గ్రూప్ 1లోని వికలాంగుడిని ఎలా తొలగించాలి? తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు వికలాంగుడిని తొలగించడం

సమూహం 3 వికలాంగ వ్యక్తి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పాక్షికంగా కోల్పోయిన వ్యక్తిగా పరిగణించబడుతుంది. దీని కార్యాచరణ మారుతోంది. అయితే, ఈ వాస్తవం అతని తొలగింపుకు సాకు కాదు. అది మనం గుర్తుంచుకోవాలి ప్రభుత్వం వారి ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది.

విచ్ఛిన్నం చేయడానికి తొందరపడకండి ఉద్యోగ ఒప్పందంఒక ఉద్యోగితో. అతను మరొక స్థానంలో అమూల్యమైన ఉద్యోగిగా మారే అవకాశం ఉంది. అయితే యజమాని గ్రూప్ 3లోని వికలాంగుడికి చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నాడనుకుందాం. చట్టం ప్రకారం దీన్ని ఎలా చేయాలి?

అతని అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమేనా?

యజమాని వికలాంగుడిని తొలగించే పరిస్థితులతో రోజువారీ అభ్యాసం నిండి ఉంటుంది. వికలాంగుల అనుమతి లేకుండా దీన్ని చేయడం దాదాపు అసాధ్యం. దీన్ని చేయడానికి ముందు, మీరు దీనికి అన్ని కారణాలను అధ్యయనం చేయాలి. ఉల్లంఘనలు నమ్మదగినవిగా పరిగణించబడతాయి కార్మిక క్రమశిక్షణ, ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థత.పార్టీల సంకల్పంతో సంబంధం లేకుండా కార్మిక సంబంధాలు రద్దు చేయబడిన కేసులను వివరిస్తుంది.

వికలాంగులకు చట్టపరమైన మద్దతు

పని చేసే వికలాంగుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం, రాష్ట్రం వారి హక్కులు మరియు హామీలను నిర్వచించింది. అటువంటి ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు యజమాని వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వారికి హామీ ఇవ్వబడింది:

హక్కులు మరియు హామీలలో ఏదైనా మార్చడం అవసరమైతే, రెండు పార్టీల నుండి సమ్మతి రావాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అంశాలు చేర్చబడ్డాయి.

ఉద్యోగి ఆరోగ్య స్థితిలో మార్పుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

ఒక వ్యక్తికి వైకల్యం సమూహాన్ని కేటాయించడం అతని తొలగింపుకు సాకు కాదు. అతను గుర్తించబడినప్పుడు మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది వైద్య మరియు సామాజికవికలాంగుల పరీక్ష. దాని ముగింపు మాత్రమే చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉంటుంది.

లేకపోతే, ఉద్యోగి యొక్క పని పరిస్థితులు మార్చబడతాయి: వ్యక్తిగత పునరావాస (IPR) నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండే స్థలం అందించబడుతుంది. ఈ పదవిలో కొనసాగడానికి అసమర్థతకు సరైన కారణం ముగింపు ధృవీకరణ కమిషన్(, పేరా 3).

మీ సమాచారం కోసం!అటువంటి సందర్భాలలో, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ సమక్షంలో కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకోవాలి. చాలా మంది వ్యక్తులు ఒకేసారి ధృవీకరణ కోసం సమర్పించారు.

సర్టిఫికేషన్ షీట్ వైకల్యాలున్న ఉద్యోగి అదే స్థలంలో పనిచేయడం కొనసాగించవచ్చా లేదా యజమాని అందించే కొత్త హోదాను సూచిస్తుంది. గుర్తుంచుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది: యజమానికి IPR షరతులకు అనుగుణంగా పనిచేసే స్థలం ఉండకపోవచ్చు.

పని పరిస్థితులు పార్టీలలో ఒకరిని (ఉద్యోగి) సంతృప్తిపరచనందున, ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క 8 వ పేరాలో సూచించిన పదాల ప్రకారం అతని తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది.

వికలాంగ ఉద్యోగితో చర్చల ప్రక్రియ మొత్తం వ్రాతపూర్వకంగా మాత్రమే పూర్తి చేయాలి. ముఖ్యంగా అతను ఆఫర్ చేసిన ఖాళీలను తిరస్కరించాడు. ఈ పత్రం అతను ఆఫర్ చేసిన స్థానాలను స్వచ్ఛందంగా తిరస్కరించినట్లు రుజువు చేస్తుంది.

వికలాంగ ఉద్యోగిని కనుగొనడం ఇష్టం లేదని యజమానిని దోషిగా నిర్ధారించండి తగిన పరిస్థితులుశ్రమ, అది కష్టం అవుతుంది. చాలా తరచుగా అతనికి తక్కువ జీతంతో ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుంది. కోర్టులో ఫిర్యాదు చేసే హక్కు అతనికి ఉంది.

చట్టపరమైన మైదానాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వికలాంగ వ్యక్తిని తొలగించగల పరిస్థితులను అందిస్తుంది. వీటిలో తొలగింపు ఉన్నాయి:

తన ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుచుకోవాలని కోరుకుంటూ, గ్రూప్ 3 వికలాంగుడు తరచూ రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు ఇష్టానుసారం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ప్రకారం ఇదే విధమైన విధానం నిర్వహించబడుతుంది. మరియు దీనికి ఎటువంటి అడ్డంకులు లేవు.

తరచుగా, యజమానులు వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగిని రాజీనామా లేఖ రాయమని బలవంతం చేస్తారు, అతని స్వంత ఇష్టానుసారం. ఇటువంటి చర్యలు చట్టవిరుద్ధం.

పరిమిత విధులతో ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా చేయబడుతుంది: ఉద్యోగి - యజమాని. ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని సంస్థ ఉద్యోగికి చెల్లిస్తుంది.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు మరొక ఎంపిక చట్టపరమైన తొలగింపు. ఆప్టిమైజేషన్ కోసం ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయిస్తుంది. అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు ప్రయోజనం ఉంటుంది (వికలాంగుడు ప్రవేశించే అవకాశం లేదు).

గమనిక!వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు (సాధారణ అనారోగ్యం కారణంగా) ప్రామాణిక ప్రాతిపదికన జరుగుతుంది. సైనిక కార్యకలాపాల సమయంలో వికలాంగులైన వ్యక్తులు, ఫాదర్‌ల్యాండ్‌ను రక్షించడం లేదా చెర్నోబిల్ విపత్తు యొక్క పరిణామాలను తొలగించడానికి ఒక మినహాయింపు.

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ప్రకటనను వ్రాయమని నిర్వహణ సిఫార్సు చేస్తుంది. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ దీన్ని చేయకూడదు, శోధన సమయంలో అతను విడదీయడం మరియు సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లింపును కోల్పోతాడు. కొత్త ఉద్యోగం(రెండు నెలల వరకు).

వైకల్యం ఉత్పత్తిలో పని ఫలితంగా ఉంటే, అప్పుడు ఉద్యోగి రిడెండెన్సీని ఉపయోగించుకుంటాడు.

యజమాని యొక్క చొరవతో సమూహం 3 యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని తొలగించడం

వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క చివరి చెల్లింపు యజమాని యొక్క ఒత్తిడితో చేయబడుతుంది. సాధారణ కారణాలపై వికలాంగుడిని తొలగించే అవకాశం అతనికి ఉంది:

లిస్టెడ్ మైదానాలు యజమాని యొక్క ఒత్తిడితో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఒక కారణం.

ఈ విధానం ఎలా జరుగుతుంది?

సమూహం 3 యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని తొలగించే నియమాలు ప్రామాణికమైనవి:

• ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీకి 14 రోజుల ముందు తన స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేయాలనే అభ్యర్థనతో మేనేజర్‌కు ఉద్దేశించిన ఒక ప్రకటనను వ్రాస్తాడు;
• అప్లికేషన్ నమోదు చేయబడింది;
• ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది;
• వెళ్ళే వ్యక్తి అతనికి పరిచయం చేయబడతాడు.

వికలాంగ ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజున, అతనికి ఇవ్వబడుతుంది పూర్తి చెల్లింపువేతనాలు మరియు ఇతర పరిహారం చెల్లింపులపై.

పని నుండి చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వికలాంగ ఉద్యోగిని తొలగించడం జరుగుతుంది. ఇలా చేయడం కష్టం. అతను వికలాంగుడైనందున అతనిని తొలగించలేము. ఇది ఉండాలి తీవ్రమైన కారణాలు. పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోవడం మాత్రమే షరతులు లేని ఆధారం.ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. తొలగింపుకు ముందు, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ను అధ్యయనం చేయాలి. బాస్ సాధారణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 ప్రకారం వికలాంగ ఉద్యోగిని తొలగిస్తాడు.

సూచన!ఉద్యోగి పనితీరులో విఫలమైనప్పుడు మాత్రమే ఈ ఆర్టికల్ కింద తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది ఉద్యోగ వివరణలు. ఇది క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది.

కేసు యొక్క ఈ అభివృద్ధితో, ప్రతి దశను వ్రాతపూర్వకంగా వివరించడం అవసరం:

1. దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడే చర్య;
2. ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనిక;
3. వివరణాత్మక నోట్ రాయడానికి నిరాకరించే చర్య;
4. హెచ్చరికలు, మందలింపులు (వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క తప్పనిసరి సంతకంతో).

తొలగింపుకు ఇతర కారణాలు చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడతాయి. ఇది జరిగినప్పుడు, యజమాని వ్యాజ్యం, ధృవీకరణను ఎదుర్కొంటారు కార్మిక తనిఖీఇతర ఉల్లంఘనల ఆవిష్కరణ, ద్రవ్య వ్యయాలను బెదిరించడం.

ముగింపు

వైకల్యం సమూహం 3 ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, మీరు అన్నింటినీ తూకం వేయాలి. మొదట మీరు ఈ సమస్యను పూర్తిగా అధ్యయనం చేయాలి మరియు ఈ సమస్యకు సంబంధించిన అన్ని వాస్తవాలను రికార్డ్ చేయాలి. మరియు ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే చట్టం ప్రకారం పని చేయడం.

యజమాని యొక్క చొరవతో సమూహం 2 లేదా 3 యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని తొలగించడం అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే మన కాలంలో ఒక సంస్థలో పని చేయడం చాలా మంది పౌరులకు వ్యక్తిగత ఆదాయానికి ప్రధాన వనరు. లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్నవారిని పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

వికలాంగ కార్మికులకు వారి స్వంతం ఉంది కార్మిక హామీలుమరియు ప్రాధాన్యత కలిగిన పని పరిస్థితులు, కార్మిక చట్టంలో పొందుపరచబడి, ఒక వికలాంగ వ్యక్తి తన పనిని నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ, మీకు మరియు మీ ఆరోగ్యానికి గణనీయమైన హాని లేకుండా:

1. మొదటి ప్రయోజనం పని వారంలోని గంటలను తగ్గించడం - 35 కంటే ఎక్కువ కాదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92);
2. రెండవ ప్రయోజనం: నైట్ షిఫ్ట్‌లు లేకపోవడం, అంటే స్టేషన్‌లో రాత్రి పనిలో పాల్గొనడంపై నిషేధం. 92 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్;
3. సంబంధించి పరిమితి ఓవర్ టైం పని, వికలాంగ కార్మికులను నియమించే యజమానికి తప్పనిసరి పరిస్థితి. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు వారి స్వంత చొరవతో మాత్రమే అలాంటి పనిలో పాల్గొనవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 96);
4. ప్రధాన సిబ్బందిని తగ్గించడం అనేది గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం మరియు పోరాట కార్యకలాపాల యొక్క వికలాంగులను ప్రభావితం చేయకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 179);
5. ఒకరి స్వంత చొరవతో సమయం అని పిలవబడే సంఖ్య, అంటే, సేవ్ చేయకుండా వదిలివేయండి వేతనాలు 60 రోజుల వరకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128).

