Miten opinnot maksetaan työlain mukaan viikonloppuisin? Järjestämme työtä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Venäjän federaation työlain 153 pykälän säännösten mukaan viikonlopputyöstä työnantaja voi tarjota ylimääräisen lepopäivän tai maksaa kaksinkertaisen työn.

Loma- ja viikonlopputyöstä työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle joko ylimääräisen vapaapäivän tai kaksinkertaisen palkan työstä Venäjän federaation työlain 153 artiklan määräysten mukaisesti. On kuitenkin useita vivahteita, joista puhumme tänään.

Kuinka maksaa työstä viikonloppuna tai lomana?

Viikonloppu- tai lomatyöstä laki vaatii vähintään kaksinkertaisen summan, tässä tapauksessa:

kappaletyöpalkkojen osalta - vähintään kaksinkertainen palkkatyötä koskevan sopimuksen mukaisesti (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 2 kohta, 1 osa);
kun työskentelet tariffihinnoilla (tunti- ja päivämaksulla) - vähintään kaksinkertainen tunti- tai päivähinta (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 3 kohta, 1 osa);
Palkan (virkapalkan) osalta laskenta tehdään päivä(tunti)palkan perusteella. Tässä on vivahde: jos viikonloppu- tai lomatyöstä on tullut ylimääräistä kuukaudelle, maksetaan kaksinkertainen maksu yleisen menettelyn mukaisesti. Jos kuukausittaista tuotantonormia ei ylitetty, viikonloppuna tai vapaapäivänä töihin menemisestä maksetaan yksittäinen maksu (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 4 kohta, 1 osa).

On hyvä huomioida, että pyhä- ja viikonlopputyöstä työnantajalla on oikeus määrätä tietyt palkkasummat, minkä tulee näkyä työehtosopimuksessa, työntekijöiden työsopimuksissa ja muissa paikallisissa säädöksissä.

Palkan lisäksi työntekijällä on oikeus pyytää toinen lepopäivä vapaapäivälle menosta. Tämä on myös korjattu työlainsäädäntö. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomapäivä töihin tulee maksaa kertakorvauksena, eikä työntekijän valitsemaa lepopäivää makseta. Puhuimme tästä aiemmissa materiaaleissamme:

Bukhsoftin kätevän ja toimivan Palkka- ja HR-ohjelman avulla voit tehdä oikein ja nopeasti kaikki yrityksesi työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyvät laskelmat.

Palkkalaskelmat pyhäpäivinä ja viikonloppuisin vuonna 2017 - esimerkkejä

Jokaisella palkkamuodolla on omat laskentaominaisuudet, jotka on vahvistettu Venäjän federaation työlain 153 artiklan määräysten mukaisesti. Tarkastellaan näitä ominaisuuksia esimerkein.

Palkalaskelmat

Palatyöntekijöille odotetaan viikonlopputyöstä tuplaa.

Konditori Petrov leipoi 70 kakkua maaliskuussa 2017. Samaan aikaan hän meni töihin 8. maaliskuuta (virallinen vapaapäivä) ja kerran vapaapäivänä - sunnuntaina. Näinä päivinä kondiittori leipoi 10 kakkua. Maksu yhdestä valmiista tuotteesta leivonnainen on 500 ruplaa.

Maaliskuun palkat loma- ja vapaapäiviä lukuun ottamatta ovat:

31 500 ruplaa = (70. painos – 7. painos) x 500 ruplaa.

Loma- ja vapaapäivinä töissä käymisestä maksetaan kaksinkertainen palkka, meidän tapauksessamme:

10 000 ruplaa = 500 ruplaa. x 10 kpl. x 2

Siten maaliskuussa Petrovin pitäisi saada palkkaa:

41 500 ruplaa = 31 500 ruplaa. + 10 000 ruplaa.

Laskelma tariffien mukaan maksettaessa

Palkkapalkkojen tapaan tariffijärjestelmässä maksetaan viikonloppu- tai lomatyöstä kaksinkertainen maksu, ja laskelmat tehdään päivä- ja tuntitariffien perusteella.

Putkimies Ivanov työskenteli tammikuussa 2017 22 päivää, vapaapäivinä hän kävi töissä 5 kertaa: 3., 4., 6., 7. ja 8. tammikuuta. Yrityksessä hyväksytyn tariffijärjestelmän mukaan se tarjotaan päivähinta 2000 ruplaa.

Ottamatta huomioon lomalla töihin menoa, kirjanpitäjä laskee Ivanovin palkan:

34 000 ruplaa = (22 päivää - 5 päivää) x 2 000 ruplaa.

Ja lomatyöstä lisämaksu on:

20 000 ruplaa = 5 päivää x 2000 ruplaa. x 2.

Siten tammikuussa 2017 putkimiehen pitäisi saada palkkaa:

54 000 ruplaa = 34 000 ruplaa. + 20 000 ruplaa.

Tuntipalkkojen laskelmat näyttävät erilaiselta hyväksytyn tariffijärjestelmän mukaan.

Sähköasentaja Sidorov työskenteli maaliskuussa 160 tuntia, josta hän työskenteli 14 tuntia vapaapäivinä - lauantaina ja sunnuntaina. Yrityksessä työtunnin hinta on 250 ruplaa.

Ottamatta huomioon viikonlopputyötä, sähköasentajalle tulee maksaa palkkaa:

36 500 ruplaa = 160 tuntia – 14 tuntia x 250 ruplaa.

Viikonlopputyöstä odotetaan lisämaksua:

7000 ruplaa = 14 tuntia x 250 ruplaa. x 2

Sidorovin maaliskuun kokonaisansiot ovat:

43 500 ruplaa = 36 500 ruplaa + 7 000 ruplaa.

Palkkausjärjestelmän mukainen laskelma

Toimihenkilöiden palkat riippuvat kolmesta osatekijästä:

palkan koko;
työstetty aika kuukaudessa;
palkka (osa palkasta) on päivä- tai tuntipalkka.

