تحقيق داخلي ضد موظف بموجب قانون العمل. من يكتب الأمر

لم يحدد المشرع مفهوم "التحقيق الداخلي" ذاته، ومع ذلك، فهو مقبول في الممارسة التجارية ويوجد، وإن لم يكن بشكل مباشر، في القوانين التشريعية. على سبيل المثال، تلزم المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإجراء تفتيش في حالة حدوث ضرر له من أجل تحديد مدى الضرر وأسبابه.

متى يتم إجراء التحقيق الداخلي؟

وفي حال حدوث أي انحراف عن الوضع الطبيعي، عندما يكون من الضروري فهم ما حدث وتحديد الأسباب والمسببين وتحديد العواقب.

كقاعدة عامة، يتم إجراء هذا الفحص في الحالات التالية:

• نقص المخزون؛
• الشكاوى المقدمة من العملاء أو الموظفين؛
• انتهاكات لوائح العمل الداخلية ، عقد التوظيفأو الوصف الوظيفي؛
• انتهاكات اللوائح المحلية (لوائح السلامة، السلامة من الحرائقوما إلى ذلك وهلم جرا)؛
• الإفصاحات المعلومات التجارية;
• التسبب في أضرار مادية للمنظمة أو الموظفين؛
• تلقي وإعطاء الرشاوى؛
• انتهاكات أخرى.

هذه القائمة ليست شاملة ويمكن لأي صاحب عمل استكمالها حسب تقديره.

لذلك، هنا مثال التحقيق الرسميفيما يتعلق بالموظف.

كيفية بدء التحقيق الداخلي

يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين المعنيين. على سبيل المثال، إذا نحن نتحدث عنوفيما يتعلق بالسرقة، فمن المحتمل أن تضم اللجنة ممثلاً عن قسم المحاسبة وجهاز الأمن والقسم الذي تم اكتشاف السرقة فيه. غالبًا ما يرأس اللجنة إما مدير أو مدقق داخلي.

ومع ذلك، لا توجد متطلبات لتكوين اللجنة. ويمكن لأي شخص يختاره المدير الدخول إليها، باستثناء المتورطين بشكل مباشر أو غير مباشر في المخالفة. الحد الأدنى لحجم العمولة هو ثلاثة أشخاص.

وفي هذه الحالة يجب على المدير إصدار أمر. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى أمر عينة لإجراء تحقيق داخلي، وترد عينة أدناه.

أمر بإنشاء لجنة

ماذا تكتشف اللجنة؟

أثناء التفتيش، يتم الكشف عن الظروف التالية:

• جوهر المخالفة؛
• حجم الضرر الناتج؛
• الأسباب والظروف التي أدت إلى ارتكاب الجريمة؛
• الشخص الذي ارتكب الجريمة؛
• درجة الذنب
• الظروف المخففة والمشددة؛
• تدابير لتقديم الجناة إلى العدالة؛
• إجراءات إحتياطيهلمنع مثل هذه الانتهاكات.

عندما يتم تحديد دائرة الأشخاص المحتملين المذنبين، وفي بعض الحالات يمكن أن تكون واسعة جدًا، تقوم اللجنة بجمع تفسيرات مكتوبة. في هذه الحالة، يمكن جمع التفسيرات من الجناة ومن الموظفين الذين يمكنهم تفسير ما حدث بطريقة أو بأخرى.

يقوم الموظف بإعداد مذكرة توضيحية بناءً على إخطار صادر عن اللجنة. يصف الإشعار الحادث وقد يتضمن قائمة بالأسئلة التي يجب على الموظف الإجابة عليها. في نسخة الإشعار التي تبقى في الملف لدى اللجنة، يجب على الموظف الإشارة إلى تاريخ استلام الإشعار والتوقيع.

يحق للموظف رفض تقديم التوضيحات. في هذه الحالة، من الضروري تسجيل هذه الحقيقة في فعل رفض تقديم تفسير. وتتكون من أعضاء اللجنة.

تم إعداد مذكرة توضيحية في شكل حربخط اليد إلى المدير، يتم الإشارة إلى التاريخ ويتم التوقيع. إذا اعترف الموظف بذنبه، فيحق له الإشارة إلى وجود الظروف المخففة في مذكرة توضيحية.

بالإضافة إلى المذكرة التوضيحية، تقوم اللجنة بجمع وثائق أخرى من شأنها تسليط الضوء على ملابسات الحادث: التقارير والتقارير. ملاحظات المكتبشهود العيان على الحادث، تقارير الجرد، استنتاجات المراجعين والخبراء المستقلين، تقارير قياسات أجهزة التحكم والقياس.

نتائج التحقيق الداخلي

في نهاية التحقيق، تقوم اللجنة بإعداد وثيقة نهائية - قانون موقع من قبل جميع أعضاء اللجنة. ستجد أدناه نموذجًا لتقرير التحقيق الداخلي في إحدى المؤسسات.

