Makseklausli näidis. IV

Määrused, mis reguleerivad töötajate töötasustamise aluspõhimõtteid - õiguslikult siduv normatiivdokument. See ühendab maksete dünaamika, spetsiifika ja ajaparameetrid, ettevõtte poolt aktsepteeritud, korraldus, materjalide arvestamise põhimõtted, indekseerimise meetodid ja muud olulised küsimused mis on seotud rahaliste arveldustega kahe tööprotsessi osapoole – töötaja ja tööandja – vahel.

Miks see on vajalik ja kas on võimalik mitte registreerida?

Olukord klassifitseeritakse järgmiselt sisemine normatiiv- ja haldusakt mis reguleerib organisatsiooni üht põhitegevust.

Selle eesmärk ei ole lihtsalt kirjalikult näidata töötajatega rahaliste arvelduste tekkepõhimõtteid ja süsteeme, mis on nende tehtud töö eest tasumise seaduslik vahend. Sama oluline ülesanne on seaduslikult kehtestada ergutuskord ja inimeste materiaalse tasustamise reeglid.

Kui käsitleme küsimust õiguslikust aspektist avalik kord, seab dokument endale ülesandeks tagada paberkandjal kõik praktikas aktsepteeritud ja kasutatavad maksemehhanismid töötegevus meeskond.

Paberi põhiülesanne on informatiivne. See koondab kõik tegevused, mis on suunatud töötajatele, kes saavad oma töö eest rahalist tasu selle kõigis vormides ja ilmingutes.

Kui ettevõte on suur ja tal on filiaalid, võib see dokument koosneda sadadest lehekülgedest. Sel juhul on see struktuurselt jagatud mahtudeks.

Töö määrab tööjõukulude maksuartiklitesse kandmise seaduslikkuse, kusjuures sellise dokumendi puudumise väheneb suurusjärgu võrra esinemisvõimalusi vastuolulised olukorrad maksuametiga, et tõestada neile, et neil on õigus vastuolulisi küsimusi. Näiteks tulumaksu või preemiamaksu baasmäära vähendamisel.

Võttes arvesse neid ja muid selle aktiga kaasnevaid eeliseid, on haldusasutused reeglina huvitatud selle kättesaadavusest ega säästa selle loomiseks ressursse ja aega.

Tööandja kasutab dokumendi punktidele tuginedes selles ettenähtud kollektiiviga arveldamise korda selliselt, et fondi ebaausa jaotamise poliitika rakendamine. palgad staabiüksuste vahel muutub võimatu. Mängu tuleb iga üksiku töötaja igat liiki tasustamise objektiivse julgustamise ja õigusliku põhjendatuse põhimõte.

Sätte olemasolul pole erilist mõtet ainult siis, kui kõik töötasu arvutamise põhimõtted on töötaja ja tööandja vahelises töölepingus üksikasjalikult kirjas koos kõigi tööprotsessi nüansside ja vääramatu jõu asjaolude kirjeldusega.

Akti puudumise või selle koostamise korra eest seaduslikku karistust ei ole. Milliseks see kujuneb, sõltub tootmise spetsiifikast ja juhi soovidest.

See säte tuleks välja töötada, võttes arvesse tööjõu tootmistegevuse spetsiifilisi tingimusi, töötajatele materiaalsete kulude maksmise korda ja meetodeid.

Akt tuleks liigitada siseriiklikuks õigusnormatiivdokumendiks. Selle kinnitab ettevõtte juhtkond direktori ja pearaamatupidaja kohustuslikul osavõtul.

Sätete põhipunktide väljatöötamisse ja koostamisse tuleks kaasata: järgmised isikud:

• ettevõtte direktor;
• raamatupidamis- või arveldusosakonna esindaja;
• töötaja õigusteenus ettevõte, kui selline personaliüksus on olemas.

Palkade ja lisatasude kombineerimise omadused

Venemaa õigusaktide reguleeriv raamistik ei keela töötajate palkade ja lisatasude konsolideerimine. Soovitatav on seda teha igale konkreetsele organisatsioonile vastuvõetaval ja mis kõige tähtsam - mugaval viisil.

Seega edasi erinevaid ettevõtteid eeskirjade koostamisel on võimalik jälgida mitmeid vorme ja variante, mis põhinevad töötajatele materiaalsete maksete arvestamise korras.

Antud dokumenti on võimalik koostada põhijuhendi vormis, reguleerides ainult otseselt tehtud töö eest tasumisele viimisega seotud küsimusi, vastavalt töölepingule.

Samal ajal on boonuste korda puudutavad põhipunktid sõnastatud teises sättes. Seega peaks sel juhul olema iga tekkevormi kohta kaasnevad sisemised aktid.

Üsna populaarne samm ettevõtete suunamises on Lapsendamine kollektiivleping – see kirjeldab üksikasjalikult kõiki kahepoolsete suhete olulisi nüansse töötaja-tööandja aspektist.

Kui juhtkond nii otsustab ühtne dokument, peaks selle sisu sisaldama punktid:

• töötasu maksmise tähtaeg, vorm ja kord;
• juhi isiklik vastutus kinnitatud maksegraafiku täitmata jätmise eest;
• tabel, mis näitab igat tüüpi lisatasusid;
• teave hüvitiste kogunemise kohta;
• tabel, mis sisaldab hüvitisi vääramatu jõu ja ületundide eest;
• andmed lisatasude vormi ja suuruse kohta;
• veerg – muud viitvõlad ja maksed.

Kõik lisatasude ja töötajate töötasudega seotud elemendid peavad olema õiguslik taust- Koos Täpsem kirjeldus tekkeprotsess ja viited valitsuse reguleerivatele aktidele, mille alusel väljamakseid tehti.

Info töötasude ja lisatasude kohta tuleb koostada nii, et iga täiskohaga töötaja saaks sellega tutvudes aru, kust see pärit on. rahasumma ja lisatasu, mida ta oma töö eest saab.

Muide, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab see teave olema läbipaistev ja kõigile ettevõtte töötajatele ülevaatamiseks avatud.

aastal kehtiva tööseadusandluse raames kohustuslik tuleb sisse lülitada järgmised põhipunktid:

Asendi tabeliosa

Kõik lisatasud peavad sisalduma taotlustes tabelite kujul. Ja kuigi seda nõuet ei peeta kohustuslikuks (kehtib ka tekstivorm), on see esitamisviis eelistatavam.

Lisatasude arvutusi sisaldav tabel sisaldab neid sularaha, mis on ettevõttes olemas, välja arvatud töötasud. Iga liigi puhul kantakse vastavasse veergu kehtivad intressimäärad - ületunnid, öö, pühad.

IN veerus "Märkused".(see asub tavaliselt lõpus) ​​kirjutage üles selgitavad kommentaarid, näiteks öösel töötatud tunnid.

Hüvitiste ülekandeid töödeldakse samamoodi. Iga maksekategooria kohta on lisatud täiendused, mis näitavad summat numbrite ja sõnadega ning matemaatiline algoritm või valem, millest see tulemus saadi.

Näiteks, kahjulikud tingimused tootmises, töötajale tema vallandamise ajal üle antud sõltub mitmeid tegureid, mis teisendatakse arvutusalgoritmiks.

Toetusrahasid sisaldav tabel on vajalik ainult olukordades, kus selline materiaalse rahastamise kord toimub selles organisatsioonis. Näiteks on see boonus ühes kohas töötatud aastate eest. See lõik nõuab täielikku selgitust ajavahemiku kohta, mille jooksul see kogunemine tuleb ja seda tehakse.

Ligikaudu samamoodi koostatakse ka teised tabelid, mille arvu määravad tootmistegevuse vajadused ja töötajatega arveldamise spetsiifika.

Vajadus iga-aastaseks ülevaatamiseks

Käesolevas artiklis käsitletud dokumenti võidakse vastu võtta üks kord ja seda ei ole ajapiirangud aegumiskuupäeva järgi. Tööseadus selles küsimuses konkreetseid perioode pole ette nähtud. Mõnel juhul tekib siiski vajadus läbivaatamiseks.

Näiteks organisatsioon võtab kasutusele uusi tehnoloogiaid ja laiendab oma tegevusala. Sellistes olukordades on kindlasti vaja vastavalt kaasata uusi töötajaid, ilmuvad ametid, mille puhul on vaja üle vaadata või uuesti vastu võtta sularahamaksete arvestamise kord.

Dokumendi tõhususe osas reeglina protsessi mõlemad pooled on huvitatud– ettevõtte personal ja administratsioon. Sel põhjusel on äärmiselt oluline hoida need töökorras – õigeaegne läbivaatamine ja muudatuste vastuvõtmine.

Lisaks lihtsustavad kavandatavad muudatused sisemise dokumendivoo üldises süstematiseerimises, kuna see on selle põhiosa, tegevuste kontrolli. üksikud struktuurid ja organisatsioon tervikuna.

Jälgige teo hetkeseisu - ettevõtte direktori otsene vastutus. Selle ülesande täitmiseks vaadatakse kõige sagedamini töötajatele materiaalseid tasusid käsitlevaid sätteid.

Tükitööpalga nüansid

Arvesse tuleb võtta töötajate tasustamise eeskirju järgmised punktid seda tüüpi tööde rahastamise eripärade kohta:

Kõik punktid, mis on seaduses märgitud ja puudutavad seda makseviisi, tuleb kokku leppida kollektiivi ametiühingu üldkoosolekul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 135.

Tihti tekivad olukorrad, kui tariifi suurus muutub. Sel juhul tehakse kehtivas sättes vastav muudatus ja esitatakse uuesti üldiseks kollektiivseks aruteluks.

Säilitusaeg

Igal sisedokumendil on oma säilitusaeg, mis on heaks kiidetud kehtivate õigusaktidega.

Ettevõtte organisatsioonilise tegevuse kõigi aspektide mõistmise kvaliteedi parandamiseks on pikendatud töötajate töötasustamise eeskirjade säilivusaega. kuni 75 aastat vana.

Nõuetekohaseks säilimiseks peab teil lisaks paberversioonile olema elektrooniline koopia. Oluline on mõista, et õiguslikust aspektist lähtudes langeb nimetatud perioodi alguskuupäeva arvestus aasta jaanuarile, mis järgneb aruandeperioodile, mil sätte kohane paberimajandus arhiiviosakonda üle anti.

Kui reguleeritud hoiutähtaegu rikutakse ettevõtte administratsiooni süül, kohaldatakse selle suhtes karistusi. karistused, mille suurus on üsna muljetavaldav.

Mis peaks olema palgamääruses? Vastus küsimusele on selles videos.

Töötasu reguleerivad määrused on organisatsioonisisene normatiivakt, mis täpsustab täielik teave palkade kohta. Me ütleme teile, kuidas seda koostada.

Töötasu ja materiaalse soodustuse eeskiri on organisatsiooni sisedokument. See sätestab töötajate tasustamise peamised tunnused:

• palgaarvestussüsteem;
• materiaalsete stiimulite meetodid;
• auhindade liigid;
• ettenähtud mahaarvamised;
• palgakulude maksukuludes arvestamise põhjendus;
• eritingimused.

Teisisõnu, see dokument reguleerib konkreetse organisatsiooni töötajatele palka maksmist.

Kas dokument on vajalik?

Töötasumääruse koostamise kohustust seadus ei kehtesta. Siiski, alguses maksurevisjon tööandja mõistab selle tähtsust.

Just see dokument, kui see on olemas, võimaldab tõendada tulumaksu maksubaasi vähendamise või lihtsustatud maksusüsteemi seaduslikkust. Ja iga institutsioon on sellest tegevusest huvitatud.

Töötaja seisukohalt muudab sellise info olemasolu palga- ja tasusüsteemi läbipaistvamaks. See tagab organisatsiooni atraktiivsuse tööandjana ja hoiab ära töötajate puuduse.

Kas ilma positsioonita saab hakkama?

Töötasu määramise määruse puudumise eest ettevõttes või selle vaba vorm karistust pole ette nähtud. Selle ettevõttes kasutamise eelised on ilmsed, kuid mõnel juhul võib selle arendamine olla tarbetu:

• kui kõik töötingimused on fikseeritud tööleping või kollektiivleping;
• kui kõik töötajad töötavad normaalsetes tingimustes ja välistatud on töötingimustest kõrvalekaldumise võimalus (keegi ei tohi kunagi olla seotud tööga pühadel, nädalavahetustel, ööperiood aeg).

Kuidas 2019. aasta palgaregulatsioone tutvustatakse

Kohalike regulatsioonide väljatöötamist teostab juhtkond. Töötasustamist käsitlevad määrused aga üksi vastu võtta täitevasutusest pole õigust. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 135, mis tahes sisemine normatiivdokumendid palka mõjutavad küsimused peavad saama ametiühingu heakskiidu.

Kui sellist organit ettevõttes ei ole, siis pole ka selle heakskiitu vaja.

Kui saavutatakse kompromiss, annab juht käsu. Selles peegeldab ta:

• dokumendi kinnitamise fakt, selle nimetus - Töötasustamise eeskiri;
• vajadus tutvustada sellega kõiki töötajaid (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 22);
• kohustus tutvustada äsja palgatud töötajaid enne lepingu allkirjastamist (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68);
• vastutav;
• kontroll täitmise üle.

Alates korralduses märgitud kuupäevast hakkab kehtima töötasustamise määrus. Sellele kirjutab alla kas juht (näiteks peadirektor) või vastavaid volitusi omav isik. Üldjuhul antakse juhi asemel allkirjaõigus volikirjaga. See tähendab, et peaksite veenduma, et viimane on allkirjastamise ajal kehtiv.

Kõik töötajad on kohustatud allkirja vastu tutvuma töötasumäärusega, olenemata sellest, kas need on äsja kasutusele võetud või ettevõttes juba olemas. Selle õigesti tegemiseks on mitu võimalust:

• koostage spetsiaalne tutvumisleht, mille alla kõik töötajad allkirjastavad;
• luua spetsiaalne päevik sise-eeskirjadega tutvumise fakti fikseerimiseks ja teha sinna vastavad sissekanded töötajate allkirjadega;
• Värskelt tööle võetud töötajate puhul võib tutvumise fakti märkida töölepingusse.

2019. aasta töötasude näidismäärused OÜ-s

Tavaliselt sõltub punktide arv kasutatavate maksesüsteemide arvust, lisamaksetest ja muudest konkreetse organisatsiooni spetsiifikast. Mõnikord lisatakse üksikute probleemide käsitlemine eraldi jaotistesse (näiteks jaotises "Maksesüsteeme" ei arvestata Üldsätted", kuid neist eraldi, eraldi osana).

Niisiis, ligikaudne asukoht haridustöötajate töötasu kohta 2019. aastal on palju mahukam kui kaubandusettevõttel. Õpetaja palk on keeruline süsteem ja selle kõiki komponente tuleks üksikasjalikult kirjeldada.

Seadus ei sisalda selle juhtumi jaoks ranget vormi. Tavaliselt sisaldab dokument järgmisi jaotisi:

1. Üldsätted. Siin tuleb märkida, kuidas töötasu kujuneb, kuidas töötasu arvutatakse, kuidas on reguleeritud selle suurus, kuidas määratakse töötasu ja millest sõltub selle suurus. Ka Üldsätetes tasub kaaluda selliseid olulisi küsimusi nagu tööaja normid, kehtivad määrad, maksevaluuta ja mahaarvamised.
2. Lisamaksed. See jaotis sisaldab täiendavate maksete määramise korda, nende liike, võimalikke ja maksimaalseid summasid.
3. Preemiad eduka töö ja tööülesannete tulemusliku täitmise eest. Siin tuleks kirjeldada, millal ja millises summas juht kohustub preemiaid maksma, stiimulite põhjuseid, nüansse erinevad kategooriad töötajad. Kui ettevõttel on eraldi lisatasusid reguleeriv dokument, siis piisab sellele viidamisest.
4. Hüvitis.
5. Toetused.
6. Makse suurus ja juhud rahalist abi.
7. Indekseerimise või tegeliku palga sisu kord, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tööandja kohustus, mitte õigus. Veelgi enam, töötasu reaalse sisu suurendamise korda käsitleva kohaliku õigustloova akti väljatöötamine on samuti kohustuslik. kohtupraktika ja Rostrudi selgitused. Indekseerimismeetodeid saab kasutada erineval viisil. Traditsiooniliselt kasutatakse kindlat täpset koefitsienti, kuid on võimalik lubada ka mõne muu meetodi kasutamist, näiteks võttes arvesse finantstulemused ettevõtte tegevust. Seadusandja sisse Art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tarbijahindade muutumise korral tagama töötasu kasvu. Seega puudub otsene sõltuvus inflatsioonimäärast.
8. Muud maksed. Tavaliselt on siin märgitud lahkumishüvitis.
9. Tööandja vastutus. See viitab töötajate õiguste kaitsele palga hilinemise või maksmata jätmise korral.

Soovi korral saate lisada täiendavaid elemente. Kui otsustate alla laadida tasuta 2019. aasta palgamääruse näidise, peaksite hoolikalt kontrollima selle vastavust teie organisatsiooni protseduuridele. Näidispalgaklauslit saab ümber töötada

Näiteks mõnes kohas on toetused, teises aga mitte. Ühed seavad lisamaksete kogusummale piirangu, teised neid ei piira.

Rahaliste stiimulite tüübid

Palgamäärused sisaldavad olulist osa töötajate rahaliste stiimulite kohta. Selles tuleb näidata kõik kehtivad hüvitiste ja toetuste liigid koos konkreetse viitega nende summade ja maksmise korra kohta (mis juhtudel ja millises summas neid kohaldatakse). Soodustussüsteem võib hõlmata pakkumist tasuta reisid, piletid jne. Neid esemeid saab ka dokumenti lisada. Jaotises "Finantsabi" peate märkima täielik nimekiri juhtudel, kui administratsioon toetab oma töötajaid rahaliselt. Sellesse nimekirja kuuluvad tavaliselt: lapse sünd, kaotus lähisugulane, abielu. Individuaalse abistamise juhtumist saame rääkida ka konkreetsetest asjaoludest lähtuvalt.

Tuleb märkida konkreetne rahalise abi suurus või selle määramise meetod. Näiteks direktor paigaldab selle enda otsus eraldi korralduses töötaja vahetu juhi soovitusel. Samuti saate selles lõikes eraldi märkida, kas keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse rahalise abi summasid.

Muudatused ja ladustamine

Kõik muudatused tehakse juhtkonna tellimusel. See koostatakse samade reeglite kohaselt nagu heakskiitmise puhul. Peate märkima järgmise teabe:

• selle dokumendi nimetus ja jõustumiskuupäev, milles muudatusi tehakse;
• muudetavate üksuste loend;
• uued ravimvormid;
• kohustus tutvustada töötajaid uuendustega;
• vastutav.

Kui muudatused mõjutavad palga suurust, siis tuleb neist igale töötajale isiklikult teatada. Teatised saadetakse 2 kuud ette.

Kuigi me räägime sisemisest normatiivakt, selle säilivusaeg on rangelt reguleeritud. Vastavalt Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusele nr 55 kuulub töötasustamise määrus kategooriasse nr 4 - dokumendid, mis on seotud raamatupidamine ja aruandlus, mitte koos töösuhted nagu esmapilgul tundub. Organisatsioon on kohustatud seda pärast uuega asendamist säilitama viis aastat.

03.01.2019, 13:32

Personali premeerimise korra kehtestamiseks on vaja töötajate preemiate määrust. Meie spetsialistide koostatud 2019. aasta näidis aitab säästa aega teie enda dokumendi väljatöötamisel. On selge, et ettevõtte töö spetsiifikast tulenevate kohanduste tegemine valmisdokumendisse on palju lihtsam kui oma kohaliku akti nullist väljatöötamine. Artiklist saate tasuta alla laadida boonuste reeglid.

Mängureeglid kehtestab tööandja

Kõik töötajate materiaalse soodustusega seonduv on jäetud tööandjate (organisatsioonide ja üksikettevõtjad). Tööseadustik ei sisalda otsest kohustust anda personalile lisatasusid.

Igal endast lugupidaval ettevõttel peab aga olema töötajate tasustamise ja lisatasude määrus. Asi on selles, et oma tööd hästi tegevaid töötajaid on mõttekas premeerida. Läbimõeldud ja õigeaegsed stiimulid töötajatele töötamiseks - õige tee saavutada tööviljakuse tõus ja selle tulemusena parandada organisatsiooni finantstulemusi. Sel eesmärgil töötavad tööandjad välja ja kinnitavad töötajatele lisatasude maksmise eeskirjad.

Auhinnad on erinevad

Kõige tavalisem tasustamisviis on rahaline boonus. IN üldine juhtum, lisatasu - rahaline või materiaalne stiimul tööalaste saavutuste eest (tootmispreemia). Praktikas on aga ka lisatasusid, mis ei ole seotud tööalase aktiivsusega. Need on niinimetatud tootmisvälised lisatasud. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• töötaja pensionile jäämise lisatasud;
• aastapäevade auhinnad;
• boonused puhkuse eest.

Maksete sageduse alusel jagatakse boonused järgmisteks osadeks:

• üks kord;
• perioodiline (näiteks igakuine);
• iga-aastane

Töötajate ergutussüsteem on ette nähtud töötajatele lisatasude maksmise määruses (näidis artikli lõpus). See on spetsialiseerunud kohalik seadus, mis sätestab tingimused, mille korral töötajad võivad soodustusi saada. Praktikas töötatakse sageli välja üldine sisemine regulatiivdokument, mis hõlmab igat liiki töötajate kasuks tehtavaid makseid, sealhulgas kohaldatavaid stiimuleid. See on nn töötasude ja lisatasude määrus.

Kooskõlas tööseadusandlus töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Ametnike sõnul tuleks Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kuu esimese poole töötasu maksta ajavahemikus 16. kuni 30. (31.) kuupäevani ja teise poole eest alates alates järgmise kuu 1.-15. Konkreetsed päevad töötasud ja ettemaksed peavad olema kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga (Venemaa Tööministeeriumi kiri 18. aprillist 2017 nr 11-4/OOG-718).

Töötasu maksmiseks üks kord kuus näeb seadus ette mh. haldusvastutus(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Mida julgustada

Peate alustama töötajate lisatasude ja materiaalsete soodustuste määruse koostamist, koostades saavutuste nimekirja, mille eest tuleks ergutada. Tavaliselt on stiimulite põhjused järgmised:

• kehtestatud plaani täitmine ja ületäitmine;
• töötaja kaasatud projekti edukas elluviimine;
• ratsionaliseerimisettepanek, mille eesmärk on tootmisprotsessi optimeerimine;
• aktiivne kogemuste edasiandmine ettevõtte uutele töötajatele.

See teave peab sisalduma töötajate lisatasude määrustes.

Kui olete otsustanud stiimulite põhjuste üle, peaksite liikuma töötajate motiveerimise viiside juurde. Tööandja käsutuses on erinevaid viise töötajate stiimulid. Eelkõige hõlmavad need (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191):

• Tänulikkus;
• boonus;
• väärtuslik kingitus;
• autunnistus;
• kutseala parima tiitli nominatsioon;
• esitlus riiklik autasu(eriteenete eest ühiskonnale ja riigile).

Pange tähele, et tööseadustikuga kehtestatud loetelu ei ole ammendav ja tööandja võib selle heaks kiita oma liik töötajate stiimulid. Näiteks võib munitsipaaltöötajate lisatasusid käsitlevates määrustes ette näha muid viise töötajate premeerimiseks. Miski inimlik pole ametnikele võõras, seetõttu vajavad nad sarnaselt majandussektori töötajatele täiendavaid materiaalseid stiimuleid.

Märkides dokumendis üldreeglid boonuste maksete ja maksete allikate puhul peate meeles pidama märkimist boonuseid saavate töötajate kategooriad. Näiteks peaks see sisalduma müügijuhtide boonuste määrustes (vt näidist allpool).

Praktikas saab boonuste suuruse määrata kindla summana või protsendina mõnest põhiväärtusest. Näiteks firma töötajate palkadele. Samuti tuleb märkida juhud, kui lisatasusid ei maksta või makstakse mittetäielikult. Sellised tingimused peavad kajastuma boonuste eeskirjades. Näiteks võib tuua ettevõtte kehtestatud näitajate mittetäitmise. Eelkõige müügiplaani täitmata jätmine.

Määruse viimases osas tuleks märkida dokumendi kehtivusaeg, selle kohaliku akti muudatuste tegemise reeglid ja töötajate sellega tutvumise kord. Umbes selline peaks esmaklassiline positsioon ettevõttes välja nägema.

Pärast dokumendi väljatöötamise lõpetamist kiidab selle heaks organisatsiooni juht ja see jõustub tema korraldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 4. osa). Kui ettevõttes on loodud töötajate esinduskogu, näiteks ametiühing, siis tuleb dokument enne kinnitamist sellega kokku leppida. Seda kõike tuleb boonusmääruse näidise koostamisel arvestada.

Organisatsiooni töötajad peavad olema tutvunud kinnitatud sisemise normdokumendiga. Seda tuleks teha allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa). Kõige mugavam oleks lisada Reglemendile tutvumisleht, millele töötajad allkirjastavad.

Juhime lugejate tähelepanu näite ettevõtte töötajate lisatasude määrusest:

GDE viga: viga faili laadimisel – vajadusel lülitage veakontroll välja (404: ei leitud)

Töötajate töötasustamise määrused - näidis 2018-2019 on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.

Kas palgamäärust võib ka mitte koostada ja kas neid saab selle eest karistada?

Määrused töötasustamise kohta — see on üks tööandja sisedokumentidest. Vaja on mitte ainult kirjeldada rakendatavat tööjõu arvestuse ja tasustamise süsteemi, vaid ka koondada organisatsioonis töötajate materiaalsete soodustuste ja preemiate süsteem.

See säte põhjendab palgakulude maksukuludesse arvamise seaduslikkust. Selle puudumine vähendab järsult võimalusi tõestada maksuhaldurile tulumaksu maksubaasi vähendamise või lisatasude, lisatasude, hüvitiste ja muude sarnaste maksete lihtsustatud maksusüsteemi seaduslikkust.

Uuri linki järgides, kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma.

Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamikul juhtudel aega ega vaeva selle väljatöötamiseks.

Ilma sellise dokumendita saate hakkama ainult ühel juhul - kui kõik töötasu tingimused on kirjeldatud töötajatega sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingus või kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustel, mis välistavad kõrvalekaldeid tavapärasest (ärge ületunnitöö, öö ja puhkuse aeg). Sel juhul ei ole vaja eraldi sätet koostada.

Meie riigi seadusandlus ei sisalda tingimusteta nõuet töötada välja ja rakendada iga tööandja palgaregulatsiooni. Selle dokumendi vormile, tüübile ja sisule ei esitata nõudeid. Seetõttu ei karistata sätte meelevaldse vormi või selle puudumise eest eraldi dokumendina.

Määrused töötajate tasustamise ja lisatasude kohta: kas on vaja kombineerida

Kuna selles küsimuses puuduvad juriidilised nõuded, erinevad ettevõtted Töötajate töötasu arvutamise ja maksmisega seotud sisedokumentide koostamiseks leiate mitmesuguseid võimalusi.

Näiteks töötasustamise määrused koostatakse eraldi dokumendina ja lisatasude tingimused on ette nähtud teises kohalik akt- lisatasude regulatsioonid. Võimalik on ette näha ka muid palgasätteid: palga indekseerimisel, tööaja summeeritud arvestusel jne.

Mõned tööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik vajalikud palgapoliitika aspektid.

Otsuse, kas kõik vajalikud palganüansid ette näha ühes dokumendis või vormistada iga oluline küsimus eraldi sätetena, otsustab ettevõtte juhtkond või tööandja-üksikettevõtja. Kui otsustatakse ühendada maksesüsteemi küsimused ja boonuste omadused ühes sättes, tuleb selles dokumendis kõik nüansid võimalikult täpselt välja tuua.

Selle kohta, millised boonused ja töötasud võivad töötajatele olla, loe artiklist "Mis tüüpi lisatasusid ja töötajate hüvitisi on olemas?" .

Töötajate töötasustamist ja lisatasusid käsitlevate määruste põhipunktid

Töötajate palkade ja lisatasude eeskirjad võivad sisaldada näiteks järgmisi jaotisi:

• üldmõisted ja määratlused;
• ettevõtte kehtiva tasustamissüsteemi kirjeldus;
• palga maksmise tingimused ja vormid;
• tööandja vastutus hilinenud töötasu eest;
• sätte kestus;
• tabel "Lisamaksed";
• "Hüvitamise" tabel;
• tabel "Soodustused";
• "Premium" tabel;
• tabel “Muud töötajate hüvitised”.

IN üldine osa siin on link määrused, mille kohaselt see säte välja töötati. Seejärel antakse sättes kasutatud põhimõistete ja terminite dekodeerimine, et ühelgi töötajal ei tekiks selle lugemisel raskusi dokumendi sisust arusaamisega. Samas punktis on märgitud, kellele see säte kehtib (töölepingu alusel töötajad, osalise tööajaga töötajad jne).

Teine osa on pühendatud tööandja poolt vastuvõetud palgasüsteemi (WRS) kirjeldusele (ajapõhine, tükipalk jne). Kui erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud erinevad SOT-d, kirjeldatakse kõiki kohaldatavaid süsteeme.

Palga maksmise tingimusi ja vorme kirjeldavas osas on märgitud töötajatele väljateenitud töötasu (ettemakse ja lõppmakse) väljamaksmise kuupäevad. Te ei saa piirduda ühekordse palgatulu väljamaksega.

Rohkem kui 2 korda kuus töötasu maksmine ei riku aga ühtegi normi. Lisateavet selle kohta leiate materjalist "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .

Samas jaotises on välja toodud töötasu vorm: sularahas kassa kaudu või ülekandega aadressile pangakaardid töötajate arv, samuti protsent võimalik makse osa mitterahalisest palgatulust.

Eraldi lõik kajastab teavet, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasu eest.

TÄHTIS! Tööandja rahaline vastutus hilinenud töötasu eest on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, mis määrab minimaalse intressimäära (mitte madalam kui 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest).

Määrustega võidakse kehtestada hüvitise suurendamine.

Sätte põhitekstiosa lõpeb lõpuosaga, mis näitab selle kehtivusaega ja muid vajalikke tingimusi.

Asendi tabeliosa

Vaadeldava näite positsiooni struktuuris on kõik lisatasud, hüvitised ja lisatasud paigutatud eraldi tabeliosadesse. See pole vajalik – kasutada võib ka esitluse tekstivormi. Sel juhul kasutati seda teabe struktureerimise meetodit selguse ja tajumise hõlbustamise eesmärgil.

Sellest, millised väljamaksed moodustavad töötasusüsteemi, loe artiklist "St. 135 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused" .

Tabelis “Lisatasud” on nimekiri nendest palgalisadest, mida tööandja rakendab. Näiteks võivad need olla lisamakseid seotud ületunnitöö, taga öötöö või töötaja töö puhkusel ja muud lisatasud.

Iga lisamakse liigi kohta on tabelis ära toodud vastavad intressimäärad. Näiteks öötöö eest on lisatasu 40% tunnitasust (tunnitöölistele). Vajalikud selgitavad andmed on näidatud tabeli eraldi veerus (seda võib nimetada "Märkus"). Näiteks öötöö lisatasu puhul näitab see veerg ööseks loetud perioodi: 22.00-6.00.

Kompensatsioonitabeli struktuur on sarnane ülalkirjeldatule. Loetletud hüvitised (näiteks kahjulike ja ohtlikud tingimused tööjõule, vallandamisel, koondamisel jne) täiendatakse vastava summa või arvutusalgoritmiga.

Tabel “Lisad” on määrustes olemas vaid juhul, kui tööandjal on seda tüüpi palgalisa. Näiteks võib tuua lisatasu tööstaaži eest. Sel juhul on vaja üksikasjalikult selgitada, millise perioodi eest tuleb maksta lisatasu. Näiteks 4–7-aastase töökogemuse korral on palgatõus 12%, 7–10–15% ja üle 10 aasta - 18% kogunenud palgast.

Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.

Töötajate töötasude ja lisatasude regulatsioonide näidist - 2018 näete meie kodulehel.

Kas palgaregulatsioone on vaja igal aastal üle vaadata?

Tööandja võib palgaeeskirja kinnitada ühekordselt ja kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivusaja kohta mingeid erisusi.

Vajadus regulatsioonide iga-aastaseks ülevaatamiseks võib tekkida juhtudel, kui tööandja arendab välja uut tüüpi tegevusi, mis hõlmavad erinevate kutsealade töötajaid, milleks on vajalik olemasoleva SOT ja ergutustasude läbivaatamine või täiendamine või töötingimused muutuvad.

Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peavad viivitamatult algatama nende, sealhulgas käsitletavate sätete läbivaatamise.

Mida palgamääruse kinnitamise korralduses märkida, ütleme teile.

Millised nüansid on tükitööpalga sättes ette nähtud?

Tükipalk on üks töötasu vorme, mille puhul teenitud summa sõltub töötaja toodetud tooteühikute arvust või tehtud töö mahust. See võtab arvesse tehtud töö kvaliteeti, teostamise keerukust ja töötingimusi.

Tükitööpalku on mitut tüüpi:

• lihtne;
• tükitöö-boonus;
• akord.

See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu puuduste puudumise eest) määratakse kindla summana või protsendina teenitud summast.

Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest sätestavad eeskirjad töötasu arvutamise ja maksmise spetsiifikat, võttes arvesse kõiki antud SOT nüansse konkreetse tööandja jaoks.

Tükipreemia maksmise süsteemi kohta loe lähemalt materjalist “Tükitöö-boonuse palgasüsteem on...” .

Tulemused

Töötasu käsitlevad määrused on vajalikud nii töötajatele kui ka tööandjale. Selle sisedokumendi abil on maksumaksjal lihtsam kaitsta maksuhalduri ees tulumaksu maksubaasi vähendamise või erinevate palgamaksete lihtsustatud maksusüsteemi paikapidavust. Ja töötajad on kindlad, et nad ei lase palga arvutamisel petta ning saavad seadusjärgseid lisatasusid ja hüvitisi (sh kohtumenetluse kaudu).

Sellel dokumendil ei ole seaduslikult kehtestatud vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Sätet võib vajaduse korral muuta või see võib jääda kehtima määramata ajaks.

Iga kaasaegne organisatsioon peab vastu võtma määruse töötajate tasustamise ja lisatasude kohta. Eelkõige on selline dokument struktuurides olemas 2019. aastal. See viitab sisemises dokumendivoos sisalduvate materjalide valikutele. Näidise saab kirjutada veebis, mis hõlbustab paberimajandust.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kas see on vajalik

Arendustegevus on tööandjale kohustuslik tegevus. Igal organisatsioonil on isiklik ja individuaalne maksesüsteem, sealhulgas:

• Miinimumpalk;
• ergutusmaksed, mida nimetatakse boonusteks;
• erinevad toetused.

Alternatiiv määruste väljatöötamisele on materiaalsete stiimulite ja stiimulite meetmete arvestamine töölepingutes. Kõiki nüansse on arvestatud 2019. aasta töötajate töötasu ja lisatasude näidismäärustes.

Mis põhjusel see koostatakse?

Üksikasjaliku näidustuse puudumisel on rahalise stiimuli mõõt sisse üksikud lepingud, pakub see valik tsentraliseeritud süsteemi palkade genereerimiseks.

Dokumendi punktid saavad aluseks palgakulude kohustuslike maksukulude nimekirja kandmisel.

Seda kasutatakse maksuhaldurile järgmiste asjaolude põhjendamiseks:

• boonuste lihtsustatud maksusüsteem;
• otsene tulumaks;
• hüvitis;
• lisatasude määramine;
• muud personali rahalistele stiimulitele kulutatud summad.

Tähtis: organisatsioon võib vastu võtta ühe määruse või eraldi määrused, mis tõstavad esile boonusküsimuste arvestamise. Parim variant määrab tööandja. Seda ei ole seadusega ette nähtud.

Kes peaks kandideerima

Kohaliku akti koostab iga üksus, kellel on töötajatega maagilepingud. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei loe selle loomist vajalikuks.

Kuid ainult organisatsioonid, kes sõlmivad lepingu igakuise fikseeritud sissetulekusummaga, võivad keelduda loomisest ilma võimalike probleemideta maksuhalduriga. Seda ei saa boonuste ja muude lisatasude tõttu muuta.

Normide täpsustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on kohustuslik. Määruse puudumisel võib selle asendada:

• sisemise korra reeglid;
• kollektiivlepingud;
• muud spetsiaalsed põhimäärused.

Üksik materjal, mis võtab arvesse palkade ja lisatasude korda, on kõige kasulikum väikestele struktuuridele ja väikeettevõtetele. Suured äriüksused moodustavad sageli konkreetsete toimingute suure paketi.

Väikseima lahknevuse korral võidakse palgaregulatsiooni küsimused kehtetuks tunnistada. Reguleerimine on eriti oluline viitlaekumiste puhul, mis tehakse perioodide eest, mis erinevad töötegevuse normatiivsetest standardperioodidest.

Koostanud

Materjale saab valmistada mis tahes viisil äriorganisatsioonid, mille töötajate hulka kuuluvad palgatud töötajad. Need võivad olla mis tahes taseme struktuurid, sealhulgas väikeettevõtted ja üksikettevõtjad. Kui on ametiühing, saadetakse projekt kooskõlastamisele.

Üldjuhtimist eeskirja väljatöötamise ajal teostab vahetult struktuurijuht või tema asetäitja, kelle ülesannete hulka kuulub haldusküsimuste järelevalve.

Loomisel osalevad juriidilise osakonna esindajad. Ühtset vormi pole olemas. Proovi kasutades piisab, kui märkida nimi, mis on registreeritud juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ja ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris.

Koosseis võib hõlmata maksete arvutamise põhimõtete arvestamist.

Üldine teave sätete kohta

See jaotis sisaldab kombineeritud andmeid:

1. Toetuste ja lisatasude määramise süsteem.
2. Lühiteave tariifimäärade kohta.
3. Toetused.
4. Lisatasu maksed.
5. Hüvitiskulud.

Töötasusüsteemi kirjeldus

Täpsed andmed ettevõttes olemasoleva töötasu kohta:

• palgad;
• preemiafondi jaotamine;
• arvestuse tegemise kord: haridustase, pidev kogemus ja muud parameetrid;
• väljaspool kooliaega, öösel, nädalavahetustel töötamise eest kogunenud lisatasud;

• täiendavad soodustused tootmisülesannete täitmiseks ebaregulaarsel tööajal või ohtlikes tingimustes;
• võime kompenseerida sunnitud seisakuid;
• võimalikud lisamaksed.

Lisamakseid käsitletakse dokumentides eraldi:

1. Töötajate juurde suunamise summa ja põhjused.
2. Vahendid, mis on töölähetuste, haiguspuhkuse ja puhkusetasude maksmise aluseks.
3. Milliseid väljamakseid arvestatakse sotsiaalmaksete arvutamisel ja millised võetakse arvesse tulumaksu määramisel.

Indekseerimise protseduur töötasu arvutamisel

Regulaarne indekseerimine on täna tööandja otsene kohustus. Kuid määrustes võidakse arvesse võtta selle määramise viisi ja kasutatavate koefitsientide tüüpe.

Rahalise abi arvutamine

Jaotises on määratletud, milliseid tüüpe saab kasutada. Tihti näidatakse pistiku suurust.

Mille alusel palka makstakse?

See jaotis on moodustatud alusel kehtivad õigusaktid võttes arvesse viitlaekumise vajadust iga viieteistkümne päeva järel. Kinnitatakse ülekannete kuupäevad, teave raha ülekandmise kohta, kui kuupäev langeb nädalavahetusele või puhkusele.

Näidispositsioon:

Vastuvõtmise kord

See materjal kuulub sisemiste struktuuriaktide kategooriasse ja seda saab kinnitada mitmel viisil:

• akti lüüakse tööandja tempel «Kinnitan», märgitakse ametikoht ja isiklik allkiri;
• kinnitamine toimub.

Tähelepanu: Pärast Reglemendi vastuvõtmist peavad kõik organisatsiooni töötajad sellega tutvuma.

Akti kehtivusaeg

Pakutakse piiramatu vastuvõtmise võimalus. Ülevaatus on vajalik uute tegevuste alustamisel. Ülevaatuse algatajaks on nii tööandja kui ka töötajad.

Seda säilitatakse kuni uuega asendamiseni, mida arhiveeritakse 75 aastat.

Muutmine

Kohandamise aluseks saab memo adresseeritud juhatajale. Seal on välja toodud palga- ja soodustuste arvestuse muutmise suuna ja ettepanekute põhjused ning suurus. Märkus peab olema ametlikult kinnitatud ja saama vastuvõtmise aluseks.

Levinud vigade valikud

Rangete koostamisstandardite puudumisel tehakse sageli tüüpilisi vigu:

• täpsete andmete puudumine töötasu maksmise kuupäeva kohta, mis rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 136;
• märkides makse ainult üks kord kuus, mitte 2;
• Raskete rikkumiste hulka kuuluvad võimalikud karistused. Tööseadustik võtab arvesse ainult distsiplinaarmeetmete kasutamist. Samas on võimalik lisatasude või muude lisatasude suuruse määramisel lisada määrustesse selliste rikkumiste loetelu.

Nüansid

Sõltuvalt siseakti vastuvõtva struktuuri tegevussuunast võetakse arvesse teatud nüansse. Need on otseselt seotud sellega, milliseid toetusi ja viitsummasid saab töötajatele saata sõltuvalt teostatud tootmisülesannetest.

Koolis

Dokumendi koostamisel on oluline arvestada meie riigi valitsuse otsusega tõsta töö prestiiži haridusorganisatsioonides.

Õpetajatel on õigus saada järgmisi rahalisi stiimuleid:

• boonused;
• toetused;
• lisatasud.

Soodustused eraldatakse Vene Föderatsiooni haridusministeeriumi vastuvõetud korralduse alusel. Neid autasustatakse:

1. Töötamise perioodil.
2. Jõudlus ja intensiivsus.
3. Tööülesannete täitmise tulemused.
4. Pidev töö pedagoogika alal.

Suunamise tingimused on määratud nii Reglemendis kui ka iga spetsialisti isiklikus töölepingus. Raamatupidamine põhineb riigi tasandil vastu võetud kriteeriumidel.

See sisaldab:

• klassi- ja klassivälise tegevuse läbiviimine;
• õpetaja õpilaste saavutused;
• tulemused testid ja sertifikaadid;
• õpilaste osalemine konkurssidel, konverentsidel ja muudel koolivälistel tegevustel;
• tundide läbiviimine vähekindlustatud peredes kasvavate koolilastega;
• andekad õpilased;
• valmisolek põhiõppekava täiendamiseks;
• laste tööhõive määr haridusinfrastruktuuris, kontorikujundus;
• oskus noori õppejõude tööle meelitada ja mõned muud nüansid.

Koolieelsetele haridusasutustele

Sellises olukorras on vaja arvestada uute tööjõutegevuse tasustamise reeglitega. Esiteks punktisüsteem, mille alusel arvestatakse lisatasusid.

2019. aastal tuleb haridustöötajate ergutustasude suuruse määramisel arvestada ka riigi tööministeeriumi soovitustega püüda koolieelsete lasteasutuste töötasude tase kooliga võrdsustada. Stiimul võib olla igakuine või aastane.

LLC ja OJSC jaoks

Sel juhul kontrollib maksuhaldur esmalt ettevõtte tootmistegevuse edenemise taset. Rahalisi vahendeid ringlusest välja võtta on ilma põhjuseid täpsustamata võimatu. Iga kulu on dokumenteeritud ja põhjendatud.

Määruses tuleb ära näidata kõik soodustuste liigid ja nende kogumise kord. See informatsioon peab olema igale töötajale teada. Nende igaühe tegevus on rangelt reguleeritud kutsestandarditega. Kõik sammud dokumenteeritakse koos tellimuste väljastamisega.

Kokkuvõttes väärib märkimist, et määruste vastuvõtmine muudab töösuhete menetluse läbipaistvaks ja kõigile osapooltele arusaadavaks.

Need kõrvaldavad kõik küsimused maksuhaldurid täiendavate materiaalsete stiimulite kulutamise valdkondade kaalumisel. Vajadusel saab mõelda, millal kohtulik protsess või muud võimalused töövaidluste lahendamiseks.