ናሙና ክፍያ አንቀጽ. IV

የሰራተኞች ደመወዝ መሰረታዊ መርሆችን የሚቆጣጠሩ ደንቦች- በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ መደበኛ ሰነድ. የክፍያዎችን ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን ፣ ልዩ ሁኔታዎችን እና የጊዜ መለኪያዎችን ያጣምራል። በድርጅቱ ተቀባይነት, ድርጅት, የቁሳቁስ ክምችት መርሆዎች, የመረጃ ጠቋሚ ዘዴዎች እና ሌሎች አስፈላጊ ጥያቄዎችበሠራተኛ ሂደት ውስጥ በሁለት ወገኖች መካከል ያለው የገንዘብ ሰፈራ - ሰራተኛ እና አሰሪው.

ለምን አስፈለገ እና አለመመዝገብ ይቻላል?

ሁኔታው እንደሚከተለው ተመድቧል የውስጥ ቁጥጥር እና አስተዳደራዊ ህግከድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት ውስጥ አንዱን መቆጣጠር.

ዓላማው ከሠራተኞች ጋር የገንዘብ ሰፈራዎችን የመሰብሰብ መርሆዎችን እና ሥርዓቶችን በጽሑፍ ለማመልከት ብቻ አይደለም ፣ ይህም ለእነሱ ለሚሠሩት ሥራ ሕጋዊ የደመወዝ መለኪያ ነው። እኩል የሆነ አስፈላጊ ተግባር የማበረታቻ ሂደቶችን እና የሰዎችን ቁሳዊ ክፍያ ህጎች በሕጋዊ መንገድ ማቋቋም ነው።

ጉዳዩን ከህግ አንፃር ካየነው የህዝብ ፖሊሲ, ሰነዱ ተቀባይነት ያላቸውን እና በተግባር ጥቅም ላይ የሚውሉትን ሁሉንም የክፍያ ዘዴዎች በወረቀት መልክ የማቆየት ስራ እራሱን ያዘጋጃል የጉልበት እንቅስቃሴቡድን.

የወረቀት ዋና ተግባር ነው መረጃዊ. በሁሉም መልኩ እና መገለጫዎች ለሥራቸው የገንዘብ ክፍያ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ያነጣጠሩ ሁሉንም ድርጊቶች ያጠናክራል.

ኩባንያው ትልቅ ከሆነ እና ቅርንጫፎች ካሉት, ይህ ሰነድ በመቶዎች የሚቆጠሩ ገጾችን ሊይዝ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በመዋቅራዊነት ወደ ጥራዞች ይከፈላል.

ወረቀቱ የጉልበት ወጪዎችን ወደ ታክስ እቃዎች የመግባት ህጋዊነትን ይወስናል, ነገር ግን እንደዚህ ያለ ሰነድ የለም በቅደም ተከተል ይቀንሳልየመከሰት እድሎች አወዛጋቢ ሁኔታዎችከግብር ባለስልጣናት ጋር በትክክል መግባታቸውን ለማረጋገጥ አወዛጋቢ ጉዳዮች. ለምሳሌ፣ ለገቢ ታክስ ወይም ለፕሪሚየም ታክስ መሠረታዊ ምጣኔን በመቀነስ።

እነዚህን እና ሌሎች ጥቅሞችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አስተዳደሮች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ስለ መገኘቱ ፍላጎት ያሳድራሉ እና በፍጥረቱ ላይ የሚጠፋውን ሀብቶች እና ጊዜ አይቆጥቡም።

አሠሪው በሰነዱ አንቀጾች ላይ በመመሥረት የገንዘቡን ኢ-ፍትሃዊ ስርጭት ፖሊሲን በመተግበር በእሱ ውስጥ ከተጠቀሰው ቡድን ጋር የሰፈራ አሰራርን ይጠቀማል ። ደሞዝሠራተኞች ክፍሎች መካከል ይሆናል የማይቻል. ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሁሉ የደመወዝ ዓይነቶች የዓላማ ማበረታቻ እና የሕግ ማረጋገጫ መርህ ወደ ጨዋታ ይመጣል።

የዴሞዝ ስሌት መርሆዎች በሙሉ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በዝርዝር ከተገለጹ ብቻ የአቅርቦት መኖር ብዙ ትርጉም አይሰጥም ፣ የሠራተኛውን ሂደት ሁሉንም ልዩነቶች እና የአቅም ውስንነቶች መግለጫዎች ።

ድርጊት በሌለበት ወይም ለመቀረጽ ሂደት ምንም አይነት ህጋዊ ቅጣት የለም። ቅጹ ምን እንደሚሆን በአምራችነት እና በአስተዳዳሪው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው.

ይህ አቅርቦት የሠራተኛ ምርት እንቅስቃሴዎችን ልዩ ሁኔታዎችን ፣ ለሠራተኞች የቁሳቁስ ክፍያ የመክፈል ሂደት እና ዘዴዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መዘጋጀት አለበት።

ድርጊቱ እንደ ውስጣዊ የህግ መደበኛ ሰነድ መመደብ አለበት. በዳይሬክተሩ እና በዋና የሂሳብ ሹም የግዴታ ተሳትፎ በኩባንያው አስተዳደር የተፈቀደ ነው.

የድንጋጌዎቹ ዋና ዋና ነጥቦችን በማዘጋጀት እና በማርቀቅ ላይ የሚከተሉት መሳተፍ አለባቸው። የሚከተሉት ሰዎች:

• የኩባንያው ዳይሬክተር;
• የሂሳብ ወይም የሰፈራ ክፍል ተወካይ;
• ሰራተኛ የህግ አገልግሎትድርጅት, እንደዚህ አይነት የሰራተኛ ክፍል ካለ.

ደሞዞችን እና ጉርሻዎችን የማጣመር ባህሪዎች

የሩሲያ ሕግ ተቆጣጣሪ ማዕቀፍ አይከለክልምለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ማጠናከሪያ. ተቀባይነት ያለው እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለእያንዳንዱ የተለየ ድርጅት ምቹ በሆነ መንገድ እንዲሰራ ይመከራል.

ስለዚህ ፣ በ የተለያዩ ኢንተርፕራይዞችአንድ ሰው ለሠራተኞች የቁሳቁስ ክፍያዎችን ለማስላት በሂደቱ ላይ የተመሰረቱ ደንቦችን ለማርቀቅ ብዙ ቅጾችን እና አማራጮችን ማክበር ይችላል።

ይህንን ሰነድ በመሠረታዊ መመሪያ መልክ ማዘጋጀት ይቻላል, በቅጥር ስምምነቱ መሠረት ለተከናወነው ሥራ ክፍያ ከማከማቸት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ብቻ ይቆጣጠራል.

በተመሳሳይ ጊዜ የጉርሻ አሰራርን በተመለከተ ዋና ዋና ነጥቦች በተለየ ድንጋጌ ውስጥ ተዘጋጅተዋል. በዚህ መሠረት, በዚህ ሁኔታ, ለእያንዳንዱ የተጠራቀመ ቅፅ መኖር አለበት ከውስጣዊ ድርጊቶች ጋር ተያይዞ.

በኢንተርፕራይዞች መመሪያ ፖሊሲ ውስጥ በጣም ታዋቂ እርምጃ ነው። ጉዲፈቻ የጋራ ስምምነት - በሠራተኛው እና በአሠሪው ውስጥ ያሉትን የሁለትዮሽ ግንኙነቶችን ሁሉንም ቁሳዊ ነገሮች በዝርዝር ይገልጻል ።

አስተዳደሩ ከወሰነ ነጠላ ሰነድ፣ ይዘቱ ማካተት አለበት። ነጥቦች:

• የደመወዝ ክፍያ ጊዜ, ቅጽ እና አሰራር;
• የተፈቀደውን የክፍያ መርሃ ግብር ባለማክበር የአስተዳዳሪው የግል ሃላፊነት;
• ሁሉንም ዓይነት ተጨማሪ ክፍያዎች የሚያሳይ ሠንጠረዥ;
• ስለ ማካካሻ ክምችት መረጃ;
• ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት እና የትርፍ ሰዓት አበል ጨምሮ ጠረጴዛ;
• በቦነስ መልክ እና መጠን ላይ ያለ መረጃ;
• አምድ - ሌሎች ክምችቶች እና ክፍያዎች.

ከሠራተኞች ጉርሻ እና ደመወዝ ጋር የተያያዙ ሁሉም እቃዎች ሊኖራቸው ይገባል የህግ ዳራ- ጋር ዝርዝር መግለጫየመሰብሰቢያ ሂደት እና የቁጥጥር የመንግስት ድርጊቶች ማጣቀሻዎች ክፍያዎች በተፈጸሙበት መሰረት.

የደመወዝ እና የቦነስ መረጃ ማንኛውም የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ አንብቦ ከየት እንደመጣ ሊረዳ በሚችል መንገድ መሰባሰብ አለበት። የገንዘብ ድምርእና ለሥራው የሚቀበለው ጉርሻ.

በነገራችን ላይ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ይህ መረጃ ግልጽ እና ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች ግምገማ ክፍት መሆን አለበት.

