Hvor mye betales en fridag? Arbeidsforbud i helger og ferier

Å jobbe i helger eller ferier er forbudt ved lov. Men noen ganger må ledere kalle ansatte til hastegjennomføring arbeid i denne perioden.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske problemer, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hvordan gjøres beregningen i dette tilfellet? lønn? Hva bør en HR-spesialist vite? Du finner svarene på disse spørsmålene i publikasjonen.

Reguleringsdokumenter:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikler: 99, 153, 112, 153, 164;
• Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland N 588n;
• Brev fra finansdepartementet i Russland datert N 03-04-06-01/174.

Dokumenter kan lastes ned på vår nettside:

Hva sier russisk lovgivning?

Arbeidsloven sier at overtidsarbeid er aktivitet som utføres etter ordre fra leder utenom normert tid.

Attraksjon er kun mulig ved mottak skriftlig samtykke ansatt og overholdelse av to betingelser:

• varighet ikke overstiger 4 timer/dag og 120 timer/år (for hver ansatt);
• betaling skjer til økt takst, satser og nyanser er spesifisert i lokal dokumentasjon.

Ved lov har alle ansatte rett til hvile med følgende intervaller:

• 2 dager/uke – med fem dager arbeidsuke;
• 1 dag/uke – med seks dagers arbeidsplan.

Søndag regnes som en generell fridag, og den andre dagen bestemmes av organisasjonen. Vanligvis følger de etter hverandre.

Dette punktet må spesifiseres i lokale dokumenter.

Arbeidsloven klassifiserer ikke-arbeidsdager og helligdager som:

• nyttårsferier og jul, faller i perioden 1-8 januar;
• Forsvarer av fedrelandets dag;
• Den internasjonale kvinnedagen;
• Vår- og arbeidsdagen - 1. mai;
• Seiersdagen – 9. mai;
• Russland-dagen – 12. juni;
• Nasjonal enhetsdag – 4. november.

Noen ganger hender det at en ferie faller på en helg. Deretter overføres resten til hverdager.

Dersom ansatte ikke oppfylte pliktene sine i denne perioden, utbetales de økonomisk kompensasjon.

I praksis finnes det ulike situasjoner, og tvinger ledere til å ringe sine underordnede etter arbeidstid.

Årsaken kan være:

• Behovet for å fullføre arbeid som ble avbrutt på grunn av tekniske problemer.
• Feil eller havari av utstyr som påvirker driften negativt stor kvantitet ansatte.
• I skiftarbeid, hvis utførelsen av arbeidstakerens oppgaver ikke tillater en pause.

Samtykke til å utføre overtidsarbeid er ikke nødvendig dersom:

• det er nødvendig å umiddelbart eliminere konsekvensene av nødhendelser eller forhindre sannsynligheten for at de inntreffer;
• det er nødvendig å utføre restaureringsarbeid for å sikre gass-, vann-, kroppsforsyning, kommunikasjons- eller belysningssystemer;
• det har oppstått en annen situasjon som truer livet og normale forhold befolkningens bolig.

Hvordan behandles en ansatts retur til arbeid?

For å unngå konflikter, inkludert angående beregning av betalinger, bør alle dokumenter fylles ut riktig.

Personalansvarlig skal forberede:

• Melding om involvering i overtidsarbeid, som spesifiserer alle oppgaver og krav. For visse kategorier av borgere er det nødvendig å minne om retten til å nekte resirkulering.
• Pålegg om å involvere en arbeidstaker i å oppfylle forpliktelser utenom arbeidstid. Formen på dokumentet kan være gratis, men du må angi årsakene til beslutningen, overtidstimer, form for kompensasjon, beløpet for tilleggsbetaling og annen informasjon.
• Registrer fakta om overtidsarbeid i timelisten. Dersom det er nødvendig å notere tilstedeværelse/fravær på jobb, reflekteres overtid i egen kolonne. I de tilsvarende cellene legges koden "I" inn med varigheten av arbeidet i henhold til standardene (8 timer), og varigheten er angitt i kolonnen "Overtid".

Eksempler på dokumenter:

Hvordan betales arbeid på hverdager i "helger"?

Tabellen viser spesifikt lønn i helger og arbeidsfrie dager for ulike kategorier ansatte. Denne informasjonen regulert av arbeidsloven.

På forespørsel fra den ansatte kan pengegodtgjørelse erstattes med en ekstra hviledag.

Det betales ikke og tas ikke i betraktning ved fastsettelse av varigheten.

I en slik situasjon refunderes «helg»-ukedager med ett beløp.

Prosedyre for beregning og periodisering

Størrelsen på godtgjørelsen avhenger av kategorien ansatte.

La oss se på hvordan inntekt beregnes for de som jobber på lønnsbasis:

Lønn ut=(Lønn/Chr) x Ch(neg.) x 2

• ZPout. – ekstra midler;
• Chr. – antall arbeidstimer i faktureringsperioden;
• Chotr. – tilleggstid (i timer).

For timearbeidere er beregningsprosedyren enklere:

Lønn ut = TARIFF x Chotr. x 2

Kostnaden for en arbeidsdag bestemmes som følger:

Lønn ut=(Lønn/Dr.p.)*Dotr*2

• Dr.p. – antall dager i faktureringsperioden;
• Dr. – arbeidsdager i helg eller ferie.

Eksempel:

På grunn av forekomsten av en uforutsett hendelse i Sokol-selskapet, har ingeniør N.V. Streltsov var med på å utføre sine oppgaver på en fridag - 26. juni 2019. Arbeidet ble utført i overkant av normen fastsatt for måneden. Varigheten var 7 timer, lønn 42 000 rubler.

