Moskovskí zamestnávatelia budú musieť prerobiť vykazovanie kvót. Hlásenia úradu práce (voľné miesta, kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím)

Ako správne podať hlásenie ústrediu práce o splnení kvóty na prijímanie zdravotne postihnutých, tlačivo č.1-KI? Tieto správy predkladáme 2 rôznym úradom práce osady, niektorí hovoria, že to treba brať tak, iní hovoria inak. Už nás nebaví vypĺňať tú istú správu rôznymi spôsobmi.Napríklad prvá možnosť vyplnenia: 1 Priemerný počet zamestnancov - 268 - Škodlivé podmienky - 482 Na výpočet kvóty - 2203 množstvo podliehajúce kvóte - 6 - pre zamestnávateľa s viac ako 100 ľuďmi - 64 skutočne vytvorených (pridelených) pracovných miest atď. - 65 ľudí so zdravotným postihnutím pracujúcich v kvótových pracovných miestach na začiatku - 66 na konci sledovaného obdobia - 6 A k tomu vypĺňame informácie o prítomnosti miestnych aktov.To znamená. Bod 4 tejto správy nie je úplne jasný. Ako jediní ho neustále vypĺňame a každý mesiac vytvárame objednávku (miestny zákon) o vytváraní miest pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím. Naši zamestnanci u nás síce stále pracujú, nič nevytvárame, nezavádzame nové pozície, nevypĺňame ich pre iných a nezadávame informácie o žiadnych lokálnych úkonoch a nevystavujeme úkony. Vysvetľujú to tým, že ak by sme nemali dostatok ľudí so zdravotným postihnutím na splnenie kvóty pre podnik, tak by sme na to museli zaviesť pracovné miesta, pozície a vytvárať zákony. A iní hovoria - je jedno, či ich je dosť alebo nie, ak u vás pracujú invalidi, tak im automaticky vytvárate miesta, čiže potrebujete úkony a treba vyplniť bod 4 podľa ich.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Predpokladáme, že používate tlačivo hlásenia č. 1-KI schválené nariadením Ministerstva práce Krymskej republiky zo dňa 23. januára 2015 č. 17.

Neprehliadnite: veľké zmeny v HR

Ktorý bol prijatý a vstúpil do platnosti tento mesiac.

V odseku 4 je potrebné uviesť „Počet skutočne vytvorených (pridelených) pracovných miest v rámci stanovenej kvóty na konci vykazovaného obdobia (jednotky)* vrátane:.“

V tejto časti je potrebné premietnuť informácie o novovytvorených kvótových pracovných miestach v vykazované obdobie. Toto sú pracovné miesta, na ktoré ste pripravení zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím.

Ak už vaša organizácia zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím na pracoviskách s kvótami, vyplňte položku 5 „Počet ľudí so zdravotným postihnutím pracujúcich na pracoviskách s kvótami na začiatku vykazovaného obdobia (osoby), vrátane:.“

Ak teda počas vykazovaného obdobia nevytvoríte nové kvótové pracovné miesta, nemusíte vypĺňať odsek 4 formulára nahlasovania 1-KI.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Ako dodržiavať kvóty stanovené pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Osoby so zdravotným postihnutím patria do kategórie občanov, ktorí to obzvlášť potrebujú sociálnej ochrany a mať problém nájsť si prácu. Pre nich legislatíva poskytuje dodatočné záruky zamestnania (,). Organizácie s minimálne 35 zamestnancami sú teda povinné dodržiavať kvóty ustanovené regionálnou legislatívou na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím. Z povinných kvót pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím sú vyňaté iba verejné združenia ľudí so zdravotným postihnutím a nimi vytvorené organizácie, vrátane obchodných partnerstiev a spoločností. overený kapitál ktorý pozostáva z príspevku verejné združenie zdravotne postihnutých ľudí.

Veľkosť kvóty je nastavená ako percento priemerný počet zamestnancami organizácie a môžu byť:

nie menej ako 2, ale nie viac ako 4 percentá pre organizácie s viac ako 100 zamestnancami;
nie viac ako 3 percentá pre organizácie s počtom zamestnancov od 35 do 100 ľudí vrátane.

Pri výpočte kvóty sa do priemerného počtu zamestnancov nezapočítavajú zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé resp nebezpečné podmienky práca podľa výsledkov.

Na základe stanovených kvót organizácie samostatne. Postup prideľovania konkrétnych pracovných miest by mal byť stanovený napríklad v miestnom zákone. Zároveň môže byť stanovený konkrétny počet pracovných miest pre občanov so zdravotným postihnutím tak, aby pri každej zmene priemerného počtu zamestnancov nedošlo k zmene stavu. Povinnosť zamestnávateľa vytvárať a prideľovať pracovné miesta pre občanov so zdravotným postihnutím v rámci kvóty nezávisí od skutkových okolností žiadostí občanov so zdravotným postihnutím o zamestnanie a počtu takýchto žiadostí (pozri).