ويجب أيضًا أن يكون مرتكبو الجريمة على علم بهذا الفعل. إذا رفض الموظف التأكيد بتوقيعه على حقيقة التعرف، فيجب التصديق على ذلك بتوقيعات أشخاص مستقلين.

يحق للموظف أو من ينوب عنه الاطلاع على كافة مواد الفحص والاعتراض عليها في حالة عدم موافقته على النتائج.

وبناء على نتائج التفتيش، يمكن اتخاذ التدابير إجراءات تأديبية. ويجب تضمينها في عينة نتيجة التحقيق الداخلي.

بناء على الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم استرداد مبلغ الضرر الناجم من الموظف المذنب، الذي لا يتجاوز متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري، بأمر من صاحب العمل. يمكن إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل المؤسسة لمبلغ الضرر الذي تسبب فيه الموظف. إذا انتهت الفترة الشهرية أو لم يوافق الموظف على التعويض الطوعي عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، وكان المبلغ المطلوب استرداده من الموظف يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري، فلا يمكن إجراء الاسترداد إلا من خلال المحكمة.

نموذج لقانون إجراء تحقيق داخلي

ما هو الإطار الزمني لإجراء تحقيق داخلي؟

يجب أن تكون فترة إجراء التحقيق الداخلي بموجب قانون العمل متوافقة مع الفترة التي تحدد فرض عقوبة تأديبية. وفقا للجزء 3 من الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون حساب وقت مرض الموظف، وإقامته في إجازة، وكذلك الوقت اللازم ل تأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. اليوم الذي تم فيه اكتشاف الجريمة والذي يبدأ منه العد التنازلي فترة شهريعتبر اليوم الذي علم فيه الشخص الذي يتبعه الموظف في العمل بارتكاب جريمة بغض النظر عما إذا كان له الحق في فرض عقوبات تأديبية (الفقرة "ب" الفقرة 34 من قرار الجلسة العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 " حول تطبيق المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي").

الهدف الرئيسي من تنفيذ تحقيق داخلي داخلي في المنظمة هو الحاجة إلى فرض عقوبات على الموظف إذا ثبت إدانته. وسيعمل التحقيق أيضًا على حماية الشركة من التقاضي في المحكمة.

بعد الإجراء، يجب توثيق جميع الإجراءات.

متى يقام؟

يجب إجراء تحقيق رسمي عند توجيه الاتهام إلى الموظف المعاقب عن الأضرار المادية. تصبح المهمة الرئيسية لتنفيذه وتحديد أسباب هذا الضرر. إن فهم السبب سيمكن صاحب العمل من التنظيم اجراءات وقائيةفي بعض المناطق، لوقف تكرار حالات مماثلة في المستقبل.

التحقيق هو إجراء جدي لا يتم تنفيذه لإثبات المخالفات البسيطة.

غالبًا ما تكون المحادثة الوقائية مع الجاني كافية. إذا كانت هناك شكوك بأن أحد الموظفين قد تسبب في أضرار مادية كبيرة أو الاستخدام الأناني للسلطات الرسمية، فيجب اتخاذ إجراءات صارمة.

كما تقوم لجنة خاصة بفحص المخالفات الانضباطية المتعلقة بالتهرب من الفحص الطبي (من قبل المتخصصين في بعض المهن)، واجتياز اختبارات الصحة والسلامة المهنية، والخضوع لتدريب خاص في وقت العمل، رفض التوقيع (إذا كان هذا هو السبب الرئيسي التزام العملمتخصص).

ويمكن استدعاء مرتكبي الحادث وشهود العيان للاستجواب. هذا الإجراء طوعي، لذلك لا يتعين على الموظفين المشاركة فيه. ولا يجوز إجبارهم على الخضوع لاختبار كشف الكذب أو إجراء تفتيش أو تفتيش دون موافقتهم.

اللوائح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

ومقارنة بالتحقيق في حادث مروري، وهو ما تم تعريفه بوضوح في الحكم ذي الصلة، فإن قانون العمل لا ينص على إجراء تحقيق رسمي. ولكن يمكن مقارنة فرض المسؤولية التأديبية على الموظف بإجراءات إجراء التحقيق في المنظمة. بناء على الفن. 189 قانون العمل في روسيا هذا الإجراءوتنظمه أنظمة العمل في الشركة، بالإضافة إلى التعليمات أو الأنظمة المتخصصة.

يتم تنظيم وقت إجراء الشيك بموجب المادة. 193 المعارف التقليدية. بناء على الجزء 3 من الفن. 247 من قانون العمل، يحق للأخصائي أو من ينوب عنه دراسة جميع مواد التحقيق والاستئناف عليها إذا لم يتفق مع النتيجة النهائية.