Kontantbelønningen for søndagen vil være:

Arbeidstakers økte lønn tas i betraktning ved fastsettelse av skattegrunnlaget som kreves for fradrag i inntektsskatt.

En slik lønn er ifølge økonomiavdelingen ikke kompensasjon fra arbeidsgiver, derfor er den pålagt og også underlagt forsikringsavgift.

Hvilke nyanser må tas i betraktning når du betaler for arbeidskraft?

Føderale utøvende myndigheter har fastsatt hvor lang tid som er normen. Grensen er 40 timer per uke.

Dersom indikatoren overskrides, betaler arbeidsgiver overtid.

Eksempel:

Selskapet Coral LLC fører oppsummerte arbeidstimer. I elektronikkingeniør G.V. Kutepov jobbet 170 timer i juni. I følge produksjonskalender, normen er 168 timer Dette betyr at arbeidstaker overarbeidet 2 timer, som arbeidsgiver plikter å betale overtid for.

Lønn for nattevakter (fra 22.00 til 06.00) økes alltid, spesielt på arbeidsfrie dager eller helligdager. Kontantbelønning gis i dobbelt beløp.

Det foretas også tilleggsbetalinger som inngår i tariffavtalen. Når en ansatt skal på forretningsreise er kravene like.

Arbeidskompensasjon

Arbeid i ferier eller helger er forbundet med redusert hviletid og økt innsats.

Derfor etablerer arbeidsloven en rekke garantier for innkalte ansatte:

• Økt betaling: de første 2 timene minst 1,5 ganger, resten av tiden - dobbel mengde.
• Varigheten av overbelastningen kan ikke overstige 4 timer i to påfølgende dager. For hver ansatt opprettholder HR-avdelingen en nøyaktig beregning av overtid.
• Forbud mot overtidsarbeid individuelle kategorier innbyggere: gravide ansatte, aleneforeldre, mindreårige, samt ansatte som har omsorg for funksjonshemmede barn eller funksjonshemmede familiemedlemmer.
• Ekstra arbeidsbelastning for foresatte og kvinner som oppdrar et barn under 3 år er kun mulig med skriftlig samtykke. Arbeidsloven krever at lederen informerer dem i varselet om retten til å nekte å gå på jobb.

1. Er det lovlig å ansette ansatte til å jobbe i helger og på arbeidsfrie dager? helligdager.

2. Hvilke dokumenter brukes for å dokumentere arbeid i helger og ferier?

3. Hvilken kompensasjon har arbeidstakere krav på for arbeid i helger og ferier?

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode har alle ansatte rett til å hvile i helger og ikke-arbeidsferier. Dessuten etablerer lovverket et direkte forbud mot arbeid på slike dager. Og bare unntaksvis kan en arbeidsgiver involvere ansatte i arbeid i helger og ferier. Samtidig for å forhindre brudd arbeidslovgivning, må ansettelse på helligdager og i helger være forsvarlig formalisert og lønnet med en økt sats. Les artikkelen om hvordan du gjør dette riktig.

Hvilke dager regnes som helger og fridager?

Helg, det vil si dager med kontinuerlig ukentlig hvile, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at det slett ikke er nødvendig at de allment aksepterte fridagene lørdag og søndag vil være fridager for en bestemt ansatt i en bestemt organisasjon. For eksempel, hvis en ansatt har en skiftarbeidsplan og hans arbeidsskift faller på lørdag og søndag, er disse dagene for ham arbeidsdager, og det kreves ingen spesiell registrering av arbeid på disse dagene. Eller, hvis en ansatt har en seks-dagers arbeidsuke med én fridag på søndag, vil lørdag for ham være en vanlig arbeidsdag, og arbeidsgiveren trenger ikke å tilrettelegge og betale for arbeid på en slik dag på en spesiell måte . Det er en spesiell prosedyre for rekruttering og betaling vil bare gjelde hvis arbeidstakeren går på jobb på sin fridag, fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

MED helligdager Situasjonen er annerledes: de er like for alle ansatte, uavhengig av arbeidsplan. Henholdsvis arbeid på slike dager sørger uansett for økt lønn og overholdelse av prosedyren for rekruttering.

Listen over ikke-arbeidsferier er fastsatt av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og den er stengt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
• 7. januar—juledag;
• 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
• 9. mai - Seiersdagen;
• 12. juni – Russland-dagen;
• 4. november er nasjonal enhetsdag.

I noen tilfeller kan ytterligere ikke-arbeidsfridager etableres på nivået til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen i forbindelse med en religiøs helligdag.

! Merk: Hvis en ikke-arbeidsfri ferie sammenfaller med en fridag, overføres fridagen til neste arbeidsdag etter ferien (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Nøkkeløyeblikk her er nøyaktig hva som overføres fridag dag, og en helligdag er knyttet til en bestemt dato. I 2015 falt for eksempel arbeidsfri ferie 9. mai på en lørdag, så fridagen ble flyttet til 11. mai. Dersom arbeidstaker i henhold til vaktplanen skulle jobbe 11. mai, formaliseres og betales arbeid på en slik dag på vanlig måte, som på andre virkedager. Hvis arbeidsskift falt 9. mai, det vil si en arbeidsfri ferie, så vil arbeidsgiver måtte forholde seg til vilkårene for å tiltrekke en arbeidstaker til å jobbe på en slik dag og betale for arbeidet med økt sats.

Vilkår for ansettelse i helger og ferier

I de fleste tilfeller, for å engasjere en arbeidstaker til å jobbe i helger eller fridager, må arbeidsgiveren innhente hans samtykke, og skriftlig. Og bare i unntakstilfeller er slikt samtykke ikke nødvendig.

