Mandatory break mula sa trabaho at ang kanilang tagal. Ano ang technological break? Kung saan magpahinga at kumain

Araw-araw na trabaho - ayon sa Labor Code, ang oras ng pahinga sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi partikular na kinokontrol; ang mga employer ay ginagabayan ng pangkalahatang tuntunin Seksyon V ng Labor Code ng Russian Federation. Gaano karami at anong mga pahinga ang dapat magkaroon sa pang-araw-araw na trabaho, basahin sa artikulong ito.

Ang konsepto ng pang-araw-araw na gawain

Ang pang-araw-araw na trabaho ay nangangahulugan ng pagganap ng empleyado sa kanya mga responsibilidad sa paggawa sa loob ng 24 na oras. Sa pagsasaalang-alang sa naturang rehimen, ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal, ngunit kapag itinatag ito, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

• bawat linggo, ang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras - bahagi 2 ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation (tungkol sa kung sino ang may mas maikling tagal linggo ng trabaho, basahin ang aming artikulong "Nabawasang oras ng trabaho (mga nuances)");
• Sa isang linggo, ang empleyado ay dapat magkaroon ng tuluy-tuloy na pahinga nang hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring kasangkot shift na trabaho tagal bawat araw dahil sa pagkakaroon ng mga paghihigpit sa haba ng araw/linggo ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, atbp. - Mga Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation) - tingnan ang flow diagram sa ibaba;
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masangkot sa trabaho ayon sa naturang iskedyul dahil sa pagbabawal sa pagsali sa kanila sa trabaho sa gabi - Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation (higit pang mga detalye sa aming artikulong "Pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa ilalim ng Labor Code (nuances)").

Paano gumawa ng iskedyul ng trabaho at pahinga sa araw-araw na shift?

Ang pinakakaraniwang mga iskedyul sa pagsasanay ay isang araw pagkatapos ng 2 at isang araw pagkatapos ng 3. Sa ganitong mga iskedyul, nilalabag ang kinakailangan para sa isang 40-oras na linggo, kaya ipinakilala ng employer ang summarized time tracking na ibinigay para sa Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.

Mga panganib! Ayon kay Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, kung hindi posible na sumunod sa pang-araw-araw at lingguhang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, binibilang ng employer ang mga oras na nagtrabaho para sa panahon ng accounting at kinokontrol na hindi nila lalampas ang itinatag na pamantayan para sa panahon ng accounting.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized recording ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Alinsunod dito, tinutukoy din ng mga patakarang ito ang panahon ng accounting - buwan, quarter, anim na buwan o taon. Hindi pinahihintulutan ng batas na isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho nang higit sa isang taon (para sa mga manggagawa sa industriya na may mapaminsalang kondisyon ang limitasyon ay 3 buwan - bahagi 1 ng Art. 104 Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Salamat sa pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho, ang mga oras na walang trabaho ay maaaring masakop ng mga oras na sobrang trabaho.

Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Tignan natin tiyak na halimbawa mga panuntunan para sa pagguhit ng pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, halimbawa, para sa Abril 2019:

• scheme - pagkatapos ng 3 araw;
• panahon ng accounting - buwan;
• bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 22;
• ang bilang ng mga oras bawat buwan na nagsasaad ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho noong Abril 2019 ay 1 oras.

Ang pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan ng Pagkalkula..., naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n:

Mga karaniwang oras = (40 oras x 5 / 22) - 1 oras = 175 oras.

Ang iskedyul ng shift para sa buwan ay ipinakita sa ibaba (C - shift, B - day off).

Oras ng trabaho at oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul

Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig sa mga panloob na regulasyon at, kung kinakailangan, sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, ang oras ng pahinga ay hindi naiiba sa oras ng pahinga sa ilalim ng iba pang mga mode ng trabaho. Ito ay itinatag na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Kabanata. 18 Labor Code ng Russian Federation:

• Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na oras ng pagtatrabaho ay hindi naka-on (Bahagi 1 ng Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nasa isang shift na tumatagal ng 24 na oras, pagkatapos sa panahong ito, kung gayon, halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring magbigay ng 2 pahinga ng 1 oras bawat isa o 4 na pahinga ng 30 minuto bawat isa. atbp.;
• kung hindi mabibigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong umalis lugar ng trabaho at gumamit ng oras ng pahinga sa iyong sariling paghuhusga (na kadalasang nangyayari kapag nagtatrabaho araw-araw), pagkatapos ay ang oras para sa pagkain at pahinga ay isasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Tandaan! Alinsunod sa nabanggit, ang isang shift na tumatagal ng 22 oras ay maaaring ipahiwatig sa timesheet (halimbawa, kung ang empleyado ay bibigyan ng 2 oras para sa pahinga sa panahon ng shift at ang empleyado ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho) o 24 na oras (kung ang empleyado ay hindi pinapayagang umalis sa lugar ng trabaho). lugar ng trabaho).

Ang mga katapusan ng linggo ay 2 o 3 araw (depende sa mode) pagkatapos ng 24 na oras na trabaho.

Mahalaga! Karaniwang tinatanggap na katapusan ng linggo (Sabado, Linggo) o holidays Kung may shift sa kanila, hindi sila day off, dahil Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanyang sariling iskedyul at ang kanyang mga araw ng pahinga ay tiyak na tinutukoy alinsunod sa iskedyul ng shift na ito.

Ang pang-araw-araw na iskedyul ba ay itinuturing na shift na trabaho?

