẹ của trẻ em dưới độ tuổi trưởng thành.

Nghỉ phép có lương bổ sung là gì?

Đó là thời gian nghỉ phép có lương bổ sung dành cho cha mẹ không được cung cấp. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không nói gì về lợi ích này. Tuy nhiên, một số người lại hiểu nghỉ phép bổ sung là:

• Nghỉ phép tiêu chuẩn, được cấp theo phúc lợi.
• Nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ đến 3 tuổi.
• Thêm ngày nghỉ.

Điểm cuối cùng gần nhất với khái niệm nghỉ phép có lương lần thứ hai. Quyền được nghỉ thêm ngày được quy định tại Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó chỉ được cung cấp cho một trong những phụ huynh. Để được nghỉ một ngày, bạn phải làm đơn xin nghỉ bằng văn bản. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho nhân viên chăm sóc trẻ khuyết tật thêm 4 ngày nghỉ mỗi tháng. Tất cả những ngày này được thanh toán theo mức tiêu chuẩn.

CHÚ Ý! Tất cả các quy định được thảo luận ở đây đều được quy định trong luật. Tuy nhiên, không có gì ngăn cản doanh nhân cài đặt nghỉ phép bổ sung với điều kiện thanh toán là quyền lợi dành cho cha mẹ của trẻ khuyết tật. Để làm được điều này, cần phải thực hiện tất cả các sửa đổi có liên quan đối với các hành vi tập thể.

Hỗ trợ tài liệu đăng ký

Để cho phép nghỉ phép, phụ huynh sẽ cần một số tài liệu:

• Phần kết luận khám bệnh và xã hội, xác nhận khuyết tật (việc kiểm tra phải được hoàn thành thường xuyên).
• Giấy tờ chứng minh nơi cư trú của trẻ em.
• Giấy khai sinh hoặc giấy nhận con nuôi.
• Giấy chứng nhận từ công việc của cha mẹ thứ hai cho biết họ không sử dụng quyền nghỉ lễ và không nộp đơn tương ứng cho người sử dụng lao động.

Hầu hết các tài liệu chỉ được cung cấp một lần. Ví dụ, cha mẹ có thể mang theo giấy khai sinh một lần và không được làm lại khi xin nghỉ một ngày. Tuy nhiên, có một số tài liệu phải được cung cấp thường xuyên. Bao gồm các:

• Giấy chứng nhận từ công việc của cha mẹ thứ hai.
• Kết luận kiểm tra (tùy thuộc vào loại khuyết tật, bạn cần thực hiện thủ tục này sau mỗi 1-5 năm).

CHÚ Ý! Quyền được nghỉ thêm ngày có thể được sử dụng bởi phụ huynh này hoặc phụ huynh kia. Trong trường hợp này, "kỳ nghỉ" như vậy được chia. Ví dụ, một bà mẹ nghỉ 2 ngày để chăm sóc đứa con khuyết tật. Người cha vẫn có quyền nghỉ 2 ngày còn lại.

Thủ tục nộp hồ sơ

Thủ tục đăng ký thêm ngày nghỉ được quy định tại Nghị quyết số 1048 ngày 13/10/2014. Các giai đoạn sau đây của thủ tục này có thể được phân biệt:

1. Nộp đơn của một trong các phụ huynh.
2. Cung cấp cho nhân viên tất cả các tài liệu cần thiết.
3. Lập lệnh từ người quản lý để cấp thêm ngày nghỉ. Tài liệu được soạn thảo theo mẫu khác do công ty phát triển.
4. Nhân viên phải làm quen với lệnh chống lại chữ ký.

Người lao động nêu rõ trong đơn xin những ngày nghỉ thuận tiện cho mình. Tuy nhiên, ngày cụ thể thường được xác định sau khi đàm phán với sếp. Ví dụ, có rất ít công việc vào thứ Sáu, và do đó người sử dụng lao động muốn cho nhân viên nghỉ làm vào ngày cụ thể này để không cản trở quá trình làm việc.

CHÚ Ý! Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ thêm ngày nếu anh ta đã gửi đơn đăng ký tương ứng kèm theo tất cả các thông tin cần thiết. tài liệu cần thiết. Nếu không, công ty sẽ bị phạt số tiền 30-50 nghìn rúp hoặc bị đình chỉ công việc trong tối đa 3 tháng. Những hình phạt này được thiết lập theo phần 1 của điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung

Điều 17 của Luật Liên bang số 213 quy định rằng những ngày nghỉ bổ sung sẽ được Quỹ Bảo hiểm Xã hội chi trả. Đoạn 12 của các quy tắc được thiết lập theo Nghị quyết số 1048 ngày 13 tháng 10 năm 2014 nêu rõ rằng khoản thanh toán phải tương ứng với thu nhập trung bình của người lao động. Ví dụ, tức là một nhân viên nhận được 1.000 rúp mỗi ca. Theo đó, thu nhập của anh ấy trong 4 ngày nghỉ bổ sung sẽ là 4.000 rúp.

