Əsas işçi üçün hansı müavinətlər təyin edilə bilər. Əlavə ödənişlərin növləri və əmək haqqına əlavələr

TO həvəsləndirici ödənişlər və bonuslarödəniş daxildir:

• yüksək ixtisaslar üçün (mütəxəssislər);
• peşə bacarığı (işçilər) üçün;
• daha az işçi ilə işləmək üçün;
• peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə;
• xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması üçün;
• olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə;
• əsas işindən azad edilməmiş işçilər arasından ustalar;
• uçot və mühasibat uçotu üçün;
• kompüterə qulluq üçün və s.

Qeyd edildiyi kimi, kompensasiya əlavələrinin və müavinətlərin maksimum məbləği dövlət tərəfindən təmin edilir və istifadəsi məcburidir. Həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və mükafatlar müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə müəyyən edilir. Onların ölçüləri müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərin və həvəsləndirici mükafatların məbləği müəyyən edilərkən konkret iş şəraiti nəzərə alınır.

Əlavə ödənişlərin və müavinətlərin miqdarı ən çox işlədiyi vaxt üçün rəsmi əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Bununla belə, müəssisə onları mütləq məbləğdə - ya bütün işçilər üçün bərabər miqdarda, ya da fərqləndirilə bilər.

Bəzən işəgötürənlər işçilərinə maaşdan yuxarı maaş verməyi zəruri hesab edirlər əlavə vəsait onlara görə mükafatlandırmaq Yaxşı iş və ya hər hansı bir şeyi kompensasiya edin. Bonusun adı onun hər kəsə deyil, yalnız müəyyən göstəricilər əsasında konkret işçilərə təyin olunduğunu göstərir.

Şəxsi müavinətin hansı əsaslarla müəyyən edilə biləcəyini, hansı kateqoriyalı işçilərin buna ümumiyyətlə hüququ olmadığını, onu necə düzgün rəsmiləşdirməyi və lazım olduqda onu ləğv etməyi aydınlaşdıraq.

Şəxsi müavinətin mahiyyəti

İşçi yalnız "çılpaq" əmək haqqını deyil, həm də əmək haqqına əlavə olaraq təyin olunanlar da daxil olmaqla əlavə ödənişlər ala bilər.

Əmək Məcəlləsində yoxdur dəqiq tərif müavinətlər. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada əks olunan əmək haqqına daxil edilən mükafat müəyyən şərtlər yarandıqda, məsələn, müəyyən iqlim zonalarında işləməyə, növbəli işlərə görə və s. .

İşəgötürən mükafat təyin etməyə borclu deyilsə, lakin o, bunu fərdi qaydada, xüsusi Nizamnamədə, kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda təyin şərtlərini əks etdirən fərdi işçilər üçün edirsə, belə ödəniş edilir. şəxsi bonus. İşəgötürən tərəfindən bu cür ödənişləri təyin etmək hüququ Art tərəfindən verilir. 135 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Şəxsi müavinətlərin təyin edilməsinin məqsədəuyğunluğu

Hansı hallarda işəgötürənə fərdi müavinət mexanizmi lazım ola bilər? Müəyyən bir işçi və ya işçilər qrupu üçün xüsusi mükafatlandırmaq nə vaxt lazım ola bilər? Aşağıdakı variantlar mümkündür:

• işəgötürən müəyyən bir işçinin uğurlarını vurğulamaq istəyir;
• işçini görkəmli və ya unikal bilik və bacarıqlara görə mükafatlandırmaq istəyi var;
• Mövcud tarif və əməkhaqqı sisteminin dəyişdirilməsi arzuolunmazdır, lakin bununla yanaşı, işçilər üçün əlavə həvəsləndirmələrə ehtiyac var.

Fərdi müavinətlərin müxtəlif növləri

Müavinətin növü müxtəlif amillərlə müəyyən edilə bilər:

1. Hesablama üçün əsas - işəgötürənin təyin etmək hüququ var şəxsi müavinət:
   • təcrübə üçün;
   • bacarıq səviyyəsi üçün;
   • müəyyən bir iş intensivliyi üçün;
   • peşəkar mükəmməlliyə görə;
   • xüsusi əhəmiyyət kəsb edən və/və ya təxirəsalınmaz vəzifələri yerinə yetirmək üçün;
   • “bonus” bacarıq və qabiliyyətlərə görə, məsələn, xarici dil bilikləri;
   • ixtisas sahəsində elmi dərəcə üçün;
   • xidməti sirr şəraitində işə görə və s.
2. Müavinət haqqında müddəaların qüvvədə olma müddəti - bu ödənişlər daimi və ya müvəqqəti müəyyən edilə bilər:
   • bir aylıq;
   • rübdə;
   • bir il üçün;
   • qeyri-müəyyən müddətə.
3. Mükafatın məbləği müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər:
   • yerli sənədlərdə sabit məbləğ müəyyən edilir;
   • mükafatın məbləği müəyyən bir şəkildə, məsələn, əmək haqqının və ya orta əmək haqqının faizi kimi hesablanır;
   • əməkdə iştirak əmsalı ilə ölçüsünün müəyyən edilməsi: müavinətlərə ayrılan aylıq məbləğ işçilər qrupu daxilində fərqli şəkildə bölüşdürüləcəkdir.

QEYD! Fərdi müavinətlərin məbləğinin qanunla məhdudlaşdırılmamasına baxmayaraq, onlar aylıq əmək haqqından artıq məbləğdə müəyyən edilməməlidir. Hər hansı bir mübahisə halında böyük mükafatları məhkəmədə əsaslandırmaq çətindir, onların bir hissəsi kimi tanınma ehtimalı yüksəkdir. məcburi ödənişlər. Təcrübə göstərir ki, şəxsi bonusun maksimum məbləği əmək haqqının 50% -dən çox olmamalıdır, optimal məbləğ isə 10-20% təşkil edir.

Kim şəxsi müavinət alır, kim almır?

Əlavə şəxsi müavinətlər təşkilatın hər hansı bir tam ştatlı işçisinə təyin edilə bilər, çünki onlar maaşına əlavə olunur, çox vaxt əmək haqqının faizi kimi hesablanır. Eyni zamanda, işçinin ştatda qeydiyyata alınmasının o qədər də əhəmiyyəti yoxdur, aşağıdakılar fərdi müavinət üçün uyğun ola bilər:

• adi əmək müqaviləsi bağlamış işçi;
• "hərbi çağırış";
• part-time işçi.

Aşağıdakı işçi kateqoriyalarına fərdi bonus ödənişləri təyin etmək adət deyil:

• frilanserlər;
• müqavilə əsasında işləyən işçilər;
• yekunlaşdırdı

Şəxsi müavinətin qeydiyyatı

İşəgötürən əmək müqaviləsinə şəxsi mükafatın şərtlərini daxil etməyə borclu deyil, çünki bu, həvəsləndirici ödənişdir. Ancaq bu, hələ də mükafatın bir hissəsi olduğundan, sənədləşdirilməlidir. Bunu etmək üçün şəxsi bonusu kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında Əsasnamədə tənzimləməlisiniz və əmək müqaviləsinin mətnində bu sənədə istinad etməyinizə əmin olun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürən bonusla bağlı müddəaları yerli sənədlərə daxil etmirsə, onu qeydiyyatdan keçirmədən ödəyirsə, qanunvericilik məsuliyyəti ilə təhdid edilmir. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən üçün dezavantaj kimi xidmət edə biləcək yeganə şey, əsassız ödənişlərin vergi bazasını azaldan xərclərə aid edilə bilməməsidir.

