خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. وظائف الحصص

محاسب ممارس

الاختيار الإلزامي
وظائف للمعاقين

حاليًا، ليست كل الشركات في عجلة من أمرها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وهناك أسباب كثيرة لذلك: الحاجة إلى توفير مزايا إضافية وقلة الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. ولا تساعد الحصص وفحوصات النيابة العامة دائمًا في حل المشكلة.

بحسب وزارة العمل و حماية اجتماعية، حاليا في الاتحاد الروسيهناك 12.8 مليون شخص من ذوي الإعاقة. تبلغ نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في سن العمل 31.9% من إجمالي عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل. للمقارنة: يبلغ معدل التوظيف في الاتحاد الروسي 75٪ من عدد المواطنين في سن العمل.

مشكلة العمالة هي واحدة من أكثر المشاكل امور معقدةلأن عدد الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل يتزايد باستمرار.

تتوصل وزارة العمل إلى الاستنتاجات التالية:

• الحاجة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل في سن العمل مرتفعة للغاية - حوالي 77% من عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين شملهم الاستطلاع يحتاجون إلى عمل أو تغيير الوظيفة، وحوالي 5% من عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين شملهم الاستطلاع يريدون فتح أعمالهم الخاصة؛
• مستوى التعليم المهني للأشخاص ذوي الإعاقة مرتفع جدًا - أكثر من 61.6٪ من عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين شملهم الاستطلاع لديهم تعليم مهني، منهم 14.7٪ لديهم تعليم مهني عالي، و46.9٪ لديهم تعليم مهني ثانوي؛
• كما أن حاجة الأشخاص ذوي الإعاقة إلى التدريب المهني مرتفعة جدًا - حيث أعرب حوالي 20% من الأشخاص ذوي الإعاقة عن رغبتهم في الخضوع التعليم المهني;
• ويواجه الأشخاص ذوو الإعاقة صعوبات كبيرة في العثور على عمل مقارنة بالفئات الأخرى من المواطنين، إذ تبلغ نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل لأكثر من سنة أكثر من 56%، بما في ذلك حوالي 26% ممن يبحثون عن عمل لأكثر من 3 سنوات.

جيد ان تعلم

يتم تنفيذ الالتزام بإنشاء أو تخصيص فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة واعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول هذه الوظائف، وكذلك توفير المعلومات اللازمة لتنظيم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ضمن الحصة التي يحددها تشريع الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

إنهم يحاولون تحسين الوضع من خلال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على المستوى الحكومي.

إحدى آليات حل مشكلة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي حصص الوظائف. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف، فإن التشريعات التأسيسية يحدد كيان الاتحاد الروسي حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 4٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. بالنسبة لأصحاب العمل الذين لا يقل عدد موظفيهم عن 35 شخصًا ولا يزيد عن 100 شخص، يجوز لتشريع أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ لا يزيد عن 3٪ من متوسط ​​العدد الموظفين. عند حساب حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الرقم المتوسطالموظفون، الموظفون الذين تصنف ظروف عملهم على أنها ضارة و/أو ظروف خطرةالعمل بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل أو النتائج تقييم خاصظروف العمل.

موقف المحكمة

الوظائف المخصصة كجزء من الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة لفترة طويلةقد تبقى فارغة. ولا يوجد أي مخالفة من جانب صاحب العمل، حيث أنه غير ملزم بالبحث واختيار الأشخاص ذوي الإعاقة للوظائف المناسبة.

حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 2013 رقم 50-APG13-5.

تشغيل المواطنين في وظائف المحاصصة
(وفق الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والعمالة)

ولكن من الناحية العملية فإن الحصص ليست كافية تدبير فعال– ليس من المربح جدًا لصاحب العمل أن يقوم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة حتى مع إنشاء أماكن الحصص. والحقيقة هي أن الأشخاص ذوي الإعاقة يحق لهم الحصول على فوائد جدية للغاية. وفقا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تزويد العمال المعاقين من المجموعة الأولى أو الثانية بوقت عمل مخفض، ولا يمكن أن يتجاوز 35 ساعة في الأسبوع. أناس معوقين المجموعة الثالثةلم يتم ذكرهم في هذه المقالة، لذا فإن ساعات عملهم 40 ساعة في الأسبوع. لا يؤثر تقصير ساعات العمل على الأجر، أي أنه يجب أن يتم الدفع خلال كليامثل 40 ساعة.

ستضع مناطق الاتحاد الروسي مؤشرات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

من أجل تحسين وضع العمالة للأشخاص ذوي الإعاقة، تقترح وزارة العمل الروسية إنشاء مؤشرات التوظيف في المناطق. سيتم تحديد الحصة بناءً على المعلومات الموجودة في صندوق التقاعد، حيث يحتوي الصندوق على مؤشرات حول عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل. واستنادا إلى المؤشرات المتعلقة بعدد الأشخاص ذوي الإعاقة، سيتم حساب حصة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. في السابق، تم تحديد الحصة بالنسبة للمواطنين المتقدمين إلى خدمة التوظيف. ولكن، وفقا للوزارة، يجب تنفيذ العمل ليس فقط فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقدموا بطلب إلى خدمة التوظيف. بعد كل شيء، يبحث بعض الأشخاص ذوي الإعاقة عن عمل لأول مرة، وبعض فئات الأشخاص ذوي الإعاقة يبحثون عن عمل عبر الإنترنت.

وبحسب الوزارة، يجب تضمين جميع المعلومات المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في خدمة التوظيف، ويجب أن تكون الأولوية لتوظيف هؤلاء الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل لأول مرة.

احصل على اتجاهاتك السلطات الإقليميةيجب على المؤشرات برنامج الدولة « بيئة يمكن الوصول إليها"، والذي بموجبه يجب أن تصل نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في سن العمل بحلول عام 2020 إلى 40٪ من إجمالي عدد هذه الفئة من الأشخاص. وفي نهاية عام 2015، وفقا لبيانات Rosstat، كان هذا الرقم 19.8٪.

وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنه تم بالفعل تحديد حصص للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق، وهي تختلف باختلاف المنطقة.

على سبيل المثال، القانون منطقة كامتشاتكابتاريخ 11 يونيو 2009 رقم 284 والمرسوم الحكومي منطقة نوفوسيبيرسكبتاريخ 21 أكتوبر 2013 رقم 456-ص ينص على أنه إذا كان صاحب العمل يوظف من 35 إلى 100 شخص، فإن الحصة لن تتجاوز 3٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. في إقليم ستافروبول، بالنسبة لشركة توظف أكثر من 100 شخص، ستكون الحصة 2٪ على الأقل، ولكن ليس أكثر من 4٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. وهذا الحد الأقصى لحجم الحصص منصوص عليه، على وجه الخصوص، بموجب القوانين إقليم ستافروبولبتاريخ 11 مارس 2004 رقم 14-KZ ومنطقة أوليانوفسك بتاريخ 27 أبريل 2009 رقم 41-ZO.

وهذا يعني في الواقع أن إجراءات تحديد الحصص فقط هي التي ستتغير. ولكن فيما يتعلق ببرنامج الدولة الفيدرالية "البيئة التي يمكن الوصول إليها"، يمكن للمناطق زيادة الحصص.

جيد ان تعلم

ينص تشريع عدد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أنه إذا كان من المستحيل على صاحب العمل تخصيص أو إنشاء وظائف في إنتاجه لاستخدام عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة المحددة، فإنه يقوم بتأجير أو خلق مثل هذه الوظائف من أصحاب العمل الآخرين (انظر، على سبيل المثال، الجزء 2 من المادة 5 من قانون جمهورية كومي بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 111-RZ "بشأن حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في جمهورية كومي"، الجزء 4 المادة 9 من قانون منطقة مورمانسك بتاريخ 29 ديسمبر 2004 رقم 573-01-ZMO "بشأن التدابير دعم اجتماعيالأشخاص ذوي الإعاقة "، الجزء 3 من الفن. 3 من قانون منطقة أوريول بتاريخ 6 ديسمبر 2007 رقم 726-OZ "بشأن حصص الوظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في منطقة أوريول"، الجزء 1 من الفن. 3 من قانون جمهورية خاكاسيا بتاريخ 1 يوليو 2011 رقم 61-ЗРХ "بشأن حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في جمهورية خاكاسيا"، وما إلى ذلك).