Ang pang-araw-araw na iskedyul ay maaaring itatag hindi lamang sa panahon ng shift work, kundi pati na rin sa flexible schedule mode na ibinigay para sa Art. 102 Labor Code ng Russian Federation. Paano sila naiiba - tingnan ang talahanayan sa ibaba.

Tandaan! Anuman ang uri ng rehimeng ipinapatupad sa negosyo, pinanatili ng empleyado ang kanya karapatan sa paggawa at mga garantiya. Halimbawa, kung nabigo kang magpakita sa trabaho magandang dahilan(sick leave, atbp.) ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho ng hindi nasagot na shift. Siyempre, ang lahat ng iba pang mga garantiya na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation ay napanatili din (ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon, dahil sa isang pagbawas sa kompensasyon at mga pagbabayad, atbp.)

Sahod para sa pang-araw-araw na trabaho

May mga sumusunod na tampok ang kabayaran para sa flexible at shift na mga iskedyul ng trabaho:

• ang aktwal na mga oras na nagtrabaho ay binabayaran: suweldo o rate;
• Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation (sa 2019, ang pagtaas ay nangyayari ng hindi bababa sa 20% ng suweldo / oras-oras na rate para sa bawat oras ng oras ng gabi - tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 );
• Ang holiday kung saan bumagsak ang shift ay binabayaran sa double rate (maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay binibigyan ng isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang holiday - sa kasong ito ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong rate). Kung ang bahagi lamang ng shift ay nahuhulog sa isang pampublikong holiday, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa dobleng rate (Bahagi 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) - maaari mong basahin ang tungkol sa mga intricacies ng pagkalkula sa artikulong "Paano magbayad para sa mga pista opisyal sa iskedyul ng shift ? ;
• Ang overtime na trabaho para sa unang 2 oras ay binabayaran sa 1.5 beses ang rate, ang mga kasunod ay sa dobleng rate (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Ang lahat ng mga rate/surcharge/pagtaas ay maaaring magbago. lokal na kilos higit pa kaysa sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang shift na trabaho ay may partikular na pagtitiyak na kapag kinakalkula ang dami ng mga oras na aktwal na nagtrabaho, ang empleyado ay nag-iipon ng mga oras ng overtime. Kaugnay nito, kailangang maingat na isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod na punto:

• siya ay may pananagutan para sa tumpak na pagtatala ng overtime ng bawat empleyado (Bahagi 7, Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 120 oras bawat taon (Bahagi 6 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi kwalipikado bilang overtime (Bahagi 3 ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang matukoy ang eksaktong halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho Inirerekomenda na gumawa ng mga kalkulasyon para sa item na ito sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Kaya, ang oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ay mga pahinga sa tanghalian, ang mga susunod na araw pagkatapos ng trabaho (itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa), at bakasyon. Ang Sabado, Linggo at mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng mga shift ay hindi itinuturing na mga araw na walang pasok o overtime. Sa kasong ito, ang mga katapusan ng linggo na nagtrabaho ayon sa iskedyul at ang mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng halaga (o sa isang halaga, sa kondisyon na ang empleyado ay bibigyan din ng isang araw ng pahinga).

Obligado ang employer na bigyan ang mga empleyado ng oras ng pahinga. Ang obligasyong ito ay ligal na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Kasama rin sa oras na ito ang pahinga para sa pagkain at pahinga. Mayroong hiwalay na pahinga para sa pagpapakain sa sanggol. Ito ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang.

Tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain

Ang tagal ng oras para sa pagkain at pahinga ay tinutukoy nang nakapag-iisa ng employer sa mga patakaran ng VTR, o sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado.

Isang pahinga sa isang araw ng trabaho na may tagal na iba sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation

Nagtatrabaho sa mga kondisyon panlabas na part-time na trabaho ay hindi nakakasagabal sa pagbibigay ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata. Ang isang ama na nagpapalaki ng isang anak na walang ina ay may karapatang samantalahin ang mga pahinga na ito (sugnay 15 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ng Enero 28, 2014 No. 1).

Upang maibigay ang mga pahinga, kakailanganin ng employer:

• humiling ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado na kalakip ang sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• gumuhit at pumirma karagdagang kasunduan sa kontrata tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng naaangkop na mga pahinga;
• lagdaan ang kaukulang order at gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda.

Ang isang tao ay hindi makakatakas sa kanyang sarili mga katangiang pisyolohikal kahit anong trabaho mo. kaya lang ang sinumang empleyado kung minsan ay kailangang magpahinga, magpahinga mula sa trabaho, kumain ng pagkain.

Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho sa ating bansa, ayon sa Labor Code, ay tumatagal ng mga 8 oras. Siyempre, kung ang isang tao ay hindi kumain kahit isang beses sa panahong ito, siya makabuluhang bababa ang produktibidad ng paggawa. Sa artikulong ito ay mauunawaan natin kung ano ang oras ng tanghalian, kung ito ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, at kung ano ang maaaring gawin sa panahong ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

Ang pangangailangan sa pagkain ay tumutukoy sa pangunahing pangangailangan katawan ng tao . Ang pagkakait sa isang tao ng pagkakataong kumain habang nasa tungkulin ay isang direktang paglabag sa karapatang pantao.

Iyon ang dahilan kung bakit ang umiiral na batas ng Russia ay sumasalamin ang pangangailangang magbigay ng mga empleyado tanghalian sa araw ng trabaho.

