Työntekijää vastaan työlain mukainen sisäinen tutkinta. Kuka kirjoittaa tilauksen

Lainsäätäjä ei ole määritellyt varsinaista "sisäisen tutkinnan" käsitettä, mutta se on hyväksytty liiketoiminnassa ja löytyy, vaikkakaan ei suorassa muodossa, säädöksissä. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain 247 § velvoittaa työnantajan suorittamaan tarkastuksen, jos hänelle on aiheutettu vahinkoa sen laajuuden ja syiden selvittämiseksi.

Milloin sisäinen tutkinta suoritetaan?

Jos poikkeaa normaalista järjestyksestä, kun on tarpeen ymmärtää mitä tapahtui, tunnistaa syyt, syylliset ja määrittää seuraukset.

Yleensä tällainen tarkastus suoritetaan seuraavissa tapauksissa:

varastopula;
asiakkaiden tai henkilökunnan valitukset;
sisäisten työmääräysten rikkominen, työsopimus tai työnkuvaus;
paikallisten määräysten (turvallisuusmääräysten, paloturvallisuus ja niin edelleen);
paljastuksia kaupallisia tietoja;
aineellisen vahingon aiheuttaminen organisaatiolle tai työntekijöille;
lahjusten vastaanottaminen ja antaminen;
muita väärinkäytöksiä.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, ja jokainen työnantaja voi täydentää sitä harkintansa mukaan.

Joten tässä on esimerkki virallinen tutkinta työntekijän suhteen.

Kuinka aloittaa sisäinen tutkinta

Työnantajalla on oikeus perustaa komissio, johon osallistuvat asiaankuuluvat asiantuntijat. Esimerkiksi jos me puhumme varkauden osalta komissioon kuuluu luultavasti edustaja kirjanpidosta, turvallisuuspalvelusta ja osastosta, jossa varkaus havaittiin. Toimikuntaa johtaa usein joko johtaja tai sisäinen tarkastaja.

Toimikunnan kokoonpanolle ei kuitenkaan ole asetettu vaatimuksia. Kuka tahansa johtajan valitsema henkilö voi kirjautua siihen, lukuun ottamatta niitä, jotka ovat suoraan tai epäsuorasti mukana rikkomisessa. Toimikunnan vähimmäiskoko on kolme henkilöä.

Tässä tapauksessa johtajan on annettava tilaus. Tätä varten tarvitset näytetilauksen sisäisen tutkimuksen suorittamista varten. Näyte on esitetty alla.

Määräys komission perustamisesta

Mitä komissio saa selville?

Tarkastuksessa paljastuu seuraavat seikat:

rikkomuksen ydin;
aiheutuneen vahingon määrä;
syyt ja olosuhteet, jotka johtivat rikokseen;
rikoksen tehnyt henkilö;
syyllisyyden aste;
lieventävät ja raskauttavat seikat;
toimenpiteet tekijöiden tuomiseksi oikeuden eteen;
ennaltaehkäiseviä toimia estääkseen tällaiset rikkomukset.

Kun mahdollisten syyllisten piiri on selvitetty ja se voi joissain tapauksissa olla varsin laaja, komissio kerää kirjalliset selvitykset. Selityksiä voidaan tällöin kerätä sekä tekijöiltä että työntekijöiltä, jotka tavalla tai toisella voivat selittää tapahtuneen.

Työntekijä laatii selvityksen toimikunnan ilmoituksen perusteella. Ilmoituksessa kuvataan tapahtumaa ja se voi sisältää luettelon kysymyksistä, joihin työntekijän on vastattava. Toimikunnan tiedossa olevaan ilmoituksen kopioon työntekijän tulee merkitä ilmoituksen vastaanottopäivä ja allekirjoitus.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä antamasta selityksiä. Tässä tapauksessa tämä tosiasia on kirjattava asiakirjaan, jossa kieltäydytään antamasta selitystä. Se koostuu toimikunnan jäsenistä.

Selittävä huomautus laaditaan vapaa muoto käsin osoitettu johtajalle, päivämäärä merkitään ja allekirjoitetaan. Jos työntekijä myöntää syyllisyytensä, hänellä on oikeus ilmoittaa lieventävien seikkojen olemassaolosta perustelussa.

Selvityksen lisäksi komissio kerää muita asiakirjoja, jotka voivat valaista tapahtuman olosuhteita: raportteja ja toimiston muistiinpanoja tapahtuman silminnäkijät, inventointiraportit, tarkastajien ja riippumattomien asiantuntijoiden johtopäätökset, ohjaus- ja mittauslaitteiden mittausraportit.

Sisäisen tutkinnan tulokset

Tutkinnan päätyttyä komissio laatii loppuasiakirjan - asiakirjan, jonka kaikki toimikunnan jäsenet allekirjoittavat. Löydät alta malliraportin yrityksen sisäisestä tutkimuksesta.

