Optymalne warunki pracy. Charakterystyka procesu produkcyjnego

Szczegółowo opisuje nt akceptowalne standardyświatło, hałas, zasady aranżacji stanowiska pracy. W artykule poruszono kwestie atestacji stanowisk pracy, w jakiej kolejności jest ona przeprowadzana.

pojęcie

Jakie są warunki pracy w zakładzie pracy?

Definicja pojęcia „warunki pracy” przeszła długą ( nawet stulecia) droga. droga przed bezwzględnym wyzyskiem robotników do bardziej rozsądnej regulacji przepływu pracy, w dużej mierze opartej na wnioskach lekarzy i ekspertów. Otrzymały swoje ostateczne wcielenie w ustawodawstwach krajowych.

Zgodnie z artykułami 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę nie może zostać zawarta bez określenia warunków pracy. Są one wskazane bezbłędnie wraz z podstawowymi danymi, takimi jak imię i nazwisko pracownika, wynagrodzenie itp.

Artykuł 56 stanowi, że pracodawca jest zobowiązany w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych przez ustawodawstwo.

A w 57. artykule znajduje się klauzula, która mówi, że konieczne jest podkreślenie cech warunków pracy w umowie o pracę, szkodliwych czynników, które może napotkać pracownik. Osobno odszkodowanie i gwarancje należne mu muszą być określone.

Charakterystyka procesu produkcyjnego

Proces produkcyjny jest zaplanowany czynność polegająca na przekształcaniu materii/surowca w określony produkt.

Działania w takim procesie są połączone w jeden łańcuch, w którym wszystkie ogniwa są od siebie zależne.

Charakter procesu można określić poprzez:

• rodzaj zaangażowanej siły roboczej;
• środki produkcji;
• materiały wyjściowe/surowce.

Znalezienie głównych środków produkcji w przedsiębiorstwie wiele można powiedzieć o rodzaju procesu to się tam dzieje. Załóżmy, że wiemy, że główną maszyną w przedsiębiorstwie jest pewien zakład metalurgiczny.

Wtedy staje się jasne, że jest praca z metalem, z rudą. Siła robocza to hutnicy, hutnicy itp.

Z tego faktu można z grubsza wyobrazić sobie, jakie wymagania bezpieczeństwa powinny zostać ustanowione i jakie choroby zawodowe najbardziej prawdopodobne.

Środowisko pracy

Środowisko pracy to przestrzeń, w której pracownik wykonuje pracę. Koncepcja obejmuje budynki, środki produkcji, używany transport.

Obejmuje to również uwarunkowania psychologiczne i środowiskowe. Połączenie tych warunków ma trwały wpływ na pracownika.

Intensywność pracy

Intensywność pracy, w literaturze społeczno-ekonomicznej, jest napięcie procesu pracy.

Koncepcja obejmuje sposób czynniki psychologiczne i obiektywne informacje.

Intensywność pracy jest ściśle związana z wydajnością.

W źle zorganizowanym miejscu pracy napięcie będzie wysokie, a produktywność niska.

To jest najbardziej opcja negatywna. Pracownik szybko się męczy, a efekt jest niezadowalający.

Klasyfikacja

Rosyjskie ustawodawstwo dzieli warunki pracy dla 4 klas. Artykułem rządzącym jest art. 14 Kodeksu pracy. Pierwsza klasa (warunki optymalne) jest najlepsza, czwarta - najbardziej szkodliwa ( niebezpieczne warunki).

Optymalny: odnosi się do środowiska produkcyjnego, w którym szkodliwy efekt na pracownikach przedsiębiorstwa jest całkowicie nieobecny lub jest na najniższym możliwym poziomie.

Dopuszczalny: w tym przypadku pewne negatywny wpływ, Ale w ramach ścisłych zasad.

Szkodliwy: warunki pracy, jeżeli występują wyraźny nadmiar niebezpieczne skutki na ciele pracownika. charakterystyczna cecha tej klasy jest prawdopodobne zdarzenie prof. choroby Ustawodawstwo wyróżnia cztery podklasy, zwane stopniami.

Niebezpieczny: w tej klasie robotnik jest stale pod wpływem negatywne czynniki ze względu na proces produkcji. Istnieje duże ryzyko chorób zawodowych i charakterystyczne problemy dla dobrego zdrowia.

czynniki środowiskowe

Fizyczne czynniki wpływające na przepływ pracy to:

1. Oświetlenie- oświetlenie, zgodnie z normami, powinno znajdować się w obrębie od 1 do 2 tysięcy luksów.
2. Temperatura- wyższy aktywność fizyczna, niższy dopuszczalny poziom temperatura pokojowa. Odpowiednia temperatura do aktywnej pracy fizycznej od 10 do 16°C. Ze średnią aktywnością od 18 do 23°C.
3. Hałas– normalny poziom hałas - 65 decybeli i częstotliwość 75 000 herców. Poziom hałasu jest uważany za wysoki, jeśli jest wyższy 88 decybeli.
4. Wibracja- w organizacji przepływu pracy należy również wziąć pod uwagę wpływ wibracji na ciało pracownika. Dzielą się one na: lokalne/ogólne. Są one ściśle związane z poprzednią koncepcją – z hałasem.

Inne czynniki obejmują zwykle skutki biologiczne i chemiczne. Przykładem szkodliwej cechy warunków pracy jest zwiększona koncentracja pył, substancje toksyczne.

Ocena stanowisk pracy

Za certyfikację miejsc pracy odpowiada pracodawca. Bezpośrednio certyfikowana organizacja jest zaangażowana w certyfikację którzy są w tym profesjonalistami.

W celu zaświadczenia powołuje się specjalną komisję składającą się z pracodawcy (jego przedstawiciela), specjalisty ds. Ochrony pracy przedsiębiorstwa, członków związków zawodowych.

Następnie specjaliści z wynajętej firmy certyfikującej wraz z komisją dokonują inspekcji miejsc pracy i zbierają dane.

Mierzone są czynniki środowiskowe - rejestrowany jest hałas, wibracje, odchylenia od norm. W raporcie końcowym znajdują się dane pomiarowe czynników. Jeżeli stanowiska pracy są do siebie podobne (pod względem wyposażenia, otoczenia itp.), wówczas dopuszcza się kontrolę jednej piątej stanowisk podobnych. Ale co najmniej dwa miejsca.

Oddzielna certyfikacja zaplanowana i nieplanowana.

Planowane co pięć lat.

Przeprowadzana jest nieplanowana certyfikacja ze wszystkimi istotnymi zmianami w procesie produkcyjnym.

Obejmują one wymianę sprzętu, przejście na zasadniczo inną technologię. procesu produkcyjnego, jak również wniosek związku zawodowego.

Uwaga! Wypadek w produkcji jest dobrym powodem do nieplanowanej kontroli.

W końcowym wniosku specjalnej oceny warunków pracy formułuje się, czy miejsce pracy spełnia ustalone normy, czy nie.

