វាកើតឡើងថានៅពេលដែលយើងចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀត យើងដឹងថាមុនពេលដែលយើងមានពេលបើកមាត់ ដៃគូសន្ទនាមិនចូលចិត្តយើងរួចទៅហើយ។ វាកើតឡើងប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់ដៃគូរបស់យើងចំពោះយើងមានភាពលំអៀង។ តើការលំអៀងមានន័យយ៉ាងណា ហើយអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក? Albert Einstein បាននិយាយថា "នៅក្នុងពិភពលោកដ៏សោកសៅនេះ វាងាយស្រួលក្នុងការបំបែកអាតូម ជាជាងយកឈ្នះលើការរើសអើង"។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចព្យាយាម។ នេះពិតជាអ្វីដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។

អ្វី​ទៅ​ជា Prejudice?

ការរើសអើងមាន​ន័យ​ថា​មនុស្ស​ម្នាក់​បាន​ធ្វើ​ការ​សន្និដ្ឋាន​ខ្លះ​អំពី​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​យើង​មុន​ពេល​យើង​មាន​ពេល​ដើម្បី​បង្ហាញ​ខ្លួន​យើង។

ឥរិយាបទបែបនេះអាចផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃ stereotypes ឬការប្រកាន់ពូជសាសន៍ - ឧទាហរណ៍អំពីសញ្ជាតិ ភេទ អាយុ ទិន្នន័យខាងក្រៅ វិជ្ជាជីវៈ សាសនា ការអប់រំ ស្ថានភាពសង្គម ទស្សនៈនយោបាយ អាកប្បកិរិយា...។

អាកប្បកិរិយានេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយធម្មតា។ ភាពមិនឆបគ្នាខាងផ្លូវចិត្តឬ​ការ​ខ្មាំង​សត្រូវ​ផ្ទាល់​ខ្លួន បទពិសោធន៍អវិជ្ជមានពីអតីតកាល ឬគំនិតគិតមមៃរបស់អ្នកដទៃ។ ជួនកាលសូម្បីតែភាពមិនស៊ីគ្នានៃរសជាតិដើមក៏អាចនាំឱ្យមនុស្សប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដោយអវិជ្ជមាន និងមានលក្ខណៈមិនច្បាស់លាស់។

ឧទាហរណ៍ខ្លះនៃការបង្ហាញភាពលំអៀង៖

• បុរសវ័យកណ្តាលម្នាក់ស្តាប់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងវ័យក្មេងដោយពាក់កណ្តាលត្រចៀក ពីព្រោះគាត់ត្រូវបានគេជឿជាក់ជាមុនថាគាត់មិនអាចនិយាយអ្វីបានឆ្លាត - គាត់នៅក្មេងពេក។ទោះបីជាការពិតវាបង្ហាញថា "បៃតង" មានសមត្ថភាពផ្តល់ក្បាលដល់ "សក់ពណ៌ប្រផេះ" ប្រកបដោយប្រាជ្ញានិងភាពវៃឆ្លាត។
• ស្ត្រីម្នាក់នឹងមិនអាចដឹកនាំក្រុមបុរសបានទេ - នាងនឹងមិនមានគុណសម្បត្តិនិងកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ទេនាងនឹងមិនអាចទទួលបានសិទ្ធិអំណាចបានទេ។ទោះបីជាវាប្រហែលជាថាស្ត្រីនោះបានជោគជ័យជាមួយនឹងកិច្ចការស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាលក៏ដោយ។
• មនុស្សជុំវិញខ្ញុំគិតបែបនោះ។ ស្រី​ស្អាតមិនមានសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តមិនធម្មតាទេ។ហើយ​វា​ដូច​គ្នា​នឹង​នាង​បើក​វិទ្យាស្ថាន​ស្រាវជ្រាវ​ដែរ។
• មនុស្សឃើញធនាគារិកហើយគិតថាគាត់លោភលន់។ អ្នកកាសែត - ហើយពួកគេនៅស្ងៀមជឿថាអ្នកមិនអាចប្រាប់គាត់អ្វីទាំងអស់។ល។
• និយោជកមិនចង់ជួលស្ត្រីបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេព្រោះគាត់ប្រាកដថានាងមិនចងចាំអ្វីទាំងអស់លើកលែងតែរូបមន្តសម្រាប់បបរទឹកដោះគោ។ប៉ុន្តែការពិតនាងអាចធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងដោយអរគុណដែលនាងមិនត្រឹមតែមិនបាត់បង់ទេតែថែមទាំងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់នាងផងដែរ។
• សមាជិកគណៈវិនិច្ឆ័យវិនិច្ឆ័យអ្នកចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងមិនមែនដោយសមិទ្ធផលរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីបុគ្គលនោះផ្ទាល់។.

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ មានន័យថា ការដកហូតឱកាស ដោយមិនសមហេតុផល។ ឧទាហរណ៍ឱកាសដើម្បីទទួលបាន ការងារ​ល្អចាប់ផ្តើមមិត្តភាពដ៏កក់ក្តៅជាមួយគាត់ឬសូម្បីតែ ទំនាក់ទំនងស្នេហានិងបង្កើតគ្រួសារដ៏អស្ចារ្យមួយ... ដោយមានភាពលំអៀង មនុស្សម្នាក់ក្លាយជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងអយុត្តិធម៌ មានកម្រិត និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការជឿ ប៉ុន្តែវាគឺជាអាកប្បកិរិយាដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍យ៉ាងច្បាស់ ដែលជាជំហានដំបូងនៃបាតុភូតដ៏អាក្រក់ដូចជាការមិនអត់ឱន ការនិយមជ្រុល សង្គ្រាម ការប្រល័យពូជសាសន៍...

ពួកយើងមួយចំនួនតូចអាចផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់រូប - យ៉ាងណាមិញ យើងមិនមែនជាក្រដាសប្រាក់មួយរយដុល្លារនោះទេ យើងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ហើយមិនត្រូវគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សម្នាក់មានសារៈសំខាន់ចំពោះយើង - ឧទាហរណ៍ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់យើង ឬគ្រាន់តែចង់បាន យើងនៅតែអាចព្យាយាមសម្រេចបាននូវវត្ថុបំណង។ តាមវិធីជាច្រើន។

ស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនង

នេះ​ជា​វិធី​សាមញ្ញ​បំផុត និង​ក្លាហាន​បំផុត​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ពី​ខ្លួន​ពិត​របស់​អ្នក។ ប្រសិនបើយើងឃើញថាមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការសន្និដ្ឋានខ្លះៗអំពីយើង សូម្បីតែមុនពេលដែលយើងមានពេលនិយាយពាក្យមួយក៏ដោយ យើងអាចសួរដោយផ្ទាល់នូវអ្វីដែលខុស ផ្តល់ជូនដើម្បីសួរសំណួរដោយផ្ទាល់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើ interlocutor ជួបយើងពាក់កណ្តាល យើងអាចសួរបាន។ ឆ្លើយដោយស្មោះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

• ជាឧទាហរណ៍ យុវជនម្នាក់ក្នុងអាវយឺតកខ្វក់ និងខោខ្លីដូចគ្នា ឃើញក្មេងស្រីនៅលើទំនប់ទឹក ហើយចង់អញ្ជើញនាងមកញ៉ាំកាហ្វេ។ តា, បានកត់សម្គាល់ រូបរាងបុរសគ្រាន់តែជ្រួញច្រមុះ ហើយបែរចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តក្មេងស្រីខ្លាំងពេក វាអាចសមហេតុផលក្នុងការសួរដោយផ្ទាល់ថាតើសម្លៀកបំពាក់របស់នាងកំពុងទាក់ទាញនាងពីការចែចង់ ហើយពន្យល់ពីរូបរាងដែលមិនស្អាតរបស់នាង - ឧទាហរណ៍ មិត្តម្នាក់បានសុំជំនួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ រួច​អញ្ជើញ​មក​ជួបជុំ​គ្នា​នៅ​ពេល​ល្ងាច​ដោយ​សន្យា​ថា​នឹង​ស្លៀកពាក់​សមរម្យ ។
• ឬអាចនិយាយបានថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យមកសម្ភាសន៍ ហើយឃើញថានិយោជកដោយបានដឹងពីកង្វះបទពិសោធន៍ បានបោះបង់ចោលគាត់ជាបេក្ខជនរួចហើយ។ វាសមហេតុផលក្នុងការសួរដោយផ្ទាល់ថាតើនេះរំខានអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនហើយប្រាប់គាត់ - ទោះបីជាមិនមានបទពិសោធន៍ការងារក៏ដោយប៉ុន្តែគាត់មានពិន្ទុល្អនៅក្នុងសញ្ញាបត្ររបស់គាត់បទពិសោធន៍ក្នុងកម្មសិក្សាការចូលរួមក្នុង គម្រោងសង្គម, ប្រធានបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និក្ខេបបទថាមពល ភាពរីករាយ និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀននៅល្បឿនពន្លឺ។

បញ្ជាក់ដោយទង្វើ

នេះគឺច្រើនបំផុត វិធីត្រឹមត្រូវ។បំបាត់ការសង្ស័យអំពីខ្លួនអ្នក - ដោយមានជំនួយពីលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

ប្រសិនបើយើងមានឱកាសបែបនេះ យើងអាចបង្ហាញការពិតទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃ មិនមែនក្នុងទម្រង់ពាក្យសំដីទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទង្វើពិត។

សកម្មភាពឆ្ពោះទៅរកមនុស្ស និងសមិទ្ធិផលក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈគឺបង្ហាញឱ្យឃើញច្រើនជាងរឿងដែលបំផុសគំនិតអំពីខ្លួនអ្នក និងគុណសម្បត្តិរឿងព្រេងនិទានរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើចៅហ្វាយជឿថានិយោជិតជាមនុស្សខ្ជិល និងអសមត្ថភាព ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំបង្ហាញថា នេះមិនមែនទាល់តែសោះ ហើយគាត់នៅឆ្ងាយពីលទ្ធផលអាក្រក់បំផុតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ មានតែឧកញ៉ាទេដែលនឹងប្រកែកជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាន - ល្អមើល មានច្រើននៃពួកគេ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់សូចនាករគោលបំណងនៅតែអាចបញ្ចុះបញ្ចូលបាន។

ទីបី​គឺ​មិន​លើស​លប់​

ពេលខ្លះ ដើម្បីយកឈ្នះលើការលំអៀងរបស់នរណាម្នាក់ដែលមតិរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ចំពោះយើង យើងត្រូវអំពាវនាវឱ្យអ្នកដទៃជួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើចៅហ្វាយបានផ្តល់ការវាយតម្លៃទាបដល់ការងាររបស់យើង យើងអាចសុំឱ្យអ្នកជំនាញពីរឬបីនាក់ទៀតផ្តល់យោបល់ឯករាជ្យរបស់ពួកគេ ហើយផ្អែកលើពួកគេ ទាក់ទងចៅហ្វាយជាមួយនឹងសំណើដើម្បីពិចារណាឡើងវិញដោយខ្លួនឯង។

ជាការពិតណាស់នេះមិនអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ - មានមនុស្សដែលនឹងខឹងសម្បារតែចំពោះអំពើអាក្រក់បែបនេះប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែ​ក៏មាន​អ្នក​ដែលមាន​ប្រាជ្ញា​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុងការ​ទទួលស្គាល់​កំហុស​របស់ខ្លួន​ផងដែរ ប្រសិនបើ​វា​ពិតជា​កើតឡើង​មែន​។