Tässä yksi niistä tärkeitä ehtoja Kun palkka maksetaan vapaapäivänä, palkka on joko päivä- tai tuntipalkka. Lainsäädäntö ei määrittele erityisiä menetelmiä näiden korkojen laskemiseksi, joten kirjanpitäjät käyttävät useita menetelmiä:

Työntekijän kuukausipalkka jaetaan vakioaikaan kuukaudessa sen mukaan tuotantokalenteri;
kuukausipalkka jaetaan normaaliajalla nimetty työntekijä yksilöllinen aikataulu;
vuosipalkat lasketaan yhteen ja jaetaan normaalilla työajalla, joka työntekijän on tehtävä kalenterivuodelta.

Yllä olevien menetelmien perusteella lasketaan lepo- ja lomatyöstä maksettava palkka, johon sisältyy kaksinkertainen vapaapäivätyön palkka plus kuukausipalkka.

Katsotaanpa yhtä esimerkkiä:

Turner Smirnov saa palkkaa 42 000 ruplaa. Huhtikuussa 2017 hän työskenteli 21 päivää, josta hän meni töihin yhden päivän lauantaina - vapaapäivänä. Huhtikuun normaali työaika tuotantokalenterin mukaan on 20 päivää. Kävi ilmi, että kääntäjä teki ylityötä yhden päivän, minkä vuoksi korvauksen määrä tulisi kaksinkertaistaa:

2 000 ruplaa = 42 000 ruplaa. / 21 päivää

Lisämaksu vapaapäivän lähtemisestä:

4000 ruplaa = 1 x 2000 ruplaa. x 2

Huhtikuun palkat ovat:

46 000 ruplaa = 42 000 ruplaa. + 4000 ruplaa.

Viikonloppujen ja pyhäpäivien palkkojen verotus

Venäjän federaation työlain 128 §:n säännösten mukaan loma- ja viikonlopputyöstä maksettava korvaus sisältyy palkkajärjestelmään, mikä tarkoittaa, että se muodostaa työntekijän taloudellisen hyödyn ja on tuloveron alaista. työnantaja on myös vakuutusmaksujen alainen.

Lisäksi tuloveroa laskettaessa kuluihin sisällytetään palkkaan kuuluva viikonlopputyön palkka.

Maksaessaan kaksinkertaista palkkaa poissaolopäiviltä yrityksellä on paikallisten lakien mukaan oikeus ottaa nämä määrät huomioon kuluissa tuloveropohjan alentamiseksi. Jos loma- ja viikonlopputyöstä maksetaan työlainsäädännössä säädetyt normit ylittävät maksut ja se hyväksytään työehtosopimus tai työsopimus tietyn työntekijän kanssa, nämä kustannukset eivät ole peruste alentaa voittoveron veropohjaa (Venäjän federaation verolain 270 §:n 21 kohta). Joka tapauksessa kaikki maksut ovat tuloveron ja vakuutusmaksujen alaisia.

Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä Venäjän federaatiossa sitä säätelee Venäjän federaation työlain 153 artikla. Työlaissa määrätään menettelystä, jolla tehtäviensä suorittamiseen kutsutulle työntekijälle maksetaan maksuja. työvastuudet lomien aikana. 153 §:n määräykset, eli vapaapäivien maksamista koskeva menettely, eivät kiinnosta vain työntekijöitä vaan myös työnantajia. Sekä menettely asiakirjojen laatimiseksi työntekijän kutsumiseksi viikonlopulta. Kukaan ei voi pakottaa sinua työskentelemään vapaapäivänä. Mutta Venäjän federaatiossa tällainen tarve syntyy hyvin usein. Maksun tulee tässä tapauksessa olla kaksinkertainen. Venäjän federaation työlaki (tai tarkemmin sanottuna 153 artikla) kertoo yksityiskohtaisesti, kuinka se tehdään oikein, jotta lakia ei rikota ja työntekijä on tyytyväinen.

Useimmiten vapaapäivän kutsuminen töihin selittyy tuotantotarpeilla. Työaikataululla ei ole väliä. Jos työntekijä työskentelee joustavassa aikataulussa (esim. kaksi päivää kahden jälkeen, yksi päivä kolmen jälkeen jne.), myös lomapäiville osuvista työvuoroista maksetaan kaksinkertainen palkka. Mitkä päivät tunnustetaan vapaapäiviksi, voit nähdä myös katsomalla Venäjän federaation työlakia. Tämä informaatio työlain 112 §:ssä. Oikeus lepoon viikonloppuisin ja kielto käydä töissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on määritelty työlain 111 ja 113 §:ssä. Kuten edellä mainittiin, työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa alaista työskentelemään viikonloppuisin. Ensinnäkin hänen suostumuksensa on saatava. Mutta samaan aikaan on tilanteita, joissa alainen ei yksinkertaisesti voi kieltäytyä. Niistä määrätään myös Venäjän federaation työlaissa. Käsittelemme kaikkia näitä tilanteita sekä maksun menettelyä ja määrää, asiakirjojen käsittelymenettelyä tekstissä tarkemmin.

Lisäksi "PravPotrebitel" -portaalin käyttäjillä on ainutlaatuinen mahdollisuus saada yksilöllinen konsultointi lakimiehiltämme.

Voit selvittää, miten Venäjän federaation työlain säännöksiä sovelletaan käytännössä ja miten niitä käytetään tilanteeseesi liittyen verkossa.

Lepopäivän työskentelyn aihetta tarkastellaan viisipäiväisen viikon esimerkin avulla. Venäjän federaation työlaissa määritellään työpäivät maanantaista perjantaihin mukaan lukien työsopimus muita ehtoja ei ole määritelty. Työlaki ei salli kutsua ihmisiä töihin ei-työhön tarkoitettuna päivänä. Näitä kahta päivää lukuun ottamatta kaikki yleiset vapaapäivät ovat myös vapaapäivä. Luettelo lomista löytyy Venäjän federaation työlain 112 §:stä:

uuden vuoden viisi ensimmäistä päivää;
joulupäivä (01/07);
miesten loma (23.2.);
Maailman naistenpäivä (08.03);
toukokuun ensimmäinen päivä;
toisen maailmansodan voiton juhla (09.05);
neljäs päivä marraskuussa;
12 kesäkuuta.