Uwaga! Od stycznia 2014 r zasady certyfikacji zostały znacząco zmienione. W szczególności zmiany dotknęły sektor biurowy. Teraz obowiązkowa jest również certyfikacja biur.

Sformułowanie w umowie

Jak określić warunki pracy w miejscu pracy w umowie o pracę?

W umowie o pracę muszą być informacje o tym, do której klasy należy praca.

Do tego całość dział zatytułowany „Ochrona pracy”.

Wskazuje (przepisuje), czy warunki są „optymalne” (stopień 1), czy odwrotnie „niebezpieczne” (stopień 4).

W przypadku „optymalnym” warto napisać, że spełnione są wszystkie normy, nie ma szkodliwych warunków na stanowisku pracy.

Klasa 3 (szkodliwe warunki pracy) i 4 (niebezpieczne): bardzo ważne jest przekazanie informacji nt możliwe szkody zdrowie. Konieczne jest wskazanie klasy, podklasy, a także czynników decydujących o tym, że czynność zostanie uznana za szkodliwą (podwyższony hałas, temperatura itp.).

Przybliżone sformułowanie - warunki pracy są niebezpieczne (stopień 4), przyczyny tego są podwyższony poziom hałas i niskie temperatury.

Pogorszenie warunków pracy

Jeśli pracownik zauważył krytyczne zmiany, które mogą prowadzić do wzrostu szkodliwe czynniki, a pracodawca ignoruje wtedy jego uwagi pracownik ma prawo żądać za pośrednictwem związku zawodowego nowego zaświadczenia.

Dalsze zaniedbanie wynikającego z tego uszczerbku na zdrowiu przez pracodawcę prowadzi do surowych kar.

Jeżeli zmiany/pogorszenie mają bardziej charakter domowy (wadliwe oświetlenie), wówczas warto poinformować o tym pracownika przedsiębiorstwa odpowiedzialnego za bezpieczeństwo pracy.

Wymaga naprawy, usunięcie wady bez utraty jakości.

Jeśli sam pracodawca zauważy pogorszenie, to warto również o tym poinformować specjalistę ds. ochrony pracy.

Wniosek

Bezpieczeństwo pracy jest jednym z najważniejszych elementów regulacji procesu pracy. Ona obejmuje szeroka lista czynników, na ich podstawie formułowana jest klasyfikacja, która obejmuje 4 klasy uwarunkowań.

Najbezpieczniejsza jest klasa „optymalna”, najbardziej szkodliwa dla zdrowia jest klasa „niebezpieczna”.

W kontrakcie obowiązkowe wskazanie warunków pracy. Za pracę w niebezpiecznych warunkach należy się specjalne odszkodowanie. Zapewniają dodatki do pensji i dodatkowy odpoczynek.

Każdy pracownik ma prawo do bezpieczeństwa w wykonywaniu swoich obowiązków. Dlatego ważna kwestia staje się trzymanie go w miejscu pracy, w którym występują szkodliwe lub niebezpieczne czynniki. Pracodawca jest obowiązany oceniać i sprawdzać stan urządzeń, maszyn, uwzględniać poziom hałasu i oświetlenia, podejmować działania zapewniające ochronę podczas pracy z substancjami niebezpiecznymi. W związku z tym konieczne jest zrozumienie, jakie są warunki pracy i jak są klasyfikowane.

Jakie są warunki pracy?

Można je zdefiniować jako środowisko, w którym przebiega proces pracy. Wpływają na to takie czynniki:

• ekonomicznym i społecznym
• organizacyjno-techniczne;
• gospodarstwo domowe;
• naturalnie naturalny.

W pewnych okolicznościach w pracy człowiek jest narażony na różne elementy. Aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki, pracodawca musi zapewnić mu normalne warunki pracy. Obejmuje to sprawność wszystkich mechanizmów, w tym sprzętu, maszyn, urządzeń i całego pomieszczenia. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego dostarczania niezbędnej dokumentacji i środków do pracy, a także do zapewnienia odpowiedniej jakości wszystkich narzędzi i materiałów, warunkujących realizację zasad ochrony pracy.

Warunki pracy są

Definicja warunków pracy jest ustalona w Sztuka. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Odwołuje się do czynników środowisko produkcyjne w powiązaniu z procesem pracy, które mają wpływ na wydajność pracownika, a także na jego zdrowie. Środowisko, w którym wykonywana jest praca, musi być bezpieczne, w związku z czym należy ograniczyć stopień zagrożenia i zapewnić komfortowe warunki, aby mogli wykonywać swoje obowiązki zawodowe.

Warunki pracy są łączone w grupy. Rozważ je:

• Z sanitarne i sanitarne. Ci pierwsi identyfikują poziom hałasu, oświetlenia, określają mikroklimat, a drudzy badają utrzymanie ruchu w produkcji.
• psychofizyczne. Czynniki te ujawniają treść aktywności zawodowej, ustalając, jaki rodzaj obciążenia jest wykonywany podczas pracy na ludzkim aparacie ruchowym, na jego system nerwowy i ogólnie na psychikę.
• Bezpieczeństwo przepływu pracy. Tutaj ujawnia się stopień niezawodności i bezpieczeństwa sprzętu, a także określa się prawdopodobieństwo odniesienia obrażeń.
• estetyka. Jest to emocjonalny składnik działania, ujawniający stosunek do pracy.
• Socjopsychologiczne. Czynniki te charakteryzują środowisko wewnętrzne w zespole, relacje między pracownikami oraz styl przywództwa.

Klasyfikacja ta określa wpływ określonych czynników na wydajność pracy pracownika, jego stan zdrowia, okres, przez jaki może regenerować siły.

Ile klas ocenia warunki pracy

Przy ocenie warunków pracy klasy dzielą się na 4 typy:

1 klasa- zaprojektowane z myślą o zwiększeniu wydajności, a jednocześnie jak najbardziej komfortowych i bezpiecznych dla zdrowia.

Stopień 2- istnieje niewielkie ryzyko, ale jest minimalne, zmiany w ciele są w pełni przywracane podczas odpoczynku przed zmianą.

3 klasa- szkodliwe działanie na organizm, podzielone na podklasy w zależności od stopnia możliwe zmiany i konsekwencje dla organizmu:

3.1 - nadmiar dopuszczalne wskaźniki(1,1-3 razy), co może prowadzić do wystąpienia choroby, ale ryzyko jest umiarkowane;

3.2 - ryzyko choroby jest większe, norma jest przekraczana 3,1-5 razy, możliwa jest czasowa niepełnosprawność, a nawet patologia zawodowa;

3.3 - ryzyko zachorowania jest duże, wskaźniki normatywne przekroczona 5,1-10 razy rozwija się patologia zawodowa.

3.4 - wskaźniki przekraczane są ponad 10-krotnie, patologia zawodowa jest już w wyraźnej formie, pojawiają się choroby przewlekłe.

4- bardzo duże zagrożenie życia, możliwe są sytuacje awaryjne, choroby zawodowe w ostrej postaci.

Taki podział na klasy warunków pracy umożliwia przewidywanie stanu zdrowia pracowników, możliwości inwalidztwa, inwalidztwa.

