Werken op afstand, hoe het werkt. Werken op afstand – wat is dat? Waar u werk op afstand kunt vinden (voor- en nadelen)

(klik om te openen)

Wat betekent werken op afstand?

Werken op afstand - wat is dat?? In feite bepaalt de afstandsrelatie specifieke juridische relaties, waarvan de kenmerken verband houden met de aard van de werkfunctie.

Concluderen arbeidsovereenkomst op afstand is alleen mogelijk bij een burger die zijn werkzaamheden uitvoert buiten zijn vestigingsplaats, maar ook buiten de controle (direct of indirect) van de werkgever. Dit type werkfunctie wordt genoemd afstandswerk.

Voor interactie tussen de partijen werk relaties over kwesties die rechtstreeks verband houden met de uitvoering van werk, en voor de directe uitvoering ervan, moeten algemene informatie- en telecommunicatienetwerken worden gebruikt. Vaak wordt op afstand gewerkt via datatransmissie via internet. IN De laatste tijd Dergelijke relaties worden wijdverspreid.

Werken op afstand in een commercieel bedrijf: hoe sluit je op de juiste manier een arbeidsovereenkomst af? Steekproef

Zoals volgt uit de bepalingen van paragraaf 1 van Art. 312.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een arbeidsovereenkomst met een externe werknemer worden gesloten door de uitwisseling van documenten met elektronische vorm. De werkgever betaalt 3 kalenderdagen vanaf het moment dat de overeenkomst tot stand komt, moet de werknemer een arbeidsovereenkomst op afstand sturen in papieren vorm, ontworpen volgens normale regels. Bij het ondertekenen van elektronische overeenkomsten maken externe werknemers en hun werkgevers gebruik van verbeterde kwalificaties elektronische handtekeningen(Paragraaf 4 van artikel 312.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand? externe werknemer, dient de werknemer alle in de wet gespecificeerde documenten in bij de werkgever. Ze kunnen in elektronisch formaat worden verzonden. Als de werkgever hier niet tevreden mee is, eist hij om papieren kopieën te verstrekken, waarna de werknemer hem notariële kopieën van deze documenten stuurt. Verzending gebeurt per post met behulp van een aangetekende brief met kennisgeving (paragraaf 3 van artikel 312.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Externe werknemers worden rechtstreeks naar de werkgever overgedragen of per post verzonden per aangetekende post met kennisgeving (paragraaf 7 van artikel 312.2 van de Arbeidswet).

Het vertrouwd maken van een werknemer die een arbeidsovereenkomst op afstand heeft gesloten met de arbeidsregels, evenals met de lokale regels regelgeving, direct gerelateerd aan zijn functie, is toegestaan ​​door middel van uitwisseling elektronische documenten. Een soortgelijke procedure is bedoeld om vertrouwd te raken met geaccepteerd lokale acts, instructies (bevelen) van de werkgever, eisen, mededelingen en andere documenten Deze soort. Op zijn beurt moet de werkgever een bevel tot werken op afstand uitvaardigen.

Met andere woorden: de arbeidsovereenkomst voor werken op afstand voldoet volledig aan de eisen Arbeidswet, en daarom ontvangt de externe medewerker alles staatsgaranties voorzien door de wet.

Werken op afstand: voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

Zeer belangrijke bepalingen die in een arbeidsovereenkomst op afstand moeten worden opgenomen, zijn de voorwaarden voor:

• aard van de werkfunctie (werk op afstand);
• de periode gedurende welke elke partij bij de rechtsverhouding zich ertoe verbindt een ontvangstbevestiging van het document in elektronisch formaat van de andere partij te sturen;
• de verplichting van een werknemer die een arbeidsovereenkomst op afstand heeft gesloten om gebruik te maken van de door de werkgever ter beschikking gestelde (aanbevolen) apparatuur,en, software en hardware of andere middelen. In dit geval raken externe werknemers vertrouwd met de arbeidsbeschermingsbepalingen om mee te werken met soortgelijke middelen(apparatuur) op initiatief van de werkgever. In plaats daarvan kan de werkgever naar goeddunken van de werknemer het gebruik van apparatuur, software, hardware en andere middelen (persoonlijk of gehuurd) toestaan ​​(paragraaf 8 van artikel 312.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• voorwaarden en procedure voor het verlenen van ondersteuning aan een werknemer die een arbeidsovereenkomst op afstand heeft ondertekend, noodzakelijke middelen of de voorwaarden voor de betaling van een vergoeding voor het gebruik van persoonlijke (gehuurde) middelen;
• voorwaarden en procedure voor het indienen van rapporten over het verrichte werk aan de werkgever die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een externe werknemer (paragraaf 1 van artikel 312.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• werkschema en rustschema. Wanneer dergelijke omstandigheden ontbreken, hebben externe werknemers het recht om zelfstandig hun eigen schema vast te stellen (

Ik ben ervan overtuigd werk op afstand- dit is de toekomst van onze planeet. Niet in geïsoleerde manifestaties, zoals nu gebeurt, maar op de schaal van de gehele bevolking van de aarde. Tegenwoordig ontwikkelt de technologie zich in een razend tempo, en soms lijkt het ons allemaal dat we de helden zijn van een of ander futuristisch boek.

De technologische vooruitgang is tegelijkertijd verbluffend, verbazingwekkend, inspirerend en beangstigend. Maar één ding kan met absolute zekerheid worden gezegd: nog nooit heeft iemand zoveel kansen gehad op welk gebied van het leven dan ook. Dit geldt vooral voor werk, het belangrijkste onderdeel van iemands leven. In dit artikel wil ik er dieper op ingaan Een geestverruimend fenomeen van de 21e eeuw is de mogelijkheid van werken op afstand.

Wat is werken op afstand

Het lijkt erop dat iedereen begrijpt dat werken op afstand betekent dat een werknemer niet gebonden is aan zijn werkplek en de zijne uitvoert professionele functie"van een afstand". De mogelijkheid om op afstand te werken deed zich voor met de ontwikkeling van internet, toen deelnemers aan de intellectuele arbeidsmarkt zich realiseerden dat ze werkresultaten konden overdragen en nieuwe taken konden ontvangen met behulp van een computer en globaal netwerk, zonder dat u aan een specifiek bureau in een specifiek kantoor hoeft te zitten.

Het concept van werken op afstand is ontwikkeld door de Amerikaan Jack Nilles. In 1972 bracht hij het idee naar voren dat het niet nodig is om werknemers op kantoor te houden, aangezien moderne communicatiemiddelen het mogelijk maken om op afstand contact tussen werknemers te onderhouden. De autoriteiten toonden interesse in de ontwikkeling van het idee van werken op afstand en zagen het als een oplossing voor transportproblemen die acuut waren in steden. Nieuwe organisatie arbeid zou deze problemen kunnen oplossen en tegelijkertijd werk kunnen bieden aan de bevolking van afgelegen plattelandsgebieden.