Batayang pambatas

Ang pangunahing dokumento na nangangailangan ng mga employer na maglaan ng oras para sa tanghalian para sa kanilang mga nasasakupan ay Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia . Ito ay pinagtibay noong Disyembre 30, 2001 at mayroon sa sandaling ito tuloy-tuloy na pederal na pagnunumero No. 197 - FZ. Pinakabagong edisyon Ipinatupad ang batas noong Agosto 3, 2018.

Ang mga sagot sa mga tanong na may kaugnayan sa pahinga sa tanghalian ay itinakda sa Artikulo 108, na pinamagatang "Mga pahinga para sa pahinga at pagkain". Naglalaman ito ng mga regulasyon tungkol sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng pahinga sa tanghalian para sa mga taong nagtatrabaho at ang tagal nito, pati na rin ang mga detalye ng oras para sa tanghalian sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Pangkalahatang probisyon

Sa ilalim tanghalian tumutukoy sa oras na ibinigay sa empleyado para sa pagkain at pahinga. Nangangahulugan ito na ang isang tao ay hindi lamang makakain, kundi pati na rin magpahinga, o hindi kumain ng lahat, ngunit magpahinga lamang.

Sa madaling salita, ang gayong pahinga ay personal na oras ng empleyado na maaari niyang isagawa batay sa kanyang sariling mga pagsasaalang-alang.

Ang tagal ng pahinga sa tanghalian ay hindi itinatag ng pederal na batas, ngunit sa pamamagitan lamang ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo at. Tanging kanya mga limitasyon sa oras:

• Pinakamababang oras para sa pahinga at pagkain - 30 minuto;
• Pinakamataas – 2 oras.

Sa pagsasagawa, karamihan sa mga kumpanya ay nakabuo ng hindi opisyal na pamantayan para sa isang 1 oras na pahinga sa tanghalian.

Gayunpaman, sa ilang mga pabrika at iba pang mga lugar kung saan kinakailangan ang patuloy na presensya ng isang tao sa kagamitan, ang 1 oras ay nahahati sa 40 minuto para sa tanghalian at dalawang maikling "smoke break" na 10 minuto bawat isa. Sa pangkalahatan, ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho at tradisyon ng negosyo.

Mahalagang punto: Ang oras ng tanghalian ay hindi kasama sa oras ng trabaho at, nang naaayon, ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Samakatuwid, ang patuloy na pagtatrabaho sa panahon ng pahinga ng tanghalian ay talagang walang kahulugan para sa mga tatanggap. Para sa piece-rate na mga empleyado, kung minsan ay nagsasakripisyo sila ng lehitimong libreng oras upang makakuha ng mas maraming trabaho.

Ang pahinga sa tanghalian ay hindi sapilitan lamang sa isang kaso: kapag ang tagal ng shift sa trabaho ay hindi hihigit sa apat na oras. Ang isang araw ng trabaho na lumampas sa bilang na ito ay dapat na mahigpit na kasama ang oras para sa pahinga at pagkain.

Kailan tayo magtanghalian?

Oras ng pagsisimula ng pahinga para sa pahinga at pagkain itinatag ng mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Sa pormal na paraan, maaari itong italaga sa anumang oras ng araw, ngunit kadalasan ito ay ang kalagitnaan ng araw ng trabaho, kung kailan kailangan na ng manggagawa na magpahinga at lagyang muli ang kanyang lakas.

Kung anong oras magsisimula ang tanghalian ay pagpapasya ng employer. Gayunpaman, ang empleyado ay may pagkakataon sumang-ayon sa iyong boss tungkol sa pagkain sa isang oras maliban sa karaniwan, kung hindi ito makapinsala sa daloy ng trabaho.

Walang sinuman ang nagbabago sa mga patakaran, ngunit maaari kang gumawa ng isang sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho. At kung ang pangunahing koponan ay may tanghalian, halimbawa, mula 12 hanggang 13, kung gayon ang empleyado ay maaaring sumang-ayon sa kanyang mga superyor na kumain mula 13 hanggang 14, kung mayroon siyang mga dahilan para dito.

Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang trabaho kung saan imposibleng magpahinga sa ilalim ng mga paunang kondisyon ay hindi dapat mag-alis ng pagkakataong kumain ng isang tao. Sa kasong ito, ang gawain ng organisasyon ay lumikha ng mga kondisyon kung saan ang mga empleyado magpapahinga at kakain sa lugar ng trabaho. Ang regulasyon ng lugar at kundisyon ay nakasalalay din sa mga patakaran ng BTR.

Sa isang 4 na oras na araw ng pagtatrabaho, ang employer ay maaaring hindi magtakda ng oras para sa tanghalian. Ang lahat ng mga isyu ay nalutas sa indibidwal. Ang pagtatrabaho nang walang tanghalian ay posible sa part-time na trabaho, kung gusto mismo ng empleyado.

Ano ang maaari mong gawin sa tanghalian?

Kaya, ang isang shift sa trabaho na higit sa 4 na oras ay dapat na maantala sa tanghalian. Ang mga salitang "para sa pahinga at pagkain" ay tumutukoy sa pahinga bilang personal, hindi nagtatrabaho na oras ng isang empleyado. Ibig sabihin, sa panahong ito nagagawa niya ang lahat ng gusto niya. Halimbawa, hindi kumain ng tanghalian, o magtanghalian sa labas ng organisasyon.