Organizácie poskytujú mesačné informácie službe zamestnanosti o dostupnosti voľných pracovných miest, miestne akty, ktorý obsahuje informácie o týchto pracovných miestach a o plnení kvóty pre zdravotne postihnutých (,).

Konkrétne termíny a tlačivá na podávanie správ o plnení kvót pre občanov so zdravotným postihnutím ustanovujú územné orgány. Napríklad v moskovskom regióne, a boli schválené, ktoré zamestnávatelia musia predkladať mesačne centru zamestnanosti v mieste organizácie do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania.

V Moskve zároveň funguje iný poriadok. Zamestnávatelia poskytujú informácie tak, ako boli schválené. Okrem toho sa informácie v ňom zostavujú podľa mesiacov a predkladajú sa štvrťročne – najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, na ktorý sa vzťahuje správa. Toto je uvedené v schválených predpisoch.

Právomoci dohliadať a kontrolovať prijímanie osôb so zdravotným postihnutím v rámci stanovenej kvóty s právom vykonávať inšpekcie sú pridelené orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti podpory zamestnanosti (). funkcie dohľadu a kontroly nad prijímaním zdravotne postihnutých ľudí v rámci stanovenej kvóty s právom vykonávať kontroly schválená hra Quest pre personalistov: skontrolujte, či viete, ako sa zmenila práca od začiatku roka
V práci personalistov boli dôležité zmeny, s čím treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business.

Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019

Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.

Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak platíte dovolenku, zaplaťte za deň neskoro, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje vzťah zamestnávateľov s úradom práce, je federálny zákon „O zamestnanosti obyvateľstva Ruskej federácie“ (v znení novely z 3. júla 2018). V súlade s odsekmi 2 a 3 čl. 25 zamestnávateľov je povinných nahlásiť úradu práce:

— údaje o dostupnosti voľných pracovných miest a voľných pozícií;

— informácie o splnení kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím;

— informácie o uplatňovaní konkurzných konaní;

— informácie o zavedení pracovného dňa na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) čiastočného úväzku pracovný týždeň, ako aj pozastavenie výroby;

— informácie o rozhodnutí o likvidácii organizácie, znížení počtu alebo zamestnancov organizácie.

Prečo je to potrebné? V časoch internetových technológií si totiž podniky môžu hľadať vlastných zamestnancov, vyhlásiť bankrot na svojej webovej stránke atď. bez toho, aby sa uchýlili k službám centrálneho centra zamestnanosti. Požiadavky sú určené na podporu verejná politika v oblasti zamestnanosti, ktorá podporuje zamestnanosť občanov, predchádza masovej nezamestnanosti a znižuje dlhodobú nezamestnanosť, podporuje podnikateľskú iniciatívu a mnohé ďalšie. atď.

Správa o voľnom mieste. Presná definícia toho, čo je voľné pracovné miesto, v pracovnou legislatívou Nie Tradične tento pojem znamená prítomnosť neobsadeného pracoviska alebo pozície, ktorú je možné obsadiť nový zamestnanec. Nezáleží na tom, či ide o novú personálnu pozíciu alebo hľadáte náhradu za prepusteného človeka. Za voľné sa zároveň nepovažujú miesta, ktoré sú voľné z dôvodu, že zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku alebo bola dočasne preradená na inú prácu. Nie je potrebné ich hlásiť na ústredí práce.

A keď hovoríme o o neustálom nábore? Kedy je v organizácii „fluktuácia“ alebo chce zamestnávateľ posilniť oddelenie o vysokokvalifikovaného odborníka? V prípade takýchto voľných pracovných miest musíte tiež poskytnúť informácie a zabezpečiť ich včasnú aktualizáciu.

Niekedy sa stane, že v personálny stôl je tam voľná jednotka, no momentálne o takého zamestnanca nie je núdza. Tieto miesta odporúčame buď vyhlásiť za neobsadené, alebo zosúladiť interné dokumenty s aktuálnym stavom.

Na špecializovaných fórach sa často objavuje otázka: je potrebné podávať nulovú správu o voľných pracovných miestach? Na základe znenia zákona informáciu o absencii voľných pracovných miest nie je potrebné podávať. Zamestnávateľ však musí oznámiť ústrediu práce zrušenie pracovného miesta, ak našiel zamestnanca.

Dôležité! Informácie o voľných pracovných miestach nesmú obmedzovať práva ani zakladať výhody na základe pohlavia, rasy, farby pleti, národnosti, jazyka, pôvodu a iných okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnancov.

Jediný dátum dodania štatistické vykazovanie Nie Jedinou požiadavkou je aspoň raz za mesiac. Každý kraj má právo nezávisle schváliť termín odovzdania informácií. Dá sa nájsť na krajskom úrade ústredia práce.

Správa „Informácie o potrebe pracovníkov, dostupnosti voľných pracovných miest“ bola uverejnená v prílohe č. 11 nariadenia Ministerstva práce Ruska. Kraje si ho zároveň môžu upraviť podľa vlastného uváženia. Aktuálny formulár si môžete vyžiadať vo vašej kancelárii CZN.

