Venäjän federaation työlain 93 artikla osa-aikatyö. Osa-aikatyölaki

10.1.2018 - Julia Lazareva

Hei. Venäjän federaation työlain 93 artikla. Onko kenelläkään työntekijällä oikeus epätäydelliseen työaika(osapuolten suostumuksella) hänen pyynnöstään? Vai vaatiiko tämä tässä artikkelissa esitettyjä syitä?

12.7.2016 - Karina Andreeva

Terveydellisistä syistä en voi työskennellä yövuorossa miten voin siirtää osa-aikatyöhön mitä todistuksia sairaalasta on annettava organisaatiolle

12.6.2016 - Andrei Bogatov

Hei. Minulla on 4-vuotias lapsi, teen vuorotyötä päivällä, yöllä 12 tuntia lähdin työpaikka 1 tunti ennen työvuoron loppua, tietämättä Venäjän federaation työlain 93 lakia, voinko irtisanoa tästä syystä?

20.5.2016 - Vera Iljina

Lapsi on 11-vuotias, perhe on täydellinen, voinko käyttää oikeutta lyhennettyyn työpäivään?

9.4.2016 - Alina Anisimova

Lapseni on 1,8 kuukautta vanha, onko minulla oikeus lyhennettyihin työvuoroihin?

21.12.2015 - Natalia Egorova

Hei. Olen monilapsinen äiti, minulla on 8 lasta nuorimpana vuonna ja 8-vuotiaana minulla on oikeus osa-aikaiseen työviikkoon. Työnantajani kieltäytyi tekemästä niin. Onko hän oikeassa?

29.10.2015 - Evdokia kovaleva

Hei. Venäjän federaation työlain 93 artikla. Onko kenelläkään työntekijällä oikeus osa-aikatyöhön (osapuolten sopimuksen mukaan) hänen pyynnöstään? Vai vaatiiko tämä tässä artikkelissa esitettyjä syitä?

12.10.2015 - Aleksei Turkin

Hei. Kirjoitin työlain 93 §:n 1 osan mukaisen osa-aikatyöhakemuksen, kun minulla on kaksi 5- ja 6-vuotiasta lasta. Pyysin työaikaa 5 päivää (viikonloput lauantai, sunnuntai) kesto 8:15-12:15, joten vanhin lapseni opiskelee ensimmäisessä vuorossa. Työnantaja kirjoittaa päätöslauselman, joka on suositeltavaa klo 13.00-17.00. Voiko hän laillinen oikeus valita työaika?

8.9.2015 - Ilja Vladychin

Olen nyt raskaana ja haluan kirjoittaa lyhennetyn työajan hakemuksen, kerro kuinka monta tuntia viikossa minun on tehtävä töitä. Aikataulumme on kaksi viikkoa 5 päivää (9-18-00) ja kaksi viikkoa 6 päivää (lauantai 14-00).

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

28.08.2015 - Gennadi Dymnikov

Hei. Onko se maksettu sairasloma jos saan etuuksia asti. 1,6 vuotta? Hän meni osa-aikatöihin, kun lapsi oli vuoden ikäinen.

10.3.2015 - Alexandra Konovalova

äiti meni töihin osa-aikaisesti keskeyttäen isoäidille myönnetyn vanhempainvapaan varmistaakseen, että isoäiti saa etuudet, koska työnantaja kieltäytyi

5.8.2014 - Olga

Kerro, kiitos.Minulla on kaksi lasta 9v ja 3v.Kirjoitin osa-aikatyöhakemuksen klo 15 asti.

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

24.1.2014 - Tatjana

Hei! Minulla on vammainen lapsi. Työskentelen kokopäiväisesti ja käytän 4 vapaapäivää vammaisen lapsen hoitoon. Haluan vaihtaa 0,5 prosenttiin. Onko minulla edelleen oikeus 4 päivän hoitoon vammaisena?Kiitos jo etukäteen.

31.10.2013 - Tatjana

Hei, minulla on 12-vuotias lapsi, haluan käyttää oikeutta osa-aikatyöhön Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti, mutta minun on tiedettävä, kuinka palkkani lasketaan, jos organisaatiolla on tuntipalkkoja, mutta työn määrä pysyy ennallaan. Lasketaanko se suhteessa tehtyjen tuntien määrään vai pysyykö se samana siitä huolimatta työ kuvaukset kun palkan, en allekirjoittanut eikä minulla ole niitä edelleenkään, vain suullinen sopimus työn määrästä.