Sa prinsipyo, maaari mong karaniwang harapin ang ilang mga personal na isyu, dahil ang oras na ito ay hindi itinuturing na oras ng pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay bumalik sa oras pagkatapos ng pahinga. Totoo, ito ay nangangailangan ng isang hindi kanais-nais na kahihinatnan: ang mga pinsala na natanggap sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay hindi kasama mga pagbabayad ng kabayaran sa bahagi ng employer.

Bagama't maliit ang artikulo sa mga lunch break sa Labor Code, ito ay nagtatakda ilang mahahalagang paghihigpit, sa loob ng balangkas kung saan nabuo ang mga panuntunan ng VTR.

Ang bawat taong nakakakuha ng trabaho ay dapat maging matulungin sa mga maliliit na bagay tulad ng oras, lugar at pagkakasunud-sunod ng pagpunta sa tanghalian. Ito, sa unang sulyap, ay isang hindi gaanong mahalagang punto. maaaring gawing komportable ang trabaho o ganap na masira ang proseso ng trabaho. Alamin ang iyong mga karapatan at hilingin ang kanilang paggalang!

Panoorin ang video tungkol sa lunch break:

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

Roman Mashikhin

Nagtatrabaho ako sa AvtoVAZ bilang isang technician ng baterya, 12 oras sa isang araw, 2 bawat 2 araw, matagal na ang nakalipas na may isang booth, ngayon ay wala, nagtatrabaho kami sa isang workshop, hindi kami madaling mag-init ng pagkain o uminom ng tsaa weekend, dahil walang kettle, refrigerator, o microwave. Sinabi nila sa master, wala siyang pakialam, saan siya pupunta para magreklamo?

Igor Teryashkin

Ilang oras dapat ang isang manggagawa para sa pahinga at meryenda?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Egor Chokhov

Maaari bang umalis sa lugar ng trabaho ang isang empleyado na naka-duty shift para sa lunch break?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Valeria Shestakova

Sabihin mo sa akin, gaano karaming oras ang dapat lumipas sa pagitan ng tanghalian at hapunan kung nagtatrabaho ako bilang isang duty officer at ang iskedyul ko sa trabaho ay tatlong araw sa isang araw?

• Sinagot ang tanong sa telepono

• • Sagot ng abogado:

    Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation - Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na kung saan ay hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Egor Mikiforov

Mayroon bang mga pahinga sa oras ng trabaho maliban sa tanghalian? Mayroon bang anumang nakasaad tungkol dito sa labor code?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Artikulo 109. Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ibang mga klase ang trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Mga manggagawang nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong silid na hindi naiinitan, gayundin sa mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng pagkarga at pagbabawas, at iba pang manggagawa sa mga kinakailangang kaso ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ay ibinibigay, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Egor Lytkin

at kung aling artikulo ang sasangguni sa Labor Code ng Republika ng Kazakhstan

• Artikulo 108

Yaroslav Kukin

Sa 12 oras na araw ng trabaho mula 8 hanggang 12, mayroon bang lunch break na ibinigay sa ilalim ng labor code?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Ang pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng iskedyul ng panloob na mga panuntunan sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

• Batay sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code) "Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa. higit sa 30 minuto, na...

Boris Brusilov

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay nagsasabi: "Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto , na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Oras ang pagkakaloob ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer." Tingnan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, ano ang sinasabi nito tungkol sa mga pahinga sa tanghalian? Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong gugulin ang iyong pahinga sa tanghalian sa labas ng trabaho.

Yulia Lebedeva

Sabihin sa akin kung gaano katagal ang pahinga para sa isang 8 oras na araw ng trabaho. Gaano katagal dapat ang pahinga sa isang 8 oras na araw ng trabaho? Nagpahinga kami ng 2 araw, 5 minuto bawat isa, hindi binibilang ang tanghalian; ang tanghalian ay 45 minuto. Sabihin mo sa akin kung sino ang nakakaalam.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain

Kristina Yakovaleva

Kung ang trabaho ay nakatayo, mayroon bang anumang mga pamantayan na nagbibigay ng pahinga upang "umupo at magpahinga"? saan, at pagkatapos ng anong yugto ng panahon. Kung may ganyan syempre..

• Sagot ng abogado:

  Wala na ang Labor Code; mayroong Labor Code, na nagsasaad sa Article 108 na ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay sapilitan at umaabot sa 30 minuto. hanggang 2 oras, ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon, at ang oras ng pahinga ay HINDI KASAMA sa mga oras ng trabaho. Iyon ay, ang lahat ng "umupo at magpahinga" ay humahantong sa isang pagtaas sa oras na ginugol sa trabaho.

Lyudmila Tarasova

Bakit hindi ako binayaran? sick leave?. Nagkasakit ako noong Hulyo 30, at noong Agosto 1, nagsimula ang aking taunang bayad na bakasyon hanggang Setyembre 1. Nagtatrabaho ako bilang technical staff sa isang sekondaryang paaralan ng Kazakhstani. Ipinaalam sa akin ng pamunuan ng paaralan na hindi babayaran ang sick leave, dahil... kasabay ng bakasyon, ngunit maaari akong magpahinga sa mga araw na ito nang libre sa pagtatapos labor leave.Legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa talata 17 ng Mga Panuntunan, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi binabayaran: - para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan na bumabagsak sa bayad na taunang bakasyon. Pagkatapos bumalik sa trabaho, alinsunod sa Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa, maaari siyang sumulat ng nakasulat na aplikasyon upang palawigin ang labor leave sa bilang ng mga araw na may sakit na nahulog sa panahon ng bakasyon. Maaaring pahabain ng employer ang labor leave.

