ការបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ការងារកូតា

អនុវត្តគណនេយ្យករ

ការបែងចែកជាកាតព្វកិច្ច
ការងារសម្រាប់ជនពិការ

បច្ចុប្បន្ន មិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ប្រញាប់ប្រញាល់ជួលជនពិការនោះទេ។ មានហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់បញ្ហានេះ៖ វាគឺជាតម្រូវការក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម និងកង្វះកន្លែងទំនេរសម្រាប់ជនពិការ។ ការត្រួតពិនិត្យកូតា និងព្រះរាជអាជ្ញាមិនតែងតែជួយដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។

នេះ​បើ​តាម​ក្រសួង​ការងារ និង​ ការការពារសង្គម, បច្ចុប្បន្ននៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានជនពិការចំនួន 12.8 លាននាក់។ ចំណែកជនពិការក្នុងវ័យធ្វើការគឺ ៣១,៩% នៃចំនួនជនពិការសរុបនៃអាយុធ្វើការ។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ កម្រិតនៃការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 75% ​​នៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុធ្វើការ។

បញ្ហាការងារគឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាច្រើនបំផុត សំណួរពិបាកដោយសារចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើ ពិការកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។

ក្រសួង​ការងារ​ទាញ​សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន​ដូច​តទៅ៖

• តម្រូវការការងាររបស់ជនពិការក្នុងវ័យធ្វើការគឺខ្ពស់ណាស់ - ប្រហែល 77% នៃចំនួនជនពិការដែលត្រូវបានស្ទង់មតិត្រូវការការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្រហែល 5% នៃចំនួនជនពិការដែលបានស្ទង់មតិចង់ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ ;
• កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការគឺខ្ពស់ណាស់ - ជាង 61.6% នៃជនពិការដែលបានស្ទង់មតិមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលក្នុងនោះ 14.7% មានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ 46.9% មានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។
• តម្រូវការ​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​សម្រាប់​ជនពិការ​ក៏​ខ្ពស់​ផងដែរ​ពោលគឺ​ប្រហែល ២០% នៃ​ជនពិការ​បាន​សម្តែង​ការចង់​ទទួល ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ;
• ជនពិការជួបប្រទះការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ បើធៀបនឹងប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត ដោយសារសមាមាត្រនៃជនពិការដែលស្វែងរកការងារធ្វើលើសពី 1 ឆ្នាំមានច្រើនជាង 56% ដែលក្នុងនោះមានប្រហែល 26% នៃជនពិការដែលបានស្វែងរកការងារធ្វើ។ ធ្វើការលើសពី 3 ឆ្នាំ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង

កាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារទាំងនេះ ក៏ដូចជាការផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំការងាររបស់ជនពិការ ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងកូតាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់ ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាព​ការងារ​របស់​ជន​ពិការ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ព្យាយាម​កែ​តម្រូវ​នៅ​ថ្នាក់​រដ្ឋាភិបាល។

យន្តការមួយក្នុងចំណោមយន្តការសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់ជនពិការគឺកូតាការងារ។ យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015) "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ត្រូវមានកូតាសម្រាប់ជួល។ ជនពិការក្នុងចំនួនពី 2 ទៅ 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ និយោជកដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 35 នាក់និងនិយោជិតមិនលើសពី 100 នាក់អាចបង្កើតកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការក្នុងបរិមាណមិនលើសពី 3% នៃចំនួននិយោជិតជាមធ្យមដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនាកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុង ចំនួនក្បាលមធ្យមកម្មករ កម្មករដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារឬលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។

ទីតាំងនៃតុលាការ

ការងារដែលបានបែងចែកក្រោមកូតាសម្រាប់ជនពិការ, យូរអាចនៅទទេ។ ហើយ​និយោជក​ក៏​គ្មាន​ការ​បំពាន​ដែរ ព្រោះ​គាត់​មិន​មាន​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​ការ​ស្វែងរក និង​ជ្រើសរើស​ជន​ពិការ​សម្រាប់​មុខតំណែង​សមរម្យ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 លេខ 50-APG13-5 ។

ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារកូតា
(យោង​ទៅ​តាម សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ)

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត កូតាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វិធានការមានប្រសិទ្ធភាព- វាមិនមានផលចំណេញច្រើនទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការជួលជនពិការ ទោះបីជាមានកន្លែងកូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ។ ការពិតគឺថាជនពិការមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករដែលមានពិការភាពនៃក្រុម I ឬ II ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ ហើយវាមិនអាចលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពិការ ក្រុម IIIមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះទេ ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលទេ ពោលគឺការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើង ពេញដូចជា 40 ម៉ោង។

តំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងកំណត់សូចនាករសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ

ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពជាមួយនឹងការងាររបស់ជនពិការក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្នើឱ្យកំណត់សូចនាករសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់។ ការចែករំលែកនឹងត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មាននៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មូលនិធិមានសូចនាករស្តីពីចំនួនជនពិការក្នុងអាយុធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករលើចំនួនជនពិការចំណែកសម្រាប់ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងត្រូវបានគណនា។ ពីមុនចំណែកត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំសេវាកម្មការងារ។ ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​ក្រសួង​ការងារ​គួរ​តែ​ត្រូវ​អនុវត្ត​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាក់ទង​នឹង​ជន​ពិការ​ដែល​បាន​អនុវត្ត​សេវា​ការងារ​នោះ​ទេ។ យ៉ាងណាមិញ ជនពិការមួយចំនួនកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង ជនពិការមួយចំនួនកំពុងស្វែងរកការងារតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

យោងតាមក្រសួងព័ត៌មានទាំងអស់ស្តីពីការងាររបស់ជនពិការគួរតែមាននៅក្នុងសេវាកម្មការងារ ខណៈដែលអាទិភាពគួរតែជាការងាររបស់ជនពិការដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។

រុករក អាជ្ញាធរ​តំបន់គួរតែនៅលើសូចនាករ កម្មវិធីរដ្ឋ « បរិស្ថានដែលអាចចូលដំណើរការបាន។យោងតាមដែលនៅឆ្នាំ 2020 ចំណែកនៃជនពិការនៃអាយុធ្វើការគួរតែមាន 40% នៃចំនួនសរុបនៃប្រភេទមនុស្សនេះ។ នៅចុងឆ្នាំ 2015 យោងតាម ​​Rosstat តួលេខនេះគឺ 19.8% ។

ជាមួយគ្នានេះ គួរកត់សំគាល់ថា កូតាសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៅតាមតំបន់ ហើយវាមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើតំបន់។

ឧទាហរណ៍ច្បាប់ ដែនដី Kamchatkaចុះថ្ងៃទី 11.06.2009 លេខ 284 និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល តំបន់ Novosibirskចុះថ្ងៃទី 21 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 លេខ 456-p វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាប្រសិនបើនិយោជកមានបុគ្គលិកពី 35 ទៅ 100 នាក់នោះកូតានឹងមិនលើសពី 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នៅក្នុងទឹកដី Stavropol សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់ កូតានឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 2% ប៉ុន្តែមិនលើសពី 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ កូតាអតិបរមាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាពិសេសដោយច្បាប់ ទឹកដី Stavropolចុះថ្ងៃទី 11.03.2004 លេខ 14-kz និងនៃតំបន់ Ulyanovsk ចុះថ្ងៃទី 04.27.2009 លេខ 41-ZO ។

នោះជាការពិត មានតែនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកូតាប៉ុណ្ណោះដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីរដ្ឋសហព័ន្ធ "បរិយាកាសដែលអាចចូលដំណើរការបាន" តំបន់អាចបង្កើនកូតា។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង

ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបែងចែក ឬបង្កើតការងារនៅក្នុងផលិតកម្មរបស់ពួកគេសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ជនពិការ ពួកគេបានជួល ឬបង្កើតការងារបែបនេះពីនិយោជកផ្សេងទៀតនៅ ការចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង (សូមមើលឧទាហរណ៍ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់សាធារណរដ្ឋកូមីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 111-RZ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅសាធារណរដ្ឋកូមី" ផ្នែកទី 4 ។ មាត្រា 9 នៃច្បាប់នៃតំបន់ Murmansk ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 573-01-ZMO "ស្តីពីវិធានការ ការគាំទ្រសង្គមជនពិការ” ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់នៃតំបន់ Oryol ចុះថ្ងៃទី 06.12.2007 លេខ 726-OZ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនៅក្នុងតំបន់ Oryol" ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋ Khakassia ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2011 លេខ 61-ЗРХ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅសាធារណរដ្ឋ Khakassia" ។ល។) ។

តើនិយោជកត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីទទួលយកជនពិការ?

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាសស្ថាប័ននីមួយៗនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។ ដើម្បីបង្កើតកូតាសម្រាប់ជនពិការ អ្នកត្រូវមើលច្បាប់នៃតំបន់ ដែលគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90) កូតា 2% ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់។

សំខាន់ក្នុងការងារ

ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 នៅលើទឹកដី តំបន់ Volgogradកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការដោយនិយោជកដែលមាននិយោជិត 35 នាក់ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានកំណត់នៅ 2 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នៅពេលកំណត់កូតាដោយផ្អែកលើភាគរយ ទសភាគ 0.5 និងខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានបង្គត់ឡើងទៅចំនួនទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត។

ជំហានទីពីរគឺដើម្បីកំណត់ចំនួនជនពិការ ដែលកូតាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិក 150 នាក់រៀងគ្នាកូតានឹងមាន 3 នាក់។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការងារ 3 បែបនេះ។

ដំណាក់​កាល​ទី​បី​នឹង​ជា​ការ​ជ្រើស​រើស​ការងារ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​ជន​ពិការ។ ការងារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យរួមទាំងការងារ បណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវនឹងភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (លើកលែងតែប្រាក់ឈ្នួល។ ការងារសាធារណៈ) ស្ថានភាពសុខភាព មធ្យោបាយធ្វើដំណើរនៃកន្លែងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ជនពិការអាចផ្តល់សេវាទីផ្សារសម្រាប់ការបំពេញគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ជនពិការអាចធ្វើការជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស មេធាវី គណនេយ្យករ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, គ្រប់គ្រាន់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃជនពិការមិនអាចទទួលបានការងារនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេទេ។ ប្រសិនបើជនពិការមិនមាន ឯកទេសជាក់លាក់បន្ទាប់មកគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ការងារដែលមានជំនាញទាប ឧទាហរណ៍ គាត់អាចធ្វើការជាបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ។

ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• បុគ្គលិក;
• សកម្មភាពក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទទួលយកសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារបែបនេះ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 24 នៃច្បាប់លេខ 181-FZ) ។

លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការជួលជនពិការនៅក្នុងការងារដែលបានបង្កើត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាអាចផ្តល់ការងារដល់ជនពិការទាំងតាមរយៈសេវាកម្មការងារ និងដោយឯករាជ្យ។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីជម្រើសនៃការងារតាមរយៈសេវាកម្មការងារ នោះសេវាកម្មគួរតែស្វែងរកជនពិការសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលបើកចំហរដោយខ្លួនឯង។

ចំពោះបញ្ហានេះនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 9 ខែមីនាឆ្នាំ 2016) "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ជូន:

• ព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តនីតិវិធីក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ទាក់ទងនឹងនិយោជកនេះ ក៏ដូចជាព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពស្តារនីតិសម្បទា និងលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនពិការ។
• ព័ត៌មានស្តីពីភាពអាចរកបាននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកន្លែងទំនេរ បង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងារជនពិការ ស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជនពិការ រួមទាំងព័ត៌មានអំពីមូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិមានព័ត៌មានអំពីការងារទាំងនេះ ការបំពេញកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។

ហើយសេវាកម្មការងារផ្តល់ព័ត៌មានដល់ជនពិការដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារទំនេរ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង

និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកពិការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវតែផ្តល់ជូន បុគ្គលិកនេះ។តំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមគុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ រួមទាំងប្រាក់ខែទាប និងទាប។

ជម្រើសទីពីរសម្រាប់ការងារគឺការស្វែងរកឯករាជ្យសម្រាប់បេក្ខជនពិការសម្រាប់មុខតំណែង។ ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ គេ​អាច​ប្រកាស​ដំណឹង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នៅ​លើ​គេហទំព័រ​ស្វែងរក​ការងារ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជនពិការដែលកម្រិតជំនាញត្រូវគ្នានឹងកន្លែងទំនេរដែលបានបង្កើត និយោជកជួលគាត់ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជីឯកសារស្តង់ដារត្រូវបានទាមទារ។

ដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីសម្រាប់ការងារសំខាន់សូមសួរគាត់នូវឯកសារខាងក្រោម (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារជំនួសវា (ឧទាហរណ៍ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្ន (ទម្រង់លេខ 2P))។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់ឯកសារបែបនេះទេ អ្នកមិនអាចជួលគាត់បានទេ។
• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធន។

ដោយហេតុថាជនពិការត្រូវបានជួល ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថា ជនពិការនោះជាជនពិការដែលធ្វើការនៅកន្លែងកូតា។

ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាព ឬក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់វិញ្ញាបនបត្រ ច្បាប់ចម្លងរបស់វាចេញក្នុងទម្រង់កំណត់ (សម្រាប់ស្ទួន - យកទៅក្នុងគណនី តម្រូវការបន្ថែមបានបញ្ជាក់នៅក្នុង abz.abz ។ 7–9 ទំ. 9 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ);
• កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល ឬកម្មវិធីលំនៅឋានសម្រាប់ជនពិការ កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅឋានសម្រាប់ជនពិការ។

ជារឿយៗជនពិការត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរឯកសារក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តពីចម្ងាយផងដែរ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ ការងារពីចម្ងាយតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកឯកសារនៅក្រោមសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកដោយបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារពីចម្ងាយក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ តាមសំណើរបស់និយោជក មនុស្ស​ម្នាក់​នេះត្រូវតែផ្ញើទៅគាត់ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជូនដំណឹងចម្លងនៃឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅលើ ច្បាប់​បោះពុម្ព. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយបុគ្គលដែលចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង បុគ្គលនេះទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យ។

ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធស្តីពីការងាររបស់ជនពិការត្រូវតែដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ចំពោះការខកខានក្នុងការដាក់ស្នើ ឬមិនទាន់ពេលវេលា (មិនពេញលេញ បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ) ការបញ្ជូន ព័ត៌មានចាំបាច់សេវាកម្មការងារត្រូវពិន័យ។ ការផាកពិន័យសម្រាប់មន្ត្រីគឺពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។ ការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 3,000 ទៅ 5,000 rubles ត្រូវបានដាក់លើនីតិបុគ្គល។

សរុបសេចក្តីមក វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ជាអកុសល ការបង្កើតកូតាប្រចាំតំបន់សម្រាប់ជនពិការនឹងមិន សកម្មភាពពិត, នៅឆ្ងាយដូចជា កន្លែងកូតាអាចនៅទទេអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ហើយនិយោជកតែងតែទាក់ទងរឿងនេះតាមរបៀបផ្លូវការ។ ហើយហេតុផលសម្រាប់នេះគឺសាមញ្ញ - កង្វះផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ច្រើនទៀត យន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពការជំរុញការងាររបស់បុគ្គលដែលមាន ពិការតាមគំនិតរបស់យើង គឺជាការផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដល់អង្គការក្នុងការងាររបស់ជនពិការ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការងារដោយខ្លួនឯងរបស់ជនពិការ។