Şəxsi müavinət üçün ərizə və sifariş

Ayrı bir sənədlə deyilsə, fərdi müavinətin ödənilməsini başqa necə təşkil edə bilərsiniz? Bu, ödənişlərin xarakteri sistemli deyil, birdəfəlik və ya müəyyən müddətə hesablanmış olduqda lazım ola bilər. Bu halda, dərhal rəhbərlikdən bonus təyin etmək səlahiyyətinə malik olan yuxarıya bir memorandum (petisiya) tərtib etmək məsləhətdir. Bu CEO, CFO, HR rəhbəri ola bilər, Baş mühasib və s. Qeydin mətnində iş sənədlərinin məcburi təfərrüatlarına əlavə olaraq aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• müəyyən bir işçiyə və ya onların qrupuna mükafat təyin edilməsini əsaslandıran arqumentlər;
• gözlənilən əlavə ödəniş məbləği;
• mükafatın hansı vəsait hesabına təyin edilməsi nəzərdə tutulur (məsələn, əmək haqqı fondundan və ya satışdan əldə edilən gəliri artırmaqla və s.);
• etibarlılıq əlavə ödənişlər.

DİQQƏT! Qeydlərdən istifadə edərək daimi müavinətlərin rəsmiləşdirilməsi adət deyil. Göstərilən müddət bitdikdən sonra siz əlavə üçün yenidən müraciət edə bilərsiniz. Bu cür sənədlə siz şəxsi ödənişin təyin edilməsini, artırılmasını, azaldılmasını, uzadılmasını və ya ləğv edilməsini tələb edə bilərsiniz.

tərtib edilmişdir memo Rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilmiş, müavinətin hesablanması üçün sifarişin hazırlanması üçün əsas olacaqdır. Bu əmrin icrası ola bilər sərbəst forma. Əlavə ödənişlərin təyin edilməsini düzgün motivasiya etmək vacibdir, çünki onların istehsal və ya iqtisadi baxımdan məqsədəuyğunluğu bu xərclərin vergi orqanları tərəfindən çox ciddi şəkildə yoxlanılan istehsalın maya dəyərinə daxil edilməsinə zəmanətdir.

Müavinət təyin etmək üçün əmr verdikdən sonra işçi onunla tanış olmalıdır, bu, şəxsi viza ilə təsdiqlənir (bu prosedur istənilən sifarişlər üçün ümumidir).

Şəxsi müavinətin ləğvi

Şəxsi müavinətin təyin edilməsi, ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi rəhbərliyin əmri ilə baş verir.

DİQQƏT!İşəgötürən işçilərə şəxsi müavinətlərin təyin edilməsinin səbəbləri və onların məbləğləri barədə məlumat verməyə borclu deyil, lakin bu ödənişləri dayandırmağı planlaşdırırsa, bu barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək daha yaxşıdır.

Şəxsi artımların vacib nüansları

Bütün maliyyə məsələlərini düzgün tənzimləmək və bütün qanunvericilik incəliklərini nəzərə almaq vacibdir. Fərdi artımlar təyin edərkən işəgötürən müəyyən halları nəzərə almalıdır:

1. Mühasibat uçotunda düzgün tərtib edilmiş şəxsi müavinət “əmək xərcləri” kimi qəbul edilir.
2. Bonus əmək haqqı ilə eyni vaxtda hesablanır.
3. Bu ödəniş, məsələn, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün zəruri olan orta qazancın hesablanmasına daxil edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 15 oktyabr 2014-cü il tarixli redaktə edilmiş 922 nömrəli qərarı).
4. Mükafat qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddət pozulduqda, ödəniş işçi üçün əsassız və gözlənilmədən əvvəllər dayandırıldıqda, işçi bonusun əlavə hesablanmasını və gecikmə haqqının ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
5. Əgər patron struktur vahidi memo vaxtında göndərilməyəcək, şəxsi ödənişlər dayandırılacaq, çünki bu sənəd vəsaitlərin yığılması üçün sərəncamın verilməsi üçün əsasdır.
6. Fərdi müavinət alan işçi başqa vəzifəyə keçirildikdə, yeni vəzifənin müddəalarında nəzərdə tutulmayıbsa, müavinət almaq hüququ saxlanılmır.
7. Təşkilatın rəhbərliyində dəyişiklik şəxsi müavinətlər haqqında müddəaların dəyişməsinə səbəb ola bilər.
8. Şəxsi müavinət öz əksini tapmalıdır ştat cədvəli, onun hesablanması üçün sifarişlərin nömrələrini göstərən.

Əksər hallarda müəssisə və ya təşkilatda əmək haqqı təkcə əmək haqqı ilə məhdudlaşmır. İşçiləri həvəsləndirmək üçün həvəsləndirici ödənişlər nəzərdə tutulur. Bu müxtəlif növlərəmək haqqının əsas hissəsinə müavinətlər və mükafatlar. Təşviqlər məcburi deyil, buna görə də bir çoxları kimin onlara iddia edə biləcəyi və necə mükafatlandırılacağı ilə maraqlanır.

Həvəsləndirici ödənişlər nədir?

Hər hansı bir müəssisənin işçiləri onun ən vacib mənbəyidir, çünki şirkətin uğuru insanın nə qədər səmərəli işləməsindən asılıdır. Təşkilatın rəhbərliyinin əsas vəzifəsi kadrlardan səmərəli istifadə etməkdir, lakin bunun üçün insan öz vəzifələrini ən yüksək səviyyədə yerinə yetirməkdə maraqlı olmalıdır. Bu məqsədlə onlardan istifadə olunur müxtəlif tədbirlərəməyin həvəsləndirilməsi – müəyyən nəticələrə nail olmaq üçün mükafatların müəyyən edilməsi.

görə əmək qanunvericiliyi, əmək haqqı bir neçə komponentdən ibarətdir:

• Ciddi şəkildə müəyyən edilmiş mənası olan əsas hissə. Tarif dərəcələri, maaşlar, parça ödənişləri ilə ifadə edilə bilər.
• Kompensasiya ödənişləri, məsələn, çətin iş üçün iqlim şəraiti.
• Görülən işə görə əlavə stimul olan həvəsləndirici hesablamalar.

Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsində deyilir ki, işəgötürənin işçilərə mükafatlar vermək və onlara əlavə ödənişlər təyin etmək hüququ vardır. Ölçülər və formalar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi, müqavilələr, kollektiv və ya əmək müqavilələri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. 2018-ci ildə həvəsləndirici ödənişlər, təyinat şərtləri və müraciət qaydası müəyyən edilmişdir:

• Rusiya Federasiyası Hökuməti, əgər maliyyə federal xəzinədən gəlirsə;
• regional büdcədən ödənişlər həyata keçirərkən vahid subyektin dövlət orqanları;
• yerli büdcədən subsidiyalar verildikdə yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən.

Kompensasiya ödənişlərindən fərq

Xüsusi şəraitdə və ya adi şərtlərdən fərqli şərtlərdə əməyin ödənilməsinə kompensasiya ödənişləri deyilir. Bunlara daxildir:

• ağır, təhlükəli və ya işləyən şəxslər üçün əlavə ödənişlər təhlükəli iş;
• xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işə görə mükafat;
• iş vaxtından artıq iş;
• həftə sonları, qeyri-iş günlərində işləmək, bayramlar;
• gecə işi;
• mobil və ya səyahət xarakterli iş üçün bonus;
• növbəli iş üçün əmək haqqı;
• müxtəlif ixtisaslar üzrə işlərin görülməsi;
• peşələrin birləşməsi.