Työlain mukaan tällä hetkellä alaiset voivat työskennellä vain omasta pyynnöstään (ottaen huomioon tuotantotarpeet). Kukaan ei voi pakottaa heitä. Lisäksi on ehdottomasti kiellettyä kutsua seuraavia henkilöitä suorittamaan tehtäviään:

raskaana olevat naiset;
alaikäiset urheilijat;
alaikäiset, lukuun ottamatta tiettyjä ammatteja (televisio, sirkus, elokuva jne. - jos he osallistuvat luovien teosten luomiseen ja/tai esittämiseen).

Myöskään työkyvyttömyystodistuksella olevat alaiset ja pienten lasten äidit (lapsen kolmanteen syntymäpäivään asti) eivät työskentele vapaapäivinä. Edellä mainituille alaryhmille on ilmoitettava, että heillä on virallinen mahdollisuus kieltäytyä esimiehestään. Itse asiassa heidän katsotaan saaneen ilmoituksen, kun he allekirjoittavat tilauksen. Muilla työntekijäryhmillä ei ole oikeutta kieltäytyä kutsumasta töihin minä tahansa päivänä seuraavissa tilanteissa:

esitys toiminnalliset vastuut auttaa välttämään katastrofeja;
toiminnallisten tehtävien suorittaminen auttaa välttämään tilanteita;
toiminnallisten tehtävien suorittaminen on tarpeen selvitystilaan hätätilanteita tai katastrofit;
työnantajan omaisuuden säilyttäminen;
Toiminnallisten tehtävien suorittaminen on välttämätöntä sen järjestelmän mukaisesti, joka maassa/alueella otetaan käyttöön sodan syttyessä ja/tai sotilaallisten operaatioiden aikana.

Kaikki yllä olevat tiedot vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Kuluttajalla on verkkosivuillamme mahdollisuus tutustua työlakiin ajankohtaisine muutoksineen lataamalla se tietokoneelleen.

Kuinka maksaa (153 tuotetta)

Taide. Työlain 153 §:ssä säädetään loma-/viikonlopputyön maksumenettelystä. Perussääntö on kaksinkertainen palkka:

jos työ on kappaletyötä, laskenta perustuu urakkapalkkoihin kerrottuna kahdella;
jos maksu suoritetaan päivässä tai tunnissa, vahvistettu määrä päivää tai tuntia kohti kerrotaan kahdella;
jos työntekijä työskentelee palkalla, päivä- tai tuntipalkka lasketaan palkan suuruudesta riippuen ja kerrotaan 2:lla - viikonloppuisin/lomapäivänä ansaitut rahat lisätään vakiintuneeseen palkkaan.

153 artiklassa rajoitetaan vain laskelmien vähimmäiskokoa. Eli kaksinkertainen palkka edustaa palkan alarajaa.

Summa voi hyvinkin muuttua iso puoli työnantajan pyynnöstä. Työsopimusta tehtäessä on mahdollista neuvotella etukäteen viikonlopun töissä käymisen ehdoista ja palkan suuruudesta. Edellä mainittujen tietojen lisäksi työlain 153 §:ssä säädetään, että työntekijällä on oikeus valita. Kaksinkertaisen palkan sijaan hänellä on oikeus olla tekemättä töitä minä tahansa työpäivänä. Eli viikonlopputyöstä maksetaan normaalihintainen palkka. Tässä tapauksessa vapaapäivää ei makseta. Työlain 153 §:ssä määrätään myös sovittelumenettelystä luovien ammattien henkilöiden (näyttelijät, televisio- ja radiokanavan työntekijät, taiteilijat, sirkustaiteilijat jne.) kanssa. Heidän ammattinsa edellyttää heidän käyvän usein töissä viikonloppuisin/lomapäivinä. Tälle henkilöryhmälle lisäpalkkio määrätään työsopimusehdoissa (henkilökohtaisissa ja/tai kollektiivisissa) tai organisaation omissa säännöissä.

Kuinka hakea

Työntekijän saattamiseksi työhön vapaapäivinä on hankittava hänen omakätisesti allekirjoitettu suostumus. Ja tätä varten hänelle on ilmoitettava, että hän ammattimaista laatua on työnantajalle hyödyllistä vapaapäivinä. Voit ladata esimerkkiilmoituksen verkkosivuiltamme.

Tämän asiakirjan muoto ei ole sitova, ja se voi toimia vain esimerkkinä. Työntekijöille tiedotetaan satunnaisesti. Toisin sanoen asiakirjan muoto voi olla mikä tahansa. Ilmoituksen sisällön pakollisia tietoja ovat:

työntekijän koko nimi;
takaisinvetämisen syy työajan ulkopuolella;
puhelun päivämäärä ja kuukausi;
työskentelyajan määrä;
korvauksen tyyppi (rahapalkkio tai lepo muulloin).

Ilmoituksessa alainen merkitsee hyvän tahtonsa vastauksena pomon ehdotukseen ja valitsee halutessaan itsenäisesti korvauksen tyypin käytetystä ajasta. Erikseen on huomioitava korvaus. Työnantajat, varsinkin talousarvion alalla, yritä olla tarjoamatta kaksinkertaista korvausta työntekijän tehtävien suorittamisesta lepoaikana. Heidän on helpompi tarjota ylimääräinen vapaapäivä lisäämällä se esimerkiksi lomaansa. Tämä loukkaa alaisensa vapauksia ja loukkaa hänen oikeuksiaan. Työntekijä voi valita itselleen sopivimman korvauksen. Ainoa poikkeus on, kun korvauksen laji on määritelty työsopimuksen ehdoissa. Samalla työntekijän on myös itse valittava lisävapaa, ei välttämättä heti. Alainen voi milloin tahansa kirjoittaa lisälausunnon ja pyytää hänelle kuuluvaa vapaata.