Arbeidstakerens skriftlige samtykke er ikke nødvendig

1. Dersom en arbeidstaker er pålagt å jobbe på en fridag eller en arbeidsfri ferie i nødstilfelle(Del 3 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene deres;
• for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;
• å utføre arbeid forårsaket av nødsituasjoner (branner, flom, jordskjelv osv.).

1. Dersom en arbeidstaker ansettes på en arbeidsfri ferie i henhold til fastsatt vaktplan(i løpet av ditt arbeidsskift) for å utføre arbeid (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 6 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• i kontinuerlig opererende organisasjoner;
• relatert til offentlige tjenester;
• akutte reparasjoner og laste- og losseoperasjoner.

Arbeidstakerens skriftlige samtykke kreves

1. I tillegg til de opplistede tilfellene har arbeidsgiver rett til å involvere arbeidstakere i arbeid på en fridag eller en arbeidsfri ferie. å utføre presserende, uforutsett arbeid, på implementeringen som den normale funksjonen til organisasjonen (IP) avhenger av. I dette tilfellet kreves den ansattes samtykke, formalisert skriftlig (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det nærmeste eksempelet for oss: en regnskapsfører som skal på jobb i løpet av januarferien for å utarbeide årsrapporter, lønn, bidrag osv. Og selv om i de fleste tilfeller regnskapsførere, som folk med høy grad ansvar, de selv er initiativtakere til slikt "ferie" arbeid, er det fortsatt nødvendig å innhente skriftlig samtykke. Ellers står arbeidsgiveren overfor ansvar for brudd på arbeidslovgivningen.

1. Uavhengig av grunnen til at arbeidsgiver inviterer ansatte til å jobbe på en fridag eller en fridag, for visse kategorier av arbeidstakere skriftlig samtykke er uansett obligatorisk. Disse kategoriene inkluderer (del 7 av artikkel 113, del 2, 3 av artikkel 259, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• funksjonshemmede;
• kvinner med barn under tre år;
• mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
• foresatte for barn under fem år;
• andre personer som oppdrar barn under fem år uten mor;
• arbeidere med funksjonshemmede barn;
• arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport.

I tillegg til skriftlig samtykke, for å lovlig engasjere ansatte fra kategoriene oppført ovenfor, kreves følgende (del 7, artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• varsel om retten til å nekte slikt arbeid, som arbeidstakeren må gjøres kjent med underskrift;
• bekreftelse på at arbeidstaker ikke har forbud mot å arbeide slike dager av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding.

! Merk: Fravær fra jobb på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie i fravær av arbeidstakerens skriftlige samtykke (i tilfeller hvor tilstedeværelse er obligatorisk) anses ikke disiplinær brudd og ikke medfører noen konsekvenser for den ansatte.

Arbeidsforbud i helger og ferier

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder et direkte forbud mot å ansette følgende kategorier av arbeidere til å jobbe i helger eller fridager (selv med deres samtykke):

• gravide kvinner (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• arbeidere under 18 år (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med unntak av idrettsutøvere og kreative arbeidere.

Registrering av skriftlig samtykke fra den ansatte

Arbeidstakerens skriftlige samtykke kan utformes enten i et eget dokument eller i en innkalling til å arbeide i helg eller ferie. Samlede skjemaer Det er ingen slik melding og skriftlig samtykke, så arbeidsgiver har rett til å utvikle og anvende sitt eget.

Melding om ansettelse i helge- eller helligdager kan rettes til hver enkelt ansatt individuelt eller til en gruppe ansatte, med oppgitt fullt navn og stilling. Det andre alternativet - varsling til en gruppe ansatte - er praktisk i tilfelle du planlegger å involvere flere ansatte i arbeidet samtidig, for ikke å "glemme" å innhente samtykke fra hver av dem. Det anbefales å inkludere i kunngjøringen:

• dato for planlagt rekruttering;
• årsaken som nødvendiggjorde slik involvering;
• det faktum at den ansatte har lest varselet;
• faktum om arbeidstakerens samtykke (eller nektelse) til å jobbe på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie;
• det faktum at arbeidstakeren er kjent med retten til å nekte å jobbe på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie (obligatorisk for visse kategorier av ansatte);
• kompensasjonsformen valgt av den ansatte: økt betaling eller en ekstra hviledag (angir datoen).

Registrering av leders bestilling

Involvering av ansatte til å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier må formaliseres ved en skriftlig ordre fra arbeidsgiveren (del 8 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Obligatorisk skjema ingen slik ordre (ordre) er gitt, så hver arbeidsgiver utvikler den uavhengig.

Pålegget er utarbeidet på grunnlag av et dokument som uttrykker arbeidstakerens samtykke til å arbeide på en fridag eller en arbeidsfri ferie (skriftlig samtykke eller varsel som inneholder slikt samtykke). Ordren sier:

• Fullt navn og stilling til den eller de ansatte som er involvert i arbeid på en helg eller feriefri;
• dato for ansettelse;
• årsaken som nødvendiggjorde slik involvering;
• kompensasjonsformen valgt av den ansatte: økt betaling eller en ekstra hviledag (angir datoen). Hvis erstatningsformen ikke er fastsatt på forhånd, kan den utstedes ved en egen ordre etter fullført arbeid.

Betalingsprosedyre for arbeid i helger og helligdager

For arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, har ansatte rett (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• betaling av minst det dobbelte av beløpet;

• betaling med ett beløp med ytterligere en hviledag.