អំពាវនាវឱ្យមានភាពចម្រុះ

វាមិនមែនដោយគ្មានហេតុផលទេដែលថានៅក្នុងសហគមន៍អភិវឌ្ឍន៍ រួមទាំង ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រសិទ្ធភាព, បានអនុម័តអ្វីដែលគេហៅថា គំនិតនៃភាពបត់បែននិងភាពចម្រុះ។ យោងទៅតាមនាងវាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រុមឬក្រុមដែលមានភាពខុសគ្នានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងៗគ្នា (ភេទ, ​​សញ្ជាតិ, អាយុ, ទស្សនៈ, និស្ស័យ, បទពិសោធន៍, ជំនាញ) កាន់តែប្រសើរ។ ដោយសារមនុស្សទាំងនេះអាចមើលបញ្ហាពីមុំផ្សេងៗគ្នា ស្នើដំណោះស្រាយផ្សេងៗ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរក្នុងចំណោមពួកគេ។

អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាចំពោះអំណះអំណាងនេះនៅពេលព្យាយាមបញ្ជូនទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ - ឧទាហរណ៍ ចៅហ្វាយ គំនិត៖ គ្រាន់តែអ្នកខុសគ្នា មិនមែនមានន័យថាអ្នកអាក្រក់ម្នាក់នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការនេះ។

ស្តាប់

ពួកគេនិយាយថាគ្មានផ្សែងដោយគ្មានភ្លើង។ តាម​តក្កវិជ្ជា​នេះ បើ​មនុស្ស​គិត​អាក្រក់​មក​លើ​យើង នោះ​ប្រាកដ​ជា​មាន​គំនិត​សម​ហេតុ​ផល។ បទពិសោធន៍បង្ហាញថានេះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែសមហេតុផលក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់។ ប្រហែលជាមានអ្វីមួយនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់យើងដែលធ្វើឱ្យមនុស្សគិតខុសអំពីយើង?

គ្រវីដៃរបស់អ្នក

Alas, កលល្បិចនេះច្រើនតែអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ប៉ុន្តែមនុស្សនោះមិនទំនាក់ទំនង ហើយរឹងរូសមិនព្រមធ្វើជាកម្មវត្ថុនោះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវឈប់យកចិត្តទុកដាក់ ហើយរស់នៅជាមួយវាស្របគ្នា។ ព្រោះ​គ្មាន​អ្នក​ណា​អាច​ប្តូរ​គំនិត​របស់​ខ្លួន​បាន។

លើសពីនេះទៀតវាតែងតែមានប្រយោជន៍ក្នុងការចងចាំ: មានមនុស្សដែលចូលចិត្តនិយាយដើមគេបង្កាច់បង្ខូចនិងអាម៉ាស់។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ពួកគេ។

សំណួរ និងចម្លើយដែលសួរញឹកញាប់

ខ្ញុំលំអៀងទៅរកមនុស្ស តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?

វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការយល់ឃើញនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ នេះត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកដែលធ្លាប់គិតក្នុងលក្ខណៈស្តេរ៉េអូ ឬចាត់ថ្នាក់មនុស្ស។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់រកប្រាក់បានច្រើន ហើយរស់នៅជាមួយប្តីឬប្រពន្ធដែលក្មេងជាងនេះ អ្នកបង្កើតគំរូជាមុនអំពីស្ថានភាព។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ស្គាល់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងគុកដែលធ្វើបាបអ្នក ឥឡូវនេះអ្នកនឹងឃើញពួកគេម្នាក់ៗជាការគំរាមកំហែង។ ការភ័យខ្លាចនិងការរំពឹងទុកនៃអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតនឹងនាំឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងការរើសអើងចំពោះអ្នកដែលអង្គុយ។ ជារឿយៗមតិគឺខុស។ អ្នកមិនអាចដាក់ការរំពឹងទុករបស់អ្នកទៅលើសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃបានទេ។ អ្នកគួរតែវិភាគថាតើមនុស្សបែបណានៅចំពោះមុខអ្នក តើគាត់មានបទពិសោធន៍អតីតកាលបែបណា និងរបៀបដែលគាត់រស់នៅឥឡូវនេះ។ វានឹងជួយឱ្យអ្នកយល់ឃើញការពិតកាន់តែងាយស្រួល។ យកល្អកុំកំណត់ការរំពឹងទុក។ អនុញ្ញាតឱ្យស្ថានការណ៍ និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សត្រូវបានកសាងឡើង ដូចដែលពួកគេគួរមាន ដោយមិនមានការគិតគូរ និងប្រកាន់ពូជសាសន៍។ កាត់បន្ថយសំណើ។ ព្យាយាមកត់សម្គាល់ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតរបស់មនុស្សជុំវិញអ្នក ហើយកុំដាក់ស្លាកពួកគេ។

ឥរិយាបទមិនលំអៀង តើវាយ៉ាងម៉េច?

អាកប្បកិរិយាមិនលំអៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការជឿទុកចិត្តលើអ្នកដទៃ។ អ្នកមិនរំពឹងអ្វីជាមុនទេ។ អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់បើក និងបង្ហាញភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ មានគំរូមួយចំនួននៃការគិត ប្រតិកម្ម អាកប្បកិរិយា ប៉ុន្តែពេលខ្លះមនុស្សអាចភ្ញាក់ផ្អើល។ វាយតម្លៃមនុស្ស ប្រើបទពិសោធន៍របស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកដាក់ស្លាកមនុស្សជាមុន។ អាកប្បកិរិយាបើកចំហគឺជាការទទួលយកមនុស្សម្នាក់។ អ្នកមិនបន្ទោសគាត់ជាមុនទេ។

ការយល់ឃើញជាមុន តើនោះជាអ្វី?

ការរើសអើងគឺជាការចោទប្រកាន់ឬយុត្តិកម្មរបស់អ្នកដទៃ សកម្មភាព សកម្មភាព ប្រតិកម្មរបស់ពួកគេ។ ស្ថានភាពសង្គម. អ្នកអាចប៉ាន់ស្មានអ្វីមួយលើសទម្ងន់ ឬផ្ទុយទៅវិញ ប៉ាន់ស្មានវាជាមុន។ ជាធម្មតា ការវាយតម្លៃគឺផ្អែកលើបទពិសោធន៍ពីមុន។ ឧទាហរណ៍ អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដែល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​តាម​រថភ្លើង​ក្រោម​ដី គឺ​ជា​អ្នក​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប។ ដូច្នេះ អ្នក​មិន​ទាំង​សារភាព​ថា​រថភ្លើង​ក្រោម​ដី​លុប​បំបាត់​ការ​កកស្ទះ​ចរាចរណ៍ ចំណេញ​ពេល​ធ្វើ​ដំណើរ ឬ​អាច​ជា​មធ្យោបាយ​ដឹក​ជញ្ជូន​ដែល​ចូលចិត្ត។ ការយល់ឃើញទុកជាមុនគឺផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីអ្វីមួយ ឬនរណាម្នាក់។ ដោយសារតែព័ត៌មានមិនពេញលេញ ភាពលំអៀងតែងតែនាំទៅរកកំហុស ជម្លោះ និងការខកចិត្ត។

តើពាក្យ «លំអៀង» មានន័យដូចម្តេច?

Bias គឺជាការវាយតម្លៃដោយលំអៀងទៅលើនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយ។ វាផ្អែកលើការរើសអើង ការរើសអើង បទពិសោធន៍ពីមុន ព័ត៌មានដែលទទួលបានពីប្រភពដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត ឬលំអៀង។ វា​អាច​វាយ​តម្លៃ​និង​យល់​ឃើញ​អ្វី​មួយ ឬ​មើល​ស្រាល​វា​។

ទស្សនៈលំអៀង តើវាជាអ្វី?

នេះគឺជាទិដ្ឋភាពនៃអ្វីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមុន។ ទិដ្ឋភាពលំអៀងអាចលេចឡើងមុនពេលជួបនរណាម្នាក់ ទស្សនាកន្លែង ឬស្ថាប័ន អានសៀវភៅ មើលកុន ឬទទួលបានការងារ។ អ្នកមិនទាន់បានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះបើកចំហទេ ប៉ុន្តែអ្នកបានបង្កើតមតិអំពីគាត់រួចហើយ។ វាអាចមានទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ការគិតទុកជាមុនគឺជាការវិនិច្ឆ័យ។

ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ប្រសិនបើអ្នកទទួលរងនូវការលំអៀងនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកមានអំណាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវា។ ការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកដែលបានបង្កើតមតិអំពីអ្នកជាមុន ពេលវេលា និងអ្នកស្គាល់កាន់តែជិតស្និទ្ធអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចរៀបចំពិធីជប់លៀង។ ឬអញ្ជើញអ្នកដែលមិនទាន់ស្គាល់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ទៅកន្លែងរបស់អ្នក។ ការកាន់តែខិតជិត ការសន្ទនា ការសន្ទនានឹងជួយ។ ប្រសិនបើមានការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នកជានិយោជិត សូមបញ្ជាក់ផ្ទុយពីនេះ។ ទទួលយកភារកិច្ច ហើយបំពេញវា បង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានគំនិតគិតទុកជាមុនអំពីមិត្តរួមការងារ ឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក សូមព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃរបស់អ្នក។ សាកល្បងមើលអត្ថប្រយោជន៍។ ទទួលយកអ្នកដ៏ទៃ វាយតម្លៃគាត់ជាក់ស្តែង ដោយមិនចាប់ផ្តើមពីព័ត៌មានដែលទទួលបានអំពីគាត់ពីមុនមក។

តើ​«​មនុស្ស​មិន​លំអៀង​»​បែប​ណា?

មនុស្សដែលមិនលំអៀងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអ្វីដែលគាត់មិនវាយតម្លៃ។ គាត់ទទួលយក ពិភពលោកវិធីដែលគាត់មាន។ មនុស្សបែបនេះសម្លឹងមើលការពិតដោយមិនមានការដឹកនាំដោយបទពិសោធន៍ពីមុន ព័ត៌មាន ការរើសអើងពូជសាសន៍ ឬការប្រកាន់ពូជសាសន៍ផ្សេងទៀត។ ការវាយតម្លៃរបស់គាត់គឺយុត្តិធម៌។ គាត់មិនរំពឹងថានឹងមានប្រតិកម្ម អាកប្បកិរិយា ឬអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ពីមនុស្សម្នាក់នោះទេ។ ការស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលខុសពីខ្លួនឯង បុគ្គលដែលមិនលំអៀងស្មើភាពគ្នាមើលឃើញវិជ្ជមាន និង ភាគីអវិជ្ជមានហើយមានតែបន្ទាប់មកធ្វើការវាយតម្លៃរបស់គាត់។ សេវាកម្មមិនល្អនៅក្នុងបណ្តាញភោជនីយដ្ឋានមួយមិនមានន័យថាស្ថានភាពនឹងកើតឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានតែមួយនោះទេ គឺមានតែនៅក្នុងទីក្រុង Kyiv ប៉ុណ្ណោះ។ សមត្ថភាពក្នុងការយកជីវិតស្រាល ៗ មានភាពប្រសើរឡើង ស្ថានភាពអារម្មណ៍មនុស្ស។ មនុស្ស​ដែល​បើក​ចិត្ត​ទូលាយ ទំនង​ជា​មិន​សូវ​ខក​ចិត្ត​ច្រើន​ទេ។ គាត់មិនរំពឹងអ្វីជាមុនទេ។

តើពាក្យ «លំអៀង» មានន័យដូចម្តេច?