من يشارك؟

وكقاعدة عامة، يتم إجراء فحص رسمي خدمات الأمن، و قسم المراجعه الداخليه. في الشركات التي لديها عدد قليل من الموظفين، من الممكن التعامل مع هذه القضايا خدمة الموظفين. متخصصون آخرون (بما في ذلك المحاسبين والمحامين).

ويجب أن يشارك المشرف على الموظف الذي يتم التفتيش عليه في العمل. ولكن من أجل الحصول على نتائج موضوعية، لا يمكنه أن يكون عضوا في اللجنة الخاصة. ونتيجة لذلك، يجوز أن تضم اللجنة متخصصين من شؤون الموظفين والأجهزة الأمنية، بما في ذلك اللجنة النقابية. يجب أن تحتوي على ما لا يقل عن 3 أشخاص. يجب أن يكون رئيس جهاز الأمن في المقدمة.

الإجراء والتوقيت

من الناحية التشريعية، يتم تخصيص التحقيق في انتهاكات لوائح العمل 30 يوما. يتم احتساب هذه الفترة من وقت القرار أو الإفراج.

إذا تم التحقيق حسب رأي الموظف، فيجب إكماله خلال شهر من تاريخ تقديم المستند. لا تشمل هذه المرة مدة إجازة الموظف أو مرضه، وفترة تسجيل المعلومات من الهيكل التمثيلي للموظفين (يجب ألا تتجاوز هذه المرة في المجموع 6 أشهر). بعد مرور ستة أشهر من تاريخ ارتكاب المخالفة، تفقد العقوبة التأديبية قوتها.

ويُطلب من الأخصائي تقديم تفسير كتابي، والذي يجب عليه تقديمه خلال يومين من تلقي الإخطار. إذا لم يكن هناك رد، يتم إعداد فعل رفض المساعدة في التحقق.

بعد التعرف على سوء السلوك، يتم إصدار أمر تحقيق داخلي موقع من المدير خلال 24 ساعة. في الوقت نفسه، يتم تعيين لجنة، والتي يجب أن تشمل ما لا يقل عن 3 غير مهتمين العمال المحترفينشركات. سوف يقومون بإعداد تقرير التفتيش.

على المرحلة الأخيرة عمل التحققيتم تزويد المدير بتقرير يوضح النتائج التي تم الحصول عليها:

• الأشخاص المخطئون وطبيعة الضرر الناجم؛
• الظروف والعوامل التي أدت إلى المخالفة؛
• أنواع العقوبات الموصى بها والنصائح لمنع حدوث حالات مماثلة في المستقبل.

يمكنك معرفة المزيد حول هذا الإجراء من الفيديو التالي:

الوثائق المجمعة

يبدأ التحقيق الداخلي بتحديد الرئيس أو أي موظف في الشركة حقيقة سوء السلوك، والتي يتم تسجيلها في المستندات (مذكرة، تقرير عن رئيس الشركة). وفقا لهذه الوثيقة، يتم وصف هذا الإجراء. إن حقيقة إجراء هذه المعلومات وفترة تلقي هذه المعلومات أمر مهم، وإلا فقد يتم استئناف التفتيش في المحكمة.

ويجب قبول المذكرة للتنفيذ وتسجيلها. من الوقت الذي يتم فيه ختم التاريخ والرقم المسجل في دفتر يومية تدفق المستندات عليه، يتم حساب فترة التحقق.

أيضا، قد يكون أساس التحقيق رسالة تفسيرية، بيان من متخصص، شكوى أو مطالبة من المستهلك، قانون الجرد، تقرير التدقيق، طلبات المواطنين للحصول على معلومات حول جريمة، الخ.

قد تطلب اللجنة أصولًا أو نسخًا من وثائق أخرى، والتي ستؤكد براءة الموظف أو ذنبه.

نتائج الإختبار

في تجميعها وفقًا للمواد التي تم جمعها، يجب أن يكون هناك عدة أجزاء:

• يحتوي الجزء التمهيدي على حقيقة الجريمة ووقت ارتكابها والموعد النهائي لاستكمال التفتيش وقائمة أعضاء اللجنة؛
• الوصف - يشمل الأدلة؛
• ملخص - يعكس الجناة وحقيقة ارتكابهم للحادث ووجود عقوبات سابقة.

كما تعلق على الفعل كلها المستندات المطلوبةوالتي تم استخدامها في التحقيق. يتم توقيعه من قبل اللجنة بأكملها، وفي العمل المكتبي يتم إصدار القانون رقم سريمع تاريخ الانتهاء من الشيك. يتم التوقيع على الاستنتاج من قبل الرأس ومختوم.

يتم حفظ جميع المواد الناتجة عن الفحص في مجلد "الحالة"، ويتم إجراء جرد للوثائق.