Stanislav Kromskoy

Gaano karaming oras ng pahinga ang dapat magkaroon ng isang nagtatrabaho na tao sa produksyon bawat oras?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, kung aling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Grigory Primerov

gaano karaming oras ang legal na inilaan para sa tanghalian sa loob ng 10 oras na araw ng trabaho? araw?. gaano karaming oras ang legal na inilaan para sa tanghalian sa loob ng 10 oras na araw ng trabaho? araw?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. At sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Alexandra?Kovalova

May karapatan bang magpahinga ang empleyado habang shift sa trabaho 24 na oras. Salamat nang maaga para sa iyong tugon.

• Ayon kay Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na sa oras ng trabaho ay hindi.. .

• • Sagot ng abogado:

    Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, kung aling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Elena Molchanova

Ipaliwanag kung gaano karaming mga break (smoke break) ang mayroon araw ng trabaho, at anong dapat irefer? naniniwala ang employer na kailangan kong magtrabaho ng buong 10 oras, at lahat ng kalkulasyon ng mga pamantayan ay batay sa 10 oras. Dapat ay walang mga pahinga sa paninigarilyo. Nagtatrabaho ako bilang driver.

• Sagot ng abogado:

  Labor Code: Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho . Artikulo 224. Karagdagang mga garantiya ng proteksyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ... Sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ang employer ay obligado na: ; magtatag ng mga pahinga sa oras ng trabaho...

Evgeniy Nedopuzin

Mayroon akong 12 oras na araw ng trabaho, dalawang tanghalian para sa kalahating oras - nagsasara sila at nagbabayad ng 11 oras - legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, kung aling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Anton Petrukhin

Tanong para sa mga nagtatrabaho ng 12 oras (day-night-bedtime-weekend). Anong oras ang tanghalian mo? Sinabi sa akin ng master na wala akong tanghalian.

• Sagot ng abogado:

  Paanong “walang tanghalian”? Hayaang basahin ng iyong foreman ang Labor Code - “Article 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho . Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), nagbibigay ng pahinga para sa pahinga at imposible ang pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Halimbawa, mayroon kaming sumusunod na sugnay sa aming mga panloob na regulasyon: ang tanghalian ay ibinibigay nang hindi mas maaga kaysa sa 4 na oras mula sa simula ng shift, at hindi lalampas, sa 4 na oras bago ang pagtatapos ng shift. Kaya sinasamantala ng iyong mga amo ang legal illiteracy ng kanilang mga nasasakupan.

Karina Dorofeeva

Saan nakasulat ang tungkol sa oras para sa meryenda sa isang 8 oras na araw ng trabaho? araw na walang lunch break?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. (na-edit) Pederal na Batas napetsahan 06/30/2006 N 90-FZ) Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ksenia Belousova

Mayroon akong anim na oras na araw ng pagtatrabaho. Para sa akin nahahati ito sa 4 na oras bago ang tanghalian at 2 oras pagkatapos ng tanghalian, ang tanghalian ay 1.5 na oras. Legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation: Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Antonina Zhukova

Ang oras ng pahinga sa tanghalian at ang tagal nito ay tinukoy sa Batas sa Paggawa? Gaano katagal dapat tanghalian at sa anong oras? Maaari bang itakda ng manager-director ang oras at tagal ayon sa kanyang order?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng ang pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Maliban kung sa utos na nag-aapruba sa PVTR.

Grigory Barykov

Paano kinakalkula ang isang 8 oras na araw ng trabaho? 8 oras + 1 oras na tanghalian = 9 na oras o tanghalian ay 8 o’clock na = pagkatapos ay gumagana ito. ayon sa anong formula: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 paano magbilang ng tama (eksaktong 1 oras ang tanghalian namin)

• Sagot ng abogado:

  Ang araw ng trabaho ay binubuo ng 8 oras ng oras ng pagtatrabaho at hindi kasama ang pahinga sa tanghalian. Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, kung aling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Yakov Henkin

Sabihin sa akin ang numero ng artikulo mula sa Labor Code ng Russian Federation sa kanan sa isang pahinga sa tanghalian. Interesado ako dito... Nagtatrabaho ako sa isang pribadong may-ari sa ilalim ng isang kontrata... May karapatan ba akong magtanghalian ayon sa Labor Code ng Russian Federation at paano ko gagastusin ang oras na ito... Kailangan ko ng mga numero ng artikulo para may kakayahan akong makipag-ugnayan sa aking mga superyor para sa mga reklamo tungkol dito... Kaya ang trabaho ay ganito, nakaupo ako at kumakain at bago pa man ako magkaroon ng oras na kumain ng kalahati ng ulam, tinawag nila ako upang ipagpatuloy ang pagtatrabaho, bumalik ako upang kumain at lahat ay lumamig na ... kahit papaano ay hindi patas. . Wala akong normal na tanghalian (

• Sagot ng abogado:

  108 Labor Code ng Russian Federation Labor Code at lunch break: ang kailangan mong malaman Sa Russia, ang tanghalian ay halos ang tanging legal na pahinga para sa pahinga sa araw-araw na trabaho. Anong oras ito magsisimula, gaano katagal ito, at maaari ba itong iwanan para mapaikli ang araw ng trabaho? BE YOUR OWN BOSS Ang lunch break ay ang personal na oras ng bawat empleyado, na maaari niyang itapon sa kanyang sariling pagpapasya. Dahil ang tanghalian ay isang uri ng pahinga, sa oras na ito ang empleyado ay tinanggal sa anumang mga tungkulin sa trabaho. May karapatan din siyang umalis sa opisina at gawin ang kanyang negosyo - bumisita sa isang doktor, isang fitness club, gumawa ng mga appointment na walang kaugnayan sa trabaho, makipagkita sa mga kaibigan - ngunit sa panahon lamang ng lunch break, nang hindi kumukuha ng oras ng trabaho. Mahalaga! Kung ikaw ay ipinagbabawal na umalis sa iyong lugar ng trabaho sa panahon ng pahinga, ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho at dapat bayaran nang hiwalay. SIMULA NG ISANG BREAK Dati, ang kasalukuyang Labor Code ay nakasaad na ang pahinga ay maaari lamang ibigay apat na oras pagkatapos ng simula ng araw. Sa ngayon, hindi mahigpit na tinutukoy ng batas kung anong oras dapat magmeryenda ang isang empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga hangganan ng tanghalian ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho, na hiwalay na natapos sa pagpasok sa trabaho. Sa maraming mga kumpanya, ang pahinga ay nangyayari mula 12.00 hanggang 15.00 - sa panahong ito ang empleyado ay may karapatang umalis para sa tanghalian. Mahalaga! Bilang karagdagan sa oras ng tanghalian, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taon ay binibigyan ng karagdagang mga pahinga upang pakainin ang bata - hindi bababa sa bawat tatlong oras at hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Ang ganitong mga pahinga, ayon sa isang kasunduan sa employer, ay maaaring idagdag sa oras ng tanghalian, pati na rin ang summed up at ilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang mga feeding break ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng average na kita. DURATION OF LUNCH Ayon sa Labor Code, ang lunch break ay maaaring tumagal mula 30 minuto hanggang dalawang oras, ngunit mahalagang tandaan na ang mga oras na ito ay hindi binabayaran. Kaya, kung ang iyong araw ng trabaho ay walong oras, ang oras ng tanghalian ay idaragdag sa iyong iskedyul. Halimbawa, kung pupunta ka sa opisina sa 10:00, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang isang oras ng tanghalian, ang iyong araw ng trabaho ay dapat magtapos sa 19:00. Kung ikaw ay ipinagbabawal na umalis sa iyong lugar ng trabaho sa panahon ng pahinga, ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho at dapat bayaran nang hiwalay. Ang simula ng tanghalian at ang tagal nito ay karaniwang tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya kung gusto mong umalis sa trabaho ng kalahating oras nang mas maaga, habang binabawasan ang pahinga sa tanghalian sa kalahating oras, talakayin ang puntong ito sa employer nang maaga kapag nag-hire. Mahalaga! Imposibleng ganap na iwanan ang pahinga sa tanghalian sa pabor sa pagpapaikli ng araw ng trabaho. Ang gawaing ito ay isang paglabag sa Labor Code, na nagsasaad na ang bawat empleyado ay kinakailangang magpahinga sa araw.

Ivan Kunakov

Kung nagtatrabaho ako nang walang pahinga sa tanghalian at 11 oras, kung gaano karaming beses at gaano katagal ako makakaalis sa aking lugar ng trabaho ayon sa Labor Code?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code Artikulo 108. "Mga pahinga para sa pahinga at pagkain": ...Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang employer ay obligadong magbigay ng empleyado na may pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ivan Veprintsev

Hello, I work at MTS, ang work schedule is from 9 to 6, the sub-dealer of the point says na 10 minutes daw ako mag lunch. ngunit wala akong oras! Ano ang dapat kong gawin, dahil ito ay labag sa batas

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Stanislav Mokhovikov

Maaari bang hatiin ng mga tao sa trabaho, nang walang pahintulot, ang araw ng trabaho sa dalawang hati, na may tanghalian sa alas-3?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code Artikulo 108. "Mga break para sa pahinga at pagkain": Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho...

Ivan Foteev

Kumusta, mangyaring sabihin sa akin kung may pahinga sa oras ng trabaho. Ang katotohanan ay ang aking lola ay nagtatrabaho bilang isang cloakroom attendant 6 na oras 6 na araw sa isang linggo, iyon ay, hindi siya pinapayagan ng pahinga sa tanghalian, ngunit hindi siya binibigyan ng kahit na maikling pahinga, dahil nagtatrabaho siya nang mag-isa, hindi niya maiiwan ang kanyang aparador para sa isang pangalawa, na sa loob ng 6 na oras ay may problema, mayroon bang ganitong probisyon na nag-oobliga sa mga employer na magbigay ng maikling pansamantalang pahinga, salamat nang maaga

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ang paninigarilyo sa oras ng trabaho ang sanhi ng maraming alitan sa pagitan ng mga empleyado at mga nakatataas. Posibleng lutasin ang hindi pagkakaunawaan na ito sa pamamagitan lamang ng pag-unawa sa mga pangunahing konsepto at kahulugan na nauugnay sa paksang ito at pag-aaral ng mga dokumentong pangregulasyon na namamahala sa relasyon ng mga partido sa isyung ito.

Ang paninigarilyo ay isang medyo pangkaraniwang ugali, higit sa lahat dahil sa katotohanang iyon pagkagumon sa nikotina Ito ay medyo mahirap na pagtagumpayan, at, sa kasamaang-palad, marami ang hindi nakayanan ito at sumuko sa araw-araw na "mga pahinga sa paninigarilyo" kapwa sa bahay at sa trabaho.