សទិសន័យសម្រាប់អាកប្បកិរិយាលំអៀងគឺ៖ ការរើសអើង ការរើសអើង ការវាយតម្លៃ ការវិនិច្ឆ័យ ការវិនិច្ឆ័យ ការរំពឹងទុកនៃអ្វីមួយ អាកប្បកិរិយា ឬ ការវាយតម្លៃ ភាពលំអៀង ភាពលំអៀង ភាពម្ខាង ការកំណត់ ការយល់ឃើញដោយលំអៀង។

តើ​ពាក្យ «លំអៀង» មានន័យដូចម្តេច?

ពាក្យផ្ទុយសម្រាប់ពាក្យ "លំអៀង" គឺ៖ កម្មវត្ថុ ទូលំទូលាយ ការទទួលយកអ្វីមួយ ឬនរណាម្នាក់ដោយលំអៀង មិនលំអៀង យុត្តិធម៌ ស្របតាមគុណធម៌ ដោយគ្មានការវាយតម្លៃ។

អាកប្បកិរិយា​លំអៀង​របស់​ចៅហ្វាយ​ត្រូវធ្វើ​ដូចម្តេច​?

ជាញឹកញយ សូម្បីតែនៅមុនថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានបញ្ចេញមតិអំពីអ្នករួចហើយ។ វាកើតឡើងពីការព្រមានរបស់នរណាម្នាក់ ពីការវិភាគប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក កម្រិតនៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ និងសូម្បីតែរូបរាង។ អាកប្បកិរិយារបស់ចៅហ្វាយអាចជាវិជ្ជមានឬផ្ទុយមកវិញ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ វាអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។ នៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងនៃការងារ, បង្ហាញខ្លួនអ្នកជាមួយ ផ្នែកដ៏ល្អបំផុត. អាកប្បកិរិយាលំអៀងរបស់ចៅហ្វាយនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងទិសដៅណាអាស្រ័យលើអ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើវាផ្អែកលើការយល់ឃើញនៃរូបរាងរបស់អ្នក សូមគិតអំពីថាតើវាសមនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ អ្នក​មាន​កម្ពស់​ខ្ពស់ រាង​ស្លីម លាប​ពណ៌​ទង់ដែង។ តើ​អ្នក​ចូល​ចិត្ត​ទម្រង់​មុខ​របស់​អ្នក​ដែរ​ឬ​ទេ ប៉ុន្តែ​ចៅហ្វាយ​ឬ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​មិន​យល់​ថា​ប៍នតង់​ដេ​ង​ជា​វិជ្ជមាន​ទេ​គឺ​មាន​តែ​ពណ៌​ត្នោត​ទេ? បន្ទាប់មកគិតថាតើវាសមនឹងការសម្របខ្លួនទៅនឹងរសជាតិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកទាបជាងអ្នកសមនឹងទទួលបាន ដោយសារតែស្ទីល ឬការតុបតែងមុខរបស់អ្នក (រូបរាងភ្លឺពេក បញ្ចេញសម្លៀកបំពាក់ រូបរាង "ខោខៀវ") សូមវិភាគពីរបៀបដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទៅធ្វើការ។ វាយតម្លៃខ្លួនអ្នកពីខាងក្រៅ។ ផ្លាស់ប្តូររចនាប័ទ្មនិងរូបរាងរបស់អ្នក។ វានឹងផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ បែងចែកភាពលំអៀងរវាងការវាយតម្លៃអ្នកជាអ្នកឯកទេស ជាមនុស្ស និងការវាយតម្លៃរូបរាងរបស់អ្នក។ រឿងសំខាន់ក្នុងការងារគឺវិជ្ជាជីវៈ។ ការវាយតម្លៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន (ចរិតលក្ខណៈនិស្ស័យ។ល។) មានសារៈសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ មិត្តភក្តិ និងសាច់ញាតិ។ ហើយ​រូបរាង​គឺ​ជា​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​សុទ្ធសាធ បើ​វា​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វេសប្រហែស ឬ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ មិន​ជេរ​ពេក។

ភាពលំអៀងវិជ្ជមាន តើវាជាអ្វី?

ការលំអៀងជាវិជ្ជមានត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការវាយតម្លៃជាមុនខ្ពស់។ សូម្បីតែមុនពេលជួបនរណាម្នាក់ ទស្សនាកន្លែង ឬទិញអ្វីមួយ គំនិតវិជ្ជមានត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។ បញ្ហាគឺថាការខកចិត្តពីការរំពឹងទុកមិនត្រឹមត្រូវអាចជាការឈឺចាប់។ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃនាពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍ផ្អែកលើ អនុសាសន៍ល្អ។សមមិត្ត ចៅហ្វាយកំពុងរៀបចំជួលអ្នកឯកទេសពូកែ។ ទោះបីជា, វាប្រែថាគាត់មិនមានវិន័យ, បានទទួលការអប់រំរបស់គាត់ "សម្រាប់ប្រាក់" និងធ្វើឱ្យអាម៉ាស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស អ្នកគួរតែយល់ឃើញនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយដោយគ្មានការវិនិច្ឆ័យ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកបង្ហាញពីខ្លួនអ្នក។ មើលស្ថានភាពដោយចេតនា។

អាកប្បកិរិយាប្រកាន់ពូជសាសន៍ចំពោះស្ត្រី អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ប្រសិនបើបុរសមានអាកប្បកិរិយារើសអើងចំពោះស្ត្រី គួរតែវិភាគថាតើវាមកពីណា។ នេះអាចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនល្អ ទំនាក់ទំនងមិនល្អជាមួយម្តាយ ឬបងស្រី ឬត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយឪពុកដែលខកចិត្តចំពោះស្ត្រី ឬមើលឃើញពួកគេគ្រាន់តែជាវត្ថុផ្លូវភេទ។ ភាពមិនស្មោះត្រង់ពីអតីតគូស្នេហ៍ ការកុហក ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងអតីតកាលអវិជ្ជមានក៏មានផលប៉ះពាល់ផងដែរ។ មានតែបុរសខ្លួនឯងទេដែលអាចផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ គាត់ត្រូវតែរៀនយល់ស្ត្រីមិនមែនទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែជាបុគ្គលដែលមានចរិតផ្ទាល់ខ្លួន បទពិសោធន៍ រូបរាង សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរ។ ការរំពឹងទុកខ្ពស់ ឬទាប គួរតែជារឿងអតីតកាល។ ចាត់ទុកស្ត្រីជាមនុស្សម្នាក់។ វាយតម្លៃថានាងជាមនុស្សបែបណា ក្នុងនាមជាពិធីការិនី អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទង និងមិត្តភក្តិ។ ពេលខ្លះស្ត្រីធាត់មិនមែនមកពី ចំណង់អាហារល្អ។, និងពី ការព្យាបាលដោយអរម៉ូនហើយក្បាលក្រហមគឺមិនចាំបាច់ត្រូវបានរំដោះទេ។ ព្យាយាមយល់ពីនាង។ ទទួលយកនាងថានាងជានរណា។

ការការពារដោយលំអៀង តើវាជាអ្វី?

មេធាវីការពារក្តីដោយលំអៀង មិនចាំបាច់ពាក់ព័ន្ធនឹងមេធាវីទេ។ ជារឿយៗនេះគឺជាអាកប្បកិរិយារបស់ម្តាយចំពោះកូនចៅហ្វាយចំពោះមិត្តរួមការងារដ៏ស្រស់ស្អាតភរិយាចំពោះស្វាមីរបស់នាង។ ជាឧទាហរណ៍ ម្ដាយដែលដឹងអំពីភាពឃោរឃៅរបស់កូនប្រុសគាត់ នឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដល់គាត់ បើទោះបីជាគាត់បានបញ្ចប់នៅក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំងមុនការកាត់ក្តីក៏ដោយ។ នាងនឹងរកលេសសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ទោះបីជាការពិតក៏ដោយ។ ឬ​ប្រពន្ធ​ការពារ​ប្តី​ដែល​វាយ​នាង​ដោយ​ឃើញ​សញ្ញា​នៃ​សេចក្តី​ស្រឡាញ់​ក្នុង​អាកប្បកិរិយា​របស់​គាត់។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ជឿ​លើ​អ្វី​ដែល​ខ្លួន​ចង់​បាន។ ការការពារដោយលំអៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការយល់ឃើញតាមប្រធានបទ។ វាហាក់ដូចជាបុគ្គលដែលការវាយតម្លៃរបស់គាត់ត្រឹមត្រូវ។ គាត់​រុញ​ចេញ​ពី​នាង​ដោយ​មិន​អើពើ​នឹង​ការពិត។ ការ​ការពារ​បែប​នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​អ្នក​ដែល​លម្អៀង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​អ្វី​ឬ​អ្នក​ណា​ដែល​គាត់​ការពារ​ដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការលំអៀងគឺជាបញ្ហាពិតដែលអាចនាំអោយមាន ផលវិបាកអវិជ្ជមានទាំងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកកាន់គំនិតលំអៀង និងវត្ថុរបស់វា។ អាកប្បកិរិយានេះប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់ណាមួយអាចត្រូវបានព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរ។ នេះមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេ ប៉ុន្តែការព្យាយាម ដូចដែលពួកគេនិយាយ មិនមែនជាការធ្វើទារុណកម្មទេ។

ការ​បកស្រាយ​ដោយ​លម្អៀង​គឺ​ជា​ហេតុផល​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ដូច្នេះ​ការ​លំអៀង​ជា​ញឹកញាប់​គឺ​ជា​ការ​ស្លាប់” /1/. ការលំអៀងគឺជាការរើសអើង និងការមិនអត់ឱនចំពោះការពិត។ ភាពលំអៀង ជាដំបូងនៃការយល់ឃើញ និងការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គល ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត ដោយមិនព្យាយាមរកវត្ថុបំណង។

ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការយល់ឃើញផ្ទាល់ខ្លួន និងរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង (ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបណា)។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិទ្ធភាពការងារថយចុះ ពីព្រោះលក្ខណៈពិសេសមួយនៃវិជ្ជាជីវៈគឺអាកប្បកិរិយាគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការងារ និងសហការី។

ការលំអៀងគឺ ... ការអនុវត្តច្បាប់

សព្វថ្ងៃនេះ អាកប្បកិរិយាដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍ត្រូវបានយល់ថាជាអាកប្បកិរិយាមួយដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើអរិភាពផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះមនុស្សម្នាក់៖ វាអាចបណ្តាលមកពីភាពមិនឆបគ្នាខាងផ្លូវចិត្ត ឬ ការពិតដែលគេស្គាល់អំពីបុគ្គលនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ព័ត៌មាន​ដែល​ក្លាយជា​មូលហេតុ​នៃ​ការលម្អៀង​គឺ​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ប្រធានបទ​នៃ​ការងារ​នោះ​ទេ​។