Dermed etablerer koden kun minimumsbetalingsbeløp Derfor har arbeidsgiver rett til å gi økte utbetalingsbeløp. For eksempel, i stedet for dobbel betaling, kan arbeidsgiver sette betaling til trippel sats osv. Spesifikke beløp for arbeid i helger og ferier er fastsatt i en tariffavtale, en lokal forskriftslov (for eksempel forskrift om godtgjørelse) eller i en arbeidsavtale.

! Merk: Arbeidstakeren har rett til, etter eget skjønn, å velge kompensasjonsform for arbeid i helg eller ferie: økt lønn eller enkeltlønn med yting av annen hviledag. En arbeidsgiver kan ikke «pålegge» en form for kompensasjon. Det er imidlertid et unntak fra denne regelen: dersom den ansatte jobber iht tidsbestemt arbeidsavtale inngått for en periode på inntil to måneder. I dette tilfellet, for arbeid på en helg eller ferie, er den eneste typen kompensasjon gitt for ham - betaling på ikke mindre enn det dobbelte (del 2 av artikkel 290 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Så vi fant ut at arbeid på en helg eller ferie betales til den ansatte minst dobbelt eller enkelt, med en annen hviledag, som ikke betales separat. Ved første øyekast er alt ganske enkelt, men i praksis kan det oppstå noen vanskeligheter, siden den spesifikke prosedyren for å beregne den "økte" betalingen avhenger av godtgjørelsessystemet som brukes.

For klarhetens skyld gjenspeiles spesifikasjonene for beregning av betaling for arbeid i en helg eller ikke-arbeidsfri ferie i tabellen.

! Merk: Dersom en del av arbeidsdagen (skift) faller på en helge- eller arbeidsfri ferie, betales de timene som faktisk er arbeidet den dagen med dobbel sats. Men hvis arbeidstakeren valgte en annen hviledag som kompensasjon, blir han gitt en hel dag med hvile, uavhengig av antall arbeidstimer på helg eller ferie (brev fra Rostrud datert 17. mars 2010 nr. 731-6-1, datert 3. juli 2009 nr. 1936-6-1, datert 31. oktober 2008 nr. 5917 -TZ).

Hovedvanskene er som regel forårsaket av å beregne betaling for arbeid på helg eller feriefri dersom arbeidstakeren har fast lønn. I dette tilfellet, som det fremgår av tabellen, er det nødvendig å ta hensyn til månedsnorm arbeidstid. Standard arbeidstid per måned beregnes etter planen for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag basert på varigheten daglig arbeid(skift) (Rekkefølge fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 13. august 2009 nr. 588n). For eksempel, hvis en ansatt har en 40-timers arbeidsuke, så er den månedlige arbeidstiden i august 2015 168 timer (40 / 5 x 21).

La oss se på prosedyren for å beregne betaling for arbeid på en helg eller ferie mer detaljert ved å bruke eksempler.

Eksempel 1. Arbeid i helge- eller arbeidsfri ferie utføres innenfor månedlig arbeidstid.

Operatøren av Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, som jobber i skift, har en 40-timers arbeidsuke og en lønn på 41 750 rubler. per måned. I juni 2015, i samsvar med tidsplanen, ble Mikhailov Yu.A. jobbet 20 skift (8 timer hver), hvorav en falt på arbeidsfri ferie 12. juni. La oss beregne den ansattes lønn for juni 2015:

• Timeprisen i juni er: 250 rubler. (41 750 RUB / 167 timer)
• Antall arbeidstimer i juni: 160 timer (8 timer x 20 skift)
• Lønn for juni: 40 000 rubler. (250 d. x 160 t.)
• Betaling for en ikke-arbeidsfri ferie i tillegg til lønn: 2000 rubler. (250 rub. x 8 timer)
• Total lønn for juni: 42 000 rubler. (2000 RUB + 40.000 RUB)

I dette tilfellet betales ikke arbeid på en ikke-arbeidsferie i tillegg, det vil si at lønnen for juni vil være lik lønnen og vil være 40 000 rubler.

Eksempel 2. Arbeid på helg eller arbeidsfri ferie utføres over månedsnormen arbeidstid.

Regnskapsfører for LLC "Balance" Voronina E.V. en 40-timers arbeidsuke og en lønn på 25 050 rubler er etablert. per måned. I juni 2015 ble alle arbeidsdager jobbet for fullt, i tillegg til at Voronina E.V. var involvert i arbeid på arbeidsfri ferie, 12. juni (8 timer). La oss beregne den ansattes lønn for juni 2015:

1. Arbeidstaker valgte økt lønn for å jobbe på en arbeidsfri ferie uten å gi ytterligere hviledag.

• Månedlig arbeidstid i juni: 167 timer (40 timer / 5 dager x 21 dager - 1 dag (før ferie))
• Timeprisen i juni er: 150 rubler. (25 050 RUB / 167 timer)
• Antall timer faktisk jobbet i juni: 175 timer (167 timer + 8 timer)
• Lønn for juni: RUB 25.050. (150 rub. x 167 timer)
• Betaling for en ikke-arbeidsferie i tillegg til lønn: 2400 rubler. (150 rub. x 8 timer x 2)
• Total lønn for juni: 27 450 rubler. (2400 RUB + 25.050 RUB)

1. Arbeidstakeren valgte å gi ytterligere en hviledag for arbeid på en arbeidsfri ferie.

• Betaling for en ikke-arbeidsfri ferie i tillegg til lønn: 1200 rubler. (150 rub. x 8 timer)
• Totallønn for juni: 26 250 rubler. (1200 RUB + 25.050 RUB)

! Merk: Hvis en ansatt jobbet overtid på en ikke-arbeidsfri ferie (for eksempel i stedet for 8 timer jobbet han 9 timer), da alle timer med overtidsarbeid regnes også som arbeid på ferie. Samtidig påløper det for hele arbeidsperioden på ferie kun én type tilleggsbetaling - for arbeid på feriefri. Samtidig kreve tilleggslønn for arbeid på ferie og for overtidsarbeid det er forbudt.