ما الذي يتعين على أصحاب العمل فعله اليوم لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟

يتم تحديد الحد الأدنى لعدد هذه الوظائف من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل مؤسسة ومؤسسة ومنظمة تابعة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ومن أجل تحديد حصة للأشخاص ذوي الإعاقة، من الضروري النظر إلى قانون المنطقة الذي ينظم المزايا. وهكذا، في موسكو (القانون رقم 90 بتاريخ 22 ديسمبر 2004) تم تحديد حصة قدرها 2٪ لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف.

مهم في العمل

منذ يوليو 2016 في الإقليم منطقة فولغوجراديتم تحديد حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب العمل الذين لديهم 35 موظفًا أو أكثر بنسبة 2٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. عند تحديد الحصة على أساس النسبة المئوية عدد عشريمن 0.5 وما فوق يتم تقريبه إلى العدد الصحيح.

أما المرحلة الثانية فستكون تحديد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ينبغي تحديد حصة لهم. على سبيل المثال، شركة توظف 150 شخصا، وبالتالي فإن الحصة ستكون 3 أشخاص. وبناء على ذلك، من الضروري خلق 3 وظائف مماثلة.

المرحلة الثالثة ستكون اختيار العمل المناسب للأشخاص ذوي الإعاقة. ويعتبر هذا العمل مناسبا، بما في ذلك العمل مؤقت، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع الأخذ في الاعتبار مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأجر المدفوع الأشغال العامة) ، الحالة الصحية، إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

على سبيل المثال، يمكن لشخص معاق تقديم خدمات تسويقية لملء الموقع الإلكتروني للشركة. كما يمكن للشخص المعاق أن يعمل كمبرمج، أو أخصائي موارد بشرية، أو محامٍ، أو محاسب. في الممارسة العملية يكفي عدد كبير منلا يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على وظيفة في تخصصهم. إذا لم يكن لدى الشخص المعاق بعض تخصص معين، فقد يُعرض عليه وظيفة ذات مهارات منخفضة، على سبيل المثال يمكنه العمل كموظف في مركز الاتصال.

يتم إنشاء وظائف لهؤلاء الموظفين:

• بأمر للشركة؛
• جدول التوظيف
• الأفعال المحلية (على سبيل المثال، اتفاقية جماعية).

تشمل مسؤوليات صاحب العمل اعتماد القوانين المحلية التي تحتوي على معلومات حول أماكن العمل هذه (البند 1، الجزء 2، المادة 24 من القانون رقم 181-FZ).

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في الوظائف المستحدثة. ولتحقيق ذلك، من الممكن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال خدمة التوظيف وبشكل مستقل.

إذا تحدثنا عن خيار التوظيف من خلال خدمة التوظيف، فيجب أن تبحث الخدمة عن الأشخاص ذوي الإعاقة عن الوظائف الشاغرة بشكل مستقل.

لهذا الغرض، صاحب العمل، على أساس البند 3 من الفن. 25 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19/04/1991 رقم 1032-1 (بصيغته المعدلة بتاريخ 09/03/2016) "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ينص على ما يلي:

• معلومات حول تطبيق إجراءات الإعسار (الإفلاس) فيما يتعلق بصاحب العمل هذا، وكذلك المعلومات اللازمة لتنفيذ أنشطة إعادة التأهيل المهني وتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• معلومات عن مدى توفر الوظائف المتاحة والمناصب الشاغرة، أو الوظائف التي تم إنشاؤها أو تخصيصها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك معلومات عن الوظائف المحلية أنظمة، تحتوي على معلومات حول هذه الوظائف، واستيفاء حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

وتقوم خدمة التوظيف بدورها بتوفير المعلومات للأشخاص ذوي الإعاقة حول الوظائف الشاغرة.

جيد ان تعلم

يحق لصاحب العمل تقليص الوظيفة التي يشغلها الموظف المعاق. وفي الوقت نفسه، فهو ملزم بالعرض لهذا الموظفجميع الوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية، بما في ذلك الوظائف ذات الرتبة الأدنى والأجور المنخفضة.

خيار التوظيف الثاني هو البحث بشكل مستقل عن المرشحين المعاقين لشغل الوظائف. للقيام بذلك، من الممكن نشر الوظائف الشاغرة ذات الصلة على مواقع البحث عن الوظائف. عندما يتقدم شخص معاق يتوافق مستوى مؤهلاته مع الوظيفة الشاغرة، يقوم صاحب العمل بتعيينه وإبرام عقد عمل.

ليستنتج عقد التوظيفمطلوب قائمة قياسية من الوثائق.

لتسجيل موظف جديد في الوظيفة الرئيسية، اطلب منه المستندات التالية (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• جواز السفر أو وثيقة تحل محله (على سبيل المثال، بطاقة الهوية المؤقتة (النموذج رقم 2P)). إذا لم يقدم الموظف مثل هذه الوثيقة، فلا يمكنك تعيينه؛
• دفتر العمل؛
• شهادة تأمين التقاعد.

بما أنه يتم توظيف شخص معاق، فمن الضروري التأكد من أنه شخص معاق هو الذي يعمل في مكان الحصص.

وتشمل هذه الوثائق ما يلي:

• شهادة تثبت واقعة العجز، أو في حالة فقدان أو تلف الشهادة، نسختين منها، وتصدر بالنموذج المقرر (للنسخة - مع مراعاة متطلبات إضافية، المحدد في الفقرة.الفقرة. 7-9 البند 9 من إجراء إعداد نموذج الشهادة)؛
• برنامج إعادة تأهيل أو تأهيل فردي لشخص معاق، برنامج إعادة تأهيل فردي أو تأهيل لطفل معاق.

غالبًا ما يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل عن بعد. وفي هذه الحالة، يمكن أيضًا إجراء تبادل المستندات عن بُعد. عند إبرام عقد العمل العمل عن بعدعن طريق التبادل الوثائق الإلكترونيةالوثائق المنصوص عليها في الفن. يجوز تقديم 65 من هذه المدونة إلى صاحب العمل من قبل الشخص الذي يتقدم للعمل عن بعد في شكل مستند إلكتروني. بناء على طلب صاحب العمل هذا الشخصيجب أن ترسل له عن طريق البريد عن طريق البريد المسجلمع الإخطار، نسخ موثقة من الوثائق المحددة على على ورقة. إذا تم إبرام عقد عمل للعمل عن بعد عن طريق تبادل المستندات الإلكترونية من قبل شخص يدخل في عقد عمل لأول مرة، يحصل هذا الشخص على شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي بشكل مستقل.

يجب تقديم المعلومات ذات الصلة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مركز التوظيف.

لعدم التقديم أو التقديم في الوقت المناسب (غير مكتمل، مشوه). معلومات ضروريةتخضع سلطات خدمة التوظيف للمسؤولية في شكل غرامة. تتراوح غرامة المسؤول من 300 إلى 500 روبل. يخضع الكيان القانوني لغرامة تتراوح بين 3000 إلى 5000 روبل.

في الختام، تجدر الإشارة إلى أنه، لسوء الحظ، لن يكون هناك إنشاء حصص إقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة عمل حقيقي، بسبب ال أماكن الحصصيمكن أن تظل شاغرة لسنوات، وغالبًا ما يتعامل أصحاب العمل مع هذا بشكل رسمي تمامًا. والسبب في ذلك بسيط - قلة الفوائد الاقتصادية. أكثر آلية فعالةتحفيز توظيف الأشخاص الإعاقاتفي رأينا، سيكون توفير المزايا الضريبية للمنظمات التي تعمل على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ومزايا تطوير العمل الحر للأشخاص ذوي الإعاقة.