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ እ.ኤ.አ የግዴታማብራት አለበት የሚከተሉት ዋና ዋና ነጥቦች:

የቦታው ሠንጠረዥ ክፍል

ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች በጠረጴዛዎች መልክ በመተግበሪያዎች ውስጥ መካተት አለባቸው። እና ምንም እንኳን ይህ መስፈርት እንደ አስገዳጅነት ባይቆጠርም (የጽሑፍ ቅጹ እንዲሁ ተግባራዊ ይሆናል), ይህ የማስረከቢያ ዘዴ የበለጠ ተመራጭ.

ለተጨማሪ ክፍያዎች ስሌቶችን የያዘው ሠንጠረዥ እነዚህን ያካትታል ጥሬ ገንዘብከደሞዝ በስተቀር በድርጅቱ ውስጥ ያለ. ለእያንዳንዱ ዓይነት, አሁን ያለው የወለድ ተመኖች በተገቢው አምድ ውስጥ ገብተዋል - የትርፍ ሰዓት, ​​ምሽት, በዓላት.

ውስጥ "ማስታወሻዎች" አምድ(ብዙውን ጊዜ መጨረሻ ላይ ይገኛል) የማብራሪያ አስተያየቶችን ይፃፉ, ለምሳሌ, በምሽት የሚሰሩ ሰዓቶች.

የማካካሻ ዝውውሮች በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናሉ. ለእያንዳንዱ የክፍያ ምድብ፣ ገንዘቡን በቁጥር እና በቃላት የሚጠቁሙ ተጨማሪዎች ይካተታሉ የሂሳብ ስልተ ቀመርወይም ይህ ውጤት የተገኘበት ቀመር.

ለምሳሌ, ጎጂ ሁኔታዎችበምርት ውስጥ, በተሰናበተበት ጊዜ ወደ ሰራተኛው የተላለፈው በዚህ ላይ ይወሰናል በርካታ ምክንያቶችወደ ስሌት ስልተ ቀመር የሚቀየሩት።

አበል ጨምሮ ሠንጠረዥ አስፈላጊ የሚሆነው ለቁሳዊ ፋይናንስ እንዲህ ዓይነት አሰራር በሚፈጠርባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው በዚህ ድርጅት ውስጥ ይካሄዳል. ለምሳሌ, ይህ በአንድ ቦታ ላይ ለሰሩ ዓመታት ጉርሻ ነው. ይህ አንቀጽ ይህ ክምችት የሚፈጸምበት እና የሚከናወንበትን የጊዜ ገደብ ሙሉ ማብራሪያ ይፈልጋል።

ሌሎች ሠንጠረዦች በግምት በተመሳሳይ መንገድ የተጠናቀሩ ናቸው, ቁጥራቸው የሚወሰነው በምርት ተግባራት ፍላጎቶች እና ከሠራተኞች ጋር በሰፈራ ልዩነት ነው.

ዓመታዊ ግምገማ ያስፈልጋል

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተብራራው ሰነድ አንድ ጊዜ ሊቀበል እና ላይኖረው ይችላል የጊዜ ገደቦችበማለቂያ ቀን. በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ሕግ ምንም ልዩ ወቅቶች አልተሰጡም. ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች የማሻሻያ አስፈላጊነት አሁንም ይነሳል.

ለምሳሌ, አንድ ድርጅት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ያስተዋውቃል እና የእንቅስቃሴውን ወሰን ያሰፋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ በእርግጥ አስፈላጊ ይሆናል, በዚህ መሠረት, የገንዘብ ክፍያዎችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ለመገምገም ወይም እንደገና ለመውሰድ የሚያስፈልጉት ሙያዎች ይታያሉ.

በሰነዱ ውጤታማነት ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የሂደቱ ሁለቱም ወገኖች ፍላጎት አላቸው- የድርጅቱ ሰራተኞች እና አስተዳደር. በዚህ ምክንያት, እነሱን በስራ ቅደም ተከተል ማቆየት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው - ወቅታዊ ማሻሻያዎችን እና ማሻሻያዎችን መቀበል.

በተጨማሪም የውስጥ ሰነድ ፍሰት አጠቃላይ ሥርዓትን በተመለከተ የታቀዱ ማስተካከያዎች ዋናው አካል ስለሆነ የእንቅስቃሴዎችን ቁጥጥር ቀላል ያደርገዋል ። የግለሰብ መዋቅሮች, እና ድርጅቱ በአጠቃላይ.

የድርጊቱን ወቅታዊ ሁኔታ ይከታተሉ - የድርጅቱ ዳይሬክተር ቀጥተኛ ኃላፊነት. ይህንን ተግባር ለመፈፀም ለሠራተኞች በቁሳዊ ክፍያ ላይ የተደነገጉትን ድንጋጌዎች መገምገም ብዙውን ጊዜ ይከናወናል.

የክፍል ሥራ ደመወዝ ልዩነቶች

የሠራተኞች ደመወዝን በተመለከተ ደንቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው የሚከተሉት ነጥቦችየዚህ ዓይነቱን ሥራ ፋይናንስ ልዩ ሁኔታዎች በተመለከተ፡-

በድርጊቱ ውስጥ የተገለጹት እና ከዚህ የክፍያ ቅጽ ጋር የተያያዙ ሁሉም ነጥቦች በቡድኑ አጠቃላይ የሠራተኛ ማኅበር ስብሰባ ላይ መስማማት አለባቸው. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 135 ውስጥ ተቀምጧል.

የታሪፍ መጠኑ ሲቀየር ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ, አሁን ባለው ድንጋጌ ላይ ተመጣጣኝ ማሻሻያ ተደርጎ እንደገና ለጠቅላላ የጋራ ውይይት ቀርቧል.

የመደርደሪያ ሕይወት

እያንዳንዱ የውስጥ ሰነድ የራሱ አለው የመደርደሪያ ሕይወትአሁን ባለው የሕግ አውጭነት የጸደቀ።

የድርጅቱን ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ሁሉንም ገጽታዎች የመረዳት ጥራትን ለማሻሻል የሰራተኛው የደመወዝ ደንቦች የመደርደሪያ ሕይወት ተጨምሯል እስከ 75 ዓመት ድረስ.

ለትክክለኛው ጥበቃ, ከወረቀት እትም በተጨማሪ, ሊኖርዎት ይገባል ኤሌክትሮኒክ ቅጂ. ከህጋዊ እይታ አንጻር የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀመርበት ቀን ስሌት በጥር ወር ላይ እንደሚውል መረዳት አስፈላጊ ነው, ይህም በአንቀጽ ህግ መሰረት ወረቀቶች ወደ ማህደሩ ክፍል የተላለፉበትን የሪፖርት ጊዜ ተከትሎ ነው.

በኩባንያው አስተዳደር ስህተት ምክንያት የተስተካከሉ የማከማቻ ጊዜዎች ከተጣሱ ቅጣቶች በእሱ ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል. ቅጣቶች, መጠኑ በጣም አስደናቂ ነው.

በደመወዝ ደንቦች ውስጥ ምን መሆን አለበት? የጥያቄው መልስ በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ነው.

በደመወዝ ላይ የተደነገጉ ደንቦች የድርጅቱ የውስጥ ቁጥጥር ድርጊት ናቸው, እሱም ይገልፃል ሙሉ መረጃበደመወዝ ላይ. እንዴት እንደሚጽፉ እንነግርዎታለን።

የደመወዝ እና የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ደንቦች የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነድ ናቸው. የሰራተኞች ደመወዝ ዋና ዋና ባህሪያትን ያዘጋጃል-

• የክፍያ ስርዓት;
• የቁሳቁስ ማበረታቻ ዘዴዎች;
• የሽልማት ዓይነቶች;
• ተገቢ ተቀናሾች;
• በግብር ወጪዎች ውስጥ ለደመወዝ ወጪዎች የሂሳብ አያያዝ ማረጋገጫ;
• ልዩ ሁኔታዎች.

በሌላ አነጋገር ይህ ሰነድ በአንድ ድርጅት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንዴት እንደሚከፈሉ ይቆጣጠራል.

ሰነዱ ያስፈልጋል?

የደመወዝ ክፍያ ደንብ የማውጣት ግዴታን ህጉ አላስቀመጠም። ሆኖም ግን, በመጀመሪያ የታክስ ኦዲትአሠሪው አስፈላጊነቱን ይገነዘባል.

ለገቢ ታክስ ወይም ለቀላል የታክስ ስርዓት የታክስ መሰረትን የመቀነስ ህጋዊነትን ለማረጋገጥ የሚያስችል ይህ ሰነድ ካለ. እና ማንኛውም ተቋም በዚህ ድርጊት ላይ ፍላጎት አለው.

ከሠራተኛው አንጻር እንዲህ ዓይነት መረጃ መኖሩ የደመወዝ እና የሽልማት ስርዓቱን የበለጠ ግልጽ ያደርገዋል. ይህ እንደ አሰሪ የድርጅቱን ማራኪነት ያረጋግጣል እና የሰራተኞች እጥረትን ይከላከላል።

ያለ አቀማመጥ ማድረግ ይቻላል?