Teosta tulee myös tiedottaa tekijät. Jos työntekijä kieltäytyy vahvistamasta allekirjoituksellaan tutustumisen tosiasiaa, tämä on todistettava riippumattomien henkilöiden allekirjoituksilla.

Työntekijällä tai hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tarkastusmateriaaleihin ja valittaa niistä, jos hän on eri mieltä tuloksista.

Tarkastuksen tulosten perusteella voidaan ryhtyä toimenpiteisiin kurinpidollinen toimi. Ne on sisällytettävä sisäisen tutkimuksen otospäätelmään.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 248 §:n mukaan työnantajan määräyksestä peritään syylliseltä työntekijältä vahingon määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun laitos on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän. Jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perinnän voi suorittaa vain tuomioistuin.

Esimerkkitoimi sisäisen tutkinnan suorittamisesta

Mikä on aikaraja sisäisen tutkinnan suorittamiselle?

Työlain mukaisen sisäisen tutkinnan suorittamisajan on oltava kurinpitorangaistuksen määräämistä rajoittavan ajan mukainen. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 193 pykälän mukaan kurinpidollinen seuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka vaaditaan ottaa huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen. Päivä, jolloin rikos havaittiin, alkaa lähtölaskenta kuukauden ajanjakso, katsotaan päivä, jona työntekijä, jonka alainen työssä on, sai tietää rikoksen tekemisestä riippumatta siitä, onko hänellä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia (päätöslauselman "b kohta", 34 kohta). Venäjän federaation asevoimien täysistunto 17. maaliskuuta 2004 nro 2 “ Tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaki").

Organisaation sisäisen tutkinnan toteuttamisen päätavoitteena on tarve määrätä työntekijälle seuraamuksia, jos hänen syyllisyytensä on todistettu. Tutkinta suojaa yritystä myös oikeudenkäynneiltä.

Menettelyn jälkeen kaikki toimet on dokumentoitava.

Milloin se pidetään?

Virallinen tutkinta on tehtävä, kun rangaista työntekijää syytetään aineellisesta vahingosta. Sen täytäntöönpanon päätehtävä tulee selvittää tämän vahingon syyt. Syyn ymmärtäminen mahdollistaa työnantajan järjestäytymisen ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä joillakin alueilla vastaavien tilanteiden toistumisen estämiseksi tulevaisuudessa.

Tutkinta on vakava menettely, jota ei suoriteta vähäisten rikkomusten osoittamiseksi.

Usein ennaltaehkäisevä keskustelu rikoksentekijän kanssa riittää. Jos epäillään, että työntekijä on aiheuttanut suurta aineellista vahinkoa tai itsekästä virkavallan käyttöä, on ryhdyttävä ankariin toimenpiteisiin.

Lisäksi erityistoimikunta tarkastaa kurinpitorikkomukset, jotka liittyvät lääkärintarkastuksen kiertämiseen (joidenkin ammattien asiantuntijoiden toimesta), työterveys- ja työturvallisuuskokeiden läpäisemiseen sekä erityiskoulutukseen työaika, kieltäytyminen allekirjoittamasta (jos tämä on tärkein työvelvollisuus asiantuntija).

Tapahtuman tekijät ja silminnäkijät voidaan kutsua kuulusteluihin. Menettely on vapaaehtoinen, joten työntekijöiden ei tarvitse osallistua siihen. Heitä ei voida pakottaa polygrafitutkimukseen tai tarkastukseen tai etsintään ilman lupaa.

Venäjän federaation työlain mukaiset määräykset

Verrattuna asiaa koskevassa säännöksessä selkeästi määriteltyyn liikenneonnettomuuden tutkintaan työlaissa ei säädetä virallista tutkintaa. Mutta kurinpitovastuun määräämistä työntekijälle voidaan verrata menettelyyn, jolla tutkinta suoritetaan organisaatiossa. Perustuu Art. 189 Venäjän työlaki tätä menettelyä sitä säätelevät yrityksen työsäännöt sekä erityisohjeet tai määräykset.

Tarkistuksen suorittamisaikaa säätelee Art. 193 TK. Perustuu Art. Työlain 247 §:n mukaan asiantuntijalla tai hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tutkintamateriaaliin ja valittaa niistä, jos hän on eri mieltä loppupäätöksestä.

Kuka osallistuu?

Pääsääntöisesti suoritetaan virallinen tarkastus turvallisuuspalvelu, ja sisäisen tarkastuksen osasto. Yrityksissä, joissa on vähän työntekijöitä, nämä asiat voidaan käsitellä henkilöstöpalvelu. Muut asiantuntijat (mukaan lukien kirjanpitäjät, lakimiehet).