వైకల్యం యొక్క నిర్ధారణ

ఏదేమైనప్పటికీ, వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పని కార్యకలాపాలు తొలగించబడిన తర్వాత కూడా ముగియవచ్చు. వైకల్యం ఎలా స్థాపించబడిందో మొదట మనం అర్థం చేసుకోవాలి, ఇది ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మాకు సహాయపడుతుంది వైద్య పత్రాలుఅటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు తప్పనిసరిగా అధ్యయనం చేయాలి.

వైకల్యం యొక్క వాస్తవం వైద్య సంస్థలచే స్థాపించబడింది:

1. వైద్య సంస్థ (CEC)లో క్లినికల్ నిపుణుల కమిషన్. అటువంటి కమిషన్ నిర్ణయిస్తుంది సాధారణ స్థితిఆరోగ్యం మరియు సులభమైన పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయవలసిన అవసరం. CEC ముగింపు వైద్య చరిత్రతో దాఖలు చేయబడింది వ్యక్తిగతమరియు దాని సభ్యులందరిచే సంతకం చేయబడింది.
2. వైద్య మరియు సామాజిక నిపుణుల కమిషన్ (MSEC). ఉద్యోగి పని విధుల పనితీరు కారణంగా పొందిన వ్యాధిని కలిగి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయిస్తుంది మరియు వైకల్యం సమూహం ఏమిటో, వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ లేదా దాని నష్టం స్థాయిని నిర్ణయిస్తుంది. అటువంటి కమిషన్ యొక్క ముగింపు ఫలితాల ఆధారంగా, వైకల్యం నిర్ణయించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం యొక్క 3 వ డిగ్రీతో వైకల్యంతో బాధపడుతున్నారని కమిషన్ యొక్క ముగింపు సూచించినప్పుడు, అంటే పని చేయలేకపోవడం, యజమాని అటువంటి ఉద్యోగిని ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 5 ప్రకారం తొలగిస్తాడు. . పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83.

అటువంటి ఉద్యోగి, MSEC యొక్క ముగింపు ప్రకారం, వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అర్హులు మరియు సంస్థ దానిని అమలు చేయలేకపోతే, కళకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి తన స్థానం నుండి తొలగించబడతాడు. 72.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది ఒకటి సాధ్యమయ్యే మార్గాలుగ్రూప్ 1లోని పాక్షికంగా సామర్థ్యం ఉన్న వికలాంగుడిని తొలగించడం.

2వ మరియు 3వ వైకల్య సమూహాలతో ఉన్న వికలాంగులు తరచుగా తమ వృత్తిపరమైన విధులను నిర్వహించే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోకపోవచ్చు. వారి తొలగింపు కళ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జరగాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 78 లేబర్ కోడ్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 80 లేబర్ కోడ్.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 78, కార్మిక ఒప్పందం () శాంతియుతంగా ముగియవచ్చు, అనగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందానికి వచ్చిన తర్వాత. సాహిత్యపరమైన అర్థంలో, తొలగింపుపై యజమాని మరియు ఉద్యోగి అంగీకరించే అవకాశాన్ని శాసనసభ్యుడు ఏర్పాటు చేశాడు. వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు అటువంటి సంభాషణకు ఒక కారణం కావచ్చు.

ఉద్యోగి చొరవతో తొలగింపు

క్రోడీకరించబడిన కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా వికలాంగుల తొలగింపు కూడా జరగాలని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. వైద్య నివేదికలో పేర్కొన్న కారణాలపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది, ఇది అతనితో సెటిల్మెంట్ రోజున వికలాంగులచే స్వీకరించబడింది.

వికలాంగ ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, అన్ని హామీలు మరియు అతని హక్కులను గమనించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక కార్యాచరణను లిక్విడేట్ చేసేటప్పుడు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడులేదా సంస్థ లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా, తొలగించబడిన వికలాంగ సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తికి పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది, ఇది కళలో అందించబడింది. 178, 179 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అటువంటి ఉద్యోగి కూడా అర్హులు చెల్లించండి డబ్బుచివరి పని రోజున తయారు చేయబడింది.

వైకల్యం కారణంగా నన్ను తొలగించారు, కానీ నా ఉపాధి రికార్డులో దీని గురించి ఎటువంటి రికార్డు లేదు, ఇది ఉల్లంఘన కాదా?

MSEC వైకల్యం సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ మరియు తదుపరి పని యొక్క అవకాశాన్ని కూడా నిర్ణయిస్తుంది.రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి లేదా తొలగించడానికి గల కారణాలను వెల్లడిస్తుంది.

అయితే, తొలగింపుకు కారణం ఏమిటి?

ఇక్కడ మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏ ఆర్టికల్ క్రింద మీరు తొలగించబడ్డారో చెప్పాలి. ఆర్ట్‌లోని పార్ట్ వన్ క్లాజ్ 5 ప్రకారం తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83, మీరు వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా పని చేయడంలో పూర్తిగా అసమర్థులని గుర్తించినట్లుగా - ఇది ఖచ్చితంగా ఎలా నమోదు చేయాలి. కానీ ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80) లేదా పార్టీల ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78) ద్వారా తొలగించడం కూడా సాధ్యమే, అప్పుడు "ప్రత్యేక మార్కులు" లేవు. రికార్డులో చేసింది.

ఏ ఆర్టికల్ కింద తొలగింపు జరిగిందో తప్పనిసరిగా ఫుట్‌నోట్ ఉండాలి.

అవును ఉల్లంఘన. వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా మీకు ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించాడు. అతనికి అలాంటి పని లేకపోతే, మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు అతనికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఆర్డర్ మరియు వర్క్ బుక్‌లో సంబంధిత ఎంట్రీ తప్పనిసరిగా చేయాలి.

ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అటువంటి తొలగింపు అనారోగ్యం, వైకల్యం వంటి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల మాత్రమే జరుగుతుంది; ఉల్లంఘన విషయంలో, తొలగింపుకు కనీసం రెండు వారాల ముందు యజమానికి తెలియజేయాలని లేబర్ కోడ్ అవసరం.

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపుపై పని పుస్తకంలో ఎలా నమోదు చేయాలి

తొలగింపు

అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు ఎవరికీ లేదు.

ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల సృష్టి. ఒక ఉద్యోగికి వైకల్యం ఉంటే, యజమాని అతని కోసం సృష్టించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు ప్రత్యేక పరిస్థితులులేబర్ ఆర్టికల్ 224 లేబర్ కోడ్ RF. వికలాంగ ఉద్యోగి తొలగింపు.

వాళ్ళు స్పాన్సర్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు...వికలాంగులైతే మిమ్మల్ని ఉద్యోగంలోంచి తీసేస్తారు.. స్టేట్‌మెంట్ రాసివ్వండి - సీతాకోకచిలుకలను పట్టుకోవడానికి పొలానికి పంపండి....

మీరు వైకల్యాన్ని పొందే వరకు వారు మిమ్మల్ని తొలగించరు, అది పని చేస్తుందా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఒక సమూహం మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది మరియు వారు దానిని చూస్తారు.

1వ సమూహానికి అప్పగించిన వెంటనే, మీ అత్తగారు తప్పనిసరిగా తొలగించబడాలి. ఎందుకంటే వైద్య కారణాల వల్ల ఆమె పని చేయడం నిషేధించబడింది. సూచనలు. ఆమె నుంచి ఎలాంటి ప్రకటనలు అవసరం లేదు. ITU నిర్ణయంవారే మిమ్మల్ని హెచ్‌ఆర్ విభాగానికి పంపుతారు.
ఆమెకు చికిత్స ఉచితంగా అందించనున్నారు. కానీ ఎక్కువ కాలం కాదు. దశ 4 ముగింపు, వైద్యులు ఆమె జీవితాన్ని కొంచెం సులభతరం చేస్తారు

పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు యజమాని యొక్క చొరవతో (సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా) ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఇది అనుమతించబడదు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో పేర్కొనబడింది. ఆమెకు సిక్ లీవ్ ఇచ్చినంత మాత్రాన ఆమెను ఉద్యోగం నుంచి తొలగించరు. మరియు ఇది యజమానికి తెలుసు.
ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఆమె పని చేయలేరని ఆమెకు వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ఉంటే. వ్రాతపూర్వక సమ్మతిఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా లేని యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73. ఆపై అది ఇలా చెబుతోంది: “ఒక ఉద్యోగి, వైద్య నివేదిక ప్రకారం, నాలుగు నెలల వరకు మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ అవసరమైతే, బదిలీని తిరస్కరించినట్లయితే లేదా యజమానికి సంబంధిత ఉద్యోగం లేకపోతే, అప్పుడు యజమాని పని స్థలం (స్థానం) సంరక్షణతో వైద్య నివేదికలో పేర్కొన్న మొత్తం కాలానికి ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ కోడ్ ద్వారా, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు." కాబట్టి, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించే బాధ్యత యజమానికి లేదు.

మీ అత్తగారు వైకల్యం కారణంగా, అంటే ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పని చేయలేకపోవడం వల్ల తొలగించబడాలి. రెండు వారాలు అనుమతించారు తెగతెంపులు చెల్లింపు. మీరు చికిత్స కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. క్యాన్సర్‌ను బోధనతో ముడిపెట్టడం వాస్తవికం కాదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో పేర్కొన్న యజమాని యొక్క చొరవపై తొలగింపుకు సంబంధించిన కారణాలతో పాటు, వైకల్యం పెన్షన్ విషయంలో, ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో రాజీనామా చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కళ యొక్క నిబంధన 3 తో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77...

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు

అతని విషయంలో అది కళ అవుతుంది. 83, పార్ట్ 5. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అటువంటి తొలగింపు కోసం, అతను సిబ్బంది విభాగానికి వైకల్యం గురించి పత్రాలను అందించాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం ఆర్టికల్ 7, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క లేబర్ కోడ్, నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా 181-FZ వికలాంగులుగా గుర్తించబడిన వ్యక్తుల జీవిత కార్యకలాపాలపై పరిమితులపై, వైకల్యం సమూహం I, II లేదా III స్థాపించబడింది మరియు జారీ చేయబడింది. వికలాంగుల తొలగింపు సమస్య ఎలా నియంత్రించబడుతుంది?

నాకు చెప్పండి, వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు నేను లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏ కథనాన్ని సూచించాలి?

లేబర్ కోడ్ చదవండి

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పదవీ విరమణ వయస్సు చేరుకున్న ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలనే దానిపై ప్రత్యేక నిబంధన లేదు, అతను వైకల్యం సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉంటే మీరు ఆరోగ్య కారణాల కోసం పెన్షనర్‌ను కూడా తొలగించవచ్చు.

మీరు ఎలా నియమిస్తారు?

వైకల్యం కారణంగా ఒక వ్యక్తి నిష్క్రమిస్తే వర్క్ బుక్‌లో సరిగ్గా నమోదు చేయడం ఎలా?

లేబర్ కోడ్‌ను తెరవండి, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల కార్మికులు పని చేయలేకపోవడం వల్ల తొలగింపు గురించి ఒక కథనం ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పదాలు మరింత ఖచ్చితంగా కనుగొనబడతాయి

వైకల్యం సమూహం మూడవదిగా సెట్ చేయబడింది. పరిమితి స్థాయికి వర్క్ బుక్‌లో సంబంధిత నమోదు అవసరం, అనగా. కారణం కోసం తొలగింపుపై కథనం. దీన్ని చేయడానికి, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73 ను ఉపయోగించాలి.

వారు వ్రాసేది అదే: వైకల్యం పెన్షన్‌కు పరివర్తనకు సంబంధించి. తొలగింపు క్రమంలో వ్రాసిన విధంగా వారు పని పుస్తకంలో వ్రాస్తారు.

వైకల్యాన్ని స్థాపించడానికి సూచనలు: ఉత్పత్తి పరిస్థితుల్లో పని చేయడం సాధ్యం కాదు. ఏ ఆర్టికల్ కింద మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు?

ఏ కారణమూ లేకుండా. మీరు హాని లేకుండా, సాధారణ పని పరిస్థితులకు వ్యక్తిని బదిలీ చేయాలి

వికలాంగుడిని ఏ ఆర్టికల్ కింద తొలగించాలి? - పంపాను కార్మిక చట్టంఅనే ప్రశ్న పండింది!అంగవైకల్యం కారణంగా ఆయన రాజీనామా సమర్పించారు సాధారణ వ్యాధి, పనికి సంబంధించినది కాదు.