قانون
مدن موسكو

حول عروض أسعار الوظائف

(بصيغته المعدلة بموجب قوانين موسكو بتاريخ 8 أبريل 2009 رقم 4
بتاريخ 30 أبريل 2014 العدد 20)

يحدد هذا القانون الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، وإنشاء وصيانة (تحديث) وظائف خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب، فضلا عن ضمان عدم وجود عوائق وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمنظمات.
(الديباجة بصيغتها المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 رقم 4)

المادة 1. الأساس القانونيحصص الوظائف في موسكو

يتم تنفيذ حصص الوظائف في مدينة موسكو على أساس دستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي وميثاق مدينة موسكو وهذا القانون والقوانين القانونية الأخرى الصادرة عن الاتحاد الروسي. مدينة موسكو.

المادة 2. شروط حصص الوظائف

1. يتم تخصيص حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو المؤسسات الفيدرالية الفحص الطبي والاجتماعيبالطريقة والشروط التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، والشباب من الفئات التالية: القاصرون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا؛ الأشخاص من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، دون سن 23 عاما؛ خريجو مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا، والتعليم المهني العالي الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 26 عامًا، الباحثين عن عملأولاً.
(الجزء الأول بصيغته المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 رقم 4)
2. أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية المنظمات، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجارية والشركات التي يتكون رأس مالها المصرح به من مساهمة جمعية عامةينظم الأشخاص ذوو الإعاقة وظائف قائمة على الحصص في موسكو على نفقتهم الخاصة.
3. يعتبر استيفاء حصة التوظيف (المشار إليها فيما بعد بالحصة) كما يلي:
1) فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة - توظيف صاحب العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم توصيات للعمل، والتي تم تأكيدها من خلال إبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي 15 يومًا على الأقل؛
2) فيما يتعلق بفئات الشباب المحددة في الجزء 1 من هذه المادة - التوظيف من قبل صاحب العمل للشباب، والذي يتم تأكيده بإبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي 15 يومًا على الأقل، أو الدفع الشهري إلى ميزانية مدينة موسكو من التكلفة التعويضية لمكان العمل القائم على الحصص في مقدار الكفاف الأدنى للسكان العاملين، المحدد في مدينة موسكو في يوم دفعه بالطريقة التي يحددها القانون التنظيمي أعمال مدينة موسكو.

المادة 3. إجراءات تحديد الحصص

1. يتم تحديد حصة قدرها 4 في المائة من متوسط ​​عدد الموظفين لأصحاب العمل العاملين في مدينة موسكو، والذين يزيد متوسط ​​عدد موظفيهم عن 100 شخص: 2 في المائة - لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و2 في المائة - لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة توظيف فئات الشباب المنصوص عليها في الباب الأول من المادة الثانية من هذا القانون.
(بصيغتها المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 ن 4)
2. يقوم صاحب العمل بحساب حجم الحصة بشكل مستقل بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين العاملين في مدينة موسكو. يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين في الشهر الحالي بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة في مجال الإحصاء. عند حساب عدد العمال العاملين بموجب الحصة، يتم تقريب عددهم إلى العدد الصحيح.
3. إذا كان عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تعيينهم في وظائف الكوتا أكثر من 2 بالمائة من متوسط ​​عدد العاملين، يتم تخفيض عدد وظائف الكوتا لفئات الشباب المحددة في الجزء الأول من المادة (2) من هذا القانون بالمبلغ المقابل. .
(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 رقم 4)

المادة 4. تنفيذ حقوق والتزامات أصحاب العمل

1. يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا ويتلقوا، بالطريقة التي تحددها حكومة موسكو، المعلومات اللازمة عند إنشاء وظائف الحصص.
(كما تم تعديلها بقوانين موسكو بتاريخ 08/04/2009 رقم 4 بتاريخ 30/04/2014 رقم 20)
2. يلتزم أصحاب العمل، وفقاً للحصة المقررة، بإنشاء أو تخصيص فرص عمل لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة وفئات الشباب المحددة في الباب الأول من المادة (2) من هذا القانون. تعتبر الوظائف منشأة (مخصصة) إذا تم توظيف مواطنين من الفئات المحددة فيها.

3. يتم توظيف المواطنين مقابل الحصة المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل، مع الأخذ بعين الاعتبار المقترحات المقدمة من السلطات التنفيذية لمدينة موسكو المرخصة من قبل حكومة موسكو، وكذلك المنظمات العامةأناس معوقين.
(كما تم تعديلها بقوانين موسكو بتاريخ 08/04/2009 رقم 4 بتاريخ 30/04/2014 رقم 20)
4. يتعين على أصحاب العمل الذين يستوفون متطلبات الجزء 1 من المادة 3 من هذا القانون تقديم معلومات ربع سنوية حول استيفاء الحصة بالطريقة التي تحددها حكومة موسكو.

المادة 5. المسؤولية الإدارية عن عدم الالتزام بهذا القانون

(بصيغتها المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 ن 4)

إن فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام المنصوص عليه في هذا القانون بإنشاء أو تخصيص وظائف الحصص يستلزم مسؤولية إدارية وفقًا لقانون مدينة موسكو بشأن الجرائم الإدارية.

المادة 6. الدعم الاقتصادي لأصحاب العمل

(بصيغتها المعدلة بقانون موسكو بتاريخ 04/08/2009 ن 4)

يتم تزويد أصحاب العمل الذين ينفذون تدابير لإنشاء وظائف الحصص والحفاظ عليها (تحديثها)، وكذلك ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى أماكن العمل والبنية التحتية للمنظمات دون عوائق التدابير التاليةالدعم الاقتصادي:
1) توفير الأموال من ميزانية مدينة موسكو لتنفيذ تدابير لإنشاء الوظائف والحفاظ عليها (تحديثها) للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب، وضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمنظمات دون عوائق بالطريقة التي حددتها حكومة موسكو؛
2) الإقامة أوامر الحكومةبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لمدينة موسكو؛
3) توفير المزايا الضريبية وفقًا للقوانين والقوانين الفيدرالية لمدينة موسكو.
(بصيغته المعدلة بموجب قانون موسكو بتاريخ 30 أبريل 2014 رقم 20)

المادة 7. أحكام ختامية

1. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من نشره رسميًا.
2. ينطبق هذا القانون على العلاقات القانونية التي نشأت اعتباراً من 1 يناير 2005.
3. يجب على عمدة موسكو وحكومة موسكو جعل إجراءاتهم القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون في غضون شهرين من تاريخ دخوله حيز التنفيذ.
4. أعلن أنها غير صالحة. قانون مدينة موسكو بتاريخ 12 نوفمبر 1997 رقم 47 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو"، . قانون مدينة موسكو رقم 5 المؤرخ 30 يناير 2002 "بشأن تعديلات المادة 9 من قانون مدينة موسكو رقم 47 المؤرخ 12 نوفمبر 1997 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو"، قانون مدينة موسكو رقم 32 المؤرخ 26 يونيو، "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قانون مدينة موسكو بتاريخ 12 نوفمبر 1997 رقم 47 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو"

الأشخاص ذوو الإعاقة هم أشخاص تقتصر قدراتهم بدرجة أو بأخرى. غالبًا ما تكون الإجراءات اليومية البسيطة صعبة بالنسبة لهم. كافٍ مشكلة خطيرةيمثل أيضًا البحث عن وظيفة. إن المشرع، الذي يحاول حماية هذه المجموعة من السكان، ينص على عدد من المعايير المصممة لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل. لذلك، وفقا ل التشريعات الحاليةويجب على أصحاب العمل ليس فقط حجز أماكن (كوتا) للأشخاص ذوي الإعاقة، بل يجب عليهم أيضًا تجهيزها وفقًا للمتطلبات المعتمدة من وزارة العمل. كيفية تنظيم مكان العمل بشكل صحيح لشخص معاق؟ الجواب في تعليماتنا خطوة بخطوة.