Tarkastettavan työntekijän esimiehen tulee osallistua työhön. Mutta objektiivisten tulosten saavuttamiseksi hän ei voi olla erityistoimikunnan jäsen. Tämän seurauksena komissioon voi kuulua asiantuntijoita henkilöstö- ja turvallisuuspalveluista, mukaan lukien ammattiliittokomitea. Sen pitäisi sisältää vähintään 3 henkilöä. Turvapalvelun päällikön tulee olla kärjessä.

Menettely ja ajoitus

Lainsäädäntöön kohdistetaan työlain rikkomusten tutkinta 30 päivää. Tämä aika lasketaan päätöksen tekemisestä tai vapauttamisesta.

Jos tutkinta suoritetaan työntekijän mukaan, se on saatettava päätökseen kuukauden kuluessa asiakirjan toimittamisesta. Tähän aikaan ei lasketa työntekijän loman tai sairauden kestoa, työntekijöiden edustuksellisen rakenteen tietojen kirjaamisaikaa (tämä aika ei saa yhteensä ylittää 6 kuukautta). Kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä kurinpitoseuraamus menettää voimansa.

Asiantuntijaa pyydetään antamaan kirjallinen selvitys, joka hänen on laadittava 2 päivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. Jos vastausta ei saada, laaditaan asiakirja, jolla kieltäydytään avustamasta tarkastuksessa.

Kun väärinkäytös on havaittu, 24 tunnin kuluessa annetaan esimiehen allekirjoittama sisäinen tutkintamääräys. Samalla nimitetään komissio, johon on kuuluttava vähintään 3 välinpitämätöntä ammattitaitoisia työntekijöitä yritykset. He laativat tarkastusraportin.

Päällä viimeinen taso varmistustyötä Johtajalle toimitetaan raportti, joka osoittaa saavutetut tulokset:

syylliset henkilöt ja aiheutetun vahingon luonne;
olosuhteet ja tekijät, jotka johtivat rikkomiseen;
suositeltuja rangaistustyyppejä ja neuvoja vastaavien tapausten estämiseksi tulevaisuudessa.

Voit oppia lisää tästä menettelystä seuraavasta videosta:

Kootut asiakirjat

Sisäinen tutkinta alkaa siitä, että esimies tai kuka tahansa yrityksen työntekijä tunnistaa väärinkäytöksen tosiasian, joka kirjataan asiakirjoihin (muistio, yrityksen johtajan raportti). Tämän asiakirjan mukaisesti tämä menettely on määrätty. Tietojen antaminen ja tiedon vastaanottamisaika on tärkeä, muuten tarkastuksesta voidaan valittaa oikeuteen.

Muistiinpano on hyväksyttävä toteutettaviksi ja rekisteröitävä. Varmennusjakso lasketaan siitä hetkestä lähtien, kun dokumenttikulkupäiväkirjaan kirjattu päivämäärä ja numero on leimattu siihen.

Myös tutkinnan perusteena voi olla selittävä kirje asiantuntijan lausunto, kuluttajan valitus tai vaatimus, inventointi, tilintarkastuskertomus, kansalaisten tietopyynnöt rikoksesta jne.

Toimikunta voi vaatia alkuperäisiä tai valokopioita muista asiakirjoista, jotka vahvistavat työntekijän syyttömyyden tai syyllisyyden.

Testitulokset

Kerättyjen materiaalien mukaisesti koottuna tulisi olla useita osia:

johdanto-osa sisältää rikoksen tosiasian, tekoajan, tarkastuksen suorittamisen määräajan ja luettelon toimikunnan jäsenistä;
kuvaus - sisältää todisteet;
yhteenveto - heijastaa tekijöitä, sitä tosiasiaa, että he syyllistyivät tapaukseen, aiemmin maksamattomien rangaistusten olemassaoloa.

Myös asiakirjan liitteenä ovat kaikki Vaaditut dokumentit, joita käytettiin tutkimuksessa. Sen allekirjoittaa koko toimikunta, ja toimistotyössä laki annetaan sarjanumero tarkastuksen valmistumispäivämäärän kanssa. Päätös on pään allekirjoittama ja leimattu.

Kaikki tarkastuksen materiaalit arkistoidaan "Case"-kansioon ja dokumentaatiosta tehdään inventointi.

Tämän jälkeen työnantajan on päätettävä työntekijälle kurinpitoseuraamuksesta. Työlain mukaisesti se tarjotaan varoitus, varoitus tai irtisanominen asianmukaisin perustein. Se on myös sallittua varoitus tai varoitus.

Päätös rangaistuksen määräämisestä on otettu huomioon, ja siinä mainitaan tekijät, syyt ja rangaistuksen tyyppi. Jokaisesta kurinpitorikkomuksesta määrätään yksi rangaistus.

Yritysten sisäiset tutkimukset eivät ole niin harvinaisia. Tämän menettelyn sysäyksenä on erillinen asiakirja nimeltä "Sisäisen tutkimuksen suorittamismääräys", joka on kirjoitettu minkä tahansa organisaation hätätilanteen seurauksena.