Jak określić klasę warunków pracy?

Przede wszystkim metoda określania klasy jest zgodna ze wskaźnikami sanitarno-higienicznymi. Należą do nich parametry mikroklimatu, obecność szkodliwe substancje w powietrzu, promieniowanie elektromagnetyczne i jonizujące, poziom hałasu, ultradźwięki, wibracje, oświetlenie. Oceniane są również główne kryteria miejsca pracy. Jednocześnie brane są pod uwagę parametry krzesła, stołu, zastosowanego sprzętu itp.

W jakim przypadku możliwe jest obniżenie klasy podklasy warunków pracy

Proces obniżania klasy lub podklasy jest dość złożony. Spadek występuje w przypadku czynników szkodliwych, gdy pracownicy stosują środki ochrony indywidualnej (PPE). Przed użyciem ŚOI muszą być certyfikowane. Metodologia ta koniecznie przewiduje ocenę skuteczności ŚOI, którą przeprowadza ekspert w SOUT, a z kolei komisja SOUT decyduje o możliwości obniżenia klasy.

W celu określenia skuteczności środków ochrony indywidualnej ekspert ma wykonać określone procedury:

• określić, w jaki sposób nazwa ŚOI odpowiada normom ich wydawania;
• sprawdzić dostępność dokumentów dot wymagania techniczneŚOI;
• sprawdzić dostępność dokumentów eksploatacyjnych i oznaczeń;
• przeprowadzić ogólny szczegółowy przegląd skuteczności środków ochrony indywidualnej.

Redukcja klasy lub podklasy pod pewnymi czynnikami może nastąpić nie tylko o jeden krok, ale także o kilka. Staje się to możliwe dopiero przy zastosowaniu trzech czynników: mikroklimatu, aerozoli i czynników chemicznych.

Klasyfikacja według stopnia zagrożenia i szkodliwości

Klasyfikacja warunków pracy ze względu na stopień zagrożenia i szkodliwości przedstawia się następująco:

• optymalny - 1 klasa;
• dopuszczalna - 2 kl.;
• szkodliwe - klasa 3 (podklasy 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Często obejmuje to również specjalne warunki pracy;
• ekstremalny - 4 klasa.

Najwygodniejsza klasa jest optymalna. Wydajność tutaj jest maksymalna, a wręcz przeciwnie, obciążenie ciała jest minimalne. W akceptowalnych warunkach pracy proces pracy i czynniki środowiskowe charakteryzują się takimi poziomami, które nie przekraczają norm higienicznych w miejscu pracy. W takim przypadku organizm pracownika ma czas na regenerację podczas odpoczynku lub przez pewien czas przed rozpoczęciem kolejnej zmiany.

Czynniki szkodliwe wpływają niekorzystnie na organizm pracownika. Czynniki produkcji przekraczają poziom norm higienicznych. Gdy ekstremalne warunki praca w trybie zmianowym wiąże się z ryzykiem urazu lub choroby. To jest najbardziej wysoki stopień ciężkości dotyczącej szkodliwości i niebezpieczeństwa na stanowisku pracy, na którym występuje zagrożenie życia pracownika.

Lista zawodów związanych z produkcją niebezpieczną jest dostępna w tym materiale.

Klasyfikacja warunków pracy według kryteriów higienicznych

Klasyfikacja według kryteriów higienicznych ocenia środowisko pracy w miejscu pracy i narażenie na nie czynniki produkcji na pracownika. Stworzono pewną listę wskaźników higienicznych, która obejmuje następujące media:

• chemiczne, wibroakustyczne, biochemiczne;
• mikroklimat i stopień oświetlenia stanowiska pracy;
• pracować z aerozolami;
• pola elektromagnetyczne;
• źródła promieniowania jonizującego;
• aeroionowy skład powietrza;
• intensywność działalności produkcyjnej i stopień jej nasilenia.

Każdy z tych wskaźników ma swoje własne normy, wskazane w formie tabel w normach i regulaminach pracowników.

O tym, jakie są szkodliwe warunki pracy (wykaz zawodów w 2017 r. w załączeniu) opisano w tym materiale.

Jak określić warunki pracy w miejscu pracy w umowie o pracę?

Umowa o pracę musi koniecznie określać, do której klasy pracownik należy, w zależności od ciężkości i szkodliwości, a także zagrożenia czynnikami w miejscu pracy. W tym celu umowa przewiduje osobną sekcję o nazwie „Ochrona pracy”. W każdym przedsiębiorstwie musi znajdować się wzór umowy.

Każdy zawód ma różne stopnie szkodliwość i może być określona przez jedną z ustalonych klas. Aby wskazać to w umowie, konieczne jest przeprowadzenie oceny przez rzeczoznawcę. Ponadto Inspektorat okresowo przeprowadza specjalne kontrole w celu uniknięcia niezgodności z ustaloną klasyfikacją warunków pracy.

Dlatego niezwykle ważna jest ocena i identyfikacja warunków pracy w zakładzie pracy. Zachowanie bezpieczeństwa pracy jest fundamentalnym czynnikiem w każdym przedsiębiorstwie. Oprócz oceny samych warunków konieczne jest również badanie lekarskie samych pracowników, aby uniknąć pogorszenia ich stanu zdrowia, zwłaszcza o zwiększonej szkodliwości i niebezpieczeństwie, gdzie przewidziane są również określone świadczenia dla pracowników.

Andrey SLEPOV, Partner, Szef Praktyki Prawa Pracy i Migracji

międzynarodowa kancelaria prawna "BEITEN BURKHARDT"

Od 1 stycznia 2014 r. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zawarte w umowie o pracę. Jeżeli inspektor nie znajdzie tej informacji w dokumencie, będzie żądał jej poprawienia. Fakt, że pracownik podjął pracę przed 2014 rokiem nie zwalnia firmy z tego obowiązku. Umowa wymaga jeszcze uzupełnienia o ten warunek (postanowienie Sądu Rejonowego Frunzeńskiego w Saratowie z dnia 28 czerwca 2016 r. w sprawie 12-136/2016, pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2015 r.
nr 2628-6-1). Trzy lata później nie wszyscy pracodawcy zorientowali się, jak to zrobić. Podpowiemy, co napisać w umowie o pracę, uwzględniając wyjaśnienia urzędników.

Jeśli nie przeprowadzono specjalnej oceny, zapisz w umowie ogólną charakterystykę miejsca pracy

Pracodawca nie może określić warunków pracy w miejscu pracy „na oko”. Musi zorganizować specjalną ocenę. Ale kiedy rozmawiamy o nowym miejscu pracy, to ma rok na spędzenie go (część 2 art. 17 ustawy nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., dalej - ustawa nr 426-FZ). Jednak do tego momentu umowa o pracę musi jeszcze określać warunki, na jakich pracownik pracuje. W takim przypadku wystarczy przepisać ogólną charakterystykę miejsca pracy. Można je przypisać opis miejsca pracy, używanego sprzętu i cech pracy z nim(pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 lipca 2016 r. Nr 15-1 / OOG-2516).