In veel gevallen worden mensen die op afstand werken echter nog steeds met samengeknepen ogen aangekeken, waardoor ze worden geïdentificeerd met alles behalve oneerlijk werk. De meeste mensen begrijpen de uitdrukking ‘werken op afstand’ helemaal niet, ondanks het feit dat dezelfde meerderheid elke dag gebruik maakt van alle voordelen van internet.

Geloof me, ik weet dit uit de eerste hand. Om de dag vragen ze ons: “Hoe werk je op afstand? Heeft u een eigen bedrijf? Wat doe je? Hoe verdien je precies geld? Mensen lijken de indruk te hebben dat werken op afstand iets voor een select groepje is. Dit is fout! Werken op afstand is geen bedrijf, geen hacktaak en geen oplichterij. Mensen worden eenvoudigweg in twee typen verdeeld: degenen voor wie internet entertainment is en soms een tijdmoordenaar, en degenen voor wie internet een zee van kansen is en een hulpmiddel om geld te verdienen.

Werken op afstand is normaal werken arbeidscontract, rooster, weekends, betaald verlof, bazen en ondergeschikten, werkdagen, stress en deadlines. Alles lijkt op een klassieke kantoorbaan, alleen buiten kantoor.

Hoe verschilt werken op afstand van freelancen?

Ik merkte dat veel mensen werken op afstand en freelancen verwarren. Nikita wordt vaak een freelancer genoemd, hoewel hij dat niet is. Werken op afstand en freelancen hebben er eigenlijk maar één gemeenschappelijk kenmerk- Internet als communicatiemiddel. Alle.

Het woord "freelancer" is letterlijk vertaald uit het Engels freelancer, als een “vrije arbeider”. Dit betekent dat de freelancer niet verbonden is aan een bedrijf waarvoor hij werkt verschillende bedrijven, verschillende klanten, en zoekt er zelfstandig naar. Mogelijk staat de freelancer geregistreerd als zelfstandig ondernemer, hij heeft zijn eigen website waarop hij zijn diensten beschrijft, of zijn bekendheid verspreidt zich over het internet, en klanten vinden hem zelf. Misschien is hij een actieve deelnemer aan gespecialiseerde sites als fl.ru of freelance.ru, waar klanten en uitvoerders van welke dienst dan ook elkaar vinden.

Waarom werken op afstand en geld verdienen op internet verschillende dingen zijn

Er is nog een grote verwarring in concepten. En ik wil heel graag alle puntjes op de i zetten. Je begrijpt al wat werken op afstand is. Laten we nu eens kijken wat geld verdienen op internet is.

Werken op internet betekent het uitvoeren van bepaalde acties die winst opleveren, maar de het werkproces en de resultaten van het werk gaan niet verder dan virtualiteit. Ik zal niet alles overwegen mogelijke manieren geld verdienen op internet, ik zal alleen voorbeelden geven. Er zijn speciale sites waar elke internetgebruiker taken kan voltooien en er geld voor kan ontvangen: liken, reacties achterlaten, zich abonneren op openbare pagina's; daarnaast zijn er sensationele binaire opties en andere financiële transacties, waarmee u geld kunt verdienen; Er zijn allerlei soorten informatieproducten: cursussen, lezingen, e-boeken, waarvan de auteurs ook geld verdienen.

Wat is het verschil tussen werken op afstand en freelancen? Bij dergelijk werk is internet niet alleen een communicatiemiddel, maar direct een materiaal om geld te verdienen. Grofweg zijn werken op afstand en freelancen mogelijk zonder internet- specialisten voeren de taak thuis uit (maak bijvoorbeeld kadastrale berekeningen of boekhoudrapporten) en brengen deze persoonlijk op een flashdrive naar kantoor of sturen documenten per post. Geen internet nodig. ‘Geld verdienen op internet’ is namelijk niet mogelijk zonder internet.

Mythes over werken op afstand

Mythe 1. Werken op afstand is erg moeilijk te vinden.

Realiteit: Het vinden van een baan op afstand is net zo moeilijk als het vinden van een reguliere baan. Het hangt allemaal af van jouw kennis, ervaring, persoonlijke kwaliteiten, doelen, etc. Voor externe functies moet je ook interviews en tests afleggen en een portfolio laten zien.

Mythe 2. Werken op afstand is niet voor iedereen weggelegd.

Realiteit: De arbeidsmarkt op afstand ontwikkelt zich elke dag. Ik ben er zeker van dat over een paar jaar zelfs typisch ‘toegepaste’ beroepen zoals artsen, leraren en zelfs schoonmakers op afstand zullen gaan werken. Het aanbod aan vacatures op afstand is veel groter dan we vroeger dachten.

Mythe 3. Externe werknemers verdienen minder dan kantoorwerkers.

Realiteit: Misschien vond een dergelijke discriminatie al plaats toen werken op afstand een fenomeen werd. Dit is nu niet het geval.

Mythe 4. Een telewerker kan geen carrière opbouwen.

Realiteit: Als je de hoofdstelling van dit artikel begrijpt, is deze mythe niet langer relevant voor jou. Een externe werknemer is een gewone werknemer, en als hij een promotie waard is, zal hij gepromoveerd worden.

Voor- en nadelen van werken op afstand voor een werknemer

pluspunten	Minpunten
Bewegingsvrijheid: medewerker op afstand kan thuis, in het park, in een café, op het strand werken of de wereld rondreizen.	Constant zoeken goed internetten: elk fantastische plek voor werk kan een hel zijn voor een externe medewerker als er slecht internet is.
Handig werkplek: een warm bed met warme chocolademelk, een hangmat tussen palmbomen, het geluid van de branding - alles ter inspiratie. Je kunt naakt werken, in pyjama, zonder make-up of haar.	Waterkosten, toiletpapier, elektriciteit en internet zijn uw zorg, het bedrijf betaalt er niet voor. Ook zorg je zelf voor de benodigde uitrusting voor het werk.
Bespaar tijd op reiskosten en kosten: u hoeft niet meer in de file of met de metro naar kantoor. Bovendien geen ochtendstress. De bespaarde tijd kan worden besteed aan gezin, zelfstudie en ontspanning.	Er zullen geen leuke dronken bedrijfsfeesten meer zijn met collega's. Hoewel dit voor sommigen een pluspunt is.
Er zijn geen onnodige afleidingen van het werkproces: een collega aan de volgende tafel zal je niet lastigvallen met grappen, en lunchpauze het is niet nodig om nog meer aan discussie te besteden Nieuwjaarscadeau naar de baas.	Je krijgt geen nieuwjaarscadeau of andere cadeaus. Maar in een luidruchtig café zitten kan ook uw productiviteit negatief beïnvloeden.
Als je introvert bent, is het onmogelijk om je een idealere baan voor te stellen.	Als je extravert bent, mis je de gezelligheid onder het genot van een kopje thee, groepsgrappen en de mogelijkheid om nieuwe vrienden te maken. Al kun je ook op afstand vrienden maken.