በድርጅቱ ወይም በደመወዝ ክፍያ ላይ ደንብ ከሌለ ነጻ ቅጽምንም ቅጣት አልተሰጠም. በድርጅቱ ውስጥ የማግኘት ጥቅሞች ግልፅ ናቸው ፣ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች እድገቱ አላስፈላጊ ሊሆን ይችላል-

• ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች ከተስተካከሉ የሥራ ውልወይም የጋራ ስምምነት;
• ሁሉም ሰራተኞች የሚሰሩ ከሆነ የተለመዱ ሁኔታዎችእና ከሥራ ሁኔታዎች መዛባት የመከሰቱ አጋጣሚ አይካተትም (ማንም በበዓላት ፣ ቅዳሜና እሁድ ፣ በስራ ላይ መሳተፍ አይችልም) የምሽት ጊዜጊዜ)።

የ2019 የደመወዝ ደንቦች እንዴት እንደሚተዋወቁ

የአካባቢ ደንቦችን ማሳደግ በአስተዳደሩ ይከናወናል. ነገር ግን በደመወዝ ላይ ብቻ ደንቦችን መቀበል አስፈፃሚ ኤጀንሲመብት የለውም። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 መሠረት ማንኛውም ውስጣዊ መደበኛ ሰነዶችደሞዝ የሚነኩ ጉዳዮች በህብረቱ መጽደቅ አለባቸው።

በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ያለ አካል ከሌለ, የእሱ ማፅደቅ አያስፈልግም.

ስምምነት ላይ ሲደረስ መሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. በእሱ ውስጥ ያንጸባርቃል-

• የሰነዱ ማፅደቁ እውነታ, ስሙ - ስለ ክፍያ ደንቦች;
• ሁሉንም ሰራተኞች ከእሱ ጋር የማወቅ አስፈላጊነት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 መሠረት);
• ኮንትራቱን ከመፈረሙ በፊት አዲስ የተቀጠሩ ሠራተኞችን የማወቅ ግዴታ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 መሠረት);
• ተጠያቂ;
• በአፈፃፀም ላይ ቁጥጥር.

በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ የደመወዝ ደንቦች በሥራ ላይ ይውላሉ. በአስተዳዳሪው (ለምሳሌ በዋና ዳይሬክተር) ወይም አግባብ ባለው ባለሥልጣን የተፈረመ ነው. እንደ ደንቡ በአስተዳዳሪው ምትክ የመፈረም መብት በ proxy ተሰጥቷል. ይህ ማለት በሚፈረምበት ጊዜ የኋለኛው ትክክለኛ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት።

በድርጅቱ ውስጥ አዲስ የገባም ሆነ ቀደም ሲል ሁሉም ሰራተኞች በክፍያ ላይ ከሚወጡት ደንቦች ጋር ፊርማ ሳይኖራቸው ራሳቸውን እንዲያውቁ ግዴታ ነው። ይህንን በትክክል ለማድረግ ብዙ መንገዶች አሉ-

• ሁሉም ሰራተኞች የሚፈርሙበት ልዩ የማስታወቂያ ወረቀት ይሳሉ ፣
• ከውስጥ ደንቦች ጋር የመተዋወቅ እውነታን ለመመዝገብ ልዩ መጽሔት መፍጠር እና በውስጡ የሰራተኞች ፊርማዎች ጋር ተገቢ ግቤቶችን ማድረግ;
• አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች, የመተዋወቅ እውነታ በቅጥር ውል ውስጥ ሊታወቅ ይችላል.

በ2019 በ LLC ውስጥ ስለ ደሞዝ ናሙና ደንቦች

በተለምዶ የነጥቦች ብዛት የሚወሰነው ጥቅም ላይ በሚውሉት የክፍያ ሥርዓቶች ብዛት, ተጨማሪ ክፍያዎች እና የአንድ የተወሰነ ድርጅት ሌሎች ዝርዝሮች ላይ ነው. አንዳንድ ጊዜ የግለሰብ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት በተለየ ክፍሎች ውስጥ ይካተታል (ለምሳሌ, "የክፍያ ስርዓቶች" በ " ውስጥ አይቆጠሩም). አጠቃላይ ድንጋጌዎች", ግን ከነሱ በተለየ, እንደ የተለየ ክፍል).

ስለዚህ፣ ግምታዊ አቀማመጥእ.ኤ.አ. በ 2019 የትምህርት ሰራተኞች ደመወዝ ከንግድ ኩባንያ የበለጠ ብዙ ይሆናል። የአስተማሪ ደመወዝ ውስብስብ ሥርዓት ነው, እና ሁሉም ክፍሎቹ በዝርዝር መገለጽ አለባቸው.

ሕጉ ለዚህ ጉዳይ ጥብቅ ቅፅ አልያዘም. በተለምዶ ሰነዱ የሚከተሉትን ክፍሎች ያካትታል:

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች. እዚህ ደመወዝ እንዴት እንደሚከሰት, እንዴት እንደሚሰላ, መጠኑ እንዴት እንደሚስተካከል, ደመወዙ እንዴት እንደሚወሰን እና መጠኑ በምን ላይ እንደሚወሰን ማመልከት ያስፈልግዎታል. በአጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥ እንደ የስራ ጊዜ ደረጃዎች, ነባር ዋጋዎች, የክፍያ ምንዛሬ እና ተቀናሾች የመሳሰሉ አስፈላጊ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.
2. ተጨማሪ ክፍያዎች። ይህ ክፍል ተጨማሪ ክፍያዎችን, ዓይነቶቻቸውን, ሊሆኑ የሚችሉ እና ከፍተኛ መጠንን የመመደብ ሂደቱን ይዟል.
3. ለስኬታማ ሥራ እና ለተግባር ውጤታማ አፈፃፀም ጉርሻዎች። እዚህ ላይ ሥራ አስኪያጁ ጉርሻዎችን ለመክፈል መቼ እና በምን መጠን እንደሚወስድ መግለጽ አለብዎት ፣ የማበረታቻ ምክንያቶች ፣ ለ የተለያዩ ምድቦችሰራተኞች. ድርጅቱ የጉርሻ ጉዳዮችን የሚቆጣጠር የተለየ ሰነድ ካለው እሱን ለማመልከት በቂ ነው።
4. ማካካሻ.
5. አበል።
6. የክፍያ መጠን እና ጉዳዮች የገንዘብ ድጋፍ.
7. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, የአሰሪው መብት ሳይሆን የግዴታ እና ትክክለኛ የደመወዝ ይዘት አሰራር ሂደት. በተጨማሪም ፣ የገቢዎችን ትክክለኛ ይዘት ለመጨመር በሂደቱ ላይ የአካባቢ ቁጥጥር ተግባርን ማዳበር እንዲሁ ግዴታ ነው ፣ የዳኝነት ልምምድእና ከ Rostrud ማብራሪያዎች. የመረጃ ጠቋሚ ዘዴዎች በተለያየ መንገድ መጠቀም ይቻላል. በባህላዊው, የተወሰነ ትክክለኛ ቅንጅት ጥቅም ላይ ይውላል, ነገር ግን ሌላ ማንኛውንም ዘዴ መጠቀምን ማጽደቅ ይቻላል, ለምሳሌ, ግምት ውስጥ በማስገባት. የገንዘብ ውጤቶችየድርጅቱ እንቅስቃሴዎች. ህግ አውጪ በ ስነ ጥበብ. 134 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበሸማቾች ዋጋ ላይ ለውጦች በሚደረጉበት ጊዜ አሠሪው የገቢ ጭማሪን እንዲያረጋግጥ ያስገድዳል። ስለዚህ በዋጋ ግሽበት ላይ ቀጥተኛ ጥገኛ የለም.
8. ሌሎች ክፍያዎች. አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ እዚህ ተጠቅሷል።
9. የአሠሪው ኃላፊነት. ይህ የሚያመለክተው በመዘግየት ወይም ደመወዝ በማይከፈልበት ጊዜ የሠራተኛ መብቶችን መጠበቅ ነው.

ከተፈለገ ተጨማሪ እቃዎችን ማከል ይችላሉ. ነፃ የናሙና የደመወዝ ደንብ 2019 ለማውረድ ከወሰኑ፣ ከድርጅትዎ አሰራር ጋር የተጣጣመ መሆኑን በጥንቃቄ ደግመው ያረጋግጡት። የናሙና የደመወዝ አንቀጽ እንደገና ሊሠራ ይችላል

ለምሳሌ በአንዳንድ ቦታዎች አበል አለ፣ ሌሎች ደግሞ የለም። አንዳንዶቹ በጠቅላላ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን ላይ ገደብ ያዘጋጃሉ, ሌሎች ደግሞ አይገድቧቸውም.

