Dövlət akkreditasiyasını uğurla mənimsəmiş işçilər.

Rəsmi mətn:

Maddə 173. İşi qəbulla birləşdirən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar Ali təhsil bakalavr proqramları, mütəxəssis proqramları və ya magistr proqramları və müəyyən edilmiş ixtisaslar üzrə təhsil alan işçilər üçün təhsil proqramları

İşəgötürən tərəfindən təlimə göndərilən və ya ixtisaslarına uyğun olaraq müstəqil şəkildə təlimə daxil olan işçilər dövlət akkreditasiyası Bakalavr təhsili proqramları, ixtisas proqramları və ya qiyabi və qiyabi təhsil formalarında magistr proqramları və bu proqramları uğurla mənimsəmiş şəxslərə işəgötürən orta qazancını saxlamaqla əlavə məzuniyyət verir:

birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali təhsilin təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü);

dövlət yekun attestasiyasından keçmək - işçinin mənimsədiyi ali təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq dörd ayadək;

İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur əmək haqqı:

qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü;

ali təhsil müəssisələrinin təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiyadan keçmək üçün - 15 təqvim günü;

dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə təhsili işlə birləşdirən əyani formada təhsil alan işçilər aralıq attestasiyadan keçmək üçün - həftədə 15 təqvim günü tədris ili, buraxılış ixtisas işinin hazırlanmasına və müdafiəsinə və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - bir ay.

Dövlət akkreditasiyasından keçmiş bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramlarını uğurla başa vurmuş işçilər yazışma yolu ilə təhsil, tədris ilində bir dəfə işəgötürən təhsil fəaliyyətini həyata keçirən müvafiq təşkilatın olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəyir.

Dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş bakalavriat proqramları, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə qiyabi və qiyabi təhsil formalarında təhsil alan işçilər üçün onların xahişi ilə dövlət yekun attestasiyası başlanana qədər 10 akademik ayadək müddətə iş həftəsi, 7 saat qısaldılmışdır. Bu işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaq şərti ilə əməkhaqqı ödənilir.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə işdən bir gün istirahət vermək və ya həftə ərzində iş gününün müddətini azaltmaqla həyata keçirilir.

Dövlət akkreditasiyası olmayan bakalavr, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə işi təhsillə birləşdirən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Hüquqşünasın şərhi:

Bu maddəyə və 17-ci maddəyə uyğun olaraq Federal Qanun 22 avqust 1996-cı il tarixli, 125-ФЗ "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" işəgötürən təmin etməyə borcludur. aşağıdakı növlərəhatə dairəsi və məzmunu təlimin formasından asılı olaraq dəyişən zəmanətlər və kompensasiyalar:

Eyni orta əmək haqqı ilə əlavə tətillər;

ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər;

Hər tədris ilində bir dəfə yerə getmək üçün ödəniş Təhsil müəssisəsi və geri (qiyabi tələbələr üçün);

Azaldılmış iş saatları.

Təhsil alan işçilərə zəmanət və kompensasiyalar verilir təhsil müəssisələri ali peşə təhsili, təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, ali təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olduqda və işçinin özü müvəffəqiyyətlə təhsil alırsa. Əvvəlki kurs və ya semestr üzrə akademik borcu olmadıqda, kurrikuluma uyğun olaraq bütün testləri, kurs işlərini, laboratoriya və digər işləri yerinə yetirdikdə və verilən bütün fənlər üzrə kredit əldə etdikdə işçilər ali peşə təhsili müəssisələrində uğurla təhsil almış hesab edilə bilər. cari kurikulum semestrinə görə. Müvafiq məlumatı iş yeri üzrə əlavə məzuniyyət və dövlət akkreditasiyasına malik ali təhsil müəssisəsində təhsil almaqla bağlı digər güzəştlər vermək hüququ verən təhsil müəssisəsinin dəvətnaməsindən əldə etmək olar. Çağırış vərəqəsini aldıqdan sonra işçi iş yerində vaxtında təhsil məzuniyyəti almaq hüququna malikdir və işəgötürən ona bunu təmin etməyə borcludur. əlavə məzuniyyət işçinin yazılı müraciəti əsasında.

Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq dövlət akkreditasiyasına malik müxtəlif səviyyəli təhsil müəssisələrində iş üzrə təhsil alan işçilərə əlavə təhsil məzuniyyətləri verilir. İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya müstəqil olaraq ali peşə təhsili müəssisələrinə daxil olan və orada müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilərə orta əmək haqqı saxlanılmaqla əlavə məzuniyyət verilir. Bu məzuniyyətlərin konkret məqsədi var: müxtəlif imtahanlardan, müdafiədən keçmək buraxılış sənədləri və s. və tez-tez "məqsədli təhsil yarpaqları" adlanır. Ali peşə təhsili müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilərə aşağıdakı müddətdə təhsil məzuniyyətləri verilir: birinci və ikinci kurslarda - müvafiq olaraq 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 50 təqvim günü; buraxılış ixtisası dissertasiyasının hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - bir ay.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2008-ci il tarixli 711 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ali peşə təhsili təhsil müəssisəsi (ali təhsil müəssisəsi) haqqında Nümunəvi Əsasnamənin 33-cü bəndinə uyğun olaraq əyani təhsil alan tələbələrə təhsili birləşdirməyə icazə verilir. iş ilə. 173-cü maddənin 2-ci hissəsində Əmək Məcəlləsi Bu kateqoriyadan olan tələbələr üçün də işçinin təhsil aldığı universitetin dövlət akkreditasiyası olması şərti ilə təminatlar müəyyən edilib. İşəgötürən belə işçilərə ödənişsiz aşağıdakı əlavə məzuniyyətləri verməyə borcludur:

Aralıq attestasiyadan keçmək (məqbul testlər və imtahanlar) - hər tədris ilində 15 təqvim günü;

buraxılış dövlət imtahanlarını verərək diplom layihəsini (işini) hazırlamaq və müdafiə etmək üçün - dörd ay;

Buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - bir ay. ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilir - 15 təqvim günü; işçilər - hazırlıq şöbələrinin tələbələri - keçmək üçün buraxılış imtahanları- 15 təqvim günü; əyani təhsil alan, təhsili işlə birləşdirən işçilər üçün aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 15 təqvim günü, buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - bir ay.