QUAN TRỌNG! FSS thường cố gắng từ chối thanh toán nếu người lao động bán thời gian yêu cầu. Điều này là do nhân viên đã nhận được tiền bồi thường tại nơi làm việc chính của họ. Tuy nhiên, điều này là bất hợp pháp vì người lao động có thể được hưởng các quyền lợi ở cả hai nơi làm việc. Điều này được quy định tại phần 2 điều 287 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Vì vậy, cần phải có được tất cả các khoản thanh toán cần thiết từ Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Nghỉ phép không lương

Quyền nghỉ phép bổ sung bất cứ lúc nào thuận tiện cho phụ huynh được quy định theo Điều 263 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Có các tùy chọn sau để sử dụng những ngày được cung cấp:

• Tham gia nghỉ chính (thực hiện trên cơ sở đơn xin việc bằng văn bản).
• Chia thành các phần.
• Sử dụng tất cả 14 ngày cùng một lúc.

QUAN TRỌNG! Nếu một nhân viên không thực hiện quyền của mình trong năm hiện tại, năm sau kỳ nghỉ sẽ không được dời lại.

Hiện hữu tuân theo các quy tắc quy định nghỉ phép bổ sung:

• Tổng thời lượng của nó không thể quá 2 tuần.
• Tất cả ngày nghỉ không được thanh toán.
• Người lao động xác định thời gian nghỉ phép theo ý tưởng riêng của mình. Ví dụ, anh ấy có thể đi nghỉ một tuần vào nửa đầu năm và thêm tuần còn lại vào kỳ nghỉ chính của mình. Điều chính là tổng thời gian của những ngày cuối tuần như vậy không vượt quá 2 tuần.

QUAN TRỌNG! Tất cả những điểm trên cũng áp dụng cho những bậc cha mẹ làm việc bán thời gian. Ở nơi làm việc thứ hai, người sử dụng lao động của họ cũng có nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu tại Điều 263 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tiêu chuẩn bổ sung

Tất cả các bảo đảm mà phụ huynh sử dụng không thể ảnh hưởng đến điều kiện làm việc và các quyền khác: cung cấp chế độ nghỉ phép cơ bản, tích lũy thời gian làm việc. Luật cũng đưa ra một số quy định về thời gian làm việc:

• Nếu ca làm việc kéo dài hơn 4 giờ, người lao động phải được nghỉ trưa.
• Nhân viên có thể được giảm giờ làm. Để làm được điều này, anh ta cần lập một đơn xin chỉ rõ lịch trình làm việc thuận tiện.
• Đi công tác, thu hút làm thêm giờ- tất cả những điều này, theo Điều 259 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của cha mẹ bằng văn bản. Trước tiên, người lao động phải được thông báo về quyền từ chối của mình với người sử dụng lao động.

Bảo đảm được cung cấp như một phần lợi ích cho người khuyết tật.

Một đứa trẻ khuyết tật là một bản án tử hình khủng khiếp đối với những bậc cha mẹ cảm thấy khá khó khăn khi phải đối mặt với tình huống như vậy.

Việc nuôi dạy những đứa trẻ như vậy còn khó khăn hơn gấp nhiều lần, cần được chăm sóc, quan tâm và ấm áp hơn, chưa kể việc chăm sóc y tế liên tục, đòi hỏi chi phí tài chính đáng kể.

Luật pháp của Liên bang Nga cung cấp các quyền lợi bổ sung cho cha mẹ có con khuyết tật, chúng tôi sẽ thông báo chi tiết cho bạn về điều này.

Tình trạng “trẻ khuyết tật”

Đầu tiên, chúng ta hãy nhớ lại chính xác tình trạng của một đứa trẻ khuyết tật có ý nghĩa gì.

Theo Điều 1 Luật liên bang"VỀ bảo trợ xã hội người khuyết tật ở Liên bang Nga" là người bị suy giảm nghiêm trọng các chức năng quan trọng của cơ thể do chấn thương, bệnh tật hoặc do bẩm sinh, và do đó hoạt động của người này bị hạn chế và thể hiện ở việc không có khả năng quan tâm đến bản thân và kiểm soát hành vi của mình, không có khả năng di chuyển độc lập, định hướng trong không gian và học hỏi.