នេះគឺជាកន្លែងដែលគំរូសម្រាប់ការលំអៀងអាចកើតឡើង។ មានករណីជាញឹកញាប់ផងដែរនៅពេលដែលអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនមានភាពលំអៀងទៅរកប្រធានបទនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ហើយនេះបំផ្លាញការអភិវឌ្ឍជំនាញនៅឫសគល់។ ប្រសិនបើអ្នកចិត្តសាស្រ្តមានភាពលំអៀងចំពោះអ្នកជំងឺរបស់គាត់ គាត់នឹងមិនអាចជួយពួកគេបានទេ។ "គំរូ" នៃភាពលំអៀងនេះអាចត្រូវបាន "សាកល្បង" លើវិជ្ជាជីវៈណាមួយ ហើយបន្ទាប់មកវាប្រែថាក្នុងករណីណាក៏ដោយវានាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន: ធ្វើឱ្យខូចសិទ្ធិអំណាច ការផលិតដែលមានគុណភាពអន់។ល។

ជម្រើសចុងក្រោយគឺជាជម្រើសដ៏លំបាកបំផុតមួយ ដោយហេតុថាក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាចៅហ្វាយខឹង ហើយអាស្រ័យលើរឿងនេះ ទូទាត់សងសម្រាប់ហេតុផលនៃភាពលំអៀងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់មានភាពលំអៀងចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ នោះវានឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់គាត់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីហេតុផលសម្រាប់បាតុភូតនេះ និងជៀសវាងស្ថានភាពដែលវាអាចកើតឡើង។

មនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈលំអៀងមិនគួរធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់ និងប្រព័ន្ធតុលាការទេ។ ភាពលំអៀងបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯង ជាក្បួននៅក្នុងការយល់ឃើញអវិជ្ជមាននៃព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ សកម្មភាពណាមួយនៃរង្វង់មនុស្សមួយចំនួន។ល។ ចរិតលក្ខណៈនេះកើតចេញពីការចិញ្ចឹមបីបាច់ក្នុងគ្រួសារ សាលារៀន ។ល។ បុគ្គលដែលមានចរិតនេះមានការចាប់អារម្មណ៍តិចតួចក្នុងនាមជាអ្នកសន្ទនា ដៃគូ បុគ្គលិក ការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនទៅមុខ។

យើងមិនត្រូវភ្លេចថាច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងអាចបត់បែនបាន ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែដោយមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែក៏ដោយមនុស្សផ្សេងទៀត។ តើ​យើង​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​អយុត្តិធម៌​ពី​មនុស្ស​ដែល​តាម​ពិត​មិន​ដឹង​អំពី​យើង​ប៉ុន្មាន​ដង? តើយើងខ្លួនឯងក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងពិការភ្នែកញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

ភាពលំអៀងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ

ភាពលំអៀងគឺជាគំនិតលំអៀងដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ stereotypes ជាមុន ការសម្រេចចិត្តដែលមិនផ្អែកលើការពិត និងអំណះអំណាងជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ អាកប្បកិរិយាមិនរើសមុខចំពោះមនុស្សម្នាក់អាចផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យធម្មតាមួយចំនួន - ភេទ អាយុ រាងកាយ ពណ៌ស្បែក សាសនា ទ្រព្យសម្បត្តិ។ល។

តើ​យើង​ជួប​ប្រទះ​ការ​លំអៀង​បំផុត​នៅ​ទីណា?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងជម្លោះជាមួយអ្នកតំណាងនៃសាសនាមួយផ្សេងទៀត ហើយឥឡូវនេះចាត់ទុកអ្នកកាន់សាសនាទាំងអស់ថាមានភាពឆេវឆាវ នោះគឺជាការលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ខ្លាចអ្វីមួយ គាត់ច្បាស់ជាមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះវា ហើយព្យាយាមជៀសវាងវា។ ទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធតុលាការណាមួយ (ចាប់ផ្តើមពីការប្រលងសម្រស់ និងបញ្ចប់ការពិតជាមួយតុលាការ) ការងារ ទំនាក់ទំនងរវាងភេទ នយោបាយ។

ប្រសិនបើមុនពេលដែលយើងនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានដែលបង្កើតឡើងដោយការរើសអើង ឥឡូវនេះដល់ពេលដែលត្រូវចងចាំផ្នែកទីពីររបស់វា - ភាពលំអៀងវិជ្ជមាន។ មនុស្សម្នាក់អាចប្រកាន់ជំហរលំអៀង ប្រសិនបើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់៖ គំរូហាមប្រាមគឺសំណូក។

យល់​ថា​អាច​មាន​ទស្សនៈ​ជា​ច្រើន​ចំពោះ​សំណួរ​មួយ ហើយ​សំណួរ​នីមួយៗ​នឹង​មាន​ចំណែក​នៃ​សេចក្ដី​ពិត​រៀង​ខ្លួន។ សៀវភៅនេះនឹងត្រូវបានផលិតឡើងស្របតាមការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាបោះពុម្ពតាមតម្រូវការ។ ភាពលំអៀងគឺជាការខ្វះខាតនៃភាពមិនលំអៀង ការរើសអើង ទំនោរដំបូងឆ្ពោះទៅរកទីតាំងជាក់លាក់ ការត្រៀមខ្លួនជាមុនសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។ លំអៀង (គំនិតលំអៀងដែលកើតឡើងជាមុន) គឺជាវិធីមួយ។ ប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានដោយចេតនាចំពោះអ្វីមួយ ឬនរណាម្នាក់។

គុណវិបត្តិនៃការលំអៀង

ការលំអៀងគឺជាជំនឿដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះភាពត្រឹមត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។ ការលំអៀងគឺជាការអនុគ្រោះដោយអយុត្តិធម៌ពីភាគីម្ខាងទៅម្ខាងទៀត។ លំអៀងក្នុងអាជ្ញាកណ្តាល។ គាត់តែងតែមានភាពលំអៀង។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើតេស្ត IQ ដែលធ្វើតេស្តលើស្បែកខ្មៅ និងសក្នុងកម្រិតផ្សេងៗគ្នា អាចចាត់ទុកថាមានភាពលំអៀង។

រាល់ការយល់ឃើញជាមុនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងជាក់លាក់។ ន.៣៥៨. នៅពេលដែលយើងនិយាយអំពីការបន្សុតនៃការគិត ទីមួយយើងមានន័យថា ការរំដោះចេញពីការគិតទុកជាមុន។ ន.៦៣៦. ការរៀបចំយ៉ាងពេញលេញមិនមានន័យថាត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយចេតនាទុកជាមុននោះទេ។

ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ចងចាំ​យ៉ាង​មុតមាំ​ថា មិនគួរ​មានការ​លំអៀង ឬ​ការរើសអើង​ឡើយ​។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការមើលសូម្បីតែមនុស្សដែលធ្លាប់ស្គាល់ដូចជាជាលើកដំបូង។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាធម្មតាមិនបញ្ឆោតទេ ពីព្រោះពួកគេមិនទាន់មានពេលដើម្បីទទួលបានគំនិតដែលគិតទុកជាមុន។

ក្នុង​ករណី​នេះ ចិត្ត​ជ្រៀត​ជ្រែក​យ៉ាង​ខ្លាំង ដោយ​បង្កើត​ការ​វិនិច្ឆ័យ​ដោយ​លម្អៀង និង​លង់​ចេញ​នូវ​សញ្ញា​នៃ​ចិត្ត។ វា​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​យល់​ច្រឡំ​លើ​ខ្លួន​ឯង និង​ទម្លាក់​មនុស្ស​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ពិភព​ខ្មោច។ ការភ័យខ្លាចនៃការចូលទៅជិតមនុស្ស និងការវិនិច្ឆ័យដោយលំអៀង ធ្វើឱ្យការសាងសង់នីមួយៗមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែព្រះជាម្ចាស់គ្រប់គ្រងតែអ្នកក្លាហានប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេនិយាយថាការរើសអើងប្រឆាំងនឹងមនុស្សម្នាក់គឺអាក្រក់។ តាម​ពិត មតិ​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​លំអៀង​រួច​ទៅ​ហើយ​។

ការបង្ហាញនៃភាពលំអៀង

អញ្ចឹងបើអ្នកធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ធ្វើបានល្អហើយ ប៉ុន្តែនៅតែឆ្លើយ តើឃ្លានេះមកពីណា ហើយអត្ថន័យនេះបានមកពីណា? ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ចម្លើយចំពោះរឿងនេះ សំណួរសាមញ្ញខ្ញុំច្បាស់ជាមិនភ្លេចទេ។ កុំកុហក វាច្បាស់ណាស់ពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងបោកបញ្ឆោត ហើយអ្នកក៏ត្អូញត្អែរថាខ្ញុំលំអៀងទៅរកអ្នកដែរ។

វិធីយកឈ្នះភាពលំអៀង

ប៉ុន្តែ​គិត​ទៅ​មើល តើ​វា​អាក្រក់​ណាស់​ដែល​មាន​អាកប្បកិរិយា​លំអៀង​ឬ? អ្នក​អាច​សួរ​ថា​៖ ​ប្រសិន​បើ​អាច​មើល​ឃើញ​ជម្រើស​បន្លំ​ជាមុន ​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គេ​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ភ្លាមៗ? ខ្ញុំនឹងឆ្លើយ៖ វាអាចទៅរួច។ ហើយវាមិនពិបាកធ្វើទេ។ ប្រសិនបើយើងត្រលប់ទៅការសន្ទនាអំពីភាពលំអៀងវិញ នោះខ្ញុំជឿថាអ្នកតែងតែលំអៀងទៅរកមនុស្សម្នាក់ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមព្យញ្ជនៈធ្វើតាមគំរូដូចគ្នា ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាអ្នកណាសរសេរទេ គំនិតនៅក្នុងខ្លឹមសារនឹងដូចគ្នា។

ហេតុអ្វីបានជាការលំអៀងមានគ្រោះថ្នាក់?

វាអាចទៅរួច និងចាំបាច់ដើម្បីមើលជាមុនអំពីអាកប្បកិរិយា ចរិតលក្ខណៈ និងគុណសម្បត្តិផ្សេងៗរបស់បុគ្គល ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់ក្នុងកម្រិត ADVANCE ដោយកែតម្រូវពួកគេនៅពេលគាត់ស្គាល់គាត់កាន់តែស៊ីជម្រៅ។ អ្នកក៏អាចឆ្លើយនៅក្នុង នៅ​ក្នុង​វិធី​ដ៏​ល្អ៖ “បាទ វាច្បាស់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំជាមុនថា អ្នកសមនឹងទទួលបាន ការព្យាបាលពិសេសនោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំនឹងសួរអ្នកបន្ថែមទៀត ហើយអ្នកនឹងអាចស្វែងយល់បន្ថែម។”

ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិនិត្យមើលការទស្សន៍ទាយរបស់អ្នកជានិច្ច មុនពេលសកម្មភាពរបស់អ្នកចំពោះមនុស្សនោះមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំគឺថា ប្រសិនបើខ្ញុំផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នូវគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន ហើយរំពឹងថានឹងមានសកម្មភាពអាក្រក់ពីគាត់នោះ នៅទីបំផុតខ្ញុំនឹងទទួលបានពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវយល់អំពីមនុស្ស។ លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការលំអៀងក្នុងការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំគឺការបញ្ច្រាស។

