పని సామర్థ్యం తగ్గిన వ్యక్తుల కార్మిక రక్షణ. వికలాంగుల పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక అంచనా! వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల అవసరాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్

స్పష్టత

SP 2.2.9.2510-09 ఆమోదంపై

____________________________________________________________________
చేసిన మార్పులతో కూడిన పత్రం:
ఫిబ్రవరి 20, 2018 N 26 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ యొక్క తీర్మానం (చట్టపరమైన సమాచారం యొక్క అధికారిక ఇంటర్నెట్ పోర్టల్ www.pravo.gov.ru, 03/19/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

మార్చి 30, 1999 N 52-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం "జనాభా యొక్క సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సంక్షేమంపై" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కలెక్టెడ్ లెజిస్లేషన్, 1999, N 14, ఆర్ట్. 1650; 2002, N 1 (పార్ట్ 1 ఆర్ట్ ... ; N 49, కళ. 6070; 2008, N 24, కళ. 2801; N 29 (భాగం 1), కళ. 3418; N 30 (భాగం 2), కళ. 3616; N 44, కళ. 4984; N 52 ( భాగం 1), ఆర్ట్. 6223; 2009, నెం. 1, ఆర్ట్. 17 మరియు జూలై 24, 2000 N 554 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ “రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సర్వీస్‌పై నిబంధనల ఆమోదంపై మరియు ది రెగ్యులేషన్స్ ఆన్ స్టేట్ శానిటరీ అండ్ ఎపిడెమియోలాజికల్ స్టాండర్డైజేషన్” ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసనాల సేకరణ, 2000, N 31, ఆర్ట్. 3295; 2004, N 8, ఆర్ట్. 663; N 47, ఆర్ట్. 4666; 2005, N 39, కళ. 3953)

నేను డిక్రీ చేస్తున్నాను:

1. శానిటరీ నియమాలను ఆమోదించండి SP 2.2.9.2510-09 " పరిశుభ్రమైన అవసరాలువికలాంగుల పని పరిస్థితులకు" (అనుబంధం).

G.G.Onishchenko

నమోదైంది
న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద
రష్యన్ ఫెడరేషన్
జూన్ 9, 2009,
రిజిస్ట్రేషన్ N 14036

అప్లికేషన్. వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు

అప్లికేషన్

ఆమోదించబడింది
ప్రధాన రాష్ట్ర తీర్మానం ద్వారా
శానిటరీ వైద్యుడురష్యన్ ఫెడరేషన్
మే 18, 2009 N 30 తేదీ

శానిటరీ నియమాలు SP 2.2.9.2510-09

1 ఉపయోగం యొక్క ప్రాంతం

1.1 శానిటరీ నియమాలు "వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు" (ఇకపై సానిటరీ నియమాలుగా సూచిస్తారు) ఏర్పాటు అవసరమైన అవసరాలువికలాంగులకు కార్యాలయంలో శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ భద్రత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ, హాని యొక్క ప్రమాద స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

1.2 ఈ శానిటరీ నియమాలు పని పరిస్థితులు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు, పరికరాలు, ప్రధాన కార్యాలయాలు, ఉత్పత్తి వాతావరణం, ముడి పదార్థాలు, కోసం తప్పనిసరి పరిశుభ్రమైన అవసరాలను నిర్వచించాయి. వైద్య సంరక్షణమరియు పని చేసే వికలాంగులకు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి పారిశుధ్య మరియు సంక్షేమ సదుపాయం.

1.3 పారిశుద్ధ్య నియమాలు అన్ని పరిశ్రమలకు వర్తిస్తాయి ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, గోళంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు ఆర్థిక కార్యకలాపాలుమరియు డిపార్ట్‌మెంటల్ సబార్డినేషన్, దీనిలో వికలాంగుల పని ఉపయోగించబడుతుంది.

1.4 ఈ పత్రం ద్వారా నియంత్రించబడే సంబంధాలలో పాల్గొనేవారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను శానిటరీ నియమాలు నిర్ణయిస్తాయి.

2. సాధారణ నిబంధనలు

2.1 ఉత్పత్తి పరిస్థితులలో వికలాంగుల ఉపయోగం యొక్క ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడం లేదా తగ్గించడం, వారి శరీరం యొక్క శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు శారీరక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని పరిశుభ్రంగా సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడం, పేర్కొన్న బృందం యొక్క ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడం ఈ శానిటరీ నియమాల ఉద్దేశ్యం. వృత్తిపరమైన ప్రమాదం యొక్క సమగ్ర సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ అంచనా ఆధారంగా కార్మికులు మరియు హానికరమైన కారకాలుఉత్పత్తి వాతావరణం మరియు కార్మిక ప్రక్రియ.

2.2 సానిటరీ నిబంధనలు సాధారణంగా వికలాంగులకు మరియు కార్మికులకు సమానావకాశాల సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు వికలాంగులైన పురుషులు మరియు మహిళా కార్మికులకు చికిత్స మరియు అవకాశాల సమానత్వాన్ని పాటించడాన్ని నియంత్రిస్తాయి.

2.3 యజమాని సానిటరీ చట్టానికి అనుగుణంగా సానిటరీ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణను నిర్వహిస్తాడు మరియు నిర్వహిస్తాడు.

3. వికలాంగుల పని పరిస్థితులు మరియు పాలనల కోసం శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ అవసరాలు

3.1 వికలాంగుల వృత్తిపరమైన ఎంపిక మానవ శరీరం యొక్క ప్రాథమిక విధుల యొక్క రుగ్మతల వర్గీకరణలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే స్థాపించబడిన జీవిత కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన వర్గాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

3.2 వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించుకోవడం, వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక పునరావాసం కోసం చర్యల సమితిని అమలు చేయడం, ఉత్పత్తిలో వికలాంగులకు వైద్య సంరక్షణ అందించడం, వినియోగ వస్తువులు, పారిశ్రామిక వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడం వంటి వాటితో సంబంధం లేకుండా ఒక ప్రత్యేక సంస్థను ఒక సంస్థగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. మరియు సాంకేతిక ప్రయోజనాల కోసం, మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య కనీసం 15 మంది.

3.3 ఆర్థిక మరియు ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలతో పాటు ప్రత్యేక సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ఆధారం వికలాంగుల సామాజిక, వృత్తిపరమైన మరియు వైద్య పునరావాసంపై లక్ష్యంగా పని చేస్తుంది.

ప్రత్యేక సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు: వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం, వీటిలో:

- వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం;

- వృత్తి విద్య;

- ప్రొఫెషనల్, ఉత్పత్తి అనుసరణమరియు ఉపాధి ఏర్పాటు;

- వికలాంగుల హేతుబద్ధమైన ఉపాధిపై వైద్య నియంత్రణ మరియు వారి ఆరోగ్య స్థితి, పని చేసే వికలాంగులకు అత్యవసర మరియు ఔట్ పేషెంట్ వైద్య సంరక్షణ;

- సామాజిక మరియు పర్యావరణ ధోరణి మరియు సామాజిక మరియు రోజువారీ అనుసరణ కోసం చర్యల సమితిని అమలు చేయడం.

ఈ సంస్థ ప్రస్తుత సానిటరీ ప్రమాణాలు మరియు ఈ సంస్థకు సేవలందిస్తున్న వైద్య సంస్థల సిఫార్సులకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక కార్యాలయాల పరికరాలతో ఉత్పత్తి ప్రాంగణాన్ని నిర్వహిస్తుంది.

3.4 ప్రస్తుత శానిటరీ చట్టంతో తగ్గిన పని సామర్థ్యం (వికలాంగులు) ఉన్న వ్యక్తుల పని పరిస్థితుల సమ్మతిని నిర్ణయించడం సంస్థలు మరియు సంస్థలచే నిర్వహించబడుతుంది. ఫెడరల్ సర్వీస్వినియోగదారుల హక్కుల రక్షణ మరియు మానవ శ్రేయస్సు రంగంలో పర్యవేక్షణపై.

3.5 యజమాని అందిస్తుంది:

3.5.1 సృష్టి అవసరమైన పరిస్థితులుప్రస్తుత చట్టం, వికలాంగులకు సాధారణ మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా కార్మిక మరియు పని షెడ్యూల్;

3.5.2 ప్రత్యేక ఎంపిక సాంకేతిక ప్రక్రియలుమరియు వికలాంగుల పనిని మరియు వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉత్పత్తులు;

3.5.3 అభివృద్ధి మరియు ఉపయోగం వివిధ మార్గాలపనిని సులభతరం చేయడానికి చిన్న-స్థాయి యాంత్రీకరణ, అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడం;

3.5.4 వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష ముగింపుకు అనుగుణంగా వికలాంగుల ఉపాధి;

3.5.5 ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పత్తి కాని ప్రాంగణంలో సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి మరియు పర్యవేక్షణలో వికలాంగుల వైద్య పర్యవేక్షణ యొక్క సంస్థ;

3.5.6 వికలాంగుల కోసం షెడ్యూల్ మరియు పని షెడ్యూల్ను రూపొందించడం, వారి అనారోగ్యాలు మరియు పని దినం యొక్క పొడవుపై సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

3.5.7 సానిటరీ నియమాలు మరియు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణ;

3.5.8 ఉపయోగించిన ముడి పదార్థాలు, తయారు చేసిన ఉత్పత్తులు, సాంకేతిక ప్రక్రియల యొక్క పరిశుభ్రమైన అంచనా అమలుపై సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ ముగింపుల లభ్యత;

3.5.9 దత్తత అవసరమైన చర్యలు, సంభవించిన సందర్భంలో అత్యవసర పరిస్థితులుమరియు పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు, సరైన ప్రథమ చికిత్స చర్యలతో సహా.

3.6 వికలాంగులను నియమించేటప్పుడు, స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల అవసరాలకు అనుగుణంగా హామీ ఇవ్వబడుతుంది కార్యాచరణశరీరం, అర్హతలు, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సంరక్షణ డిగ్రీ. తేలికపాటి పని షెడ్యూల్‌తో వృత్తిని నిర్వహించడం మంచిది.

3.7 Rospotrebnadzor మరియు వైద్య సంస్థ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థల సిఫార్సుల ఆధారంగా పనిని సులభతరం చేయడానికి నిర్దిష్ట చర్యలు యజమానిచే నిర్వహించబడతాయి.

4. వికలాంగుల పని కోసం ఉత్పత్తి యొక్క సంస్థ కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు

4.1 వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల రూపకల్పన మరియు సన్నద్ధం తప్పనిసరిగా వృత్తి, ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావం, వైకల్యం స్థాయి, స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఫంక్షనల్ డిజార్డర్స్మరియు సామర్థ్యంలో పరిమితులు కార్మిక కార్యకలాపాలు, వర్క్‌ప్లేస్ స్పెషలైజేషన్ స్థాయి, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క యాంత్రీకరణ మరియు ఆటోమేషన్.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపకల్పన చేయడం, పునర్నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యస్థలం తప్పనిసరిగా కార్మిక భద్రతను నిర్ధారించాలి, మైనర్ లేదా మితమైన శారీరక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్, మేధో, ఇంద్రియ, భావోద్వేగ ఒత్తిడితో పని చేయాలి మరియు వికలాంగ వ్యక్తికి ఆరోగ్యం క్షీణించడం లేదా గాయం అయ్యే అవకాశాన్ని మినహాయించాలి.