Những đứa trẻ như vậy được xếp vào nhóm khuyết tật, tùy thuộc vào mức độ suy giảm chức năng cơ thể.

Quyền lợi dành cho cha mẹ có con khuyết tật theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Cha mẹ đi làm của trẻ khuyết tật có một số điều kiện ưu đãi cho phép họ quan tâm đến trẻ nhiều hơn, đồng thời không ngừng nghỉ hoạt động lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải gặp những người như vậy giữa chừng và theo yêu cầu của họ, bố trí công việc bán thời gian hoặc bán thời gian. tuần làm việc.

Trong trường hợp này, chỉ có những hạn chế về mức lương mà cha mẹ nhận được dựa trên số giờ làm việc.

Không được khấu trừ tiền từ trợ cấp nghỉ phép hàng năm và không được giảm thời gian nghỉ phép!

Bộ luật lao động Liên bang Nga cung cấp những lợi ích sau cho cha mẹ đang đi làm của trẻ khuyết tật:

Điều 263. Việc cung cấp cha, mẹ của trẻ khuyết tật nghỉ phép không lương lúc 14 tuổi ngày dương lịch, mà họ có thể sử dụng bất cứ lúc nào họ cần.
Điều 262. Cha, mẹ của con khuyết tật được nghỉ 4 ngày/tháng có hưởng lương theo đơn xin bằng văn bản có xác nhận của cơ quan bảo trợ xã hội. Giấy tờ này được cơ quan lãnh thổ cấp tại nơi cư trú. Để có được giấy chứng nhận, phụ huynh phải cung cấp giấy chứng nhận khuyết tật của trẻ, một tài liệu cho biết trẻ không được nhà nước chăm sóc tại một cơ sở đặc biệt và giấy chứng nhận của trường nếu trẻ đang học ở đó.
Điều 259. Cha, mẹ của trẻ khuyết tật có thể bị buộc phải làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, chuyển sang ca đêm hoặc đi công tác chỉ trong vài ngày nếu được sự cho phép bằng văn bản của người lao động và phải xác nhận là cha, mẹ của trẻ khuyết tật nhận thức được quyền từ chối các loại hoạt động như vậy của mình.
Điều 179. Bà mẹ đơn thân đang nuôi con khuyết tật không thể bị sa thải do chủ động của người sử dụng lao động hoặc do cắt giảm biên chế. Ngay cả trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp, khi tất cả nhân viên đều bị sa thải, ban quản lý phải lo việc làm khác cho nhân viên đó.

Phúc lợi xã hội dành cho cha mẹ có con khuyết tật

Ngày nay, một chính sách có mục tiêu đang được theo đuổi để giúp trẻ em khuyết tật hòa nhập với xã hội. Và những người xung quanh những gia đình như vậy, và thậm chí cả các quan chức, góp phần tạo nên sự hiện diện đầy đủ trong xã hội của những đứa trẻ, những người tình cờ trở nên kém năng động hơn trong cuộc sống.

Về vấn đề này, Luật Liên bang “Về Giáo dục” quy định Điều 52.1. Trẻ em khuyết tật không gây nguy hiểm cho người khác có quyền đi học mẫu giáo cơ sở giáo dục, và cha mẹ của họ hoàn toàn được miễn trả tiền cho họ.

Bằng Nghị định riêng của Tổng thống số 1157, trẻ em khuyết tật được cung cấp chuyến đi miễn phí các cơ sở y tế, phòng ngừa và y tế.

Trợ cấp nhà ở cho cha mẹ của trẻ khuyết tật

Theo Điều 17 của Luật Liên bang “Về bảo trợ xã hội cho người dân”, các gia đình có trẻ em khuyết tật được giảm giá:

50% thanh toán tiền thuê nhà ở bằng vốn nhà nước;
Giảm 50% hóa đơn tiện ích, bất kể tài sản đó có thuộc sở hữu hay không;
50% chi phí nhiên liệu nếu khu dân cư không có hệ thống sưởi trung tâm.

Để nộp đơn xin các quyền lợi thích hợp, cần phải có những điều sau đây:

Giấy tờ tùy thân (hộ chiếu);
giấy chứng nhận khuyết tật của trẻ;
giấy khai sinh của anh ấy;
giấy chứng nhận đăng ký nơi cư trú theo mẫu số 9;
giấy chứng nhận thành phần gia đình xác nhận chung sống một đứa trẻ khuyết tật ở cùng cha mẹ;
giấy chứng nhận quyền sở hữu căn hộ hoặc nhà, nếu tài sản đó được cha mẹ mua lại hoặc tư nhân hóa.