Ngunit bukod sa pinsala sariling kalusugan at kalusugan ng mga tao sa paligid, ang ugali na ito, gaya ng pinaniniwalaan ng ilang mga employer, ay may masamang epekto sa proseso ng trabaho, dahil ang mga minutong ginugol sa isang sigarilyo, na hindi napapansin ng empleyado, ay maaaring magdagdag ng hanggang sa mga oras na hindi nakuha mula sa pang-araw-araw na gawain sa trabaho. Samakatuwid mayroong ilang mga tuntunin para sa paninigarilyo sa oras ng trabaho.

Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho? Mga regulasyon

Posible bang manigarilyo sa lugar ng trabaho?

Ang Labor Code (LC) ay isa sa mga pangunahing dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng isang employer at isang empleyado.

Una, kilalanin natin ang mga pangunahing tuntunin na kinakailangan para sa karagdagang pagtalakay sa isyung ito.

Ang isang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan dapat dumating ang isang empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Gayundin, sa panahon ng proseso ng trabaho, ang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamamaraan at tuntunin na inireseta ng organisasyong ito, at dapat na maunawaan na ang hindi pagsunod sa mga ito ay maaaring magsama ng pananagutan sa pagdidisiplina na ibinigay ng charter ng negosyo at ipinahayag sa anyo ng isang puna, pagsaway, o kahit na.

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay isang legal na pananagutan. Ito ay ipinahayag sa aplikasyon na ang isang institusyon, negosyo o organisasyon ay maaaring mag-aplay sa isang empleyado, dahil sa kanyang komisyon paglabag sa disiplina, at sa madaling salita – para sa hindi pagsunod panloob na mga tuntunin ng negosyong ito o mga organisasyon.

Oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga - tukuyin kung kailan dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang trabaho, at kung kailan siya makakapagpahinga at makapaglaan ng oras sa kanyang mga personal na gawain nang hindi nakompromiso ang proseso ng produksyon.

Tulad ng para sa impormasyon tungkol sa mga break sa paninigarilyo sa Labor Code mismo, kailangan mong malaman na hindi ito naglalaman ng anumang partikular na impormasyon tungkol dito na nagpapahintulot o nagbabawal sa paninigarilyo sa oras ng trabaho. Iyon ay, ang batas ay hindi opisyal na nagbibigay para sa organisasyon ng isang paninigarilyo break sa panahon ng proseso ng trabaho.

Ang mga espesyal na itinalagang lugar ay ginagawa.

Kaugnay nito, maaaring ipagbawal ng tagapag-empleyo ang paninigarilyo sa trabaho sa pamamagitan ng isang espesyal na aksyon, at sa parehong oras ay hindi siya papasan ng anumang responsibilidad para sa kabiguan na ibigay ang pahinga na ito sa empleyado.

At kung ang huli ay lumalabag sa pagbabawal, kung gayon ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring mailapat sa kanya, sa madaling salita - isang pagsaway sa simula, isang pagsaway at pagpapaalis sa hinaharap.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na kung ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa teritoryo ng negosyo, kung gayon ang empleyado ay hindi mananagot kung ang katotohanan ng paninigarilyo sa oras ng pagtatrabaho ay naitala sa labas ng negosyo.

Halimbawa, kung ang mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado ay nagsasangkot ng paglalakbay sa paligid ng lungsod, kung gayon sa kabila ng katotohanan na siya ay nasa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, hindi siya maaaring dalhin sa responsibilidad ng administratibo, dahil naninigarilyo siya sa labas ng teritoryo ng organisasyon, at ang pagbabawal. ay may bisa lamang sa teritoryo nito.

Ang tanging pagbubukod dito ay maaaring kung ang empleyado ay lumalabag sa mga patakaran kaligtasan ng sunog kapag nagtatrabaho sa mga pasilidad ng gas at iba pang mga bagay na mapanganib sa sunog.

Ang isa pang punto na nagkakahalaga ng pagbibigay pansin ay ang mga detalye ng gawain ng empleyadong ito.

Ang ilang mga propesyon ay nagsasangkot ng direktang komunikasyon sa kliyente at malapit na pakikipag-ugnayan sa kanya (mga tagapag-ayos ng buhok, mga massage therapist, atbp.) at ang empleyado, bilang karagdagan sa pag-aalala tungkol sa posibleng pananagutan sa pagdidisiplina para sa paglabag sa itinatag na mga patakaran, ay dapat na maunawaan na hindi lahat ng hindi naninigarilyo ay parang amoy ng tabako.

At ito, sa turn, ay nakakaapekto sa imahe ng organisasyon at, nang naaayon, ang kita nito.

Tungkol sa mga dokumento ng regulasyon, pagkatapos ay ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng mga sumusunod na legal na dokumento:

1. Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2001 No. 87-FZ, na nagbabawal sa paninigarilyo ng tabako sa sa mga pampublikong lugar, kabilang sa lugar ng trabaho. Ngunit ang artikulong ito ay nagbibigay din na ang mga espesyal na itinalagang lugar para sa paninigarilyo ay dapat na organisahin, ang pagkakaroon nito ay dapat tiyakin ng employer;
2. Ngunit ang Artikulo 10 at Artikulo 12 ng Federal Law No. 15-FZ na may petsang Pebrero 23, 2013, ay nagpapahintulot sa employer na ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa teritoryo at lugar ng negosyo, at tinatanggap din ang organisasyon ng mga hakbang upang hikayatin ang mga empleyado sa paninigarilyo na magbigay pataas ng sigarilyo.