Əmək haqqının hissələrindən biri olan kompensasiya həvəsləndirici tədbirlərdən bir sıra fərqlərə malikdir:

• Əgər həvəsləndirici stimullar şirkət rəhbərliyinin tələbi ilə təyin edilirsə, o zaman kompensasiya stimulları məcburidir və qanunda öz əksini tapır.
• Həvəsləndirici mükafatlar yerli olaraq müəyyən edilmiş ciddi məhdud məbləğə malikdir qaydalar. Kompensasiya əlavə ödənişlərin məbləği heç bir rəqəmə bağlı deyil və dəyişə bilər.
• Kompensasiya birbaşa iş şəraitindən asılıdır əmək fəaliyyəti həvəsləndirici əlavə ödənişlərin təyin edilməsi üçün müxtəlif əsaslardan istifadə oluna bilər.

Normativ baza

2018-ci ildə əməyinə görə bir şəxsin həvəsləndirilməsinin mümkünlüyünü müəyyən edən əsas qanunvericilik aktı hələ də Əmək Məcəlləsi olaraq qalır (129, 135, 144, 191-ci maddələr). Xüsusi diqqət federal, regional və yerli səviyyələrdə hökumət və işçilər üçün əmək haqqı sistemlərinin yaradılması üçün Vahid tövsiyələr verilməlidir. bələdiyyə qurumları. Onlar hər il Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının qərarı ilə təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti, həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlərdən ibarətdir.

Bundan əlavə, hər bir sənaye üçün var öz tövsiyələri, Misal üçün:

• Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 421 nömrəli əmri.
• Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu.
• Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 22 sentyabr 2009-cu il tarixli 545 nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavə

Həvəsləndirici ödənişlər haqqında Əsasnamə

Əvvəllər olduğu kimi, 2018-ci ildə də həvəsləndirici ödənişlər işlənib hazırlanmış fəaliyyət meyarları əsasında müəyyən edilir. Onlar Əsasnamədə qeyd olunur və bu əlavə ödəniş növü üçün müraciət etmək hüququ olan bütün işçilər üçün də aydın olmalıdır. Bundan əlavə, hər bir işçi üçün əsas fəaliyyət göstəricilərinin fərdi xəritəsi və ya qısaca KPI-lər hazırlanır. Orada müəyyən edilmiş göstəricilərin olması üçün onlara nail olmaq mümkün olmalıdır real imkan işçilərin motivasiyası.

Hər bir işçinin bacarıqlarının obyektiv qiymətləndirilməsi, onun peşəkar inkişafının təhlili, məsuliyyəti, təşkilatçılığı, iş fəaliyyətini planlaşdırma qabiliyyəti və bir sıra digər göstəricilərdən istifadə olunur. nöqtə sistemi işçilərin həvəsləndirilməsi. Bundan istifadə edərkən, şirkətin hər bir işçisi işlərinə görə mükafatları hesablamaq üçün istifadə olunan qiymətlər alır. Qiymətləndirmə şirkəti çərçivəsində öz şkalası hazırlanır və hər bir nöqtə üçün dəqiq xarakteristikası təyin edilir.

Qazanılan ballar xüsusi qiymətləndirmə blanklarında qeyd olunur. Sonradan, nəticələrə yekun vurulduqda, onlar balans komissiyası tərəfindən mükafatın dəqiq məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, hər hansı bir işçinin öz qiymətləndirməsi ilə tanış olmaq hüququ var peşəkar fəaliyyət, və razı deyilsinizsə, hər zaman apellyasiya şikayəti verə bilərsiniz.

Qaydaların müəyyən edilmiş forması yoxdur və hər bir müəssisədə fərdi olaraq hazırlanır. O, kollektiv müqavilənin bir hissəsi ola bilər, işçi qüvvəsinin nümayəndələrinin iştirakı ilə hazırlanır və işçilərin iş şəraitini pisləşdirə bilməz. Sənəddə əks olunan əsas məqamlara aşağıdakılar daxildir:

• mükafat almaq hüququ olan işçilər haqqında məlumat;
• mükafatın tərkibi və onun maliyyə resursları haqqında məlumatlar;
• müavinətin hesablanması sxemi və meyarları;
• həvəsləndirmə tədbirlərindən istifadə etməklə hansı məqsədlərə nail olunur;
• şikayət proseduru.

2018-ci ildə həvəsləndirici ödənişlərə nə aiddir

Əməyi stimullaşdırmaq üçün müxtəlif növ əlavə ödənişlər verilir:

• Premium. Birdəfəlik və müntəzəm bonuslar var. Birinci seçim fərdiləşdirilmiş hesablama xarakteri daşıyır və birbaşa menecer tərəfindən təyin olunur. Daimi bonuslar əmək haqqı sisteminin bir hissəsidir. Onların ölçüsü tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının faizi kimi göstərilir. Təyinatın tezliyi işçilər və/və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə razılaşdırılmaqla yerli qaydalarla tənzimlənir. İşçinin orta qazancı hesablanarkən dövri bonuslar nəzərə alınır. Mübahisəli məsələlər yaranarsa, problemə komissiya tərəfindən baxılır əmək mübahisələri və ya məhkəmə.
• Əlavə ödənişlər və müavinətlər. Bunlar həm işəgötürənin özü tərəfindən, məsələn, bacarıq və ya peşəkarlığa görə, həm də qanunvericilik səviyyəsində - ad, elmi dərəcə, iş stajı üçün müəyyən edilə bilər. Əlavə ödənişləri hesablamaq üçün sifariş və ya sifariş verilir.
• Mükafat. Bu işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir və yerli qaydalarla müəyyən edilir. Müəyyən bir hadisə ilə, məsələn, peşə bayramı ilə üst-üstə düşə bilər və ya hesabat dövrünün sonunda bütün işçilərə ödənilə bilər (on üçüncü əmək haqqı).

Həvəsləndirici ödənişləri kim və necə təyin edir?

Əksər təşkilatlarda həvəsləndirici bonuslar verilir əmək haqqı yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə, yüksək peşəkarlığa və nailiyyətlərə, xidmət stajına və əlçatanlığa etibar etmək elmi dərəcə. Əmək Məcəlləsinə əsasən, əvvəlki illərdə olduğu kimi, 2018-ci ildə də işəgötürənin əlavə ödəniş təyin etmək hüququ var. İşçilərin nümayəndələri ilə danışıqlar yolu ilə ödənişlərin məbləği və qaydası müəyyən edilir. Həvəsləndirmə prosesi əmək müqaviləsi, Maddi həvəsləndirmə haqqında Əsasnamə və Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ola biləcək yerli qaydalarda öz əksini tapmışdır.

Əlavə ödənişlər də birbaşa rəhbərin tələbi ilə təyin edilə bilər. Bunun üçün şöbəyə əmr verilir və əsaslandırma ilə birlikdə müəssisə rəhbərinə təqdim olunur. Sonuncu, mükafata müraciət edən şəxsin effektivliyini müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilən bal vərəqi və ya digər sənədlər ola bilər.