Orta ixtisas təhsili müəssisələrində iş üzrə təhsil alan işçilər üçün də analoji qayda və şərtlər Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

Maddə 173. Bakalavr, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə işi ali təhsillə birləşdirən işçilərə və bu təhsil proqramları üzrə təhsil alan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş bakalavr proqramlarına, ixtisas proqramlarına və ya qiyabi və qiyabi təhsil formalarında müstəqil olaraq magistraturaya daxil olan və bu proqramları uğurla mənimsəmiş işçilərə işəgötürən əlavə məzuniyyət verir. eyni orta qazancla:
birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali təhsilin təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü);
dövlət yekun attestasiyasından keçmək - işçinin mənimsədiyi ali təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq dörd ayadək;
bənd 1 sentyabr 2013-cü il tarixində qüvvədən düşmüşdür - 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunu.
İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü;
ali təhsil müəssisələrinin təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiyadan keçmək üçün - 15 təqvim günü;
dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavriat, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə təhsili işlə birləşdirən əyani formada təhsil alan işçilər, aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 15 təqvim günü, yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və yekun vəziyyəti keçmək üçün. imtahanlar - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - bir ay.

Dövlət akkreditasiyasından keçmiş bakalavr, mütəxəssis və magistr proqramlarını qiyabi təhsil yolu ilə müvəffəqiyyətlə başa vuran işçilərin təhsil fəaliyyətini həyata keçirən müvafiq təşkilatın olduğu yerə gedib-gəlmək üçün gediş-gəliş xərcləri tədris ilində bir dəfə işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Dövlət yekun attestasiyası başlanana qədər 10 akademik aydan çox olmayan müddətdə dövlət akkreditasiyasından keçmiş bakalavriat proqramları, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə qiyabi və qiyabi təhsil formalarında təhsil alan işçilər onların xahişi ilə işçi heyəti ilə müəyyən edilir. həftə 7 saat qısaldıldı. Bu işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaq şərti ilə əməkhaqqı ödənilir.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həftədə bir iş günü istirahəti verilməklə və ya həftə ərzində iş gününün müddəti azaldılmaqla iş vaxtı azaldılır.

(Dəyişikliklər edilmiş hissə, 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunu ilə 1 sentyabr 2013-cü il tarixindən qüvvəyə minmişdir. - Əvvəlki redaksiyaya bax)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə şərh

§ 1. Art-da nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar. 173-cü maddə yalnız dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilərə şamil edilir.

§ 2. Art-da göstərilən faydalar. 173-ü yalnız müvəffəqiyyətlə oxuyan şəxslərə verilir. Bunlar nəzərə alınır:

a) ali təhsil müəssisələrində axşam təhsili üçün - tədris planına uyğun olaraq bütün sınaq imtahanlarını vermiş, həmçinin bu semestr üçün nəzərdə tutulmuş digər işləri yerinə yetirmiş tələbələr;

b) ali təhsil müəssisələrində distant təhsil üçün - əvvəlki kurs və ya semestr üzrə borcu olmayan və sessiyanın əvvəlinə bütün sınaq imtahanlarını və kurs işləri sessiyaya təqdim olunan fənlər üzrə.

§ 3. İş yerində təhsil alan işçilər üçün müavinətlər yalnız dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində təhsil alanlara məcburi olaraq verilir.

Təhsil müəssisələrinin dövlət akkreditasiyası federal və idarələr tərəfindən həyata keçirilir dövlət qurumları təhsil müəssisəsinin müraciəti və onun attestasiyası haqqında rəy əsasında təhsilin idarə edilməsi və ya etibarnamə əsasında təhsili idarə edən digər dövlət orqanları. Dövlət akkreditasiyasına malik olan təhsil müəssisəsi attestasiyanın nəticələrinə əsasən ondan məhrum edilə bilər.

Təhsil müəssisələrinin filialları (şöbələri) dövlət akkreditasiyasından keçmək üçün attestasiyadan keçməlidirlər ümumi prosedur("Təhsil haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu, 13 yanvar 1996-cı il tarixli dəyişikliklərlə // SZ RF. 1996. N 3. Art. 150).

§ 4. İki ali təhsil müəssisəsində eyni vaxtda təhsil almaqla işi birləşdirən işçinin hazırlanması zamanı müavinətlər yalnız onlardan birində (tələbənin seçimi ilə) verilir (Avqust tarixli "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-ci maddəsi 22, 1996).

§ 5. Dövlət akkreditasiyası olmayan ali peşə təhsili təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərin kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş təminat və kompensasiya hüququ vardır.

§ 6. Beləliklə, Art. Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən, dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali təhsil müəssisələrində təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, qiyabi və qiyabi (axşam) formaları üzrə müvəffəqiyyətlə təhsil alan şəxslərə iş yeri üzrə əlavə məzuniyyət məzuniyyət hüququ saxlanılmaqla verilir. illik məzuniyyət üçün müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış orta əmək haqqı (illik məzuniyyətə əlavə təhsil məzuniyyəti əlavə etmək imkanı ilə).

§ 7. İşi təlimlə birləşdirən bütün təşkilatların işçiləri üçün kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində əlavə məzuniyyətlərin müddətinin artırılması, ödənişsiz məzuniyyət əvəzinə ödənişli məzuniyyətin verilməsi və digər dəstək tədbirləri nəzərdə tutula bilər (maddə 5). "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli Federal Qanunun 17-ci maddəsi, 22 avqust 2004-cü il tarixli dəyişikliklərlə).

§ 8. Əlavə məzuniyyətin müddəti onun nəzərdə tutulan məqsədindən və universitetdə təhsil müddətindən asılıdır:

birinci və ikinci kurslarda sınaq və imtahanların verilməsinə görə - müvafiq olaraq 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda - müvafiq olaraq 50 təqvim günü;

dövlət imtahanları verərək diplom layihəsini (işini) hazırlamaq və müdafiə etmək üçün - 4 ay;

dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 ay.

§ 9. İş yeri üzrə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər aşağıdakılara verilir: sınaq və imtahan vermək üçün təhsili işlə birləşdirən ali təhsil müəssisələrinin əyani formasında təhsil alan tələbələrə - hər tədris ilində 15 təqvim günü; dövlət imtahanları verərək diplom layihəsini (işini) hazırlamaq və müdafiə etmək üçün - 4 ay; dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 ay.

§ 10. Dövlət akkreditasiyasına malik ali təhsil müəssisəsində təhsil almaqla bağlı iş yerində əlavə məzuniyyət və digər güzəştlər vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin forması təhsili idarəetmə üzrə federal (mərkəzi) orqan tərəfindən təsdiq edilir. .

§ 11. Aspiranturada qiyabi formada təhsil alan şəxslərin əmək haqqı saxlanılmaqla iş yeri üzrə 30 təqvim günü müddətinə illik əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

Aspirantın illik əlavə məzuniyyətinə orta əmək haqqı saxlanılmaqla iş yerindən aspiranturanın olduğu yerə və geriyə gediş-gəliş vaxtı əlavə edilir. Göstərilən səyahət haqqı işəgötürən təşkilat tərəfindən ödənilir.

