Bagaimana untuk mengira 14 hari selepas pemecatan. Berapa lamakah ketua akauntan perlu bekerja selepas dipecat? Bekerja pada pemecatan

Sesiapa yang berminat dengan soalan tersebut dari hari berapa kerja bermula 14 hari selepas dibuang kerja, tidaklah berlebihan untuk mengetahui maklumat tentang isu ini. Ramai orang, selepas dipecat daripada perusahaan, mempunyai banyak soalan tentang bila kerja 14 hari bermula selepas dipecat daripada organisasi. Soalan inilah yang patut dipertimbangkan dalam artikel ini.

Peraturan asas untuk pemecatan dan bekerja

Pekerja mempunyai hak untuk berhenti dari mana-mana perusahaan berdasarkan kehendaknya, tetapi dia juga diwajibkan untuk memberi amaran kepada majikannya kira-kira dua minggu lebih awal. keputusan ini dalam penulisan. Permohonan hendaklah dikemukakan dalam beberapa salinan. Pada satu salinan, bos meletakkan tanda yang dia akan terima kenyataan ini dan kemudian memberikannya kepada pekerja.

Langkah seterusnya ialah bekerja selama dua minggu.

Mengikut undang-undang, sebenarnya tidak ada istilah seseorang yang berhenti bekerja istilah yang diberikan, tidak semestinya seseorang itu perlu bekerja dalam tempoh yang ditetapkan. Paling penting, beri amaran kepada pihak pengurusan terlebih dahulu tentang berhenti. Apabila pekerja sedang bercuti, atau akan bercuti sakit, selepas dibuang kerja, ia akan dikreditkan kepadanya dalam masa dua minggu.

Dari hari apakah kerja 14 hari bermula selepas dibuang kerja?

Jawapan kepada soalan ini adalah mudah, kerana tempoh bekerja bermula tepat dari hari apabila majikan menerima permohonan bertulis daripada pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Ia juga perlu diperhatikan fakta bahawa dalam batu, boleh dikira hari kalendar, minggu, juga termasuk hari tidak bekerja. Dalam keadaan di mana hari bekerja terakhir jatuh pada hari tidak bekerja, hari bekerja berikutnya hendaklah dianggap sebagai tarikh tamat tempoh.

Pemecatan tanpa kerja

Setiap peraturan sentiasa mempunyai pengecualiannya, juga dalam keadaan ini, adalah mungkin untuk tidak bersenam sekiranya berlaku pemecatan. Anda boleh berhenti kerja tanpa perlu bekerja selama dua minggu dalam kes sedemikian:

Sekiranya terdapat persetujuan pihak-pihak tertentu dalam isu ini. Jadi, sebagai contoh, seorang pekerja yang akan meninggalkan perusahaan itu mempunyai hubungan baik dengan majikannya, dalam kes ini adalah agak mungkin untuk melepaskan pekerja itu tanpa bekerja di luar tempoh yang terhutang kepadanya. Sama ada majikan tidak mempunyai keinginan untuk menahan pekerja itu sama sekali, atau pekerja lain telah ditemui untuk tempat ini.
bersara. Pesara tidak bekerja kerana mereka tidak diwajibkan Umur bersara kerja.
Pendaftaran di mana-mana institusi pendidikan. Sekiranya pekerja memasuki institut, universiti, kolej, dia mempunyai hak untuk berhenti tanpa sebarang masalah, manakala pengarah bertanggungjawab untuk menamatkan sebarang hubungan pekerjaan dengan pekerja ini pada hari dia menerima permohonan bertulis daripada pekerja. Tetapi juga dalam kes ini, adalah wajar untuk memberi amaran terlebih dahulu mengenai pemecatan itu.
Tempat tinggal baru, berpindah, menghantar pasangan ke luar negara, atau kawasan baru.
Berpindah, jika mustahil untuk terus tinggal di tempat yang sama, disebabkan oleh masalah kesihatan yang timbul (anda memerlukan pengesahan sijil perubatan).
Ia juga tidak dilakukan sekiranya pekerja tidak dapat melaksanakan kerja kerana masalah kesihatannya.
Wanita hamil atau wanita yang membesarkan tiga atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun.
Menjaga kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun, atau penjagaan yang diperlukan untuk kanak-kanak kurang upaya, mungkin juga termasuk penjagaan untuk orang kurang upaya kumpulan pertama dan saudara yang sakit.

Dari hari berapa kerja bermula 14 hari selepas dibuang kerja- laporan itu datang daripada hari berikutnya, sebaik sahaja majikan menerima kenyataan bertulis daripada pekerja, tentang keinginannya untuk berhenti.