4.2 వికలాంగుల ఉపాధికి విరుద్ధంగా పని పరిస్థితులు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలను మించిన హానికరమైన ఉత్పత్తి కారకాల ఉనికిని కలిగి ఉంటాయి మరియు కార్మికుడి శరీరం మరియు/లేదా అతని సంతానం మరియు పని పరిస్థితులపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి, దీని ప్రభావం పని షిఫ్ట్(లేదా దాని భాగాలు) జీవితానికి ముప్పు కలిగిస్తుంది, అధిక ప్రమాదంతీవ్రమైన వృత్తిపరమైన గాయాల యొక్క తీవ్రమైన రూపాల సంభవం, అవి:

భౌతిక కారకాలు(శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి);

రసాయన కారకాలు (పని ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం);

జీవ కారకాలు ( వ్యాధికారక సూక్ష్మజీవులుమరియు వారి కీలక కార్యకలాపాల ఉత్పత్తులు);

భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు ఎత్తడం మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య బలవంతపు స్థానాల్లో పని చేయడం, సుదీర్ఘ నడక;

న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో ఒత్తిడి, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

4.3 వికలాంగులకు కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా బ్యూరో అభివృద్ధి చేసిన వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా ఉండాలి వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సూచించిన పని పరిస్థితులు:

భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, దుమ్ము, మైక్రోక్లైమేట్), రసాయన పరంగా ఉత్పత్తి వాతావరణం యొక్క సరైన మరియు అనుమతించదగిన సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు హానికరమైన పదార్థాలు, అలెర్జీ పదార్థాలు, ఏరోసోల్లు మొదలైనవి) మరియు జీవసంబంధమైన (సూక్ష్మజీవులు, వ్యాధికారక సహా, ప్రోటీన్ సన్నాహాలు) కారకాలు;

స్వల్ప లేదా మితమైన భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్‌తో పని చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో తీవ్రమైన భౌతిక భారంతో;

ప్రధానంగా ఉచిత స్థితిలో, కూర్చోవడం, శరీర స్థితిని మార్చగల సామర్థ్యంతో, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడవగల సామర్థ్యంతో పని చేయండి;

ఎర్గోనామిక్ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయం;

ముఖ్యమైన కదలికలతో సంబంధం లేని పని (పరివర్తనాలు).

4.4 వికలాంగుల కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క ప్లేస్‌మెంట్ భద్రత మరియు పని సౌకర్యాన్ని నిర్ధారించాలి.

కదలిక కోసం వీల్‌చైర్‌ను ఉపయోగించే వికలాంగుల పని కోసం ఉద్దేశించిన కార్యాలయంలో యంత్రాలు, పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క అమరిక తప్పనిసరిగా సమీపించే మరియు తిరిగే అవకాశాన్ని నిర్ధారించాలి. చక్రాల కుర్చీ, మరియు అంధ మరియు దృష్టి లోపం ఉన్నవారి కార్యాలయంలో - ప్రాంగణంలో ఇతర కార్మికుల కదలికల నుండి జోక్యం లేకుండా పని చేసే అవకాశం. అంధ కార్మికుడు అతని/ఆమె కార్యాలయంలో సౌకర్యవంతంగా కనుగొనడానికి, యంత్రాలు, పరికరాలు లేదా ఫర్నిచర్ తప్పనిసరిగా స్పర్శ ల్యాండ్‌మార్క్‌లతో అమర్చబడి ఉండాలి. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయ పరికరాలు (డెస్క్‌లు, వర్క్‌బెంచ్‌లు, షెల్వింగ్, క్యాబినెట్‌లు) తప్పనిసరిగా ప్రదర్శకుడి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ డేటాకు అనుగుణంగా ఉండాలి (టేబుల్ 1).

టేబుల్ 1

గమనిక.ఫ్లోర్ మార్క్ నుండి టేబుల్ దిగువ ఉపరితలం వరకు అడుగుల ఎత్తు 600-625 మిమీ, అడుగు ప్రాంతం యొక్క వెడల్పు 400 మిమీ

4.5 మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ యొక్క గాయాలు ఉన్న వికలాంగుల కార్యాలయాలలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క కొన్ని అంశాలు తప్పనిసరిగా రూపాంతరం చెందాలి. డెస్క్‌టాప్, ఒక నియమం వలె, వేరియబుల్ ఎత్తు మరియు పని ఉపరితలం యొక్క వంపు, అలాగే సర్దుబాటు చేయగల ఫుట్‌రెస్ట్ కలిగి ఉండాలి. ఈ వర్గానికి చెందిన వికలాంగుల కోసం పని కుర్చీ తప్పనిసరిగా ఎత్తు మరియు వంపులో సీటు యొక్క స్థానాన్ని మార్చడానికి ఒక పరికరాన్ని కలిగి ఉండాలి, సర్దుబాటు చేయగల ఫుట్‌రెస్ట్, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి ఉన్నప్పుడు ప్రయత్నానికి పరిహారం అందించే ప్రత్యేక సీటు, పరికరం పని సాధనాల కోసం, ఒక గైడ్‌తో పాటు పని చేసే విమానంతో పాటు ఎలక్ట్రోమెకానికల్ అటానమస్ పరికరాల ద్వారా కదిలే పరికరం.

4.6 వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు ఉండాలి, ఇది వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలను నిర్వహించేటప్పుడు సమర్థతా సూత్రాల అమలును నిర్ధారిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వర్క్ టేబుల్, కుర్చీ, సాంకేతిక పరికరాలు మరియు ముడి పదార్థాలు, సాధనాలు మరియు తుది ఉత్పత్తుల కోసం స్టాండ్‌లతో సహా వివిధ ప్రత్యేకతల కోసం వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేకంగా సమగ్రంగా రూపొందించిన కార్యాలయాలను ఉపయోగించడం మంచిది. మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ యొక్క గాయాలతో వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న శస్త్రచికిత్సా క్షేత్రం యొక్క పారామితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉపరి శారీరక భాగాలుస్థిరమైన శరీర స్థానానికి లోబడి ఉంటుంది.

4.7 కార్యాలయంలోని సంస్థ మరియు అన్ని ఫర్నిచర్ మూలకాల రూపకల్పన మరియు ఉత్పత్తి పరికరాల కార్యాలయ పరికరాలు తప్పనిసరిగా ఆంత్రోపోమెట్రిక్, ఫిజియోలాజికల్ మరియు సైకలాజికల్ లక్షణాలు మరియు పని చేసే వికలాంగుల పరిమిత సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

మోటారు వ్యవస్థ యొక్క శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు పదనిర్మాణ లక్షణాలు;

పరికరాల నియంత్రణలు, శ్రమ వస్తువులు మరియు సాధనాలను గుర్తించే సామర్థ్యాలు;

నియంత్రణ చర్యలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు కదలికల యొక్క ఖచ్చితత్వం, వేగం మరియు వ్యాప్తి;

సాధనాలు, శ్రమ వస్తువులు (వేళ్లు, చేతి, మొత్తం చేయి, పాదం, ప్రొస్థెసెస్ ఉపయోగించడం మరియు వాటిపై పని చేసే జోడింపులతో సహా) పట్టుకోవడం మరియు కదిలే అవకాశాలు;

నియంత్రణ చర్యల అమలు సమయంలో అభివృద్ధి చేయబడిన ప్రయత్నాల పరిమాణం.

4.8 వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపొందించేటప్పుడు మరియు నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ క్రింది వాటిని అందించాలి:

వికలాంగుల శరీర నిర్మాణ, పదనిర్మాణ మరియు శారీరక లోపాలు మరియు పరిమితులను భర్తీ చేసే ఆపరేటింగ్ మరియు సర్వీసింగ్ పరికరాల కోసం ప్రత్యేక పరికరాల ఉపయోగం;

ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన చేతి సాధనాల ఉపయోగం, విశ్వసనీయమైన పట్టు మరియు సమర్థవంతమైన వినియోగాన్ని నిర్ధారించే డ్రైవ్ మూలకాల యొక్క ఆకారం, పరిమాణం మరియు నిరోధక విలువ;

పరికరాల నియంత్రణలు, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత పరికరాలు, మోటారు ఫీల్డ్ యొక్క రీచ్ జోన్లలో (క్షితిజ సమాంతర మరియు నిలువు విమానాలలో) కార్యాలయంలో ప్రాసెస్ చేయబడిన భాగాలు, వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ మరియు భౌతిక కొలతలు మరియు శారీరక పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

పట్టిక మరియు పని కుర్చీ యొక్క మూలకాల యొక్క పని ఉపరితలం యొక్క ఎత్తును సర్దుబాటు చేయడానికి నమ్మదగిన స్థిరీకరణను కలిగి ఉన్న సులభంగా యాక్సెస్ చేయగల మరియు నియంత్రించదగిన యంత్రాంగాల ఉపయోగం;

యాక్సెస్, కార్యాలయంలో చుట్టూ తిరగడం మరియు వీల్‌చైర్‌లో పని చేసే అవకాశం కల్పించే అదనపు ప్రాంతాల కేటాయింపు;

కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్‌ను సూచికలతో (దృశ్య, ధ్వని, స్పర్శ) సన్నద్ధం చేయడం, వికలాంగుల (అంధులు, దృష్టి లోపం ఉన్నవారు, చెవిటివారు) కొన్ని సమూహాల సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారి పని స్థలం మరియు పనితీరు యొక్క అవరోధం లేకుండా కనుగొనడం కోసం సమాచారాన్ని గ్రహించడం. పని యొక్క.
[ఇమెయిల్ రక్షించబడింది]

సైట్‌లో చెల్లింపు విధానం ఉంటే చెల్లింపు వ్యవస్థపూర్తి కాలేదు, నగదు
మీ ఖాతా నుండి నిధులు డెబిట్ చేయబడవు మరియు మేము చెల్లింపు నిర్ధారణను అందుకోము.
ఈ సందర్భంలో, మీరు కుడి వైపున ఉన్న బటన్‌ను ఉపయోగించి పత్రం కొనుగోలును పునరావృతం చేయవచ్చు.

ఒక లోపము సంభవించినది

సాంకేతిక లోపం, మీ ఖాతా నుండి నిధులు కారణంగా చెల్లింపు పూర్తి కాలేదు
వ్రాయబడలేదు. కొన్ని నిమిషాలు వేచి ఉండి, చెల్లింపును మళ్లీ పునరావృతం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

ఈ రోజుల్లో జనాభాలో ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటి వైకల్యం. ఇటీవల, పౌరులు ఆరోగ్య సమస్యలను ఎక్కువగా ఎదుర్కొంటున్నారు, ఇది ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి రాష్ట్రాన్ని బలవంతం చేస్తుంది ఆర్థిక సహాయంమరియు అటువంటి పౌరులకు పునరావాస మద్దతు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం సాధారణ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుంది చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

అయితే సామాజిక సహాయంసౌకర్యవంతమైన జీవితానికి ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు ఆధునిక పరిస్థితులు. అందుకే రెండవ మరియు మూడవ సమూహాలకు చెందిన వికలాంగులు ఎక్కువగా అధికారిక ఉపాధిని పొందుతున్నారు.

ప్రధాన అంశాలు

ప్రస్తుతం సైట్‌లో ఉంది ఆధునిక రష్యానిర్దిష్ట సంఖ్యలో పౌరులు నివసిస్తున్నారు వైకల్యాలు.