Na základe kritérií, ktoré zamestnávateľ uviedol v správe, ústredie práce vyberie uchádzačov a pošle ich organizácii. Po prijatí uchádzača zamestnávateľ do piatich dní odošle jeho odporúčanie Ústrediu práce s uvedením dňa prihlásenia sa do zamestnania. V prípade odmietnutia zamestnania zamestnávateľ zaznamená na úrad práce záznam o dni dostavenia sa, dôvod odmietnutia a vráti smer žiadateľovi.

Informáciu o plnení kvóty na prijímanie ZŤP. Zamestnávateľ musí oznámiť takéto informácie Ústrediu práce, ak sa na podnik vzťahuje požiadavka čl. 21 spolkového zákona „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím“. Ak má zamestnancov viac ako 100 osôb, stanovuje sa kvóta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím - od 2 do 4% z priemerného počtu. Okrem toho môžu regióny nariadením stanoviť kvótu najviac 3 % pre organizácie s 35 až 100 zamestnancami.

Ignorovanie kvót a odmietnutie zamestnania zdravotne postihnutých ľudí je drahé - pokuta 5 000 až 10 000 rubľov za úradníkov. čl Správneho poriadku Ruská federácia to považuje za porušenie práv ľudí so zdravotným postihnutím.

Informácie o pracujúcich zdravotne postihnutých sa podávajú mesačne. Neexistuje jediný schválený formulár, regionálne centrá pracovný pomer založiť samostatne. Zvyčajne obsahuje informácie o samotnej organizácii, celkový počet zamestnancov, stanovenej kvóty a skutočne vytvorených pracovných miest. V prípade potreby môžete uviesť aj voľné pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Informácie o uplatňovaní konkurzných konaní. O aplikácii konkurzného konania zamestnávateľ je povinný informovať službu zamestnanosti mesačne. A ak sa u zamestnávateľa najskôr uplatní postup dohľadu, treba to okamžite nahlásiť. Ak sa jeho účinok predĺži do nasledujúceho mesiaca, je potrebné to nahlásiť aj centrálnemu riadiacemu centru. Informácie sú prezentované v akejkoľvek forme, pokiaľ nie je inak schválené regionálnymi predpismi.

Informácie o zavedení pracovného dňa na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) pracovného týždňa na čiastočný úväzok, ako aj o pozastavení výroby. Keď zamestnávateľ zmení organizačné alebo technologické pracovné podmienky (výrobné zmeny, reorganizácia spoločnosti a pod.), často to vedie k úprave podmienok pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa. Zákonník práce Ruskej federácie túto možnosť umožňuje, hlavná vec je, že pracovná funkcia zamestnanca sa nemení.

Veľké zmeny by však mohli viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. V záujme zachovania pracovných miest má zamestnávateľ právo zaviesť pracovný týždeň na kratší pracovný čas (smeny) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas až na obdobie šiestich mesiacov.

Po prijatí rozhodnutia je zamestnávateľ povinný do troch pracovných dní písomne oznámiť Ústrediu zamestnanosti. Jednotná forma lebo takáto správa nie je ustanovená, ale môže byť určená napríklad regionálnymi predpismi. V opačnom prípade sa informácie poskytujú v akejkoľvek forme. Hlásenie musí obsahovať údaje o počte nečinných pracovníkov alebo tých, u ktorých bola zistená nedokončená práca pracovný čas, ako aj čas, na ktorý zamestnávateľ takýto režim zriadil.

Informácia o rozhodnutí o likvidácii organizácie, znížení počtu alebo stavu zamestnancov organizácie. Organizácia je povinná oznámiť službe zamestnanosti zníženie počtu zamestnancov dva mesiace vopred a tri mesiace vopred nadchádzajúce hromadné prepúšťanie (). tejto správy ustanovuje vyhláška vlády Ruskej federácie. Obsahuje informácie o každom zamestnancovi, ktorý má byť prepustený:

celé meno;
vzdelávanie;
povolanie alebo špecializácia;
kvalifikácia;
priemerná mzda.

Kraje majú zároveň právo upraviť formulár hlásenia podľa vlastného uváženia.

Informácie o pokutách.Neposkytnutie, neúplné alebo predčasné podanie informácií do centrálneho riadiaceho strediska o niektorom z hlásení má za následok administratívna zodpovednosť. Úradníci budú musieť zaplatiť pokutu 300 až 500 rubľov; právnické osoby - od 3 000 do 5 000 rubľov (čl. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie ).

Namiesto záveru. Nezabudnite, že zamestnávatelia majú v súvislosti so službou zamestnanosti viac ako len povinnosti. Užitočná môže byť spolupráca s krajským centrálnym dispečingom. Najzrejmejšou vecou je samozrejme výber personálu v súlade so stanovenými požiadavkami. Okrem toho má každá organizácia právo požadovať od služieb zamestnanosti informácie o situácii na trhu práce. Dá sa to urobiť akoukoľvek pohodlnou formou: tým e-mail alebo prostredníctvom MFC štátu a komunálne službyúplne zadarmo.

