مع من يتم إبرام عقد العمل محدد المدة؟ إذا تزامن العجز المؤقت مع انتهاء العقد محدد المدة

السبب الرئيسي لوضع اتفاقية عمل محددة المدة، من وجهة نظر التشريع، هو استحالة إقامة علاقة مفتوحة. في الواقع، غالبًا ما يكون من المربح للمدير أن يحدد موعدًا نهائيًا محددًا لأمر عاجل عقد التوظيفومن ثم قطع العلاقة مع الموظف بسهولة. سنتحدث عن تعقيدات الاتفاقيات المؤقتة والعواقب المترتبة على كلا الطرفين.

يمكن إبرام عقد عمل بين الموظف الذي يوافق على أداء العمل في منصبه، مع الالتزام الإلزامي باللوائح الداخلية، وصاحب العمل الذي يتعهد بتنظيم الشروط اللازمةالعمل ودفعه في الوقت المناسب.

تنعكس هنا الأنواع والميزات الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة:

شروط وأحكام إبرام عقد محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن 5 سنوات ويتم تحديده حسب اتجاه النشاط المستقبلي وظروف التنفيذ.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي كل شيء الظروف الممكنةصياغة عقد عمل محدد المدة:

• عند التسجيل في منصب في المؤسسات المشكلة مؤقتًا؛
• لمدة العمل الموسمي أو المؤقت، حتى 6 أشهر وشهرين على التوالي؛
• ليحل محل موظف دائم غائب مؤقتا؛
• لأداء الوظائف التي لا تتناسب مع تنسيق الأنشطة المعتادة للمؤسسة (التكليف، وأعمال التركيب، وإعادة الإعمار، وما إلى ذلك)؛
• أثناء التدريب أو التدريب المهني؛
• مع الموظفين الذين تم إرسالهم للعمل في الخارج؛
• لأداء مهمة لا يمكن تحديد وقت الانتهاء منها؛
• في وقت انتخاب الهيكل الانتخابي لفترة محددة؛
• عندما يتم توزيعها من قبل خدمة التوظيف لأداء مهام قصيرة الأجل؛
• مع إرسال الأشخاص إلى الخدمة البديلة.

مع من يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة بموافقة الطرفين، دون مراعاة طبيعة الالتزامات اللاحقة وظروف تنفيذها.

لذا، ستجد أدناه قائمة بالأشخاص الذين يمكنك الدخول معهم قانونيًا في عقد عمل محدد المدة.

ولا يشترط إلا أن يكون أحد الطرفين:

• ممثل رجل أعمال فردي (مع فريق عمل لا يزيد عن 35 شخصًا، في بعض الحالات - 20 شخصًا)؛
• تقاعد بسبب السن؛
• المتقدم لوظيفة في المناطق الشمالية من البلاد؛
• مهام خاصة، أداء لمنع الكوارث والأوبئة، وما إلى ذلك؛
• تم اختياره لملء منصب معين؛
• المسرح، العامل الإعلامي، وما إلى ذلك؛
• مدير أو نائب أو كبير المحاسبين؛
• طلاب بدوام كامل؛
• المتقدم لوظيفة بدوام جزئي.

تنبيه: في الظروف التي لا ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند اتخاذ القرار موضوع مثير للجدلفي المحكمة، لا يمكن الاعتراف برغبة الموظف وحدها كأساس لإبرام اتفاقية لفترة معينة.

إجراءات إنهاء عقد عمل محدد المدة مع الموظف

ينتهي إنهاء عقد العمل محدد المدة بفصل الموظف إذا تم اتباع هذا الإجراء بشكل صحيح. يترك الموظف مكان العملفي نهاية فترة عمل محددة أو في اليوم السابق لمنح الموظف الرئيسي الإجازة أو الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة بتحذيره في الكتابةفي 3 أيام. إذا قرر الموظف إنهاء العلاقة مبكرًا، فهو ملزم أيضًا بإخطار الإدارة مسبقًا.

تنبيه: عدم الالتزام بنموذج التحذير الكتابي في نزاع قانوني يحرم صاحب العمل من الحق في الاستعانة بشهادة الشهود.

آخر مناوبة عمليتم تعويض الموظف عن المدفوعات المتعلقة أجور، تعويض إجازة غير مستخدمة. لم يتم توفير دفع مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة. عند إنهاء عقد عمل محدد المدة، يتم إصدار كتاب عمل مقابل تأكيد كتابي، بالإضافة إلى ورقة تجاوز.

تمديد عقد العمل محدد المدة

إذا كان الموظف في إجازة مرضية، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية المرض. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على النساء الحوامل.

تصبح الاتفاقية غير محدودة إذا:

1. لا توجد أسباب منصوص عليها لمثل هذه الحالات؛
2. وفي نهايتها، لم يرغب أي من الطرفين في إنهاء الاتفاقية؛
3. من المستحيل تحديد مدة عقد العمل محدد المدة في الوثائق؛
4. تم تسجيل حالات إبرام اتفاقيات متعددة لاتفاقيات مماثلة لأداء نفس المهام؛
5. مدة إتمام الاتفاقية أكثر من 5 سنوات.

تنبيه: قد تصبح الأسباب المذكورة أعلاه أو حقيقة إبرام اتفاق مفروض من جانب الموظف سببًا في المحكمة لإعادته إلى منصبه. في هذه الحالة، سيتبع ذلك دفع تعويضات إضافية عن التغيب غير الطوعي واسترداد الأضرار المعنوية من المدير.

التوثيق

عند صياغة الاتفاقيات، يمكنك استخدام نموذج عقد عمل محدد المدة لعام 2015 كمثال. يجب أن تبرر الوثيقة بالضرورة طبيعة العمل، وسبب التوسع في الإنتاج، والظروف التي تعطي الحق في التوقيع على الوثيقة بالاتفاق. من الأطراف. خلاف ذلك، يمكن اعتباره غير محدد.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على القبول بموجب عقد عمل محدد المدة بأمر. يجب أن تشير كلا الوثيقتين إلى فترة تساوي فترة كاملةالانتهاء من المهام المعينة، أي مواعيد البدء والانتهاء. إذا لم يكن من الممكن تحديد تاريخ الانتهاء، فسيتم الاتفاق على الفصل بعد الانتهاء من العمل أو بعد عودة الموظف المستبدل إلى مكان العمل. يجب أن تكون البيانات الأساسية للاتفاقية والأمر متطابقة.

