Тестови и конкуренција при аплицирање за работа. Дали е можно да се земе боледување?

Ново изданиечл. 70 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

При склучување на договор за вработување, по договор на странките, може да вклучи одредба за тестирање на работникот за да се потврди неговата усогласеност со доделената работа.

Отсуство во договор за вработувањеусловните услови значат дека работникот е ангажиран без тестирање. Во случај кога на работникот навистина му е дозволено да работи без да склучи договор за вработување (втор дел од член 67 од овој законик), пробната клаузула може да се вклучи во договорот за вработување само ако страните го формализирале во форма на посебен договор пред почетокот на работата.

За време на пробниот период, работникот подлежи на одредбите од трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат стандарди трудовото право, колективен договор, договори, локални регулативи.

Тест за вработување не е воспоставен за:

лицата избрани преку конкурс за пополнување на соодветното работно место спроведен на утврдениот начин трудово законодавствои други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми;

бремени жени и жени со деца под една и пол година;

лица на возраст под осумнаесет години;

лица кои имаат завршено средно стручно образование или високо образованиеспоред оние кои имаат државна акредитација образовни програмиа оние кои за прв пат влегуваат на работа во стекнатата специјалност во рок од една година од денот на приемот стручно образованиесоодветно ниво;

лица избрани на изборни позиции за платена работа;

лица повикани на работа по пат на трансфер од друг работодавач како што е договорено меѓу работодавачите;

лица кои склучуваат договор за вработување во времетраење до два месеца;

други лица во случаи предвидени со овој законик, други федерални закони и колективен договор.

Пробниот период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, раководителите на подружници, претставништва или други посебни структурни поделбиорганизации - шест месеци, освен ако не е поинаку определено со федералниот закон.

При склучување на договор за вработување на период од два до шест месеци, пробниот период не може да биде подолг од две недели.

Во пробниот период не влегуваат периодот на привремена спреченост за работа и други периоди кога работникот навистина бил отсутен од работа.

Коментар на член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Ограничувањата поврзани со воспоставувањето тест за лица кои аплицираат за работа при склучување на договор за вработување заслужуваат посебно внимание. Целта на овој тест е да се потврди усогласеноста професионални квалитетивработен за работата што му е доверена согласно договорот за вработување (работна функција).

Разбирливо е дека ако резултатот од тестот е позитивен, вработениот ќе продолжи да работи во претпријатието. Ако се утврди дека вработен паднал на тестот, тој обично е предмет на отпуштање по истекот на пробниот период.

Општата постапка за спроведување на таков тест е утврдена во член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Доколку на работникот му се наметне тест при приклучувањето на работното место, договорот за вработување мора да содржи соодветна одредба во врска со тоа.

Сепак, треба да се има предвид дека тестот за вработување не може да се утврди во однос на одредени категории на лица.

Во сите горенаведени случаи, периодот на тестирање не може да надмине 3 месеци, а за поединечни категорииза работниците може да се намали на две недели. За раководителите на претпријатијата, нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, како и раководителите на филијалите, претставништвата, територијалните канцеларии и другите посебни структурни поделби на претпријатијата, пробниот период не може да надмине 6 месеци, освен ако поинаку не е утврдено со федерален закон.

Периодот на привремена неспособност на работникот и другите периоди на неговото вистинско отсуство од работа не се вклучени во пробниот период. Во исто време, нагласуваме дека за време на пробниот период, работникот подлежи на одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација, законите, другите прописи, како и локалните акти на претпријатието кои содржат норми за трудовото право (колективен договор, договор итн.).

Имајте предвид дека времетраењето на судењето е фиксирано при склучување на договор за вработување како компонента на еден од неговите дополнителни услови. Промена на времетраењето на тестот е дозволено само со заеднички договор на страните работни односии тоа само во роковите наведени погоре.

Друг коментар за чл. 70 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Пробациската клаузула, како факултативен услов на договорот за вработување, е вклучена во нејзината содржина со договор на страните. Тоа не може да го утврди работодавачот еднострано надвор од договорот за вработување. Според тоа, доколку наведениот услов не е наведен во договорот за вработување, работникот се смета за вработен без тестирање. Невозможно е да се воспостави тест по склучувањето на договор или со акт на работодавачот или со дополнителен договор на страните.