Organizácia zamestnáva 540 ľudí. Zamestnanci pracujú v šiestich štrukturálnych divíziách v rôznych regiónoch Ruskej federácie.V moskovskej štrukturálnej divízii (centrále) pracuje 53 ľudí.V organizácii nepracujú zdravotne postihnutí ľudia.Otázkou je, či je potrebné podávať správy o pracovných kvótach (zdravotne postihnutí ľudia a mládež). Ak áno, s akou frekvenciou? Sociálne príspevky presúvame na moskovské oddelenia. Tam podávame hlásenia Otázka: ak musíme podať hlásenie, kde ho máme podať? Jedna správa pre pracovné centrum v Moskve alebo pre každého konštrukčná jednotka na miestne úrady práce?

V meste Moskva nie je potrebné podávať správy o pracovných kvótach.

Kvótu sú povinné dodržiavať len organizácie s viac ako 100 zamestnancami.

Podľa Najvyššieho Rozhodcovský súd RF, kvóta by sa mala vypočítať v pomere k počtu zamestnancov organizácie na území obce bez zohľadnenia pobočiek a zastúpení umiestnených v iných lokalitách.

V Moskve je 53 zamestnancov, takže nie je potrebné stanovovať kvóty a podávať správy.

V iných regiónoch môže byť kvóta stanovená na 35 – 100 zamestnancov.

Nina Kovyazina

Ako akceptovať a organizovať prácu zdravotne postihnutých zamestnancov

Pracovné kvóty

Ako dodržiavať kvóty stanovené pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

Osoby so zdravotným postihnutím patria do kategórie občanov, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu a majú problém nájsť si prácu. Právne predpisy pre nich poskytujú dodatočné záruky zamestnania (článok 1, časť 2, článok 24 zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ, odsek 6 článku 2, článok 5 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1). Organizácie s minimálne 35 zamestnancami sú teda povinné dodržiavať kvóty ustanovené regionálnou legislatívou pre prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím.* Iba verejné združenia ľudí so zdravotným postihnutím a organizácie nimi vytvorené, vrátane obchodných partnerstiev a spoločností, ktorých základné imanie pozostáva z príspevku verejného združenia zdravotne postihnutých ľudí.

Veľkosť kvóty je stanovená ako percento priemerného počtu zamestnancov organizácie a môže byť:*

nie menej ako 2, ale nie viac ako 4 percentá pre organizácie s viac ako 100 zamestnancami;
nie viac ako 3 percentá pre organizácie s počtom zamestnancov od 35 do 100 ľudí vrátane.

Do priemerného počtu zamestnancov sa pri výpočte kvóty nezapočítavajú zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú na základe výsledkov osobitného posudku alebo predchádzajúcej certifikácie pracovísk klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Na základe stanovených kvót organizácie samostatne určujú počet pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Postup prideľovania konkrétnych pracovných miest by mal byť stanovený v miestnom zákone, napríklad v nariadeniach o kvótach pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Konkrétny počet pracovných miest pre občanov so zdravotným postihnutím je zároveň možné ustanoviť samostatnými príkazmi tak, aby pri každej zmene priemerného počtu zamestnancov nedošlo k zmene stavu. Povinnosť zamestnávateľa vytvárať a prideľovať pracovné miesta pre občanov so zdravotným postihnutím v rámci kvóty nezávisí od skutkových okolností žiadostí občanov so zdravotným postihnutím o prijatie do zamestnania a počtu takýchto žiadostí (pozri rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade z 11. decembra 2012 č. 7- 717/2012).

Organizácie poskytujú službe zamestnanosti mesačne informácie o dostupnosti voľných pracovných miest, miestnych zákonoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach a splnení kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím (časť 2 článku 24 zákona z 24. novembra 1995 č. 181- FZ, časť 3 Článok 25 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1).

Konkrétne termíny a tlačivá na podávanie správ o plnení kvót pre občanov so zdravotným postihnutím ustanovujú územné orgány. Napríklad v Moskovskej oblasti boli na základe príkazu Moskovského regionálneho oddelenia práce zo 16. mája 2014 číslo RV-24 schválené tlačivo č.1 a tlačivo č.2, ktoré musia zamestnávatelia mesačne predkladať na ústredie práce na umiestnenie organizácie do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania.

V Moskve zároveň funguje iný poriadok. Zamestnávatelia poskytujú informácie podľa formulára č. 1 – cenová ponuka, schváleného vyhláškou Moskovského ministerstva práce a zamestnanosti č. 385 zo dňa 20. júla 2015. Okrem toho sa informácie v ňom zostavujú podľa mesiacov a predkladajú sa štvrťročne – najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, na ktorý sa vzťahuje správa. Toto je uvedené v bode 2.9 schválených predpisov.