FILES 2 tiedostoa

Mikä voisi olla syy tutkimukseen?

Jokaisen työntekijän toimenkuvassa on kohta, joka määrää vastuun tietyistä rikkomuksista. Yleensä on lausekkeita, jotka koskevat:

aiheuttaa vahinkoa yritykselle,
varastotavaroiden vaurioituminen,
työkuria ei noudateta,
työtehtävien huolimaton suorittaminen,
liikesalaisuuksien paljastaminen jne.

Kaikki nämä rikokset voivat sisältää melkoisesti vakavia seuraamuksia organisaatiolle ja aiheuta sisäinen tutkinta. Ja jos näin tapahtui, sisäinen "tutkinta" auttaa vahvistamaan todellinen syy tapauksesta ja määrittää tietyn työntekijän syyllisyyden asteen.

Tutkintamenettely

Tietyissä rikostyypeissä tutkinnan suorittaminen on työnantajan vastuulla, kun taas toisissa tapauksissa se on esimiesten vapaaehtoista aloitetta. Jos tällaista tutkimusta ei suoriteta, työntekijä voi myöhemmin valittaa hänelle määrätystä kurinpitorangaistuksesta.

Tutkintamenettely on kuitenkin varsin työläs ja vastuullinen, joten sille asetetaan erillisellä määräyksellä erityinen toimikunta. Sen päätehtävänä on selvittää tapahtuman olosuhteet, keskustella epäiltyjen syyllisten kanssa, selvittää heidän syyllisyytensä ja laskea organisaatiolle aiheutuneet vahingot.

Toimikunnan kokoonpanon tulee sisältää vähintään kolme henkilöä yrityksen eri osastoilta. Heidän kaikkien tulee olla riittävän päteviä ja päteviä asiantuntijoita suorittaakseen tutkimuksen tehokkaasti, oikealla tasolla, analysoimalla kaikki motiivit, syy-seuraussuhteet ja muut olosuhteet. Tässä tapauksessa sinun on toimittava erittäin huolellisesti välttäen työntekijöiden oikeuksien loukkaamista. Pääsääntöisesti komissioon kuuluu:

edustaja sisäinen palvelu turvallisuus,
lakimies,
kirjanpito-osaston työntekijä tai ekonomisti,
tekninen työntekijä, esimerkiksi insinööri jne.

Toimikuntaan voi kuulua myös yrityksen johtaja.

Tutkinnan tulokset

Tutkinnan jälkeen toimikunta tekee päätöksensä erityistoimella, joka, jos on näyttöä työntekijän syyllisyydestä, toimii perusteena kurinpitorangaistuksen määräämiselle.

Yleensä tällaisissa tapauksissa rangaistus tulee nuhteen tai jopa irtisanomisen muodossa, harvoin kukaan selviää nuhteesta. Lisäksi työntekijä voi joutua taloudelliseen vastuuseen (jos yrityksen omaisuuden tahallinen vahingoittaminen on todistettu).

Erikoistilanteissa sisäinen tutkinta voi toimia perustana hallinto- tai jopa rikosasian vireillepanolle, ja se voi johtaa myös siviilioikeuteen nostamiseen syyllistä vastaan.

Kuka kirjoittaa tilauksen

Järjestön sihteeri tai työntekijä, joka on johtajan valtuutettu edustaja, on suoraan mukana tilauksen laatimisessa. Samanaikaisesti itse tilaus kirjoitetaan aina yrityksen johtajan puolesta, ja se on vahvistettava hänen allekirjoituksellaan (jos hän ei ole työpaikalta - toimivan sijaisena).

Tilauksen peruste

Kaikilla tilauksilla on oltava jokin peruste. Tässä tapauksessa tämä on joko sen osaston päällikön/yksikön johtajan esitys, jossa rikkomus havaittiin. Tilauksessa tulee olla linkki tähän asiakirjaan.

Kuinka luoda tilaus

Tällä hetkellä standardia ei ole yhtenäinen näyte määräys sisäisen tutkinnan aloittamisesta rikkoneen työntekijän osalta. Yritykset ja organisaatiot voivat kirjoittaa sen missä tahansa muodossa tai käyttää yrityksen sisällä kehitettyä mallia sen tarpeiden perusteella (tässä tapauksessa tilauksen muoto tulee hyväksyä yrityksen parilliseen politiikkaan).

Tutkintamääräyksessä tulee sisältää perustiedot. Tämä:

työnantajayrityksen nimi,
työntekijän henkilötiedot: hänen asemansa, koko nimi, tiedot tapahtumasta,
linkki pohjaan
tiedot sen toteuttamisesta vastaavista henkilöistä.

