Внатрешна истрага против вработен според Законот за работни односи. Кој ја пишува нарачката

Законодавецот не го дефинирал самиот концепт на „внатрешна истрага“, но тој е прифатен во деловната практика и се среќава, иако не во директна форма, во законодавните акти. На пример, член 247 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да спроведе инспекција ако му е причинета штета за да го утврди нејзиниот обем и причини.

Кога се спроведува внатрешна истрага?

Во случај на какво било отстапување од нормалниот редослед, кога е потребно да се разбере што се случило, да се идентификуваат причините, виновниците и да се утврдат последиците.

Како по правило, таквата проверка се врши во следниве случаи:

• недостиг на залихи;
• поплаки од клиенти или персонал;
• прекршување на внатрешните прописи за труд, договор за вработувањеили опис на работното место;
• прекршување на локалните прописи (прописи за безбедност, безбедност од огани така натаму);
• обелоденувањата комерцијални информации;
• предизвикување материјална штета на организацијата или на вработените;
• примање и давање мито;
• други злоупотреби.

Оваа листа не е исцрпна и може да биде дополнета од секој работодавач по своја дискреција.

Значи, еве еден пример официјална истрагаво однос на работникот.

Како да започнете внатрешна истрага

Работодавачот има право да создаде комисија со учество на релевантни специјалисти. На пример, ако ние зборуваме заза кражба, во комисијата најверојатно ќе има и претставник на сметководството, службата за обезбедување и одделот каде е откриена кражбата. Комисијата често ја предводи или менаџер или внатрешен ревизор.

Сепак, нема барања за состав на комисијата. Секое лице избрано од менаџерот може да го внесе, со исклучок на оние кои, директно или индиректно, се вклучени во прекршувањето. Минималната големина на комисијата е три лица.

Во овој случај, менаџерот мора да издаде налог. За да го направите ова, ќе ви треба примерок налог за спроведување на внатрешна истрага, примерок е претставен подолу.

Наредба за создавање на комисија

Што дознава комисијата?

При увидот се откриваат следните околности:

• суштината на повредата;
• износот на предизвиканата штета;
• причините и условите што довеле до прекршокот;
• лицето кое го извршило прекршокот;
• степен на вина;
• олеснителни и отежнувачки околности;
• мерки за изведување на сторителите пред лицето на правдата;
• превентивни дејстваза да се спречат ваквите прекршувања.

Кога ќе се утврди кругот на потенцијално виновни, а во некои случаи може да биде доста широк, комисијата собира писмени објаснувања. Во овој случај, може да се соберат објаснувања и од сторителите и од вработените кои на еден или друг начин можат да објаснат што се случило.

Работникот врз основа на известување издадено од комисијата составува објаснување. Известувањето го опишува инцидентот и може да вклучи листа на прашања на кои вработениот мора да одговори. Во копијата од известувањето што останува во досие кај комисијата, работникот мора да го наведе датумот на прием на известувањето и да го потпише.

Работникот има право да одбие да дава објаснувања. Во овој случај, неопходно е да се евидентира овој факт во чинот на одбивање да се даде објаснување. Таа е составена од членови на комисијата.

Објаснувачка белешка е составена во слободна формарачно упатено до управителот се означува датумот и се става потпис. Ако работникот ја признае својата вина, тој има право да укаже на присуство на олеснителни околности во објаснувачка белешка.

Покрај објаснувањето, комисијата собира и други документи кои можат да ги расветлат околностите на инцидентот: извештаи и канцелариски белешкиочевидци на инцидентот, извештаи за попис, заклучоци на ревизори и независни експерти, извештаи од мерења на контролна и мерна опрема.

Резултати од внатрешната истрага

На крајот од истрагата, комисијата изготвува конечен документ - акт, кој го потпишуваат сите членови на комисијата. Подолу ќе најдете примерок од извештај за внатрешна истрага во претпријатие.

За делото мора да се информираат и сторителите. Ако работникот одбие да го потврди со својот потпис фактот на запознавање, тоа мора да биде заверено со потписи на независни лица.

Работникот или неговиот застапник има право да се запознае со сите инспекциски материјали и да поднесе жалба доколку не се согласува со резултатите.

Врз основа на резултатите од инспекцијата, може да се преземат мерки дисциплинска постапка. Тие мора да бидат вклучени во примерокот заклучок од внатрешната истрага.

Врз основа на чл. 248 од Законот за работни односи на Руската Федерација, наплатата од виновен вработен на износот на предизвиканата штета, што не ја надминува просечната месечна заработка, се врши по налог на работодавачот. Налогот може да се направи најдоцна во рок од еден месец од денот на конечното утврдување од страна на институцијата за висината на штетата предизвикана од работникот. Ако месечниот период истекол или работникот не се согласи доброволно да ја надомести штетата предизвикана на работодавачот, а износот што треба да се врати од работникот ја надминува неговата просечна месечна заработка, наплатата може да ја изврши само судот.

Примерок акт за спроведување на внатрешна истрага

Која е временската рамка за спроведување на внатрешна истрага?

Периодот за спроведување на внатрешна истрага според Законот за работни односи мора да биде конзистентен со периодот со кој се ограничува изрекувањето на дисциплинската санкција. Според Дел 3 од чл. 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дисциплинската санкција се применува најдоцна во рок од еден месец од датумот на откривање на недоличното однесување, не сметајќи го времето на болеста на работникот, неговиот престој на одмор, како и времето потребно за го земаат предвид мислењето на претставничкото тело на вработените. Денот кога е откриен прекршокот, од кој започнува одбројувањето месечен период, се смета денот кога на лицето на кое работникот му е подреден на работа дознало дека е сторено прекршок, без разлика дали има право да изрекува дисциплински санкции (став „б“, став 34 од Решението за Пленум на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2 „За апликацијата од судовите Руска ФедерацијаРаботен законик на Руската Федерација").

Главната цел на спроведување на внатрешна внатрешна истрага во една организација е потребата да се воведат санкции за вработениот доколку се докаже неговата вина. Истрагата ќе ја заштити компанијата и од судски спорови.

По постапката, сите дејства мора да бидат документирани.

Кога се одржува?

Службена истрага мора да се спроведе кога се товари казнет вработен за материјална штета. Главната задача на нејзиното спроведување станува утврдување на причините за оваа штета. Разбирањето на причината ќе му овозможи на работодавачот да се организира превентивни меркиво некои области, за да се спречи повторување на слични ситуации во иднина.

Истрагата е сериозна постапка која не се спроведува за докажување помали прекршоци.

Честопати е доволен превентивен разговор со престапникот. Доколку постојат сомневања дека некој вработен предизвикал голема материјална штета или себична употреба на службените овластувања, мора да се преземат строги мерки.

Исто така, посебна комисија ги проверува дисциплинските прекршоци поврзани со затајување на лекарски преглед (од специјалисти од некои професии), полагање на испити за здравје и безбедност при работа и специјална обука за работно време, одбивање да се потпише (ако ова е главната работна обврскаспецијалист).

На сослушување може да бидат повикани сторителите и очевидците на инцидентот. Постапката е доброволна, така што вработените не мора да учествуваат во неа. Тие не можат да бидат принудени да подлежат на полиграфски тест или да вршат увид или претрес без согласност.

Прописи според Законот за работни односи на Руската Федерација

Споредено со истрагата за сообраќајна незгода, која е јасно дефинирана во соодветната одредба, ЗРО не предвидува службена истрага. Но, наметнувањето дисциплинска одговорност на вработен може да се спореди со постапката за спроведување истрага во организација. Врз основа на чл. 189 Кодекс за работни односи на Русија оваа постапкае регулирано со прописи за труд во компанијата, како и специјализирани упатства или прописи.

Времето за вршење на проверката е регулирано со чл. 193 ТК. Врз основа на Дел 3 од чл. 247 од ЗРО, специјалист или негов претставник има право да ги проучи сите истражни материјали и да ги обжали ако не се согласува со конечниот заклучок.

Кој зема учество?

Како по правило, се врши официјална проверка служба за безбедност, и одделение за внатрешна ревизија. Во компаниите со мал број вработени, овие прашања може да се решат служба за персонал. Други специјалисти (вклучувајќи сметководители, адвокати).

Во работата мора да учествува и надзорникот на работникот кој се прегледува. Но, за да се добијат објективни резултати, тој не може да биде член на специјалната комисија. Како резултат на тоа, комисијата може да вклучува специјалисти од персоналот и безбедносните служби, вклучувајќи го и синдикалниот комитет. Треба да содржи најмалку 3 лица. На чело треба да биде шефот на службата за безбедност.

Постапка и време

Законодавно е доделена истрага за прекршување на работните прописи 30 дена. Овој период се смета од моментот на одлуката или ослободувањето.

Ако истрагата се спроведува според работникот, тогаш таа мора да се заврши во рок од еден месец од денот на поднесувањето на документот. Овој пат не го вклучува времетраењето на одморот или болеста на вработениот, периодот за евидентирање на информации од репрезентативната структура на вработените (вкупно овој пат не треба да надминува 6 месеци). По истекот на 6 месеци од денот на извршувањето на прекршокот, дисциплинската санкција губи сила.

Се бара специјалистот да даде објаснување во писмена форма, кое мора да го состави во рок од 2 дена од приемот на известувањето. Доколку нема одговор, се составува акт за одбивање да се помогне во верификацијата.

Откако ќе се утврди недолично однесување, во рок од 24 часа се издава налог за внатрешна истрага потпишан од управителот. Истовремено се назначува комисија во која мора да има најмалку 3 незаинтересирани професионални работницикомпании. Ќе состават записник од увид.

На завршна фаза верификација работаНа менаџерот му е доставен извештај во кој се наведуваат добиените резултати:

• виновниците и природата на предизвиканата штета;
• услови и фактори кои довеле до повреда;
• препорачани видови казни и совети за спречување на слични случаи во иднина.

Можете да дознаете повеќе за оваа постапка од следното видео:

Составени документи

Внатрешната истрага започнува со тоа што шефот или кој било вработен во компанијата го идентификува фактот на недолично однесување, што е евидентирано во документи (меморандум, извештај за раководителот на компанијата). Во согласност со овој документ, оваа постапка е пропишана. Важен е фактот дека е извршена таква информација и периодот за добивање на такви информации, во спротивно увидот може да се обжали на суд.

Забелешката мора да биде прифатена за извршување и регистрирана. Од моментот кога датумот и бројот запишани во дневникот за проток на документи се печатени на него, се брои периодот на верификација.

Исто така, основа за истрага може да биде објаснување писмо, изјава од специјалист, поплака или побарување од потрошувач, акт за попис, ревизорски извештај, барања на граѓаните за информации за прекршок итн.

Комисијата може да бара оригинали или фотокопии од друга документација, која ќе ја потврди невиноста или вината на вработениот.

Резултати од тестот

Во, составени во согласност со собраните материјали, треба да има неколку делови:

• во воведниот дел е содржан фактот за прекршокот, времето на сторување, рокот за завршување на увидот и списокот на членови на комисијата;
• опис - вклучува докази;
• резиме - ги одразува сторителите, фактот дека тие го извршиле инцидентот, присуството на претходно неплатени казни.

Исто така во прилог на актот се сите Потребни документи, кои беа користени во истрагата. Се потпишува од целата комисија, а во канцелариското работење се издава актот сериски бројсо датумот на завршување на проверката. Заклучокот е потпишан од главата и печат.

Сите материјали од увидот се внесуваат во папката „Случај“ и се врши попис на документацијата.

По ова, работодавачот мора да одлучи да му изрече дисциплинска санкција на работникот. Во согласност со Законот за работни односи е предвидено опомена, опомена или отказсо соодветни причини. Дозволено е и предупредување или опомена.

Одлуката за изрекување казна се рефлектира, наведувајќи ги сторителите, основата и видот на казната. За секој дисциплински прекршок се изрекува по една казна.

Внатрешните истраги во претпријатијата не се толку ретки. Поттик за оваа постапка е посебен документ наречен „Наредба за спроведување внатрешна истрага“, напишан како резултат на појава на каква било вонредна ситуација во организацијата.

ДАТОТЕКИ 2 датотеки

Која може да биде причината за истрага?

Описот на работата на кој било вработен содржи дел кој пропишува одговорност за одредени прекршоци. Обично има клаузули за:

• предизвикувајќи штета на компанијата,
• оштетување на инвентарните артикли,
• непочитување на работната дисциплина,
• несовесно извршување на работните функции,
• откривање на деловни тајни и сл.

Сите овие прекршоци може да повлечат прилично сериозни последициза организацијата и да предизвика внатрешна истрага. И ако тоа се случи, тогаш внатрешната „истрага“ ќе помогне да се утврди вистинската причинаинцидент и одредување на степенот на вина на одреден вработен.

Истражна постапка

Во некои видови прекршоци, спроведувањето истрага е одговорност на работодавачот, додека во други случаи тоа е доброволна иницијатива на раководителот. Доколку не се спроведе таква истрага, работникот последователно ќе може да поднесе жалба на дисциплинската казна на која бил подложен.

Но, истражната постапка е доста макотрпна и одговорна, па за неа со посебна наредба се именува посебна комисија. Неговата главна задача е да ги разјасни околностите на инцидентот, да разговара со наводните виновници, да го утврди степенот на нивната вина и да ја пресмета штетата предизвикана на организацијата.

Составот на комисијата треба да вклучи најмалку три лицаод различни сектори на компанијата. Сите тие мора да бидат доволно квалификувани и компетентни специјалисти за да ја спроведат истрагата ефикасно, на соодветно ниво, анализирајќи ги сите мотиви, причинско-последични односи и други околности. Во овој случај, треба да дејствувате исклучително внимателно, избегнувајќи ги прекршувањата на правата на работниците. Како по правило, комисијата вклучува:

• претставник внатрешна услугабезбедност,
• адвокат,
• вработен во одделот за сметководство или економист,
• технички работник, на пример, инженер итн.

Во комисијата може да биде вклучен и раководителот на друштвото.

Резултати од истрагата

По истрагата, комисијата ја донесува својата одлука со посебен акт, кој, доколку има докази за вината на вработениот, служи како основа за изрекување дисциплинска казна врз него.

Обично во такви случаи казната доаѓа во форма на опомена или дури и отказ, ретко кој успева да се извлече со опомена. Покрај тоа, вработениот може да има и финансиска одговорност (ако се докажани факти за намерно оштетување на имотот на компанијата).

Во посебни ситуации, внатрешната истрага може да послужи како основа за покренување на административен, па дури и кривично дело, а исто така може да доведе до поднесување граѓанска тужба против виновникот.

Кој ја пишува нарачката

Секретарот на организацијата, или вработениот кој е овластен претставник на менаџерот, е директно вклучен во изготвувањето на налогот. Во исто време, самата нарачка секогаш се пишува во име на директорот на компанијата и мора да биде заверена со негов потпис (во случај на негово отсуство од работното место - од вршителот на должноста заменик).

Основа за нарачката

Секоја нарачка мора да има некаква основа. Во овој случај, ова е или застапување од раководителот на одделението/раководителот на единицата во која е откриена повредата. Нарачката мора да содржи врска до овој документ.

Како да креирате нарачка

Во моментов не постои стандард унифициран примерокнаредба за внатрешна истрага против вработениот прекршител. Претпријатијата и организациите можат да го напишат во која било форма или да користат образец развиен во рамките на претпријатието, врз основа на неговите потреби (во овој случај, формата на нарачката мора да биде одобрена во рамномерната политика на компанијата).

Наредбата за истрага мора да содржи голем број основни информации. Ова:

• име на фирмата што вработува,
• лични податоци на работникот: неговата позиција, полно име, информации за инцидентот,
• врска до основата
• информации за одговорните лица за неговото спроведување.

Исто така, нарачката мора да биде нумерирани и датирани. Не е неопходно да се стави печат на документот, бидејќи ... од 2016 година законскиот услов за правни лица(како и претходно за индивидуалните претприемачи) употребата на печати и печати во работата е откажана.

Како да поставите нарачка

Нарачката е напишана во една копија. Може да се состави или на обичен лист А4 или на меморандум на компанијата, отпечатен или рачно напишан (сето ова не е важно). Сепак, тој мора да ги содржи следните потписи:

• шеф на компанијата,
• одговорни вработени,
• по потреба лицето во однос на кое е составен.

Нарачка на примерок

1. На почетокот, лево или десно (не е важно), се пишува името на организацијата, што го означува нејзиниот организациски и правен статус (т.е. ЗАО, ОЈСЦ, индивидуален претприемач, ДОО), како и датумот и бројот на документот.
2. По ова, зборот „Наредба“ е напишан во средината и неговото значење е накратко пренесено малку пониско (во овој случај, „за официјална истрага“).

Тогаш се наоѓа главниот дел од нарачката.

3. Прво, овде се внесува „предговор“, односно информации за вонредната состојба (прекршување, недолично однесување, итн.) и вработениот што го извршил, а се наведува датумот на инцидентот.
4. Потоа самиот ред се пишува во посебни параграфи. Овде е назначен составот на комисијата (позициите на вработените во компанијата, нивните презимиња, имиња, патроними се назначени) со идентификувани претседателот и обичните членови, пропишани се нивните цели и задачи, вклучително и изготвување заклучок за истрагата.
5. За посебна ставка се назначува лице одговорно за извршување на наредбата.
6. По ова, упатување на основата (со неговиот број и датум) се внесува во документот.
7. На крајот, налогот го потпишува раководителот, како и сите вработени споменати во него.

(воведен со Федерален закон од 4 декември 2006 година N 203-FZ)

1. За секој факт на извршување од службеник или граѓанин повикан на воена обука, дисциплински прекршок, освен во случаите утврдени со ставот 2 на овој член, се води главен претрес. Во исто време, за да се утврдат околностите за извршување на дисциплински престап од група воени лица или граѓани повикани на воена обука, може да се спроведе едно судење во однос на сите воени лица или граѓани повикани на воена обука кои учествувал во извршувањето на овој дисциплински прекршок.

2. Постапката не започнува, а започнатата постапка се прекинува доколку се утврди барем една од околностите што ја исклучуваат дисциплинската одговорност на војник или граѓанин повикан на воена обука.

3. Времетраењето на постапката не треба да надминува 30 дена од моментот кога командантот дознал за сторување на дисциплински прекршок од службеник или граѓанин повикан на воена обука, не сметајќи го периодот на привремена неспособност за работа на службеник, неговиот престој на одмор, други случаи на негово отсуство од служба од валидни причини.

(Клаузула 3 изменета со Федерален закон од 07/03/2016 N 259-FZ)

4. Постапката за водење на постапката, овластувањата на командантот или друго лице што ја води постапката се утврдуваат со општи воени прописи во согласност со овој Федерален закон.

5. Во текот на постапката мора да се соберат докази врз основа на кои може да се утврдат околностите што треба да се разјаснат при доведување на војник или граѓанин повикан на воена обука на дисциплинска одговорност.

6. Доколку во текот на постапката се утврди дека се забележани знаци на кривично дело во постапувањето (непостапувањето) на службеник или граѓанин повикан на воена обука, лицето што ја води постапката е должно тоа веднаш да го пријави на пропишан начин до командант на воената единица (службеник на гарнизонот) и постапува во согласност со неговите упатства. Командантот на воената единица (службеник на гарнизонот) веднаш го известува воениот обвинител, раководителот на военото истражно тело. Истражен комитетРуската Федерација и органите на воената полиција и презема мерки предвидени со законРуска Федерација. Властите на воената полиција ги известуваат само командантите на воените единици ( службеницигарнизон) на вооружените сили на Руската Федерација.

(како што е изменето со Федералниот закон од 3 јули 2016 година N 259-FZ)

7. На крајот од постапката по сторување груб дисциплински прекршок од службеник или граѓанин повикан на воена обука, лицето кое ја води постапката составува протокол за груб дисциплински престап (ако груб дисциплински прекршок е сторен од група воени лица или граѓани повикани на воена обука, се составува протокол за груб дисциплински прекршок во однос на секој службеник или граѓанин повикан на воена обука кој учествувал во извршувањето на овој дисциплински прекршок).

8. Протоколот за груб дисциплински прекршок, чиј облик е утврден со општите воени прописи, се наведува:

датум и место на составување на протоколот;

позиција, воен чин, презиме и иницијали на лицето кое го составило протоколот;

позиција, место воена служба(поминува низ воена обука), воен чин, презиме, име, патроним на воен службеник или граѓанин повикан на воена обука, во однос на кој е составен протокол;

позиции, места на воена служба (воена обука), воени чинови, презимиња, имиња, патроними на лица кои ги знаат околностите кои се важни за правилна одлукапрашањето за доведување на војник или граѓанин повикан на воена обука на дисциплинска одговорност (за лица кои се свесни за околностите кои се важни за правилно решавање на прашањето за доведување на војник или граѓанин повикан на воена обука на дисциплинска одговорност, кои не се воен персонал или граѓани, повикани на воена обука - презимиња, имиња, патроними и адреси на живеење);

времето, местото, начинот и другите околности на извршување на груб дисциплински прекршок од службеник или граѓанин повикан на воена обука;

докази со кои се потврдува постоењето на настан на груб дисциплински прекршок и вина на службеник или граѓанин повикан на воена обука;

одредбите на федералните закони и (или) други регулаторни правни акти на Руската Федерација кои беа прекршени;

информации за мерките преземени за да се обезбеди постапка заснована на материјали за дисциплински прекршок, а во случај на учество на сведоци - позиции, места на воена служба (воена обука), воени чинови, презимиња, имиња, патроними на сведоци кои се воен персонал или граѓани повикани на воена обука или презимиња, имиња, патроними и адреси на живеење на сведоци кои не се воен персонал или граѓани повикани на воена обука;

околности што ја ублажуваат дисциплинската одговорност и околности што ја отежнуваат дисциплинската одговорност;

други фактички податоци неопходни за утврдување на околностите на груб дисциплински прекршок извршен од службеник или граѓанин повикан на воена обука.

9. Војник или граѓанин повикан на воена обука, во однос на кој е изготвен протокол за груб дисциплински прекршок, мора да добие можност да се запознае со протоколот. Наведениот службеник или граѓанин повикан на воена обука има право да достави коментари за содржината на протоколот во писмена форма, кои се приложени кон протоколот. Присуството на овие коментари од страна на лицето кое го составило протоколот се евидентира во протоколот.

10. Протоколот за груб дисциплински прекршок го потпишува лицето што го составил и воениот персонал или граѓанинот повикан на воена обука во однос на кого е составен. Ако службеник или граѓанин повикан на воена обука одбие да го потпише протоколот, во него прави соодветен запис од лицето кое го составило протоколот. Копија од протоколот против потпис му се дава на војникот или граѓанинот повикан на воена обука во однос на кого е составен.

11. Доколку последователно се направат промени на материјалите за дисциплински прекршок, војникот или граѓанинот повикан на воена обука во однос на кој се водела постапката мора да биде запознаен со овие измени наспроти потписот.

N 76-FZ - ги утврдува основите Руската политикаод областа на правните и социјална заштитавоен персонал, државјани на нашата земја отпуштени од воена служба и членови на нивните семејства. Ги дефинира и регулира слободите и правата, должностите и одговорностите на воениот персонал. Детално ги разгледува прашањата како што се статусот, заштитата на честа, слободата, достоинството на воениот персонал, правата на воениот персонал, граѓаните отпуштени од воена служба и членовите на нивните семејства да учествуваат во управувањето со државните работи и јавни здруженија, време на услуга за одмор, трговија и услуги за потрошувачи, обезбедување храна и облека за воениот персонал итн.

федералниот закон„За статусот на воениот персонал“ од 2015 година бр. 76-ФЗ беше усвоен на 6 март 1998 година.

Овој Федерален закон, во согласност со Уставот на Руската Федерација, ги дефинира правата, слободите, должностите и одговорностите на воениот персонал, како и основите јавната политикаво областа на правната и социјалната заштита на воениот персонал, граѓаните на Руската Федерација отпуштени од воена служба и членовите на нивните семејства.

Што е внатрешна истрага спроведена во претпријатие или организација и што правни нормирегулиран е редоследот на спроведување на внатрешна истрага во рамките на дисциплинската постапка, како и примероци од документација што го придружува спроведувањето на дејствијата во рамките на внатрешната постапка - ова ќе биде детално опишано во овој член.

Во кои случаи се спроведуваат официјални постапки?

1. Отсуство од работа во работно време. Отсуството од работното место за време на работното време повеќе од 4 часа без валидна причина се нарекува отсуство од работа, според одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Најчесто, како казна за отсуство од работа, на работникот може да му се даде опомена, но во некои случаи, кога отсуството на работникот повлекувало Негативни последицикои се мешаат во стандардното функционирање на претпријатие или организација, работникот е предмет на отказ. Меѓутоа, за да се отпушти работник во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација врз основа на отсуство од работа, потребни се голем број дејствија, од кои едната може да биде преземање мерки за разјаснување на околностите кои претходат на отсуството.
2. Идентификација на факти за материјална штета. Материјалната штета предизвикана на претпријатието може да се сфати како недостиг на готовина, намерна кражба Париили имотот на работодавачот, оштетување на имот или производна опрема. За да се утврди висината на причинетата штета, земени се податоци од биланс на состојба. Во некои случаи, може да бидат вклучени независни проценувачи.
3. Злоупотреба официјална позиција. Друг вид дисциплинска повреда е кога вработен во претпријатие или организација во рамките на својата надлежност ќе стори дејствија спротивно на предвидените Опис на работно место. На пример, менаџер шопинг центар, одговорен за подзакуп, издава малопродажен простор по намален трошок за да добие сопствен профит. Во некои случаи кои вклучуваат злоупотреба на моќ, може да биде потребна професионална ревизија за да се утврди кој е виновен и степенот на предизвиканата штета.

Редоследот на однесување

При покренување внатрешна истрага, треба да се следат неколку принципи:

1. Принципот на објективност. Сите активности мора да бидат непристрасни.
2. Принципот на невиност. Лицето против кое се води истрага не може да се смета за виновно додека не се добијат резултати кои го потврдуваат фактот на дисциплинска повреда.
3. Принципот на законитост. Постапката за спроведување на официјална истрага се заснова на интерните инструкции на претпријатието, организацијата или одделот, под услов таквите упатства да не се во спротивност со постојното законодавство.

Алгоритам за низа дејства

Првото нешто што менаџерот мора да го направи за да започне внатрешна истрага е да издаде соодветна Наредба. Пример за тоа како треба да изгледа вака нарачката:

Од моментот на издавање на наредбата, надлежните имаат рок од еден месец да ги расветлат сите околности на случајот. Нарачката може да се направи врз основа на различни фактори:

1. Раководителот е известен за прекршокот преку изјава од самиот вработен.
2. Врз основа на тврдењата од потрошувачите или субагентите.
3. Врз основа на барања од други граѓани, вклучително и колеги на вработениот кој се смета за одговорен за дисциплинските прекршоци што се случиле.
4. Врз основа на извештај за попис (или извештај за идентификација на недостаток).
5. Врз основа на резултатите од ревизијата.

По издавањето на наредбата, раководителот мора да ги определи членовите на специјалната комисија што учествува во истрагата. Најчесто за членови на комисијата се именуваат вработени во службата за внатрешна безбедност или внатрешна ревизија. Во малите претпријатија, во отсуство на такви кадровски единици, секој вработен во институцијата кој, според мислењето на раководителот, може да даде објективна оценка за тоа што се случило, врз основа на нивното искуство и знаење во одредена област, може да биде назначен за членови. на комисијата.

Важно! За членови на комисијата не може да се регрутираат лица кои очигледно се лично заинтересирани за одреден исход на настаните.

По формирањето на комисијата, раководителот е должен да побара писмени објаснувања од работникот кој е предмет на внатрешна ревизија. Ова е пример за известување испратено до вработен преку препорачана пошта:

Што ќе се случи понатаму зависи од реакцијата на подредениот. Законик за работни односисе определува рокот во кој мора да се добијат писмени објаснувања од обвинетиот за дисциплински повреди – 2 дена од денот на приемот на известувањето. Сценариото за развој на понатамошни настани ќе биде меѓусебно поврзано со резултатот од прелиминарното известување. Односно, ако за пример земеме дека како одговор на известувањето наведено во примерокот погоре, управителот добил од вработениот Е.М.Петров. писмени објаснувања, кои членовите на комисијата ги сметаа за добри причиниотсуство на вработен од работното место. Во овој случај, се изготвува Извештај за внатрешна истрага во претпријатието, во кој се прикажува заклучок со заклучоците на комисијата за степенот на вина на лицето.

Во случај подредениот да одбие да ги објасни околностите на делото што му се товари или воопшто не сака да добие известување, се составува акт за одбивање да се даде објаснување. Визуелен пример за таков чин:

Резултатот од истрагата е акт на внатрешна истрага во претпријатието, кој вклучува три дела:

1. Прв дел. Воведно, опишувајќи ја природата на преседанот, дисциплинскиот престап, времето на увидот и составот на членовите на комисијата.
2. Втор дел. Опис на активностите спроведени за прибавување докази.
3. Третиот дел. Конечно. Заклучоците на комисијата за вината на лицето.

Пример за таков документ:

Како прилози може да послужат акти, наредби, белешки и други писмени докази прибавени при увидот. Врз основа на овој акт, наредба за отпуштање според членот се издава доколку се потврди вината на вработениот за дисциплински престап.

Заклучок

Службените постапки во претпријатие или организација се интерни постапки, затоа, без оглед на нејзините резултати, лице чии права и легитимни интереси можеби биле повредени има право да оди на суд, без оглед на резултатите од официјалната истрага. Едно лице има право да оди на суд за да ги заштити своите права и деловна репутација, дури и ако, врз основа на резултатите од истрагата, тој беше прогласен за виновен со последователно отпуштање. Но, судот ќе застане на страната на отпуштениот работник само доколку кон вработениот се примениле мерки што се спротивни на важечката законска регулатива, во спротивно, одењето на суд е бесмислено.