المرحلة 1

تحديد عدد وخصائص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة

أولاً، دعونا نتذكر كيف تختلف الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة عن الوظائف ذات الحصص. وفقا للفن. 21 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 181)يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 4% من متوسط ​​عدد الموظفين. وإذا كان هناك من 35 إلى 100 موظف، فإن الحصة ليست أعلى من 3٪ - يتم تحديد المبلغ الدقيق من خلال تشريع موضوع الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، لا تؤخذ أماكن العمل التي تصنف فيها ظروف العمل على أنها ضارة و (أو) خطيرة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bكشوف المرتبات.

مساعدتنا

أعطت المحكمة العليا للاتحاد الروسي التعريف التالي للحصة: هذا هو الحد الأدنى لعدد الوظائف للمواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية ويجدون صعوبة في العثور على عمل، والذين يلتزم صاحب العمل بتوظيفهم في هذه المؤسسة، في مؤسسة، منظمة. علاوة على ذلك، تشمل الحصة الوظائف التي توظف بالفعل مواطنين من الفئة المحددة (تعريف المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 11 مايو 2011 رقم 92-G11-1)

وبالتالي، فإن الحصة تعني أن صاحب العمل يحتفظ ببعض وظائفه الحالية من أجل قبول الأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، فهو لا يعرف أي الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم قيود محددة سيعملون معه. وهذه الأماكن لا تختلف عن الأماكن العادية، وعليه فلا يجوز توظيف إلا الأشخاص المعاقين من المجموعة الثالثة بدرجة الإعاقة الأولى. نشاط العمل، وهو ما لا يتطلب شروط خاصةتَعَب.

من أجل توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم الدرجة الثانية من القدرة على العمل، والتي تنص على وجود ظروف تم إنشاؤها خصيصا مع استخدام المساعدة الوسائل التقنية، في الفن. وألزم المشرع، في المادة 22 من القانون رقم 181، أصحاب العمل بتنظيم أماكن عمل خاصة لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة. وقد تم تجهيز هذه الأماكن مع مراعاة الوظائف الضعيفة للأشخاص ذوي الإعاقة وقيود حياتهم. والهدف الأساسي من خلق هذه الوظائف هو توفير كافة شروط الأداء الكامل للشخص المعاق مسؤوليات العمل.

لا يتم تحديد عدد أماكن العمل المجهزة خصيصًا والتي يجب أن يمتلكها صاحب العمل بموجب التشريعات الفيدرالية. لا يوجد سوى إشارة إلى أنه تم تأسيسها من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المفيد أن نعرف

القدرة على العمل هي القدرة على تنفيذها وفقًا لمتطلبات المحتوى والحجم والجودة وظروف العمل (الفقرة الفرعية "ز"، الفقرة 6 من التصنيفات والمعايير المستخدمة في تنفيذ الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل الحكومة الفيدرالية وكالات الحكومةتمت الموافقة على الفحص الطبي والاجتماعي. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 ن)

مثال

وهكذا، بأمر موسوبلترود بتاريخ 28 ديسمبر 2012 رقم 70-ر "بشأن إنشاء الحد الأدنى للكمية"أماكن عمل خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" تنص على أنه في المنظمات العاملة في منطقة موسكو، والتي تضم قوة عاملة تتراوح من 101 إلى 500 موظف، يجب أن يكون عدد الأماكن الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة واحدًا على الأقل. عندما يكون عدد الموظفين من 501 إلى 1000، فإن صاحب العمل ملزم بتنظيم مكاني عمل على الأقل للأشخاص ذوي الإعاقة، ومع أكثر من 1000 شخص - ثلاثة على الأقل.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي يتعين على صاحب العمل تنظيمها، محدد في تشريعات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. ولكن الحد الأقصى هو حسب تقدير صاحب العمل. إذا كان من الممكن توفير وظائف كاملة عدد أكبرالمعاقين، يمكنه أن يفعل ذلك.

عندما يقرر صاحب العمل عدد الوظائف الخاصة، من الضروري إصدار أمر ينص على إنشاء هذه الأماكن والأشخاص المسؤولين عن ذلك (مثال).

مساعدتنا

أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي الأماكن التي تتطلب ذلك تدابير إضافيةبشأن تنظيم العمل، بما في ذلك تكييف المعدات الرئيسية والمساعدة، والمعدات التقنية والتنظيمية، والمعدات الإضافية وتوفير الأجهزة التقنية، مع مراعاة القدرات الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة (المادة 22 من القانون رقم 181)

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للفقرة 2 من متطلبات تجهيز (معدات) أماكن عمل خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على نشاط حياتهم، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 نوفمبر 2013 رقم 685 ن (يشار إليها فيما بعد بالمتطلبات)يتم تجهيز أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من قبل صاحب العمل بشكل فردي لشخص معاق محدد أو لمجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم نفس النوع من ضعف وظائف الجسم والقيود في نشاط الحياة. وبالتالي، إذا تم أخذ مسألة مدى ملاءمة مكان عمل معين لشخص معاق عند تحديد الحصص، فعند تنظيم مكان خاص يكون مجهزًا لتلبية الاحتياجات شخص معين.

لذا، فإن ترتيب مكان عمل لشخص معاق يجب أن يبدأ بتحليل القيود الصحية التي يعاني منها شخص معين. ثم يجب مقارنتها بطبيعة العمل المقترح ووظائف العمل وخصائص تنفيذها. يمكنك معرفة احتياجات الشخص المعاق عند تجهيز مكان عمل خاص من برنامج إعادة التأهيل الفردي الخاص به (المشار إليها فيما بعد بـ حقوق الملكية الفكرية)أو برامج إعادة التأهيل لضحايا حادث صناعي و مرض مهنيوالتي يمكن الحصول عليها من خدمة التوظيف.

وبالتالي، إذا كان صاحب العمل يخطط لإنشاء مكان عمل خاص لشخص معاق، فسوف يحتاج إلى معلومات من خدمة التوظيف حول مرشحين محددين. تحتاج إلى الحصول على حقوق الملكية الفكرية الخاصة بهم، وبناءً على هذه المعلومات، تحديد نوع المعدات المطلوبة.

المرحلة 2

إعداد قائمة بالأنشطة والأعمال

بمجرد تحديد متطلبات مكان عمل معين بناءً على القيود المفروضة على حياة الإعاقة، بالإضافة إلى خصائص العمل الذي ينتظرها، فمن الضروري وضع قائمة بالأنشطة والعمل على تجهيزها.

بالضبط ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها عند تجهيز مكان لشخص معاق يعاني من إعاقات أو أمراض معينة، موضحة في المتطلبات، وكذلك في المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. تمت الموافقة على القواعد الصحية. بقرار من رئيس الدولة طبيب صحيالتردد الراديوي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30 "عند الموافقة على SP 2.2.9.2510–09" (يشار إليها فيما بعد بالمتطلبات الصحية).

من المفيد أن نعرف

يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي للمعاقين مجمعًا مثاليًا أنشطة إعادة التأهيلتم تطويرها لشخص معاق وتتضمن التدابير الطبية وغيرها من التدابير التي تهدف إلى استعادة وظائف الجسم الضعيفة أو المفقودة أو تعويضها، وكذلك استعادة وتعويض قدرات الشخص المعاق على الأداء أنواع معينةأنشطة (المادة 11 من القانون رقم 181)

لذلك، إذا كان الموظف المحتمل ضعيف البصر، جزئيا، ولكن ليس أعمى تماما، فيجب أن يكون مكان عمله مضاءا بما فيه الكفاية بحيث لا يتمكن الشخص المعاق من أداء وظائف العمل بشكل كامل فحسب، بل أيضا العثور على مكانه دون عوائق. إذا كان العمل يتضمن استخدام جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون مزودًا بشاشة خاصة، بالإضافة إلى برنامج لتباين الخطوط وتكبيرها، مع مراعاة المعيار الدولي لإمكانية الوصول إلى محتوى الويب وخدمات الويب؛ طابعات طباعة كبيرة.