Právomoci vykonávať dohľad a kontrolu nad prijímaním osôb so zdravotným postihnutím v rámci stanovenej kvóty s právom vykonávať kontroly sú zverené orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti podpory zamestnávania obyvateľstva (odsek 6, časť 1, článok 7.1-1 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1). Štátny štandard pre funkciu dohľadu a kontroly prijímania osôb so zdravotným postihnutím v rámci stanovenej kvóty s právom vykonávať inšpekcie bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 č. 181n. Vo všeobecnosti sa kontroly riadia rovnakými pravidlami ako plánované a neplánované kontroly vykonávané inšpektorátom práce.

Zo situácie

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru medicínskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Ako fungujú pracovné kvóty pre maloletých?

Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov zákon stanovuje kvóty pracovných miest na účely ich zamestnania (článok 2, článok 11 zákona č. 124-FZ z 24. júla 1998). Nedodržanie týchto kvót má za následok administratívnu zodpovednosť. Zároveň sú otázky kvót na prácu pre mladých ľudí v kompetencii vládnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (). To znamená, že postup pri kvótach a mierach zodpovednosti si každý subjekt určuje samostatne a v rôznych regiónoch sa toto poradie môže líšiť: veľkosťou kvót, mierami zodpovednosti, postupom podávania informácií o plnení kvóty.

Napríklad v Moskve sú pracovné kvóty pre mladých ľudí upravené moskovským zákonom č. 90 z 22. decembra 2004. Moskovskí zamestnávatelia, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva, sú povinní vytvárať kvótované pracovné miesta pre mladých ľudí na vlastné náklady. Kvóty sú vytvorené pre zamestnanie:*

maloletí vo veku 14 až 18 rokov;
siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti vo veku do 23 rokov;
absolventi základných a stredných škôl odborné vzdelanie vo veku od 18 do 24 rokov, vyššie odborné vzdelanie vo veku od 21 do 26 rokov, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát.

Iba organizácie s viac ako 100 zamestnancami sú povinné dodržiavať kvótu.*

Na účely kvót moskovskí zamestnávatelia v mesačné obdobie po štátna registrácia poskytnite Moskovskej štátnej verejnej inštitúcii „Centrum pracovných kvót“ nasledujúce informácie:

kópie charty, predpisov, zakladajúcej zmluvy alebo rozhodnutia vlastníka vytvoriť organizáciu;
informačná pošta orgánov štátna štatistika o registrácii v štatistickom registri Rosstatu;
údaje o priemernom počte zamestnancov ku dňu stanovenia kvót. Tieto informácie obsahujú formulár č. P-4, schválený objednávkou Rosstat č. 407 zo dňa 24. júla 2012. Ak zamestnávateľ formulár štatistickým úradom nepredloží, potom stačí doložiť list voľná forma, osvedčené pečiatkou a podpismi konateľa a hlavného účtovníka.

Kvóta pre zamestnávanie mládeže (vrátane maloletých) v Moskve je dve percentá z priemerného počtu. Pri určovaní kvóty na zamestnávanie mládeže nezohľadňovať počet zamestnancov pobočiek a zastúpení organizácie, ktoré sa nachádzajú v inej oblasti (určenie Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 3.9.2012 č. VAS -11395/12).* Na základe stanovenej veľkosti kvóty zamestnávatelia nezávisle určia počet kvótovaných pracovných miest pre mladých ľudí. Výpočet kvóty pre mládež v Moskve je podobný výpočte kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v uvedenom regióne. Pri výpočte počtu pracovníkov zamestnaných v rámci kvóty zaokrúhlite ich počet nadol na celú hodnotu ().

Má sa za to, že zamestnávateľ splní kvótu pre maloletých v týchto prípadoch:

pri uzatvorení pracovnej zmluvy s mladým zamestnancom, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bude najmenej 15 dní;
po mesačnej platbe kompenzačných nákladov pracoviska s kvótami do rozpočtu Moskvy. Výška týchto kompenzačných nákladov sa rovná životnému minimu pre pracujúce obyvateľstvo, stanovenému v Moskve v deň jeho zaplatenia.

Zamestnávatelia poskytujú informácie o dodržiavaní kvót pomocou formulára č. 1-kvóta, schváleného nariadením Moskovského výboru pre styk s verejnosťou zo dňa 8. júna 2005 č.137. Údaje v ňom sa navyše zostavujú podľa mesiacov a predkladajú sa štvrťročne – najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, na ktorý sa vzťahuje správa. Tento postup je stanovený v článku 2.9 Predpisov, schválených vyhláškou Moskovskej vlády zo 4. augusta 2009 č. 742-PP.*

Zamestnávanie maloletých v rámci kvóty vykonáva zamestnávateľ samostatne alebo na pokyn služby zamestnanosti ().

Nesplnenie povinnosti vytvárať alebo prideľovať pracovné miesta pre mladých ľudí je dôvodom na administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa. Pre zamestnávateľov, ktorí pôsobia v Moskve, správny trest za porušenie stanoveného postupu pre kvóty na pracovné miesta bude:

od 3 000 do 5 000 rubľov. – pre úradníkov;
od 30 000 do 50 000 rubľov. - Pre právnických osôb.