ច្បាប់
ទីក្រុងមូស្គូ

អំពីការដកស្រង់នៃការងារ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 លេខ 4 ។
ចុះថ្ងៃទី 30.04.2014 លេខ 20)

ច្បាប់នេះបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់ការជួលជនពិការ និងយុវជន បង្កើត និងថែទាំ (ធ្វើទំនើបកម្ម) ការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ បង្កើតការងារសម្រាប់យុវជន ក៏ដូចជាធានាការចូលដំណើរការដោយគ្មានការរារាំង។ ដល់ការងារសម្រាប់ជនពិការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។
(បុព្វកថាដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 08.04.2009 អិន 4)

មាត្រា ១ មូលដ្ឋានច្បាប់កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ

កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃទីក្រុងមូស្គូ ច្បាប់នេះ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃ ទីក្រុងម៉ូស្គូ។

មាត្រា 2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារដកស្រង់

1. កូតាសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់បែបនេះ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ ជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងយុវជននៃប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ; មនុស្សពីក្នុងចំណោមកុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដែលមានអាយុពី១៨ដល់២៤ឆ្នាំ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់អាយុពី២១ដល់២៦ឆ្នាំ។ អ្នក​ស្វែងរក​ការងារជាលើកដំបូង។
(ផ្នែកមួយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 08.04.2009 អិន 4)
2. និយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃអង្គការ លើកលែងតែសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន ដើមទុន (ភាគហ៊ុន) ដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមាន ការរួមចំណែក សមាគមសាធារណៈជនពិការ រៀបចំការងារកូតានៅទីក្រុងមូស្គូដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
3. ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងារ (តទៅនេះហៅថា កូតា) ត្រូវបានចាត់ទុកថា៖
1) ទាក់ទងនឹងជនពិការ - ការងារដោយនិយោជកជនពិការដែលមានអនុសាសន៍សម្រាប់ការងារបញ្ជាក់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងខែបច្ចុប្បន្នយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ;
2) ទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃយុវជនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះ - ការងារដោយនិយោជករបស់យុវជន បញ្ជាក់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពដែលក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ ឬការទូទាត់ប្រចាំខែ ទៅថវិកានៃទីក្រុងមូស្គូនៃថ្លៃសំណងនៃកន្លែងធ្វើការកូតាក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពកំណត់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់របស់ខ្លួនតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយ និយតកម្មច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ប្រការ 3. និតិវិធីនៃការបង្កើតកូតា

1. និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងមូស្គូ ដែលមានចំនួននិយោជិតជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ ត្រូវបានកំណត់កូតាចំនួន 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម៖ 2 ភាគរយ - សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និង 2 ភាគរយ - សម្រាប់ការងារ។ ការងារនៃប្រភេទយុវជនដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 លេខ 4)
2. និយោជកធ្វើការគណនាដោយឯករាជ្យនូវទំហំនៃកូតាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។
3. ប្រសិនបើចំនួនជនពិការដែលធ្វើការក្នុងកូតាមានលើសពី 2 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនោះ ចំនួនការងារកូតាទាក់ទងនឹងប្រភេទយុវជនដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ បរិមាណសមស្រប។
(ផ្នែកទីបីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 08.04.2009 អិន 4)

ប្រការ 4. ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

1. និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួល ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតការងារកូតា។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 04/08/2009 លេខ 4 ចុះថ្ងៃទី 04/30/2014 លេខ 20)
2. និយោជក ស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង មានកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងប្រភេទនៃយុវជនដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះ។ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើង (បែងចែក) ប្រសិនបើពួកគេជួលពលរដ្ឋនៃប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់។

3. ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយគិតពីកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសំណើរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងម៉ូស្គូដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូក៏ដូចជា អង្គការសាធារណៈជន​ពិការ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 លេខ 4 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2014 លេខ 20)
4. និយោជកដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យដាក់ជូនព័ត៌មានរៀងរាល់ត្រីមាសស្តីពីការបំពេញកូតាតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ។

មាត្រា 5. ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការមិនគោរពតាមច្បាប់នេះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 លេខ 4)

ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះដើម្បីបង្កើត ឬបែងចែកការងារកូតា រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលស្របតាមក្រមនៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពី បទល្មើសរដ្ឋបាល.

មាត្រា 6. ការគាំទ្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់និយោជក

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 លេខ 4)

និយោជកដែលចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើត និងរក្សា (ធ្វើទំនើបកម្ម) ការងារកូតា ក៏ដូចជាធានាការចូលដំណើរការដោយគ្មានការរារាំងសម្រាប់ជនពិការទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការនានា ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ វិធានការដូចខាងក្រោមជំនួយសេដ្ឋកិច្ច៖
1) ការផ្តល់មូលនិធិពីថវិកានៃទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការបង្កើត ថែទាំ (ទំនើបកម្ម) ការងារសម្រាប់ជនពិការ បង្កើតការងារសម្រាប់យុវជន ធានាលទ្ធភាពទទួលបានការងារគ្មានការរារាំងសម្រាប់ជនពិការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការនានាក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ;
2) ទីតាំង បញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។
3) ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 លេខ 20)

មាត្រា ៧ បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

1. ច្បាប់នេះចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ។
2. ច្បាប់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានកើតឡើងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005។
3. អភិបាលក្រុងមូស្គូ និងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងមូស្គូបាននាំយកនូវបទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់នេះក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាន។
4. ទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ" ។ ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 5 "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 9 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ" ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ 32 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនិងបន្ថែមលើច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ" ។

ជនពិការគឺជាមនុស្សដែលមានឱកាសកំណត់ត្រឹមមួយកម្រិត ឬមួយផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃសាមញ្ញៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ គ្រប់គ្រាន់ បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរតំណាងឱ្យ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការស្វែងរកការងារ។ សមាជិកសភាដែលព្យាយាមការពារប្រជាជនមួយក្រុមនេះ បានដាក់បញ្ចូលក្នុងទង្វើនៃបទដ្ឋានមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដើម្បីជួយជនពិការក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ បាទ ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិយោជកមិនត្រឹមតែត្រូវបម្រុងទុក (សម្រង់) កន្លែងសម្រាប់ជនពិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពាក់ឱ្យពួកគេស្របតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារផងដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំកន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ជនពិការ? ចម្លើយគឺនៅក្នុងការណែនាំជាជំហានៗរបស់យើង។

ដំណាក់កាលទី 1

កំណត់ចំនួន និងជាក់លាក់នៃការងារសម្រាប់ជនពិការ

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ចូរយើងរំលឹកពីរបៀបដែលការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការខុសពីការងារកូតា។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ ១៨១)និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ត្រូវកំណត់កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងបរិមាណពី 2 ទៅ 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ហើយប្រសិនបើមាននិយោជិតពី 35 ទៅ 100 នាក់នោះកូតាមិនខ្ពស់ជាង 3% - ចំនួនពិតប្រាកដត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនោះទេ។

ឯកសារយោងរបស់យើង។

តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់និយមន័យដូចខាងក្រោមនៃកូតា៖ នេះគឺជាចំនួនការងារអប្បបរមាសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវការការការពារសង្គមជាពិសេស និងអ្នកដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជួលឱ្យ។ សហគ្រាសនេះ។នៅក្នុងស្ថាប័នមួយ អង្គការ។ លើសពីនេះ កូតារួមបញ្ចូលការងារដែលផ្តល់ការងារដល់ពលរដ្ឋនៃប្រភេទនេះរួចហើយ។ (និយមន័យ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2011 លេខ 92-G11-1)