అనారోగ్యం కారణంగా నేను చాలా మంది పనికి గైర్హాజరైతే నన్ను తొలగించవచ్చా?

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అటువంటి ఆధారం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83లోని ఒక భాగం యొక్క 5వ పేరాలో అందించబడింది. వాస్తవం ఏమిటంటే, పని చేసే సామర్థ్యంలో కొంత పరిమితితో వైకల్యం ఏర్పడినప్పుడు, కాలం...

మీరు సంవత్సరానికి 4 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం అనారోగ్య సెలవులో ఉండవచ్చు. మరింత ఉంటే - కమిషన్ మరియు వైకల్యం కోసం.
క్లినిక్ మిమ్మల్ని సూచిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంబంధిత కార్మిక సంబంధాల రద్దుకు మూడు కారణాలను కలిగి ఉంది శారీరక స్థితిఉద్యోగి: 1) ఉద్యోగి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోవడం వల్ల (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క క్లాజు 5); వైద్య నివేదిక (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క క్లాజు 8) ప్రకారం ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి; వైద్య నివేదిక (ఉపపారాగ్రాఫ్ "a", లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పేరా 3) ప్రకారం ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా నిర్వహించబడిన స్థానం లేదా పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థత కారణంగా.

ప్రత్యేకంగా చాలా అనారోగ్య సెలవుల కోసం - లేదు.
కానీ వైద్య పరీక్ష నిర్వహించడం మరియు దాని ఆధారంగా అతనిని తొలగించడం - అవును.

రష్యన్ రైల్వే వ్యవస్థలో (గతంలో రైల్వే మంత్రిత్వ శాఖ) పనిచేసిన 20 సంవత్సరాలలో, “అనారోగ్య సెలవు” కోసం ఎవరినీ తొలగించిన ఒక్క కేసు కూడా నాకు గుర్తు లేదు. రక్తపోటు కారణంగా నేను సంవత్సరానికి 4-5 బి/లీ కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం. మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులు 7-9 నెలలు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు.

గ్రూప్ 3లోని వికలాంగుడిని అతని వైకల్యం నిర్ధారించబడిన తర్వాత, కంపెనీ అతనికి తగిన ఉద్యోగం లేకపోతే తొలగించవచ్చా? వికలాంగుడిని తొలగించడం సాధ్యమే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారంగా అందిస్తుంది...

వాస్తవానికి కాదు, అవన్నీ అనారోగ్య సెలవు ద్వారా ధృవీకరించబడినట్లయితే. యజమాని చొరవతో తొలగింపుకు అన్ని కారణాలు:
ఆర్టికల్ 81. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని యజమాని రద్దు చేయవచ్చు:
1) ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం;
2) సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు;
3) ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతలు లేనందున నిర్వహించిన స్థానం లేదా పనితో ఉద్యోగి యొక్క అసమానత;
4) సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమాని యొక్క మార్పు (సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్కు సంబంధించి);
5) మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పునరావృత వైఫల్యం, అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే;
6) ఒక ఉద్యోగి కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన: ఎ) గైర్హాజరు, అంటే, పని దినం (షిఫ్ట్) అంతటా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే లేనప్పుడు పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో వరుసగా నాలుగు గంటల కంటే మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో; బి) ఉద్యోగి మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర విషపూరిత మత్తులో పనిలో కనిపిస్తాడు (అతని కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో - యజమాని తరపున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కార్మిక విధులను నిర్వహించాల్సిన యజమాని లేదా సౌకర్యం). ; సి) మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయడంతో సహా తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసిన చట్టం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర) ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం; d) చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పు లేదా న్యాయమూర్తి, శరీరం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడిన వేరొకరి ఆస్తి, అపహరణ, ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం లేదా నష్టం, పని స్థలంలో (చిన్న వాటితో సహా) దొంగతనం చేయడం, అధికారికకేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం పరిపాలనా నేరాలు; d) కమిషన్ ఏర్పాటు చేసిందిఈ ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పారిశ్రామిక ప్రమాదం, విచ్ఛిన్నం, విపత్తు) లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా సృష్టించబడినట్లయితే, కార్మిక రక్షణపై లేదా కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి కార్మిక రక్షణపై అధీకృత ప్రతినిధి నిజమైన ముప్పుఅటువంటి పరిణామాలు సంభవించడం;
7) నేరుగా ద్రవ్య సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగి అపరాధ చర్యల కమిషన్ లేదా వస్తువు విలువలుఈ చర్యలు యజమాని వైపు అతనిపై విశ్వాసం కోల్పోయేలా చేస్తే;
8) విద్యా విధులను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగి ఈ పనిని కొనసాగించడానికి విరుద్ధంగా అనైతిక నేరానికి పాల్పడ్డాడు;
9) సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ చేత అన్యాయమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం, ఇది ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం కలిగించింది;
10) సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) లేదా వారి కార్మిక విధుల యొక్క అతని సహాయకులు ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన;
11) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగి తప్పుడు పత్రాలను యజమానికి సమర్పించాడు;
12) చెల్లదు. - జూన్ 30, 2006 N 90-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా;
13) సంస్థ అధిపతి, కొలీజియల్ సభ్యులతో ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడింది కార్యనిర్వాహక సంస్థసంస్థలు;
14) ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన ఇతర సందర్భాలలో.
ఆర్టికల్ 83. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కింది పరిస్థితుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుకు లోబడి ఉంటుంది:
1) ఉద్యోగిని పిలవడం సైనిక సేవలేదా అతనిని ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు పంపడం; మొదలైనవి

అనారోగ్య రోజులు ఉంటే, అప్పుడు లేదు. మీరు స్కిప్పింగ్ చేస్తుంటే, అవును.

అనారోగ్య సెలవులో ఉండటం మరియు మంచి కారణం లేకుండా హాజరుకాకపోవడం రెండు వేర్వేరు విషయాలు. అనారోగ్యం గురించి హెచ్చరించండి మరియు కోలుకున్న తర్వాత పని కోసం అసమర్థత యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించండి. మీరు అనేక కాగితాలను కలిగి ఉంటే, వారు మీకు ఇచ్చిన వెంటనే వాటిని అందించండి. అయితే ఇదంతా ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పనిచేస్తున్నప్పుడు.

దయచేసి నాకు చెప్పండి, నేను తొలగించబడిన 2 వారాల తర్వాత పని చేయాలా?

సాధారణంగా పరిస్థితిని వివరించడానికి ప్రయత్నించండి, బహుశా వారు అంగీకరిస్తారు, కాకపోవచ్చు

వికలాంగుల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నేరుగా వికలాంగుడిగా గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తును MSE సంస్థ స్వీకరించిన రోజుగా వైకల్యం నిర్ణయించబడిందని డిమాండ్ చేయకుండా యజమానిని నిషేధిస్తుంది.

రెండు వారాలు హెచ్చరిక కాలం. ఆర్టికల్ 80.
ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అతని స్వంతంగా
కోరుకున్నది) నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది
మరొక వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే, యజమాని రెండు వారాల తర్వాత వ్రాతపూర్వకంగా రాయాలి
ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. ప్రస్తుత
యజమాని దరఖాస్తును స్వీకరించిన మరుసటి రోజు నుండి గడువు ప్రారంభమవుతుంది
తొలగింపు గురించి ఉద్యోగి.
ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా
తొలగింపు నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. అతని కారణంగా తొలగింపు కోసం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు సందర్భాలలో
తన పనిని కొనసాగించడం అసంభవం కారణంగా (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) చొరవ (నమోదు విద్యా సంస్థ, పదవీ విరమణ మరియు ఇతరులు
కేసులు), అలాగే కార్మిక యజమాని ద్వారా స్థాపించబడిన ఉల్లంఘన కేసులలో
కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, స్థానిక నిబంధనలు, షరతులతో కూడిన చట్టం మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం, ఉద్యోగి దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. (సవరించబడింది) ఫెడరల్ లాజూన్ 30, 2006 N90-ФЗ)
తొలగింపు నోటీసు వ్యవధి ముగియకముందే
ఉద్యోగి తన దరఖాస్తును ఎప్పుడైనా ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇందులో తొలగింపు
అతని స్థానానికి వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానిస్తే తప్ప కేసు అమలు చేయబడదు
మరొక ఉద్యోగి, ఈ కోడ్ మరియు ఇతర ప్రకారం
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఫెడరల్ చట్టాలు తిరస్కరించలేవు.
తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగిని రద్దు చేసే హక్కు ఉంది
పని. పని యొక్క చివరి రోజున, యజమాని ఉద్యోగికి పని అనుమతిని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
పుస్తకం, పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు, వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై
ఉద్యోగి మరియు అతనికి చివరి చెల్లింపులు చేయండి. గడువు ముగిసిన తర్వాత ఉంటే
తొలగింపు నోటీసు, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు కాలేదు మరియు ఉద్యోగి చేయలేదు
తొలగింపుపై పట్టుబట్టారు, ఉపాధి ఒప్పందం కొనసాగుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగులు ఏమీ రుణపడి ఉండరు, కానీ ముందు, మీరు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి. వైకల్యా? వృద్ధాప్య పింఛను? భర్త కొత్త డ్యూటీ స్టేషన్‌కి వెళ్తున్నారా? ఉంది? కాదా? పనికి వెళ్లండి, యజమాని మిమ్మల్ని ముందుగా వెళ్లనివ్వకూడదనుకుంటే, 2 వారాల్లో మీరు వర్క్ పర్మిట్ కోసం తిరిగి వస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క చట్రంలో ఆధారాలు లేకుండా మీ సమస్యలు యజమానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉండవు.

అయితే నేను తప్పక!

తొలగింపు తర్వాత, ఎవరూ పని చేయవలసిన అవసరం లేదు... కానీ మీరు 14 రోజుల ముందుగానే నిష్క్రమించాలనే మీ ఉద్దేశాన్ని మీ యజమానికి తెలియజేయాలి, ఎందుకంటే మీ హక్కులతో పాటు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, మీకు కూడా బాధ్యతలు ఉన్నాయి...

మీ యజమానిని సంప్రదించి, పరిస్థితిని వివరించండి, అతను రెండు రోజుల్లో మిమ్మల్ని వెళ్ళనివ్వవచ్చు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ జిప్ ఆర్కైవ్ 213 kB యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి లేబర్ చట్టం, అంశంపై పత్రాలను కనుగొనడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ సహాయం యొక్క కార్మిక చట్టం. ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత వదిలివేయడానికి హక్కును అమలు చేయడం.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ నేను మిమ్మల్ని QIWI-మల్టిప్లైయర్ kiwi50.rf (స్పేస్‌ని తీసివేయి)కి ఆహ్వానిస్తున్నాను! వేడి ప్రారంభం! 24 గంటల్లో 10 రూబిళ్లు + 50% లాభం నుండి డిపాజిట్!
✔ రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్!
✔ DDoS రక్షణ మరియు 24/7 ఆన్‌లైన్ మద్దతు!
✔ ప్రత్యక్ష సమీక్షలు! VKలో సమూహం!
✔ రిఫరల్ ఉపయోగించి నమోదు చేసుకోండి!
● లింక్: kiwi50.рф (స్థలాన్ని తీసివేయి)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

తర్వాత కాదు, ముందు... వారు మీ కోరిక గురించి హెచ్చరించారు, ప్రస్తుతం మీతో విడిపోవడానికి మీరు అంగీకరిస్తున్నారా లేదా అనే దాని గురించి మాట్లాడారు, లేకపోతే, మీరు 2 వారాలు దానిపై పని చేస్తారు

అలాంటి పరిస్థితిని ఊహించుకోండి (దేవుడు నిషేధించాడు!).

నేను అలాంటి పరిస్థితులను నాపై ప్రయత్నించను ... నా ఆలోచనలు చాలా త్వరగా గ్రహించబడేలా శిక్షణ పొందాయి..