Myös tilauksen tulee olla numeroitu ja päivätty. Asiakirjaan ei tarvitse leimaa, koska... vuodesta 2016 lähtien lakisääteinen vaatimus oikeushenkilöitä(kuten ennenkin yksittäisille yrittäjille) leimien ja sinettien käyttö työssä on peruttu.

Kuinka tehdä tilaus

Tilaus on kirjoitettu yhdessä kopiossa. Se voidaan koota joko tavalliselle A4-arkille tai yrityksen kirjelomakkeelle, painettuna tai käsin (kaikella ei ole väliä). Sen tulee kuitenkin sisältää seuraavat allekirjoitukset:

yrityksen päällikkö,
vastuullisia työntekijöitä,
tarvittaessa henkilö, jota varten se on laadittu.

Mallitilaus

Alkuun vasemmalle tai oikealle (ei väliä) kirjoitetaan organisaation nimi, joka osoittaa sen organisaation ja oikeudellisen aseman (eli CJSC, OJSC, yksittäinen yrittäjä, LLC) sekä päivämäärä ja numero asiakirjasta.
Tämän jälkeen keskelle kirjoitetaan sana ”määräys” ja sen merkitys välitetään lyhyesti hieman alemmas (tässä tapauksessa ”virallisesta tutkinnasta”).

Sitten tilauksen pääosa sijaitsee.

Ensin syötetään tähän "esipuhe", eli tiedot hätätilanteesta (rikkomus, väärinkäytös jne.) ja sen syyllistyneestä työntekijästä sekä tapahtuman päivämäärä.
Sitten itse tilaus kirjoitetaan erillisissä kappaleissa. Täällä nimitetään komission kokoonpano (yrityksen työntekijöiden asemat, heidän sukunimensä, etunimensä, isännimensä ilmoitetaan) ja puheenjohtaja ja varsinaiset jäsenet tunnistetaan, heidän tavoitteensa ja tavoitteensa määritellään, mukaan lukien johtopäätöksen laatiminen tutkimuksesta.
Tilauksen toteuttamisesta vastaava henkilö on nimetty erillisenä yksikkönä.
Tämän jälkeen asiakirjaan merkitään viittaus perusteeseen (sen numero ja päivämäärä).
Lopuksi johtaja ja kaikki siinä mainitut työntekijät allekirjoittavat tilauksen.

(otettu käyttöön liittovaltion lailla, päivätty 4. joulukuuta 2006 N 203-FZ)

1. Jokaisesta sotilaskoulutukseen kutsutun sotilaan tai kansalaisen toimeksiannosta kurinpidollinen rikos, lukuun ottamatta tämän artiklan 2 kohdassa tarkoitettuja tapauksia, oikeudenkäynti suoritetaan. Samanaikaisesti sotilasryhmän tai sotilaskoulutukseen kutsuttujen kansalaisten kurinpitorikoksen tekemisen olosuhteiden selvittämiseksi voidaan suorittaa yksi oikeudenkäynti kaikkia sotilaita tai sotilaskoulutukseen kutsuttuja kansalaisia vastaan. osallistui kurinpitorikoksen tekoon.

2. Oikeudenkäyntiä ei aloiteta ja aloitettu menettely lopetetaan, jos todetaan vähintään yksi seikka, joka sulkee pois sotilaskoulutukseen kutsutun varusmiehen tai kansalaisen kurinpitovastuun.

3. Menettelyn kesto ei saisi ylittää 30 päivää siitä hetkestä, kun komentaja sai tietää varusmiehen tai sotilaskoulutukseen kutsutun kansalaisen tekemästä kurinpitorikoksesta, lukuun ottamatta tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa. varusmies, hänen lomallaolonsa, muut tapaukset, joissa hän on poissa palveluksesta pätevistä syistä.

(lauseke 3 muutettuna liittovaltion lailla 07/03/2016 N 259-FZ)

4. Menettelyn suorittamismenettely, komentajan tai muun menettelyä suorittavan henkilön valtuudet määritellään yleisissä sotilasmääräyksissä tämän liittovaltion lain mukaisesti.

5. Menettelyn aikana on kerättävä todisteita, joiden perusteella voidaan todeta ne olosuhteet, jotka on selvitettävä sotilasharjoitteluun kutsutun varusmiehen tai kansalaisen kurinpidolliseen vastuuseen saattamisessa.

6. Jos menettelyn aikana todetaan, että sotilaskoulutukseen kutsutun varusmiehen tai kansalaisen toiminnassa (toimimattomuudessa) havaitaan rikoksen merkkejä, on menettelyn suorittaja velvollinen ilmoittamaan tästä välittömästi määrätyllä tavalla viranomaiselle. sotilasyksikön komentaja (varuskunnan virkamies) ja toimii sen ohjeiden mukaisesti. Sotilasyksikön komentaja (varuskunnan virkamies) ilmoittaa asiasta välittömästi sotilassyyttäjälle, sotilastutkintaelimen johtajalle. Tutkintakomitea Venäjän federaation ja sotilaspoliisin elinten kanssa ja ryhtyy toimenpiteisiin laissa säädetty Venäjän federaatio. Sotilaspoliisiviranomaisia ilmoittavat vain sotilasyksiköiden komentajat ( virkamiehet varuskunta) Venäjän federaation armeija.