Aspiranturada qiyabi formada təhsil alan aspirantlar, alınan əmək haqqının 50%-i miqdarında, lakin federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla, həftədə 1 pulsuz gün hüququna malikdirlər. İşəgötürən təşkilat aspirantlara onların xahişi ilə təhsilin dördüncü ilində həftədə iki əlavə iş günündən çox olmayaraq ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir.

§ 12. Müsabiqə üçün dissertasiya yazmaq elmi dərəcə elmlər namizədi olan işçiyə iş yeri üzrə aspirantlar haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada 3 ay müddətinə ödənişli məzuniyyət verilir.

§ 13. Sənətdə göstərilən şəxslər üçün işdənkənar təlimlə əlaqədar məzuniyyət. 173, imtahanların və sınaqların verilməsi, eləcə də tamamlanması üçün nəzərdə tutulub laboratoriya işi tədris ili boyu. Bundan əlavə, əgər sonuncu kurslarda kurrikulumda yalnız bir semestrdə təhsil almaq və bir imtahan sessiyasından keçmək nəzərdə tutulursa, məzuniyyət göstərilən müddətin yarısı qədər verilir.

§ 14. Qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün məzuniyyət imtahanlara buraxılması barədə təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən arayış və işçinin ərizəsi əsasında verilir.

§ 15. Əvvəllər məzuniyyət verilmiş işçi ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinə daxil olmadıqda, göstərilən məzuniyyətlər yenidən verilə bilər. Bununla belə, işçi il ərzində yalnız bir belə məzuniyyətdən istifadə edə bilər.

§ 16. Sənətdə göstərilmişdir. 22 avqust 1996-cı il tarixli "Ali və Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq 173 məzuniyyət yalnız ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış şəxslərə deyil, həm də ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələrinə qəbul olmaq üçün verilir. imtahanlar. Eyni zamanda, Qanunda vurğulanır ki, 15 təqvim günü olan bu əlavə məzuniyyətlər ödənişsiz verilir. Həmin Qanunda (maddə 19) aspiranturaya qəbul imtahanlarına buraxılmış şəxslərə məzuniyyət də nəzərdə tutulmuşdur.

§ 17. Hərbi təhsil müəssisələrinə daxil olan şəxslərə qəbul imtahanlarında iştirak etmək, habelə təhsil müəssisəsinin olduğu yerə getmək və geri qayıtmaq üçün məzuniyyət verilir.

§ 18. Hərbi təhsil müəssisələrinə daxil olan şəxslər üçün qəbul imtahanları zamanı, habelə təhsil müəssisəsinə və geriyə səfər zamanı iş yeri üzrə orta qazancı saxlanılır.

§ 19. Qanunverici dövlət akkreditasiyasına malik təhsil müəssisələrində axşam (əyani) və qiyabi formada təhsil alan şəxslər üçün diplom layihəsinin başa çatmasından və ya dövlət imtahanlarının verilməsindən əvvəlki on tədris ayı ərzində (onların xahişi ilə) müəyyən edir. iş həftəsi 7 saat azaldılır. Bu halda tərəflərin razılığı ilə işçiyə həftə ərzində əlavə bir pulsuz gün və ya qısaldılmış iş günü verilə bilər.

Qısaldılmış iş vaxtı üçün ödəniş əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50%-i əsasında, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla həyata keçirilir.

§ 20. Sənətə uyğun olaraq. Qeyd olunan Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən, dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali təhsil müəssisələrində qiyabi təhsil alan tələbələrin tədris ilində bir dəfə laboratoriya işlərini yerinə yetirmək, sınaq imtahanları vermək və geri qayıtmaq üçün təhsil müəssisəsinə gediş-gəliş xərclərini işəgötürən təşkilat ödəyir. imtahanları, habelə dövlət imtahanlarının verilməsi, diplom layihəsinin (işinin) hazırlanması və müdafiəsi.

§ 21. Səyahət haqqını ödəmək hüququ dövlət akkreditasiyasına malik qiyabi təhsil müəssisələrində təhsil alan və olduqları yerdən kənarda yaşayan şəxslərə verilir.

§ 22. Müvafiq nəqliyyat növü ilə gediş haqqı ildə bir dəfə ödənilir (müvafiq olaraq qanunla müəyyən edilmişdir ezamiyyətlər haqqında). Müəssisə iqtisadi imkanları nəzərə alaraq, ildə iki dəfə (hər sessiya üçün) belə bir fayda verə bilər.

§ 23. Əgər işçiyə son bir ildə kurs və dövlət imtahanlarında iştirak etmək üçün məzuniyyət verilirsə, onda ezamiyyə iki dəfə ödənilir.

§ 24. Yolda (təhsil müəssisəsinin yerləşdiyi yerə və geriyə) sərf olunan vaxt ərzində işçiyə əmək haqqı verilmir. Bu müddət təhsil məzuniyyətinə daxil deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə başqa bir şərh

1. Ch-də edilən dəyişikliklər. Təhsil sistemində islahatlarla bağlı 26 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanunu əsasında, əsasən istifadə olunan termin və anlayışlara aiddir və verilən təminatların və kompensasiyaların məzmununa yalnız bir qədər təsir göstərir.

Təhsil alan işçilərə təlimi işlə birləşdirməyə imkan verən bir sıra təminatlar verilir. Təqdim olunan zəmanətlərin çeşidi, onların məzmunu, eləcə də ölçüləri kompensasiya ödənişləri növündən asılıdır təhsil təşkilatı, təhsil səviyyəsi və təhsil proqramının növü. fərqləndirmək ümumi təhsil proqramları və peşə təhsili proqramları (orta və ali), həmçinin proqramlar peşə təlimləri; dövlət, bələdiyyə və özəl təhsil təşkilatları; ümumi təhsil, peşə təhsili təşkilatları və ali peşə təhsili təhsil təşkilatları.

Təhsil təşkilatlarının dövlət akkreditasiyası ola bilər, olmaya da bilər. Dövlət akkreditasiyası təhsil fəaliyyəti- bu, federal hökumətə uyğunluğun təsdiqidir təhsil standartlarıəsas təhsil proqramlarında təhsil fəaliyyəti və təhsil təşkilatlarında tələbələrin təlimi. Akkreditasiya təhsil təşkilatına münasibətdə deyil, onun həyata keçirdiyi təhsil proqramlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

2. Ali peşə təhsili təhsil təşkilatlarında təhsil alan şəxslərə zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə təhsil aldıqları halda verilir. Dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamədə universitet tərəfindən həyata keçirilən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarının siyahısı olan əlavə olmalıdır. Siyahıda qeyd olunmayan təhsil proqramları akkreditasiya olunmur və onlarda təlim şərh olunan məqalə ilə müəyyən edilmiş təminatlara hüquq vermir.

3. Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində universitetdə uğurla təhsil alan şəxslərə təminatların verilməsi nəzərdə tutulur. Əvvəlki semestr üzrə akademik borcu olmayan, bütün növ işləri (kurs, sınaq, laboratoriya, təcrübi və s.) yerinə yetirmiş və cari semestrdə tədris planında nəzərdə tutulmuş bütün fənlər üzrə kredit almış şəxslər müvəffəqiyyət qazanmış tələbələrdir.

Təsdiq uğurlu öyrənmə tələbənin universitet tələbələri üçün forması Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş problem sertifikatına sahib olmasıdır. Müəyyən edilmiş formada sınaq sertifikatı - yeganə sənəddir, tələbənin müvəffəqiyyətli tələbələr üçün şərh edilən məqalədə nəzərdə tutulmuş zəmanətləri almaq hüququnu təsdiqləyən.

a) aralıq attestasiyadan keçmək üçün birinci və ikinci kurslarda 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda 50 təqvim günü məzuniyyət (imtahan və sınaqların verilməsi, laboratoriya və təcrübi işlərin yerinə yetirilməsi, praktiki və seminar məşğələlərində və digər növ auditoriya təlimlərində iştirak etmək üçün) kurikulum);

b) qısa müddət ərzində təhsil alan şəxslərə eyni məqsədlər üçün birinci kursda 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda 50 təqvim günü məzuniyyət;

c) yekun dövlət attestasiyasından keçmək üçün dörd ayadək məzuniyyət.

Bütün qeyd olunan tətillər hesablanır təqvim günləri və aylar.

Bu bayram günlərində işi və təlimi birləşdirən işçilər orta əmək haqqını saxlayırlar. Orta qazancın hesablanması qaydası üçün Art. 139 TC və ona şərh.

5. Aralıq attestasiyadan keçmək üçün məzuniyyətlər universitetin sessiyası - oriyentasiya və imtahan keçirdiyi dövrlərdə verilir.

Qiyabi təhsil alan tələbələrə, bir qayda olaraq, müəyyən sayda təqvim günü ardıcıl olaraq məzuniyyət verilir, lakin əgər kurrikulumda müəyyən növləri yerinə yetirmək imkanı nəzərdə tutulursa, tərbiyə işləri seanslar arası müddətdə məzuniyyət işəgötürənlə razılaşdırılmaqla hissə-hissə, lakin istənilən halda müəyyən edilmiş ümumi müddətdən çox olmamaqla verilə bilər.

Semestr ərzində auditoriya dərslərində iştirak edən əyani və qiyabi (axşam) tələbələrə məzuniyyət yalnız sessiya zamanı tədris planında nəzərdə tutulmuş imtahan və sınaq imtahanları dövrü üçün verilir. Bu günlər həm ardıcıl, həm də hissə-hissə istifadə oluna bilər, ancaq sessiya zamanı.

6. Bütün hallarda məzuniyyətlərin müddəti məcburi qaydada müəyyən edilir, ona görə də tələbə bəzi fənlər üzrə vaxtından əvvəl attestasiyadan keçsə belə, işəgötürən daha qısamüddətli məzuniyyət (ümumilikdə tədris ili ərzində) verə bilməz.

Dövlət yekun attestasiyası üçün məzuniyyətlərə gəlincə, fərqli yanaşma tətbiq olunur - məzuniyyətin maksimum müddəti müəyyən edilir və onun xüsusi dəyəri kurrikuluma uyğun olaraq müəyyən edilir. Lakin əgər qrafikə uyğun olaraq dövlət imtahanları və müdafiə tezis məzuniyyət müddəti başa çatana qədər başa çatdıqda, tələbə müəyyən edilmiş müddətin sonuna qədər işə başlamamaq hüququna malikdir.

7. Ödənişli məzuniyyətlərlə yanaşı, işəgötürən bir sıra hallarda ödənişsiz məzuniyyətlər verməyə borcludur (şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsi). Bu öhdəlik ilk növbədə ali məktəblərə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilərə münasibətdə yaranır. Məzuniyyətin verilməsi üçün universitet tərəfindən verilən qəbul imtahanlarına buraxılış haqqında arayış əsasdır. Bundan əlavə, məzuniyyət hüququ universitetin dövlət akkreditasiyasının olması ilə əlaqəli olduğundan, işçi bunu təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir.

Tamamlamaq üçün ödənişsiz məzuniyyət hüququ qəbul imtahanları limitsiz sayda mövcuddur.

İşəgötürən, həmçinin ali məktəblərin hazırlıq şöbələrinin tələbələrinə yekun attestasiyadan keçmək üçün ödənişsiz məzuniyyət verilməsinə zəmanət verməyə borcludur. Bu məzuniyyət təhsil formasından (əyani, qiyabi, qiyabi) asılı olmayaraq bütün tələbələrə verilməlidir. Hazırlıq şöbələrinin tələbələrinə məzuniyyət təsdiq edilmiş formada çağırış vərəqəsi əsasında verilir.

8. Ali peşə təhsilinin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarında təhsil almaqla işi birləşdirən əyani təhsil alan tələbələrin də ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır. Bu məzuniyyət onlara aralıq attestasiyadan keçmək (ildə 15 təqvim günü), buraxılış ixtisas işini hazırlamaq və müdafiə etmək və dövlət imtahanlarını vermək (dörd ay) və ya yalnız dövlət imtahanlarını vermək (bir ay müddətində) üçün verilir. Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, yalnız müvəffəqiyyət qazanmış tələbələr deyil, bütün əyani tələbələrin ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır. Bu məzuniyyətlərin verilməsi üçün təsdiq edilmiş formada çağırış vərəqəsi də əsasdır.

9. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsi ali məktəblərdə qiyabi formada müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilərə tədris ilində bir dəfə təhsil təşkilatının olduğu yerə gedib-getmə və geriyə gediş haqqını işəgötürənin üzərinə götürməyə borcludur. Ödəniş ödəniş üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir Səyahət xərcləri(Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

Əmək Məcəlləsi yalnız iş vaxtının azaldılması üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir - həftədə 7 saat. Bu müddət ərzində iş vaxtı əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu qısa yol ola bilər gündəlik iş razılaşdırılmış müddətə (hər gün bərabər və ya qeyri-bərabər) və həftədə işdən bir gün istirahətin verilməsi.

11. Sənətin 13-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən, təhsil məzuniyyəti zamanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq saxlanılan işəgötürənin əməyinin ödənilməsi xərcləri gəlir vergisi hesablanarkən əmək xərclərinə daxil edilir.

12. Kollektiv və ya əmək müqavilələrində qanunvericiliklə müəyyən edilənlərdən başqa ali məktəbdə təhsil alan tələbələr üçün digər təminatlar və kompensasiyalar da nəzərdə tutula bilər. Bu, xüsusən də dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramları üzrə təhsil alan şəxslərə aiddir; akademik borcu olan şəxslər; ali təhsil alan şəxslər peşə təhsili yenidən.