Iskedyul ng paninigarilyo sa trabaho

Maaari kang manigarilyo sa oras ng tanghalian.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na pahinga para sa paninigarilyo, kaya ang lahat dito ay direktang nakasalalay sa employer at sa patakaran ng negosyo.

Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay hindi maaaring humingi ng pahintulot mula sa kanyang mga nakatataas na manigarilyo, lalo na ang paglalaan ng mga espesyal na pahinga para dito.

Samakatuwid, maaari lamang niyang magalang na hilingin sa kanyang mga nakatataas na makipagkita sa kanya sa kalagitnaan ng bagay na ito, o, kung walang tugon mula sa pamamahala, maghanap ng mga liblib na lugar sa kalye sa panahon ng kanyang ligal na pahinga sa tanghalian, o mas mabuti pa, ganap na iwanan ang ugali na ito!

Kung ang paninigarilyo ay hindi ipinagbabawal ng isang panloob na pagkilos ng negosyo, kung gayon ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng bahagi ng kanilang pahinga sa tanghalian para sa mga layuning ito, o ang mga pahinga ay maaaring ibigay ng tagapamahala kapag nag-aayos ng gawain ng negosyo.

Sa anumang kaso, ito dapat ang standardized na oras na inaprubahan talahanayan ng mga tauhan mga kumpanya.

Siyempre, hindi dapat hikayatin ang paninigarilyo, ngunit kung kasama karamihan ng ang mga empleyado ay mayroon nito bisyo at hindi handang isuko ito, pagkatapos ay upang maprotektahan ang mga hindi naninigarilyo na mga empleyado at alinsunod sa batas, dapat pangalagaan ng employer ang espesyal na lugar, kung saan ang paninigarilyo ay opisyal na pinahihintulutan sa mga itinalagang oras ng libangan.

Ang lugar na ito ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog at sanitary. Kung ito ay matatagpuan sa loob ng bahay, kung gayon sapilitan dapat mayroong isang tambutso, kung hindi ito posible, kung gayon ang silid ng paninigarilyo ay dapat na matatagpuan sa labas.

Bilang karagdagan, ang anumang organisasyon, anuman ang uri ng aktibidad nito, ay kinakailangang bumuo ng mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog para sa kumpanya nito na may mandatoryong pagsasanay para sa lahat ng empleyado.

Bilang karagdagan sa pagtugon sa mga pamantayang ito, ang mga lugar na paninigarilyo ay dapat ding wala sa listahan ng mga lugar na ipinagbabawal sa paninigarilyo alinsunod sa talata 2 ng Dekreto Blg. 23/21.

Ilang beses ka maaaring manigarilyo sa trabaho?

Ang pamamahala ng negosyo ay nagpapasya sa isyung ito.

Ang pagpayag sa mga empleyado na manigarilyo sa trabaho, siyempre, ay magtataas ng boss sa kanilang mga mata, ngunit para sa pamamahala mismo ito ang hindi gaanong katanggap-tanggap na opsyon para sa pagbuo ng sitwasyon. Dahil ang mga empleyado sa paninigarilyo ay kukuha ng "mga pahinga sa usok" bawat oras, na makabuluhang bawasan ang kanilang agarang oras ng pagtatrabaho.

At ang ibang hindi naninigarilyo na empleyado ay masasaktan na sila ay nagtatrabaho habang ang kanilang mga kasamahan ay hindi nararapat na nagpapahinga. Samakatuwid, ang "smoking break" ay isang walang hanggang paksa ng debate sa pagitan ng mga naninigarilyo at ng mga hindi nilalason ang kanilang mga katawan ng nikotina.

Upang mabawasan ang mga posibleng hindi pagkakasundo, ang bilang at oras ng mga pahinga sa paninigarilyo ay dapat na kahit papaano ay regulated. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na ito ay ganap na nakasalalay sa patakaran ng negosyo.

Ngunit ang isang patas na desisyon ay kapag ang oras na ginugol sa isang pahinga sa paninigarilyo ay hindi lalampas sa oras ng pahinga na itinatag ng organisasyon para sa lahat ng empleyado.

Responsibilidad para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Ang empleyado ay nahaharap sa multa.

Para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay maaari lamang harapin ang isang pagsaway mula sa kanyang mga superyor, o, sa matinding mga kaso, pagpapaalis. At pagkatapos, kung ito ay ipinagbabawal ng patakaran ng kumpanya at makikita sa mga nauugnay na dokumento.

Ngunit para sa paglabag sa mga tuntunin sa kaligtasan ng sunog mayroong a responsibilidad na administratibo, na sa kasong ito ay pinapasan ng manager kung hindi man lang siya nag-organisa o nag-organisa ng mga lugar na paninigarilyo na may mga paglabag sa kaligtasan ng sunog.

Sa kasong ito, ang administratibong multa ay para sa mga opisyal At mga indibidwal na negosyante humigit-kumulang 1-5 libong rubles, at para sa mga legal na entity– mula 30 hanggang 50 libong rubles o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw.

SA mga paglabag sa administratibo Nalalapat din ito sa paninigarilyo sa mga pampublikong lugar, isang multa para sa mga indibidwal sa kasong ito ito ay mula 500 hanggang 3000 rubles.

Kaya, maaari nating tapusin na ang karapatan ng isang empleyado na manigarilyo sa trabaho ay medyo malabo at ganap na nakasalalay sa patakaran ng isang partikular na organisasyon, gayundin sa uri ng propesyonal na aktibidad ang empleyadong ito.

Mula sa video na ito matututunan mo ang tungkol sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo