Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, deltid. Deltidsarbejdslov

01/10/2018 - Yulia Lazareva

Hej. Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Har nogen medarbejder ret til deltid arbejdstid(efter aftale mellem parterne), ifølge hans ansøgning? Eller kræver dette de grunde, der er angivet i denne artikel?

12/07/2016 - Karina Andreeva

På grund af helbredsmæssige årsager kan jeg ikke arbejde nattevagt, hvordan kan jeg overgå til deltidsarbejde, hvilke certifikater fra hospitalet skal leveres til organisationen

12/06/2016 - Andrey Bogatov

Hej. Jeg har et barn på 4 år, jeg arbejder på skift dag og nat i 12 timer, jeg gik arbejdsplads 1 time før afslutningen af ​​skiftet, uden at kende loven 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan jeg blive fyret af denne grund?

20/05/2016 - Vera Ilyina

Barnet er 11 år, familien er fyldt, kan jeg udnytte retten til en kortere arbejdsdag?

04/09/2016 - Alina Anisimova

Har jeg ret til afkortede arbejdsvagter for mit 1,8 måned gamle barn?

21/12/2015 - Natalya Egorova

Hej. Jeg er mor til mange børn, jeg har 8 børn, den yngste er et år og 8. Har jeg ret til at have en deltidsarbejdsuge? Arbejdsgiveren nægtede mig dette. Har han ret?

29/10/2015 - Evdokia Kovaleva

Hej. Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Har nogen medarbejder ret til deltidsarbejde (efter aftale mellem parterne) efter hans ansøgning? Eller kræver dette de grunde, der er angivet i denne artikel?

10/12/2015 - Alexey Turkin

Hej. Jeg skrev en ansøgning om deltidsarbejde i overensstemmelse med del 1 i artikel 93 i arbejdsloven med to børn på 5 år og 6 år. Jeg bad om 5 dages arbejde (weekender er lørdag og søndag) fra 8:15 til 12:15, så mit ældste barn studerer på første vagt. Arbejdsgiveren skriver en beslutning om, at det er tilrådeligt fra 13.00 til 17.00. Kan han juridisk ret vælge åbningstider?

09/08/2015 - Ilya Vladychin

Jeg er gravid nu, og jeg vil skrive en ansøgning om nedsat arbejdstid, fortælle mig, hvor mange timer om ugen jeg skal arbejde. Vores tidsplan er to uger på 5 dage (fra 9-18-00) og to uger på 6 dage (lørdag til 14-00).

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

28/08/2015 - Gennady Dymnikov

Hej. Er det betalt? sygeorlov hvis jeg modtager ydelser før. 1,6 år? Jeg begyndte at arbejde på deltid, da barnet fyldte et år.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Mor gik fra arbejde på deltid, afbrød sin barsel, de søgte bedstemoren for at sikre sig, at bedstemoderen modtog godtgørelsen, fordi arbejdsgiveren nægtede

05/08/2014 - Olga

Fortæl mig venligst Jeg har to børn på 9 år og 3 år Jeg har skrevet en ansøgning om deltidsarbejde til kl. kun arbejdsgiverens skøn? Tak!

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

24/01/2014 - Tatiana

Hej! Jeg har et handicappet barn. Jeg arbejder fuld tid og bruger 4 fridage til at passe et handicappet barn. Jeg vil skifte til 0,5 takster. Forbliver min ret til 4 dages pasning for et handicappet barn? På forhånd tak.

31.10.2013 - Tatiana

Hej, jeg har et 12-årigt barn, jeg vil drage fordel af retten til deltidsarbejde i henhold til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men jeg har brug for at vide, hvordan min løn vil blive beregnet, hvis organisationen betaler deltidsløn, men mængden af ​​arbejde forbliver den samme. Vil det blive beregnet i forhold til antallet af arbejdstimer, eller vil det forblive det samme, givet det jobbeskrivelse Jeg skrev ikke under, da jeg blev ansat og har dem stadig ikke, bare en mundtlig aftale om mængden af ​​arbejde.

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

25/10/2013 - Vadim

Fortæl mig venligst, arbejdsgiveren tvinger os til at skrive en ansøgning om deltidsarbejde i 3 dage under henvisning til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, samtidig med at vi forpligter os til at arbejde på fuld tid. Kan jeg nægte at underskrive? af denne erklæring og hvilke konsekvenser der kan være fra lederen i vores retning. Tak på forhånd.

12/08/2012 - Evgenia

Mit barn er 3 år, går i børnehave, jeg ønskede at forkorte arbejdsdagen med en time (der er ingen til at hente barnet i børnehaven), jeg skrev en erklæring til HR-afdelingen, men chefen skrev ikke under det for mig og sagde, at det ikke var rentabelt for hende, har hun ret til ikke at underskrive det? ? Jeg arbejder i pensionskassen.

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Kan jeg få en forkortet arbejdsdag, hvis barnet endnu ikke er tre år?

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

09/07/2011 - Natalia

Jeg vil arbejde med 0,5 gange satsen med en sats på 5.500 rubler + en bonus for kompleksitet på 1.500. Kan jeg udøve denne ret?

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

07/06/2011 - Maxim

Jeg har to børn 10 måneder og 2 år 8 måneder, min kone tager sig af barnet i 10 måneder, kan jeg regne med deltidsarbejde? tak skal du have

16/06/2011 - Anna

Hej! Du har fuld ret! Arbejdsgiveren er forpligtet til, efter din skriftlige ansøgning, at give dig et job på mindst 0,3 eller 0,5 takster, alt efter hvad du ønsker. Hvis det ikke giver det kan have alvorlige problemer med russisk arbejdslovgivning.

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

23/04/2011 - Evgeniya

Jeg er enlig mor, har jeg ret til at arbejde deltid? Baby 5 måneder gammel

Spørgsmålet blev besvaret over telefonen.

Tror du, du er russisk? Er du født i USSR og tror, ​​at du er russisk, ukrainsk, hviderussisk? Ingen. Det er forkert.

Er du faktisk russisk, ukrainsk eller hviderusser? Men tror du, at du er jøde?

Spil? Forkert ord. Det rigtige ord er "prægning".

Den nyfødte forbinder sig selv med de ansigtstræk, som han observerer umiddelbart efter fødslen. Denne naturlige mekanisme er karakteristisk for de fleste levende væsener med syn.

Nyfødte i USSR så deres mor i et minimum af fødetid i løbet af de første par dage, og mest gang vi så ansigterne på barselspersonalet. Ved et mærkeligt tilfælde var de (og er stadig) for det meste jødiske. Teknikken er vild i sin essens og effektivitet.

Gennem hele din barndom undrede du dig over, hvorfor du boede omgivet af fremmede. De sjældne jøder på din vej kunne gøre, hvad de ville med dig, fordi du blev tiltrukket af dem og skubbede andre væk. Ja, selv nu kan de.

Du kan ikke løse dette - prægning er en gang og for livet. Det er svært at forstå; instinktet tog form, da man stadig var meget langt fra at kunne formulere det. Fra det øjeblik var der ingen ord eller detaljer bevaret. Kun ansigtstræk var tilbage i hukommelsen. De egenskaber, som du anser for at være dine egne.

System og observatør

Lad os definere et system som et objekt, hvis eksistens er hævet over enhver tvivl.

En observatør af et system er et objekt, der ikke er en del af det system, det observerer, det vil sige, det bestemmer dets eksistens gennem faktorer, der er uafhængige af systemet.

Observatøren er set fra systemets synsvinkel en kilde til kaos – både kontrolhandlinger og konsekvenserne af observationsmålinger, der ikke har en årsag-virkning sammenhæng med systemet.

En intern observatør er et objekt, der potentielt er tilgængeligt for systemet, i forhold til hvilket invertering af observations- og kontrolkanaler er mulig.

En ekstern observatør er et objekt, endda potentielt uopnåeligt for systemet, placeret uden for systemets begivenhedshorisont (rumlig og tidsmæssig).

Hypotese nr. 1. Altseende øje

Lad os antage, at vores univers er et system, og det har en ekstern observatør. Så kan der for eksempel ske observationsmålinger ved hjælp af "gravitationsstråling", der trænger ind i universet fra alle sider udefra. Tværsnittet af indfangningen af ​​"tyngdekraftsstråling" er proportional med objektets masse, og projektionen af ​​"skyggen" fra denne indfangning på et andet objekt opfattes som en tiltrækningskraft. Det vil være proportionalt med produktet af genstandenes masser og omvendt proportionalt med afstanden mellem dem, som bestemmer tætheden af ​​"skyggen".

Et objekts indfangning af "tyngdekraftsstråling" øger dets kaos og opfattes af os som tidens gang. Et objekt, der er uigennemsigtigt for "gravitationsstråling", hvis indfangningstværsnit er større end dets geometriske størrelse, ligner et sort hul inde i universet.

