مدة الوردية حسب قانون العمل. نوبة العمل ومدتها

نص كاملفن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الطبعة الحالية الجديدة مع الإضافات لعام 2019. المشورة القانونية بشأن المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:
للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عاما - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 7 ساعات؛
لطلاب الأساسية على العموم برامج تعليميةوالبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي، والجمع بين خلال العام الدراسيالحصول على التعليم مع العمل، من سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة، من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 4 ساعات؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقاً للشهادة الطبية الصادرة بالطريقة المقررة القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.
للعاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطيرةالعمل حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

اتفاقية الصناعة (بين الصناعة) والاتفاق الجماعي، وكذلك إذا كان هناك موافقة خطيةالموظف، تم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إبرام اتفاقية منفصلة معه عقد التوظيف، يجوز توفير زيادة في الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء من الأول إلى الثالث من المادة 92 من هذا القانون:
مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة - حتى 12 ساعة؛
مع أسبوع عمل مدته 30 ساعة أو أقل - حتى 8 ساعات.

مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا مع قوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية محلية قانون تنظيمي، أو عقد عمل.

تعليق على المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنظم أحكام المادة المعلقة إجراءات تحديد مدة العمل اليومي وإمكانية تحديد هذه المدة.

أولا، حدد المشرع مدة نوبة العمل اليومية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.

وينقسم العمال القصر إلى مجموعتين: من 14 إلى 16 سنة ومن 16 إلى 18 سنة.

بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، يجب ألا تزيد مدة العمل اليومي عن 5 ساعات يوميًا أو في كل وردية. لاحظ أنه في قواعد المادة علق عليها نحن نتحدث عنعن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا، ويعملون وفقًا للقواعد تشريعات العملمسموح به من سن 14 عامًا.

مع الأخذ في الاعتبار القيود التي تفرضها أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالمدة الإجمالية أسبوع العملبالنسبة لهؤلاء العمال الذين يجمعون بين العمل والتعليم، يجب ألا تتجاوز مدة العمل خلال وردية واحدة أو يوم واحد 2.5 ساعة، وخلال الأسبوع - 12 ساعة. وبالتالي، من المفترض أنه في يوم العمل الأخير قبل يوم الإجازة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 16 عامًا، يجب ألا تزيد مدة نوبة العمل عن ساعتين.

بالنسبة للعمال القصر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 سنة، يجب ألا تزيد مدة العمل اليومي عن 7 ساعات خلال الفترة التي لا يخضعون فيها للتدريب في برامج التعليم العام الأساسي والبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي. خلال العام الدراسي، إذا كانت الفئات المحددة من الموظفين تعمل بموجب عقد عمل، فيجب ألا تزيد مدة العمل اليومي عن 4 ساعات يومياً. مع الأخذ في الاعتبار أن إجمالي طول أسبوع العمل للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا خلال العام الدراسي لا يزيد عن 17 ساعة، ثم مع العمل اليومي لمدة 4 ساعات، يجب ألا يستمر أحد أيام العمل أكثر من ساعة واحدة.

تجدر الإشارة إلى أن قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 ينص على أنه بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين يدخلون العمل بعد حصولهم على التعليم العام أو التعليم المهني الثانوي، وكذلك التعليم المهنيفي الإنتاج، على نفقة صاحب العمل، يمكن تركيبها انخفاض المعاييرالإنتاج والمدفوعات الإضافية للأجور (انظر المادتين 270 و 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الدليل الذي يؤكد ساعات العمل الفعلية للموظف القاصر هو: عقد العمل؛ جدول ساعات العمل؛ ورقة التوقيت؛ كشوف المرتبات؛ الوسائل الوثائقية والإلكترونية لتسجيل ساعات العمل؛ الأدلة الأخرى التي تفي بمتطلبات الملاءمة والمقبولية المنصوص عليها في المادة. فن. 59 و 60 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