2. អាកប្បកិរិយារើសអើងចំពោះអ្នកណា អ្វី l ។ រងទុក្ខពីអ្នកណា l. លំអៀង។ សព្វថ្ងៃនេះ អ្នកតែងតែជួបប្រទះនូវអាកប្បកិរិយាលំអៀងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបង្ហាញដ៏អាក្រក់បំផុតនៃភាពលំអៀងនៅក្នុង ជីវិត​ប្រចាំថ្ងៃមនុស្សម្នាក់គឺជាអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ចំពោះអ្នកតំណាងនៃពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ភេទ ជាដើម។

ការលំអៀងគឺជាទំនោរក្នុងការមានគំនិតអវិជ្ជមានមិនពិត គិតទុកជាមុនអំពីនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយ។

កុមារបានសាកល្បងយៈសាពូនមីដែលម្តាយរបស់ពួកគេទើបតែបានធ្វើ។ ពួកគេពិតជាចូលចិត្តវា។ ពេលនោះប្អូនប្រុសរបស់គេក៏ចូលក្នុងបន្ទប់។ - តើខ្ញុំអាចសាកល្បងយៈសាពូនមីបានទេ? - គាត់​បាន​សួរ។ - កុំ​ញ៉ាំ​វា​ជូរ​ណាស់! - ក្មេងចាស់និយាយលេង។ ដោយ​បាន​ទទួល​ទាន​អាហារ​គ្រប់​គ្រាន់ ពួក​គេ​រត់​ចេញ​ទៅ​តាម​ផ្លូវ។ ម៉ាក់​មើល​ទៅ​ក្នុង​បន្ទប់៖ «ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អ្នក​មិន​សាកល្បង​យៈសាពូនមី សម្លាញ់? -ព្រោះវាជូរ! - ក្មេងឆ្លើយទាំងទឹកភ្នែក។ "វាមិនអាចទេ" ម៉ាក់ញញឹម។ - អ្នកណាប្រាប់អ្នកនេះ? - មនុស្សចាស់។ - ពួកគេនិយាយលេង។ ម្តាយ​បាន​ធានា​ដល់​ទារក​ដែល​តូចចិត្ត​ថា «​ញ៉ាំ​ហើយ​កុំ​សង្ស័យ​» ។ បង​ប្រុស​ចាស់​រត់​ចូល​បន្ទប់​ម្ដង​ទៀត។ - ហេតុអ្វីបានជាអ្នកញ៉ាំយៈសាពូនមី? ជូរចត់! - ពួកគេបានសើច។ - អត់ទេ ផ្អែម! - ទារកឆ្លើយ។ - តើអ្នកយល់ឃើញថាវាផ្អែមនៅឯណា? - ព្រោះម៉ាក់និយាយអញ្ចឹង! - ក្មេងប្រុសឆ្លើយដោយទំនុកចិត្ត។

វាជាការងាយស្រួលក្នុងការឡើងភ្នំអេវឺរេស ជាជាងការបញ្ជាក់ទៅកាន់មនុស្សប្រកាន់ពូជសាសន៍ថា ការរើសអើងរបស់គាត់គឺអយុត្តិធម៌។ វាហាក់ដូចជាថា វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះការពិតជាក់ស្តែងមួយ៖ ព្រះអាទិត្យរះនៅទិសខាងកើត ប៉ុន្តែវាមិនដូច្នោះទេ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកថាការយល់ដឹងគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះ ហើយអ្នកសួរថា "តើអ្នកយល់ទេ?" គាត់ងក់ក្បាលថាគាត់យល់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកសង្ស័យ ហើយធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។ ការយល់ដឹងតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ គាត់ត្រូវតែយល់ និងទទួលយកការពិតនេះ។ ដោយ​សង្ឃឹម​ក្នុង​សំឡេង​របស់​អ្នក អ្នក​សួរ​ថា​៖ «​តើ​អ្នក​យល់​ដោយ​គំនិត​របស់​អ្នក​ទេ ប៉ុន្តែ​តើ​អ្នក​ទទួល​ដោយ​ព្រលឹង​របស់​អ្នក​ទេ​? ដោយ​ការ​ខឹង​សម្បារ គាត់​បាន​ដក​សំណួរ​របស់​អ្នក​ចេញ​ដូច​ជា​ការ​ហោះ​ហើរ​សរទរដូវ៖ «ខ្ញុំ​យល់​ហើយ​ទទួល​យក ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នៅ​តែ​មិន​យល់​ស្រប»។ ហើយបន្ទាប់មកទីបំផុតអ្នកដឹងថាប្រឆាំងនឹង "វាំងននដែក" នៃការរើសអើង អំណះអំណាង និងអំណះអំណាងទាំងអស់គឺគ្មានអំណាច។ ប្រហែលជាមុនការប្រជុំរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបានគេពិពណ៌នាទៅគាត់ថាជាអ្នកកុហក អ្នកនិយាយ និងជាអ្នកបង្កហេតុ។ ខួរក្បាលដែលមានការរើសអើងបានបង្កើតវាលមីនដែលមិនអាចជ្រាបចូលបានប្រឆាំងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយរបស់អ្នក។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកព្យាយាមបញ្ជាក់ គំនិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានជួបជាមួយ " hedgehogs ប្រឆាំងនឹងធុង» ការរើសអើងរបស់គាត់។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ Albert Einstein ធ្លាប់បាននិយាយថា នៅក្នុងពិភពលោកដ៏សោកសៅនេះ វាងាយស្រួលក្នុងការបំបែកអាតូម ជាជាងយកឈ្នះលើការរើសអើង។

ការរើសអើង - អិលការប្រយ័ត្នប្រយែង គិតទុកជាមុន គំនិតអវិជ្ជមានដែលមានស្រាប់អំពីនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយ។ជាប្រភេទនៃជំនឿ ការរើសអើងខុសគ្នាពីកាលៈទេសៈពីរ៖ វាអាចទាក់ទងនឹងនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយ ប៉ុន្តែមិនមែនប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯងទេ។ ដូចដែលយើងដឹង ជំនឿលើខ្លួនឯងគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ ជាងនេះទៅទៀត ភាពមិនសមហេតុផលនៃការរើសអើងអាចមានដោយឯករាជ្យពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់មិនដែលឃើញហ្គីបសីុទេ ប៉ុន្តែដឹងថាគេអាក្រក់។ នៅពេលដែល Knight Lancelot បានមកដល់ទីក្រុងមួយដែលជាទាសកររបស់ Dragon ដ៏ឃោរឃៅគាត់បានដឹងអំពីសេចក្តីសប្បុរសរបស់ Dragon ។ ទីមួយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺអាសន្នរោគ នាគបានដកដង្ហើមនៅលើបឹង ហើយដាំទឹកនៅក្នុងនោះ។ ទីពីរ គាត់បានកម្ចាត់ទីក្រុងហ្គីបសីរសី។ Lancelot មានការភ្ញាក់ផ្អើលថា "ប៉ុន្តែហ្គីបសីសគឺជាមនុស្សល្អណាស់" ។ «ធ្វើអី! រន្ធត់ណាស់! - ឧទានបណ្ណសារ Charlemagne ។ “ពិត​ហើយ ខ្ញុំ​មិន​ដែល​ឃើញ​ហ្គីបសីស​មួយ​ក្នុង​ជីវិត​របស់​ខ្ញុំ​ទេ”។ ប៉ុន្តែ​កាល​ពី​រៀន​វិញ ខ្ញុំ​បាន​ដឹង​ថា​មនុស្ស​ទាំង​នេះ​គួរ​ឲ្យ​ខ្លាច។ ទាំងនេះគឺជាសត្វពាហនៈដោយធម្មជាតិ ដោយឈាម។ ពួកគេគឺជាសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ប្រព័ន្ធរដ្ឋបើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងបានតាំងទីលំនៅនៅកន្លែងណាមួយ ហើយមិនវង្វេងនៅទីនេះ និងទីនោះ។ បទចម្រៀងរបស់ពួកគេខ្វះភាពជាបុរស ហើយគំនិតរបស់ពួកគេគឺបំផ្លាញ។ ពួកគេលួចក្មេងៗ។ ពួកគេ​ទទួល​បាន​គ្រប់​ទីកន្លែង»។ សូមចំណាំ: Charlemagne ខ្លួនឯងមិនបានឃើញហ្គីបសីរសីទេ ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិមិនល្អរបស់ពួកគេមិនបង្កឱ្យមានការសង្ស័យអ្វីឡើយ។ សូម្បីតែនាគពិតប្រាកដគឺល្អជាងហ្គីបសីសទេវកថា។ ដោយវិធីនេះ ប្រភពនៃព័ត៌មានអំពី "ការគំរាមកំហែងរបស់ហ្គីបស៊ី" គឺគ្មាននរណាក្រៅពីលោក Dragon ផ្ទាល់នោះទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាអាចពិបាកណាស់ក្នុងការធ្វើតេស្តរកភាពលំអៀង។ វាអាចត្រូវបានច្រឡំយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ជំនឿ។ ភ្នែកដែលមានបទពិសោធន៍នឹងទទួលស្គាល់ការរើសអើងដោយការខ្វះតក្កវិជ្ជាក្នុងការបញ្ជាក់អំពីជំហររបស់ខ្លួន និងដោយការព្រងើយកន្តើយចំពោះការពិត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចហួសពីគំនិតធម្មតា សូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលជីវិតផ្ទុយនឹងគំនិតពីមុនអំពីវាដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ ឱកាសដ៏អស្ចារ្យថាយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការរើសអើង។

រឿងព្រេងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការតស៊ូនៃការប្រកាន់ពូជសាសន៍។ វាងាយស្រួលរាប់រយដងក្នុងការបដិសេធជំនឿជាងការរើសអើង។ នេះ។ ការពិតដ៏អស្ចារ្យប៉ុន្តែវាបន្តពូជដោយខ្លួនឯង។ ដោយបានគូសបញ្ជាក់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការរើសអើងរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់មិនចង់ចែកផ្លូវជាមួយវា ដូចជា Stingy Knight ជាមួយនឹងទ្រូងរបស់គាត់។ ការគិតសមហេតុផល និង ច្បាប់ធម្មតា។តក្កវិជ្ជាគឺចាំបាច់នៅទីនេះ ដូចជាលុយសម្រាប់ កោះវាលខ្សាច់. វាដូចជាមនុស្សម្នាក់មានភ្នែកខ្វាក់៖ គាត់មិនកត់សំគាល់ថាការរើសអើងផ្ទុយនឹងប្រព័ន្ធនៃជំនឿ និងជំនឿទាំងមូលរបស់គាត់ទេ។ ការពិតដែលការប្រកាន់ពូជសាសន៍ត្រូវបានផ្អែកលើត្រូវបានបដិសេធដោយមនុស្សគ្រប់គ្នារួចហើយ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យអ្វីនោះទេ - ការប្រកាន់ពូជសាសន៍នឹងបន្តរស់នៅដោយសប្បាយរីករាយជារៀងរហូត។