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 41వ అధ్యాయం మహిళలు మరియు కుటుంబ బాధ్యతలతో కూడిన వ్యక్తుల శ్రమను నియంత్రించే ప్రత్యేకతలను అందిస్తుంది.ఆఫీస్ ఖితైహే, చైనా. తొలగింపుపై హామీ. కుటుంబం మరియు పిల్లలతో ఉద్యోగులు - ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉంటే...

నా యజమాని చెప్పినట్లుగా: మనకు అనారోగ్యం మరియు జన్మనివ్వడానికి సమయం లేదు.
నేను సహాయం కోసం ప్రజలను ఆశ్రయించవలసి ఉంటుంది, నేను మెట్రో వద్ద ఆగుతాను

నాకు 2 ఎంపికలు ఉన్నాయి: 1 ఆత్మహత్య చేసుకోవడం, 2 దొంగల జీవితాన్ని ప్రారంభించడం... మీరు ఎందుకు అడిగారు?

ప్రతి ఒక్కరికి బంధువులు ఉంటారు - వారు మొత్తం ప్రపంచానికి సహాయం చేస్తారు ...

నేను ఊహాత్మకంగా కూడా ఊహించలేను. పొదుపులు ఎందుకు లేవు? దీని అర్థం ఏమిటి - పని లేదు? మరియు మీ భార్య పని చేయలేని విధంగా ఎందుకు అనారోగ్యానికి గురైంది? ఆమె ట్రామ్‌తో పరిగెత్తబడిందా?
ఇంతకు ముందు ఎందుకు రుణాలు తీసుకున్నారు?

సేవ లేకుండా తొలగింపు. లిలియా మిరోనోవా, పర్సనల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌పై స్వతంత్ర సలహాదారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చని నియమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది.

మరొక రోజు నా కుమార్తె నాకు "డార్క్ హ్యూమర్" సిరీస్ నుండి ఒక జోక్ చెప్పింది. రెండు కిడ్నీలు ఉన్న భర్తకు కొత్త బొచ్చు కోటు కొనడానికి తన వద్ద డబ్బు లేదని తన భార్యకు చెప్పే హక్కు లేదు!

మీరు ఎల్లప్పుడూ అదనపు డబ్బు సంపాదించవచ్చు, కొత్త రుణం తీసుకోవచ్చు లేదా చివరి ప్రయత్నంగా మీ కారును విక్రయించవచ్చు... ఏ పరిస్థితిలోనైనా ఎల్లప్పుడూ అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

భయంకరమైన పరిస్థితి.
ప్రతి ఒక్కరికి ఏదో ఒక రకమైన పొదుపు ఉంటుందని నాకు అనిపిస్తోంది. ఏది ఏమైనా నగలు, కారు అమ్ముకోవచ్చు....

నేను ఊహించలేను - అనారోగ్యం మరియు పని గురించి, వాస్తవానికి, ఏదైనా జరగవచ్చు, కానీ ఉదాహరణకు, నేను రుణాలు తీసుకోను, మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ నా పెన్షన్ చెల్లిస్తారు - నేను కోల్పోను.

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపుపై చెల్లింపులు. మా క్షితిజాలను విస్తరించడం పన్ను మినహాయింపులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు. ఆడిటింగ్ సేవలు.

నేను ధనవంతులను దోచుకుంటాను, వారు పేదల నుండి లాభం పొంది, తరువాతి వారిని అటువంటి పరిస్థితులలోకి నెట్టివేస్తాను. అంతేకాక, నేను వీలైనంత ఎక్కువ మందిని సేకరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను, విప్లవం మరియు మార్పును నిర్వహించడం సాధ్యమే పాలక పాలన. మరొకరి తర్వాత తింటూ చెత్త కుప్పలో పిరికితనంతో చనిపోవడం కంటే యుద్ధంలో చనిపోవడం మంచిది.

దేవుడు ఖచ్చితంగా నిషేధించాడు. నేను భర్త కోసం ఆశిస్తున్నాను. అతనికి చేతులు మరియు కాళ్ళు ఉన్నంత వరకు, అతను పని చేయగలడు - శారీరక శ్రమలో.

నిజమే, దేవుడు నిషేధించాడు ... కానీ! నేను అనారోగ్య సెలవులో ఉంటే, నాకు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడుతుంది. భర్తను తొలగిస్తే, నిరుద్యోగ భృతి. మరియు పని చేయాలనుకునే వారు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగం పొందుతారు! మా ప్రత్యేకతలో లేకపోతే, అప్పుడు మా జీతాలు చెల్లించబడతాయి మరియు మేము ఆకలితో చనిపోము. మాది ఎక్కడ పడిపోయింది, కానీ ఎక్కడా అదృశ్యం కాలేదు))))

ఎయిర్ బ్యాగ్ ఉంది

నేను ఊహించలేను. నేను రుణాల పట్ల చాలా ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉన్నాను మరియు నా భర్త వాటిని తీసుకోవడానికి అనుమతించను.

2 గ్రా. వైకల్యం, తొలగింపు. సేవా ఆర్కైవ్. రేటింగ్‌లతో కూడిన సందేశాలను మాత్రమే చూపండి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లోని ఆర్టికల్ 83లోని పార్ట్ 1లోని 5వ పేరా, అతను పూర్తిగా పని చేయలేడని ప్రకటించినట్లయితే మాత్రమే మీరు వికలాంగ వ్యక్తితో విడిపోవచ్చు.

మొదట, ప్రార్థించండి, ఆపై మీ కంటే అధ్వాన్నంగా ఉన్న వారిని కనుగొని సహాయం చేయండి (తప్పనిసరిగా డబ్బుతో కాదు, మీరు పనిలో సహాయం చేయవచ్చు), ఆపై నరాలు లేకుండా సుఖంగా నిద్రపోండి... మరియు మరుసటి రోజు ప్రతిదీ మెరుగుపడుతుంది ...

ఎల్లప్పుడూ తాత్కాలిక ఉద్యోగం ఉంటుంది, మీరు ఏదైనా మంచి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, మీరు హైపర్‌మార్కెట్‌లో పని చేయవచ్చు మరియు అక్కడ మీకు నచ్చవచ్చు. ఇంకా, భార్య నిజంగా "తీవ్ర అనారోగ్యంతో" ఉంటే, ఎందుకు విడిచిపెట్టాలి? వారు వైకల్యం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోనివ్వండి, డబ్బు మొత్తం...

యుటిలిటీల కోసం సబ్సిడీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి. చట్టం ప్రకారం, బ్యాంకులు మాత్రమే గృహాన్ని తీసివేయలేవు, ఇక్కడ అది మంచిది సివిల్ కోడ్చదవండి... మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ రిఫ్రిజిరేటర్ కోసం అదనపు డబ్బు సంపాదించవచ్చు)) వైద్య విధానంలో భార్య తప్పనిసరి బీమావారు మీకు చికిత్స చేస్తారు, మేము రాష్ట్రాలలో లేము, వారు మిమ్మల్ని నయం చేస్తారు))) మరియు ఆహారం విషయానికొస్తే, యూరోపియన్ యూనియన్ దేశాలలో అలాంటి సందర్భాలలో వారు ఉచిత సూప్ పోస్తారు)))

ముందు ఆలోచించాలి!! ! మరియు ఇక్కడ మీరు ఒక మనిషి అని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు మీ కుటుంబాన్ని రక్షించండి మరియు డబ్బు సంపాదించండి!

ఈ పరిస్థితి చాలా సాధారణం. దృశ్య పదార్థంసులభంగా జీవించడం ఎలా మరియు అది ఎలా ముగుస్తుంది. అలాంటి కుటుంబాలు కూడా నాకు తెలుసు. రుణంపై జీవితాన్ని ఆదా చేయడం మరియు నిలిపివేయడం అసమర్థత. వారు అన్నింటినీ ఇచ్చే వరకు రుణాలు తీసుకోవడం చాలా ఖరీదైనది; వారు దానిని తిరిగి ఇస్తే ద్రవ్యోల్బణం దానిని మ్రింగివేస్తుంది. అపార్ట్మెంట్లో ఏదైనా రుణాలు ఉన్నాయి, అన్నింటికంటే, వారు దానిని తీసుకున్నారు, ఫర్నిచర్ మరియు గృహోపకరణాల అమ్మకాన్ని నిర్వహించనివ్వండి, లోడర్ అందుబాటులో ఉండే ఉద్యోగం కోసం చూడండి. డిష్వాషర్ మరియు క్లీనర్ ఒక సాధారణ వృత్తి, ఆహారం కోసం సరిపోతుంది. మరియు అది అక్కడ కనిపిస్తుంది. ఇది ఆర్థిక శాస్త్రంలో ఆర్థిక కమికేజ్ అని పిలువబడే వ్యక్తుల వర్గం. ఏ డిపాజిట్లు లేకుండా, వారు చెడు గురించి ఒక రోజు జీవిస్తారు మరియు దాని గురించి ఆలోచించరు. డబ్బు ఎలా గుణించబడుతుందో కార్టూన్ చూడండి. మీరు డబ్బును నిర్వహించడం గురించి మరింత నేర్చుకుంటారు.

విషయం యొక్క జీవిత కార్యాచరణ యొక్క ఈ స్థాయి పరిమితి చట్టబద్ధంగా వైకల్యం సమూహం IIIగా వర్గీకరించబడింది. ఉద్యోగి వికలాంగుడిగా గుర్తించబడితే గ్రూప్ III, అప్పుడు వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క తొలగింపు కళకు అనుగుణంగా ఉండవచ్చు. లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 ఉత్పత్తి చేయబడింది

ముందుగానే పదవీ విరమణ చేయడం సాధ్యమేనా?

మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, మీరు తొలగించబడరు. ఆమె ఉపాధి సేవకు వెళ్లడానికి ప్రయత్నించనివ్వండి; వారు మహిళలు ముందుగానే పదవీ విరమణ చేసే కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉంటారు, అయితే అది ఇప్పుడు అమలులో ఉందో లేదో నాకు తెలియదు.

కొన్ని ప్రయోజనాలు, లింగం మరియు జాతితో సంబంధం లేకుండా, రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 3 యొక్క పార్ట్ 1 మరియు 2. ఈ పరిస్థితిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 ప్రకారం, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు అధికారికంగా చేయబడుతుంది. 3. వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగి...

తొలగించబడిన కార్మికులకు నిధులు అందుబాటులో ఉంటే మాత్రమే ఇది సాధ్యమవుతుంది. ఈ ప్రాంతం. మీరు సమూహం 1లో వికలాంగులైతే, అతను పెన్షన్ ఫండ్‌కు సంరక్షణ మరియు పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోనివ్వండి. దీన్ని చేయడానికి మీరు నిష్క్రమించవలసి ఉంటుంది. వికలాంగుల పెన్షన్‌కు 1,200 రూబిళ్లు జోడించబడతాయి మరియు ఆమె సేవ యొక్క పొడవు ఆమెకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. గ్రూప్ 1 యొక్క వికలాంగుల పెన్షన్ కూడా చెడ్డది కాదు. ఇందులో కేర్ సప్లిమెంట్ ఉంటుంది. ఇది ఏదో ఒక సంవత్సరం ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వ్యవధిని పరిమితం చేయదు మరియు ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం; రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో అలాంటి కథనం లేదు. స్పష్టంగా, ఈ సంస్థ యొక్క సిబ్బంది అధికారులు డిసెంబరు 30, 2000 నుండి గాఢ నిద్రలో ఉన్నారు, లేబర్ కోడ్ వర్తించడం ఆగిపోయినప్పటి నుండి, ఇది వాస్తవానికి వరుసగా 4 నెలలకు పైగా పనికి హాజరుకాకపోవడం వంటి తొలగింపుకు అటువంటి కారణాలను అందించింది. రోగము.

అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఒకరిని తొలగించడం అసాధ్యం. మీ స్నేహితుడు దీని గురించి ఆందోళన చెందడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. ముందస్తు పదవీవిరమణఆమె అలా చేయకూడదు

ఒక వ్యక్తి సంవత్సరానికి 8 నెలల వరకు అనారోగ్య సెలవులో ఉండవచ్చు, మీరు తొలగించబడరు, కానీ మిగిలిన వారికి, సోఫియా స్కోబెలెవా వినండి.