ثانياً: وضع المشرع قيوداً على ساعات العمل اليومية للأشخاص ذوي الإعاقة. ولنذكركم أن إجمالي وقت العمل للفئات المحددة من العاملين من ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 يقتصر على 35 ساعة. أما بالنسبة لمدة العمل اليومي للأشخاص ذوي الإعاقة فقد خول المشرع تحديد هذه المدة المؤسسات الطبية. وهكذا يبدو أن المؤسسات والمنظمات الطبية، عند إصدار التقارير الطبية المناسبة، يجب أن تشير فيها إلى الحد الأقصى لمدة نوبة العمل اليومية لكل موظف على حدة. تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن. المنظمات الطبيةولا تضع الشهادات والتقارير الطبية أي معايير لتحديد وتحديد مدة العمل اليومي للعمال ذوي الإعاقة. أحكام القانون الاتحادي "في حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" لا ينص أيضًا على إجراء لتحديد مدة نوبة العمل اليومية لهذه الفئة من العمال.

بناءً على المدة الإجمالية المحددة لأسبوع العمل للعمال ذوي الإعاقة - لا تزيد عن 35 ساعة، يجب ألا يزيد يوم العمل لهذه الفئة من العمال عن 7 ساعات لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام ولا يزيد عن 6 ساعات لأسبوع العمل أسبوع عمل مدته ستة أيام، مع تخفيض هذا الأخير قبل يوم إجازة العامل لمدة ساعة واحدة.

ثالثًا، يتم تحديد مدة نوبة عمل مخفضة للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد وقت عمل مخفض.

ومع ذلك، وفقا للجزء 3 من المادة التي تم التعليق عليها، يمكن زيادة المدة المحددة ليوم العمل إلى 12 أو 8 ساعات، على التوالي، إذا كان ذلك منصوص عليه في اتفاقية الصناعة (بين الصناعات) واتفاقية جماعية، كما وكذلك بموافقة كتابية من الموظف، والتي تم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لاتفاقية العمل. في هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على دفعة محددة بشكل منفصل التعويض النقديبالطريقة والمبالغ والشروط التي تحددها اتفاقيات الصناعة (المشتركة بين الصناعات)، الاتفاقات الجماعية.

2. كفئة خاصة من العمال، يحدد المشرع العمال المبدعين من مختلف المنظمات (وسائل الإعلام، منظمات السينما، أطقم التلفزيون والفيديو، المسارح، المنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية، السيرك)، بالإضافة إلى الأشخاص الآخرين المشاركين في الإبداع و ( أو) أعمال الأداء (العرض).

بالنسبة لعدد من هؤلاء الموظفين، يتم تحديد مدة العمل اليومي أو المناوبة من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو عقد عمل مع كل موظف على حدة.

تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن ومناصب موظفي المنظمات المذكورة أعلاه من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (انظر مرسوم الاتحاد الروسي). حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252).

تعليق آخر على الفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يحتوي على قانون العمل القاعدة العامةتنظيم مدة العمل اليومي. تعد مدة العمل اليومي (المناوبة) أحد عناصر نظام وقت العمل (انظر المادة 100 من قانون العمل والتعليق عليه) ويتم تحديدها بموجب لوائح العمل الداخلية. تحتوي المادة التي تم التعليق عليها على القواعد القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) فقط لفئات العمال الذين، وفقًا للمادة. 92 من قانون العمل يحدد ساعات العمل المخفضة.

2. معايير الحدمدة العمل اليومي (المناوبة)، المحددة في الجزء الأول من المادة المعلقة للعمال القصر، إلزامية لأصحاب العمل الذين ليس لديهم الحق في تجاوزها. كما لا يجوز تجاوز مدة العمل اليومي المحددة للشخص المعاق بشهادة طبية.

3. عند تنظيم مدة العمل اليومي للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وسع قانون العمل حقوق المشاركين في الشراكة الاجتماعية، حيث نص في الجزء 3 من المادة التي تم التعليق عليها على إمكانية زيادة المدة من العمل اليومي (التحول) مقارنة ب أنشأها القانونمن خلال إدخال القاعدة المقابلة في الاتفاقية الجماعية واتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات). يُسمح بهذا الاحتمال وفقًا لشروط معينة: أ) يجب مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل)؛ ب) مطلوب الامتثال للمعايير الصحية لظروف العمل. لا يمكن زيادة مدة التحول لموظف معين إلا بموافقته الخطية، والتي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها عن طريق اتفاقية منفصلة لعقد العمل. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة على تمديد الوردية عند إبرام عقد عمل وعند تغيير جدول العمل.