តើអ្វីទៅជាធម្មជាតិនៃការរើសអើង? តើ​ពួកគេ​មកពីណា? កំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យគិត "ខ្វិន" បុគ្គលវានឹងខុស។ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្សមិនអាចជាមូលហេតុតែមួយគត់នៃការរើសអើងនោះទេ។ នៅពីក្រោយគាត់ឪពុកម្តាយពិតនៃការរើសអើងគឺអាចមើលឃើញ - គំរូ។ Stereotypes គឺជាឪពុកម្តាយពិតប្រាកដនៃការរើសអើង។នៅពេលទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃពួកគេតាមរយៈ prism នៃអាកប្បកិរិយាដែលមានស្រាប់របស់គាត់។ ដោយ​ហេតុ​នេះ​ហើយ​ទើប​លោក​ឃើញ​ហើយ​ឮ​អ្វី​ដែល​លោក​ចង់​ឃើញ​និង​ឮ។ M. Gorky ក្នុងរឿង "The Life of Klim Samgin" បានសរសេរថា "នៅពេលដែលជនជាតិរុស្សីលួច ពួកគេនិយាយថា "ចោរបានលួច" ហើយនៅពេលដែលជនជាតិយូដាលួច ពួកគេនិយាយថា "ជនជាតិយូដាបានលួច"។ កត់សម្គាល់ភាពខុសគ្នា? យោងទៅតាមស្តេរ៉េអូ (ជនជាតិយូដាគឺជាជនឆបោក) ការយកចិត្តទុកដាក់មិនសំខាន់ទៅលើការពិតនៃការលួចនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើសញ្ជាតិរបស់ចោរ។

បន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ឆ្នាំ 1917 គំរូនៃបញ្ញវន្តបូជាចារ្យពាណិជ្ជករសាស្រ្តាចារ្យនិងកុលសម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមនសិការរួមដែលបណ្តាលឱ្យមានការរើសអើងដ៏ធំដែលរស់នៅក្នុងចំណោមមនុស្សមួយចំនួនរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ បើ​អ្នក​ជា​បញ្ញវន្ត អ្នក​ច្បាស់​ជា​មាន​ចិត្ត​ស្លូតបូត។ “សាស្រ្តាចារ្យ ដោះវ៉ែនតាកង់របស់អ្នក។ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់នឹងប្រាប់អំពីពេលវេលា និងអំពីខ្លួនខ្ញុំ” V. Mayakovsky បានសរសេរ។ អ្នកណាត្រូវការសាស្រ្តាចារ្យដែលមើលមិនឃើញ តែងតែអវត្ដមាន ចេញពីពិភពលោកនេះ។ ឆ្កួត, នៅក្នុងពាក្យមួយ។ វាជាការអាម៉ាស់ក្នុងការនិយាយអំពីបូជាចារ្យ: លោភលន់ខ្លាំង, លាក់ពុត, ធាត់, ស្រេកឃ្លានស្រានិងស្ត្រី។ "តើអ្នកជាឪពុកស្រាឬវ៉ូដាកានឹងអ្វី?" - "ហើយស្រាបៀរផងដែរកូនប្រុសរបស់ខ្ញុំ" ។ មិនមានអ្វីត្រូវនិយាយអំពី kulak ទេ - គាត់ត្រូវបានបំផ្លាញជាថ្នាក់។ ផ្នែកដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃកសិករត្រូវបានបង្ក្រាបតាមរយៈការស្រវឹង។ អរគុណចំពោះប្រភេទស្តេរ៉េអូ ការរើសអើងមួយបានកើតឡើងនៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សថា kulaks គឺជាអ្នកលួច និងជាអ្នកបរិភោគពិភពលោក។

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ច្រើនតែរីករាលដាល និងមានលក្ខណៈជាតិ។ Charles Dickens ក្នុង Little Dorrit ពិពណ៌នាអំពីជំងឺវិកលចរិកនេះថា “វាមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលទេសម្រាប់ជនបរទេសដើម្បីទទួលបានការពេញចិត្តពី Bleeding Hearts ។ ទីមួយ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានគេជឿជាក់ថា ជនបរទេសគ្រប់រូបកំពុងលាក់កាំបិតនៅក្នុងទ្រូងរបស់គាត់។ ទីពីរ ពួកគេបានប្រកាសពីគោលការណ៍ត្រឹមត្រូវ ដែលស្របនឹងមតិសាធារណៈជាតិ៖ អនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ ពួកគេមិនដែលឆ្ងល់ថាតើមានជនរួមជាតិប៉ុន្មាននាក់ដែលត្រូវចាកចេញ ប្រទេស​ផ្សេង​គ្នាប្រសិនបើគោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុម័តជាសកល។ ពួកគេ​គិត​ថា​វា​អនុវត្ត​ចំពោះ​តែ​ប្រទេស​អង់គ្លេស​ប៉ុណ្ណោះ»។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងចងចាំពីលទ្ធិហ្វាស៊ីសនិយម និងការរើសអើងជាតិសាសន៍។ តើជនជាតិអាឡឺម៉ង់ទទួលបានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងសាសន៍យូដា ស្លាវី និងប្រជាជនផ្សេងទៀតនៅឯណា? ពួកគេបានទាញពួកគេចេញពីមនសិការសង្គមដែលបានដាក់លើពួកគេ។ សង្គម​បាន​ទាញ​យក​គំរូ​នៃ​មនោគមវិជ្ជា​ណាស៊ី​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ក្បាល​មនុស្ស​ទាំង​មូល ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ការ​រើសអើង​ដែល​ទាក់ទង​គ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការរើសអើងគឺជាបាតុភូតសង្គមដែលនាំមករកជីវិតដោយស្តេរ៉េអូនៃមនសិការ។ D. Aiken បានសរសេរថា៖ «ប្រសិនបើព្រឹកដ៏ល្អមួយ យើងបានរកឃើញថា ចាប់ពីពេលនេះតទៅ មនុស្សទាំងអស់មានជាតិសាសន៍តែមួយ ជំនឿតែមួយ និងជាតិសាសន៍តែមួយ នោះមុនអាហារថ្ងៃត្រង់ យើងនឹងបង្កើតការរើសអើងថ្មី»។

លើសពីនេះ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ថាជាបុគ្គលម្នាក់ ដោយទាក់ទងខ្លួនគាត់ទៅនឹងក្រុមមនុស្សមួយចំនួន ( មត្តេយ្យសាលារៀន ក្លឹបកីឡា ជប់លៀង ជាតិ រដ្ឋ)។ រចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗទាំងនេះទាមទារឱ្យយើងអនុវត្តតាម ច្បាប់ជាក់លាក់. ដោយស្ថិតនៅក្នុងព្រំដែនរបស់វា យើងមានអារម្មណ៍ថាដូចជា "កន្ត្រក" នៅក្នុងយន្តការដ៏ធំមួយ។ ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬដោយមិនដឹងខ្លួន យើងគិតក្នុងទិសដៅដូចគ្នានឹងសមាជិកផ្សេងទៀតនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ដោយផ្តល់ថាមពលដល់ប៉ោលដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងថាមពលនៃការគិតរបស់យើង។ ប៉ោលនីមួយៗ ដែលស្ថិតក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនអ្នកគាំទ្រ និងកាត់បន្ថយឥទ្ធិពលនៃប៉ោលផ្សេងទៀត។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់អារម្មណ៍នៃតម្លៃខ្លួនឯង ប៉ោលបង្ខំឱ្យយើងពិចារណារចនាសម្ព័ន្ធរបស់យើងប្រសើរជាងអ្នកដទៃ។ អ្នកគាំទ្រក្លឹបបាល់ទាត់មានការរើសអើងចំពោះបុរសស្រដៀងគ្នាមកពីក្លឹបផ្សេង។ វា​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ប៉ះ​ទង្គិច ការ​ចាក់ និង​សម្លាប់។ ផ្លូវទៅផ្លូវទៅតំបន់ទៅតំបន់។ ជាតិមួយប្រកាន់ពូជសាសន៍យ៉ាងចាស់ដៃ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ, egregors, បង្កើតតម្រូវការរបស់យើងសម្រាប់ការប្រៀបធៀបគុណភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធ, ដំបូងបង្កើតជាស្តេរ៉េអូដែលពួកគេត្រូវការ, ដែល, នៅក្នុងវេន, បង្កឱ្យមានការរើសអើង។

មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែនិយាយយ៉ាងហោចណាស់មួយពាក្យដើម្បីការពារការរើសអើង។ បើ​ជា​មនុស្ស​អៀន​ខ្មាស​គេ​ជឿ​ជាក់​ថា​ពិត ការងារ​ថ្មីគោរពនិងកោតសរសើរហើយគាត់នឹងជឿវាការរើសអើងនេះនឹងដើរតួជាវិជ្ជមាន។ គាត់សម្របខ្លួនជាមួយក្រុមថ្មីដោយជោគជ័យ។

លោក Peter Kovalev

• ហេតុអ្វីបានជាការលំអៀងមានគ្រោះថ្នាក់?

តើ​យើង​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​អយុត្តិធម៌​ពី​មនុស្ស​ដែល​តាម​ពិត​មិន​ដឹង​អំពី​យើង​ប៉ុន្មាន​ដង? តើយើងខ្លួនឯងក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងពិការភ្នែកញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? រឿងនេះកើតឡើងគ្រប់ពេលវេលា - យើងទាំងអស់គ្នាមានកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត បានទទួលពរដោយខ្វះការរើសអើង។

ភាពលំអៀងគឺជាគំនិតលំអៀងដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ stereotypes ដែលជាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើទុកជាមុនដែលមិនមែនផ្អែកលើការពិត និងអំណះអំណាងជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ ពាក្យផ្ទុយនៃភាពលំអៀងគឺភាពមិនលំអៀង - សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតក្កវិជ្ជានិងភាពរហ័សរហួនដោយគ្មានការចូលរួមពីអារម្មណ៍អារម្មណ៍និង cliches បានដាក់។

បើ​យើង​ប្រកាន់​ពូជសាសន៍ យើង​សន្និដ្ឋាន​ថា វា​មិនមែន​ទេ។ ផលិតផលសុទ្ធភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់មនុស្សឬភាពថោកទាប - វាគួរតែត្រូវបានគេហៅថា ផល​ប៉ះពាល់ដំណើរការឡូជីខល។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ភាពលំអៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ stereotypes (អាន " តើអ្វីជាស្តេរ៉េអូ") ហើយ​ពួកគេ​ធ្វើ​តាម​ការ​សន្និដ្ឋាន​ដោយ​ប្រឌិត​ថា "អ្នក​បើក​ឡាន​ក្រុង​ឈ្លើយ​ចំពោះ​ខ្ញុំ នោះ​មាន​ន័យ​ថា​អ្នក​បើក​ឡាន​ក្រុង​ទាំង​អស់​គឺ​ជា​មនុស្ស​ឆ្កួត"។ ភាពខុសឆ្គងតក្កវិជ្ជានេះគឺផ្អែកលើការពិតដែលថាការសន្និដ្ឋានដោយប្រយោលគឺត្រឹមត្រូវក្នុងមិនលើសពី 80% នៃករណី។

អាកប្បកិរិយាមិនរើសមុខចំពោះមនុស្សម្នាក់អាចផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យធម្មតាមួយចំនួន - ភេទ អាយុ រាងកាយ ពណ៌ស្បែក សាសនា ទ្រព្យសម្បត្តិ។ល។ ចូរយើងចងចាំនូវគំរូមួយចំនួនដែលបង្កឱ្យមានបិសាចនៃការរើសអើង៖

• blondes ទាំងអស់គឺឆោតល្ងង់;
• ប្រជាជនម៉ូស្លីមទាំងអស់គឺជាភេរវករ។
• មនុស្សចាស់ទាំងអស់មិនដឹងពីរបៀបប្រើកុំព្យូទ័រ;
• ទាំងអស់។ មនុស្សធាត់ច្របូកច្របល់;
• មនុស្សស្បែកខ្មៅទាំងអស់ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន;
• អ្នក​មាន​ទាំង​អស់​ទទួល​បាន​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ដោយ​មិន​ទៀង​ត្រង់។
• និងជាច្រើននាក់ផ្សេងទៀតជាច្រើន។

