Məktəb təhsili müəllimlərlə effektiv müqavilələr. Əmək müqaviləsi: effektiv müqavilə (nümunə)

Bu konsepsiya rus dilində ortaya çıxdı əmək hüququ beş il əvvəl, ona görə də onu yeni adlandırmaq olmaz. Termin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə istifadəyə verilmişdir və bu, Dövlət İşçilərinin Əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi Proqramını təsdiq etmişdir. Əslində, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilmiş standart əmək müqaviləsidir və bu, aşağıdakılara aid bəzi şərtləri daha ətraflı təsvir edir:

• işçilərin vəzifələri (əmək funksiyası);
• əmək haqqı şərtləri və tədbirləri sosial dəstək;
• əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları;
• əmək fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlər anlayışı.

Təhsil müəssisəsində yeni əmək haqqı sisteminə keçid müəllimlərin və digər təhsil işçilərinin layiqli əmək haqqı səviyyəsini təmin etməlidir. Buna görə də, müqavilədə onun ölçüsü birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən, intensivliyindən və keyfiyyətindən asılıdır. Eyni zamanda, bir işçinin göstəriciləri bütün təhsil təşkilatının fəaliyyət göstəriciləri ilə sıx bağlıdır. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid mərhələli olmalıdır və sonuncu mərhələ 2019-cu ildə başa çatır. Bu o deməkdir ki, sonda növbəti il Bütün müəllimlər öz fəaliyyətlərinə görə həvəsləndirici ödənişlər almalıdırlar.

Səmərəlilik və tənzimləyici çərçivəyə doğru ilk addımlar

Tam siyahı var normativ sənədlər Effektiv müqavilənin hazırlanması və həyata keçirilməsinə rəhbərlik etmək üçün istifadə edilməlidir, məsələn:

• Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05.07.2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" dövlət proqramı;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı;
• Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri;
• Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu (təhsil müəssisələrində səmərəlilik göstəriciləri).

Bundan əlavə, tabeliyində olan dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş normativ hüquqi aktları tətbiq edilir. konkret hallar və təhsil sahələri. Hər hansı olduğunu başa düşmək vacibdir təhsil təşkilatıöz fəaliyyətini yeni şərtlərə uyğunlaşdırmalıdır, yəni:

1. Qeyri-müəyyən göstəricilər üçün həvəsləndirici ödənişləri ləğv edin. Ona görə də əmək müqavilələrində “vəzifələrin ədalətli icrası” kimi qeyri-müəyyən ifadələr olmamalıdır.
2. Əslində zəmanətli hissə olan həvəsləndirici ödənişləri nəzərə almayın əmək haqqı.
3. Təşkilatda yaradılmış əmək haqqı fondunu iki hissəyə bölün: zəmanətli (rəsmi əmək haqqı) və stimullaşdırıcı (görkəmli fəaliyyətə görə ödəniş).
4. Müəllimlər üçün fəaliyyət göstəricilərini təsdiq etmək.

Performans üçün son nöqtə Təhsil Nazirliyinin AP-1073/02 saylı məktubundan tövsiyələrini tətbiq etməlisiniz. Xüsusilə, müəllimlə effektiv müqavilə aşağıdakı göstəriciləri əhatə edə bilər:

Xüsusi maddələrin seçimi müəllimin ixtisasından, təcrübəsindən və fəaliyyət sahəsindən asılıdır. Buna görə də gəlin məktəb müəllimi ilə effektiv müqavilə nümunəsinə daha yaxından nəzər salaq.

Effektiv müqavilənin strukturu və funksiyaları

Müntəzəm əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin öhdəlikləri təsdiqlənir işin təsviri, həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri isə yerlidir normativ akt təşkilatlar. Əmək Nazirliyi tövsiyə edir ki, effektiv müqavilə tərtib edərkən kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər haqqında sərəncama istinadla məhdudlaşmamalı, əmək məhsuldarlığı meyarları ilə birlikdə birbaşa sənədə yazılmalıdır. Bu meyarlar bal, faiz və s. ilə qiymətləndirilməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsildə effektiv müqaviləyə keçid işçinin yalnız zəmanətli rəsmi əmək haqqı (stavka) alması deməkdir və bütün digər həvəsləndirici ödənişlər yalnız hesablanacaq. onun işi təhsil müəssisəsində qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verirsə.