(sellaisena kuin se on muutettuna 3. heinäkuuta 2016 päivätyllä liittovaltion lailla N 259-FZ)

7. Menettelyn päätyttyä, kun sotilas tai sotilaskoulutukseen kutsuttu kansalainen on tehnyt törkeän kurinpitorikoksen, menettelyn suorittaja laatii pöytäkirjan törkeästä kurinpitorikoksesta (jos törkeän kurinpitorikoksen on tehnyt sotilashenkilöstön tai sotilaskoulutukseen kutsuttujen kansalaisten ryhmä, jokaisesta tämän kurinpitorikoksen tekoon osallistuneesta sotilashenkilöstä tai sotilaskoulutukseen kutsutusta kansalaisesta laaditaan pöytäkirja törkeästä kurinpitorikoksesta).

8. Törkeää kurinpitorikosta koskevassa pöytäkirjassa, jonka muoto on vahvistettu yleisissä sotilasmääräyksissä, on mainittava:

pöytäkirjan laatimispäivä ja paikka;

pöytäkirjan laatijan asema, sotilasarvo, sukunimi ja nimikirjaimet;

sijainti, paikka asepalvelus(sotilaallisen koulutuksen suorittava), sotilasarvo, sukunimi, etunimi, isännimi sotilaskoulutukseen kutsutun varusmiehen tai kansalaisen, josta on tehty pöytäkirja;

asemat, asepalveluspaikat (sotilaallinen koulutus), sotilasarvot, sukunimet, etunimet, isännimet henkilöille, jotka tuntevat tärkeät olosuhteet oikea päätös kysymys varusmiehen tai sotilaskoulutukseen kutsutun kansalaisen kurinpitovastuuseen saattamisesta (henkilöille, jotka tietävät olosuhteet, jotka ovat tärkeitä sotilaskoulutukseen kutsutun sotilaan tai kansalaisen kurinpitovastuuseen saattamisen asian oikealle ratkaisemiselle, eivät ole sotilashenkilöitä tai kansalaisia, jotka on kutsuttu sotilaskoulutukseen - sukunimet, etunimet, sukunimet ja asuinosoitteet);

aika, paikka, menetelmä ja muut olosuhteet, joissa sotilas tai sotilaskoulutukseen kutsuttu kansalainen on tehnyt törkeän kurinpitorikoksen;

todisteet, jotka vahvistavat törkeän kurinpitorikoksen olemassaolon ja sotilaskoulutukseen kutsutun varusmiehen tai kansalaisen syyllisyyden;

liittovaltion lakien ja (tai) muiden Venäjän federaation säädösten määräykset, joita rikottiin;

tiedot toimenpiteistä, joilla varmistetaan kurinpitorikosta koskevaan materiaaliin perustuva menettely, ja todistajien osallistuessa - asemat, asepalveluspaikat (sotilaallinen koulutus), sotilasarvot, sukunimet, etunimet, isännimet sotilashenkilöstö tai sotilaskoulutukseen kutsutut kansalaiset tai sellaisten todistajien sukunimet, etunimet, sukunimet ja asuinosoitteet, jotka eivät ole sotilashenkilöstöä tai sotilaskoulutukseen kutsuttuja kansalaisia;

kurinpitovastuuta lieventävät ja kurinpitovastuuta raskauttavat olosuhteet;

muut tosiseikat, jotka ovat tarpeen sotilaskoulutukseen kutsutun varusmiehen tai kansalaisen törkeän kurinpitorikoksen olosuhteiden toteamiseksi.

9. Sotilaskoulutukseen kutsutulle varusmiehelle tai kansalaiselle, josta on tehty pöytäkirja törkeästä kurinpitorikoksesta, on annettava mahdollisuus tutustua pöytäkirjaan. Sotilaskoulutukseen kutsutulla sotilashenkilöllä tai kansalaisella on oikeus tehdä pöytäkirjan sisällöstä kirjallinen huomautus, joka on pöytäkirjan liitteenä. Protokollan laatijan tekemät kommentit kirjataan pöytäkirjaan.

10. Pöytäkirjan törkeästä kurinpitorikoksesta allekirjoittavat sen laatija ja sotilaskoulutukseen kutsuttu sotilashenkilö tai kansalainen, jota varten se on laadittu. Jos sotilas tai sotilaskoulutukseen kutsuttu kansalainen kieltäytyy allekirjoittamasta pöytäkirjaa, pöytäkirjan laatija tekee siihen vastaavan merkinnän. Pöytäkirjan jäljennös allekirjoitusta vastaan annetaan sotilaskoulutukseen kutsutulle sotilaalle tai kansalaiselle, jota varten se on laadittu.