4. يحدد الجزء الرابع من المقال الذي تم التعليق عليه ملامح تنظيم مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين. يجب أن تتم الموافقة على قوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل، ويمكن تحديد المدة المحددة للعمل اليومي تم إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. يجب أن تتوافق مدة ساعات العمل الأسبوعية للعاملين المبدعين المذكورين في الجزء الثالث من المقال الذي تم التعليق عليه قواعد عامة، التي أنشأها الفن. فن. 91 و 92 ت.ك.

يمكن تحديد مدة العمل اليومي للرياضيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بموجب اتفاقيات جماعية أو اتفاقيات محلية أنظمةمع مراعاة الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 92 قانون العمل (المادة 348.8 قانون العمل).

5. قواعد خاصةيتم تحديد مدة ساعات العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (انظر المادة 284 من قانون العمل والتعليق عليه). يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي عن أربع ساعات يوميا، وفي الأيام التي يكون فيها الموظف متفرغا من العمل في مكان عمله الرئيسي مسؤوليات العمل، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (الوردية). علاوة على ذلك، يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي لمدة شهر (فترة محاسبية أخرى) عن النصف القاعدة الشهريةساعات العمل (ساعات العمل القياسية لفترة محاسبية أخرى) محددة للفئة المقابلة من العمال. لا تنطبق القيود المحددة على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي علق فيها الموظف العمل في مكان عمله الرئيسي بسبب التأخير في الدفع أجورلمدة تزيد عن 15 يومًا أو الإيقاف عن العمل وفقًا للجزء 2 و4 من الفن. 73 ت.ك.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يسمح القانون بزيادة مدة العمل بدوام جزئي. العاملون الطبيون في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون فيها المناطق الريفيةوفي المستوطنات الحضرية، يجوز زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي نقابة العمال لعموم روسيا ذات الصلة ورابطة أصحاب العمل لعموم روسيا (الجزء 2 من المادة 350 من قانون العمل). مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية" ينص على أن مدة العمل بدوام جزئي يجب ألا تزيد مدة العمل في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية عن 8 ساعات. يوميا و 39 ساعة. في الاسبوع.

مشاورات وتعليقات المحامين بشأن المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة بخصوص المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. المشاورات الأوليةتقام مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.

ST 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:

للموظفين (بما في ذلك الأشخاص الذين يتلقون تعليم عامأو متوسط التعليم المهنيوالعمل خلال العطلات) من سن الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة - 4 ساعات، من سن الخامسة عشرة إلى السادسة عشرة - 5 ساعات، من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 7 ساعات؛
للأشخاص الذين يتلقون التعليم العام أو التعليم المهني الثانوي ويجمعون بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي، من أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

قد تنص اتفاقية الصناعة (بين الصناعات) والاتفاق الجماعي، وكذلك بموافقة كتابية من الموظف، والتي تم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل، على زيادة في الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (الوردية ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء من الأول إلى ثالثاً من المادة 92 من هذا القانون:

مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة - حتى 12 ساعة؛
مع أسبوع عمل مدته 30 ساعة أو أقل - حتى 8 ساعات.

تعليق على الفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يتضمن قانون العمل قاعدة عامة تنظم مدة العمل اليومي. تعد مدة العمل اليومي (المناوبة) أحد عناصر نظام وقت العمل (انظر المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ويتم تحديدها بموجب لوائح العمل الداخلية. تحتوي المادة التي تم التعليق عليها على القواعد القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) فقط لفئات العمال الذين، وفقًا للمادة. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد وقت عمل مخفض.

2. المعايير القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة)، المنصوص عليها في الجزء 1 من المادة المعلقة للعمال القصر، إلزامية لأصحاب العمل الذين ليس لديهم الحق في تجاوزها. كما لا يجوز تجاوز مدة العمل اليومي المحددة للشخص المعاق بشهادة طبية.