وبعد ذلك يجب على صاحب العمل أن يقرر فرض عقوبة تأديبية على الموظف. وفقا لقانون العمل، يتم توفيره التوبيخ أو التوبيخ أو الفصلمع الأسباب المناسبة. مسموح به أيضًا تحذير أو توبيخ.

ويبين قرار فرض العقوبة بيان مرتكبيها وأسباب العقوبة ونوع العقوبة. توقع عقوبة واحدة عن كل مخالفة تأديبية.

التحقيقات الداخلية في الشركات ليست نادرة جدًا. الدافع وراء هذا الإجراء هو وثيقة منفصلة تسمى "الأمر بإجراء تحقيق داخلي"، مكتوبة نتيجة لحدوث أي حالة طارئة في المنظمة.

الملفات 2 ملفات

ماذا يمكن أن يكون سبب التحقيق؟

يحتوي الوصف الوظيفي لأي موظف على قسم يحدد المسؤولية عن بعض الانتهاكات. عادةً ما تكون هناك عبارات حول:

• مما تسبب في أضرار للشركة،
• الأضرار التي لحقت عناصر المخزون ،
• عدم الامتثال لانضباط العمل ،
• الأداء المهمل لوظائف العمل ،
• الكشف عن الأسرار التجارية، الخ.

كل هذه الجرائم يمكن أن تستلزم تماما عواقب وخيمةللمنظمة والتسبب في تحقيق داخلي. وإذا حدث هذا، فإن "التحقيق" الداخلي سيساعد في إثباته السبب الحقيقيالحادث وتحديد درجة الذنب لموظف معين.

إجراءات التحقيق

في بعض أنواع المخالفات، يكون إجراء التحقيق من مسؤولية صاحب العمل، بينما في حالات أخرى يكون ذلك بمبادرة طوعية من المدير. إذا لم يتم إجراء هذا التحقيق، فسيتمكن الموظف لاحقًا من استئناف العقوبة التأديبية التي تعرض لها.

ومع ذلك، فإن إجراءات التحقيق كثيفة العمالة ومسؤولة للغاية، لذلك يتم تعيين لجنة خاصة لها بأمر منفصل. وتتمثل مهمتها الرئيسية في توضيح ملابسات الحادث والتحدث مع الجناة المزعومين وتحديد درجة إدانتهم وحساب الأضرار التي لحقت بالمنظمة.

وينبغي أن يشمل تكوين اللجنة ثلاثة أشخاص على الأقلمن مختلف أقسام الشركة . ويجب أن يكونوا جميعًا متخصصين مؤهلين وأكفاء بما فيه الكفاية لإجراء التحقيق بكفاءة، وعلى المستوى المناسب، وتحليل جميع الدوافع، وعلاقات السبب والنتيجة، والظروف الأخرى. في هذه الحالة، عليك التصرف بحذر شديد، وتجنب انتهاك حقوق العمال. كقاعدة عامة، تشمل اللجنة:

• ممثل الخدمة الداخليةحماية،
• محامي،
• موظف قسم المحاسبة أو الاقتصادي،
• العامل الفني، على سبيل المثال، مهندس، الخ.

ويجوز أن تشمل اللجنة أيضًا رئيس الشركة.

نتائج التحقيق

بعد التحقيق، تتخذ اللجنة قرارها بموجب قانون خاص، والذي، في حالة وجود دليل على ذنب الموظف، يكون بمثابة الأساس لفرض العقوبة التأديبية عليه.

عادة في مثل هذه الحالات تأتي العقوبة في شكل توبيخ أو حتى فصل، ونادرا ما يتمكن أي شخص من الإفلات من التوبيخ. بالإضافة إلى ذلك، قد يتحمل الموظف أيضًا مسؤولية مالية (إذا تم إثبات حقائق الضرر المتعمد لممتلكات الشركة).

وفي حالات خاصة، قد يكون التحقيق الداخلي بمثابة الأساس لبدء دعوى إدارية أو حتى جنائية، وقد يؤدي أيضًا إلى رفع دعوى مدنية ضد الجاني.

من يكتب الأمر

ويشارك سكرتير المنظمة، أو الموظف الذي هو الممثل المفوض للمدير، بشكل مباشر في صياغة الأمر. وفي الوقت نفسه، يتم دائمًا كتابة الأمر نفسه نيابة عن مدير الشركة ويجب أن يكون مصدقًا بتوقيعه (في حالة غيابه عن مكان العمل - من قبل النائب بالنيابة).

أساس النظام

يجب أن يكون لأي أمر بعض الأساس. وفي هذه الحالة، يكون هذا إما إقرارًا من رئيس القسم/رئيس الوحدة التي تم اكتشاف المخالفة فيها. يجب أن يتضمن الطلب رابطًا لهذه الوثيقة.