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 şərhləri ilə. 2019-cu il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi üzrə hüquqi məsləhət.

İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş bakalavr proqramlarına, ixtisas proqramlarına və ya qiyabi və qiyabi təhsil formalarında müstəqil olaraq magistraturaya daxil olan və bu proqramları uğurla mənimsəmiş işçilərə işəgötürən əlavə məzuniyyət verir. eyni orta qazancla:
birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali təhsilin təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü);
dövlət yekun attestasiyasından keçmək - işçinin mənimsədiyi ali təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq dörd ayadək;
bənd 1 sentyabr 2013-cü il tarixində qüvvədən düşmüşdür - 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunu.

İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü;
ali təhsil müəssisələrinin təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiyadan keçmək üçün - 15 təqvim günü;
dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavriat, ixtisas proqramları və ya magistratura proqramları üzrə təhsili işlə birləşdirən əyani formada təhsil alan işçilər, aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 15 təqvim günü, yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və yekun vəziyyəti keçmək üçün. imtahanlar - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - bir ay.

(Dəyişikliklər edilmiş hissə, 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunu ilə 1 sentyabr 2013-cü il tarixindən qüvvəyə minmişdir. - Əvvəlki redaksiyaya bax)

Sənətə şərh. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Ch-də edilən dəyişikliklər. "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanunu əsasında Rusiya Federasiyasında təhsil sistemində islahatlarla bağlı 26 Əmək Məcəlləsi, əsasən istifadə olunan termin və anlayışlara aiddir və yalnız təminatların və verilən kompensasiyaların məzmununa bir qədər təsir edir.

Təhsil alan işçilərə təlimi işlə birləşdirməyə imkan verən bir sıra təminatlar verilir. Verilən təminatların çeşidi, onların məzmunu, habelə kompensasiya ödənişlərinin məbləği təhsil təşkilatının növündən, təhsil səviyyəsindən və təhsil proqramının növündən asılıdır. Ümumi təhsil proqramları və peşə təhsili proqramları (orta və ali), habelə peşə hazırlığı proqramları mövcuddur; dövlət, bələdiyyə və özəl təhsil təşkilatları; ümumi təhsil, peşə təhsili təşkilatları və ali peşə təhsili təhsil təşkilatları.

Təhsil təşkilatlarının dövlət akkreditasiyası ola bilər, olmaya da bilər. Təhsil fəaliyyətinin dövlət akkreditasiyası əsas təhsil proqramlarında təhsil fəaliyyətinin federal dövlət təhsil standartlarına və təhsil təşkilatlarında tələbələrin hazırlanmasına uyğunluğunun təsdiqidir. Akkreditasiya təhsil təşkilatına münasibətdə deyil, onun həyata keçirdiyi təhsil proqramlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Uğurlu təhsilin təsdiqi tələbənin imtahan sertifikatının olmasıdır, forması universitet tələbələri üçün Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilir. müəyyən edilmiş forma tələbənin müvəffəqiyyətli tələbələr üçün şərh edilmiş məqalədə nəzərdə tutulmuş zəmanətləri almaq hüququnu təsdiq edən yeganə sənəddir.

4. Universitetdə müvəffəqiyyətlə təhsil alanlar üçün əsas təminat işəgötürənin belə şəxslərə təhsil üçün əlavə ödənişli məzuniyyət vermək öhdəliyidir. Bu bayramlara aşağıdakılar daxildir:
a) aralıq attestasiyadan keçmək üçün birinci və ikinci kurslarda 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda 50 təqvim günü məzuniyyət (imtahan və sınaqların verilməsi, laboratoriya və təcrübi işlərin yerinə yetirilməsi, praktiki və seminar məşğələlərində və digər növ auditoriya təlimlərində iştirak etmək üçün) kurikulum);
b) qısa müddət ərzində təhsil alan şəxslərə eyni məqsədlər üçün birinci kursda 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda 50 təqvim günü məzuniyyət;
c) yekun dövlət attestasiyasından keçmək üçün dörd ayadək məzuniyyət.

Göstərilən bütün məzuniyyətlər təqvim günləri və ayları ilə hesablanır.

Bu bayram günlərində işi və təlimi birləşdirən işçilər orta əmək haqqını saxlayırlar. Orta qazancın hesablanması proseduru üçün baxın.

5. Aralıq attestasiyadan keçmək üçün məzuniyyətlər universitetin sessiyası - oriyentasiya və imtahan keçirdiyi dövrlərdə verilir.

Qiyabi təhsil alan tələbələrə, bir qayda olaraq, müəyyən sayda təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir, lakin əgər tədris planı sessiyalar arası dövrdə müəyyən akademik iş növlərini yerinə yetirmək imkanını nəzərdə tutursa, işəgötürənlə razılaşdırılaraq məzuniyyət verilə bilər. hissə-hissə verilməlidir, lakin heç bir halda müəyyən edilmiş ümumi müddətdən artıq olmamalıdır.

Dövlət yekun attestasiyası üçün məzuniyyətlərə gəlincə, fərqli yanaşma tətbiq olunur - məzuniyyətin maksimum müddəti müəyyən edilir və onun xüsusi dəyəri kurrikuluma uyğun olaraq müəyyən edilir. Lakin təqvimə uyğun olaraq dövlət imtahanları və dissertasiya müdafiəsi məzuniyyət müddəti başa çatanadək başa çatdırılarsa, tələbənin müəyyən edilmiş müddət bitənə qədər işə başlamamaq hüququ vardır.

Bundan əlavə, məzuniyyət hüququ universitetin dövlət akkreditasiyasının olması ilə əlaqəli olduğundan, işçi bunu təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir.

Qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyət hüququ sınırsız sayda verilir.

9. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsi ali məktəblərdə qiyabi formada müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilərə tədris ilində bir dəfə təhsil təşkilatının olduğu yerə gedib-getmə və geriyə gediş haqqını işəgötürənin üzərinə götürməyə borcludur. Ödəniş səyahət xərclərinin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir (bax).

10. Şərh edilən məqalənin 4-cü hissəsində təhsilin qiyabi və qiyabi (axşam) formalarında təhsil alan işçilərə iş həftəsini 7 saat azaltmaq hüququ verilir. dissertasiyanın hazırlanmasına və ya dövlət imtahanlarının verilməsinə 10 akademik ay qalmış, işdən azad olunduğu müddətdə əmək haqqının 50%-ni saxlamaqla, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaq şərtilə (orta qazancın hesablanması üçün Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə baxın). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi və ona şərh).
Əmək Məcəlləsi yalnız iş vaxtının azaldılması üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir - həftədə 7 saat. Bu müddət ərzində iş vaxtı əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu, ya gündəlik işdə razılaşdırılmış vaxt miqdarında azalma ola bilər (ya hər gün bərabər, ya da qeyri-bərabər), ya da həftədə işdən bir gün istirahətin verilməsi.