3. عند تنظيم مدة العمل اليومي للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وسع قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المشاركين في الشراكة الاجتماعية، مما ينص في الجزء 3 من المادة التي تم التعليق عليها على إمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بما يحدده القانون من خلال إدخال القاعدة المقابلة في الاتفاقية الجماعية والاتفاق الصناعي (بين الصناعات). يُسمح بهذا الاحتمال وفقًا لشروط معينة: أ) يجب مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ ب) مطلوب الامتثال للمعايير الصحية لظروف العمل. لا يمكن زيادة مدة التحول لموظف معين إلا بموافقته الخطية، والتي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها عن طريق اتفاقية منفصلة لعقد العمل. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة على تمديد الوردية عند إبرام عقد عمل وعند تغيير جدول العمل.

4. يحدد الجزء الرابع من المقال الذي تم التعليق عليه ملامح تنظيم مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين. ويجب أن تتم الموافقة على قوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل، ويمكن تحديد المدة المحددة للعمل اليومي تم إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. يجب أن تتوافق مدة ساعات العمل الأسبوعية للعاملين المبدعين المذكورين في الجزء 3 من المقالة المعلقة مع القواعد العامة التي تحددها المادة. فن. 91 و 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن تحديد مدة العمل اليومي للرياضيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5. يتم وضع قواعد خاصة بشأن ساعات العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (انظر المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي عن أربع ساعات يوميا، وفي الأيام التي يكون فيها الموظف متفرغا من أداء واجباته الوظيفية في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي (وردية). علاوة على ذلك، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي لمدة شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) نصف وقت العمل القياسي الشهري (وقت العمل القياسي لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من العمال. لا تنطبق القيود المحددة على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي يكون فيها الموظف قد أوقف العمل في مكان عمله الرئيسي بسبب التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا أو تم تم إيقافه عن العمل وفقًا للجزأين 2 و 4 من الفن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يسمح القانون بزيادة مدة العمل بدوام جزئي. بالنسبة للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية، يجوز زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي التجارة الروسية ذات الصلة اتحاد أصحاب العمل وعموم روسيا (الجزء 2 من المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية" ينص على أن مدة العمل بدوام جزئي يجب ألا تزيد مدة العمل في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية عن 8 ساعات. يوميا و 39 ساعة. في الاسبوع.

تعليق على المادة 94

1. مدة العمل اليومي لها تأثير مباشر على أداء الشخص. العمل المتواصل طويل الأمد يرهق الإنسان، ويؤدي إلى انخفاض أدائه (انخفاض سرعة الحركات، ضعف الانتباه، ارتكاب الأخطاء، انخفاض الإنتاجية، وما إلى ذلك)، ويؤثر على صحته. لذلك، لا يحدد التشريع المعيار الأسبوعي لوقت العمل فحسب، بل يحدد أيضًا الحد الأقصى لمدة العمل اليومي المسموح بها لعدد من فئات العمال.

علاوة على ذلك، يجب تلبية هذه المتطلبات ليس فقط عند التوزيع القاعدة الأسبوعيةوقت العمل، ولكن أيضًا عند توزيع وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.

2. يتم تحديد المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول المناوبة لكل من أسبوع العمل المكون من 5 أيام و6 أيام، وفقًا لمتطلبات الفن. 94 في الحد الأقصى المسموح به ليوم العمل (الوردية).

لذلك، وفقا للجزء 1 من الفن. تم تحديد 94 ساعة عمل يومية في المقام الأول للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. علاوة على ذلك، بالنسبة للطلاب على العموم المؤسسات التعليمية، المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي التي تجمع بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، انخفض معدل مدة العمل اليومي وفقًا للإصدار السابق من المقالة المعلقة بمقدار مرتين. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، لا يمكن أن تتجاوز مدة الوردية اليومية 3.5 ساعة. قانون جديدالسماح للعاملين في السن المحددة بزيادة مدة العمل اليومي إلى 4 ساعات.

3. يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، فإن المدة الموصى بها للعمل اليومي (المناوبة) للشخص المعاق موضحة في برنامج إعادة التأهيل الفردي، والذي يتم إصداره بناءً على النتائج. الفحص الطبي والاجتماعيأجرتها المؤسسة الخدمة المدنيةالفحص الطبي والاجتماعي للاعتراف بالمواطن كشخص معاق. يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق إلزاميًا للتنفيذ من قبل أي مؤسسة، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادة 11 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).

4. فيما يتعلق بالعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، تحتفظ المادة المعلقة متطلبات عامهأنه مع أسبوع عمل مكون من 36 ساعة، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي 8 ساعات؛ مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

جنبا إلى جنب مع ذلك طبعة جديدةيتيح الجزء 3 من المادة المعلقة إمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) بالاتفاق الجماعي مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) التي حددها الجزء 2 من المادة المعلقة للعاملين في الأعمال الضارة و ( أو) ظروف عمل خطيرة، بشرط الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. يبدو أن هذه الإضافة يجب أن تعتبر فقط كاستثناء مسموح به أثناء السيطرة المنهجية على الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor.

على النحو التالي من المذكرة الخاصة بمفهوم "المعايير الصحية لظروف العمل"، فإن المعايير الصحية لها ما يبررها مع الأخذ في الاعتبار نوبة عمل مدتها 8 ساعات. للمناوبات الأطول، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، في كل منها حالة محددةيجب الاتفاق على إمكانية العمل مع الإدارات الإقليمية الخدمة الفيدراليةبشأن الرقابة في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان مع مراعاة المؤشرات الصحية للعاملين (حسب البيانات الدورية) فحوصات طبيهوما إلى ذلك)، وجود شكاوى حول ظروف العمل والامتثال الإلزامي لمعايير النظافة (انظر الفقرة 3 من قسم المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدليل. // دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. المعايير وتصنيف ظروف العمل P2.2.2006-05، المعتمدة من قبل الدولة الرئيسية طبيب صحيالترددات اللاسلكية 29 يوليو 2005).

5. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية للعاملين المبدعين في منظمات السينما ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك ووسائل الإعلام والرياضيين المحترفين وغيرهم من العاملين، 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، يمكن تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين المحددين وفقًا لقوائم فئات هؤلاء العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بطريقة خاصة - وفقًا للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

وينص القانون الجديد على أن تكون مدة العمل اليومي (المناوبة) لهذه الفئات من العمال وفقا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي الاتحاد الروسي يمكن إنشاء اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. وضعت بذلك الأساس القانونيلتطوير نظام للشراكة الاجتماعية حول قضايا إنشاء أنظمة العمل والراحة للعاملين المبدعين في عدد كبير من المنظمات: وسائل الإعلام، السينما، المسارح، السيرك، منظمات الحفلات الموسيقية، إلخ.

حول تفاصيل تنظيم عمل هؤلاء العمال المبدعين، انظر الفن. 351 والتعليقات. لها.

علاوة على ذلك، يجب تلبية هذه المتطلبات ليس فقط عند توزيع المعيار الأسبوعي لوقت العمل، ولكن أيضًا عند توزيع وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.

2. يتم تحديد المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول المناوبة لكل من أسبوع العمل المكون من 5 أيام و6 أيام، بما يتوافق مع متطلبات الحد الأقصى المسموح به لمدة يوم العمل (المناوبة) ).

وبالتالي، وفقًا للجزء الأول من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد ساعات العمل اليومية في المقام الأول للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. علاوة على ذلك، بالنسبة لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي، الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، فقد تم تغيير معيار مدة العمل اليومي مقارنة بالإصدار السابق من المقالة المعلقة. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، لا يمكن أن تتجاوز مدة الوردية اليومية 3.5 ساعة. سمح القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006 للعمال في السن المحددة بزيادة مدة العمل اليومي إلى 4 ساعات.

3. يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، تتم الإشارة إلى المدة الموصى بها للعمل اليومي (المناوبة) للشخص المعاق في برنامج إعادة التأهيل الفردي، والذي يتم إصداره بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي الذي تجريه مؤسسة خدمة الفحص الطبي والاجتماعي الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة. الاعتراف بالمواطن على أنه معاق. يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق إلزاميًا للتنفيذ من قبل أي منظمة، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها (المادة 11 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).

4. فيما يتعلق بالعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، تحتفظ المادة المعلقة بالشرط العام المتمثل في أنه مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي 8 ساعات؛ مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

في الوقت نفسه، يسمح الجزء 3 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية زيادة مدة العمل اليومي (النوبة) بالاتفاق الجماعي مقارنة بمدة العمل اليومي (النوبة) التي يحددها الجزء 2 من هذه المقالة مخصصة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية للاتحاد الروسي. يبدو أن إنشاء مثل هذا النظام يجب أن يُنظر إليه فقط على أنه استثناء مسموح به تحت السيطرة المنهجية للهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor.

على النحو التالي من المذكرة الخاصة بمفهوم "المعايير الصحية لظروف العمل"، فإن المعايير الصحية لها ما يبررها مع الأخذ في الاعتبار نوبة عمل مدتها 8 ساعات. بالنسبة للمناوبات الأطول، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، في كل حالة محددة، يجب الاتفاق على إمكانية العمل مع الإدارات الإقليمية التابعة للخدمة الفيدرالية لمراقبة حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان، مع مراعاة المؤشرات الصحية العمال (وفقًا للفحوصات الطبية الدورية وما إلى ذلك) ، ووجود شكاوى حول ظروف العمل والامتثال الإلزامي لمعايير النظافة (انظر الفقرة 3 من قسم "المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدليل" // دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل. R2.2.2006 -05، تمت الموافقة عليها من قبل كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 29 يوليو 2005).

5. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية للعاملين المبدعين في منظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك ووسائل الإعلام والرياضيين المحترفين وغيرهم من العاملين، 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، فإن مدة العمل اليومي (المناوبة) لهذه الفئات من العمال وفقا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل (قائمة المهن والمناصب للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام، ومنظمات السينما، وأطقم التلفزيون والفيديو، والمسارح، والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال والميزات نشاط العملالتي أنشأها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 N 252 (SZ RF.2007.N 19. Art. 2356)).

حول تفاصيل تنظيم عمل هؤلاء العمال المبدعين، انظر الفن. 351 والتعليقات. لها.

المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:

بالنسبة للعمال (بما في ذلك الأشخاص الذين يتلقون التعليم العام أو التعليم المهني الثانوي ويعملون خلال العطلات) الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر إلى خمسة عشر عامًا - 4 ساعات، ومن خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات، ومن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 7 ساعات؛

للأشخاص الذين يتلقون التعليم العام أو التعليم المهني الثانوي ويجمعون بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي، من أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات؛

للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛

لمدة أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة - حتى 12 ساعة؛

لمدة أسبوع عمل مدته 30 ساعة أو أقل - حتى 8 ساعات.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والمناصب للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم تصوير التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك و الأشخاص الآخرون المشاركون في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال التي يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي تفاصيل نشاط العمل فيها"

المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة يوم العطل عطلة، يتم تقليله بمقدار ساعة واحدة.

ب بشكل مستمر المنظمات القائمةوبالنسبة لأنواع معينة من العمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو، بموافقة الموظف، الدفع وفقًا لـ المعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.

الأجزاء 1-4 و 6 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل.

لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل فيه النهارفي الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب ظروف العمل، وكذلك العمل بنظام الوردياتمع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم راحة واحد. قائمة أعمال محددةيمكن تحديدها من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية.

إجراءات العمل الليلي للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لـ يمكن إنشاء قوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، بموجب اتفاقية جماعية وتنظيمية محلية عقد عمل، أو عقد عمل.

المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

ساعات العمل غير النظامية - نظام خاصالعمل، والذي بموجبه يجوز للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية معتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

الجزء الأول من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

عندما، وفقا لظروف الإنتاج (العمل)، رجل أعمال فردي، في المنظمة ككل أو عند الأداء الأنواع الفرديةالعمل ، لا يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (بما في ذلك العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة) ؛ يجوز تقديم تسجيل مختصر لساعات العمل بحيث تكون ساعات العمل عدم تجاوز الفترة المحاسبية (الشهر والربع والفترات الأخرى) العدد الطبيعي لساعات العمل. لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة سنة واحدة، ولتسجيل وقت عمل العمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ثلاثة أشهر.

الجزء 2 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يمكن تحديد مدة العمل اليومي للرياضيين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بموجب اتفاقيات جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون.

الجزء الأول من المادة 16 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية":

يحصل المواطنون (بما في ذلك المرسلون مؤقتًا أو المسافرين بغرض الأعمال) المحددين في الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 13 من هذا القانون (المواطنون العاملون في منطقة الاستبعاد) على أجور متزايدة وساعات عمل مخفضة وإجازة مدفوعة الأجر إضافية.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية":

وفقا للمادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

تحديد مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية بما لا يزيد عن 8 ساعات يوميًا و39 ساعة أسبوعيًا.

البند 13 من اللائحة "بشأن خصوصيات ساعات العمل ووقت الراحة لعمال الطاقم العائم للسفن الداخلية" النقل المائي"، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2003 رقم 133:

13. الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (المناوبة) لعضو الطاقم، بما في ذلك وقت مراقبة الساعات (الأعمال)، وأداء العمل، إلى جانب واجباته، للعامل الذي يعاني من نقص في عدد الموظفين والأداء عمل إضافي، غير داخلة في دائرة خطوطها مسؤوليات العمل، يجب أن لا تتجاوز 12 ساعة.

"ميزات وقت العمل ووقت الراحة وظروف العمل الفئات الفرديةعمال النقل بالسكك الحديدية الاستخدام الشائع، الذي يرتبط عمله بشكل مباشر بحركة القطارات" (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 03/09/2016 N 44)

البند 6 من اللوائح "بشأن خصوصيات ساعات العمل ووقت الراحة لموظفي المنظمات العاملة في استخراج المعادن الثمينة و أحجار الكريمةمن الرواسب الغرينية والخامية" (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أبريل 2003 رقم 29 ن):

6. اعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة في المواقع الفردية (مواقع العمل)، قد يحدد جدول العمل مدة نوبة عمل لا تزيد عن 12 ساعة.

البنود 7 و 9 - 12 من اللوائح "بشأن خصوصيات ساعات العمل ووقت الراحة لسائقي السيارات" (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 20 أغسطس 2004 رقم 15):

7. بالنسبة للسائقين الذين يعملون وفقًا لتقويم أسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين إجازة، لا يمكن أن تتجاوز المدة العادية للعمل اليومي (المناوبة) 8 ساعات، وللسائقين الذين يعملون وفقًا لتقويم أسبوع عمل مكون من ستة أيام مع يوم واحد يوم عطلة - 7 ساعات.

9. عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً، لا يجوز أن تزيد مدة العمل اليومي (المناوبة) للسائقين عن 10 ساعات، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرات 10، 11، 12 من اللائحة.

10. في حالة ضرورة منح السائق الفرصة للوصول إلى مكان الراحة المناسب عند إجراء النقل بين المدن، يمكن زيادة مدة العمل اليومي (الوردية) إلى 12 ساعة.

11. عند تسجيل ساعات العمل التراكمية للسائقين العاملين على خطوط حافلات المدينة والضواحي العادية، يمكن لصاحب العمل زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) إلى 12 ساعة بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال.

1. تخفيض ساعات العمل (36 ساعة أسبوعياً) وإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 36 يوم عمل (بما في ذلك السنوية). إجازة إضافيةللعمل في ظروف عمل خطرة) يتم توفيره للفئات التالية من العمال:

1.1. مراكز الوقاية من مرض الإيدز ومكافحته والمنظمات ومنظمات الرعاية الصحية المتخصصة المصممة لعلاج مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

الأطباء (بما في ذلك رؤساء المنظمات وإداراتها) المشاركون في تشخيص وعلاج مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

متوسط طاقم طبي، تشارك في العلاج والرعاية المباشرة لمرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

الموظفون الطبيون المبتدئون المشاركون في خدمة ورعاية مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