అదే సమయంలో, వారిలో కొంత మంది చురుకుగా పని చేస్తూనే ఉన్నారు. ప్రత్యేకించి ఈ ప్రయోజనాల కోసం, ప్రస్తుత చట్టాలకు కొన్ని సవరణలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు చేయబడ్డాయి, ఇది శారీరక వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పనిభారాన్ని గణనీయంగా తగ్గించగలదు.

ప్రస్తుత చట్టాలకు సవరణలు చట్టపరమైన విశ్రాంతి మరియు వేతనం ఏర్పాటుకు మాత్రమే కాకుండా. ఆధారిత ప్రస్తుత చట్టాలువికలాంగులు కూడా ఈ కోసం సిద్ధం పరిస్థితుల్లో పని చేయాలి.

అదే సమయంలో, వారికి ప్రత్యేకంగా పరిమిత పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి, ఇది భౌతికంగా వికలాంగ పౌరుడి జీవన పరిస్థితులను సరళీకృతం చేయడానికి ఉద్దేశించిన రాష్ట్రం నుండి ఒక ప్రత్యేక హక్కు.

ప్రారంభ భావనలు

ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రాముఖ్యత మరియు సాధ్యతను మరింత వివరంగా అధ్యయనం చేయడానికి, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం పని పరిస్థితుల యొక్క ఈ సమస్యకు సంబంధించిన కొన్ని అంశాలను మేము పరిగణించాలి:

ఈ భావనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, గ్రూప్ 2 మరియు కేటగిరీ 3 యొక్క వికలాంగులకు ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పని పరిస్థితులు ఏమిటో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా సులభం.

ఈ సమస్య యొక్క నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు

చర్యలను లోతుగా చేయడానికి రాష్ట్ర మద్దతుపని చేసే వికలాంగులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మరియు రష్యాలో ఇప్పటికే ఉన్న ఇతర చట్టాల ఆధారంగా వికలాంగుల పనిని నియంత్రించే లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం:

• ఇక్కడ కార్మికుల స్పష్టమైన స్థానం స్థాపించబడింది;
• కనీస వేతనం ఖచ్చితంగా నిర్దేశించబడింది;
• పరిమాణంలో వదిలివేయండి క్యాలెండర్ రోజులు;
• ఏ సానిటరీ పరిస్థితుల్లో వికలాంగులు పని చేయవచ్చు;
• దీని ఆధారంగా పరిమితులతో కూడిన ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.

ఈ లక్షణాలన్నీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో స్పష్టంగా పేర్కొనబడ్డాయి మరియు వైకల్యాలున్న పౌరుడిని నియమించే ఏ యజమాని అయినా పాటించడం తప్పనిసరి.

శాసన చట్రం

వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు క్రింది నిబంధనలను ఉపయోగించి శాసన స్థాయిలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి:

• జూలై 17, 1999 "రాష్ట్ర సామాజిక సహాయంపై" ఫెడరల్ లా నంబర్ 178;
• నవంబర్ 15, 1997 యొక్క ఫెడరల్ లా నంబర్ 143 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల పౌర హోదా చర్యలపై";
• నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 181 “ఆన్ సామాజిక రక్షణరష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగులు";
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ నం. 133;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ నం. 92;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ నం. 115 అధ్యాయం 19;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ నం. 224.

ఈ చట్టాల ఆధారంగా, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా, అన్ని వైద్య మరియు సానిటరీ అవసరాలను తీర్చగల వికలాంగులకు మంచి పని పరిస్థితులను అందించే సమస్య నియంత్రించబడుతుంది.

వికలాంగులకు ఏ ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు అందించబడ్డాయి?

ప్రస్తుతం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం వైకల్యాలున్న పౌరులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి క్రియాశీల విధానాన్ని అనుసరిస్తోంది.

వారి కోసం ప్రత్యేకంగా సామాజిక సహాయ చర్యలు మాత్రమే అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి, కానీ కూడా ప్రత్యేక పరిస్థితులుదీని జీవితాన్ని గణనీయంగా సులభతరం చేయడానికి పని చేయండి ప్రాధాన్యత వర్గంజనాభా

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడంపై స్థానిక చర్య ఏమిటో మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం:

1. పరిమిత పని గంటలు.
2. పునరావాస సమయంలో అదనపు సహాయం.
3. కనీస వేతన పరిమితిని ఏర్పాటు చేసింది.
4. సుదీర్ఘ సెలవులను అందిస్తోంది.
5. వారి కార్మిక కార్యకలాపాలను కొనసాగిస్తూనే వికలాంగుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం.

ఈ షరతులన్నీ ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి పరిమిత దృష్టి లేదా మరొక తరగతి వైకల్యం ఉన్న దరఖాస్తుదారుని నియమించే ఏ యజమాని అయినా తప్పనిసరిగా అందించాలి.

ఈ సందర్భంలో మేము పరిగణించాము సాధారణ నియమాలువైకల్యం సమూహంతో సంబంధం లేకుండా. అయితే, కారణంగా వైకల్యాలున్న పౌరులకు సాధారణ అనారోగ్యంమరియు రెండవ వర్గం వైకల్యం గ్రూప్ 3తో పోలిస్తే కొంచెం ఎక్కువ అధికారాలను కలిగి ఉంది.

పరిశుభ్రత అవసరాలు ఎలా పాటించాలి (గ్రూప్ 2, 3)

ప్రస్తుతం, వికలాంగుల అధికారిక ఉపాధి కోసం, కేవలం పని పరిస్థితులను సృష్టించడం సరిపోదు. ఈ సందర్భంలో, అన్ని పరిశుభ్రత మరియు సానిటరీ అవసరాలను తీర్చడం చాలా ముఖ్యం.

వైకల్యం సమూహంపై ఆధారపడి, ఈ క్షణం కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. అదనంగా, వైకల్యాలతో పనిచేసే పౌరుడి వైకల్యం యొక్క స్వభావంపై శ్రద్ధ చూపబడుతుంది.

సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన అవసరాలకు సంబంధించిన అన్ని అవసరమైన సమాచారం ప్రత్యేక సేవల ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు ఈ ప్రమాణాలు గమనించబడకపోతే, యజమాని తీవ్రమైన జరిమానాను ఎదుర్కొంటాడు.

హానికరమైన పారిశ్రామిక వాతావరణంలో పని చేయడం సాధ్యమేనా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చాలా మంది పౌరులు, ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, చురుకుగా పనిచేస్తున్నారు.

ఈ సందర్భంలో, పరిగణలోకి అవసరమయ్యే ప్రత్యేక సమస్య ఉంది, అవి ప్రమాదకర సంస్థలో ఉపాధి. నిశితంగా పరిశీలిద్దాం:

1. అధికారికంగా, మూడవ సమూహం యొక్క వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు ఇది నిషేధించబడలేదు.
2. ఉపాధి సమయంలో పని దినం గణనీయంగా తగ్గుతుంది.
3. ప్రమాదకర ఉత్పత్తి ప్రాంతంలో పని చేస్తున్నప్పుడు, చెల్లింపు సెలవులకు అదనపు రోజులు జోడించబడతాయి.
4. హానికరం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులకు వారి దుస్తులపై నియంత్రణతో సహా అన్ని అవసరమైన పని పరిస్థితులు సృష్టించబడాలి.
5. రెండవ సమూహంలోని వికలాంగులు హానికరమైన వాతావరణంలో పని చేయడానికి నియమించబడరు.

వికలాంగులు హానికరమైన వాతావరణంలో పని చేయవచ్చు, కానీ దీని కోసం యజమాని తప్పనిసరిగా సృష్టించాలి అదనపు పరిస్థితులుశ్రమ.

సమ్మతి ఎలా తనిఖీ చేయబడుతుంది?

అన్ని కార్మిక ప్రమాణాలు శాసన స్థాయిలో స్థాపించబడ్డాయి మరియు ప్రస్తుత ప్రభుత్వంచే ఆమోదించబడ్డాయి. దీనికి అనుగుణంగా, వికలాంగుల కోసం సృష్టించబడిన పని పరిస్థితులు తనిఖీ చేయబడతాయి.

ఈ తనిఖీ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం:

• సమ్మతిని తనిఖీ చేయాలి సానిటరీ ప్రమాణాలువ్యాపారాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు;
• కొత్త ఉత్పత్తిని తెరిచేటప్పుడు, వికలాంగులు తన కోసం పని చేస్తారో లేదో యజమాని ముందుగానే తెలుసుకోవాలి;
• దీనికి అదనంగా, సానిటరీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సాధారణ వార్షిక తనిఖీలు నిర్వహించబడతాయి;
• కొన్ని సందర్భాల్లో, వ్యక్తిగత సంస్థల యొక్క షెడ్యూల్ చేయని ఆన్-సైట్ తనిఖీలు అదనంగా నిర్వహించబడతాయి;
• అదనంగా, వార్షిక నివేదిక ప్రత్యేక సేవలకు సమర్పించబడుతుంది.

ప్రస్తుతం, వికలాంగులు అక్కడ పని చేస్తున్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని సంస్థల కార్యకలాపాలపై నియంత్రణ ఈ విధంగా నిర్వహించబడుతుంది.

దేనికి శ్రద్ధ వహించాలి

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు ఖాళీ స్థలం, వికలాంగుడు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి, అవి:

1. ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి రూపం.
2. ఉపాధి స్వభావం - అధికారికం లేదా కాదు.
3. సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా.
4. వికలాంగులకు ఏమైనా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయా?
5. వేతనాలను లెక్కించే పద్ధతులు.
6. హాజరైన వైద్యుడి నుండి పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అనుమతి.

అధికారికంగా ఉపాధిని కనుగొన్నప్పుడు, రెండవ లేదా మూడవ సమూహానికి చెందిన వికలాంగుడు ఈ అంశాలన్నింటికీ శ్రద్ధ వహించాలి.

కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీరు అనధికారికంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, చట్టం ద్వారా అందించబడిన ప్రయోజనాలకు మీరు అర్హులు కారు.

ప్రస్తుతం, వైకల్యాలున్న పౌరులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి రాష్ట్రం క్రియాశీల విధానాన్ని అనుసరిస్తోంది.

ప్రాంతంలో శ్రామిక సంబంధాలువికలాంగులకు చట్టం క్రింది హామీలను అందిస్తుంది:

గ్రూప్ I లేదా II వైకల్యాలున్న కార్మికులకు తగ్గిన పని గంటలు - వారానికి 35 గంటలకు మించకూడదు (ఆర్టికల్ 92 లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్గా సూచిస్తారు));

బయట పని చేయడంపై కొన్ని ఆంక్షలు సాధారణ పరిస్థితులుకార్మిక (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 94, 96, 99 మరియు 113);

కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మరియు సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు చెల్లించని సెలవు హక్కు (ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" ఆర్టికల్ 23 మరియు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128 రష్యన్ ఫెడరేషన్);

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత అనేక హామీలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 179).

అదే సమయంలో, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు కళ యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 224 వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. ఈ ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఈ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు అందించిన సందర్భాలలో, యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు: ఏర్పాటు నిబంధనలకు అనుగుణంగా వ్యక్తిగత వర్గాలుకార్మికులు భారీ పనిలో వారి ప్రమేయంపై ఆంక్షలు, హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని చేయడం, రాత్రి పని చేయడం, అలాగే ఓవర్ టైం పని.