వివరించిన షరతుల ప్రకారం, ఆమె ముందస్తు పదవీ విరమణను లెక్కించదు.
తండ్రి మొదటి సమూహంలో వైకల్యం కలిగి ఉంటే లేదా 80 ఏళ్లు పైబడి ఉంటే మరియు సంరక్షణ అవసరమైతే, కుమార్తె రాజీనామా చేసి పెన్షన్ ఫండ్‌గా నమోదు చేసుకోవచ్చు పరిహారం చెల్లింపువికలాంగుని సంరక్షణ కోసం. చెల్లింపు 1,200 రూబిళ్లు (వారు దానిని ఆమె పింఛనుతో పాటు ఆమె తండ్రికి బదిలీ చేస్తారు), మరియు ఆమె బయలుదేరే సమయం ఆమె భీమా అనుభవంలో లెక్కించబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్‌లో నాకు గుర్తులేనిది పిల్లల సంరక్షణ కోసం తొలగింపు కోసం ఒక కథనం. ఖచ్చితంగా సెలవు ఉంది.అంగవైకల్యం కారణంగా ముందుగానే రిటైర్ అయ్యే అవకాశం ఉందా? గ్రూప్ 2 పని చేయకపోతే, ఆమెకు వికలాంగుల పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది, వారు చెల్లించకపోతే, ఆమె సంప్రదించాలి...

నువ్వుకాదు. కానీ ఆమె తన తండ్రిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవచ్చు.

నేను పెన్షనర్‌ని, నేను 135 హెచ్‌పి పవర్‌తో ప్యాసింజర్ కారును కొనుగోలు చేయబోతున్నాను. నాకు రవాణా పన్ను ప్రయోజనం ఉందా?

నక్షత్రాలు కాదు!

వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం. నవంబర్ 7, 2014 వద్ద 10:21 am Evgeniy Sergeevich అడుగుతున్నారు. శుభ మధ్యాహ్నం, అతనిని తొలగించే హక్కు మనకు ఉందా మరియు దేని ఆధారంగా? అవును అయితే, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏ ఆర్టికల్ కింద?

మీకు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు లేవు.
జనవరి 1 నుండి, అన్ని రవాణా పన్ను ప్రయోజనాలు రద్దు చేయబడతాయి, వికలాంగులకు కూడా (వారికి 50% తగ్గింపు ఉంది)

ప్రాంతీయ చట్టం ద్వారా అందించబడినట్లయితే. ఉదాహరణకు, నాకు అలాంటి ప్రయోజనం ఉంది.

పెన్షనర్లు రోడ్డు పన్ను చెల్లించరు

సంవత్సరానికి 300 రూబిళ్లు... ఎంత విచారకరం... మీకు కారు కోసం డబ్బు ఉంది, కానీ మార్పు లేదు?

తొలగింపు రద్దు కార్మిక ఒప్పందంపరిపాలన యొక్క చొరవతో ఒక ఉద్యోగితో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.2. నిర్బంధ సైనిక సేవలో వైకల్యం పొందిన సైనిక సిబ్బందికి వైకల్యం పెన్షన్ ఇవ్వబడుతుంది...

మరియు స్మశానవాటికలో ప్రాధాన్యత లేని స్థలం, మరియు రిటైర్డ్ అధికారి అయితే, మూడు షాట్లు

రవాణా పన్ను అనేది ప్రాంతీయ పన్ను. దానిపై రేట్లు మరియు ప్రాధాన్యతా వర్గాలుప్రాంతీయ అధికారులచే స్థాపించబడింది.
పెర్మ్ టెరిటరీలో, పెన్షనర్లు 100 hp వరకు సామర్థ్యం కలిగిన ప్రయాణీకుల కార్లపై పన్ను మొత్తంలో 50% చెల్లిస్తారు. తో. :
"ఆర్టికల్ 22.1. పన్ను ప్రయోజనాలు, ఆధారాలు మరియు వాటి దరఖాస్తు విధానం
(నవంబర్ 23, 2010 N 718-PK నాటి పెర్మ్ టెరిటరీ చట్టం ద్వారా సవరించబడింది)
1. వృద్ధాప్య పింఛను హక్కును పొందే వయస్సును చేరుకున్న పన్ను చెల్లింపుదారులు దీనికి సంబంధించి చెల్లించాల్సిన పన్ను మొత్తంలో 50 శాతం మొత్తంలో పన్ను చెల్లించాలి:
100 hp వరకు ఇంజిన్ పవర్ కలిగిన ప్యాసింజర్ కార్లు. తో. కలుపుకొని;
మోటార్ సైకిళ్ళు (మోటారు స్కూటర్లు);
పడవలు, 50 hp వరకు ఇంజిన్ శక్తితో మోటారు పడవలు. తో. కలుపుకొని;
వాయు మరియు గొంగళి ట్రాక్‌లపై స్వీయ-చోదక వాహనాలు, యంత్రాలు మరియు యంత్రాంగాలు.
(అక్టోబర్ 12, 2006 N 3250-740 యొక్క పెర్మ్ టెరిటరీ చట్టం ద్వారా పరిచయం చేయబడిన పేరా)
ఒక యూనిట్ వాహనాలకు ప్రయోజనం అందించబడుతుంది - ఒక కారు, మోటార్ సైకిల్ (మోటార్ స్కూటర్), పడవ, మోటారు పడవ, స్వీయ చోదక వాహనం, వాయు మరియు గొంగళి ట్రాక్‌లపై యంత్రం మరియు యంత్రాంగం - ప్రయోజనం పొందే హక్కును నిర్ధారించే అప్లికేషన్ మరియు పత్రాల ఆధారంగా లేదా పన్ను అధికారం నుండి లభించే డేటా ఆధారంగా.
పన్ను చెల్లింపుదారు ప్రయోజనం పొందేందుకు అర్హత పొందిన నెల ప్రారంభం నుండి పన్ను ప్రయోజనం అందించబడుతుంది. "
కాబట్టి మీకు ఎలాంటి ప్రయోజనం ఉండదు.

వార్షిక వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమేనా?

లేదు! అతను లేదా ఆమె పని ఫలితంగా ఆరోగ్యాన్ని కోల్పోయినట్లయితే, సంస్థ తప్పనిసరిగా అందించాలి పని ప్రదేశంప్రస్తుత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా లేదా ఎక్కడో ఏర్పాటు చేయండి!

కళ యొక్క పేరా 5 ప్రకారం. బెలారస్ రిపబ్లిక్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 26 ఇకపై రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బెలారస్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌గా సూచించబడుతుంది, అంటే వైకల్యం స్థాపనపై ఆర్థిక అభివృద్ధి మరియు వాణిజ్య మంత్రిత్వ శాఖ నుండి వచ్చిన వైద్య నివేదిక తొలగింపుకు ప్రాతిపదికగా ఉపయోగపడుతుంది కళ యొక్క నిబంధన 2 ప్రకారం యజమాని యొక్క చొరవ. 42 TC అస్థిరత...

మీరు శిక్షణలో ఉత్తీర్ణులు కాకపోతే, వారు తప్పనిసరిగా ఇతర ఖాళీలను అందించాలి.... వారు అందుబాటులో లేకుంటే, 2 వారాల పాటు పరిహారంతో తొలగించండి
మీకు వృత్తి/వ్యాధి లేకపోవచ్చు???

మీరు ఎక్కడ పని చేస్తారో అది ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రత్యేకంగా సేవలు, ఉదాహరణకు, మిలిటరీ మిలిటరీ కమిషన్ యొక్క ముగింపు ఆధారంగా, ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా తదుపరి సేవకు వారు అనర్హులుగా ప్రకటించబడితే వారు చేయవచ్చు.

సంస్థలో ఖాళీ లేనట్లయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఆరోగ్య కారణాల కోసం దీన్ని చేయగలడు లేదా వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, అతను ఈ సంస్థలో 4 నెలలకు పైగా పనిచేయడానికి విరుద్ధంగా ఉంటే. 14 రోజుల పాటు పరిహారం మరియు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల తొలగింపు.

ఆర్టికల్ 83
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, మీరు ఉంటే తొలగించబడవచ్చు
5) ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా పని చేయలేని ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు;

నువ్వుకాదు. అతని ఆరోగ్యం అదే స్థితిలో, అదే వృత్తిలో పనిచేయడానికి అనుమతించకపోతే, యజమాని అతనికి వేరే ఉద్యోగాన్ని అందించాలి. లేని పక్షంలో రాజీనామాలు చేస్తామన్నారు.

పని ప్రదేశంలో వైకల్యం ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించడంలో వైఫల్యం చట్టం మరియు తొలగింపు లేదా పనిభారాన్ని తగ్గించడానికి కారణాలను ఉల్లంఘించడమేనా? ఉద్యోగికి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీని అందించే రూపం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్వచించబడలేదు కాబట్టి. ..

న్యాయవాదులు మరియు తెలిసిన వారు! తండ్రి అనారోగ్యం కారణంగా తొలగించబడ్డాడు (అతని వయస్సు 45). పరిహారం అందుతుందా?

దేనికోసం? గ్రూప్ 3లో పెన్షన్ అందుకుంటారు

నాకు చెప్పండి, వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు నేను లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏ కథనాన్ని సూచించాలి? సమాధానం ఇచ్చారు. మీరు నియమించబడిన వెంటనే, లేబర్ కోడ్‌ను చదవండి.

మళ్ళీ, ప్రతిదీ వారు దానిని ఎలా ఏర్పాటు చేస్తారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది ... "ఈ వ్యాధి సేవ సమయంలో పొందబడింది," లేదా అంతకంటే మెరుగైనది, "మరియు అధికారిక విధుల పనితీరుతో ముడిపడి ఉంది" అని మీరు రుజువు చేస్తే, కనిష్టంగా, విభజన చెల్లింపు మరియు శానిటోరియంలు మరియు మునుపటి జీతం కంటే తక్కువ పెన్షన్ అందించబడతాయి. .. సరే, లేదు, వారు "మిమ్మల్ని పదవీ విరమణలోకి నెట్టారు" మరియు మూడవ వైకల్య సమూహం పెన్షనర్‌కు ఏమీ ఇవ్వదు...

అవును. భీమా ప్రకారం, 527,000 రూబిళ్లు, వైకల్యం సమూహం 3 మరియు తొలగింపుపై 7 జీతాలు.

అయితే అది ఉంటుంది.

అది ఉంటే పని గాయం, మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 214 (కార్మిక రక్షణ రంగంలో ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు) పాటించబడింది, అప్పుడు సంస్థ ప్రమాద నివేదిక ఫారమ్ N-1 ఆధారంగా అతని చికిత్స కోసం నిధులను భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

కాబట్టి, ఉదాహరణకు, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగిని తొలగించడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, అయితే అదే సమయంలో, ఈ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే నిర్దిష్ట విధానం సూచించబడలేదు. ఏదైనా నియంత్రణ పత్రం.

నగదులో 2 లేదా 7 జీతాలు - సేవ యొక్క పొడవు మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి తొలగింపు కోసం బీమా, సామాజిక భద్రతా అధికారుల నుండి వైకల్యం పెన్షన్ ఆధారంగా.

నేను ఇప్పుడు నాలుగు నెలలుగా అనారోగ్యంతో ఉన్నాను మరియు నేను ఇంకా ఒక సంవత్సరం పాటు అనారోగ్యంతో ఉన్నాను, వారు నన్ను తొలగించగలరా?

వ్యాధిని బట్టి

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించే విధానం మరియు పరిస్థితులు కూడా ఉన్నాయి.

మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న వ్యక్తిని తొలగించలేరు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క చివరి పేరాలో ఇది స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది: "తాత్కాలిక వైకల్యం సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించడం అనుమతించబడదు." మీ స్వంత అభ్యర్థనపై లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిపై మాత్రమే. సిబ్బందిలో తగ్గుదల ఉన్నప్పటికీ, మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు వారు మిమ్మల్ని తొలగించలేరు. తిరిగి పనికి వెళ్ళిన తర్వాత మొదటి రోజున - వారు చేయగలరు.