Sənədin strukturu belə görünəcək:

1. İş yeri. Müəllim filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa bir yerdə işləyirsə ayrı bölmə, həm əsas qurumun ünvanını, həm də yerləşdiyi bölmənin adını yazmalısınız.
2. Əmək funksiyası (ixtisas, vəzifə və ixtisas göstərilməklə).
3. Əmək haqqı şərtləri.
4. İş və istirahət qrafiki.
5. İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti.
6. Sosial dəstək tədbirləri.
7. Təhsil təşkilatının xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən digər şərtlər.

Əmək funksiyası

Belə bir sənədin hazırlanmasında əsas çətinlik ölçülə bilən fəaliyyət göstəricilərinin müəyyən edilməsi ilə bağlıdır. Bu göstəriciləri diqqətlə nəzərdən keçirmək və mümkün olduqda sınaqdan keçirmək lazımdır. Sənədin mətnində birbaşa vəzifə öhdəliklərini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi), habelə qurumun özünün fəaliyyətinə olan tələblərdən irəli gələn iş tələbləri sistemini göstərmək lazımdır. Bütün vəzifə öhdəlikləri də bu peşə üçün təsdiq edilmiş peşəkar standarta uyğun olmalıdır. Bu kimi bir şey görünə bilər:

Maaş

İş saatları və sosial dəstək

Digər məsələlərlə yanaşı, AK müəllimə təminat verilən sosial dəstək tədbirlərini də əhatə etməlidir. Adətən, haqqında danışırıq haqqında icbari sığorta, qanunla nəzərdə tutulmuşdur RF. Ancaq təşkilat əlavə təmin edərsə sosial müdafiə, bu da müəyyən edilməlidir. AK-də iş gününün, həftənin müddətini, həftə sonları işə qəbul olunma şərtlərini, zəmanətli illik ödənişli məzuniyyəti dəqiqləşdirmək lazımdır.

Effektiv müqavilə və ya əlavə müqavilənin tərtib edilməsi

Dizayn əmək münasibətləri Yeni qaydalara əsasən, təhsil işçiləri:

• işə qəbul zamanı dərhal;
• artıq təşkilatla əmək münasibətlərində olan işçilərlə əlavə müqavilə şəklində.

Müəllimlə effektiv müqaviləyə keçid və əmək müqaviləsinə əlavə edilən dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu maddə işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə təşkilati məsələlərlə bağlı əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik edilməsinə icazə verir. Bununla belə, qeydiyyatdan ən azı iki ay əvvəl hər bir işçiyə bu barədə yazılı məlumat vermək vacibdir. Müəllim yeni şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, onunla əmək münasibətləri Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq dayandırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77. Bu halda iki həftə ödənilməlidir davamlılıq təzminatı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

2012-2018-ci illər üçün dövlət və bələdiyyə qurumlarında əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı müəyyən edir ki, büdcə müəssisəsində effektiv müqavilə işçi ilə onun əmək vəzifələrini, əməyin ödənilməsi üçün bütün şərtləri, göstəriciləri və əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini aydın şəkildə əks etdirən əmək müqaviləsidir. əməyinin qiymətləndirilməsi meyarları, mükafatların alınması şərtləri, habelə sosial dəstək tədbirləri. Beləliklə, əmək haqqı büdcə sahəsi Effektiv müqavilə həm fərdi işçinin, həm də işçinin fəaliyyəti ilə əlaqələndirilir büdcə təşkilatıümumiyyətlə.

Dövlət sektoru işçiləri üçün effektiv müqavilələr federal istifadə olunur dövlət qurumları, həm də subyektlərin dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri ilə bağlanılır Rusiya Federasiyası.

Hər bir vəzifə üçün müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• məsuliyyətlər;
• fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;
• maaş;
• nailiyyətlər üçün əlavə stimullar.