Performans meyarları

2018-ci ildə mükafat təyin etmək üçün müəyyən həvəsləndirici ödəniş meyarlarından istifadə olunur. Onlar əsasdır ümumi tövsiyələr və yerinə yetirilən işin keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur:

İşçilərin Hesab Kartı

Yuxarıda göstərilən fəaliyyət meyarlarının yerinə yetirilməsi əsasında həvəsləndirici ödənişlər şirkətin işçiləri arasında bölüşdürülür. Onların həyata keçirilmə dərəcəsini qeyd etmək üçün hesab vərəqindən istifadə olunur. Sənədin forması heç bir qanunvericilik aktı ilə tənzimlənmir, lakin mütləq yerli qaydada təyin olunur. normativ sənədlər məsələn, həvəsləndirici ödənişlər haqqında Əsasnamədə.

Təcrübə göstərir ki, vərəqi cədvəl şəklində tərtib etmək rahatdır. Burada düzəldildi seriya nömrəsi və meyarın özünün adı, onun təsviri. Aşağıdakılar göstərilir reytinq şkalası, bu meyarların hər birinə görə işçinin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Sənəd işçi və onun rəhbəri tərəfindən şəxsən imzalanır. Bundan sonra vərəq mütəxəssisin işinin keyfiyyətinə və səmərəliliyinə işarə edən xüsusi yaradılmış komissiyaya verilir. Təyin edilmiş baldan asılı olaraq mükafat verilir.

2018-ci ildə dövlət sektorunda çalışanlara həvəsləndirici ödənişlər

İşçilərə kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişləri büdcə sahəsi hər bir konkret təşkilatda fərqlənir. İstisnasız hər kəsin mükafat almaq hüququ var. Bu, daimi ştatda olanlara və part-time işləyənlərə aiddir. Əmək haqqı hesablanarkən iqtisadi standartlar və göstəricilər əsas götürülür büdcə təşkilatı. Həvəsləndirici tədbirlər sırasında ən az yer birdəfəlik mükafatlara, məsələn, peşə bayramına və ya hər hansı bir xüsusi nəticə əldə edilməsinə görə verilmir.

Mükafatın miqdarı qurumdan asılı olaraq fərdi olur. Əsasən müstəqil meyarlar şkalası hazırlanır və büdcə təşkilatının fondundan asılı olaraq müəyyən məbləğdə mükafat göstərilir. Bütün həvəsləndirici tədbirlər hər bir ayrı-ayrı qurumun qəbul etdiyi Əsasnamədə öz əksini tapmışdır. Sənəd əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən tərtib edilir. Həmkarlar ittifaqları ilə razılaşdırılmalıdır. Həvəsləndirmə sistemi formalaşdırarkən müvafiq nazirlik və idarələrin əmrlərini rəhbər tuturlar.

Kimin haqqı var

Qanunvericilikdə Rusiyada kimin dövlət sektoru işçisi hesab olunduğuna dair dəqiq bir ifadə yoxdur, lakin əmək haqqı və əməyin həvəsləndirilməsi ilə bağlı bir sıra hüquqi aktlarda bu anlayışdan istifadə olunur. Daha dəqiq müəyyən etmək üçün əsas meyar maliyyə mənbələri, yəni büdcədən (federal, regional, yerli) pul ayrılmasıdır. Aşağıdakı işçilərin dövlət işçiləri kimi daxil edilməsi adətdir:

• federal dövlət orqanları (gömrük xidməti, vergi orqanları, xəzinədarlıq işçiləri və s.);
• bütün səviyyələrdə təhsil sistemləri (universitetlərin müəllim heyəti, müəllimlər, uşaq bağçalarının müəllimləri, onların köməkçiləri);
• səhiyyə ilə məşğul olan vətəndaşlar (həkimlər, tibb bacıları, işçilər tibbi-sosial ekspertiza);
• sanatoriyalar və istirahət evləri;
• kürələr sosial xidmətlər;
• elm və mədəniyyət xadimləri;
• hərbi hissələrin mülki şəxsi heyəti;
• bəzi icra hakimiyyəti işçiləri.

Dövlət sektorunda çalışanlara həvəsləndirici ödənişlərin növləri

Dövlət sektoru təşkilatlarının rəhbərliyi işçiləri üçün həvəsləndirmə növlərini müstəqil şəkildə müəyyən edir. Şərti olaraq, onları bir neçə qrupa bölmək olar:

2018-ci ildə təyinatın xüsusiyyətləri

Qurumun fəaliyyət xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, 2018-ci ildə müəyyən bir işçiyə və ya bütövlükdə komandaya həvəsləndirici ödənişlərin hesablana biləcəyini müəyyən etmək üçün öz meyarları hazırlanır. Bununla yanaşı, təmin edilən müddəaları da unutma kollektiv müqavilə və ya digər yerli aktlarla müavinətin ölçüsü azaldıla və ya hətta ləğv edilə bilər. Bu məsələlər müzakirə edilir, bonuslardan məhrumetmə üçün minimum və maksimum həddlər göstərilməlidir (adətən faizlə).

Mükafatın qismən və ya tam ödənilməməsinə səbəb olan şərtlər:

• istehsal intizamının pozulması;
• rəsmi vəzifələri yerinə yetirməmək;
• təhlükəsizlik qaydalarına və daxili qaydalara əməl edilməməsi;
• göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin azalması;
• üçüncü şəxslərdən şikayətlərin olması;
• təşkilatın əmlakına dəyən ziyan.

Orta və yuxarı səviyyəli müəllimlər üçün həvəsləndirici ödənişlər

Təhsil işçiləri üçün verilən bonuslar onları həvəsləndirməyə kömək edir məhsuldar iş, kadr dəyişikliyinin qarşısını alaraq təhsil müəssisələrinin kadr təminatını artırmağa imkan verir. Həvəsləndirici tədbirlər işəgötürənə cəlb etmək imkanı verir təhsil fəaliyyəti yenilikdən qorxmayan, öz metodlarını tətbiq edən, tədrisə qeyri-standart yanaşmadan istifadə edən daha ixtisaslı müəllimlər. 2008-ci ilə qədər müəllimlərə ümumiyyətlə həvəsləndirici ödənişlər hesablanmırdısa, indi 2018-ci ildə onların dəyəri əmək haqqının 30-35%-nə çata bilər.

Əlavə ödənişlərin hesablanması proseduru daxili qaydalarda əks olunur və mükafat almaq üçün müəllimlərə müəyyən tələblər qoyulur, məsələn:

• ən azı üç ildə bir dəfə müvafiq kurslar keçməklə müntəzəm peşəkar inkişaf;
• özünütəhsil, inkişaf və təkmilləşdirmə peşəkar keyfiyyətlər;
• seminarlarda, müəllim şuralarında, konfranslarda iştirak və çıxış;
• istedadlı tələbələr və imkansız ailələrdən olan uşaqlar üçün əlavə dərslər;
• nailiyyətlər sərgiləri yaratmaqla tələbələrin məşğulluğunun təşkili;
• olimpiadalarda, müsabiqələrdə və yarışlarda iştirak etmək üçün gənclərin seçilməsi;
• ekskursiyalar keçirmək, divarlardan kənarda istirahət, təhsil və yaradıcılıq tədbirlərinə baş çəkmək Təhsil müəssisəsi;
• seçmə fənlərin və dərnəklərin keçirilməsi;
• valideynlərlə işləmək və onları tələbələrin həyatına cəlb etmək;
• valideyn komitəsi ilə görüşlər keçirmək və əməkdaşlıq etmək;
• tələbələrin tərəqqisinə nəzarət.