ដូច្នេះ កូតាបង្កប់ន័យថា និយោជករក្សាការងារមួយចំនួនដែលគាត់មាន ដើម្បីទទួលយកជនពិការសម្រាប់ពួកគេ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​គាត់​ក៏​មិន​ដឹង​ថា​ពិការ​ប្រភេទ​ណា​ដែល​នឹង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​សម្រាប់​គាត់​ដែរ។ ហើយកន្លែងទាំងនេះមិនខុសពីកន្លែងធម្មតាទេ ដូច្នេះមានតែជនពិការនៃក្រុមទី 3 ដែលមានពិការភាពកម្រិតទី 1 ប៉ុណ្ណោះដែលអាចយកទៅបាន។ សកម្មភាពការងារដែលមិនទាមទារ លក្ខខណ្ឌពិសេសពលកម្ម។

ដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនពិការទាំងនោះដែលមានកម្រិតទីពីរនៃសមត្ថភាពការងារ ដែលផ្តល់សម្រាប់អត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតជាពិសេសដោយប្រើជំនួយ មធ្យោបាយបច្ចេកទេស, នៅក្នុងសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់លេខ 181 សមាជិកសភាមានកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជករៀបចំការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ កន្លែងបែបនេះត្រូវបានបំពាក់ដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយរបស់ជនពិការ និងដែនកំណត់នៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ គោលដៅចម្បងនៃការបង្កើតការងារទាំងនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្តពេញលេញ ភារកិច្ចការងារ.

ចំនួនកន្លែងធ្វើការបំពាក់ពិសេសដែលនិយោជកគួរតែមានមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធទេ។ មានតែការចង្អុលបង្ហាញថាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាសស្ថាប័ននីមួយៗនៅក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

នេះមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹង

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តវាស្របតាមតម្រូវការសម្រាប់មាតិកាបរិមាណគុណភាពនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ។ (កថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលប្រើក្នុងការអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយសហព័ន្ធ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម ត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1013n)

ឧទាហរណ៍

ដូច្នេះនៅក្នុងការចោល Mosobltrud ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 70-r "ស្តីពីការបង្កើត បរិមាណអប្បបរមាកន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ការងារជនពិការ” ចែងថានៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មូស្គូ ដែលមានបុគ្គលិកពី 101 ទៅ 500 នាក់ ចំនួនកន្លែងពិសេសសម្រាប់ជនពិការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយ។ ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតពី 501 ទៅ 1000 នាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរសម្រាប់ជនពិការ និងមានច្រើនជាង 1000 នាក់ - យ៉ាងហោចណាស់បី។

ដូច្នេះចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ​អតិបរមា​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​និយោជក។ ប្រសិនបើអាចផ្តល់ការងារពេញលេញ ច្រើនទៀតពិការ គាត់អាចធ្វើបាន។

នៅពេលដែលនិយោជកសម្រេចចិត្តលើចំនួនការងារពិសេសនោះ ចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាដែលផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតកន្លែងបែបនេះ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ។ (ឧទាហរណ៍).

ឯកសារយោងរបស់យើង។

ការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការគឺជាកន្លែងដែលត្រូវការ វិធានការបន្ថែមស្តីពីការរៀបចំកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងការបន្សាំឧបករណ៍សំខាន់ និងជំនួយ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។ (មាត្រា ២២ នៃច្បាប់លេខ ១៨១)

សូមចំណាំថាអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃតម្រូវការសម្រាប់បំពាក់ (ឧបករណ៍) នៃកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយ និងដែនកំណត់នៃជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 685n ។ (តទៅនេះ - តម្រូវការ)ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការជាក់លាក់ណាមួយ ឬសម្រាប់ក្រុមជនពិការដែលមានប្រភេទដូចគ្នានៃមុខងាររាងកាយ និងពិការភាព។ ដូច្នេះប្រសិនបើបញ្ហានៃរបៀបដែលកន្លែងការងារនេះសមរម្យសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានគេពិចារណានៅពេលដកស្រង់បន្ទាប់មកនៅពេលរៀបចំកន្លែងពិសេសវាត្រូវបានបំពាក់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ មនុស្សជាក់លាក់.

ដូច្នេះ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការគួរតែចាប់ផ្តើមដោយការវិភាគលើកម្រិតសុខភាពដែលបុគ្គលណាមួយមាន។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែប្រៀបធៀបជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានគ្រោងទុក មុខងារការងារ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់ជនពិការនៅពេលបំពាក់កន្លែងធ្វើការពិសេសពីកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលរបស់គាត់ (តទៅនេះហៅថា IPR)ឬកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារអាចរកបានពីសេវាកម្មការងារ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងបង្កើតកន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ គាត់នឹងត្រូវការព័ត៌មានពីសេវាកម្មការងារអំពីបេក្ខជនជាក់លាក់។ អ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាន IPR របស់ពួកគេ ហើយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ កំណត់ថាតើឧបករណ៍ប្រភេទណាដែលត្រូវការ។

ដំណាក់កាលទី 2

គូរបញ្ជីនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងការងារ

បន្ទាប់ពីតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើដែនកំណត់នៃជីវិតរបស់ជនពិការក៏ដូចជាលក្ខណៈពិសេសនៃការងារដែលនៅខាងមុខគាត់បញ្ជីវិធានការនិងការងារដើម្បីបំពាក់វាចាំបាច់។

តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញនៅពេលបំពាក់កន្លែងសម្រាប់ជនពិការដែលមានពិការភាព ឬជំងឺជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតម្រូវការ ក៏ដូចជានៅក្នុងតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនពិការ។ ច្បាប់អនាម័យ, អនុម័ត។ ការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋចម្បង គ្រូពេទ្យអនាម័យ RF ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 លេខ 30 "ស្តីពីការអនុម័ត SP 2.2.9.2510-09" (តទៅនេះ - តម្រូវការអនាម័យ).

នេះមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹង

កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការគឺជាភាពស្មុគស្មាញដ៏ល្អប្រសើរមួយ។ សកម្មភាពស្តារនីតិសម្បទាបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការ និងរួមបញ្ចូលនូវវិធានការវេជ្ជសាស្ត្រ និងវិធានការផ្សេងទៀតដែលមានគោលបំណងស្តារ ឬផ្តល់សំណងសម្រាប់មុខងាររាងកាយដែលចុះខ្សោយ ឬបាត់បង់ ក៏ដូចជាការស្តារឡើងវិញ ផ្តល់សំណងដល់សមត្ថភាពរបស់ជនពិការក្នុងការអនុវត្ត។ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព (មាត្រា ១១ នៃច្បាប់លេខ ១៨១)

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសក្តានុពលពិការភ្នែក ពិការភ្នែក ប៉ុន្តែមិនពិការភ្នែកទាំងស្រុងនោះទេ កន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវតែមានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យជនពិការមិនត្រឹមតែអាចបំពេញមុខងារការងារបានពេញលេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចស្វែងរកកន្លែងរបស់គាត់ដោយគ្មានឧបសគ្គផងដែរ។ ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ត្រូវតែបំពាក់ដោយម៉ូនីទ័រពិសេស ក៏ដូចជាកម្មវិធីសម្រាប់កម្រិតពណ៌ និងពង្រីកពុម្ពអក្សរ ដោយគិតគូរពីស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃមាតិកាគេហទំព័រ និងសេវាកម្មគេហទំព័រ។ ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពធំ។

សម្រាប់កម្មករដែលពិការភ្នែកទាំងស្រុង ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឧបករណ៍ និងសញ្ញាសម្គាល់ tiflotechnical ដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ពុម្ពអក្សរកម្រិតពណ៌ស្រាល និងអក្សរ Braille ជំនួយរុករកសូរស័ព្ទ និងឧបករណ៍សំឡេងផ្សេងទៀត ពិសេស កម្មវិធីសម្រាប់កុំព្យូទ័រ។