Art. 153 osoittavat, että riippumatta siitä, kuinka monta tuntia päivystyspäivänä käytetään (vaikka ei kokoaikatyötä), vapaapäivä annetaan kokonaan. Alaisten luokkaan kuuluville, joiden kutsuminen vapaapäiviltä on kielletty (he on mainittu edellä), on ilmoitettava kieltäytymisoikeudesta (myös allekirjoitusta vastaan). Kun työnantaja on saanut alaisen luvan, hänen on virallistettava tämä toimenpide määräyksellä. Käskyn puuttuminen voi vaikuttaa haitallisesti organisaation kohtaloon. Kuten käytäntö osoittaa oikeuskäsittelyt, tuomioistuin tekee päätöksen työntekijöiden eduksi. Ainoa negatiivinen asia on, että kaikki työntekijät eivät mene oikeuteen, koska he voivat menettää työpaikkansa pienellä summalla. Jos sinulla on työnantajasi kanssa erimielisyyksiä, myös työlain 153 §:n tulkinnasta, voit hakea ilmainen konsultointi toimiville lakimiehille. Tämä voidaan tehdä "PravPotrebitel" -sivustolla palautelomakkeella.

Joten tänään olemme kiinnostuneita palkanmaksuperiaatteesta ei-työpäivinä, samoin kuin viikonloppuisin. Loppujen lopuksi kukaan ei vain tee kovasti töitä, kun kaikilla on oikeus levätä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöitä pitää jollain tavalla palkita. Tämä on kirjoitettu Art. 153 ( Työlaki Venäjän federaatio). Hän auttaa meitä ymmärtämään tämän päivän ongelman. Yleensä palkat ovat vaikea hetki. Ja se vaatii työntekijöiltä tiettyä tietämystä, jotta he eivät joutuisi harhaan. Kyllä, Venäjällä artiklassa säädetyt normit. 153 RF TC. Mutta niitä tapahtuu. Ja tunnolliset organisaatiot eivät koskaan riko sääntöjä.

Maksusta ja toiminnasta

Asia on, että maksujen pääpiirre vapaapäivinä, lomapäivinä ja viikonloppuisin on riippuvuus tarkkoja laskelmia riippuu siitä, miten palkkasi lasketaan. Eli tämä tekijä on otettava huomioon Erityistä huomiota. Et voi vain mennä eteenpäin ja sanoa tarkasti, kuinka palkkasi maksetaan työpäiviltäsi. On otettava huomioon useita tekijöitä.

Toinen kohta on aktiivisuus. Joissakin tapauksissa Art. Työlain 153 §:n mukaan poissaolopäivien ja viikonloppujen maksua ei jaeta ollenkaan. Joko sitä ei kompensoida, tai siinä on joitain erityispiirteitä. Joten jälleen kerran, nopea päätelmien tekeminen summasta, johon sinulla on oikeus, ei ole niin helppoa. Mutta jos tutkit huolellisesti Art. 153, saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi. Mihin sinun täytyy valmistautua?

Tyypillinen tapaus

Esimerkiksi yleisimpään skenaarioon. Asia on siinä, että art. Venäjän federaation työlain 125 §:n mukaan maksu vapaapäivistä sekä viikonloppuisin maksetaan kaksinkertaisella korolla. Eli jos useista syistä menit töihin, kun sinun ei olisi pitänyt mennä, voit vaatia kaksinkertaista palkkaa. Tietenkin vain niille päiville, jolloin työskentelit lomilla ja viikonloppuisin. Loput ajasta maksetaan tavanomaisen kaavan mukaan. Juuri näin sanoo nykyaikainen Venäjän lainsäädäntö. Totta, lailla on tiettyjä piirteitä. Jokaisen on tiedettävä niistä.

Kappaleen työntekijät

Voit esimerkiksi löytää usein kappaletyöpalkkoja. Tällaisilla työntekijöillä on myös omat maksusäännöt. Ne, kuten arvata saattaa, eroavat vähän yleisesti hyväksytystä normista.

Joten, jos uskot taiteen tekstiä. Venäjän federaation työlain 153 mukaan (kommenttien kanssa tai ilman), silloin myös palatyöntekijät saavat kaksinkertaisen palkan. Tarkemmin sanottuna siitä veloitetaan kaksinkertainen hinta. Tätä menetelmää kutsutaan myös kappaletyön kaksoishinnoitteluksi. Jos sinulle tarjotaan viikonloppu- tai lomatyötä normaalihintaan, sinulla on täysi oikeus kieltäytyä siitä. Tämä loukkaa suoraan oikeuksiasi.

Päivän ja tunnin välein

Mitä tehdä, jos laskelmissa käytetään vain päivä- ja tuntihintoja? Kaikki on myös helppoa ja yksinkertaista. Jos katsot tämän päivän artikkelimme tekstiä, huomaat, mitä siellä on kirjoitettu tästä aiheesta.

Päivä- tai tuntipalkalla työskentelevien on saatava vähintään kaksinkertainen palkkansa viikonloppuna tai vapaapäivänä tehdystä ajasta. On täysin mahdollista ansaita enemmän, mutta vähemmän on jälleen suora rikkomus Venäjän federaation oikeuksia ja työlakia vastaan. Voit vaatia, että lomat ja viikonloput maksetaan vähintään kaksinkertaisena. Eikä sillä ole väliä, ovatko ne päivittäin vai tunneittain.

Käsiteltäessä

Usein käy ilmi, että pyhäpäivinä ja viikonloppuisin työskentely merkitsee ylityötä. Myös sellaisesta työstä pitäisi saada kohtuullinen palkka. Eikä vain palkan muodossa. Tällä prosessilla on omat ominaisuutensa. Ja ne on tietysti kuvattu Art. 153 (Venäjän federaation työlaki).

Asia on siinä, että viikonloppuisin ja vapaapäivinä töissä olevien työntekijöiden ei pitäisi saada vain kaksinkertaista palkkaa. Ylityöstä heille on maksettava kaksinkertainen peruspalkkaa suurempi palkka. Riippuen siitä, millainen lasku sinulla on - tunneittain tai päivittäin, summa vaihtelee. Monet kansalaiset huomauttavat, että joskus tuntimaksu on paljon kannattavampaa kuin päivämaksu. Mutta tätä ei ole kirjoitettu laissa.