Apabila pekerja sesebuah perusahaan memutuskan untuk berhenti, majikan tidak berhak untuk menolaknya. Jika anda bersetuju, anda boleh meninggalkan kerja dengan segera. Jika tidak, anda perlu bekerja selama empat belas hari lagi. Berdasarkan Perkara No. 80 Kanun Buruh, pekerja dikehendaki memaklumkan hasrat mereka untuk berhenti dua minggu lebih awal. Di sini, betul-betul, persoalan timbul: bagaimana mengira 14 hari selepas pemecatan?

Kewajipan seorang pekerja

Menurut Art. No. 80 Kanun Buruh, pekerja mempunyai kewajipan untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang meninggalkan organisasi empat belas hari lebih awal. Oleh itu, dalam kes standard, pemecatan dengan masa kerja selama 2 minggu digunakan. Terdapat juga norma perundangan tambahan yang menetapkan tempoh lain.
Pekerja mesti memberitahu majikan dalam terma berikut:

jika tempoh percubaan belum berakhir;
untuk pekerja dalam kerja bermusim;
apabila kontrak dibuat untuk tempoh tidak lebih daripada dua bulan.

satu bulan:

pekerja berada dalam kedudukan kepimpinan;
bagi atlet dan jurulatih apabila tempoh kontrak melebihi empat bulan.

Ramai orang tersilap menyamakan kewajipan untuk memberitahu majikan dua minggu lebih awal untuk "berhenti kerja". Sebenarnya tak perlu kerja sebenarnya kali ini.

Tidak kira sama ada pekerja bekerja dalam tempoh ini, sedang bercuti atau cuti sakit. Undang-undang menetapkan hanya tempoh minimum notis bertulis kepada majikan tentang fakta meninggalkan syarikat.

Penting! Apabila pengurus bersetuju, anda boleh berhenti sebelum tamat tempoh notis.

Apabila kewajipan itu terbatal

Ia dibenarkan untuk tidak memenuhi kewajipan untuk memberitahu majikan apabila dibuang kerja untuk kehendak sendiri apabila keadaannya adalah:

tarikh mula;
berangkat ke tentera;
kecacatan;
persaraan;
berpindah ke bandar lain;
dekri;
situasi lain yang tidak membenarkan anda terus bekerja.

Secara berasingan, penggubal undang-undang menyerlahkan keadaan lain yang membolehkan anda berhenti tanpa bekerja. Mereka dikaitkan dengan pelanggaran peraturan:

tidak membayar atau kelewatan dalam pembayaran gaji;
keengganan untuk memberikan cuti yang sah;

Pelanggaran sedemikian mesti didokumenkan oleh pihak berkuasa yang diberi kuasa:

Inspektorat Buruh;
pejabat pendakwa;

Dalam semua kes ini, pekerja dipecat pada hari yang ditunjukkan oleh permohonan itu, tanpa bekerja.

Mula dan tamat tempoh bekerja

Apabila mengira bilangan hari bekerja, perlu mengambil kira beberapa perkara utama yang diluluskan oleh undang-undang:

Pengiraan hari bermula dari hari berikutnya selepas tarikh membiasakan ketua dengan surat perletakan jawatan. Oleh itu, adalah penting bahawa majikan meletakkan visanya pada penerimaan dokumen pada permohonan itu.
Bukan sahaja hari bekerja diambil kira, malah hujung minggu dan hari cuti. Dalam erti kata lain, empat belas hari kalendar mesti berlalu dari saat permohonan diterima hingga hari pemecatan.

Mari lihat bagaimana ini berlaku dengan contoh. Katakan seorang pekerja perusahaan itu mengeluarkan surat peletakan jawatan pada 14 Ogos 2017. Pada hari yang sama, dia telah didaftarkan dengan sewajarnya. Kami mengira dari 15 Ogos dua minggu. Ternyata pada 28 Ogos pekerja akan dikira sepenuhnya. Hari terakhir bekerja akan dianggap sebagai hari pemecatan.

Penting! Tarikh tamat tempoh kewajipan pemberitahuan ialah hari perniagaan berikutnya.

Kadang-kadang hari terakhir jatuh pada hujung minggu. Majikan mesti menjangka perjalanan acara dan bersetuju dengan tarikh berlepas dengan pekerja terlebih dahulu. Sekiranya tarikh pemecatan tidak penting untuk pekerja, permohonan itu ditulis semula dengan mengambil kira hari bekerja jabatan kakitangan. Jika tidak, anda perlu menghubungi seseorang pada hari cuti untuk memberikan semua dokumentasi yang diperlukan. Majikan tidak berhak tempoh yang lebih lama bekerja selepas dipecat, malah memotivasikannya dengan cuti.