వారు చేయగలరని నాకు ఖచ్చితంగా తెలుసు, కానీ సమయం దేశం నుండి దేశానికి మారుతూ ఉంటుంది.

చనిపోతే కచ్చితంగా ఉద్యోగంలోంచి తీసేస్తారు

గతంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, 4 నిరంతర నెలల తర్వాత! !
అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నవారికి తొలగించే హక్కు ఉంది.
మీరు ఎల్లప్పుడూ యజమాని నుండి ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవచ్చు.

తొలగించబడాలంటే, మీరు తప్పనిసరిగా వైకల్యంతో ఉండాలి లేదా వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, మీరు మీ ఉద్యోగానికి తగినవారు కాదని నిర్ధారణను వ్రాయండి. అటువంటి తీర్మానం లేకుండా మీరు తొలగించబడలేరు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83లోని 5వ పేరా కింద ఉద్యోగిని తొలగించడానికి డిసెంబర్ 24, 2011 న ఆర్డర్ జారీ చేయడం అంటే - ఉద్యోగిని పూర్తిగా పని చేయలేనిదిగా గుర్తించడం. ఉద్యోగి వైకల్యం పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఇది ఆమె హక్కు.

తొలగింపు కోసం అధికారిక వైద్య ధృవీకరణ పత్రం అవసరం. ముగింపు, లేదా మీ స్వంత ప్రకటన. కోరిక, లేదా మీ వైపు కొన్ని తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన.

నేడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం వరుసగా కనీసం 100 సంవత్సరాలు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నందున ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అందించదు! మీరు తిరిగి పనికి వెళ్లినప్పుడు, దీన్ని చేయమని మిమ్మల్ని "అడిగారు", కానీ సాధారణంగా ఇది చట్టపరమైనది కాదు మరియు ఇది మీ హక్కు! నేను ఇంకా ఎక్కువ చెబుతాను, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల మీరు మీ మునుపటి అధికారిక బాధ్యతలను నెరవేర్చలేకపోతే, మీరు కేవలం (మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో) మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడాలి. మీకు తగినది! కాబట్టి అదృష్టం! బాగుపడండి!

నన్ను తొలగించారు. నాకు ఇద్దరు చిన్న పిల్లలు ఉన్నారు, నా భార్య గృహిణి ప్రసూతి సెలవులో ఉంది మరియు ఆమె గర్భవతి. ఇది చట్టబద్ధమైనదేనా?

సరే, మీరు తొలగించబడితే, మీరు ఏమి చేయగలరు? మరొక విషయం - వారు నన్ను తొలగించారు. . క్షమించండి

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపుకు పరిహారం. ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి టాపిక్ నుండి చందాను తీసివేయండి. బుక్‌మార్క్‌లకు జోడించు బుక్‌మార్క్‌ల నుండి తీసివేయండి సంబంధిత పని యొక్క 21, ఈ కోడ్‌లోని ఆర్టికల్ 77లోని మొదటి భాగం యొక్క 8వ పేరాను ముద్రించండి.... ఉద్యోగిని పూర్తిగా పని చేయలేనిదిగా గుర్తించడం.

ఇది చట్టబద్ధమైనదో కాదో నాకు తెలియదు, కానీ ఇది అన్యాయం మరియు అమానవీయం.

బహుశా లేదు. మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించాలి (ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం పిల్లల హక్కులను పరిరక్షిస్తుందని వారు అంటున్నారు - ఇది కనీసం ఉల్లంఘించబడింది... ఎందుకంటే ఇది వారి నిబంధనను ప్రభావితం చేస్తుంది)

ఉద్యోగులు సమాన స్థానాల్లో పనిచేస్తే, తొలగించేటప్పుడు, వారు మొదట ప్రొఫెసర్ వైపు చూస్తారు. అర్హతలు, తక్కువ వృత్తిపరమైన అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగులు తగ్గింపుకు లోబడి ఉంటారు. అర్హతలు, ..మరియు ఉద్యోగులందరూ మాత్రమే. తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్నవారు సమానమైన prof. అర్హతలు, ఆపై ఆధారపడిన వారి సంఖ్యను చూడండి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ తొలగించబడని ఉద్యోగుల జాబితాను కలిగి ఉంది మరియు మీరు ఆ జాబితాలోకి రారు..

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 ప్రకారం, సిబ్బంది తగ్గింపు ప్రసూతి సెలవుపై ఉద్యోగులను తొలగించే అవకాశాన్ని మినహాయించింది. మినహాయింపు అనేది ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాలను ముగించడం. ఒంటరి తల్లులను తొలగించలేరు, అలాగే 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను లేదా వైకల్యం ఉన్న పిల్లవాడిని (18 ఏళ్లలోపు) పెంచే సంరక్షకులు. మీరు ఈ వర్గాలలో దేనికీ సరిపోరు, కాబట్టి మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు వారికి ఉంది. కానీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది ముందస్తు హక్కుకొన్ని షరతులకు లోబడి, కొన్ని వర్గాల కార్మికుల కోసం పనిలో ఉండటానికి.
కళ. 179 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించినప్పుడు, అధిక కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగులకు పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కు ఇవ్వబడుతుంది.
కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలు సమానంగా ఉంటే, పనిలో మిగిలిపోవడానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది:
కుటుంబం - ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఆధారపడిన వ్యక్తుల సమక్షంలో (ఉద్యోగి పూర్తిగా మద్దతు ఇచ్చే లేదా అతని నుండి సహాయం పొందే వికలాంగ కుటుంబ సభ్యులు, ఇది వారి స్థిరమైన మరియు ప్రధాన జీవనోపాధికి మూలం);
వారి కుటుంబంలో ఇతర స్వతంత్ర కార్మికులు లేని వ్యక్తులు;
ఈ యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు పని గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధిని పొందిన ఉద్యోగులు;
గ్రేట్ యొక్క వికలాంగ ప్రజలు దేశభక్తి యుద్ధంమరియు ఫాదర్ల్యాండ్ యొక్క రక్షణలో వికలాంగ పోరాట యోధులు;
పని నుండి అంతరాయం లేకుండా యజమాని దిశలో వారి అర్హతలను మెరుగుపరిచే ఉద్యోగులు.

వారు మిమ్మల్ని వదిలించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు మిమ్మల్ని వదిలించుకుంటారు.

వైకల్యం కారణంగా తొలగించబడిన తర్వాత, రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలు, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 3 మొత్తంలో విచ్ఛేదనం చెల్లించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 178. సైనిక సేవ కోసం ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83లోని పార్ట్ 1లోని పేరా 1...

నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి (నా వర్క్ లీవ్ తీసుకున్నాను) మరియు అదే రోజు నా కాలు విరిగితే నాకు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించవచ్చా?

లేదు, నా అభిప్రాయం

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 ప్రకారం, పని చేయలేని పక్షంలో యజమాని ఒక వికలాంగ వ్యక్తిని తొలగించవచ్చు, IPR అనేది వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తికి వైకల్యం సర్టిఫికేట్‌తో పాటు జారీ చేయబడిన వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం.

అవును! B/l పని చేసే చివరి ప్రదేశంలో ఒక నెలలోపు చెల్లించబడుతుంది, ఒకవేళ, వారు సామాజిక బీమా నిధికి విరాళాలు చెల్లించినట్లయితే!

చేతిలో శ్రమ అంటే వీడ్కోలు

లేబర్ కోడ్‌లో తొలగింపు తర్వాత యజమాని మరో నెలపాటు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించాలని నేను అస్పష్టంగా గుర్తుంచుకున్నాను, అయితే ఇది వాస్తవానికి సిద్ధాంతంలో ఉంది; ఆచరణలో ఇది అసంభవం.

అనారోగ్యం లేదా గాయం కారణంగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోవడం కోసం తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు 30 లోపు అనారోగ్యం లేదా గాయం సంభవించినప్పుడు సగటు సంపాదనలో 60 శాతం మొత్తంలో బీమా చేయబడిన వ్యక్తులకు చెల్లించబడతాయి. క్యాలెండర్ రోజులుఉద్యోగ ఒప్పందం, అధికారిక లేదా ఇతర కార్యకలాపం కింద పనిని ముగించిన తర్వాత, ఆ సమయంలో అవి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాతాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి.

వైకల్యం సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు తొలగింపు సరిగ్గా ఎలా జరుగుతుంది? శుభ సాయంత్రం, భవిష్యత్తులో ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడానికి మీకు సలహా అవసరం. కళలోని క్లాజ్ 5 ప్రకారం తొలగింపుకు సంబంధించిన మీ పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83 కార్మిక రద్దు...

నాయకత్వ స్థానాన్ని ఆక్రమించిన వికలాంగ వ్యక్తి

మీరు అతనికి సరిపోకపోతే, అతను కోరుకున్న విధంగా అతను మిమ్మల్ని తీసివేస్తాడు. మరియు ప్రశ్నకు సంబంధించి, అతను ఏమనుకుంటున్నాడో యజమానితో స్వయంగా తనిఖీ చేయడం మంచిది

ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 8 వ పేరా తొలగింపుకు ఆధారంగా సూచించబడుతుంది.వికలాంగ ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలు వైకల్యం యొక్క ధృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా, వ్యక్తిగత పని అనుమతితో సంబంధం లేకుండా అందించబడతాయి.

మీరు డాక్టర్ హౌస్వా?)))

మీరు, వైకల్యాన్ని నమోదు చేసుకున్నట్లయితే, అనారోగ్యం కారణంగా అనంతంగా పనికి దూరంగా ఉండటం ప్రారంభిస్తే, ఈ సందర్భంలో మాత్రమే, మీ అనారోగ్య సెలవును సంగ్రహించిన తర్వాత, తొలగింపు సమస్యను లేవనెత్తే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. లేకపోతే, మీ సమూహం యొక్క ఉనికి ఆధారంగా మాత్రమే, అతను మిమ్మల్ని చట్టం ప్రకారం తొలగించలేడు.

మనకు చాలా మంది నాయకులు ఉన్నారు, వారు పూర్తిగా అనారోగ్యంతో ఉన్నారు మరియు వారిని ఎవరూ తొలగించరు

డాక్టర్లు ఇలాంటి ప్రశ్నలు వేస్తే సరే.. పనికి ఇది అడ్డంకి కాకూడదని అనుకుంటున్నా!!

ఈ సంఘటన యొక్క గోప్యత వ్యక్తిగత సంబంధాలపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. అధికారికంగా, ఇది అసాధ్యం. మా వద్ద అగ్రశ్రేణి వికలాంగులు డజను మంది ఉన్నప్పటికీ.

నవంబర్ 24, 1995 నెంబరు 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం, ఒక పౌరుడు తన శరీరం యొక్క పనితీరులో గణనీయమైన వైకల్యాలు కలిగి ఉంటే, ఒక వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క హోదాను కేటాయించారు. అంతేకాకుండా, వారు నిరంతరంగా మరియు దీర్ఘకాలికంగా ఉండాలి. వల్ల ఆరోగ్యం క్షీణిస్తుంది వివిధ వ్యాధులులేదా గాయాలు, ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలు, అతని జీవిత కార్యకలాపాలు మరియు సామాజిక రక్షణ అవసరం యొక్క పరిమితిని కలిగి ఉంటే మాత్రమే సమూహాన్ని స్వీకరించడానికి దారితీయవచ్చు.

ఆరోగ్య సమస్యల తీవ్రతను బట్టి, ఒక పౌరుడు సమూహం 1, 2 లేదా 3ని కేటాయించవచ్చు, ఇక్కడ మొదటిది అత్యంత తీవ్రమైన రుగ్మతలు, మరియు మూడవది తక్కువ సంక్లిష్టమైనది. అదనంగా, తీవ్రత యొక్క డిగ్రీని నిర్ణయించేటప్పుడు, స్వీయ-సేవ యొక్క అవకాశం మరియు ప్రాథమిక చర్యలతో ఒక వ్యక్తిని అందించడం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

వైకల్య సమూహాన్ని కేటాయించడానికి వారి ఆరోగ్య స్థితిని నిర్ణయించేటప్పుడు పౌరులకు అందించిన అవసరాలను ఆధునిక చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది:

1. మానవ శరీరం యొక్క నిరంతర పనిచేయకపోవడం యొక్క ఉనికి;
2. వ్యాధితో సంబంధం ఉన్న పౌరుడి జీవిత కార్యకలాపాల పరిమితి, ఆధారంగా చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిప్రమాణాలు;
3. బయటి వ్యక్తుల కోసం వ్యక్తి యొక్క అవసరం మరియు సామాజిక సహాయంప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడానికి.