ឧទាហរណ៍

តម្រូវការអនាម័យបង្ហាញពីប៉ារ៉ាម៉ែត្របច្ចេកទេសដែលកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្សពិការភ្នែកត្រូវតែអនុវត្តតាម៖

• វាត្រូវតែត្រូវបានបំពាក់ដោយប្រព័ន្ធសម្គាល់ tiflotechnical;
• ការបំភ្លឺត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយគិតគូរពីទម្រង់ nosological នៃជំងឺដោយមធ្យោបាយនៃឧបករណ៍បំភ្លឺរួមបញ្ចូលគ្នា;
• វាយត្រង់ កាំរស្មីព្រះអាទិត្យត្រូវតែត្រូវបានរារាំងដោយវាំងននឬពិការភ្នែក;
• ពណ៌នៃបន្ទប់ និងផ្ទៃគួរតែភ្លឺ និងមានមេគុណឆ្លុះបញ្ចាំងអតិបរមា យកទៅក្នុងគណនីតំរង់ទិសនៃបង្អួច។
• ការងារបែបនេះនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានឆ្លងមេរោគ។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់អ្នកខ្សោយការស្តាប់ត្រូវតែបំពាក់ដោយឧបករណ៍ពង្រីកសំឡេង ទូរស័ព្ទដែលនិយាយខ្លាំងៗ និងក្នុងករណីថ្លង់ពេញលេញរបស់និយោជិត - សូចនាករដែលមើលឃើញដែលបំលែងសញ្ញាសំឡេងទៅជាពន្លឺ ការនិយាយ - ទៅជាខ្សែរត់អត្ថបទ។

ក្នុងករណីរៀបចំកន្លែងសម្រាប់ជនពិការដែលមានពិការភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃមុខងារនៃការមើលឃើញ និងការស្តាប់ (ថ្លង់-ខ្វាក់) តម្រូវការផ្តល់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ភាពអាចរកបាននៃមធ្យោបាយ typhlotechnical ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការផ្តល់ដោយនិយោជកផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត នៃសេវាកម្មរបស់អ្នកបកប្រែសញ្ញា typhlo ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

សំខាន់!

នៅពេលជួលជនពិការ ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃធម្មជាតិ និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធានា មុខងាររាងកាយ គុណវុឌ្ឍិ កម្រិតនៃការរក្សាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការរក្សាវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងរបបការងារស្រាលជាង (ប្រការ 3.6 នៃតម្រូវការអនាម័យ)

នៅពេលបង្កើតកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការជាមួយនឹងការរំលោភលើមុខងារនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal វាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឧបករណ៍ ergonomic ពោលគឺការរៀបចំដែលងាយស្រួលបំផុតនៃធាតុនៃកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតគួរតែអាចផ្លាស់ប្តូរកម្ពស់ និងទំនោរនៃតុ កៅអីកៅអី មុំទំនោរនៃខ្នងរបស់វា។ ក្នុងករណីខ្លះ កៅអីត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍ដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនៅពេលក្រោកឈរ ឧបករណ៍ពិសេសសម្រាប់គ្រប់គ្រង និងថែទាំឧបករណ៍ ព្រមទាំងឧបករណ៍សម្រាប់ចាប់យក និងកាន់វត្ថុ និងផ្នែកដែលទូទាត់សងសម្រាប់ភាពមិនដំណើរការ និងដែនកំណត់លើអាយុជីវិត។ របស់ជនពិការ។ សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់រទេះរុញ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លទ្ធភាពនៃការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការ បង្វិលជុំវិញ និងអនុវត្តមុខងារការងារ។

លើសពីនេះទៀតយើងមិនត្រូវភ្លេចថាសម្រាប់ប្រភេទណាមួយនៃកម្មករពិការវាគួរតែអាចប្រើបង្គន់បន្ទប់បរិភោគអាហារនិងកន្លែងផ្សេងទៀត (បន្ថែមពីលើកន្លែងធ្វើការដោយខ្លួនឯង) ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតគួរតែអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានឧបសគ្គ ក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ ឬគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

អ្នកគួរដឹងរឿងនេះ

ប្រសិនបើនៅលើ កម្រិត​តំបន់ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីកូតាសម្រាប់ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានអនុម័ត វាជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនិយោជកខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត និងបែងចែកការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល. មាត្រា 5.42 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលផ្តល់ការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភនេះសម្រាប់ មន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលទទួលបន្ទុករៀបចំកន្លែងការងាររបស់ជនពិការត្រូវរៀបចំបញ្ជីសកម្មភាព និងការងារដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីបំពាក់កន្លែងការងារនេះ។ (តទៅនេះហៅថា បញ្ជី). វាគួរតែរួមបញ្ចូលការចងក្រងបញ្ជីឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជាមូលដ្ឋានចាំបាច់ ឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា និងអង្គការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ជំនួយ ការប្រើប្រាស់ដែលនឹងធានាដល់ការអនុវត្តដោយជនពិការនៃមុខងារការងាររបស់គាត់។ (ឃ្លារង "ខ" ប្រការ 2 នៃតម្រូវការ).

សំខាន់!

បរិក្ខារ (បរិក្ខារ) នៃកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជនពិការ មិនគួររំខានដល់ការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិយោជិតផ្សេងទៀតឡើយ។ (ប្រការ 2 នៃតម្រូវការ)

និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែវាយតម្លៃកន្លែងការងារដែលមានស្រាប់ ឧបករណ៍ដែលមាននៅលើវា ភ្លើងបំភ្លឺ ភាពងាយស្រួល និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតតាមទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកពិការដែលមានសក្តានុពល។ ហើយបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីឧបករណ៍ដែលត្រូវការទិញ និងដំឡើង។ ការងារដែលត្រូវធ្វើ។ ប្រសិនបើការងារដែលបានគ្រោងទុកគឺទាក់ទងទៅនឹងកុំព្យូទ័រ នោះបញ្ជីរួមមានទាំងកម្មវិធីពិសេស និងការបន្ថែមបច្ចេកទេសឯកទេសទៅកុំព្យូទ័រ។

ដំណាក់កាលទី 3

ការអនុវត្តបញ្ជីសកម្មភាព និងការងារ

នៅពេលដែលបញ្ជីត្រូវបានគូរ ដល់ពេលត្រូវដាក់ផែនការឱ្យដំណើរការ។ ចំពោះបញ្ហានេះ ភាគច្រើនទំនងជានឹងចាំបាច់ក្នុងការចូលរួមពីអង្គការភាគីទីបី ចាប់តាំងពីការរៀបចំកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជនពិការតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ជាក់លាក់ និងទម្រង់តូចចង្អៀត។ ហើយនិយោជកត្រូវតែគិតគូរមិនត្រឹមតែតម្លៃនៃការទិញនិងការដំឡើងរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។

នៅពេលទទួលយកការងារដើម្បីបំពាក់កន្លែងធ្វើការពិសេស អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាវាបំពេញតាមតម្រូវការ និង តម្រូវការអនាម័យ. លើសពីនេះទៀតកន្លែងបំពាក់សម្រាប់ជនពិការមិនគួរជ្រៀតជ្រែកការងាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀតទេ។

ជាការពិតណាស់ ការរៀបចំកន្លែងពិសេសមួយសម្រាប់កម្មករពិការ គឺជាការងារដែលពិបាក និងចំណាយច្រើន។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​និយោជក​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់​ហើយ​ត្រូវ​បំពេញ។

នៅពេលបញ្ចប់ និងការទទួលយកការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើតកន្លែងពិសេសសម្រាប់ជនពិការ បេក្ខជនដែលផ្ញើដោយសេវាកម្មការងារអាចត្រូវបានជួល។ ជាធម្មតា រឿងនេះកើតឡើងលឿនណាស់ ព្រោះបេក្ខជនស្គាល់រួចមកហើយ។

5 ជំហានដើម្បីរៀបចំកន្លែងធ្វើការពិសេស
សម្រាប់ជនពិការ

1. កំណត់ចំនួនកន្លែងសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវរៀបចំ ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកសរុប និងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងតំបន់។
2. ចេញបញ្ជាដើម្បីរៀបចំកន្លែងធ្វើការពិសេស។
3. ទទួលបានកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលពីសេវាកម្មការងារ។
4. បង្កើតបញ្ជីសកម្មភាព និងធ្វើការដើម្បីបំពាក់គេហទំព័រ យល់ព្រម។
5. អនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។

ឧទាហរណ៍

បញ្ជាលើការរៀបចំ (បំពាក់) កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជនពិការ

ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិតពី 35 ទៅ 100 នាក់បានចូលរួមក្នុងការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកពិការ។ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការមិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ។ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលជួយនិយោជកក្នុងការរៀបចំការងារសម្រាប់ជនពិការ។ តើក្រុមហ៊ុនអាចរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការដោយរបៀបណា? តើបុគ្គលិកត្រូវដាក់ឯកសារអ្វីខ្លះ? តើអ្វីទៅជាតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមានពិការភាព?

របៀបរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការ

ដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ និយោជកត្រូវតែជាដំបូង ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ និងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើមានសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬសារធាតុបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបន្ទប់ដែលជនពិការនឹងធ្វើការ។ គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាថាតើមានលើសពីការប្រមូលផ្តុំអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និងកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់វា (ដ្យាក្រាមខាងក្រោម)។

ដំបូន្មាន៖បញ្ជាក់មូលហេតុនៃពិការភាព ( ជំងឺទូទៅពិការតាំងពីកុមារភាព របួសយោធា។ល។) ចាប់តាំងពីចំនួនវិធានការគាំពារសង្គមដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិតពិការអាស្រ័យទៅលើពួកគេ។

នៅពេលរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការ និយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (តទៅនេះ - IPR) ដែលត្រូវបានចេញដោយការិយាល័យជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម (លំដាប់លេខ 379n) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់គាត់។ ពីកម្មវិធី អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីមូលហេតុ និងធម្មជាតិនៃជំងឺ ក៏ដូចជាអំពីអនុសាសន៍ និងការរឹតបន្តឹងដែលការិយាល័យបានបង្កើត។ ប្រសិនបើព័ត៌មាន IPR មិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការនោះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលច្បាប់អនាម័យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា នោះនិយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់ខ្លួន ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតម្រូវការទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ អាយភីអា គឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។ គាត់អាចបដិសេធទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។ អ្នកអាចរាយការណ៍រឿងនេះទៅនិយោជកក្នុងទម្រង់សរសេរសាមញ្ញមួយ។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតពីកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា លើកលែងនិយោជកពីវា។ គួរកត់សម្គាល់ថាបេក្ខជន ឬនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីពិការភាពរបស់គាត់ទេ ហើយអង្គការមិនមានសិទ្ធិទាមទាររឿងនេះទេ។

ធម្មជាតិនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពិការ

និយោជកអនុវត្តវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់ជនពិការដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងស្ថាប័នដែនដីនៃ Rospotrebnadzor (ឧទាហរណ៍នៅលើគេហទំព័រ rospotrebnadzor.ru) ។

ការងារដែលប្រគល់ឱ្យជនពិការអាចទាក់ទងនឹងអនីតិជន ឬ បន្ទុកមធ្យម៖ រាងកាយ ថាមវន្ត និងឋិតិវន្ត បញ្ញា ញ្ញាណ និងអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមាន contraindications មួយចំនួន (តារាងខាងក្រោម)។

តម្រូវការទូទៅសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការ

មុនពេលរៀបចំ កន្លែងពិសេសការងាររបស់ជនពិការ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកត្តាដូចជា:

- វិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ;

- ធម្មជាតិនៃការងារដែលបានអនុវត្ត;

- កម្រិតនៃពិការភាព;

- តួអក្សរ ភាពមិនប្រក្រតីនៃមុខងារនិងការរឹតបន្តឹងលើសមត្ថភាពការងារ;

- កម្រិតជំនាញនៃកន្លែងធ្វើការ យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងារដែលប្រគល់ជូនជនពិការ។

សំខាន់!វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងបន្ទប់ក្រោមដី ជាន់ក្រោមដី នៅក្នុងអគារដែលគ្មានភ្លើងបំភ្លឺធម្មជាតិ និងការផ្លាស់ប្តូរខ្យល់ (ប្រការ 4.15 នៃច្បាប់អនាម័យ)

ហើយនៅពេលដាក់ និងបំពាក់កន្លែងធ្វើការ ដោយមិនគិតពីការចុះខ្សោយមុខងាររបស់ជនពិការ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចជាចំនួនជាន់នៃអគារ ការបំភ្លឺនៃបន្ទប់ ភាពអាចរកបាននៃកន្លែងកំសាន្តជាដើម។

អាគារ។កន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការគួរតែស្ថិតនៅក្នុងអគារមួយជាន់ ឬពីរជាន់។ ប្រសិនបើវា ក៏ដូចជាកន្លែងជំនួយផ្សេងទៀតមានទីតាំងនៅពីលើជាន់ទីពីរ ជណ្តើរយន្តដឹកអ្នកដំណើរដែលមានល្បឿនលឿនត្រូវបានផ្តល់ជូន។

បន្ទប់។នៅពេលដាក់កន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលដំណើរការនានាកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់រាងកាយរបស់គាត់ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគ្រប់គ្រងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ។ បរិយាកាសផលិតកម្មនៅតំបន់ធ្វើការរបស់ជនពិការ (ដ្យាក្រាមខាងក្រោម)។

តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនពិការ

- សីតុណ្ហភាពខ្យល់ រយៈពេលត្រជាក់ឆ្នាំនៅ ការងារស្រាល: 21–24 ˚С; សម្រាប់ការងារកម្រិតមធ្យម៖ ១៧-២០ ˚С; ក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំជាមួយនឹងការងារពន្លឺ: 22-25, 20 ˚С; ក្នុងអំឡុងពេលការងារកម្រិតមធ្យម៖ ២១-២៣ ˚С។

– សំណើម​នៅ​រដូវ​ត្រជាក់ និង​ក្តៅ​ក្នុង​ឆ្នាំ៖ ៤០-៦០ ភាគរយ។

ល្បឿនខ្យល់៖ កំឡុងពេលធ្វើការពន្លឺ - 0.1-0.2 m/s; ក្នុងអំឡុងពេលការងារកម្រិតមធ្យម - 0.1-0.2 m / s; នៅរដូវត្រជាក់និងក្នុងរដូវក្តៅ - មិនលើសពី 0.3 m / s ។

- អវត្តមាន សារធាតុគ្រោះថ្នាក់: អាឡែហ្សី សារធាតុបង្កមហារីក អេរ៉ូសូល លោហធាតុ អុកស៊ីដលោហៈ។

- វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច៖ មិនលើសពីដែនកំណត់ កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។(PDU) ។

- សំលេងរំខាន៖ មិនខ្ពស់ជាងឧបករណ៍បញ្ជាពីចម្ងាយ (រហូតដល់ 81 dBA) ។

- អវត្ដមាននៃរំញ័រក្នុងស្រុក និងទូទៅ។

- អវត្ដមាននៃអតិសុខុមប្រាណ ផលិតផល និងការត្រៀមលក្ខណៈដែលមានកោសិការស់ និង spores នៃ microorganisms ការត្រៀមប្រូតេអ៊ីន។