Untuk mengelakkan insiden pada hujung minggu dan cuti, ia dikehendaki menyatakan dengan jelas tarikh pemecatan dalam permohonan.

Pada hari pemecatan, pekerja dikehendaki datang ke organisasi dan menandatangani helaian pintasan. Pada hari yang sama mereka memberinya:

pengiraan penuh, termasuk: gaji, bayaran bonus, pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan;
buku kerja;
sijil yang diperlukan: 2 - cukai pendapatan peribadi, 182 - N.

Sijil adalah perlu bagi seseorang untuk menyediakan di tempat kerja baru. Atas dasar mereka, potongan disediakan, serta faedah dikira.

Jika pada hari pemecatan penyelesaian dengan pekerja tidak dilaksanakan, majikan boleh dipertanggungjawabkan dalam bentuk penalti. Untuk melakukan ini, pekerja yang diberhentikan perlu menulis aduan kepada inspektorat buruh.

Membuat permohonan

Apabila seseorang meninggalkan tempat kerja, dia mesti menulis permohonan yang sesuai. Biasanya dalam dokumen sedemikian perkataan "mengenai penamatan kontrak pekerjaan" digunakan. Frasa seperti "buang jawatan" boleh dianggap samar-samar. Berdasarkan kenyataan sedemikian, perintah pemecatan tidak boleh dikeluarkan. Satu lagi detik licin semasa membuat permohonan ialah ketiadaan tarikh berlepas. Frasa "tidak lewat daripada dua minggu" boleh bermakna sebulan dua.

Surat peletakan jawatan mestilah mengandungi perkara-perkara utama:

Di sudut atas sebelah kanan tertulis: nama syarikat, tf. I. O. dan kedudukan orang yang dalam namanya permohonan itu ditulis, data pekerja.
Nama dokumen ditulis di tengah helaian.
Di bawah ialah teks pernyataan tersebut. Pekerja tidak perlu menerangkan sebab khusus untuk pemecatan. Pastikan anda menunjukkan tarikh cadangan pemecatan.
Hari, bulan dan tahun permohonan.
Tandatangan pemohon.
Di atas, kepala meletakkan visa pada persetujuan untuk pemecatan dengan tarikh.

Berapa lama seseorang pekerja perlu bekerja apabila mereka keluar? Oleh peraturan Am 2 minggu. Ia adalah untuk tempoh sedemikian bahawa pekerja diwajibkan untuk memberi amaran kepada majikan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

Dan bagaimana untuk mengira 14 hari selepas pemecatan? Seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dinyatakan bermula pada hari berikutnya majikan menerima permohonan daripada pekerja untuk pemecatan (Perkara 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jom tengok contoh khusus, seperti yang dianggap bersenam 14 hari.

Penilai Pogodin M.V. memfailkan surat peletakan jawatan secara sukarela pada 17 Januari 2017. Kemudian dia akan mula bekerja selama 2 minggu pada 18 Januari 2017, dan hari terakhir kerjanya ialah 31 Januari 2017.

Ambil perhatian bahawa majikan boleh memecat pekerja lebih awal, tanpa memerlukannya bekerja selama 2 minggu. Isu ini diselesaikan dengan persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi.

Pengecualian kepada peraturan

Berapa hari pekerja mesti bekerja selepas dibuang kerja jika dia memutuskan untuk berhenti kerja kontrak buruh dalam tempoh percubaan? Untuk kes sedemikian, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan lebih banyak lagi jangka pendek bekerja - hanya 3 hari (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, dalam beberapa kes, majikan mesti memecat pekerja sepenuhnya pada hari yang dia nyatakan dalam permohonannya tanpa bekerja. Ini terpakai kepada mereka yang meninggalkan:

pesara mengikut umur;
pekerja yang mendaftar dalam organisasi pendidikan;

Pemecatan dengan bekerja 2 minggu: cara mengira dengan mengambil kira cuti

Satu lagi soalan sebenar bagaimana untuk mengira dua minggu bekerja selepas dibuang kerja jika mereka mengambil cuti. Sebagai contoh, seorang pekerja memberitahu majikannya tentang rancangan pemberhentiannya pada 28 Disember 2016. Sehubungan itu, semua cuti Tahun Baru dimasukkan dalam tempoh bekerja (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adakah ia perlu dipanjangkan sekarang?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dikira minggu kalendar, termasuk hari tidak bekerja dan tamat tempoh pada nombor terakhir minggu yang sama dalam tempoh (Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, tiada peraturan khas dalam Kod bahawa pekerja mesti bekerja selama 14 hari yang ditentukan sebelum pemecatan - tidak bercuti, tidak sakit, dsb. (