Voor- en nadelen van werken op afstand voor werkgevers

Beoordeling van de vraag naar externe beroepen

Ik heb een aantal van de grootste Russische en internationale sites bestudeerd waar regelmatig nieuwe vacatures op afstand worden gepubliceerd, en ik heb ook populaire pagina's met actuele vacatures op sociale netwerken geanalyseerd. Op basis van dit onderzoek heb ik een ranglijst samengesteld van de meest gevraagde externe beroepen van vandaag.

1. Informatie Technologie: programmeurs, allerlei soorten ontwikkelaars, HTML-codeerders, SEO-specialisten en anderen.
2. Financiële sector: bankspecialisten, accountants, deskundige schatters, financiële projectmanagers en anderen.
3. Verkoop: verkoopmanagers, callcenteroperators en anderen.
4. Onderwijs: allerlei soorten docenten, trainers, auteurs van studentenpapers en anderen.
5. Administratief gebied: assistenten, collectiebeheerders, transcribenten, database-operators en anderen.
6. Media, marketing, reclame: PR-specialisten, SMM-specialisten, copywriters, journalisten, internetmarketeers, website-editors en anderen.
7. HR: recruiters, HR-managers en anderen.
8. Ontwerp, foto, video: grafisch ontwerpers, webontwerpers, illustratoren, foto- en video-opnamen, videobewerking, videocreatie enzovoort.
9. Overleg plegen: projectmanagers, consultants en anderen.
10. Ander: vertalers, toerismemanagers, verzekeringsagenten en anderen.

Manieren om werk op afstand te vinden

Voor de meeste mensen is het vinden van een baan op afstand een onbekend mystiek ritueel, gekruid met wild dansen en zich aansluiten bij een sekte van de elite. Veel mensen vertelden me dat werken op afstand alleen beschikbaar is voor inwoners van megasteden, hoewel het idee van werken op afstand elke verbinding met geolocatie verbreekt. Laten we eens kijken naar de drie belangrijkste manieren om werk op afstand te vinden.

1. Praat met je baas. Het kan zijn dat hij u wil overplaatsen naar een afgelegen positie met een keer per week kantoorbezoeken, en daarna helemaal geen deelname aan wekelijkse planningsvergaderingen. Persoonlijk hadden we zo'n ervaring, het werkt in de praktijk. Ook als jouw bedrijf nog geen enkele medewerker op afstand heeft, kun jij een pionier zijn.
2. Blader door talloze vacaturesites. Zelfs op dezelfde HH.ru zijn vandaag meer dan 12.000 vacatures op afstand beschikbaar. Er zijn gespecialiseerde sites voor het vinden van werk op afstand. Ik zal er in een apart artikel over schrijven, omdat... Ik heb een goede database met coole bronnen verzameld.
3. Praten met gespecialiseerde specialisten die mensen professioneel voorbereiden op werken op afstand, zo nodig helpen omscholen, adviseren, opleiden en helpen met werkgelegenheid. Tegenwoordig zijn er veel gratis consultants over werken op afstand, maar ook webinars, boeken en artikelen waarin experts geheimen delen over het vinden van werk op afstand.

Het bedrijf geeft unieke trainingen waarmee mensen ze kunnen vinden sterke punten en gebruik het om geld te verdienen op een nieuw gebied. Bedrijfsmotto: “Er is werken op afstand voor iedereen”, waar ik het volledig mee eens ben.

Conclusie

Werken op afstand stelt je in staat je leven te beheren, geeft je meer vrijheid en meer kansen, en dit is precies waar de gemiddelde middenmanager in welk land dan ook van droomt. Grote internationale bedrijven passen al lang een gedeeltelijk extern werkschema toe voor werknemers en jongeren effectieve start-ups Over het algemeen worden standaardkantoren zelden beschouwd als een ruimte voor werkprocessen.

In Rusland is werken op afstand als fenomeen nog maar net begonnen. IN grote steden Steeds meer bedrijven openen externe posities, en mensen streven steeds meer naar dergelijk werk. Maar zo’n vreemde manier van werken past nog steeds niet in onze mentaliteit. Zoals blijkt uit talloze misverstanden, mythen en stereotypen over werken op afstand.

Helaas heb ik geen enquêtes of specifieke statistieken hierover gevonden. Alleen uit persoonlijke ervaring kan ik zeggen dat werken op afstand onder jongeren over de hele wereld niet gemakkelijk is. mode trend, maar de meest acceptabele levensstijl waarin werk, gezin, reizen, vrije tijd en hobby's op een evenwichtige manier worden gecombineerd.

Volgend artikel

Hallo, Lieve vrienden! Terwijl ik bezig was met het invullen van de blog en het strikt volgen van de doelen binnen mijn honderd dagen, begon mijn knie ineens pijn te doen. Omdat ik me actief aan het voorbereiden ben op een afstand van een halve marathon, en mijn lichaam hierdoor blijkbaar langzaam in actie komt.

Ik ga niet opgeven, maar kan iemand mij vertellen wat ik eraan kan doen? Schrijf in de reacties.

In de tussentijd zal ik je iets vertellen over wat werken op afstand op internet is, hoe het wordt gedaan en “waar het voor wordt gebruikt.” Kortom, je leert alles wat je nodig hebt om de essentie van het fenomeen te begrijpen. Ik hoop dat de informatie die u leest u zal helpen beslissen of dit soort werk specifiek voor u geschikt is.

Een meisjes-copywriter heeft me geholpen bij het werken aan dit bericht. Dit is wat ze over zichzelf schreef als haar eigen recensie:

“Ik ben 20 jaar oud en werk nu een jaar als copywriter (dat wil zeggen, ik schrijf artikelen op bestelling). Wat mij betreft is dit niet zo'n lange werkervaring, maar voldoende om een ​​diepe sympathie voor werken op afstand te ontwikkelen. Tegelijkertijd studeer ik aan de universiteit, muziekschool Over het algemeen doe ik alles wat mij interesseert en mij helpt mezelf te realiseren. Als ik 3-4 uur per dag werk (of ongeveer 25 per week), verdien ik 3.000 hryvnia per maand – dat is iets meer dan €120. Over het geheel genomen vrij bescheiden, maar in verhouding tot de tijd en moeite die erin is gestoken.”