Исклучок од на ова правилопредвидени за сфера Државната служба, кога тестот, прво, е воспоставен врз основа на директен пропис на законот, т.е. е вондоговорен рок; второ, тоа е можно не само при склучување договор за услуги, туку и последователно, при префрлање од една позиција на државна служба на друга.

2. Во некои случаи, условот за пробна работа се обезбедува не со договорот за вработување, туку со чинот на назначување на позицијата, а договорот за вработување се склучува врз основа на резултатите од судењето.

Така, согласно законската регулатива за служба во царинските органи, граѓанин кој поднел барање за прием на служба во царинските органи и сите Потребни документи, кога ќе му се воспостави тест, се именува на соодветно работно место како приправник за периодот на тестирањето. Времето поминато на работа како практикант се смета за стажот во царинските органи.

Состојбата на судењето и неговото времетраење се наведени во редоследот на назначувањето на позицијата.

Во периодот на тестирање, со граѓанинот не се склучува договор за услуга во царинските органи.

Слични норми се утврдени со законодавството за други видови јавни услуги.

3. Законската регулатива го утврдува максимумот дозволен периодтестови. Од страна на општо правилопробниот период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, раководителите на филијалите, претставништвата и другите посебни структурни одделенија на организациите - шест месеци, освен ако поинаку не е определено со федералниот закон.

Правилата со кои се дефинираат роковите за условна осуда имаат задолжителен карактер и не можат да бидат предмет на договор меѓу страните на договорот за вработување. Со други зборови, при склучување на договор, страните можат да го одредат судењето во кое било времетраење, но во рок од три или шест месеци. Страните имаат право да го ревидираат пробниот период, под услов првобитниот пробен период да не е истечен и вкупното времетраење на судењето да не надминува три (шест) месеци. Така, во согласност со Законот на Руската Федерација од 17 јануари 1992 година N 2202-1 „За обвинителството Руска Федерација„Пробниот период за време на службата може да се намали или продолжи во рок од шест месеци со договор на странките (член 40.3).

Федералниот закон од 27 јули 2004 година N 79-ФЗ „За државната државна служба на Руската Федерација“ предвидува не само максимално, туку и минимално времетраење на тестот - од три месеци до една година (член 27), а Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 јули 2000 година N 490 „За тестирање за назначување на јавна функција во федералната јавна служба од страна на Владата на Руската Федерација“ утврдува јасно фиксиран период на тестирање за пополнување на релевантни позиции - три месеци.

За работниците ангажирани за период од два до шест месеци (вклучително и за сезонска работа), пробниот период не може да биде подолг од две недели (види член 294 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар).

Во согласност со чл. 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација, периодот на привремена неспособност и други периоди кога работникот всушност бил отсутен од работа не се вклучени во пробниот период. Следствено, за секое отсуство од работа (и од валидни и од неоправдани причини), вклучително и повеќедневно отсуство, пробниот период автоматски се продолжува за бројот на денови на отсуство од работа.

5. Пробниот услов не може да послужи како основа за ограничување на работничките права на работникот во однос на надоместок, распоред за работа и одмор и други работнички права. За време на периодот на тестирање, тој подлежи на одредбите од трудовото законодавство, локалните регулативи, колективните договори, договорите (види и став 1 од коментарот на член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во исто време, некои карактеристики на правниот статус на лицето кое е подложено на тестирање се утврдени со закон.

Пред сè, Кодексот утврдува специфики во постапката за раскинување на договорот за вработување врз основа на резултатите од тестот (види членови 71, 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар).

Ограничувањата во вршењето на овластувањата обично се поврзуваат со активностите на службеникот како претставник на државата. На пример, приправник кој држи позиција како вработен царинските органи, нема право самостојно да одлучува за царинењестока и Возило, пресметување и наплата на царински давачки и такси и вршат други административни дејствија во согласност со нивната положба.

Пред истекот на тест периодот, државен службеник ја добива следната категорија на квалификации ( елегантен ранг, посебен наслов) не се доделуваат.

6. Како што следува од содржината на чл. 70 ЗРО, тестот го воспоставуваат странките при склучување на договор за вработување. Врз основа на ова, треба да се земат предвид две групи на околности.