Məktəbəqədər müəllimlər üçün

Azyaşlı uşaqlarla işləmək məsuliyyətli işdir, ona görə də dövlət hər cür şəkildə buna istedadlı və yaradıcı vətəndaşları cəlb etməyə çalışır. Uşaqların tərbiyəsi sosial əhəmiyyətli bir fəaliyyət olduğundan, məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçilərinin həvəsləndirilməsi sistemi aşağıdakılardan ibarətdir: müxtəlif ödənişlər:

• birdəfəlik və müntəzəm bonuslar;
• xidmət stajına görə mükafat;
• üçün müavinətlər ixtisas kateqoriyası;
• ləyaqət və görülən işə görə əlavə ödənişlər.

Həvəsləndirmə prosesi, hesablamanın ölçüsü və tezliyi Pul yerli sənədlərdə öz əksini tapmışdır. 2018-ci ildə nəinki öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən, həmçinin:

• gətirib çıxaran yeni, innovativ pedaqoji inkişafları uşaqlarla işdə tətbiq etmək müsbət nəticələr;
• valideynləri komandanın həyatında iştirak etməyə təşviq etmək;
• çətin vəziyyətə düşən uşaqlar və onların valideynləri ilə əlavə iş aparmaq.

Tibb işçiləri

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, 2018-ci ildə tibb müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi bir neçə hissədən ibarətdir:

• əsas (əmək haqqı, tarif);
• kompensasiya;
• həvəsləndirici mükafat;
• sosial müavinətlər.

Yuxarıda göstərilən ödənişlərdən yalnız həvəsləndirici ödənişlər administrasiya tərəfindən tənzimlənir tibb müəssisəsi(klinikanın rəhbəri, xəstəxananın baş həkimi). Qalanların hamısı federal yurisdiksiya altındadır və regional hakimiyyət orqanları. Həvəsləndirmə tədbirlərinin hesablanması qaydası müəyyən edilərkən və onlar yerli qaydalarda təsbit edilərkən, hər bir işçiyə fərdi qaydada bonuslar almaq imkanı ilə bağlı bütün məlumatlar verilir.

Əlavə ödənişlərin məbləği sabit dəyərlərə malik deyil və göstərilən xidmətlərin həcmindən asılıdır. Bunun üçün hər ay işçilər və həvəsləndirmələrin məbləği göstərilməklə əmr verilir. Həvəsləndirici əlavə ödənişlərin məbləği müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən müstəqil olaraq, lakin Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış Əsasnamə və metodlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Aşağıdakılar nəzərə alınır:

• tibb işçisinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi;
• tibb və səhiyyə sahəsində standartlara uyğunluq;
• faktiki işlənmiş vaxt.

Müəyyən etmək çətin olan iş səmərəliliyinə xüsusi diqqət yetirilir. Bu səbəbdən tibb müəssisələri istifadə edirlər xüsusi texnika, müəyyən etməyə kömək edir etibarlı nəticələr işçi əməyi tibb təşkilatları. Xülasə etmək üçün nəzərə alın:

• xəstə şikayətlərinin olması;
• qeyri-dəqiq diaqnozların qoyulması;
• vaxtında xəstəxanaya yerləşdirmə;
• nəticəsində yaranan fəsadların müəyyən edilməsi dərman müalicəsi və ya əməliyyatlar;
• müəyyən edilmiş xəstəliklərin sayı və s.

Dövlət qulluqçusu

2018-ci ildə dövlət qulluqçularının həvəsləndirilməsinin məbləği idarədən asılı olaraq dəyişir. Beləliklə, məsələn, Əmək Nazirliyinin işçiləri üçün onlar Maliyyə Nazirliyinin işçilərindən təxminən 30% aşağı olacaq. Mərkəzi aparatda əmək haqqının məbləği regionlardakı həmkarlarından daha çox olacaq. Yerli büdcələrin vəsaiti bonusların ödənilməsinə yönəldilirsə, o zaman mükafatların miqdarı birbaşa olaraq hər bir subyektin xəzinədarlığının imkanlarından asılı olacaq.

Digər həvəsləndirmə tədbirləri iş stajına, mürəkkəb və ya vacib vəzifələri yerinə yetirərkən və ya üçün xüsusi şərtlər xidmət. Onlar aylıq və ya digər fasilələrlə ödənilə bilər və ya birdəfəlik ödəniş kimi hesablana bilər. Bütün bu məlumatlar müəyyən bir idarənin əsasnaməsində öz əksini tapır. 2018-ci ildə əlavə ödənişlərin məbləği asılıdır müxtəlif amillər və müxtəlif məhdudiyyətlər daxilində dəyişə bilər, məsələn:

• iş stajına görə - 10 faizdən 30 faizə qədər;
• xüsusi xidmət şərtləri üçün - 60-200%;
• məxfi məlumatlarla işləyərkən – 5%-dən 75%-ə qədər.

Hesablama proseduru

Kompensasiyadan fərqli olaraq, həvəsləndirmə tədbirləri birbaşa işəgötürəndən asılı olduğundan, onların ölçüsü və hesablanması proseduru onun nəzarəti altındadır. Hərəkətlərin alqoritmi illər ərzində təkmilləşdirilmiş və bir neçə ardıcıl mərhələdən ibarətdir:

1. Başlamaq üçün komandanın nümayəndələrini - administrasiyadan tutmuş adi işçilərə qədər olan xüsusi komissiya yaradılır.
2. Sonra komissiya hər bir işçinin işinə fərdi baxır.
3. sonra ətraflı təhlil işçinin əldə etdiyi nəticələrə görə müəyyən məbləğdə mükafatlandırılması barədə qərar qəbul edilir.
4. Sifariş verilir.
5. Əmək haqqı təsdiq edilmiş sifariş əsasında ödənilir.

Komissiya necə formalaşır?

Komissiya fəaliyyətə başlamazdan əvvəl onun tərkibinə kimin daxil olacağına səsvermə yolu ilə qərar verən ümumi istehsalat yığıncağı keçirilir. Komissiyanın məcburi üzvləri aşağıdakılardır:

• müəssisənin direktoru/təsisçisi;
• Rəhbər müavini;
• həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi;
• əmək kollektivinin işçiləri (ən azı 3 nəfər).

Komissiyanın yekun tərkibi formalaşdıqdan sonra ilk iclas keçirilir, orada təşkilati məsələlərə baxılır və sədr seçilir. Onun öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• görüşlərin keçirilməsi;
• üzvlər arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi;
• fərdi işçi kartlarının qeydiyyatı və saxlanması;
• sənədlərin öyrənilməsi və baxılmaq üçün komissiyaya təqdim edilməsi.

Komissiyanın özü aşağıdakılara cavabdehdir:

• işçilərin ballarının hesablanması (bal sistemi istifadə olunursa);
• ərizəçinin işinin keyfiyyətini qiymətləndirərkən obyektivliyin müəyyən edilməsi;
• mükafatın hesablanması barədə qərar qəbul etmək;
• əmək haqqının miqdarının müəyyən edilməsi;
• protokolun qeydiyyatı.