వికలాంగులను ఆకర్షించడంపై పరిమితులు కొన్ని రకాలుపనులు శానిటరీ రూల్స్ 2.2.9.2510-09 "వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు" (మే 18, 2009 N 30 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది) లో స్థాపించబడ్డాయి. కాబట్టి, పేరా 4.2 లో. ఈ నియమాలు వికలాంగులు పని చేయకుండా నిషేధించబడిన పని పరిస్థితులను సూచిస్తాయి. వికలాంగుల ఉపాధికి విరుద్ధమైన పని పరిస్థితులు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలను మించిన హానికరమైన ఉత్పాదక కారకాల ఉనికిని కలిగి ఉన్నాయని మరియు కార్మికుడు మరియు/లేదా అతని సంతానం మరియు పని పరిస్థితుల ప్రభావంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని ఈ పేరా పేర్కొంది. ఇది పని షిఫ్ట్ సమయంలో (లేదా దానిలో కొంత భాగం) జీవితానికి ముప్పును సృష్టిస్తుంది, తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన గాయాల యొక్క తీవ్రమైన రూపాల ప్రమాదం, అవి:

భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి);

రసాయన కారకాలు (పని చేసే ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం);

జీవ కారకాలు (రోగకారక సూక్ష్మజీవులు మరియు వాటి జీవక్రియ ఉత్పత్తులు);

శారీరక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు ఎత్తడం మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య బలవంతపు స్థానాల్లో పని చేయడం, సుదీర్ఘ నడక;

న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో ఒత్తిడి, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సూచించిన పని పరిస్థితులు (శానిటరీ నియమాల నిబంధన 4.3):

భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, దుమ్ము, మైక్రోక్లైమేట్), రసాయన (హానికరమైన పదార్థాలు, అలెర్జీ కారకాలు, ఏరోసోల్లు మొదలైనవి) మరియు జీవసంబంధమైన (సూక్ష్మజీవులు, వ్యాధికారక సహా, ప్రోటీన్ సన్నాహాలు ) కారకాలు;

స్వల్ప లేదా మితమైన శారీరక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్‌తో పని చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో తీవ్రమైన శారీరక శ్రమతో;

ప్రధానంగా ఉచిత స్థితిలో, కూర్చొని, శరీర స్థితిని మార్చగల సామర్థ్యంతో, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడవగల సామర్థ్యంతో పని చేయండి;

ఎర్గోనామిక్ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయం;

ముఖ్యమైన కదలికలు (పరివర్తనాలు) లేని పని.

పర్యవసానంగా, పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలను మించిన హానికరమైన ఉత్పత్తి కారకాలతో అనుబంధించబడిన ఉద్యోగాన్ని మీకు అందించే హక్కు యజమానికి లేదు.

నిర్దిష్ట నిర్దిష్టతలతో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు (ఉదాహరణకు, భారీ పని మరియు హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని చేయడం కోసం), దరఖాస్తుదారు ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష చేయించుకుని, పత్రాన్ని సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉందని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. అతని ఆరోగ్య స్థితిపై (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 213 ). మీరు నిరాకరిస్తే వైద్య పరీక్షలేదా మెడికల్ సర్టిఫికేట్ అందిన తర్వాత ఈ పనిఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా ఉంది, వ్యాపార లక్షణాలకు సంబంధించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది ఈ ఉద్యోగి(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64).

ఈ విషయంలో, జనవరి 1, 2012 నుండి, ఏప్రిల్ 12, 2011 నం. 302n నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ "హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకర ఉత్పత్తి జాబితాల ఆమోదంపై. కారకాలు మరియు పని, ఇది తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు ఆవర్తన పనితీరు సమయంలో వైద్య పరీక్షలు(పరీక్షలు), మరియు పని చేస్తున్న కార్మికుల తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు ఆవర్తన వైద్య పరీక్షలు (పరీక్షలు) నిర్వహించే విధానం కష్టపడుటమరియు హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో."

ఈ క్రమంలో, ముఖ్యంగా జాబితా ఆమోదించబడిందికార్మికుల తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు ఆవర్తన వైద్య పరీక్షలు (పరీక్షలు) నిర్వహించబడే పని (అనుబంధ సంఖ్య 2). అంతేకాకుండా, తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలు ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రతి రకమైన పని కోసం, పేర్కొన్న జాబితా అదనపు నిర్వచిస్తుంది వైద్య వ్యతిరేకతలు.

అదనంగా, పాఠం కోసం బోధనా కార్యకలాపాలుకళను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. 331 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ కథనం ప్రకారం, రాష్ట్ర విధానం మరియు నియంత్రణ ప్రమాణాలను అభివృద్ధి చేసే విధులను నిర్వర్తించే ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే ఆమోదించబడిన జాబితాలో చేర్చబడిన వ్యాధులు ఉన్న వ్యక్తులు బోధనా కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి అనుమతించబడరు. చట్టపరమైన నియంత్రణఆరోగ్య రంగంలో.

ఈ రోజు వరకు, బోధనా కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం నిషేధించబడిన వ్యాధుల జాబితా ఆమోదించబడలేదు, అందువల్ల, బోధనా కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి ఒక వ్యక్తిని అనుమతించేటప్పుడు, ప్రమాదాన్ని కలిగించే వ్యాధుల జాబితా ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఇతరులకు, డిసెంబర్ 1, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది No. 715 (Kurevina L.V. కార్మిక రక్షణ రంగంలో యజమాని యొక్క ప్రధాన బాధ్యతలు // మానవ వనరుల శాఖ వాణిజ్య సంస్థ. 2011. నం. 11. పి. 51 - 62.).

అప్లికేషన్లు:

1) వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు.

2) ఇతరులకు ప్రమాదం కలిగించే వ్యాధుల జాబితా.

3) కార్మికుల తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు ఆవర్తన వైద్య పరీక్షలు (పరీక్షలు) నిర్వహించబడే పనితీరు సమయంలో పనుల జాబితా.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించేటప్పుడు, యజమానులు ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటారు: వైకల్యాలున్న కార్మికులకు ఏ నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలు ఉత్తమంగా సరిపోతాయి? ప్రచురణ యొక్క ఈ భాగంలో మేము వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం పని పరిస్థితులు మరియు కార్యాలయాల గురించి మాట్లాడుతాము.

శానిటరీ నియమాలు మరియు నిబంధనలు

వైకల్యాలున్న కార్మికులకు ఉద్యోగాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, యజమాని సెప్టెంబర్ 8, 1993 నంబర్ 150 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. ఈ పత్రం ప్రాధాన్యతా వృత్తుల జాబితాను ఆమోదించింది, వీటిలో నైపుణ్యం వికలాంగులకు ఇస్తుంది. ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండే అవకాశం. ఈ జాబితాలో ఏజెంట్, లైబ్రేరియన్, క్లర్క్, డిస్పాచర్, మిఠాయి, లాబొరేటరీ అసిస్టెంట్, బ్యాంక్ టెల్లర్, ప్రోగ్రామర్, సెక్రటరీ, కార్పెంటర్, టీచర్, ఫోటోగ్రాఫర్, డ్రాఫ్ట్స్‌మన్, స్వర్ణకారుడు, లాయర్ మొదలైన 100 కంటే ఎక్కువ విభిన్న వృత్తులు (వృత్తుల సమూహాలు) ఉన్నాయి.

కళ ప్రకారం. 224 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, కళ. 23 నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్. 181, IPR ప్రకారం వికలాంగులకు అవసరమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. IPRలో ఉన్న వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మరియు సిఫార్సులతో పాటు, సాధారణమైనవి కూడా ఉన్నాయి నియంత్రణ అవసరాలువికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలకు.

మే 18, 2009 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ యొక్క రిజల్యూషన్ 30 ఆమోదించబడిన సానిటరీ నియమాలు SP 2.2.9.2510 - 09 "వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు" (ఇకపై సానిటరీ నియమాలుగా సూచిస్తారు), అవసరమైన ఏర్పాటు వికలాంగులకు కార్యాలయంలో సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ భద్రత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలు. పారిశుద్ధ్య నియమాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి తప్పనిసరి అవసరాలుపని పరిస్థితులు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు, పరికరాలు, ప్రధాన కార్యాలయాలు, ఉత్పాదక వాతావరణం, ముడి పదార్థాలు, వైద్య సంరక్షణ మరియు పని చేసే వికలాంగులకు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి పారిశుద్ధ్య సౌకర్యాలు.

సానిటరీ నియమాలు ఆర్థిక కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని రంగాలకు వర్తిస్తాయి మరియు సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలు, అలాగే డిపార్ట్‌మెంటల్ అధీనంతో సంబంధం లేకుండా వికలాంగులు పనిచేసే అన్ని సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలకు తప్పనిసరి.

IPRకి అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడంతోపాటు, యజమాని తప్పనిసరిగా వికలాంగులకు అందించాలి:

• వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించడం, వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రత్యేక సాంకేతిక ప్రక్రియలు మరియు ఉత్పత్తుల ఎంపిక;
• శ్రమను సులభతరం చేయడానికి చిన్న-స్థాయి యాంత్రీకరణ యొక్క వివిధ మార్గాల అభివృద్ధి మరియు ఉపయోగం, మరియు అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడం;
• వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష ముగింపుకు అనుగుణంగా ఉపాధి;
• ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పత్తి కాని ప్రాంగణంలో సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి మరియు నియంత్రణలో వికలాంగుల వైద్య పర్యవేక్షణ యొక్క సంస్థ;
• వికలాంగుల కోసం షెడ్యూల్ మరియు పని షెడ్యూల్ను రూపొందించడం, వారి అనారోగ్యాలు మరియు పని దినం యొక్క పొడవుపై సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;
• సానిటరీ నియమాలు మరియు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణ;
• ఉపయోగించిన ముడి పదార్థాలు, తయారు చేసిన ఉత్పత్తులు, సాంకేతిక ప్రక్రియల యొక్క పరిశుభ్రమైన అంచనా అమలుపై సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ ముగింపుల లభ్యత;
• పనిలో అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు ప్రమాదాలు సంభవించినప్పుడు తగిన ప్రథమ చికిత్స చర్యలతో సహా అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడం.

పని పరిస్థితులు

వికలాంగులను నియమించేటప్పుడు స్వభావం మరియు పని పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా పాటించాలి ఫంక్షనల్ లక్షణాలువారి శరీరం, అర్హతలు, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సంరక్షణ డిగ్రీ. ఈ సందర్భంలో, ఒక వికలాంగ కార్మికుని యొక్క మునుపటి వృత్తిని అతని కోసం తేలికైన పని పాలనను ఏర్పాటు చేయడంతో ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. పని పాలనను సులభతరం చేయడానికి చర్యలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని రోస్పోట్రెబ్నాడ్జోర్ మరియు వైద్య సంస్థ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థల సిఫార్సుల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించి ఉత్పత్తిని నిర్వహించేటప్పుడు, యజమాని వికలాంగులకు మైనర్ లేదా మితమైన లోడ్లు(భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్, మేధో, ఇంద్రియ, భావోద్వేగ). వికలాంగ ఉద్యోగికి ఆరోగ్యం క్షీణించడం లేదా గాయం అయ్యే అవకాశం తప్పక మినహాయించబడాలి.