Kehadiran tempat pekerjaan rasmi, dalam keadaan tertentu, boleh menjadi penghalang kepada pekerja dalam perjalanan ke pelaksanaan idea dan rancangan baru, pelaksanaan perkara-perkara yang mendesak. Mengharapkan kemungkinan keluar segera, pakar tertanya-tanya sama ada perlu untuk bersenam 2 minggu selepas dibuang kerja. Jawapannya bergantung kepada hubungan yang sedia ada dengan pihak pengurusan, ciri-ciri situasi pekerja dan sifat sebab-sebab yang memaksanya untuk tergesa-gesa meninggalkan tempat "biasa"nya.

Peraturan semasa tidak memperkenalkan istilah "kerja wajib 2 minggu selepas dibuang kerja." Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang ingin menamatkan hubungan dengan majikan diwajibkan untuk memberitahu niatnya tidak lewat daripada 14 hari sebelum berlepas yang dirancang.

Pakar mesti menulis kenyataan di mana niatnya untuk meninggalkan syarikat akan dinyatakan dengan jelas dan jelas, tarikh tepat apabila dia akan melakukannya. Penetapan istilah khusus adalah perlu: undang-undang tidak mengatakan bahawa dokumen itu ditulis tepat dalam dua minggu, ia boleh disediakan dalam sebulan atau setahun.

Cuti kerja selama dua minggu wujud untuk warganegara yang pergi atas inisiatif mereka sendiri. Tempoh ini diberikan kepada majikan untuk mencari pengganti pakar yang akan berlepas. Pekerja itu sendiri mendapat masa untuk berfikir: jika pengganti tidak dijumpai di tempatnya, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu dan kekal dalam organisasi.

Undang-undang bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja tidak terpakai kepada situasi di mana seseorang dibuang kerja atas inisiatif pentadbiran. Kes sedemikian tidak membayangkan keperluan untuk mendapatkan permohonan bertulis daripada pakar.

Situasi di mana anda tidak perlu bekerja termasuk yang berikut:

seseorang itu dipecat kerana kesalahan tatatertib, atas alasan bersalah;
pemecatan dibuat atas persetujuan para pihak;
pekerja meninggalkan organisasi kerana pengecilan atau pembubaran (kebankrapan) entiti undang-undang;
seseorang itu tergolong dalam kategori orang yang tidak perlu memberitahu majikan untuk keluar dua minggu lebih awal.

Bekerja 14 hari tidak disediakan untuk warganegara yang pergi bercuti atau bercuti sakit dengan pemecatan berikutnya. Undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk benar-benar berada dalam perkhidmatan untuk tempoh dua minggu, ia hanya menetapkan keperluan untuk memberitahu pentadbiran terlebih dahulu mengenai niat anda.

Dalam tempoh latihan, pakar boleh menghubungi pihak pengurusan pada bila-bila masa untuk menarik balik permohonan. Pentadbiran tidak berhak menolak hasrat ini. Satu-satunya pengecualian adalah jika pakar baru ditemui untuk jawatan kosong, yang memberi perjanjian bertulis bekerja.

Sebab-sebab peletakan jawatan secara sukarela

Untuk siapa cuti kerja tiga hari ditetapkan?

Peraturan menyebut kategori orang yang berhak berhenti kerja tanpa bekerja dua minggu. Mereka perlu memberitahu majikan tentang niat mereka untuk mengucapkan selamat tinggal tiga hari lebih awal. Peraturan ini sah untuk orang yang menjalani tempoh percubaan dalam organisasi (mengikut Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Intipati tempoh tiga bulan "perbicaraan" itu adalah untuk membolehkan pihak-pihak saling mengenali satu sama lain dengan lebih baik dan memutuskan kesesuaian kerjasama selanjutnya. Sekiranya pekerja menyedari bahawa tempat pekerjaan tertentu tidak sesuai dengannya, dia boleh mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat itu dalam masa tiga hari. Keperluan pentadbiran untuk bekerja selama dua minggu adalah, mengikut definisi, menyalahi undang-undang.

Hak untuk memberi amaran kepada majikan tiga hari sebelum dakwaan perpecahan hubungan terpakai kepada orang yang bekerja di bawah kontrak bermusim dan sementara yang dibuat untuk tempoh dua bulan atau kurang (mengikut Perkara 292, 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Adakah saya perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja

Menurut peruntukan undang-undang semasa, keperluan untuk bekerja selama dua minggu adalah hak, dan bukan kewajipan, syarikat yang menggaji. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan situasi apabila pakar boleh meninggalkan syarikat pada masa yang sesuai untuknya. Terdapat pilihan berikut:

Perjanjian sukarela pihak

Seorang pekerja yang perlu meninggalkan organisasi dengan segera boleh pergi ke pengurusan dan membincangkan rancangan mereka. Menurut Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak buruh boleh ditamatkan pada bila-bila masa yang dipersetujui oleh para pihak.