12. Kollektiv və ya əmək müqavilələrində qanunvericiliklə müəyyən edilənlərdən başqa ali məktəbdə təhsil alan tələbələr üçün digər təminatlar və kompensasiyalar da nəzərdə tutula bilər. Bu, xüsusən də dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramları üzrə təhsil alan şəxslərə aiddir; akademik borcu olan şəxslər; dəfələrlə ali peşə təhsili almış şəxslər.

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sistemi ilə bağlı hüquqşünasların məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktuallığına əmin olmaq istəyirsinizsə, veb saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr Hər gün Moskva vaxtı ilə saat 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuz keçirilir. Saat 21:00-dan 9:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, tələbə məzuniyyəti- işçilər üçün tam qanuni şəkildə təmin edilmiş istirahət.

Sənətdə. 173 müddət, ödəniş forması və bu konsepsiya ilə bağlı bütün məsələlər həll olunur.

Başa düşməlisiniz ki, illik ödənişli məzuniyyət əmək müqaviləsinin şərti kimi məcburidirsə (yəni istisnasız olaraq bütün işçilərə verilir), onda bu tətil növü yalnız işçi təhsil aldıqda verilir. Ancaq bu vəziyyətdə də həm işçinin, həm də işəgötürənin bilməli olduğu bir çox nüanslar və tələlər var.

Əmək qanunvericiliyinə görə, təhsil alan işçinin əlavə təminat almaq hüququ var. Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsində həmin siyahı dəqiq müəyyən edilib sosial təminatlar belə işçiyə verilməlidir. Bunlara daxildir:

(bir sıra amillərdən asılı olaraq onların ödənilib-ödənilməməsi müəyyən edilir);
maliyyə xarakterli əlavə ödənişlər;
digər stimullar.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, şirkət rəhbərinin istəyi ilə siyahı istənilən şəkildə genişləndirilə bilər. Yalnız razılaşmalara nail olmaq lazımdır. İşçi və işəgötürən onları maraqlandıran cəhətləri müəyyənləşdirirlər. Bu, işə qəbul zamanı imzalanan sənəddə ilkin olaraq göstərilə bilər; təhsil müqaviləsində (əgər təhsil təşkilat tərəfindən ödənilirsə); müqavilədə (məsələ aktuallaşdıqda istənilən vaxt bağlana bilər).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının əmək qanunu, məzuniyyət haqqının yalnız işçinin ilk ali təhsilini alması şərti ilə mümkün olduğunu nəzərdə tutur. Bu, artıq ikinci araşdırmadırsa, o, yalnız təmin edilir ödənişsiz məzuniyyət və sonra yalnız rəhbərliyin tələbi ilə (rəhbərin qərarı ilə). 177-ci maddədə açıq-aydın yazılıb ki, səlahiyyətli orqanlar bu cür güzəştləri yalnız birinci təhsil aldıqdan sonra verməlidirlər.

İşçilərin tələbləri dəyişərsə, mübahisəli məsələ yarana bilər. Bu tez-tez olur dövlət qurumları. Əvvəllər texniki təhsili olan şəxslərin (aşağı səviyyəli rəhbər vəzifələr də daxil olmaqla) işə götürülməsinə icazə verilmirdi, çünki o zaman bu, müasir bakalavr səviyyəsinə bərabər idi.

Sonralar bəzi dəyişikliklərdən sonra bu hüquq ləğv edildi, buna görə də işçilər müvafiq dərəcə (magistratura) almaq üçün ya aşağı salınmalı, ya da oxumağa göndərilməli idilər. Bu halda rəhbərlik bu hüquq normasına uyğun olaraq təhsil almaq hüququnu təmin etməyə borcludur.

Ancaq bir şəxs artıq magistr dərəcəsinə malikdirsə, lakin qanunvericilikdəki dəyişikliklərdən sonra uyğun olmayan başqa bir ixtisasdadırsa, rəhbərlik onunla əlaqə saxlaya bilər. əmək münasibətləri və ya sizi oxumağa göndərin, lakin bu işəgötürənin ixtiyarındadır. Yəni onun belə bir hüququ təmin etmək öhdəliyi yoxdur. Sonra işçi sessiyalar üçün hər bir işçiyə aid olan məzuniyyətdən (illik və inzibati) istifadə edərək yalnız boş vaxtlarında təhsil ala biləcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi yalnız işçinin bakalavr, mütəxəssis və ya magistr dərəcəsi aldığı hallara şamil edilir.

Əgər təhsil müəssisəsinin müvafiq akkreditasiya səviyyəsi yoxdursa və ya işçi başqa səviyyəli təhsil alırsa (bakalavrdan aşağı), onda bu hüquqi norma Bu işləmir. Belə bir işçi üçün hər hansı təminat və güzəştlər yalnız rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulur.

Əlavə ödənişli tətillər

Təhsil məzuniyyəti üçün Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi yalnız işçinin müvəffəqiyyətlə oxuduğu təqdirdə ödənişi nəzərdə tutur. Tələbənin fənlər üzrə borcu varsa, o, yalnız ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilər.

Ödəniş təhsil məzuniyyəti işçinin adətən aldığı orta aylıq əmək haqqının saxlanmasını təmin edir (yəni əslində adi əmək haqqı kimi). illik məzuniyyət). Belə məzuniyyət haqqı məzuniyyət dövrünün başlamasına 3 gün (və ya daha tez) qalmış ödənilir.

İşçi yekun attestasiyadan keçdikdə (Dövlət Standartları imtahanına hazırlaşdıqda və ya dissertasiya işi yazdıqda) ona 4 ayadək məzuniyyət hüququ verilir. Dəqiq müddət hər bir konkret təhsil müəssisəsinin tədris planı ilə müəyyən edilir.

İşçi müntəzəm seanslardan keçirsə, ona aşağıdakı prinsipə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət verilməlidir:

1-ci və 2-ci kurslarda təhsil müddətində ildə 40 gün;
təhsil forması qısaldılırsa, ikinci kursda onlara 50 gün istirahət verilir;
Bütün sonrakı kurslar hər il 50 gün ərzində veriləcəkdir.

Bütün seansların ümumi müddəti hesablanır. Onların müddəti daha uzundursa, işçi əlavə ödənilməmiş günlər almalıdır.

Aydınlaşdırmaq lazımdır ki, tələbə belə bir hüquqdan ümumiyyətlə istifadə edə bilməz - bu, onun məsuliyyəti deyil. Bundan əlavə, əlavə olaraq nəzərə alınmalıdır ki, əgər işçi əvvəlcə bu növ məzuniyyət üçün ərizə yazırsa, lakin sonra sessiyaya çağırış təqdim etməzsə, o, nəinki ödənilmiş pulu qaytarmalı, həm də menecer onu işdən çıxdığına görə işdən çıxarmaq hüququna malik olacaq.