Pracovné kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím: zložité problémy

Stanovenie kvóty pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je ustanovené v čl. 21 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnoprávnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v r. Ruská federácia"(ďalej len zákon o ochrane osôb so zdravotným postihnutím).

Pre zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami je kvóta pre prijímanie zdravotne postihnutých ľudí stanovená na 2 až 4 % z priemerného počtu zamestnancov.

V organizáciách, ktoré zamestnávajú 35 – 100 ľudí, nemôže kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím presiahnuť 3 % z priemerného počtu zamestnancov.

Zároveň sa konkrétna veľkosť takejto kvóty podľa regiónov určuje v súlade s legislatívou zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v medziach stanovených federálnym zákonom.*

SITUATION

Naša spoločnosť má zastúpenie v inom meste. Ako sa určuje kvóta na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím? Zohľadňuje sa celkový počet zamestnancov vrátane zamestnancov zastupiteľského úradu? Alebo je kvóta stanovená zvlášť pre materskú organizáciu a zvlášť pre zastupiteľský úrad?

Zákon na túto otázku odpoveď neobsahuje, možno ju však nájsť v súdna prax. Podľa Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie by sa kvóta mala vypočítať v pomere k počtu zamestnancov organizácie na území obce bez zohľadnenia pobočiek a zastupiteľských úradov nachádzajúcich sa v iných lokalitách.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy národný charakter úlohy zamestnávania sociálne slabších občanov v mieste ich bydliska, čo je možné realizovať len prostredníctvom pracovných miest na príslušných územiach. (pozri definíciu Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 3. septembra 2012 č. VAS-11395/12 č. A32-13713/2011).*

Hlásenia úradu práce (voľné miesta, kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím)

Poskytovanie informácií úradu práce. Kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím.

otázka: ktorý je povinný poskytovať „Informácie o dostupnosti voľných pracovných miest, pracovných miest vytvorených alebo pridelených na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade s ustanovenou kvótou, miestnou predpisov obsahujúce informácie o týchto zamestnaniach" na ústredie práce? Existuje zoznam hlásení, ktoré sú povinní poskytovať všetci zamestnávatelia? Je potrebné predkladať prázdne formuláre, ak informácie chýbajú?

odpoveď:
1. Hlásenie o kvóte miest pre občanov so zdravotným postihnutím musia predložiť úradu práce organizácie s viac ako 35 zamestnancami. Správa sa podáva mesačne. A konkrétne termíny podávania a formu Správy schvaľujú územné orgány.

2. Všetky organizácie bez výnimky sú povinné mesačne predkladať úradu práce formulár na hlásenie ako „Informácie o potrebe pracovníkov, dostupnosti voľných pracovných miest (voľné miesta).

Lehota na podanie správy za mesto Sevastopoľ (regionálnym zákonom) nie je ustanovená. Hlavná vec je, že táto správa sa podáva pravidelne, každý mesiac.

Hlásenie je možné podať na na papieri(osobne alebo poštou) alebo elektronicky.

3. Ak organizácia zamestnáva viac ako 35 osôb, potom je organizácia povinná prideľovať miesta pre osoby so zdravotným postihnutím vo výške najmenej 2 %. Preto sa Hlásenie o kvóte miest pre zdravotne postihnutých v tomto prípade predkladá každý mesiac, aby bola kvóta dodržaná.

Hlásenie o voľných pracovných miestach sa však zvyčajne podáva len vtedy, ak sú k dispozícii. Aj keď v niektorých regiónoch existuje požiadavka na predkladanie tejto správy aj v prípade nedostatku voľných pracovných miest.

Odôvodnenie

Ako akceptovať a organizovať prácu zdravotne postihnutých zamestnancov

Pracovné kvóty

Ako dodržiavať kvóty stanovené pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

Osoby so zdravotným postihnutím patria do kategórie občanov, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu a majú problém nájsť si prácu. Právne predpisy pre nich poskytujú dodatočné záruky zamestnania (článok 1, časť 2, článok 24 zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ, odsek 6 článku 2, článok 5 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1). Organizácie s minimálne 35 zamestnancami sú teda povinné dodržiavať kvóty ustanovené regionálnou legislatívou na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím. Z povinných kvót pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím sú vyňaté iba verejné združenia občanov so zdravotným postihnutím a nimi vytvorené organizácie, vrátane obchodných partnerstiev a spoločností, ktorých základné imanie pozostáva z príspevku verejného združenia občanov so zdravotným postihnutím.

Veľkosť kvóty je stanovená ako percento priemerného počtu zamestnancov organizácie a môže byť:

1.nie menej ako 2, ale nie viac ako 4 percentá pre organizácie s viac ako 100 zamestnancami;

2. nie viac ako 3 percentá pre organizácie s počtom zamestnancov od 35 do 100 ľudí vrátane.