Kulttuuri ja media

No, erityistä huomiota tulisi kiinnittää kansalaisiin, jotka ovat mukana kulttuuri- ja järjestötoiminnan aloilla sekä median ja journalismin parissa. Nämä ihmiset eivät yleensä työskentele sääntöjen mukaan, vaan tarvittaessa. Itse asiassa heidän palkkansa lasketaan myös sen mukaan erilaisia periaatteita. Ja palkkauksessa vapaapäivinä, samoin kuin juhlapyhinä, on useita ominaisuuksia.

Ensinnäkin, kuten jo todettiin, kaikki työ nykyisessä tapauksessamme on maksettava kaksinkertaisena. Ei vain aina. Tietyissä olosuhteissa moninkertainen lisäys on mahdollista.

Toiseksi näyttelyissä työskentelevät, tapahtumia järjestävät sekä myös median ja journalismin parissa työskentelevät kansalaiset kiinnittävät yleensä erityistä huomiota allekirjoitettuun työsopimukseen. Ja se on oikein. Siellä määritellään perussäännöt, joita on noudatettava. Maksu vapaapäivinä ja viikonloppuisin sisältyy tähän. Katsokaa vain, mitä ehtoja asetettiin tässä tai tuossa tapauksessa. Tässä säännöksissä säädetyt normit. 153 (Venäjän federaation työlaki).

sopimus

Toinen nykyisen lain tarjoama ominaisuus on, kuten edellisessä tapauksessa, työsopimus. Usein siellä määrätään normit, jotka on asetettu palkkojen laskemiseen vapaapäivinä tai vapaapäivinä.

Ei ole väliä mikä sopimus tehtiin - kollektiivinen vai ei. Tosiasia on edelleen: kaikki normit, joita on noudatettava laskelmia tehtäessä palkat Jossain tapauksessa ne on määritelty sopimuksessa. Tärkeintä on kiinnittää huomiota siihen, että viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sinun tulee joka tapauksessa saada vähintään kaksinkertainen palkka. Jos tällaista lauseketta ei ole, mieti työnantajan rehellisyyttä. Venäjän federaation nykyaikaisen lainsäädännön mukaan kaksinkertainen palkka on vähimmäispalkka työntekijöille, jotka työskentelevät silloin, kun heidän ei pitäisi.

Vapaapäivä

Taide. Myös Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään erikoistapaukset. Esimerkiksi kuinka työntekijälle maksetaan, jos hän haluaa levätä työpäivän muulloin. Tätä varten on erilaisia sääntöjä. Ne ovat erittäin helppoja ymmärtää.

Loppujen lopuksi, jos työntekijä pitää lomaa viikonloppuna tai lomalla, joka on työskennellyt eri aikaan, hän ei näe kaksinkertaista palkkaa. Osoittautuu, että työajasta maksetaan vain niin kuin sen kuuluukin arkipäivänä. Ja loma yksinkertaisesti siirretään sinulle. Tuntuu kuin yksi ajanjakso korvattaisiin toisella. Ja tässä tapauksessa sinulla ei ole oikeutta vaatia kaksinkertaista palkkaa. Vain jos työsopimuksessa on toisin määrätty. Käytännössä tällaisia tapauksia ei juuri ollut.

Erikoisuudet

Vuonna 2016 tiettyjä työntekijöitä koskevia piirteitä tuli tunnetuksi. Ja ne ovat jo tulleet laillisesti voimaan. Ehkä kaikki muuttuu, mutta toistaiseksi tästä ei puhuta. Esimerkiksi on syytä huomata, että työntekijöillä, jotka liittyvät vuoden 2018 FIFA World Cupin ja vuoden 2017 Confederations Cupin tapahtumien valmisteluun ja järjestämiseen, ei ole viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (poissaolopäivinä) palkkauksen erityispiirteitä. . Eli heille taidetta. 153:lla ei ole mitään tekemistä sen kanssa.

Mitä se tarkoittaa? Palkan vastaanottaminen tapahtuu tavanomaisen periaatteen mukaan, mikä yleensä tapahtuu. Eli kertakäyttöinen koko eikä mitään muuta. Niitä noudatetaan vain, jos työsopimuksessa on määrätty palkanlaskennan yksityiskohdat. Periaatteessa ei ole vielä tiedossa, jatkuvatko nämä normit voimassa. Mutta nyt he ovat niitä, joihin meidän pitäisi luottaa.

Kuten näet, Art.:ssa on monia vivahteita. 153 Venäjän federaation työlaki. Loma- ja viikonloppumaksulla on sen mukaan useita ominaisuuksia. Mutta kansalaisten on silti helppo ymmärtää se. Muista pääsääntö - sinulla on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan, jos et halua korvata työpäivää vapaalla toisella ajanjaksolla. Jos oikeuksiasi rikotaan, älä pelkää tehdä valitusta. Kyse ei ole vain siitä, että Venäjän federaatiossa on lakeja!

Melko usein johtajat pakotetaan tietyistä olosuhteista johtuen ottamaan työntekijät mukaan työhön heidän laillisina lepopäivinä, mukaan lukien viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Välttääksemme mahdolliset tulevat vaateet työnantajaa vastaan ja välttääksemme erilaisia epämiellyttäviä tarinoita, jotka liittyvät pääsyn huomiotta jättämiseen työpaikka, sinun on dokumentoitava selkeästi kaikki vapaapäivätyön maksujen vivahteet, mikä tekee siitä juridisesti oikein. Jos näin ei tehdä, se voi tulevaisuudessa johtaa konfliktitilanteita yrityksen työntekijöiden kanssa, mikä puolestaan aiheuttaa oikeudenkäyntejä.

Juhla-aika päätetään ylhäältä

Laissa säädetään virallisesti hyväksytystä loma-aikataulusta, jotka ovat maassamme vapaapäiviä. Vapaapäivien luettelo hyväksytään vuosittain. Jos työntekijän on työskenneltävä pyhäpäivinä tai viikonloppuisin viisipäiväisesti työviikko sopimuksessa määrätty, työntekijällä on oikeus saada ylimääräistä palkallista vapaata tai palkkaa työstä kaksinkertaisena.