Pilihan ini adalah optimum untuk pekerja struktur komersial kecil yang tidak berhadapan dengan tugas melaksanakan jumlah kerja yang telah ditetapkan. Jika anda mempunyai akses kepada pengurus atasan yang membuat keputusan, masuk akal untuk bercakap secara langsung, bercakap tentang sebab pemecatan, masalah yang timbul. Kemungkinan pihak pengurusan akan mendengar hujah dan meluluskan tarikh yang dipilih oleh pakar.

Permohonan untuk pemecatan tanpa bekerja dua minggu ditulis dengan bilangan penamatan hubungan buruh yang dipersetujui dengan pentadbiran. Jika pekerja memutuskan untuk berdikari dan mengurangkan tempoh perkhidmatan tanpa kebenaran pihak pengurusan, ia mempunyai hak untuk tidak menandatangani kertas tersebut.

Penting! Ketidakhadiran pada hari-hari yang ditetapkan oleh undang-undang tanpa kelulusan pentadbiran dianggap sebagai ketidakhadiran. Seseorang yang telah menunjukkan sewenang-wenangnya berhak untuk dipecat bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi mengikut artikel yang bersalah. Ini adalah noda pada reputasi rasminya.

Petunjuk tentang kemustahilan meneruskan kerja kerana keadaan yang sah

Perundangan menyebut keadaan objektif berikut sah:

kemerosotan dalam kesihatan pakar, kehadiran tanda-tanda perubatan yang tidak membenarkannya meneruskan perkhidmatannya;
situasi yang melibatkan keperluan untuk meninggalkan wilayah tertentu disebabkan oleh nasihat perubatan, penghijrahan ke negara lain atau subjek Persekutuan Rusia;
mencapai umur persaraan;
kehadiran dalam keluarga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
hakikat mempunyai ramai anak (dari tiga anak dalam sebuah keluarga sehingga 16 tahun dan sehingga 18 jika mereka belajar sepenuh masa);
keperluan untuk menjaga saudara terdekat yang menghidap penyakit serius atau hilang upaya;
kemasukan ke pendidikan sepenuh masa di universiti;
pemindahan pasangan untuk berkhidmat di wilayah lain atau negara lain.

Sebagai peraturan umum, wanita hamil dikecualikan daripada keperluan untuk bekerja.

Bagaimana untuk meninggalkan tanpa bekerja selama 2 minggu dengan kehadiran keadaan istimewa? Sebab yang sah mesti didokumenkan. Sebagai contoh, untuk menyediakan majikan dengan sijil mempunyai ramai anak atau hilang upaya ahli keluarga, keterangan perubatan, kertas mengenai kemasukan ke universiti, mengenai pemindahan pasangan ke kawasan lain, dsb.

Penting! Undang-undang tidak mengehadkan senarai keadaan peribadi yang memungkinkan untuk mengelak bekerja selepas dipecat. Tugas utama pekerja adalah untuk membuktikan keperluan untuk penamatan segera didokumenkan.

Pentadbiran majikan menyemak kertas yang dikemukakan oleh pakar dan, jika tiada soalan dan keraguan tentang kesahihannya, memberi kebenaran untuk dibuang kerja pada tarikh yang dipilih.

Petunjuk tentang ketidakmungkinan meneruskan kerja berkaitan dengan pelanggaran oleh majikan terhadap kewajipan yang diterima sebelum ini

Pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan syarikat pada bila-bila masa yang sesuai jika dia membuktikan bahawa pihak pengurusan melanggar haknya di bawah perundangan semasa, tempatan peraturan atau perjanjian kolektif.

Ia adalah perlu untuk mengumpul dokumen dan bukti lain, menunjukkan, sebagai contoh, bahawa seorang pakar telah ditahan upah, tidak memindahkan gaji percutian tepat pada masanya, kerap terlibat dalam kerja lebih masa tanpa gaji yang sepatutnya, dsb.

Jika, setelah mempertimbangkan bukti, pentadbiran menganggapnya meyakinkan dan serius, ia akan menjawab persoalan sama ada mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, secara positif.

Penggunaan "alat" khas: cuti dan cuti sakit

Sekiranya diagnosis perubatan tidak membenarkan pakar untuk terus bekerja, dia mungkin menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan tidak pergi bekerja. Tempoh sakit termasuk dalam bekerja.