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

25.10.2013 - Vadim

Kerro minulle, työnantaja pakottaa meidät kirjoittamaan 3 päivän osa-aikatyöhakemuksen Venäjän federaation työlain 93 artiklaan viitaten ja velvoittaa meidät työskentelemään kokopäiväisesti. Voinko kieltäytyä allekirjoittamisesta Tämä lausunto ja mitä seurauksia johtajasta voisi olla suuntaanmme. Kiitos etukäteen.

12.8.2012 - Evgeniya

Lapseni on 3-vuotias, käy päiväkodissa, halusi lyhentää työpäivää tunnilla (ei ole ketään hakemassa lasta päiväkodista), hän kirjoitti lausunnon henkilöstöosastolle, mutta pomo teki. ei allekirjoittanut sitä puolestani ja sanoi, että se ei ollut hänelle kannattavaa, oliko hänellä oikeus olla allekirjoittamatta sitä? Olen töissä Eläkekassassa.

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

9.9.2012 - Vera Krasilnikova

Voinko saada lyhennettyä työpäivää, jos lapsi ei ole vielä kolmevuotias?

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

9.7.2011 - Natalia

Haluan työskennellä 0,5 prosentilla korkoa 5 500 ruplaa + lisämaksu monimutkaisuudesta 1 500. Voinko käyttää tätä oikeutta.

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

7.6.2011 - Maxim

Minulla on kaksi lasta 10 kk ja 2v 8 kk, vaimoni hoitaa lasta 10 kk, voinko luottaa osa-aikatyöhön? Kiitos

16.6.2011 - anna

Hei!Sinulla on täysi oikeus!Työnantaja on velvollinen antamaan sinulle kirjallisesta hakemuksestasi työtä vähintään 0,3 vähintään 0,5 prosentilla haluamallasi tavalla. Jos ei tarjota, voi olla vakavia ongelmia Venäjän työlainsäädännön kanssa.

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

23.4.2011 - Evgeniya

Olen yksinhuoltajaäiti, olenko oikeutettu osa-aikaiseen työhön. Vauva 5kk

Vastaus kysymykseen annetaan puhelimitse.

Luuletko olevasi venäläinen? Syntynyt Neuvostoliitossa ja luulet olevasi venäläinen, ukrainalainen, valkovenäläinen? Ei. Tämä on väärin.

Olet itse asiassa venäläinen, ukrainalainen tai valkovenäläinen. Mutta luulet olevasi juutalainen.

Peli? Väärä sana. Oikea sana on "painatus".

Vastasyntynyt liittää itsensä niihin kasvonpiirteisiin, jotka hän havaitsee heti syntymän jälkeen. Tämä luonnollinen mekanismi on ominaista useimmille eläville olennoille, joilla on näkö.

Neuvostoliitossa vastasyntyneet näkivät ensimmäisten päivien ajan, että heidän äidillään oli vähimmäisruokintaaika suurin osa kun näimme synnytyssairaalan henkilökunnan kasvot. Outo sattuma, he olivat (ja ovat edelleen) enimmäkseen juutalaisia. Vastaanotto on olemukseltaan ja tehokkuudessaan villi.

Koko lapsuutesi mietit, miksi asut muiden ihmisten ympäröimänä. Harvinaiset juutalaiset tielläsi saattoivat tehdä mitä tahansa kanssasi, koska sinä vetäydyit heihin, kun taas toiset karkotettiin. Kyllä he voivat nytkin.

Et voi korjata tätä - painaminen on kertaluonteinen ja elinikäinen. Sitä on vaikea ymmärtää, vaisto muotoutui, kun olit vielä kaukana muotoilemisesta. Siitä hetkestä lähtien sanat tai yksityiskohdat eivät ole säilyneet. Vain kasvonpiirteet jäivät muistin syvyyksiin. Ne piirteet, joita pidät perheesi.

Järjestelmä ja tarkkailija

Määritelkäämme järjestelmä objektiksi, jonka olemassaolosta ei ole epäilystäkään.

Järjestelmän tarkkailija on esine, joka ei ole osa tarkkailemaansa järjestelmää, eli se määrittää sen olemassaolon, myös järjestelmästä riippumattomien tekijöiden kautta.

Järjestelmän näkökulmasta tarkkailija on kaaoksen lähde - sekä ohjaustoimenpiteet että havainnointimittausten seuraukset, joilla ei ole kausaalista yhteyttä järjestelmään.

Sisäinen tarkkailija on järjestelmälle mahdollisesti saavutettavissa oleva kohde, jonka suhteen havainnointi- ja ohjauskanavien käännös on mahdollista.

Ulkopuolinen tarkkailija on jopa järjestelmän tapahtumahorisontin (avaruus- ja ajallinen) ulkopuolella sijaitseva kohde, jota järjestelmä ei voi saavuttaa.

Hypoteesi nro 1. Kaikennäkevä silmä

Oletetaan, että universumimme on järjestelmä ja sillä on ulkopuolinen tarkkailija. Silloin havainnointimittauksia voidaan tehdä esimerkiksi ulkopuolelta joka puolelta maailmankaikkeuden tunkeutuvan "gravitaatiosäteilyn" avulla. "Gravitaatiosäteilyn" sieppauspoikkileikkaus on verrannollinen kohteen massaan, ja "varjon" projisointi tästä sieppauksesta toiseen kohteeseen nähdään houkuttelevana voimana. Se on verrannollinen esineiden massojen tuloon ja kääntäen verrannollinen niiden väliseen etäisyyteen, joka määrittää "varjon" tiheyden.

"gravitaatiosäteilyn" sieppaus esineellä lisää sen satunnaisuutta, ja me näemme sen ajan kulumisena. "Gravitaatiosäteilylle" läpinäkymätön esine, jonka sieppauspoikkileikkaus on suurempi kuin geometrinen koko, näyttää mustalta aukolta universumin sisällä.

Hypoteesi #2. Sisäinen tarkkailija

On mahdollista, että universumimme tarkkailee itseään. Esimerkiksi käyttämällä avaruudessa erillään olevia kvanttikietoutuneiden hiukkasten pareja standardeina. Sitten niiden välinen tila on kyllästetty näiden hiukkasten synnyttäneen prosessin olemassaolon todennäköisyydellä, joka saavuttaa maksimitiheytensä näiden hiukkasten kulkureittien leikkauskohdassa. Näiden hiukkasten olemassaolo tarkoittaa myös riittävän suuren sieppauspoikkileikkauksen puuttumista niiden esineiden liikeradalla, jotka pystyvät absorboimaan näitä hiukkasia. Muut oletukset pysyvät samoina kuin ensimmäisessä hypoteesissa, paitsi:

Ajan virtaus

Mustan aukon tapahtumahorisonttia lähestyvän esineen ulkoinen havainnointi, jos "ulkopuolinen tarkkailija" on ajan määräävä tekijä maailmankaikkeudessa, hidastuu tasan kaksi kertaa - mustasta aukosta tuleva varjo peittää tasan puolet mahdollisista lentoreiteistä "gravitaatiosäteilystä". Jos määräävä tekijä on "sisäinen tarkkailija", niin varjo estää koko vuorovaikutuksen liikeradan ja mustaan ​​aukkoon putoavan kohteen ajankulku pysähtyy kokonaan ulkopuolelta tulevaa näkymää varten.

Myöskään mahdollisuutta yhdistää näitä hypoteeseja suhteessa yhteen tai toiseen ei ole poissuljettu.

Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan sekä palkattaessa että myöhemmin määrätä osa-aikatyötä (osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, mukaan lukien työsuhteen jakaminen. työpäivä osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajoitusta että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.

Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Samanaikaisesti osa-aikatyö asetetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaoloajalle, jotka olivat perustana osa-aikatyön pakolliselle asettamiselle, ja työtapa. työ- ja lepoaika, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika, määräytyy työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyllä työnantajalla.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Kommentteja Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

1. Käsite "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön. Osa-aikatyössä palkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa, kappaletyöpalkalla - tuotoksen mukaan.

Osa-aikatyöntekijöillä on samat työoikeudet kuin säännöllisen työajan työntekijöillä.

Kommentoitu artikkeli ei rajoita niiden henkilöiden joukkoa, joille osa-aikatyön käyttöönotto on sallittua.

ILO:n suositus N 182 "Osa-aikatyöstä" (1994) sisältää suosituksia työnantajalle. Suosituksen mukaan osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka normaali työaika on lyhyempi kuin vastaavassa tilanteessa olevien kokoaikaisten työntekijöiden normaali työaika.

2. Tietyn työntekijän työajan pituus voidaan määrätä henkilökohtaisella työsopimuksella. Tällaisissa tilanteissa työaikaa ei saa pidentää verrattuna lakisääteinen marginaalinormit, mutta sitä on mahdollista alentaa työsopimuksen subjektien (osapuolten) yhteisellä sopimuksella. Laki ei kiellä työsopimuksen osapuolia sopia osa-aikatyöstä sekä työsopimusta solmittaessa että sen jälkeen (eli sen voimassaoloaikana). Osa-aikatyössä suhteellisella palkalla voidaan osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätä työajan lyhentämisestä millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä.