Po przeprowadzeniu przez firmę oceny specjalnej dostosuj to postanowienie umowy i wyjaśnij, czy w miejscu pracy pracownika występuje zagrożenie lub czy warunki są do zaakceptowania. W tym celu sporządź dodatkową umowę, w której podasz klauzulę umowy o pracę w nowym wydaniu.

Zamiast wyników oceny specjalnej należy podać aktualne dane dotyczące certyfikacji stanowisk pracy

W większości przypadków ustawa o ocenie specjalnej zezwala na przeprowadzanie jej etapami do 31 grudnia 2018 r. (Część 6, art. 10 ustawy nr 426-FZ). A są organizacje, w których wyniki atestacji miejsc pracy są nadal aktualne. W takim przypadku, zgodnie z zaleceniami przedstawicieli Rostrud, w treści umowy o pracę można wskazać warunki pracy z karty certyfikacji.

Pamiętaj, że zdarzają się sytuacje, w których konieczna będzie specjalna ocena warunków pracy, nawet jeśli posiadasz ważne wyniki certyfikacji. Na przykład firma przenosi się do innego biura i odpowiednio przenosi pracowników do nowych miejsc pracy. Albo inspektor państwowy zażądał specjalnej oceny, bo podejrzewał naruszenia w procedurze atestacyjnej. Istnieje również powód do oceny warunków pracy, jeśli pracodawca wprowadza nowy sprzęt, który wpłynie na poziom narażenia pracowników na czynniki szkodliwe (art. 17 ustawy nr 426-FZ, pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2015 r. Nr 2628 -6-1). W takich przypadkach przeprowadź procedurę i dostosuj warunek w umowie o pracę za pomocą umowy dodatkowej.

Pobierz dane do umowy z karty oceny specjalnej

Gdy pracodawca dysponuje wynikami specjalnej oceny warunków pracy, umowa o pracę musi zostać uzupełniona informacjami z raportu organizacji, która ją przeprowadziła. W tym celu przestudiuj taką część raportu jak mapę specjalnej oceny warunków pracy (próbka poniżej). Wskazuje warunki pracy na danym stanowisku pracy oraz gwarancje i odszkodowania, które przysługują pracownikowi. Częściowo znajdują one również odzwierciedlenie w umowie o pracę. Weź informacje z linii 030 i 040 mapy.

Od wiersza 030 w treści umowy lub umowy dodatkowej należy zawrzeć informacje z kolumny „Klasa końcowa (podklasa) warunków pracy”. Przypomnijmy, że istnieją następujące klasy (podklasy) warunków pracy w miejscu pracy, w zależności od szkodliwości i (lub) zagrożenia (art. 14 ustawy nr 426-FZ):

1. 1 klasa - optymalne warunki pracy;
2. II klasa - dopuszczalne warunki praca;
3. III klasa - szkodliwe warunki pracy:
- podklasa 3.1 - szkodliwe warunki pracy I stopnia;
- podklasa 3.2 - szkodliwe warunki pracy II stopnia;
- podklasa 3.3 - szkodliwe warunki pracy III stopnia;
- podklasa 3.4 - szkodliwe warunki pracy IV stopnia.
4. IV klasa - niebezpieczne warunki pracy.

Inspektorzy sprawdzają, czy te informacje są zgodne z prawem. Dlatego wpisuj informacje w umowie w taki sam sposób, jak są one sformułowane w prawie i na mapie.

Od wiersza 040 w tekście umowy o pracę uwzględnij należne gwarancje i odszkodowania. W zależności od klasy i podklasy warunków pracy zakres gwarancji będzie różny (tabela poniżej).

Jak przepisać gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych warunkach

! Odszkodowania i gwarancje należne za pracę w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy należy zapisać w umowie o pracę lub porozumieniu oddzielnie od tych gwarancji, które nie zależą od warunków pracy pracownika.

Nadal nie jest jasne, czy konieczne jest określanie warunków pracy w miejscu pracy dla pracowników zdalnych w umowie. Z jednej strony kiedy Praca zdalna nie powstaje stacjonarne miejsce pracy (art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym zakresie nie przeprowadza się specjalnej oceny i nie można w rzeczywistości określić warunków pracy w miejscu pracy. Z drugiej strony, Kodeks pracy nie czyni wyjątków dotyczących bezwzględnie obowiązujących warunków umowy o pracę. W odpowiedzi na prośbę Rostrud za pośrednictwem strony internetowej onlineinspektsiya.rf przedstawiciele departamentu zasugerowali, aby w umowie o pracę zdalną zamieścić następujące sformułowanie: „zgodnie z częścią 3 art. 3 ustawy federalnej nr 426-FZ z grudnia 28.2013 pracodawca nie przeprowadza specjalnej oceny warunków pracy iw tym zakresie nie ma możliwości określenia w umowie o pracę warunków pracy w zakładzie pracy. Aby wyeliminować ryzyko roszczeń inspektorów, wpisz taki warunek do umowy o pracę pracownika zdalnego.

W umowach „niszczycieli” zaznacz, że dajesz im mydło

! W przypadku pracowników, których praca jest związana z zanieczyszczeniem, napisz w umowie, że zapewniasz środki płuczące i neutralizujące. Ich normy zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zarządzeniem z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 1122n. Paragraf 12 załącznika nr 2 do zarządzenia mówi, że wybierają i wydają środki płuczące i (lub) neutralizujące, uwzględniając wyniki oceny specjalnej. Treść umowy może być następująca: „Pracodawca zapewnia pracownikowi środki płuczące zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska z dnia 17 grudnia 2010 r. nr 1122n. Za umycie rąk miesięcznie pracownik otrzymuje 200 g mydła toaletowego lub 250 ml płynu detergenty w urządzeniach dozujących. Do mycia ciała - 300 g mydła toaletowego lub 500 ml płynnych detergentów w dozownikach miesięcznie.

Podstawa normatywna:

Ustawa nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. - pomoże ci określić okres, w którym musisz przeprowadzić specjalną ocenę nowego miejsca pracy i przestudiować klasy warunków pracy w miejscu pracy

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 1122n - pomoże ci poznać normy wydawania pracownikom środków płuczących i neutralizujących

Ważne dania na wynos:

1. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zawarte w umowie o pracę, nawet jeśli pracownik podjął pracę przed 2014 rokiem.
2. Jeżeli w miejscu pracy pracownika nie przeprowadzono jeszcze specjalnej oceny, wpisz do umowy ogólną charakterystykę miejsca pracy.
3. Aktualne dane atestacji stanowisk pracy mogą być wskazane w umowie. Ale jeśli pracodawca zmienił proces technologiczny, konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny.

Prawo pracy zobowiązuje firmy do stworzenia normalnych warunków pracy dla swoich pracowników w miejscu pracy. kod podatkowy pozwala organizacjom na obniżenie „rentownej” bazy takich kosztów, ale nie precyzuje, co dokładnie należy rozumieć przez „normalne warunki pracy”. Powoduje to liczne spory między księgowymi a inspektorami. Rozważ najczęstsze i najbardziej złożone sytuacje.

Najpierw przyjrzyjmy się, czym jest pojęcie „warunków pracy”. Jest to połączenie czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Pracodawca musi zapewnić:

• bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z wymogami regulacyjnymi państwa w zakresie ochrony pracy;
• normalne warunki dla pracowników w celu spełnienia standardów produkcji. Są to w szczególności warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;
• bezpieczeństwo pracowników przy eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, stosowaniu narzędzi, surowców i materiałów w produkcji.

Jakie są koszty związane z zapewnieniem normalne warunki pracy, możesz zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu, jest to bezpośrednio określone w Ordynacji podatkowej.

Ponadto organizacja ma prawo uwzględnić do celów podatku dochodowego:

Korzystne warunki dla pracowników, koszty podatkowe dla firmy

Niektórym pracownikom przysługują specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, wliczane w tzw czas pracy. W tym celu przedsiębiorstwo musi być wyposażone w odpowiednie pomieszczenia. Koszty ponoszone w tym samym czasie (np. „budowa i remont lokali socjalnych zlokalizowanych na terenach budów, służących w szczególności do ogrzewania pracowników, stwarzania im dogodnych warunków sanitarnych i bytowych”) zdaniem arbitrów, firma może zaliczyć do kosztów podatkowych. Ponadto ma prawo do odliczenia od nich podatku VAT.

Porozmawiajmy teraz o świadczeniu usług sanitarnych i profilaktycznych dla pracowników.

Inspektorzy Metropolitan uważają, że wydatki na artykuły sanitarne, takie jak ręczniki papier toaletowy, nakładki na muszle klozetowe, mydło itp. zmniejszają dochód firmy podlegający opodatkowaniu.

Trzeba powiedzieć, że firmy mają wszelkie powody, aby uwzględniać w kosztach podatkowych szeroką gamę kosztów, które mają na celu stworzenie komfortowe warunki pracy pracowników, w tym koszt wyposażenia toalety. Świadczą o tym liczne praktyki arbitrażowe.

Przykład
Zgodnie z wynikami wycieczki terenowej Audyt podatkowy kontrolerzy ukarali spółkę grzywną za niedopłatę podatku dochodowego. Została również obciążona dodatkowymi podatkami i karami.
Firma nie zgodziła się z tą decyzją i odwołała się od niej do sądu.
Arbitrzy doszli do wniosku, że firma rozsądnie odpisała koszt pozycji magazynowych (lodówki, czajniki, mikrofale, zamrażarka, kuchenki elektryczne, odkurzacz, stół jadalny, grzejniki, telewizor, stojak, lampa stołowa, głośnik, stojak z mikrofonem, lustra).
Wymienione towary zostały zakupione zgodnie z zamówieniem dyrektora firmy „Na potrzeby produkcyjne”, służyły do ​​​​wyposażenia pomieszczeń do organizowania gorących posiłków dla pracowników w porze lunchu, ponieważ w przedsiębiorstwie nie ma stołówki.
W rezultacie sędziowie uznali, że firma rzeczywiście poniosła ogólne wydatki biznesowe, które są niezbędne do zorganizowania normalnych warunków pracy dla jej pracowników. Wydatki te są ekonomicznie uzasadnione i mają na celu osiągnięcie przez firmę zysku (przychodu). .

W innym sporze firma przedstawiła dowody potwierdzające całodobową pracę swoich pracowników. W rezultacie arbitrzy uznali za zasadną tezę firmy, że koszty wyposażenia toalet dla jej pracowników oraz zorganizowania ulgi psychologicznej są ekonomicznie uzasadnione.

W kolejnym procesie sędziowie zauważyli, że naczynia, meble i Urządzenia zostały zakupione do użytku w budynku produkcyjnym organizacji. Koszty zakupu tej nieruchomości miały na celu stworzenie korzystnego wizerunku firmy dla odwiedzających i zapewnienie normalnego procesu pracy. W związku z tym zgodnie z prawem obniżyli podlegający opodatkowaniu dochód spółki na podstawie art. 252 ust. 1 i art. 264 ust. 1 akapit 49 ordynacji podatkowej.

Ponadto arbitrzy zwrócili uwagę na sprzątanie, pranie i inne podobne środki pozyskiwane są w celu zachowania ustalonych wymagań sanitarno-higienicznych oraz utrzymania lokalu w należytym stanie. W konsekwencji koszt ich zakupu pomniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym.

Podobne wnioski płyną z innych orzeczeń sądów (patrz tabela).

Pozytywne wyroki
w sprawie włączenia wydatków na artykuły gospodarstwa domowego do kosztów podatkowych

Rozważmy inny przypadek zasadnego rozliczania takich kosztów na przykładzie.

Przykład
Podczas rozprawa sądowa okazało się, że godziny pracy firmy są całodobowe, praca pracowników jest zmianowa, z szkodliwe warunki praca (zwiększona reżim temperaturowy). Firma zatwierdziła Wewnętrzny Regulamin Pracy w miejscu pracy, gdzie w warunkach produkcji nie można ustanowić przerwy na odpoczynek i posiłek. Zgodnie z tym dokumentem pracownik ma możliwość odświeżenia się w godzinach pracy w specjalnie do tego wyznaczonych pomieszczeniach. Dlatego koszt zakupu czajników elektrycznych i wody wiąże się z koniecznością stworzenia pracownikom normalnych warunków pracy. Zakup elektrycznych urządzeń grzewczych w warunkach północnej zimy jest również niezbędny do stworzenia normalnych warunków pracy dla specjalistów .

Koszty wydawania mleka

Jak wiadomo, w miejscach pracy, w których panują szkodliwe warunki pracy, pracownicy otrzymują bezpłatnie mleko lub inne równorzędne produkty zgodnie z ustalonymi normami. produkty żywieniowe. Zdaniem sędziów wydatki organizacji na zakup mleka dla takich specjalistów mogą znaleźć odzwierciedlenie w rozliczeniach podatkowych.

Przykład
Podczas procesu ustalono, że firma dawała darmowe mleko pracownikom zatrudnionym przy produkcji ze szkodliwymi warunkami pracy. Zwój niebezpieczna praca i zawodów dających prawo do mleka, była corocznie zatwierdzana przez administrację przedsiębiorstwa w porozumieniu z organami związkowymi i stanowiła integralną część układu zbiorowego. Fakt pracy osób z chemikalia, przy kontakcie z którym wskazane jest spożywanie mleka, potwierdzają materiały sprawy.
W tych okolicznościach arbitrzy uznali, że podmiot zasadnie potrącił koszty bezpłatne wydanie mleko dla pracowników. Przecież mleko zostało wydane zgodnie z obowiązującym prawem. .

Uwaga: wydawanie mleka pracownikom w branżach niebezpiecznych nie podlega podatkowi od wartości dodanej.

Jak uzasadnić klimatyzację

Praktyka pokazuje, że organizacja ma prawo do obniżenia dochodu podlegającego opodatkowaniu z tytułu kosztów zakupu klimatyzatorów do pomieszczeń przemysłowych i biurowych.

Przykład
W wyniku przeprowadzonej na miejscu kontroli podatkowej kontrolerzy ukarali spółkę grzywną za niepłacenie podatku dochodowego w całości. Ponadto została poproszona o zapłacenie dodatkowych podatków i kar.
Firma nie zgodziła się z tą decyzją i wystąpiła do sądu.
Arbitrzy uznali, że firma obciążyła koszty odpisami amortyzacyjnymi klimatyzatorów domowych. Koszty takie podlegają art. 22 Kodeksu pracy. Stanowi on, że firma jest zobowiązana do zapewnienia bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. To samo zostało zapisane w układzie zbiorowym spółki. Koszty te są więc ekonomicznie uzasadnione. Na tej podstawie arbitrzy uznali za zgodne z prawem przypisanie do wydatków odpisów amortyzacyjnych na klimatyzatory. .

W innym sporze arbitrzy zauważyli, że komputery, klimatyzatory, meble biurowe, znajdujące się i używane przez firmę w jej pomieszczeniach administracyjnych, mechanizują i ułatwiają proces pracy, tworząc normalne warunki pracy. W związku z tym nieruchomość ta pośrednio uczestniczy w działalności mającej na celu generowanie dochodu. Oznacza to, że firma słusznie pomniejszyła „rentowną” bazę kosztów zakupu klimatyzatorów i innych środków trwałych.

Rozważmy inną interesującą sprawę sądową.

Kontrolerzy uznali, że firma w sposób nieuzasadniony pomniejszyła dochód podlegający opodatkowaniu o kwotę amortyzacji klimatyzatorów zainstalowanych w biurowcu. Według kontrolerów podczas wyposażania pomieszczenia administracyjne Klimatyzowana firma faktycznie ponosi koszty na rzecz swoich pracowników.

Sędziowie uznali jednak tę decyzję za nieracjonalną. Podkreślili, że zainstalowane w biurze klimatyzatory służą zapewnieniu normalnych warunków pracy przewidzianych przez Kodeks pracy. Dlatego koszty tego sprzętu podlegają włączeniu do składu wydatków na podstawie akapitu 7 ustępu 1 artykułu 264 głównego dokumentu podatkowego.

Inspektorzy postanowili zakwestionować wniosek sądu. Zwrócili uwagę, że instalacja klimatyzatorów powinna być przewidziana przepisami prawa pracy. Tylko pod tym warunkiem ich koszty można zaliczyć do innych kosztów związanych z produkcją i sprzedażą.

Ale arbitrzy wyższej instancji odrzucili ten argument kontroli jako nieoparty na rządach prawa.

Koszty szkoleń z zakresu ochrony pracy

• kształcić bezpieczne metody i metody wykonywania pracy;
• przeszkolenie ich w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom w miejscu pracy;
• przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, staże w zakładach pracy oraz sprawdzać znajomość wymagań ochrony pracy.

Zdaniem arbitrów koszt szkolenia pracowników z zakresu ochrony pracy może znaleźć odzwierciedlenie w rozliczeniach podatkowych.

W innym przypadku inspektorzy wyłączyli również z kosztów podatkowych firmy koszty kształcenia i szkolenia personelu w zakresie ochrony pracy. Jednak sąd po zbadaniu przedłożonych dokumentów (umowa o świadczenie usług, faktury, licencja, zezwolenie na szkolenie w zakresie ochrony pracy, wewnętrzny regulamin pracy, nakazy zatrudnienia) stwierdził, że spółka słusznie obniżyła dochód podlegający opodatkowaniu za te wydatki. W końcu mają one na celu zapewnienie środków bezpieczeństwa. Mianowicie za przejście nowych pracowników instruujących w zakresie ochrony pracy oraz szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy. To samo stanowisko zajmują inni arbitrzy.

Co jeszcze zmniejsza zyski?

Badanie praktyki arbitrażowej pokazuje, że firma może zakwalifikować szeroką gamę kosztów jako inne wydatki. Na przykład jedna firma wykorzystała proces produkcji aparaty fotograficzne, magnetowidy, kamkordery i centrum muzyczne. Za pomocą tej techniki rejestrowano wypadki przy pracy, a także instruowano i szkolono personel w zakresie ochrony pracy. Sąd uznał te koszty organizacji za pozostałe koszty związane z produkcją i sprzedażą.

W innym sporze arbitrzy zauważyli, że spółka mogła obniżyć „rentowną” podstawę kosztów ochrony transportu pracowników. Chodzi o to, że firma musi tworzyć odpowiednie warunki siłę roboczą dla pracowników, zapewnij ich potrzeby gospodarstwa domowego związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz bezpieczeństwa mienia należącego do pracowników. W ocenie sędziów spółka ma prawo zaliczyć takie koszty w koszty podatkowe.

\ Czy stworzyłeś normalne warunki pracy dla swoich pracowników?

Czy stworzyłeś normalne warunki pracy dla swoich pracowników?

JAK. Weles
Czasopismo „Dział personalny instytucji budżetowej”

Człowiek spędza w pracy bardzo swojego czasu i oczywiście każdy chce, aby jego warunki pracy były komfortowe lub przynajmniej nie stwarzały niedogodności w realizacji funkcji pracowniczej. Wielu pracodawców, w tym wielu organizacje budżetowe, zaspokajać potrzeby pracowników i w ramach swoich możliwości starać się stworzyć im godne warunki pracy. Niestety nie wszyscy pracownicy państwowi mogą sobie na to pozwolić. Jednak obowiązek zapewnienia normalnych i bezpiecznych warunków pracy jest przewidziany dla wszystkich bez wyjątku.
Jakie warunki pracy są uważane za normalne, co powinien zrobić pracodawca, aby je zapewnić, jak stworzyć normalny mikroklimat w miejscu pracy, dowiesz się z naszego artykułu.

Jakie warunki pracy są uważane za normalne?

Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki pracy są kombinacją czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika. Nie ma jasnej definicji, jakie są normalne warunki pracy. Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do tych warunków sytuacji, w której występuje:
- dobry stan pomieszczeń, budowli, maszyn, urządzeń technologicznych i urządzeń. Ten stan charakteryzuje się przede wszystkim Zwyczajny stan wyposażenia, poziomu oświetlenia, wentylacji, ogrzewania i innych czynników zewnętrznych w miejscu pracy, które mają wpływ na samopoczucie i wydajność pracowników;
- terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy. Dokumentacją taką mogą być mapy procesów technologicznych, rysunki, instrukcje itp., które zawierają pełna informacja zobowiązany do wykonywania pracy zgodnie z GOST;
- odpowiedniej jakości materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, ich terminowego dostarczania pracownikowi;
- warunki pracy spełniające wymagania ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji (czynniki sanitarno-higieniczne, społeczno-psychologiczne, estetyczne i inne).