የገንዘብ ማበረታቻ ዓይነቶች

የደመወዝ ደንቦቹ ለሠራተኞች የገንዘብ ማበረታቻዎች ጠቃሚ ክፍልን ያካትታል. ሁሉንም ወቅታዊ የማካካሻ ዓይነቶች እና አበል መጠናቸው እና የክፍያ ሂደታቸው (በየትኞቹ ጉዳዮች እና በምን መጠን እንደሚተገበሩ) በተወሰነ ምልክት ማመልከት አለበት ። የማበረታቻ ስርዓቱ መስጠትን ሊያካትት ይችላል። ነጻ ጉዞዎች, ቲኬቶች, ወዘተ እነዚህ እቃዎች በሰነዱ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. በ "ፋይናንስ እርዳታ" ክፍል ውስጥ ማመልከት ያስፈልግዎታል ሙሉ ዝርዝርአስተዳደሩ ለሠራተኞቹ የገንዘብ ድጋፍ በሚሰጥበት ጊዜ ጉዳዮች ። ይህ ዝርዝር ብዙውን ጊዜ የሚያጠቃልለው: ልጅ መወለድ, ማጣት የቅርብ ዘመድ፣ ጋብቻ ። እንዲሁም በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ስለ ግለሰብ እርዳታ ጉዳይ መነጋገር እንችላለን.

የተወሰነውን የገንዘብ ድጋፍ መጠን ወይም ለመወሰን ዘዴውን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ዳይሬክተሩ ይጭነዋል የራሱን ውሳኔበሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ አስተያየት መሠረት በተለየ ቅደም ተከተል. እንዲሁም በዚህ አንቀጽ ውስጥ አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ የገንዘብ ድጋፉ መጠን ግምት ውስጥ መግባት አለመቻሉን ለየብቻ ማመልከት ይችላሉ።

ለውጦች እና ማከማቻ

ሁሉም ለውጦች የሚከናወኑት በአስተዳደር ትእዛዝ ነው። እንደ ማጽደቂያው ተመሳሳይ ደንቦች መሰረት ይዘጋጃል. የሚከተለውን መረጃ ማመልከት አለብዎት:

• ማስተካከያ የተደረገበት ሰነድ ስም እና የሚሰራበት ቀን;
• የሚለወጡ እቃዎች ዝርዝር;
• አዲስ ቀመሮች;
• ሰራተኞችን ፈጠራዎች የማወቅ ግዴታ;
• ተጠያቂ።

ለውጦች የደመወዝ መጠን ላይ ተጽዕኖ ካደረጉ እያንዳንዱ ሠራተኛ ስለእነሱ በግል ማሳወቅ አለበት። ማሳወቂያዎች ከ2 ወራት በፊት ይላካሉ።

ስለ ውስጣዊ ሁኔታ እየተነጋገርን ቢሆንም መደበኛ ድርጊት፣ የመደርደሪያው ሕይወት በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል። በነሐሴ 25 ቀን 2010 በባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 55 መሠረት የደመወዝ ደንቦች ምድብ ቁጥር 4 ናቸው - ከ ጋር የተያያዙ ሰነዶች የሂሳብ አያያዝእና ሪፖርት ማድረግ, አይደለም ጋር የሠራተኛ ግንኙነትበመጀመሪያ እይታ ላይ እንደሚመስለው. ድርጅቱ በአዲስ ከተተካ በኋላ ለአምስት ዓመታት የማከማቸት ግዴታ አለበት.

03.01.2019, 13:32

ለሰራተኞች ሽልማት አሰራርን ለመመስረት ለሰራተኞች ጉርሻዎች ደንብ ያስፈልግዎታል. በእኛ ስፔሻሊስቶች የተዘጋጀው የ 2019 ናሙና, የራስዎን ሰነድ ለማዘጋጀት ጊዜን ለመቆጠብ ይረዳል. በኩባንያው ዝርዝር ሁኔታ ምክንያት ማስተካከያዎችን ወደ ዝግጁ ሰነድ ማዘጋጀት የራስዎን የአካባቢያዊ ድርጊት ከባዶ ከማዳበር በጣም ቀላል እንደሆነ ግልጽ ነው. በጽሁፉ ውስጥ በቦነስ ላይ ያሉትን ደንቦች በነፃ ማውረድ ይችላሉ.

የጨዋታው ህጎች በአሠሪው የተቀመጡ ናቸው

ለሠራተኞች ቁሳዊ ማበረታቻዎች ጋር የተያያዙ ሁሉም ነገሮች ለቀጣሪዎች (ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች). የሰራተኛ ህጉ ለሰራተኞች ጉርሻ የመስጠት ቀጥተኛ ግዴታን አያካትትም።

ይሁን እንጂ ማንኛውም ራሱን የሚያከብር ኩባንያ ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ደንብ ሊኖረው ይገባል. ነጥቡ ሥራቸውን በሚገባ ለሚሠሩ ሠራተኞች መሸለም ተገቢ ነው። አሳቢ እና ወቅታዊ ማበረታቻ ለሰራተኞች እንዲሰሩ - ትክክለኛው መንገድየሰው ኃይል ምርታማነት መጨመር, እና በውጤቱም, የድርጅቱን የፋይናንስ አፈፃፀም ማሻሻል. ለዚህ ዓላማ ነው አሠሪዎች ለሠራተኞች የጉርሻ ክፍያ ደንቦችን ያዘጋጃሉ እና ያፀድቃሉ.

የተለያዩ አይነት ሽልማቶች አሉ።

በጣም የተለመደው የሽልማት ዘዴ የገንዘብ ጉርሻ ነው። ውስጥ አጠቃላይ ጉዳይ, ጉርሻ - የገንዘብ ወይም የቁሳቁስ ማበረታቻ ለጉልበት ስኬቶች (የምርት ጉርሻ). ይሁን እንጂ በተግባር ግን ከሥራ እንቅስቃሴ ጋር ያልተያያዙ ጉርሻዎችም አሉ. እነዚህ የምርት ያልሆኑ ጉርሻዎች የሚባሉት ናቸው። እነዚህ ለምሳሌ፡-

• ለሠራተኛው ጡረታ የተሰጡ ጉርሻዎች;
• ለዓመታዊ ክብረ በዓላት ሽልማቶች;
• ለበዓላት ጉርሻዎች.

በክፍያ ድግግሞሹ ላይ በመመስረት፣ ጉርሻዎች በሚከተሉት ይከፈላሉ፡-

• ኦነ ትመ;
• ወቅታዊ (ለምሳሌ, ወርሃዊ);
• ዓመታዊ

የሰራተኛ ማበረታቻ ስርዓት ለሰራተኞች የጉርሻ ክፍያ (በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ናሙና) በደንቦች ውስጥ ተዘርዝሯል ። ይህ ልዩ የአካባቢ ድርጊት ሰራተኞች ማበረታቻዎችን በመቀበል ላይ ሊቆጥሩ የሚችሉበትን ሁኔታዎች የሚያስቀምጥ ነው. በተግባራዊ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎችን ለሠራተኞች የሚሸፍን አጠቃላይ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነድ ይዘጋጃል ፣ ይህም የሚመለከታቸው ማበረታቻዎችን ጨምሮ። ይህ የደመወዝ እና የቦነስ ደንብ ተብሎ የሚጠራው ነው።

በአሰራሩ ሂደት መሰረት የሠራተኛ ሕግደመወዝ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት. እንደ ባለሥልጣኖች ገለጻ, ለወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ደመወዝ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 16 ኛው እስከ 30 ኛ (31 ኛ) ባለው የጊዜ ክፍተት ውስጥ መከፈል አለበት, እና ለሁለተኛ አጋማሽ - ከ. በሚቀጥለው ወር ከ1ኛው እስከ 15ኛው ቀን። የተወሰኑ ቀናትየደመወዝ እና የቅድሚያ ክፍያዎች በውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት (በኤፕሪል 18, 2017 ቁጥር 11-4 / OOG-718 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ) መመስረት አለባቸው.

በወር አንድ ጊዜ ደመወዝ ለመክፈል ህጉ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ያቀርባል. አስተዳደራዊ ኃላፊነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1).

ምን ማበረታታት

ማበረታቻዎች መሰጠት ያለባቸውን ስኬቶች ዝርዝር በማዘጋጀት ለሠራተኞች ጉርሻዎች እና ቁሳዊ ማበረታቻዎች ደንቦችን ማውጣት መጀመር አለብዎት። በተለምዶ የማበረታቻ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የተቋቋመውን እቅድ ማሟላት እና ከመጠን በላይ መሙላት;
• ሰራተኛው የተሳተፈበትን ፕሮጀክት በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ማድረግ;
• የምርት ሂደቱን ለማመቻቸት ያለመ ምክንያታዊነት ፕሮፖዛል;
• ለድርጅቱ አዲስ ሰራተኞች ንቁ የልምድ ልውውጥ.

ይህ መረጃ ለሠራተኞች ጉርሻዎች በሚሰጠው ደንብ ውስጥ መያዝ አለበት.

የማበረታቻ ምክንያቶችን አንዴ ከወሰኑ ሰራተኞችን ወደ ማበረታቻ መንገዶች መሄድ አለብዎት። አሰሪው በእጁ አለ። የተለያዩ መንገዶችየሰራተኛ ማበረታቻዎች. በተለይም እነዚህ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191) ያካትታሉ.

• ምስጋና;
• ጉርሻ;
• ጠቃሚ ስጦታ;
• የክብር የምስክር ወረቀት;
• በሙያው ውስጥ ምርጥ ለሆኑት ርዕስ መሾም;
• አቀራረብ ለ የመንግስት ሽልማት(ለህብረተሰብ እና ለመንግስት ልዩ አገልግሎቶች).

እባክዎን በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተቋቋመው ዝርዝር የተሟላ አይደለም, እና አሰሪው ማጽደቅ ይችላል የራሱ ዝርያየሰራተኛ ማበረታቻዎች. ለምሳሌ፣ ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የጉርሻ ክፍያ ደንብ ሰራተኞችን ለመሸለም ሌሎች መንገዶችን ሊሰጥ ይችላል። ምንም የሰው ልጅ ለባለሥልጣናት እንግዳ አይደለም፣ ስለዚህ፣ በኢኮኖሚው ንግድ ዘርፍ ውስጥ እንደሚሠሩ ሠራተኞች፣ ተጨማሪ ቁሳዊ ማበረታቻዎች ያስፈልጋቸዋል።

በሰነዱ ውስጥ በማመልከት አጠቃላይ ደንቦችየጉርሻ ክፍያዎች እና የክፍያ ምንጮች, ጉርሻ የሚቀበሉትን የሰራተኞች ምድቦች ለማመልከት ማስታወስ አለብዎት. ለምሳሌ, ለሽያጭ አስተዳዳሪዎች ጉርሻዎች ደንቦች ውስጥ መካተት አለበት (ከዚህ በታች ያለውን ናሙና ይመልከቱ).

በተግባር, የጉርሻዎች መጠን እንደ ቋሚ መጠን ወይም እንደ አንዳንድ መሠረታዊ እሴት መቶኛ ሊዘጋጅ ይችላል. ለምሳሌ, ለኩባንያው ሰራተኞች ደመወዝ. በተጨማሪም ጉርሻዎች ያልተከፈሉ ወይም ያልተሟላ መጠን ሲከፈሉ ጉዳዮችን ማመልከት አስፈላጊ ነው. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች በጉርሻዎች ላይ ባሉት ደንቦች ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. ለምሳሌ በድርጅቱ የተቋቋሙትን ማናቸውንም አመልካቾች ማሟላት አለመቻል ነው. በተለይም የሽያጭ እቅዱን አለመሟላት.

የደንቡ የመጨረሻ ክፍል የሰነዱን ትክክለኛ ጊዜ, በዚህ አካባቢያዊ ድርጊት ላይ ለውጦችን ለማድረግ ደንቦችን እና ሰራተኞችን የማወቅ ሂደትን ማሳየት አለበት. ይህ በድርጅት ውስጥ ያለ ፕሪሚየም ቦታ ምን መምሰል እንዳለበት በግምት ነው።

የሰነዱ ልማት ከተጠናቀቀ በኋላ በድርጅቱ ኃላፊ ተቀባይነት አግኝቷል እና በእሱ ትዕዛዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 ክፍል 4) ተግባራዊ ይሆናል. ኩባንያው የሰራተኞች ተወካይ አካልን ከፈጠረ ለምሳሌ የሰራተኛ ማህበር , ከዚያም ሰነዱ ከመጽደቁ በፊት ከእሱ ጋር መስማማት አለበት. የናሙና ጉርሻ ደንብ ሲዘጋጅ ይህ ሁሉ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

የድርጅቱ ሰራተኞች ከተፈቀደው የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነድ ጋር መተዋወቅ አለባቸው. ይህ ፊርማ ላይ መደረግ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 ክፍል 3). በጣም ምቹው መንገድ ሰራተኞቹ በሚፈርሙበት ደንቦች ላይ የታወቁ ሉህ ማያያዝ ነው.

ለድርጅት ሰራተኞች ጉርሻዎች ደንቦችን ምሳሌ ለአንባቢዎች ትኩረት እናመጣለን-

የGDE ስህተት፡ ፋይልን መጫን ላይ ስህተት - አስፈላጊ ከሆነ ስህተት መፈተሽን ያጥፉ (404፡አልተገኘም)

በሠራተኞች ደመወዝ ላይ ደንቦች - ናሙና 2018-2019 በድረ-ገፃችን ላይ ይገኛሉ. እና ከዚህ ጽሑፍ ማን ይህንን ሰነድ መሳል እንዳለበት እና በምን ዓይነት መልክ እንደተዘጋጀ ይማራሉ ።

የደመወዝ ደንብ ማውጣት አይቻልም እና በዚህ ምክንያት ሊቀጡ ይችላሉ?

በክፍያ ላይ ደንቦች — ይህ ከአሠሪው የውስጥ ሰነዶች አንዱ ነው. የተተገበረውን የሂሳብ ስሌት እና የጉልበት ክፍያን መግለጽ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የቁሳቁስ ማበረታቻ እና ሽልማቶችን ማጠናከር አስፈላጊ ነው.

ይህ ድንጋጌ የደመወዝ ወጪዎችን በታክስ ወጪዎች ውስጥ የማካተት ህጋዊነትን ያረጋግጣል. የእሱ አለመኖር ለገቢ ታክስ ወይም ለቦነስ ፣ ለተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ለማካካሻ እና ለሌሎች ተመሳሳይ ክፍያዎች የታክስ መሠረትን የመቀነስ ህጋዊነትን ለግብር ባለስልጣናት የማረጋገጥ ዕድሉን በእጅጉ ይቀንሳል።

አገናኙን በመከተል ቀጣሪው ጉርሻ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይወቁ።

እነዚህን የአቅርቦት ጥቅሞች ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ግብር ከፋዮች አብዛኛውን ጊዜ ለማዳበር ጊዜና ጥረት አይቆጥቡም።

ያለ እንደዚህ ያለ ሰነድ በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ማድረግ ይችላሉ - ሁሉም የደመወዝ ውሎች ከሠራተኞች ጋር በሚደረጉ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተገለጹ ወይም ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች ከተለመዱት ልዩነቶችን በሚያስወግዱ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ (አይሰሩም) የትርፍ ሰዓት ሥራ, ሌሊት እና የበዓል ጊዜ). በዚህ ሁኔታ, የተለየ ዝግጅት ማዘጋጀት አያስፈልግም.

የአገራችን ህግ ለእያንዳንዱ ቀጣሪ የደመወዝ ደንቦችን ለማዘጋጀት እና ለመተግበር ቅድመ ሁኔታን አያካትትም. ለዚህ ሰነድ ቅጽ፣ አይነት እና ይዘት ምንም መስፈርቶች የሉም። ስለዚህ, ለድንጋጌው በዘፈቀደ ቅፅ ወይም መቅረት እንደ የተለየ ሰነድ ቅጣት አይኖርም.

ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ደንቦች: ማዋሃድ አስፈላጊ ነው

በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ዓይነት ህጋዊ መስፈርቶች ስለሌለ, የተለያዩ ኩባንያዎችለሠራተኞች ደመወዝ ስሌት እና ክፍያን በተመለከተ የውስጥ ሰነዶችን ለመንደፍ የተለያዩ አማራጮችን ማግኘት ይችላሉ.

ለምሳሌ ፣ የደመወዝ ደንቦች እንደ የተለየ ሰነድ ተዘጋጅተዋል ፣ እና የጉርሻ ሁኔታዎች በሌላ ውስጥ ተዘርዝረዋል ። የአካባቢ ድርጊት- ጉርሻዎች ላይ ደንቦች. ለሌሎች የደመወዝ አቅርቦቶች ማቅረብ ይቻላል: በደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ላይ, የሥራ ሰዓትን ማጠቃለል, ወዘተ.

አንዳንድ አሠሪዎች አንድ ሰነድ ብቻ ለማፅደቅ የተገደቡ ናቸው - የጋራ ስምምነት , ይህም ሁሉንም የደመወዝ ፖሊሲ አስፈላጊ ገጽታዎችን ይደነግጋል.

ሁሉንም አስፈላጊ የደመወዝ ልዩነቶች በአንድ ሰነድ ውስጥ ለማዘዝ ወይም እያንዳንዱን አስፈላጊ ጉዳይ በተለየ ድንጋጌዎች መደበኛ ለማድረግ ውሳኔው በኩባንያው አስተዳደር ወይም በአሰሪው-ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ይቆያል። በአንድ ድንጋጌ ውስጥ የክፍያ ሥርዓቱን ጉዳዮች እና የጉርሻ ገጽታዎችን ለማጣመር ውሳኔ ከተወሰደ በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ልዩነቶች በተቻለ መጠን በጥንቃቄ መግለጽ አስፈላጊ ነው።

በአንቀጹ ውስጥ ለሠራተኞች ምን ጉርሻዎች እና ክፍያዎች ሊሆኑ እንደሚችሉ ያንብቡ "ምን አይነት ጉርሻዎች እና የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች አሉ?" .

ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ደንቦች ዋና ዋና ክፍሎች

ለሠራተኞች የደመወዝ እና የጉርሻ ክፍያዎች ደንቦች ለምሳሌ የሚከተሉትን ክፍሎች ሊያካትቱ ይችላሉ-

• አጠቃላይ ቃላት እና ትርጓሜዎች;
• የኩባንያው ወቅታዊ የክፍያ ስርዓት መግለጫ;
• የደመወዝ ክፍያ ውሎች እና ቅጾች;
• ለደመወዝ መዘግየት የአሰሪው ተጠያቂነት;
• የአቅርቦት ቆይታ;
• "ተጨማሪ ክፍያዎች" ሰንጠረዥ;
• "ማካካሻ" ሰንጠረዥ;
• ሰንጠረዥ "አበል";
• "ፕሪሚየም" ሰንጠረዥ;
• ሰንጠረዥ "ሌሎች የሰራተኞች ጥቅሞች".

ውስጥ አጠቃላይ ክፍልእዚህ ጋር አገናኝ አለ ደንቦች, ይህ ድንጋጌ በተዘጋጀው መሠረት. ከዚያም ማንኛውም ሰራተኛ በሚያነብበት ጊዜ የሰነዱን ይዘት ለመረዳት እንዳይቸገር በአቅርቦት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉትን መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች እና ቃላት ዲኮዲንግ ተሰጥቷል። ይኸው ክፍል የሚያመለክተው ይህ ድንጋጌ ለማን እንደሚተገበር (በሥራ ውል ውስጥ ያሉ ሠራተኞች፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች፣ ወዘተ) ነው።

ሁለተኛው ክፍል በአሰሪው ተቀባይነት ያለው የደመወዝ ስርዓት (WRS) መግለጫ (በጊዜ ላይ የተመሰረተ, ቁራጭ-ተመን, ወዘተ) ነው. ለተለያዩ የሰራተኞች እና የሰራተኞች ምድቦች የተለያዩ SOTዎች ከተሰጡ የሁሉም የሚመለከታቸው ስርዓቶች መግለጫ ተሰጥቷል።

የደመወዝ ክፍያ ውሎችን እና ቅጾችን ለመግለፅ የታሰበው ክፍል ለሠራተኞቻቸው ያገኙትን ደመወዝ (የቅድሚያ ክፍያ እና የመጨረሻ ክፍያ) የሚከፈልበትን ቀን ያሳያል። ለአንድ ጊዜ የደመወዝ ገቢ ክፍያ እራስዎን መወሰን አይችሉም።

ነገር ግን በወር ከ 2 ጊዜ በላይ ደመወዝ መክፈል ማንኛውንም ደንቦች አይጥስም. ስለዚህ ጉዳይ በጽሑፉ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ "ደሞዝ በወር ከሁለት ጊዜ በላይ ሊከፈል ይችላል" .

ተመሳሳዩ ክፍል የደመወዝ ክፍያን ያሳያል-በጥሬ ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ወይም ወደ ማስተላለፍ የባንክ ካርዶችሰራተኞች, እንዲሁም መቶኛ የሚቻል ክፍያበአይነት የደመወዝ ገቢ አካል።

የተለየ አንቀጽ ከአሠሪው የዘገየ ደመወዝ ኃላፊነት ጋር የተያያዘ መረጃን ያንፀባርቃል።

አስፈላጊ! ለተዘገዩ ደሞዝ የአሰሪው የፋይናንስ ተጠያቂነት በ Art. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ይህም ዝቅተኛውን የወለድ መጠን ያዘጋጃል (ከ 1/150 ያነሰ አይደለም የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የማሻሻያ መጠን ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን በወቅቱ ካልተከፈለው መጠን).

ደንቦቹ ተጨማሪ የካሳ ክፍያ መጠን ሊመሰርቱ ይችላሉ።

የአቅርቦት ዋናው የጽሑፍ ክፍል በመጨረሻው ክፍል ያበቃል, ይህም የሚቆይበትን ጊዜ እና ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎችን ያመለክታል.

የቦታው ሠንጠረዥ ክፍል

ከተጠቀሰው ምሳሌ ውስጥ በአቀማመጥ መዋቅር ውስጥ ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች, ማካካሻዎች እና ጉርሻዎች በተለየ የሠንጠረዥ ክፍሎች ውስጥ ይቀመጣሉ. ይህ አስፈላጊ አይደለም - የአቀራረብ ጽሑፍን መጠቀምም ይቻላል. በዚህ ሁኔታ, ይህ መረጃን የማዋቀር ዘዴ ለግልጽነት እና ለግንዛቤ ቀላልነት ጥቅም ላይ ውሏል.

በአንቀጹ ውስጥ ምን ዓይነት ክፍያዎች የደመወዝ ስርዓት እንደሚፈጠሩ ያንብቡ "ቅዱስ. 135 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ-ጥያቄዎች እና መልሶች .

የ "ተጨማሪ ክፍያዎች" ሠንጠረዥ በአሰሪው የሚተገበሩ የእነዚያን የደመወዝ ማሟያዎች ዝርዝር ይዟል. ለምሳሌ, እነዚህ ሊሆኑ ይችላሉ ተጨማሪ ክፍያዎችጋር የተያያዘ የትርፍ ሰዓት ሥራ, ከኋላ የምሽት ሥራወይም ሰራተኛ በበዓል እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች ላይ ይሰራል.

ለእያንዳንዱ አይነት ተጨማሪ ክፍያ, ተጓዳኝ የወለድ ተመኖች በሰንጠረዥ ውስጥ ተገልጸዋል. ለምሳሌ, ለሊት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ 40% ​​የሰዓት ክፍያ (ለሰዓታት ሰራተኞች) ነው. አስፈላጊው የማብራሪያ መረጃ በሠንጠረዡ ውስጥ በተለየ ዓምድ ውስጥ ይገለጻል ("ማስታወሻ" ተብሎ ሊጠራ ይችላል). ለምሳሌ, ለምሽት ስራ ተጨማሪ ክፍያ, ይህ አምድ ምሽት ላይ የታሰበውን ጊዜ ያሳያል-ከ 22:00 እስከ 6:00.

የ "ማካካሻ" ሰንጠረዥ መዋቅር ከላይ ከተገለፀው ጋር ተመሳሳይ ነው. የተዘረዘሩት ማካካሻዎች (ለምሳሌ ለጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, ከሥራ ሲባረር, ከሥራ መባረር, ወዘተ) በተገቢው መጠን ወይም ስሌት ስልተ-ቀመር ይሟላሉ.

የ "ተጨማሪዎች" ሠንጠረዥ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የዚህ አይነት የገንዘብ ማሟያ ለአሠሪው ደመወዝ ካለ ብቻ ነው. ምሳሌ ለአገልግሎት ርዝመት ጉርሻ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ያህል የአረቦን መጠን ምን ያህል እንደሆነ በዝርዝር ማብራራት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ከ 4 እስከ 7 ዓመታት የሥራ ልምድ, የደመወዝ ጭማሪው 12%, ከ 7 እስከ 10 - 15%, እና ከ 10 ዓመት በላይ - ከተጠራቀመው ደመወዝ 18% ይሆናል.

የተቀሩት ጠረጴዛዎች በተመሳሳይ መንገድ ይሞላሉ.

ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች - 2018 በድረ-ገፃችን ላይ ያሉትን ደንቦች ናሙና ማየት ይችላሉ.

በየአመቱ የደመወዝ ደንቦችን መገምገም አስፈላጊ ነው?

የደመወዝ ደንቦቹ በአሠሪው አንድ ጊዜ ሊፀድቁ እና ያለጊዜ ገደብ (ያልተወሰነ ጊዜ) ተቀባይነት ሊኖራቸው ይችላል. ሕጉ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ ትክክለኛነት ጊዜ ምንም ዓይነት ዝርዝር ነገር አያስቀምጥም።

የደንቦቹን አመታዊ ግምገማ አስፈላጊነት አሰሪው ከተለያዩ ሙያዎች የተውጣጡ ሰራተኞችን የሚያካትቱ አዳዲስ የስራ ዓይነቶችን በሚያዘጋጅበት ጊዜ ሊፈጠር ይችላል, ለዚህም አሁን ያለውን SOT እና የማበረታቻ ክፍያዎች መከለስ ወይም መጨመር አስፈላጊ ከሆነ ወይም የስራ ሁኔታዎች እየተቀየሩ ነው.

ቀጣሪው እና ሰራተኞቹ የውስጣዊ አካባቢያዊ ተግባሮቻቸውን ወቅታዊ ለማድረግ ፍላጎት አላቸው እና ወዲያውኑ ማሻሻያውን መጀመር አለባቸው ፣ ይህም ከግምት ውስጥ ያሉትን ድንጋጌዎች ጨምሮ።

የደመወዝ ደንቦችን በማጽደቅ ትእዛዝ ውስጥ ምን እንደሚጠቁሙ እንነግርዎታለን።

ለክፍል ሥራ ደሞዝ አቅርቦት ምን ዓይነት ልዩነቶች ቀርበዋል?