సానిటరీ నియమాలు అవసరాలను ఏర్పరుస్తాయి, నెరవేర్చబడకపోతే, వికలాంగుల ఉద్యోగానికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది. కార్యాలయంలో హానికరమైన పదార్థాలు ఉంటే వికలాంగులను నియమించడం ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఉత్పత్తి కారకాలుఇది పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలను మించి, కార్మికుని మరియు (లేదా) అతని సంతానం యొక్క శరీరంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

• భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, పెరిగిన ఉష్ణోగ్రతగాలి, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి);
• రసాయన కారకాలు (పని ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం);
• జీవ కారకాలు (రోగకారక సూక్ష్మజీవులు మరియు వాటి జీవక్రియ ఉత్పత్తులు);
• భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు ఎత్తడం మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య బలవంతపు స్థానాల్లో పని చేయడం, సుదీర్ఘ నడక;
• న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో; మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

అలాగే, వికలాంగుల పని షిఫ్ట్ సమయంలో పని పరిస్థితులకు గురికావడం లేదా దానిలో కొంత భాగం జీవితానికి ముప్పును సృష్టిస్తే, తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన గాయాలకు ఎక్కువ ప్రమాదం ఉంటే ఉపయోగించబడదు.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సూచించిన పని పరిస్థితులు:

• భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, దుమ్ము, మైక్రోక్లైమేట్), రసాయన (హానికరమైన పదార్థాలు, అలెర్జీ కారకాలు, ఏరోసోల్లు మొదలైనవి) మరియు జీవసంబంధమైన (రోగకారక సహా సూక్ష్మజీవులు) ఉత్పత్తి వాతావరణం యొక్క సరైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు ప్రోటీన్ సన్నాహాలు ) కారకాలు;
• స్వల్ప లేదా మితమైన భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్‌తో పని చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో తీవ్రమైన భౌతిక భారంతో;
• ప్రధానంగా ఉచిత స్థితిలో, కూర్చోవడం, శరీర స్థితిని మార్చగల సామర్థ్యంతో, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడవగల సామర్థ్యంతో పని చేయండి;
• ఎర్గోనామిక్ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయం;
• ముఖ్యమైన కదలికలతో సంబంధం లేని పని (పరివర్తనాలు).

కార్యాలయంలో ప్రత్యేక పరికరాలు

శానిటరీ నియమాలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల రూపకల్పన మరియు సంస్థ కోసం అవసరాలను అందిస్తాయి. అటువంటి ఉద్యోగాలు వీటిని కలిగి ఉండాలి:

• వికలాంగుల శరీర నిర్మాణ, పదనిర్మాణ మరియు శారీరక లోపాలు మరియు పరిమితులను భర్తీ చేసే ప్రత్యేక పరికరాల ఉపయోగం;
• ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన చేతి సాధనాల ఉపయోగం, విశ్వసనీయమైన పట్టు మరియు సమర్థవంతమైన వినియోగాన్ని నిర్ధారించే డ్రైవ్ మూలకాల యొక్క ఆకారం, పరిమాణం మరియు నిరోధక విలువ;
• పరికరాల నియంత్రణల స్థానం, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత పరికరాలు, మోటారు క్షేత్రానికి (క్షితిజ సమాంతర మరియు నిలువు విమానాలలో) అందుబాటులో ఉన్న కార్యాలయంలో ప్రాసెస్ చేయబడిన భాగాలు, వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ మరియు భౌతిక కొలతలు మరియు శారీరక పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;
• పట్టిక యొక్క పని ఉపరితలం యొక్క ఎత్తును సర్దుబాటు చేయడానికి నమ్మదగిన స్థిరీకరణను కలిగి ఉన్న సులభంగా యాక్సెస్ చేయగల మరియు నియంత్రించదగిన యంత్రాంగాల ఉపయోగం;
• యాక్సెస్, కార్యాలయంలో చుట్టూ తిరగడం మరియు వీల్‌చైర్‌లో పని చేసే అవకాశం కల్పించే అదనపు ప్రాంతాల కేటాయింపు;
• కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్‌ను సూచికలతో (దృశ్య, ధ్వని, స్పర్శ) సన్నద్ధం చేయడం, వికలాంగుల (అంధులు, దృష్టి లోపం ఉన్నవారు, చెవిటివారు) కొన్ని సమూహాల సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారి పని స్థలం మరియు పనితీరు యొక్క అవరోధం లేకుండా కనుగొనడం కోసం సమాచారాన్ని గ్రహించడం. పని యొక్క.

వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు, యజమాని పనిలో భద్రత మరియు సౌకర్యాన్ని నిర్ధారించే విధంగా కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ పంపిణీ చేయాలి. వికలాంగుల కార్యాలయంలోని పని పట్టికలు, వర్క్‌బెంచ్‌లు, రాక్‌లు, క్యాబినెట్‌లు మరియు ఇతర కార్యాలయ సామగ్రి అంశాలు అతని ఆంత్రోపోమెట్రిక్ డేటాకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, సానిటరీ నియమాలు అవసరమైన నిష్పత్తులను సూచించే పట్టికలను అందిస్తాయి.

సహాయక, ప్రత్యేక మరియు సానిటరీ ప్రాంగణాలు ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్‌లతో ఒకే భవనంలో ఉండాలి లేదా వెచ్చని మార్గం ద్వారా దానికి అనుసంధానించబడి ఉండాలి. రెండవ అంతస్తు పైన ఉత్పత్తి ప్రాంగణాన్ని ఉంచినప్పుడు, తక్కువ-వేగం ప్రయాణీకుల ఎలివేటర్లను అందించాలి.

బేస్మెంట్లలో, గ్రౌండ్ ఫ్లోర్లలో లేదా సహజ కాంతి మరియు వాయు మార్పిడి లేని భవనాలలో వికలాంగులకు శాశ్వత కార్యాలయాలను ఉంచడానికి ఇది అనుమతించబడదు.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్దేశించిన ప్రత్యేక సంస్థలలో, శానిటరీ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, విశ్రాంతి గదులు తప్పనిసరిగా అమర్చాలి, దీని ప్రాంతం ఉద్యోగికి 0.3 మీ 2 చొప్పున నిర్ణయించబడుతుంది, కానీ 12 మీ 2 కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. విశ్రాంతి గదులు ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్‌ల నుండి 75 మీటర్ల కంటే ఎక్కువ దూరంలో ఉండాలి మరియు పడుకోవడానికి అనేక ప్రదేశాలతో సహా సౌకర్యవంతమైన ఫర్నిచర్‌ను కలిగి ఉండాలి.

శరీర విధుల బలహీనత రకాన్ని బట్టి, వికలాంగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు పని పరిస్థితుల కోసం శానిటరీ నియమాలు ప్రత్యేక అవసరాలను ఏర్పరుస్తాయి. అందువల్ల, మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ యొక్క గాయాలతో వికలాంగ కార్మికులకు, కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క వ్యక్తిగత అంశాలను మార్చడానికి అవకాశం కల్పించడం అవసరం.

అటువంటి కార్మికుల కోసం పని డెస్క్‌లు సర్దుబాటు చేయగల ఎత్తు మరియు పని ఉపరితలం యొక్క వంపు, అలాగే సర్దుబాటు చేయగల ఫుట్‌రెస్ట్ కలిగి ఉండాలి. పని కుర్చీలు మీరు ఎత్తు మరియు వంపులో సీటు యొక్క స్థానాన్ని మార్చడానికి అనుమతించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పని సాధనాల కోసం పరికరాలతో కుర్చీలను సన్నద్ధం చేయడం అవసరం, ఒక గైడ్‌తో పాటు పని చేసే విమానం వెంట కదలికను నిర్ధారించే పరికరం మరియు నిలబడి ఉన్నప్పుడు ప్రయత్నాన్ని భర్తీ చేసే ప్రత్యేక సీట్లు.

ఒక సంస్థ వికలాంగులను నియమించినట్లయితే, యజమాని వారి కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ అవసరం కళలో ఉంది. 224 లేబర్ కోడ్. దీన్ని ఎలా చేయాలో వ్యాసం వివరిస్తుంది.

పని చేయడానికి వికలాంగుడి కుడి వైపున

సాధారణ నియమం ప్రకారం, అందరికీ సమానం కార్మిక హక్కులుమరియు వ్యాపార లక్షణాలతో సంబంధం లేని స్థానం, వయస్సు మరియు ఇతర పరిస్థితుల కారణంగా (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 3 యొక్క 1 మరియు 2 భాగాలు) వారి అమలులో ఎవరూ పరిమితం చేయబడరు.
వికలాంగులకు పని చేసే హక్కు చట్టం హామీ ఇస్తుంది. ఇది కళ నుండి అనుసరిస్తుంది. నవంబర్ 24, 1995 N 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క 20 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై." అంతేకాకుండా, కళ. ఈ పత్రంలోని 21 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలకు 100 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయాలని నిర్దేశిస్తుంది: సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 2% కంటే తక్కువ మరియు 4% కంటే ఎక్కువ కాదు.
కళ ప్రకారం. 5.42 కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ తప్పు తిరస్కరణవికలాంగుడితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం నుండి (స్థాపిత కోటాలో), సంస్థ యొక్క తలపై 2,000 నుండి 3,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు.
అయితే, కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, పెరిగిన సామాజిక రక్షణ అవసరమయ్యే వ్యక్తుల పట్ల రాష్ట్ర ఆందోళన కారణంగా పని చేసే హక్కు పరిమితం కావచ్చు. అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం అతనికి విరుద్ధంగా ఉంటే వికలాంగుడి హక్కు పరిమితం కావచ్చు.

వైకల్యాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు

దరఖాస్తుదారు యొక్క వైకల్యం గురించిన సమాచారం తప్పనిసరిగా సంబంధిత పత్రాల ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. వ్యతిరేకతల ఉనికి గురించి లేదా ప్రత్యేక సిఫార్సులువికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పనిని నిర్వహించడం ద్వారా, యజమాని కనుగొనవచ్చు:
- వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష సర్టిఫికేట్ నుండి, ఇది వైకల్యం సమూహం మరియు పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి స్థాయిని సూచిస్తుంది (రూపం N 1503004). సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ మార్చి 30, 2004 N 41 నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది (అనుబంధ సంఖ్య 1);
- వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం. ఒక వ్యక్తి పునరావాస కార్యక్రమం యొక్క నమూనా రూపం ఆగస్టు 4, 2008 నం. 379n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్‌కు అనుబంధం నం. 1 లో ఉంది.
వికలాంగుడు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఈ పత్రాలను చూపించాల్సిన అవసరం ఉందా? లేదు, అతను బాధ్యత వహించడు, ఎందుకంటే అవి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితాలో లేవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65 యొక్క పార్ట్ 1).
అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, పని యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, దరఖాస్తుదారు అదనపు పత్రాలను సమర్పించాలి, ఉదాహరణకు, అతని ఆరోగ్య స్థితి గురించి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65 యొక్క పార్ట్ 2 )

వికలాంగులకు కార్మిక రక్షణ

కళ యొక్క నిబంధనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 224 వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది.
SP 2.2.9.2510-09 మే 18, 2009 N 30 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన “వికలాంగుల కోసం పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు” (ఇకపై శానిటరీ రూల్స్‌గా సూచిస్తారు) , వికలాంగులకు పని ప్రదేశంలో శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ భద్రత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం అవసరమైన అవసరాలను ఏర్పాటు చేయండి. అవి ఆగస్టు 15, 2009 నుండి అమలులోకి వస్తాయి.