Percutian adalah jalan yang lebih berduri. Jika niat untuk bercuti diluahkan serentak dengan kisah rancangan berhenti, pihak pentadbiran berhak menjawab negatif pada perenggan pertama, lebih-lebih lagi jika percutian itu tidak dinyatakan dalam jadual yang diluluskan oleh syarikat pada setiap tahun.

Sekiranya pekerja mencuba pilihan undang-undang tentang cara untuk keluar tanpa bekerja selama 2 minggu, tetapi ditolak oleh pihak pengurusan, dia berhak untuk mempertahankan haknya dalam perintah kehakiman. Kaedah pendedahan ini mempunyai kelemahan yang ketara - tempoh. Pertikaian antara majikan dan pekerja boleh mengambil masa berbulan-bulan untuk diselesaikan. Jika anda ingin meninggalkan syarikat dengan cepat, lebih baik mencari cara yang aman untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Bagaimanakah tempoh bekerja dikira?

Sebagai peraturan umum, terma kerja tidak bermula dari saat permohonan ditulis, tetapi dari tarikh pengurusan membiasakannya. Perbezaan masa berlaku apabila pakar menghantar dokumen melalui perkhidmatan mel atau telegram.

Untuk mengelakkan pertikaian dan konflik, adalah disyorkan untuk menyediakan permohonan dalam salinan. Satu kekal masuk perkhidmatan kakitangan perusahaan dan tertakluk kepada pendaftaran wajib, yang kedua kekal dengan pekerja dengan tandatangan ketua, mengesahkan fakta membiasakan diri dengan dokumen itu.

Berhenti kerja 2 minggu selepas pemecatan dianggap seperti berikut: 14 hari kalendar ditambah kepada tarikh penerimaan permohonan oleh pentadbiran. Cuti, hujung minggu, hari sakit, cuti dan cuti tidak ditolak daripada tempoh yang ditetapkan.

Pada hari bekerja terakhir, pakar tidak dilepaskan daripada melaksanakan tugas rasmi. Di samping itu, dia mesti melakukan perbuatan yang berkaitan dengan penamatan perhubungan buruh: baca perintah pemecatan, dapatkan dokumen personel dan wang penyelesaian.

Adakah perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja? Jawapannya bergantung kepada kehadiran keadaan objektif dan hubungan pihak-pihak. Majikan mempunyai hak untuk mengurangkan syarat jika persetujuan yang sesuai dicapai antara dia dan pekerja. Jika pakar mempunyai hak undang-undang meninggalkan syarikat tanpa bekerja, pentadbiran tidak mempunyai hak untuk mengganggu keputusannya.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Kebanyakan pekerja yang ingin menukar bidang aktiviti mereka atau berpindah ke syarikat lain berminat dengan soalan: adakah mungkin untuk dipecat tanpa bekerja? Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seseorang yang meletak jawatan diwajibkan untuk bekerja dalam kedudukan yang sama selama 2 minggu lagi selepas mengemukakan permohonan, namun, terdapat pengecualian di mana agak mungkin untuk dipecat atas kehendak bebas sendiri tanpa bekerja di luar. Cara paling mudah ialah bersetuju dengan pengurus, dan jika terdapat keadaan dan alasan tertentu, anda boleh meninggalkan perusahaan tanpa melanggar norma perundangan buruh.

Mencari pekerjaan baru, ramai yang tertanya-tanya: adakah mungkin untuk dipecat tanpa bekerja? Dalam kes ini, bakal majikan sering menuntut untuk bermula tanggungjawab kerja sejurus selepas lulus temu duga dan meluluskan seseorang untuk jawatan, namun, jika dia masih belum berhenti kerja sebelumnya, kesulitan tertentu mungkin timbul.

Walaupun fakta bahawa bersenam dalam tempoh 14 hari adalah peraturan dan bukannya pengecualian, pemecatan dalam satu hari juga diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk meninggalkan syarikat dalam masa terdekat selepas mengemukakan permohonan, sudah cukup untuk mengetahui apakah asas pemecatan cepat dan apakah helah yang membolehkan anda tidak berlama-lama di tempat kerja anda sebelum ini.

Surat berhenti kerja tanpa kerja

Undang-undang tidak menetapkan bentuk permohonan untuk pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu, bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, ia mesti disediakan dalam menulis dan tertakluk kepada peraturan berikut:

dokumen itu mesti menunjukkan dengan jelas niat untuk menamatkan hubungan pekerjaan dan permintaan untuk pemecatan segera tanpa bekerja;
permohonan mesti menunjukkan tarikh pemecatan, jika tidak pengurus boleh mengambil kesempatan daripada ketidakhadirannya dan menamatkan kontrak pekerjaan hanya selepas 2 minggu;
tandatangan pekerja yang akan berlepas sentiasa diletakkan di penghujung permohonan.