Osa-aikatyö vahvistetaan osa-aikatyössä sekä tapauksissa, joissa organisaatio niin määrää henkilöstöä osa-aikainen palkat.

3. Osa-aikatyötä ei voida ainoastaan ​​perustaa, vaan myös irtisanoa työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Aloite osa-aikatyön käyttöönotosta tulee ensisijaisesti työntekijältä, ja työnantaja voi hyväksyä hänen pyyntönsä, kunhan tuotantoprosessi ei häiriinny.

Tapauksissa, joissa tuotannon organisoinnissa tapahtuu muutoksia tai tekninen prosessi, aloite osa-aikaiseen työhön siirtymiseen voi tulla työnantajalta, josta hänen on ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta etukäteen, koska se tarkoittaa muutosta välttämättömät ehdot työvoimaa.

4. Laissa säädetään, että tietyissä tapauksissa työntekijän tahdon läsnä ollessa työnantaja on velvollinen määräämään hänelle osa-aikaisen työpäivän. Tällainen velvollisuus syntyy työnantajalle, jos raskaana oleva nainen tai nainen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) tai sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaan. Vammaisilla on myös oikeus osa-aikatyöhön. Lääketieteellinen neuvo osa-aikatyön perustamisesta vammaisille ovat pakollisia työnantajalle (lain 11 ja 23 § sosiaaliturva vammaiset Venäjän federaatiossa").

5. Osa-aikatyöntekijöillä on oikeus kokoaikaiseen vuosiloma, ja opintovapaa. Työtunnit lasketaan niihin virkaan kokopäiväisenä. Heillä on oikeus saada suoritetusta työstä palkkio, joka karttuu yleisin perustein. Heille annetaan lomia ja vapaapäiviä TC:n ja vuoroaikataulun mukaisesti. SISÄÄN työkirjoja työntekijöitä ei kirjata, että he tekivät osa-aikaista tai osa-aikaista työtä.

6. Osa-aikatyötä perustettaessa palkka maksetaan tehtyyn aikaan suhteutettuna ilman lisäkorvausta. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka ei ole pienempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka, koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet työtahti. Tässä osa-aikatyö eroaa lyhennetyistä työajoista. Osa-aikatyötä käytetään monin eri tavoin.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan

1. Käsite "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön. Osa-aikatyössä palkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa, kappaletyöpalkalla - tuotoksen mukaan.

Osa-aikatyöntekijöillä on samat työoikeudet kuin säännöllisen työajan työntekijöillä.

Kommentoitu artikkeli ei rajoita niiden henkilöiden joukkoa, joille osa-aikatyön käyttöönotto on sallittua.

ILO:n suositus N 182 "Osa-aikatyöstä" (1994) sisältää suosituksia työnantajalle. Suosituksen mukaan osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka normaali työaika on lyhyempi kuin vastaavassa tilanteessa olevien kokoaikaisten työntekijöiden normaali työaika.

2. Tietyn työntekijän työajan pituus voidaan määrätä henkilökohtaisella työsopimuksella. Tällaisissa tilanteissa työaikaa ei saa pidentää laissa säädettyihin enimmäisnormeihin verrattuna, mutta sitä on mahdollista lyhentää työsopimuksen subjektien (osapuolten) yhteisellä sopimuksella. Laki ei kiellä työsopimuksen osapuolia sopia osa-aikatyöstä sekä työsopimusta solmittaessa että sen jälkeen (eli sen voimassaoloaikana). Osa-aikatyössä suhteellisella palkalla voidaan osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätä työajan lyhentämisestä millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä.

Osa-aikatyö vahvistetaan osa-aikatyössä sekä tapauksissa, joissa organisaatio määrää henkilöstötaulukossa osa-aikaisen palkan.

3. Osa-aikatyötä ei voida ainoastaan ​​perustaa, vaan myös irtisanoa työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Aloite osa-aikatyön käyttöönotosta tulee ensisijaisesti työntekijältä, ja työnantaja voi hyväksyä hänen pyyntönsä, kunhan tuotantoprosessi ei häiriinny.

Tapauksissa, joissa tuotannon organisoinnissa tai teknologisessa prosessissa tapahtuu muutoksia, aloite osa-aikaiseen työhön siirtymiseen voi tulla työnantajalta, josta hänen on ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta etukäteen, koska tämä tarkoittaa muutosta olennaisissa työoloissa.