11. Jos kurinpitorikosta koskevaan aineistoon myöhemmin tehdään muutoksia, tulee sotilaskoulutukseen kutsuttu sotilas tai kansalainen, jonka osalta menettely on suoritettu, tutustua näihin muutoksiin allekirjoitusta vastaan.

N 76-FZ - määrittää perusasiat Venäjän politiikka juridisen ja sosiaalinen suojelu sotilaita, asepalveluksesta erotettuja maamme kansalaisia ja heidän perheenjäseniään. Määrittelee ja säätelee sotilashenkilöstön vapaudet ja oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Käsittelee yksityiskohtaisesti sellaisia kysymyksiä kuin asema, kunniansuojelu, vapaus, sotilaiden arvokkuus, sotilaiden, asepalveluksesta erotettujen kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä oikeudet osallistua valtion asioiden hoitoon ja julkiset yhdistykset, lepopalveluaika, kauppa- ja kuluttajapalvelut, sotilashenkilöstön ruoka- ja vaatehuolto jne.

liittovaltion laki"Sotilashenkilöstön asemasta" vuodelta 2015 nro 76-FZ hyväksyttiin 6. maaliskuuta 1998.

Tämä liittovaltiolaki määrittelee Venäjän federaation perustuslain mukaisesti sotilashenkilöstön oikeudet, vapaudet, velvollisuudet ja vastuut sekä perusasiat. yleistä politiikkaa sotilashenkilöstön, asepalveluksesta erotettujen Venäjän federaation kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä oikeudellisen ja sosiaalisen suojelun alalla.

Mitä on yrityksen tai organisaation sisäinen tutkinta ja mitä oikeudellisia normeja Sisäisen tutkimuksen suorittamisjärjestys kurinpitomenettelyssä on säännelty, samoin kuin näytteitä asiakirjoista, jotka liittyvät toimien suorittamiseen sisäisten menettelyjen puitteissa - tämä kuvataan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.

Missä tapauksissa virallisia menettelyjä suoritetaan?

Työstä poissaolo työaikana. Yli 4 tunnin poissaoloa työpaikalta työaikana ilman pätevää syytä kutsutaan poissaoloksi Venäjän federaation työlain säännösten mukaan. Useimmiten poissaolon rangaistuksena työntekijälle voidaan antaa varoitus, mutta joissain tapauksissa, kun työntekijän poissaoloon liittyi Negatiiviset seuraukset jotka häiritsevät yrityksen tai organisaation normaalia toimintaa, työntekijä voidaan irtisanoa. Työntekijän irtisanominen Venäjän federaation työlain mukaisesti poissaolon perusteella edellyttää kuitenkin useita toimia, joista yksi voi olla toimenpiteiden toteuttaminen poissaoloa edeltäneiden olosuhteiden selvittämiseksi.
Aineellisen vahingon tosiseikkojen tunnistaminen. Yritykselle aiheutettu aineellinen vahinko voidaan ymmärtää rahapulaksi, tahalliseksi varkaudeksi Raha tai työnantajan omaisuudelle, omaisuus- tai tuotantovälineille aiheutuneesta vahingosta. Vahingon määrän määrittämiseksi tiedot on otettu kohteesta tase. Joissakin tapauksissa riippumattomia arvioijia voi olla mukana.
Väärinkäyttö virallinen kanta. Toisenlainen kurinpitorikkomus on se, kun yrityksen tai organisaation työntekijä tekee toimivaltansa puitteissa toimia, jotka ovat ristiriidassa säädetyn kanssa. työnkuvaus. Esimerkiksi esimies ostoskeskus, joka vastaa edelleenvuokrauksesta, vuokraa myyntitiloja alennettuun hintaan saadakseen oman voittonsa. Joissakin vallan väärinkäyttötapauksissa voidaan vaatia ammatillista auditointia syyllisen ja vahingon laajuuden määrittämiseksi.

Käyttäytymisjärjestys

Sisäistä tutkintamenettelyä käynnistettäessä tulee noudattaa useita periaatteita:

Objektiivisuuden periaate. Kaiken toiminnan on oltava puolueetonta.
Viattomuuden periaate. Henkilöä, jota vastaan tutkitaan, ei voida katsoa syylliseksi ennen kuin on saatu tuloksia, jotka vahvistavat kurinpitorikkomuksen tosiasian.
Laillisuuden periaate. Viranomaisten tutkintamenettely perustuu yrityksen, organisaation tai osaston sisäisiin ohjeisiin, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa.