Het lijkt niet dik. Maar voor een voltijdstudent is dit een hele mooie verhoging van de beurs, en dan zonder dat je treinwagons hoeft uit te laden of dagenlang als promotor hoeft rond te rennen met folders in de aanslag.

Werken op afstand (synoniemen: telewerken, werken op afstand)- formulier arbeidsactiviteit, waarbij werknemer en werkgever zich op aanzienlijke fysieke en geografische afstand van elkaar bevinden. Tegelijkertijd alles Vereiste documenten, taken en resultaten worden door partijen aan elkaar overgedragen moderne middelen communicatie (voorheen - fax, vandaag - internet).

Het is duidelijk dat met een dergelijke arbeidsorganisatie een massa technische en psychologische kenmerken, wat bij bepaalde overweging zowel voor- als nadelen kan blijken te zijn.

In mijn adviespraktijk onderscheid ik 2 soorten werken op afstand.

Soorten werken op afstand

Over het algemeen is werken op afstand een zeer breed concept dat velen verenigt verschillende soorten activiteiten. Maar de essentie is altijd hetzelfde: u wordt verwijderd van de werkgever, het kantoor, de "werkplek", d.w.z. je bevindt je op een bepaalde fysieke afstand van hen. Dit betekent dat je vrijwel overal kunt werken: thuis, op bed of stoel, in een park of café, op het strand of zelfs tijdens een wandeling.

Ik wil onmiddellijk het stereotype wegnemen dat werken op afstand... Dit is fout. Het kan anders: met en zonder een gestandaardiseerd rooster, met opname in het personeel en volledige onafhankelijkheid, met op verschillende niveaus verantwoordelijkheid en werkdruk. Alles hangt, zoals altijd, af van wat je doet, hoe en onder welke omstandigheden.

Werkplaats in Hikkaduwa, Sri Lanka

Werken voor één vaste werkgever

Het kan bijvoorbeeld zijn dat u werknemer bent bij een bepaald bedrijf en uw taken vervult werk verantwoordelijkheden thuis of op een andere plaats die voor u handig is: telefoongesprekken aannemen, programmeren, tekenen of zelfs naaien.

Veel bedrijven stappen tegenwoordig over op deze vorm van werkgelegenheid, vooral uit de IT-sector. Zo kan de werkgever de kosten voor het huren van uw werkplek besparen en u meer ruimte geven voor creativiteit en zelforganisatie.

Meestal heb je geen gratis schema; werkzaamheden moeten op specifieke uren worden uitgevoerd. Maar er zijn ook gevallen waarin het nodig is om een ​​specifieke taak in een bepaalde tijd te voltooien.

Toen ik na mijn betoverende ervaring naar een nieuwe werkplek verhuisde, was samenwerken op afstand een van de manieren waarop we het werk organiseerden. Ik gebruikte het echter alleen op momenten dat ik helemaal niet naar kantoor wilde.

Freelancen

Een vrije werknemer ingehuurd door particulieren of rechtspersonen om eenmalige taken uit te voeren. Ik heb daar een apart gedetailleerd artikel over geschreven, neem gerust een kijkje.

Ik moet zeggen dat dit mijn favoriete vorm van werken op afstand is:

• maximale vrijheid bij het kiezen van activiteiten, klanten, omvang van de taken en deadlines voor de voltooiing ervan.
• de mogelijkheid om overal ter wereld te werken waar internettoegang is
• onafhankelijkheid van de wispelturigheid van de economische markten (het is simpelweg onmogelijk om u te ontslaan)

Ter referentie, met in Engels"freelance", als je het woord in twee delen opsplitst (gratis en lance), dan krijg je een gratis speer of, zonder te spotten, een gratis speerwerper, een ingehuurde arbeider (freelancer). Dat wil zeggen, een persoon met bepaalde vaardigheden en capaciteiten die wordt ingehuurd voor langetermijnprojecten of eenmalig werk.

Tegenwoordig is dit de bekendste vorm van werken op afstand, vooral populair onder IT-specialisten, rewriters, SMM- en SEO-specialisten.

Wat zijn de voordelen van freelancen?

Ik denk dat het heel belangrijk is om de relatie tussen werkgever en werknemer te veranderen. Ze worden getransformeerd in klant-performer- of klant-performer-relaties. Heb je het punt opgemerkt?

Dat klopt, in de hiërarchie is er veel minder of helemaal geen. Idealiter zijn opdrachtgever en opdrachtnemer gelijkwaardige partners die aan een project of opgave werken, waarbij iedereen zijn of haar rol speelt.

Wanneer u vanuit huis op internet werkt, kiest u zelfstandig het type activiteit dat overeenkomt met uw interesses en vaardigheden, kiest u de klant, het project, de betaling en de deadlines. Je bent een gelijkwaardige deelnemer aan de arbeidsrelatie en alle aspecten van je werk worden nu rechtstreeks met de opdrachtgever afgesproken.

Voordelen van freelancen:

• nog meer vrijheidsgraden
• de mogelijkheid om zelf projecten te kiezen
• maximale kans op zelfrealisatie
• bewegingsvrijheid en mobiliteit
• afwezigheid van superieuren, bazen, hiërarchieën en kantoren

Favoriete foto die de essentie van werken op afstand weergeeft

Een ander belangrijk detail is de communicatie met klanten, die meestal plaatsvindt via online correspondentie (minder vaak een Skype-interview), wat betekent uw geslacht, leeftijd, verschijning en andere aspecten van uw persoonlijkheid die een reden kunnen zijn voor discriminatie op het werk.

Ook bespreek ik met welke problemen oudere werkzoekenden te maken krijgen.

Houd er overigens rekening mee dat bij het zoeken naar een baan het vermelden van het geslacht of de leeftijd van de sollicitant in de advertentie illegaal is.

Hoe vind je jouw droombaan?

Soms is het voldoende om ‘freelancen’ te googlen en als reactie krijg je veel links naar verschillende. Een andere optie zijn reguliere vacaturesites. Op de meeste daarvan kun je in de zoekfilter het type dienstverband selecteren. Ik denk dat je al geraden hebt dat je het vakje naast ‘werken op afstand’ moet aanvinken.

Alles is echter niet eenvoudig! Nieuwkomers kunnen niet deelnemen aan de uitwisselingen en niemand reageert op de verzonden antwoordbrieven... Het moeilijkste deel is altijd het begin. Daarom raden we aan om niet helemaal opnieuw te beginnen, maar te leren van professionals. Om dit te doen, besteed ik 1 keer per maand. Aanmelden!

Resultaten

Ik heb je verteld wat werken op afstand is en hoe het kan zijn. Als samenvatting wil ik afzonderlijk de voor- en nadelen van dit soort activiteiten benadrukken.