ដូចដែលអ្នកយល់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះគ្រាន់តែជាការពិតមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ព្រោះមនុស្សទាំងអស់គឺខុសគ្នា។ មាន​ជន​មូស្លីម​ដែល​បំផ្ទុះ​យន្តហោះ ហើយ​មាន ស្វាមីជាទីស្រឡាញ់និង​ឪពុក​ដែល​និយាយ​ប្រឆាំង​នឹង​អំពើ​ហិង្សា។ មានអ្នកសរសេរកម្មវិធីចាស់ៗ។ និងបណ្ឌិតស្រីដែលមានសក់ពណ៌ចំបើងគួរឱ្យទាក់ទាញ។ ហើយសូម្បីតែអ្នកជំនួញស្មោះត្រង់។

ប៉ុន្តែ​តើ​ការ​លំអៀង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​គំរូ​ទាំងនេះ​នាំ​ឱ្យ​យើង​មាន​បញ្ហា​ប៉ុណ្ណា​ទៅ! តើ​យើង​អាច​ស្អប់​មនុស្ស​ម្នាក់​ដោយ​សារ​តែ​គាត់​មាន​ពណ៌​សម្បុរ​ខុស​គ្នា​ប៉ុនណា។ តើមានមតិគួរឱ្យអស់សំណើចប៉ុន្មានដែលពួកគេអត់ធ្មត់ទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ស្ត្រីដ៏ស្រស់ស្អាត; របៀបដែលបុរសសមរម្យទទួលរងពីការមិនទុកចិត្តលើមិត្តស្រីដែលអាក់អន់ចិត្តរបស់ពួកគេដែលប្រាកដថា "បុរសត្រូវការតែរបស់មួយ" និង "ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានកំហុស" ។

ហេតុអ្វីបានជាការលំអៀងមានគ្រោះថ្នាក់?

• មនុស្សលំអៀងមិនអាចវាយតម្លៃស្ថានភាព និងធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវទេ។
• គាត់មិនចេះស្តាប់អ្នកដ៏ទៃ មិនទទួលយកទស្សនៈរបស់អ្នកដ៏ទៃ ហើយរស់នៅតាមគោលការណ៍៖ មានមតិពីរគឺ របស់ខ្ញុំ និងខុស។
• គាត់ជ្រើសរើសទាក់ទងនឹងការពិត៖ គាត់ទទួលយកអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ ហើយបដិសេធអ្វីដែលនៅសល់។
• ភាពលំអៀងដកហូត ភាពបត់បែននៃការគិតរារាំងអ្នកពីការបើកមើលអ្វីដែលថ្មី និងពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ធម្មតានៃជំហរលំអៀង៖ “បុព្វបុរសរបស់យើងបានធ្វើតាមរបៀបនេះ ហើយយើងនឹងធ្វើវាផងដែរ”;
• លទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាលំអៀងគឺជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗក្នុងជីវិត និងវិជ្ជាជីវៈ។

ការរើសអើងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាមួយចំនួន៖

1. មតិសាធារណៈ

ភាពលំអៀងក្នុងសង្គមគឺផ្អែកលើគំរូនៃស្រទាប់ជាក់លាក់មួយ ហើយប្រហែលជាមិនត្រូវបានបំពេញបន្ថែមទេ។ បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន. ជាឧទាហរណ៍ បុរសភាគច្រើនមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះស្ត្រីដែលបើកបរ ទោះបីជាពួកគេមិនបានជួបគ្រោះថ្នាក់ ឬ ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកបើកបរស្រី។

2. បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន

លំអៀង នៃប្រភេទនេះ។ផ្ទុយទៅវិញ កើតចេញពីការសន្និដ្ឋានរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដែលគូរដោយផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងជម្លោះជាមួយអ្នកតំណាងនៃសាសនាមួយផ្សេងទៀត ហើយឥឡូវនេះចាត់ទុកអ្នកកាន់សាសនាទាំងអស់ថាមានភាពឆេវឆាវ នោះគឺជាការលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន។

3. ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការនិយាយដើម ពាក្យចចាមអារ៉ាម

ជារឿយៗវាកើតមានឡើងថា អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះមនុស្សម្នាក់ ឬបាតុភូតគឺផ្អែកតែលើអ្វីដែលអ្នកជិតខាងបាននិយាយ ឬឮតាមទូរទស្សន៍ប៉ុណ្ណោះ។ បើនិយាយពីកម្រិតនៃភាពអាចជឿជាក់បាននៃព័ត៌មាន ប្រភពទាំងពីរនេះគឺស្ទើរតែស្មើ - ពួកគេលាយការពិត និងភូតកុហក ដោយមិនយល់ថាអ្នកណាត្រូវ និងអ្នកណាខុស។

មាន​រឿង​កំប្លែង​មួយ​អំពី​រឿង​នេះ៖ «ខ្ញុំ​មិន​បាន​ជំរាប​សួរ​លោក​យាយ​នៅ​លើ​កៅអី​នោះ​ទេ ឥឡូវ​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ញៀន​ថ្នាំ​ហើយ!»។

តើ​ចំណុច​ទី​បី​ខុស​ពី​ចំណុច​ទី​មួយ​យ៉ាង​ណា? មតិសាធារណៈគឺផ្អែកលើការរកឃើញស្ថិតិពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែមិនគិតពីករណីលើកលែងនោះទេ - មានការពិតជាច្រើននៅក្នុងវា ជួនកាលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ មតិដែលផ្អែកលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងការនិយាយដើមគេច្រើនតែផ្ទុយស្រឡះពីការពិត។

កម្លាំងនយោបាយតែងតែទាញយកប្រយោជន៍ពីចំណុចនេះ៖ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបង្កើតគំរូអវិជ្ជមាននៃគូប្រជែង ហើយគាត់នឹងមិនលាងជម្រះខ្លួនឯងឡើយ បើទោះបីជាវាមិនពិតក៏ដោយ។

4. ការភ័យខ្លាចនិង phobias ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ខ្លាចអ្វីមួយ គាត់ច្បាស់ជាមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះវា ហើយព្យាយាមជៀសវាងវា។ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ខ្លាចបរាជ័យ ពួកគេបង្កើតអំណះអំណាងមិនពិតប្រឆាំងនឹងតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់មិនផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមិនសប្បាយចិត្ត ប្រាក់ខែទាប ដោយខ្លាចថាគាត់នឹងមិនជោគជ័យនៅកន្លែងថ្មី។ ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវចំពោះខ្លួនគាត់ គាត់ចាប់ផ្តើមបង្កើតលេសដែលខ្លួនគាត់ជឿជាក់លើ៖ "ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់គឺជាគ្រោងការក្បត់"។ ចៅហ្វាយទាំងអស់សុទ្ធតែអាក្រក់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ខ្ញុំដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីខ្ញុំ»។ ដូច្នេះ មនុស្សម្នាក់បង្កើតជំហរលំអៀងអវិជ្ជមាន ដែលខ្លួនគាត់ជឿជាក់លើ។

5. អំនួត ភាពជឿជាក់លើភាពមិនស្មោះត្រង់របស់ខ្លួនឯង

នៅដំណាក់កាលខ្លះនៃវិជ្ជាជីវៈឬ កំណើនជីវិតបុគ្គល​ម្នាក់ៗ​អាច​នឹង​ឃើញ​ខ្លួន​គាត់​ជាប់​ក្នុង​ការ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួន​ឯង ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​បាវចនា​មួយ​ថា “ខ្ញុំ​មិន​អាច​ខុស​ទេ!” នេះបណ្តាលឱ្យមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកដ៏ទៃ ភាពស្ទាក់ស្ទើរដែលខ្វាក់ភ្នែកក្នុងការស្តាប់ និងយល់ពីអំណះអំណាងរបស់នរណាម្នាក់ក្រៅពីខ្លួនឯង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលរងពីបញ្ហានេះ។

បញ្ហាជាច្រើនត្រូវបាននាំមកដោយទំនុកចិត្តដែលមិនអាចរុះរើបាននៅក្នុងភាពត្រឹមត្រូវរបស់មនុស្សម្នាក់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពលំអៀងប្រឆាំងនឹងអាគុយម៉ង់ឡូជីខល។ ដូច្នេះ អ្នករចនាម៉ូដដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែលជាមិនស្តាប់អំណះអំណាងដោយយុត្តិធម៌ទេ។ អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដោយសារតែអាយុតែប៉ុណ្ណោះ។ ដូចនេះគាត់នឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតមនុស្សដែលនឹងប្រើប្រាស់ស្ពាន ឬយន្តហោះដែលសាងសង់តាមគំនូររបស់គាត់។

តើ​យើង​ជួប​ប្រទះ​ការ​លំអៀង​បំផុត​នៅ​ទីណា?

តាមការពិត យើងជួបប្រទះវាគ្រប់ពេលវេលា ប៉ុន្តែមាន "មូលដ្ឋានបង្កាត់ពូជ" ទាំងមូលសម្រាប់ជំងឺនេះ។ ទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធតុលាការណាមួយ (ចាប់ផ្តើមពីការប្រលងសម្រស់ និងបញ្ចប់ការពិតជាមួយតុលាការ) ការងារ ទំនាក់ទំនងរវាងភេទ នយោបាយ។ គ្រប់វិស័យដែលការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើគំនិតរបស់មនុស្សមួយចំនួនទទួលរងពីភាពលំអៀង ពីព្រោះយើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាប្រធានបទ។ ទោះបីយើងមិនចង់ទទួលស្គាល់ក៏ដោយ។

តើការលំអៀងវិជ្ជមានគឺជាអ្វី?