• əmək haqqı sistemi (rəsmi maaşlar, əmək haqqı dərəcələri, əlavə ödənişlər, müavinətlər və s.);
• əməyin standartlaşdırılması sistemi;
• nəticələrinə əsasən iş şəraiti xüsusi qiymətləndirmə;
• iş saatları;
• şərtləri müəyyən edir zəruri hallarda işin xarakteri (mobil, səyahət, yolda, digər iş növü).

Belə bir razılaşmanın tətbiqində əsas problem asanlıqla ölçülə bilən aydın fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması zərurətidir. Həm də bütün işçilər üçün universal tələblər sistemi qurmaq lazımdır, bu, büdcə təşkilatının özünün fəaliyyətinə dair tələblərdən irəli gəlməlidir. Bu tələblər dövlət və bələdiyyə tapşırıqlarında və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuşdur.

Bu edilmədikdə, adi əmək müqaviləsi ilə başa çatacaqsınız, yalnız çox həcmli. İstənilən effektivliyi təmin etməyəcək.

Necə həyata keçirmək

Prosedur mürəkkəb deyil və dörd mərhələdən ibarətdir. Hər biri vaxt, diqqət və hərtərəfli qiymətləndirmə tələb edir, ona görə də rəhbərlik, işçilər və həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin daxil olduğu xüsusi işçi qrupunun yaradılması tövsiyə olunur.

Mərhələ 1. İnkişaf etdirin və ya yeniləyin normativ sənədlər səmərəliliyin və əmək standartlarının qiymətləndirilməsi meyarlarını və hər bir vəzifənin məsuliyyətini tənzimləyir. ştat cədvəli. Unutmayın ki, bütün daxili sənədlər təsdiq edilməli və qüvvəyə minməlidir.

Mərhələ 2. Mükafatlar, həvəsləndirmələr və kompensasiya ödənişləri üzrə daxili əmək qaydalarına dəyişiklik edilməsi. Bu sənədlər və effektiv müqavilə bir-birinə zidd olmamalıdır.

Mərhələ 3. Hər bir vəzifə üçün yeni əmək müqaviləsi hazırlayın. Onlar yeni işçilər tərəfindən imzalanacaq. Artıq işləyənlər üçün mövcud əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr hazırlamaq və onlarda bütün yenilikləri göstərmək, bununla da şərtləri effektiv müqavilə ilə eyniləşdirmək lazımdır.

Mərhələ 4. Əlavə müqavilələr imzalayın. Xatırlamaq lazımdır ki, bu halda əmək müqaviləsinin şərtləri işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün tələblərinə riayət etmək son dərəcə vacibdir. İlk addım iki aydan gec olmayaraq işçiyə yazılı bildiriş verməkdir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalamaq üçün bu müddətin sonuna qədər gözləmək lazım deyil. İşçi imtina edərsə, ona yazılı şəkildə başqa bir vəzifə, o cümlədən daha az maaşlı bir vəzifə təklif etməlisiniz. Eyni zamanda, işçinin ixtisasının və təcrübəsinin onu tutmağa imkan verməsi vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Ancaq büdcə qurumu tamamilə effektiv müqaviləyə keçərsə, onunla vakansiya tapmaq mümkün olmayacaq əvvəlki şərtlərəmək. Bu halda verilir

Effektiv əmək müqaviləsi dedikdə, işçi ilə işçinin öhdəliklərini təfərrüatlı şəkildə əks etdirən və məqsədə çatmağa yönəlmiş müqavilə başa düşülür. yüksək performansəmək məhsuldarlığı.

Effektiv müqavilə ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq nədir? Belə bir müqavilə prinsipcə yeni bir şey deyil, əksinə, işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinin və bütün iş prosesinin dərindən yenidən nəzərdən keçirilməsidir. Buna görə də, effektiv TD-nin (əmək müqaviləsi) həyata keçirilməsi Rusiya Federasiyasının artıq mövcud hüquqi məkanında baş verir. Müqavilə qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinə əsasən bağlanır.

Təəssüf ki, Rusiyada dövlət müəssisələri xüsusilə səmərəli deyil. Bundan bütövlükdə genişmiqyaslı modernizasiyanın aparılması zərurəti yarandı büdcə sistemi Rusiya federasiyasında. Məhz bu məqsədlə səmərəli müqavilə konsepsiyası işlənib hazırlanmışdır - iqtisadiyyatın dövlət sektorunda əmək məhsuldarlığının artırılması.