Voordelen

1. De mogelijkheid om op elke comfortabele plek te werken, en als u via internet werkt, kunt u zich vrijwel overal bevinden wereldbol.
2. De besparingen in tijd en geld op reizen zijn behoorlijk aanzienlijk: 1-3 uur per dag. Wat te doen met zoveel vrije tijd? Jij beslist!
3. De mogelijkheid om (in de meeste gevallen) zelfstandig je werkdag in te delen, en idealiter volledige controle over het werkproces.
4. Gebrek aan controle van superieuren, wat zorgt voor een heerlijk gevoel van vrijheid en een toestroom van inspiratie.
5. Bespaar op de dresscode, werk zelfs in pantoffels en korte broeken!

Gebreken

Niet alle mensen vinden het bijvoorbeeld zo gemakkelijk om zichzelf te organiseren en zichzelf te dwingen om te werken. Voor mij is dit af en toe een regelrechte ramp, waardoor ik de voltooiing van de werkzaamheden zoveel mogelijk uitstel. Een belangrijke nuance voor veel mensen is het gebrek aan collega’s met wie ze kunnen communiceren en overleggen.

Het brengt ook andere nadelen met zich mee, zoals het ontbreken van een gevoel van verbondenheid gemeenschappelijke oorzaak, teamgevoel. Volgens veel experts vertraagt ​​de professionele groei sindsdien ook door werken op afstand Feedback van de werkgever komt niet altijd op tijd.

Weeg, kies, analyseer en beslis! Naast gratis werkomstandigheden biedt werken op afstand je een uitstekende kans om je eigen bedrijf te vinden en professionele vaardigheden te ontwikkelen.

Of het kan een echte manier van leven voor u worden, wanneer u uw leven niet rond uw werktijd opbouwt, maar in de intervallen tussen uw favoriete activiteiten.

Geen vergelijkbare artikelen

Het arbeidsproces verliep als volgt: ik reageerde op een vacature op HeadHunter en ontving test. Het was ontworpen om 30 minuten te duren, maar het kostte mij 50 minuten. Na de test was er een interviewfase. Wij waren het erover eens geschikte tijd en belde op Skype.

Zo kwam ik bij Tilda terecht en begon ik op afstand vanuit huis te werken. Er waren geen problemen: ik werkte de halve ploeg, bemoeide me met mijn eigen zaken en ging toen weer aan het werk. Het was cool omdat ik twee uur per dag besteedde aan het pendelen van en naar mijn werk.

Drie lifehacks om u te helpen werk op afstand te vinden

1. Ontdek of u bij uw huidige baan kunt overstappen naar werken op afstand. Dit is de eenvoudigste en meest comfortabele optie. Praat met uw manager en leg hem de situatie uit: u wilt niet elke dag een uur of twee onderweg zijn naar kantoor, dus werken op afstand is de enige optie die bij u past. Als deze optie mogelijk is, spreek dan af hoe de transitie zal plaatsvinden. Zo niet, denk dan verder na over hoe je je binnen dit bedrijf kunt ontwikkelen.

2. Schrijf rechtstreeks naar werkgevers. Het komt vaak voor dat het bedrijf waar je graag zou willen werken geen openstaande vacatures op de website heeft staan. Probeer een brief te schrijven met een aanbod en een beschrijving van hoe u behulpzaam kunt zijn. De kans is groot dat het bedrijf onder bepaalde omstandigheden bereid is om met externe werknemers te werken. Zelfs als er geen openstaande vacatures zijn in uw vakgebied, aarzel dan niet om uw diensten aan te bieden.

3. Solliciteer op vacatures met kantoorwerk. Stel dat je op HeadHunter of SuperJob een vacature tegenkomt waarin duidelijk staat: werken op kantoor, op een metrostation. Reageer en stuur een brief waarin u uw situatie gedetailleerd beschrijft professionele ervaring, hoe jij nuttig kunt zijn en waarom jij vindt dat jij deze functie moet krijgen. Maar verduidelijk alstublieft dat u in Koersk woont en met succes op afstand werkt. Zelfs grote bedrijven zullen aandacht besteden aan de letter als de specialist het echt verdient.

4. Kenmerken van werken op Bali

Seva Petrov

Ik werkte op afstand vanuit Rostov aan de Don, maar ik wilde het proberen. Toen ik erachter kwam dat Ivan naar Bali vertrok, besloot ik daarom hem te volgen - als je vrienden in het buitenland hebt, is het al rustiger. Daarvoor was ik niet naar Turkije of Egypte gereisd, en ook niet naar de buurlanden - dit was mijn eerste grote reis.

Over hoe onze werkdag eruit zag: het leven op het eiland is niet te vergelijken met het leven in de stad. Nu kijk ik uit het raam en zie betonplaten en paneelhuizen. En overal zijn er ongewoon mooie uitzichten: de oceaan aan de ene kant, de zee aan de andere kant, bergen, bossen en rijstvelden aan de derde.

Het lijkt erop dat niet de werkplek verandert, maar jijzelf. Je omgeving heeft grote invloed op je. Daar is het prettiger werken, ook al zijn de omstandigheden slechter dan in de stad. Op Bali had ik bijvoorbeeld geen bijzondere werkplek: ik werkte thuis aan een salontafel of ging naar een café.

We hadden één voordeel: tijdzones. We konden vroeg opstaan, ergens heen gaan of gaan surfen, en om 11.00 uur lokale tijd gingen we aan het werk - om 6.00 uur Moskouse tijd. Dat wil zeggen, we hadden 4-5 uur in de ochtend en 4 uur tijdens de pauze om uit te rusten en het eiland te verkennen.

Het internet op Bali is slechter dan in Rusland. Daarom gingen we, toen er verbindingsproblemen waren, naar warungs - kleine cafés waar gratis wifi is. En die hadden we natuurlijk altijd bij ons Mobiel internet, maar het is vrij duur: 600-1.500 roebel voor 30 GB internet, wat niet altijd werkt.

Ivan Bystrov

Toonaangevende supportspecialist bij Tilda Publishing, al 1,5 jaar op afstand werkzaam.

Toen ik het werken vanuit Krasnojarsk beu werd, kocht ik kaartjes naar Bali, huurde een hostel voor de eerste maand en ging naar een land waar ik voorheen niets van wist. Alle problemen werden ter plekke opgelost. Hier zijn enkele tips die nuttig kunnen zijn voor degenen die onze ervaring willen herhalen.

Hoe u een visum voor Indonesië kunt verkrijgen

Voor een periode van maximaal één maand heeft u geen visum nodig. Als u een paar maanden wilt blijven, hoeft u alleen maar een visum bij aankomst op de luchthaven te betalen. Het kost $35 en je kunt maximaal 2 maanden op het eiland blijven zonder het land te verlaten. Het enige wat u hoeft te doen is uw visum na de eerste maand verlengen. Het kost ook $ 35 als u het zelf doet, en $ 50 als u het aan een bureau toevertrouwt.