بالنسبة للعاملين المكفوفين تمامًا، من الضروري توفير المعالم والأجهزة التقنية مع إمكانية استخدام خط كبير متباين وطريقة برايل، وأدوات مساعدة الملاحة الصوتية وغيرها من المعدات الصوتية الخاصة. برمجةللكمبيوتر.

مثال

تحدد المتطلبات الصحية المعايير الفنية التي يجب أن يلتزم بها مكان عمل الشخص ذو الإعاقة البصرية:

• يجب أن تكون مجهزة بنظام النقاط المرجعية Typhlotechnical؛
• يتم ضبط الإضاءة بشكل فردي، مع الأخذ في الاعتبار الشكل الأنفي للمرض، عن طريق تركيب الإضاءة المشتركة؛
• ضربات مباشرة أشعة الشمسيجب منعها بالستائر أو الستائر.
• يجب أن يكون تلوين الغرف والأسطح مشرقًا وله أقصى قدر من الانعكاس، مع مراعاة اتجاه النوافذ؛
• مثل هذه الوظائف في إلزامييتم بثها.

يجب أن يكون مكان العمل المخصص لشخص ضعيف السمع مجهزاً بأجهزة تضخيم الصوت، وهواتف مكبرة للصوت، وإذا كان الموظف أصم تماماً، بمؤشرات بصرية تحول الإشارات الصوتية إلى إشارات ضوئية وإشارات الكلام إلى شريط نصي.

في حالة إعداد مكان لشخص معاق يعاني من ضعف متزامن في الرؤية والسمع (الصم المكفوفين)، لا تنص المتطلبات على توفر المعدات السمعية والبصرية فحسب، بل توفر أيضًا من قبل صاحب العمل، بالاتفاق مع الموظف، خدمات مترجم متخصص في السمع مباشرة في مكان العمل.

مهم!

عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم ضمان الامتثال لمتطلبات طبيعة وظروف العمل وظائفالجسم والمؤهلات ودرجة الحفاظ على المهارات المهنية. يفضل الحفاظ على مهنة ذات جدول عمل خفيف (البند 3.6 المتطلبات الصحية)

عند إنشاء مكان عمل لشخص معاق يعاني من ضعف وظائف الجهاز العضلي الهيكلي، من الضروري توفير معدات مريحة، أي الترتيب الأكثر ملاءمة لعناصر مكان العمل. يجب أن تتاح للموظف الفرصة لتغيير ارتفاع وإمالة الطاولة ومقعد الكرسي وزاوية مسند الظهر. وفي بعض الحالات يكون الكرسي مزوداً بجهاز تعويض الجهد المبذول عند الوقوف، وأجهزة خاصة لتشغيل وصيانة المعدات، وكذلك أجهزة إمساك وإمساك الأشياء والأجزاء التي تعوض الاختلالات والقيود في حياة الشخص. أناس معوقين. بالنسبة لمستخدمي الكراسي المتحركة، من الضروري توفير القدرة على السفر إلى مكان العمل، والالتفاف وأداء وظائف العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا ننسى أنه يجب إتاحة الفرصة لأي فئة من الموظفين ذوي الإعاقة لاستخدام المراحيض وأماكن تناول الطعام وغيرها (بالإضافة إلى مكان العمل المباشر) اللازمة للموظف لأداء واجباته الوظيفية. كما يجب أن تتاح للموظف الفرصة لمغادرة مكان العمل بحرية في حالة نشوب حريق أو أي خطر آخر.

يجب أن تعرف هذا

إذا كان على على المستوى الإقليميوتم اعتماد قانون معياري بشأن حصص الحد الأدنى من الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة؛ وهو يخضع للتنفيذ الإلزامي. إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بإنشاء وتخصيص وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة وفقا للحصة المقررة، المسؤولية الإدارية. تنص المادة 5.42 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية على فرض غرامة على هذا الانتهاك. المسؤولينبمبلغ 5000 إلى 10000 روبل.

ولذلك ومع مراعاة ما سبق يجب على الموظف المسؤول عن تجهيز مكان عمل الشخص المعاق أن يضع قائمة بالأنشطة والأعمال التي يجب القيام بها لتجهيز هذا المكان (يشار إليها فيما بعد بالقائمة). وينبغي أن تشمل تجميع قائمة بالمعدات التكنولوجية الأساسية اللازمة، والمعدات التكنولوجية والتنظيمية، والأدوات، والمعدات المساعدة، والتي سيضمن استخدامها تنفيذ وظائف عمل الشخص المعاق (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 2 من المتطلبات).

مهم!

يجب ألا تتداخل المعدات (المعدات) الخاصة بأماكن العمل الخاصة بالمعاقين مع أداء وظائف العمل من قبل الموظفين الآخرين (البند 2 من المتطلبات)

يجب على الموظف المسؤول تقييم مكان العمل الحالي، والمعدات الموجودة هناك، والإضاءة، وإمكانية الوصول وغيرها من الخصائص من منظور الموظف المعاق المحتمل. وأضف إلى القائمة المعدات التي يلزم شراؤها وتركيبها؛ العمل الذي يجب القيام به. إذا كان العمل المقترح متعلقًا بجهاز كمبيوتر، فسيتم تضمين كل من البرامج الخاصة والإضافات الفنية المتخصصة للكمبيوتر في القائمة.

المرحلة 3

تنفيذ قائمة الأنشطة والأعمال

بعد تجميع القائمة، حان الوقت لوضع الخطة موضع التنفيذ. للقيام بذلك، على الأرجح، سيكون من الضروري إشراك منظمات الطرف الثالث، لأن تجهيز أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة يتطلب معدات محددة ومتخصصة للغاية. ويجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط تكاليف الشراء والتركيب، ولكن أيضًا الصيانة اللاحقة.

عند قبول العمل لتجهيز مكان عمل خاص يجب التأكد من مطابقته للمتطلبات و المتطلبات الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتعارض المكان المجهز لشخص معاق مع عمل الموظفين الآخرين.

بالطبع، يعد إنشاء مكان خاص للموظف المعاق مهمة مزعجة ومكلفة. لكن هذا هو التزام صاحب العمل المنصوص عليه في القانون ويجب الوفاء به.

عند الانتهاء وقبول العمل المتعلق بإنشاء مكان خاص لشخص معاق، يمكن تعيين المرشح الذي أرسلته خدمة التوظيف. وعادة ما يحدث هذا بسرعة كبيرة، لأن المرشحين معروفون بالفعل.

5 خطوات لإنشاء مكان عمل مميز
للأشخاص ذوي الإعاقة

1. تحديد عدد الأماكن المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة التي يجب تنظيمها، بناءً على العدد الإجمالي للموظفين وقواعد التشريعات الإقليمية.
2. إصدار أمر بتنظيم مكان عمل خاص.
3. احصل على برنامج إعادة تأهيل فردي من خدمة التوظيف.
4. وضع قائمة بالأنشطة والعمل على تجهيز الموقع واعتمادها.
5. تنفيذ الأنشطة المحددة.

مثال

أمر بشأن تجهيز (معدات) مكان عمل خاص لشخص معاق

تشارك الشركات التي تضم ما بين 35 إلى 100 موظف في إنشاء أماكن إقامة للموظفين ذوي الإعاقة. إن تنظيم مكان عمل لشخص معاق ليس بالمهمة السهلة. هناك عدد من اللوائح التي تساعد أصحاب العمل على إعداد أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. كيف يمكن لشركة أن تنظم مكان عمل لشخص معاق؟ ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها؟ ما هي متطلبات مساحة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة؟

كيفية ترتيب مكان عمل لشخص معاق

من أجل خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على صاحب العمل أن يقوم بذلك أولاً تقييم شاملالمخاطر المهنية وشهادة مكان العمل. وهذا ضروري لفهم ما إذا كانت الأماكن التي سيعمل فيها الشخص المعاق خالية من المواد الضارة أو العوامل الخطرةوكذلك ما إذا كان قد تم تجاوز الحدود القصوى المسموح بها للتركيزات ومستويات التعرض لها (الرسم البياني أدناه).