Miten työstä vapaapäivänä maksetaan? Tutkitaan aihetta tarkemmin.

Rekrytointi töihin arkipäivisin

Jotta työntekijä voi mennä töihin virallisena vapaapäivänä, sinun on saatava se etukäteen kirjallinen sopimus suorittaaksesi tämän toiminnon. Edellytyksenä on, että suostumus on annettava kirjallisesti, ei vain suullisesti. Tämä hetki säädetty työlain 113 §:ssä. Tällä suostumuksella varmistetaan muun muassa määräyksen sisältö houkutella työntekijä töihin vapaapäivänä.

Milloin myönteistä vastausta ei vaadita?

On laissa säädettyjä tilanteita, jolloin hänen suostumustaan ei vaadita työntekijän ottamiseksi mukaan suunnittelemattomaan työhön. Tämäntyyppiset olosuhteet sisältävät:

1. Katastrofin sattumisen estäminen tai jo tapahtuneen onnettomuuden seurausten poistaminen.

2. Työtapaturmien ehkäisy.

3. Tarve suorittaa kiireellinen työ, jonka tarve johtui sota- tai hätätilan julistamisesta tietyllä alueella.

On selvää, että nämä olosuhteet ovat harvassa ja onneksi niitä esiintyy melko harvoin. Siksi useimmissa tapauksissa sinun on suojattava vapaaehtoinen suostumus työntekijä ottaa hänet työhön laillisena vapaapäivänä tai vapaapäivänä.

Tapa ilmoittaa työtoiminnasta

Miten työstä vapaapäivänä maksetaan? Tämä riippuu useista olosuhteista.

Organisaatiolla on oikeus päättää itsenäisesti, missä muodossa työntekijälle ilmoitetaan tarpeesta työskennellä vapaapäivänä. Yleisin muoto on ehdotus tai ilmoitus. Ilmoitusasiakirjassa on mainittava töihin menemisen syyt, kellonaika ja päivämäärä sekä korvausvaihtoehdot. Tarkastettuaan asiakirjan työntekijä vahvistaa asiakirjan allekirjoituksellaan. Voit tarvittaessa määrittää vapaapäivätyön maksutavan. Jos valinta osuu ylimääräiselle vapaapäivälle, mutta työntekijä ei voi erikseen ilmoittaa päivämäärää, hän kirjoittaa jatkossa toisen hakemuksen.

Kenellä on oikeus kieltäytyä?

On olemassa kansalaisryhmiä, mukaan lukien vammaiset, alaikäiset ja yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat lapsia vammaisia, joka on korostettava erillisessä sarakkeessa, sillä sen lisäksi, että he allekirjoittivat sopimuksen viikonlopputyön ja vapaapäivien maksamisesta, he myös vahvistavat tietoisuutensa mahdollisuudesta kieltäytyä menemästä töihin tällä hetkellä periaatteessa.

Tilauksen tekeminen

Saatuaan työntekijän kirjallisen suostumuksen vapaapäivätyöhön ottamiseen, työnantaja voi antaa vastaavan määräyksen. Yleinen muoto ei ole olemassa hänelle. Joskus työnantaja voi päättää, ettei määräystä tarvitse antaa. Tämä johtuu työnantajan haluttomuudesta pitää kaksinkertaista kirjanpitoa vapaapäivän työstä tai antaa hänelle ylimääräistä vapaapäivää. Tämä käytäntö on kuitenkin melko tuhoisa ja täynnä arvaamattomia seurauksia.

SISÄÄN oikeuskäytäntö Suurin osa tällaisista konflikteista ei ratkea työnantajan eduksi. Pääsääntöisesti työntekijän ei ole vaikeaa todistaa työskentelyn laillisena vapaapäivänä. Todistuspohja voi sisältää todistajanlausuntoja, asiakirjoja, työnantajan suullisia ohjeita jne.

Tällaisten ristiriitojen ratkaiseminen tuomioistuimessa työntekijän eduksi aiheuttaa työnantajalle tiettyjä seurauksia suurten sakkojen muodossa. Tällaisten seurausten välttämiseksi sinun tulee virallistaa kaikki Vaaditut dokumentit ajoissa ja oikein.

Taloudellinen korvaus

Viikonlopputyölaissa säädetään, että jos työntekijä on tänä aikana poissa, korvaus on taattava, koska tällaiset olosuhteet loukkaavat hänen perustuslain mukaisia oikeuksiaan lailliseen lepoon. Korvaus, kuten edellä mainittiin, voi olla joko rahallista (kaksinkertainen määrä) tai palkallisena vapaa-ajana.

Miten työstä vapaapäivänä maksetaan? Puhumme tästä lisää. Lainsäädäntö toimii perustanamme.

Venäjän federaation työlain 153 pykälässä ehdotetaan, että vapaapäivänä työpaikalle menosta pitäisi saada kaksinkertainen palkkio. Täten:

1. Osapalkkatyöntekijät saavat kaksinkertaisen palkan tehdystä ajasta.

2. Tuntityöntekijät saavat kaksinkertaisen palkan viikonloppu- tai lomatyöskentelystä.

Jos työntekijä työskentelee kiinteällä kuukausipalkalla, kaksi maksutapaa ovat mahdollisia Venäjän federaation työlain 153 artiklan mukaisesti:

1. Jos kuluvan kuukauden normitunteja ei ylitetä, korvaus lasketaan yhden kiinteän päivämäärän perusteella, joka maksetaan vahvistetun palkan ylittävällä tavalla.

2. Jos kuukausinormi ylittyy, korvauksen määrä on vähintään kaksinkertainen kiinteään korkoon verrattuna.

Lausunto ei ole tarpeeton

Jos työntekijä ilmaisee halunsa pitää lomaa korvauksena, mutta ei voi määrittää tarkkaa päivämäärää, hänen on kirjoitettava lausunto. Uskotaan, että lisälausuntoja ei tarvita korvauksen saamiseksi, mutta ne eivät ole tarpeettomia ja auttavat välttämään väärinkäsityksiä työnantajan kanssa. Useammin taloudellista korvausta osoittautuu kannattavammaksi kuin ylimääräinen vapaa-aika. On kuitenkin tärkeää, että korvauksen määrä lasketaan oikein, varsinkin jos puhutaan tuntipalkoista. Myös vapaapäivien vuorotyöskentely on kiireellinen kysymys.