Прво, законодавството прави разлика помеѓу моментите на склучување на договор за вработување, неговото стапување во сила и почеток на работа. Овие три точки може да не се совпаѓаат во времето (види член 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на него), затоа е неопходно да се направи разлика помеѓу два аспекта на условот за тестирање - датумот на основање и датумот на почеток на својот тек. Доколку пробната состојба се утврди при склучување на договор за вработување, т.е. делува како елемент на содржината на договорот формиран од страните, тогаш почетокот на овој услов мора да се поврзе со моментот на започнување на работата (бидејќи во секој случај, времето кога лицето е отсутно од работа не е вклучено во пробната период).

За кои вработени не може да се воспостави тест пред вработување?

Одредени категории вработени не можат да бидат предмет на скрининг период пред вработувањето. Целосна листаработниците кои не подлежат на тест при вработување се наведени во Дел 4 од чл. 70 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, дел 1 од чл. 207 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Избран за пополнување на испразнето место преку конкурс.
На возраст под 18 години.
Оние кои влегуваат за прв пат работат во текот на првата година по добивањето на средно стручно или високо образование во програми со државна акредитација.
Избраните на изборно место кое се плаќа.
Поканет со трансфер по договор меѓу работодавците.
Оние кои склучиле договор за вработување на период до два месеца.
Завршена обука кај работодавачот.

Кои вработени не треба да подлежат на тест пред вработување?. Од написот ќе дознаете за сите категории работници за кои е невозможно да се одреди период за тестирање на нивната професионална соодветност за вработување.

Кога тестот за вработување не е применлив

ПробацијаПри вработување според Законот за работни односи на Руската Федерација, организацијата има право да воспостави за вработен не во сите случаи.

Проверете ја професионалната соодветност на вработениот не е дозволено при преводи, движењадури и самиот работник да се согласи на таква проверка. Ова правило се применува дури и ако може да се воспостават подолги пробни периоди за одредена позиција. На пример, главниот сметководител има право да воспостави шестмесечен чек при вработување, но тој не може да се издаде при префрлање на таква позиција, на пример, од позиција на сметководител (земајќи го предвид делот пет од член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Тестирањето за вработување дозволува законот за работни односи да утврди вработени кои не се во категорија која е изрично забранета. Но, ако периодот на верификација не е истечен, по префрлањето на нова позиција, претходно утврдениот услов за пробна работа ја губи својата сила.

Ова е објаснето од следните причини. За време на тестот, работодавачот проверува дали специјалистот е погоден за работата што му е доделена (земајќи го предвид првиот дел од член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација). При префрлање, на работникот му се доделува ново работно место (земајќи го предвид првиот дел од член 72.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, при преносот, условот за проверка на усогласеноста со првично доделената работа ја губи својата сила.

Уреднички совети. Ако работодавачот не е уверен дека работникот ќе се справи со нова работа, можете да издадете привремен трансфер, по чие истекување можете да одлучите дали да го оставите работникот на нова позиција или да го вратите на претходната (врз основа на член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

★ Експертот за HR System ќе ви каже детално како да се одреди пробен период за вработен при вработување

Како да поставите пробен период при вработување: Работен законик на Руската Федерација

Во отсуство на директна забрана, за работникот се воспоставува тест за вработување.

Услови и времетраење на верификацијата

Условите и времетраењето на увидот се вклучени во текстот на договорот за вработување. Доколку работодавачот му дозволи на работникот да врши работните обврскибез заклучок за ТД, одредени условиможе да се вклучи подоцна. Но, ова може да се направи само ако е склучен договор за тестирање меѓу страните. Мора да се земе предвид дека таквиот договор не го заменува вклучувањето на соодветна формулација во текстот на ТД. Ако условот за тестирање не е вклучен во ТД, не е склучен посебен договор меѓу страните, нема да биде можно да се отпушти работникот поради незадоволителни резултати од тестот.

Специјалистите за човечки ресурси често прашуваат дали е неопходно да се одреди пробен период при вработување на нов вработен. Во согласност со член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација условот за тестирање не е задолжителен. Работодавачот има право да провери како новодојдениот ќе се справи со работата. За таа цел му се одредува соодветен период за верификација. Но, во отсуство на таква состојба во ТД, вработениот се смета за прифатен во персоналот на компанијата без тестирање.