4. Lainsäädännössä säädetään, että tietyissä tapauksissa, jos työntekijän tahto on ilmaistu, työnantaja on velvollinen järjestämään hänelle osa-aikatyön. Tällainen velvollisuus syntyy työnantajalle, jos raskaana oleva nainen tai nainen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) tai sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaan. Vammaisilla on myös oikeus osa-aikatyöhön. Lääketieteelliset suositukset osa-aikatyön perustamisesta vammaisille ovat pakollisia työnantajalle (lain "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 11 ja 23 artikla).

5. Osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan sekä opintovapaaseen. Työaika lasketaan heidän palvelusaikaan kokopäivätyönä. Heillä on oikeus saada suoritetusta työstä palkkio, joka karttuu yleisin perustein. Heille järjestetään viikonloppu- ja pyhäpäiviä työlain ja vuorotyöjärjestyksen mukaisesti. Työntekijöiden työkirjoihin ei kirjata, että he tekivät osa- tai osa-aikatyötä.

6. Osa-aikatyötä perustettaessa palkka maksetaan tehtyyn aikaan suhteutettuna ilman lisäkorvausta. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka ei ole pienempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka, koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet täyden työnormin. Tässä osa-aikatyö eroaa lyhennetyistä työajoista. Osa-aikatyötä käytetään monin eri tavoin.

Nykyinen taloudellinen tilanne on pakottanut monet organisaatiot harkitsemaan uudelleen toimintatapaansa. Yksi tapa voittaa tuotantovolyymien laskuun liittyvät vaikeudet oli siirtyminen osa-aikatyöhön. Siitä me puhumme.

Ehdoista päättäminen

Osa-aikatyö on työsuhteen muoto, jossa työntekijän työaika on lyhyempi kuin laissa säädetään. Hakijan ja työnantajan välisellä sopimuksella työtä haettaessa ja myös myöhemmin voidaan vahvistaa lyhennetty päivä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Venäjän federaation työlaki ei määrittele "osa-aikatyön" käsitettä. Tässä on sopimus kansainvälinen organisaatio työvoimasta (24.06.1994) nro 175 määrittelee tämän termin seuraavasti työtunnit joka on normaalia työpäivää lyhyempi. On huomattava, että Venäjä ei ole ratifioinut mainittua asiakirjaa. Mutta sen määräyksiä sitouduttiin harkitsemaan venäläisten ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen hyväksyttäviksi.

Osa-aikainen

Työlaissa todetaan, että työn järjestämiseen tässä tilassa on useita vaihtoehtoja:

1. Lyhennä työpäivän tai työvuoron kestoa tietyillä tunneilla (kaikki viikon työpäivät lyhennetään).
2. Vähennä viikon työpäiviä, mutta säilytä samalla normaali työpäivän tai työvuoron pituus.
3. Lyhennä päivittäisen työn kestoa kiinteällä tuntimäärällä ja vähennä työpäiviä viikossa.

Älä kuitenkaan sekoita osa-aikatyötä alennettuun työsuhteeseen, joka mainitaan Venäjän federaation työlain 93 artiklassa ja joka on vahvistettu tietyille kansalaisryhmille. Esimerkiksi alle 16-vuotiaille henkilöille, vammaisille, opiskelijoille, vaarallisilla tuotantoalueilla työskenteleville työntekijöille jne. Tällaisille työntekijöille lyhennetty työaika on täysi normi. Jos olet kiinnostunut tiedoista oikeuksistasi tai työehdoistasi, voit aina lukea työlain kommenteilla. Selitykset annetaan yksityiskohtaisesti ja helposti saatavilla olevassa muodossa.

Osa-aikalomake

Kaikki tietävät, että yrityksessä henkilöstövirkailijat pitävät työaikalomaketta. Juuri siihen kirjanpito keskittyy sitten palkkojen laskemiseen. Siksi työaikalomake on yksi henkilöstöosaston pääasiakirjoista.

Joten se ottaa huomioon työn olosuhteissa osa-aikainen työntekijän pyynnöstä se on merkitty koodilla "NS" tai "25" (valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksen nro 1 mukaisesti). Tässä tapauksessa puhutaan osa-aikatyöstä, sillä vapaapäiviksi merkitään lyhennetyn viikon vapaapäivät.

Palkat ja lomat

Osa-aikapalkka poikkeaa normaalista. Tosiasia on, että tässä tilassa tapahtuvan toiminnan harjoittamisen olosuhteissa palkat laskevat selvästi. Ja tämä on loogista. Karttuminen suoritetaan suhteessa työntekijän työskentelyaikaan tai hänen suorittamaansa työmäärään (Venäjän federaation työlain 93 artikla).