Inntektsskatt, personskatt, bidrag fra betaling for arbeid i helger og ferier

Utbetalinger til ansatte for arbeid i helger og helligdager er en del av lønnen, så følgende beløp:

• inngår i arbeidstakers inntekt og er skattepliktig generell prosedyre(klausul 6, klausul 1, artikkel 208, klausul 1, artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode);
• er underlagt forsikringsavgift til Pensjonskassen, FFOMS, Trygdefondet i i sin helhet(Del 1 artikkel 7 Føderal lov nr. 212-FZ, punkt 1 art. 20.1 i føderal lov nr. 125-FZ);
• tas med i inntektsskatteutgifter og under det forenklede skattesystemet som en del av arbeidskostnadene (klausul 3 i artikkel 255, klausul 6 i klausul 1 i artikkel 346.15 i den russiske føderasjonens skattekode).

I dette tilfellet er minimumsbeløpet for betaling for arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, påløpt i beløpene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, klart inkludert i skattemessige utgifter: dobbelt beløp hvis en annen fridag ble ikke gitt, og enkeltbeløp dersom det gis en annen fridag.

Når det gjelder inkludering av økt betaling i utgifter, som delvis overstiger minimumet fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ingen klar holdning fra reguleringsmyndighetene i denne saken. Dermed uttalte finansdepartementet seg mot inkludering i utgifter av beløp betalt for arbeid i helger og helligdager som overstiger det som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode (brev fra Russlands finansdepartement datert 4. mars 2005 nr. 03-03-01-04/1/88). Imidlertid anser den føderale skattetjenesten det som mulig å inkludere hele beløpet som påløper for arbeid i helger og helligdager i skattekostnadene (brev fra Russlands føderale skattetjeneste datert 28. april 2005 nr. 02-3-08/93). Skattyter har således mulighet til å forsvare lovligheten av å inkludere i utgifter hele beløpet som er påløpt for arbeid i helg eller ferie. Glem samtidig ikke at utgifter skal begrunnes og dokumenteres. Det er økt betaling skal fastsettes i interne administrative dokumenter, og behovet for involvering bør reflekteres i riktig rekkefølge.

Synes du artikkelen er nyttig og interessant? del med kolleger på sosiale nettverk!

Det er fortsatt spørsmål - spør dem i kommentarene til artikkelen!

Normativ basis

1. Den russiske føderasjonens arbeidskode
2. Den russiske føderasjonens skattekode
3. Føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 "Om forsikringspremier i Pensjonsfond Den russiske føderasjonen, Social Insurance Fund of the Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund"
4. Føderal lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring fra industriulykker og yrkessykdommer"
5. Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen datert 13. august 2009 nr. 588n “Ved godkjenning av prosedyren for beregning av standard arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år) avhengig av den etablerte arbeidstidens varighet per uke"
6. Brev fra finansdepartementet i Russland datert 4. mars 2005 nr. 03-03-01-04/1/88
7. Brev fra Russlands føderale skattetjeneste datert 28. april 2005 nr. 02-3-08/93
8. Brev fra Rostrud

• datert 17. mars 2010 nr. 731-6-1,
• datert 07.03.2009 nr. 1936-6-1,
• datert 31. oktober 2008 nr. 5917-TZ

Finn ut hvordan du leser de offisielle tekstene til disse dokumentene i delen

Arbeid i helgene etter Arbeidslovenikke tillatt. Det er imidlertid noen unntak når det er lov å involvere ansatte i å prestere arbeidsansvar i helgene med eller uten deres samtykke. Vi vil snakke om dem i artikkelen vår.

Jobber på en fridag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Hver ansatt har rett til hvile, noe som gjenspeiles i bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov. I Art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode bekrefter ansattes rett til å hvile på helligdager og deres fridager. Involverer dem i tillegg arbeidsaktivitet mulig dersom samtykke til å avslutte er innhentet skriftlig på forhånd. Arbeidstakere kan imidlertid nekte tilleggsbehandling utenom arbeidstid.

Arbeide i Ekstra tid må være riktig formatert. Nødvendig:

• innhente den ansattes skriftlige samtykke til å gå på jobb i ferier eller helger;
• gjøre den ansatte kjent med vilkårene for sluttvederlag, inkludert retten til å nekte arbeid i fri personlig tid;
• varsle fagforeningsorganet (hvis det finnes);
• gi pålegg om å utføre overtidsarbeid, med angivelse av årsaker, varighet og personer involvert.

Noen ganger er det ikke nødvendig å innhente den ansattes samtykke til å utføre arbeidsoppgaver i helgene. Disse er mulige med forbehold om tilgjengelighet følgende forhold i henhold til art. 113 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

• hvis det er nødvendig for å forhindre at det oppstår uforutsette omstendigheter som kan føre til katastrofale konsekvenser, inkludert ulykker eller skade på virksomhetens eiendom;
• behovet for å utføre arbeidet oppsto på grunn av en nødsituasjon forårsaket bl.a. naturkatastrofe eller krigsrett.

Det er gjort unntak for gravide. De kan ikke være involvert i slikt arbeid (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Andre kategorier av ansatte (funksjonshemmede, kvinner med små barn under 3 år) er involvert i overtidsarbeid kun med deres samtykke. Det er forbudt å bruke det i helgene og av mindreårige.