Андреј Бережнов, Кандидат за правни науки, вонреден професор на Катедрата за трудово право, Правен факултет, Московски државен универзитет, адвокат во Балашова правни консултанти.

Дали е можно да се продолжи пробниот период при вработување?

Максималниот период на тестирање за вработување е наведен во ТД. Земајќи го предвид членот 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој не може да се продолжи дури и ако резултатот не му е јасен на работодавачот, а работникот се согласува дека периодот треба да се продолжи. Незаконското продолжување на рокот за инспекциски надзор се смета за прекршување на законите за работни односи. Инспекторатот за труд има право да ја доведе организацијата и службениците на административна одговорност за ова.

Казните се:

за службеници од една до пет илјади рубли (за повторени прекршувања - од десет до дваесет илјади или дисквалификација за менаџер за период од една до три години);
за организации - од триесет до педесет илјади рубли (во случај на повторено прекршување - до седумдесет илјади).

Исклучок се случаите кои се изрично предвидени со федералниот закон. На пример, за граѓаните регрутирани да служат во руското обвинителство, периодот на инспекција не само што може да се скрати, туку и да се продолжи на шест месеци со договор на страните (врз основа на став 1 од член 40.3 од Законот од 17 јануари 1992 година бр. 2202-1).

Крајниот датум на инспекцијата автоматски се префрла на време на болест или друго отсуство на вработениот. Користејќи ја табелата, лесно е да се види кои периоди не се вклучени во периодот на верификација:

Која е максималната и минималната должина на пробниот период при вработување?

Максимална должина на пробниот периодКако општо правило, не треба да надминува 3 месеци. Во некои случаи, времетраењето може да се намали или зголеми.

Значи, се воспоставува тест до шест месеци:

раководители на организацијата и замениците;
главни сметководители, заменици;
раководители на подружници, претставништва и други посебни структурни одделенија.

Ова произлегува од одредбите од петтиот дел од член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Минимален пробен период(намалено) за период до две недели се утврдува при склучување на ТД за период од два до шест месеци. ВО општ случајНема минимален период. Тоа може да биде сè - од неколку дена до една недела, еден месец. Специфичното времетраење го одредува работодавачот, земајќи ги предвид трудовото законодавство, тековните забрани, спецификите на идните активности, квалификациите на работникот итн.

Во отсуство на директна забрана, за работникот се воспоставува тест за вработување. Условите и времетраењето на увидот се вклучени во текстот на договорот за вработување.

Тест клаузулата не е задолжителна. Но, со помош на тест, работодавачот може да ја утврди професионалната соодветност на работникот.

Специфичното времетраење на таквата проверка го одредува работодавачот, земајќи ги предвид трудовото законодавство, тековните забрани, спецификите на идните активности, квалификациите на работникот итн.

Законодавството од областа на работните односи предвидува потреба од склучување или договор за вработување или граѓанско-правен договор меѓу работникот и работодавачот. Само ако еден од наведените документи е достапен, едно лице е овластено да започне со работа. Со одлука на раководството на претпријатието може да се назначи и ангажирано лице. За тоа што е, зошто е потребно, кој не треба да добие пробен период?и други сложености на законодавството за кои ќе разговараме во овој напис.

Зошто е потребен пробен период?

Значи, пробниот период евременски период определен од работодавачот за повторно вработување примен вработенсо цел да се потврди неговата соодветност за заземената позиција. На пример, препорачливо е да се воспостави пробен период во случај на вработување на лица кои имаат поинакво образование од она што е потребно за одредена позиција или кои немаат работно искуство во одредена област. Во исто време, таков пробен период е неопходен не само за работодавачот, туку и за самиот вработен, со цел да се извлечат заклучоци за соодветноста на избраната позиција, за тоа колку организацијата и тимот се соодветни за него.

Доста често, се воспоставува пробен период за вработени кои целосно ги исполнуваат сите услови утврдени за одредена позиција. Работодавците го прават тоа со цел да ја потврдат точноста на информациите наведени од лицето во.

Доколку работодавачот за време на пробниот период констатира дека ангажираното лице не може да се справи со должностите што му се доделени на неговата позиција, тогаш договорот за вработување склучен со него може да биде раскинат и пред конечното завршување на пробниот период. Во овој случај, работодавачот мора да го предупреди работникот 3 дена пред отпуштањето донесената одлукаписмено со наведување на причината за отказот.

За да се избегне работникот да има основа за контакт трудова инспекцијаили судските органи, тој треба да биде запознаен со неговите работни обврски наспроти потпис. Тие можат да се снимаат во Опис на работно место, како и други локални прописи. Секој факт на повреда на службените должности мора да се евидентира и во писмена форма.

Што вели законот за условната казна?

Законските одредби во однос на пробниот период содржат Член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација „Тест за работа“. Овој член јасно ја дефинира факултативната природа на периодот за условна казна, неговите рокови, како и списокот на лица за кои не е воспоставен пробен период.

Член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Тест за вработување
При склучување на договор за вработување, по договор на странките, може да вклучи одредба за тестирање на работникот за да се потврди неговата усогласеност со доделената работа.
Отсуството на пробна клаузула во договорот за вработување значи дека работникот бил ангажиран без судење. Во случај кога на работникот навистина му е дозволено да работи без да склучи договор за вработување (втор дел од член 67 од овој законик), пробната клаузула може да се вклучи во договорот за вработување само ако страните го формализирале во форма на посебен договор пред да започне со работа.
За време на пробниот период, работникот подлежи на одредбите од трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективни договори, договори и локални прописи.
Тест за вработување не е воспоставен за:
Лица избрани преку конкурс за пополнување на соодветното работно место, спроведено на начин утврден со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право;
бремени жени и жени со деца под една и пол година;
лица на возраст под осумнаесет години;
лица кои имаат завршено средно стручно образование или високо образование во образовни програми акредитирани од државата и за првпат влегуваат во работа во стекнатата специјалност во рок од една година од денот на добивањето на стручно образование на соодветно ниво;
лица избрани на изборни позиции за платена работа;
лица повикани на работа по пат на трансфер од друг работодавач како што е договорено меѓу работодавачите;
лица кои склучуваат договор за вработување во времетраење до два месеца;
други лица во случаи предвидени со овој законик, други федерални закони и колективен договор.
Пробниот период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, раководителите на филијали, претставништва или други посебни структурни одделенија на организации - шест месеци, освен ако поинаку не е утврдено со федерален закон.
При склучување на договор за вработување на период од два до шест месеци, пробниот период не може да биде подолг од две недели.
Во пробниот период не влегуваат периодот на привремена спреченост за работа и други периоди кога работникот навистина бил отсутен од работа.

Значи, времетраење на условната казнане може да надмине 3 месеци. Ако ние зборуваме заза привремена работа што трае 2-6 месеци, тогаш пробниот период или воопшто не е утврден, или, во екстремни случаи, се обезбедува најмногу 2 недели.

За одредени позиции може да се обезбеди пробен период од шест месеци. Тие вклучуваат позиции на раководители на претпријатија и организации, нивни заменици, главни сметководители и нивни заменици, како и раководители на структурни одделенија, гранки и одделенија.

Наведено службеницимора да издржат шестмесечен тест доколку не подлежат на специфична легислатива федерално ниво, кои се откажуваат од тестот за вработување.

Во исто време, времетраењето на пробниот период не ги вклучува деновите кога работникот бил на боледување или на отсуство. Значи, ако на работникот му бил даден пробен период од 1 до 31 март, но отишол на боледување од 6 до 10 март, неговата проба ќе трае до 5 април.

За оние на кои не може да им се даде пробен период

Наведениот член од ЗРО предвидува список на граѓани на кои им е забрането да се воспостави тест за вработување. Оваа листа вклучува:

Бремени жени;
лица вработени пред да наполнат 18 години;
жени со деца под 1,5 години;
лица на избрани функции;
лица ангажирани на привремена работа за период од не повеќе од 2 месеци;
лица кои по договор наоѓаат вработување со трансфер од друго претпријатие;
лица кои првпат се вработуваат во својата специјалност по завршувањето на студиите во образовна институција акредитирана од државата;
вработени вработени врз основа на резултати од конкурс.

Исто така, не се воспоставува пробен период при вработување за други категории работници, доколку тоа е предвидено со локалните прописи на претпријатието, пред се со колективен договор.

Како се уредува пробниот период?

Како што веќе беше забележано, потребата да се подложи на пробен период, како и неговото времетраење во секоја од нив конкретен случајсе утврдени во договорот за вработување што работодавачот го потпишува со работникот при стапување на работното место. Доколку таквите податоци не се содржани во договорот за вработување, се смета дека лицето е ангажирано без тест.

Се случува да се издаде наназадкога работникот веќе почнал да ги извршува работните обврски. Во овој случај, тестот има форма дополнителен договорна договорот, што мора да се направи пред да започне трудова дејност. Како што е наведено во член 67 од ЗРО, ако работникот започне со работа без да потпише никакви документи, тој се смета за прифатен.

Што е платаза време на периодот на тестирање?

Работното законодавство го утврдува правото на работникот на пробен период да ги добива сите бенефиции, како и да ги ужива правата предвидени за лицата на нивното главно работно место. Тоа значи дека неговата плата не треба да се разликува од онаа што би ја добил кога би бил главен вработен. Ова исто така вклучува бонуси и други видови финансиски стимулации воспоставени во претпријатието. Но, по правило, секој што поминува низ пробен период добива редослед помала плата. Тоа пред се се должи на фактот што работникот се преоптоварува со работа и не може да работи со полн капацитет.

Но, слична законска норма важи и за, бидејќи работникот на пробен период се смета за полноправен член на работната сила.

16.10.2017, 12:33

За одредени категории на лица не се воспоставува пробен период. За да не стане непријатно изненадување за специјалист за персонал, како и да се избегне прекршување на законите за работни односи кои ги наметнуваат овие ограничувања на работодавачот, треба да ги знаете сите категории вработени кои не подлежат на пробен период при вработувањето. . Ајде да разговараме за ова во детали.

Во принцип, тестот може да се постави

Во повеќето случаи, при склучување на договор за вработување со вработен, можно е да се предвиди пробен период. Оваа мерка ќе помогне да се разделите со несоодветен вработен без непотребни тешкотии со тоа што ќе го известите писмено најмалку три дена пред датумот на отпуштање. Главната работа е дека отпуштањето се случува за време на пробниот период и е мотивирано (Дел 1 од член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Кога одредувате пробна клаузула во договорот за вработување, треба да знаете во кои случаи не е воспоставен пробен период.

Пробниот период е период утврден со договор за вработување, во кој работодавачот внимателно го гледа работникот и, обратно, работникот во пракса ја оценува работата што му се нуди и условите за работа во организацијата (индивидуален претприемач).

За некои луѓе тестот е забранет

Значи, според Законик за работни односиЗа некои вработени не може да се воспостави пробен период.

Пробниот период се воспоставува во фаза на склучување на договор за вработување со договор на страните (Делови 1, 2, член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Условот за тестирање мора да биде наведен во текстот на договорот, во спротивно ќе се смета за склучен без тестирање.

вработени ангажирани преку конкурс;
бремени жени и жени со деца под 1,5 години;
работници кои одгледуваат деца под 1,5 години без мајка;
вработени под 18 години;
вработени кои добиле средно стручно или високо образование и за прв пат влегуваат на работа во стекнатата специјалност во рок од една година од денот на приемот на ова образование;
вработени избрани за изборна платена работа;
вработени поканети со трансфер од друг работодавач;
вработени кои склучиле договор за вработување на определено време за период помал од два месеци;
други вработени во случаи предвидени со закон (на пример, вработени кои успешно ја завршиле обуката според договор за стажирање).

Некои вработени не добиваат пробен период. Меѓутоа, на пример, студентите не се сметаат за корисници. Односно, на општа основа може да се воспостави пробен период за студент. Исклучок ќе биде вработувањето на малолетно лице. На крајот на краиштата, тестот не е доделен на работници под 18-годишна возраст.

Така, кога вработувате нови вработени, треба да ги запомните придобивките утврдени со трудовото законодавство за одредени категории граѓани и да го проверите списокот на вработени на кои не може да им се даде пробен период.

Отсуството на пробна клаузула во договорот за вработување значи дека работникот бил ангажиран без судење. Во случај кога на работникот навистина му е дозволено да работи без да склучи договор за вработување (втор дел од член 67 од овој законик), пробната клаузула може да се вклучи во договорот за вработување само ако страните го формализирале во форма на посебен договор пред почетокот на работата.

За време на пробниот период, работникот подлежи на одредбите од трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективни договори, договори и локални прописи.