في كثير من الأحيان، قد يرتكب أصحاب العمل أخطاء عند إبرام عقد عمل محدد المدة. لقد عكسنا أكثرها نموذجية هنا:

إيجابيات وسلبيات عقد العمل محدد المدة

لذلك، هناك ميزتان واضحتان فقط لعقد عمل محدد المدة للموظف:

الايجابيات

1. وإن كان مؤقتا، ولكن لا يزال توظيف الموظف، وجود كامل الحزمة الاجتماعيةبما في ذلك إمكانية الحصول على إعاقة مؤقتة؛
2. لا يحتاج صاحب العمل إلى زيادة عدد الموظفين ثم تقليله بعد ذلك بدفع المزايا.

وليس هناك سوى اثنين من العيوب الرئيسية لعقد العمل محدد المدة:

السلبيات

1. انتهاء عقد العمل محدد المدة أمر لا مفر منه؛
2. المخاطر الحالية بالنسبة لصاحب العمل إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع الموظف بشكل صحيح.

تنبيه: أحد المبادئ المهمة عند إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة الموصوفة أعلاه هو الامتثال للشرط التالي: لا يمكن تخفيض الحقوق والضمانات الاجتماعية للموظف من خلال اتفاقية العمل. ببساطة، يشكل العقد المفتوح أولوية عند إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل (كضامن لحقوق الموظفين الموسعة)، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

هنا يمكنك تنزيل عينة من عقد العمل القياسي محدد المدة مجانًا:

محامي بار الحماية القانونية. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق التنظيميةإلى السلطات التنظيمية.

يعد إبرام عقد العمل لمدة معينة أمرًا قانونيًا. ولكن يجب أن نتذكر أن هذا غير ممكن مع كل موظف وليس في جميع المواقف. ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه عند إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه؟

توافق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعتين من الظروف التي تسمح بإبرام عقود عمل محددة المدة:

• طبيعة العمل الذي سيتم القيام به أو شروط تنفيذه لا تسمح لنا بتحديدها علاقات العملإلى أجل غير مسمى (الجزء 1 من المادة 59)؛
• هناك اتفاق بين طرفي عقد العمل، يمكن على أساسه إبرامه دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59).

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى سبب استحالة إقامة علاقة عمل على أساس دائم. أي أنه يجب على الموظف المعين أن يعلم أن وظيفته مؤقتة وأنه يمكن فصله قانونًا في نهاية العقد، حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل أي شكاوى حول جودة أداء الواجبات وانضباط العمل.

لا يمكن إقامة علاقات العمل لفترة غير محددة

وفقا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما لا يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة بناءً على طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه أو شروط تنفيذه. بموجب الفن. 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، فإن الالتزام بإثبات وجود الظروف التي تجعل من المستحيل إبرام عقد عمل لفترة غير محددة يقع على عاتق صاحب العمل. لإعطائه "تلميحًا" - الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يسرد مثل هذه الظروف. إذا كانت إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة تترتب على هذه المادة، فلا يوجد سبب لبيان هذه الأسباب في نص عقد العمل. ولكن عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في غياب أسباب كافية، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (الأجزاء 5، 6، المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يجوز إقامة علاقات العمل لمدة غير محددة في الحالات التالية:

باتفاق الطرفين

بعض ميزات إبرام عقد عمل محدد المدة

يرجى ملاحظة الفقرات الأخيرة من القائمتين الواردتين هنا - فهي تعني أن هذه القائمتين ليست مغلقة. ولكن مهما كان الأمر، فإن إمكانية إبرام عقد محدد المدة يجب أن تكون منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في قوانين أخرى، اتحادية بالضرورة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، من الضروري الإشارة إلى سبب اختيار صاحب العمل لهذا الشكل المعين من علاقات العمل - يجب أن يكون هناك رابط للأساس المقابل من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر. من المهم الإشارة إلى مدة صلاحية العقد (تاريخ محدد أو وقوع حدث معين). كل هذا منصوص عليه في الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصىإبرام عقد عمل محدد المدة - خمس سنوات، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره القوانين الفدرالية(المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاء مدته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء عقد العمل محدد المدةاسمه في الفن. 79:

• انتهاء مدة العقد؛
• الانتهاء من العمل الذي تم إبرام العقد من أجله؛
• العودة إلى العمل للشخص الذي تم أداء واجباته بشكل مؤقت؛
• نهاية موسم العمل العقد.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء عقد العمل محدد المدة قبل ثلاثة أيام على الأقل. الأيام التقويميةقبل الفصل (لا ينطبق هذا الشرط على عقود أداء واجبات الموظفين الغائبين مؤقتًا).

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة:

• إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهائه بسبب انتهاء الصلاحية؛
• إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك، كما ذكرنا سابقًا، في هذه الحالة لا يتم فصل الموظف، بل يتم نقله إلى العمل الدائم. تُجري الاتفاقية الإضافية تغييرات على عقد العمل. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر الاتفاقية الإضافية ذات الصلة، ومع ذلك، ينصح روسترود بإعداد مثل هذه الوثيقة. ولكن لجعل أي دخول دفتر العمللا حاجة.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

مشاكل عند فصل المجندين

من المفيد لصاحب العمل الدخول في عقود عمل محددة المدة، ولكن ليس كثيرًا بالنسبة للموظف. يتيح لك هذا النوع من العلاقة القانونية تجنب الإجراء المعقد المتمثل في فصل الموظف غير المرغوب فيه. الشخص الذي يدرك أنه قد يفقد وظيفته يكون أكثر مرونة واجتهادًا.

على الرغم من أن القانون يضع قيودًا على عقود العمل محددة المدة، إلا أن الممارسة تظهر أنه أولاً، لا يتم تفسير القيود دائمًا بشكل صحيح، وثانيًا، لا يتم تنفيذها دائمًا. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف المثيرة للجدل.

ووقع المدير اتفاقية إضافية لعقد العمل محدد المدة، تمدد بموجبها أداء مهامه لمدة ثلاث سنوات أخرى. وبذلك تجاوز إجمالي الوقت الذي قضاه في منصبه خمس سنوات. هل يمكن أن نعتبر أن عقد العمل أصبح غير محدد المدة؟

الاتفاقية الإضافية، التي تنص، من بين أمور أخرى، على مدة واجبات المدير، هي عقد عمل جديد محدد المدة. وبناء على ذلك، تظل علاقة العمل ذات طبيعة محددة المدة. دعونا نحلل هذا الموقف باستخدام مثال قرار الاستئناف المحكمة العلياجمهورية موردوفيا بتاريخ 16 يناير 2014 في القضية رقم 33-91/2014.

تم فصل مدير المدرسة للأسباب المنصوص عليها في البند 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انتهاء عقد العمل)، ذهب إلى المحكمة. دافعت المدعية عن عدم موافقتها على قرار صاحب العمل بحقيقة أن فترة صلاحية عقدها تجاوزت الخمس سنوات المسموح بها - ويجب الاعتراف بعلاقة العمل على أنها غير محدودة. عقد محدد المدة مع المدير مؤسسة تعليميةتم إبرامها بتاريخ 01/09/2007 وانتهت فترة صلاحيتها بتاريخ 31/08/2010. وفي اليوم التالي بعد انتهاء العقد - 01/09/2010 - تم التوقيع على اتفاقية إضافية تحدد شروط جديدة لسريان عقد العمل - حتى 02/09/2013. واعتبر المدعي أن الاتفاق الإضافي تم إعداده وتوقيعه بعد انتهاء عقد العمل، والذي يمكن خلاله إجراء تغييرات، أي عندما تفقد علاقة العمل طابعها الملح. لا تعتبر الاتفاقية الإضافية عقد عمل محدد المدة مبرم حديثاً، إذ لم تصدر أي أوامر فصل بعد 31/08/2010، وكذلك أوامر التوظيف بموجب العقد المبرم حديثاً بتاريخ 2010/09/01، ولم يتم إجراء أي قيود مقابلة لها في كتاب العمل. وشغل المدعي منصب المدير لأكثر من خمس سنوات (من 2007 إلى 2013)، وهو ما لا يسمح بتصنيف مثل هذه العلاقات على أنها عاجلة.

ورفضت المحاكم تلبية المطالب، وعللت قرارها بما يلي. الاتفاقية الإضافية، في الواقع، هي عقد عمل مبرم حديثًا، وليس استمرارًا للوثيقة السابقة. انتهى عقد العمل الأول في عام 2013، لذلك كانت هناك حاجة لإعادة تسجيل علاقة العمل.

كم مرة يمكن إبرام عقد العمل مع نفس الموظف؟

يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف لعدد غير محدود من المرات مباشرة بعد انتهاء العقد السابق - لا توجد قيود في التشريع. أما إذا قررت المحكمة التمديد المتعدد العلاقات التعاقديةمع موظف يؤدي نفس الوظيفة - قد يعتبر العقد غير محدود.

لنأخذ على سبيل المثال حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 19 مارس 2015 في القضية رقم 33-4662/2015. تم تعيين نائب مدير المدرسة على أساس عقد عمل مفتوح المدة. وبعد ذلك، وبموجب اتفاقية إضافية، تم الاعتراف بعلاقة العمل على أنها محددة المدة، وتمت إعادة تسمية المنصب دون تغيير وظيفة العمل.

إجراءات الفصل على أساس البند 2، الجزء 1، الفن. تم تمرير 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع مزيد من التسجيل للعلاقات الجديدة محددة المدة عدة مرات، حتى الفصل النهائي. وأمرت المحكمة بإعادة المدعي إلى عمله، معللة القرار بما يلي:

لا يتم إبرام عقد العمل محدد المدة إلا في حالة عدم إمكانية إنشاء علاقة العمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه.

أشارت المحكمة إلى أن الطرفين كانت لديهما علاقة عمل لفترة غير محددة، ولم يكن لدى صاحب العمل أي سبب لتحويل عقد العمل هذا إلى عقد محدد المدة على أساس اتفاق إضافي. ولا يمكن اعتبار تعيين المصطلح بمثابة تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان، لأن المصطلح يشير إلى خصائص تكوين الأنواع.

لم تتغير وظائف عمل الموظف، ولم تنقطع علاقة العمل رسميًا.

حجج صاحب العمل بأن عقود العمل محددة المدة تم إبرامها باتفاق الطرفين، اعتبرت المحكمة غير كافية لاستنتاج أنه من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة بموجب تعليمات القانون المباشرة. ولم يقدم صاحب العمل أسبابا محددة لإبرام مثل هذه العقود، ولم تكن هناك أسباب ينص عليها القانون لإقامة علاقة عمل محددة المدة مع الموظف.

أجبر صاحب العمل الموظف على الدخول في عقد عمل محدد المدة. هل تستطيع المحكمة تقنين علاقات العمل المفتوحة؟

ستكون الإجابة على هذا السؤال هي الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، المنصوص عليه في القرار الصادر في 15 مايو 2007 رقم 378-O-P، وهو أن عقد العمل محدد المدة يتم إبرامه على أساس الموافقة الطوعيةالموظف وصاحب العمل، ولكن إذا تم إعطاء الموافقة على إبرام العقد من قبل الموظف بشكل قسري، فيحق له الطعن في شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة معه. وتجدر الإشارة إلى أنه عند الإشارة إلى ظروف التوقيع على الوثيقة، يجب على الموظف تقديم دليل على الإكراه، وعلى صاحب العمل، على العكس من ذلك، تقديم دليل على الطوعية.

يفرض المنطق أنه لن يقوم أي موظف، بمبادرة منه، باستبدال علاقة عمل مفتوحة بعلاقة محددة المدة. ومع ذلك، تهتم المحاكم بالأدلة، ومعظم المفصولين لديهم مشاكل معها.

عادة ما تسترشد المحاكم، عند النظر في مثل هذه النزاعات، بمبدأ التطوعية - إذا وقع الموظف عقد عمل محدد المدة، فهذا يعني أنه وافق على شروطه. إن حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية في القضية رقم 33-4662/2015، التي نظرنا فيها أعلاه، هو بالأحرى استثناء من القاعدة. لكن المثال النموذجي هو حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 1 ديسمبر 2014 في القضية رقم 33-16227/2014. مع المدير مركز الاطفالتم إبرام عقد عمل محدد المدة ثلاث مرات مما يدل على أن العمل ليس مؤقتا. كانت شروط العقود متشابهة، ولم تتغير مهام ومسؤوليات المدير طوال الفترة بأكملها. وأشارت المحاكم إلى أن توقيع الموظف على عقود العمل محددة المدة يشير إلى إبرامها طوعا.

مثال على الحالة التي لا يوجد فيها دليل على الإكراه على توقيع عدة عقود متتالية محددة المدة مع المزيد من الفصل هو حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 30 سبتمبر 2014 في القضية رقم 33-8619.

وفي عام 1999 تم تعيين نائب مدير المسرح بوظيفة دائمة بعد نقله من الإدارة الإقليمية. وبعد مرور بعض الوقت، تم إعادة تصنيف عقد العمل المبرم معه على أنه عقد محدد المدة. تم تجديد علاقات العمل أكثر من مرة بعد انتهاء العقد التالي. عندما لم يقدم صاحب العمل عقدًا آخر محدد المدة للتوقيع، ذهب الموظف المفصول إلى المحكمة، مطالبًا بالاعتراف بعلاقة العمل على أنها غير محددة. إلا أن المحكمة الابتدائية، ومن ثم الاستئناف، انحازت إلى صاحب العمل، لافتة إلى أن الموظف وقع على العقود بمحض إرادته.

وفقا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الاعتراف بعقد العمل محدد المدة باعتباره قانونيًا إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين، أي إذا تم منح موافقة الموظف طوعًا. وقد اعتبرت المحاكم وجود توقيع الموظف على مثل هذه الاتفاقية بمثابة موافقة. كما أكدت مواد القضية التعبير الطوعي عن إرادة الموظف فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مفتوح المدة مع الانتقال إلى عقد محدد المدة.

إذا ادعى الموظف أن صاحب العمل أجبره على التوقيع على مستند، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق وتقع مسؤولية إثبات وجوده على عاتق الموظف. وبعبارة أخرى، يجب على الموظف تقديم دليل على وجود علاقة السبب والنتيجة بين تصرفات صاحب العمل والتوقيع القسري على عقد محدد المدة، وإقناع المحكمة بأن صاحب العمل تصرف عمدا. على سبيل المثال، لا يمكن أن يكون وجود علاقة صراع بين الموظف وصاحب العمل في حد ذاته دليلاً غير مشروط وكافي على وجود ضغط نفسي يمارس على إرادة الموظف. نحن بحاجة إلى "أدلة مباشرة".

السؤال الذي يطرح نفسه: ما هو الدليل الذي تحتاجه المحكمة للاعتراف بعقد العمل محدد المدة كما تم إبرامه (أي التوقيع) تحت الإكراه؟ ربما الشكاوى إلى سلطة العمل؟ ومع ذلك، ليس كل مجند، الذي يعتمد بشكل أساسي على علاقة جيدة مع صاحب العمل، سيخاطر بالاتصال بالسلطة التنظيمية بشكوى بأنه أجبر على التوقيع على وثيقة غير مرغوب فيها. خيار آخر هو شهادة الشهود، الذين، كقاعدة عامة، موظفون في نفس المنظمة ومن غير المرجح أن يرغبوا في التحدث ضد رؤسائهم (على الرغم من أن كلمات الشهود تثبت أن الوثيقة تم توقيعها تحت ضغط من صاحب العمل، الذي أثر على محكمة فورونيج الإقليمية لإصدار حكم بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-340 بشأن الفصل غير القانوني).

يمكن أن يكون الدليل عبارة عن تسجيل صوتي يسجل ليس فقط حقيقة الضغط الذي تعرض له الموظف عند توقيع العقد، بل يسمح أيضًا بالتعرف على هويات المشاركين في الإجراء ومكان وزمان الإجراء. كما تفهم، يمكن لعدد قليل من الموظفين التباهي بمثل هذه "الأوراق الرابحة". تجبرنا دراسة الممارسة القضائية على القول بأن الموظفين يفقدون مطالباتهم في الغالب - فصاحب العمل لديه أسباب رسمية لإبرام عقود عمل محددة المدة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، تم تضليل الموظف. هل يمكن من خلال المحكمة إعادة تصنيف علاقة العمل إلى علاقة عمل دائمة؟

إذا تمكن الموظف من إثبات أنه تم تضليله، فيمكن إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة على أنه دائم. الصعوبة في هذه الحالة هي عدم احتمالية الأدلة. بعد كل شيء، ردا على ادعاء الموظف بأنه تم خداعه ببساطة، يمكن لصاحب العمل تقديم عقد عمل محدد المدة موقع طوعا من قبل المشاركين فيه. وفقا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أحد الشروط الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة هو موافقة الطرفين. هل يعلم ممارسة المراجحةأمثلة على العقود محددة المدة مع الموظفين المضللين؟ هو يعرف. لكن في هذه الحالات، لم تكن الحجة الحاسمة، كقاعدة عامة، هي أمل المدعي المخدوع في رحمة القضاة، بل حقيقة أن قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة شاملة ولا يمكن تفسيرها على نطاق واسع. إذا لم يكن أساس إبرام مثل هذه الاتفاقية موجودًا في القائمة، فقد يفوز الموظف المفصول بالقضية. إذا كان هناك سبب، فإن فرص الفوز تقل بشكل كبير. دعونا نلقي نظرة على قرارين من المحكمة حيث يعتقد المجندون أنهم تعرضوا للتضليل. في الحالة الأولى، قدم المدير طلبًا لحماية حقوق العمل مؤسسة بلديةفي الثانية - حارس أمن في مؤسسة خاصة. إن حجج المدعين بأنهم تعرضوا للتضليل فيما يتعلق بتمديد علاقة العمل لهذا المنصب في المستقبل ليس لها أي أهمية قانونية في ضوء توصل الطرفين إلى اتفاق لإبرام عقد محدد المدة، كما يتضح من توقيعاتهم في العقد الذي يحتوي على الحالة المقابلة. ولكن مع رؤساء المنظمات، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين، ولكن مهنة حارس الأمن غير مدرجة في القائمة. ولذلك، وبموجب قرار المحكمة، أعيد حارس الأمن إلى عمله، لكن المدير لم يعد كذلك.

في الختام، نلفت الانتباه مرة أخرى إلى حقيقة أن وعود صاحب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة بـ "أن نكون دائمًا معًا" هي مجرد كلمات لا معنى لها. قوة قانونيةإذا كانت أسباب إبرام عقد محدد المدة قانونية. لحماية نفسك في المستقبل والتأكد من أن التوقيع على الوثيقة هو إجراء قسري، يمكن للموظف طلب المشورة من مفتشية العمل "قبل أن يضرب الرعد". سيخبرك الأخصائي بما يجب عليك فعله في موقف معين.

على سبيل المثال، إبرام اتفاق مع شخص يخضع للتدريب الرياضي على أساس البند 8 من الفن. 34.2 من القانون الاتحادي الصادر في 4 ديسمبر 2007 رقم 329-FZ "في الثقافة الجسديةوالرياضة في الاتحاد الروسي".

الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قائمة المهن ومناصب المبدعين معتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

على سبيل المثال، الفقرة 2 من الفن. ينص 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" على تفاصيل تحقيق الحد الأدنى لسن موظفي الخدمة المدنية في الخدمة.

الجزء 4 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

الفقرة 4 من الفقرة 14 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم " قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2).

في بعض الحالات، لا يستطيع صاحب العمل أو لا يحق له تعيين مقدم طلب لوظيفة معينة بموجب عقد مفتوح. في هذه الحالة، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف على أساس المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الممكن أيضًا إبرام عقد مع نقابة عمالية أو ممثلين معتمدين للموظفين بشروط مماثلة. تسمى اتفاق جماعي.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟

عقد العمل لفترة معينة هو عمل قانوني ينظم العلاقة المؤقتة بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الميزة الأساسيةتحتوي هذه الوثيقة على شروط محددة بوضوح لعلاقة العمل، والتي يمكن أن تصل إلى 5 سنوات. لا يوجد حد أدنى للإطار الزمني لمثل هذا العقد المنصوص عليه في القانون. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الموظف المستقبلي بالحق في ذلك الإجازة السنوية، تلقي الأجور، الذهاب في إجازة مرضية. يجوز لصاحب العمل تعيين مقدم الطلب فترة التجربة.

في ما هي الحالات

يتم إبرام عقد العمل المؤقت على أساس الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يكون توقيع عقد دائم مستحيلاً. قد تنشأ هذه الحالة بسبب العوامل التالية:

1. القيام بأعمال مؤقتة.
2. يتم ملء الموظفين عن طريق المنافسة.
3. يتم القضاء على عواقب الحوادث المحلية الكوارث الطبيعية.
4. تختلف طبيعة العمل عن الملف التعريفي للمؤسسة.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

العقد قصير الأجل هو عقد يعتمد أساسه القانوني بالكامل على الطبيعة المؤقتة للعمل الذي تم تعيين مقدم الطلب من أجله. ومن الناحية القانونية أيضًا يمكن إبرام مثل هذا العقد مع فئات خاصة من المواطنين:

• الخضوع للخدمة البديلة؛
• طلاب بدوام كامل؛
• تهدف إلى القسرية الأشغال العامة;
• الأشخاص الذين يتمتعون بوضع المتقاعدين؛
• المعاقين من المجموعتين 2 و 3.

المميزات والعيوب

طبيعة مؤقتةعلاقات العمل، التي ينطوي عليها عقد قصير الأجل، تحمل إيجابيات وسلبيات للموظف. ومن عيوب هذا النوع من الاتفاقيات ما يلي:

• وقت قصير لإتقان المنصب؛
• إنهاء علاقة العمل بعد الفترة المتفق عليها.

ومع ذلك، فإن العقد محدد المدة له أيضًا مزايا لا يمكن إنكارها تجعل من الممكن اعتباره بديلاً مناسبًا للعمل المنتظم. من بينها يمكننا تسليط الضوء الحفاظ الكاملالجميع الضمانات الاجتماعيةمن صاحب العمل:

• رسمي الأجر;
• الدفع مقابل الإجازة والإجازة المرضية.
• التعويض عند الفصل.

نموذج عقد عمل محدد المدة

يتطلب نموذج عقد العمل محدد المدة للعمل المؤقت وجود عبارتين "من" و"إلى" مملوءتين بتواريخ محددة. في النقطة الأخيرةيجب تحديد النموذج التاريخ المحددالفصل أو حدث معين مرتبط به. ويجب الإشارة إلى مدى إلحاح العقد في خلية "طبيعة العمل". يجب أن تحتوي النسخة النهائية من الاتفاقية على النقاط التالية، المحددة في GOST 6.30، والتي تنظم إجراءات توقيع عقود العمل محددة المدة:

• اسم صاحب العمل؛
• نوع/تاريخ/رقم الوثيقة، مكان التوقيع؛
• العناوين، النص نفسه؛
• التطبيقات؛
• التوقيعات؛
• دليل الموافقة؛
• ختم؛
• بمناسبة استلام الموظف النسخة الثانية.

شروط عقد العمل محدد المدة

إن تعيين الموظف لمدة محددة يأتي مع بعض الصعوبات والشروط. عند إجراء إدخال في كتاب العمل حول إبرام اتفاقية، لا يتم تدوين ملاحظة حول شروطها. يجب أن تشير STD إلى يوم العمل ووقت الراحة وإجراءات منح الإجازة، إذا كانت تختلف عن تلك القياسية بسبب طبيعة العمل. شروط الأجر، وتوافر التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير، وشرط الإلزامية التأمينات الاجتماعيةموظف وفقًا لقانون العمل الفيدرالي في الاتحاد الروسي.

اتفاقية اضافية

قد توفر الأمراض المنقولة جنسيا شروط إضافيةوالتي لا تنتهك أي حقوق للموظفين. ولا يجوز أن تتعارض هذه الشروط مع التشريعات المنظمة لتعيين الموظفين أو غيرها أنظمةمما يعكس حقوق والتزامات الأطراف عند الدخول في علاقة عمل. الشروط التاليةيمكن تضمينها في اتفاقية اضافية:

• فترة التجربة؛
• تأمين إضافي للموظفين؛
• تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف؛
• توفير معاشات التقاعد غير الحكومية؛
• عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون؛
• مدة الاجازة.

مع من يتم إبرام عقد العمل محدد المدة؟

هناك عدة أسباب مهمة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي للتسجيل عقد محدد المدة. يتم أيضًا تحديد مجموعات الأشخاص الذين يكون إبرام عقد محدد المدة معهم قانونيًا. يمكن للمجموعات التالية من المواطنين الدخول في علاقة عمل مع صاحب العمل بالتراضي:

• مقدم الطلب في شمال البلاد؛
• المصفي
• موظف تم تعيينه لشغل منصب (بما في ذلك النساء في إجازة أمومة، والموظفون الدائمون)؛
• موظف المسرح والإعلام؛
• مدير، نائب، محاسب.

مع من لا ينبغي عليك الدخول في عقد عمل محدد المدة؟

كما هو الحال في العقد المفتوح، فإن العقد محدد المدة مع الموظف لديه عدد من القيود المتعلقة بقائمة الأشخاص الذين يعتبر إبرام اتفاقية العقد معهم غير قانوني. يمكن أن يكون هؤلاء أشخاصًا يقضون عقوبة مع وقف التنفيذ أو قيد الإقامة الجبرية. امراض عديدةقد يسبب أيضًا الرفض عند توقيع العقد. وبالتالي، فمن غير القانوني أن نقبل عمل عاجلالأشخاص المعوقين من المجموعة 3، الأشخاص الذين تم تأكيدهم رسميًا أمراض عقليةأو الأمراض المعدية الخطيرة.

ما هي الفترة التي يتم فيها إبرام عقد العمل محدد المدة؟

وفقا للفن. 58، الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالإشارة في الاتفاق مع الموظف إلى المدة المحددة لعلاقة العمل. يتم تحديد تاريخ الانتهاء الفعلي لهذه الاتفاقية بناءً على احتياجات صاحب العمل ويمكن زيادته بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. طبيعة العمل التي تحدد مدة العقد محددة في المادة. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأدنى للمدة

بموجب القانون الاتحاد الروسيلم يتم تحديد الحد الأدنى لمدة علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل الناتجة عن إبرام اتفاقية العمل. وفي كل حالة على حدة، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة العقد من قبل صاحب العمل فقط، بناءً على احتياجاته. لا يمكن لمقدم الطلب الموافقة على توقيع الاتفاقية أو الرفض إلا في حالة عدم رضاه عن مدة العمل.

الحد الأقصى

وكما في حالة الحد الأدنى للمدة، فإن الحد الأقصى يتحدد حسب حاجة صاحب العمل، ولكن، وبخلاف الحالة الأولى، فقد تم بالفعل أنشأها القانونقيود. لا يمكن إبرام الأمراض المنقولة جنسيا مع أي شخص لمدة تزيد عن 5 سنوات. وهذا لا يعني أنه في نهاية هذه الفترة الزمنية يجب أن تنتهي علاقة العمل تمامًا. يمكن تمديد STD بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وبعد الاتفاق يجب تجديد العقد.

عندما يصبح عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة

يمكن تحويل الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي إلى مدة غير محدودة بناءً على قرار المحكمة الذي أثبت حقيقة التمديدات المتعددة اتفاق عاجلمن قبل صاحب العمل بهدف خداع الموظفين والتعدي على حقوقهم. يمكن نقل الأمراض المنقولة جنسيا إلى صيغة غير محددة باتفاق الطرفين (في نهاية علاقة العمل). يحدث هذا عندما يصبح المنصب الذي تم تعيين المتقدم له كنائب شاغرًا. في محاكمةالموظف الذي استمر نشاط العملعند انتهاء فترة الأمراض المنقولة جنسيا، يحصل على الحق في العمل إلى أجل غير مسمى.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

يمكن إنهاء الأمراض المنقولة جنسيا في وقت مبكر بنفس طريقة العقد القياسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 77، المادة 79). يمكن تسريح الموظف من خلال إخطاره قبل شهرين ودفع التعويض المناسب. يحق للموظف الذي تم إبرام عقد محدد المدة معه إنهاء العقد في الإرادةعن طريق تقديم الطلب الشكل المطلوب 2 أسابيع قبل التاريخ المحدد. ومن جانب صاحب العمل، فإن فصل الموظف لا يمثل مشكلة بعد انتهاء العقد. قبل 3 أيام من نهاية المرض، يتم إصدار أمر الفصل للموظف. لا يمكن الجدال فيه.

باتفاق الطرفين

يمكن إنهاء أي عقد بسهولة باتفاق الطرفين على أساس المادة. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إنهاء الأمراض التي تنتقل بالاتصال الجنسي بالتراضي في أي وقت، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العلاقة القانونية. إذا أراد الموظف الاستقالة بالاتفاق، فيجب الإشارة إلى ذلك بشكل منفصل في خطاب الاستقالة. يمكن لصاحب العمل أيضًا بدء هذا النوع من الإنهاء، ولكن بدونه موافقة خطيةولن يتمكن الموظف من تنفيذها.

بمبادرة من الموظف

فن. 80 تشريعات العملينظم إجراءات قطع علاقات العمل بناءً على طلب الموظف. بموجب القانون، يتعين على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل بقرار الاستقالة الطوعية قبل أسبوعين. في يوم الفصل، يتم تزويد الموظف بالدفع الكامل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناءات هي الحالات التالية:

1. فترة التجربة. خلال هذه الفترة، يجب على الموظف كتابة الطلب المقابل قبل 3 أيام تقويمية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. أداء العمل الموسمي، والأمراض المنقولة جنسيا لمدة تصل إلى شهرين. هذه الفئات معفاة من الخدمة الإلزاميةلمدة أسبوعين ويمكنه الاستقالة عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 292، المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بمبادرة من صاحب العمل

يتم تنظيم إنهاء العقد قصير الأجل بمبادرة من صاحب العمل بموجب الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الممكن فصل كل من الموظف المؤقت والموظف الدائم في عدة حالات، والتي تكون بمثابة سبب لإنهاء علاقة العمل:

1. تصفية المؤسسة، الإفلاس، إنهاء أنشطة صاحب العمل - رجل أعمال فردي.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله بسبب الظروف المنصوص عليها في القواعد قانون العمل، فن. 81.

مع امرأة حامل

مثل أي موظف، يحق للمرأة الحامل الاستقالة بناء على طلبها أو باتفاق الطرفين. ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد معها قبل انتهاء الحمل دون النزاعات العماليةبناءً على مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. خروج الموظف الغائب. هذا الأساس القانونيلفصل النساء الحوامل المسجلات بموجب الأمراض المنقولة جنسياً (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله بسبب الظروف المنصوص عليها في الفن. 81 ولا علاقة لها بحقيقة الحمل.

فيديو

المدة التي يتم إبرام العقد فيها هي مدة الالتزامات التعاقدية للطرفين. اعتمادًا على مدة المدة، تنقسم العقود إلى لمرة واحدة، وقصيرة الأجل، وطويلة الأجل، وغير محدودة. وتعلق أهمية خاصة على تحديد المصطلح عند إبرام عقد العمل. ولذلك، فمن مصلحة الموظف الدخول في علاقة عمل طويلة الأمد مع صاحب العمل قانون العملينص على ذلك، في الحالة العامة، يجب أن تنتهي إلى أجل غير مسمى.

متى يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة؟

الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة موضحة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيم الأسباب التي يتم على أساسها تحديد مدة عقد العمل إلى مجموعتين:

• لا يجوز إقامة علاقة العمل لمدة غير محددة بسبب طبيعة العمل أو ظروف أدائه؛
• يحدد الطرفان، بالاتفاق المتبادل، فترة معينة من صلاحية عقد العمل، ولكن فقط في الحالات التي يسمح بها القانون.

يرجى ملاحظة: لا يمكن للموظف البدء في إبرام عقد محدد المدة إذا كانت الأسباب المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير متوفرة. حتى لو كان الموظف يعرف مقدما كم من الوقت سيعمل في هذا المكان (على سبيل المثال، سينتقل إلى مدينة أخرى)، فلا يزال يتعين على صاحب العمل الدخول في عقد عمل مفتوح.

قائمة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة غير كاملة، أي. قد يتم اعتماد أسباب إضافية بموجب القوانين الفيدرالية. عند تحديد المدة في عقد العمل، تأكد من الإشارة إلى سبب إلحاح الأمر. لا تختلف الشروط الإلزامية المتبقية للعقد محدد المدة عن العقد المفتوح.

يتم الإدخال بالطريقة المعتادة، ولكن لا يتم تحديد الفترة التي تم تعيين الموظف فيها. ومع ذلك، عند الفصل، يجب تقديم إدخال يفيد بأن عقد العمل قد تم إنهاؤه بسبب انتهاء صلاحيته.

ما هي الفترة التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة؟

أطول مدة لعقد العمل هي خمس سنوات، ولم يحدد القانون الحد الأدنى للمدة. من الناحية النظرية، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة ليوم واحد، ولكن في هذه الحالة يكون من الأسهل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع الموظف في شكل عقد مدني.

يمكنك أن تحدد في عقد العمل تاريخ انتهاء الصلاحية بتاريخ محدد أو بالإشارة إلى حدث معين. على سبيل المثال، إذا كان من غير المعروف متى سيعود الموظف الدائم إلى العمل، فيمكن تحديد الفترة في العقد على أنها "فترة العجز المؤقت للموظف الدائم الذي يحتفظ بوظيفته" أو "حتى يعود الموظف الرئيسي إلى عمله" واجبات العمل."

لا يجوز الدخول في عقد عمل محدد المدة عدة مرات لأداء نفس الوظيفة الوظيفية (باستثناء المعلمين والرياضيين). يمكن إعادة تصنيف هذا العقد على أنه عقد مفتوح، ويمكن إحضار صاحب العمل إليه المسؤولية الإداريةبموجب المادة الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (غرامة تصل إلى 100 ألف روبل للمؤسسات وما يصل إلى 20 ألف روبل لأصحاب المشاريع الفردية).

الاستثناء هو الحالة عندما يحل موظف بموجب عقد محدد المدة محل موظف دائم، وبعد مغادرته، يتم إبرام عقد آخر محدد المدة لنفس الوظيفة مع الموظف المؤقت. على سبيل المثال، تم تعيين مندوبة مبيعات أثناء إجازة الأمومة للموظف الدائم، وعندما عاد إلى العمل، تم إبرام عقد محدد المدة مرة أخرى مع الموظف المؤقت، بموافقته، ولكن بتواريخ مختلفة.

كما لن يعتبر انتهاكًا لتشريعات العمل إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل متكرر مع نفس الشخص ولنفس المنصب إذا تم إبرام العقد مع مدير أعيد انتخابه بالطريقة المنصوص عليها في الميثاق.

إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته

حقيقة أن الطرفين أبرما عقد عمل بفترة محددة لا يعني أنه لا يمكن إنهاؤه مبكرًا. لإنهاء عقد محدد المدة، توجد نفس أسباب الإنهاء كما هو الحال بالنسبة للعقد المفتوح:

• اتفاق الطرفين - المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• مبادرة الموظف - الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• مبادرة صاحب العمل الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إنهاء عقد محدد المدة بناءً على نتائج الاختبار (المادة 70 من القانون المدني للاتحاد الروسي). ليس من الممكن دائمًا تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة، ويعتمد هذا الاحتمال على الفترة المحددة التي تم إبرام العقد لها ولأي عمل:

• للعمل المؤقت، وكذلك في حالة أي مشاركة أخرى للموظف لمدة تصل إلى شهرين، لم يتم تحديد فترة الاختبار على الإطلاق؛
• بالنسبة للعمل الموسمي، وإذا كانت مدة العقد من 2 إلى 6 أشهر، فلا يمكن أن تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين؛
• إذا أبرم العقد لمدة تزيد على ستة أشهر فيجب ألا تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر أو ستة أشهر بالنسبة الفئات الفرديةالموظفون (المديرون ونوابهم، كبار المحاسبين ونوابهم).

بالإضافة إلى ذلك، بغض النظر عن مدة عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة)، لا يتم تحديد فترة اختبار للنساء الحوامل، والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.

كيفية طرد الموظف في نهاية عقد العمل؟

إن انتهاء العقد محدد المدة لا يعني أنه يتم إنهاؤه تلقائيًا. الحقيقة هي أن قاعدة المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق هنا. ووفقا لها، إذا لم يطلب أي من أطراف عقد العمل محدد المدة إنهاءه، يصبح العقد تلقائيا غير محدد المدة.

في الوقت نفسه، يعتقد روسترود أنه من أجل تسجيل حقيقة تغيير مدة عقد العمل ونقله من محدد المدة إلى أجل غير مسمى، من الضروري وضع اتفاقية إضافية لتغيير المدة إلى محددة المدة عقد. إذا أصر الموظف على توقيع مثل هذه الاتفاقية، فينبغي إبرامها، ولكن على أي حال (سواء تم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الاتفاقية أم لا)، بموجب المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يصبح عقد العمل غير محدود .

إذا كان صاحب العمل لا يزال ينوي إنهاء عقد العمل المبرم لفترة معينة، فهذا ويلتزم بإخطار العامل المؤقت كتابياً. ويجب الإبلاغ عن ذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل. ليس من الضروري الانتظار لمدة ثلاثة أيام بالضبط قبل انتهاء العقد، فمن الممكن القيام بذلك في وقت سابق، والشيء الرئيسي هو عدم تفويت هذه الفترة لمدة ثلاثة أيام.

في حالة وجود نزاعات، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأكيد بأن الموظف قد تم إبلاغه بإنهاء عقد العمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى إعداد نسختين من الإشعار، يحتفظ صاحب العمل بإحداهما مع توقيع الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع، فسيتم إعداد الفعل المناسب، والذي من الضروري جذب شاهدين على الأقل.

الإخطار غير مطلوب فقط إذا تم إبرام عقد محدد المدة لفترة غياب الموظف الدائم (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد ينشأ موقف مفاده أن الموظف أصيب بالمرض قبل انتهاء العقد مباشرة وهو في إجازة مرضية. وفي كل الأحوال، يجب على صاحب العمل، إذا كان ينوي إنهاء عقد عمل محدد المدة، أن يحاول الاتصال به، وإلا فقد ينشأ نزاع حول ما إذا كان العقد قد تم إنهاؤه أم لا. إذا كان الموظف غير موجود لسبب ما، فيجب إبلاغه بإنهاء عقد العمل عن طريق البريد المسجلمع وصف للمحتويات وإشعار التسليم. سيؤكد هذا أن صاحب العمل أبلغ الموظف بقراره في الوقت المناسب.

ويحمي قانون العمل بشكل خاص مصالح فئة من العمال مثل النساء الحوامل. لا يمكن إنهاء عقد عمل محدد المدة مع الموظفة الحامل بسبب انتهاء صلاحيته إلا إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:

• تم تعيين عامل مؤقت أثناء غياب الموظف الدائم؛
• لا يمكن لصاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى أو أنها رفضت بنفسها الوظيفة الشاغرة المعروضة (وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يُعرض عليها وظيفة لا يمكنها القيام بها لأسباب صحية).

إذا وافقت الموظفة الحامل على العمل في مكان عمل آخر، بدلاً من المكان الذي عادت فيه الموظفة الدائمة، فسيتم تمديد مدة عقد العمل ويمكن فصل هذه الموظفة في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة. وصاحب العمل ملزم بتمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل في جميع الأحوال، حتى ولو تم تعيين المرأة الحامل لأداء قدر معين من العمل، وقد تم بالفعل استكمال كل هذا النطاق.