Mulige muligheter for å tiltrekke folk til arbeid på fritiden må spesifiseres i tariffavtalen og andre lokale lokale lover.

Du vil lære informasjon om utarbeidelse av andre lokale dokumenter på bedriften fra artikkelen "Avtale om kollektivt ansvar - eksempel 2017" .

Arbeidsforhold i helger og ferier

Dersom det er behov for overtidsarbeid gir ledelsen pålegg om å involvere ansatte som har sagt ja til å utføre arbeidet. Den registrerer startdatoen for overtidsarbeid i helgene. Når som helst nødsituasjonerå gå på jobb i helger og helligdager kan også skje etter muntlig bestilling fra ledelsen (før pålegget gis).

Å utføre arbeid i helgene av funksjonshemmede eller kvinner som har barn under 3 år er mulig ikke bare med deres skriftlige samtykke, men også i fravær av medisinske kontraindikasjonerå jobbe overtid.

MERK! Hvis en arbeidstaker arbeider under en tidsbestemt arbeidsavtale som varer inntil 2 måneder, vil det ikke være mulig å involvere ham i arbeid i helgene uten å innhente skriftlig samtykke, selv i nødstilfeller (artikkel 290 i arbeidsloven i Russland).

Betal for arbeid på fridager

Arbeidstakere har rett til kompensasjon for bruk av personlig overtid. De har rett til å velge:

• eller ta en ekstra dag fri og motta betaling for arbeid på en fridag med ett enkelt beløp;
• eller godta økonomisk kompensasjon i dobbelt beløp basert på gjeldende tollsats eller ved akkordbetaling (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For de ansatte som har rett til en fast månedslønn, betales for arbeid i helger og helligdager basert på daglig eller timepris, hvis den månedlige arbeidstidsstandarden (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode) ikke overskrides. Overskrides de månedlige arbeidstidsgrensene, beregnes betaling for merarbeid på ferier og helger med dobbel sats.

Dersom en arbeidstaker har bedt om fri, skal han skrive en tilsvarende søknad.

Regneregler tilleggskompensasjon for helger og helligdager gjelder ikke for de hvis faste arbeidsplan inkluderer muligheten til å jobbe på helligdager og helger: ansatte med uregelmessig arbeidstid, skiftemodus arbeid.

Alle tilleggsbetingelser kan registreres i indre stilling på lønn, prosedyren for å fylle som du vil lære av artikkelen «Forskrift om godtgjørelse til ansatte - eksempel 2018» .

Eksempel på samtykke til å jobbe på en fridag

Skjemaene til dokumentet som bekrefter mottak av den ansattes samtykke til å jobbe ekstra tid er ikke godkjent ved lov. Hver virksomhet har rett til å utvikle sin egen form.

Et eksempel på en ansatts skriftlige samtykke til å jobbe i helger og ferier kan lastes ned på vår nettside.

Resultater

I noen situasjoner er arbeid i perioder beregnet på hvile (ferier, helger) nødvendig for å opprettholde normal drift av virksomheten. Men i de fleste tilfeller må ansatte gi frivillig samtykkeå utføre arbeidsoppgaver til ulik tid. Merarbeid i helgene er forbudt for visse kategorier av ansatte (gravide kvinner, mindreårige).

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer og endringer for 2016-2017.

Kommentar til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastsetter at spesifikke godtgjørelsesbeløp for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er fastsatt i en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidskontrakt. Denne bestemmelsen understreker at dimensjonene fastsatt av den kommenterte artikkelen er minimale. De kan økes etter avtale mellom partene i det sosiale partnerskapet eller partene i arbeidsavtalen. Dette kan også gjøres i en lokal forskriftslov, som i dette tilfellet bør vedtas under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere.

2. Arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie (se kommentar til artikkel 113) skal kompenseres. Etter den ansattes valg kan dette enten være økt lønn i beløpet fastsatt i tariffavtalen, lokale forskrifter, arbeidsavtale (og hvis dette problemet ikke er løst i dem, i beløpet spesifisert i artikkelen), eller avsetning ekstra dag rekreasjon.

3. Av generell regel en hviledag er ikke betalingspliktig, men en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidsavtale kan etablere mer fortrinnsvise regler for ansatte.

Tidspunktet for bruk av hviledagen fastsettes etter avtale mellom partene.

4. Det er generelt akseptert at for kreative arbeidere og profesjonelle idrettsutøvere spesielle regler betaling for arbeid i helger og fridager, men dette stemmer ikke helt. Del én av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter minimumsbeløpet for betaling, som under ingen omstendigheter kan reduseres. Del to for alle ansatte etablerer samme prosedyre for fastsettelse av spesifikke beløp for arbeid på en arbeidsfri dag som for kreative arbeidere - i en tariffavtale, lokal forskrift eller arbeidskontrakt. Den eneste forskjellen er at for alle arbeidere, unntatt kreative, vedtas den lokale normative handlingen under hensyntagen til det representative organet av arbeidere, hvis det opprettes (artikkel 8 i arbeidsloven), og for kreative arbeidere - utelukkende av arbeidsgiveren .

Listen over yrker for kreative arbeidere er ennå ikke godkjent.

Arbeidspauser. Helger og helligdager uten arbeid

Artikkel 113. Forbud mot arbeid i helger og helligdager. Eksepsjonelle tilfeller tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og helligdager

Se leksikon og andre kommentarer til artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er forbudt, med unntak av det som følger av disse retningslinjene.

Involvering av ansatte til å jobbe i helger og frie helligdager utføres med deres skriftlige samtykke dersom det er nødvendig å utføre uforutsett arbeid på forhånd, hvis presserende fullføring avhenger av fremtiden normal operasjon organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle divisjoner, individuell entreprenør.

Å involvere ansatte til å jobbe i helger og helligdager uten deres samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

Les også: Beregning av ferievarighet

1) å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

2) for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;

3) å utføre arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

Engasjement i arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk , i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, er tillatt på den måten fastsatt av tariffavtale, lokale forskrifter eller arbeidsavtale.

I andre tilfeller er engasjement i arbeid i helger og helligdager tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

På ikke-arbeidsferier er det tillatt å utføre arbeid, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og tekniske forhold (kontinuerlig driftsorganisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for å betjene befolkningen, samt akutt reparasjon og laste- og lossearbeid.

Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år for å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier er kun tillatt dersom dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres, mot underskrift, om retten til å nekte å jobbe på en fridag eller en arbeidsfri ferie.

Arbeidstakere rekrutteres til å arbeide i helger og helligdager etter skriftlig ordre fra arbeidsgiver.

Arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie betales minst det dobbelte av beløpet:

for akkordarbeidere - ikke mindre enn doble akkordsatser;

ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;

for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) for en dag eller time med arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innen månedlig standard arbeidstid, og med et beløp på minst det dobbelte av dag- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time ) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige standardarbeidstiden.

Spesifikke beløp for betaling for arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, eller en arbeidskontrakt.

Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

Godtgjørelse for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk , i samsvar med lister over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan bestemmes på grunnlag av Kollektiv avtale, lokale normativ handling, arbeidskontrakt.

(som endret av føderal lov nr. 13-FZ datert 28. februar 2008)

(se tekst i forrige utgave)

Påmelding og betaling for arbeid i helger og helligdager

Aktiviteter på ikke-arbeidsdager er forbudt i henhold til russisk lov. Men hver regel inneholder unntak.

Det er mulig å involvere borgere i arbeidsprosessen i helgene med deres skriftlige samtykke i tilfelle organisasjonen har tidligere uforutsett arbeid, hvis svikt kan påvirke fremtidige aktiviteter negativt.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt– ta kontakt med en konsulent:

Det er raskt og gratis !

Nyanser i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Uten samtykke fra ansatte kan de rekrutteres til arbeid i 3 tilfeller:

• For å forhindre ulykker og naturkatastrofer.
• For å eliminere ulykker og ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom.
• For arbeid i nødstilfeller eller krigslov osv.

Les også: Arbeidskontrakt med skiftarbeidsplan - prøve

Tjenere av kreative yrker rekrutteres til å jobbe i helgene i samsvar med listen godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Artikkel 113 i arbeidsloven forbyr bruk av slik arbeidskraft av funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år hvis helsetilstand er utilfredsstillende (i henhold til en leges mening). Derfor skal disse personkategoriene underrettes om muligheten for å nekte arbeidsplikt på arbeidsfrie dager.

Arbeidsloven fastslår arbeidsgivers plikt til å betale det dobbelte av sluttvederlag. spesielt:

• akkordarbeidere - etter dobbeltmoral;
• personer hvis lønn beregnes etter timer og dager - til doble tollsatser;
• ansatte hvis lønn beregnes ut fra den fastsatte lønnen - ikke mindre enn daglig verdi(ved å utføre arbeidskraft innenfor den månedlige standarden) og ikke mindre enn det dobbelte av den daglige normen (ved å utføre arbeidsaktiviteter som overstiger den månedlige standarden).

Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for etablering av visse godtgjørelsesbeløp for forholdene som vurderes av kollektive og arbeidskontrakter. så vel som andre lokale handlinger organisasjoner.

Etter skriftlig anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet i helgen, kan arbeidsgiver gi ham ekstra fridag. Godtgjørelse i dette tilfellet betales i henhold til følgende ordning: Betalingsbeløpet for en ikke-arbeidsdag beregnes i vanlig beløp, og hviledagen betales ikke.

Du kan lære mer om alle nyansene i denne prosessen fra følgende video:

Beregning av erstatning

Med akkordbetaling

Sjåfør Nikolaev N. mottar 150 rubler for hver tur. I rapporteringsmåneden foretok han 190 turer. Nikolaev ble brakt på jobb på 2 fridager, hvor han foretok 20 turer. La oss bestemme beløpet for lønnen hans for den siste måneden:

• (190-20)*150=25 500 rubler;
• 20*150*2=6000 rubler.

Totalt vil Nikolaevs lønn være 31 500 rubler.

For timelønn

Mekaniker Kirillov G. jobbet 130 timer i måneden, inkludert 8 timer på søndag. Timeprisen til en mekaniker er 250 rubler. La oss bestemme mengden av Kirillovs lønn for den siste måneden:

Den totale lønnen vil være 34 500 rubler.

Til dagspris

Maleren Stepanov P. jobbet 20 arbeidsdager i en måned, inkludert 2 dager på helligdager. Den daglige prisen er 2000 rubler. La oss bestemme lønnsbeløpet for den siste måneden:

Beløpet for å betale Stepanov er 44 000 rubler.

Med et lønnssystem (over den fastsatte arbeidstiden)

Vaktmannen Kopylov L. jobbet 150 timer, inkludert 5 timer på en fridag. Lønnen hans er 20 000 rubler. Tatt i betraktning at normert arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og ut fra forholdene overskrides, skal det utbetales kompensasjon for fridag med dobbelt beløp.

La oss bestemme timetaksten. Det er 3 måter å beregne det på:

• forholdet mellom lønn og standard arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen;
• forholdet mellom lønn og standard arbeidstid i henhold til arbeidstakerens tidsplan;
• forholdet 12 lønn til normal arbeidstid for året.

Lovverket regulerer ikke klart beregningsmåten. Vi bruker metode 3. Det er 1974 timer i en 40-timers arbeidsuke i 2016, så:

• (20 000 rubler*12 måneder)/1974 timer=121,58 rubler/time.

Tilleggsbetalingen for en fridag vil være:

Med et lønnssystem (ingen overskridelse av etablert norm)

Tekniker Mashkina G. jobbet 143 timer, inkludert 2 timer på en fridag. Lønnen hennes er 15 000 rubler. Tatt i betraktning at standard arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og basert på forholdene ikke overstiger standarden, må arbeidskompensasjon for en fridag betales med vanlig beløp.

Først må du bestemme timeprisen din. Det beregnes på samme måte som eksempel 4:

• 15 000 rubler*12 måneder/1974 timer=91,19 rubler/time.

Hva er en handling av tillatelse til å utføre arbeid - se denne artikkelen.

Hvordan skrive en søknad om tilkobling til elektronisk dokumenthåndtering- les her.

Registreringsprosedyre

• Det er nødvendig å ekskludere personer som i henhold til arbeidsloven ikke kan involveres i produksjonsprosessen. Disse inkluderer:
  • gravide kvinner;
  • mindreårige under 18 år (med unntak av kreative arbeidere, hvis kategorier er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, samt idrettsutøvere).
• Varsle ansatte skriftlig. Den må inneholde informasjon om datoene for tiltredelse til arbeid for en bestemt person, som indikerer hans fulle navn, stilling og tittel strukturell enhet, der innbyggeren vil være involvert i arbeid.
  Brevet er under utforming i 2 eksemplarer– en til arbeidsgiver med notat fra arbeidstaker om tilknytning, den andre – til arbeidstaker selv. Dette dokumentet er underlagt registrering i varslingsloggen. Dersom en person nekter å gjøre seg kjent, utarbeides det en rapport.
• Innhenting av den ansattes samtykke til å bli ansatt, som dokumenteres skriftlig. Denne oppgaven er ikke regulert av lov, så den kan utarbeides i enkel skriftlig form.
• Utarbeide et utkast til pålegg med påfølgende koordinering med den primære fagorganisasjonen. Det er viktig å merke seg akkurat det bestillingen er hoveddokumentet som ligger til grunn for å involvere ansatte i slikt arbeid. Derfor må den inneholde informasjon om arbeidstakeren, dagene han gikk på jobb, samt informasjon om hans kjennskap til dokumentet. Bekjentskapsdetaljene finner du nederst i bestillingen. Innbyggeren setter sin signatur og dato.
  For å unngå ytterligere tvister, anbefales det å inkludere i papirteksten informasjon om muligheten for å nekte slikt arbeid. Hvis du nekter å gjøre deg kjent med dokumentet, anbefales det å registrere dette faktum i loven.
• Registrering av papir i ordreregisteret for personell med videre kjennskap til alle ansatte i organisasjonen.
• Merking av arbeidsdata på timelisten. Informasjonen i rapportkortet legges inn som følger: i den tilsvarende kolonnen ved siden av borgerens etternavn er koden "BP" eller "03" angitt, og antall arbeidstimer er lagt inn.
• Godtgjørelse for relevant arbeid med økonomisk kompensasjon eller levering av hviledag.

Det hender at en ansatt må inn arbeidsplass på en kalender- eller feriedag. Hvordan betale for slikt arbeid, i hvilket beløp? arbeidskode Helger og helligdager betales, beregningsprosedyren i 2017 er omtalt nedenfor. Det gis eksempler på beregning av betaling for funksjonærer, akkord, timelønn, turnusplaner og oppsummert registrering av arbeidstid.

Betaling for arbeid på arbeidsfri dag skjer som hovedregel med økt sats. Samtidig har den ansatte et valg - å ta fri for en ferie eller arbeidsfri dag eller å få økt lønn.

La oss vurdere prosedyren for å beregne betaling for ulike systemer lønn og arbeidsplaner.

Prosedyre for beregning av betaling for helligdager og helger med lønn i 2017

Det første tilfellet er når den ansatte får utbetalt lønn for en hel måned arbeidet. Hvordan vil han få betalt for arbeid på arbeidsfrie dager?

Månedslønnen beregnes for en fullarbeidet kalendermåned. Dersom det er overtid i form av arbeid i helger, skal det betales i tillegg til lønnen. I tillegg avhenger størrelsen på tilleggsbetalingen av om den ansatte tok seg fri eller ikke. Dersom det tas fri, skriver arbeidstaker en erklæring om dette før månedsskiftet, som registrerer arbeidet på fridagen.

Fremgangsmåten for beregning av tilleggslønn for arbeid i ferier og helger er ifølge Rostrud lik prosedyren for beregning av tilleggsbetaling for overtidsarbeid. Gjeldende lenker til artikler er gitt ovenfor.

Når du beregner betaling, må du også ta hensyn til om det å jobbe i helgen faller innenfor standard arbeidstid for måneden eller ikke.

1. jobbe på ferie inkludert i månedsnormen: tilleggsbetaling beregnes som Lønn multiplisert med antall timer arbeidet i helgene og delt på gjennomsnittlig antall dager per måned i henhold til produksjonskalenderen;
2. jobbe på ferie ikke inkludert i månedsnormen: ved avspasering beregnes tilleggsbetalingen på samme måte som i tilfellet ovenfor; hvis avspasering ikke tas ut, beregnes tilleggsbetalingen i dobbelt beløp, det vil si at betalingen beregnet ved hjelp av formelen ovenfor multipliseres med 2.

Et eksempel på beregning av betaling for en funksjonær