Dựa trên cùng một bài báo, nếu trẻ em bị bệnh nặng bệnh mãn tính quy định trong danh sách do Chính phủ Liên bang Nga cung cấp, thì cha mẹ có quyền nhận thêm không gian sống theo hợp đồng thuê nhà xã hội, có thể vượt quá định mức nhà nước cho một người không quá 2 lần.

Luật tương tự “Về bảo trợ xã hội cho người dân” cũng trao cho cha mẹ của trẻ em khuyết tật quyền ưu tiên nhận được lô đấtđể sử dụng dưới xây dựng cá nhân hoặc làm vườn.

Quyền lợi khấu trừ thuế được cung cấp cho cha mẹ của trẻ em khuyết tật, dựa trên Điều 217 Phần II Bộ luật Thuế của Liên bang Nga. Chúng được trình bày dưới hình thức khấu trừ hàng tháng vào thu nhập cá nhân. Nếu cha mẹ nuôi con khuyết tật một mình thì khoản khấu trừ sẽ tăng gấp đôi.

Cha mẹ của trẻ khuyết tật có quyền nghỉ hưu sớm nếu họ nuôi dạy trẻ khuyết tật từ khi còn nhỏ cho đến khi trẻ ít nhất 8 tuổi.

Xin lưu ý: lợi ích này được cung cấp cho một trong các phụ huynh.

Vì vậy, theo Điều 28 của Luật Liên bang-173 “Về lương hưu lao động ở Liên Bang Nga", lương hưu lao độngđối với tuổi già được giao cho nam từ 55 tuổi, 20 năm kinh nghiệm, nữ từ 50 tuổi - 15 năm kinh nghiệm.

Kinh nghiệm làm việc cũng bao gồm khoảng thời gian không quá 3 năm khi cha mẹ không làm việc trong khi chăm sóc trẻ khuyết tật, nhưng trước và sau thời gian này là các khoảng thời gian Hoạt động làm việc, bất kể thời lượng của chúng.

Theo Điều 90 của Bộ luật Gia đình Liên bang Nga, trong trường hợp ly hôn, mẹ của đứa trẻ khuyết tật, người chăm sóc con và không thể làm việc vì lý do này, có quyền cấp dưỡng cho cả con và chính mình. .

Bằng những cách này, nhà nước hỗ trợ những người bị mắc kẹt trong hoàn cảnh khó khăn liên quan đến tình trạng khuyết tật của trẻ.

Trẻ em khuyết tật và người khuyết tật thời thơ ấu nhận được hỗ trợ gì từ nhà nước?

Bạn có cần thông tin về vấn đề này? và luật sư của chúng tôi sẽ sớm liên hệ với bạn.

Lợi ích nhà ở

Lợi ích khi di chuyển bằng phương tiện công cộng

Trẻ em khuyết tật cũng như những người đi cùng có quyền sử dụng miễn phí phương tiện giao thông công cộng, miệt mài trên các tuyến nội thành và ngoại thành.

Nhà nước cung cấp dịch vụ đi lại miễn phí đến các nơi điều trị và phục hồi chức năng cho trẻ em khuyết tật. Khả năng đi lại miễn phí tồn tại cho cả cha mẹ và nhân viên xã hội, nhưng chỉ khi có người khuyết tật nhóm 1 đi cùng.

Ngoài ra, trẻ em khuyết tật nhóm 1, 2 và trẻ em khuyết tật được giảm giá tới 50% khi di chuyển bằng đường hàng không, đường sông hoặc đường hàng không. vận tải đường sắt giữa tháng 10 và tháng 5. Giảm giá được cung cấp mỗi năm một lần trong bất kỳ khoảng thời gian nào được chọn.

Để nhận được trợ cấp, bạn phải xuất trình giấy chứng nhận lương hưu khi mua vé. Đối với người thân, cơ quan chăm sóc xã hội cấp giấy chứng nhận đặc biệt.

Lợi ích này không áp dụng cho taxi.

Lĩnh vực đào tạo và phục hồi chức năng

Lợi ích về thuế

Dành cho cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ khuyết tật Mã số thuế một số lợi ích được cung cấp:

• Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hàng tháng từ tiền lương của cha mẹ (với số tiền 3.000 rúp cho mỗi phụ huynh hoặc với số tiền 6.000 rúp cho cha mẹ nuôi con một mình).
• Các khoản khấu trừ khác, ví dụ, để trả tiền điều trị.
• Miễn thuế tài sản cho trẻ em.

Gởi bạn đọc!

Chúng tôi mô tả các giải pháp điển hình vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất và cần có sự trợ giúp pháp lý riêng.