కొత్త శానిటరీ నిబంధనలను వర్తింపజేయడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు?
వారి ఉల్లంఘనకు బాధ్యత

వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించే ఆర్థిక కార్యకలాపాల పరిధి మరియు డిపార్ట్‌మెంటల్ అధీనంతో సంబంధం లేకుండా, ఆర్థిక కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని రంగాలు, సంస్థలు, సంస్థలు మరియు అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థలకు సానిటరీ నియమాలు వర్తిస్తాయి (శానిటరీ నిబంధనలలోని నిబంధన 1.3) .
కళ ప్రకారం. సానిటరీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 6.3 జరిమానా విధించబడుతుంది:
- పై అధికారులుసంస్థలు - 500 నుండి 1000 రూబిళ్లు;
- చట్టపరమైన సంస్థలు - 10,000 నుండి 20,000 రూబిళ్లు. లేదా 90 రోజుల వరకు కార్యకలాపాల నిర్వహణాపరమైన సస్పెన్షన్.

శానిటరీ నియమాలు తప్పనిసరి పరిశుభ్రత అవసరాలను రూపొందిస్తాయి:
- పని పరిస్థితులకు;
- పరికరాలు;
- ప్రధాన ఉద్యోగాలు;
- వికలాంగ కార్మికులకు వైద్య సంరక్షణ మరియు పారిశుద్ధ్య సదుపాయం మొదలైనవి.

వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు మరియు పని గంటలు

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 209, పని పరిస్థితులు పని వాతావరణంలో కారకాలు మరియు కార్మికుల పనితీరు మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే కార్మిక ప్రక్రియ.
వైకల్యాలున్న కార్మికులకు పని పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా పాటించాలి:
- ప్రస్తుత చట్టం (శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 3.5.1);
- వికలాంగుల కోసం సాధారణ మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలు (క్లాజ్ 3.5.1 మరియు పార్ట్ 1, శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 4.3).

అందువల్ల, పునరావాస కార్యక్రమంలో ఉన్న యాక్సెస్ చేయగల పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన వ్యతిరేకతలు మరియు సిఫార్సులపై యజమాని శ్రద్ధ వహించాలి. ఉదాహరణకు, శబ్దం, వైబ్రేషన్, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, ధూళి మొదలైన వాటి యొక్క అనుమతించదగిన స్థాయిలపై సిఫార్సులపై. ఇది శానిటరీ రూల్స్‌లోని పార్ట్ 2, క్లాజ్ 4.3లో పేర్కొనబడింది.

బహుశా ఉద్యోగికి పని అవసరం కావచ్చు:
- స్వల్ప లేదా మితమైన భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్తో;
- ప్రధానంగా స్వేచ్ఛా స్థితిలో, కూర్చోవడం, శరీర స్థితిని మార్చే అవకాశంతో, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడవగల సామర్థ్యంతో;
- పరివర్తనలకు సంబంధించినది కాదు.
వికలాంగుల పనిని నిర్వహించేటప్పుడు, యజమాని ఈ కారకాలన్నింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది.

వికలాంగులకు వ్యతిరేక పని పరిస్థితులు

వికలాంగులు పని చేయకుండా నిషేధించబడిన పని పరిస్థితులు శానిటరీ నియమాల నిబంధన 4.2 లో పేర్కొనబడ్డాయి. వీటిలో పరిశుభ్రత ప్రమాణాలు మించిన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఇది అవుతుంది:
- భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి);
- రసాయన కారకాలు (పని ప్రాంతంలో గాలి యొక్క దుమ్ము, గ్యాస్ కాలుష్యం);
- జీవ కారకాలు (రోగకారక సూక్ష్మజీవులు మరియు వాటి జీవక్రియ ఉత్పత్తులు);
- ఎత్తేటప్పుడు మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకున్నప్పుడు, పని చేసేటప్పుడు భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు అసౌకర్య స్థానాలు, సుదీర్ఘ నడక;
- న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

పని పరిస్థితులకు (MPC, MAC) పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలు పని వాతావరణంలో హానికరమైన కారకాల స్థాయిలు అని గుర్తుచేసుకుందాం. వారు ప్రతిరోజూ (వారాంతాల్లో తప్ప) ఎనిమిది గంటల పాటు పని చేస్తున్నప్పుడు అనారోగ్యం లేదా ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగించకూడదు, కానీ మొత్తం పని అనుభవంలో వారానికి 40 గంటలకు మించకూడదు. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 3 జూలై 29, 2005న Rospotrebnadzor ఆమోదించిన పని పర్యావరణ కారకాలు మరియు కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క పరిశుభ్రమైన అంచనా కోసం మార్గదర్శకాలు.

ఉపయోగించు విధానం

వికలాంగులకు పని వేళలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఏర్పాటు చేయాలి ప్రస్తుత చట్టం(శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 3.5.1):
- I మరియు II సమూహాల వికలాంగులైన కార్మికులకు పని గంటల వ్యవధి వారానికి 35 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92 యొక్క పార్ట్ 1);
- వ్యవధి రోజువారీ పనివికలాంగులకు (షిఫ్ట్‌లు) వైద్య నివేదికలో సూచించబడింది (పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 94);
- వికలాంగులు వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే రాత్రి పని, ఓవర్ టైం పని మరియు వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పనిలో పాల్గొనవచ్చు మరియు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అలాంటి పని వారికి నిషేధించబడదు (ఆర్టికల్ 96లోని పార్ట్ 5, పార్ట్ 5 ఆర్టికల్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113 యొక్క 99 మరియు పార్ట్ 7). వికలాంగులకు తప్పనిసరిగా సంతకం మీద, ఒక రోజు సెలవు లేదా పని చేయని సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు గురించి తెలియజేయాలి;
- పని చేసే వికలాంగులకు సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128 యొక్క పార్ట్ 2) జీతం లేకుండా వదిలి వెళ్ళే హక్కు ఉంది. వార్షిక సెలవు 30 క్యాలెండర్ రోజులు (పార్ట్ 5, నవంబర్ 24, 1995 N 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 23).

వికలాంగులు పనిచేసే ప్రాంగణాల అవసరాలు

పారిశ్రామిక మరియు సానిటరీ ప్రాంగణాల కోసం సానిటరీ రూల్స్ ద్వారా ఏ అవసరాలు ఏర్పాటు చేయబడతాయో పరిశీలిద్దాం.

పారిశ్రామిక ప్రాంగణం

శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 4.15 ప్రకారం, వికలాంగుల కోసం శాశ్వత కార్యాలయాలు నేలమాళిగల్లో మరియు నేల అంతస్తులలో, అలాగే సహజ కాంతి మరియు వాయు మార్పిడి లేని భవనాలలో ఉండకూడదు.
పని చేసే వికలాంగ వ్యక్తికి ఉత్పత్తి ప్రాంగణాల పరిమాణం తప్పనిసరిగా కనీసం 15 క్యూబిక్ మీటర్లు ఉండాలి. m, ప్రాంతం - కనీసం 4.5 చదరపు. మీ, ఎత్తు - కనీసం 3.2 మీ. దయచేసి గమనించండి: సూచించిన ప్రాంతంలో సాంకేతిక పరికరాలు, మార్గాల ప్రాంతం, డ్రైవ్‌వేలు, పదార్థాల ఇంటర్మీడియట్ నిల్వ మరియు పూర్తి ఉత్పత్తులు. ఇది సానిటరీ రూల్స్ యొక్క పేరా 4.16లో పేర్కొనబడింది.
ఉత్పత్తి ప్రాంగణంలో అంతస్తులు తప్పనిసరిగా వెచ్చగా మరియు జారేవి కావు (శానిటరీ నిబంధనల యొక్క నిబంధన 4.19).

పారిశుద్ధ్య సౌకర్యాలు

వికలాంగ కార్మికులు పనిచేసే సంస్థలలో వినోద సౌకర్యాల కోసం అవసరాలు శానిటరీ నిబంధనలలోని 5.1 - 5.5 పేరాల్లో జాబితా చేయబడ్డాయి:
- ప్రాంగణం యొక్క ప్రాంతం 0.3 చదరపు మీటర్ల చొప్పున నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగికి m, కానీ 12 sq కంటే తక్కువ కాదు. m (సమూహాన్ని బట్టి ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు) ఉత్పత్తి ప్రాంగణం నుండి వినోద ప్రదేశాలకు దూరం 75 మీ కంటే ఎక్కువ కాదు;
- వినోద ప్రదేశాలలో, సౌకర్యవంతమైన ఫర్నిచర్తో పాటు, అబద్ధం కోసం అనేక ప్రదేశాలు ఉండాలి.
అదనంగా, సంస్థ తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:
- క్యాంటీన్లు, బఫేలు, భోజనం కోసం గదులు (ఈ సందర్భంలో, కార్మికులకు వేడి భోజనం అందించాలి);
- ఆరోగ్య కేంద్రం (డాక్టర్ కార్యాలయం, చికిత్స గదిమరియు వికలాంగులు ఏదైనా సందర్భంలో ఉండగలిగే గది పదునైన క్షీణతఆరోగ్యం).
ప్రతి షిఫ్ట్ చివరిలో ప్రాంగణంలోని తడి శుభ్రపరచడం చేయాలి.

కార్యాలయాల సంస్థ

వికలాంగుల కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క ప్లేస్‌మెంట్ భద్రత మరియు పని సౌకర్యాన్ని నిర్ధారించాలి. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయ పరికరాలు (టేబుల్స్, వర్క్‌బెంచ్‌లు, షెల్వింగ్, క్యాబినెట్‌లు) తప్పనిసరిగా ప్రదర్శకుడి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ డేటాకు అనుగుణంగా ఉండాలి (పేజీ 111లోని పట్టికను చూడండి).

ఉత్పత్తి వాతావరణం యొక్క సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన కారకాలు

శానిటరీ నిబంధనలలోని నిబంధన 4.21 ప్రకారం, మైక్రోక్లైమేట్, శబ్దం మరియు కంపనం, ప్రకాశం, గాలి పర్యావరణంమరియు పని వాతావరణం యొక్క రసాయన కారకాలు ప్రస్తుత సానిటరీ చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.
శబ్దం మరియు కంపనం. ఉత్పత్తి ప్రాంగణాన్ని మించి ఉంటే అనుమతించదగిన స్థాయినాయిస్ మరియు వైబ్రేషన్, రాకర్-టైప్ సౌండ్ అబ్జార్బర్‌లు, సౌండ్-అబ్సోర్బింగ్ స్క్రీన్‌లు లేదా వివిధ వ్యక్తిగత సౌండ్ అబ్జార్బర్‌లు (ఉదాహరణకు, శబ్దం మూలానికి దగ్గరగా ఇంటి లోపల సస్పెండ్ చేయబడిన ప్రిజమ్‌లు మరియు బంతులు) ఉపయోగించాలి.
కార్యాలయాలలో, సౌండ్-శోషక వాల్ క్లాడింగ్, ఎకౌస్టిక్ సీలింగ్‌లు, కార్పెట్ ఫ్లోర్‌లు, అలాగే వికలాంగుల కార్యాలయంలో వేరుచేసే బుక్‌కేసులు మరియు షెల్వింగ్‌లను ఉపయోగించి అధిక శబ్దాన్ని తగ్గించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఇటువంటి అవసరాలు సానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 4.9 లో అందించబడ్డాయి.
ప్రకాశం. వికలాంగుల కార్యాలయంలో లైటింగ్ నిర్వహించేటప్పుడు, కాంతి వైపు నుండి, వాలుగా మరియు వెనుక నుండి కార్యాలయంలో పడటం అవసరం. ఇది సానిటరీ రూల్స్ యొక్క పేరా 4.11లో పేర్కొనబడింది.