Helpoin tapa laskea korvaus on niille työntekijöille, jotka eivät olleet työkuukauden aikana sairauslomalla tai työmatkoilla. Toimiva normi tässä tapauksessa ei ylitetä, joten työntekijällä on ehdottomasti oikeus saada rahallinen palkkio vapaapäivästä. Monet ihmiset ovat kiinnostuneita tiedosta työmatkan vapaapäivän työstä.

Vapaa-ajan korvaus

Miten vapaapäivätyöstä maksetaan muu kuin rahallinen palkka?

Kaikki työntekijät, joille annetaan mahdollisuus valita korvauksen ja ylimääräisen vapaan välillä, eivät valitse ensin mainittua. On myös niitä, jotka haluaisivat lisälepopäivän milloin tahansa heille sopivana ajankohtana.

Kuten edellä mainittiin, työntekijällä on oikeus ilmoittaa sopiva vapaapäivä jo viikonloppu- tai pyhäpäivätyöhön ottamista koskevan suostumuksen käsittelyn ja allekirjoittamisen yhteydessä. Tällöin työnantaja liittää tilauksen täyttämiseen lausekkeen, jonka mukaan korvaus on lisävapaa-aikaa tiettynä päivänä. Jos työntekijä ei ole valmis nimeämään tiettyä vapaapäivien määrää, hän kirjoittaa ennen vaadittua päivää vastaavan vapaapäivähakemuksen korvaukseksi. Hakemuksen tulee olla työnantajan allekirjoittama.

Työlain 153 §:ssä todetaan, että riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänellä on silti oikeus koko päivän lomaan. Rostrud noudattaa myös tätä politiikkaa. Ylimääräisen vapaapäivän antamista koskevaan määräykseen tulee työntekijä perehtyä allekirjoituksella.

Huolimatta siitä, että työntekijä on poissa työstä ylimääräisenä vapaapäivänä, tämä päivä maksetaan työlain mukaisesti. Tämä lisäpäivä on korvaus siitä, kun työntekijä työskenteli työajan ulkopuolella. Jos tämä sääntö olisi erilainen ja palkkaa ei noudatettaisi, sitä ei voitaisi pitää korvauksena, koska se olisi omakustanteinen loma.

Erityisen tärkeää on se, miten työnantaja merkitsee työntekijän poissaolopäivän työaikalomakkeeseen. Vastaava huomautus tehdään erityisohjelmaan tai raporttikorttiin. Muuten voi aiheutua työntekijän väärin dokumentoitu poissaolo epämiellyttäviä seurauksia työnantajan puolesta.

Milloin pitää vapaata?

Voit pitää vapaata joko kuluvan kuukauden aikana, vapaapäivänäsi tai milloin tahansa muulloin. Laki ei määrää tiukat rajoitukset tässä suunnitelmassa. Otetaanpa esimerkki: työntekijä työskenteli yhden työlauantain elokuussa, mutta saman kuukauden aikana hän ei lähtenyt lomalle. Tässä tapauksessa hänen ansiot ovat yhtä suuria kuin hänen koko palkkansa plus yhden päivän korvaus. Jos työntekijä haluaa pitää vapaata syyskuussa, niin elo- ja syyskuussa hänellä on täysi palkka ilman vähennyksiä.

Kaikki yllä olevat laskelmat perustuvat todelliseen työaikaan. Jos standardia ei ole laadittu, laskenta suoritetaan työlain mukaisesti ottaen huomioon jokainen tapaus.

Vapaa-aika vai korvaus?

Käytännössä käy ilmi, että työnantajilla on monia ongelmia ylimääräisen vapaapäivän järjestämisessä ja työntekijän kuukausipalkan maksamisessa. Monilla yrityksillä on helpompi ylläpitää solidaarisuutta Rostrudin kanssa ja maksaa yksittäinen palkka työpäivältä sekä lisävapaa ja samalla palkat säilyvät. Joissakin tapauksissa työnantaja maksaa vapaapäivän kaksinkertaisella hinnalla.

Tällainen politiikka auttaa organisaatiota välttämään riitoja työntekijöiden kanssa ja heidän nostamiaan kanteita. Suurin osa ongelmista korvaukset syntyy työntekijöiden kanssa budjettituesta. Tekijä: tuntemattomista syistä tällaisissa organisaatioissa he antavat mieluummin vapaata kuin maksavat vapaapäivän työstä kaksinkertaisella hinnalla. Useimmiten siihen lisätään korvausvapaa vuosiloma tai antaa työntekijälle pyynnöstä.

Joskus työehtosopimuksessa on määrätty tietty menettely korvauksen maksamiselle, eikä työntekijällä ole oikeutta vaatia muuta vaihtoehtoa. Jos tällaisia sääntöjä ei anneta, valinta jää työntekijälle. Talouden tilanne on nyt sellainen, että työntekijät ottavat vapaapäivänä töissä käymisestä aina kun mahdollista.

On tärkeää ymmärtää selkeästi oikeutesi ja velvollisuutesi ja varmistaa, että rekisteröinti ja määräykset ovat oikein. työtoimintaa. Vain noudattamalla kaikkia lailla perustettu sääntöjen ja määräysten mukaisesti voit saada korvausta viikonlopputyöstä.

Kaiken edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, että työnantajalla on oikeus kutsua työntekijä vapaapäivätyöhön vain hänen kirjallisella suostumuksellaan tai poikkeustapauksia kuvattu laissa. Eli työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorituksesta tämä ehto. Tämä koskee erityisesti edellä lueteltuja kansalaisryhmiä, joilla on etuoikeutetut työehdot. Korvauksen valinta on myös työntekijän etuoikeus, ellei työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen ehdoista muuta johdu.