V Moskve zároveň funguje iný poriadok. Zamestnávatelia poskytujú informácie podľa formulára č. 1 – cenová ponuka, schváleného vyhláškou Ministerstva práce a zamestnanosti Moskvy zo dňa 29. decembra 2016 č. 1618. Okrem toho sa informácie v ňom zostavujú podľa mesiacov a predkladajú sa štvrťročne – najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, na ktorý sa vzťahuje správa. Toto je uvedené v odseku 2.9 Predpisov schválených vyhláškou Moskovskej vlády zo 4. augusta 2009 č. 742-PP.

Ako požiadať o prijatie zamestnanca

Informácie pre úrad práce

Zamestnávatelia sú povinní mesačne predkladať úradu práce informácie:

1.o voľných pracovných miestach;

2.o vytvorených alebo pridelených pracovných miestach na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade so stanovenou kvótou. Vrátane informácií o miestnych predpisoch, ktoré to stanovujú;

3. o splnení kvóty na prijímanie invalidov.

Zodpovednosť

Pozor: za porušenie požiadavky na pridelenie kvót a v prípadoch bezdôvodného odmietnutia prijatia do zamestnania bude zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť.

Totiž k pokute:

od 30 000 do 50 000 rubľov. - pre organizácie;

od 3 000 do 5 000 rubľov. - pre úradníkov, napríklad manažér.

Takéto opatrenia zodpovednosti sú stanovené moskovským zákonom č. 90 z 22. decembra 2004 a zákonom č. 45 z 21. novembra 2007.

Zároveň je za porušenie práv osôb so zdravotným postihnutím pri ich zamestnávaní ustanovená administratívna zodpovednosť federálnej úrovni. Za to sú funkcionári organizácie pokutovaní vo výške 5 000 až 10 000 rubľov. ( , ).

Ak organizácia nevytvorí kvóty pre mladých ľudí, alternatívu poskytuje legislatíva. V tomto prípade je potrebné mesačne platiť do moskovského rozpočtu kompenzačné náklady na kvótované pracovisko vo výške životného minima pre pracujúce obyvateľstvo. Životné náklady sa určujú v deň úhrady určených nákladov. Toto je uvedené v pododseku 2 odseku 3 článku 2 moskovského zákona z 22. decembra 2004 č. 90.

Je organizácia povinná nahlasovať voľné pracovné miesta úradu práce? Ako a v akom časovom horizonte?

Áno, musím. Informácie o dostupných a voľných pracovných miestach a v niektorých prípadoch o ich absencii sa musia predkladať mesačne. Konkrétny postup a termíny sa môžu líšiť v závislosti od regiónu.

Aby bolo možné efektívne ekonomická aktivita zamestnávateľ samostatne a na vlastnú zodpovednosť robí potrebné personálne rozhodnutia vrátane výberu personálu. Legislatíva však nevyžaduje obsadenie všetkých voľných pozícií tak, ako vzniknú.

Zároveň, ak sú v tabuľke zamestnancov voľné alebo voľné miesta, bez ohľadu na to, či sa o ne v súčasnosti požadujú zamestnanci alebo nie, informácie o nich sa musia mesačne hlásiť úradu práce (článok 3 § 25 zákona č. Ruská federácia z 19. apríla 1991 č. 1032-1). Povinnosť informovať o voľných pracovných miestach nezávisí od formy vlastníctva zamestnávateľskej organizácie a jej postavenia. Na regionálnej úrovni môžu byť poskytnuté individuálne výnimky. Spravidla ide o vládne agentúry, kde sa pozície obsadzujú súťažou. Viac informácií o regionálne črty pozri tabuľku.

V niektorých krajoch môže byť ustanovená povinnosť informovať nielen o voľných pracovných miestach, ale aj o ich absencii. Takáto povinnosť je stanovená najmä na území Krasnodar (odsek 2.2 postupu, ktorý bol schválený). V tomto prípade sú zamestnávatelia v podstate povinní poskytovať informácie mesačne, aj keď nie sú voľné pracovné miesta. Ak takáto klauzula v regionálnych zákonoch nie je, potom nie je potrebné hlásiť absenciu voľných miest (uznesenie Prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 27. septembra 2011 č. 4908/11). Ďalšie informácie o regionálnych funkciách nájdete v tabuľke.

Jednotný dátum na predkladanie informácií nebol stanovený. Vyjasniť si to môže na krajskom úrade služby zamestnanosti. Napríklad v regióne Rostov môžete odoslať informácie do 5. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania (postup, ktorý bol schválený). Na území Krasnodar sa údaje poskytujú podľa potreby, najmenej však raz za mesiac najneskôr do 28. dňa aktuálneho mesiaca (bod 2.1 postupu, ktorý bol schválený uznesením vedúceho správy územia Krasnodar). zo dňa 18. marca 2004 č. 258). V mnohých regiónoch presný dátum Neexistuje žiadne ustanovenie o podávaní informácií, stačí predkladať mesačné správy. Ďalšie informácie o regionálnych funkciách nájdete v tabuľke.