వికలాంగులుగా గుర్తించబడాలంటే, పైన పేర్కొన్న అన్ని అవసరాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. వాటిలో కనీసం ఒకటి తప్పిపోయినట్లయితే, పౌరుడు సమూహాన్ని స్వీకరించలేరు.

ప్రత్యేక కమిషన్ సభ్యుల ఓటింగ్ ద్వారా నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది, ఇది నిర్వహించడానికి సమావేశమవుతుంది వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష. సమూహం తప్పనిసరిగా పౌరుడి పరీక్షలో పాల్గొన్న వైద్యులందరినీ కలిగి ఉండాలి. తుది నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, అది వ్యక్తికి లేదా అతనికి తెలియజేయబడుతుంది న్యాయ ప్రతినిధి. అవసరమైతే, అతనికి సంబంధించి వివరణలు ఇస్తారు తీసుకున్న నిర్ణయం, వైకల్యం యొక్క తిరస్కరణ లేదా అప్పగించిన కారణాలు.

చాలా సందర్భాలలో, వైకల్యం ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి కేటాయించబడుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి. 1 వ సమూహంలోని వికలాంగులకు ఇది 2 సంవత్సరాలు. గడువు ముగిసిన తర్వాత ఇచ్చిన కాలంవైకల్యం యొక్క వ్యవధిని పొడిగించడానికి ఒక పౌరుడు పునఃపరిశీలన ప్రక్రియలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది.

ఈ ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత, పౌరుడికి అతని స్థితిని ధృవీకరించే పత్రం అందించబడుతుంది (ఉంటే సానుకూల నిర్ణయం), అలాగే పునరావాసం కోసం సిఫార్సులు. అదనంగా, కమిషన్ ఫలితాలతో కూడిన సారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు పంపబడుతుంది, ఇది బదిలీని నిర్వహిస్తుంది నగదు మొత్తాలను, ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కారణంగా, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా.

పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి, ఒక పౌరుడికి సమూహాన్ని కేటాయించడం వలన అతనిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం లేదా తొలగించడం జరుగుతుంది. అదే సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి యొక్క గణన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క నిబంధన 5 ప్రకారం, తేనె ప్రకారం మాత్రమే సాధ్యమవుతుందని అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. ముగింపులో, పౌరుడు కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించలేని అసమర్థతను ప్రకటించాడు. లేకపోతే, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఈ కార్యాచరణ అతనికి విరుద్ధంగా లేకపోతే ఉద్యోగి పని విధులను కొనసాగించవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, వైద్యం చేయించుకున్న తర్వాత పౌరుడు పరీక్ష, మరింత అధునాతన స్థానానికి తాత్కాలిక బదిలీని సిఫార్సు చేయవచ్చు కాంతి పని 4 నెలల వరకు. ఉద్యోగి ఉద్యోగాలను మార్చడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క నిబంధన 8 ప్రకారం, అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు సంస్థ యొక్క నిర్వహణకు ఉంది. 77 మరియు కళ. 73 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

వ్యాధి యొక్క తీవ్రత ఆధారంగా పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు సంభవిస్తాయి. సమూహం 1, 3 డిగ్రీ యొక్క వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క తొలగింపు నిబంధన 5, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది. 83 లేబర్ కోడ్, పని సామర్థ్యం పూర్తిగా కోల్పోవడం వల్ల. ఈ సందర్భంలో, పౌరుడి అనారోగ్యం యొక్క తీవ్రత అతనిని పనిని కొనసాగించకుండా నిరోధిస్తుంది.

రెండవ స్థాయి తీవ్రత పని చేసే పరిమిత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ డిగ్రీకి అనుగుణంగా గ్రూప్ 2 వైకల్యం పొందిన పౌరులు నిర్వహించవచ్చు కార్మిక కార్యకలాపాలుప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పరిస్థితులలో, అదనపు ఉపయోగంతో సాంకేతిక అర్థంమరియు/లేదా ఇతర ఉద్యోగుల సహాయంతో.

ఒక వ్యక్తికి 3 వ వైకల్యం సమూహాన్ని కేటాయించడం, ఆరోగ్య పరిస్థితి యొక్క మొదటి డిగ్రీకి అనుగుణంగా, పనిలో ప్రత్యేక పరిమితులను సూచించదు. అర్హతలలో తగ్గింపు సాధ్యమవుతుంది మరియు పని యొక్క తీవ్రత మరియు వాల్యూమ్‌లో తగ్గింపు కూడా అవసరం కావచ్చు. గ్రూప్ 3, 1వ డిగ్రీకి చెందిన వికలాంగుడి తొలగింపు వర్తించబడుతుంది అసాధారణమైన కేసులుఉద్యోగి తన ప్రస్తుత పని ప్రదేశంలో పనిని కొనసాగించలేనప్పుడు, కానీ బదిలీని తిరస్కరించినప్పుడు లేదా సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అతనికి మరొక స్థలాన్ని అందించే అవకాశం లేదు.

అటువంటి పరిమితులు వికలాంగులకు తగిన పని పరిస్థితులను అందించాల్సిన అవసరంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, అది అతని ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు అతనికి హాని కలిగించదు.

ఏ సందర్భాలలో తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది?

ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది ఉద్యోగికి మాత్రమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క నిర్వహణకు కూడా అసహ్యకరమైన సంఘటన, ప్రత్యేకించి ఇది అతని ఆరోగ్యంలో క్షీణతతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. చట్టం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగిని పనిలో ఉంచడం సాధ్యమైతే, అతనికి అందించడం సరైన పరిస్థితులులేదా అతని ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా సులభమైన పనికి అతనిని బదిలీ చేయండి, అప్పుడు యజమాని అవసరమైన చర్యలను తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అటువంటి అవకాశం లేనప్పుడు లేదా బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క నిబంధన 8 ప్రకారం వికలాంగ ఉద్యోగి తొలగించబడతాడు.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ప్రకారం, కార్మిక సంబంధాలను విడదీయడం కూడా సాధ్యమే:

1. ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా రాజీనామా చేయాలనే కోరికను వ్యక్తం చేశాడు;
2. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం గురించి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం కుదిరిన తర్వాత;
3. అసాధారణమైన సందర్భాలలో యజమాని యొక్క చొరవతో (సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు మరియు స్థానం మధ్య వ్యత్యాసం);
4. ఒప్పందం గడువు ముగిసినందున.

ఉద్యోగి వ్యాధి యొక్క 3 వ డిగ్రీ తీవ్రతను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు తొలగింపు ప్రకారం చేయబడుతుంది వైద్య సూచనలు 1 వైకల్యం సమూహం. అదే సమయంలో, శ్రామిక సంబంధాల రద్దు పార్టీల సంకల్పంతో సంబంధం లేకుండా జరుగుతుంది, కానీ తేనె ప్రకారం. ముగింపు.

ఒక వ్యక్తి ప్రాథమిక శరీర విధులను బలహీనపరిచినట్లయితే ఈ సమూహం కేటాయించబడుతుంది:

• కమ్యూనికేట్ చేయండి;
• కదలిక;
• నేర్చుకోండి;
• సమయం మరియు ప్రదేశంలో మిమ్మల్ని మీరు ఓరియంటెట్ చేసుకోండి;
• స్వీయ సంరక్షణ, ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడం;
• మీ చర్యలు మరియు ప్రవర్తనను నియంత్రించండి;
• పని కార్యకలాపాలు నిర్వహించండి.

ఒక పౌరుడిని వికలాంగుడిగా గుర్తించడానికి పైన పేర్కొన్న పరిస్థితులలో ఒకటి సంభవించడం. అంతేకాకుండా, అతని తొలగింపు వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది ప్రత్యేక కమిషన్చే నిర్వహించబడుతుంది.

తొలగింపును నమోదు చేసే విధానం

1 వ వైకల్యం సమూహానికి తొలగింపు ప్రక్రియ, ఇది సంభవించే కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, చర్యలను నిర్వహించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని అందిస్తుంది:

• తొలగింపుకు కారణాలను నిర్ణయించడం;
• సరైన రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయడం;
• దానితో ఉద్యోగి యొక్క పరిచయం;
• చివరి చెల్లింపులు మరియు పత్రాలను జారీ చేయడం.

వైద్య ప్రయోజనాల కోసం కార్మిక సంబంధాలను రద్దు చేసిన తర్వాత. ఉద్యోగి యొక్క సూచనలు మరియు పూర్తి వైకల్యం, అతను నిర్వహణకు ఒక ప్రకటనను పంపకూడదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి కోరికలతో సంబంధం లేకుండా తొలగింపు జరుగుతుంది. పరీక్ష ఫలితాలతో సర్టిఫికేట్ పొందిన తరువాత, అతను దానిని ఎంటర్ప్రైజ్కు అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

యజమాని, దాని భాగానికి, ఉద్యోగి అందుకున్న సర్టిఫికేట్‌ను తనిఖీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు వెనుక వైపువ్యక్తికి వైకల్యం సమూహం 1 కేటాయించబడిందని సూచించే గమనికను కలిగి ఉండాలి. “డిగ్రీ ఆఫ్ రిస్ట్రిక్షన్” లైన్‌లో 3వ డిగ్రీని తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ ద్వారా ఈ పత్రం యొక్క రసీదు ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభం. దాని తరువాత,.

అన్ని అంశాలు ఏకీభవించినట్లయితే, సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగులు, లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 83 ప్రకారం, ఫారమ్ నంబర్ T-8 లో ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి, దానితో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఉద్యోగి అందుకున్న వైకల్య ధృవీకరణ పత్రం, దాని సంఖ్య మరియు జారీ చేసిన తేదీని సూచిస్తుంది, తొలగింపుకు ఆధారంగా సూచించబడుతుంది.

ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడంతో ఉద్యోగి లేదా సంస్థ నిర్వహణ ఏకీభవించనట్లయితే, అటువంటి నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయవచ్చు న్యాయ ప్రక్రియ. పనిలో ఉన్న పౌరుడిని తిరిగి నియమించాలని కోర్టు నిర్ణయించినట్లయితే, బలవంతంగా పనికిరాని సమయానికి మొత్తం అతనికి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. దీని పరిమాణం ఇదే కాలానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది.

చెల్లింపుల మొత్తం మరియు వారి బదిలీకి సంబంధించిన విధానం

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ప్రకారం, రద్దు శ్రామిక సంబంధాలుఉద్యోగితో పూర్తి పరిష్కారం మరియు అవసరమైన పత్రాల జారీతో పాటు. ఈ సందర్భంలో, అతను చెల్లించాలి:

• అసలు పని గంటల వేతనాలు;
• సెలవు చెల్లింపు పరిహారం;
• తొలగింపు ప్రయోజనాలు (ఈ సందర్భంలో అందించినట్లయితే).

అన్నీ ఉద్యోగి కారణంగాఉద్యోగి తన చివరి పని రోజున మొత్తాలను తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. చెల్లింపు మాత్రమే మినహాయింపు అనారొగ్యపు సెలవు, ఇది సహాయక పత్రాల రసీదు నుండి రెండు వారాలలోపు నిర్వహించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి వైకల్యం కారణంగా తొలగించబడితే, అతను విడదీసే చెల్లింపుకు అర్హులు, ఇది మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క సగటు సంపాదనలో రెండు వారాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

అదనంగా, వికలాంగ వ్యక్తికి రాష్ట్రం అందించిన అనేక సామాజిక చర్యలకు హక్కు ఉంది. మద్దతు, సహా:

• వైకల్యం పెన్షన్;
• సామాజిక యుటిలిటీ బిల్లులు చెల్లించడం, ఉచితంగా స్వీకరించడం వంటి ప్రయోజనాలు మందులు, రవాణాలో ప్రాధాన్యత ప్రయాణం, మొదలైనవి;
• ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడంలో సహాయం పొందడం;
• ప్రాధాన్యత పన్ను చెల్లింపుదారుల స్థితిని పొందడం;
• ఇతర చర్యలు.