Nadat het visum is verlopen, moet u het land verlaten en de procedure voor volgend verblijf herhalen. In Maleisië kun je in één keer een sociaal visum krijgen (je hebt een brief nodig van een Indonesische inwoner, dit kan via een agentschap) voor 6 maanden. Dit visum kan rechtstreeks op Bali worden verlengd, maar je kunt het land niet verlaten - het zal opbranden.

Waar kun je het beste huren en hoeveel kost dat?

Huisvesting is niet duurder dan in Rusland, maar de kwaliteit is beter. Middelste optie kost ongeveer 3.000.000 Indonesische roepies - ongeveer 13.000 roebel per maand. Dit is een pension, in wezen een klein hotel. We woonden in kamers met airconditioning, grote bedden en alle voorzieningen. De keuken wordt gedeeld met 5 kamers. In de buurt is er een bar, een zwembad en parkeergelegenheid voor een fiets. De prijs is inclusief Wi-Fi en een keer per week schoonmaken.

Hoe je het eiland kunt verkennen

Onverwachts, maar niet op Bali openbaar vervoer. Daarom is het huren van een fiets hier net zo noodzakelijk als het vinden van huisvesting. Prijzen variëren van 600 duizend roepies per maand tot 2 miljoen. In roebels is dit 2.500–8.500 per maand. Voor 2.500 roebel krijg je een brommer om over het eiland te bewegen, en voor 8.500 huur je een Kawasaki Ninja en geniet je van de snelheid.

Hoeveel kost eten op Bali?

Prijzen voor lokale bewoners en toeristen kunnen aanzienlijk verschillen. Een kokosnoot kost bijvoorbeeld 40 roebel - je kunt hem zowel drinken als eten. Een portie rijst met kip - 60 roebel. Dat wil zeggen, voor 150 roebel kun je lekker lunchen en vers geperst sap drinken, als je weet waar. Ik heb gezien dat de prijs van dezelfde gerechten tot tien keer stijgt als je in een restaurant eet en niet in een café waar de lokale bevolking eet.

Heeft u een zorgverzekering nodig?

Nodig. Ik had het niet nodig, maar mijn vriend had twee keer medische hulp nodig: vanwege vergiftiging en kiespijn. Als er geen verzekering was, zouden we 80-100 duizend roebel moeten betalen. Gezondheidszorg Het is hier erg duur.

5. Hoe je het werk kunt organiseren om klanten en collega's niet in de steek te laten

Ivan Bystrov

Toonaangevende supportspecialist bij Tilda Publishing, al 1,5 jaar op afstand werkzaam.

Om met collega's te communiceren gebruiken we chat in Telegram, het is handig om daar alles uit te wisselen. Van tijd tot tijd testen we andere diensten, we wisselen bijvoorbeeld van platform voor planning - we proberen de meest geschikte te vinden.

We proberen ook collega's te ontmoeten als we elkaar in sommige steden tegenkomen. Een deel van het Tilda-team communiceert persoonlijk, terwijl wij proberen te communiceren via videochats. Op vrijdag houden we bijvoorbeeld videovergaderingen waarbij al het ondersteunend personeel de taken voor de week bespreekt en zegt wat er nog aan toegevoegd moet worden en waar we op moeten letten.

Als er een nieuwkomer bij het team komt, hoeven we niet uit te leggen dat we op afstand werken; dit wordt al tijdens het proces duidelijk. Wij helpen hem op zijn beurt geleidelijk aan de gang van zaken onder de knie te krijgen. We zijn er alleen voor als een nieuweling vragen stelt en ons in hun taken beoordeelt. Wij helpen en belasten niet complexe vraagstukken aan de backend totdat hij de basis onder de knie heeft.

Alexander Marfitsin

Contentdirecteur bij Amplifera.

Ik kan een specialist die op afstand wil gaan werken drie eenvoudige adviezen geven.

• Wijs een ruimte in uw appartement aan waar u gaat werken. Laat de hele dag niemand binnen het bereik van een kanonschot. Als je jezelf niet abstraheert, word je de hele dag voor de gek gehouden en werk je niet goed.
• Bespaar geen geld op een goede stoel en tafel.
• Ren, zwem, ga naar de sportschool, speel voetbal, basketbal, oefen. Kies wat dan ook, maar zorg ervoor dat u lichamelijk actief bent.

Seva Petrov

Toonaangevende supportspecialist bij Tilda Publishing, al 1,5 jaar op afstand werkzaam.

Het grootste deel van onze communicatie vindt plaats via Telegram. Maar we gebruiken ook de uitstekende taakbeheerder Trello. Daar voeren we onze wensen, taken, bugs in. En als problemen zijn opgelost, voegen we nieuwe toe.

Soms verschijnen ze niet-triviale taken, bijvoorbeeld wanneer gebruikers om functies vragen waar we nog niet eens aan hebben gedacht. We kijken naar de reactie van gebruikers: als er 30-40 identieke verzoeken worden verzameld, geven we deze zeker ter overweging door aan de ontwikkelaars.

We hebben een kleine hiërarchie opgebouwd: we communiceren met gebruikers, identificeren vragen en bugs en geven deze door aan front-end- of back-endspecialisten. Als ik de hulp van een ontwikkelaar nodig heb om een ​​goed antwoord te krijgen, stuur ik hem naar een speciale chat.

Tanja Abrosimova

Producent van het tijdschrift "Knife".

Het opzetten van processen bleek heel eenvoudig. Ik heb een jaar op afstand in Moskou gewerkt, en nu in Tbilisi. Al onze werkcommunicatie is geconcentreerd in Telegram, aangevuld met Trello en Google Docs. Het bleek dat alles op afstand kan worden gedaan.

Maar er zijn ook wat eigenaardigheden: tijdens het op afstand werken ben ik verdwaald, waardoor ik om 12.00 uur ’s middags wakker kan worden en om 4.00 uur in slaap kan vallen. Daarom kan ik om 3 uur 's nachts naar mijn collega's schrijven. Maar ik eis nooit onmiddellijk een antwoord. Als ze een andere routine hebben, zullen ze het werk gewoon doen wanneer het hen uitkomt. Het komt vaak voor dat als ik wakker word, de resultaten al naar mij zijn verzonden.

Alexander Marfitsin

Contentdirecteur bij Amplifera.

Om processen op te bouwen wanneer u met externe medewerkers werkt, hoeft u niets ongewoons te doen: u legt hen gewoon uit hoe alles gebeurt. Elk een adequaat persoon op afstand zal kunnen werken. En als hij dat niet kan, dan redt hij het ook niet op kantoor. Om op afstand een veelgevraagde specialist te blijven, moet je dezelfde dingen doen als in een reguliere baan: je werk goed doen, contact hebben en met mensen kunnen communiceren.

6. Hoe je buiten kantoor kunt werken en je niet afgesloten voelt van het leven

Sergej Bolisov

Een van de veel voorkomende problemen Werken op afstand, waar veel van mijn collega’s bekend mee zijn, en waar ik zelf ooit ervaring mee heb, is een soort isolatie van de wereld. Persoonlijk heb ik twee manieren om me te helpen hiermee om te gaan. De eerste manier is dat ik op kunstmatige wijze redenen voor mezelf verzin om het huis te verlaten. Zelfs als ik niets nodig heb in de winkel, bedenk ik wat ik moet kopen, zodat ik 10-15 minuten extra kan lopen. En de tweede manier is deze.

Seva Petrov

Toonaangevende supportspecialist bij Tilda Publishing, al 1,5 jaar op afstand werkzaam.

Als we het kantoor en het werken op afstand vergelijken, heeft het kantoor voor mij nog steeds de voorkeur. Maar het geheim is dat je niet te lang op één plek kunt werken. Kantoor des te beter, Wat is dit speciale plaats waar mensen komen werken, lig jij niet in je onderbroek op de bank. Maar als je te lang op kantoor zit, neemt de productiviteit af. Daarom ging ik, toen ik freelancer was, voortdurend naar cafés, bibliotheken en coworking-ruimtes.

7. Wat zorgt ervoor dat jij als specialist veelgevraagd blijft?

Sergej Bolisov

Lifehacker Distribution Director, Netology-docent, Tilda Publishing-evangelist, werkt al 12 jaar op afstand.

Ik heb twee adviezen van persoonlijke ervaring en de ervaring van mijn collega's, waardoor ik veelgevraagd blijf. Bij beide tips wordt ervan uitgegaan dat elke externe medewerker aan het zicht wordt onttrokken. grote bedrijven en bekende HR-specialisten.

Ga naar openbare evenementen

Ga tenminste van tijd tot tijd, eens in de zes maanden of een jaar, naar grote conferentie naar Moskou of St. Petersburg. Dit is een gelegenheid om vragen te stellen aan collega's en experts, iets nieuws te leren en mensen te ontmoeten. Hierdoor wordt u beter zichtbaar in uw vakgebied.

Vertel ons over je werk

Iedereen heeft iets om over te praten. Deel Interessante dingen vanuit mijn ervaring op een blog, sociale netwerken, Telegram-kanaal of YouTube. Als u betrokken bent bij SMM, vertel ons dan hoe u nieuwe mechanismen in sociale netwerken hebt gebruikt. Vertel ons over nieuwe benaderingen van infographics als u een ontwerper bent. Of laat zien wat er interessant is in je werk. Deel dit zodat mensen om je heen en volgers kunnen zien hoe jij nuttig kunt zijn. En als ze een medewerker met dezelfde vaardigheden moeten aannemen, zullen ze u onthouden. Zelfs als ze in Moskou zijn, en jij in Novosibirsk.

Tanja Abrosimova

Producent van het tijdschrift "Knife".

Ik werk nu een jaar op afstand en naar mijn mening is dit het beste wat een mens kan overkomen. Maar dit besef kwam niet onmiddellijk.

Helemaal in het begin was het moeilijk toen ik moest leren om over te schakelen van de toestand van ‘ik rust thuis uit’ naar de toestand van ‘maar ik ben al aan het werk’. Ik had geen werkruimte en de bank was zo bevorderlijk voor gewoon liggen. Vrienden gaven advies over zelforganisatie: het inrichten van een werkruimte om duidelijke grenzen aan te geven, het starten van een werkmok en zelfs het aantrekken van werkkleding. Erg goed advies die ik niet heb gebruikt. Het bleek voor mij het meest effectief om een ​​lijst met taken te maken, deze af te ronden en af ​​te vinken.

Er was een gebrek aan socialisatie. Op kantoor kon je tussen de taken door met collega's kletsen, grappen uitwisselen, spelen en 's avonds naar een bar gaan. De grote open ruimte was hiervoor bevorderlijk: veel collega's, veel vrienden. En als u op afstand werkt, kunt u tijdens de pauze tussen de taken door alleen maar naar de keuken gaan om koteletten te bakken.

Als we de resultaten van werken op afstand en op kantoor vergelijken, zijn de resultaten buiten kantoor hoger. Wat qua socialisatie een pluspunt was, bleek ook een minpunt: als je wordt afgeleid door collega's die lachen en overspoeld worden in de chat, daalt de kans op geconcentreerd werken tot nul. Daarom deed ik de meeste taken thuis, als niemand me aan het schrijven was of me lastig viel.

Gegroet, vrienden! Vandaag zullen we het hebben over het hoofdonderwerp van mijn blog en erachter komen eenvoudige voorbeelden, wat is werken op afstand, is het echt of een hoax. Waarom wordt thuiswerken steeds populairder en is het nu tijd om nieuwe activiteiten te leren waarmee je geld kunt verdienen via internet.

Werken op afstand is een arbeidsmethode waarbij een persoon (uitvoerder) op afstand toegewezen taken uitvoert en via internet contact opneemt met de werkgever.

Dat wil zeggen dat elk werk dat op afstand kan worden gedaan, zonder noodzakelijkerwijs op kantoor te zijn, op afstand kan worden genoemd.

Ik zou ook een apart formaat voor werken op afstand willen benadrukken: . Freelancen is wanneer je op afstand werkt, maar geen vaste werkgever hebt en altijd op zoek bent naar opdrachten.

Laat me met voorbeelden uitleggen wat het principe van dergelijke activiteiten is en wie u waarvoor betaalt.

Wat moet er gebeuren en wie gaat dat betalen?

Bedenk dat ik het had over de circulatie van geld en waar het vandaan komt. Tegenwoordig doet iedereen die verschillende goederen of diensten verkoopt dit via internet. Omdat mensen hier veel tijd doorbrengen, chatten, browsen Nodige informatie, op zoek naar antwoorden op uw vragen, enzovoort.

Hiervoor maken wij gebruik van verschillende sites, diensten, programma's en applicaties. Heb je je ooit afgevraagd wie ze maakt? Achter dit alles zitten miljoenen mensen, van wie sommigen op afstand werken.

Neem bijvoorbeeld mijn blog, waar je nu dit artikel leest. Op beginstadium Om het tot stand te brengen, heb ik mensen betaald om het te maken. Bovendien heb ik deze mensen nog nooit gezien; onze communicatie bestond alleen uit tekstcorrespondentie.