كيفية إنشاء النظام

حاليا لا يوجد معيار عينة موحدةأمر بإجراء تحقيق داخلي ضد الموظف المخالف. يمكن للمؤسسات والمنظمات كتابتها بأي شكل من الأشكال أو استخدام قالب تم تطويره داخل المؤسسة، بناءً على احتياجاتها (في هذه الحالة، يجب اعتماد نموذج الطلب في سياسة الشركة المتساوية).

ويجب أن يتضمن الأمر بالتحقيق عدداً من المعلومات الأساسية. هذا:

• اسم الشركة المستخدمة،
• البيانات الشخصية للموظف: منصبه، اسمه الكامل، معلومات عن الحادث،
• الارتباط بالقاعدة
• معلومات عن الأشخاص المسؤولين عن تنفيذها.

أيضا، يجب أن يكون النظام مرقمة ومؤرخة. ليس من الضروري وضع ختم على الوثيقة، لأن... منذ عام 2016 المتطلبات القانونية ل الكيانات القانونية(كما حدث سابقًا بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية) تم إلغاء استخدام الطوابع والأختام في العمل.

كيفية وضع النظام

الطلب مكتوب في نسخة واحدة. يمكن تجميعها إما على ورقة A4 عادية أو على ترويسة الشركة مطبوعة أو مكتوبة بخط اليد (كل هذا لا يهم). ومع ذلك، يجب أن تحتوي على التوقيعات التالية:

• رئيس الشركة،
• الموظفين المسؤولين،
• إذا لزم الأمر، الشخص الذي تم إعداده بالنسبة له.

طلب عينة

1. في البداية، على اليسار أو اليمين (لا يهم)، يتم كتابة اسم المنظمة، مما يشير إلى وضعها التنظيمي والقانوني (أي CJSC، OJSC، رجل أعمال فردي، LLC)، بالإضافة إلى التاريخ والرقم من الوثيقة.
2. بعد ذلك، تُكتب كلمة "أمر" في المنتصف ويتم نقل معناها لفترة وجيزة إلى الأسفل قليلاً (في هذه الحالة، "حول تحقيق رسمي").

ثم يقع الجزء الرئيسي من الطلب.

3. أولاً يتم إدخال "مقدمة" هنا، أي معلومات عن الحالة الطارئة (مخالفة، سوء سلوك، إلخ) والموظف الذي ارتكبها، مع الإشارة إلى تاريخ الحادثة.
4. ثم يتم كتابة الأمر نفسه في فقرات منفصلة. هنا يتم تعيين تكوين اللجنة (يشار إلى مناصب موظفي الشركة وألقابهم وأسمائهم الأولى وأسماء عائلتهم) مع تحديد الرئيس والأعضاء العاديين، ويتم تحديد أهدافهم وغاياتهم، بما في ذلك وضع نتيجة للتحقيق.
5. يتم تعيين الشخص المسؤول عن تنفيذ الأمر كبند منفصل.
6. بعد ذلك، يتم إدخال إشارة إلى الأساس (مع رقمه وتاريخه) في المستند.
7. وفي النهاية يتم توقيع الأمر من قبل المدير وجميع الموظفين المذكورين فيه.

(تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 4 ديسمبر 2006 رقم 203-FZ)

1. بالنسبة لكل جريمة يتم استدعاؤها من قبل جندي أو مواطن للتدريب العسكري، جريمة تأديبيةباستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة، تجري المحاكمة. في الوقت نفسه، من أجل تحديد ظروف ارتكاب جريمة تأديبية من قبل مجموعة من الأفراد العسكريين أو المواطنين الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري، يجوز إجراء محاكمة واحدة فيما يتعلق بجميع الأفراد العسكريين أو المواطنين الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري والذين شارك في ارتكاب هذه المخالفة التأديبية.

2. لا تبدأ الإجراءات، وتنتهي الإجراءات التي بدأت إذا ثبت أن أحد الظروف على الأقل يستثني المسؤولية التأديبية للجندي أو المواطن الذي تم استدعاؤه للتدريب العسكري.

3. يجب ألا تتجاوز مدة الإجراءات 30 يومًا من اللحظة التي علم فيها القائد بارتكاب جريمة تأديبية من قبل جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري، دون احتساب فترة العجز المؤقت عن العمل العسكري، وإقامته في إجازة، وغيرها من حالات غيابه عن الخدمة لأسباب وجيهة.

(البند 3 بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 07/03/2016 N 259-FZ)

4. يتم تحديد إجراءات إجراء الإجراءات وصلاحيات القائد أو أي شخص آخر يقوم بالإجراءات من خلال اللوائح العسكرية العامة وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

5. أثناء الإجراءات، يجب جمع الأدلة التي يمكن على أساسها تحديد الظروف التي يجب توضيحها عند تقديم جندي أو مواطن يتم استدعاؤه للتدريب العسكري إلى المسؤولية التأديبية.