ఆధునిక ప్రమాణాలు ప్రస్తుత చట్టంవికలాంగుల హక్కులను పరిరక్షించడం మరియు వారికి భరోసా కల్పించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది సాధారణ పరిస్థితులుజీవితం. ఈ క్రమంలో, మన దేశం వారికి అత్యంత సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు రూపొందించిన అనేక ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను ప్రారంభించింది.

ఇది అమలుకు సంబంధించిన అన్ని బాధ్యత మేనేజర్ యొక్క భుజాలపై ఉంది కార్మిక చట్టం RF, స్వల్పంగా పొరపాటు తీవ్రమైన సమస్యలతో సంస్థను బెదిరిస్తుంది. వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు అనేది ఆ ప్రక్రియలలో ఒకటి, దీని గురించి మీరు ఖచ్చితంగా ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలి, ఎందుకంటే దాదాపు ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు దీనిని ఎదుర్కొంటాడు.

ఉద్యోగి ఆరోగ్య పరిస్థితి క్షీణించవచ్చు వివిధ కారణాలు. ఇది పని గాయం, ఆరోగ్యం క్రమంగా క్షీణించడం మరియు మరెన్నో కావచ్చు. మీరు వికలాంగుడిని ఎలా తొలగించాలో అధ్యయనం చేయడానికి ముందు, కంపెనీకి ఈ ప్రత్యేక ఉద్యోగి అవసరమా మరియు అతను వైకల్యం సమూహాలలో ఒకదానిని స్వీకరించినట్లయితే అతను తన విధులను నిర్వహించగలడా అని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. విచారకరమైన రోగనిర్ధారణ చేసిన తర్వాత, ఒక వ్యక్తి తనకు కేటాయించిన పనులను సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోలేకపోతే, అతను అతనికి సెటిల్మెంట్ ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.

వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే పద్ధతులు

కాబట్టి, వైద్య కారణాల కోసం ఒక వ్యక్తిని ఎలా కాల్చాలి అనే ప్రశ్నను మీరు ఎదుర్కొంటున్నారు. వాస్తవానికి, మీరు యజమాని, అంటే మీరు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఏవైనా కారణాలతో HR విభాగానికి ఒక ప్రకటన రాయవచ్చు. కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మానవుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మాజీ ఉద్యోగి కోసం లేబర్ రికార్డ్‌లో నమోదు చేయడానికి మూడు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 ప్రకారం, క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1. అంటే, తొలగింపు కారణంగా - రెండు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణం.
• లేబర్ కోడ్ వికలాంగ వ్యక్తి తన స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
• ఆసక్తిగల రెండు పార్టీల మధ్య పరస్పర ఒప్పందం సాధ్యమే. ఈ ఎంపికను కలిగి ఉండకూడదనుకునే పెన్షనర్ కోసం ప్రత్యేకంగా సంబంధితంగా ఉంటుంది అనవసర సమస్యలుపెన్షన్ ఫండ్‌తో.

సహజంగానే, మీకు చట్టాలపై స్పష్టమైన అవగాహన అవసరం, తద్వారా భవిష్యత్తులో ఎటువంటి ఇబ్బందులు ఉండవు ప్రభుత్వ సంస్థలు, ముఖ్యంగా మొదటి ఎంపిక విషయానికి వస్తే.

వైకల్యం రకాలు

మన రాష్ట్రంలో, ఒక వ్యక్తి 3 వైకల్య సమూహాలను అందుకోవచ్చు, ఇది ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు వారి స్వంత ప్రత్యేకతలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ పాయింట్ పూర్తిగా కళచే నియంత్రించబడుతుంది. ఫెడరల్ లా నంబర్ 183 యొక్క 1 “ఆన్ సామాజిక రక్షణరష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని వికలాంగులు."

వైకల్యం సమూహాల ప్రత్యేకతలు:

1 వ వైకల్యం సమూహం.

ఒక వ్యక్తికి స్వతంత్రంగా కదలగల సామర్థ్యం లేకుంటే అతనికి కేటాయించబడుతుంది, ప్రదర్శన వివిధ చర్యలు, ప్రాదేశిక ధోరణిని కోల్పోయారు లేదా అతని మానసిక స్థితిని నియంత్రించలేరు.

వైకల్యం సమూహం 2.

ఒక వ్యక్తి ఇతర వ్యక్తులు లేదా ప్రత్యేక సహాయం లేకుండా ఏ చర్యలను నిర్వహించలేకపోతే కేటాయించబడుతుంది సహాయాలు. అంటే, రెండవ సమూహంలోని వికలాంగుడు డ్రైవ్ చేయగలడు క్రియాశీల జీవితం, అతను బయటి సహాయం పొందినట్లయితే మాత్రమే.

3 వైకల్యం సమూహం.

పరిస్థితులలో కేటాయించబడింది పూర్తి జీవితంసహాయక మార్గాల ఉపయోగంతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అంటే, అతను చుట్టూ తిరగవచ్చు, స్వతంత్రంగా కొన్ని పని చేయవచ్చు, ప్రతిదీ స్వయంగా చేయవచ్చు, కానీ పరిమిత మరియు ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పరిస్థితులలో.

వైకల్యం యొక్క మొదటి రెండు సమూహాలు వ్యాసం క్రింద ఒక వ్యక్తిని తొలగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి, అయితే చివరి ఎంపిక మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి కారణం కావచ్చు.

ఒక వ్యాసం కింద ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి?

ఆర్టికల్ 83 అమలులోకి రావడానికి, మీరు అందించిన అన్ని పత్రాలను జాగ్రత్తగా విశ్లేషించాలి మరియు వాటిలో తొలగింపుకు ఆధారాన్ని కనుగొనాలి. ఉద్యోగి మీకు అందించే ప్రధాన పత్రాలు వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ మరియు పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్, ఇది వైకల్యం గురించి సమాచారాన్ని కూడా సూచిస్తుంది.

ఇక్కడ విధానం క్రింది విధంగా ఉంది:

• అవసరమైన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయండి. కలిగి ఉన్న స్థానానికి పూర్తి అసమర్థత మాత్రమే వ్యాసం ప్రకారం తొలగింపుకు కారణం.
• ఒకవేళ వ్యక్తిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడాన్ని పరిగణించండి వైద్య ధృవీకరణ పత్రంఅతను ఏదైనా కార్యాచరణలో పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రమాణాల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి వైకల్యం యొక్క మొదటి లేదా రెండవ సమూహాన్ని కేటాయించినట్లయితే లేదా మూడవ సమూహం ఉన్నట్లయితే, అతని పని సామర్థ్యంలో 3వ డిగ్రీ పరిమితి సూచించబడినట్లయితే మాత్రమే అతను తన పని సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోయినట్లు పరిగణించబడుతుంది. .
• ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చలేకపోతే మరియు కంపెనీలో అతనికి తగిన జీతం లేనట్లయితే, తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని షరతులు నెరవేరుతాయి. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ ప్రకారం ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.

నమూనా ఆర్డర్‌ను ఇక్కడ చూడవచ్చు: ఏకీకృత ఆర్డర్ ఫారమ్ నం. T-8.

మీరు చట్టంతో ఇబ్బంది పడకుండా ఎలా చూసుకోవాలి?

వికలాంగుడిని తొలగించేటప్పుడు, మీకు ఆర్డర్ మాత్రమే కాకుండా, అతని వైకల్యానికి సంబంధించిన సాక్ష్యం కూడా అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పాస్ చేయాలి వైద్య పరీక్షమరియు సర్టిఫికేట్ అందించండి. ఒక వ్యక్తి పాస్ చేయకూడదనుకుంటే ఇదే విధానంస్వతంత్రంగా, కానీ అతను తన విధులను ఎదుర్కోవడం మానేసినట్లు మీరు చూస్తారు, అప్పుడు అతన్ని బలవంతంగా పరీక్షకు పంపవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, మీరు కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 76 మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 212, ఇది తప్పనిసరి వైద్య తనిఖీని నిరాకరిస్తే ఉద్యోగిని తొలగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

వైకల్య సమూహాలలో ఒక వ్యక్తికి ఏమి కేటాయించబడాలి:

• VTEK కమిషన్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి.
• మీ హాజరైన వైద్యుడి నుండి ప్రత్యేక ఫారమ్ నం. 088/у-06 పొందండి.
• కమీషన్ ఛైర్మన్‌కు ఒక దరఖాస్తును సమర్పించండి, మీ పాస్‌పోర్ట్ మరియు దాని ఫోటోకాపీని మీ వద్ద ఉంచుకోండి.
• పరీక్ష సమయంలో నేరుగా మీరు మీతో ఉండాలి వైద్య కార్డుక్లినిక్ నుండి.
• అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో ఆరోగ్యానికి నష్టం జరిగితే మీ పని స్థలం నుండి ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకురండి.
• ఒక కాపీని అందించండి పని పుస్తకం, అలాగే ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతి నుండి సూచన.

పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, VTEK కమిషన్ సభ్యులు ఒక అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు మరియు వైకల్యం సమూహాలలో ఒకదానిని కేటాయించారు. ఉద్యోగి అందుకున్న ధృవీకరణ పత్రాన్ని పని ప్రదేశంలో మరియు వద్ద అందజేస్తాడు పెన్షన్ ఫండ్పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి. మీరు అటువంటి పత్రాన్ని కలిగి ఉంటే మాత్రమే మీరు నిబంధన 5, పార్ట్ 1, కళకు అనుగుణంగా చట్టంతో సమస్యలు లేకుండా ఒక వ్యక్తిని తొలగించగలరు. 83 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఒక వికలాంగుడు కళ కిందకు రావచ్చని గమనించాలి. 77 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, మీరు అతనికి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించాలి, అది పరిమిత అవకాశాలతో కూడా డబ్బు సంపాదించడానికి వ్యక్తిని అనుమతిస్తుంది.

వికలాంగుడిని తొలగించేటప్పుడు, మీకు ఆర్డర్ మాత్రమే కాకుండా, అతని పని అసమర్థతకు రుజువు కూడా అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవాలి మరియు సర్టిఫికేట్ అందించాలి.

విభజన చెల్లింపు

ఇది చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం అందిస్తుంది నుండి ఆర్థిక పరిహారంవైకల్యం కారణంగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయిన వ్యక్తి.

తొలగించబడిన వికలాంగ వ్యక్తికి ఆర్థిక సహాయం కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 178 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మీరు చెల్లించవలసి ఉంటుంది మాజీ ఉద్యోగిఅతను తన విధులను పూర్తిగా నిర్వహించలేడని తేలితే రెండు వారాల భత్యం ఉద్యోగ బాధ్యతలు. ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా చెల్లింపులు లెక్కించబడతాయి.

ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి పనితీరును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అతని కార్యాలయంలో కేటాయించిన పనులను చేయలేకపోతే, మీరు తప్పనిసరిగా అతనికి సహాయం చేయాలి ఆర్థిక సహాయంమరియు అదే సమయంలో ప్రత్యామ్నాయ స్థానాన్ని అందిస్తాయి.

అటువంటి ఉద్యోగి తరచుగా అనారోగ్యానికి గురికావచ్చని మర్చిపోవద్దు, అంటే అనారోగ్యం కారణంగా పని షీట్లో హాజరుకావడం సాధ్యం కాదు. మంచి కారణంపని నుండి గైర్హాజరు.

ముగింపులో, చాలా మంది యజమానులు ఆరోగ్యవంతమైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడుతున్నప్పటికీ, వికలాంగుడిని నియమించుకోవడం వల్ల దాని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని నేను గమనించాలనుకుంటున్నాను. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ కోసం పన్నుల తగ్గింపు, తిరిగి చెల్లించలేని రుణాన్ని తీసుకునే అవకాశం మరియు మరెన్నో. ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు అన్ని లాభాలు మరియు నష్టాలను తూకం వేయాలి.