የደመወዝ ክፍያ ከክፍያ ዓይነቶች አንዱ ነው ፣ ይህም የተገኘው መጠን በሠራተኛው በተመረተው የምርት ክፍል ብዛት ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ የተከናወነውን ስራ ጥራት, የአፈፃፀም ውስብስብነት እና የስራ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል.

ብዙ ዓይነቶች የደመወዝ ዓይነቶች አሉ-

• ቀላል;
• ቁራጭ-ጉርሻ;
• ኮርድ

እሱ በተመጣጣኝ ዋጋዎች ላይ የተመሰረተ ነው, እና ሌሎች የደመወዝ ማሟያዎች (ለምሳሌ, ጉድለቶች አለመኖር ጉርሻ) እንደ ቋሚ መጠን ወይም ከተገኘው መጠን በመቶኛ ተቀምጠዋል.

ጥቅም ላይ በሚውሉት የደመወዝ ዓይነቶች ላይ በመመስረት ደንቦቹ ለአንድ የተወሰነ አሠሪ የተሰጠውን SOT ሁሉንም ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዝን ለማስላት እና ለመክፈል ልዩ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ ።

በማቴሪያል ውስጥ ስለ ቁራጭ-የጉርሻ ክፍያ ስርዓት የበለጠ ያንብቡ "የክፍል ሥራ-ጉርሻ ክፍያ ሥርዓት ነው..." .

ውጤቶች

ለሠራተኞችም ሆነ ለአሰሪው የደመወዝ ደንቦች አስፈላጊ ናቸው. በዚህ የውስጥ ሰነድ እርዳታ ታክስ ከፋዩ ለገቢ ታክስ ወይም ለተለያዩ የደመወዝ ክፍያዎች ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን የመቀነስ ትክክለኛነት ለግብር ባለሥልጣኖች መከላከል ቀላል ነው. እና ሰራተኞች ደሞዛቸውን ሲያሰሉ እንደማይታለሉ እና ህጋዊ ጉርሻዎችን እና ካሳዎችን (በህግ ሂደቶችን ጨምሮ) እንደሚያገኙ እርግጠኛ ይሆናሉ.

ይህ ሰነድ በህጋዊ መንገድ የተመሰረተ ቅጽ የለውም, እያንዳንዱ ቀጣሪ የራሱ ቅጽ አለው. የሚቆይበት ጊዜ በአሠሪው ለብቻው ተወስኗል። ድንጋጌው እንደ አስፈላጊነቱ ሊከለስ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊቆይ ይችላል።

ማንኛውም ዘመናዊ ድርጅት ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ደንብ ማውጣት አለበት. በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በ 2019 መዋቅሮች ውስጥ አለ. በውስጣዊ ሰነድ ፍሰት ውስጥ የተካተቱትን ቁሳቁሶች አማራጮችን ያመለክታል. ናሙናው በመስመር ላይ ሊጻፍ ይችላል, የወረቀት ስራውን ሂደት ያመቻቻል.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ የተለመዱ መፍትሄዎች ይናገራል የህግ ጉዳዮች, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

አስፈላጊ ነው?

ልማት ለአሰሪው የግዴታ ተግባር ነው። ማንኛውም ድርጅት የግል እና የግለሰብ የክፍያ ሥርዓት አለው፣ ከእነዚህም ውስጥ፡-

• ዝቅተኛ ክፍያ;
• ጉርሻ የሚባሉ የማበረታቻ ክፍያዎች;
• የተለያዩ ድጎማዎች.

ደንቦቹን ከማዘጋጀት ሌላ አማራጭ በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የቁሳቁስ ማበረታቻዎችን እና ማበረታቻዎችን መለኪያዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ነው. በ 2019 ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች በናሙና ደንቦች ውስጥ ሁሉም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ገብተዋል ።

በምን ምክንያት ነው የተጠናቀረው?

ዝርዝር ማመላከቻ ከሌለ የገንዘብ ማበረታቻ መለኪያ በ የግለሰብ ኮንትራቶች, ይህ አማራጭ ደመወዝ ለማመንጨት የተማከለ ስርዓት ያቀርባል.

በሰነዱ ውስጥ ያሉት ነጥቦች የግዴታ የታክስ ወጪዎች ዝርዝር ውስጥ የደመወዝ ወጪዎችን ለማካተት መሰረት ይሆናሉ.

ለግብር ባለስልጣናት የሚከተሉትን ለማስረዳት ይጠቅማል፡-

• በጉርሻዎች ላይ ቀለል ያለ የግብር ስርዓት;
• ቀጥተኛ የገቢ ግብር;
• ማካካሻ;
• ተጨማሪ ክፍያዎች መመደብ;
• ለሠራተኞች የገንዘብ ማበረታቻዎች የሚውሉ ሌሎች መጠኖች።

ጠቃሚ፡ አንድ ድርጅት የጉርሻ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ደንብ ወይም የተለየ ደንቦችን መቀበል ይችላል። በጣም ጥሩው አማራጭበአሰሪው ተወስኗል. ይህ በሕግ የተደነገገ አይደለም.

ማን ማመልከት አለበት

ከሠራተኞች ጋር ማዕድን ውል ባለው እያንዳንዱ አካል የአካባቢ ድርጊት ይፈጠራል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደ አስፈላጊነቱ አፈጣጠሩን አይዘረዝርም.

ነገር ግን በወር ከተወሰነ የገቢ መጠን ጋር ስምምነት የሚያደርጉ ድርጅቶች ብቻ ከግብር ባለስልጣናት ጋር ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮች ሳይፈጠሩ ለመፍጠር እምቢ ማለት ይችላሉ። በቦነስ እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች ምክንያት ሊቀየር አይችልም።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ደንቦችን የመግለጽ እውነታ ግዴታ ነው. ደንብ በሌለበት ጊዜ መተኪያው የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

• የውስጥ ቅደም ተከተል ደንቦች;
• የጋራ ስምምነቶች;
• ሌሎች ልዩ መተዳደሪያ ደንቦች.

የደመወዝ እና የጉርሻ ሂደቶችን ከግምት ውስጥ የሚያስገባ አንድ ቁሳቁስ ለአነስተኛ መዋቅሮች እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች በጣም ጠቃሚ ነው. ትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ ድርጊቶችን አንድ ትልቅ ጥቅል ይመሰርታሉ.

በትንሹ ልዩነት፣ የደመወዝ ደንብ ጉዳዮች ልክ እንዳልሆኑ ሊታወቅ ይችላል። ደንብ በተለይ የጉልበት ሥራ ከመደበኛ መደበኛ ጊዜዎች ለሚለዩ ጊዜያት ለተከማቸ ክምችቶች በጣም አስፈላጊ ነው ።

የተጠናቀረ

ቁሳቁሶች በማንኛውም መንገድ ሊዘጋጁ ይችላሉ የንግድ ድርጅቶችሰራተኞቻቸው የተቀጠሩ ሰራተኞችን ያጠቃልላል። እነዚህ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞችን እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ የማንኛውም ደረጃ መዋቅሮች ሊሆኑ ይችላሉ. የሠራተኛ ማኅበር ካለ ፕሮጀክቱ ለማጽደቅ ይላካል።

ደንቦቹ በሚዘጋጁበት ጊዜ አጠቃላይ አስተዳደር የሚከናወነው በመዋቅሩ ወይም በምክትል ኃላፊው ነው, ኃላፊነቱም አስተዳደራዊ ጉዳዮችን መቆጣጠርን ያካትታል.

የሕግ ክፍል ተወካዮች በፍጥረቱ ውስጥ ይሳተፋሉ. ነጠላ ቅጽ የለም. ናሙናውን በመጠቀም በተዋሃዱ የግዛት ሕጋዊ አካላት ምዝገባ እና በግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎች የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ የተመዘገበውን ስም ማመልከት በቂ ነው።

አጻጻፉ ክፍያዎች በሚሰሉበት መሰረት መርሆዎችን ግምት ውስጥ ማስገባትን ሊያካትት ይችላል.

ስለ ድንጋጌዎቹ አጠቃላይ መረጃ

ይህ ክፍል የተዋሃደውን ውሂብ ያቀርባል፡-

1. አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ለመወሰን ስርዓት.
2. ስለ ታሪፍ ዋጋዎች አጭር መረጃ.
3. ድጎማዎች.
4. ፕሪሚየም ክፍያዎች።
5. የማካካሻ ክፍያዎች.

የደመወዝ ስርዓት መግለጫ

በድርጅቱ ውስጥ ባለው የደመወዝ መጠን ላይ ትክክለኛ መረጃ፡-

• ደመወዝ;
• የጉርሻ ፈንድ ስርጭት;
• የግል ማሰባሰብ ሂደት: የትምህርት ደረጃ, ቀጣይነት ያለው ልምድእና ሌሎች መለኪያዎች;
• ተጨማሪ ክፍያዎች ከትምህርት ሰዓት ውጭ, በምሽት, በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ለሥራ ቅጥር;

• መደበኛ ባልሆኑ የሥራ ሰዓቶች ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የምርት ተግባራትን ለማከናወን ተጨማሪ ማበረታቻዎች;
• የግዳጅ እረፍት ጊዜያትን የማካካስ ችሎታ;
• ሊሆኑ የሚችሉ ተጨማሪ ክፍያዎች.