កន្លែងធ្វើការ។ផ្ទៃដីនៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការធ្វើការម្នាក់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 4.5 ម៉ែត្រការ៉េ។ m, កម្ពស់ - មិនតិចជាង 3.2 sq ។ m និងបរិមាណមិនតិចជាង 15 ម៉ែត្រគូប។ m (ប្រការ 4.16 នៃច្បាប់អនាម័យ) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា តំបន់នៃផ្លូវឆ្លងកាត់ ផ្លូវថ្នល់ ការផ្ទុកសម្ភារៈកម្រិតមធ្យម និង ផលិតផលសម្រេចមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃកន្លែងធ្វើការ។

កន្លែងសម្រាក។ដោយមិនខកខាន ផ្តល់បន្ទប់សម្រាកដែលបំពាក់ដោយគ្រឿងសង្ហារឹមដែលមានផាសុខភាព ដែលអ្នកអាចសម្រាកពីការងារ អង្គុយ ឬដេក។ តំបន់នៃបន្ទប់បែបនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រា 0,3 ម៉ែត្រការ៉េ។ m ក្នុងមួយនិយោជិត ប៉ុន្តែមិនគួរតិចជាង 12 sq ។ m. ចម្ងាយពីកន្លែងផលិតទៅកន្លែងកម្សាន្តមិនគួរលើសពី 75 ម៉ែត្រទេ (ប្រការ 5.1 និង 5.2 នៃច្បាប់អនាម័យ)។

ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីឱ្យមានមណ្ឌលសុខភាពនៅក្នុងអង្គការរួមទាំងការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិត។ បន្ទប់ព្យាបាលនិងបន្ទប់ដែលកម្មករពិការអាចក្នុងករណីមានសុខភាពចុះខ្សោយ ឬរង់ចាំការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ឥឡូវនេះ ដោយដឹងពីនីតិវិធីជាមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំការងារសម្រាប់ជនពិការ អ្នកអាចចូលរួមជាមួយពួកគេក្នុងការងារ បំពេញកូតា ដោយហេតុនេះជួយកម្មវិធីរដ្ឋក្នុងការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីពិសេស តម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្តទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ជនពិការ។ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជនពិការនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

វាក៏គួរឱ្យចង់បានផងដែរសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការងារពន្យល់ជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលជនពិការមានសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយពួកគេ រួមទាំងការងារ និងសមនឹងទទួលបានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរព និងការយល់ដឹងចំពោះខ្លួនឯង។

រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ

ដំណោះស្រាយ

ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃតំបន់មូស្គូ។

ឯកសារដែលបានកែប្រែដោយ៖
(គេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ www.mosreg.ru, 08.08.2018) ។
____________________________________________________________________

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់ម៉ូស្គូ។

សម្រេចចិត្ត៖

1. អនុម័តនីតិវិធីដែលបានភ្ជាប់សម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីពិសេសដែលជួយបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃតំបន់មូស្គូ។

2. នាយកសំខាន់សម្រាប់ គោលនយោបាយព័ត៌មានតំបន់មូស្គូដើម្បីធានាបាននូវការបោះពុម្ពជាផ្លូវការនៃដំណោះស្រាយនេះនៅក្នុងកាសែត "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" និងការដាក់ (ការបោះពុម្ព) នៅលើវិបផតថលអ៊ីនធឺណិតរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់ម៉ូស្គូ។

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះលើអនុប្រធានទីមួយនៃរដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ Zabralova O.S.

អភិបាល
តំបន់មូស្គូ
A.Yu.Vorobiev

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃតំបន់ម៉ូស្គូ

យល់ព្រម
ដំណោះស្រាយ
រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ
ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 N 1371/49

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់យន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃតំបន់មូស្គូនៃការធានាការងារដែលផ្តល់ដល់ជនពិការតាមរយៈការអនុវត្តវិធានការពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃតំបន់មូស្គូ ( តទៅនេះហៅថា នីតិវិធី)។

2. គោលបំណងនៃការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃតំបន់មូស្គូគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនពិការដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

3. យោងតាមមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធ) វិធានការពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការក្នុងទីផ្សារការងាររួមមាន៖

ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ នៃកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ និងចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ។

ការកក់ទុកការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

ជំរុញការបង្កើតដោយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនៃការងារបន្ថែម (រួមទាំងការងារពិសេស) សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា កន្លែងស្នាក់នៅរបស់ជនពិការ។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ សកម្មភាពសហគ្រិនជន​ពិការ;

រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

4. បទប្បញ្ញត្តិនៃនីតិវិធីអនុវត្តចំពោះនីតិបុគ្គលទាំងអស់ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលជានិយោជក និងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅលើទឹកដីនៃតំបន់មូស្គូ (តទៅនេះហៅថានិយោជក)។

II. ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ នៃកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ និងចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ

5. ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៃកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃតំបន់ម៉ូស្គូ N 53/2008-OZ "On Quotas for Jobs" ( តទៅនេះហៅថា ច្បាប់ស្តីពីកូតា)។

6. កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ (តទៅនេះហៅថា កូតា) គឺសម្រាប់និយោជកដែលមានចំនួនបុគ្គលិក៖

ពី 35 ទៅ 100 នាក់ - 1 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នៅពេលគណនាកូតា ចំនួនការងារកូតាត្រូវបានបង្គត់ឡើងជាចំនួនគត់។

ច្រើនជាង 100 នាក់ - 2 ​​ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នៅពេលគណនាកូតា ចំនួនការងារកូតាត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃចំនួនគត់។

7. ខាងក្រោមនេះត្រូវបានលើកលែងពីកូតាការងារជាកាតព្វកិច្ច៖

សមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច និងក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) ដែលរួមមានការរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ។

និយោជកដែលមាននិយោជិតតិចជាង 35 នាក់;

និយោជកដែលជានីតិបុគ្គល (អង្គការ) ដែលកំពុងដំណើរការនីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញ ទាក់ទងនឹង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរំលាយ ឬក្ស័យធនពួកគេ។

8. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ ស្ថិតិរដ្ឋ. ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ឬលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

9. ចំនួនការងារកូតាធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានគណនាដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។

10. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជារៀងរាល់ខែ មុនថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ ដើម្បីដាក់ជូនស្ថាប័នរតនាគាររដ្ឋនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់មូស្គូ (តទៅនេះហៅថាមជ្ឈមណ្ឌលការងារ) ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតា រួមទាំងព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការដែលបានបង្កើត ឬបែងចែកសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ (តទៅនេះហៅថាព័ត៌មានអំពីកូតា)។ ទម្រង់របាយការណ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមតំបន់ម៉ូស្គូ ត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃតំបន់មូស្គូ និងចេញដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

11. និយោជកដែលមានសាខា ការិយាល័យតំណាង ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក (បន្តទៅទៀតហៅថាផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ) ដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់ពួកគេ ត្រូវកំណត់កូតាសម្រាប់ការងារ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកូតាទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅទីតាំងរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីចំនួនបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ។ ក្នុង​ការ​បញ្ជាក់ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ.

និយោជកដែលមានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅការងារកូតាទីតាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់ស្របតាមចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងពួកគេ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកូតាដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅទីតាំងនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ។
(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ ថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 លេខ 510/27 ។

12. ការខកខានក្នុងការដាក់ស្នើ (ការបញ្ជូនយឺត) ដោយនិយោជកទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៃព័ត៌មានស្តីពីកូតារួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

13. និយោជកផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកូតាដោយផ្ទាល់នៅពេលទៅមើលមជ្ឈមណ្ឌលការងារ តាមប្រៃសណីយ៍ ទូរសារ ដោយ អ៊ីមែលតាមរយៈការប្រើប្រាស់បណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ អ៊ីនធឺណិត។

14. និយោជក ក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង បង្កើតការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ ដែលទាមទារវិធានការបន្ថែមសម្រាប់ការរៀបចំការងារ រួមទាំងការសម្របខ្លួននៃឧបករណ៍សំខាន់ និងជំនួយ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស។ ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។

15. ការបង្កើតសម្រាប់និយោជក ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការគឺស្ថិតនៅក្នុងសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃតំបន់មូស្គូ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងគឺសម្រាប់និយោជកដែលមានចំនួនបុគ្គលិក៖

ពី 101 ទៅ 500 នាក់ - កន្លែងធ្វើការពិសេស 1 ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

ពី 501 ទៅ 1000 នាក់ - ការងារពិសេសចំនួន 2 ក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង;

លើសពី 1000 នាក់ - ការងារពិសេសចំនួន 3 ក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

16. និយោជកអនុវត្តការងាររបស់ជនពិការដោយចំណាយលើកូតាទាំងពីរដោយការដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់របស់ជនពិការជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងដោយការបញ្ជូនពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

នៅពេលជួលជនពិការដែលផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និយោជកត្រឡប់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារវិញ តាមការបញ្ជូនដែលបង្ហាញពីថ្ងៃដែលជនពិការត្រូវបានជួល។

ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនជួលជនពិការដែលផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និយោជកធ្វើកំណត់ចំណាំក្នុងការណែនាំអំពីថ្ងៃដែលជនពិការបានបង្ហាញខ្លួន ហេតុផលបដិសេធមិនជួល និងប្រគល់ការបញ្ជូនទៅកាន់ជនពិការវិញនៅថ្ងៃដែលគាត់មកជួប។ និយោជក។

17. ការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងលើការជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងដោយមានសិទ្ធិធ្វើអធិការកិច្ច ចេញសេចក្តីណែនាំជាកាតព្វកិច្ច និងរៀបចំពិធីការត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃតំបន់មូស្គូ។

18. និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើត (បែងចែក) ការងារបន្ថែម (រួមទាំងការងារពិសេស) លើសពីកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

III. ការកក់ទុកការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ

19. ការកក់ការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ (តទៅនេះហៅថាការកក់ការងារ) ដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមធ្យោបាយនៃការបែងចែកការងារដោយនិយោជកពីក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះ។ អាចរកបាន ឬបង្កើតដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

20. នៅក្រោមវិជ្ជាជីវៈដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ ក្នុងនីតិវិធីត្រូវបានយល់អំពីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ជនពិការ ដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយ និងដែនកំណត់នៃសកម្មភាពជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់ជូននៅក្នុង ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងបញ្ជីនៃប្រភេទការងារ និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានណែនាំ ជនពិការដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយ និងកម្រិតនៃសកម្មភាពជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 04.08.2014 N 515 ក៏ដូចជាវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការងារនៃកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាឬលំនៅឋានបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការទាក់ទងនឹងកន្លែងដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបម្រុងទុក។

21. និយោជកដែលលើកលែងពីកូតាការងារជាកាតព្វកិច្ចមិនរក្សាទុកការងារសម្រាប់ជនពិការ។

22. កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការពិសេសសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃពិការភាព។

23. ក្នុងករណីដែលមជ្ឈមណ្ឌលការងារបញ្ជូនជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើទៅសិក្សាសម្រាប់ការងារដែលនិយោជកបម្រុងនឹងកូតានោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីត្រូវបានបញ្ចប់រវាងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ប្រជាពលរដ្ឋ និងនិយោជកដែលផ្តល់ ការងារ។

IV. ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតដោយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនៃតំបន់មូស្គូនៃការងារបន្ថែម (រួមទាំងការងារពិសេស) សម្រាប់ការងារជនពិការ

24. ការលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យបង្កើតការងារបន្ថែម (រួមទាំងការងារពិសេស) សម្រាប់ការងារជនពិការ ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីរង V "ការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ" នៃកម្មវិធីរដ្ឋនៃ តំបន់ម៉ូស្គូ "ភាពជាសហគ្រិននៃតំបន់មូស្គូ" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូចុះថ្ងៃទី 23.08.2013 លេខ 662/37 "ស្តីពីការអនុម័តកម្មវិធីរដ្ឋនៃតំបន់មូស្គូ" ភាពជាសហគ្រិននៃតំបន់ម៉ូស្គូ" ។

25. ឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) ដោយនិយោជកនៃកន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) របស់ពួកគេស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ ថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 N 685n "ស្តីពីការអនុម័តលើតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) ពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយនិងដែនកំណត់នៃសកម្មភាពជីវិតរបស់ពួកគេ" ។

V. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ ស្របតាមកម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា លំនៅឋានជនពិការ

26. ជនពិការដែលបានចេញ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃភាពជាម្ចាស់។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ពលកម្មដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា និង/ឬលំនៅឋានរបស់ជនពិការ។

27. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកស្របតាមស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 53873-2010 "ការស្តារនីតិសម្បទាជនពិការ។ សេវាកម្មសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាជនពិការ" និងរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែល ផ្តល់លក្ខខណ្ឌ និងរបបការងារដែលបង្ហាញដល់ជនពិការដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល ឬលំនៅឋានពិការ៖

ក) ការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការផ្តល់ប្រភេទនៃការងារដែលបានបង្ហាញ;

ខ) អត្រាផលិតកម្មអនុគ្រោះ;

គ) ការណែនាំនៃការសម្រាកបន្ថែម;

ឃ) ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនៃស្តង់ដារអនាម័យនិងអនាម័យ;

ង) ការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ;

f) សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពេញលេញឬដោយផ្នែកពីផ្ទះ;

g) បំពាក់កន្លែងធ្វើការដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេសជំនួយ។

h) លក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា កន្លែងស្នាក់នៅរបស់ជនពិការ។

VI. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិនរបស់ជនពិការ

28. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិនភាពរបស់ជនពិការពីក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីកម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ ឬលំនៅឋានរបស់ជនពិការដែលជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ សេវា​សាធារណៈដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារដោយខ្លួនឯងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ រួមទាំងការផ្តល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមតាមទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារតែម្តង។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុជាមួយ​ពូក​គេ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋជា នីតិបុគ្គល, សហគ្រិនបុគ្គលឬសេដ្ឋកិច្ចកសិករ (កសិកម្ម) ក៏ដូចជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តង) ស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងសង្គម។ ការការពារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 773n "ស្តីពីការអនុម័តរបស់សហព័ន្ធ ស្តង់ដាររដ្ឋសេវាសាធារណៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារខ្លួនឯងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ រួមទាំងការផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ហើយប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមតាមទិសដៅនៃសេវាការងារតែម្តង។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុលើការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ពួកគេជានីតិបុគ្គល សហគ្រិនបុគ្គល ឬសេដ្ឋកិច្ចកសិករ (កសិដ្ឋាន) ក៏ដូចជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ។

29. ចំនួននៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តង នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 លេខ 927/25 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធី លក្ខខណ្ឌ សម្រាប់ការផ្តល់ និងចំនួននៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងនៅពេលចុះឈ្មោះរដ្ឋជានីតិបុគ្គល សហគ្រិនបុគ្គល ឬកសិករ (កសិដ្ឋាន) ប្រជាពលរដ្ឋសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ហើយប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង និង ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬបានទទួលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ ព្រមទាំងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ”។

VII. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

30. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីកម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅឋានរបស់ជនពិការ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់សេវារដ្ឋសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបន្ថែម។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈប្រជាពលរដ្ឋដែលអត់ការងារធ្វើ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។ សេវាកម្មនេះ។ផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារដោយអនុលោមតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 N 262n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដាររដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ។ រួម​ទាំង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​នៅ​ក្នុង​ស្រុក​មួយ​ផ្សេង​ទៀត»។

31. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តតាមទិសដៅរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

32. ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង មានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមជាបញ្ហាអាទិភាព។



ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារ, យកទៅក្នុងគណនី
ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមត្រូវបានរៀបចំ
JSC "Kodeks"