Əlillər üçün xüsusi iş yerlərinin təşkili. Əlillər üçün kvotalar: bilmək vacib olan nüanslar
QANUN
MOSKVA ŞƏHƏRLƏRİ
İŞ TƏKLİFİ HAQQINDA
(Moskva şəhərinin 8 aprel 2009-cu il tarixli, № 4 qanunları ilə dəyişikliklərlə
30 aprel 2014-cü il tarixli, 20 nömrəli)
Bu Qanun əlilliyi olan şəxslərin və gənclərin işə qəbulu, əlilliyi olan şəxslər üçün xüsusi iş yerlərinin yaradılması və saxlanılması (modernləşdirilməsi), gənclər üçün iş yerlərinin yaradılması, habelə maneəsiz iş yerlərinin yaradılması üçün Moskva şəhərində iş yerlərinin kvotalarının hüquqi, iqtisadi və təşkilati əsaslarını müəyyən edir. əlillərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna çıxışı.
(Moskvanın 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə əlavə edilmiş preambula)
Maddə 1. Hüquqi əsas Moskvada iş yerləri üçün kvotalar
Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar Konstitusiya əsasında həyata keçirilir Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları, Moskva şəhərinin Nizamnaməsi, bu Qanun və Moskva şəhərinin digər hüquqi aktları.
Maddə 2. İş yerləri üçün kvotaların verilməsi şərtləri
1. İş yerləri üçün kvotalar əlil kimi tanınan şəxslər üçün həyata keçirilir federal qurumlar tibbi-sosial ekspertiza, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə və aşağıdakı kateqoriyalardan olan gənclər: 14 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar; yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar arasından 23 yaşına çatmamış şəxslər; ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin 18 yaşdan 24 yaşadək, ali peşə təhsili müəssisələrinin 21 yaşdan 26 yaşadək məzunları; iş axtaranlar birinci.
(Birinci hissə Moskvanın 04.08.2009-cu il tarixli, № 4 Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
2. Əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən nizamnamə (pay) kapitalı töhfədən ibarət olan təsərrüfat cəmiyyətləri və cəmiyyətlər istisna olmaqla, təşkilatların təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işəgötürənlər. ictimai birlikəlillər Moskvada öz vəsaitləri hesabına kvota əsasında iş yerləri təşkil edirlər.
3. İşə qəbul kvotasının (bundan sonra kvota adlandırılacaq) yerinə yetirilməsi aşağıdakılardan sayılır:
1) əlillərə münasibətdə - nəticə ilə təsdiq edilmiş işləmək üçün tövsiyələri olan əlillərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi. əmək müqaviləsi cari ayda ən azı 15 gün etibarlı olan;
2) bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyalarına münasibətdə - cari ayda qüvvədə olma müddəti ən azı 15 gün olan əmək müqaviləsinin bağlanması ilə təsdiq edilmiş gənclərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi və ya aylıq ödəniş. normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada ödənildiyi gün Moskva şəhərində müəyyən edilmiş əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu məbləğində kvota əsasında iş yerinin kompensasiya dəyərinin Moskva şəhərinin büdcəsinə; Moskva şəhərinin aktları.
Maddə 3. Kvotanın müəyyən edilməsi qaydası
1. İşçilərinin orta sayı 100 nəfərdən çox olan Moskva şəhərində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər üçün işçilərin orta sayının 4 faizi miqdarında kvota müəyyən edilir: 2 faiz - əlillərin işə qəbulu üçün və 2 faiz - işçilər üçün. bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyalarının məşğulluğu.
(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
2. İşəgötürən, Moskva şəhərində işləyən işçilərin orta sayına əsasən, kvotanın ölçüsünü müstəqil olaraq hesablayır. Cari ayda işçilərin orta sayı statistika sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Kvota üzrə işə götürülən işçilərin sayı hesablanarkən onların sayı bütün dəyərə yuvarlaqlaşdırılır.
3. Kvota üzrə işlərə qəbul edilmiş əlillərin sayı işçilərin orta sayının 2 faizindən çox olduqda, bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyaları üçün kvota üzrə iş yerlərinin sayı müvafiq məbləğdə azaldılır. .
(Üçüncü hissə Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
Maddə 4. İşəgötürənlərin hüquq və vəzifələrinin həyata keçirilməsi
1. İşəgötürənlər Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada kvota iş yerlərinin yaradılması zamanı zəruri olan məlumatları tələb etmək və almaq hüququna malikdirlər.
(Moskvanın 04/08/2009-cu il tarixli, 4 nömrəli, 30.04.2014-cü il tarixli, № 20 qanunları ilə dəyişikliklərlə)
2. İşəgötürənlər müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq bu Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən əlillərin və gənclərin kateqoriyalarından olan şəxslərin işlə təmin olunması üçün iş yerləri yaratmağa və ya ayırmağa borcludurlar. İş yerlərində göstərilən kateqoriyalardan olan vətəndaşlar işlə təmin olunarsa, yaradılmış (ayrılmış) sayılır.
3. Vətəndaşların müəyyən edilmiş kvota üzrə işə qəbulu işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq, Moskva Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli Moskva şəhərinin icra hakimiyyəti orqanlarının təklifləri, habelə ictimai təşkilatlarƏlil insanlar.
(Moskvanın 04/08/2009-cu il tarixli, 4 nömrəli, 30.04.2014-cü il tarixli, № 20 qanunları ilə dəyişikliklərlə)
4. Bu Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə cavab verən işəgötürənlər Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada kvotanın yerinə yetirilməsi barədə rüblük məlumat təqdim etməlidirlər.
Maddə 5. Bu Qanunun tələblərinə əməl edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət
(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
İşəgötürənin bu Qanunla müəyyən edilmiş kvota işlərinin yaradılması və ya ayrılması öhdəliyini yerinə yetirməməsi Moskva Şəhər Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur. inzibati xətalar.
Maddə 6. İşəgötürənlərə iqtisadi dəstək
(Moskva şəhərinin 04.08.2009-cu il tarixli 4 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
Kvota üzrə iş yerlərinin yaradılması və saxlanılması (modernləşdirilməsi), habelə əlilliyi olan şəxslərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna maneəsiz çıxışının təmin edilməsi üzrə tədbirləri həyata keçirən işəgötürənlər aşağıdakı tədbirlər iqtisadi dəstək:
1) əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması, qorunması (modernləşdirilməsi), gənclər üçün iş yerlərinin yaradılması, əlillərin iş yerlərinə və təşkilatların infrastrukturuna maneəsiz çıxışının təmin edilməsi üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün Moskva şəhərinin büdcəsindən vəsaitin ayrılması Moskva Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada;
2) yaşayış hökumət sifarişləri federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Moskva şəhərinin qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada;
3) federal qanunlara və Moskva şəhərinin qanunlarına uyğun olaraq vergi güzəştlərinin verilməsi.
(Moskva şəhərinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 20 nömrəli Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
Maddə 7. Yekun müddəalar
1. Bu Qanun rəsmi dərc edildiyi gündən 10 gün sonra qüvvəyə minir.
2. Bu Qanun 2005-ci il yanvarın 1-dən yaranmış hüquq münasibətlərinə şamil edilir.
3. Moskva şəhərinin meri və Moskva hökuməti öz normativ hüquqi aktlarını bu Qanunun qüvvəyə mindiyi gündən iki ay müddətində ona uyğunlaşdırsınlar.
4. Etibarsız hesab edilsin. Moskva şəhərinin 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli "Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında" Qanunu. Moskva şəhərinin 30 yanvar 2002-ci il tarixli 5 nömrəli Qanunu "Moskva şəhərinin 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli Qanununun 9-cu maddəsinə dəyişiklik edilməsi haqqında" "Moskva şəhərində iş kvotaları haqqında", Moskva şəhərinin 26 iyun tarixli 32 nömrəli Qanunu, 2002 "Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında" 12 noyabr 1997-ci il tarixli 47 nömrəli Moskva Şəhər Qanununa dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında.
Benefisiarların işlə təmin olunması üçün standartlar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Beləliklə, ştatda yüzdən çox işçi varsa, müəssisədə əlillər üçün kvota verilir.
Bundan əlavə, bir sıra səlahiyyətlər sosial müdafiə vətəndaşlar federasiya subyektlərinə verildi. Onlar öz nizamnamələrini qəbul edirlər. Nəticə etibarilə, sahibkar təkcə əlilliyi olan insanlar üçün iş kvotası haqqında ümumrusiya qanununa deyil, həm də regional normalara riayət etməyə borcludur. Bu isə bu istiqamətdə xüsusi işlərin təşkili zərurətinə gətirib çıxarır.
Kvota haqqında ümumi anlayış
Kvotalar altında ümumi hal başa düşülür iş rezervasiyası. Bu qaydaları təsvir edən sənədlər yaratmaqla həyata keçirilir:
- kadrlarda vakant yerlərin ayrılması;
- güzəştli kateqoriyalar üzrə işçilərin işə götürülməsi;
- imtiyazlı işçilərin təmin edilməsi:
- xüsusi şərtlər;
- vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazımi avadanlıq və yer.
İstehsalda rezervasiyalar nəzərə alınmaqla həyata keçirilir:
- təsərrüfat subyektinə tətbiq edilən mövcud qanunvericiliyin normaları;
- iş şəraiti;
- sənaye və s.
Qanunvericilik bazası
"İşçilərinin sayı 100 nəfərdən çox olan işəgötürənlər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi işçilərin orta sayının 2-dən 4 faizi qədər əlillərin işə götürülməsi üçün kvota müəyyən edir. İşçilərinin sayı 35 nəfərdən az olmayan və 100 nəfərdən çox olmayan işəgötürənlər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi orta sayının 3 faizindən çox olmayan məbləğdə əlilləri işə götürmək üçün kvota təyin edə bilər. işçilərin.”
Bundan başqa, sağlamlıq imkanları məhdud olan vətəndaşlar üçün qüvvə tətbiq etmək üçün yerlərin ayrılması öhdəliyi mülkiyyət formasından asılı olmayaraq sahibkarlıq subyektlərinə şamil edilir. Beləliklə, fərdi sahibkar və ya dövlət korporasiyası təmin etməlidir xüsusi şərtlər işçilərin sayı əgər öz dövlətlərində benefisiarlar üçün əmək 35 nəfərdən çoxdur.
Aşağıdakı müəssisələr əlil işçilərin məcburi məşğulluğundan azaddırlar:
- əlilliyi olan vətəndaşların ictimai təşkilatları;
- az sayda şirkətlər.
Əlillərə sosial təminatların verilməsi sahəsində dövlətlə bazar iştirakçılarının qarşılıqlı əlaqəsi 1991-ci il 19 aprel tarixli 1032-1 nömrəli Qanunda daha ətraflı təsvir edilmişdir. O cümlədən, aktın 13-cü maddəsində fiziki qüsurlu şəxslərin işləməsinə təminat verilir. 25-ci maddə isə sahibkarları bu işdə iştirak etməyə məcbur edir.
Baxmaq və çap etmək üçün endirin:
Bölgələrin səlahiyyətləri
- göstərilən qanunun 21-ci maddəsində göstərilən məbləğlərdə icra olunduqda;
- artıb.
Bundan əlavə, rayon icra hakimiyyətləri aşağıdakı tədbirləri həyata keçirməlidirlər:
- əlilliyi olan şəxslərin sahibkarlıq fəaliyyətinə cəlb edilməsi;
- onların peşə hazırlığı (yenidənhazırlanması) üçün şərait yaradılması;
- sahibkarlar tərəfindən sosial müdafiəyə ehtiyacı olan insanlar üçün iş şəraitinin yaradılmasının stimullaşdırılması.
Məsələn, Kamçatka ərazisində qeydiyyatdan keçmiş müəssisələr 11 iyun 2009-cu il tarixli 284 saylı yerli qanunun müddəalarına tabedir. Oradakı kvota yerlərinin sayı ümumrusiya aktında nəzərdə tutulanla üst-üstə düşür. Maksimum parametrlər qanunla müəyyən edilir:
- Stavropol diyarı 11 mart 2004-cü il tarixli, № 14-kz;
- Ulyanovsk rayonu, 27.04.09-cu il tarixli 41-OZ nömrəli.
Əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin bron edilməsinin ümumi qaydası
- Müəssisənin (təşkilatın) qanuni tələblərə əməl etmək üzrə vəzifələrinin müəyyən edilməsi. Bu məqsədlə ümumrusiya və regional qaydalar öyrənilir (siyahı sahibkarlıq subyektinin qeydiyyat yerindən asılıdır).
- Kvota normalarının hesablanması. İşçilərin sayından (işçilərin nominal sayından deyil) başlamalısınız.
- Yerli sənədlərin yaradılması və təsdiqi.
- Məşğulluq orqanlarında qeydiyyatın qeydiyyatı.
- İşçiyə Məşğulluq Mərkəzi ilə qarşılıqlı fəaliyyət üçün məsuliyyətlərin verilməsi. Hesabatların təqdim edilməsi və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi.
Qanunvericilik normalarının öyrənilməsi
Hər bir müəssisə yaradır ştat cədvəli . Sənəddə vəzifələrin siyahısı və bu vakant yerləri tutan işçilərin sayı var. Kağızın tərtib edilməsi formasına görə, yekun göstəriciləri göstərmək lazımdır. Onlar qanunvericiliyin yönəldiyi kadr səviyyəsini təşkil edirlər.
Nəticə 35-dən çox işçidirsə, onda 181-FZ saylı Qanuna əsasən onlardan ən azı biri benefisiar olmalıdır. IN qaydalar regionlarda başqa nömrələr ola bilər. Buna görə də, onların mətni də diqqətlə öyrənilməli və həyata keçirilməlidir.
İpucu: işçilərin faktiki sayı kvotadan imtina üçün əsas deyil.
Misal. Storm MMC-nin rəhbəri aşağıdakı ştat cədvəlini təsdiqlədi (çıxarış verilmişdir):
Faktiki olaraq müəssisədə 28 nəfər çalışır. 10 vəzifə vakant olaraq qalır. Bununla belə, struktur təsdiqləndikdən sonra MMC rezervasiya standartlarına dərhal riayət etməyə borcludur.
Diqqət: regional qanunvericilik əlillər və gənclər üçün vakansiyaların rezervasiyası standartlarını əlaqələndirə bilər. Məsələn, belə bir qayda Moskva şəhərinin 90 saylı qanununda müəyyən edilmişdir. Baxmaq və çap etmək üçün yükləyin:
Bu məsələ ilə bağlı məlumat lazımdırmı? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
Kvota hesablanması
Növbəti addım olan şəxslər üçün təqdim edilməli olan vakansiyaların sayını hesablamaqdır fiziki anormallıqlar. Bu, dövlət qurumunun 01.09.17-ci il tarixli 566 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş P-4 nömrəli formanın doldurulması üzrə Rosstatın təlimatlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Baxmaq və çap etmək üçün endirin:
Güzəştli yerlərin sayını müəyyən etmək üçün formula aşağıdakı kimidir:
- ştat cədvəli x aktlarda müəyyən edilmiş norma.
2019-cu ilə kimi, kəsrli nəticə alsanız nə edəcəyiniz müəyyən edilməyib. Məsələn, şirkətin 121 işçisi var. Əlillər üçün yerlərin 4%-ni planlaşdırmaq lazımdır. Tərif aşağıdakı nəticəni verir:
- 121 nəfər x 0,04 = 4,84
Bir qayda olaraq, ümumi arifmetik yuvarlaqlaşdırma qaydalarından istifadə olunur. Baxmayaraq ki, hələlik bu məsələ ilə bağlı heç bir açıqlama verilməyib.
Yerli aktların hazırlanması
Kvota haqqında qanuna əməl olunması məcburi olan müəssisələrdə aşağıdakı sənədlər yaradılmalıdır:
- İş yerləri üçün kvotalar haqqında Əsasnamə güzəştli kateqoriyalı vətəndaşlar üçün. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- kvotaların ölçüləri və vətəndaşların kateqoriyaları;
- bu istiqamətdə tədbirlərin həyata keçirilməsi qaydasını;
- məsul məmur.
- Sifariş verin xüsusi məlumatları ehtiva edən vakant yerlərin ayrılması haqqında:
- əlil şəxsə verilən vəzifə haqqında;
- əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi şərtlərində və qaydasında zəruri dəyişikliklər haqqında;
- icraya məsul şəxs haqqında.
Bir qayda olaraq, böyük təşkilatlarda kadrlar şöbəsi əlillərə sosial təminatların verilməsinə cavabdehdir. Ona görə də məsuliyyət şöbə müdirinin üzərinə düşür. O, öz növbəsində vəzifələrin yenidən bölüşdürülməsi haqqında akt verə bilər.
Məşğulluq orqanlarında qeydiyyat
Növbəti addım qurmaqdır rəsmi qarşılıqlı əlaqə Məşğulluq Mərkəzi (EC) ilə. Bunu etmək üçün aşağıdakı addımları atmalısınız:
- Əsasnaməni öyrənin regional səviyyədə, ərizənin təqdim edilməsi prosedurunu təsvir edir.
- Sənədlər paketini toplayın.
- Onları müəssisənin qeydiyyat yeri üzrə mərkəzi aparata təqdim edin.
- Kvota şərtlərinə cavab verən müəssisə kimi Mərkəzi Plan Komissiyasında qeydiyyat prosesinin başa çatması barədə yazılı bildiriş almaq.
Məşğulluq Mərkəzi ilə qarşılıqlı əlaqə
1032-1 saylı Qanunun 25-ci maddəsinə əməl etmək üçün şirkətlər hər ay Mərkəzi Banka hesabat təqdim etməlidirlər. 2018-ci ildən etibarən hesabat Rosstatın 01.09.17-ci il tarixli 566 nömrəli Sərəncamına 9 nömrəli Əlavədə olan forma uyğun olaraq təqdim edilmişdir. Forma aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- vakant yerlərin sayı haqqında;
- benefisiarlara ayrılan yerlərin sayı haqqında;
- O qəbul edilmiş işçi, o cümlədən əlillər;
- təsdiq haqqında yerli aktlar kvotalarla bağlı;
- kvota qanunvericiliyinin həyata keçirilməsinə dair.
Qanuni tələblərə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət
aid olan şəxslərin işlə təmin edilməsində işəgötürənin fəaliyyəti güzəştli kateqoriyalar, Rostrudinspektsiya tərəfindən idarə olunur. Bundan əlavə, yerli səviyyədə həm ümumrusiya, həm də regional standartların tətbiqi və müvafiq səviyyəli qaydalara uyğunluğu yoxlanılır. Dövlət qurumu planlı və plandankənar tədbirlər həyata keçirir. Bundan əlavə, o, əmək təminatının pozulması ilə bağlı vətəndaşların müraciətlərinə cavab verməyə borcludur.
Federal aktların pozulmasına görə məsuliyyət İnzibati Xətalar Məcəlləsinin (CAO) maddələrində nəzərdə tutulmuşdur. Belə ki. Müddətlərin pozulması ilkin statistik hesabatların verilməsi 13.19-cu maddə ilə cəzalandırılır. Onun mətnində tətbiq edilən cəzalar haqqında məlumat var:
- vəzifəli şəxslər 10 ilə 20 min rubl arasında;
- təşkilatlar üçün - 20 ilə 70 min rubl arasında.
Təkrar pozuntunun müəyyən edilməsi cəzanın artırılmasına səbəb olacaq:
- vəzifəli şəxslər 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə edilir;
- hüquqi şəxs - 100 ilə 150 min rubl arasında.
Və İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.42-ci maddəsi əlilliyi olan bir şəxsi işə götürməkdən imtinaya görə 5 ilə 10 min rubl arasında cəzanı tənzimləyir. Təqsirkar məmura qarşı sanksiya tətbiq edilir.
Baxmaq və çap etmək üçün endirin: İpucu: regional tənzimləyici çərçivə pozuculara qarşı digər təsir tədbirləri ola bilər.
Hörmətli oxucular!
Tipik həlləri təsvir edirik hüquqi məsələlər, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.
Probleminizi tez həll etmək üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.
Son dəyişikliklər
Ekspertlərimiz sizi etibarlı məlumatla təmin etmək üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyir.
Saytı qeyd edin və yeniləmələrimizə abunə olun!
Video: İş kvotası olan əlillər üçün müavinətlər
21 mart 2018-ci il, 15:03 3 mart 2019-cu il 13:36 
MOSKVA RESMİ HAKİMİYYƏTİ
GÖRÜNTÜ İMKANI
Moskva vilayətinin əmək bazarında əlilliyi olan şəxslərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında
Dəyişiklikləri olan sənəd:
(Moskva vilayəti hökumətinin rəsmi saytı www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________
"Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-ФЗ Federal Qanununa uyğun olaraq, Moskva vilayəti hökuməti.
qərar verir:
1. Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsi üçün əlavə edilmiş Qaydalar təsdiq edilsin.
2. Baş İdarə informasiya siyasəti Moskva vilayəti bu qərarın "Gündəlik xəbərlər. Moskva vilayəti" qəzetində rəsmi dərcini və Moskva vilayəti Hökumətinin internet portalında yerləşdirilməsini (dərc edilməsini) təmin etsin.
4. Bu qərarın icrasına nəzarət Moskva vilayəti Hökuməti sədrinin birinci müavini O.S.Zabralova həvalə edilsin.
qubernator
Moskva bölgəsi
A.Yu.Vorobyev
Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün xüsusi tədbirlərin keçirilməsi qaydası
TƏSDİQ EDİLMİŞDİR
görüntü imkanı
Moskva vilayətinin hökuməti
29 dekabr 2015-ci il tarixli N 1371/49
I. Ümumi müddəalar
1. Bu Prosedur əlilliyi olan şəxslərin Moskva vilayətinin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlər vasitəsilə Moskva vilayətində əlillərə verilən məşğulluq zəmanətlərinin həyata keçirilməsi mexanizmini müəyyən edir (bundan sonra Prosedur).
2. Moskva vilayətinin əmək bazarında əlillərin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlərin keçirilməsinin məqsədi əmək bazarında kifayət qədər rəqabət qabiliyyəti olmayan əlillərin məşğulluğunun təşviq edilməsidir.
3. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq (bundan sonra Federal Qanun) rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına kömək edən xüsusi tədbirlər. Əmək bazarında əlillərə aşağıdakılar daxildir:
təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotaların və minimum miqdarəlillər üçün xüsusi iş yerləri;
əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün ən uyğun peşələr üzrə iş yerlərinin rezerv edilməsi;
əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün müəssisələr, idarələr və təşkilatlar tərəfindən əlavə iş yerlərinin (o cümlədən xüsusi) yaradılmasının təşviq edilməsi;
əlillər üçün fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramlarına uyğun olaraq əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması;
üçün şərait yaradır sahibkarlıq fəaliyyətiƏlil insanlar;
əlillərin yeni peşələrə yiyələnməsinin təşkili.
4. Sərəncamın müddəaları hər kəsə şamil edilir hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlar işəgötürən olan və Moskva vilayətində fəaliyyət göstərən (bundan sonra işəgötürənlər).
II. Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotaların və əlillər üçün minimum sayda xüsusi iş yerlərinin yaradılması
5. Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatlarda fərdi sahibkarlar üçün əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın yaradılması Moskva vilayətinin 53/2008-OZ saylı “İş yerləri üçün kvotalar haqqında” Qanunu ilə tənzimlənir. (bundan sonra “Kvotalar haqqında” Qanun).
6. Əlillərin işə qəbulu üçün kvota (bundan sonra kvota) işçilərin sayı olan işəgötürənlər üçündür:
35 nəfərdən 100 nəfərə qədər - işçilərin orta sayının 1 faizi. Kvota hesablanarkən kvota işlərinin sayı yuxarıya doğru tam dəyərə yuvarlaqlaşdırılır;
100 nəfərdən çox - işçilərin orta sayının 2 faizi. Kvota hesablanarkən, kvota işlərinin sayı bütün dəyərə yuvarlaqlaşdırılır.
7. Aşağıdakılar məcburi iş yerləri üzrə kvotalardan azaddırlar:
əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən işəgötürən olan təsərrüfat ortaqlıqları və cəmiyyətləri, nizamnamə (pay) kapitalı əlillərin ictimai birliyinin töhfələrindən ibarət olan;
35-dən az işçisi olan işəgötürənlər;
yenidən təşkili prosedurundan keçən hüquqi şəxslər (təşkilatlar) olan işəgötürənlər qanunla müəyyən edilmişdirəmri ilə onların ləğvi və ya müflis olması barədə qərar qəbul edilmişdir.
8. İşçilərin orta sayı Federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır dövlət statistikası. Eyni zamanda, in orta sayı işçilər, əmək şəraiti zərərli və (və ya) kimi təsnif edilən işçilər təhlükəli şərtlər iş şəraitinə və ya nəticələrinə görə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən əmək xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti.
9. Müəyyən edilmiş kvota ilə müqayisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq hesablanır.
10. İşəgötürənlər hər ay, hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq, Moskva vilayətinin məşğulluq mərkəzlərinin (bundan sonra məşğulluq mərkəzləri) dövlət orqanlarına kvotanın yerinə yetirilməsi barədə məlumat, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə bağlı məlumat təqdim etməyə borcludurlar. əlillərin işə qəbulu üçün yaradılmış və ya təyin edilmiş iş yerləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli normativ sənədlər (bundan sonra kvotalar haqqında məlumat). Hesabat formaları Nazirlik tərəfindən təsdiq edilir sosial inkişaf Moskva vilayəti, Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin saytında yerləşdirilir və məşğulluq mərkəzləri tərəfindən verilir.
11. Olduğu yerdən kənarda yerləşən filialları, nümayəndəlikləri, ayrı-ayrı struktur bölmələri (bundan sonra struktur bölmələri) olan işəgötürənlər iş yerləri üçün kvotalar müəyyən edir və yerləşdikləri yer üzrə məşğulluq mərkəzlərinə kvotalar barədə məlumat verirlər. göstərilən struktur bölmələri.
Yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən struktur bölmələri olan işəgötürənlər həmin struktur bölmələrdə çalışan işçilərin sayına uyğun olaraq iş yerləri üzrə kvota yerləşdirir və həmin struktur bölmələrin yerləşdiyi yer üzrə məşğulluq mərkəzlərinə kvotalar barədə məlumat verirlər.
(Moskva vilayəti Hökumətinin 8 avqust 2018-ci il tarixli 510/27 nömrəli qərarı ilə 9 avqust 2018-ci il tarixində qüvvəyə minmiş bənddə dəyişiklik edilmişdir.
12. İşəgötürənin məşğulluq mərkəzinə kvota haqqında məlumatın verilməməsi (vaxtında təqdim edilməməsi) Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7-ci maddəsinə əsasən məsuliyyətə səbəb olur.
13. İşəgötürənlər kvotalar haqqında məlumatı birbaşa məşğulluq mərkəzinə gələrkən, poçtla, faksla, e-poçt internet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsindən istifadə etməklə.
14. İşəgötürənlər müəyyən edilmiş kvota daxilində əlillərin işlə təmin olunması üçün xüsusi iş yerləri yaradırlar. əlavə tədbirlərəlillərin fərdi imkanları nəzərə alınmaqla əməyin təşkili, o cümlədən əsas və köməkçi avadanlığın, texniki və təşkilati avadanlığın, əlavə avadanlıqların uyğunlaşdırılması və texniki qurğularla təminatı üzrə.
15. Əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün işəgötürənlər üçün minimum sayda xüsusi iş yerlərinin yaradılması Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin səlahiyyətlərinə aiddir.
İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kvota daxilində əlillərin məşğulluğu üçün yaradılan xüsusi iş yerlərinin minimum sayı işçilərin sayı olan işəgötürənlər üçün nəzərdə tutulub:
101 nəfərdən 500 nəfərə qədər - 1 xüsusi quraşdırılmışdır iş yeri müəyyən edilmiş kvota daxilində;
501 nəfərdən 1000 nəfərə qədər - müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində 2 xüsusi iş yeri;
1000 nəfərdən çox - müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində 3 xüsusi iş yeri.
16. İşəgötürənlər əlilləri həm əlilin məcburi bildirişlə məşğulluq mərkəzlərinə bilavasitə müraciəti, həm də məşğulluq mərkəzlərinin göndərişi ilə kvota üzrə işə cəlb edirlər.
Məşğulluq mərkəzinin göndərdiyi əlili işə qəbul edərkən işəgötürən əlilin işə qəbul olunduğu günü göstərməklə göndərişi məşğulluq mərkəzinə qaytarır.
Məşğulluq mərkəzi tərəfindən göndərilmiş əlilliyi işə qəbul etməkdən imtina edildikdə, işəgötürən göndərişdə əlilin gəldiyi gün, işə qəbuldan imtinanın əsasları barədə qeyd edir və göndərişi əlil şəxsə qaytarır. işəgötürənə səfər etdiyi gün.
17. Yoxlamalar aparmaq, məcburi əmrlər vermək və protokollar tərtib etmək hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət və nəzarət Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilir.
18. İşəgötürənlərin müəyyən edilmiş kvotadan artıq əlavə iş yerləri (o cümlədən xüsusi) yaratmaq (bölmək) hüququ vardır.
III. Əlilliyi olan insanların işə götürülməsi üçün ən uyğun peşələr üzrə iş yerlərinin rezervasiyası
19. Məşğulluq mərkəzinin istiqaməti üzrə təlim keçən əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün ən münasib peşələr üzrə (bundan sonra iş yerlərinin rezervasiyası) iş yerlərinin rezervasiyası işəgötürənlər tərəfindən onların mövcud və ya yaradılan iş yerləri arasından iş yerlərinin ayrılması yolu ilə həyata keçirilir. əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində öz hesabına.
20. Prosedurda əlillərin məşğulluğu üçün ən uyğun olan peşələr dedikdə, əlilliyi olan şəxslərin funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla, əlillərə tövsiyə edilən peşə və vəzifələrin siyahısına daxil edilmiş peşə və vəzifələr başa düşülür. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş, pozulmuş funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətlərini nəzərə alaraq əlillərin tövsiyə olunan əmək və peşə fəaliyyəti növlərinin siyahısı üçün Metodiki tövsiyələrə 2 nömrəli Əlavədə. Federasiyanın 08.04.2014-cü il tarixli 515 nömrəli qərarı, habelə iş yeri ayrılmış bir əlil üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramında işə qəbul üçün tövsiyə olunan peşələr.
21. Məcburi iş yerləri kvotasından azad edilmiş işəgötürənlər əlillər üçün iş yerlərini rezerv etmirlər.
22. Əlillər üçün iş yerləri əlilliyin növündən asılı olaraq əlillər üçün iş yerləri üçün xüsusi tələblərə cavab verməlidir.
23. Məşğulluq mərkəzi müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan əlili işəgötürən tərəfindən ayrılmış iş yerinə təhsil almağa kvota müqabilində göndərdikdə, məşğulluq mərkəzi, vətəndaş və iş yerini təmin edən işəgötürən arasında üçtərəfli müqavilə bağlanır. .
IV. Moskva vilayətinin müəssisələri, idarələri, təşkilatları tərəfindən əlillərin məşğulluğu üçün əlavə iş yerlərinin (xüsusi olanlar da daxil olmaqla) yaradılmasının stimullaşdırılması
24. İşəgötürənlərin əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması üçün əlavə iş yerlərinin (o cümlədən xüsusi iş yerlərinin) yaradılmasının stimullaşdırılması “Məşğulluğun təşviqi və əmək bazarının inkişafı” V altproqramı çərçivəsində həyata keçirilir. dövlət proqramı Moskva vilayəti Hökumətinin 23.08.2013-cü il tarixli 662/37 nömrəli "Moskva vilayətinin "Moskva vilayətində sahibkarlıq" dövlət proqramının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş "Moskva vilayətində sahibkarlıq".
25. Əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerlərinin işəgötürənləri tərəfindən təchiz edilməsi (avadanlığı) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 19 noyabr tarixli əmrinə uyğun olaraq onların avadanlıqlarına (avadanlığına) qoyulan əsas tələblərə uyğun olaraq həyata keçirilir. , 2013 N 685n "Əlillərin funksiyaları və həyat fəaliyyətinin məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların məşğulluğu üçün xüsusi iş yerlərinin avadanlıqlarına (avadanlığına) əsas tələblərin təsdiq edilməsi haqqında".
V. Əlillərin fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramlarına uyğun olaraq əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması
26. Qeydiyyatdan keçmiş əlillər üçün əmək münasibətləri təşkilati-hüquqi mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işəgötürənlərlə birlikdə yaradılır zəruri şərtlərəlilliyi olan şəxs üçün fərdi reabilitasiya və/və ya reabilitasiya proqramına uyğun əmək.
27. Əlillər üçün iş şəraitinin yaradılması işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının QOST R 53873-2010 "Əlillərin reabilitasiyası. Əlillərin peşəkar reabilitasiyası üzrə xidmətlər" milli standartına uyğun olaraq həyata keçirilir və bu işdə əlillərin peşəkar reabilitasiyası üzrə xidmətlər nəzərdə tutulmuşdur və bu işdə əmək qabiliyyətinin itirilməsini təmin edən fəaliyyətlər daxildir. fərdi reabilitasiya proqramına və ya əlilin abilitasiyasına uyğun şərait və iş rejimi olan əlil şəxs:
a) göstərilən iş növlərinin təmin edilməsi ilə natamam iş vaxtı;
b) güzəştli istehsal dərəcələri;
c) əlavə fasilələrin tətbiqi;
d) sanitar-gigiyena normalarına ciddi riayət edilməsi;
e) sistematik tibbi müşahidə;
f) evdən tam və ya qismən işləmək bacarığı;
g) iş yerinin köməkçi texniki vasitələrlə təchiz edilməsi;
h) əlil üçün fərdi reabilitasiya və reabilitasiya proqramında nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin digər xüsusiyyətləri.
VI. Əlillərin sahibkarlıq fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması
28. İşsiz kimi tanınan əlil vətəndaşların müəyyən edilmiş qaydada sahibkarlıq fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması əhalinin məşğulluq mərkəzi ilə təmin edilməsi çərçivəsində əlilin fərdi reabilitasiyası və ya abilitasiyası proqramı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. ictimai xidmətlər işsiz vətəndaşların özünüməşğulluğuna kömək etmək, o cümlədən müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanınmış vətəndaşları və müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşları təmin etmək; peşə təhsili və ya məşğulluq xidməti istiqamətində əlavə peşə təhsili almış birdəfəlik maddi yardım onların ilə dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) müəssisəsi kimi, habelə müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım (bundan sonra birdəfəlik maddi yardım) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 24 dekabr 2013-cü il tarixli N 773n "Federal Qanunun təsdiq edilməsi haqqında" dövlət standartı işsiz vətəndaşların özünüməşğulluğunun təşviqi üzrə dövlət xidmətləri, o cümlədən müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşlara və müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanınan, peşə hazırlığını bitirmiş və ya əlavə peşə təhsili almış vətəndaşlara birdəfəlik maddi yardımın göstərilməsi məşğulluq xidməti orqanlarının göstərişi ilə hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) müəssisəsi kimi dövlət qeydiyyatına alındıqda, habelə müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım.
29. Birdəfəlik maddi yardımın məbləği, onun verilməsi qaydası və şərtləri Moskva vilayəti Hökumətinin 2012-ci il 18 iyul tarixli 927/25 nömrəli “Qeydiyyatın aparılması qaydası, şərtləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” qərarı ilə təsdiq edilir. hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya kəndli (fermer) təsərrüfat subyekti kimi müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşlara və müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan və peşə təhsili keçmiş vətəndaşlara dövlət qeydiyyatına alınması üçün birdəfəlik maddi yardımın verilməsi və məbləği. məşğulluq xidməti istiqamətində təlim və ya əlavə peşə təhsili almış, habelə müvafiq dövlət qeydiyyatına alınması üçün sənədlərin hazırlanması üçün birdəfəlik maddi yardım göstərilmişdir."
VII. Əlillərin yeni peşələrə yiyələnməsinin təşkili
30. İşsiz kimi tanınan əlillərin müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı peşə hazırlığı və əlavə dövlət xidmətlərinin göstərilməsi çərçivəsində əlilin fərdi reabilitasiyası və ya abilitasiyası proqramı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. peşə təhsili işsiz vətəndaşlar, o cümlədən başqa bir sahədə təhsil. Bu xidmət Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 17 aprel 2014-cü il tarixli 262n "İşsiz vətəndaşlar üçün peşə hazırlığı və əlavə peşə təhsili üçün dövlət xidmətlərinin federal dövlət standartının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq məşğulluq mərkəzi tərəfindən təmin edilir. , o cümlədən başqa sahədə təlim.”
31. İşsiz kimi tanınan əlillər üçün müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı məşğulluq mərkəzinin istiqaməti üzrə həyata keçirilir.
32. Müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan əlillərin prioritet qaydada peşə hazırlığı keçmək və əlavə peşə təhsili almaq hüququ vardır.
nəzərə alınmaqla sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"
məşğulluq peşəkar əlil işçi
Federal Qanunun 22-ci maddəsinə əsasən, əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerləri işin təşkili üçün əlavə tədbirlər, o cümlədən əsas və köməkçi avadanlıqların, texniki və təşkilati avadanlıqların uyğunlaşdırılması, əlavə avadanlıq və texniki vasitələrin təmin edilməsi tələb olunan iş yerləridir. əlillərin fərdi imkanları.
Əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerlərinin minimum sayı Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən hər bir müəssisə, müəssisə, təşkilat üçün əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota daxilində müəyyən edilir.
Əlilləri işə götürmək üçün xüsusi iş yerlərinin minimum sayı Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota daxilində hər bir müəssisə, müəssisə və ya təşkilat üçün ayrıca müəyyən edilir.
Beləliklə, Moskva Hökumətinin 4 mart 2003-cü il tarixli 125-PP "Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarına əsasən, işəgötürənlər müəyyən edilmiş kvotalara uyğun olaraq, əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün onların tətbiq edildiyi gündən bir ay müddətində iş yerləri ayırsın. İşçilərinin orta sayı 100 nəfərdən çox olan işəgötürənlər 18 yaşınadək gəncləri, 23 yaşınadək yetim və valideyn himayəsindən məhrum olan uşaqları işə götürə bilər, lakin eyni zamanda kvota üzrə işə qəbul edilən əlillərin sayı az olmamalıdır. işçilərin orta sayının 3%-dən çoxunu təşkil edir.
Vətəndaşların müəyyən edilmiş kvotalara uyğun olaraq işə götürülməsi işəgötürənlər tərəfindən məşğulluq sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının, Moskva şəhərinin əhalinin sosial müdafiəsi və həyata keçirilməsi sahəsində səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının təklifləri nəzərə alınmaqla müstəqil şəkildə həyata keçirilir. gənclər siyasəti, habelə əlillərin və gənclərin ictimai təşkilatları.
Samara vilayətinin 26 dekabr 2003-cü il tarixli 125-GD "Samara vilayətində əlillər üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında" Qanununa əsasən, əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması işəgötürənin məsuliyyətidir. müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq. Əlillərin müəyyən edilmiş kvota üzrə işə qəbulu işəgötürən tərəfindən müstəqil həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, əlillərin müəyyən edilmiş kvota əsasında işə götürülməsi əmək və məşğulluq sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının göstərişi ilə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Kvota işçilərin orta sayının iki faizi həcmində müəyyən edilir. İş yerlərinin sayının müəyyən edilmiş kvotaya uyğun hesablanması işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq aparılır. Müəyyən edilmiş kvota üzrə iş yerlərinin sayı işəgötürən tərəfindən hər ay əvvəlki ay üçün işçilərin orta sayına əsasən hesablanır. İşçilərin orta sayı statistika sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Müəyyən edilmiş kvota ilə işlərin sayını hesablayarkən, kəsr sayı yuxarıya doğru bütün dəyərə yuvarlaqlaşdırılır.
Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün xüsusi iş yerlərinin minimum sayı əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün iş yerləri yaradan və ya ayıran təşkilatların Siyahılarında verilmişdir.
Misal üçün:
Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün iş yerləri yaradan və ya ayıran müəssisə, idarə və təşkilatların siyahısı (Bıkovski Rayon İcra Hakimiyyətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Volqoqrad bölgəsi 17 yanvar 2003-cü il tarixli 25 nömrəli "Bıkovski rayonunun müəssisə, idarə və təşkilatlarında əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edilməsi haqqında")
Rayon Administrasiyası tərəfindən müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillərin məşğulluğu üçün Elans rayonunun müəssisə və təşkilatlarının siyahısı (Volqoqrad vilayətinin Elansky rayonu Administrasiyasının 10 noyabr 2004-cü il tarixli 969 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
Vyazovski mexlesxozu 1
"52 saylı Peşə Məktəbi" Dövlət Müəssisəsi 2
GU UV PS Elansky RUPS 2
Dövlət Unitar Müəssisəsi AK 1727 "Elanskaya" 2
Elansky telekommunikasiya bölməsi 2
Elanskoe MPOKH 2
Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin Elan şöbəsi N 3990 2
Elansky raipo 2
Rayon İcra Hakimiyyətinin Mədəniyyət Komitəsi 2
Kraişevskaya 1 saylı orta məktəb
MUZ "Elanskaya Mərkəzi Rayon Xəstəxanası" 8
"Elanski Ət Kombinatı" ASC 3
"Vyazovskoye SES" ASC 1
"Elansky Yağ və Pendir Zavodu" ASC 3
"Elansky Lift" ASC 3
"Elanfermmash" ASC 1
MMC “Aqrofirma “Aqro-Elan” 18
"Bolşoy Moretz" MMC 7
"Lukoyl-Nijnevolzhsknefteprodukt" MMC 2
"Sistema" MMC 1
SPK "Bolşevik" 2
SEC "Elanskie Sady" 1
SPK "Talovski" 6
SPK im. Artamonova 4
SEC "Çerniqo-Aleksandrovskoe" 3
FMİU "Elansky DRSU" 1
Şirkətimiz əlilləri kvota üzrə işə götürmək tələb olunan şirkətlərdən biridir. Biz bu öhdəliyi yerinə yetirmişik, lakin xüsusi iş yerləri yaratmamışıq, çünki hesab etdiyimiz kimi, bizdə işləyən əlillər üçün onlar tələb olunmur. Bununla belə, prokurorluq əlillərin işlə təmin olunması üçün xüsusi iş yerlərinin yaradılmasını tələb edib. Doğrudanmı, əlillərin işə götürülməsi ilə bağlı bütün hallarda belə yerlər tələb olunmasa belə, biz belə iş yerləri təşkil etməliyik? Xüsusi iş yerlərinin yaradılması ilə bağlı qanunun icrası üçün tədbirlər hansı ardıcıllıqla həyata keçirilir? İşləyən əlillər üçün başqa hansı güzəştlər var?
Bəli, siz əlilliyi nəzərə alaraq onun üçün xüsusi iş yeri yaratmağa borclusunuz fərdi xüsusiyyətlər onu işə götürən hər bir halda.
Maddə 224 Əmək Məcəlləsi işəgötürənə fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq əlil işçilər üçün iş şəraiti yaratmağa borcludur.
İşəgötürənin xüsusi təchiz olunmuş yerlərin tələb olunmaması barədə rəyi onun belə yerlərin yaradılması ilə bağlı qanuni tələbi aşması anlamına gəlmir. Əlillər fiziki imkanları müəyyən dərəcədə məhdud olan və emosional gərginliyi artıran işçilərin xüsusi kateqoriyasıdır. Xüsusi bir iş sahəsinin yaradılması həmişə ofisdə əhəmiyyətli təmir (panduslar və qapılar) demək deyil. Bəzən iş masasının hündürlüyünü dəyişdirmək kifayətdir.
Xüsusi iş yeri nədir
Əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerinin tərifi Sənətdə verilmişdir. 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 22-si (bundan sonra 181-FZ saylı Qanun). Bu, əlilliyi olan şəxslərin fərdi imkanları nəzərə alınmaqla əsas və köməkçi avadanlıqların, texniki və təşkilati avadanlıqların uyğunlaşdırılması, əlavə avadanlıq və texniki qurğularla təmin edilməsi daxil olmaqla, işin təşkili üçün əlavə tədbirlərin görülməsini tələb edən iş yeridir.
Başqa sözlə, istifadə edən bir işçi üçün əlil arabası, pandusların quraşdırılması və qapı girişlərinin genişləndirilməsi lazım olacaq. Eşitmə və ya görmə qabiliyyəti zəif olan işçi üçün xüsusi avadanlıq təmin etmək lazımdır, məsələn, əlavə işıqlı zəng düymələri, xüsusi proqram təminatı səs yazıcısı, klaviatura idarəetmələri və ekran böyüdücü ilə altyazıları aktivləşdirilmiş kompüterdə.
avadanlıq tələbləri
Əlilliyə səbəb olan xəstəlikdən asılı olaraq əlillər üçün iş yerlərinin təşkilinin xüsusiyyətlərinə dair ümumi tələblər Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkiminin 18 may 2009-cu il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu qərarda Sanitariya Qaydaları SP 2.2.9.2510-09 " Gigiyenik tələblərəlillərin iş şəraitinə” (bundan sonra Sanitariya Qaydaları).
Sanitariya Qaydalarının 4.1-ci bəndinə əsasən, əlillər üçün xüsusi iş yerləri peşə, yerinə yetirilən işin xarakteri, əlillik dərəcəsi, xarakter nəzərə alınmaqla layihələndirilməli və təchiz edilməlidir. funksional pozğunluqlar və qabiliyyət məhdudiyyətləri əmək fəaliyyəti, iş yerinin ixtisaslaşma səviyyəsi, istehsal prosesinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması.
Bundan əlavə, əlil üçün xüsusi iş yeri əməyin mühafizəsini təmin etməli, az və ya orta dərəcədə fiziki, dinamik və statik, intellektual, sensor, emosional gərginliklə işləməli, sağlamlığının pisləşməsi və ya zədələnməsi ehtimalını istisna etməlidir.
Sanitariya Qaydaları nəzərdə tutur ki, əlillər üçün xüsusi iş yerlərinin layihələndirilməsi, yenidən qurulması və istismarı zamanı aşağıdakıları rəhbər tutmaq lazımdır. mövcud qanunvericilik RF. Beləliklə, Sənətin tələblərinə riayət etmək məcburidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi, yəni əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramını nəzərə alır. Bu proqram federal tibbi-sosial ekspertiza müəssisələrini idarə edən və əlillər üçün optimal variantlar toplusunu təmsil edən səlahiyyətli orqanın qərarı əsasında hazırlanır. reabilitasiya tədbirləri(181-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsi). Bundan əlavə, əlil şəxsin reabilitasiya tədbirlərinin bu və ya digər növündən, formasından və həcmindən, habelə bütövlükdə proqramın həyata keçirilməsindən imtina etmək hüququ vardır. Belə imtina təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatları onun həyata keçirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edir.
Məsuliyyət
Sanitariya qaydaları bütün sənaye sahələrinə şamil edilir iqtisadi fəaliyyət, sahəsindən asılı olmayaraq bütün mülkiyyət formalı müəssisə, idarə və təşkilatlar iqtisadi fəaliyyət və əlillərin əməyinin istifadə olunduğu idarə tabeliyi (Sanitar Qaydaların 1.3-cü bəndi).
Sanitariya qaydalarını pozduğuna görə bir şəxsə tabe ola bilər inzibati məsuliyyət Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3: vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün - 500-dən 1000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər dayandırılması.
Xərclərin ödənilməsi
Əgər işəgötürənin yerləşdiyi Rusiya Federasiyasının subyektində “Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında” 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq mürəkkəb vəziyyətə görə əmək bazarında əlillərin məşğulluğunun təşviqi üçün əlavə tədbirlər həyata keçirildi, işəgötürən əlillərin işə götürülməsi üçün xüsusi iş yerlərinin təchiz edilməsi üçün onun xərclərini ödəyə bilər (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 fevral tarixli məktubu). 2010 No 23-3/10/1-570).
Kompensasiyanın məbləği Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 dekabr 2009-cu il tarixli 1011 nömrəli "2010 və 2011-ci illərdə federal büdcədən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş maksimum məbləğlə məhdudlaşır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək bazarında gərginliyin azaldılmasına yönəlmiş əlavə tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün Rusiya Federasiyasına.
2010-cu ildə kompensasiyanın maksimum məbləği 30.000 rubl idi. bir daimi iş yeri üçün 2011-ci ildə 50.000 rubla qədər artırıldı.
İmtiyazlar
Xüsusi iş yerinin təchiz edilməsi tələblərinə əlavə olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi) qanunvericilik əlilliyi olan insanlar üçün əlavə güzəştlər müəyyən edir.
Xüsusilə, I və II qrup əlillər üçün iş vaxtı həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Müddət gündəlik iş(növbələr) tibbi rəyə uyğun olaraq qurulmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi).
Gecə (saat 22-dən 6-ya kimi), iş vaxtından artıq, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək bayramlarəlillər yalnız özlərinə cəlb oluna bilərlər yazılı razılıq və bu, sağlamlıq səbəbi ilə onlar üçün qadağan edilmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsi, 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Bundan əlavə, işçiyə imzası ilə belə işdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir.
Əlillərin ödənişsiz getmək hüququ var əmək haqqı 60-a qədər davam edir təqvim günləri ildə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və 30 təqvim gününə qədər illik ödənişli məzuniyyət (181-FZ saylı Qanunun 23-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).
Qanunun bu tələblərini pozan işəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. üçün rəsmi bu 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə, hüquqi şəxs üçün - ya 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə, ya da 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması, sahibkar üçün - ya göstərilən dayandırma, ya da 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə. .