2012-ci ildə təkmilləşdirilməsi üçün bir proqram əsas göstəricilər dövlət qurumlarında. Bunlara: təhsil müəssisələri (məktəblər, uşaq bağçaları), tibb müəssisələri (xəstəxanalar, sanatoriyalar) və bürokratik aparatlar daxildir. Proqram altı il üçün nəzərdə tutulub, 2018-ci ildə tam şəkildə həyata keçirilməlidir. Hüquqi əsas Layihənin 167 saylı Əmək Nazirliyinin əmri və Prezidentin 597 saylı Sərəncamıdır.

Effektiv əmək müqaviləsinin növləri:

Səmərəliliyin artırılması ilə yanaşı, işçilərin əməkhaqlarının əhəmiyyətli dərəcədə artırılması da nəzərdə tutulur büdcə müəssisələri. Büdcə müəssisələrinin işəgötürənləri 2018-ci ilə qədər bütün işçiləri ilə səmərəli müqavilə bağlamalıdırlar. Layihə personalın 100%-ni əhatə edəcək. Baxmayaraq ki, effektiv TD yalnız dövlət üçün məcburi hala gəldi. sektor, özəl sektor da bu anlayışdan istifadə edə bilər. Buna görə də, effektiv TD-nin əsas elementlərinin icmalı bütün işəgötürənlər üçün faydalı olacaqdır.

Struktur və funksiyalar

Effektiv əmək müqaviləsi mövcud əmək müqaviləsinə əsaslanır əmək qanunvericiliyi və tərtib etmək üçün ona xas olan imkanlardan istifadə edir ətraflı razılaşma işçi ilə işəgötürən arasında. Müqavilə tərtib edərkən əsas sənəddir. Aşağıdakı effektiv müqavilənin bölmələrinə baxaq.

Əmək funksiyası

Hər hansı bir müqavilədə ən vacib hissələrdən biri işçinin əmək funksiyasıdır. Başqa sözlə, tərif iş öhdəlikləri edir məcburi maddə razılaşma.

Effektiv müqaviləyə keçərkən əmək funksiyası dəyişməz qalır.Əgər işçi müəllim idisə, o, müəllim olmağa davam edir və tamamilə eyni funksiyanı yerinə yetirir. Effektiv müqavilənin hər bir komponentinə daha ətraflı baxaq, çünki bu məlumat adi əmək müqaviləsindən xüsusiyyətləri və fərqləri göstərəcək.

Maaş

Əmək məhsuldarlığının artırılması məqsədilə Əmək Nazirliyi əmək haqqı sistemi ilə bağlı ətraflı tövsiyələr hazırlayıb. Mərkəzi konsepsiya ölçülə bilən fəaliyyət göstəricilərinə çevrilmişdir. Onlara nail olduqdan sonra işçi maddi cəhətdən mükafatlandırılmalıdır. Plana görə, bu, eyni anda iki problemi həll etməyə imkan verəcək - dövlət sektorunda əmək haqqının səviyyəsinin artırılması və məhsuldarlığın yüksəldilməsi.

Hər bir fərdi qurum üçün öz əsas göstəricilərini hazırlamaq lazımdır. üçün tibb müəssisəsi Bir sistem uyğundur, digəri təhsil üçün uyğundur. Özəl sektordan olan işəgötürən Əmək Nazirliyinin inkişafını qəbul etməyi qərara alırsa, o zaman o da öz göstəricilərini yaratmalı olacaq.

Göstəricilərin müəyyən edilməsindən sonra növbəti addım mükafat və göstəricilər arasında əlaqələr sisteminin yaradılmasıdır. Yəni müəyyən edilmiş nəticəyə nail olmaq üçün mükafatın ölçüsünü müəyyən etmək lazım gələcək. Bu məsələdə qızıl ortaya riayət etmək lazımdır.