వికలాంగుల నిర్దిష్ట వర్గాల కార్మికుల సంస్థ

శరీరం యొక్క కొన్ని విధులు మరియు వ్యవస్థలకు నష్టం కలిగించే వికలాంగుల పని యొక్క సంస్థ కోసం ప్రత్యేక అవసరాలను పరిశీలిద్దాం.

ఊపిరితిత్తుల క్షయవ్యాధి

ఊపిరితిత్తుల క్షయవ్యాధి కారణంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల శ్రమను వినియోగించే సంస్థల ద్వారా గ్రూప్ II యొక్క వికలాంగులు మరియు మినహాయింపుగా, బాసిలరీ రోగుల నుండి గ్రూప్ IIIని నియమించుకోవచ్చు.
అటువంటి ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రాంగణానికి ప్రాథమిక అవసరాలు మరియు శానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు శానిటరీ నిబంధనలలోని 6.1.3 - 6.1.21 పేరాల్లో ఇవ్వబడ్డాయి:
- కిటికీలు ఎండ వైపు ఎదురుగా ఉండాలి;
- ఆరోగ్యవంతమైన మరియు అనారోగ్యంతో ఉన్న కార్మికులు తినాలి మరియు వ్యాయామం చేయాలి పరిశుభ్రత విధానాలువిడిగా;
- గాలిలో శ్వాసకోశానికి చికాకు కలిగించే పదార్థాలు ఉండకూడదు.

కానీ చాలా ముఖ్యమైన అవసరం దుస్తులు మరియు ప్రాంగణంలో క్రిమిసంహారక (శానిటరీ నియమాల 6.1.11 - 6.1.15 నిబంధనలు). యజమాని క్రిమిసంహారక చర్యల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది (శానిటరీ నిబంధనల యొక్క నిబంధన 6.1.21).
ఊపిరితిత్తుల క్షయవ్యాధి ఉన్న వికలాంగులు పనిచేసే సంస్థలలో, పిల్లల గృహోపకరణాలు, ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేయడం నిషేధించబడింది. ఆహార పరిశ్రమమరియు వ్యవస్థలు క్యాటరింగ్. ఇది సానిటరీ రూల్స్ యొక్క పేరా 6.1.19లో పేర్కొనబడింది.

హృదయనాళ వ్యవస్థ యొక్క వ్యాధులు

వికలాంగుల శ్రమను వినియోగించే సంస్థల కోసం హృదయ సంబంధ వ్యాధులు, పంపబడ్డాయి (శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 6.2.1):
- గ్రూప్ III యొక్క వికలాంగులు;
- మినహాయింపుగా, MSEC సిఫార్సుల ప్రకారం సమూహం II యొక్క వికలాంగ వ్యక్తులు;
- ఇతర సోమాటిక్ వ్యాధుల కారణంగా వికలాంగులు.

ఉత్పత్తి ప్రాంగణంలోని కిటికీలు నీడ వైపు ఎదురుగా ఉండాలి. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, ప్రత్యక్షంగా రక్షణ సూర్య కిరణాలు. క్యాబినెట్‌లు మరియు షెల్వింగ్ నిర్మాణాలను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు, శరీరం యొక్క బలవంతంగా వంగడం నివారించాలి. అల్మారాలు తప్పనిసరిగా భుజం స్థాయిలో ఉంచాలి మరియు మానవ ఎత్తు కంటే ఎక్కువగా ఉండకూడదు.
హృదయ సంబంధ వ్యాధులతో బాధపడుతున్న వికలాంగుల కార్యాలయాల్లో హానికరమైనవి ఉండకూడదు రసాయన పదార్థాలు, థర్మల్ మరియు విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థానిక వైబ్రేషన్, అతినీలలోహిత వికిరణం.

న్యూరోసైకియాట్రిక్ వ్యాధులు

స్క్రోల్ చేయండి న్యూరోసైకియాట్రిక్ వ్యాధులువికలాంగ వ్యక్తి పని చేయడానికి అనుమతించబడే పరిస్థితులు పారిశుధ్య నియమాలలోని 6.3.1 పేరాలో ఇవ్వబడ్డాయి.
వికలాంగులు పనిచేసే పారిశ్రామిక ప్రాంగణానికి ప్రాథమిక అవసరాలు: కనిష్ట మొత్తంవికలాంగ కార్మికుల కార్యాలయాల మధ్య విభజనలు, ప్రమాదకరమైన ప్రదేశాలలో ఫెన్సింగ్ పరికరాల సంస్థాపన (ఉదాహరణకు, మెట్ల మీద), గ్లేజింగ్ విండోస్ కోసం భద్రతా గాజును ఉపయోగించడం మొదలైనవి.

కంటి వ్యాధులు

దృష్టి లోపం ఉన్నవారు చేయగలిగే పని వారి ప్రాథమిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది దృశ్య విధులు(శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 6.4.1). దృష్టి లోపం ఉన్న వికలాంగులు స్థానిక కంపనం మరియు శబ్దం (శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 6.4.12) యొక్క మూలాలతో పని చేయడానికి అనుమతించబడరు.
కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రధాన అవసరం ఏమిటంటే, వికలాంగులకు కార్యాలయంలో నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడే రిఫరెన్స్ పాయింట్ల (స్పర్శ, శ్రవణ, దృశ్య) వ్యవస్థతో కార్యాలయాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం (శానిటరీ నిబంధనలలోని 6.4.3 మరియు 6.4.8 నిబంధనలు) . వికలాంగుల అనారోగ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని కార్యాలయంలో లైటింగ్ సెట్ చేయాలి. సహజ కాంతి తగ్గినప్పుడు, కృత్రిమ కాంతి స్వయంచాలకంగా ఆన్ చేయబడాలి.

వినికిడి వ్యాధులు

వినికిడి లోపం ఉన్న వికలాంగులు సమాన ప్రాతిపదికన సంస్థలలో పని చేయవచ్చు ఆరోగ్యకరమైన ప్రజలు. కానీ వారు పని చేయడానికి అనుమతించబడరు:
- అగ్ని మరియు పేలుడు పదార్థాలతో;
- కదిలే యంత్రాంగాలు;
- తీవ్రమైన శబ్దం మరియు స్థానిక పారిశ్రామిక కంపన పరిస్థితులలో;
- వినికిడి మరియు సమతుల్యత యొక్క అవయవాలకు హానిని తీవ్రతరం చేసే పదార్థాల ఉత్పత్తికి.

కూడా చదవండి

• మేము ఒక సంస్థలో జరిగిన ప్రమాదాన్ని పరిశీలిస్తున్నాము
• హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పని కోసం వేతనం

  అని అభిప్రాయం కార్మిక చట్టం, ప్రత్యేకించి కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, ప్రమాదకర మరియు పనిలో పనిని ప్రేరేపిస్తుంది ప్రమాదకర పరిస్థితులుశ్రమకు మరింత శ్రద్ధ అవసరం మరియు నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఇది మరింత సంక్లిష్టమైన, "అధిక" మరియు తప్పుగా పరిష్కరించబడిన సమస్య యొక్క నీడ, ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క టెక్స్ట్‌తో సంబంధం లేదు.

ఈ విభాగంలోని కథనాలు

• అభ్యర్థుల స్క్రీనింగ్‌లో 3 అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలు, 2018లో చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి

  2018లో, అకౌంటింగ్ మరియు టీచింగ్ స్థానాలకు అభ్యర్థులకు కొత్త అవసరాలను నిర్వచించే అనేక చట్టాలకు సవరణలు చేయబడ్డాయి మరియు పదవీ విరమణకు ముందు ఉన్నవారికి ప్రత్యేక కార్మిక హోదాను కూడా ఇచ్చింది. ఇది మా మెటీరియల్‌లో అభ్యర్థుల స్క్రీనింగ్‌ను ఎలా ప్రభావితం చేసిందో చదవండి.

• వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య రంగంలో ఎలాంటి ప్రమాదాలను యజమానులు తరచుగా మరచిపోతారు?

  చాలా మంది యజమానులు, ప్రధానంగా కార్యాలయ సంస్థలు, కార్మిక రక్షణ వ్యవస్థపై సందేహాస్పదంగా ఉన్నారు. సంశయవాదం, ఒక నియమం వలె, ప్రశ్నలో వ్యక్తీకరించబడింది: "ఆధునిక వ్యాపార కేంద్రంలో ఎలాంటి కార్మిక రక్షణ ఉంటుంది?" సహకారంలో భాగంగా వ్యాసం ప్రచురించబడింది…

• పని వద్ద ప్రమాదం

  ఈ వ్యాసంలో ఏ సంఘటనలు పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు ఏవి కావు, ప్రమాదం జరిగినప్పుడు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఏమి చేయాలి మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీలకు ఇది ఎలాంటి పరిణామాలను కలిగిస్తుంది అనే విషయాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మేము ప్రయత్నిస్తాము.

• పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా. కార్యాలయాల సర్టిఫికేషన్ పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ద్వారా భర్తీ చేయబడింది

  ఇప్పుడు కార్యాలయ ధృవీకరణ పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ద్వారా భర్తీ చేయబడింది. పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా కోసం విధానం ప్రమాదకర పనిలో ఉపాధికి సంబంధించి కార్మికులకు పరిహారం అందించే సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉద్దేశించబడింది.

• ఉద్యోగి ఉల్లంఘనల అంతర్గత పరిశోధనలు

  కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు సంస్థచే స్థాపించబడిన నియమాలను ఉల్లంఘిస్తారు, వారి స్వంత ప్రయోజనాలకు మరియు యజమానికి హాని కలిగించేలా వ్యవహరిస్తారు. అటువంటి సందర్భాలలో, సంస్థ యొక్క నియంత్రణ సేవలు ఉల్లంఘన యొక్క కారణాలు మరియు పర్యవసానాలపై అంతర్గత పరిశోధనలను నిర్వహిస్తాయి.

• సిబ్బంది భద్రత. మేము కొత్త ఉద్యోగిని నియమిస్తున్నాము

  ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి వారి నియామకం రోజున కంపెనీ పని నియమాలను తెలుసుకోవాలి. అతను తప్పనిసరిగా అంతర్గత అధ్యయనం చేయాలి నిబంధనలు, నిబంధనలు మరియు యజమాని యొక్క సిబ్బంది భద్రతకు సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు.

• భద్రతను నిర్ధారించడానికి కార్యాలయ ధృవీకరణ ఒక ఆధునిక మార్గం!

  రష్యన్ చట్టం యజమానులు నిర్వహించడానికి ఒక బాధ్యతను ఏర్పాటు చేస్తుంది సమర్థవంతమైన వ్యవస్థకార్మిక రక్షణ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో పాటు అనేక సాంకేతిక నిబంధనలు, షరతులు మరియు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ప్రమాదాలు మరియు వ్యాధులను నివారించడానికి వ్యవస్థాపకులు చర్యలు తీసుకోవాలి. కంపెనీల అవసరాలలో ఒకటి కార్యాలయ ధృవీకరణ.

• సరిగ్గా రూపొందించిన స్క్రీన్‌షాట్ కోర్టులో తగిన సాక్ష్యం

  కంపెనీ అందించిన స్క్రీన్‌షాట్‌లో అవసరమైన సమాచారం లేని నకిలీదని పన్ను అధికారులు తరచుగా అభిప్రాయపడుతున్నారు. వెబ్ పేజీ నుండి స్నాప్‌షాట్ ఏ డేటాను కలిగి ఉండాలి? నోటరీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? స్క్రీన్‌షాట్‌లో తేదీ మరియు సమయాన్ని ఎలా ప్రదర్శించాలి?