Eyni şey, bir işçinin diplom yazmaq və ya dövlət attestasiyasından keçmək üçün məzuniyyət götürdüyü, lakin nəticədə nədənsə keçmədiyi (diplom almadığı) vəziyyətlərə də aiddir. Onu davamsızlığa görə işdən çıxara bilməyəcəklər, lakin pulunu geri tələb edə bilərlər.

Məzuniyyət haqqı üçün əsas götürülən orta əmək haqqı hesablanarkən təqvim ilinin əvvəlindən (yanvar ayından) qazanc nəzərə alınır.

Digər hallarda tam faktiki il götürülürsə, burada qaydalar fərqlidir. Əks halda məzuniyyət haqqı eyni prinsiplə hesablanır. Həmçinin, bütün fondlara töhfələr bu məbləğdən çıxılacaq ( Pensiya Fondu, FSS).

Əsas mübahisələr bu ödənişlərin vaxtı ilə bağlı yaranır. Səbəb odur ki, bir qayda olaraq, Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət pulu məzuniyyət müddətinin başlanmasına üç gün qalmış verilməlidir. Bu halda, bu pulu almaq hüququnun təsdiqlənməsi universitetdən sessiyaya rəsmi çağırışdır. Ancaq belə bir sənədi əvvəlcədən təqdim etmək həmişə mümkün deyil.

Bu halda hüquqi normalar aşağıdakı kimi başa düşülməlidir: nağd pul V tam Həqiqətən, müəssisənin rəhbərliyi məzuniyyətə 3 gün qalmış onu verməyə borcludur. Ancaq işçi sessiyanın sonuna qədər zəng etməzsə, ödəniş etibarsız sayılır - işəgötürənin bu məbləği tam olaraq tutmaq hüququ var.

Ödənişsiz buraxın

İşçinin istirahət vaxtı üçün ödəniş almaq, hətta təhsillə bağlı olsa belə, həmişə mümkün olmur. Məsələn, aşağıdakı prinsipə uyğun olaraq ödənişsiz əlavə məzuniyyət ala bilərsiniz:

Qəbul imtahanları zamanı 15 gün. İşçi hərəkət etməsə belə, bu, heç bir maddənin pozulması sayılmayacaq.
Eyni şəkildə, ali məktəbə daxil olmaq üçün hazırlıq kursları keçmiş və hazırda buraxılış imtahanlarını vermək üçün vaxta ehtiyacı olan işçilər 15 gün istirahət edə bilərlər. haqqında belə testlərin nəticələrinə əsasən insanların ali məktəbə qəbul olunduğu hallar haqqında.
Bir işçi tam ştatlı tələbədirsə, o, hər il 15 gün və diplom yazmaq üçün daha 4 ay (və ya dövlət imtahanlarını vermək üçün 1 ay) hüququna malikdir. Bu zaman bu günlər tələb olunan ödənişli günlərdən əlavə əlavə olaraq verilir.

Təhsil yerinə səyahət üçün ödəniş

173-cü maddə də nəzərdə tutur əlavə hüquq təhsil aldığı yerə və geriyə gediş haqqını almaq. Söhbət universitetin başqa şəhərdə olması hallarından gedir. Daha sonra gediş haqqı ildə bir dəfə tam ödəniləcək.

Ancaq vacib bir xəbərdarlıq var: bu hüquqdan yalnız təhsilini uğurla başa vurmuş işçilər istifadə edirlər keçən il. İşçinin təhsili o qədər də uğurlu deyilsə, onun səyahət haqqı ödənilməyəcək, çünki o, avtomatik olaraq belə bir fayda əldə etmək hüququnu itirir.

Yalnız səyahət deyil, həm də təhsilin özü təşkilatın büdcəsindən ödənilə bilər. Eyni zamanda, dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işçilər üçün təlim və ya ixtisasartırma kurslarının müqavilə forması yalnız könüllülük əsasında ödənilir. Sadə dillə desək, rəhbərlik bunu etməyə borclu deyil.

Bu faktı hər birində qeyd etmək olar konkret hal(müvafiq müqavilə imzalanır) və ya ilkin olaraq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur.

Bu vəziyyətdə, müəyyən bir vaxt üçün işləmək bir şərtdir bu müəssisə. Bir şəxs qərar verərsə, o zaman şirkətin xərclərini ödəməli olacaq. İşin müddəti ilkin olaraq tərəflər tərəfindən öz mülahizələri ilə müəyyən edilir və müqaviləyə daxil edilir.

Qaydalara istisnalar var. Əgər bir şəxs orduya çağırılıbsa, o, çıxış edə bilməz bu tipüzərində işləmək tibbi göstərişlər və ya şirkət sadəcə ləğv olunduqda, heç nəyi kompensasiya etməyə ehtiyac yoxdur.

Qeyd edək ki, təqaüdə çıxmaq elə bir arqument deyil, yəni bir şəxs yaşa görə təqaüdə çıxa bilsə belə, yenə də ona ayrılan vaxtı işləməlidir ki, təlim xərclərini geri qaytarmasın. Eyni şey, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldığı vəziyyətlərə də aiddir, lakin bəzi əhəmiyyətli pozuntular üçün.

Qısaldılmış iş həftəsi

Dövlət yekun attestasiyası başlamazdan əvvəl on tədris ayına qədər müddətə tələbə işçiyə onun xahişi ilə 7 saat qısaldılmış iş həftəsi verilir.

Rəhbərliklə razılaşdırılaraq yeni iş qrafiki qurulacaq. Bu, iş gününün uzunluğunun azaldılması, iş həftəsinin 1 günə azaldılması ola bilər (qalan saatlar qalan günlər arasında bərabər bölünür).

Tələbə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddət üçün ona tam ödənilmir. Amma qazancının 50%-ni özündə saxlayır (lakin bu məbləğ çevrildikdə minimum əmək haqqından az ola bilməz).

Başa düşmək lazımdır ki, müəssisənin rəhbəri onu təkmilləşdirmə kurslarına göndərirsə və ali təhsil almağa məcbur edirsə (əgər bu, ilk və ya sadəcə ixtisaslaşdırılmışdırsa) işçi zəmanətlərin böyük hissəsini alır. Bu halda, şəxs yalnız şirkət müvafiq göndəriş verdikdə zəmanət ala bilər.

Bu olmadan, rəhbərlik zəmanət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Yəni, əgər işçi müstəqil olaraq başqa bir təhsil almağa qərar verərsə, o zaman heç kim ona pul ödəməyəcək və heç nə verməyəcək. Sadəcə olaraq, bu addım üçün istehsal ehtiyacı yoxdursa.