Effektiv əmək müqaviləsi nümunəsi:

Şişirdilmiş mükafatların ödənilməsi şirkətin büdcəsinə ciddi təzyiq göstərəcək. Bundan əlavə, çox yüksək olan həvəsləndirici ödəniş psixoloji cəhətdən optimal olmayacaq.

Bu vəziyyətdə, işçilər iş prosesinin digər vacib komponentlərini (məsələn, əməkdaşlıq və ünsiyyət) unudaraq, yalnız əlavə ödəniş almağa diqqət yetirəcəklər. Çox kiçik bir mükafat əhəmiyyətsiz bir təşviq kimi qəbul edilir, işçi qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün fəal şəkildə səy göstərməyəcəkdir.

Ödənişi tərtib etmək üçün aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• Həvəsləndirici ödənişin adı;
• Qəbul etmə şərti - ən sadə hal “A əsas göstəricisinin 100%-nə nail olmaq” olardı;
• Əsas göstəricilər (mükafatlara səbəb olan);
• Mükafatın tezliyi - ödəniş birdəfəlik və ya müntəzəm ola bilər. Məsələn, aylıq planla əlaqə varsa, o zaman
• əmək haqqı hər ay verilir. Birdəfəlik ödənişlər uzunmüddətli stimul yaratmaq baxımından çox az təsir göstərir;
• Ödəniş məbləği.

İşçi müqavilənin şərtlərini dəyişdirməkdən imtina edərsə, o zaman kifayət qədər a çətin vəziyyət. Bunun üçün texnoloji və ya təşkilati səbəblər olduqda işəgötürən əmək müqaviləsini dəyişdirmək hüququna malikdir (). Effektiv müqaviləyə keçid belə əsasları nəzərdə tutmur.

Effektiv əmək müqaviləsinə keçid barədə işçinin məlumatlandırılması nümunəsi:

Buna görə də, ən yaxşı həll yolu işçini effektiv müqavilənin onun üçün faydalı olacağına inandırmaqdır - əmək haqqının səviyyəsi artacaq və iş şəraiti yaxşılaşacaq. Bunun ən bariz yolu rəqəmlərdən istifadə etmək və onun mümkün əmək haqqının hesablamalarını göstərməkdir.

Effektiv müqavilə ayrıca və ya mövcud TD-yə əlavə müqavilə kimi tərtib edilə bilər. Yeni işçilər üçün, əlbəttə ki, müqavilə tamamilə olduğu kimi ayrıca tərtib edilir yeni sənəd. Ancaq artıq müəssisədə işləyən işçilər üçün ərizə şəklində effektiv TD vermək mümkündür.

Bütün mətnlər adi əmək müqaviləsi ilə eyni qalır. Fərqlər, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, "Ödəniş" bölməsindədir. Əlavənin təxmini ifadəsi. Effektiv müqaviləyə keçid haqqında əmək müqaviləsi müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı verilir:

1. Ayda 20.000 rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı;
2. Həvəsləndirici ödənişlər; — bu zaman mükafatların siyahısı ilə cədvəl daxil edin (adı, ölçüsünü, tezliyini, şərtlərini göstərin).
3. Kompensasiyalar - oxşar cədvəl, lakin kompensasiya ödənişlərinin təsviri var.

Nəticə

Əmək məhsuldarlığının artırılması müəssisənin qarşısında duran daimi problemdir. 2012-ci ildə dövləti modernləşdirmək üçün. sektorda təsirli bir əmək müqaviləsi proqramı işə salındı. Yenilik idi yeni sisteməmək haqqı. Bunun üçün əsas göstəricilərə və mükafatlara nail olmağa əsaslanır.

Əsas göstəricilər ölçülə bilən və obyektiv olmalıdır. Onlara əlavə əmək haqqı bonusları şəklində ödənilir, bu sxemin köməyi ilə əməyin səmərəliliyi artır. Hökumət proqramı dövlət sektorunda məcburidir, lakin özəl sektor müəssisələri də hökumət tərəfindən hazırlanmış konsepsiyadan istifadə edə bilərlər.

Yeni sənəd bu fikirlə populyarlıq qazanır iş fəaliyyəti Artıq təhsil işçiləri aşağı maaş və ya aşağı prestijlə əlaqələndirilməyəcək. Onun məqsədi əmək haqqının müəllimlərin əməyinin keyfiyyətinə uyğun və digər sahələrlə müqayisədə kifayət qədər səviyyədə müəyyən edilməsidir və sistemin özü nə təhsilin səviyyəsini pisləşdirmir, nə də tələbələrin yükünü artırmır. bütünlüklə.

Təhsildə effektiv müqavilə, bu nədir, ona necə keçmək olar?

Təhsildə effektiv müqavilə mövzusu təhsil sektorunun işçiləri ilə iş münasibətləri olan müqavilədir. Sənəddə müəllimin bütün vəzifə öhdəlikləri, nəticələrə əsasən müəllimləri stimullaşdırmaq məqsədi ilə işin səmərəliliyini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar ətraflı təsvir edilmişdir. əlavə ödənişlər, keyfiyyətdən asılı olaraq kommunal xidmətlər. İşçilərə sosial dəstək tədbirləri də təsvir edilmişdir.

Tələb olunan komponentlər:

• 1. Pedaqoji funksiyalar;
• 2. Əməyin səmərəliliyini qiymətləndirən göstəricilər və meyarlar;
• 3. Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və müəyyən edilmiş göstəricilər əsasında onların hesablanması şərtləri.

Dövlət təminatının bütün sahələri qanunla effektiv müqavilələrə keçid tələb edir. Əslində, bu, tamamilə yeni hüquqi sənəd deyil - daha çox dəyişdirilmiş və əlavə edilmiş və dəyişikliklər yalnız əmək haqqına və onun ödənilməsi şərtlərinə təsir göstərmişdir və işlərin vəziyyəti barədə işçilərə bir gün əvvəl bildiriş verilməlidir.

İlk növbədə, hər bir dövlətdə. Müəssisə rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə lazımi fəaliyyət meyarlarını hazırlamalıdır. Həmkarlar ittifaqına sadəcə məlumat vermək kifayət deyil, onun iştirakı olmadan işəgötürənin müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ yoxdur.

Təcrübədə müəllimlərlə əlavə müqavilə imzalanmaqla yeni müqavilə bağlanır. Tamamlanmış nümunə yüklənə bilər

Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid - keçid vaxtı

Keçidi planlaşdırdıqdan sonra işəgötürən işçiləri yenilənmiş münasibətlər növünə planlaşdırılan keçiddən ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Bildirişin məqsədi məlumat vermək və işçiyə bütün şərtlərlə tanış olmaq, habelə dəyişikliklərə razılıq vermək barədə qərar vermək üçün vaxt verməkdir.

İşəgötürən müəllimə əvvəlki şərtlərlə bağlı təminatların səviyyəsini azaldırsa və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış bütün köçürmə prosedurlarına (və ya ən azı heç bir bildiriş verilmir) əməl etmirsə, qanunla o, bunu edə bilməyəcək. köçürməyə razı olmadıqda işçini işdən çıxarın.

Təhsildə effektiv müqavilə - nümunə doldurulması

Məktəbəqədər müəssisələrdə müqavilənin icrası bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:
1. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müəllimlər şurasında qarşıdan gələn yeniliklər barədə məlumat verilməsi.
2. Müəllimlərə yazılı bildiriş.
3. Göstəricilərin və meyarların işlənib hazırlanması və onların məktəbəqədər təhsil müəssisəsi tərəfindən tərtib edilmiş aktlarla təsdiq edilməsi.
4. Əsasnamələrin, müqavilələrin və əlavə müqavilələrin hazırlanması:

• Effektiv müqavilə nümunəsi məktəbəqədər təhsil pulsuz yukle
• Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində əlavə müqavilənin doldurulması nümunəsini yükləyin

5. Əvvəlki həvəsləndirici ödənişlər onların formalaşmasında fəaliyyət göstəriciləri nəzərə alınmadıqda ləğv edilir.
6. Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin əməyinin ödənilməsi qaydalarına dəyişiklik.
7. Müəllimlərlə müqavilələrin bağlanması.