Autor: všeobecné pravidlo Informácie o voľných pracovných miestach musia byť predložené pomocou formulára schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. februára 2015 č. 125n. Mnohé regióny však majú svoju podobu. Napríklad pre Rostovskú oblasť bol formulár schválený nariadením vlády Rostovskej oblasti z 25. septembra 2014 č.646. Krasnodarské územie má tiež svoju vlastnú formu, ktorá bola schválená výnosom vedúceho správy Krasnodarského územia zo dňa 18.3.2004 č.258. Ďalšie informácie o regionálnych funkciách nájdete v tabuľke.

Za neposkytnutie informácií o voľných pracovných miestach a v niektorých regiónoch o ich absencii, prípadne poskytnutie informácií v rozpore s termínom, nesú administratívnu zodpovednosť zamestnávatelia. Pokuta pre úradníkov bude od 300 do 500 rubľov, pre právnické osoby - od 3 000 do 5 000 rubľov. ().

Stiahnite si formuláre

Moskovské ministerstvo práce a zamestnanosti zmenilo formu správ zamestnávateľov o kvótových miestach pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež. Teraz údaje pre štatistické pozorovanie sa bude musieť podrobiť nový formulár.

Ministerstvo práce a zamestnanosti mesta Moskva zverejnilo nariadenie, ktorým sa mení forma správ zamestnávateľov o kvótových miestach pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež. Teraz budú musieť byť údaje na štatistické sledovanie odovzdané v novej forme. Navyše to platí aj pre správy za prvý štvrťrok 2012. Niektoré moskovské spoločnosti možno budú musieť správu prepracovať. Musí sa tak urobiť do 30. apríla. Podľa legislatívy hlavného mesta musia zamestnávatelia štvrťročne predkladať informácie o kvótach na pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež. Táto povinnosť vzniká spoločnostiam, ktoré spĺňajú dve kritériá:

spoločnosť pôsobí v Moskve,
priemerný počet zamestnancov za aspoň jeden mesiac sledovaného obdobia bol viac ako 100 osôb.

Formulár kvóty musí byť odovzdaný Moskovskému „Centru pracovných kvót“ najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku. Podmienky kvóty sú uvedené v príslušnom moskovskom zákone:

Kvóty na pracovné miesta sa vykonávajú pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré sú ako také uznané federálne inštitúcie lekárske a sociálne vyšetrenie, spôsobom a za podmienok ustanovených vládou Ruskej federácie, a mládež týchto kategórií: maloletí vo veku 14 až 18 rokov; osoby z radov sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti vo veku do 23 rokov; absolventi základných a stredných odborných učilíšť vo veku od 18 do 24 rokov, vyššie odborné vzdelanie vo veku od 21 do 26 rokov, uchádzačov o zamestnanie najprv.
Zamestnávatelia, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva organizácií, s výnimkou verejných združení občanov so zdravotným postihnutím a nimi vytvorených organizácií, vrátane obchodných partnerstiev a spoločností, ktorých základné imanie pozostáva z vkladu verejné združenie ľudí so zdravotným postihnutím organizujeme pracovné miesta v Moskve na vlastné náklady.

Organizácia sa považuje za spĺňajúcu požiadavky, ak zamestnanci najatí v rámci kvót odpracovali aspoň 15 dní v mesiaci. Toto je potrebné potvrdiť pracovná zmluva. Osoby so zdravotným postihnutím a mladí ľudia by mali byť zamestnaní v podniku na 2 %, t.j. len 4 % z priemerného počtu. Ak nebude v organizácii dostatok mladých ľudí, kompenzáciu bude treba presunúť do mestského rozpočtu. Jeho veľkosť sa rovná životnému minimu pre pracujúce obyvateľstvo v Moskve v deň platby. Ak počet osôb so zdravotným postihnutím prijatých v rámci kvóty na prácu presiahne 2 %, počet kvótne miesta pre mladých ľudí je znížená o zodpovedajúcu sumu. Neposkytnutie, včasné predloženie informácií o kvótovaných pracovných miestach, ako aj ich neúplné alebo skreslené informácie so sebou nesie zodpovednosť. ustanovené zákonom hlavné mestá. To isté platí pre nesplnenie povinnosti zamestnávateľa vytvoriť alebo prideliť kvótované pracovné miesta. Zákazka poskytuje ekonomickú podporu zamestnávateľom, ktorí vytvárajú, udržiavajú a modernizujú kvótované pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež. Z mestskej pokladnice budú poskytnuté hotovosť na tieto podujatia budú mať zamestnávatelia určité výhody pri rozdeľovaní vládnych objednávok a budú im poskytnuté daňové výhody. Postup na získanie takejto ekonomickej podpory je stanovený moskovskou vládou, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Pripomeňme, že pracovné kvóty sú jednou z hlavných foriem sociálnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím a mládeže v oblasti práce a zamestnanosti. Kvóty na prácu pre občanov, ktorí potrebujú najmä sociálnu ochranu, sú v každom subjekte krajiny regulované samostatne. Ustanovenia o kvótach pre pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím sú tiež obsiahnuté v Federálne zákony„O zamestnanosti v Ruskej federácii“ a „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“.