Тест за вработување не е воспоставен за:

лицата избрани преку конкурс за пополнување на соодветното работно место, спроведено на начин утврден со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право;

бремени жени и жени со деца под една и пол година;

лица на возраст под осумнаесет години;

лица кои имаат завршено средно стручно образование или високо образование во образовни програми акредитирани од државата и за првпат влегуваат во работа во стекнатата специјалност во рок од една година од денот на добивањето на стручно образование на соодветно ниво;

лица избрани на изборни позиции за платена работа;

лица повикани на работа по пат на трансфер од друг работодавач како што е договорено меѓу работодавачите;

лица кои склучуваат договор за вработување во времетраење до два месеца;

други лица во случаи предвидени со овој законик, други федерални закони и колективен договор.

Пробниот период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, раководителите на филијали, претставништва или други посебни структурни одделенија на организации - шест месеци, освен ако поинаку не е утврдено со федерален закон.

Коментар на чл. 70 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Тестирањето за вработување е еден од дополнителните услови на договорот за вработување, кој може да се одвива со договор на страните.

2. За време на пробниот период, работниците целосно подлежат на закони и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право, како и договори и локални прописиважи за овој работодавач.

3. Дел 4 од овој член содржи само приближна листа на лица за кои не е воспоставен тест за вработување.

4. Со назначени периоди кои не се бројат на пробниот период, овој член утврдува максимален пробен период од три месеци, со што се предвидува можност за основање за некои категории работници и подолги и подолги периоди. кратки терминитестови.

Втор коментар на член 70 од ЗРО

1. Тестирањето за вработување се однесува на дополнителни (факултативни) услови од договорот за вработување. Тоа може да се случи само со договор на страните. Доколку страните предвидат тест во конкретен договор за вработување, тогаш тоа автоматски станува задолжителен услов.

Тестот се воспоставува без оглед на квалификациите и искуството на вработениот што се вработува. Тоа ја одредува соодветноста на работникот за работата.

2. За работниците за време на тест периодот во целостсе применуваат законите за работни односи. На пример, вработен вработен на пробен период може да го раскине договорот за вработување за по волјаВ општа постапка(види член 80 од Кодексот).

3. Во случаите кога пробниот услов не бил наведен во текстот на договорот за вработување, работникот се смета за примен без условна осуда.

4. Во дел 4 од чл. 70 од Кодексот, законодавецот го наведува кругот на лица кои не можат да бидат предмет на тест при вработување. Тие вклучуваат: малолетници под 18 години; млади работници кои влегуваат во работната сила по завршувањето на стручната обука образовните институции; млади специјалисти по дипломирање на високи и средни специјализирани образовни институции; при вработување во друг локалитет и при префрлање на работа во друга организација; бремени жени и жени со деца под една и пол година; лицата избрани на изборно место за платена работа.

Освен нив, на привремените работници не им се изрече тест за вработување; лица испратени на работа по завршување на постдипломски студии надвор од работа; лица кои конкурираат за работа преку конкурс за изборни позиции; лидери избрани на соодветната позиција.

5. Конкретниот пробен период го одредуваат самите страни на договорот за вработување при вработувањето. Меѓутоа, овој период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, раководителите на ограноците, претставништвата и другите посебни структурни одделенија на организациите - шест месеци, освен ако поинаку не е утврдено со федерален закон. За државните државни службеници се утврдува пробен период од три месеци до една година (види член 27 Федерален закон„За државната државна служба на Руската Федерација“ од 27 јули 2004 година).

Оттука, предвидени со законроковите не можат да се зголемуваат или продолжуваат ниту со договор на странките.

6. Пробниот период не го опфаќа периодот на привремена спреченост за работа на работникот, како и други периоди кога работникот отсуствувал од својата работа поради добри причини. На пример, во согласност со чл. 186 од ЗРО на Руската Федерација, работникот бил во здравствени установи во врска со дарување крв за трансфузија, или вршел државна или јавните давачки(види чл. 170). Периодот во кој работникот, во согласност со чл. 128 од Кодексот беше на одмор без плата.

Во овие случаи, пробниот период ќе продолжи и по паузата. Сепак, вкупното времетраење на тестот пред и по оваа пауза не може да ги надмине периодите утврдени со трудовото законодавство.