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak mempunyai masalah untuk menandatangani permohonan daripada pekerja, tetapi terdapat situasi apabila mereka enggan berbuat demikian. Perlu diingat di sini bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan kelulusan mandatori dokumen ini, jadi mereka yang pergi boleh menghantarnya melalui surat berdaftar, keluarkan kepada setiausaha sebagai surat-menyurat masuk, atau daftarkannya di pejabat.

Jika, selepas dua minggu dari tarikh memfailkan atau menghantar permohonan, pekerja tidak pergi bekerja, maka ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, kerana. dia mematuhi semua syarat Kod Buruh dan memberi amaran tentang niatnya untuk berhenti terlebih dahulu secara bertulis. Apabila majikan, selepas dua minggu, terus bertegas tentang kemustahilan pemecatan dan tidak memberikan dokumen, pekerja boleh pergi ke mahkamah atau memfailkan aduan tentang pelanggaran haknya dalam pemeriksaan buruh.

Kadang-kadang terdapat situasi di mana perlu menarik balik surat peletakan jawatan. Semakan juga dibuat secara bertulis, dan majikan boleh menolak hanya jika kekosongan pekerja lain telah pun diambil bekerja, dan perintah telah disediakan untuknya. Bentuk dokumen sedemikian tidak ditakrifkan oleh undang-undang, tetapi lebih baik melakukannya secara bertulis, atau hanya membuat nota mengenai pembatalan surat peletakan jawatan.

Sebab pemecatan tanpa bekerja dua minggu

Untuk meninggalkan perusahaan secepat mungkin, anda perlu tahu dalam kes mana pemecatan tanpa bekerja yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh:

jika pekerja masuk jabatan hari universiti dan tidak dapat atau tidak mahu menggabungkan kerja dengan pengajian;
apabila pekerja bersara dan tidak akan terus bekerja;
jika pekerja melanggar peraturan dalaman syarikat atau norma Kod Buruh, dan ketua berkeras untuk memecat atas kehendaknya sendiri. Terdapat sebelah belakang: berkemungkinan artikel di mana kontrak dengan orang bawahan telah ditamatkan boleh ditambah pada buku kerja dalam lajur "sebab".

Menurut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan tanpa bekerja adalah mungkin atas sebab lain:

jika pekerja itu berpindah untuk bekerja di bandar atau negara lain. Dokumen sokongan mungkin pasport dengan tanda pembatalan pendaftaran;
jika pasangan pekerja dihantar untuk aktiviti buruh luar negara. Di sini anda mungkin memerlukan sijil pemindahan dari tempat kerja sebelumnya;
jika orang bawahan berpindah ke kawasan lain untuk tempat tetap kediaman. Perlu diingatkan bahawa dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak ada dokumen yang ditandakan dengan jelas yang mesti diberikan kepada majikan untuk mengesahkan niat mereka untuk berpindah, oleh itu satu-satunya jalan keluar yang betul adalah membincangkan semua butiran dengannya terlebih dahulu dalam untuk mengelakkan salah faham dan perselisihan faham;
jika semasa pemeriksaan kesihatan didapati bahawa orang itu tidak boleh terus bekerja petunjuk tertentu. Dalam kes ini, pekerja boleh dipecat atas kehendaknya sendiri dalam satu hari, tetapi pengurus mempunyai hak untuk memerlukan sijil kesihatan yang sesuai;
jika pekerja menjaga saudara yang sakit atau orang kurang upaya kumpulan 1. Ini memerlukan sijil perubatan.

Sebab-sebab yang baik untuk pemecatan tanpa bekerja adalah asas undang-undang untuk penamatan segera perhubungan buruh, kerana semuanya ditunjukkan dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perlu diingat bahawa wanita hamil, serta pesara dan ibu bapa yang membesarkan orang kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, boleh berhenti dengan cara ini. Ini juga termasuk pasangan yang mempunyai tiga atau lebih anak di bawah umur 16 tahun, atau pelajar di bawah umur 18 tahun.