Pracodawca jest obowiązany zapewnić normalne i bezpieczne warunki pracy

Artykuły 22, 212, 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują obowiązek pracodawcy zapewnienia normalnych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy. Przypomnijmy, że miejsce pracy to miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy (część 6 artykułu 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Obowiązki pracodawcy w tym zakresie można podzielić na trzy grupy:
1. Bezpieczeństwo bezpieczne warunki praca. Obowiązek ten polega na zapewnieniu pracownikom, w tym podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi wykorzystywanych przy produkcji, surowcach i materiałach, realizacji procesów technologicznych, bezpiecznych warunków, spełniających wymagania przepisów państwowych w zakresie ochrony pracy.
2. Zapewnienie na stanowisku pracy normalnych warunków pracy, spełniających wymogi ochrony pracy: tworzenie i utrzymywanie prawidłowego mikroklimatu w pomieszczeniu pracy, wyposażenie w tym celu w sprzęt taki jak klimatyzatory, grzejniki, meble, narzędzia, wyposażenie biurowe, dokumentację techniczną itp.
3. Stworzenie w organizacji warunków sanitarno-medycznych do wypoczynku i wyżywienia pracowników w ciągu dnia pracy. Obowiązek ten polega na wyposażeniu pomieszczeń do spożywania posiłków i odpoczynku, punktów sanitarnych w apteczki, zaopatrzeniu w wodę itp.
Wykaz działań, których realizacja zapewnia normalne warunki pracy w danej instytucji, powinien być określony w lokalnym dokumencie regulacyjnym. Środki zapewniające bezpieczne warunki pracy mogą być ustanowione np. przez instrukcje bezpieczeństwa, środki zapewniające normalne warunki pracy w miejscu pracy – rozporządzenie o ochronie pracy, środki zapewniające normalny tryb pracy i wypoczynku, w tym tworzenie warunków sanitarnych i medycznych – warunki profilaktyczne, – wewnętrzne przepisy pracy. Jeżeli organizacja ma układ zbiorowy, należy w nim określić główne środki zapewniające normalne warunki pracy.

Notatka! Wymagania rządowe ochrona pracy, regulowana przez regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, podmioty Federacji Rosyjskiej, zasady i normy sanitarne, są obowiązkowe dla wszystkich organizacji bez wyjątku.

Bezpieczna praca

Bezpieczne warunki pracy zgodnie z częścią 5 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to warunki pracy, w których wykluczony jest wpływ szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników lub poziomy ich narażenia nie przekraczają ustalonych norm.
Jednym z głównych obowiązków pracodawcy w tym zakresie jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi wykorzystywanych do produkcji, surowców i materiałów, realizacji procesów technologicznych (część 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi stworzyć takie warunki pracy, w których nie występuje ryzyko związane z spowodowaniem uszczerbku na życiu lub zdrowiu pracowników. Obowiązek ten powstaje już na etapie projektowania konstrukcji, obiektów produkcyjnych i urządzeń. Jednocześnie mechanizmy, sprzęt produkcyjny i same procesy technologiczne muszą ściśle spełniać wymagania ochrony pracy.
Ponadto art. 215 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania stosowania w produkcji szkodliwych lub niebezpiecznych substancji, materiałów, produktów, towarów oraz świadczenia usług, dla których nie opracowano metod i środków kontroli metrologicznej i toksykologicznej (sanitarno-higienicznej, biomedyczna) nie została przeprowadzona.
W przypadku stosowania w organizacji nowych lub wcześniej nieużywanych substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, pracodawca jest zobowiązany do ich opracowania i uzgodnienia z organami przed rozpoczęciem ich stosowania. nadzór państwowy oraz kontrola przestrzegania wymagań ochrony pracy środki ochrony życia i zdrowia pracowników.
Ustęp 1 art. 25 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (dalej - ustawa N 52-FZ) stanowi, że wymagania dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy są ustalane przez przepisy sanitarne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Dlatego w lokalnym dokument normatywny lub odpowiedniej sekcji układu zbiorowego pracy, pracodawca może powołać się na przepisy i normy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiN) oraz przepisy budowlane (SNiP) obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Tworzymy mikroklimat

Wymagania sanitarno-epidemiologiczne i higieniczne dla pomieszczeń określa ustawa N 52-FZ, prawo federalne z dnia 30 grudnia 2009 r. N 384-FZ" Przepis techniczny w sprawie bezpieczeństwa budynków i budowli”, a także inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Ustawa N 384-FZ zawiera wymagania dotyczące tworzenia korzystnych warunków sanitarnych i higienicznych w pomieszczeniach, budynkach i budowlach, począwszy od ich projektowania, w tym potrzeby do przestrzegania parametrów mikroklimatu wewnętrznego Mikroklimat pomieszczenia warunki klimatyczne środowisko wewnętrzne pomieszczenia, które są określone przez kombinację temperatury, wilgotności i prędkości powietrza oddziałujących na organizm ludzki (art. 2 ustawy N 384-FZ).
Tak więc wymagania dotyczące mikroklimatu miejsc pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych są określone w SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1996 N 21, oraz składają się z wymagań dotyczących temperatury powietrza i powierzchni pomieszczeń (ścian, sufitu, podłogi), wilgotności względnej i prędkości ruchu powietrza, intensywności narażenia termicznego w zależności od kategorii pracy, na podstawie intensywności całkowitej energii zużycie organizmu w kcal/h (W).

Notatka! Pomieszczenia produkcyjne to zamknięte przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których stale (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego) aktywność zawodowa osób (klauzula 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Oznacza to, że są to wszelkie pomieszczenia, w których pracują ludzie (biuro, produkcja, instytucja itp.).

Zgodnie z SanPiN 2.2.4.548-96 dla pracowników biurowych pracujących w pozycji siedzącej z lekkim zmeczenie fizyczne, temperatura powietrza w pomieszczeniu zimny okres powinna wynosić 22-24°C, aw okresie ciepłym 23-25°C, przy wilgotności względnej powietrza 40-60%. Określone normy zapewniają pracownikom poczucie komfortu cieplnego w ciągu dnia pracy i przyczyniają się do wysoki poziom wydajność. Jeśli temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, należy ograniczyć czas spędzany na nich. Np. przy temperaturze powietrza 29°C nie powinien przekraczać trzech do sześciu godzin, w zależności od kategorii pracy.
Mówiąc o mikroklimacie pomieszczenia, nie można nie wspomnieć o wymaganiach stawianych komputerom i innym urządzeniom biurowym, które w Ostatnio jest coraz większy. Ma negatywny wpływ na Ludzkie ciało musi zatem spełniać stawiane mu wymagania pod względem jakości (dostępność certyfikatów producenta), umiejscowienia w biurze, poziomu hałasu oraz stężenia substancji, które wytwarza i uwalnia do powietrza podczas pracy. Wymagania higieniczne dotyczące osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy określa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, uchwalone dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.2003 N 118.
Zgodnie z tymi wymaganiami powierzchnia jednego stanowiska pracy musi wynosić co najmniej 4,5 metra kwadratowego. m, blat - 600 mm/500 mm/450 mm (wys./szer./gł.). Miejsce pracy musi być wyposażony w podnóżek. Naturalne światło powinno padać głównie z lewej strony, np Sztuczne oświetlenie Zaleca się stosowanie lamp fluorescencyjnych. Poziom hałasu i wibracji nie powinien przekraczać dozwolone wartości przystosowana do tego rodzaju pracy. Głośny sprzęt (taki jak drukarki i serwery), który przekracza poziom hałasu, powinien znajdować się w oddzielnym pomieszczeniu.
Praca na urządzeniach kserograficznych, do których należy konwencjonalna kserokopiarka stołowa, odbywa się zgodnie z SanPiN 2.2.2.1332-03 „Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na kserokopiarkach”, wprowadzonych w życie Rozporządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 2003 r. N 107. W którym wymagania sanitarne zainstalowany zarówno w samej kopiarce, jak iw pomieszczeniu, w którym się znajduje.