نصيحة:تحديد أسباب الإعاقة ( مرض عام، معاق منذ الطفولة، إصابة حرب، وما إلى ذلك)، حيث أن نطاق تدابير الحماية الاجتماعية التي يجب على صاحب العمل توفيرها للموظف المعاق يعتمد عليها

عند تنظيم مكان عمل لشخص معاق، يجب على صاحب العمل أن يسترشد ببرنامج إعادة التأهيل الفردي (المشار إليه فيما يلي باسم IRP)، الصادر عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية (الأمر رقم 379 ن). ويجب أن يكون لدى الموظف أيضًا شهادة تثبت إعاقته. يمكنك من خلال البرنامج التعرف على أسباب المرض وطبيعته، بالإضافة إلى التوصيات والقيود التي وضعها المكتب. إذا كانت معلومات حقوق الملكية الفكرية لتنظيم مساحة عمل الشخص المعاق ليست كافية، فأنت بحاجة إلى التحقق من القواعد الصحية.

إذا قدم الموظف برنامج إعادة تأهيل، فإن صاحب العمل، بغض النظر عن شكله التنظيمي والقانوني، ملزم بالوفاء بجميع متطلباته. ومع ذلك، بالنسبة للموظف، تعتبر حقوق الملكية الفكرية استشارية بطبيعتها. يمكنه رفض ذلك كليًا أو جزئيًا. يمكنك إبلاغ صاحب العمل بهذا في شكل مكتوب بسيط. إن رفض الموظف قبول برنامج إعادة التأهيل يعفي صاحب العمل منه أيضًا. تجدر الإشارة إلى أن المرشح أو الموظف غير ملزم بإبلاغ صاحب العمل عن إعاقته، ولا يحق للمنظمة المطالبة بذلك.

طبيعة عمل الموظف المعاق

ينفذ صاحب العمل تدابير محددة لتسهيل عمل الشخص المعاق بناءً على توصيات المؤسسة الطبية والهيئات الإقليمية لـ Rospotrebnadzor (على سبيل المثال، على موقع rospotrebnadzor.ru).

قد يتضمن العمل المخصص لشخص معاق قاصراً أو الأحمال المعتدلة: جسدية وديناميكية وثابتة وفكرية وحسية وعاطفية، ولكن هناك عدد من الموانع (الجدول أدناه).

المتطلبات العامة لمكان عمل الشخص المعاق

قبل البدء بالتنظيم مكان خاصعمل شخص معاق، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار عوامل مثل:

- مهنة شخص معاق؛

- طبيعة العمل المنجز؛

- درجة الإعاقة؛

- شخصية الاضطرابات الوظيفيةوالقيود المفروضة على القدرة على العمل؛

– مستوى التخصص في مكان العمل والميكنة وأتمتة العمل الموكل إلى الشخص المعاق.

مهم!لا يجوز وضع أماكن عمل دائمة للأشخاص ذوي الإعاقة في الطوابق السفلية أو الطوابق الأرضية أو في المباني التي لا يوجد بها ضوء طبيعي وتبادل الهواء (البند 4.15 من القواعد الصحية)

وعند وضع وتجهيز مكان العمل، بغض النظر عن الإعاقات الوظيفية للشخص المعاق، يجب الانتباه إلى معايير مثل عدد طوابق المبنى، وإضاءة الغرفة، وتوافر مناطق الراحة، وما إلى ذلك.

مبنى.يجب أن يقع مكان عمل الشخص المعاق في مبنى مكون من طابق واحد أو طابقين. إذا كان ذلك، بالإضافة إلى المباني المساعدة الأخرى، يقع فوق الطابق الثاني، فسيتم توفير مصاعد الركاب منخفضة السرعة.

غرفة.عند وضع مكان عمل شخص معاق في غرفة تجري فيها عمليات موانع لجسمه في مناطق معينة، من الضروري تنظيم المعلمات بيئة الإنتاجفي منطقة عمل الشخص المعاق (الرسم البياني أدناه).

المتطلبات الصحية لظروف عمل الأشخاص ذوي الإعاقة

- درجة حرارة الهواء في فترة البردسنوات في عمل سهل: 21-24 درجة مئوية؛ للعمل المعتدل: 17-20 درجة مئوية؛ في الموسم الدافئ مع عمل خفيف: 22-25، 20 درجة مئوية؛ للعمل المعتدل: 21-23 درجة مئوية.

- رطوبة الهواء في الفترات الباردة والدافئة من السنة: 40-60 بالمئة.

– سرعة الهواء: أثناء العمل الخفيف – 0.1–0.2 م/ث؛ للعمل المعتدل – 0.1-0.2 م/ث؛ في الفترة الباردة من السنة وفي الفترة الدافئة من السنة - لا يزيد عن 0.3 م/ث.

- غياب مواد مؤذية: المواد المسببة للحساسية، المواد المسرطنة، الهباء الجوي، المعادن، أكاسيد المعادن.

- الإشعاع الكهرومغناطيسي: ليس أعلى من الحد الأقصى المستوى المسموح به(PDU).

- الضوضاء: لا تزيد عن MPL (حتى 81 ديسيبل).

– قلة الاهتزازات المحلية والعامة.

– عدم وجود الكائنات الحية الدقيقة والمنتجات والمستحضرات التي تحتوي على خلايا حية وجراثيم الكائنات الحية الدقيقة والمستحضرات البروتينية.

مكان العمل.يجب ألا تقل مساحة مكان العمل لكل شخص معاق عامل عن 4.5 متر مربع. م، الارتفاع – على الأقل 3.2 متر مربع. م، وحجم لا يقل عن 15 مترا مكعبا. م (البند 4.16 من القواعد الصحية). في نفس الوقت المعدات التكنولوجية ومنطقة الممرات والممرات والتخزين الوسيط للمواد و المنتجات النهائيةلا يتم تضمينه في المنطقة المحددة من مكان العمل.

مكان للأستراحة.احرص على توفير غرفة استرخاء مجهزة بأثاث مريح حيث يمكنك أخذ قسط من الراحة من العمل أو الجلوس أو الاستلقاء. يجب تحديد مساحة هذه الغرفة بمعدل 0.3 متر مربع. م لكل موظف، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من 12 مترا مربعا. م يجب ألا تزيد المسافة من أماكن الإنتاج إلى أماكن الترفيه عن 75 مترًا (الفقرتان 5.1 و 5.2 من القواعد الصحية).

المساعدة الطبية.كما أنه من الضروري أن يكون لدى المنظمة مركز صحي، بما في ذلك عيادة الطبيب، غرفة العلاجوغرفة يمكن للعمال ذوي الإعاقة البقاء فيها في حالة تدهور صحتهم أو أثناء انتظار الرعاية الطبية الطارئة.

الآن، بعد معرفة الإجراءات والمتطلبات الأساسية لتنظيم أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، يمكنك جذبهم إلى العمل، وملء الحصص، وبالتالي مساعدة برنامج الدولة على تعزيز توظيفهم. ومع ذلك، من أجل القيام بكل شيء بشكل صحيح، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار خاص المتطلبات الطبيةإلى أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تطوير هذه المتطلبات لكل فئة من فئات الأشخاص ذوي الإعاقة على حدة.

يُنصح أيضًا صاحب العمل بإجراء عمل توضيحي مع الموظفين الآخرين بأن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم حقوق متساوية معهم، بما في ذلك العمل، ويستحقون معاملتهم باحترام وتفهم.

حكومة منطقة موسكو

دقة

بشأن الموافقة على إجراءات عقد الأحداث الخاصة التي تساعد على زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في منطقة موسكو

مستند بالتغييرات التي تم إجراؤها:
(الموقع الرسمي لحكومة منطقة موسكو www.mosreg.ru، 08.08.2018).
____________________________________________________________________

وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، حكومة منطقة موسكو

يقرر:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لإقامة الفعاليات الخاصة التي تساعد على زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في منطقة موسكو.

2. المديرية الرئيسية ل سياسة المعلوماتتضمن منطقة موسكو النشر الرسمي لهذا القرار في صحيفة "ديلي نيوز. منطقة موسكو" ووضعه (النشر) على بوابة الإنترنت الخاصة بحكومة منطقة موسكو.

4. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا القرار إلى النائب الأول لرئيس حكومة منطقة موسكو أو إس زابرالوفا.

محافظ حاكم
منطقة موسكو
أ.يو فوروبييف

إجراءات عقد أحداث خاصة لزيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في منطقة موسكو

موافقة
دقة
حكومة منطقة موسكو
بتاريخ 29 ديسمبر 2015 ن 49/1371

ط- أحكام عامة

1. يحدد هذا الإجراء آلية تنفيذ ضمانات التوظيف المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة في منطقة موسكو من خلال الأحداث الخاصة التي تساعد على زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في منطقة موسكو (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء).

2. الغرض من إقامة فعاليات خاصة تساعد على زيادة القدرة التنافسية للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل بمنطقة موسكو هو تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ليس لديهم القدرة التنافسية الكافية في سوق العمل.

3. وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (فيما يلي - القانون الاتحادي) فعاليات خاصة تساعد على زيادة تنافسية الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل وتشمل:

إنشاء حصة في المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والحد الأدنى من الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة؛

حجز الوظائف في المهن الأكثر ملائمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؛

تشجيع الشركات والمؤسسات والمنظمات على خلق فرص عمل إضافية (بما في ذلك الوظائف الخاصة) لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؛

تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لبرامج إعادة التأهيل والتأهيل الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة؛

تهيئة الظروف ل النشاط الرياديأناس معوقين؛

- تنظيم تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة في المهن الجديدة.

4. تنطبق أحكام الإجراء على جميع الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية الذين هم أصحاب عمل ويمارسون أنشطتهم في إقليم منطقة موسكو (المشار إليهم فيما بعد باسم أصحاب العمل).

ثانيا. التأسيس في المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، حصص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والحد الأدنى من الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة

5. إن إنشاء المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، لرواد الأعمال الأفراد لحصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ينظمه قانون منطقة موسكو رقم 53/2008-OZ "بشأن حصص الوظائف" (يشار إليه فيما بعد بقانون الحصص).

6. حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (المشار إليها فيما بعد بالحصة) مخصصة لأصحاب العمل الذين لديهم عدد من الموظفين:

من 35 إلى 100 شخص - 1 بالمائة من متوسط ​​عدد الموظفين. عند حساب الحصة النسبية، يتم تقريب عدد وظائف الحصة إلى قيمة كاملة؛

أكثر من 100 شخص - 2 بالمائة من متوسط ​​عدد الموظفين. عند حساب الحصة النسبية، يتم تقريب عدد وظائف الحصة إلى القيمة الكاملة.

7. يُعفى من الحصص الوظيفية الإلزامية ما يلي:

الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي تشكلها، بما في ذلك الشراكات التجارية وجمعيات أصحاب العمل، والتي يتكون رأس مالها المصرح به (الأسهم) من مساهمة الجمعية العامة للأشخاص ذوي الإعاقة؛

أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 35 موظفًا؛

أصحاب العمل الذين هم كيانات قانونية (منظمات) تخضع لإجراءات إعادة التنظيم، فيما يتعلق بها أنشأها القانونوصدر قرار بتصفيتها أو إفلاسها.

8. يتم احتساب متوسط ​​عدد الموظفين بالطريقة التي تحددها الهيئة الاتحادية إحصاءات الدولة. في الوقت نفسه، لا يشمل متوسط ​​عدد الموظفين الموظفين الذين تم تصنيف ظروف عملهم على أنها ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل أو نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

9. يتم حساب عدد وظائف الحصص مقابل الحصة المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل.

10. يلتزم أصحاب العمل شهريًا، قبل اليوم العاشر من الشهر التالي لشهر التقرير، بأن يقدموا إلى المؤسسات الحكومية التابعة لمراكز التوظيف في منطقة موسكو (المشار إليها فيما يلي بمراكز التوظيف) معلومات حول استيفاء الحصة، بما في ذلك معلومات عن اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول أماكن العمل المنشأة أو المخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (يشار إليها فيما بعد بمعلومات عن الحصص). نماذج التقارير معتمدة من الوزارة التنمية الاجتماعيةمنطقة موسكو، يتم نشرها على الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الاجتماعية في منطقة موسكو وتصدرها مراكز التوظيف.

11. يقوم أصحاب العمل الذين لديهم فروع ومكاتب تمثيلية ووحدات هيكلية منفصلة (يشار إليها فيما بعد بالوحدات الهيكلية) الواقعة خارج مواقعهم، بتحديد حصص للوظائف وتقديم معلومات حول الحصص إلى مراكز التوظيف في مواقعهم دون الأخذ في الاعتبار عدد الموظفين العاملين في المحدد الانقسامات الهيكلية.

يقوم أصحاب العمل الذين لديهم وحدات هيكلية تقع خارج مواقعهم بوضع حصص على الوظائف في هذه الوحدات الهيكلية بما يتناسب مع عدد الموظفين العاملين فيها، ويقدمون معلومات عن الحصص إلى مراكز التوظيف في موقع هذه الوحدات الهيكلية.
(البند بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 9 أغسطس 2018 بموجب مرسوم صادر عن حكومة منطقة موسكو بتاريخ 8 أغسطس 2018 رقم 510/27.

12. إن فشل صاحب العمل (التقديم في الوقت المناسب) إلى مركز التوظيف للمعلومات المتعلقة بالحصص يستلزم المسؤولية بموجب المادة 19.7 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

13. يقدم أصحاب العمل معلومات حول الحصص مباشرة عند زيارة مركز التوظيف، عن طريق البريد أو الفاكس أو عن طريق بريد إلكترونيمن خلال استخدام شبكة المعلومات والاتصالات الإنترنت.

14. يقوم أصحاب العمل، ضمن الحصص المقررة، بإنشاء وظائف خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مما يتطلب اتخاذ تدابير إضافية لتنظيم العمل، بما في ذلك تكييف المعدات الرئيسية والمساعدة، والمعدات التقنية والتنظيمية، والمعدات الإضافية وتوفير الأجهزة التقنية، مع مراعاة الفرد قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة.

15. يقع تحديد الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة لأصحاب العمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن صلاحيات وزارة التنمية الاجتماعية في منطقة موسكو.

الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة التي أنشأها صاحب العمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة المحددة لأصحاب العمل الذين لديهم عدد من الموظفين:

من 101 إلى 500 شخص - تم إنشاء مكان عمل خاص واحد ضمن الحصة المحددة؛

من 501 إلى 1000 شخص - وظيفتان خاصتان ضمن الحصة المحددة؛

يتجاوز 1000 شخص - 3 وظائف مميزة ضمن الحصة المقررة.

16. يقوم أصحاب العمل بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة سواء عن طريق التقديم المباشر للشخص المعاق مع الإخطار الإلزامي لمراكز التوظيف، أو عن طريق الإحالة من مراكز التوظيف.

عند توظيف شخص معاق محول من قبل مركز التوظيف، يقوم صاحب العمل بإعادة التحويل إلى مركز التوظيف مع الإشارة إلى يوم تشغيل الشخص ذو الإعاقة.

في حالة رفض توظيف شخص معاق محول من مركز التوظيف، يقوم صاحب العمل بتدوين ملاحظة في الإحالة حول يوم ظهور الشخص ذو الإعاقة، وأساس رفض التوظيف وإعادة الإحالة إلى الشخص ذو الإعاقة على يوم زيارته لصاحب العمل.

17. يتم الإشراف والرقابة على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة المحددة مع الحق في إجراء عمليات التفتيش وإصدار الأوامر الملزمة ووضع البروتوكولات من قبل وزارة التنمية الاجتماعية في منطقة موسكو.