Toimintojen järjestysalgoritmi

Ensimmäinen asia, joka johtajan on tehtävä aloittaakseen sisäisen tutkimuksen, on antaa asianmukainen määräys. Esimerkki siitä, miltä sen pitäisi näyttää tältä:

Määräyksen antamisesta viranomaisilla on kuukausi aikaa selvittää kaikki tapauksen olosuhteet. Tilaus voidaan tehdä useiden tekijöiden perusteella:

Johtajalle ilmoitetaan rikkomuksesta työntekijän itsensä antamalla lausunnolla.
Perustuu kuluttajien tai aliagenttien esittämiin väitteisiin.
Perustuu muiden kansalaisten, mukaan lukien tapahtuneista kurinpitorikkomuksista vastuullisiksi katsotun työntekijän kollegoiden, pyyntöihin.
Perustuu inventaarioon (tai puutteiden tunnistamiseen).
Tarkastuksen tulosten perusteella.

Päätöksen antamisen jälkeen päällikön on määritettävä tutkimukseen osallistuvat erityistoimikunnan jäsenet. Useimmiten toimikunnan jäseniksi nimitetään sisäisen turvallisuuden tai sisäisen tarkastuksen työntekijät. Pienissä yrityksissä tällaisten henkilöstöyksiköiden puuttuessa jäseniksi voidaan nimittää kaikki laitoksen työntekijät, jotka johtajan näkemyksen mukaan voivat antaa objektiivisen arvion tapahtuneesta kokemuksensa ja tietämyksensä perusteella. komissiosta.

Tärkeä! Toimikunnan jäseniksi ei voida ottaa henkilöitä, jotka ovat selvästi henkilökohtaisesti kiinnostuneita tapahtumien tietystä lopputuloksesta.

Toimikunnan muodostamisen jälkeen johtaja on velvollinen pyytämään kirjalliset selvitykset sisäisen tarkastuksen kohteena olevalta työntekijältä. Tämä on esimerkki ilmoituksesta, joka lähetetään työntekijälle kirjattuna kirjeenä:

Mitä seuraavaksi tapahtuu, riippuu alaisen reaktiosta. Työlaki määräaika, jonka kuluessa kurinpitorikkomuksista syytetyltä on saatava kirjalliset selvitykset, on 2 päivää ilmoituksen vastaanottamisesta. Tulevien tapahtumien kehittymisen skenaario liitetään ennakkoilmoituksen tulokseen. Eli jos oletetaan esimerkkinä, että vastauksena yllä olevassa otoksessa määriteltyyn ilmoitukseen johtaja sai työntekijältä E.M. Petrovilta. kirjalliset selvitykset, joita valiokunnan jäsenet pitivät hyviä syitä työntekijän poissaolo työpaikalta. Tällöin yritykselle laaditaan sisäinen tutkintaraportti, jossa esitetään johtopäätös toimikunnan johtopäätöksineen henkilön syyllisyysasteesta.

Siinä tapauksessa, että alainen kieltäytyy selittämästä hänelle syytetyn rikoksen olosuhteita tai ei halua saada ilmoitusta ollenkaan, laaditaan selityksen antamisesta kieltäytymisasiakirja. Visuaalinen esimerkki tällaisesta toiminnasta:

Tutkinnan tuloksena on yrityksen sisäinen tutkintatoimi, joka sisältää kolme osaa:

Ensimmäinen osa. Johdanto, jossa kuvataan ennakkotapauksen luonne, kurinpitorikos, tarkastuksen ajankohta ja toimikunnan jäsenten kokoonpano.
Toinen osa. Kuvaus todisteiden hankkimiseksi suoritetuista toimista.
Kolmas osa. Lopullinen. Toimikunnan johtopäätökset henkilön syyllisyydestä.

Esimerkki tällaisesta asiakirjasta:

Tarkastuksessa saadut asiakirjat, määräykset, muistiot ja muut kirjalliset todisteet voivat toimia liitteenä. Tämän lain perusteella annetaan pykälän mukainen irtisanomismääräys, jos työntekijän syyllisyys kurinpitorikokseen vahvistetaan.

Johtopäätös

Virallinen menettely yrityksessä tai yhteisössä on sisäistä menettelyä, joten sen tuloksesta riippumatta henkilöllä, jonka oikeuksia ja oikeutettuja etuja on mahdollisesti loukattu, on virkatutkimuksen tuloksista riippumatta oikeus vedota oikeuteen. Henkilöllä on oikeus vedota oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan ja liikemaineensa, vaikka hänet on tutkinnan tulosten perusteella todettu syylliseksi myöhemmin irtisanomalla. Tuomioistuin kuitenkin asettuu irtisanotun työntekijän puolelle vain, jos työntekijään on sovellettu voimassa olevan lainsäädännön vastaisia toimenpiteitä, muuten oikeuteen meneminen on merkityksetöntä.

Työntekijää vastaan ​​työlain mukainen sisäinen tutkinta. Kuka kirjoittaa tilauksen