ተጨማሪ ክፍያዎች በተናጥል በሰነዱ ውስጥ ተብራርተዋል-

1. ለሠራተኞች የሚላክበት መጠን እና ምክንያቶች።
2. ለንግድ ጉዞዎች፣ ለህመም እረፍት እና ለዕረፍት ክፍያ ለመክፈል መሰረት የሆኑ ገንዘቦች።
3. ማህበራዊ መዋጮዎችን ሲያሰሉ የትኛዎቹ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ, እና የገቢ ግብር ሲወስኑ ይካተታሉ.

ገቢዎችን ሲያሰሉ የመረጃ ጠቋሚ አሰራር

ዛሬ መደበኛ መረጃ ጠቋሚ የአሠሪው ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው. ነገር ግን ደንቦቹ እንዴት እንደሚወሰን እና ጥቅም ላይ የሚውሉትን የቁጥር አይነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል።

የገንዘብ ድጋፍ ስሌት

ክፍሉ የትኞቹን ዓይነቶች መጠቀም እንደሚቻል ይገልጻል. የተሰኪው መጠን ብዙ ጊዜ ይጠቁማል.

ደሞዝ የሚከፈለው በምን መሰረት ነው?

ይህ ክፍል የተመሰረተው መሰረት ነው የአሁኑ ህግበየአስራ አምስት ቀናት የመጠራቀም ፍላጎትን ግምት ውስጥ ማስገባት. የዝውውር ቀናት ተመስርተዋል, ቀኑ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሲወድቅ ስለ ገንዘብ ማስተላለፍ መረጃ.

የናሙና አቀማመጥ፡

የመቀበል ሂደት

ይህ ቁሳቁስ በውስጣዊ መዋቅራዊ ተግባራት ምድብ ውስጥ ይወድቃል እና በብዙ መንገዶች ሊረጋገጥ ይችላል-

• በድርጊቱ ውስጥ የአሠሪውን "አጽድቃለሁ" የሚለው ማህተም ታትሟል, ቦታው ይገለጻል እና የግል ፊርማ;
• ማጽደቅ እየተካሄደ ነው።

ትኩረት: ደንቦቹ ከፀደቁ በኋላ ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች በደንብ ሊያውቁት ይገባል.

የድርጊቱ ትክክለኛነት ጊዜ

ያልተገደበ የመቀበል እድል ተሰጥቷል. አዳዲስ እንቅስቃሴዎችን ሲጀምሩ መገምገም አስፈላጊ ነው. የግምገማው ጀማሪ ሁለቱም አሰሪው እና ሰራተኞቹ ናቸው።

ለ75 ዓመታት በማህደር ተቀምጦ በአዲስ እስኪተካ ድረስ ይከማቻል።

ለውጥ

የማስተካከያ መሠረት ይሆናል። ማስታወሻለአስተዳዳሪው ተላከ. የደመወዝ እና ማበረታቻዎችን ስሌት እና መጠኖቻቸውን ለመለወጥ መመሪያው እና ፕሮፖዛል ምክንያቶችን ይጠቁማል። ማስታወሻው በይፋ ተቀባይነት ያለው እና ተቀባይነት ለማግኘት መሰረት መሆን አለበት.

ለተለመዱ ስህተቶች አማራጮች

ጥብቅ የማርቀቅ ደረጃዎች ከሌሉ የተለመዱ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ ይከናወናሉ-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 የሚጥስ የደመወዝ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን ትክክለኛ መረጃ አለመኖር;
• ክፍያን በወር አንድ ጊዜ ብቻ የሚያመለክት, 2 አይደለም;
• ከባድ ጥሰቶች ሊከሰቱ የሚችሉ ቅጣቶችን ያካትታሉ. የሰራተኛ ህግ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን መጠቀምን ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባል. በተመሳሳይ ጊዜ የጉርሻ ክፍያዎችን ወይም ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን በሚወስኑበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉትን ጥፋቶች ዝርዝር በደንቦቹ ውስጥ ማካተት ይቻላል.

ልዩነቶች

መዋቅሩ ውስጣዊ ድርጊቱን በሚፈጽምበት የእንቅስቃሴ አቅጣጫ ላይ በመመስረት, የተወሰኑ ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባሉ. በተከናወኑት የማምረቻ ተግባራት ላይ በመመስረት ለሠራተኞች ምን ዓይነት አበል እና ክምችቶች ሊላኩ ከሚችሉት ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው.

በትምህርት ቤት

ሰነዱ በሚዘጋጅበት ጊዜ, በትምህርት ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ክብርን ለመጨመር የክልላችን መንግስት ውሳኔ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

መምህራን የሚከተሉትን የፋይናንስ ማበረታቻ አማራጮች የማግኘት መብት አላቸው።

• ጉርሻዎች;
• አበል;
• ተጨማሪ ክፍያዎች.

የማበረታቻ ገንዘቦች የተመደቡት በሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር በፀደቀው ትዕዛዝ መሠረት ነው. የተሸለሙት፡-

1. በቅጥር ጊዜ ውስጥ.
2. አፈጻጸም እና ጥንካሬ.
3. የጉልበት ሥራዎችን የማጠናቀቅ ውጤቶች.
4. በትምህርታዊ መስክ ቀጣይነት ያለው ሥራ።

የማጣቀሻ ሁኔታዎች በሁለቱም ደንቦች እና በእያንዳንዱ ልዩ ባለሙያተኛ የግል የስራ ውል ውስጥ ተገልጸዋል. የሂሳብ አያያዝ በስቴት ደረጃ በተወሰዱ መስፈርቶች ላይ የተመሰረተ ነው.

ያካትታል፡-

• የመማሪያ ክፍል እና ከመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ;
• የአስተማሪ ተማሪዎች ስኬቶች;
• ውጤቶች ፈተናዎችእና የምስክር ወረቀቶች;
• በውድድሮች፣ ኮንፈረንሶች እና ሌሎች ከመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሴዎች የተማሪዎች ተሳትፎ;
• በተቸገሩ ቤተሰቦች ውስጥ ከሚያድጉ የትምህርት ቤት ልጆች ጋር ክፍሎችን ማካሄድ;
• ተሰጥኦ ያላቸው ተማሪዎች;
• ዋናውን ሥርዓተ-ትምህርት ለማሻሻል ፈቃደኛነት;
• በትምህርታዊ መሠረተ ልማት ውስጥ የሕፃናት የሥራ ስምሪት ደረጃ, የቢሮ ዲዛይን;
• ወጣት የማስተማር ሰራተኞችን ወደ ሥራ የመሳብ ችሎታ እና አንዳንድ ሌሎች ልዩነቶች።

ለቅድመ ትምህርት ቤት ትምህርት ተቋማት

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ለሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ክፍያ አዲስ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ የነጥብ ስርዓት, ጉርሻዎች በሚሰሉበት መሰረት.

እ.ኤ.አ. በ 2019 ለአስተማሪዎች የማበረታቻ ክፍያዎችን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ የሀገሪቱን የሠራተኛ ሚኒስቴር የውሳኔ ሃሳቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋማት ውስጥ ያለውን የገቢ ደረጃ ከትምህርት ቤቱ ጋር እኩል ለማድረግ መሞከር ያስፈልጋል. ማበረታቻው ወርሃዊ ወይም ዓመታዊ ሊሆን ይችላል.

ለ LLC እና OJSC

በዚህ ጊዜ የግብር ባለሥልጣኑ በመጀመሪያ በድርጅቱ የምርት እንቅስቃሴዎች የተፈጠረውን የእድገት ደረጃ ይመረምራል. ምክንያቶቹን ሳይገልጹ ገንዘቦችን ከስርጭት ማውጣት አይቻልም. እያንዳንዱ ወጪ በሰነድ እና በተረጋገጠ ነው.

ደንቦቹ ሁሉንም አይነት ማበረታቻዎች እና የሚሰበሰቡበትን ሂደት መጠቆም አለባቸው። ይህ መረጃለእያንዳንዱ ሰራተኛ መታወቅ አለበት. የእያንዳንዳቸው እንቅስቃሴዎች በሙያዊ ደረጃዎች በጥብቅ የተደነገጉ ናቸው. ሁሉም እርምጃዎች በትእዛዞች ትእዛዝ የተመዘገቡ ናቸው።

በማጠቃለያው የደንቦቹ መፅደቅ የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችን ሂደት ግልፅ እና ለሁሉም ወገኖች ለመረዳት የሚቻል መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ።

እነዚህ ሁሉንም ጥያቄዎች ያስወግዳሉ የግብር ባለስልጣናትለተጨማሪ የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ወጪዎችን በሚመለከቱበት ጊዜ። አስፈላጊ ከሆነ, መቼ እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል የፍርድ ሂደትወይም የጉልበት አለመግባባቶችን ለመፍታት ሌሎች አማራጮች.