Təhsildə effektiv müqavilə haqqında Əsasnamə

Təhsildə effektiv müqavilənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ dövlət sənədlərinin siyahısı mövcuddur. Onların siyahısını pulsuz yükləmək olar

Yuxarıda sadalanan əsas sənədlərdən biri 2012-ci ildən fəaliyyətə başlayan Əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramıdır. Onun 3 nömrəli Əlavəsində qüvvədə olan müqaviləyə keçid zamanı doldurulması tələb olunan əmək müqaviləsinin nümunə forması var.

Müəllim heyəti ilə effektiv müqavilə (nümunə 2019) müəllimin işini daha prestijli etməli və onun əmək haqqının artmasına töhfə verməlidir. Müqaviləni necə tərtib etmək barədə məqaləni oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Bir neçə ildir ki, təhsil müəssisələri müəllimlərlə səmərəli müqavilələr həyata keçirir. Bu növ müqavilələrə keçid həvəsləndirici ödənişlər sisteminin təkmilləşdirilməsinə səbəb olmalıdır müəllim heyəti dövlət və bələdiyyə qurumları. Onların gəlirləri müəllimlərin göstərdiyi dövlət və ya bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olub-olmamasından asılı olacaq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Proqramın IV bölməsi). . Müxtəlif sənaye profilli qurumlar üçün var müxtəlif göstəricilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə effektiv müqavilənin necə tərtib ediləcəyini izah edən tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Onlardan müəssisənin bütün işçiləri ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı istifadə oluna bilər.

Effektiv müqavilə təhsil nümunəsinin doldurulması

Effektiv müqavilə müddəti 2012-ci ildə Sistemin Təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbulu ilə əlaqədar dövriyyəyə daxil edilmişdir. əmək haqqı dövlət və bələdiyyə qurumlarında. İqtisadiyyatın dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər belə müqavilələri tətbiq etməlidirlər. Dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş proqrama əsasən, təhsildə səmərəli müqaviləyə keçid üzrə işlər 2018-ci ildə başa çatdırılmalıdır.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Vacibdir! Effektiv müqavilə dövlət işçisi və ya ilə əmək müqaviləsidir bələdiyyə qurumuƏvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi ilə şərtlənən işçinin əmək vəzifələrini və mükafatlandırma şərtlərini təfərrüatlandıran (Proqramın IV Bölməsi).

Effektiv müqavilə tətbiq etməzdən əvvəl aşağıdakıları hazırlamaq lazımdır:

• komissiya qaydaları və ya işçi qrupu, effektiv müqavilələrin tətbiqi ilə məşğul olacaq;
• müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndiriləcəyi göstəricilər və meyarlar;
• sahənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilər üçün əmək standartlarının müəyyən edilməsi üzrə daxili nizamnamələri;
• yerli akt, hər bir işçinin əmək funksiyalarının məzmununu və əhatə dairəsini təsvir edir.

Həmçinin təhsil müəssisəsinin aşağıdakı daxili sənədlərinə dəyişikliklər etmək lazımdır:

• əməyin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnamə, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri haqqında əsasnamə,
• bonus qaydaları,
• iş təsvirləri və s.

Vacibdir! Müəllimlərlə artıq bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verməyə, səmərəli müqavilələr bağlamağa ehtiyac yoxdur. Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün təşkilatın ştatında olan müəllimlərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə müvafiq şərtləri yeniləyin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 5-ci bəndi).

Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün nümunə sifarişlə tanış olun:

Performans meyarları effektiv müqavilə nümunəsində

İşəgötürən həvəsləndirici ödənişlərin effektivliyini ölçməlidir. Nümunə effektiv müqavilədə, federal, regional və yerli səviyyələrdə qaydaları nəzərə alaraq, hər bir işçi üçün performans meyarlarınızı müəyyənləşdirin.

Bu baharın ən vacib dəyişiklikləri!

• 
  İşdə kadr zabitləri var idi mühüm dəyişikliklər, 2019-cu ildə nəzərə alınmalıdır. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün problemləri həll edin və “Kadr işi” jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
• 
  Məqalədə oxuyun: İnsan resursları meneceri nə üçün mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatların təqdim edilməsinə ehtiyac varmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləməlidir
• 
  "Kadr işi" jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişinin çaşqınlığına səbəb ola bilər.
• 
  GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə bildirdilər ki, işə qəbul üçün müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç bir halda hansı sənədlər tələb olunmamalıdır. Şübhəsiz ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tərtib etdik tam siyahı və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdi.
• 
  Tətil ödəyirsinizsə, gün üçün ödəniş edin çox gec, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırlamışıq.