Kaikille työntekijöille on järjestettävä keskeytymätön viikoittainen lepoaika. Se on noin viikonlopuista. Työajasta riippuen vapaapäivää on kaksi (jos on viisipäiväinen työviikko) tai yksi (jos on kuusipäiväinen työviikko) (Venäjän federaation työlain 111 §:n 1 osa) .

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Pääsääntöisesti molemmat vapaapäivät ovat peräkkäin. Yleensä toinen vapaapäivä on lauantai (Venäjän federaation työlain 111 §:n 2 osa).

Venäjän federaation työlaissa erotetaan myös käsite "ei-työlomat". Näitä ovat (Venäjän federaation työlain 112 artikla):

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta — uudenvuoden vapaapäivät;
7. tammikuuta – joulupäivä;
23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
8. maaliskuuta – kansainvälinen naistenpäivä;
1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
12. kesäkuuta – Venäjän päivä;
4. marraskuuta on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

SISÄÄN yleinen tapaus työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kielletty (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osa). Poikkeukset ovat kuitenkin mahdollisia. Muistutamme niistä sekä viikonloppu- ja pyhäpäivätyön maksamismenettelystä konsultaatiossamme.

Milloin minut voidaan palkata töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä?

Tekijä: yleissääntö odottamattomien töiden sattuessa alkaen kiireellinen täytäntöönpano mikä riippuu normaali operaatio organisaatio tai sen rakenteelliset jaot, sekä muissa tapauksissa työntekijää voidaan vaatia työskentelemään viikonloppuna tai vapaapäivänä, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun elimen mielipide. Mutta tämä vaatii työntekijän kirjallisen suostumuksen (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 2 osa).

Voit tehdä ilman työntekijän suostumusta työhön pyhäpäivinä tai viikonloppuisin, jos työntekijä on mukana töissä katastrofin, työtapaturman, luonnonmullistus tai niiden seurauksista ja muissa vastaavissa ylivoimaisissa olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 113 §:n 3 osa).

Muistutamme, että vammaisia ja naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, voidaan värvätä töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos se ei ole heille terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärintodistuksen mukaisesti. Lisäksi tällaisille henkilöille on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan heidän oikeudestaan kieltäytyä työskentelemästä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 7 osa).

Jos olosuhteet sallivat työnantajan ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, työnantajan on annettava asianmukainen ilmoitus.

Vapaapäivätyön palkka: Työlaki

"Lomatyössä" tai viikonlopputyössä Venäjän federaation työlain mukaisessa maksussa määrätään vähintään kaksinkertaisen tariffin käytöstä. Yllä oleva tarkoittaa, että tällainen työ maksetaan (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 1 osa):

kappaletyöntekijöille - vähintään kaksinkertainen kappalehinta;
työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;
palkkaa saava työntekijä - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa työpäivän tai -tunnin palkasta) palkan lisäksi, jos viikonloppu- tai lomatyötä tehtiin kuukausi normi työaika ja vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (osa työpäivän tai -tunnin palkasta) ylittävän palkan, jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Osoitetaan tämä esimerkillä. Työntekijän palkka on 50 000 ruplaa. Työpäiviä kuukaudessa on 23. Itse asiassa työntekijä työskenteli 21 työpäivää ja työskenteli myös 1 vapaapäivänä. Samanaikaisesti työntekijälle ei myönnetty toista lepopäivää vapaapäivän työstä.

Työntekijän kuukausipalkka (mukaan lukien vapaapäivätyö, joka "sopii" normaaliin työaikaan) on 47 826,09 ruplaa. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Vapaapäivätyöskentelyn lisämaksu on 2 173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Kokonaiskuukausipalkka on 50 000 ruplaa (47 826,09 + 2 173,91).

Huomaa, että tietyt palkat viikonloppuisin tai pyhäpäivinä voivat olla korkeammat kuin yllä mainitut. Sovellettava menettely on määrättävä työehtosopimuksella tai paikallisella normisäädös työnantaja (Venäjän federaation työlain 153 §:n 2 osa).

Jos vapaapäivä tai loma ei ole täysin täytetty

Korotettu palkka maksetaan työntekijälle viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista. Jos työntekijä siis työskenteli vapaa- tai vapaapäivänä pidempään kuin koko päivän tai työvuoron, korotettua palkkaa ei myöskään makseta koko päivästä, vaan suhteessa tosiasiallisesti työskenneltyyn aikaan (153 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki).

Tuplapalkan sijaan - vapaapäivä

Jos työntekijä, joka työskenteli viikonloppuna tai vapaapäivänä, voidaan hänelle antaa toinen lepopäivä vapaata (lomaa) vastaan. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan yksikorkoinen palkka, mutta lepopäivää ei makseta (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 4 osa).

Työtä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä vuorotyönä

Kun työntekijä työskentelee vuorotyössä ja hänen työvuoronsa osuu vapaapäivän kanssa, maksetaan tällainen päivä säännöllisenä työpäivänä eli yhtenä summana.

Mutta jos se osoittautuu lomaksi, on myös maksettava korotettu maksu (vähintään kaksinkertainen). Lisäksi kun lomatyötä tehtiin työntekijän normaalin työajan puitteissa vastaavan ajanjakson aikana, tätä päivää on mahdotonta korvata työntekijän suostumuksella kertamaksulla ja lepopäivällä (liittovaltion suositukset). Työvoima- ja työvoimapalvelu 6.2.2014).

Entä jos työ tehdään yöllä lomien aikana? Keskustelimme pyhäpäivien yötuntien maksamisen ominaisuuksista.

Perustuslakituomioistuin palkasta vapaapäivän työstä

Kun työnantaja maksaa työntekijälle vapaa- tai vapaapäivän työstä eikä työntekijälle ole annettu toista lepopäivää, on työvapaan palkka laskettava paitsi palkan perusteella myös korvaus huomioon ottaen. ja kannustinmaksut, aluekertoimet ja prosenttibonukset. Perustuslakituomioistuin päätyi tähän johtopäätökseen lausunnossaan