De eerste persoon is de ontwerper. Hij tekende het ontwerp van de blog – wat je nu op het scherm van je apparaat ziet. De ontwerper heeft in totaal ongeveer 2 weken aan dit werk besteed en ik heb hem 25.000 roebel betaald.

De tweede persoon is de lay-outontwerper. Van een foto gemaakt door een ontwerper stelde hij met behulp van softwarecode een functionerende website samen. Ik betaalde hem 18.000 roebel voor 3 dagen werken.

Ze voeren allemaal eenvoudige, begrijpelijke taken uit waarvoor ze geld ontvangen.

Er zijn tientallen verschillende, waarvan de kennis en vaardigheden kunnen worden gebruikt voor werken op afstand.

Wie kan op afstand werken?

Ik dacht altijd dat alleen programmeurs op deze manier geld konden verdienen. Maar toen ik op zoek ging naar iets om te doen, besefte ik dat er hier veel werk was, voor elke smaak en kleur. Of het nu voor een student of een gepensioneerde is. Voor een lange tijd Ik kon geen richting kiezen met zo’n grote verscheidenheid.

Vanuit het niets, zonder ervaring, beheerste ik verschillende beroepen en behaalde ik een stabiel maandinkomen dat mijn offline salaris overtrof. Het kostte mij zes maanden.

Natuurlijk zal het moeilijker zijn voor ouderen die niet over basiscomputervaardigheden beschikken. Maar ik denk dat je begrijpt dat noch leeftijd, noch geslacht, noch sociale status, geen van beide geografische positie of iets anders heeft geen invloed op of u het wel of niet kunt.

Ik kan tientallen voorbeelden geven van jongens die een situatie hadden die vele malen erger was dan die van jou nu.

Bovendien hoeven veel mensen hun specialiteit niet te veranderen en iets nieuws te leren. De meeste voorkomende beroepen zijn geschikt voor werken op afstand, bijvoorbeeld accountant, verkoopmanager, marketeer, journalist, enzovoort.

Wat zijn de vooruitzichten?

Vergeleken met regulier werk kan er veel onthuld worden. Maar vandaag wil ik je vertellen over de vooruitzichten die ik in mijn tijd zag.

Ik kwam voor het eerst in aanraking met werken op afstand ergens in 2011, maar besefte toen helemaal niet dat je er een stabiel inkomen mee kon verdienen. Ik zat op de universiteit en liep stage bij een particuliere ondernemer. Houdt zich bezig met de installatie van videobewakings- en beveiligingssystemen.

Hij had zijn eigen bedrijf dat beveiligingsapparatuur verkocht en installeerde, en dat had, net als iedereen, klanten nodig. Dat besef van sociaal netwerk Je kunt klanten krijgen op VKontakte, hij bood me 1.000 roebel per maand aan (in die tijd was het goed geld voor een student) om mensen uit te nodigen voor zijn groep.

Deze groep (https://vk.com/club16076182) bestaat nog steeds.

Zo nodigde ik ongeveer vijf maanden lang deelnemers uit voor de avonden in mijn vrije tijd. Een taak die iedere leerling aankan.

Het is jammer dat het toen niet tot me doordrong dat er veel van dit soort werk zou kunnen zijn. Hoe unieker de diensten die je kunt leveren (websites maken, teksten schrijven, ontwerpen, projecten beheren, een team leiden, enzovoort), hoe meer je kunt verdienen.

Technologieën ontwikkelen zich, veel bedrijven hebben geen kantoren meer, hun medewerkers werken op afstand en zijn over de hele wereld gevestigd. Het is niet rendabel om werkplekken te onderhouden, wetende dat het mogelijk is iemand in te huren die hetzelfde vanuit huis doet.

Tijdens het reizen ontmoet ik vaak Russischsprekende jongens uit Rusland, Oekraïne en Kazachstan die via internet voor Russische en buitenlandse bedrijven werken.

Als je Engels kent, is de wereld van werken op afstand nog breder voor jou. Het is winstgevender om uw salaris niet in roebels te ontvangen, maar in dollars of euro's.

Technologieën vervangen mensen in de productie en daarom is er sprake van een reductie. Sommige beroepen beginnen uit te sterven omdat ze in de 21e eeuw niet langer relevant zijn.

Eind 2014 besefte ik dit. Ik besefte dat ik me moest ontwikkelen, nieuwe vaardigheden moest leren, met de tijd mee moest gaan, om niet mijn hele leven draden te moeten verdraaien voor 20.000 roebel en niet tot aan mijn oren in het stof te lopen terwijl ik als elektricien werkte.

Waar te beginnen?

Het is mooi dat we dankzij internet onbeperkt toegang krijgen tot kennis van over de hele wereld. Om vaardigheden onder de knie te krijgen die je 40.000 - 50.000 duizend roebel per maand opleveren, hoef je niet 5 jaar aan een universiteit te studeren en honderdduizenden roebels aan training uit te geven.

Volgens de statistieken maken jongens die bij ons gaan studeren de overstap gemiddeld in 3 tot 6 maanden door, met maximale impact.

Het moeilijkste is om te beslissen welke richting je wilt volgen. Het komt vaak voor dat iemand heen en weer snelt en daardoor de tijd markeert en elke keer opnieuw begint.

Het is moeilijk om uniek advies te geven over het kiezen van een beroep, omdat iedereen een ander ontwikkelingsniveau en een ander interessegebied heeft. individuele aanpak. De makkelijkste manier is om naar school te gaan, opdrachten aan te nemen om erachter te komen wat werkt en wat voor jou over het algemeen moeilijk en onbegrijpelijk is.

Voor beginners lijkt alles ingewikkeld. Net zoals het mij ooit lastig leek om een ​​website te maken, een banner in Photoshop, of een artikel te schrijven. Nu, met bepaalde kennis, zal het niet moeilijk zijn om dit te doen.

Daarnaast worden er dagelijks tientallen nieuwe vacatures op beurzen gepubliceerd. Banen zijn, net als taken, te vinden met verschillende niveaus van werkgelegenheid, complexiteit en betalingsmethode. Bij het eerste project waaraan ik werkte, had ik dat wel gratis schema en stukloon. Bij het werken op afstand is de werkgever vooral geïnteresseerd in het resultaat.

Conclusie

Ik hoop dat je nu goed begrijpt wat het betekent om op afstand te werken en wat de vooruitzichten hier zijn. Studeren, leren studeren, nieuwe kennis en vaardigheden onder de knie krijgen, overstappen op werken op afstand en reizen. Als u internet heeft, kunt u dit doen zonder investeringen.

Als je hulp en ondersteuning nodig hebt, kom dan naar onze spoedcursus “Start met werken op afstand en freelancen”.

In de reacties op dit artikel kunt u uw vragen stellen en feedback achterlaten over uw ervaringen met werken op afstand. Ik beantwoord ze graag en deel advies.