Mutta osa-aikainen loma on täsmälleen sama kuin normaalissa aikataulussa. Lomarahaa laskettaessa otetaan huomioon myös muut tekijät. työoikeudet. Itse asiassa lyhennetty työpäivä ei vaikuta vuosiloman kestoon. Keskimääräisen päiväansion laskeminen matka-, sairausloma- ja lomapalkan laskennassa tapahtuu tavanomaiseen tapaan viranomaisdokumentaation mukaisesti. Työntekijän työtavan muutoksella laskutuskaudella ei ole merkitystä.

Jos he kuitenkin haluavat ottaa henkilön mukaan suorittamaan tehtävää hänelle asetetun aikataulun ulkopuolella, tämän tyyppistä toimintaa harkitaan jo ylityö(Venäjän federaation työlain 99, 152 artikla), ja siksi maksetaan vastaavasti.

Lyhennetyn työviikon vapaapäivien työstä maksetaan myös korotettu palkka (Venäjän federaation työlain 153, 113 artikla).

Olemme esitelleet sinulle tärkeimmät palkkoja koskevat asiat, jos olet osa-aikatyössä. Työlaki valvoo kansalaisten etuja. On kuitenkin muistettava, että käytännössä niitä normeja, jotka on selvästi mainittu oikeudellisissa asiakirjoissa, ei aina noudateta. Siksi meidän on tiedettävä oikeutemme, jotta voimme valvoa niiden noudattamista.

Osa-aikainen järjestely

Joskus käy niin, että ihmisten on jostain syystä lyhennettävä töissä vietettyä aikaa. objektiivisista syistä. Ja he ihmettelevät: "Kuinka saada osa-aikatyö?" Se ei ole ollenkaan vaikeaa.

Aiemmin olemme jo sanoneet, että aluksi osapuolten sopimuksella voidaan tehdä sopiva työsopimus. Osa-aikatyö määritellään siinä tietyn työntekijän työmuodoksi.

Missä muissa tapauksissa työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijän lyhennetylle työaikataululle?

Venäjän federaation työlain 93 artiklassa määritellään seuraavat kansalaisluokat:

1. Raskaana olevat naiset.
2. Alle neljätoistavuotiaan lapsen vanhempi. Se voi olla joko äiti tai isä tai huoltaja.
3. Henkilöt, jotka hoitavat sairasta sukulaista (lääkärintodistuksella).

Jos haluat vaihtaa uuteen, sinun tarvitsee vain kirjoittaa osa-aikatyöhakemus.

Lisäksi ihmisillä on vanhempainvapaalla ollessaan oikeus työskennellä erityisellä, supistetulla aikataululla. Samalla heillä on oikeus saada etuuksia sosiaalivakuutus. Lisäksi sekä lapsen äidillä että isällä, isoäidillä, isoisällä, huoltajalla, jotka todella hoitavat vauvaa (Venäjän federaation työlain 256 artikla), on tällainen mahdollisuus.

Kuten edellä totesimme, siirtyminen osa-aikatyöhön tapahtuu työntekijän pyynnöstä, jos hakemus on olemassa.

Tässä on esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

10.1.2012 - 31.12.2012 Pyydän teitä siirtämään minut osa-aikaiseen työhön (seitsemän tuntia päivässä) raskauden vuoksi.

Liitteenä raskaustodistus.

Henkilöstövastaava kirjoittaa hakemuksen perusteella osa-aikatyömääräyksen. Katso esimerkki alla.

Tietoja osa-aikaisesta siirrosta

Perustuu kirjanpitäjä Ivanova A.A.:n 29.9.2012 päivättyyn hakemukseen ja Venäjän federaation työlain art. Nro 93

Tilaan:

1. Tarjoaa kirjanpitäjä Ivanova A.A:lle osa-aikatyö 01.10.2012 alkaen.

2. Vahvistaa kirjanpitäjä Ivanova A.A:lle seuraava työaikataulu:

• Viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää.
• Keston lyheneminen päivittäinen työ yhden tunnin ajan.
• Työviikko on kolmekymmentäviisi tuntia.
• Työajat: Ma-pe: 9.00-17.00, lounastauko: 13.00-14.00.

3. Kirjanpitäjien on maksettava A. A. Ivanovan palkka suhteessa hänen työskentelyaikaan.

4. Määrätä määräyksen täytäntöönpanon valvonta varajäsen Khorkina V.V.

Ohjaaja Vasechkin I. V.