6. إذا ثبت أثناء الإجراءات أن علامات الجريمة شوهدت في فعل (تقاعس) جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري، فإن الشخص الذي يقوم بالإجراءات ملزم بإبلاغ ذلك على الفور بالطريقة المنصوص عليها إلى قائد الوحدة العسكرية (مسؤول الحامية) ويتصرف وفق تعليماتها. ويقوم قائد الوحدة العسكرية (مسؤول الحامية) بإبلاغ المدعي العام العسكري، رئيس هيئة التحقيق العسكرية، على الفور. لجنة التحقيقالاتحاد الروسي وهيئات الشرطة العسكرية ويتخذ التدابير اللازمة المنصوص عليها في القانونالاتحاد الروسي. ولا يتم إخطار سلطات الشرطة العسكرية إلا من قبل قادة الوحدات العسكرية ( المسؤولينحامية) للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 3 يوليو 2016 N 259-FZ)

7. في نهاية الإجراءات، عند ارتكاب مخالفة تأديبية جسيمة من قبل جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري، يقوم الشخص الذي يقوم بالإجراءات بوضع بروتوكول بشأن المخالفة التأديبية الجسيمة (إذا تم ارتكاب مخالفة تأديبية جسيمة من قبل أحد الجنود مجموعة من الأفراد العسكريين أو المواطنين الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري، يتم وضع بروتوكول بشأن المخالفة التأديبية الجسيمة فيما يتعلق بكل جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري وشارك في ارتكاب هذه المخالفة التأديبية).

8. يجب أن يشير البروتوكول الخاص بالمخالفة التأديبية الجسيمة، الذي تحدد شكله اللوائح العسكرية العامة، إلى ما يلي:

تاريخ ومكان إعداد البروتوكول؛

المنصب والرتبة العسكرية واللقب والأحرف الأولى للشخص الذي قام بتجميع البروتوكول؛

موقف، مكان الخدمة العسكرية(الخضوع للتدريب العسكري)، الرتبة العسكرية، الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة لجندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري، وتم وضع بروتوكول بشأنه؛

المناصب وأماكن الخدمة العسكرية (التدريب العسكري) ، الرتب العسكرية، الأسماء الأخيرة، الأسماء الأولى، أسماء الأشخاص الذين يعرفون الظروف المهمة بالنسبة لهم القرار الصائبمسألة تقديم جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري إلى المسؤولية التأديبية (للأشخاص الذين يدركون الظروف المهمة للحل الصحيح لمسألة إحضار جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري إلى المسؤولية التأديبية) ليسوا عسكريين أو مواطنين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري - الألقاب والأسماء الأولى وعناوين الإقامة) ؛

الزمان والمكان والطريقة والظروف الأخرى لارتكاب جريمة تأديبية جسيمة من قبل جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري؛

أدلة تؤكد وجود جريمة تأديبية جسيمة وإدانة جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري ؛

أحكام القوانين الفيدرالية و (أو) الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي التي تم انتهاكها؛

معلومات حول التدابير المتخذة لضمان الإجراءات بناءً على مواد تتعلق بجريمة تأديبية، وفي حالة مشاركة الشهود - المناصب وأماكن الخدمة العسكرية (التدريب العسكري)، والرتب العسكرية، والألقاب، والأسماء الأولى، وأسماء الشهود الذين هم الأفراد العسكريون أو المواطنون الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري، أو الأسماء الأخيرة والأسماء الأولى وأسماء العائلة وعناوين إقامة الشهود الذين ليسوا عسكريين أو مواطنين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري؛

الظروف التي تخفف المسؤولية التأديبية والظروف التي تشدد المسؤولية التأديبية؛

البيانات الواقعية الأخرى اللازمة لتحديد ظروف الجريمة التأديبية الجسيمة التي يرتكبها جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري.

9. يجب أن يُمنح الجندي أو المواطن الذي يتم استدعاؤه للتدريب العسكري، والذي تم وضع بروتوكول بشأن المخالفة التأديبية الجسيمة بشأنه، الفرصة للتعرف على البروتوكول. يحق للجندي أو المواطن المحدد الذي تم استدعاؤه للتدريب العسكري تقديم تعليقات كتابية على محتويات البروتوكول المرفقة بالبروتوكول. يتم تسجيل وجود هذه التعليقات من قبل الشخص الذي قام بتجميع البروتوكول في البروتوكول.

10. يتم التوقيع على بروتوكول المخالفة التأديبية الجسيمة من قبل الشخص الذي قام بتجميعه والعسكريين أو المواطنين الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري والذين تم إعداده بشأنهم. إذا رفض جندي أو مواطن تم استدعاؤه للتدريب العسكري التوقيع على البروتوكول، فسيتم إدخال الإدخال المقابل فيه من قبل الشخص الذي قام بتجميع البروتوكول. تُعطى نسخة من بروتوكول التوقيع للجندي أو المواطن الذي تم استدعاؤه للتدريب العسكري والذي تم إعداده بشأنه.