18. يحق لأصحاب العمل إنشاء (تخصيص) وظائف إضافية (بما في ذلك الوظائف الخاصة) بما يتجاوز الحصة المقررة.

ثالثا. حجز الوظائف في المهن الأكثر ملائمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

19. يتم حجز الوظائف في المهن الأكثر ملاءمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (المشار إليها فيما بعد بحجز الوظائف) الخاضعة للتدريب في اتجاه مركز التوظيف من خلال تخصيص أصحاب العمل للوظائف من بين تلك المتاحة أو التي تم إنشاؤها في وظائفهم. على نفقتها الخاصة، ضمن الحصة المقررة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

20. في هذا الإجراء، تُفهم المهن الأكثر ملاءمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على أنها المهن والمناصب المدرجة في قائمة المهن والوظائف الموصى بها للأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على أنشطتهم الحياتية، بشرط كما هو موضح في الملحق رقم 2 للتوصيات المنهجية بشأن قائمة أنواع العمل والأنشطة المهنية الموصى بها للأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على أنشطتهم الحياتية، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي الاتحاد بتاريخ 08/04/2014 رقم 515 وكذلك المهن الموصى بتشغيلها في برنامج التأهيل أو التأهيل الفردي للمعاق الذي تم حجز مكان عمل له.

21. أصحاب العمل المعفيون من حصص الوظائف الإلزامية لا يحتفظون بوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة.

22. يجب أن تستوفي أماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة المتطلبات الخاصة بأماكن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، حسب نوع الإعاقة.

23. إذا أرسل مركز التوظيف شخصًا معاقًا، معترف به كعاطل عن العمل بالطريقة المنصوص عليها، للدراسة في مكان عمل محجوز من قبل صاحب العمل مقابل الحصة، يتم إبرام اتفاق ثلاثي بين مركز التوظيف والمواطن وصاحب العمل الذي يوفر مكان العمل. .

رابعا. تحفيز إنشاء الشركات والمؤسسات والمنظمات في منطقة موسكو لوظائف إضافية (بما في ذلك الوظائف الخاصة) لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

24. يتم تنفيذ الحوافز لأصحاب العمل لخلق فرص عمل إضافية (بما في ذلك الوظائف الخاصة) لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار البرنامج الفرعي الخامس "تشجيع توظيف السكان وتنمية سوق العمل" من برنامج الدولة لموسكو. منطقة "ريادة الأعمال في منطقة موسكو" تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة منطقة موسكو بتاريخ 23.08.2013 N 662/37 "عند الموافقة على برنامج الدولة لمنطقة موسكو "ريادة الأعمال في منطقة موسكو".

25. يتم تجهيز (معدات) أصحاب العمل في أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للمتطلبات الأساسية لمعداتهم (معداتهم) وفقًا لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر ، 2013 N 685n "عند الموافقة على المتطلبات الأساسية للمعدات (المعدات) في أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على نشاط حياتهم."

خامساً: تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لبرامج التأهيل والتأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة

26. للأشخاص ذوي الإعاقة الذين قاموا بالتسجيل علاقات العملمع أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية للملكية يتم إنشاؤها الشروط اللازمةالعمل وفقاً لبرنامج إعادة التأهيل الفردي و/أو التأهيل لشخص معاق.

27. يتم تهيئة ظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل صاحب العمل وفقًا للمعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 53873-2010 "إعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة. خدمات إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة "ويشمل الأنشطة التي توفر المعاق بشروط ونظام العمل وفق برنامج التأهيل الفردي أو تأهيل المعاق:

أ) العمل بدوام جزئي مع توفير أنواع العمل المحددة؛

ب) معدلات الإنتاج التفضيلية؛

ج) إدخال فترات راحة إضافية؛

د) التقيد الصارم بالمعايير الصحية والنظافة؛

ه) المراقبة الطبية المنهجية؛

و) القدرة على العمل كليًا أو جزئيًا من المنزل؛

ز) تجهيز مكان العمل بالوسائل التقنية المساعدة؛

ح) الميزات الأخرى في ظروف العمل المحددة في برنامج التأهيل والتأهيل الفردي للمعاق.

السادس. تهيئة الظروف لنشاط ريادة الأعمال للأشخاص ذوي الإعاقة

28- يتم تهيئة الظروف لنشاط ريادة الأعمال للمواطنين المعوقين المعترف بهم كعاطلين عن العمل وفقًا للإجراء المعمول به مع مراعاة البرنامج الفردي لإعادة تأهيل أو تأهيل الشخص المعاق كجزء من توفير مركز توظيف للسكان الخدمات العامةتشجيع العمل الحر للمواطنين العاطلين عن العمل، بما في ذلك تزويد المواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المقررة، والمواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المقررة، والذين خضعوا لتدريب مهني أو تلقوا تعليماً مهنياً إضافياً في اتجاه خدمة التوظيف، وقت مساعدة ماليةمعهم تسجيل الدولةمثل كيان قانوني, رجل أعمال فرديأو مؤسسة فلاحية (مزرعة)، بالإضافة إلى مساعدة مالية لمرة واحدة لإعداد المستندات الخاصة بتسجيل الدولة المقابل (المشار إليها فيما يلي باسم المساعدة المالية لمرة واحدة) وفقًا لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2013 رقم 773 ن "عند الموافقة على القرار الفيدرالي معيار الدولةخدمات الدولة لتعزيز العمل الحر للمواطنين العاطلين عن العمل، بما في ذلك تقديم المساعدة المالية لمرة واحدة للمواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المحددة، والمواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المقررة، الذين أكملوا التدريب المهني أو تلقوا تعليمًا مهنيًا إضافيًا في اتجاه سلطات خدمة التوظيف، عند تسجيل الدولة ككيان قانوني أو رجل أعمال فردي أو مؤسسة فلاحية (مزرعة)، بالإضافة إلى مساعدة مالية لمرة واحدة لإعداد المستندات لتسجيل الدولة المناسب."

29. تمت الموافقة على مبلغ المساعدة المالية لمرة واحدة وإجراءات وشروط تقديمها بموجب مرسوم صادر عن حكومة منطقة موسكو بتاريخ 18 يوليو 2012 رقم 927/25 "عند الموافقة على اللوائح الخاصة بالإجراءات وشروط التقديم توفير ومبلغ المساعدة المالية لمرة واحدة لتسجيل الدولة ككيان قانوني أو رجل أعمال فردي أو اقتصاد فلاحي (مزرعي) للمواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المحددة والمواطنين المعترف بهم على أنهم عاطلين عن العمل بالطريقة المحددة والذين خضعوا للتدريب المهني التدريب أو تلقي تعليم مهني إضافي في اتجاه خدمة التوظيف، بالإضافة إلى مساعدة مالية لمرة واحدة لإعداد المستندات للتسجيل الحكومي المناسب.

سابعا. - تنظيم تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة في المهن الجديدة

30- يتم التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم كعاطلين عن العمل وفقاً للإجراءات المعمول بها مع الأخذ في الاعتبار برنامج فردي لإعادة تأهيل أو تأهيل شخص معاق كجزء من توفير الخدمات العامة للتدريب المهني والخدمات الإضافية. التعليم المهنيالمواطنين العاطلين عن العمل، بما في ذلك التدريب في مجال آخر. هذه الخدمةمقدم من مركز التوظيف وفقًا لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 أبريل 2014 N 262n "عند الموافقة على معيار الدولة الفيدرالية للخدمات العامة للتدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمواطنين العاطلين عن العمل" بما في ذلك التدريب في مجال آخر."

31- يتم التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم كعاطلين عن العمل وفقاً للإجراءات المعمول بها في اتجاه مركز التوظيف.

32- يحق للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم كعاطلين عن العمل وفقاً للإجراءات المعمول بها، أن يحصلوا، على سبيل الأولوية، على تدريب مهني وأن يتلقوا تعليماً مهنياً إضافياً.



مراجعة الوثيقة مع الأخذ في الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
الشركة المساهمة "كوديك"