ប្រសិនបើមុនពេលដែលយើងនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានដែលបង្កើតឡើងដោយការរើសអើង ឥឡូវនេះដល់ពេលដែលត្រូវចងចាំផ្នែកទីពីររបស់វា - ភាពលំអៀងវិជ្ជមាន។ នាងត្រូវបានជំរុញដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ចំណង់ចំណូលចិត្ត អារម្មណ៍អាណិតអាសូរ។

មនុស្សម្នាក់អាចប្រកាន់ជំហរលំអៀង ប្រសិនបើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់៖ គំរូហាមប្រាមគឺសំណូក។ គាត់​អាច​សម្រេច​ចិត្ត​មនុស្ស​ម្នាក់​បាន​តែ​ដោយ​សារ​គាត់​ចូល​ចិត្ត​គាត់​ខាង​ក្រៅ។ យើង​នឹង​ចូល​ខាង​មនុស្ស​ដែល​យើង​ស្គាល់​ជានិច្ច ទោះ​ជា​យើង​មិន​ស្គាល់​គាត់​ច្បាស់​ក៏​ដោយ។

ហេតុអ្វីក៏អាក្រក់យ៉ាងនេះ? ការ​ដែល​កម្មករ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​របស់​ក្មួយ​ប្រុស​ចិត្ត​ចង្អៀត និង​កូន​ស្រី​របស់​អ្នក​មាន​ឥទ្ធិពល។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងតាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នា មិនតែងតែយល់ថាពួកគេត្រូវការធ្វើអ្វីនោះទេ។ ហើយសូម្បីតែនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគ្រប់គ្រងរដ្ឋក៏ដោយ "បក្ខពួកនិយម" ដ៏ល្បីល្បាញបានរីកចម្រើន។ ជាការពិតណាស់នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការងារ។

ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ការឧបត្ថម្ភ ការនិយមជ្រុល - ទាំងអស់នេះគឺជាកូនចៅនៃភាពលំអៀងវិជ្ជមានដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន៖ ខ្ញុំចង់ជួយអ្នកស្គាល់គ្នាដែលនឹងក្លាយជាកូនបំណុលរបស់ខ្ញុំ ជាជាងការមានគោលបំណង និងមិនមានអ្វីសម្រាប់វា។

***
មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលរងពីភាពលំអៀង - ទាំងអ្នកកាន់របស់វានិងវត្ថុដែលវាត្រូវបានដឹកនាំ។ កង្វះ​យុត្តិធម៌​សម្លាប់​ការ​ចង់​ធ្វើ។ ភាពលំអៀងនាំឱ្យមានការរិះគន់ដែលមិនសមគួរ និងការយល់ឃើញដោយអយុត្តិធម៌ ការនិយមជ្រុល និងការនិយមនិយម។ ធ្វើឱ្យជីវិត និងជោគវាសនារបស់មនុស្ស និងប្រទេសជាតិទាំងមូលប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ការស៊ើបអង្កេត បូជនីយកិច្ច ការប្រល័យពូជសាសន៍ - ទាំងនេះគឺជាកូននៃភាពលំអៀង។

មនុស្សលំអៀងអាចត្រូវបានគេមើលឃើញចម្ងាយមួយម៉ាយល៍ - មនុស្សគិតថានឹងចូលចិត្តមិនរញ៉េរញ៉ៃជាមួយគាត់។ ហេតុដូច្នេះហើយ យើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថា វត្តមាននៃការរើសអើងនាំឱ្យអ្នកកាន់វាឆ្ងាយពីភាពជោគជ័យ ឥវ៉ាន់បែបនេះទាញម្ចាស់វាចុះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនេះ? បណ្តុះការខ្វះភាពលំអៀង និងមិនលំអៀង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវរៀនច្បាប់មួយចំនួន៖

• ដើម្បីធ្វើឱ្យមានមោទនភាព និងទទួលយកការពិតដែលយើងអាចធ្វើខុស ហើយមតិរបស់អ្នកដ៏ទៃអាចត្រឹមត្រូវជាងគំនិតរបស់យើង។
• ពិចារណាអំណះអំណាង និងការពិតដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដោយមិនគិតពីអ្នកណាជាម្ចាស់។
• កុំទទួលយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេនិយាយដោយឥតប្រយោជន៍ ពិនិត្យមើលព័ត៌មាននៅក្នុងប្រភពចម្បង។
• បើកចិត្តទទួលយកអ្វីដែលថ្មី ដោយមិនខ្លាចគំនិតថ្មីៗ និងទស្សនៈដើម។
• យល់​ថា​អាច​មាន​ទស្សនៈ​ជា​ច្រើន​ចំពោះ​សំណួរ​មួយ ហើយ​សំណួរ​នីមួយៗ​នឹង​មាន​ចំណែក​នៃ​សេចក្ដី​ពិត​រៀង​ខ្លួន។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ អ្នក​មិន​គួរ​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពេក​ទេ - មនុស្ស​ដែល​មិន​លម្អៀង​ពេក​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​ជា​សាធារណៈ។ យ៉ាងណាមិញ យើងគឺជាមនុស្សដែលមានមនោសញ្ចេតនា និងសង្គម យើងមិនមានសិទ្ធិបោះបង់ចោលមនុស្សជាទីស្រលាញ់ទេ តម្លៃមនុស្សធម៌ សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការអាណិតអាសូរ ដោយសារតែហេតុផលនៃហេតុផលកំណត់ដូច្នេះ។ មធ្យមមាសរវាងបាតុភូតទាំងពីរនេះគឺជាវត្ថុបំណងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលយក ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗដែលមិនហាមឃាត់បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងអារម្មណ៍។ នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ពួកគេនឹងក្លាយជាដៃគូដ៏មានប្រយោជន៍នៃការលូតលាស់បញ្ញា និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

នៅក្នុងពិភពលោករបស់យើង "ដល់ទីបញ្ចប់" រស់នៅដោយមនុស្ស ប្រភេទផ្សេងៗមុខរបរ ទស្សនៈពិភពលោក និស្ស័យ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត មិនអាចមានភាពលំអៀងនោះទេ។ មិនយូរមិនឆាប់ មនុស្សគ្រប់រូបប្រឈមមុខនឹងបាតុភូតនេះ។

ដូច្នេះ ការលំអៀងគឺជាអាកប្បកិរិយាប្រភេទនេះចំពោះនរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយដែលផ្អែកលើការរើសអើងដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន មុនពេលអ្នកស្គាល់ដោយផ្ទាល់ជាមួយវត្ថុបច្ចុប្បន្ន។ នោះគឺ ភាពលំអៀងអាចបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯង ទាំងទាក់ទងនឹងបុគ្គលខ្លួនឯង និងការងារនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ដោយសារតែអាកាសធាតុព្រឹត្តិការណ៍ឬ ភាពមិនធម្មតានៃធម្មជាតិគំនិតនៃភាពលំអៀងស្ទើរតែមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ប្រហែលជាគ្រប់សង្គមទាំងអស់ "ទទួលរង" ពីជំងឺនេះ ដែលនាំឱ្យមានជម្លោះតូចតាច និងជួនកាលសូម្បីតែរឿងអាស្រូវខ្លាំងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសខ្លះមានអាកប្បកិរិយាលំអៀងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរុស្ស៊ី ដែលបង្ហាញអំពីប្រទេសរបស់យើងជាអ្នកបង្កជម្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់យើងត្រូវទទួលរងនូវការលំអៀងក្នុងកម្រិតប្រចាំថ្ងៃ នៅពេលដែលមិត្តរួមការងារ ឬអ្នកស្គាល់គ្នារបស់យើង និងប្រហែលជាសូម្បីតែមិត្តភ័ក្តិត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យយើងនូវការវាយតម្លៃមុនអាយុ។

ដូចដែលពួកគេនិយាយ អ្នកត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នក និងអមដោយគំនិតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​ជា​អកុសល មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​មិន​ចង់​មើល​ហួស​ពី​«​សម្លៀក​បំពាក់​»​ទេ ដោយ​ហេតុ​នេះ​បាន​ទាញ​ការ​សន្និដ្ឋាន​យ៉ាង​ប្រញាប់​ប្រញាល់។ ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងបំផុតនៃការលំអៀង ហាក់ដូចជាកូនក្មេង និងការលេងសើចមិនចេះអៀនខ្មាសរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាការលំអៀងដែលយើងធ្លាប់ឃើញនៅក្នុងសង្គមនោះទេ។ ប៉ុន្តែកុមារគឺជាមនុស្សពេញវ័យតិចតួច ដូច្នេះការសប្បាយរបស់ពួកគេមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានគ្រោះថ្នាក់អ្វីឡើយ។ គិតអំពីរបៀបដែលក្មេងខ្លះប្រព្រឹត្តចំពោះក្មេងថ្មី ឬក្មេងស្រីថ្មីនៅក្នុងថ្នាក់។ ដោយគ្មានមនសិការ ពួកគេអាចហៅមិត្តភ័ក្តិថាជាមនុស្សប្រចណ្ឌ ឬមនុស្សល្ងង់ (ហើយនេះគឺជាឈ្មោះហៅក្រៅដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមបំផុតសម្រាប់កុមារ) ដោយគ្រាន់តែគាត់ពាក់វ៉ែនតាប៉ុណ្ណោះ។

តាម​រយៈ​អាកប្បកិរិយា​របស់​ពួកគេ កុមារ​បង្ហាញ​ពី​អាកប្បកិរិយា​លំអៀង​យ៉ាង​ច្បាស់ ដូច្នេះ​ដើម្បី​និយាយ​ដោយ​មិន​មាន​ការ​តុបតែង។ ចំណែក​ឯ​ក្នុង​ពិភព​មនុស្ស​ពេញវ័យ អាកប្បកិរិយា​បែប​នេះ​ជា​ធម្មតា​ត្រូវ​បាន​លាក់​ទុក​ដើម្បី​ជា​ប្រយោជន៍​ដល់​សីលធម៌​ដែល​ទទួល​បាន​ក្នុង​សង្គម។ ប្រហែលជាមនុស្សម្នាក់មិនអាចជួយបាន ប៉ុន្តែវាយតម្លៃមនុស្សម្នាក់ទៀត ឬផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់តាមរយៈព្រីស បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងការគិត។ នោះហើយជារបៀបដែលយើងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ជាញឹកញាប់ណាស់ ភាពលំអៀងប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងវត្ថុបំណង។ ខ្ញុំ​គិត​ថា អ្នក​ដែល​ត្រូវ​វិនិច្ឆ័យ ឬ​វាយតម្លៃ​អ្នក​ដទៃ​យល់​យ៉ាង​ល្អ​អំពី​អ្វី​ដែល​យើង​កំពុង​និយាយ។ ជាឧទាហរណ៍ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការកំណត់គោលដៅទាំងស្រុង ហើយវាយតម្លៃតែទេពកោសល្យនៅពេលប្រកួត កំណាព្យល្អបំផុតកូនរបស់អ្នកចូលរួម។ យ៉ាងណាមិញ សម្រាប់ឪពុកម្តាយភាគច្រើន កូនរបស់ពួកគេគឺស្រស់ស្អាតបំផុត ទេពកោសល្យបំផុត និងសាមញ្ញជាងគេបំផុត។

អាកប្បកិរិយារើសអើងគឺជារឿងធម្មតា៖ នៅលើឡានក្រុង យាយៗគិតថា យុវជនសម័យនេះមិនគោរពអាយុដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់ខ្លួនទាល់តែសោះ បែរជាមើលងាយក្មេងៗអង្គុយក្បែរនោះ អធិការល្បាតតាមផ្លូវមិនខ្លាចញញើតនឹងការសូកប៉ាន់ទេ ហើយមន្ត្រីទាំងអស់មាន យូរ​មក​ហើយ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ចោរ និង​អ្នក​បោក​ប្រាស់។ ភាពលំអៀងបែបនេះអាចត្រូវបានគេហៅថា មហាជន ព្រោះវាបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមតិសាធារណៈ ដែលគាំទ្រដោយបទពិសោធន៍។

ចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍ចំពោះបុគ្គលម្នាក់ៗ ការប៉ះពាល់ ការអាក់អន់ចិត្ត និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សអាចដើរតួនាទីនៅទីនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាអាចជាការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដែលបាត់បង់ការជឿទុកចិត្ត និងក្តីស្រលាញ់ពីមិត្តភ័ក្តិ ឬសម្ព័ន្ធមិត្តជារៀងរហូត ដោយគ្រាន់តែបានធ្វើទង្វើមិនស្មោះត្រង់មកលើគាត់។

និយាយអំពីការរើសអើងចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ខ្ញុំនៅតែចង់សង្ឃឹមថា ភាគច្រើនវាមានភាពវិជ្ជមាន ដែលជាប្រភេទនៃការរីកចម្រើន។ យ៉ាងណាមិញ វាច្រើនតែងាយស្រួលក្នុងការខកចិត្តជាជាងការងប់ងល់ =)