Meyarların necə inkişaf etdirilməsi ilə bağlı məsləhətləri burada tapa bilərsiniz Metodik tövsiyələr(Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu). Xüsusilə, məktəbin müəllim heyəti üçün on belə fəaliyyət göstəricisi müəyyən edilmişdir. Bunlara, məsələn, əlavə layihələrin həyata keçirilməsi daxildir. Bunlar ekskursiya və ekspedisiya proqramları, qrup və fərdi proqramlardır. təhsil layihələri tələbələr, sosial layihələr və s.

Performans meyarlarını daxil edin əmək müqaviləsi işçi ilə (effektiv müqavilə) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 12-ci bəndi). Əgər üçün hesabat dövrü işin keyfiyyəti və səmərəliliyi icra meyarlarına cavab verirsə, müəllimə müvafiq haqq verilir, uyğun gəlmirsə, mükafatlandırılmır və ya güzəştli məbləğdə təyin edilir.

Ödənişlərin növləri və onların ödənilmə şərtləri haqqında müqavilə bəndlərini tərtib edin ki, işçi nə qədər və nəyə görə ödəniləcəyini başa düşsün. Ödənişləri rublla təyin etsəniz, məbləği əmək müqaviləsində yazın və ya əlavə razılaşma(Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 13-cü bəndi).

Effektiv müqavilə forması

Müəllimlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün effektiv müqavilənin (əmək müqaviləsinin) təxmini formasından istifadə olunur. Təkmilləşdirmə Proqramına 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir əmək haqqı sistemləri, 2190-r saylı təsdiq edilmiş.

Bu məqalədə təhsildə effektiv müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

in.doc yükləyin

in.doc yükləyin

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar hazırladıqdan sonra əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmalıdır. Qeyd!Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən və işçi haqqında nəzərdə tutulmuş məlumatlar olmadıqda təxmini forma, onda bu məlumatı yazmaq məsləhətdir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə.

Effektiv müqavilənin şərtləri (nümunə)

Bir qurumun işçisi ilə effektiv müqavilə (nümunə) tərtib edərkən, daxili qaydalarda nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almalısınız, kollektiv müqavilələr və müəyyən edən müqavilələr:

• müəllimlərin əməyinin ödənilməsi şərtləri təhsil müəssisələri(əmək haqqı məbləğləri daxil olmaqla, tarif dərəcələriəmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər);
• əməyin standartlaşdırılması sistemi;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə təsdiq edilmiş müəllimlər üçün iş şəraiti;
• cədvəli iş saatları və istirahət vaxtı;
• ştat cədvəli Təhsil müəssisəsi;
• işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).

Effektiv müqavilədə əks etdirilməli olan şərtlər:

1. tam iş öhdəlikləri
2. həcm əlavə iş, müəllimin TD-də göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdiyi
3. bütün növ ödənişlər və onların hesablanması şərtləri

Beləliklə, effektiv müqavilə müəllimlər üçün keyfiyyət göstəriciləri, eləcə də səmərəlilik və səmərəlilik əsasında həvəsləndirici ödənişlər təyin edən əmək müqaviləsidir.

Effektiv bir əmək müqaviləsinin daxil olduğu bütün şərtləri ehtiva edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə qeyd olunan şərtləri və Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli № 375 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş tövsiyələrin 2-ci bəndini ehtiva edir. 167n. Bu, işçinin əmək funksiyasının aydınlaşdırılması, əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi, əmək haqqı şərtləri, xüsusən də əmək haqqının məbləği və həvəsləndirici məbləğ kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün, həvəsləndirici ödənişlər üzrə işçilərin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar (göstəricilər əmək nəticələrindən və xidmətlərin keyfiyyətindən asılıdır); işçiyə sosial dəstək tədbirləri.