Bagaimanakah anda boleh mengelakkan bekerja tanpa melanggar undang-undang buruh:

bersetuju dengan pengurus tentang pemecatan pada hari tertentu. Kaedah ini hanya sesuai untuk mereka yang mengekalkan hubungan mesra dengan pengarah dan boleh yakin bahawa dia akan memenuhi syarat perjanjian lisan. Sekiranya majikan berjanji untuk memecat pekerja pada hari tertentu, tetapi tidak berbuat demikian, tanpa alasan untuk pemecatan segera, dia masih perlu bekerja selama 2 minggu jika dia mahu, jika tidak, jika dia tidak hadir bekerja dalam tempoh 14 hari selepas memfailkan permohonan, dia akan mempertimbangkan ketidakhadiran. Ini penuh akibat negatif: pengarah dengan selamat boleh memecat orang bawahan mengikut perenggan. dan perenggan 4 Seni. 81, kerana perjanjian lisan bukan bukti;
pra-kira tarikh pemecatan. Sebagai contoh, jika anda perlu berhenti pada 14 September, maka permohonan hendaklah dikemukakan pada 1 haribulan tersebut. Ramai orang lupa tentang kaedah ini, walaupun ia adalah yang paling boleh dipercayai;
tulis permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya. Adalah wajar untuk menyerahkan dokumen seawal mungkin, perkara yang paling penting adalah tepat pada masanya sebelum tarikh mula bercuti. Pilihan ini mempunyai alasan undang-undang, dan anda boleh berhenti apabila pergi untuk percutian biasa dan luar biasa;
pergi cuti sakit selama 2 minggu, diikuti dengan pemecatan tanpa bekerja. Segala-galanya sangat mudah di sini: anda hanya perlu melawat doktor, dan kemudian memohon persaraan di tempat kerja anda. Oleh itu, selepas menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja, orang yang meletak jawatan boleh pergi dengan selamat buku kerja kepada pekerjaan lama anda. Harus diingat bahawa kaedah ini hanya sesuai untuk mereka yang benar-benar sakit, kerana undang-undang memperuntukkan hukuman untuk kedua-dua doktor dan pesakit jika yang kedua tidak mempunyai tanda-tanda penyakit, dan dia memerlukan cuti sakit untuk menyelesaikannya. urusan dan masalahnya sendiri. Permohonan boleh dihantar terus semasa cuti sakit, supaya selepas keluar, anda boleh segera mengambil semua dokumen yang diperlukan dari tempat kerja anda sebelum ini.

Selalunya berlaku bahawa majikan sendiri memutuskan untuk memecat pekerja suatu hari nanti, tetapi di sini patut dipertimbangkan bahawa dia tidak mempunyai hak untuk berbuat demikian jika yang terakhir sedang bercuti atau cuti sakit. Ramai pekerja yang tidak bertanggungjawab mengambil kesempatan ini dan mengambil beberapa sijil ketidakupayaan untuk bekerja, dengan itu mengekalkan pekerjaan mereka dan terus menerima wang.

Bagaimana untuk berhenti pada hari permohonan?

Terdapat keadaan di mana, bukannya dua minggu, anda boleh menjalani latihan dalam masa 3 hari selepas pemecatan atas kehendak anda sendiri:

jika pekerja sedang dalam percubaan;
jika perjanjian telah dibuat antara majikan dan pekerja untuk tempoh kurang daripada dua bulan;
dalam pekerjaan bermusim. Dalam kes ini, pekerja mesti memberitahu penyelianya 3 hari kalendar sebelum pemergian anda. Jika pengarah memulakan pemecatan, dia memberitahu pekerja tentang pemecatan yang akan datang secara bertulis 7 hari sebelum tarikh tersebut.

Jika ada alasan sedemikian, anda boleh berhenti dalam satu hari, apabila majikan tidak ada bantahan. Jika orang yang meletak jawatan tidak termasuk dalam mana-mana kategori ini dan tidak mempunyai alasan yang baik untuk meninggalkan syarikat pada hari memfailkan permohonan yang berkaitan, maka satu-satunya pilihan baginya ialah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, cukup sekadar bersetuju dengan majikan, tulis permohonan dan terima dokumen anda.

Bagi mereka yang tidak tahu sama ada perlu bekerja selama 2 minggu selepas diberhentikan, atau anda boleh menghadkan diri anda kepada satu hari, maklumat ini Ia mempunyai sangat penting, kerana jika terdapat alasan untuk membatalkan perlombongan, maka ia harus digunakan. Ini akan membolehkan anda pergi ke pekerjaan lain tepat pada masanya atau memulakan perniagaan lain yang menjadi sebab untuk itu penjagaan cepat dari tempat lama.

Selalunya, majikan campur tangan dalam setiap cara yang mungkin pemecatan undang-undang pekerja, mewajarkan ini dengan kemustahilan untuk menggantikan mereka dengan orang lain, dan jika hak mereka yang keluar dilanggar, mereka boleh memohon kepada inspektorat buruh atau fail pernyataan tuntutan ke mahkamah.