Notatka. W przypadku niektórych rodzajów działań istnieją własne SanPiN. Tak więc wymagania dotyczące utrzymania pomieszczeń i organizacji środków sanitarno-higienicznych przy świadczeniu usług fryzjerskich określa SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), zatwierdzony dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej 18 maja 2010 N 59.

Pomieszczenia, w których zainstalowane są komputery i kserokopiarki, muszą być wietrzone co godzinę. Jeśli w pomieszczeniu nie ma okien lub wentylacja stwarza niekomfortowe warunki dla pracowników, warto zainstalować w nim klimatyzator.
Kontrolę przestrzegania wymogów przepisów sanitarnych przeprowadzają terytorialne oddziały Rospotrebnadzoru. Mogą przyjść z czekiem do każdej organizacji, bez względu na formę organizacyjno-prawną i rodzaj działalności, i to chyba nie przeszło ani jednej organizacja finansowana przez państwo. Dlatego zakup urządzeń pozwalających na utrzymanie mikroklimatu – klimatyzatorów, nagrzewnic, jonizatorów powietrza itp. - staje się koniecznością.

Zapewnienie pracownikom odpoczynku

Zatem w ciągu dnia pracy (zmiany) pracodawca musi zapewnić pracownikom przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. Federacja Rosyjska). NA pewne rodzaje praca powinna mieć zapewnione specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Godziny przerw, ich określony czas trwania, miejsca odpoczynku itp. określają wewnętrzne przepisy pracy lub inny lokalny akt prawny.
Jak już wspomniano, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom usług sanitarnych i profilaktycznych zgodnie z wymogami ochrony pracy (art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wymagania dotyczące wyposażenia urządzeń sanitarnych i urządzeń do świadczenia opieka medyczna Zainstalowano SNiP 2.09.04-87 „Budynki administracyjne i mieszkalne” * (2). Ich paragraf 2.4 obejmuje szatnie, prysznice, umywalnie, latryny, palarnie, miejsca do umieszczania półpryszniców, urządzenia do zaopatrzenia w wodę pitną, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i wydawania odzieży roboczej.
Dotyczący Centrum Medyczne, musi być wyposażony w organizację, w której występują szkodliwe i trudne warunki robociznę, ale można ją wyposażyć w jakąkolwiek inną. Z reguły w małych organizacjach nie ma takich punktów, ale są apteczki wyposażone w zestaw leki oraz leki do udzielania pierwszej pomocy (ten „punkt sanitarny” może znajdować się zarówno w każdym oddziale, jak i np. na sekretarce w recepcji).
Poza zapleczem sanitarnym pracodawca wyposaża również pomieszczenia do spożywania posiłków, odpoczynku w godzinach pracy oraz do odprężenia psychicznego. Jadalnia wyposażona jest w maksymalnie 30 osób pracujących na jednej zmianie, musi posiadać umywalkę, kuchenkę elektryczną i lodówkę. Obecnie zamiast kuchenki używany jest czajnik elektryczny i kuchenka mikrofalowa. Jeśli organizacja zatrudnia więcej niż 30 pracowników, zamiast jadalni należy wyposażyć jadalnię.
Ponadto instalowane są urządzenia (urządzenia) ze słoną wodą gazowaną dla pracowników w gorących sklepach i sekcjach w tych miejscach. Obecnie Instrukcja utrzymania sanitarnego pomieszczeń i wyposażenia przedsiębiorstw przemysłowych * (3) nadal obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z obowiązującym prawo pracy. Zgodnie z zapisami tej instrukcji, w gorących sklepach pracownicy powinni otrzymywać wodę gazowaną o zawartości soli do 0,5% iw ilości 4-5 litrów na osobę na zmianę. Paragraf 115 Instrukcji stanowi, że przedsiębiorstwom przemysłowym należy zapewnić wysoką jakość woda pitna, a używanie surowej wody do picia jest dozwolone tylko za zgodą organów nadzoru sanitarnego. W trosce o dobrą jakość wody, aby ją zapewnić, kupują pracodawcy (nie tylko przedsiębiorstwa przemysłowe). woda pitna głębokie czyszczenie i instalowanie chłodnic.

Odpowiedzialność za naruszenie norm

Reasumując przypominamy pracodawcom, że w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracownika w wyniku naruszenia wymogów bezpieczeństwa, może on odmówić wykonywania pracy, a pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia innej pracy na czas zagrożenia zostanie wyeliminowany lub zorganizować na ten czas przestój z wynagrodzeniem w wysokości 2/3 średnich zarobków według stanowiska (art. 219, 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przeciwnym razie pracodawca może zostać ukarany odpowiedzialność administracyjna za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy, aż do zawieszenia działalności organizacji na okres do 90 dni (klauzula 1, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). A jeśli zdrowie pracownika zostało naruszone podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca będzie musiał zrekompensować mu w taki sam sposób, w jaki rekompensuje się szkodę spowodowaną chorobami zawodowymi i urazami.
Za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa sanitarno-epidemiologicznego ludności oraz przepisów dotyczących przepisów technicznych na podstawie art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grozi grzywna administracyjna: urzędnicy- od 500 do 1000 rubli; NA osoby prawne- od 10 000 do 20 000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni).
Pracodawca powinien więc ponosić odpowiedzialność za wypełnienie obowiązku zapewnienia przede wszystkim bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych do produkcji, realizacji procesów technologicznych , zapewnienie normalnych warunków pracy i wypoczynku, a także spełnienie wymogów wykonawczych SanPiN, SNiP i innych przepisów. I oczywiście nikt nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dbający o swoich pracowników tworzył bardziej komfortowe warunki pracy i wypoczynku niż zapewnia budowa i normy sanitarne. Ważne jest jedynie prawidłowe uzasadnienie tych kosztów.

*(1) „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące lokalizacji, rozmieszczenia, wyposażenia, utrzymania i trybu działania organizacji użyteczności publicznej świadczących usługi fryzjerskie i kosmetyczne.”
*(2) Zatwierdzony dekretem Gosstroya ZSRR z dnia 30 grudnia 1987 r. N 313.
*(3) Zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1966 r. N 658-66.