11. إذا تم إجراء تغييرات لاحقًا على المواد المتعلقة بمخالفة تأديبية، يجب أن يكون الجندي أو المواطن الذي تم استدعاؤه للتدريب العسكري والذي تم تنفيذ الإجراءات بشأنه، على دراية بهذه التغييرات مقابل التوقيع.

N 76-FZ - يحدد الأساسيات السياسة الروسيةفي المجال القانوني و حماية اجتماعيةالعسكريون ومواطنو بلادنا المسرحون من الخدمة العسكرية وأفراد أسرهم. يحدد وينظم حريات وحقوق وواجبات ومسؤوليات الأفراد العسكريين. ينظر بالتفصيل في قضايا مثل الوضع، وحماية الشرف، والحرية، وكرامة الأفراد العسكريين، وحقوق الأفراد العسكريين، والمواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية، وأفراد أسرهم في المشاركة في إدارة شؤون الدولة و الجمعيات العامةووقت الخدمة للراحة والتجارة والخدمات الاستهلاكية وتوفير الغذاء والملابس للأفراد العسكريين وما إلى ذلك.

القانون الاتحاديتم اعتماد "بشأن وضع الأفراد العسكريين" لعام 2015 رقم 76-FZ في 6 مارس 1998.

يحدد هذا القانون الاتحادي، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، حقوق وحريات وواجبات ومسؤوليات الأفراد العسكريين، فضلاً عن الأساسيات. سياسة عامةفي مجال الحماية القانونية والاجتماعية للأفراد العسكريين ومواطني الاتحاد الروسي المسرحين من الخدمة العسكرية وأفراد أسرهم.

ما هو التحقيق الداخلي الذي يتم إجراؤه في مؤسسة أو منظمة، وما هو القواعد القانونيةيتم تنظيم تسلسل إجراء تحقيق داخلي ضمن الإجراءات التأديبية، بالإضافة إلى عينات من الوثائق المصاحبة لسير الإجراءات في إطار الإجراءات الداخلية - سيتم وصف ذلك بالتفصيل في هذه المقالة.

في أي الحالات يتم اتخاذ الإجراءات الرسمية؟

1. الغياب عن العمل أثناء ساعات العمل. يسمى الغياب عن مكان العمل أثناء ساعات العمل لأكثر من 4 ساعات دون سبب وجيه بالتغيب، وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. في أغلب الأحيان، كعقوبة على التغيب عن العمل، قد يتم توبيخ الموظف، ولكن في بعض الحالات، عندما يستلزم تغيب الموظف عواقب سلبيةالتي تتعارض مع الأداء القياسي لمؤسسة أو منظمة، يتعرض الموظف للفصل. ومع ذلك، من أجل فصل الموظف وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس التغيب، هناك حاجة إلى عدد من الإجراءات، أحدها قد يكون اتخاذ تدابير لتوضيح الظروف التي سبقت التغيب.
2. تحديد وقائع الأضرار المادية. يمكن فهم الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة على أنها نقص نقدي وسرقة متعمدة مالأو ممتلكات صاحب العمل، أو الأضرار التي لحقت بالممتلكات أو معدات الإنتاج. لتحديد حجم الضرر الناجم، البيانات المأخوذة من ورقة التوازن. وفي بعض الحالات، قد يشارك مثمنون مستقلون.
3. إساءة الموقف الرسمي. نوع آخر من الانتهاك التأديبي هو عندما يرتكب موظف في مؤسسة أو منظمة، في إطار اختصاصه، أفعالاً تتعارض مع تلك المنصوص عليها المسمى الوظيفي. على سبيل المثال، مدير مركز التسوق، المسؤول عن التأجير من الباطن، يؤجر مساحات للبيع بالتجزئة بتكلفة مخفضة من أجل الحصول على أرباحه الخاصة. في بعض الحالات التي تنطوي على إساءة استخدام السلطة، قد تكون هناك حاجة إلى إجراء تدقيق احترافي لتحديد من هو المخطئ ومدى الضرر الناجم.

ترتيب السلوك

عند البدء بإجراء التحقيق الداخلي، يجب اتباع عدة مبادئ:

1. مبدأ الموضوعية. يجب أن تكون جميع الأنشطة محايدة.
2. مبدأ البراءة. لا يمكن اعتبار الشخص الذي يجري التحقيق معه مذنباً حتى يتم الحصول على نتائج تؤكد حقيقة وجود انتهاك تأديبي.
3. مبدأ الشرعية. تعتمد إجراءات إجراء التحقيق الرسمي على التعليمات الداخلية للمؤسسة أو المنظمة أو الإدارة، بشرط ألا تتعارض هذه التعليمات مع التشريعات الحالية.

خوارزمية تسلسل الإجراءات

أول شيء يجب على المدير فعله لبدء تحقيق داخلي هو إصدار الأمر المناسب. مثال على الكيفية التي ينبغي أن يبدو بها هذا الترتيب:

ومن لحظة صدور الأمر، أمام السلطات شهر واحد لتوضيح جميع ملابسات القضية. يمكن إجراء الطلب بناءً على عوامل مختلفة:

1. ويتم إخطار المدير بالمخالفة من خلال إقرار من الموظف نفسه.
2. بناءً على مطالبات المستهلكين أو الوكلاء الفرعيين.
3. بناءً على طلبات المواطنين الآخرين، بما في ذلك زملاء الموظف الذي يعتبر مسؤولاً عن المخالفات التأديبية التي حدثت.
4. بناءً على تقرير الجرد (أو تقرير تحديد النقص).
5. بناء على نتائج التدقيق.

وبعد صدور الأمر، يجب على الرئيس تحديد أعضاء اللجنة الخاصة المشاركين في التحقيق. في أغلب الأحيان، يتم تعيين موظفي الأمن الداخلي أو خدمة التدقيق الداخلي كأعضاء في اللجنة. في المؤسسات الصغيرة، في حالة عدم وجود وحدات الموظفين هذه، يمكن تعيين أعضاء في أي موظف في المؤسسة يمكنه، في رأي المدير، تقديم تقييم موضوعي لما حدث، بناءً على خبرته ومعرفته في مجال معين. من اللجنة.

مهم! لا يمكن تعيين الأشخاص الذين لديهم اهتمام شخصي واضح بنتيجة معينة للأحداث كأعضاء في اللجنة.

بعد تشكيل اللجنة، يلتزم المدير بطلب توضيحات كتابية من الموظف الذي يخضع للتدقيق الداخلي. هذا مثال على إشعار تم إرساله إلى الموظف عبر البريد المسجل:

ما يحدث بعد ذلك يعتمد على رد فعل المرؤوس. قانون العمليتم تحديد الفترة التي يجب خلالها تلقي التوضيحات المكتوبة من الشخص المتهم بارتكاب مخالفات تأديبية - يومين من تاريخ استلام الإخطار. سيتم ربط سيناريو تطور الأحداث الإضافية بنتيجة الإخطار الأولي. وهذا هو، إذا افترضنا كمثال أنه استجابة للإخطار المحدد في العينة أعلاه، تلقى المدير من الموظف E. M. بيتروف. التفسيرات الكتابية التي اعتبرها أعضاء اللجنة أسباب وجيهةغياب الموظف عن مكان العمل . في هذه الحالة، يتم إعداد تقرير التحقيق الداخلي في المؤسسة، والذي يعرض استنتاجًا مع استنتاجات اللجنة حول درجة ذنب الشخص.

في حالة رفض أحد المرؤوسين شرح ظروف الجريمة المنسوبة إليه أو عدم رغبته في تلقي إخطار على الإطلاق، يتم إعداد فعل رفض تقديم التفسير. مثال مرئي لمثل هذا الفعل:

نتيجة التحقيق هي إجراء تحقيق داخلي في المؤسسة، والذي يتضمن ثلاثة أجزاء:

1. الجزء الاول. تمهيدية تصف طبيعة السابقة والمخالفة التأديبية وتوقيت التفتيش وتشكيلة أعضاء اللجنة.
2. جزء ثان. وصف الأنشطة التي تم تنفيذها للحصول على الأدلة.
3. الجزء الثالث. أخير. استنتاجات اللجنة حول ذنب الشخص.

مثال على مثل هذه الوثيقة:

قد تكون الأفعال والأوامر والمذكرات وغيرها من الأدلة المكتوبة التي تم الحصول عليها أثناء التفتيش بمثابة مرفقات. على أساس هذا القانون، يتم إصدار أمر بالفصل بموجب المادة إذا تم تأكيد ذنب الموظف بارتكاب جريمة تأديبية.

خاتمة

الإجراءات الرسمية في مؤسسة أو منظمة هي إجراءات داخلية، وبالتالي، بغض النظر عن نتائجها، يحق للشخص الذي قد تنتهك حقوقه ومصالحه المشروعة اللجوء إلى المحكمة، بغض النظر عن نتائج التحقيق الرسمي. يحق لأي شخص اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقه وسمعته التجارية حتى لو تم إدانته بالفصل اللاحق بناءً على نتائج التحقيق. ومع ذلك، فإن المحكمة لن تقف إلى جانب الموظف المفصول إلا إذا تم تطبيق إجراءات على الموظف تتعارض مع التشريعات الحالية، وإلا فإن الذهاب إلى المحكمة لا معنى له.