Tilaukseen tutustunut:

Työsopimuksen muuttaminen

Jos jollakin yrityksen työntekijöistä on työaikataulu, joka poikkeaa yleisesti hyväksytystä aikataulusta, tämän on heijastuttava työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Jos muutokset ovat tapahtuneet äskettäin, on järkevää tehdä joitain muutoksia. Sitä ei tarvitse muuttaa kokonaan, riittää, kun laaditaan lisäsopimus, joka heijastaa innovaatioita.

Kaikki sopimukset tai niiden lisäykset tehdään vain kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 72 artikla).

Tähän mennessä olemme huomioineet vain ne tapaukset, joissa työntekijä itse tekee muutoksen työaikatauluun. Mutta usein käy niin, että useista syistä työsopimuksen aikaisempia määräyksiä ei voida säilyttää. Sitten niitä voidaan muuttaa työnantajan harkinnan mukaan. Tällöin yritys on velvollinen ilmoittamaan työntekijöilleen etukäteen tulevista muutoksista ja niihin johtaneista syistä. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle osa-aikatyöstä 74) vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Tällaiset muutokset ovat mahdollisia, kun yritys on valinnan edessä: joko irtisanotaanko joukko työntekijöitä tai, jotta tietty määrä työpaikkoja säilyy, otetaan käyttöön osa-aikatyöjärjestelmä (katso koodi kommentit). Laissa säädetään tällaisesta menettelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Korostamme, että joukkoirtisanomisten indikaattorit määritellään alojen välisissä ja alueellisissa sopimuksissa (Venäjän federaation työlain 82 artikla). Suurin osa loistava esimerkki Tällainen tilanne voi olla henkilöstömäärän suuri vähennys organisaation purkamisen tai yrityksen kokonaisten osastojen vähentämisen yhteydessä.

Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlaki sisältää tällaiset tiedot) vahvistetaan sitten yhdellä tilauksella yritykselle. Työntekijöille tiedotetaan kirjoittaminen maalauksen alla. Lisäksi suostumus tai erimielisyys työskentelyyn muuttuneissa olosuhteissa määrätään juuri siellä, tilauksessa tai erillisessä asiakirjassa. Työlain mukaan jos henkilö ei halua tehdä työtä uuden aikataulun mukaan, hänen kanssaan työsopimus päättyy automaattisesti (2 §:n 1 momentti, 81 §). Tämän jälkeen työntekijälle maksetaan korvausta.

Tietenkään kaikki työsopimuksen muutokset eivät saa heikentää työntekijöiden asemaa lausekkeisiin verrattuna. Osa-aikajärjestelmän purkaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle se otettiin käyttöön, suorittaa yritys osallistumalla siihen ammattiyhdistysjärjestö.

Osa-aikainen äideille

Tarkastellaanpa nyt tarkemmin naisten osa-aikatyötä. Olemme jo maininneet, että äitiyslomalla naisella on täysi oikeus käydä osa-aikatyössä. Näin nuori äiti voi palata asioihin eikä menetä pätevyyttään. Miten tällainen työntekijä saadaan töihin?

Muistutamme lukijoita, että äidit myöntävät vanhempainvapaan, kunnes heidän poikansa / tyttärensä täyttää kolme vuotta (Venäjän federaation työlain 256 artikla). Tänä aikana he säilyttävät työpaikkansa. Venäjän federaation työlain 256 §:n 3 osassa todetaan, että nainen voi tällä hetkellä mennä töihin osa-aikaisesti. Osoittautuu, että siihen asti, kun vauva täyttää kolme vuotta, hänen äitinsä voi olla lomalla ja työskennellä samanaikaisesti.

Naisten lyhennetyn työajan piirteet

Osa-aikatyö voidaan asettaa naiselle mille tahansa ajanjaksolle (jos me puhumme pienten lasten äidistä). Työlaissa ei ole tälle rajoituksia. Eli vaihtoehtoja on kaksi. Ensin: ilmoitetaan tapahtuma, jota ennen työntekijän työaikatauluun tehdään muutoksia. Ja toinen vaihtoehto ei sisällä päivämääriä.

Laki ei täsmennä, minkälainen työviikon pituuden tässä tapauksessa tarkalleen tulee olla. Itse asiassa nainen voi työskennellä pari tuntia viikossa, ja kolmekymmentäyhdeksän... Tätä asiaa ei säännellä lailla.

Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin vahvistettu normi, nämä ovat ylityötunteja, jotka on maksettava erikseen.

Huomaa, että taukoja ruokintaa varten vauva sisällytetään työaikaan (Venäjän federaation työlain 258 artikla). Työntekijän itsensä, jolla on alle puolitoistavuotias vauva, lausunnon mukaan hänelle on varattu tuntia ruokintaa varten lepotauon lisäksi ruokaa.