Hypotese nr. 2. Indre iagttager

Det er muligt, at vores univers observerer sig selv. For eksempel ved at bruge par af kvantesammenfiltrede partikler adskilt i rummet som standarder. Derefter er rummet mellem dem mættet med sandsynligheden for eksistensen af ​​den proces, der genererede disse partikler, og når sin maksimale tæthed ved skæringspunktet mellem disse partiklers baner. Eksistensen af ​​disse partikler betyder også, at der ikke er noget fangstværsnit på objekternes baner, der er stort nok til at absorbere disse partikler. De resterende antagelser forbliver de samme som for den første hypotese, bortset fra:

Tidsflow

En udefrakommende observation af et objekt, der nærmer sig begivenhedshorisonten for et sort hul, hvis den bestemmende faktor for tid i universet er en "ekstern observatør", vil bremse nøjagtigt to gange - skyggen af ​​det sorte hul vil blokere præcis halvdelen af ​​de mulige baner for "gravitationsstråling". Hvis den afgørende faktor er den "interne observatør", så vil skyggen blokere for hele interaktionens bane, og strømmen af ​​tid for et objekt, der falder ned i et sort hul, vil helt stoppe for at se udefra.

Det er også muligt, at disse hypoteser kan kombineres i et eller andet forhold.

Efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter kan en medarbejder både ved ansættelse og efterfølgende tildeles deltidsarbejdstid (deltidsarbejdsdag (hold) og (eller) deltidsarbejdsuge, herunder med divisionen af arbejdsdagen i dele). Deltidsarbejdstid kan fastsættes enten uden tidsbegrænsning eller for en periode, som parterne i ansættelseskontrakten har aftalt.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at fastsætte deltidsarbejdstid efter anmodning fra en gravid kvinde, en af ​​forældrene (værge, kurator) med et barn under fjorten år (et handicappet barn under atten år), som samt en person, der tager sig af et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægerapport udstedt på den måde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation. I dette tilfælde etableres deltidsarbejdstid for en periode, der er passende for medarbejderen, men ikke mere end for eksistensperioden af ​​de omstændigheder, der var grundlaget for den obligatoriske etablering af deltidsarbejdstid, og ordningen for arbejdstid og hviletid, herunder varigheden af ​​det daglige arbejde (skift), start- og sluttidspunkt for arbejdet, tidspunktet for pauser fra arbejdet fastsættes i overensstemmelse med medarbejderens ønsker under hensyntagen til produktions(arbejds)forholdene i givet arbejdsgiver.

Ved deltidsarbejde aflønnes medarbejderen i forhold til den tid, han har arbejdet, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

Deltidsarbejde medfører for lønmodtagere ingen begrænsninger i varigheden af ​​den årlige betalte grundorlov, beregning af anciennitet og øvrige arbejdstagerrettigheder.

Bemærkninger til art. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Udtrykket "deltidsarbejde" omfatter både deltidsarbejde og deltidsarbejde. Ved deltidsarbejde ydes vederlag i forhold til den arbejdede tid, ved akkordbetaling - afhængig af output.

Deltidsansatte nyder de samme arbejdsrettigheder som arbejdere med almindelig arbejdstid.

Den kommenterede artikel begrænser ikke kredsen af ​​personer, for hvem indførelse af deltidsarbejde er tilladt.

ILO-anbefaling nr. 182 "Om deltidsarbejde" (1994) indeholder retningslinjer for arbejdsgivere. I henhold til henstillingen betyder "deltidsansat" en medarbejder, hvis normale arbejdstid er mindre end fuldtidsansattes i en sammenlignelig situation.

2. Arbejdstidens varighed for en bestemt medarbejder kan fastsættes ved en individuel ansættelseskontrakt. I sådanne situationer er det ikke tilladt at øge arbejdstiden i forhold til fastsat ved lov begrænse standarder, men det er muligt at reducere den efter gensidig aftale mellem ansættelseskontraktens emner (parter). Loven forbyder ikke parterne i en ansættelseskontrakt at acceptere at arbejde på deltid, både ved indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten og efterfølgende (dvs. i dens gyldighedsperiode). Deltidsarbejde med forholdsmæssig løn kan efter gensidig aftale mellem parterne give en nedsættelse af arbejdstiden med et vilkårligt antal timer eller arbejdsdage.

Deltidsarbejdstid etableres for deltidsarbejde, samt i de tilfælde, hvor organisationen yder personalebord deltid løn.

3. Deltidsarbejdstid kan ikke alene fastsættes, men også annulleres efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter. Initiativet til at indføre deltidsarbejde kommer primært fra medarbejderen, og arbejdsgiveren kan imødekomme dennes anmodning, hvis dette ikke forstyrrer produktionsprocessen.

I tilfælde hvor der sker ændringer i tilrettelæggelsen af ​​produktionen eller teknologisk proces, kan initiativet til at overgå til deltidsarbejde komme fra arbejdsgiveren, hvorom denne er forpligtet til at meddele medarbejderen 2 måneder i forvejen, da dette betyder en ændring væsentlige forhold arbejdskraft.

4. Lovgivningen bestemmer, at der i visse tilfælde Hvis medarbejderen tilkendegiver sin vilje, er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag. En sådan forpligtelse opstår for arbejdsgiveren, hvis en gravid kvinde eller en kvinde med et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år) eller en person, der passer et sygt familiemedlem, søger om deltidsarbejde iht. med lægeerklæring. Handicappede har også ret til deltidsarbejde. Medicinske anbefalinger om etablering af deltidsarbejde for handicappede er obligatoriske for arbejdsgiveren (artikel 11 og 23 i loven "om social beskyttelse handicappede i Den Russiske Føderation").

5. Deltidsansatte har ret til at modtage fuld tid årlig ferie, og studieorlov. Arbejdstiden tæller med i deres anciennitet som fuldtidsarbejde. De har ret til at modtage en bonus for udført arbejde, som beregnes på et generelt grundlag. De får fridage og helligdage i overensstemmelse med arbejdsloven og vagtplanen. I arbejdsbøger medarbejdere er ikke registreret for at angive, at de har udført deltids- eller deltidsarbejde.

6. Ved etablering af deltidsarbejde ydes vederlag i forhold til den udførte tid uden merbetaling. Medarbejderen har ikke ret til at kræve betaling med et beløb, der ikke er lavere end den af ​​staten fastsatte mindsteløn, da denne garanti kun gælder for medarbejdere, der har fuldført fuld arbejdsstandard. Dette adskiller sig fra deltidsarbejdstid til reduceret arbejdstid. Deltidsarbejde bruges på forskellige måder.

Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der både ved ansættelse og efterfølgende etableres en deltidsarbejdsdag (vagt) eller en deltidsarbejdsuge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde, en af ​​forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under fjorten år (en handicappet) barn under atten år), såvel som den person, der udfører pleje af et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægeerklæring, der er udstedt på den måde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

Ved deltidsarbejde aflønnes medarbejderen i forhold til den tid, han har arbejdet, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

Deltidsarbejde medfører for lønmodtagere ingen begrænsninger i varigheden af ​​den årlige betalte grundorlov, beregning af anciennitet og øvrige arbejdstagerrettigheder.

Kommentar til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Udtrykket "deltidsarbejde" omfatter både deltidsarbejde og deltidsarbejde. Ved deltidsarbejde ydes vederlag i forhold til den arbejdede tid, ved akkordbetaling - afhængig af output.

Deltidsansatte nyder de samme arbejdsrettigheder som arbejdere med almindelig arbejdstid.

Den kommenterede artikel begrænser ikke kredsen af ​​personer, for hvem indførelse af deltidsarbejde er tilladt.

ILO-anbefaling nr. 182 "Om deltidsarbejde" (1994) indeholder retningslinjer for arbejdsgivere. I henhold til henstillingen betyder "deltidsansat" en medarbejder, hvis normale arbejdstid er mindre end fuldtidsansattes i en sammenlignelig situation.

2. Arbejdstidens varighed for en bestemt medarbejder kan fastsættes ved en individuel ansættelseskontrakt. I sådanne situationer er det ikke tilladt at øge arbejdstiden i forhold til de maksimale normer, der er fastsat ved lov, men det er muligt at reducere den efter gensidig aftale mellem ansættelseskontraktens emner (parter). Loven forbyder ikke parterne i en ansættelseskontrakt at acceptere at arbejde på deltid, både ved indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten og efterfølgende (dvs. i dens gyldighedsperiode). Deltidsarbejde med forholdsmæssig løn kan efter gensidig aftale mellem parterne give en nedsættelse af arbejdstiden med et vilkårligt antal timer eller arbejdsdage.

Deltidsarbejdstid fastsættes for deltidsarbejde, samt i tilfælde, hvor organisationens personaleplan giver mulighed for en delløn.

3. Deltidsarbejdstid kan ikke alene fastsættes, men også annulleres efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter. Initiativet til at indføre deltidsarbejde kommer primært fra medarbejderen, og arbejdsgiveren kan imødekomme dennes anmodning, hvis dette ikke forstyrrer produktionsprocessen.

I de tilfælde, hvor der sker ændringer i tilrettelæggelsen af ​​produktionen eller den teknologiske proces, kan initiativet til at overgå til deltidsarbejde komme fra arbejdsgiveren, som denne er forpligtet til at meddele medarbejderen 2 måneder i forvejen, da dette betyder en ændring i væsentlige arbejdsforhold.

4. Lovgivningen bestemmer, at arbejdsgiveren i visse tilfælde, hvis der er tilkendegivelse af medarbejderens vilje, er forpligtet til at fastsætte en deltidsarbejdsdag for ham. En sådan forpligtelse opstår for arbejdsgiveren, hvis en gravid kvinde eller en kvinde med et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år) eller en person, der passer et sygt familiemedlem, søger om deltidsarbejde iht. med lægeerklæring. Handicappede har også ret til deltidsarbejde. Medicinske anbefalinger om etablering af deltidsarbejde for handicappede er obligatoriske for arbejdsgiveren (artikel 11 og 23 i loven "om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation").

5. Deltidsansatte har ret til fuld årlig ferie, samt studieorlov. Den arbejdede tid regnes med i deres anciennitet som fuld arbejdstid. De har ret til at modtage en bonus for udført arbejde, som beregnes på et generelt grundlag. De får fri- og helligdage i overensstemmelse med arbejdsloven og vagtplanen. Der indføres ikke i arbejdernes arbejdsbøger, at de har udført deltids- eller deltidsarbejde.

6. Ved etablering af deltidsarbejde ydes vederlag i forhold til den udførte tid uden merbetaling. Medarbejderen har ikke ret til at kræve løn med et beløb, der ikke er lavere end den af ​​staten fastsatte mindsteløn, da denne garanti kun gælder for medarbejdere, der har opfyldt den fulde arbejdskvote. Dette adskiller sig fra deltidsarbejdstid til reduceret arbejdstid. Deltidsarbejde bruges på forskellige måder.

Den nuværende økonomiske situation har tvunget mange organisationer til at genoverveje deres arbejdsmønstre. En af måderne til at overvinde vanskelighederne forbundet med et fald i produktionsmængderne var overgangen til deltidsarbejde. Det er det, vi vil tale om.

Definition af vilkårene

Deltidsarbejde er en ansættelsesform, hvor medarbejderens arbejdstid er mindre end den, der er fastsat i loven. Efter aftale mellem ansøgeren og arbejdsgiveren, ved ansættelse og også efterfølgende, kan der etableres en forkortet dag (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer ikke begrebet "deltidsarbejde". Og her er konventionen International organisation om Labor (06/24/1994) nr. 175 definerer dette udtryk som Arbejdstid, hvis varighed er mindre end den normale arbejdsdag. Det skal bemærkes, at det nævnte dokument ikke er blevet ratificeret af Rusland. Men der blev givet tilsagn om at revidere dets bestemmelser med henblik på godkendelse af russiske fagforeninger og arbejdsgiverforeninger.

Deltid

Arbejdsloven siger, at flere muligheder for at organisere arbejdet i denne tilstand er mulige:

1. Reducer længden af ​​arbejdsdagen eller skiftet med bestemte timer (alle ugens arbejdsdage reduceres).
2. Reducer antallet af arbejdsdage om ugen, men fasthold stadig de sædvanlige arbejdstider eller vagter.
3. Reducer varigheden af ​​det daglige arbejde med et fast antal timer, samtidig med at antallet af arbejdsdage i ugen reduceres.

Man bør dog ikke forveksle deltidsarbejde med forkortet arbejde, som der henvises til i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og som er etableret for visse kategorier af borgere. For eksempel for personer under seksten år, handicappede, studerende, arbejdere ansat i farlige produktionsområder osv. For sådanne ansatte er reduceret arbejdstid den fulde norm. Hvis du er interesseret i oplysninger om dine rettigheder eller arbejdsvilkår, kan du altid læse arbejdsloven med kommentarer. Der præsenteres forklaringerne i detaljer og i en tilgængelig form.

Timeseddel for deltidsarbejde

Alle ved, at HR-medarbejdere i en virksomhed fører timelister. Det er så, regnskabsafdelingen bruger ved lønberegning. Derfor er timesedlen et af hoveddokumenterne for HR-afdelingen.

Så det tager højde for arbejde under forhold halv dag efter anmodning fra medarbejderen er det markeret med koden "NS" eller "25" (ifølge beslutning fra Statens Statistikudvalg af 5. januar 2004 nr. 1). I dette tilfælde taler vi om deltidsarbejde, da ikke-arbejdsdage i en forkortet uge vil blive fejret som weekender.

Løn og helligdage

Deltidsarbejde vil blive lønnet anderledes end almindeligt arbejde. Faktum er, at under betingelserne for at udføre aktiviteter i denne tilstand er der en klar reduktion i lønningerne. Og det er logisk. Optjening vil blive udført i forhold til den tid, medarbejderen arbejdede, eller for den mængde arbejde, han har udført (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Men ferie med deltidsarbejde er præcis det samme som med et almindeligt skema. Ved beregning af feriepenge tages der hensyn til andre forhold arbejdstagerrettigheder. Faktisk påvirker kort arbejdstid ikke varigheden af ​​den årlige ferie. Opgørelsen af ​​gennemsnitlig dagsindtjening til opgørelse af tjenesterejser, sygefravær og feriepenge sker på sædvanlig måde, ifølge myndighedsdokumentation. Ændring af medarbejderens arbejdsplan i faktureringsperioden spiller ingen rolle.

På samme tid, hvis en person ønsker at være involveret i at udføre en opgave uden for den tidsplan, der er fastsat for ham, vil denne type aktivitet allerede blive overvejet overarbejde(Artikel 99, 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og betalte derfor i overensstemmelse hermed.

Arbejde på dine fridage i løbet af en forkortet arbejdsuge betales også med en forhøjet sats (artikel 153, 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vi har introduceret dig til hovedpunkterne omkring aflønning, hvis du er ansat på deltid. Arbejdsloven beskytter borgernes interesser. Det skal dog huskes, at i praksis bliver de normer, der er klart skitseret i reguleringsdokumenter, ikke altid fulgt. Derfor er vi nødt til at kende vores rettigheder for at kunne overvåge deres overholdelse.

Registrering af deltidsarbejde

Nogle gange sker det, at folk af en eller anden grund har brug for at reducere deres tid på arbejdet. objektive grunde. Og de stiller spørgsmålet: "Hvordan søger man om deltidsarbejde?" Det er slet ikke svært.

Vi har allerede tidligere sagt, at der i første omgang efter aftale mellem parterne kan udarbejdes en tilsvarende ansættelseskontrakt. Deltidsarbejde er angivet i det som arbejdsformen for en bestemt medarbejder.

I hvilke andre tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre medarbejderen til en nedsat arbejdstid?

Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks specificerer følgende kategorier af borgere:

1. Gravid kvinde.
2. Forælder til et barn under fjorten år. Dette kan være mor, far eller værge.
3. Personer, der plejer en syg pårørende (med lægeerklæring).

For at skifte til en ny skal du blot skrive en ansøgning om deltidsarbejde.

Derudover har personer på forældreorlov ret til at arbejde efter en særlig afkortet tidsplan. Samtidig bevarer de retten til at modtage ydelser vedr social forsikring. Desuden er denne mulighed tilgængelig for både barnets mor og far, bedstemor, bedstefar og værge, som faktisk passer barnet (artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Som nævnt ovenfor sker overførsel til deltidsarbejde efter anmodning fra medarbejderen efter indgivelse af ansøgning.

Lad os give et eksempel på et sådant dokument.

Jeg beder dig om at overføre mig til deltidsarbejde (syv arbejdstimer om dagen) fra 10/01/2012 til 31/12/2012 på grund af graviditet.

En graviditetsattest er vedlagt.

Personalechefen skriver på baggrund af ansøgningen en ordre på deltidsarbejde. Se eksempel nedenfor.

Om overflytning til deltidsarbejde

Baseret på erklæringen fra revisor A. A. Ivanova dateret 29. september 2012 og i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. nr. 93

Jeg bestiller:

1. Giv revisor A. A. Ivanova deltidsarbejde fra 10/01/2012.

2. Indstil følgende arbejdsplan for revisor A. A. Ivanova:

• Fem dages arbejdsuge med to fridage.
• Reducerer varighed daglig arbejde i en time.
• Arbejdsugen er femogtredive timer lang.
• Arbejdstid: Mandag - fredag: fra 9:00 til 17:00, frokostpause: fra 13:00 til 14:00.

3. Regnskabsafdelingen betaler A. A. Ivanovas løn i forhold til den tid, hun arbejdede.

4. Overdrag kontrollen over gennemførelsen af ​​ordren til stedfortræder V.V. Khorkina.

Instruktør Vasechkin I.V.

Følgende er blevet bekendt med ordren:

Ændring af ansættelseskontrakt

Hvis en af ​​medarbejderne i virksomheden har en anden arbejdsplan end den almindeligt accepterede, skal dette afspejles i ansættelseskontrakten (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis der er sket ændringer for nylig, er det fornuftigt at foretage nogle justeringer. Det er ikke nødvendigt at ændre det fuldstændigt; det er nok at udarbejde en ekstra aftale, der afspejler innovationerne.

Alle aftaler eller tilføjelser til dem er kun lavet skriftligt (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Indtil videre har vi kun behandlet de tilfælde, hvor initiativtageren til en ændring af arbejdsplanen er medarbejderen selv. Men det sker ofte, at de tidligere bestemmelser i ansættelseskontrakten af ​​en række årsager ikke kan opretholdes. Så kan de ændres ved arbejdsgiverens beslutning. Virksomheden er i så fald forpligtet til på forhånd at informere sine medarbejdere om de kommende ændringer og årsagerne dertil. Arbejdsgiveren meddeler medarbejderne, at de overgår til deltidsarbejde 74) senest to måneder i forvejen.

Sådanne ændringer er mulige, når en virksomhed står over for et valg: enten gennemføre en massefyring af arbejdere eller, for at bevare et vist antal job, indføre en deltidsarbejdsdag (se kodeksen med kommentarer). Loven giver mulighed for en sådan procedure i op til seks måneder.

Vi understreger, at indikatorerne for masseafskedigelser er defineret i tværsektorielle og territoriale aftaler (artikel 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Mest et lysende eksempel Denne situation kan være forårsaget af en stor reduktion i antallet af ansatte på grund af likvidation af organisationen eller reduktion af hele afdelinger af virksomheden.

Deltidsarbejde (Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder sådanne oplysninger) etableres derefter af en enkelt ordre til virksomheden. Arbejdere får besked kl skriftligt til maling. Desuden er samtykke eller uenighed om at arbejde under ændrede forhold nedskrevet lige der, i ordren eller i et særskilt dokument. Ifølge arbejdsloven opsiges ansættelseskontrakten med ham automatisk, hvis en person ikke ønsker at arbejde i henhold til den nye tidsplan (klausul 2, del 1, artikel 81). I dette tilfælde udbetales medarbejderen kompensation.

Naturligvis bør alle ændringer i ansættelseskontrakten ikke forværre medarbejdernes situation i forhold til klausulerne Afskaffelsen af ​​deltidsordningen tidligere end den periode, den blev indført for, udføres af virksomheden med deltagelse af den faglige organisation.

Deltidsarbejde for mødre

Lad os nu se nærmere på spørgsmålet om deltidsarbejde for kvinder. Vi har allerede nævnt, at mens en kvinde er på barsel, har en kvinde fuld ret til at gå på deltid. På denne måde vil den unge mor være i stand til at komme tilbage i gang med tingene og ikke miste sine kvalifikationer. Hvordan registrerer man en sådan medarbejder korrekt til arbejde?

Lad os minde læserne om, at forældreorlov udstedes af mødre, indtil deres søn/datter fylder tre år (artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I denne periode beholder de deres job. Artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 3, siger, at en kvinde kan gå på arbejde på dette tidspunkt på deltid. Det viser sig, at indtil barnet fylder tre år, kan hans mor være på ferie og arbejde på samme tid.

Funktioner ved nedsat arbejdstid for kvinder

Deltidsarbejde kan etableres for en kvinde i enhver periode (hvis vi taler om om småbørnsmor). Der er ingen begrænsninger i denne henseende i arbejdsloven. Det vil sige, at der er to muligheder. For det første: den begivenhed, før hvilken der foretages justeringer af medarbejderens arbejdsplan, er angivet. Og den anden mulighed giver ingen datoer.

Loven angiver ikke præcist, hvor lang arbejdsugen skal være i dette tilfælde. Faktisk kan en kvinde arbejde et par timer om ugen, og niogtredive... Dette spørgsmål er ikke reguleret ved lov.

Hvis en medarbejder arbejder mere end den fastsatte norm, så er der tale om overarbejdstimer, som skal betales særskilt.

Bemærk venligst, at fodring pauser spædbarn inkluderet i arbejdstiden (artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ifølge medarbejderen selv, der har en baby under halvandet år, får hun timer til madning foruden en pause til hvile og mad.

Også kvinder med deltidsarbejde har ret til en forkortet før-feriedag, ligesom alle andre kategorier af arbejdstagere. Generelt gælder denne regel for absolut alle medarbejdere, uanset deres arbejdsplan. Eventuelle afvigelser fra normen kompenseres den unge mor enten økonomisk, såsom overarbejde, eller hun får en ekstra fridag.

På rapportkortet er de timer, kvinden har arbejdet, indtastet under koden "25" eller "NS".

For en deltidsarbejdsuge angives antallet af arbejdsdage, og for en deltidsarbejdsuge angives de faktiske arbejdstimer. Weekender indtastes under koden "26".

At udfylde et rapport for en ung mor har sine egne karakteristika. Hun er jo faktisk på arbejde og på barsel på samme tid, hvilket frigør hende fra arbejdspligten. Derfor indtastes som regel to tilsvarende koder i dokumentet. For at gøre dette tilføjes en ekstra linje til timesedlen.

Hvordan reflekterer man over pauser til at fodre et barn? Der er ikke noget klart svar. Der tilbydes to muligheder. I det første tilfælde kan du blot markere denne tid som arbejdstid, for det er det faktisk. Og lønnen vil blive beregnet efter rækkefølgen ud fra gennemsnitsindtjening, fordi pauser udbetales efter gennemsnittet.

Og i det andet tilfælde foreslår de at vise fodringstider på timesedlen, hvilket ifølge mange eksperter ikke er særlig bekvemt og endda meningsløst.

Papirarbejde til en ung mor

Hvis en kvinde, der er på barsel, i første omgang ansættes på deltid, fremgår det af ansættelseskontrakten. Ansættelsesbekendtgørelsen skal indeholde en tidsplan for dens aktiviteter med angivelse af frokostpause og fridage. Lønnen beregnes i forhold til arbejdstiden.

Men hvis en allerede arbejdende medarbejder skal overgå til deltidsarbejde, så skriver hun en ansøgning om dette. I den angiver hun årsagen til hendes anmodning (tilstedeværelsen af ​​et barn under tre år) og den periode, for hvilken hun planlægger sådanne ændringer. Overførslen af ​​kvinden til vil blive formaliseret ved ordre. Det er også tilrådeligt at lave en tilføjelse til ansættelseskontrakt, hvor ændringerne vil blive angivet - dette er den mere korrekte ting at gøre.

Er det muligt at skifte til et andet job?

Når en kvinde skifter til deltidsarbejde, er det muligt at overføre hende til et andet sted. En lignende stilling bør naturligvis gives. Desuden er en sådan overførsel ikke engang indført i arbejdsbogen.

For ikke at beskæftige sig med bureaukrati og for ikke at ansætte en medarbejder til et fast job, kan du gå en anden vej. Der er som bekendt civile kontrakter, der er udarbejdet for at opfylde bestemt type arbejder Med deres hjælp kan du tiltrække en kvinde til regelmæssigt eller uregelmæssigt samarbejde med virksomheden. Arbejdet udført af hende vil blive accepteret ved hjælp af acceptcertifikater. Betaling sker i henhold til aftalen. Denne mulighed er gavnlig for både virksomheden og kvinden.

Sammenfattende vil jeg også gerne understrege, at medarbejderen til enhver tid har ret til at vende tilbage til fuldtidsarbejde. Til dette er kun hendes ønske og en skriftlig erklæring nok. Der er ingen juridiske begrænsninger i denne henseende. Personaleofficeren udskriver på baggrund af ansøgningen ordren.

I stedet for et efterord

I vores artikel forsøgte vi at forstå så meget som muligt nuancerne ved at registrere deltidsarbejde. For at opsummere vil jeg gerne rådgive, hvis du har spørgsmål vedr arbejdslovgivning henvise til et dokument såsom arbejdsloven med kommentarer. Og lad ikke sådan et hårdt navn skræmme dig. I den kan du finde svar på mange emner, der interesserer dig. Vi håber, at vores artikel vil være nyttig for dig.