Sizi maraqlandıra bilər

Təhsil məzuniyyəti Əmək Məcəlləsi - Maddə 173 - istinad edir dövlət zəmanətləri təhsil. Onun verilməsi, qeydiyyatı və ödənilməsi qaydası illik ödənişli məzuniyyətdən bir qədər fərqlidir. Məqaləmizdə bu xüsusiyyətlərə nəzər salaq.

Təhsil məzuniyyəti nə vaxt və necə verilə bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təlimlə əlaqədar məzuniyyət üçün müraciət edərkən nəzərə alınmalı olan bir neçə məqamı göstərir (bundan sonra OSO):

OCO yalnız əsas iş yerində götürülə bilər;
universitetin dövlət akkreditasiyası olmalıdır, bu, təhsil müəssisəsinin ayrıca sertifikatı və ya imtahan sertifikatına lazımi məlumatların daxil edilməsi ilə təsdiqlənir;
işçi ilk dəfə ali peşə təhsili (bundan sonra HPE) alır; işəgötürənin təşəbbüsü ilə yeni ali təhsil ixtisası alındığı hal istisnadır;
OCO almaq üçün işçi universitetdən çağırış vərəqəsi təqdim etməli və yazılı şəkildə məzuniyyət tələb etməlidir.

CCA üzrə digər şərtlər əmək və ya daxil edilə bilər kollektiv müqavilə. Bir qayda olaraq, bunlar "yumşaldıcı" şərtlərdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən yalnız göstərilən hallarda CCA verməyə borcludur və işçi ilə razılaşmaya əsasən, digər hallarda məzuniyyət verilə bilər. Məsələn, təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olmasa belə, məzuniyyət üçün müraciət edə bilərsiniz.

2017-2018-ci illərdə təhsil məzuniyyəti nə qədərdir və necə ödənilir?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi təlim formasından və icbari təhsilin məqsədindən asılı olaraq fərqləri nəzərdə tutur.

QEYD! 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ saylı Qanunla yaradılmışdır Müxtəlif növlər Ali peşə təhsili, o cümlədən bakalavr, mütəxəssis və magistr dərəcələri standartlarına uyğun təhsil. Sənətdə nəzərdən keçirilən mövzu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-ü xüsusi olaraq bu növlərə aiddir. Bununla belə, başqa standartlara görə başqaları da ola bilər.

Art-a uyğun olaraq CCA-nın müddəti və ödənilməsinin əsas nüansları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi cədvəldə təqdim olunur:

	Niyə CCA verilir?	NDE-nin maksimum müddəti	Ödəniş
Bakalavr, mütəxəssis, magistr dərəcələri	Qəbul imtahanları	15 təqvim günü
	Universitetlərin hazırlıq şöbələrində attestasiya	15 təqvim günü
	Tam zamanlı təhsil üçün aralıq sertifikatlar	15 təqvim günü
	Əyani təhsil almaq üçün dövlət imtahanlarından keçmək
	Buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və əyani təhsil üçün buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi
	Qiyabi və ya qiyabi təhsilin 1-ci və 2-ci kurslarında aralıq attestasiya	40 təqvim günü
	Qısaldılmış və ya qiyabi formada təhsil almaq üçün 2-ci kursda qısa müddətdə ali təhsil almaq	50 təqvim günü
	Qiyabi və ya qiyabi təhsilin 3-cü və sonrakı illərində aralıq sertifikatlaşdırma	50 təqvim günü
	dövlət yekun imtahan qiyabi və ya qiyabi təhsil üzrə	4 aya qədər

CCA kompensasiyası həmişə orta qazanc əsasında hesablanır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, arzu olunarsa, part-time və ya natamam təhsil alan bir işçiyə 7 saat qısaldılmış iş həftəsi verilə bilər. Belə müddəalara icazə verilir:

yekun attestasiyadan əvvəl 10 aya qədər müddətə;
boş vaxt üçün orta qazancın 50% -i ödənilməklə.

İşəgötürən təhsillə bağlı xərcləri ödəməyə borcludurmu?

Tədris prosesinə sərf olunan vaxtdan əlavə, işçi digər xərcləri də öz üzərinə götürür:

haqqında tədris materialları və faydalar;
təhsil yerinə və geri qayıtmaq üçün;
sessiya (müdafiə) müddəti üçün kirayə mənzil üçün, təhsil yeri başqa şəhərdə olduqda və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin standartlarına uyğun olaraq, işəgötürən yalnız universitetə və geriyə səyahət xərclərini ödəməyi öhdəsinə götürür:

ildə 1 dəfə;
qiyabi tələbələr üçün;
uğurlu tədqiqatlara məruz qalır.

QEYD! “Uğurlu təhsil” dedikdə nə nəzərdə tutulduğu xüsusi olaraq izah edilmir. Ona görə də tələbə aralıq imtahanlarını (sertifikasiyalarını) uğurla verib təhsilini davam etdirirsə, onun təhsili uğurlu sayıla bilər.

Digər xərclərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi məcburi deyil. Əlavə kompensasiya işçilərlə bağlanmış müqavilələrdə nəzərdə tutula bilər.

Tətilin verilməsi və ödənilməsi ilə bağlı müəyyən nüanslar

CCA bayram günləri uzadılmadan təqvim günlərində verilir. Tətillər adi təqvim günləri kimi ödənilir.
İcbari tibbi sığorta müddəti ərzində əmək qabiliyyətini itirdikdə müddət uzadılmır və bu müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. İcbari tibbi sığorta başa çatdıqda, lakin əmək qabiliyyətini itirdikdə, işçinin işləməli olduğu xəstəlik məzuniyyəti günləri ödənilir.

İşəgötürən edə bilməz:

CCA-dan imtina etmək;
CCA köçürmək;
onu pul kompensasiyası ilə əvəz etsin.

CCA əsas məzuniyyət hüququnu ləğv etmir. OSO-nun əsas məzuniyyətə əlavə edilməsinə icazə verilir (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).
OSO hər hansı digər tətil ilə vaxtında üst-üstə düşməməlidir. İşçi başqa bir məzuniyyətdədirsə, OCO vermək üçün onu kəsmək (yenidən planlaşdırmaq) lazımdır.

Başqa bir tətili necə düzgün bir şəkildə dəyişdirmək olar, materialı oxuyun .

Nəticələr

OSO vətəndaşın təhsil almaq hüququnu təmin edən zəmanətdir və buna görə də digər məzuniyyət növlərindən fərqlənir. üçün düzgün dizayn və ödəniş tələbləri nəzərə alınmalıdır təhsil məzuniyyətiƏmək Məcəlləsi və belə məzuniyyətin xüsusi xüsusiyyətlərindən irəli gələn nüanslar.