Protokolun tərtib edilməsi

Ödənişləri həyata keçirmək üçün müəssisəyə sifariş verilir. Bunun əsasını komissiyanın qəbul etdiyi protokol təşkil edir. İstisnasız olaraq komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• qurumun adı;
• iclasın tarixi;
• səs verən üzvlərin və iştirak etməyən nümayəndələrin adları və baş hərfləri;
• əmək haqqı hesablanan hər bir işçinin şəxsi məlumatları;
• qərar qəbul etmə üsulu (səsvermə, xalların sayılması və s.);
• hesablanacaq vəsaitin məbləği.

Müəssisə üçün sifariş

Komissiyanın iclası keçirildikdən, nəticələr yekunlaşdırıldıqdan və protokol imzalandıqdan sonra müəssisə üzrə əmr verilir. Menecer tərəfindən təsdiqlənir, bundan sonra mühasibat şöbəsi mükafatı hesablayır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

• işçiləri əmək haqqı alan təşkilatın tam adı;
• işçi məlumatları (soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi);
• ödənilən həvəsləndirmə məbləği;
• əmrin imzalanma tarixi;
• rəhbərin imzası və onun transkripti;
• şirkətin möhürü.

Mükafat xallarının dəyərinin hesablanması metodologiyası

2019-cu ildə hər bir müəssisədə (idarədə) həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması üçün xüsusi fond formalaşdırılır. Onun ölçüsü hər bir qurumun rəhbərliyi tərəfindən fərdi olaraq müəyyən edilir və birbaşa əmək haqqı fondundan asılıdır. Təşkilat həvəsləndirici kompensasiyanı müəyyən etmək üçün bal sistemindən istifadə etmək şərti ilə, əlavə ödənişin dəqiq məbləğini hesablamaq üçün bir balın dəyərindən istifadə olunur.

1 balın məbləği bu şəkildə hesablanır:

• əmək haqqı fondundan ödəniləcək vəsaitin məbləği müəyyən edilir;
• mükafatların hesablanması üçün təşkilatın bütün işçilərinə verilən bütün xallar cəmlənir;
• planlaşdırılmış pulun məbləği balların sayına bölünür.

Riyazi əməliyyatlar nəticəsində alınan məbləğ bir xalın qiymətidir. Bundan sonra qazanılan rəqəmə vurulur xüsusi şəxs. Ümumi məbləğ maddi həvəsləndirici mükafat hesab olunacaq. Beləliklə, məsələn, 1 balın dəyəri 235 rubldursa və komissiyanın işinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş ümumi sayı 120 idisə, hesablamaların ümumi məbləği 28.200 rubla bərabər olacaqdır. (235 x 120 = 28200).

Video

Son dəyişiklik: Fevral 2019

Əmək haqqı müavinətləri və əlavə ödənişlər işçinin əmək haqqının ən vacib komponentləridir. Bu ödənişlərdən istifadə etməklə işəgötürən işçinin peşəkar yüksəlişini stimullaşdıra, əmək məhsuldarlığını artıra və əmək dövriyyəsini azalda bilər; işçiyə gecə və həftə sonları işləmək üçün tələb olunan səyləri kompensasiya etmək. Bu cür ödənişlər ətraf mühitin əlverişsiz olduğu ərazilərdə işləmək üçün işçilərin tapılmasını asanlaşdırır.

PO-nun komponentləri

Əmək haqqı hissələrdən ibarətdir:

• Sabit;
• dəyişən.

Sabit əmək haqqı tarif dərəcəsidir.

Əmək haqqı ay ərzində yerinə yetirilən müəyyən mürəkkəblikdə olan vəzifələrə görə ödənilir. Əmək haqqı anlayışı və aylıq tarif dərəcəsi eynidir.

Əmək haqqının dəyişən hissəsinə əlavə ödənişlər və əmək haqqına əlavələr, bonus ödənişləri daxildir.

Əlavə ödənişlərin növləri və əmək haqqına əlavələr

Əlavə ödənişlər bunlardır:

• həvəsləndirici (ixtisaslara, peşəkar mükəmməlliyə, işdə yüksək nailiyyətlərə görə);
• kompensasiya (əmək haqqı üçün bonus xüsusi rejim iş və iş şəraiti);

İşçilərə kompensasiya vermək vəzifəsi əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı əlverişsiz amillərin təsirini kompensasiya etməkdir.

Həvəsləndirmələr işçini həvəsləndirmək və onun iş nəticələrini yaxşılaşdırmaq üçün həvəsləndirmək üçün istifadə olunur. Müdiriyyətin hüququ və ya öhdəliyi ola bilər. Əmək müqaviləsində: “işəgötürən ödəyə bilər...” deyildikdə, sonra onların müəyyən edildiyi müddəaya istinad edildikdə və müddəa ümumi ifadədən ibarət olduqda, ödənişlər müdiriyyətin hüququdur. Ödənişlər yerli aktlarda, müqavilələrdə, kollektiv və ya əmək müqavilələrində müəyyən edilmişdirsə, onlar məcburidir.

Əlavə ödəniş və müavinət, fərq nədir?

Qanunvericilikdə onlara izahat verilmir. Çox vaxt bonus həvəsləndirici ödənişdir. İstisna çətin iş şəraitini daha cəlbedici etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur (xüsusi iş şəraiti üçün bonus, Uzaq Şimalda işləmək). Əlavə ödəniş iş şəraitinə görə kompensasiya nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlər

Onların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317-ci maddələrində verilmişdir.

1. Kvotanızdan artıq işləmək üçün. İlk iki saat tarifin ən azı bir yarım misli, sonra isə ən azı iki dəfə ödənilir.
2. Həftə sonları və bayram günlərində işə getmək üçün. Ödəniş ən azı ikiqat məbləğdə həyata keçirilir.
3. Gecə işləmək üçün. Minimum Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
4. Zərərli (təhlükəli) amillərlə işləmək üçün. İş üçün nəzərdə tutulmuş tarifin ən azı 4% -i məbləğində ödənilir normal şərait. Təhlükəli ödəniş üçün mükafat varmı? Əgər yerli akt başqa heç bir müddəa nəzərdə tutulmur, Sənətə uyğun olaraq bonus. 129, 147 maaşa hesablanır.
5. Arxada xüsusi şərtlər iqlim. Bunun bir dəyişikliyi Uzaq Şimalda, bərabər statuslu bir bölgədə işçilər üçün faiz artımıdır. Müəyyən bir sahədə iş stajına görə ödənilir. Məsələn, Çukotkada altı aydan sonra 10% dərəcəsi ilə təmin edilir və 100% -ə çatana qədər hər altı ayda bir artır.
6. Növbəli iş üçün. Federal orqanlarda işləyənlər üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti, özəl təşkilatlarda - kollektiv müqavilə, yerli qaydalar ilə müəyyən edilir.
7. Tapşırıq üçün əlavə iş. Əmək müqaviləsinin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilir.
8. Yeni istehsalın tətbiqi üçün. Kollektiv əmək müqaviləsi ilə təmin edilir.

Müavinətlər və əlavələr hansılardır?

Qanunvericilikdə həvəsləndirici mükafatlar və əlavə ödənişlər nəzərdə tutulmayıb. Özəl təşkilatlarda onlar kollektiv müqavilə və yerli qaydalarla təqdim olunur. Hökumətdə - sənaye üzrə.

Təcrübədə aşağıdakılara rast gəlinir:

• arxada yüksək səviyyə ixtisas və peşəkar mükəmməllik;
• şəxsi;
• arxada Ali təhsil;
• zonal;
• kənd;
• regional;
• mentorluq üçün;
• xidmət stajına görə;
• intensivlik və yüksək nəticələr üçün;
• başqaları.

Yüksək səviyyəli ixtisas, peşəkar mükəmməlliyə görə bonus

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onları tənzimləmir. Bir qayda olaraq, birincisi mütəxəssislər və menecerlər üçün, ikincisi isə işçilər üçün təqdim olunur.

Peşəkar mükəmməlliyə görə mükafat meyarlarına aşağıdakılar daxil ola bilər:

• işin qabaqcıl texnika və üsullarını mənimsəmək;
• təcrübələrini başqaları ilə bölüşmək istəyi;
• yüksək, daimi iş keyfiyyəti;
• yüksək mədəniyyətəmək;
• resurslardan səmərəli istifadə, sərf olunan materiallara və materiallara qənaət.

Yüksək səviyyəli ixtisas üçün müavinət aşağıdakılar üçün verilə bilər:

• təşəbbüs və yaradıcılıq;
• yüksək məsuliyyət;
• işin mürəkkəbliyi;
• peşəkar inkişaf arzusu.

Şəxsi əmək haqqına əlavə

Ali təhsil üçün əlavə ödəniş

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilməmişdir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 6 iyun 2001-ci il tarixli 200 nömrəli əmri ilə ali hüquq təhsili olan və hüquq peşəsində vəzifə tutan müqaviləli hərbi qulluqçular üçün təqdim edilmişdir.

Zonal əlavə ödəniş

Müəyyən ərazilərdə Rusiya Dəmir Yolları ASC-nin işçiləri üçün quraşdırılmışdır. Bu baxımdan problemli olan sahələri kadrlaşdırmaq üçün bir il və ya müəyyən müddətə təqdim olunurlar.

Kənd

Kənd işçiləri üçün quraşdırılmışdır. Məsələn, Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin tibb, pedaqoji və mədəniyyət müəssisələrinin işçiləri üçün onun məbləği əmək haqqının 25% -ni təşkil edir (Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 28 dekabr 2015-ci il tarixli 700 nömrəli əmri). Udmurtiyanın Mədəniyyət və Turizm Nazirliyinin tabeliyində olan kənd yerlərində çalışan mədəniyyət müəssisələrinin işçiləri üçün bu, əmək haqqının 25%-ni təşkil edir.

Regional

Xüsusi iqlim şəraitində, çətin əldə edilən, çirklənmiş ərazilərdə işçilər üçün təqdim olunur. Katsayıların dəyərləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2011-ci il tarixli 1237 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir. Nə qədər əlavə ödəyirlər? Hər bölgənin öz ölçüsü var. Məsələn, Şimal Buzlu Okeanın adaları üçün maaşın 100%-ni təşkil edir. Əmsal əmək haqqı, əlavə ödənişlər, mükafatlar, zərərli kompensasiya, təhlükəli amillər, illik bonuslar, mövsümi ödənişlər, müvəqqəti təbiətəmək, xəstəlik məzuniyyəti. İşəgötürənin iradəsi ilə verilən məzuniyyət haqqı və birdəfəlik mükafat üçün şimal bonusları təyin edilmir.

Mentorluq üçün əlavə ödəniş

Daxili işlər orqanları, narkotiklərlə mübarizə orqanları, İstintaq Komitəsi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi tərəfindən istifadə olunur və digər sənaye idarələrinin sənədlərində qeyd olunur.

Xidmət müddəti üçün

Müəyyən bir sahədə təcrübə üçün yaradılmışdır. Hakimlər, hərbi qulluqçular, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, dövlət qulluqçuları, müəllimlər, həkimlər üçün istifadə olunur. Məsələn, xidmət stajı 15 ildən 20 ilə qədər olan hərbi qulluqçulara 25% bonus ödənilir.

Şəxsi müəssisələr tərəfindən kadr dəyişikliyini, təlim xərclərini azaltmaq və ixtisaslı işçi qüvvəsi ilə istehsalı təmin etmək üçün istifadə edilə bilər.

İntensivlik bonusu

Dövlət müəssisələrinin işçiləri və hərbi hissələrin dövlət qulluqçuları üçün təqdim olunub.

Bonusdan məhrumetmə

Qanunverici administrasiyaya kompensasiya ödənişlərini ödəmək öhdəliyini verir.

Tənqid edən işçiyə həvəsləndirici məbləğlərin ödənilməməsi üçün yerli qaydalar işçiyə həvəsləndirici mükafatların ödənilməməsi şərtini əks etdirməlidir. intizam tənbehləri, əgər varsa, onlara ödəniş edilmir və ya ölçüləri azaldılır. Bunun baş verə biləcəyi bütün şərtləri dəqiqləşdirmək lazımdır.

Ödənişdən məhrumetməni intizam tənbehi kimi tətbiq etmək mümkün deyil: 192-ci maddə intizam tənbehlərinin dairəsini töhmət, töhmət və vəzifədən azad etməklə məhdudlaşdırır. Bu zaman cəzanın tətbiqi qaydasına ciddi əməl edilməli, cəzanın əsaslandırılması qanuna uyğun olmalıdır.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhət lazımdır? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur, vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın şəkildə təsvir etməyinizdən asılıdır.

İndiki vaxtda qeyri-rəsmi işçilər azdır ki, öz işlərinə görə sabit əmək haqqı alırlar, bu da zəhmət və əlavə iş vaxtı nəzərə alınmır. Bu, nəinki bir insan üçün sərfəli deyil hal-hazırda, lakin gələcək pensiyalara da mənfi təsir edəcək. Bununla belə, rəsmi məşğulluqla belə, bəzi iş növləri üçün əlavə ödəniş təyin edilmədiyi vəziyyətdən heç kim immunitet vermir. Buna görə də, işçinin əmək haqqına niyə əlavə məbləğlər əlavə etməsi tələb olunduğunu və vəzifələrini yerinə yetirərkən hansı bonuslara sahib olduğunu başa düşməyə dəyər.

Məcburi müavinətlərin növləri

Əmək Məcəlləsi çox vaxt təşkilat rəhbərləri tərəfindən pozulur. Əmək haqqı sənayesində işəgötürənlər çox vaxt özlərini çox sərbəst aparırlar. İşçini qeyri-müəyyən məsuliyyətlərlə yükləmək və aldadıcı şəkildə ona daha az maaş vermək mümkün olan 90-cı illərin kölgəsindən hələ də uzaqlaşmayıblar. Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsinə əsasən işəgötürən aşağıdakılara görə əlavə ödəniş etməyə borcludur:

• zərərli, təhlükəli və ya çətin şərtlərəmək;
• sərt iqlim şəraitində işləmək (buna bütün günü çöldə qalmaq zərurəti daxildir);
• gecə saatları (növbə cədvəlləri istisna olmaqla);
• çıxış iş yeri həftə sonları və bayramlarda;
• yüksək ixtisaslı işlərin görülməsi;
• bir neçə bahisin birləşməsi.

Bu maddələrin əsas siyahısı və əlavə siyahılar müəssisənin rəhbərliyi ilə muzdlu işçi arasında qüvvədə olan müqavilə ilə müəyyən edilir. Bununla belə, məşğulluq mərhələsində diqqət yetirilməsi vacib olan bir neçə nüans var. Məsələn, müqavilədə işçinin yerinə yetirməli olduğu müxtəlif ixtisas və ixtisasların işlərinin siyahısı göstərilə bilər. Bu halda o, iş və tarifləri birləşdirdiyinə görə mükafat tələb etmək hüququna malik deyil.

Zərərli iş şəraiti üçün müavinət

Bütün işəgötürənlər icra etməlidirlər xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti (SOUT) və onun nəticələrinə əsasən müəssisə zərərli və təhlükəli amillərin mövcud olduğu iş yerlərini müəyyən edir. SOUT həyata keçirildikdən sonra artan əmsallar uyğun olaraq təyin edilir məcburi, aşağıdakı ixtisaslar üzrə işçilər:

• qaynaqçılar;
• mədənçilər;
• polad işçiləri;
• nüvə energetikası mühəndisləri;
• tökmə zavodunun işçiləri

Bonusun minimum məbləği məhsulun, əmək haqqının və ya saatlıq tarifin məbləğinin 4% -dir. ilə razılaşma yolu ilə əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı işəgötürən bu faizi artıra bilər.

Şimal və ya regional əmsalı

Rusiya geniş ərazisi olan bir ölkədir. Ölkəmizdə elə ərazilər var ki, əlverişsiz iqlim şəraiti səbəbindən orada yaşamaq və işləmək çətinləşə bilər. Buna görə də qanun belə ərazilərdə işləyərkən əmək haqqına əlavə faizlərin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Uzaq Şimalda bir işə girsəniz, maaşınızın ən yüksək faizini ala bilərsiniz. Məsələn, on qütb stansiyaları yaxud ölkənin ən şimal nöqtələrində açılan müəssisələr. Artan amil yalnız əsas əmək haqqına tətbiq edilir. Bonuslara görə verilmir. üçün ödənişlərin hesablamalarında xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişi, bu bonus əlavə olaraq istifadə edilmir, çünki standart olaraq orta əmək haqqına daxil edilir.

Artan iş yükü və iş vaxtı

Sərəncam işçilərin iş yükünü artırırsa, işəgötürən onlarla əlavə iş üçün əlavə ödənişi müzakirə etməyə borcludur. Bu, əmrin əlavəsində öz əksini tapır və işçidən ölçü ilə tanış olduğunu yazılı şəkildə təsdiqləməsi tələb olunur. Xəstə və ya xəstələnmiş bir adamı əvəz etmək lazımdırsa təhsil məzuniyyəti işçi, işəgötürən artıq növbələr, saatlar, çıxış və ya vəzifələr üçün bir faiz təyin etməlidir. Bu baş vermədikdə, işçinin işdənkənar növbələr zamanı iş yerinə getməkdən imtina etmək hüququ var və yalnız öz işini yerinə yetirə bilər. Mübahisəli məsələlərəmək müfəttişliyinin və məhkəmənin köməyi ilə həll edilir.

Cədvəldən kənar işlənmiş bütün saatlar Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 1,5-2 əmsalla ödənilir (müəssisənin profilindən asılı olaraq istehsalatda iş yükünə görə maksimum əlavə ödənişlər verirlər, ofislərdə cüzi bir haqq ödəyir). Bundan əlavə, tərəflərin razılığı ilə artan əmək haqqı istirahət vaxtı ilə əvəz edilə bilər.

Əsas həvəsləndirici ödənişlər və bonuslar

Yaxşı menecer bonuslar kimi əlavə ödənişləri də unutmur. Bu, işçilər üçün ən güclü motivasiyadır və onları işin keyfiyyətini yüksəltməyə və məhsuldarlığı artırmağa ruhlandırır. Ancaq bu müavinətlər məcburi deyil və onların məbləği yalnız menecerdən asılıdır. Aşağıdakı həvəsləndirici ödəniş növləri var:

• mentorluq üçün;
• arxada artan dərəcəsi işlər;
• ixtisaslar üçün;
• şəxsi keyfiyyətlərə görə;
• illik nailiyyətlərə görə (13 əmək haqqı);
• "qaldırma"

IN böyük şirkətlərİşçilər üçün bu cür ödənişlər praktiki olaraq adi haldır. Pul təşviqləri xüsusilə tez-tez təyin olunur müsbət xüsusiyyətlər. Məsələn, Moskvanın bir sıra ofislərində siqaret çəkməyənlərə bonuslar verilir. Siqaret otağında qalmaq üçün gündə təxminən bir saat sərf etmədikləri üçün bunu artan istehsal dərəcəsi kimi hesab edirlər. Böyük korporasiyalarda tez-tez filiallar arasında yarışlar keçirilir. Bu cür idman və ya mədəni tədbirlərdə iştirak edənlərə şirkətin həyatında fəal iştirakına görə mükafatlar da verilir.

Bəzi müəssisələrdə “qaldırılan” mükafatların təyin edilməsi təcrübəsi mövcuddur. Onlar kimi verilir maliyyə yardımı və adətən aşağıdakı hadisələrlə üst-üstə düşür:

• uşağın doğulması;
• analıq məzuniyyətinə getmək;
• iş yerinə köçmək;
• toy;
• ildönümü;
• ailə üzvlərinin dəfn mərasimi;
• işçinin və ya onun qohumunun ağır xəstəliyi.

Çox vaxt belə bonuslar geniş şəkildə verilir istehsal müəssisələri və ya dövlət təşkilatlarında. Həvəsləndirici əlavə ödənişlər gənc işçilərin cəlb edilməsinə və kadr axınının azaldılmasına yönəlib.

İşəgötürən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği barədə tabeliyində olanlara hesabat verməli deyil. Böhran və ya digər hallar səbəbindən mükafat növlərindən biri (əvvəllər həmişə verilmiş) ödənilməyəcəksə, bu barədə işçiləri xəbərdar etmək lazımdır. 2014-cü ildə bir çox şirkət on üçüncü maaşı ləğv etdi. Belə bir qərar qəbul edərək, rəhbərlik işçiləri xəbərdar etməyə borclu idi, lakin bir çoxları bunu etmədi və bununla da işçilərin hüquqlarını pozdu.

2019-2020-ci illərdə əlavə vəsaitlərin ödənilməsi şərtləri

Bütün əlavə ödənişlər və əmək haqqı müavinətləri maaş vərəqində əks etdirilməlidir. Məcburi olanlar mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən qanunda qəbul edilmiş düsturlara əsasən və müəyyən bir müəssisədə əməyin xüsusiyyətlərinə əsasən hesablanır. Bir neçə var ümumi qaydalarşirkət rəhbəri məcburi mükafatlar və mükafatlar təyin edərkən müraciət etməlidir:

1. Həvəsləndirmələrin alınması üçün şərait əldə edilməlidir. İşçilərə real, əldə edilə bilən tapşırıqlar verilir.
2. Həvəsləndirici bonus əhəmiyyətli olmalıdır. Məsələn, bir işçi siqareti buraxmaq üçün 300 rubl məbləğində maraqlı olmayacaq. İstəyənlərə 3000 əlavə ödəniş təyin etsəniz sağlam görüntü canlar olacaq.
3. İşçilərə hər hansı növ əlavə ödənişlərin alınması mümkünlüyü barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir. Bunu ayrıca bir tətbiq kimi etmək yaxşıdır əmək müqaviləsi. İmzalamaq üçün işə götürülən hər kəsə verilməlidir.

Şirkət rəhbəri işçilərinə əlavə ödəniş etməyə hazırdırsa, yuxarıda sadalanan şərtlər onun üçün mümkün olacaqdır.

Bu məqalə ilə də oxuyun:

Rusiyada 2019-cu ildə dövlət sektoru işçilərinin maaşlarında gecikmə