• కార్యాలయ ధృవీకరణ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది

  పని పరిస్థితుల ప్రకారం కార్యాలయాల సర్టిఫికేషన్ అనేది కళచే నియంత్రించబడే తప్పనిసరి సంఘటన. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 212. యజమాని తన సిబ్బంది పనిచేసే పరిస్థితులను నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయడానికి మరియు అవసరమైతే, ఈ పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకునేలా ఇది నిర్వహించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, అత్యంత ఆధునిక ప్రాంగణంలో కూడా పని పరిస్థితులను అంచనా వేయడం అవసరం ప్రతికూల ప్రభావాలుప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి. గురించి మాట్లాడుకుంటాం ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలుధృవపత్రాలు.

• మీ స్వంత ఉద్యోగుల దొంగతనాన్ని ఎలా అధిగమించాలి?

  ప్రధానమైన ఆలోచనఈ కథనం: దొంగతనం మరియు సిబ్బంది ఇతర దుర్వినియోగాలు నియంత్రణలోకి తీసుకురావచ్చు మరియు నష్టాన్ని తగ్గించవచ్చు. మరియు HR మేనేజ్‌మెంట్ ఆడవచ్చు మరియు ఆడాలి ముఖ్యమైన పాత్రఈ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో. ఏదేమైనా, మొత్తం ప్రక్రియలో ఒకే "యజమాని" ఉండాలి మరియు ఇది సందేహం లేకుండా, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి.

• బయటకి వెల్లడించరాని దస్తావేజు

  మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి మరియు పెరిగిన పోటీ యొక్క ఆధునిక పరిస్థితులలో, ఈ రంగంలో సమాచారాన్ని సేకరించడం, ప్రాసెస్ చేయడం మరియు సేకరించడం కోసం బహిరంగ మరియు రహస్య మార్గాలు మరియు వ్యవస్థల యొక్క పెరుగుతున్న వ్యాప్తి. గోప్యత, నిర్వహణ మరియు ప్రభుత్వ రంగంలో, బహిర్గతం కాని ఒప్పందాలు ప్రత్యేక ఔచిత్యం కలిగి ఉంటాయి. ఇటువంటి ఒప్పందాలు సాపేక్షంగా కొత్త దృగ్విషయం న్యాయ వ్యవస్థరష్యా మరియు ఇంకా సరైన వివరణ రాలేదు. అయినప్పటికీ, బహిర్గతం కాని ఒప్పందాలు చాలా కాలంగా తెలుసు మరియు ప్రపంచ న్యాయ ఆచరణలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి. బహిర్గతం కాని ఒప్పందానికి మరొక పేరు గోప్యత ఒప్పందం - ఈ కథనంలో రెండు పేర్లు సమానంగా ఉపయోగించబడతాయి.

• సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా ఉద్యోగులను తనిఖీ చేస్తోంది

  ఇంటర్నెట్, ఉద్యోగుల కోసం సౌకర్యవంతంగా శోధించడంతో పాటు, భవిష్యత్ దరఖాస్తుదారులను ఉపయోగించి తనిఖీ చేయడానికి అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది సామాజిక నెట్వర్క్స్. దీన్ని ఎలా ఉత్తమంగా చేయాలి, దేనికి శ్రద్ధ వహించాలి? గలీనా ఇవనోవా మరియు వెరా మకురోవా, ఇంటర్‌కాంప్ గ్లోబల్ సర్వీసెస్‌లో పర్సనల్ సెర్చ్ మేనేజర్లు, చెప్పండి

• మేము మునుపటి 2 సంవత్సరాల జీతం సర్టిఫికేట్‌ను తనిఖీ చేస్తాము

  మీ ఉద్యోగి గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఆదాయాల ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకువచ్చారు, కానీ పత్రం సందేహాలను లేవనెత్తింది? దీన్ని ఉపయోగించే ముందు, మీరు దాన్ని జారీ చేసిన కంపెనీకి సంబంధించిన సమాచారాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు

• ప్రమాద కారకంగా క్రిమినల్ రికార్డ్: పిల్లలు మరియు కౌమారదశలో పని చేయడంపై పరిమితులు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి

  మైనర్‌ల శిక్షణ మరియు విద్యకు సంబంధించిన ఉపాధి అవకాశాలను పరిమితం చేయడానికి లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలు చేయబడ్డాయి. వారు నేర చరిత్రను కలిగి ఉన్న లేదా ప్రమేయం ఉన్న పౌరులకు సంబంధించినవి నేర బాధ్యతనిర్దిష్ట రకాల నేరాలకు . ఈ విషయమై సిబ్బంది అధికారులు కొత్త విధి: పిల్లలు మరియు కౌమారదశలతో పని చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని నమోదు చేసేటప్పుడు, అతని నుండి "విశ్వసనీయత" యొక్క సర్టిఫికేట్ అవసరం, అంటే, క్రిమినల్ రికార్డ్ లేకపోవడం లేదా క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్ వాస్తవం గురించి.

• ఒక సంస్థ తన మాజీ ఉద్యోగికి సంబంధించి మరొక సంస్థ నుండి అధికారిక అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించే హక్కు ఉందా?

  ఉద్యోగి వాస్తవానికి సంస్థ కోసం పనిచేసిన వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు అతని తొలగింపుకు కారణాన్ని నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థన అడుగుతుంది.

• ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా అధికారుల అభ్యర్థన మేరకు పని నుండి తొలగింపు

  కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 76 ప్రకారం, ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు (అతన్ని చేయకుండా నిరోధించండి). ఇక్కడ రెండు ఉన్నాయి ముఖ్యమైన పాయింట్లు. మొదట, కళలో ఇవ్వబడిన మైదానాల జాబితా. 76 సమగ్రమైనది...

• వాణిజ్య రహస్యం మరియు ప్రమాద కారకాలుగా వర్గీకరించబడిన సమాచారాన్ని నిర్ణయించే సాంకేతికత

  కళకు అనుగుణంగా. జూలై 29, 2004 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 3 N 98-FZ “ఆన్ ట్రేడ్ సీక్రెట్స్”, వాణిజ్య రహస్యం అనేది సమాచారం యొక్క గోప్యత యొక్క పాలనగా అర్థం చేసుకోబడుతుంది, ఇది దాని యజమానిని, ఇప్పటికే ఉన్న లేదా సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులలో, ఆదాయాన్ని పెంచడానికి, నివారించడానికి అనుమతిస్తుంది. .

• డ్రైవర్ల పని: చట్టపరమైన నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు

  సంస్థల డ్రైవర్లు కార్మికుల వర్గానికి చెందినవారు, దీని పని ప్రత్యేక చట్టపరమైన నియంత్రణకు లోబడి ఉంటుంది: ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా రహదారిపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపాలి మరియు ఇది శారీరకంగా మాత్రమే కాకుండా, వేగవంతమైన మానసిక అలసటకు కూడా దారితీస్తుంది. అందుకే పని సమయండ్రైవర్లు ఖచ్చితంగా చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతారు. అదనంగా, డ్రైవర్లకు వివిధ హామీలు మరియు పరిహారాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. వీటిని మరియు మరికొన్ని ప్రశ్నలను పరిశీలిద్దాం.

  చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ప్రమాదాలు సంస్థలలో జరుగుతాయి. దీనికి కారణాలు భద్రతా నిబంధనలను పాటించకపోవడం, వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను అందించడంలో వైఫల్యం, ఉపయోగం కాలం చెల్లిన పరికరాలుమొదలైనవి ఏదైనా సంస్థకు ప్రమాదం అనేది చాలా కష్టమైన పరీక్ష, ఎందుకంటే అనేక పత్రాలను రూపొందించడం అవసరం.

• పని వద్ద దొంగతనం: పోరాడండి లేదా నిరోధించండి?

  ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో దొంగతనం సమస్య, మరియు మేము పరిధిని కొద్దిగా విస్తరిస్తే - ఉద్యోగుల విశ్వసనీయత, ప్రపంచం అంత పాతది. దాదాపు ప్రతి పెద్ద కంపెనీ దాని సిబ్బందిపై భద్రతా సేవను కలిగి ఉంటుంది. వ్యాపార యజమానుల ప్రయోజనాలను వారి ఉద్యోగుల నుండి రక్షించడం అనేది మొత్తం వ్యాపారం. అయితే సిబ్బంది విశ్వసనీయతకు ఎవరైనా 100% హామీ ఇవ్వగలరా? IN ఉత్తమ సందర్భంనష్టాలను తగ్గించుకుంటామని నిపుణులు హామీ ఇచ్చారు.

  నియామకం చేసేటప్పుడు పాలిగ్రాఫ్ ఉపయోగించడం నిష్కపటమైన ఉద్యోగులకు దాదాపు సర్వరోగ నివారిణి అని మరియు విమానానికి ముందు ప్రయాణీకులను ప్రశ్నించడం వాయు రవాణాలో ఉగ్రవాద చర్యలకు అవరోధంగా మారుతుందని మీడియాలో అభిప్రాయాలు పెరుగుతున్నాయి. ఇది నిజమేనా మరియు అలాంటి తనిఖీలు చట్టబద్ధమైనవేనా?
  మరియు, ముఖ్యంగా, ఇవన్నీ సరిగ్గా ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి?

• వ్యక్తిగత డేటా రక్షణపై ప్రకటన

  వ్యక్తిగత డేటా మరియు పత్రాల నమూనా అప్లికేషన్లు (టెంప్లేట్లు) రక్షణపై నిబంధనలు

• అగ్ని భద్రత - సూచనలు, ఆదేశాలు మరియు నిబంధనల నమూనాలు

  జోడించబడింది: - చర్యలపై సూచనలు అగ్ని భద్రతవిక్రయ ప్రాంతంలో. - విద్యుత్ భద్రతకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి గురించి. - అగ్ని-సాంకేతిక కనీస కార్యక్రమం ఆమోదంపై. - పదే పదే ఫైర్ సేఫ్టీ శిక్షణ నిర్వహించాలని ఆదేశం...

• ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష: యజమాని యొక్క బాధ్యతలు

  ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఏ సందర్భాలలో ప్రాథమిక వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించాలో మేము గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తాము.

• కంపెనీ సిబ్బంది భద్రతను ఎలా మెరుగుపరచాలి

  సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు పని కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న వారిలో ఎవరు దాని ప్రయోజనాలకు కారణమవుతున్నారో లేదా హాని కలిగించవచ్చో ఎలా గుర్తించాలి? సంభావ్య మద్యపానం చేసేవారిని, దొంగతనానికి గురయ్యే వ్యక్తులు మరియు ఉత్పాదకంగా పని చేయని వారిని ఎలా గుర్తించాలి? అన్నింటికంటే, వారందరూ మీ కంపెనీ ఉద్యోగులు కావచ్చు. దీన్ని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడం అంత తేలికైన పని కాదు. పాత్ర గురించి మానవ కారకంఈ వ్యాసం సంస్థ యొక్క భద్రతను ఎలా నిర్ధారించాలో వివరిస్తుంది, సిబ్బంది ప్రమాదానికి సంబంధించిన కొన్ని సంభావ్య వనరులు మరియు వారి నుండి సంస్థను రక్షించే చర్యలను వివరిస్తుంది.