المتخصصين والموظفين المشاركين في تشخيص وعلاج مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

1.2. منظمات الرعاية الصحية والخدمات الصحية والوبائية الحكومية، الخاصة بهم الوحدات الهيكليةباستثناء تلك المذكورة في القسم 1.1

الأطباء (بما في ذلك رؤساء المنظمات وأقسامها الهيكلية) الذين لديهم اتصال مباشر مع مرضى الإيدز والأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء الاستشارات والفحوصات وتوفير الرعاية الطبيةوإجراء فحوصات الطب الشرعي وغيرها من الأعمال؛

طاقم التمريض الذين لديهم اتصال مباشر مع مرضى الإيدز والأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية عند تقديم الرعاية الطبية وإجراء فحوص الطب الشرعي وغيرها من الأعمال؛

الموظفون الطبيون المبتدئون الذين لديهم اتصال مباشر مع مرضى الإيدز والأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية عند رعايتهم وأداء أعمال أخرى؛

المتخصصين والموظفين الذين لديهم اتصال مباشر مع مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

1.3. المختبرات (الإدارات والإدارات والمجموعات) التابعة لمنظمات الرعاية الصحية والخدمات الصحية والوبائية الحكومية التي تنفذ التشخيص المختبريعدوى فيروس نقص المناعة البشرية

الأطباء (بما في ذلك رؤساء المنظمات وأقسامهم) الذين يقومون بجميع أنواعها البحوث المختبريةالدم والمواد القادمة من مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

طاقم طبي يقوم بإجراء جميع أنواع الفحوصات المخبرية للدم والمواد القادمة من مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

الموظفون الطبيون المبتدئون العاملون في هذه المختبرات والمتصلون بالدم والمواد القادمة من مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

المختصون والعاملون في إجراء كافة أنواع الفحوصات المخبرية للدم والمواد القادمة من مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

1.4. المنظمات البحثية في مجال الرعاية الصحية والخدمات الصحية والوبائية الحكومية وأقسامها الهيكلية

الباحثون والمديرون والمتخصصون والموظفون والعاملون المشاركون في العمل مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية والذين يحتمل أن يكونوا مصابين بمواد فيروس نقص المناعة البشرية (بما في ذلك الحيوانات) وفي القيام بالعمل العلمي بشأن مشكلة الإيدز.

1.5. جمعيات البحث والإنتاج والمؤسسات (الإنتاج) وأقسامها الهيكلية لإنتاج المستحضرات الطبية المناعية والبيولوجية

المدراء والمتخصصون والموظفون والعاملون في مجال فيروس الإيدز والمواد المصابة بفيروس نقص المناعة البشرية.

2. يتم توفير يوم عمل مخفض (نوبة)، يتم تحديده على أساس أسبوع عمل مكون من 36 ساعة، للموظفين المحددين في الفقرة 1 من هذا الإجراء فقط في تلك الأيام التي كانوا يعملون فيها بالفعل في العمل في ظروف عمل خطرة.

البند 4 والفقرة 11 من اللوائح الخاصة بخصائص ساعات العمل ووقت الراحة لأفراد الطاقم من بين الموظفين المدنيين في سفن وقوارب دورية الحدود (تمت الموافقة عليها بأمر من FSB للاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/2007 N 161 ):

4. على السفن التي تعمل على مدار الساعة، يتم إنشاء جدول مراقبة (عمل) ثلاثي النوبات لأفراد الطاقم. على السفن التي لا تعمل على مدار الساعة، يتم إنشاء جدول مراقبة (عمل) واحد أو فترتين.

اعتمادًا على ظروف التشغيل المحددة للسفينة (مدة الرحلة أو فترة الملاحة أو التشغيل)، يمكن إنشاء جداول مراقبة (عمل) تدوم أكثر من 8 ساعات، ولكن ليس أكثر من 12 ساعة يوميًا.

11. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية لأفراد الطاقم، بما في ذلك وقت المراقبة وأداء أعمال أفراد الطاقم الغائبين مؤقتاً إلى جانب واجباتهم الرسمية وأداء الأعمال الإضافية التي ليست من قبيل أداء الواجبات الرسمية، 12 ساعة.