هناك موظفون يمكن إبرام عقود محددة المدة معهم في كل شركة تقريبًا. في المقالة سننظر بالتفصيل في الأسباب التي يمكن من خلالها إبرام العقود مع هؤلاء الموظفين وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح في عام 2018.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

إذا كان من المستحيل إقامة علاقة عمل مع الموظف لفترة غير محددة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه. يشمل هؤلاء الموظفون أولئك الذين:

• العمل في أعمال مؤقتة أو محددة المدة أو موسمية.
• أرسل للعمل في الخارج؛
• يتم تعيينك للعمل في مؤسسة تم إنشاؤها لفترة زمنية معينة؛
• مقبول لأداء عمل محدد وما إلى ذلك.

الأساس الآخر لإبرام عقد عمل محدد المدة هو اتفاق الطرفين، أي مبادرة صاحب العمل والموظف نفسه (اقرأ أيضًا المادة ⇒). على سبيل المثال، عندما يتم تعيين موظف:

• سن المتقاعد؛
• لقد المؤشرات الطبيةوالتي تسمح له بأداء عمل مؤقت فقط؛
• إذا كان للعمل يحتاج إلى الانتقال إلى منطقة أقصى الشمال أو ما يعادلها؛
• مقبول للأعمال العاجلة، مثل القضاء على الحوادث أو الكوارث؛
• هو في التعليم بدوام كامل.
• رياضي أو مدرب؛
• مقبول للعمل الإبداعي.
• يتم قبوله للعمل في مؤسسة صغيرة تضم ما يصل إلى 35 شخصًا (أو 20 إذا كانت المؤسسة تعمل في تجارة التجزئةأو الخدمات المنزلية)؛
• سيعمل كمحاسب رئيسي أو مدير.
• عامل بدوام جزئي، الخ.

لتنظيم سجلات الموظفين في الشركة، يعد موظفو الموارد البشرية والمحاسبون المبتدئون مناسبين تمامًا لدورة المؤلف التي تقدمها أولغا ليكينا (محاسبة إدارة الفيديو) ⇓

من المستحيل إبرام عقد محدد المدة مع موظف تقاعد أثناء عمله بالفعل في المنظمة. ولهذا السبب تواجه المنظمة غرامة.

المسؤولية عن انتهاك شروط إبرام عقد عمل محدد المدة

لا يمكن انتهاك قواعد إبرام عقد محدد المدة مع الموظف. وبخلاف ذلك، تواجه المنظمات ومسؤولو المنظمات ورجال الأعمال غرامة من مفتشية العمل.

• 50000 - 100000 فرك. - للمنظمة؛
• 10000 - 20000 فرك. - إلى مسؤول (على سبيل المثال، مدير)؛
• 5000 - 10000 فرك. - لرجل الأعمال.

يتم فرض هذه الغرامات في حالة انتهاك القانون مرة واحدة. في حالة انتهاك صاحب العمل للقانون بشكل متكرر، سيتم زيادة الغرامات:

• 100.000 – 200.000 روبل – للتنظيم؛
• 1 – 3 سنوات من الحرمان – ل رسمي(على سبيل المثال، المديرين)؛
• 30.000 – 40.000 روبل – لكل رجل أعمال.

مدة إبرام عقد محدد المدة

أقصى مدة ممكنة للعقد محدد المدة مع الموظف هي 5 سنوات، بينما لم يحدد المشرع الحد الأدنى للمدة. لا يحدد العقد بوضوح تاريخ انتهاء العقد محدد المدة. قد يقتصر على تاريخ معين أو حدث ما. على سبيل المثال، يمكن أن ينص العقد على إنهائه فيما يتعلق بعودة الموظفة إلى العمل من إجازة الأمومة.

إنهاء عقد محدد المدة

وينتهي العقد بانتهاء مدة صلاحيته. حيث نحن نتحدث عنحول حدث معين أو تاريخ محدد في العقد. للراحة، يمكنك الاحتفاظ بسجل خاص لتاريخ انتهاء عقود المنظمة محددة المدة. سيسمح لك ذلك بفصل هذا الموظف في الوقت المناسب دون انتهاك قوانين العمل.

كيفية تمديد عقد محدد المدة

ليس من الممكن دائمًا تمديد علاقة العمل مع الموظف دون إنهاء عقد محدد المدة. يعتمد ذلك على مدة إبرام العقد والمدة التي يرغب صاحب العمل في تمديدها. عليك أن تنطلق من حقيقة أن إجمالي مدة العمل بموجب عقد محدد المدة لا يمكن أن يتجاوز 5 سنوات ولا توجد إمكانية خاصة للتمديد. لا يمكن القيام بذلك إلا إذا:

• وفي نهاية العقد محدد المدة، تكون الموظفة حامل. وفي هذه الحالة يجب تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل. ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة هناك أسباب يمكن على أساسها إنهاء عقد محدد المدة مع امرأة حامل؛
• وكان الموظف يشغل سابقاً منصب العامل العلمي والتربوي ويتم انتخابه له عن طريق المنافسة.

ومن خلال تمديد علاقة العمل مع الموظف لفترة غير محددة، يمكن تجنب عملية الفصل.

في نهاية المدة، لا يجوز للطرفين المطالبة بإنهاء العقد محدد المدة ويمكن للموظف الاستمرار في العمل. وفي هذه الحالة يصبح العقد غير محدد المدة، ويمكن تمديده عن طريق صياغة اتفاقية أو أمر إضافي.

الوضع هو نفسه مع هؤلاء الموظفين الذين لم يتم إنهاء العقد محدد المدة معهم في الوقت المناسب واستمر في العمل. في هذه الحالة، يعتبر العقد افتراضيًا غير محدد المدة، حتى بدون تنفيذ مستندات إضافية.

لكن هذه القاعدةلا ينطبق على المدير إذا تم إبرام عقد محدد المدة معه، وتنص صلاحيته في الوثائق التأسيسية.

وثائق الموظفين عند إعداد عقد عمل محدد المدة

سيحتاج قسم الموارد البشرية إلى إكمال بعض المستندات عند تعيين موظف بموجب عقد محدد المدة.

مهم! إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف قبل الفترة المتفق عليها، فإن الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل في شكل بيان مكتوب. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. ولكن إذا كانت مدة العقد لا تزيد عن شهرين، فيمكن كتابة الطلب قبل ثلاثة أيام من الفصل.

الإطار التشريعي

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل يمكن الإشارة في العقد إلى منع الموظف من المبادرة عند إنهاء العقد المحدد المدة مبكرا؟

الجواب: لا. وهذا يتعارض بشكل مباشر مع المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يمكن إنهاء العقد بمبادرة من الموظف، بما في ذلك الحالة عندما لا ينته العقد بعد.