Myös osa-aikaisilla naisilla on oikeus lyhennettyyn esilomaan, kuten kaikilla muillakin työntekijäryhmillä. Yleensä tämä sääntö koskee ehdottomasti kaikkia työntekijöitä heidän työaikataulustaan ​​riippumatta. Nuoren äidin poikkeamat normista joko korvataan taloudellisesti, kuten ylityötunnit, tai hänelle annetaan ylimääräinen vapaapäivä.

Raporttikortissa naisen työtunnit merkitään koodilla "25" tai "NS".

Osa-aikaisen työviikon tapauksessa ilmoitetaan tehtyjen päivien lukumäärä ja osa-aikaisen työpäivän osalta tosiasiallisesti tehdyt työtunnit. Viikonloput merkitään koodiin "26".

Nuoren äidin työaikalomakkeen täyttämisellä on omat ominaisuutensa. Onhan hän itse asiassa töissä ja äitiyslomalla samaan aikaan, mikä vapauttaa hänet työntekovelvollisuudesta. Siksi asiakirjaan syötetään yleensä kaksi vastaavaa koodia. Voit tehdä tämän lisäämällä taulukkoon ylimääräisen rivin.

Kuinka heijastaa taukoja lapsen ruokinnassa? Ei ole yhtä vastausta. Tarjolla on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä tapauksessa voit yksinkertaisesti merkitä tämän ajan toimivaksi, koska itse asiassa se on niin. Ja palkkaa kertyy keskiansioiden mukaisen järjestyksen mukaan, koska tauot maksetaan keskiarvon mukaan.

Ja toisessa tapauksessa he tarjoavat näyttämään ruokinta-ajan raporttikortissa, mikä monien asiantuntijoiden mukaan ei ole kovin kätevää ja jopa turhaa.

Paperit tuoreelle äidille

Jos vanhempainvapaalla oleva nainen otetaan alun perin osa-aikaiseen työhön, siitä määrätään työsopimuksessa. Työhönottotilaukseen tulee sisältyä sen toimintojen aikataulu lounastauosta ja vapaapäivistä. Palkka lasketaan suhteessa tehtyihin työtunteihin.

Mutta jos sinun on siirrettävä jo työskentelevä työntekijä osa-aikatyöhön, hän kirjoittaa tästä lausunnon. Siinä hän ilmoittaa pyyntönsä syyn (alle 3-vuotiaan lapsen läsnäolo) ja ajanjakson, jolle hän suunnittelee tällaisia ​​muutoksia. Naisen siirto tehdään määräyksellä. On myös toivottavaa tehdä lisäys työsopimus, jossa muutokset ilmoitetaan - on oikeampaa tehdä niin.

Onko mahdollista siirtyä toiseen työhön?

Kun nainen siirtyy osa-aikaiseen työviikkoon, hänet voidaan siirtää toiselle osastolle. Tietenkin samanlainen asema pitäisi tarjota. Samaan aikaan tällaista käännöstä ei edes kirjata työkirjaan.

Jotta et joutuisi byrokratiaan ja et palkkaisi työntekijää vakituiseen työhön, voit mennä toisin. Kuten tiedätte, on olemassa siviilioikeudellisia sopimuksia, jotka laaditaan täyttämään tietynlaista toimii. Heidän avullaan voit houkutella naisen säännölliseen tai satunnaiseen yhteistyöhön yrityksen kanssa. Hänen tekemänsä työ hyväksytään vastaanottotodistusten avulla. Maksu suoritetaan sopimuksen mukaisesti. Tämä vaihtoehto on hyödyllinen sekä yritykselle että naiselle.

Yhteenvetona aiheesta haluan myös korostaa, että työntekijällä on milloin tahansa oikeus siirtyä takaisin kokopäivätyöhön. Tähän riittää vain hänen toiveensa ja kirjallinen lausunto. Tässä asiassa ei ole laillisia rajoituksia. Henkilöstövastaava tulostaa tilauksen hakemuksen perusteella.

Jälkisanan sijaan

Artikkelissamme yritimme ymmärtää osa-aikatyön vivahteita mahdollisimman paljon. Yhteenvetona haluan neuvoa, jos sinulla on kysyttävää työlaki viitata sellaiseen asiakirjaan kuin työlaki kommentteineen. Ja älä anna ankaran nimen pelotella sinua. Sieltä löydät vastauksia moniin sinua kiinnostaviin aiheisiin. Toivomme, että artikkelistamme on sinulle hyötyä.